День без содержания: Заявление на отгул за свой счет на один день: образец

Содержание

Заявление на отгул за свой счет на один день: образец

Как написать заявление на отгул за свой счет на один день в счет отпуска по Трудовому кодексу РФ. Отгул по семейным обстоятельствам, для похорон, за ранее отработанное время

Время от времени возникает острая необходимость взять внеочередной выходной либо на некоторое время отпроситься с работы. При этом, отсутствие на рабочем месте, не оформленное документально, считается прогулом. В настоящей статье подробно рассматриваются актуальные проблемы и спорные вопросы, касающиеся такого понятия, как «отгул». Ознакомившись с содержанием данной статьи, Вы будете хорошо знать свои права и сможете применять их на практике.

Отгулы по Трудовому кодексу РФ

Законодательство РФ, в частности, Трудовой кодекс (ТК РФ) не содержит понятия «отгул». Данный термин можно, скорее, отнести к разговорному, который в широком смысле означает отсутствие работника на рабочем месте, которое подлежит отработке или уже отработано. Несмотря на то, что термин «отгул» в законодательно-нормативных актах не встречается, Трудовой кодекс РФ раскрывает аналогичное понятие в ст. 153, которая подразумевает, что по волеизъявлению работника ему может быть предоставлено время для отдыха в другой рабочий день, вместо уже отработанного выходного.

Понятие «отгул» также подразумевает день отдыха «в счет» ежегодно положенного отпуска, либо отпуск без содержания на 1 день.

Ст. 106-107 ТК РФ содержат информацию о том, что отпуск представляет собой один из видов времени отдыха, выражаемого в днях или в часах, когда работник полностью освобождается от своих трудовых обязанностей.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и иным веским причинам сотруднику по его личному письменному волеизъявлению, может быть предоставлен отпуск без содержания, на период времени, определяемый по обоюдной договоренности начальника и работника.

Как написать заявление на отгул

Документ-заявление на отгул составить несложно. Оно не предусматривает специальных бланков, но имеет стандартную форму, вне зависимости от оснований и причин его написания. При составлении заявления, стоит придерживаться следующих правил:

  • Начинать написание заявление следует с «шапки», располагаемой в верхнем правом углу листа. В нее вносится информация об адресате (должность и ФИО, в дательном падеже) и о заявителе (должность и ФИО, в родительном падеже).
  • Далее по центру пишется слово «заявление»
  • Затем следует текст заявления, с указанием даты (времени) и причины отгула.
  • Заявление оканчивается проставлением даты составления документа, личной подписью с ее расшифровкой.

Важно:

1. В обращении нужно указать веские, уважительные причины, подтолкнувшие вас взять отпуск за свой счет. Будет нелишним прикрепить к заявлению ксерокопии имеющихся документов, в качестве подтверждения подлинности причины (свидетельства о браке, рождении ребенка, о смерти родственника и проч.).
2. Отгул считается законным исключительно после письменного одобрения руководства. Иначе неявка на работу будет признана прогулом, и может явиться причиной для увольнения.
3. Условия предоставления отгулов обычно содержатся в трудовом договоре. Если такие пункты в договоре отсутствуют, работодатель вправе принимать решение на свое усмотрение, в том числе дать отказ работнику в предоставлении отгула по причинам срочности работ, отсутствия замены, а также по иным субъективным причинам. Исключение составляют определенные законодательно предусмотренные случаи, когда работодатель не вправе отказать работнику во внеочередном дне отпуска. О таких случаях вы узнаете далее в настоящей статье.

4. Закономерный вывод из предыдущего пункта: заявление на отгул нужно писать заблаговременно (за 3-5 дней), и никогда — задним числом.

Примеры заявлений об отгуле по разным основаниям

Базовый вид образца заявления на отгул выглядит следующим образом.

Генеральному директору ООО «Пульс-МС»
Рыбакову Е.В.

от Станочника цеха конвекторов
Дубинина И.В.

Заявление на отгул

Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы 05.05.2020 г. в связи со срочной необходимостью посетить ветеринара.

02.05.2020
Дубинин И.В.

Образец заявления на отгул за свой счет на один день

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 1 рабочий день — 15.05.2020 г — в связи с неотложной необходимостью присутствия в квартире по месту проживания во время срочного ремонта системы отопления.»

Заявление на отгул без сохранения заработка можно написать в любое время (за 3-5 дней до необходимой даты). Подпишет работодатель заявление или откажет в предоставлении отгула – предсказать невозможно. На предоставление или отказ в отпуске без содержания влияет множество факторов: начиная от весомости и уважительности причины отгула, заканчивая личным отношением начальника к конкретному работнику, его заменимостью/незаменимостью и прочее.
При этом нужно хорошо знать свои права, отстаивать свои интересы и требовать предоставления отгула в ситуациях, гарантирующих отгул по закону.

Заявление на отгул в счет отпуска на 1 день

Формулировка:

«Прошу Вас внести изменения в установленный график отпусков и предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 августа по 16 августа 2020 г. на 2 календарных дня».

Когда возникает необходимость взять выходной день, а брать отгул за свой счет и терять деньги не хочется, наиболее предпочтительным является отгул в счет отпуска. Количество выходных дней при этом может быть любым, с одним ограничением: основная часть ежегодного отпуска не должна быть менее 14 дней.

Важно: ежегодный оплачиваемый отпуск оплачивается минимум за 3 дня до его начала, поэтому писать заявление следует как минимум, за 3-4 дня до намеченного отгула, чтобы бухгалтерия смогла своевременно начислить отпускные.

Отгул за работу в выходной день

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне день отдыха 23 июня 2020 года за работу в выходной день 12 июня 2020 года».

Согласно ч.1 ст.113 ТК РФ, работа в праздники и выходные запрещена. Тем не менее, работодатель может привлечь гражданина (с его согласия) к труду в выходной, в случае необходимости выполнить важную, срочную работу, от которой зависит полноценное функционирование компании.

Ст. 153 ТК РФ предусматривает двойную оплату труда за работу в выходные. Кроме того, по волеизъявлению работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен день отдыха. Этот день отдыха, указанный в законе, сотрудник может использовать в качестве отгула, написав соответствующее заявление, а работа, выполненная им в выходной, будет оплачена в стандартном — одинарном — размере.

Важно: независимо от количества часов работы в выходной, работник имеет право на полноценный (полный) день отдыха.

Заявление на отгул по семейным обстоятельствам

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 14.06.2020 по 15.06.2020 по семейным обстоятельствам (в связи с острой необходимостью сопровождать несовершеннолетнего ребенка в поездке в больницу г. Москва)»

Отгул по семейным обстоятельствам, на срок до 5 дней, возможно оформить:

  • при рождении ребёнка;
  • в случае бракосочетания;
  • в случае смерти близкого родственника.

Некоторые работники считают, что эти дни оплачиваются. Это заблуждение. Тем не менее, в коллективном договоре могут предусматриваться выплаты единовременного пособия по вышеприведенным обстоятельствам или материальная помощь (на усмотрение руководства).

Кроме того, работники, имеющие непрерывный стаж по месту работы, превышающий 6 месяцев, могут взять отгул на несколько дней или часов по иным причинам, которые можно отнести к формулировке: «по семейным обстоятельствам». Трудящиеся, не отработавшие 6 месяцев, не имеют на это право (на усмотрение руководства), кроме 3 категории лиц:

  • беременных женщин;
  • родителей детей до 3-х месяцев;
  • несовершеннолетних.

Отгул за ранее отработанное время

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне выходной день — 05.07.2020 года, за ранее отработанное время — 01.01.2020 года».

Отгул за ранее отработанное время может предоставляться работнику по его желанию, в качестве альтернативы денежной компенсации за уже отработанные часы.

Отгулы за переработанное время

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне отпуск 13.09.2020 за отработанное сверх нормы время 08.07.2020».

Сверхурочная работа (переработки) имеет ту же правовую природу, что и работа в праздничные и выходные дни. В силу ст. 152 ТК РФ по письменному желанию сотрудника, она, вместо двойной оплаты, может быть компенсирована предоставлением отгула на время, не меньшее, чем отработанное сверхурочно, а часы переработки оплачиваются в одинарном размере.

Заявление на отгул на несколько часов

Формулировка:

«Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы 14.07.2020 с 15-00 до 17 -00, по семейным обстоятельствам»

ТК РФ не устанавливает минимальный порог продолжительности отгула, а значит, по обоюдной договоренности между работодателем и работником, последнему может быть предоставлен отгул даже на несколько часов.

Отгул на похороны по Трудовому кодексу РФ

Формулировка:

«Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 01.02.2020 по 05.02.2020 в связи со смертью родной сестры»

В соответствии со ст. 128 ТК РФ, в случае смерти близкого родственника (детей, братьев, родителей, сестер, дедушек, бабушек, внуков), работник может рассчитывать на отпуск без содержания на срок, не превышающий 5 календарных дней. Если этого времени будет недостаточно, его можно продлить до 14 дней.

Могут ли отказать в отгуле за свой счет?

ТК РФ предоставляет гарантии права на отпуск без сохранения зарплаты до 5 дней подряд гражданам, относящимся к определенным категориям, а также определяет и общее количество предоставляемых отгулов в году. Например:

  • Для участников ВОВ – до 35 дней.
  • Для работающих пенсионеров — до 14 дней
  • Для работающих инвалидов – до 60 дней.
  • Для родителей и супругов погибших или пострадавших военнослужащих – до 14 дней.
  • Для работников, которые сдают вступительные экзамены в ВУЗ – 15 дней.

И прочих категорий, указанных в ТК.

ТК РФ предоставляет гарантии права на отгул при возникновении у работника определенных жизненных ситуаций, таких, как:

  • заключение брака;
  • рождение ребенка;
  • смерть родственников;
  • сдача донорской крови (1 отгул – в тот же день).

Другие «законные причины» взять отгул

Каждому официально работающему гражданину предоставляется законное право на отдых за отработанное время, переработанные часы, в счет ежегодного отпуска и так далее, достаточно правильно составить (подать) заявление на отгул и при необходимости согласовать с руководством конкретные даты дней отдыха.

Материал подготовлен по заказу юридической компании «ДоброПраво»

Образец заявления на один день без сохранения заработной платы 2019

Периодически сотрудникам необходимо взять отгул, и возникает вопрос, как выглядит образец заявления на день без сохранения заработной платы. Ведь случай, когда работник отсутствует на работе, не оформив соответствующий документ, можно смело считать прогулом. Поэтому стоит узнать актуальную информацию на этот счет, чтобы не попасть впросак. Данная статья создана именно для того, чтобы научиться правильно оформлять отгул.

