Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня: ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий / КонсультантПлюс

Открыть полный текст документа

Разъяснения прокуратуры. Официальный портал Администрации города Омска

Наличие гражданства иностранного государства как основание для увольнения с госслужбы

14 июля 2021 года, 15:11

О Правилах направления экземпляров документов по жалобам

12 июля 2021 года, 12:13

Об ответственности за хищение денежных средств с банковского счета

30 июня 2021 года, 18:34

Об обеспечении защиты персональных данных работника

30 июня 2021 года, 18:24

Об уголовной ответственности за нарушение санитарно-эпидемиологических правил

22 июня 2021 года, 19:04

О противодействии коррупции

18 июня 2021 года, 12:09

О защите инвалидов

18 июня 2021 года, 12:05

Об антитеррористической защищенности объектов отдыха детей и их оздоровления

18 июня 2021 года, 11:59

Об ответственности за незаконное вознаграждение от юридического лица

15 июня 2021 года, 16:50

Ответственность за оставление ребенка в опасности

15 июня 2021 года, 16:44

Административная ответственность за оскорбление

15 июня 2021 года, 16:35

О дополнительных гарантиях для несовершеннолетних работников

15 июня 2021 года, 16:26

Ответственность аптечных организаций за отсутствие на реализации лекарственных препаратов

15 июня 2021 года, 16:19

Виды дисциплинарных взысканий за коррупционные правонарушения

15 июня 2021 года, 16:10

Льготы и меры социальной поддержки для многодетных семей

15 июня 2021 года, 16:03

О праве пенсионеров на неприкосновенный минимум дохода при удержании задолженности

15 июня 2021 года, 15:55

Основания для включения предпринимателя в ежегодный план проверок

15 июня 2021 года, 15:35

Уголовная ответственность за использование чужой банковской карты

15 июня 2021 года, 15:21

Об оказании медпомощи ребенку с жизнеугрожающим или хроническим заболеванием

09 июня 2021 года, 16:28

О социальной защите

09 июня 2021 года, 16:16

Порядок применения дисциплинарного взыскания | Инспекция по труду Республики Крым

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (статья 189 Трудового Кодекса РФ).

Дисциплинарные взыскания
(статья 192 Трудового Кодекса РФ)

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1. замечание;
2. выговор;
3. увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 Трудового Кодекса РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 34811 Трудового Кодекса РФ, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий
(статья 193 Трудового Кодекса РФ)

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Снятие дисциплинарного взыскания
(статья 194 Трудового Кодекса РФ)

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

виды, порядок применения и сроки — СКБ Контур

Дисциплина труда устанавливается в компании с учетом Трудового кодекса и правил внутреннего трудового распорядка. Подписывая должностную инструкцию и другие документы при поступлении на работу, работник дает понять работодателю, что понимает свои должностные обязанности и готов соблюдать принятый распорядок.   

Так, согласно Письму Минтруда РФ от 16.09.2016 N 14-2/В-888, в правилах внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актах или в трудовом договоре могут быть положения, предусматривающие недопустимость грубых, резких выражений при общении с коллегами или клиентами. Это значит, что к работнику, нарушающему данные положения, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия.

Виды дисциплинарных взысканий

Ст. 192 ТК РФ регламентирует три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Хотя некоторые работодатели то ли ошибочно, то ли намеренно устанавливают свои виды дисциплинарных взысканий — например, строгий выговор (действует только по отношению к отдельным категориям работников), депремирование или штраф за опоздания на работу — и даже применяют их на практике, нарушая закон.

Первое правило, которое работает в этом случае: важно применять только те виды дисциплинарных взысканий, которые установлены трудовым законодательством, а также понимать, чем они отличаются друг от друга. И если с таким дисциплинарным взысканием, как увольнением, все более-менее понятно, так как основания для его применения подробно прописаны в ст. 81 ТК РФ, то с замечанием и выговором могут возникнуть сложности.

Проблема заключается в том, что у замечания и выговора нет характерных отличий — в ст. 192 ТК РФ дается просто перечень дисциплинарных взысканий, без указания степени их строгости. Исходя из этого, работодатели могут отталкиваться от принципа «от более легкого к самому строгому»: замечание в списке идет первым, следовательно, это более мягкий вид взыскания, а увольнение — самое строгое, так как указывается в конце списка.

Кроме того, работодатель может расписать разницу между замечанием и выговором в локальном нормативном акте, зафиксировав основания для применения того и другого взыскания.

Основания для применения увольнения приводятся в ст. 81 ТК РФ. К ним относятся:

• Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (если ранее сотруднику выносилось замечание или выговор, и оно не снято (п. 5 ст. 81 ТК РФ).
• Грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, хищения, появление на работе в состоянии алкогольного и наркотического опьянения и другие основания из п. 6 ст. 81 ТК РФ).
• Для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера: принятие необоснованного решения, которое повлекло нарушение сохранности имущества, его неправомерное использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ).
• Для работника, обслуживающего денежные или товарные ценности: совершение по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей виновных действий, если эти действия служат основанием для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ).
• Для работника, наделенного воспитательными функциями: совершение по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей аморального проступка, несовместимого с работой (п. 8 ст. 81 ТК РФ).
• Непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является (п. 7.1 ст. 81 ТК РФ).

Перечень дисциплинарных проступков дается в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Так, под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) следует понимать:

1. Отсутствие сотрудника на работе

В рамках этого нарушения могут возникнуть два вопроса: что следует считать рабочим местом и где именно работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей? Такая ситуация возможна, если в трудовом договоре или локальном нормативном акте конкретное рабочее место работника не оговорено.

В этом случае разумно ориентироваться на то определение рабочего места, которое дается в ч. 6 ст. 209 ТК РФ. Им считается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

2. Отказ или уклонение от медицинского освидетельствования или специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации (для работников, у которых это является обязательным условием допуска к работе).
3. Отказ работника от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

При этом следует учитывать, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 74 ТК РФ.

Применение дисциплинарных взысканий: порядок и сроки

Главное правило, которое действует в этом случае: один дисциплинарный проступок = одно дисциплинарное взыскание.

Чтобы в принципе запустить механизм по привлечению сотрудника к дисциплинарной ответственности, работодатель должен прежде всего зафиксировать факт, дающий основание полагать, что дисциплинарный проступок действительно имел место быть. Это можно сделать с помощь приказа о проведении служебной проверки, заключения служебной проверки, акта.

Порядок применения взысканий, изложенный в ст. 193 ТК РФ, предполагает, что работник в течение двух дней дает письменное объяснение по требованию работодателя, где разъясняет обстоятельства и причины происшедшего.

Роструд рекомендует ознакомить работника под расписку с предложением, оформленным в виде адресованной именно ему резолюции на поступившем документе из правоохранительных, надзорных или контролирующих органов. Поскольку вероятность того, что сотрудник откажется ставить под этим документом подпись высока, то предложение предоставить объяснения причин совершения проступка следует зачитать вслух в присутствии свидетелей, а в заключении составить соответствующий акт с указанием даты, времени и места его составления.

Если с подготовкой письменного объяснения работник не укладывается в двухдневный срок, то работодатель составляет соответствующий акт. Впрочем, как отмечает Роструд, работник вправе представить свои объяснения и по истечении двухдневного срока, главное, чтобы это было сделано до завершения служебной проверки. При этом важно понимать, что факт непредоставления работником объяснения не может расцениваться как препятствие для применения дисциплинарного взыскания.

Далее издается приказ, который работник подписывает в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия на работе. Если работник отказывается ставить подпись под приказом, то работодателю нужно составить акт.

Работник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в инспекции труда и суде.

Дисциплинарные взыскания завязаны на конкретные сроки, обозначенные в трудовом законодательстве:

• Они применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Исключение составляют следующие периоды: болезнь работника, время на учет мнения представительного органа работников, время пребывания сотрудника в отпуске.
• Они не применяются позднее 6 месяцев со дня проступка.
• Они не применяются позднее 2-х лет со дня совершения по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки. Причем в этот период не входит время производства по уголовному делу.
• Если в течение 1 года со дня действия взыскания работник не будет подвергнут новым «санкциям», то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).
• До истечения 1 года со дня применения взыскания работодатель имеет право снять его по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Ст. 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Комментарий эксперта:

Для того чтобы юридически правильно оформить взыскание дисциплинарного характера необходимо соблюдение правил ст. 193 ТК РФ, которая устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий. Наложить же такое взыскание может любое должностное лицо, которому позволяет это сделать устав юридического лица.

См. все связанные документы >>>

1. Комментируемая статья устанавливает порядок (правила) привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

В соответствии с ч. 1 данной статьи работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен потребовать от работника объяснение в письменной форме. Такое объяснение необходимо для выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, его противоправности, а также степени вины работника, совершившего проступок. Однако непредставление работником письменного объяснения не является препятствием для применения взыскания. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. В случае спора о правомерности применения дисциплинарного взыскания такой акт будет являться доказательством соблюдения работодателем правил привлечения к дисциплинарной ответственности.

2. Часть 3 комментируемой статьи ограничивает возможность применения дисциплинарного взыскания определенными сроками давности.

Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику не позднее одного месяца со дня его обнаружения. Месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания исчисляется со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка. При этом не имеет значения, наделено ли это лицо правом наложения дисциплинарных взысканий.

В срок, установленный для применения взыскания, не засчитывается время, в течение которого работник отсутствовал на работе из-за болезни или в связи с нахождением в отпуске. При этом к отпуску, прерывающему течение месячного срока, относятся все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с законодательством, в т.ч. ежегодные (основные и дополнительные), отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы (п. 34 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

В тех случаях, когда в качестве дисциплинарного взыскания применяется увольнение, в указанный срок не включается также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников, если учет такого мнения является обязательным (ст. ст. 82, 373 ТК, см. коммент. к ним).

Отсутствие работника на работе по другим основаниям, в т.ч. в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работы), не прерывает течения указанного срока.

При применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК месячный срок исчисляется со дня вступления в силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных нарушениях (п. 44 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Не допускается применение дисциплинарного взыскания по истечении одного месяца со дня обнаружения проступка или по истечении шести месяцев со дня его совершения. Если дисциплинарный проступок обнаружен в результате ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в течение двух лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не засчитывается время производства по уголовному делу.

3. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Однако в тех случаях, когда неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания, работодатель вправе применить к нему новое дисциплинарное взыскание, в т.ч. увольнение на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. При этом необходимо иметь в виду, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовое отношение в данном случае прекращается лишь по истечении срока предупреждения об увольнении (п. 33 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Однако работника, прекратившего трудовое отношение с работодателем, нельзя подвергнуть дисциплинарному взысканию.

Дисциплинарное взыскание применяется руководителем организации. Другие должностные лица могут применять дисциплинарные взыскания, если такие полномочия им предоставлены соответствующими документами (уставом организации, приказом руководителя и др.).

Применение взыскания за совершение дисциплинарного проступка является правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому работодатель может, учитывая все обстоятельства дела, не налагать взыскание на работника, совершившего дисциплинарный проступок, а ограничиться беседой с ним или устным замечанием. Применяя дисциплинарное взыскание, необходимо строго соблюдать установленные для этого правила. Если при наложении дисциплинарного взыскания эти правила будут нарушены работодателем, орган, рассматривающий трудовой спор о правомерности наложения взыскания, может признать применение дисциплинарного взыскания неправомерным.

4. Применение дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В приказе (распоряжении) указывается основание применения взыскания, т.е. конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого работник подвергнут дисциплинарному взысканию, и его вид (замечание, выговор и др.). При этом необходимо иметь в виду, что в случае применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения издается один приказ об увольнении, а не два отдельных приказа (приказ о наложении взыскания в виде увольнения и приказ о прекращении трудового договора), как это иногда имеет место на практике.

На это обстоятельство обратила внимание Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ. В Апелляционном определении от 09.11.2012 N 60-АПГ12-7 по делу Ш. указано, что оформление применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения и прекращения трудового договора с работником отдельными приказами основано на ошибочном толковании норм трудового права.

Издание приказа о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения само по себе свидетельствовало о расторжении с ним трудового договора, поскольку указанное в этом приказе основание увольнения, а именно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК, содержится в перечне оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренном ст. 81 ТК. В силу п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК) является основанием прекращения трудового договора. Таким образом, оснований для издания приказа от 04.07.2012 N 236-к о прекращении с истцом трудового договора после увольнения его на основании приказа от 30.05.2012 N 194-к у ответчика не имелось.

Приказ (распоряжение) о наложении взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник по тем или иным причинам отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением) о применении к нему дисциплинарного взыскания под роспись, то составляется соответствующий акт.

По сложившейся практике приказ о применении взыскания доводится до сведения всех работников организации.

Если, по мнению работника, дисциплинарное взыскание применено к нему необоснованно или мера взыскания не соответствует тяжести совершенного проступка, он вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в установленном законом порядке.

Можно ли привлечь сотрудника к дисциплинарному взысканию, если с момента совершения проступка прошло более 6 месяцев? //

Можно ли привлечь сотрудника к дисциплинарному взысканию, если с момента совершения проступка прошло более 6 месяцев, но сам проступок был обнаружен меньше месяца назад?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Порядок применения дисциплинарных взысканий не нарушен, только если соблюдены оба срока: и срок со дня обнаружения, и срок со дня совершения проступка.

Если срок со дня совершения дисциплинарного проступка (обнаруженного не по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки) превысил шесть месяцев, к работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание.

Обоснование вывода:

В соответствии с частью третьей ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников*(1).

Наряду с этой нормой частью четвертой ст. 193 ТК РФ установлено, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Таким образом, порядок применения дисциплинарных взысканий не нарушен, только если соблюдены оба срока: и срок со дня обнаружения, и срок со дня совершения проступка.

При возникновении спора работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что им были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания (п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Если вина работника в нарушении трудовой дисциплины была установлена, как в Вашем случае, менее месяца назад, однако с момента, когда такое нарушение было допущено, прошло более шести месяцев (а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — двух лет), применять дисциплинарное взыскание нельзя. Если месяц со дня обнаружения дисциплинарного проступка уже истек, наложение взыскания также недопустимо, в том числе и при условии соблюдения срока, установленного частью четвертой статьи 193 ТК РФ (смотрите также определения Пермского краевого суда от 25.04.2011 N 33-3945, Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 12.03.2013 N 33-1107/2013).

Несоблюдение работодателем любого из указанных сроков является самостоятельным основанием для признания приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным (смотрите также определения Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 29.04.2013 N 33-1515/2013, Ленинградского областного суда от 07.11.2012 N 33-4926/2012, Красноярского краевого суда от 01.08.2012 N 33-6547/2012).

Если в рассматриваемой ситуации дисциплинарный проступок обнаружен не по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, то работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, поскольку со дня его совершения прошло более шести месяцев (смотрите также ответ представителей Роструда на вопрос: … 3) В ст. 193 ТК РФ говорится, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, а следующий пункт говорит, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Как совместить тот факт, что со времени проступка прошло около года, а известно о нём стало только сейчас? Можно ли в данном случае накладывать дисциплинарное взыскание? (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)).