Мнение закона

Стоит заранее сказать, что законодательные акты Российской Федерации не имеют на своих страницах такого термина, как «отгул». По большей части это жаргонизм, который подразумевает под собой непосещение рабочего места по какой-то причине.

Однако статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации содержит информацию о том, что сотрудник имеет полное право на то, чтобы оформить себе какой-то день, предназначенный для отдыха, взамен на его выходной, который, что важно, был им отработан. Существует и другой вариант. Отгул – это день, предоставленный сотруднику вместо одного из отпускных или же просто предоставленный работодателем выходной без сохранения заработной платы.

Статья 128 Трудового кодекса подразумевает, что в случае семейных обстоятельств или иных важных причин сотрудник может запросить у работодателя в письменной форме отпускной день (или большее количество суток). В этом случае заработная плата не сохраняется. Образец заявления на один день без сохранения заработной платы не представлен в законодательстве, однако может иметь форму по месту работы.

Как лучше написать заявление

На самом деле составление данного документа не должно вызывать трудностей. Не существует специального бланка для заполнения.  При этом принято использовать определенный образец заявления на отгул без сохранения заработной платы. Он один для всех ситуаций. Итак, чтобы не ошибиться при составлении и грамотно оформить прошение, следует действовать по такому алгоритму:

  • Первым делом использовать стандартную для многих документов шапку, которая занимает правую сторону листа и находится в углу. Эта часть содержит в себе информацию о руководите, которому передается документ. Лучше использовать дательный падеж. Также следует указать должность данного лица. И под этими данными внести информацию о себе, предоставив аналогичные по смыслу данные. Но в данном случае использовать родительный падеж.
  • Далее по центру размещается запись о том, чем является данный документ. Наилучший вариант написать «заявление».
  • Следом прописываем основную информацию с красной строки. Она должна содержать в себе дату и причину, по которой сотрудник не сможет явиться на рабочее место в это время.
  • Закончить документ необходимо датой, когда он был составлен. А также закрепить подлинность бумаги, поставив подпись и расшифровав ее.

Нюансы

Следует запомнить несколько правил касательно данного документа. При соблюдении оных вероятность согласия работодателя на предоставление отгула возрастает. Пойдем по порядку:

  • Самое важное – это причина отсутствия. Разумеется, она должна быть весомой. Идеальным вариантом будет прикрепление копии соответствующего подтверждающего документа. Допустим, если отгул требуется в связи со свадьбой, то следует предоставить какой-то бланк из ЗАГСа или же само свидетельство.
  • Чтобы пропуск рабочего дня считать официально законным, следует получить письменное согласие руководителя. Разумеется, в противном случае подобную неявку можно интерпретировать не иначе, как прогул, что может послужить причиной для увольнения в связи с несоблюдением дисциплины.
  • Зачастую правила касательно отгула можно узнать из трудового договора. Если таковых нет, то ситуация несколько сложнее. Работодатель имеет полное право действовать так, как посчитает нужным, что может послужить причиной отказа, если он, допустим, не сочтет причину весомой. В данном случае существуют определенные исключения, которые можно узнать из-за законодательного акта.
  • Под конец хотелось бы сказать о том, что данный документ пишется за несколько дней до предполагаемого пропуска рабочего дня. Разумеется, не допускается его оформление уже по состоявшемуся факту, так как это расценивается исключительно как прогул.

Пример

Для полноценного понимания темы лучшим вариантом будет продемонстрировать пример правильного документа. Мы затронем лишь основной текст, так как «шапка» определенно не должна вызвать сложности.  Итак, лучше всего оформить заявление следующим способом:

«Я, (ФИО), прошу предоставить мне один день без сохранения заработной платы — дд.мм.гггг – по причине того, что имеется необходимость в присутствии на похоронах близкого родственника. Копия документа предоставлена».

Зачастую личные отношения между работодателем и его подчиненным играют большую роль в итоговом решении. Однако грамотно оформленный документ, наличие весомой причины и заблаговременное предупреждение может повысить вероятность благоприятного исхода. 

Заявление на отпуск без содержания от сотрудника

Заявление на отпуск без содержания подается сотрудником работодателю в случаях, когда по каким-то причинам он не может или не хочет работать в определенные рабочие дни, и по графику отпусков, эти дни рабочие. Должен ли работодатель согласиться – зависит от причин, которые сотрудник указывает в заявлении, и особенностей самого работника. О том, как подать заявление на отпуск без содержания, и когда работодатель обязан согласиться, а когда нет, читайте далее.

Право работника уйти в отпуск без содержания

В ситуациях, вызванных семейными обстоятельствами или другими личными причинами, работнику может срочно потребоваться внеплановый отпуск. Чтобы его получить, следует подать в адрес работодателя заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Право работника обратиться с таким заявлением закреплено ст. 128 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).

У работодателя, в свою очередь, есть право самостоятельно решить, может ли он согласовать сотруднику неоплачиваемый отпуск (его еще иногда называют административным отпуском) и на какой срок. Однако существуют исключения, когда работодатель обязан отпустить работника без содержания по запросу последнего.

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе путеводитель по отпуску без сохранения заработной платы.  Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить пробный доступ бесплатно, на временной основе! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

Кому работодатель не откажет

Ст. 128 ТК РФ регламентирует, что работодатель не может отказать сотруднику, подавшему заявление на отпуск за свой счет, в предоставлении отпуска без содержания в случаях, указанных в таблице:Этот перечень не является исчерпывающим и дополняется прочими положениями ТК РФ или иными федеральными законами, а также коллективным договором.

Например, работникам, поступающим в учреждения среднего профессионального образования, работодатель обязан предоставить 10 календарных дней по заявлению за свой счет, для сдачи вступительных экзаменов (ст. 174 ТК РФ). Другой пример — госслужащие, которым отпуск без содержания может предоставляться на срок до 1 года (ч. 15 ст. 46 ФЗ «О государственной гражданской службе» от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

А коллективным договором, например, может быть установлен неоплачиваемый отпуск сроком до 14 календарных дней в год (ст. 263 ТК РФ):

  • для родителей двух и более детей в возрасте до 14 лет;
  • родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • отца ребенка в возрасте до 14 лет, воспитывающего его без матери.

Таким образом, все отпуска без содержания можно разделить на две группы.

Сколько дней можно просить без сохранения зарплаты

Закон в большинстве случаев не регламентирует, сколько дней работник может попросить в «заявлении без содержания»: возможность предоставления такого отпуска и его продолжительность оставлена на усмотрение работодателю. 

В случае, когда работодатель отказывается отпустить работника, последнему можно рекомендовать попробовать решить вопрос посредством переговоров, привести аргументы.

Важно! Если работнику отпуск без содержания положен по закону, то заявление на неоплачиваемый отпуск носит скорее уведомительный характер, даже если работодатель категорически не согласен. Как разъясняет правоприменитель, даже самовольный уход в такой отпуск считаться прогулом не может (п. 39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Так, например, суд назвал неправомерным увольнение за прогул работницы-пенсионерки, которая ушла в отпуск за свой счет без согласования с работодателем, просто уведомив его (см. решение Волжского горсуда Волгоградской области от 29.01.2020 по делу № 2-247/2020). Здесь же суд указал, что положение трудового договора о том, что отпуск без содержания может быть предоставлен только по согласованию с работодателем, не действует в сложившейся ситуации (отпуск по закону).

В некоторых ситуациях закон прямо указывает, сколько дней отпуска можно попросить:

  • При рождении ребенка, регистрации брака или смерти близких - до 5 дней.
  • На итоговую аттестацию, вступительные экзамены, промежуточную аттестацию в ВУЗы - до 15 дней.
  • Для подготовки к диплому и госэкзаменамв ВУЗы - до 4 месяцев.
  • Для сдачи госовв ВУЗы - до месяца.

Также отдельные категории сотрудников могут попросить определенное количество дней отпуска в году:

  • Работающие инвалиды - до 60 дней в году.
  • Инвалиды войны - до 60 дней в году.
  • Ветераны боевых действий - до 35 дней в году.
  • Герои Социалистического Труда, Герои Труда - до 3 недель в году.

Как оформить заявление на отпуск без содержания

Образец заявления на отпуск без содержания Скачать

Унифицированного/типового образца заявления на отпуск за свой счет законодательством не утверждено, поэтому оно составляется в произвольной форме с указанием всех значимых для такого документа реквизитов.

Обычно образец заявление на отпуск без содержания содержит:

  • информацию о работодателе: наименование организации, должность и Ф.И.О. руководителя;
  • информацию о работнике, подающем заявление: должность, наименование структурного подразделения, Ф.И.О.;
  • просьбу о предоставлении отпуска без содержания — обязательно указывается вид отпуска, дата начала, продолжительность и причины; если у работника есть основания получить этот отпуск без согласования с работодателем, т. е. в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ, то их нужно обязательно обозначить;
  • дату подачи заявления, подпись подателя с расшифровкой.

Какие причины можно указать в заявлении на неоплачиваемый отпуск

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, в каждом конкретном случае продолжительность отпуска без сохранения зарплаты определяется по соглашению сторон в зависимости от обстоятельств (причин), по которым возникла необходимость в отпуске.

Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по письменному обращению работника только при наличии уважительной причины. Поэтому в заявлении на отпуск без сохранения заработной платы причины обязательно указываются.

Является ли причина уважительной, решает работодатель: действующее законодательство не содержит разъяснения термина «уважительные причины». Обычно для соблюдения формальности подают заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам без конкретизации.

Часто в качестве оснований для предоставления отпуска в заявлении указывают:

  • состояние здоровья (краткосрочное заболевание), плохое самочувствие;
  • проводы родственника в армию;
  • устранение последствий аварии в жилье;
  • сбор ребенка в лагерь.

Если для принятия решения работодателю потребуются уточнения, он может попросить дать объяснения в устной форме или переписать заявление с их учетом.

Когда подавать заявление на административный отпуск

На отпуск без сохранения заработной платы заявление подается в письменной форме в соответствии с правилами делопроизводства в организации.

Закон не определяет, за сколько дней заявление на отпуск за свой счет должно быть направлено работодателю. Практика тоже неоднозначна: дни без содержания обычно берутся для разрешения непредвиденных, внезапно возникших вопросов или проблем. Нередко заявление пишется прямо в тот день, когда работнику уже нужен выходной — это не запрещено. Главное, чтобы работодатель пошел навстречу (кроме тех случаев, когда он обязан это сделать — в этом случае можно просто уведомить его, мы уже разбирались выше).

Обратите внимание! Во многих организациях применяется практика, когда день без содержания дается работнику по предварительному звонку с последующим предоставлением подтверждающих документов и собственно заявления. Тем не менее нередко такая условность порождает трудовые споры (например, попытки уволить работника за прогул). Но и в этой ситуации суд может принять сторону работника, если тот подтвердит существование такой практики в организации с помощью свидетелей (других работников), обращений работников (телефонный звонок, сообщение по почте или мессенджеру) к работодателю за разрешением взять день «авансом» (см. решение Ленинского райсуда Магнитогорска Челябинской области от 17.01.2020 по делу № 2-122/2020).

Заявление на отпуск за свой счет с последующим увольнением

Процедуру увольнения по окончании административного отпуска ТК РФ напрямую не регулирует, но и не устанавливает запрета.

Обратите внимание! Ст. 127 ТК РФ регламентирована процедура увольнения сотрудника по окончании именно оплачиваемого отпуска. При расторжении трудового договора по окончании отпуска без содержания необходимо учесть особенности, рассмотренные ниже в статье.

Рекомендуем! О том, как уйти в оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, читайте в наших статьях «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением» и «Заявление на отпуск с последующим увольнением».

Работнику можно предложить два варианта действий:

  1. Подать заявление на отпуск за свой счет с последующим увольнением. В этом заявлении будет обозначена дата увольнения и причины, по которым сотрудник просит предоставить ему дни без содержания на оставшийся период до расторжения трудового договора. Работодатель по итогам рассмотрения этого заявления может согласиться или отказать в предоставлении такого отпуска или изменить его продолжительность. Если отпуск без содержания положен конкретному работнику в силу закона, то он может им воспользоваться без разрешения работодателя в пределах установленных законом лимитов по продолжительности.
  2. Подать отдельные заявления на увольнение и на отпуск без содержания (на весь срок до увольнения или на его часть). Срок нахождения в отпуске засчитывается в срок предупреждения. При этом отказать в принятии заявления на увольнение работодатель не может, а вот не удовлетворить заявление на дни без содержания правомочен.

Обратите внимание! По согласованию сторон срок заблаговременного уведомления об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) — 2 недели — может быть сокращен или продлен. Например, работник вполне может уволиться и через 5 дней после подачи заявления на увольнение, если работодатель согласен, и на все эти дни оформить административный отпуск.

***

Итак, заявление на административный отпуск может быть подано сотрудником в любой момент, если возникла необходимость получить выходной на один или более дней по личным причинам. Работодатель по общему правилу не обязан удовлетворять такое заявление, кроме установленных ч. 2 ст. 128 ТК РФ случаев. Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы составляется в произвольной форме с указанием всех значимых реквизитов.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Заявление на один день без содержания: образец

Автор статьи: Судаков А.П.

Согласно нормам трудового законодательства каждый наемный сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В некоторых случаях он может быть длиннее, иногда работники не берут его, получая компенсацию, или же разбивают отпуск на несколько частей. Но иногда складываются такие ситуации, когда сотруднику нужен отгул вне отпуска по семейным или иным обстоятельствам. В данной статье мы разберем, как написать заявление без содержания на один день (образец для скачивания представлен в конце страницы).

Введение

Продолжительность отпуска регулируется трудовым законодательством и внутренним распорядком компании или предприятия. Люди, работающие в опасных или сложных условиях, имеют право на продленный отпуск (спасатели, полиция, военные, работники горячих цехов и пр). Учителя и педагоги из школ и университетов также имеют удлиненный отпуск из-за специфики процесса обучения.

Образец заявления на отпуск

Внимание: Трудовой кодекс предусматривает различные варианты отпуска для сотрудников с сохранением заработной платы и без таковой. Если человек находится в отпуске, то его нельзя уволить или перевести на другую должность.

Отпуск может предоставляться в следующих случаях:

  1. При болезни ребенка или близкого родственника.
  2. В случае если сотрудник проходит обучение в ВУЗе или другом месте (отпуск на время экзаменов, сессии или сдачи дипломной работы).
  3. По уходу за ребенком до 3 лет.
  4. По беременности и родам.

Также у работника есть возможность взять отпуск “по семейным обстоятельствам”, чтобы решить определенные проблемы. К примеру, свадьба, смерть родственника, уход за больным родственником или даже организация дня рождения. Подобный отпуск обычно берется на 1—2 дня, чтобы его оформить, работник должен обратиться к своему руководителю и составить соответствующее заявление. Заявление на отгул по семейным обстоятельствам, образец которого можно найти в сети, написать довольно легко.

Согласно статье 128 Трудового кодекса руководитель обязан предоставить подобный отпуск по просьбе сотрудника, но его длина регулируется в индивидуальном порядке. Все зависит от того, сколько дней “отдыха” просит работник, какова причина его отсутствия на рабочем месте, ситуации в компании или на предприятии (сможет ли кто-то заместить его обязанности) и пр. Практика показывает, что нет никакой проблемы оформить отгул на 1—3 дня в том случае, если на предприятии нет аврала и человек ответственно относится к своей работе.

Внимание: некоторые предприятия принимают Положение об отпуске, которое четко регулирует длину отгула и правила его оформления. Если в вашей компании действует подобная норма, то обязательно изучите ее перед тем, как обращаться к руководству.

В положении прописываются различные нюансы оформления: за какой срок необходимо подать заявление, кем оно утверждается, какова длина возможного отпуска, оплачивается ли он и пр. Также регулирование данного вопроса возможно коллективным договором. В случае если оплата за сотрудником сохраняется, то она насчитывается так же, как и при классическом отпуске.

Отметим, что в некоторых компаниях принята практика предоставления отгула за переработку, командировки, выполнение работы сверх трудовых обязанностей, на дни рождения и пр. В большинстве случаев для этого даже не нужно писать заявление — достаточно просто обратиться к руководству с просьбой о выходном дне.

Кто может получить отпуск

Немного ниже мы расскажем о том, как написать заявление без содержания на один день с образцом подобного документа, а сейчас давайте разберем, кто именно может просить о такой привилегии. Согласно закону, составить заявление, подать его и выйти в отпуск может любой наемный работник, указав при этом причины оформления отгула. При этом в законе есть норма, которая позволяет получить выходные дни без указания причины следующим категориям работников:

  1. Участникам ВОВ. Конечно, сегодня таких людей практически не осталось и они давно уже не работают, но тем не менее норма существует и действует.
  2. Работникам, которые уже заработали пенсию по возрасту, но при этом продолжающим вести трудовую деятельность.
  3. Родственникам, чьи близкие погибли при исполнении обязанностей.
  4. Инвалидам всех категорий. Неважно, получил ли человек инвалидность на предприятии или с детства имел проблемы со здоровьем — взять отгул может любой инвалид.

Обязательно согласуйте бесплатный отпуск с руководителем

Все остальные категории граждан обязаны указывать причину. При этом руководитель не имеет права отказывать в выходном по трем причинам:

  1. Смерть близкого родственника.
  2. Рождение ребенка.
  3. Свадьба.

В остальных случаях работодатель вправе отказать сотруднику, но подобные ситуации встречаются крайне редко (при условии, что человека есть кем заменить). Конечно, вам не разрешат не выйти на работу, если ваш единственный напарник болеет или находится в отпуске, но в остальных случаях начальство обычно идет навстречу своим сотрудникам.

Нюансы оформления

Если обычным людям необходимо указывать причины, по которым они будут отсутствовать, то определенным категориям лиц достаточно просто составить заявление в произвольной форме на имя руководителя. Так, в статье 128 Трудового кодекса указано, что на неоплачиваемый отпуск в любое время имеют право следующие категории граждан:

  1. Участники и ветераны Великой Отечественной войны — до 35 дней.
  2. Пенсионеры по выслуге лет, продолжающие работать — до 14 дней.
  3. Родственники, у которых погиб близкий при исполнении служебных обязанностей — до 14 дней.
  4. Лица, имеющие устойчивую инвалидность — до 60 дней.
  5. Лицам, проходящим военную службу (как контрактную, так и по призыву) при смерти близкого родственника — до 10 дней без учета времени, потраченного на переезд.

Для обычных людей максимальный срок бесплатного отгула составляет 5 календарных дней. При этом следует понимать, что выгоднее оформлять отпуск с понедельника по пятницу — в этом случае у вас получится 9 полноценных дней для решения семейных проблем. В качестве причин, по которым можно оформлять отпуск, могут быть:

  1. Рождение ребенка. Данная причина действенна как для мужчины, так и для женщины.
  2. Смерть близких родственников, организация похорон. Закон не дает четкого определения в этом случае, но к близким относятся родители, бабушки и дедушки, братья и сестры, супруги и пр.
  3. Организация и проведение свадьбы.

Также вспомогательными причинами может являться переезд, болезнь близкого человека и прочие бытовые проблемы. Обычно точный перечень указан в коллективном договоре или Положении, причем подобные “выходные” оплачиваются согласно стандартной тарификации.

Как оформить

Первым делом необходимо написать заявление на имя директора или руководителя компании либо отдела, который рассматривает подобные дела. Заявление пишется в произвольной форме. В нем обязательно необходимо указать дату, с которой необходим отгул, продолжительность и причина невыхода на рабочее место. Затем указывается число, которым составлен документ, и ставится подпись.

Заявление визируется начальником и передается в бухгалтерию

Заявление передается непосредственно руководителю или секретарю, но разумнее обратиться к начальству лично, пояснив причины и согласовав все нюансы. После того как руководитель подпишет бумагу, секретарь подготавливает приказ по форме Т-6 и передает его в бухгалтерию для дальнейшей работы. При этом в приказ не вносятся причины, по которым работник попросил об отгуле — в него вписывается требование статьи 128 трудового кодекса, а в качестве основания прикладывается заявление. Соответственно в личную карточку работника вносится соответствующая заметка о том, что он оформлял отгул. Работник должен под роспись ознакомиться с приказом, чтобы он не переживал, что о его просьбе забыли, а отсутствующие дни посчитали как прогул с вынесением выговора.