К сведению:

При исчислении сроков наложения дисциплинарного взыскания необходимо учитывать положения частей третьей и четвертой ст. 14 ТК РФ, согласно которым сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (смотрите, например, определения Ленинградского областного суда от 14.08.2013 N 33-3603/2013, Свердловского областного суда от 10.08.2010 N 33-9014/2010).

*(1) В п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Панова Наталья

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Разъясняет аппарат прокуратуры области

29.03.2021г.

Разъясняет прокурор отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском процессе К.С. Белова

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ).

В случае несогласия с применением дисциплинарного взыскания работник вправе обжаловать действия работодателя, обратившись с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Срок для обращения в суд установлен частью 1 статьи 392 ТК РФ. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При этом в соответствии с  постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», к уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора отнесено обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок, а также в случае своевременного обращения работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Порядок наложения дисциплинарных взысканий определен в статье 193 ТК РФ.

Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Основанием для признания приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным может послужить неисполнение работодателем обязанности по истребованию у работника объяснений по факту совершенного дисциплинарного проступка, либо издание приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности до истечения двух рабочих дней с момента истребования объяснений, в случае не предоставления их работником.

Кроме того, необходимо иметь в виду, что месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка. При этом днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

 В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников. Отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока.

К отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.

Основанием для признания приказа об увольнении незаконным могут являться обстоятельства, при которых работник привлечен за совершение проступка к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, а в дальнейшем уволен работодателем за этот же проступок.

Таким образом, даже при установлении факта совершения истцом дисциплинарного проступка, (в том числе являющегося основанием для его увольнения) приказ о наложении дисциплинарного взыскания может быть признан судом незаконным в случае нарушения работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 193 ТК РФ.

Как долго должны храниться письменные предупреждения или консультативные заключения?

В соответствии с федеральными законами о недопущении дискриминации (Раздел VII, Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и Закон о дискриминации по возрасту при трудоустройстве (ADEA)) работодатели обязаны вести записи, касающиеся действий по найму, в течение как минимум одного года с даты принятия решения. Работодатели с федеральными контрактами должны вести записи, относящиеся к действиям по найму, в течение как минимум двух лет с даты создания кадровой записи или кадровых действий, а законы штата могут иметь еще более длительные периоды хранения.Действия по трудоустройству включают прием на работу, увольнение, повторный прием на работу, продвижение по службе, понижение в должности, переводы, увольнения, отзыв, возможности обучения и результаты теста на трудоустройство. Хотя в законе не указаны конкретные требования к хранению документов о корректирующих действиях, таких как письменные предупреждения и консультативные заключения, эти формы могут служить подтверждающей документацией для некоторых из этих действий по трудоустройству.

Документы о корректирующих действиях, как и обзоры производительности, могут стать постоянной записью в личном деле сотрудника.Некоторые работодатели считают полезным хранить эти документы в файле на неопределенный срок для активных сотрудников, поскольку эти записи предоставляют работодателям хорошую историю и общее представление об эффективности работы сотрудника. Другие работодатели утверждают, что записи о корректирующих действиях (если они не приводят к принятию на работу) должны быть удалены из личного дела через определенный период времени (например, через шесть или 12 месяцев без каких-либо дальнейших инцидентов). Если организация решает удалить документы из личного дела, она должна иметь установленную и последовательно внедряемую политику и процедуру, отражающие эту практику.

Как правило, если работник сохраняет приемлемый уровень поведения в течение 12 месяцев или более, многие работодатели соглашаются с тем, что более старые дисциплинарные предупреждения обычно больше не влияют на будущие решения о приеме на работу. На этом этапе работодатели могут не захотеть использовать документ о предыдущем дисциплинарном предупреждении для руководства будущими корректирующими действиями, хотя могут быть некоторые исключения. Работодателям, возможно, придется подумать о предупреждениях, оглядываясь назад, когда они столкнутся с сотрудниками, у которых есть образцы ненадлежащего поведения или более вопиющего поведения, такого как домогательства, насилие или нарушения безопасности и защиты.См. Примеры ниже:

• Сценарий первый: у сотрудника есть письменное предупреждение о проблемах с посещаемостью, сделанное три года назад. С тех пор посещаемость у сотрудника была отличной, но совсем недавно сотрудник начал пропускать время по личным причинам. Работодатель может принять решение о предоставлении только устной консультации, поскольку прошло три года с тех пор, как у работника возникли проблемы с посещаемостью.

• Сценарий второй: два года назад у сотрудника было письменное предупреждение за то, что он сделал недопустимые комментарии и жесты другому сотруднику.Подобный инцидент повторяется снова. Если письменное предупреждение двухлетней давности находится в файле, работодатель будет располагать подтверждающей документацией для принятия более строгих дисциплинарных мер, таких как последнее предупреждение или даже увольнение.

Наличие в файле документов о корректирующих действиях может помочь работодателям определить следующий курс действий в отношении любых будущих проблем с производительностью или нарушений политики. Эти предупреждения могут помочь в документировании шаблонов или повторных правонарушений и могут иметь решающее значение в случае подачи сотрудником судебного иска против работодателя.Поэтому, прежде чем применять практику удаления предупреждений из файлов активных сотрудников, проконсультируйтесь с юрисконсультом.

Дисциплинарные меры, приостановление и прекращение работы

Дисциплинарные меры, приостановление и прекращение работы

Даремский технический общественный колледж предоставляет руководителям и сотрудникам справедливый, ясный и полезный инструмент для исправления и повышения эффективности работы, включая процесс, помогающий руководителям справляться со случаями неприемлемого личного поведения.Любые дисциплинарные меры, принимаемые в соответствии с этой политикой, должны быть обоснованы по крайней мере на одном из двух следующих оснований: (1) дисциплина, налагаемая на основании неудовлетворительной работы, включая грубую неэффективность, или (2) дисциплина, налагаемая на основании неприемлемого личного поведения.

Процедура

Совет муниципальных колледжей штата (SBCC) требует, чтобы попечительский совет каждого колледжа установил политику и процедуры, связанные с дисциплинарными взысканиями сотрудников. Политика Durham Tech в отношении дисциплинарных мер, приостановления и прекращения занятости устанавливает справедливые, разумные и равноправные процессы для решения проблем, связанных с производительностью, поведением и / или нарушениями политик, процедур или стандартов профессионального поведения Колледжа.

Для получения рекомендаций относительно дисциплинарных мер, связанных с нарушениями протоколов COVID-19, сотрудники должны обращаться в отдел кадров по адресу [email protected].

Цели данной политики заключаются в следующем:

• Поддерживать набор разумных, справедливых и справедливых стандартов работы и поведения;

• Сообщать о стандартах производительности и поведения сотрудников, которые поддерживают миссию, видение и ценности Колледжа;

• Для предписания корректирующих действий и наметить дисциплинарные меры, которые должны быть приняты, когда производительность или поведение сотрудника не соответствует ожиданиям и требованиям; и

• Для предоставления положительной обратной связи, когда работа или поведение сотрудника изменяется в соответствии с ожиданиями.

Прогрессивные шаги для повышения производительности

Для принятия дисциплинарных мер должны быть соблюдены следующие условия:

• Руководитель должен быть удовлетворен тем, что работник четко понимает ожидания в отношении занятости. Эти ожидания конкретно изложены в должностных инструкциях сотрудника и в более общем плане описаны в Справочнике для сотрудников и других политиках и процедурах колледжа;

• Надзорный орган должен гарантировать, что сотрудник имеет доступ и знание политик, процедур, профессионального развития и обучения; и рабочая среда, способствующая выполнению возложенных на него должностных обязанностей и ответственности; и

• Руководитель представит документацию по уважительной причине для дисциплинарного взыскания директору отдела кадров.Соответствующий руководитель отдела или начальник отдела должен одобрить запрос о наложении дисциплинарных мер.

Правовое основание для дисциплинарного взыскания

Основания для дисциплинарного взыскания или увольнения сотрудника следующие:

• Неудовлетворительная работа или явная неэффективность выполнения работы;

• Нарушение опубликованных политик Колледжа или несоблюдение процедур Колледжа; или

• Неприемлемое личное поведение

Определенные действия сотрудника могут подпадать под одну или несколько категорий.При наличии уважительной причины любой сотрудник Колледжа, независимо от должности, может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям со стороны Президента. Эти дисциплинарные меры могут включать следующее:

В зависимости от характера проступка или серьезности неудовлетворительного выполнения работы, сотрудник может быть подвергнут окончательному письменному предупреждению или немедленному увольнению из Колледжа без прохождения постепенных дисциплинарных мер.

Непосредственный руководитель сотрудника несет ответственность за оценку эффективности работы сотрудника в течение года и, если возникает необходимость, за проведение периодических занятий по наставничеству и развитию, чтобы обсудить способы повышения эффективности текущей работы.Ежегодно в процессе оценки руководитель и сотрудник проводят личные встречи, на которых подчеркиваются сильные стороны и области, нуждающиеся в улучшении. Супервизор должен задокументировать любые производственные и / или дисциплинарные проблемы в Форме анализа и оценки эффективности сотрудника (доступной через общую папку «Сотрудники» или по запросу из отдела кадров) и при необходимости передать его / ее в управление производительностью.

Параметры управления производительностью

Следующие варианты управления производительностью будут применяться в зависимости от того, связаны ли обстоятельства с неудовлетворительной работой (или с полной неэффективностью ) или с неприемлемым личным поведением .Пожалуйста, обратитесь к разделу определений в конце этого документа для получения дополнительной информации.

1. Устное предупреждение — Устное предупреждение будет состоять из сеанса коучинга, на котором супервизор формулирует, моделирует и подкрепляет ожидаемую производительность и решает (а) недостатки производительности, (б) проблемы поведения, включая посещаемость и опоздания, и (в) нарушения правил , стандарты профессионального поведения и техники безопасности.Цель этого дисциплинарного воздействия состоит в том, чтобы сосредоточить внимание на развитии сотрудника посредством процесса, который отражает взаимную приверженность успеху сотрудника и должен произойти в течение пяти (5) рабочих дней после соответствующего события.

   Руководитель отвечает за документирование предупреждений и ведение документации в своем внутреннем файле отдела. Руководитель должен использовать форму уведомления о дисциплинарных мерах (доступную в общей папке сотрудников или по запросу в отделе кадров) на всех уровнях процесса управления эффективностью.Дисциплинарные меры должны применяться, когда существует текущий неразрешенный инцидент из неудовлетворительной работы .
   

2. Первое письменное предупреждение — супервизор выдает письменное предупреждение, когда есть текущие проблемы с производительностью, проблемы с поведением, более серьезные нарушения и / или повторение предыдущих нарушений. На этапе первого письменного предупреждения руководитель информирует сотрудника о серьезности проблемы. Если нет смягчающих обстоятельств, руководитель связывается с сотрудником устно и письменно в течение пяти (5) рабочих дней с момента провоцирующего действия или события.В это время также может быть назначен рабочий план * для решения проблем, связанных с производительностью работы, с немедленной необходимостью улучшения.

   Первое письменное предупреждение также сообщает сотруднику об ожидаемых корректирующих действиях и соответствующих сроках. Супервайзер несет ответственность за документирование этого шага в процессе повышения производительности, а также за рассмотрение документации и письменных предупреждений с директором отдела кадров
   до их представления и обсуждения с сотрудником.Эта документация становится частью досье сотрудника, которое ведет его руководитель. Копия, подписанная руководителем и сотрудником, подтверждающая получение предупреждения и обсуждение провоцирующего действия, беспокойства или события, должна быть отправлена ​​директору отдела кадров для размещения в личном деле сотрудника.

   * Рабочий план предназначен для решения проблем, связанных с неадекватной производительностью работы, которые не исчезают после этапа первого письменного предупреждения. Руководители должны проконсультироваться с директором отдела кадров перед разработкой плана действий.Затем руководитель, директор отдела кадров и соответствующие руководители отделов и подразделений совместно определят конкретные элементы, которые должны быть включены в план рабочих действий, и обеспечат, чтобы план касался конкретных областей неудовлетворительного выполнения работы и соответствовал требованиям. описание должности сотрудника. Руководитель должен использовать форму рабочего плана (доступную в общей папке сотрудников или по запросу в отделе кадров) для документирования процесса.

   Рабочий план должен включать раз в две недели встреч между сотрудником и руководителем для обсуждения хода выполнения плана.Директор отдела кадров также будет присутствовать на каждой встрече раз в две недели, чтобы убедиться, что цели плана достижимы и разумны, и что сотруднику предоставляется возможность улучшить свою работу. План рабочих действий должен предоставлять сотруднику разумное время (обычно три месяца) для улучшения и выполнения целей и указаний плана. Надзорный орган может предложить продление плана; Директор отдела кадров определит, оправдано ли продление.

   В конце рабочего плана действий супервайзер, директор отдела кадров и соответствующий руководитель отдела / подразделения определят, достиг ли сотрудник целей плана.На основании результатов рабочего плана, отдел кадров и руководитель либо завершат рабочий план, либо порекомендуют план действий Президенту. Президент определит, оправдан ли расширенный рабочий план, или примет соответствующие меры.

   План рабочих действий может быть неподходящим и, следовательно, необязательным, если сотрудник нарушает политику или процедуры Колледжа или ведет другое неприемлемое личное поведение.
   

3. Заключительное письменное предупреждение — супервайзер с согласия директора отдела кадров выдает окончательное письменное предупреждение при наличии любого из следующих условий:

   • Неприемлемое вопиющее личное поведение; и / или

   • Нет никаких улучшений или решений, связанных с недостатками работы сотрудника, проблемами поведения или нарушениями политики после первого письменного предупреждения (это предупреждение может относиться к тому же нарушению, что и первое письменное предупреждение.)
     

   Руководитель должен проинформировать сотрудника об окончательном письменном предупреждении в письменной форме в течение пяти (5) рабочих дней с момента провоцирующего действия или события, за исключением смягчающих обстоятельств. И сотрудник, и руководитель должны расписаться, чтобы подтвердить обсуждение и получение окончательного письменного предупреждения.

   Руководитель отвечает за документирование предупреждений и ведение документации в файле своего внутреннего отдела. Надзорный орган должен использовать бланк уведомления о дисциплинарных мерах на всех уровнях процесса управления эффективностью.Все уведомления о дисциплинарных мерах следует направлять в отдел кадров.

Документация

Надзорный орган несет ответственность за документирование действий, предпринятых для устранения предполагаемого недостатка производительности, поведения и / или нарушения сотрудником, включая любые действия по установлению фактов, обсуждение с сотрудником и другими соответствующими сторонами, анализ и определение результатов, а также последующие действия. Надзорные органы должны использовать форму «Уведомление о дисциплинарных мерах» для отслеживания шагов по управлению эффективностью.

Дисциплинарные меры

Следующие дисциплинарные меры будут применяться в зависимости от того, связаны ли обстоятельства с неудовлетворительной работой (или явной неэффективностью) или неприемлемым личным поведением. Пожалуйста, обратитесь к разделу определений в конце этого документа для получения дополнительной информации.