Следует ли подтверждать наличие причин?

В абсолютном большинстве это не требуется, но иногда работодатель может потребовать документы, подтверждающие факт мероприятия, на которое сотрудник отпрашивается. Рассмотрим, какие документы можно использовать для того, чтобы доказать правомерность причины:

  1. Справка от врача или лечебного заведения о том, что за близким человеком необходим особый уход.
  2. Копия свидетельства о рождении или соответствующей выписки из ЗАГСа.
  3. Копия заявления о регистрации брака в ЗАГСе, а также справка о дате, в которую состоится торжественное мероприятие.
  4. Копия свидетельства о смерти. Также в качестве доказательства может использоваться телеграмма о том, что родственник умирает.

Важно: данные документы можно предоставлять как до отправления в отпуск, так и по возвращении из него. К примеру, телеграмма об умирающем родственнике может стать основанием для отъезда военного, по возвращении он обязан предоставить копию свидетельства о смерти.

Порядок оплаты

Согласно требованиям трудового кодекса люди, берущие отпуск по семейным обстоятельствам, не могут рассчитывать на сохранение заработной платы. При этом внутренними постановлениями или коллективным договором данный вопрос может регулироваться. Во многих местах людям, берущим отгулы по важной причине, продолжают начислять заработную плату, даже если их нет на рабочем месте. Более того, в коллективные договоры может быть включен пункт о предоставлении сотрудникам разовой материальной помощи в связи с рождением ребенка, свадьбой или смертью родственника, поэтому рекомендуем вам детально изучить данный вопрос — даже небольшая сумма может стать весьма полезной при наступлении этих причин. Но в любом случае вам необходимо будет составить заявление без содержания на один день (образец можно скачать по данной ссылке) и согласовать отсутствие на рабочем месте с начальством.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

При предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы входят ли в данный отпуск выходные и праздничные дни? Как заполняется табель учета рабочего времени и форма СЗВ-СТАЖ?


 

Боитесь совершить ошибку?

 

 


Консультация предоставлена 24.05.2018 года

 

При предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы входят ли в данный отпуск выходные и праздничные дни? Как заполняется табель учета рабочего времени и форма СЗВ-СТАЖ?

 

Предоставление работникам отпусков без сохранения заработной платы регламентировано ст. 128 ТК РФ. Из ее содержания следует, что такие отпуска могут предоставляться либо по соглашению между работником и работодателем (часть первая ст. 128 ТК РФ), либо по требованию работника (в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным договором) (часть вторая ст. 128 ТК РФ). При этом анализ законодательства показывает, что исчисление продолжительности отпусков в календарных днях установлено только для основного и дополнительных оплачиваемых отпусков (часть первая ст. 120 ТК РФ) и для отпусков без сохранения заработной платы, обязательность предоставления которых предусмотрена законом (часть вторая ст. 128 ТК РФ). Для отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемых по соглашению между работником и работодателем, действует правило части первой ст. 128 ТК РФ о том, что продолжительность такого отпуска определяется также исключительно их соглашением. Соответственно, логично предположить, что и продолжительность отпусков без сохранения заработной платы, обязательность предоставления которых по требованию работника установлена коллективным договором, должна определяться только коллективным договором.

Вышеизложенное означает, что коллективным договором организации и соглашением работника и работодателя может быть предусмотрено исчисление отпуска без сохранения заработной платы в рабочих днях. В этом случае, безусловно, в число дней такого отпуска не должны включаться выходные дни по графику работника и нерабочие праздничные дни, предусмотренные частью первой ст. 112 ТК РФ.

Если же работник уходит в отпуск без сохранения заработной платы, обязательность предоставления которого по требованию работника предусмотрена законом, либо коллективным договором или соглашением работника и работодателя предусмотрено исчисление такого отпуска в календарных днях, то в число дней этого отпуска по смыслу ст. 14 ТК РФ должны включаться не только выходные дни по графику работника, но и нерабочие праздничные дни, поскольку часть первая ст. 120 ТК РФ, устанавливающая правило об исключении нерабочих праздничных дней из числа календарных дней отпуска, действует только в отношении основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. Аналогичного же правила в отношении отпусков без сохранения заработной платы законодательство не предусматривает.

Относительно отражения периода отпуска без сохранения заработной платы в табеле учета рабочего времени отметим, что порядок такого отражения зависит от того, применяет ли организация-работодатель в силу закона или своих внутренних документов в своей деятельности формы N Т-12 или N Т-13, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 (далее - Постановление N 1)*(1) *(2). Если ответ на этот вопрос положительный, то в зависимости от причин предоставления отпуска без сохранения заработной платы делается одна из следующих отметок:

- буквенный код "ДО" или цифровой код "16" при предоставлении отпуска по соглашению между работником и работодателем;

- буквенный код "ОЗ" или цифровой код "17" при предоставлении отпуска в случаях, предусмотренных законодательством;

- буквенный код "ДБ" или цифровой код "18" при предоставлении ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (при наличии в коллективном договоре положений о возможности предоставления такого отпуска).

Если же организация использует в своей деятельности самостоятельно разработанную ею форму табеля учета рабочего времени, то порядок ее заполнения и, соответственно, буквенные или цифровые обозначения должны определяться внутренними документами организации.

Что же касается отражения периода отпуска без сохранения заработной платы в форме "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)", утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда России от 11.01.2017 N 3п, то для этого используется буквенный код "НЕОПЛ" (смотрите таблицу Коды "Исчисление страхового стажа: дополнительные сведения (периоды, не включаемые в страховой стаж)" Классификатора параметров, используемых при заполнении сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, утвержденного этим же постановлением).

 

  Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

 кандидат юридических наук Широков Сергей

 Ответ прошел контроль качества


 

*(1) Напомним, что с 01.01.2013 формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению организациями, не относящимися к организациям госсектора (информация Минфина России от 04.12.2012 N ПЗ-10/2012). С этой даты все формы первичных учетных документов определяет руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"). Однако при разработке собственных форм можно использовать в качестве образца унифицированные формы, утвержденные Госкомстатом России.

*(2) Бюджетные учреждения согласно п. 2 Постановления N 1 используют в своей деятельности табель формы 0504421, утвержденный приказом Минфина России от 30.03.2015 N 52н

 

 

Заявление на отпуск без содержания: образец 2017

Для большинства граждан, которые работают по трудовому соглашению, законодательством предусмотрен обязательный отпуск, оплачиваемый работодателем, сроком на 28 дней в год. В некоторых случаях он может быть продлен, а наниматель при этом бывает обязан его также оплатить. Однако если сотруднику по каким-то причинам требуется отсутствовать на работе дополнительное время, не относящееся к оплачиваемому отпуску, то он может взять отпуск без содержания. Его также называют отпуском за свой счет.

«Необязательные» отпуска

Обычно неоплачиваемый отпуск просят по семейным обстоятельствам либо по другим уважительным причинам. Однако предоставление отпуска за свой счет должно быть согласовано с работодателем. Проще говоря, без его согласия и исключительно по своей воле «прогулять» работу сотрудник не имеет права. В то же время следует отметить, что, хотя Трудовой кодекс и предполагает предоставление отпуска без оплаты по уважительным причинам, определения для таких обстоятельств он не дает. Таким образом работодатель сам может определить, насколько вескими являются основания, которые подвигли работника попросить отпуск. Иногда это прописывают во внутренних нормативных актах организации.

Случаи обязательного предоставления отпуска

Впрочем, есть ситуации, в которых отпуск без оплаты согласно ТК РФ работнику должен быть предоставлен в обязательном порядке. Для начала следует отметить категории работников, которым такой отпуск полагается. Так работодатель обязан пойти на встречу сотруднику, если последний является:

  • участником ВОВ (таким лицам положен неоплачиваемый отпуск до 35 календарных дней в году),
  • работающим пенсионером (до 14 календарных дней в году),
  • родителем или супругом военнослужащих, сотрудников МВД, таможенных органов, федеральной противопожарной службы, сотрудников органов уголовно-исполнительной системы, погибших при исполнении обязанностей либо вследствие болезни, связанной с прохождением службы (до 14 календарных дней).
  • трудящимся инвалидом (до 60 календарных дней в году).

Также в статье 128 предусмотрены случаи, когда любому работнику должен быть предоставлен отпуск до 5 календарных дней. Это случаи появления в семье ребенка, вступления в брак либо же смерти близкого родственника.

Учет неоплачиваемых отпускных дней

Неоплачиваемый отпуск предоставляется вне основного графика отпусков и никак не влияет на количество дней оплачиваемого отпуска, полагающегося работнику за отработанное в компании время.

Отпуск без содержания входит в трудовой стаж в пределах 14 дней в году. Соответственно отпуск без содержания свыше 14 дней из такого стажа исключается.

Оформление отпуска

Написать заявление о предоставлении отпуска без содержания работник может в любой момент.

Если отпуск предоставляется по одной из вышеперечисленных причин, в которых работодатель обязан его предоставить, то в заявлении работник должен указать эту причину, а также по возможности приложить копии подтверждающих ее документов. Если отпуск предоставляется просто по просьбе работника и с согласия работодателя, то конкретную причину можно не указывать.

Строго определенной формы заявления на отпуск без содержания, в том числе и образца 2017 года не установлено. Работник оформляет такой документ в свободной форме.

Образец заявления на отпуск без содержания:

 

Генеральному директору

ООО "Альфа"

Н.А. Петрову

от Смирнова П.П.,

работающего в должности программиста

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

 

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 6 февраля 2017 года сроком на пять календарных дней в связи с рождением ребенка.

 

Приложение: копия медицинского свидетельства о рождении.

 

03.02.2017                          Смирнов                    П.П. Смирнов

 

Факт предоставления отпуска работнику вне зависимости от причины оформляется внутренним приказом по организации. В нем директор утверждает сроки предоставления отпуска, то есть фиксирует факт допустимого отсутствия сотрудника на рабочем месте в определенный период. Данный документ будет являться основанием соответствующего уменьшения заработной платы работника за расчетный месяц.

Как обозначить отпуск за свой счет в табеле в 2021 году

Автор Ольга Петрова На чтение 5 мин.

Прохождение сотрудником неоплачиваемого отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) следует отмечать в табеле учета рабочего времени. В данной статье представлены определения цифровых и буквенных обозначений, которыми нужно указывать перерывы в работе за свой счет.