Дисциплинарное отстранение с оплатой — Сотрудник, который предположительно нарушил политику или процедуру Колледжа, стандарты профессионального поведения или правила безопасности, может быть временно отстранен от должности или помещен в административный отпуск с сохранением заработной платы до завершения расследования.

В рамках расследования руководитель сотрудника, руководитель отдела или подразделения и директор отдела кадров должны учитывать следующее:

• Были ли доведены до сведения сотрудника четкие ожидания;

• Были ли соблюдены необходимые политики, процессы и процедуры;

• Было ли рекомендовано корректирующее действие;

• Доступно ли обучение сотруднику;

• Задокументировал ли надзорный орган процессы, процедуры, корректирующие действия и обучение;

• Задокументировал ли руководитель текущие недостатки в работе, проблемы с поведением и / или нарушения сотрудника;

• Предоставил ли супервизор обратную связь о производительности; и / или

• Может ли обвинение привести к тому, что президент предпримет действия по увольнению с Колледжа.

Дисциплинарное отстранение без выплаты заработной платы — Если президент определяет, что сотрудник совершил нарушение политики или процедур Колледжа, стандарта профессионального поведения или техники безопасности, или совершил другое неприемлемое поведение, которое при нормальных обстоятельствах может потребовать увольнения занятости, Они могут отстранить сотрудника от работы без оплаты на период времени, определенный по своему усмотрению на основании нарушения и / или поведения сотрудника.

Дисциплинарное понижение в должности — Дисциплинарное понижение в должности — это дисциплинарное взыскание, не связанное с служебной деятельностью.Если Президент определяет, что сотрудник совершил вопиющее действие в нарушение политики или процедуры Колледжа, стандарта профессионального поведения или техники безопасности или совершил другое неприемлемое поведение, которое при нормальных обстоятельствах могло бы служить основанием для увольнения с работы, Президент могут понизить должность и соответственно скорректировать размер своего вознаграждения.

Вынужденная передача

Недобровольный перевод — это дисциплинарное взыскание, зависящее от результатов работы. Если президент определяет, что сотрудник не обладает набором навыков или иным образом не соответствует своим ожиданиям от работы, президент может переназначить сотрудника на другую должность или отдел и может соответствующим образом скорректировать размер их вознаграждения.

Чтобы сотрудник был принудительно переведен из-за крайне неэффективной работы, он должен иметь следующее:

В случае принудительного перевода заработная плата будет снижена, если будут отменены важные должностные обязанности.

Прекращение

Увольнение может произойти по любой из следующих причин:

• Неспособность, по мнению Президента, выполнять свои обязанности компетентно и / или в соответствии с административной практикой Колледжа и возложенными на него обязанностями.

• Производительность, не оправдывающая ожиданий.

• Пренебрежение своими обязанностями или невыполнение служебных обязанностей в соответствии с указаниями администрации (т. Е. Советником студентов, членом комитета).

• Неспособность продемонстрировать прогресс в плане рабочих действий в разумные сроки.

• Поведение, неподобающее преподавателю или сотруднику, при условии, что такое обвинение не является вмешательством в академическую свободу.

• Осуждение за преступление, связанное с моральной распущенностью или уголовное преступление.

• Нарушение федерального закона или закона штата.

• Отказ инструктора регулярно посещать запланированные занятия и встречи.

• Хронический невыход на работу.

• Неповиновение, непрофессиональное поведение или отказ сотрудничать с другими сотрудниками в той степени, в которой, по мнению Президента, разногласия нарушают упорядоченное выполнение обязанностей.

• Прямое или косвенное запугивание, преследование, запугивание, угрозы или принуждение сотрудника любым способом.

• Финансовая необходимость или прекращение программы или должности.

• Несоблюдение правил, положений и политики Государственного совета общественных колледжей, Попечительского совета Даремского технического муниципального колледжа или законных указаний президента или его представителя.

• Использование контролируемых веществ в рабочее время или появление в любое время на территории колледжа под воздействием контролируемых веществ в нарушение Закона Северной Каролины о контролируемых веществах (N.C.G.S. 90-95).

• Явление на работу или появление в любое время на территории Колледжа в состоянии алкогольного опьянения.

• Нарушение правил сексуального проступка.

Обратите внимание: Сотрудник также может быть уволен из-за финансовой необходимости или прекращения программы, услуги или должности. Пожалуйста, ознакомьтесь с политикой снижения силы (RIF) для получения дополнительной информации.

Для увольнения сотрудника из-за неудовлетворительной работы он должен иметь:

• Текущий неразрешенный инцидент неудовлетворительного выполнения работы; и

• По крайней мере, два предыдущих активных предупреждения или другие дисциплинарные меры за неудовлетворительное выполнение работы или грубую неэффективность, или неприемлемое личное поведение.

Рекомендация Президенту об увольнении сотрудника должна быть рассмотрена и поддержана начальником отдела или подразделения руководителя и директором отдела кадров. Руководитель несет ответственность за документирование действий сотрудника и усилий руководителя по поддержке сотрудника в устранении недостатков, производительности и действий. Документация, подтверждающая увольнение сотрудника, должна быть рассмотрена и одобрена начальником отдела или подразделения и директором отдела кадров.Если рекомендация об увольнении сотрудника подтверждена документацией руководителя и признана обоснованной, начальник отдела или подразделения направит ее Президенту для рассмотрения и рассмотрения. Решение президента должно быть основано на тщательном анализе действий и документации постепенных шагов по повышению производительности и должно соответствовать всем применимым политикам и процедурам Колледжа.

Если президент поддерживает рекомендацию уволить сотрудника, он подготовит и направит письмо с уведомлением директору отдела кадров.Директор отдела кадров и начальник сотрудника встретятся с сотрудником, чтобы доставить письмо и обсудить увольнение, которое вступит в силу с даты встречи или иным образом, как указано в письме о увольнении. Сотрудник также получит копию письма заказным письмом, и копия будет помещена в его файл отдела кадров.

Процедура рассмотрения жалоб

Если сотрудник считает, что письменные условия найма или опубликованные правила, политики или процедуры были несправедливо применены при надвигающемся дисциплинарном взыскании и / или увольнении, сотрудник может добиваться разрешения с помощью Политики разрешения конфликтов и подачи жалоб сотрудниками.Намерение сотрудника подать жалобу должно быть письменно заявлено в отдел кадров в течение пяти (5) рабочих дней с момента получения письменного уведомления о дисциплинарных мерах или увольнении. Отдел кадров рассмотрит запрос, а затем определит, подходит ли установленная процедура рассмотрения жалоб.

Определения

Дважды в неделю — В настоящей политике один раз в две недели определяется как каждые две (2) недели.

Охватываемые сотрудники — Все преподаватели и сотрудники Даремского технологического института

Текущий неразрешенный инцидент — Акт неприемлемого личного поведения, неудовлетворительной работы или крайне неэффективной работы, за которую Колледж ранее не принимал дисциплинарных мер

Дисциплинарное отстранение с оплатой — Временное увольнение сотрудника по дисциплинарным причинам или для расследования заявления, в течение которого он получит заработную плату

Дисциплинарное отстранение без оплаты — Временное увольнение сотрудника с работы по дисциплинарным причинам, в течение которого он не будет получать заработную плату

Дисциплинарное понижение в должности — Недобровольное дисциплинарное действие персонала, которое снижает заработную плату сотрудника до уровня его текущего уровня оплаты или переводит сотрудника на должность с более низким уровнем оплаты с или без снижения заработной платы сотрудника

Полная неэффективность (крайне неэффективная работа) — Невыполнение должным образом должностных требований, изложенных в должностной инструкции, рабочем плане или по указанию руководителя, главы отдела / подразделения или президента.Может также включать инциденты, когда действие или бездействие вызывает или приводит к:

• Смерть или серьезные телесные повреждения или состояния, повышающие вероятность смерти или серьезных телесных повреждений других лиц; или

• Потеря денежных средств или имущества или повреждение имущества Колледжа, которое приводит к серьезным неблагоприятным последствиям для Колледжа и / или рабочего подразделения.

Вынужденный перевод — Недобровольный перевод в другой отдел, который может привести к понижению в должности или боковому переводу

Неактивное дисциплинарное взыскание — Дисциплинарное действие становится неактивным, если оно не может быть засчитано в число предыдущих дисциплинарных мер, которые должны быть приняты, прежде чем дальнейшие дисциплинарные меры могут быть приняты за неудовлетворительную работу, когда:

• Руководитель отмечает в личном деле сотрудника, что причины дисциплинарного взыскания устранены или устранены;

• Процесс служебной аттестации документирует сводную оценку, которая отражает приемлемый уровень работы в целом и удовлетворительную работу в области, указанной в предупреждении или других дисциплинарных мерах; или

• С момента вынесения предупреждения или дисциплинарного взыскания прошло восемнадцать месяцев.

Неподчинение — Умышленное невыполнение или отказ выполнить разумный приказ уполномоченного надзорного органа. Неповиновение — это неприемлемое личное поведение, за которое может быть наложено дисциплинарное взыскание любого уровня, включая увольнение, без предупреждения.

Увольнение — Недобровольное увольнение сотрудника по дисциплинарным причинам, неудовлетворительной работой или из-за невозможности получить или сохранить необходимые учетные данные, связанные с работой

Недопустимое личное поведение — Действие, которое составляет:

• Поведение, о котором ни один разумный человек не должен ожидать предварительного предупреждения;

• Поведение на рабочем месте, которое является нарушением закона штата или федерального закона;

• Осуждение за тяжкое преступление или правонарушение, связанное с моральной низостью, которое наносит ущерб или влияет на службу сотрудника Колледжу;

• Умышленное нарушение известных или письменных правил или процедур Колледжа;

• Поведение неподобающее сотруднику Колледжа;

• Отсутствие на работе после исчерпания всех разрешенных отпусков и льгот; или

• Фальсификация заявления о приеме на работу или другой документации о приеме на работу.

Неудовлетворительное выполнение работы — Производительность, связанная с работой, которая не может удовлетворительно соответствовать должностным требованиям, изложенным в соответствующей должностной инструкции, плане рабочих действий или по указанию руководителя сотрудника. Когда сотрудник не может удовлетворительно выполнять свои должностные требования, может быть веская причина для дисциплинарных мер, основанных на предположении, что четкие ожидания, связанные с производительностью работы, были доведены до сведения сотрудника.

Решение руководителя о неудовлетворительном выполнении работы должно быть разумным, правильным, задокументированным, фактическим и подтвержденным руководителями отделов / подразделений сотрудника.При определении того, является ли работа сотрудника неудовлетворительной, руководитель должен учитывать все соответствующие факторы, включая, помимо прочего, те, которые указаны в форме обзора и оценки работы Колледжа, а также следующие:

• Качество работы

• Количество работ

• Рабочие привычки (внимание к деталям, командная / групповая динамика, выполнение, тайм-менеджмент и т. Д.)

• Оперативность

• Своевременное выполнение работы

• Связанный анализ, решение или суждение

• Точность работы

• Выполнение рабочего плана работника и / или аттестации

• Прогулы

• Способность следовать инструкциям, указаниям или процедурам

• Соответствие работы

• Дирижерских занятий за все отмеченное время

Рабочий план действий — Формализованный план, используемый для устранения неудовлетворительной работы и / или любых дополнительных потребностей в обучении, чтобы помочь сотрудникам добиться успеха на своих должностях

Рабочие дни — Дни, когда Колледж открыт и работает по обычному графику.Сюда не входят выходные, закрытие из-за неблагоприятных условий и праздничные дни.

Глава 6: Посещаемость и графики работы :: Управление персоналом :: Swarthmore College

Перейти к:

Рабочие часы и графики различаются по всему колледжу, в зависимости от услуг, предоставляемых в каждом районе. В рамках вашей ориентации вы и ваш руководитель должны обсудить ваши обычные требования к графику работы.

Руководители устанавливают и информируют сотрудников о конкретных графиках работы, включая обычное время начала, время перерывов, график приема пищи и время окончания.Ваш руководитель имеет право корректировать графики работы в соответствии с производственными потребностями вашего отдела. Это может включать изменение расписания, необходимость сверхурочной работы или сокращение рабочего времени.

Когда ваш рабочий график должен быть изменен, ваш руководитель уведомит вас как можно раньше, чтобы вы могли лично договориться о соблюдении новых требований к расписанию. Рабочие требования отдела должны быть в первую очередь рассмотрены при установлении графиков работы и необходимости сверхурочной работы.Однако ожидается, что руководители будут учитывать и личные потребности персонала при принятии таких решений.

Сотрудники Swarthmore работают по разному графику, включая вечерние и ночные смены. Большинство сотрудников работают по обычному графику, который может варьироваться до десяти часов в день. Каждый отдел устанавливает свое собственное расписание и сообщает персоналу, в какие дни вы должны работать.

Посещаемость

Ожидается и важно, чтобы вы постоянно обеспечивали постоянную посещаемость.Если имеющий на это право сотрудник должен отсутствовать по причинам, предусмотренным Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), такое отсутствие может не учитываться при рассмотрении дисциплинарных мер из-за чрезмерного прогула.

верх

Звонок с опозданием или отсутствием

Если вы должны опоздать или пропустить работу из-за незапланированного отсутствия, как можно скорее позвоните своему руководителю. Это дает вашему руководителю время скорректировать рабочие задания отдела в этот день, чтобы компенсировать ваше отсутствие.

Ожидается, что вы свяжетесь со своим руководителем как можно скорее до запланированного начала, если вы собираетесь опоздать или отсутствовать. Пожалуйста, обратитесь к процедурам вызова отдела для получения дополнительной информации. Единственное исключение из этой политики — непредвиденные чрезвычайные ситуации.

Как сотрудник, вы обязаны напрямую связываться со своим руководителем. Родственники или друзья не должны звонить от вашего имени, если вы не можете сделать это самостоятельно по медицинским показаниям.Вы должны говорить напрямую со своим руководителем, а не с коллегой, если только это лицо официально не уполномочено вашим отделом принимать уведомления о вызове.

Если ваше отсутствие длится более одного дня, вы должны звонить каждый день в соответствии с политикой вашего отдела, если вы не договорились об альтернативных вариантах заранее со своим руководителем.

Отсутствие уведомления вашего начальника в соответствии с установленной политикой отдела, когда вы будете отсутствовать или опоздать, может привести к дисциплинарным взысканиям.

Если вы отсутствуете в течение трех запланированных рабочих дней подряд без уведомления и получения одобрения от своего руководителя, Колледж сочтет, что вы покинули свою должность без надлежащего уведомления, и уволит вас с вашего последнего рабочего дня.

верх

Правила посещаемости отдела

Департаменты могут иметь правила, объясняющие ожидания в отношении явки на учебу и опозданий. Вы несете ответственность за знание правил посещаемости вашего отдела.Частые случаи отсутствия на работе по причинам, отличным от тех, которые указаны в FMLA, могут повлечь дисциплинарные взыскания, вплоть до возможного увольнения.

Сотрудник, который часто отсутствует или опаздывает, часто просит уйти с работы пораньше или демонстрирует проблемы с посещаемостью (например, часто отсутствует или опаздывает по понедельникам и / или пятницам) или имеет непропорциональную картину » Запросы на экстренное «отсутствие» могут подлежать дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения.