Табель учета рабочего времени – это учётная документация, которая оформляется в соответствии со стандартными формами Т-12 и Т-13, в то же время отметка о неоплачиваемом отпускного периоде в табеле независимо от бланка имеет одинаковое обозначение. Причем на данный показатель влияет основание для получения отпуска за свой счет – положен ли он по ТК РФ или по взаимному согласованию сотрудника и руководства.

Читайте также: как обозначить день отгула в табеле учета рабочего времени.

Как обозначается отпуск за свой счет в табеле

Определения кодовых обозначений, используемых в табеле рабочего времени:

  • в случае если ТК РФ обязывает работодателя предоставить неоплачиваемый отпускной период, тогда числа, на которые приходится отпускной период, обозначаются буквами «ОЗ», либо цифрой «17»;
  • если же отпуск без сохранения заработной платы происходит с разрешения работодателя, для обозначения необходимо использовать цифру «16», либо буквы «ДО».

Необходимо производить обозначение каждого отпускного дня вышеуказанными кодами. Допустимо выбрать либо цифровой, либо буквенный код.

Образец обозначения выходных без сохранения заработной платы в табеле Т-12:

Образец обозначения отгулов за свой счет в табеле форма Т-13:

Обозначение отпуска в табеле при больничном

Если сотрудник, будучи в отпуске за свой счет, заболел, что делать? Какие обозначения нужно проставить в табеле учета?

Заболевание работника во время отпуска за свой счет, не считается причиной для его продления и дальнейшей оплаты, в том числе, если он предоставляется по ТК РФ. Также нет необходимости в оформлении листа, подтверждающего нетрудоспособность работника, так как оплаты по нему трудящийся все равно не получит. Оформление больничного имеет смысл только после завершения отпуска без сохранения заработной платы, если до его окончания работник не выздоровел. В этом случае больничные дни будут оплачены.

Обратите внимание: Если больничный наступил в оплачиваемом ежегодном отпуске, период отдыха либо продляется автоматически, либо переносится по запросу заболевшего отпускника.

Если больничный работника, который взял отпуск за свой счет, наступила во время нахождения в нем, обозначение в табеле учёта рабочего времени не меняется.

Отпускные дни, в которые болел сотрудник, необходимо обозначать точно также, как и неоплачиваемые: буквами «ДО» и «ОЗ» либо цифрами «16» и «17».

Обратите внимание: Когда сотрудник пребывает в запланированном отпуске, больничные, которые попали на время отдыха, обозначаются в табеле учёта следующими кодами:

  • буква «Б», либо число «19» если больничные дни являются оплачиваемыми;
  • буква «Т», либо число «20» если больничные дни не являются оплачиваемыми.
Обозначение отпуска без сохранения заработной платы в часах

Для того, чтобы отметить продолжительность необходимого периода отдыха за свой счет, согласно части 2-ой статьи 128 ТК, применяются календарные дни. В каждый день отсутствия работника проставляется соответствующее кодовое обозначение в виде цифр или букв.

Однако, по статье 128-ой, части 1-ой ТК РФ отпускной период за счет сотрудника, предоставленный по согласованию с руководством, может иметь любые временные рамки. Длительность отдыха может составлять несколько часов. Как в этом случае заполнить табель учета рабочего времени, как обозначить предоставленные часы отдыха за свой счет?

Табель нужно заполнить правильно, в противном случае возможны проблемы во время пересчёта отпускных часов в календарные дни.

Необходимо обозначить 2 пункта в столбце определённого дня:

  • с помощью буквы «Я» либо числа «01» в табеле учета обозначается количество часов рабочего времени, когда работник трудился на работе;
  • с помощью кода “ДО”, либо числа “16” в табеле обозначается пребывание сотрудника в неоплачиваемом отпуске за свой счет по договоренности с работодателем, при этом отмечается количество часов, приходящихся на этот период.
Вопросы и ответы по теме

Вопрос 1: Какое обозначение использовать для обозначения отгула за свой счет, предоставленного в бюджетной организации?

Ответ: Бюджетные организации заполняют табель учета рабочего времени по форме 0504421. При этом в день, когда работник взял отгул без сохранения заработной платы, но поставить обозначение “А”, что означает факт неявки служащего с разрешения руководства. Можно использовать свое обозначение, для этого его нужно закрепить в учетном политике.


Вопрос 2: Работником пенсионного возраста оформлен отпуск за свой счет на 5 дней. На второй день отдыха наступила болезнь, в связи с чем оформлен больничный лист на 10 дней. Оплатит ли работодатель больничный?

Ответ: Оплачена будет только часть больничного. 4 дня болезни, попавшие на отпуск без заработной платы, не оплачиваются. За остальные 6 дней работодатель обязан посчитать больничное пособие.


Вопрос 3: Работник чернобылец за первый рабочий год отдохнул 28 дней и просит предоставить ему еще 3 дня отдыха. Как их обозначить в табеле учета рабочего времени?

Ответ: Существует закон РФ №1244-1 от 15.05.1991, который обязывает работодателей предоставлять работникам, имевших в прошлом воздействие радиацией на Чернобыльской АЭС, дополнительный отпуск с оплатой в количестве 14 дней. Поэтому в данном случае нужно уточнить у работника, какой вид отпуска ему необходим – за свой счет или оплачиваемый дополнительный. Если оформляется оплачиваемый дополнительный отпуск, то в табеле учета проставляется буквенный код “ОД” или цифровой код “10”.

Задайте свой вопрос в комментариях и получите на него ответ бесплатно!

Стройте и расширяйте свою ферму Hay Day, не тратя никаких реальных денег

Разработчик игр Supercell уже зарекомендовал себя как суперзвезда, возглавив чарты App Store по валовой выручке не один, а дважды, благодаря своим чрезвычайно популярным играм Hay Day и Clash of Clans. Как эти «бесплатные» игры приносят столько денег? Благодаря все более популярной модели покупок в приложении, которая позволяет пользователям тратить реальные деньги на покупку внутриигровых обновлений.

Прежде чем вы решите сделать Supercell хоть сколько-нибудь богаче (а себя хоть немного беднее), вот несколько игровых советов, которые помогут вам построить свою фермерскую империю, не опустошая карманы.

Первое: заработайте серьезные внутриигровые деньги

Игра основана на внутриигровых «покупателях» NPC, которые приходят делать диковинные заказы за гораздо меньшие деньги, чем вы могли бы получить, продавая те же самые продукты другим игрокам через система внутриигровой рекламы. Игнорируйте этих клиентов, если они не заказывают яйца.

Вместо этого потратьте день или два на продажу всей своей продукции и товаров ручной работы на придорожном киоске. Большинство созданных товаров будут продаваться относительно быстро по максимальной цене, разрешенной игрой, потому что другие игроки хотят, чтобы они выполняли заказы на своей речной лодке, как только они ее откроют.Если вы увеличите цену, а затем снизите ее примерно на 10%, ваши товары улетят с полок. Вы заработаете состояние в кратчайшие сроки.

Секунда: покупайте строительные материалы на эти деньги

Как только у вас накопится приличная сумма игровых денег, вы можете использовать их для покупки необходимых вам строительных материалов без каких-либо алмазов. Это включает в себя модернизацию хранилища сарая, модернизацию хранилища силоса и покупку земельных участков, чтобы увеличить размер вашей фермы.

Найдите нужные вам материалы по объявлениям, которые появляются в вашем почтовом ящике «газетных» номеров.Вы должны решить, что вы хотите, заранее, потому что этот материал продается БЫСТРО, но если вы знаете, чего хотите, вы обычно можете сделать по крайней мере одну успешную покупку на каждый «выпуск» внутриигровой газеты.

Поскольку каждый выпуск длится несколько минут, и поскольку большинство выпусков вообще не содержат строительных материалов, этот процесс был бы невыносимо трудоемким, если бы не простой принцип игрового дизайна, основанный на управлении памятью.

Разработчики игр не хотят хранить на вашем iPhone (или iPad) что-либо, что игра в данный момент не использует.Это освобождает активную память, что радует обозревателей App Store и позволяет принимать игру в iTunes. Кроме того, Hay Day не воспроизводится на серверах Apple. В нее играют на проприетарных серверах, контролируемых Supercell. И Supercell не хочет, чтобы много памяти их серверов было связано с информацией, которая вам не нужна.

Все это означает, что игра не сохраняет эти газетные выпуски ни на вашем устройстве iOS, ни на собственном сервере после отключения игры. Ведет нас к...

Третий: Уловка «Знай скинни в Hay Day»

Если вы выйдете из игры на своем устройстве iOS, выпуск газеты исчезнет, ​​а когда вы перезапустите игру, вы получите новый без каких-либо ожиданий.

Однако есть одна хитрость, потому что вы не можете просто нажать кнопку «Домой». Все, что делает, это помещает игру в «фон», не закрывая ее полностью. Hay Day не отключит вас от своего сервера на несколько минут отсрочки, и ваша газета не исчезнет.Это сделано для того, чтобы, например, если вы просто отвечаете на быстрый текст, вы можете вернуться в свою игру с того места, где вы ее оставили, без необходимости перезагружать все.

Вместо этого нажмите кнопку «Домой», чтобы выйти из игры, а затем нажмите кнопку «Домой» еще раз два раза подряд. Внизу экрана появится ряд приложений, открытых в данный момент на устройстве iOS. Удерживайте кнопку Hay Day, пока не появится красный кружок с белой чертой, и нажмите красный кружок, чтобы выключить его.Это полностью закроет игру, отключит вас от сервера Hay Day и заставит газету исчезнуть. (Кстати, вы можете закрыть и все эти другие приложения, потому что приложения, работающие в фоновом режиме, могут потреблять активную память и разряжать аккумулятор.)

ВАЖНО: Убедитесь, что вы закрываете значок Hay Day под линией в нижней части экрана. Удерживая любой значок на обычном экране, а затем нажав появившийся «x», вы удалите игру с вашего устройства!

Теперь, если у вас есть два устройства iOS, работающих под одной и той же учетной записью (например, iPhone и iPad или iPhone и iPod touch), вы можете принудительно воспроизводить газеты еще быстрее.Просто запустите игру на одном устройстве и проверьте текущий номер газеты. Не нравится? Без проблем. Запустите игру на другом устройстве, и вы увидите всплывающее уведомление на первом устройстве о том, что соединение с сервером было потеряно. (Помните, что для принудительного выхода из системы на обоих устройствах должна быть одна и та же учетная запись.)

Теперь проверьте газету на втором устройстве. Совершенно новый выпуск! Если вам что-то нравится, купите. Это одна и та же игра на одной и той же учетной записи, поэтому вы можете покупать вещи на любом устройстве.(Вот почему вход на одно устройство приводит к выходу из системы на другом. Игра может «разговаривать» только с одной открытой версией одной и той же игры за раз.) Когда вы закончите, выберите опцию «переподключиться» в предупреждении. на первом устройстве. И вуаля! Очередной новый выпуск!

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: будьте осторожны, выполняя любые действия, кроме сканирования газетных номеров, во время прыжков взад и вперед. Например, если вы сажаете урожай на одном устройстве, а затем сразу переключаетесь на другое устройство, игра может вызвать ошибки и потерять урожай.Они не появятся на ваших полях, но их больше не будет в вашем бункере. Если вы что-то покупаете, вернитесь на домашнюю ферму, прежде чем сменить устройство. Похоже, это приводит к сохранению инвентаря, поэтому вы не потеряете то, что только что купили.

Вы можете переключаться между двумя устройствами сколько душе угодно, используя этот метод, чтобы купить столько материалов для обновления, сколько вам нужно. Независимо от того, используете ли вы клейкую ленту на одном или двух устройствах, это немного скучно, когда вы освоите его, но он позволяет вам просматривать тысячи рекламных объявлений игроков так быстро, как вы можете сканировать их, вместо того, чтобы получать только горстку каждые несколько минут.Через час или два вы сможете набрать достаточно того, что вам нужно, чтобы обновить сарай или бункер или купить землю, не тратя никаких реальных денег.

BESbswyBESbswyBESbswyBESbswyBESbswyBESbswyBESbswy Кому-то нужно, иначе Supercell отменит игру, и мне придется искать что-то еще, чем заняться в свободное время.

9 ритуалов, которые позволяют писать контент каждый день, не выгорая

Скажу откровенно - как бы мне ни нравилось то, что я делаю, может потребоваться много усилий, чтобы сесть за компьютер и придумывать интересный контент каждый день. Иногда у меня возникают другие проблемы, которые меня беспокоят, у моих друзей есть планы, к которым я хочу присоединиться, или погода просто особенно хорошая. Есть множество событий, людей и настроений, которые могут подорвать мою мотивацию писать контент.

Из-за этого у меня есть набор ритуалов, которые помогают мне оставаться воодушевленным и избегать выгорания.Вот несколько:

1. Награждение себя

Один из основных способов избежать переутомления при написании нового контента каждый день - это установить систему вознаграждений по достижении определенных этапов. Учитывая тот факт, что внешние стимулы повышают продуктивность на 25–44%, легче сохранять мотивацию, когда я знаю, что в конце получу что-то приятное. Обычно я награждаю себя маленькой конфеткой, когда заканчиваю набросок, и долгой поездкой на велосипеде, когда заканчиваю особенно сложную статью или сообщение в блоге.

2. Мозговой штурм с друзьями

Еще один отличный способ поддержать мотивацию к созданию контента - провести мозговой штурм с моими близкими. Если я зацикливаюсь на идее, я спрашиваю своих друзей, что, по их мнению, поможет мне достичь цели в части контента, который я пытаюсь создать. Как и 71% людей, которые чувствуют себя более творческими при работе в команде, это все, что мне обычно нужно, чтобы начать создание контента. Польза двоякая: я не только превращаю свой мозговой штурм в более групповую деятельность, я также получаю различные точки зрения и идеи о том, что люди хотят читать.

3. Работа в нужное время суток

Хотя большинство людей в возрасте до 30 лет считают себя «вечерними типами», я один из немногих, кто считает себя жаворонком. В результате, чтобы не выгореть, я изо всех сил стараюсь начать процесс создания контента хотя бы в 5:30 утра. Таким образом, к тому времени, когда мой день действительно начинается, я уже значительно продвинулся в своей работе, когда чувствую себя свежей. Легче справляться с трудными задачами в то время, когда ваше тело естественным образом к этому склонно.

4. Идти в ногу со всем миром

Один из самых больших источников тупика писателей - это вообще отсутствие хорошей идеи. Если меня не волнует какая-либо из моих идей, мне сложно создать мотивацию, чтобы начать писать. Американские студенты регулярно финишируют последними после европейских, когда им задают вопросы о последних новостях, поэтому я стараюсь бороться с этим, делая все возможное, чтобы не отставать от текущих событий, тенденций в поп-культуре и научных достижений. Оставаясь в курсе, у меня есть больше информации, на которую я могу опираться, когда пытаюсь придумать идею для части контента.

5. Писать для удовольствия

64% миллениалов предпочли бы зарабатывать 40 000 долларов в год на работе, которую они любят, чем 100 000 долларов в год на работе, которую они считают скучной, поэтому я делаю все возможное, чтобы продолжать делать то, что я люблю, то есть писать, как часть моей Работа. Чтобы сохранить искру, я стараюсь выделять время в неделю, чтобы писать только для себя, а не для аудитории. Таким образом, я могу вспомнить, почему мне вообще нравится писать, что не дает мне выгореть.

6.Хорошее место для записи

Исследования показывают, что удобное, хорошо вентилируемое и хорошо освещенное рабочее место увеличивает производительность на 16%. Из-за этого я стараюсь, чтобы у меня было тихое место для написания моего контента, не перетаскивая его и не выгорая. Уловка здесь в том, чтобы не чувствовать себя слишком комфортно - работа в постели или на диване обычно вызывает у меня сонливость, - а в том, чтобы найти идеальное место для сосредоточения и продуктивности.

7. Ищу вдохновение

Когда я особенно застреваю и устаю от создания контента - а именно тогда я склонен думать о том, чтобы сдаться, - я ищу вдохновения, просматривая материалы писателей, которыми я восхищаюсь.В 2014 году в США было 136 500 писательских вакансий, а это значит, что есть много контента, на котором можно почерпнуть вдохновение. Глядя на то, что создают другие люди, и собирая идеи, я могу дать толчок собственной мотивации.

8. Перерывы

Один из самых важных способов избежать выгорания при ежедневном написании контента - это делать регулярные перерывы в процессе. Исследования показывают, что люди, которые делают почасовые перерывы, работают лучше, чем те, кто этого не делает, и я верю в это; когда я останавливаюсь в письме, чтобы быстро пробежаться, поиграть с собакой или поболтать с другом, я возвращаюсь отдохнувшим и готовым закончить.Таким образом, процесс не затягивается часами, что снижает риск выгорания.

9. Переключение вещей

Наконец, один из основных способов писать контент, не выгорая, - это изменение стиля, темы или формата. Переход от научных статей к созданию контента о поп-культуре или переход от сообщений в блогах к видео - верный способ сохранить энергию и мотивацию. Хотя многозадачность может снизить продуктивность на 40%, я обнаружил, что изменение методов выполнения задачи на самом деле помогает мне чувствовать себя продуктивным.

У каждого есть свои приемы, чтобы не выгорать на работе. В случае создания контента я придерживаюсь определенных ритуалов, чтобы оставаться энергичным и сосредоточенным.

Каким образом вы поддерживаете мотивацию на работе?

Представьте себе день без водных ресурсов

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Кто может участвовать?

Представьте себе день без воды - национальная кампания, проводимая организацией Value of Water. Здесь, в Теннесси, наши водные партнеры объединяются, чтобы поддержать это видение.Мы приглашаем всех в штате Теннесси, кому небезразлична вода и потребности водной инфраструктуры нашего штата. Мы приглашаем поставщиков и агентства водоснабжения и водоотведения, мэров, местных чиновников, подрядчиков, инженеров-строителей, школы и аквариумы принять участие в мероприятии «Представьте себе день без воды». Мы призываем всех, у кого есть история о воде, присоединиться к нам!

Как я могу участвовать?

Здесь, в Теннесси, Департамент окружающей среды и охраны окружающей среды (TDEC) возглавляет усилия - посетите их веб-сайт www.tn.gov/environment/tnh3o, чтобы получить доступ к ресурсам, относящимся к Теннесси, для вашей организации, включая обмен сообщениями, шаблоны пресс-релизов и статьи. TDEC в партнерстве с The Nature Conservancy of Tennessee и Tennessee Environmental Educators Network запускает художественный конкурс, открытый для всех студентов Теннесси. Для получения дополнительной информации посетите страницу студенческого конкурса.

В день без воды (21 октября 2020 г.) TDEC запустит на своем веб-сайте StoryMap - интерактивный инструмент, который поможет рассказать историю воды по всему штату.Обязательно запланируйте посещение StoryMap, чтобы узнать больше об этом самом ценном природном ресурсе и о том, как жители Теннесси защищают и сохраняют его для следующего поколения.

Для организаций за пределами штата Теннесси посетите www.ImagineADayWithoutWater.org и перейдите на их страницу регистрации, введите несколько основных сведений, и вы в деле. Вы найдете ценные ресурсы, которые помогут вам отметить этот день и рассказать ваша история воды в сообществе, в котором вы живете.

Чем моя организация должна заниматься в течение дня?

Мы создали три уникальных возможности для личного и организационного участия в программе «Представь себе день без воды».

Взаимодействие в социальных сетях - здесь вы найдете ресурсы в социальных сетях, и мы рекомендуем вам поделиться ссылкой на StoryMap TDEC, когда она выйдет в эфир 21 октября 2020 года. Кроме того, если вы участвуете в связях со СМИ или участвуете в творчестве студентов или конкурсы сочинений, не забудьте поделиться в социальных сетях и пометьте / хэштегом # TNh30 #ValueWater

Получите воду в новостях - Представьте себе день без воды - это национальное мероприятие, и ваши местные новостные организации будут искать способы сделать эту историю местной для вашего сообщества.Вы можете помочь им в достижении этой цели! Используйте наш пресс-релиз или шаблон обзора (Вариант 1 или Вариант 2), чтобы привлечь внимание вашей организации и рассказать свою историю о воде. Продвигайте конкурсы рисунков и эссе TDEC для всех учащихся Теннесси в ваших местных школах и поддержите их, отправив пресс-релиз о конкурсе. Наконец, вы можете создать гостевую колонку в местной газете или журнале, рассказывая свою историю о воде и призывая всех жителей Теннесси защищать и сохранять этот ценный ресурс. Не стесняйтесь использовать наш документ для обмена сообщениями в качестве схемы.