верх

Медицинская документация

Если ваше отсутствие по медицинским показаниям длится 3 или более дней, вам может потребоваться предоставить справку от врача или аналогичную медицинскую документацию до того, как вам будет выплачено время по болезни. Пожалуйста, уточняйте в своем отделе какие-либо особые правила, касающиеся медицинской документации, на время, пропущенное из-за болезни.

В медицинской документации должно быть конкретно указано, что вы лечились от болезни или травмы и не можете работать, прежде чем будет разрешено использование больничного листа.При необходимости Колледж может потребовать второе медицинское заключение.

верх

Прием к врачу и стоматологу

По возможности, посещение врача и стоматолога должно быть запланировано для вас и членов вашей семьи вне вашего обычного рабочего графика. Если вам нужно пропустить работу на плановый прием к врачу или стоматологу, сообщите об этом своему руководителю заранее. Пожалуйста, ознакомьтесь с политикой соответствующего отдела для получения дополнительной информации.

верх

Отсутствия по причине серьезного состояния здоровья

Отсутствия по причине серьезного состояния здоровья, будь то отсутствие постоянное или периодическое, могут покрываться FMLA.Краткосрочные отсутствия на работе по медицинским причинам, таким как грипп или растяжение связок голеностопного сустава, обычно не считаются серьезным заболеванием и не подпадают под действие FMLA.

верх

Отсутствия по медицинским показаниям

приложат все усилия, чтобы удовлетворить такие нечастые запросы, позволив вам использовать накопленное время отпуска. Некоторые отсутствия на работе по немедицинским причинам могут подпадать под действие Закона о семейных и медицинских отпусках.

Неявка из-за таких вещей, как тюремное заключение по обвинению в преступлении, не считается разрешенным выходным днем, и такое отсутствие в течение трех или более дней может привести к увольнению.

верх

Уход с рабочего места

После того, как вы начали свою рабочую смену, вы не должны покидать свое подразделение, за исключением случаев, когда это санкционировано. Если вы вынуждены покинуть рабочее место по личным причинам, сначала получите разрешение своего начальника и не забудьте отсеять или записать время отсутствия в своем расписании.

Если ваш руководитель не может найти вас и вы не получили разрешения покинуть рабочую зону, это может считаться несанкционированным отсутствием на рабочем месте и подлежит дисциплинарным взысканиям.Если вы покидаете свое рабочее место и не регистрируете надлежащим образом время отсутствия в своих учетных записях, это может представлять собой фальсификацию учетных записей и подлежит дисциплинарным взысканиям.

верх

Суровая погода или другие чрезвычайные ситуации

В качестве жилого кампуса Swarthmore College не закрывается полностью во время экстремальных погодных условий или других чрезвычайных ситуаций. Когда наши студенты присутствуют, необходимо предоставлять определенный уровень основных услуг независимо от обстоятельств.

При неблагоприятных погодных условиях или подобных обстоятельствах Колледж будет пытаться поддерживать полный уровень обслуживания как в будние, так и в выходные дни. Если Колледж официально не отменит мероприятия (см. Следующий раздел), ожидается, что все офисы и службы обслуживания останутся открытыми, имея по крайней мере основной штат. Однако в таких обстоятельствах надзорные органы могут выносить суждения о том, перевешивает ли присутствие конкретного человека соображения безопасности (например, риски, связанные с поездкой) или другие факторы.Если руководитель и сотрудник, не освобожденный от уплаты налогов, соглашаются с тем, что сотруднику не нужно явиться в университетский городок в этот день, есть три варианта оплаты:

• работник может компенсировать время в течение той же рабочей недели,
• при необходимости работник может использовать накопленный отпуск,
• при его наличии работник может взять отпуск без сохранения заработной платы, при отсутствии отпуска

Примечание. Сотрудники, решившие взять отпуск без сохранения заработной платы, не имеют права на административный отпуск.Сотрудники, решившие уйти досрочно до закрытия Колледжа, не имеют права на административный отпуск.

В редких случаях Колледж может быть благоразумным открыться поздно или официально отменить большинство общественных мероприятий и административных мероприятий в течение дня. В таких ситуациях о решении будет объявлено в средствах массовой информации как о «позднем открытии» или «закрытии», даже если Колледж не полностью закрыт, и некоторые сотрудники должны будут явиться на работу. Уроки могут быть сессионными, даже если другие общественные или административные мероприятия отменены на день.

Ответственность за решение об официальном прекращении деятельности колледжа (или об открытии с опозданием) лежит совместно с вице-президентом по кадрам и вице-президентом по помещениям и услугам. По возможности решение «закрыть» или «открыть поздно» будет приниматься не позднее 6:00 утра и сообщаться через средства массовой информации. Вы можете позвонить на горячую линию Campus Emergency (610-328-8228), послушать KYW Radio (1060 утра; номер Свортмора — 1219, он будет указан в округе Делавэр) или посетить веб-сайт колледжа по адресу www.swarthmore.edu. Экологические службы имеют отдельный процесс уведомления. Если вы работаете в этом отделе, обратитесь к своему руководителю.

Определение того, какие сотрудники должны явиться в университетский городок или остаться в нем, если мероприятия были официально отменены, будет зависеть от специфики обстоятельств. Однако, как правило, ожидается, что некоторые (если не все) сотрудники Службы технического обслуживания, наземного обслуживания, общественной безопасности, общественного питания и информационных технологий должны будут работать для обеспечения основных услуг.Кроме того, от других сотрудников может потребоваться явиться в университетский городок по мере необходимости. Ответственность за определение того, кто является важным в их штате, лежит на начальнике отдела вместе со своим вице-президентом. Для получения помощи в принятии такого решения можно проконсультироваться с отделом кадров.

Сотрудники, которые обязаны отчитываться, должны принять все необходимые меры для этого. Несообщение в установленный срок может привести к дисциплинарным взысканиям. Со своей стороны, Колледж будет прилагать усилия для облегчения работы и размещения такого необходимого персонала, который он сочтет необходимым; например, Колледж может попытаться предоставить транспорт или спальные места во время чрезвычайных погодных условий.Если вы не обязаны работать, вы не должны приходить на работу или оставаться в университетском городке без согласия вашего руководителя; за это может быть применено дисциплинарное взыскание.

Если Колледж формально отменяет мероприятия для всей или любой части стандартной рабочей смены сотрудника до или после начала его рабочей смены, регулярно запланированные рабочие часы, пропущенные сотрудниками, не освобожденными от налога, будут оплачиваться как время «административного отпуска» в соответствие штатному расписанию каждого сотрудника.Такой оплачиваемый административный отпуск не засчитывается как отработанное время при расчете сверхурочных. Любое такое время следует указывать как «Отпуск администратора» в учетных записях рабочего времени сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов. Сотрудники, освобожденные от уплаты налогов, имеют право на административный отпуск, и это может быть отмечено в отчетах о посещаемости отдела, но не нужно сообщать в ежемесячных отчетах об исключениях для платежной ведомости. В тех случаях, когда Колледж открывается поздно или закрывается раньше, сотрудники, которые с одобрения своего руководителя предпочитают не выходить на работу в течение всей рабочей смены, не получают административного отпуска.

Сотрудникам, которые должны работать в тот день, когда Колледж официально отменил мероприятия, будет выплачиваться компенсация за все отработанное время в соответствии с действующей политикой оплаты труда Колледжа. Кроме того, сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, получат административный отпуск в соответствии с обычным графиком работы сотрудников, который исчисляется с момента официального закрытия Колледжа. Административный отпуск можно взять в течение того же периода оплаты, что и заработанный, или в следующий, либо сотрудник может получить административную оплату.Если сотрудник не может взять административный отпуск в течение того же периода оплаты труда или следующего периода, ему будет выплачена оплата за время в следующем периоде оплаты. Такой оплачиваемый административный отпуск (или административная оплата вместо отпуска) не засчитывается как отработанное время для расчета сверхурочных в течение взятой недели.

Никаких официальных корректировок в заработную плату освобожденного персонала за неполный рабочий день не производится, при этом предполагается, что любая пропущенная работа будет компенсирована в течение последующего графика этого сотрудника.Студенты и временные сотрудники не имеют права на административный отпуск, компенсационный отпуск или административную оплату.

верх

Доступ в офисы в нерабочее время

Как сообщество, мы поощряем участие в самых разных мероприятиях, которые Колледж может предложить вне обычных рабочих часов. Сотрудники, имеющие право на сверхурочную работу (не освобожденные от уплаты налогов), должны заранее получить одобрение своего начальника для корректировки своего графика работы и сверхурочной работы.Сотрудникам, имеющим право на сверхурочную работу, должна выплачиваться оплата за все отработанное время. Изменение рабочего графика без одобрения руководителя может быть основанием для дисциплинарных взысканий.

верх

Перерывы на обед

Колледж предоставляет неоплачиваемый перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут для всех смен продолжительностью от семи часов подряд. Ваш руководитель будет работать с вами, чтобы составить график фактического времени и продолжительности периода приема пищи, исходя из потребностей отдела.

Во время перерыва на обед вас освобождают от всех обязанностей, и вам предлагается покинуть свое непосредственное рабочее место.Время, проведенное во время перерывов на еду, не оплачивается. Перерывы на обед нельзя сохранять или использовать для компенсации опозданий или раннего ухода.

Сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, которым их отдел требует участие в собраниях в обеденный период, должна быть выплачена компенсация за это время.

верх

Перерыв для кормящих матерей

Swarthmore стремится поддерживать матерей с грудным ребенком, чтобы обеспечить их ребенку все преимущества грудного вскармливания для здоровья.Колледж должен предоставить частное место для сцеживания молока, которое должно быть защищено от посторонних глаз и не подвергаться вторжению со стороны коллег и других лиц.

Сотрудникам будет разрешен разумный перерыв в работе каждый раз, когда необходимо сцеживать молоко. Ожидается, что время перерыва не будет превышать обычное время, отведенное для ежедневных перерывов и обедов. Для не освобожденного сотрудника перерывы будут неоплачиваемыми, если они не совпадают с обычным оплачиваемым перерывом.

Колледж может предоставить личный кабинет, конференц-зал или неиспользуемый класс в качестве подходящего места для кормящих матерей.Чтобы договориться о резервировании такого места, вам следует связаться с отделом кадров по доб. 5793.

Политика удаленной и гибридной работы Swarthmore

Swarthmore College — это гуманитарное учебное заведение с постоянным проживанием, которое ценит динамичное сообщество для обучения, жизни и работы. Для некоторых отделов включение удаленной и гибридной работы в операции отдела может быть эффективным и продуктивным инструментом для достижения целей и задач в соответствии с миссией Колледжа.Это также может быть способом достижения целей всего колледжа, таких как наше стремление к устойчивому развитию. Таким образом, отделы могут рассмотреть возможность удаленной или гибридной работы, которая позволяет соответствующим сотрудникам эффективно выполнять свою работу. Удаленная или гибридная работа будет предоставляться отделам, когда это возможно, и, если необходимо, обеспечивает доступность услуг для членов сообщества в обычные часы работы.

Удаленная и гибридная работа должна обеспечить, а в некоторых случаях повысить эффективность и продуктивность отдела.Чтобы включить удаленную или гибридную работу в операции отделов, менеджеры отделов должны будут проконсультироваться с различными партнерами по университетскому городку и получить одобрение от сотрудника своего президента и отдела кадров. Эта политика распространяется на работу, выполняемую штатными сотрудниками. Не распространяется на:

• Временные или дежурные сотрудники
• Преподаватели и другие преподаватели

Мы продолжим уделять приоритетное внимание здоровью и безопасности наших студентов, преподавателей и сотрудников.

Если иное специально не одобрено отделом кадров, удаленная и гибридная работа не меняет условий найма. Удаленная и гибридная работа будет разрешена по усмотрению Колледжа и может быть изменена или прекращена в любое время. Сотрудники должны оставаться доступными для работы на территории кампуса, встреч, мероприятий и т. Д., Как это определено руководителем.

ОПРЕДЕЛЕНИЯ

• Удаленный — работа, которая регулярно выполняется сотрудником, подразделением или отделом за пределами университетского городка с лишь случайными посещениями кампуса для ограниченных задач, таких как получение припасов и почты, или участие в периодических личных встречах, выездных мероприятиях, тренинги и / или другие мероприятия и мероприятия, определенные руководителем.
• Hybrid — работа, которая регулярно выполняется сотрудником, подразделением или отделом в университетском городке и удаленно.
• On-Campus — работа, которая регулярно выполняется сотрудником, подразделением или отделом на территории кампуса. Периодическая удаленная работа может быть разрешена с предварительного согласия руководителя.

Эта политика не будет применяться к временным удаленным или гибридным соглашениям о работе, которые существуют только в течение ограниченного периода времени менее двух недель.

ПРОЦЕДУРЫ

В соответствии с руководящими принципами колледжа, менеджеры, которые предпочитают включать регулярную и постоянную удаленную и гибридную работу для своего отдела, должны будут разработать план, в котором подробно описывается, как будет достигаться и поддерживаться эффективность работы.При разработке плана удаленной и гибридной работы руководителям рекомендуется пересмотреть свою миссию, цели и задачи институциональной эффективности. Ожидается, что менеджеры проконсультируются с различными партнерами кампуса, и их планы должны получить окончательное одобрение старшего персонала.

Для запроса разрешения на включение удаленной или гибридной работы в операции отдела:

• Проконсультируйтесь с сотрудником вашего президента, отделом кадров и другими партнерами кампуса по следующим вопросам :.
  • Прочтите и соблюдайте настоящую Политику и Руководящие принципы
  • Заполните рабочий план для удаленной и гибридной работы.
• Руководитель отдела, а также затронутый сотрудник должны заполнить следующие документы и предоставить их в отдел кадров с копиями руководителю и сотрудникам:

По любым вопросам, связанным со здоровьем и безопасностью на рабочем месте, обращайтесь к специалисту по охране окружающей среды и безопасности по адресу [email protected].

После того, как все документы будут заполнены, ваш план будет представлен сотруднику вашего президента для рассмотрения и утверждения после консультации с другими руководящими сотрудниками.

Менеджеры должны периодически оценивать успешность удаленных и гибридных операций и производительность сотрудников. При необходимости следует своевременно вносить изменения в план удаленной и гибридной работы по согласованию с отделом кадров и сотрудником вашего президента. Как минимум, проверка удаленных и гибридных операций должна проводиться ежегодно.

РЕСУРСЫ И УТВЕРЖДЕНИЕ

Human Resources может помочь руководителям в планировании удаленной и гибридной работы.Решения о пригодности удаленной или гибридной работы принимаются отделом и утверждаются региональным вице-президентом после консультации со старшим персоналом в свете Руководства по удаленной и гибридной работе.