Подари себе день без воды в школе… или Zoom - действительно устойчивое водное будущее в Теннесси зависит от участия и образования следующего поколения водопользователей. TDEC, The Nature Conservancy of Tennessee и Сеть экологов-преподавателей объединились для спонсирования общегосударственного конкурса произведений искусства и видео, в котором учащимся предлагалось представить, как прошел бы день их жизни без воды. Если у вашей организации уже есть отношения с местной школой, предложите им принять участие в конкурсе - учащиеся и учителя имеют право на получение призов! Мы создали модель, которая должна работать как для студентов, обучающихся в здании, так и для удаленных учеников.

Независимо от того, как вы участвуете в программе Imagine A Day Without Water в этом году, обязательно сделайте фотографии и видео о своей деятельности и вкладе и поделитесь ими в социальных сетях с помощью # TNh3O и #ValueWater.

Что, если мы хотим сделать что-то, чего нет в вашем списке предложений?

Давай! Мы призываем вас участвовать любым способом, который лучше всего подходит вашей организации и вашему сообществу.

Какие у вас есть материалы, которые мы можем использовать?

Наша страница ресурсов включает графику для социальных сетей и настраиваемые шаблоны с деталями воды, характерными для штата Теннесси.Вы найдете обзорную статью, пресс-релиз и основные сведения об обмене сообщениями, которые ваша организация может использовать как есть или для дальнейшей настройки для вашего сообщества.

Кроме того, национальная кампания «Представьте день без воды» включает ресурсы, учитывающие национальную перспективу, и набор инструментов кампании «Ценность воды» «В чем ценность воды?» есть еще один набор материалов, включая печатную рекламу национального бренда, вкладыши для счетов и многое другое.

Можем ли мы предложить дополнительные материалы или активы для кампании следующего года?

Конечно! Пожалуйста, присылайте свои идеи о том, какие материалы могли бы помочь нашему менеджеру программы TDEC, Элейн Бойд из [email protected]

Видео-конкурс «Представьте себе день без воды»

Правила и детали конкурса

Право на участие

Конкурс открыт для всех жителей Дарема в возрасте от 13 до 18 лет. Видео должно быть отправлено вместе с прилагаемой формой разрешения родителей / опекунов. Отдельным лицам или командам разрешается подавать одно видео. Призы для команд будут разделены между участниками команд.

Призы

  • Первое место: подарочная карта Visa на 200 долларов
  • Второе место: подарочная карта Visa на 100 долларов
  • Третье место: подарочная карта Visa на 50 долларов

Срок

Отправить видео до 11:59 p.м. в воскресенье, 18 октября 2020 г.

Ваша задача:

  • Создайте короткое видео, показывающее, как на вашу жизнь повлияет день без воды
  • Видео могут быть беззаботными, смешными или серьезными - до тех пор, пока сообщение передает важность воды!

Требования к видео:

  • Продолжительность: до 1 минуты
  • Оборудование: любое оборудование, доступное участникам, включая горизонтальные / альбомные кадры сотового телефона, камеры и компьютеры
  • Допустимые форматы файлов: AVI, h364 / h365, MOV, MP4, MPEG, WMV

Отправка видео

Видео необходимо отправлять онлайн, используя онлайн-форму отправки видео.Назовите свой видеофайл в формате "FIRSTNAME_LASTNAME_IDWW20" (например, Wayne_Drop_ IDWW20 ".mp4) и загрузите видео вместе с формой выпуска. Отправлять видео могут отдельные лица или группы с формой выпуска.

Чтобы отправить видео:

  1. Заполните форму выпуска
  2. Перейдите к форме отправки видео, заполните все обязательные поля и загрузите заполненную форму выпуска и свое видео
  3. Нажмите кнопку отправки и подождите, пока не увидите страницу подтверждения, подтверждающую отправку.

Если у вас возникнут проблемы с отправкой видео с помощью формы, напишите нам по адресу [email protected]

Права и материалы, защищенные авторским правом

Видео не должно содержать торговых марок или торговых марок. Он не должен использовать контент, авторские права на который принадлежат другому лицу (музыкальные треки, фрагменты программ, защищенных авторским правом, или видео других пользователей), без получения разрешения.

Видео не должно содержать материалов, нарушающих или ущемляющих права других лиц. Это включает, помимо прочего, права на конфиденциальность, гласность или интеллектуальную собственность.Он не должен содержать никаких материалов, нарушающих авторские права или лицензионные права.

Неприемлемые и незаконные материалы

Видео не должно содержать неприемлемых, непристойных, непристойных, ненавистных, дискредитирующих, клеветнических или клеветнических материалов.

Видео не должно содержать материалов, пропагандирующих фанатизм, расизм, ненависть или причинение вреда какой-либо группе или человеку. Он не должен поощрять дискриминацию по признаку расы, пола, религии, национальности, инвалидности, сексуальной ориентации или возраста.

Видео не должно содержать незаконных материалов, нарушающих или противоречащих законам и постановлениям Северной Каролины.

Длина видео, оборудование и помощь

Видео не должно превышать максимальной длины в одну минуту (60 секунд) и должно соответствовать всем правилам и требованиям видео-конкурса. Участники могут использовать доступное им оборудование для видеосъемки и монтажа, но не должны обращаться за помощью к профессиональным или обученным продюсерам видео.

Чтобы получить полезный совет, обратитесь к этому учебному пособию «Основы видеосъемки», любезно предоставленному Школой журналистики и массовых коммуникаций Уолтера Кронкайта Университета штата Аризона

Оценка

Заявки на видео-вызовы будут рассмотрены и оценены комиссией. Члены будут выбраны Департаментом водного хозяйства города Дарем. Это будет жюри конкурса «Представь себе день без воды 2020».

Судьи будут искать качественное изображение темы и послания «Представьте себе день без воды».«Заявки также будут оцениваться по оригинальности работы, творчеству, эстетике и развлекательной ценности, а также по общей презентации.

* Департамент водного хозяйства оставляет за собой право изменять категории и может присудить или не присудить все категории, как описано.

мексиканских женщин остаются дома, чтобы протестовать против убийств женщин в «День без нас»: NPR

Люди идут по проспекту Пасео-де-ла-Реформа во время национальной забастовки женщин «День без женщин» в Мехико в понедельник.Тысячи женщин по всей Мексике объявили забастовку в знак протеста против насилия в отношении женщин. Марко Угарте / AP скрыть подпись

переключить подпись Марко Угарте / AP

Люди идут по проспекту Пасео-де-ла-Реформа во время национальной забастовки женщин «День без женщин» в Мехико, понедельник.Тысячи женщин по всей Мексике объявили забастовку в знак протеста против насилия в отношении женщин.

Марко Угарте / AP

Что произойдет, если все женщины в стране просто исчезнут?

Мексика получила предварительный обзор в понедельник, когда женщины по всей стране остались дома в рамках 24-часовой забастовки в знак протеста против ужасающего уровня насилия в отношении женщин.

Называя это «днем без нас» или «днем без женщин», бесчисленное количество женщин пропускали работу, учебу и общественные мероприятия, оставляя классы наполовину заполненными, поезда и автобусы пустыми и меньше машин на улицах.

Пассажиры-женщины едут в почти пустом женском отделении автобуса метро во время национальной забастовки женщин в Мехико в понедельник. Марко Угарте / AP скрыть подпись

переключить подпись Марко Угарте / AP

Пассажирки едут в почти пустом женском отделении автобуса метро во время национальной забастовки женщин в Мехико в понедельник.

Марко Угарте / AP

Ежедневно в Мексике убивают около 10 женщин. Есть название убийства женщин из-за их пола: фемицид. Мексика отслеживает убийства женщин в течение последних восьми лет. В феврале генеральный прокурор страны заявил, что количество убийств женщин увеличилось на 137% за последние пять лет, что в четыре раза превышает общий уровень убийств.

«Это очень важное дело, это не игра и не выходной», - сказала Илеана Лопес, администратор фармацевтической компании, которая осталась дома.«Женщины должны бороться за свои права каждый день».

Последствия забастовки были очевидны на улице и в общественном транспорте в Мехико. В метро Мехико женщин почти не было в розовых вагонах, предназначенных только для женщин.

Мужчина, который сказал, что он водитель автобуса, опубликовал в Твиттере фотографию пустого автобуса позади него. «Город без женщин выглядит очень грустным», - написал он.

Журналист разместил в Твиттере фотографии вагонов поездов, заполненных только мужчинами, пустых офисов, в основном свободных парковок, отсутствия уличных торговцев, закрытых магазинов в торговом центре и Walmart с горсткой мужчин.

По данным Конфедерации национальных торговых палат Мексики, женщины составляют около 40% рабочей силы страны. Их отсутствие на один день может обойтись стране в миллиард долларов.

Многие крупные компании, включая Walmart, Sears и L'Oreal, предоставили сотрудницам оплачиваемый выходной. Правительство Мексики сделало то же самое.

Студенты мужского пола посещают занятия в Автономном университете Нижней Калифорнии в Тихуане.На фотографиях, размещенных в социальных сетях, женщины в основном отсутствовали на занятиях. Гильермо Ариас / AFP через Getty Images скрыть подпись

переключить подпись Гильермо Ариас / AFP через Getty Images

учащихся мужского пола посещают занятия в Автономном университете Нижней Калифорнии в Тихуане.На фотографиях, размещенных в социальных сетях, женщины в основном отсутствовали на занятиях.

Гильермо Ариас / AFP через Getty Images

В университетах нехватка студенток была очевидна в социальных сетях. Национальный автономный университет Мексики в Мехико опубликовал фотографии мужских классов с пустыми стульями. В подписи к фотографии мужчин в классе университет сказал, что это «пространство для размышлений с целью продвижения гендерного равенства».

В Колиме Институт Хосе Марти разместил фотографии полупустых классных комнат, отметив: «Такими будут наши классы каждый день», если убийства женщин продолжатся.

Студент гуляет по кампусу Отай Автономного университета Нижней Калифорнии в Тихуане. Офисы, классы, улицы и общественный транспорт были пустее, чем обычно. Гильермо Ариас / AFP через Getty Images скрыть подпись

переключить подпись Гильермо Ариас / AFP через Getty Images

Студент на прогулке по кампусу Отай Автономного университета Нижней Калифорнии в Тихуане.Офисы, классы, улицы и общественный транспорт были пустее, чем обычно.