Дополнительно:

• Предварительное разрешение удаленного или гибридного плана работы для любых сотрудников за пределами штата должно быть рассмотрено и одобрено отделом кадров (после проверки и консультации с фондом заработной платы и офисом главного юрисконсульта). Удаленная работа из некоторых штатов может быть запрещена.Удаленная работа из других стран не допускается.
• Супервайзеры и менеджеры незамедлительно уведомят HR о любых изменениях в расписании или удаленном рабочем месте.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ УДАЛЕННОЙ И ГИБРИДНОЙ РАБОТЫ

Дистанционная и гибридная работа может быть отменена в любое время, если будет установлено, что она отвечает интересам факультета или колледжа. Периодический обзор настройки удаленной организации будет проводиться супервайзером.

КРИТЕРИИ УЧАСТИЯ

Сотрудники должны предъявить следующие документы, чтобы им было разрешено выполнять удаленную или гибридную работу:

• Поддерживает ожидаемое количество и качество работы при работе в удаленной или гибридной среде, как определено менеджером.
• Вносит вклад в поддержание кафедры высокого качества обслуживания студентов, преподавателей и других членов сообщества колледжа.
• Поддерживает регулярные рабочие часы по расписанию и может быть полностью доступен в это время для посещения собраний и других функций отдела. Сотрудник может размещать графики удаленной работы и работы в кампусе в своей электронной почте и в других местах, которые их руководитель сочтет необходимыми.
• Сотрудники могут оставаться доступными для участия в работе на территории кампуса, собраниях, мероприятиях и других рабочих мероприятиях, определенных руководителем.

Как правило, запросы на удаленную работу не рассматриваются, если:

• Удаленная или гибридная работа неуместна в зависимости от характера работы и конкретных обязанностей.
• Работа требует физического присутствия сотрудника, иначе работа удаленно снизит эффективность или производительность колледжа или факультета.
• Обязанности сотрудника требуют частого надзора, руководства или участия других лиц, находящихся в университетском городке, или того, что сотрудник должен обеспечивать такой надзор за другими.
• Сотрудник подвергся дисциплинарным взысканиям в течение последнего года или продемонстрировал проблемы с посещаемостью.
• Сотрудник не может выполнять удаленную работу из утвержденного места. Удаленная работа из некоторых штатов запрещена. Удаленная работа из других стран не допускается.

Сотрудники, работающие удаленно, должны соблюдать все политики и процедуры Колледжа, включая защиту и защиту любой закрытой или конфиденциальной информации, с которой они работают.Несоблюдение нормальных рабочих требований может быть причиной дисциплинарных взысканий или увольнения.

ДОГОВОР ОБ УДАЛЕННОЙ И ГИБРИДНОЙ РАБОТЕ

Требуется согласие сотрудника, которое будет помещено в его личное дело. Соглашение может быть изменено или расторгнуто в любое время с соответствующим уведомлением. По мере того, как обстоятельства, бизнес-потребности и должностные требования меняются с течением времени, могут потребоваться корректировки и модификации. По мере возможности следует направлять уведомление не менее чем за две недели до прекращения или изменения соглашения, за исключением экстренных случаев, когда от некоторых сотрудников может потребоваться удаленная работа по усмотрению Колледжа.Во всех случаях соглашения необходимо регулярно продлевать.

НЕОБХОДИМОЕ ОБОРУДОВАНИЕ

Департаменты определят на основе информации, предоставленной сотрудником и руководителем, соответствующее оборудование, необходимое для каждой удаленной работы, в каждом конкретном случае. Сотрудники, работающие с дистанционным и смешанным режимом работы, должны поддерживать безопасную рабочую среду в соответствии с Контрольным списком безопасности колледжа. В гибридной рабочей среде сотрудникам будут выдаваться ноутбуки вместо настольных компьютеров, чтобы обеспечить портативность устройства.Все запросы на мебель для удаленных рабочих мест должны быть одобрены и выполнены через Отдел закупок.

Супервизор по согласованию с ITS оставляет за собой право принимать решения, относящиеся к соответствующему ИТ-оборудованию, и эти определения могут быть изменены в любое время. Оборудование, поставляемое Колледжем, должно использоваться только для целей Колледжа. Сотрудник, работающий удаленно, должен будет подтвердить инвентаризацию всего офисного имущества и согласиться принять соответствующие меры для защиты этих предметов от повреждения или кражи.Колледж обеспечит техническое обслуживание оборудования, предоставленного сотруднику. Сотрудникам не рекомендуется использовать личные компьютеры для выполнения работы. Колледж не несет ответственности за повреждение или ремонт личного оборудования. При отсутствии одобрения колледжа все имущество колледжа должно быть возвращено по окончании работы в колледже.

ТЕХНОЛОГИЯ И УДАЛЕННЫЙ ДОСТУП К УЧЕБНЫМ СЕТЯМ

Все удаленные и гибридные сотрудники должны ознакомиться с рекомендациями ITS по удаленной работе и соблюдать их.

ЗАПРОСЫ СОТРУДНИКА НА УДАЛЕННУЮ И ГИБРИДНУЮ РАБОТУ

Сотрудники, желающие запросить удаленную или гибридную работу, должны проконсультироваться с руководителем своего отдела, который определит, соответствует ли данная должность требованиям. Менеджер отдела должен следовать процедурам и руководящим принципам данной политики, чтобы получить одобрение удаленной или смешанной работы со стороны сотрудника президента.

Запросы на предоставление медицинских услуг, требующих удаленной или совместной работы, должны быть рассмотрены и утверждены отделом кадров.Чтобы запросить медицинское обслуживание, свяжитесь с Терри Магуайр по адресу [email protected] для получения дополнительной информации.

Требования к отчетности SEVIS для уполномоченных должностных лиц школы

Политики и процедуры, прием в бакалавриат, Иллинойсский университет Урбана-Шампейн

Общие правила приема

Следующие ниже общие правила университета применимы ко всем поступающим на бакалавриат как на начальный курс первого курса, так и на переходный уровень.

Чтобы иметь право на рассмотрение для зачисления, заявитель должен соответствовать определенным требованиям с точки зрения окончания средней школы, зачетных единиц средней школы и владения английским языком.

Заявление о лицензировании

Университет Иллинойса в Урбане-Шампейн (UIUC) установил, что программа лицензирования нашего педагогического колледжа соответствует образовательным требованиям для получения лицензии или сертификации в штате Иллинойс. Мы не можем определить, соответствует ли учебная программа образовательным требованиям какого-либо из оставшихся штатов и юрисдикций США. Перейдите на сайт университета, посвященный авторизации, лицензированию и жалобам, чтобы найти требования, ресурсы и контактную информацию вашего штата.

Для получения дополнительной информации и рекомендаций вам рекомендуется связаться с соответствующим лицензионным агентством в вашем регионе или в другом месте, где вы хотите получить лицензию или сертификат. Имейте в виду, что помимо учебной программы академической программы могут существовать требования к лицензированию или сертификации. Информацию обо всех программах лицензирования, связанных с университетом, можно найти на нашем сайте отдела управленческой информации.

Примечание. Данное раскрытие информации осуществляется в соответствии с федеральным постановлением 34 CFR 668.43 и Руководство по государственному разрешению и взаимным соглашениям.

Уведомление о недискриминации

Приверженность Университета Иллинойса Урбана-Шампейн (UIUC) основополагающим принципам академической свободы, равенства возможностей и человеческого достоинства требует, чтобы решения с участием студентов и сотрудников основывались на заслугах и не подвергались оскорбительной дискриминации во всех сферах формы. Университет не занимается дискриминацией или преследованием любого человека по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, беременности, инвалидности, национального происхождения, статуса гражданства, происхождения, возраста, статуса в порядке защиты, генетической информации, семейного положения, сексуальной ориентации, гендерная идентичность, статус в аресте, неблагоприятное увольнение из армии или статус ветерана, находящегося под защитой, и соответствует всем федеральным и государственным законам, приказам и постановлениям о недискриминации, равных возможностях и позитивных действиях.

Следующее лицо назначено для обработки запросов относительно политики недискриминации:

Директор Управления доступа и капитала
616 East Green Street, Suite 214
Champaign, IL 61820
[email protected]
(217) 333-0885

Пожалуйста, посетите веб-сайт системы Университета Иллинойса, чтобы получить самую последнюю информацию о дискриминации по признаку пола, сексуальных домогательствах и других неправомерных действиях сексуального характера.

Окончание средней школы

Студент, зачисленный на бакалавриат, должен быть выпускником регионально аккредитованной средней школы, школы в Иллинойсе, признанной государственным суперинтендантом образования, или школы в другом месте с рейтингом, эквивалентным полному признанию.Выпускники других средних школ и не выпускники средних школ могут быть приняты в соответствии с положениями о сдаче экзамена на эквивалентность средней школы.

Приемная комиссия подтвердит, что все учащиеся поступят из средней школы с кодом CEEB, а также с печатью и / или подписью средней школы. Если выписка из средней школы без кода CEEB или печати / подписи, приемная комиссия проведет расследование, чтобы подтвердить, что школа признана государственным департаментом образования или ассоциацией домашних школ.Приемная комиссия может запросить дополнительную документацию на любом этапе процесса приема. Если диплом признан недействительным, для рассмотрения вопроса о приеме может потребоваться экзамен на соответствие средней школе.

Экзамены на аттестат зрелости

Достижение удовлетворительных результатов на экзамене на эквивалентность средней школы является приемлемым вместо окончания аккредитованной средней школы. Сам по себе тест не отвечает всем требованиям по предметам подготовки к колледжу. Штат Иллинойс признает экзамен по общеобразовательному развитию (GED), HiSET и тест, оценивающий завершение среднего образования (TASC) вместо окончания аккредитованной средней школы.

Чтобы пройти эти тесты, заявители должны быть не моложе 18 лет или не посещать школу не менее одного года. Если они будут использоваться вместо окончания средней школы, результаты экзаменов на соответствие средней школе должны быть отправлены центром тестирования непосредственно в наш офис.

кредитов средней школы

Для поступления на все специальности абитуриенты первого года обучения должны представить в общей сложности не менее 15 единиц приемлемой подготовительной школы к колледжу. Единичный курс обучения в средней школе — это курс, охватывающий академический год и включающий не менее 120 часов классной работы по 60 минут.В общей сложности два часа работы, требующей минимальной подготовки или не требующей никакой подготовки вне класса, считаются эквивалентом одного часа подготовленной классной работы.

Абитуриент-первокурсник, не имеющий обязательного предмета средней школы, может удовлетворить это требование либо в местном колледже, либо в другом месте до зачисления в университет. Эта информация должна быть указана в заявлении о приеме. Один семестр в колледже эквивалентен двум семестрам курсовой работы в средней школе.

При смягчающих обстоятельствах требование по конкретному предмету может быть отменено для высококвалифицированных соискателей первого года обучения. Кандидат, желающий отказаться от требования по предметному шаблону, должен использовать вопрос Academic Challenges в заявке, чтобы изложить обоснование для запроса такого действия.

Требования по предметному образцу не применяются для поступающих на перевод, но такие кандидаты могут выполнить требования к переводу и окончанию средней школы на другой язык, кроме английского.

Описание приемлемых курсов средней школы

Английский язык: Изучение языка, композиции и литературы, требующее практики пояснительного письма во всех подобных работах. Курсовая работа должна уделять особое внимание чтению, письму, разговорной речи и аудированию.

Язык, отличный от английского: В общей сложности два года обучения на любом языке, кроме английского (или завершение второго уровня) соответствует требованиям для поступления. Американский язык жестов приемлем.

Лабораторные науки: Предпочтительны лабораторные курсы биологии, химии или физики. Также приемлемы лабораторные курсы по астрономии и геологии. Общая наука неприемлема.

Математика: Алгебра, геометрия, продвинутая алгебра, тригонометрия, предварительное исчисление, исчисление и статистика. Прикладная бизнес-математика, предварительная алгебра и компьютерные курсы не принимаются. Утвержденные курсы математики, пройденные до старшей школы, будут засчитаны в счет требований.

Обществознание: История и правительство. Дополнительные приемлемые социальные исследования включают антропологию, экономику, географию, философию, политологию, психологию и социологию.

Гибкие курсы: Всего два курса по любой из пяти вышеуказанных категорий предметов. Утвержденные курсы искусства, музыки или профессионального образования могут быть засчитаны в категорию гибких академических единиц.

Знание английского языка

абитуриентов-первокурсников

Абитуриенты первого года обучения должны продемонстрировать владение английским языком.

• Кандидатам, которые сообщают результаты ACT / SAT и не завершили как минимум три полных года среднего образования в утвержденной стране, где английский является официальным языком *, настоятельно рекомендуется сдавать результаты тестов TOEFL iBT, IELTS или Duolingo по английскому языку независимо от гражданства или место жительства.
• Кандидаты, которые не сообщают о результатах ACT / SAT и не завершили как минимум три полных года среднего образования в утвержденной стране, где английский является официальным языком *, должны сдать результаты тестов TOEFL iBT, IELTS или Duolingo по английскому языку независимо от гражданства. или место жительства.
• Тестовые баллы, которые будут использоваться для выполнения требований к знанию английского языка, должны быть сданы в течение двух лет с даты поступления заявителя в университет.
• Duolingo English Test, TOEFL iBT Special Home Edition и IETLS Indicator будут приняты осенью 2022 года, но решение о будущих сроках еще не принято.

* Одобренные страны: Австралия, Багамы, Барбадос, Белиз, Бермуды, Канада (кроме Квебека), Каймановы острова, Доминика, Гамбия, Гана, Гренада, Гайана, Ирландия, Ямайка, Кения, Лесото, Малави, Новая Зеландия , Нигерия, Сент-Китс, Сьерра-Леоне, Южная Африка, Тринидад и Тобаго, Великобритания и США (за исключением Пуэрто-Рико).

Претенденты на передачу

должны соответствовать одному из следующих условий, чтобы соответствовать нашим минимальным требованиям к знанию английского языка. Это только минимальные требования, необходимые для владения английским языком. Во многих случаях стандарты, необходимые для поступления, будут намного выше, поэтому студенту будет полезно предоставить все результаты тестов, демонстрирующие высокий уровень владения английским языком. Результаты тестов, которые будут использоваться для выполнения требований к знанию английского языка, должны быть сданы в течение двух лет с даты зачисления студента в университет.

• Наберите минимум 80 баллов в тесте по английскому языку как иностранному (TOEFL) или TOEFL iBT Home Edition *. Педагогический колледж, Колледж средств массовой информации, Бизнес-колледж Гис, Инженерный колледж Грейнджер и Школа социальной работы требуют минимального общего балла 100 iBT. Во время обзора также будут использоваться промежуточные оценки.
• Получите минимум 6.5 баллов по Международной системе тестирования по английскому языку (IELTS) или по индикатору IELTS *. Для бизнеса, образования, инженерии, СМИ и социальной работы минимальное количество баллов составляет 7.5. Нижние оценки также будут использоваться во время обзора.
• Получите минимум 110 баллов на тесте по английскому языку Duolingo *. Педагогический колледж, Колледж средств массовой информации, Бизнес-колледж Гиса, Инженерный колледж Грейнджера и Школа социальной работы требуют минимального общего балла 120. Во время проверки также будут использоваться промежуточные баллы.
• Закончить все средние (с 9 по 12 классы) и послесредние школы в утвержденной стране ^† , где английский является официальным языком.
• Достаточно высокий балл по английскому языку теста ACT или по доказательному чтению и письму теста SAT. Мы будем рассматривать эти баллы на индивидуальной основе вместо баллов TOEFL iBT, IELTS или Duolingo English Test, чтобы определить, соответствуют ли они уровню владения английским языком. Мы рекомендуем студентам сдать TOEFL iBT, IELTS или Duolingo English Test, если они обеспокоены тем, что их результаты ACT или SAT могут быть недостаточно высокими для поступления.
• После окончания средней школы, закончите два года непрерывного очного обучения в регионально аккредитованном колледже или университете в США.S. или признанный колледж или университет в утвержденной стране ^† , где английский является официальным языком. Очное обучение определяется как минимум 12 семестровых часов в семестр или 12 четвертных часов за квартал переносимых курсовых работ, за исключением: курсов английского как второго языка (ESL); развивающие курсовые работы, связанные с обучением чтению, сочинению и / или грамматике на английском языке; тестовый зачет; и неудачные курсы. Посещение института английского языка не может быть использовано для удовлетворения этого требования.Курсовая работа должна быть завершена в течение двух лет с предполагаемой даты зачисления. Курсовая работа, выполненная до даты окончания средней школы, не может использоваться для выполнения этого требования.

* Тест Duolingo English Test, TOEFL iBT Special Home Edition и индикатор IETLS будут приняты весной и осенью 2022 года, но решение о будущих сроках еще не принято.

^† Утвержденные страны: Австралия, Багамы, Барбадос, Белиз, Бермуды, Канада (за исключением Квебека), Каймановы острова, Доминика, Гамбия, Гана, Гренада, Гайана, Ирландия, Ямайка, Кения, Лесото, Малави, Новая Зеландия. Зеландия, Нигерия, Сент-Китс, Сьерра-Леоне, Южная Африка, Тринидад и Тобаго, Великобритания и США (за исключением Пуэрто-Рико).

Информация о вступительных испытаниях

Каждый поступающий на первый курс и поступающий на перевод с менее чем 30 баллов на момент подачи заявления, независимо от продолжительности отсутствия в школе, должен представить результаты вступительных испытаний либо по программе тестирования американского колледжа (ACT), либо тест на школьные способности (SAT). Абитуриент-первокурсник может самостоятельно сообщить о результатах тестов или отправить официальные результаты в процессе подачи заявки. При зачислении на первый курс и поступающих на перевод необходимо получить результаты тестов, отправленные непосредственно из агентства по тестированию.Полную информацию о тесте, датах проведения теста и местонахождении центров тестирования можно получить в Интернете или у школьных консультантов.

Прием студентов-спортсменов

Кандидаты, набираемые для участия в университетских видах спорта, которые не допускаются через обычный процесс приема, или чьи заявки становятся заполненными после опубликованных крайних сроков, могут быть рассмотрены для приема Комитетом по приему студентов-спортсменов (CASA).Этот комитет был создан канцлером в 1983 году на основании полномочий, предоставленных Попечительским советом. В рамках процесса проверки CASA потенциальные студенты-спортсмены будут оцениваться комитетом старших офицеров приемной комиссии из каждого из приемных отделений бакалавриата, чтобы определить, объединятся ли объективные академические показатели студентов и продемонстрированная академическая мотивация вместе с доступными службами поддержки, чтобы дать у них есть разумный шанс на успех в учебе в нашем кампусе.

Задержка приема

Программа отложенного приема позволяет вновь зачисленному студенту, ищущему ученую степень, отложить начало посещения, чтобы разрешить запланированный перерыв по конкретным приемлемым причинам между сроком зачисления и фактическим посещением университета.Отсрочка может быть запрошена на один или два семестра (некоторые программы не могут быть отложены только на один семестр). Более длительная отсрочка приема может быть предоставлена ​​студенту, чье военное обязательство в Соединенных Штатах было продлено более чем на один год. Отсрочка может быть запрошена только для той же программы, на которую был принят студент.

Цель этой программы — дать студентам время для участия в редких, уникальных и экстраординарных возможностях. К сожалению, некоторым студентам приходится откладывать зачисление из-за непредвиденных обстоятельств, таких как неотложная медицинская помощь, серьезные проблемы со здоровьем или военные приказы США.Отсрочка приема не будет одобрена, если студент планирует посещать курсы в другом колледже или университете (включая военные академии). Финансовые сложности, сложности с оформлением визы или бронирования авиабилетов также не будут одобрены. Ситуация каждого человека будет рассматриваться в индивидуальном порядке. Колледж, в который был принят студент, должен утвердить запрос на отсрочку приема.

Зачисленные студенты могут запросить отсрочку приема, заполнив и отправив форму запроса, которую можно найти в Контрольном списке зачисленных студентов в myIllini.Эта форма должна быть отправлена, как только зачисленный студент узнает о необходимости отсрочки приема. Форма запроса должна быть отправлена ​​не позднее, чем за месяц до начала семестра, на который зачислен студент. Исключения могут быть сделаны в случае возникновения чрезвычайной ситуации. Если крайний срок пропущен или запрос отклонен, студенту необходимо будет подать новое заявление. По истечении крайнего срока приема только студенты, которые уже приняли свое предложение о зачислении, имеют право запросить отсрочку зачисления.

Отказ от платы за поступление на бакалавриат

Претенденты на поступление должны подать регистрационный сбор в размере 50 долларов (75 долларов для иностранных заявителей), чтобы покрыть расходы на обработку. Эта сумма может быть изменена, и комиссия не возвращается. Сбор за подачу заявки (и сбор за прием) будет отменен для внутренних заявителей, если будет соблюден один из критериев, перечисленных ниже:

• Кандидат подает нашу форму отказа от уплаты взноса на бакалавриат. Обратите внимание, что форма должна быть подписана школьным консультантом, сотрудником отдела финансовой помощи, социальным работником или другим лицом, которое на профессиональной основе имеет некоторые сведения о финансовом положении заявителя.Отказ, подписанный заявителем или его родственником, не принимается. Консультанты средней школы и колледжей штата Иллинойс также могут отправить форму через наш веб-сайт консультанта.
• Кандидат посещает одобренное отказом мероприятие по набору персонала, включая программу стажировок ACES Research, программу Gies Emerging Business Leaders, Salute to Academic Achievement и Salute to Illinois Scholars.
• Заявитель в настоящее время является сотрудником UIUC или смежного агентства (если имеет право).Отказ от платы предоставляется постоянным академическим и неакадемическим сотрудникам UI, которые имеют назначение от 50 до 100%, а также некоторым сотрудникам аффилированных агентств, назначения которых действуют на момент подачи заявки.
• Заявитель в настоящее время зарегистрирован в Университете Иллинойса в Чикаго или Спрингфилде.
• Заявитель подает заявление об отказе от платы за подачу заявления в NACAC или об отказе от платы за регистрацию. Обратите внимание, что форма должна быть подписана школьным консультантом, сотрудником отдела финансовой помощи, социальным работником или другим лицом, которое на профессиональной основе имеет некоторые сведения о финансовом положении заявителя.
• Заявитель представляет доказательство права на отказ от платы за ACT или SAT.
• Заявитель представляет доказательства права на получение гранта Пелла.
• Заявитель является преподавателем UIUC, академиком или пенсионером штата.
• Кандидат имеет право на участие в программе грантов для ветеранов штата Иллинойс, ветеран вооруженных сил США или в настоящее время проходит действительную военную службу.
• Заявитель является частью утвержденной программы обмена иностранной валюты, в которой участвует университет или иностранный студент участвует в утвержденной программе обмена, в которой отказ от платы является взаимным.
• Заявитель является студентом другого университета, участвующим в программе Комитета по институциональному сотрудничеству (CIC), проходя курсы в UIUC.
• Кандидат является сотрудничающим учителем или администратором, который получает назначение учителей практики, получает назначение студентов, отвечающих требованиям клинического опыта в педагогическом образовании, или сотрудничает в исследовательских проектах, связанных с педагогическим образованием, или сотрудничающим библиотекарем, школьным учителем медсестры, социальным куратор области социального обеспечения, куратор зоны отдыха, куратор сферы медицинского просвещения, куратор по патологии речи, куратор по уходу за детьми в процессе развития, куратор по педагогической психологии, куратор непрерывного образования, куратор по трудовым отношениям или врач, участвующий без заработной платы в учебной программе колледжа UIUC медицины.
• Претендент получил награду «Учитель года штата Иллинойс».

Материалы для нанесения

Все стенограммы и другая необходимая документация должны быть отправлены непосредственно из учреждения через утвержденного поставщика или по почте по адресу:

Управление приема на бакалавриат 901 West Illinois Street Урбана, IL 61801

После получения все материалы становятся собственностью UIUC. Университет не возвращает и не копирует материалы поступающим или студентам.

Требования к здоровью

При зачислении студент получит информацию о заполнении анкеты по истории болезни и иммунизации, а также о необходимых прививках. Для поступления не требуется медосмотр.

Посетите центр здоровья McKinley для получения дополнительной информации.

Использование агентов

UIUC не сотрудничает с агентами или другими частными организациями, чтобы представлять университет с целью набора или зачисления студентов.Только назначенные сотрудники или обученные выпускники UIUC имеют право официально представлять университет при приеме на работу и зачислении студентов посредством прямого контакта с заявителем, его родителями / законными опекунами, супругом или консультантами, назначенными школой. Университет не одобряет жесткие стратегии найма и не предоставляет компенсацию в виде комиссионных, бонусов или других поощрительных выплат в зависимости от количества направленных, набранных, принятых или зачисленных студентов, включая набор военнослужащих.

Мы понимаем, что будущие студенты и их семьи могут воспользоваться услугами независимых консультантов по образованию или советников, которые помогут им подать заявление в колледжи или университеты в США и за рубежом. Эти частные консультанты или советники разрешены, но они не являются признанными представителями университета. Учащимся, родителям и назначаемым школой консультантам рекомендуется работать напрямую с Офисом приема студентов в бакалавриат.

Сторонние запросы

Сотрудники приемной комиссии могут обсуждать заявку студента только с заявителем, родителями / законным опекуном заявителя, супругом или консультантом, назначенным школой.Другим лицам, в том числе сотрудникам университета без вступительных обязанностей, не разрешается спрашивать о заявлении студента у сотрудника приемной комиссии кампуса. Неправильные сторонние запросы будут регистрироваться сотрудником приемной комиссии и подлежат раскрытию в соответствии с Законом штата Иллинойс о свободе информации. Более подробную информацию о разрешенных и запрещенных запросах можно найти в Сводке практик брандмауэра допуска UIUC и в документе о политике.

Дисциплинарные меры: информация для потребителей — Совет стоматологической практики штата Мэн

КРИСТИНА СПОЛДИНГ (TRN1269)

По соглашению, полностью подписанному сторонами 30 ноября 2020 года, и для решения дела № 20-78 Кристина Сполдинг, стажер стоматолога, зарегистрированная в Совете стоматологической практики штата Мэн, признает точность фактов, изложенных в соглашении. и признает, что ее поведение является основанием для того, чтобы Совет наложил дисциплинарные взыскания за злоупотребление наркотиками, алкоголем или другими веществами, которое может привести к оказанию профессиональных услуг способом, угрожающим здоровью или безопасности пациентов.Г-жа Сполдинг соглашается соблюдать следующие дисциплины: a. предупреждение b. испытательный срок лицензии сроком на один (1) год, который включает следующие условия: i. воздержание, ii. зачисление и соблюдение Соглашения о мониторинге программы здравоохранения штата Мэн (MPHP), iii. пройти тестирование MPHP и мониторинг запрещенных веществ, iv. консультации и встречи самопомощи (для MPHP), v. уведомление в течение десяти дней о любом аресте, вызове в суд, обвинении, обвинительном заключении, осуждении, рецидиве или изменении контактной информации, vi.затраты на соблюдение требований и vii. ежемесячная отчетность перед Правлением.

ЭНТОНИ Н. АЛЬТИЕРИ, D.M.D. (MSP72)

По временному соглашению о согласии, полностью подписанному сторонами от 9 ноября 2020 года, Энтони Алтьери, дантист, имеющий лицензию Совета стоматологической практики («Совет»), соглашается с фактами, изложенными в временном соглашении о согласии, не признавая любое из основных обвинений против него и резервирование всех средств защиты, и соглашается, что текущая приостановка его разрешения на парентеральную седацию средней степени тяжести (MSP72) может оставаться в силе до тех пор, пока Совет не примет окончательное решение по делу №20-12.

КРИСТИН МАКНАМАРА (RDh4721)

По делу № 19-76 Совет стоматологической практики штата Мэн (далее — «Совет») провел судебное слушание 9 октября 2020 г., чтобы рассмотреть, существуют ли основания для наложения дисциплинарных мер в отношении г-жи Кристин МакНамара, стоматолога-гигиениста, имеющего лицензию Доска. Совет установил на основании большинства доказательств, что г-жа Макнамара вела непрофессиональное поведение в нарушение 32 M.R.S. Подраздел 18325 (1) (E) и наложил следующие санкции: i.) Предупреждение; ii.) Трехчасовое непрерывное обучение, направленное на правильную идентификацию пациентов, которое должно быть завершено в течение девяноста (90) дней; и iii.) Стоимость слушания в размере 1 905 долларов США должна быть оплачена в течение 180 дней с момента принятия Решения и Распоряжения.

ДЖЕЙМИ МАКЛЕР (RAD4124)

Совет стоматологической практики штата Мэн проголосовал за отклонение заявки Джейми Моклера на лицензирование в качестве стоматолога-рентгенолога в штате Мэн, которая вступила в силу 19 октября 2020 года. Отказ Совета был основан на непрофессиональном поведении за злоупотребление алкоголем, наркотиками, или другие вещества, которые могут привести к оказанию услуг способом, угрожающим здоровью или безопасности пациентов.

ЭНТОНИ Н. АЛЬТИЕРИ, D.M.D. (MSP72)

9 октября 2020 года Совет стоматологической практики штата Мэн издал приказ о немедленном приостановлении действия разрешения Энтони Алтьери на введение умеренной седации (MSP72) в соответствии с 5 M.R.S. подраздел 10004 (3). В целях немедленного отстранения Совет постановил, что здоровье или физическая безопасность населения находятся под непосредственной угрозой в результате его действий, и что в результате его разрешение на умеренную седацию должно быть приостановлено, чтобы адекватно отреагировать на это. риск.Разрешение доктора Альтиериса будет приостановлено на 30 (тридцать) дней, заканчивающихся 8 ноября 2020 г., в ожидании дальнейших действий Правления на судебном слушании, которое должно быть назначено.

РОБЕРТ Э. ЭРИКСОН, D.M.D. (DEN3214)

По соглашению о согласии, полностью подписанному сторонами 17 сентября 2020 года, и для решения дела № 19-93 Роберт Эриксон, врач-стоматолог, стоматолог, имеющий лицензию Совета стоматологической практики штата Мэн, признает факты, изложенные в соглашении. и принимает вывод Совета о том, что он нарушил стандарт профессионального поведения, не ведя полного учета ухода за этим пациентом.Условия соглашения о согласии включают: а) порицание; и b) успешное завершение шести (6) часов непрерывного обучения по вопросам ведения истории болезни и информированного согласия в течение 90 дней с момента подписания соглашения.

САПАН М. БХАТТ, Д.М.Д. (DEN4598)

По соглашению о согласии, полностью подписанному сторонами 17 сентября 2020 г., и для разрешения дела № 19-84 д-р Сапан Бхатт, дантист, имеющий лицензию Совета стоматологической практики штата Мэн, признает точность фактов, изложенных в соглашается и признает, что его поведение является основанием для применения Советом дисциплинарных мер в следующих случаях: 1) несообщение Совету о признании виновным в совершении уголовного преступления в течение 10 (десяти) дней; 2) введение в заблуждение при получении лицензии от Совета путем отказа сообщить о вызове в суд в своем онлайн-заявлении на продление; и 3) за злоупотребление наркотиками, алкоголем или другими веществами, которое может привести к оказанию профессиональных услуг способом, угрожающим здоровью или безопасности пациентов.Д-р Бхатт соглашается соблюдать следующие дисциплины: а. предупреждение b. испытательный срок лицензии на три (3) года, который включает следующие условия: i. воздержание, ii. зачисление и соблюдение Соглашения о мониторинге программы здравоохранения штата Мэн (MPHP), iii. пройти тестирование MPHP и мониторинг запрещенных веществ, iv. отчеты о рабочем мониторе (в соответствии с MPHP), v. консультации и встречи самопомощи (в соответствии с MPHP), vi. уведомление в течение десяти дней о любом аресте, вызове в суд, обвинении, обвинительном заключении, обвинительном приговоре, рецидиве болезни или изменении контактной информации, vii.затраты на соблюдение требований и viii. ежемесячная отчетность перед Правлением.

ЧЕЛСИ ТИБО (RDh4634)

14 сентября 2020 года Совет стоматологической практики штата Мэн издал приказ о немедленном приостановлении действия лицензии Челси Тибо на гигиену полости рта (RDh4634) в соответствии с 10 M.R.S. подраздел 8003 (5) (B), в результате следующего: 1) за злоупотребление наркотиками, алкоголем или другими веществами, которое может привести к оказанию профессиональных услуг способом, угрожающим здоровью или безопасности пациентов; 2) за несоблюдение соглашения о согласии от 18 марта 2019 г. (Дело №18-78). Начиная с 12:01 15 сентября 2020 года действие лицензии г-жи Тибо будет приостановлено на неопределенный срок, пока Совет не проведет слушание по этому вопросу.

BURT A. JORDAN, D.D.S. (DEN4283)

По соглашению о согласии, полностью подписанному сторонами 15 сентября 2020 года, и для разрешения жалоб № 15-6 и 16-112, доктор Берт Джордан, дантист, имеющий лицензию Совета стоматологической практики штата Мэн, принял дисциплинарные меры за непрофессиональное поведение из-за его предполагаемого отказа передать копию записей пациента, указанного в жалобе № 15-6, по соответствующему запросу.Условия его согласия включают: а) официальное предупреждение; и b) запрет на следующее: (i) подавать заявки на получение любой лицензии или регистрации, выданной Советом; и (ii) Работа или волонтерство в любой профессии, связанной с предоставлением стоматологических услуг в штате Мэн. Что касается жалобы № 16-112, Правление отклонило жалобу без ущерба и может повторно открыть жалобу в случае, если д-р Берт Джордан нарушит соглашение о согласии или если появятся новые обвинения в неправомерном поведении против доктора.Совет принимает Берта Джордана.

БЕНДЖАМИН А. ЛОУЛОР, D.D.S. (DEN4435)

По соглашению, полностью подписанному сторонами 15 сентября 2020 года, и для решения дела № 19-2, Бенджамин А. Лоулор, стоматолог, лицензированный Советом стоматологической практики штата Мэн, признает точность изложенных фактов. в соглашении и принимает следующие выводы Совета: a) за ненадлежащую выдачу лекарств без разрешения и / или за неправильную выдачу лекарств с ненадлежащей маркировкой и упаковкой; и б) для пятидесяти трех (53) отдельных случаев отказа от проверки информации о контроле за назначением врача в соответствии с требованиями закона.Условия соглашения о согласии включают официальное предупреждение, выплату гражданского штрафа в размере 3000 долларов США, завершение 6-часового непрерывного образования по вопросам безопасности лекарственных средств и / или практики назначения лекарств, а также демонстрацию доказательств выполнения политики и процедур, которые показывают, как Доктор Лоулор будет надлежащим образом соблюдать правила обращения с контролируемыми веществами, включая, помимо прочего, федеральные законы и законы штата, Правило Совета, Глава 12, и требования к проверкам рецептов PMP.

ДЖЕФФРИ С.ФИСТЕР, Д.М.Д. (DEN2739)

В соответствии с соглашением, полностью подписанным сторонами 9 сентября 2020 года, и для решения дела № 20-6 Джеффри С. Фистер, врач-стоматолог, стоматолог, имеющий лицензию Совета стоматологической практики штата Мэн, признает точность изложенных фактов. в соглашении и принимает следующий вывод Совета о том, что он вел непрофессиональное поведение, нарушив стандарты профессионального поведения, удалив не тот зуб во время хирургической процедуры. Условия соглашения о согласии включают официальное предупреждение, выплату гражданского штрафа в размере 50 долларов и в течение девяноста (90) дней предоставить Совету доказательства того, что записи пациента точно отражают фактически удаленный зуб.

КАЙЛА Л. БУШАР (RAD3708)

По соглашению, полностью подписанному сторонами 25 августа 2020 года, и для решения дела № 19-27 Кайла Бушар, стоматолог-рентгенолог, лицензированный Советом стоматологической практики штата Мэн, признает точность фактов, изложенных в соглашении. и принимает вывод Совета о том, что она участвовала в непрофессиональном поведении, нарушив стандарты профессионального поведения, не соблюдая протоколы и процедуры наблюдающего стоматолога для защиты пациентов от ошибочного приема лекарств.Условия соглашения о согласии включают формальное порицание и завершение 6 часов непрерывного обучения по вопросам безопасности и медицинского менеджмента.

KYRIACOS ANDRONIKOU, D.D.S. (DEN4768)

По соглашению, полностью подписанному сторонами от 21 августа 2020 года, д-р Кириакос Андронику, стоматолог, имеющий лицензию Совета стоматологической практики, признал факты, изложенные в соглашении о согласии, и признал, что его поведение является основанием для Совета налагать дисциплинарные взыскания в результате введения в заблуждение при получении лицензии от Совета, не раскрывая исправительное соглашение от 3 июня 2019 года с Королевским колледжем стоматологических хирургов Онтарио, Канада.Доктор Андронику согласился принять официальное предупреждение Совета.

Дебби А. Гендрон Тиббетс (RAD2718)

По соглашению, полностью подписанному сторонами от 7 августа 2020 г., и для решения дела № 20-9 г-жа Дебби Гендрон Тиббетс, стоматолог-рентгенолог, лицензированный Советом стоматологической практики штата Мэн, признала факты, изложенные в согласие и признает, что ее поведение является основанием для дисциплинарного взыскания для продолжения работы в качестве стоматолога-рентгенолога после истечения срока ее лицензии.Г-жа Гендрон Тиббетс соглашается принять следующие дисциплинарные меры: 1) предупреждение; и 2) уплата гражданско-правового штрафа в размере 150 долларов США.

ЧЕЛСИ ТИБО (RDh4634)

По соглашению, полностью подписанному сторонами 3 августа 2020 года, г-жа Челси Тибо, стоматолог-гигиенист, имеющая лицензию Совета стоматологической практики штата Мэн, внесла поправку в Соглашение о согласии. Поправка требует, чтобы г-жа Тибо проводила тестирование Soberlink в рамках ее регистрации в Программе здравоохранения медицинских специалистов, а также регулярно и удовлетворительно использовала Soberlink не позднее 19 сентября 2020 года.Все условия Соглашения от 18 марта 2019 г. остаются в силе.

МАРК ЛЮСЬЕР, D.M.D. (DEN3822)

По соглашению, полностью подписанному сторонами 23 июля 2020 года, и для разрешения дела № 18-98, Марк С. Люсьер, доктор медицинских наук, стоматолог, имеющий лицензию Совета стоматологической практики штата Мэн, признает точность фактов. изложены в соглашении, и принимает следующий вывод Совета о том, что он нарушил стандарт лечения, в частности, не диагностировав или не вылечив чрезмерный прикус, чрезмерную струю и асимметрию, в результате чего пациенту пришлось пройти еще один курс ортодонтического лечения.Условия соглашения о согласии включают официальное предупреждение и завершение трехчасового непрерывного обучения по вопросам управления ортодонтическими рисками.

КЭТЛИН М. КАНТАРА (RDh4086)

По соглашению, полностью оформленному сторонами от 23 июля 2020 года, и для решения дела № 20-2 г-жа Кэтлин Кантара, стоматолог-гигиенист, имеющая лицензию Совета стоматологической практики штата Мэн, признала факты, изложенные в соглашении. соглашается и признает, что ее поведение является основанием для дисциплинарного взыскания для продолжения работы в качестве стоматолога-гигиениста после истечения срока ее лицензии.Г-жа Кантара соглашается принять следующие дисциплинарные меры: 1) предупреждение; 2) уплата гражданско-правового штрафа в размере 50 долларов США.

ЧЕЛСИ ТИБО (RDh4634)

20 июля 2020 года Совет стоматологической практики штата Мэн издал приказ о немедленном приостановлении действия лицензии Челси Тибо на гигиену полости рта (RDh4634) в соответствии с 10 M.R.S. подраздел 8003 (5) (B), в результате невыполнения ею соглашения о согласии от 18 марта 2019 г. (Дело № 18-78). Лицензия г-жи Тиболтс будет приостановлена ​​на 60 (шестьдесят) дней, начиная с 12:01 a.м. 21 июля 2020 г.

МАРКУС А. ВИЛКЕРСОН, D.D.S. (DEN4256)

По соглашению о согласии, полностью подписанному сторонами 10 июля 2020 года, и для разрешения дела № 20-5, Маркус А. Вилкерсон, врач-стоматолог, лицензированный Советом стоматологической практики штата Мэн, признает точность изложенных фактов. в соглашении и принимает следующие выводы Совета: a) что он вел непрофессиональное поведение, нарушая стандарты профессионального поведения, не соблюдая и не соблюдая процедуры, предохраняющие пациентов от ошибочного приема лекарств; б) за нарушение Правил Правления, Глава 14, подраздел IV (B) (1), несоблюдение Рекомендаций ADA по седативным эффектам при применении седативных препаратов в модерации; c) за нарушение Главы 14 Правил Совета, подраздел V (F) (1) (g), из-за того, что при выписке не удалось составить карту состояния Пациента E с объективными данными или шкалой; d) за нарушение Правил Совета, Глава 14, подраздел V (F) (2) (b), из-за невозможности вести учет анестезии, ориентированной на время, для Пациента E; e) за нарушение Правил Совета Главы 14, подраздел V (G) (2) (b), в результате невозможности измерить и записать периодическое кровяное давление Пациента E не реже, чем каждые 5 минут; f) за нарушение пункта V (H) (3) (a) главы 14 Правил Правления, не обеспечив непосредственного надзора за г-жой.Бушар, когда она наблюдала за пациентом E во время приема умеренной седации; и g) за нарушение главы 14 правил Совета, подраздел V (H) (3) (b), из-за неспособности обеспечить прямой, непрерывный и визуальный контроль во время приема лекарств пациенту E. Условия соглашения о согласии включают формальное порицание, приостановка разрешения на применение седативных препаратов на 30 дней, уплата гражданского штрафа в размере 500 долларов, завершение 6 часов непрерывного обучения по вопросам безопасности при приеме лекарств и демонстрация доказательств применения политики и процедур, которые предотвратят подобное в будущем. вред, включая, помимо прочего, сбои в идентификации пациента и неправильное введение седативных препаратов.

ТАММИ Л. КУК, D.M.D. (DEN3775)

По соглашению о согласии, полностью подписанному сторонами 23 июня 2020 года, и для разрешения дела № 20-23, Тэмми Ли Кук, врач-стоматолог, стоматолог, имеющий лицензию Совета стоматологической практики штата Мэн, признает точность фактов, изложенных в соглашением и принимает вывод Правления о том, что она вела непрофессиональное поведение, нарушив стандарты профессионального поведения, не приняв надлежащих мер для предотвращения распространения вируса COVID-19, не соблюдая и не соблюдая рекомендации CDC по инфекционному контролю и не соблюдая неотложная помощь, несмотря на законодательные и нормативные ограничения.Условия соглашения о согласии включают формальный выговор, приостановление действия лицензии на 30 дней, выплату гражданского штрафа в размере 1500 долларов, завершение 15 часов непрерывного обучения по вопросам инфекционного контроля, юриспруденции и этики, а также продемонстрированное соблюдение COVID-19. требования практики.

ЭРИК А. ДЖОНСОН, D.M.D. (DEN4076)

По соглашению о согласии, полностью подписанному сторонами 22 июня 2020 г., и для разрешения дела № 19-30, Erik Johnson, D.Доктор медицины, стоматолог, имеющий лицензию Совета стоматологической практики штата Мэн, признает точность фактов, изложенных в соглашении, и принимает вывод Совета о том, что он участвовал в поведении, свидетельствующем о неспособности или пригодности выполнять обязанности, которые он был должен пациенту, пренебрегающему удалением ретейнера резиновой дамбы с зуба после лечения пациента. Условия соглашения о согласии включают официальное предупреждение и завершение трех (3) часов непрерывного обучения по вопросам безопасности пациентов в течение 180 дней с момента подписания соглашения.

ФИЛИП Р. САНГЕДОЛЬЧЕ (DTR5023)

По соглашению о согласии, полностью подписанному сторонами 3 июня 2020 года, и для разрешения дела № 19-31 г-н Филип Сангедолче, стоматолог, лицензированный Советом стоматологической практики штата Мэн, признает точность фактов, изложенных в соглашается и принимает выводы Правления о том, что он подлежит дисциплинарному взысканию за нарушение Правил Правления, Глава 4, не включив в записи о пациентах следующее: анамнез пациента, адекватное описание текущего медицинского и стоматологического лечения пациентов, включая лекарства, и продолжительность беззубости пациентов.Условия его согласия включают: а) официальное предупреждение; б) успешное завершение трехчасового предварительно утвержденного непрерывного образования по вопросам ведения документации в течение 90 дней с даты последнего подписания соглашения; и c) в течение тридцати дней предоставить доказательство возмещения в MaineCare в сумме 730,00 долларов за платежи, полученные за услуги, предоставленные пациенту.

КРИСТОФЕР А. ЭВОЛА, DDS (DEN3258)

Совет стоматологической практики штата Мэн проголосовал за отказ доктораЗаявление Кристофера Эволы о продлении его лицензии дантиста в штате Мэн, которое вступило в силу 27 мая 2020 г. Йоркского уголовного законодательства, которое считается преступлением недобросовестности и подлежит отрицательным действиям со стороны Совета.

ХАРОЛЬД Ж. ТИБОДО, МЛАДШИЙ, DMD (DEN3015)

По соглашению, полностью подписанному сторонами 9 апреля 2020 г., и для разрешения дела № 19-55, Dr.Гарольд Дж. Тибодо-младший, стоматолог, имеющий лицензию Совета стоматологической практики штата Мэн, признает точность фактов, изложенных в соглашении, и принимает выводы Совета о том, что он подлежит дисциплинарному взысканию за нарушение стандарта оказания медицинской помощи, поскольку несвоевременное направление на специализированную помощь. Условия его согласия включают: а) официальное порицание; и b) успешное завершение двенадцати часов предварительно утвержденного непрерывного образования по вопросам планирования ортодонтического лечения и диагностики в течение 90 дней после даты последнего подписания соглашения.

SKYE KIM, DDS (DEN4510)

По соглашению, полностью подписанному сторонами 31 марта 2020 года, и для решения дела № 18-44 доктор Скай Ким, дантист, имеющий лицензию Совета стоматологической практики штата Мэн, признает точность фактов, изложенных в соглашается и принимает выводы Совета о том, что она подлежит дисциплинарному взысканию за некомпетентность за поведение, свидетельствующее об отсутствии знаний или неспособности применять принципы или навыки для выполнения стоматологической практики, а также за нарушение устава Совета.Условия ее согласия включают: а) официальное предупреждение; и б) успешное завершение 20-часового дидактического и клинического непрерывного образования в отношении проведения местной анестезии, техники анестезии и максимальной рекомендуемой дозировки. Курсы повышения квалификации должны быть предварительно одобрены Советом и завершены в течение 90 дней после даты последнего подписания соглашения.

ДЖОН МЮРРЕЙ УИЛЛИС, D.D.S. (DEN2312)

По соглашению, полностью подписанному сторонами 19 марта 2020 г., и для разрешения дела № 19-71, Джон Мюррей Уиллис, стоматолог, лицензированный Советом стоматологической практики штата Мэн, признает точность фактов, изложенных в соглашается и принимает вывод Совета о том, что он нарушил стандарт профессионального поведения при общении с педиатрическим пациентом.Условия соглашения о согласии включают: а) порицание; и b) успешное завершение шести (6) часов непрерывного обучения по вопросам надлежащего общения с педиатрическими пациентами в течение 180 дней с момента подписания соглашения.

ЯН Б. КИППАКС, D.M.D. (DEN3108)

Совет стоматологической практики штата Мэн (далее — «Совет») провел судебное слушание 11 октября 2019 г., чтобы рассмотреть, существуют ли основания для того, чтобы Совет наложил дисциплинарные меры в отношении лицензии Яна Б.Киппакс, Д.М.Д. на основании дела № 17-21. По большому количеству доказательств Совет пришел к следующим выводам: (1) участвовал в непрофессиональном поведении, нарушая стандарты оказания помощи, установленные в стоматологической практике; (2) был профессионально некомпетентен для совершения действий, свидетельствующих об отсутствии способности или пригодности выполнять обязанности стоматолога перед пациентом; и (3) был профессионально некомпетентен в отношении поведения, свидетельствующего об отсутствии знаний или неспособности применять принципы или навыки для выполнения стоматологической практики.На основании вышеизложенного Совет наложил следующие санкции: i.) Выговор; ii.) испытательный срок в пять (5) лет со следующими условиями: a.) три (3) часа непрерывного обучения в области общения с пациентами и шесть (6) часов по патологии полости рта, которое должно быть завершено в течение двенадцати (12) ) месяцев со дня подписания решения и приказа, а затем — один раз в два года; iii.) расходы на слушание, не превышающие 6000 долларов, которые должны быть оплачены в течение двенадцати (12) месяцев с момента подписания решения и постановления; и iv.) пройти поведенческую оценку в рамках Программы здравоохранения штата Мэн (MPHP), которая должна быть завершена в течение девяноста (90) дней с момента подписания решения и приказа.

ЕВГЕНИЙ ГЛАД, D.M.D. (DEN2870)

По соглашению о согласии, полностью подписанному сторонами 11 марта 2020 года, и для решения дел 19-13 и 19-18, Юджин Глад, DMD, стоматолог, имеющий лицензию Совета стоматологической практики штата Мэн, признает точность факты, изложенные в соглашении, и принимает выводы Совета о том, что он нарушил стандарт ухода в отношении получения письменного подписанного согласия на лечение.Условия соглашения о согласии включают: а) порицание; и b) успешное завершение шести (6) часов непрерывного обучения по вопросам управления рисками в течение 90 дней с момента подписания соглашения.

МАРК ЛЮСЬЕР, D.M.D. (DEN3822)

По соглашению, полностью подписанному сторонами 3 марта 2020 г., и для решения дела № 16-119 д-р Марк Люсьер, дантист, имеющий лицензию Совета стоматологической практики штата Мэн, признает точность фактов, изложенных в соглашается и принимает выводы Совета о том, что он подлежит дисциплинарному взысканию за участие в сексуальном подшучивании, которое делает сексуальные проступки непрофессиональным поведением, а также за пособничество и подстрекательство к нелицензированной практике со стороны ранее работавшего стоматолога-гигиениста.Условия его согласия включают: а) официальный выговор; б) гражданский штраф в размере 1500 долларов США, который должен быть уплачен не позднее чем через 90 дней после даты последнего подписания соглашения; и c) успешное завершение шести часов предварительно утвержденного непрерывного образования по вопросам сексуальных домогательств в течение 90 дней после даты последнего подписания соглашения.

МАРК Л. ХОРОВИТЦ, D.D.S. (DEN3679)

По соглашению, полностью подписанному сторонами 14 февраля 2020 года, и для разрешения дела № 19-49, Marc L.Horowitz D.D.S., дантист, имеющий лицензию Совета стоматологической практики штата Мэн, признает точность фактов, изложенных в соглашении, и принимает вывод Совета о том, что он нарушил установленный стандарт лечения в отношении получения письменного подписанного согласия на изменение плана лечения; и за нарушение Правил Правления. Условия соглашения о согласии включают официальное предупреждение.

ИЮНЬ Э. СЕЙ (RAD3073)

По соглашению, полностью оформленному сторонами от 14 февраля 2020 г.Джун Сэй, стоматолог-рентгенолог, имеющий лицензию Совета стоматологической практики, признала факты, изложенные в соглашении о согласии, и признала, что ее поведение является основанием для наложения Советом дисциплинарных мер в результате введения в заблуждение при получении лицензии от Доска; и продолжает действовать в качестве стоматолога-рентгенолога после истечения срока действия лицензии. Г-жа Сэй соглашается принять следующие дисциплинарные меры: 1) предупреждение; 2) уплата гражданско-правового штрафа в размере 250 долларов США.00.

Совет лицензированных социальных работников: непрерывное образование

Требования — обновлено в сентябре 2020 года.

Ваши требования к продолжению образования должны быть выполнены не позднее даты продления. Вы больше не можете подавать заявки на продолжение обучения, датированные истечением льготного периода. Ваш 30-дневный льготный период все еще доступен, если вам нужно дополнительное время для обработки или оплаты сборов. Отчетный период вашего непрерывного образования начинается с первого дня месяца, следующего за месяцем продления, и продолжается до последнего дня текущего месяца продления.Продолжение образовательной деятельности после вашего текущего продления необходимо будет засчитать в следующий период продления. Например: продление в июне 2021 года с датой истечения срока действия в июле 2021 года предоставит сертификаты о непрерывном образовании с 1 июля 2019 года по 30 июня 2021 года.

Все продления, требующие продолжения образования, подлежат аудиту. Совет использует процесс случайного выбора из 20% ежемесячных продлений в каждом лицензионном статусе. Можно выбрать несколько раз подряд.Это случайный процесс, поэтому ранее проверенные лицензиаты не исключаются из будущих выборов. Всегда будьте готовы к аудиту, заполнив требуемый CE и загрузив сертификаты индивидуально с записями курса до вашего продления, проверьте принятие и сохраните все сертификаты об окончании.

Обратите внимание: если удостоверяющий орган не указан или дата не входит в текущий отчетный период, вы должны связаться с правлением, прежде чем ее можно будет ввести. ПОЖАЛУЙСТА, ВЫБИРАЙТЕ ТОЛЬКО ИСТИННЫЕ И ТОЧНЫЕ ОПЦИИ.

Правила гласят, что все материалы непрерывного образования должны храниться в течение 24 месяцев после отчетного периода.

Чтобы курс рассматривался в соответствии с требованиями этики, он должен быть связан с; Профессиональные границы, конфиденциальность, двойные отношения, юридические или юридические курсы и темы обязательной отчетности.

Первое продление нового лицензиата — LCSW, LMSW и RBSW

У вас не будет возможности продолжить обучение при первом продлении.После первого периода продления вы сможете начать подсчет и загрузку активности на свой портал. Приглашаем вас участвовать в мероприятиях по непрерывному обучению в течение первых двух лет действия лицензии, однако вам не будет разрешено учитывать их при продлении. Пожалуйста, завершите необходимое непрерывное образование в течение второго двухлетнего отчетного периода.

CSWA не имеют требований к продолжению образования.

Требования к LCSW

Активный статус

40 CEU’s — Деятельность должна быть связана с клинической социальной работой.

Этика — 6 экзаменов каждый раз.

Этика не переносится.
10 общих кредитов могут быть перенесены на следующее продление.

ВЕСЛО 877-025-0011

LCSW могут нести более До 10 часов за каждый отчетный период CEU. Например, если вы набираете 62 часа за один отчетный период, 40 могут быть применены к текущие требования к отчетности, а 10 можно перенести на следующий отчетный период. Перенос часов не распространяется на пенсионеров-пенсионеров. Продления LCSW, LMSW или RBSW.

Полуавтоматический статус

20 CEUs — Деятельность должна быть связана с клинической социальной работой.

Этика — 6 раз.

Не подлежит пролонгации.

Неактивный статус

Нет

Не подлежит переносу CE.

Требования LMSW

Этика — 6 раз.

Активный статус — 30 CEU

Неактивный статус — Нет

Не подлежит переносу CE.

Требования RBSW

Этика — 6 раз. Не переносится.

Активный статус — 20 CEU

Неактивный статус — Нет

Не подлежит переносу CE.

Список допущенных органов сертификации

Хотя следующий список одобренных Советом органов по сертификации предоставляется в качестве вашего руководства, важно помнить, что содержание всех семинаров, конференций, курсов по социальной работе и т. Д.должны быть клиническими по своей природе, чтобы соответствовать требованиям правил LCSW.

• Совет по аккредитации непрерывного медицинского образования (ACCME)
  
• Совет по сертификации советников по наркологии штата Орегон (ACCBO) — теперь Совет по сертификации психического здоровья и наркозависимости (MHACBO)
  
• Американская ассоциация брака и семейной терапии (AAMFT)
  
• Американская ассоциация сексуальных педагогов, консультантов и терапевтов (AASECT)
  
• Американский совет по сертификации трансплантатов (ABTC)
  
• Американская академия семейной терапии (AFTA)
  
• Американская медицинская ассоциация (AMA)
  
• Американский центр аттестации медсестер (ANCC)
  
• Американская психиатрическая ассоциация (APA)
  
• Американская психологическая ассоциация (APA)
  
• Американское общество клинического гипноза (ASCH)
  
• Американское общество клинической онкологии (ASCO)
  
• Ассоциация семейных и примирительных судов (AFCC)
  
• Ассоциация советов по социальной работе (ASWB)
  
• Калифорнийский совет по медсестринскому делу (BRN)
  
• Канадская ассоциация консультирования и психотерапии (CCPA)
  
• Аттестационная комиссия музыкальных терапевтов (CBMT)
  
• Комиссия за аттестацию кейс-менеджера (CCMC)
  
• Комиссия по сертификации консультантов по реабилитации (CRCC)
  
• Douglas Education Service District (DESD)
  
• Институт десенсибилизации и обработки движением глаз, Inc.(EMDR)
• Университет Джорджа Фокса
  
• Международная ассоциация непрерывного образования и обучения (IACET)
  
• Международная ассоциация специалистов по оказанию помощи сотрудникам (EAPA)
• Совместная аккредитация Межпрофессиональное непрерывное образование через ASWB ACE
  
• Kaiser Permanente (Kaiser Foundation Health Plan, Inc.)
  
• Лайфворкс Северо-Запад
  
• Линн Бентон Линкольн Образовательный округ (LBL)
• Совет по сертификации психического здоровья и наркомании, ранее ACCBO (MHACBO)
  
• Служба психического здоровья и наркологии округа Малтнома (MHAS)
  
• Национальная ассоциация наркологов (NAADAC — Prev.Nat’l Assoc. для консультантов по алкоголизму и наркомании)
  
• Национальная ассоциация административных советов по долгосрочному уходу (NAB)
  
• Национальная ассоциация школьных психологов (NASP)
  
• Национальная ассоциация социальных работников (NASW — национальные отделения и отделения всех штатов)
  
• Национальный совет сертифицированных консультантов (NBCC)
  
• Национальный совет по проблемам азартных игр (NCPG)
  
• Департамент социальных служб штата Орегон (DHS)
  
• Департамент по делам ветеранов штата Орегон (ODVA)
  
• Орегонские друзья К.Дж. Юнг (OFJ)
  
• Орегонский университет здоровья и науки (OHSU)
  
• Управление здравоохранения штата Орегон (OHA)
  
• Совет директоров домов престарелых штата Орегон (NHAB)
  
• Орегонский психоаналитический центр (OPC)
  
• Коллегия адвокатов штата Орегон (OSB)
  
• Госпиталь штата Орегон Департамент социальной работы (OSH)
  
• Тихоокеанское Северо-Западное общество юнгианских аналитиков (PNSJA)
  
• Тихоокеанский университет
  
• Общество боли штата Орегон (PSO)
  
• Государственный университет Портленда (PSU)
  
• Providence Health and Services
  
• U.S. Департамент по делам ветеранов (VA)
  
• Общество клинической социальной работы штата Вашингтон (WSSCSW)
  
• Willamette Education Service District (WESD)
  
• Непрерывное образование, одобренное другими государственными комиссиями по лицензированию социальной работы

CEU для курсов, не одобренных Руководящим органом

Этот процесс является специальной проверкой, доступной только для социальных работников, зарегистрированных в Правлении, которые хотят получить индивидуальное одобрение.

Комитет Совета директоров по непрерывному образованию может проверять до 10 часов кредита за отчетный период для мероприятий по непрерывному образованию, не утвержденных профессиональным органом в области психического здоровья (OAR 877-025-0006).

Для рассмотрения следующие документы должны быть представлены Совету для участия в курсе, семинаре или семинаре, которые не были одобрены одним из органов Совета по аттестации:

• Краткое содержание курса

• Цели и задачи

• Завершающий документ или сертификат

• Полномочия докладчика

• Любые другие печатные материалы курса (брошюры, учебные программы, раздаточные материалы и т. Д.))