Гильермо Ариас / AFP через Getty Images

Забастовка произошла на следующий день после Международного женского дня в воскресенье, когда около 80 000 женщин вышли в Мехико в знак протеста против насилия в отношении женщин, в дополнение к другим маршам по стране.

Два недавних зверских убийства особенно вдохновили активистов.В прошлом месяце 25-летняя женщина из Мехико получила ножевые ранения, шкуру и выпотрошу, а затем фотографии распылили на первой полосе таблоидов. Через два дня после того, как ее тело было найдено, из школы похитили семилетнюю девочку. Ее тело было найдено завернутым в полиэтиленовый пакет на окраине Мехико.

Власти сообщили о 1010 убийствах женщин в 2019 году. Группы по защите прав женщин говорят, что это заниженное число. Всего в прошлом году было убито более 3800 женщин.

Немногие случаи когда-либо были наказаны, при этом исследователи из Университета Сан-Диего заявили, что с женщинами-убийцами обращаются «системно безнаказанно».«

« В Мексике это похоже на состояние войны », - сказала Ассошиэйтед Пресс Мария де ла Лус Эстрада, координатор Национальной гражданской обсерватории убийств женщин. женщин, которые пропали без вести или были убиты ».

Кэрри Кан из NPR внесла свой вклад в этот отчет.

Представьте себе день без воды

Представьте себе день без воды - New Braunfels Utilities Перейти к основному содержанию

УВЕДОМЛЕНИЕ: вы щелкнули ссылку, которая ведет с веб-сайта New Braunfels Utilities, и вы будете перенаправлены на сторонний веб-сайт.New Braunfels Utilities предоставляет эту ссылку для вашего удобства исключительно в информационных целях и не делает никаких заявлений и не осуществляет надзора или контроля за качеством, содержанием, надежностью или безопасностью стороннего веб-сайта. Нажимая на эту ссылку, вы делаете это исключительно на свой страх и риск и в соответствии с условиями использования стороннего веб-сайта.

Вы можете представить себе день без воды?

21 октября 2020 года мы представляем себе день без воды.Это день, чтобы остановиться и обратить внимание на то, как водные системы влияют на нашу жизнь и сообщества, и взять на себя обязательство по обеспечению устойчивого водного будущего для будущих поколений.

Вода - самый ценный, ограниченный природный ресурс , который у нас есть. Нет жизни w без воды .

Все об инфраструктуре

Инфраструктура - это общий термин для основных физических систем бизнеса.

Ниже приведен список существующей инфраструктуры водоснабжения и водоотведения НБУ:

  • Водоочистное сооружение Грюне
  • Центр восстановления воды Сэма Маккензи
  • Станция очистки сточных вод North Kuehler
  • Станция очистки сточных вод Южный Кюлер
  • Станция очистки поверхностных вод

Обеспечение снабжения питьевой водой, а также очистка и обслуживание сточных вод имеют важное значение в повседневной жизни. Правильно очищенные сточные воды жизненно важны для предотвращения болезней и защиты окружающей среды.У New Braunfels Utilities есть активный план капитального ремонта для создания и улучшения необходимой инфраструктуры для удовлетворения потребностей растущего сообщества и обеспечения нашей готовности удовлетворить потребности будущих поколений в электроэнергии, воде и сточных водах.

Можете ли вы представить себе день без воды?

Вода необходима в повседневной жизни. Он поддерживает нашу окружающую среду, наше здоровье и наш образ жизни. Каждый из нас должен хорошо распоряжаться этим жизненно важным ресурсом.

В этом году наша страна столкнулась с огромным кризисом общественного здравоохранения из-за пандемии коронавируса.

Этот кризис продемонстрировал решающую роль, которую системы водоснабжения и канализации играют в их сообществах, защищая здоровье населения, охраняя окружающую среду и делая возможной здоровую экономику.

Новая мелиоративная установка НБУ

Узнайте больше о том, как работают очистные сооружения, почему они важны, и о новейшей инфраструктуре, построенной НБУ.

Мелиоративное сооружение в Грюне

День без воды будет кризисом общественного здравоохранения и безопасности из-за воздействий, которые ограничат возможности персонала службы безопасности, такого как пожарные и персонал больниц, выполнять свою работу, а также функционировать предприятия и дома.

Один день без обуви - Омаха

Зарегистрируйтесь сегодня!


2022 Даты событий
Даты сбора обуви: с 25 апреля по 7 мая 2022 года.

. За информацией или вопросами обращайтесь к Кариссе Баллок по телефону 402-434-3788 или по электронной почте Кариссе[email protected]

Что такое «Один день без обуви»?

Cornhusker Bank основал One Day Without Shoes в 2011 году как еще один способ отдать дань уважения сообществу Линкольна. В 2020 году мы начали сотрудничество со Стивен Центром в Омахе, чтобы отразить наше партнерство с Народной городской миссией в Линкольне. За одиннадцатилетнюю историю мероприятия мы собрали для Миссии более 202 000 пар обуви и пожертвовали денежные пожертвования на общую сумму более 96 000 долларов США. За два года проведения этого мероприятия в Омахе филиал Cornhusker Bank в Омахе и многочисленные деловые партнеры собрали более 3200 пар обуви и 450 долларов США в виде денежных пожертвований.

One Day Without Shoes - это совместная работа с местными предприятиями, которые добровольно помогают банку собирать новую и пригодную для носки бывшую в употреблении обувь для бесплатного распространения в Центре Стивена. Эта обувь важна для тех, чей единственный способ передвижения - это способность ходить. Бет Роббинс, директор приюта Центра Стивена, отметила: «Выражение лиц наших клиентов, когда мы дарим им обувь, бесценно, доставляя им радость, которую они, возможно, не испытывали в течение очень долгого времени». Вся обувь и любые денежные пожертвования, собранные в Омахе, останутся в Омахе для распространения.

One Day Without Shoes - коллекция обуви Lincoln

Как вы можете участвовать?

  • Зарегистрируйтесь как сайт сбора. Для получения информации или вопросов обращайтесь к Кариссе Баллок по телефону 402-434-3788 или по электронной почте [email protected]
  • Вы и ваша команда можете пойти с нами без обуви, чтобы повысить осведомленность об этом событии и о важности подходящей обуви.
  • Сдавайте новую или бывшую в употреблении обувь в Cornhusker Bank или в партнерском офисе.Бесплатные подарки и напитки в Cornhusker Bank на 111th & Blondo для тех, кто снимает обувь в течение дня.
  • Продайте бумажные «ножки» в качестве пожертвования в вашей организации во время обувной гонки. Мы можем предоставить вам бумажные ножки, чтобы предложить вашим сотрудникам / клиентам. Вы можете определить, сколько вы хотите, чтобы люди жертвовали за стопы и выставляли их в вашем регионе. Все пожертвования на «ноги» будут переданы Центру Стивена в Омахе в конце обувной гонки.

Примите участие в мероприятии «Один день без обуви 2022 года»

Пожалуйста, подумайте о том, чтобы принять участие в мероприятии «Один день без обуви» в 2022 году, став местом сбора для этой двухнедельной кампании сообщества.Коробка для сбора будет доставлена ​​к вам и забрана для распространения в Центре Стивена в конце кампании. Все предприятия, которые зарегистрируются в Cornhusker Bank для получения ящика для сбора, получат признание в Event Advertising.

Особая благодарность Двум мужчинам и грузовику за предоставленные емкости для сбора и службу доставки.

Рекламные материалы для партнеров по сбору обуви

Пожалуйста, не стесняйтесь загружать и использовать эти рекламные материалы «Один день без обуви».

Логотип

2022 Брошюра

Преимущества партнерства

Если вы решите иметь в своей организации приемник для пожертвований, вы получите следующие преимущества:

  • Зарегистрировано в качестве партнера сайта сбора на нашем веб-сайте Cornhusker Bank: https://www.cornhuskerbank.com/Day-Without-Shoes-Omaha.aspx
  • Cornhusker Bank в социальных сетях. Поделитесь с нами фотографиями и видео о своих коллекциях обуви, о том, почему вы собираете обувь для этого мероприятия и что это значит для вас и вашей команды.Сообщения будут размещены на страницах в социальных сетях Cornhusker Bank и Stephen Center.
  • Включение в рекламную рассылку по электронной почте для всех клиентов Cornhusker Bank.

Зарегистрируйтесь сегодня!

2021 Партнеры сайта коллекции

Cornhusker Bank 11102 Blondo St, Suite 102 Омаха, NE
Братский орден Орлов 20276 Wirt St Элкхорн, NE
Hayes & Associates 1015 N 98-я улица Омаха, NE
Hoodmasters Inc 5825 F St Омаха, NE
Interiors Joan and Associates 13130 ​​Вт Dodge Rd Омаха, NE
Студия Джеки Джин 2323 S 144-я улица Омаха, NE
Келлер Вильямс Элита 17838 Burke St Омаха, NE
Келлер Уильямс Большая Омаха 2514 S 119-я улица Омаха, NE
Patriot Crane & Rigging Авеню 505 Краун Пойнт, Омаха, NE
Patriot Crane & Rigging , ул. Ида, 155, Омаха, NE
Prairie Homes of Omaha 7806 S 181-й пр. Омаха, NE
Группа Прхала Петерсена 11102 Blondo St, Suite 100 Омаха, NE
Хиропрактик Сарпи Миллард 4909 S 135-я улица, офис 104 Омаха, NE
Хиропрактик Сарпи Элькхорн 1520 N 205-я улица, офис 105 Элкхорн, NE
Папиллион хиропрактики Sarpy 10701 S 72-я улица, офис 120 Papillion, NE
Spreetail 1515 S 75-я улица Омаха, NE
Премьер Консультационная группа, ООО. 11605 Miracle Hills Dr, Suite 205 Омаха, NE
Трио салон 3525 N 147-я улица, офис 212 Омаха, NE
ViewPointe Vision 9412 Giles Rd, Suite 102 La Vista, NE
ViewPointe Vision 304 N 179-я улица, офис 203 Омаха, NE
Юридическая фирма Woods Aitken 10250 Regency Cir Омаха, NE
YMCA Большой Омахи 430 S 20-я улица Омаха, NE

Партнеры по внутренней коллекции обуви

Не публичные места высадки:
KSI Construction 11011 Q St, Suite 104 Омаха, NE
Spreetail 1515 S 75-я улица Омаха, NE
.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *