Действующая редакция трудовой кодекс рф: «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021)

Содержание

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021)

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ,

от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 27.04.2004 N 32-ФЗ,

от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2004 N 201-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ,

от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.12.2006 N 232-ФЗ, от 30.12.2006 N 271-ФЗ,

от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.10.2007 N 224-ФЗ,

от 18.10.2007 N 230-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ,

от 22.07.2008 N 157-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 25.12.2008 N 280-ФЗ,

от 25.12.2008 N 281-ФЗ, от 30.12.2008 N 309-ФЗ, от 30.12.2008 N 313-ФЗ,

от 07.05.2009 N 80-ФЗ, от 17.07.2009 N 167-ФЗ, от 24.07.2009 N 206-ФЗ,

от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 10.11.2009 N 260-ФЗ, от 25.11.2009 N 267-ФЗ,

от 27.07.2010 N 227-ФЗ, от 23.12.2010 N 387-ФЗ, от 29.12.2010 N 437-ФЗ,

от 17.06.2011 N 146-ФЗ, от 01.07.2011 N 169-ФЗ, от 18.07.2011 N 238-ФЗ,

от 18.07.2011 N 242-ФЗ, от 18.07.2011 N 243-ФЗ, от 19.07.2011 N 248-ФЗ,

от 07.11.2011 N 303-ФЗ, от 07.11.2011 N 305-ФЗ, от 21.11.2011 N 329-ФЗ,

от 22.11.2011 N 334-ФЗ, от 28.11.2011 N 337-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ,

от 07.12.2011 N 417-ФЗ, от 29.02.2012 N 16-ФЗ, от 01.04.2012 N 27-ФЗ,

от 23.04.2012 N 35-ФЗ, от 28.07.2012 N 136-ФЗ, от 12.11.2012 N 188-ФЗ,

от 03.12.2012 N 231-ФЗ, от 03.12.2012 N 234-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ,

от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 05.04.2013 N 58-ФЗ, от 05.04.2013 N 60-ФЗ,

от 07.05.2013 N 95-ФЗ, от 07.05.2013 N 99-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ,

от 07.06.2013 N 108-ФЗ, от 07.06.2013 N 125-ФЗ, от 02.07.2013 N 157-ФЗ,

от 02.07.2013 N 162-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 23.07.2013 N 204-ФЗ,

от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 50-ФЗ,

от 02.04.2014 N 55-ФЗ, от 02.04.2014 N 56-ФЗ, от 05.05.2014 N 116-ФЗ,

от 04.06.2014 N 145-ФЗ, от 28.06.2014 N 199-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ,

от 04.11.2014 N 333-ФЗ, от 24.11.2014 N 358-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ,

от 22.12.2014 N 432-ФЗ, от 22.12.2014 N 443-ФЗ, от 29.12.2014 N 457-ФЗ,

от 31.12.2014 N 489-ФЗ, от 31.12.2014 N 519-ФЗ, от 06.04.2015 N 82-ФЗ,

от 02.05.2015 N 122-ФЗ, от 08.06.2015 N 152-ФЗ, от 29.06.2015 N 200-ФЗ,

от 29.06.2015 N 201-ФЗ, от 13.07.2015 N 230-ФЗ, от 13.07.2015 N 233-ФЗ,

от 13.07.2015 N 237-ФЗ, от 13.07.2015 N 242-ФЗ, от 05.10.2015 N 285-ФЗ,

от 29.12.2015 N 391-ФЗ, от 30.12.2015 N 434-ФЗ, от 01.05.2016 N 132-ФЗ,

от 03.07.2016 N 236-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ, от 03.07.2016 N 272-ФЗ,

от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 03.07.2016 N 347-ФЗ, от 03.07.2016 N 348-ФЗ,

от 28.12.2016 N 505-ФЗ, от 01.05.2017 N 84-ФЗ, от 18.06.2017 N 125-ФЗ,

от 01.07.2017 N 132-ФЗ, от 01.07.2017 N 139-ФЗ, от 29.07.2017 N 255-ФЗ,

от 29.07.2017 N 256-ФЗ, от 27.11.2017 N 359-ФЗ, от 20.12.2017 N 400-ФЗ,

от 29.12.2017 N 461-ФЗ, от 31.12.2017 N 502-ФЗ, от 05.02.2018 N 8-ФЗ,

от 19.07.2018 N 207-ФЗ, от 03.08.2018 N 304-ФЗ, от 03.08.2018 N 315-ФЗ,

от 03.10.2018 N 353-ФЗ, от 11.10.2018 N 360-ФЗ, от 27.12.2018 N 542-ФЗ,

от 01.04.2019 N 48-ФЗ, от 26.07.2019 N 231-ФЗ, от 02.08.2019 N 292-ФЗ,

от 12.11.2019 N 372-ФЗ, от 02.12.2019 N 393-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ,

от 24.04.2020 N 127-ФЗ, от 25.05.2020 N 157-ФЗ, от 13.07.2020 N 210-ФЗ,

от 31.07.2020 N 246-ФЗ, от 31.07.2020 N 261-ФЗ, от 09.11.2020 N 362-ФЗ,

от 08.12.2020 N 407-ФЗ, от 29.12.2020 N 477-ФЗ, от 09.03.2021 N 34-ФЗ,

от 05.04.2021 N 74-ФЗ, от 20.04.2021 N 99-ФЗ, от 30.04.2021 N 109-ФЗ,

от 30.04.2021 N 110-ФЗ, от 28.06.2021 N 220-ФЗ,

с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ

от 15.03.2005 N 3-П,

Определениями Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О,

от 03.11.2009 N 1369-О-П,

Постановлениями Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П,

от 19.12.2018 N 45-П, от 14.07.2020 N 35-П, от 06.10.2021 N 43-П)

ТК РФ Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права / КонсультантПлюс

ТК РФ Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс.

Внесение изменений в настоящий Кодекс, а также приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу осуществляется отдельными федеральными законами. Положения, предусматривающие внесение изменений в настоящий Кодекс, приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу, не могут быть включены в тексты федеральных законов, изменяющих другие законодательные акты Российской Федерации, приостанавливающих их действие или признающих их утратившими силу либо содержащих самостоятельный предмет правового регулирования.

(часть шестая введена Федеральным законом от 29.07.2017 N 255-ФЗ)

Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.

Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.

Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Открыть полный текст документа

Госдума РФ в третьем чтении приняла новую редакцию раздела X «Охрана труда» Трудового кодекса РФ 18.06.2021

Ранее по указанному выше законопроекту было внесено множество поправок со стороны ФНПР. Большинство предложений профсоюзов были одобрены.

Одними из главных поправок стали исключение из законопроекта расширения понятия «грубой неосторожности пострадавшего», которое в проекте предлагали раскрыть как «осознанное нарушение требований охраны труда», а также исключение из статьи 215 проекта «Обязанности работника в области охраны труда» требования к сотруднику лично участвовать в обеспечении безопасных условий труда. Данная норма противоречила действующей редакции ТК РФ, возлагающей такую обязанность на работодателя.

В обязанность работодателя так же включено информирование работников о существующих профессиональных рисках. Работник же обязан следить за исправностью оборудования и инструментов только в пределах выполнения своей трудовой функции, а в случае выявления неисправностей – приостановить работу и поставить об этом в известность своего непосредственного руководителя.

По инициативе ФНПР внесена и корректировка в термин «Опасность». В редакции профсоюзной стороны он означает «потенциальный источник вреда, представляющий угрозу жизни и здоровью работника в процессе трудовой деятельности».

ФНПР настояла на том, что право работника на личное участие в расследовании происшедшего с ним несчастного случая и профзаболевания не подлежит какому-либо пересмотру. 

Кроме того, в новой редакции статьи 214 ТК РФ закреплена обязанность работодателя не только рассматривать представления органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в установленные сроки, но и принимать меры по результатам их рассмотрения.

Новая редакция ТК РФ изменила принципиальный подход в области охраны труда. Приоритет теперь за профилактикой. Работодатели станут более самостоятельными в решении вопросов охраны труда.

Документ расширяет обязанности работодателя в части профилактических мер, которые предусматривают выявление опасностей и профессиональных рисков на рабочем месте, анализ и оценку условий труда, учет микротравм и расследование причин их появления.

В перечень основных понятий добавлен термин «опасность». В Трудовой кодекс  РФ введена новая статья, в которой сформулированы основные принципы обеспечения безопасных условий труда – предупреждение, профилактика опасностей и минимизация повреждения здоровья работников.

Вводится запрет на работу в опасных условиях труда.

Оценку профессиональных рисков необходимо проводить не только для действующих производств, но и перед вводом в эксплуатацию новых производственных объектов. Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по их снижению будут утверждены Минтрудом РФ.

Обеспечение СИЗ должно осуществляться с учетом имеющихся на рабочем месте вредных производственных факторов, а не в зависимости от профессии занятого на конкретном рабочем месте работника, как это было ранее.

Изменения также предполагают ведение электронного документооборота в области охраны труда, дистанционный контроль за безопасностью работ с помощью видеофиксации. 

Статья 13 ТК РФ. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве

Комментируемая статья непосредственно связана со ст. 12 ТК, предусматривающей пределы действия во времени законов и иных нормативных правовых актов. Она определяет действие законов и иных нормативных правовых актов в пространстве. Связь этих статей объясняется тем, что любой нормативный правовой акт всегда действует и во времени, и в пространстве.

Федеральный закон от 14.06.1994 N 5-ФЗ «О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания» и Указ Президента РФ от 23.05.1996 N 763 «О порядке опубликования и вступления в силу актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти» определяют дату вступления законов и иных нормативных правовых актов в силу и одновременно указывают, что они действуют на всей территории Российской Федерации. В конкретных нормативных правовых актах их действие в пространстве не определено в силу общего принципа: пределы регулирования законов и иных нормативных правовых актов зависят от уровня этого регулирования. Если правовое регулирование осуществляется на федеральном уровне, то законы и иные нормативные правовые акты действуют на всей территории Российской Федерации. Исключение возможно только в том случае, если оно предусмотрено в соответствующем законе или ином нормативном правовом акте. Так, Закон о Чернобыле предусматривает, что его действие распространяется на территории, подвергшиеся радиоактивному загрязнению вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. В этом же Законе уточняются территории, которые подразделяются на зоны отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение и проживания с льготным социально-экономическим статусом.

При осуществлении полномочий органами государственной власти субъектов РФ соответствующие законы и иные нормативные правовые акты распространяются на территорию субъекта РФ.

Нормативные правовые акты органов местного самоуправления действуют на соответствующей территории. Пределы действия локального нормативного акта — организация или индивидуальный предприниматель. Если работник выполняет свои трудовые обязанности за пределами территории организации (индивидуального предпринимателя), то на него также распространяются локальные нормативные акты, изданные руководителем организации, с которой он находится в трудовых отношениях.

Ст. 5. Трудовой кодекс с комментариями в действующей редакции

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс.Внесение изменений в настоящий Кодекс, а также приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу осуществляется отдельными федеральными законами. Положения, предусматривающие внесение изменений в настоящий Кодекс, приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу, не могут быть включены в тексты федеральных законов, изменяющих другие законодательные акты Российской Федерации, приостанавливающих их действие или признающих их утратившими силу либо содержащих самостоятельный предмет правового регулирования.Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Трудового кодекса России

Эта статья является выдержкой из Руководства по трудовому праву Awara в России, написанного нашими ведущими юристами в области трудового права. В нем дается описание и анализ основных юридических вопросов, которые могут затронуть тех, кто хочет вести бизнес в России. Это руководство, безусловно, послужит надежным помощником в этом лабиринте нормативных актов и решений и поможет читателю избежать грубых ошибок, которые могут привести к значительным, но совершенно ненужным потерям.

Открыть полное содержание руководства Awara по российскому трудовому праву

Трудовой кодекс

Государственная Дума (одна из двух палат российского парламента) приняла Трудовой кодекс 21 декабря 2001 года, который был подписан президентом Путиным 30 декабря 2001 года. Кодекс вступил в силу 1 февраля 2002 года. По состоянию на третий квартал 2014 года было принято 70 законов, которые привели к серьезным изменениям в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Все основные положения, регулирующие труд и занятость, сосредоточены в Трудовом кодексе.Этот Трудовой кодекс внес существенные изменения в трудовое законодательство. Впервые в истории он приближает российское трудовое законодательство к стандартам рыночной экономики.

Как и во всех сферах жизни российского общества, Трудовой кодекс также возлагает тяжелое административное бремя на работодателя. Несоблюдение всех этих правил поставит работодателя в невыгодное положение в отношениях как с сотрудниками, так и с властями. Можно сказать, что многие законные права работодателя рождаются и умирают в зависимости от соблюдения административных правил в отношении документации.Трудовой кодекс также накладывает тяжелое административное бремя в виде положений о защите данных (глава 14 Трудового кодекса). Еще более серьезную поддержку эта глава получила в специальном законе «О персональных данных» № [1] . В настоящее время тема защиты персональных данных является одной из самых обсуждаемых в деловой сфере и среди чиновников.

В качестве отправной точки для этого обзора российского трудового законодательства стоит отметить, что основные принципы российского трудового законодательства хорошо подходят для современной рыночной экономики.Это означает, что был достигнут справедливый баланс между законодательными гарантиями для работника и положениями, допускающими гибкость.

Российская экономика и ее законодательство переходят к рыночной экономике вот уже 23 года. Дорога, конечно, была ухабистой, но страна уехала довольно далеко. Основное законодательство и практика становятся яснее с каждым годом. Снижается неопределенность судебной практики со стороны всех участников процесса. В некоторых областях результаты были более заметными, чем в других.Подумайте о бухгалтерских и налоговых вопросах. В середине 1990-х годов процедуры и законы все еще были очень неясными и непрозрачными для большинства участников рынка. Сегодня правила и практика, несомненно, относятся к сфере цивилизованного общества. Такое же развитие происходит в различных сферах, и, безусловно, трудовое право развивается очень быстро.

Тенденция российских законодателей к внедрению электронных документов привлекательна для бизнеса не только в отношениях между предпринимателями, но и в отношениях между бизнесом и властью.Фактически, эта тенденция говорит о том, что в ближайшие годы ведущие предприятия России смогут полностью обходиться без обременительной бумажной работы.

Однако для обеспечения прав, предоставленных законом, работодатель должен убедиться, что отдел кадров компании способен управлять всеми аспектами труда справедливым, прозрачным и безопасным образом. Российское трудовое законодательство допускает соблюдение интересов как работника, так и работодателя, но требует рассмотрения множества вопросов.Настоящее руководство Awara по российскому трудовому законодательству предназначено для того, чтобы помочь руководству справиться с этими проблемами на общем уровне, а менеджеру по персоналу — на более подробном уровне.

В этом Руководстве перечислены все основные документы, которые должны быть в наличии. Среди них — трудовые договоры, политика компании и нормативные сопроводительные документы. Основные положения этих документов более подробно описаны в данном Руководстве.

Кодекс, который является значительным шагом вперед в сторону современной правовой базы по вопросам труда, тем не менее, во многих случаях имеет недостатки и непоследователен, как будет показано ниже.Иногда он не может предусмотреть определенные непредвиденные обстоятельства, которые обычно предусмотрены законодательством в современных правовых системах (это может быть проиллюстрировано его полным молчанием по вопросу о добровольной работе).

Последние изменения

С момента вступления в силу в 2002 году Трудовой кодекс неоднократно подвергался изменениям; однако его основные положения остаются неизменными.

Один из самых крупных пакетов поправок был принят в 2006 году. Эти поправки не затрагивают основные принципы действующей в настоящее время системы, но их много, и некоторые из них заслуживают упоминания в этом Руководстве.Например, предлагается отказать в применении внутренних правил и договорных положений, которые уменьшают гарантии, предусмотренные законом (статья 8 Трудового кодекса). Поскольку ранее это четко не предусматривалось, работодатели приобрели привычку издавать внутренние правила для обхода конкретных гарантий. Эта поправка, безусловно, требует судебного толкования, поскольку часто возникают сомнения в том, улучшит или уменьшит конкретное внутреннее правило положение работников. Например, Трудовой кодекс требует, чтобы заработная плата выплачивалась не реже двух раз в месяц.Но в реальной жизни часто выплачивается один раз. Иногда это делается с согласия сотрудника, иногда без него. Может ли такая практика всегда рассматриваться как ущемление прав рабочих или нет?

Среди других изменений можно выделить следующие:

Начиная с 6 октября 2006 г. [2] , в Трудовой кодекс неоднократно вносились и изменялись правила, касающиеся защиты персональных данных. Однако большинство правил, применимых к работодателю, регулируются отдельным законом о персональных данных [3]

1 сентября 2007 г. вступил в силу закон, вводящий в Трудовой кодекс положения о минимальной заработной плате в регионах России [4]

Вступает в силу 30 марта 2008 г. Глава 54.1, регулирующий труд спортсменов и тренеров, был внесен в Трудовой кодекс [5] .

Закон [6] , вступивший в силу 1 мая 2009 года, имел серьезные последствия для регулирования проверок соблюдения трудового законодательства. В законе определены основные гарантии прав предприятий в отношении аудита соответствия.

7 января 2011 года вступил в силу закон [7] , требующий от работника, начинающего новую работу, предоставить работодателю справку о том, был ли он когда-либо осужден или привлечен к уголовной ответственности.Это требование распространяется только на определенные типы должностей, например учителей.

31 марта 2012 года вступили в силу изменения в главу 51.1 Трудового кодекса, которые установили некоторые детали в регулировании трудовых отношений с наемными работниками, работающими на подполье. [8]

Поправки [9] вступили в силу 8 апреля 2013 года, вводя в Трудовой кодекс новую главу, регулирующую труд лиц, работающих удаленно. Эти новые правила предназначены для регулирования работников, которые используют Интернет в своей работе и не находятся в офисе работодателя.

В тот же день вступила в силу поправка [10] к главе 55 Трудового кодекса, касающаяся управления служащими государственных корпораций и государственных компаний.

19 мая 2013 года вступил в силу один из самых обсуждаемых и вместе с тем один из самых коротких законов в истории современного российского права, вводящий в России возможность создания заводских (производственных) советов [11] . Эта инициатива была выдвинута президентом Путиным и основана на публичных слушаниях, в которых приняли участие немецкие юристы.Однако, несмотря на это, после обсуждения закон был принят, но не был реализован. Статья 22 Трудового кодекса предоставляет работникам право создавать производственные советы. Предполагается, что правила этого органа будут определяться внутренними правилами работодателя. Однако в связи с отсутствием опыта деятельности таких органов в России сомнительно, что это будет применяться на практике.

30 июня 2013 г. вступил в силу закон, ограничивающий возможности трудоустройства некоторых бывших государственных служащих на два года после ухода с государственной должности. [12] .Перечень таких государственных должностей устанавливается отдельными нормативными актами.

2 июля 2013 года вступила в силу поправка к закону «О занятости населения в Российской Федерации» № [13] , расширяющая понятие дискриминации и устанавливающая административную ответственность за распространение информации о вакансиях, содержащих дискриминационные ограничения. Помимо административной ответственности за дискриминацию, новый закон устанавливает ответственность за размещение информации о вакансиях, содержащей «дискриминационные ограничения».

1 сентября 2013 года вступили в силу изменения, дополняющие положения Трудового кодекса о гарантиях, связанных с совмещением работы и учебы [14] . Эти изменения связаны с прохождением реформ в российском высшем образовании. Этим же законом внесены изменения, касающиеся труда учителей.

1 января 2014 года вступил в силу Закон о специальной оценке условий труда [15] , внесший существенные изменения в Трудовой кодекс.Этим законом процедура аттестации рабочих мест заменена специальной оценкой условий труда. Как и результаты аттестации, результаты специальной аттестации предоставляют работникам определенные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом. Этот закон устанавливает в Кодексе, что использование гражданских трудовых договоров для регулирования фактических трудовых отношений не допускается (ст. 15 Трудового кодекса). Последствия и способы переквалификации неправомерно заключенных гражданско-правовых договоров в трудовые договоры с работниками изложены в новой статье 19.1 Трудового кодекса. Этим законом также вводится статья 67.1, в которой указывается, что если новому подрядчику разрешили работать другим неуполномоченным сотрудником, работодатель оплачивает труд, фактически выполненный этим сотрудником в пользу работодателя, но трудовой договор должен быть исполнен. считается не заключенным. Отсутствие этого правила до 2014 года привело к противоречивой судебной практике.

5 мая 2014 г. президент России подписал закон, который вступает в силу с 1 января 2016 г. [16].Этот закон вводит прямой запрет на заемную работу, которая относится к работе, выполняемой работником по приказу работодателя, но в интересах и под руководством и контролем другого лица. В том же законе была введена концепция частных агентств занятости, которые подлежат аккредитации и имеют право проводить деятельность по предоставлению временных работников для выполнения работы в интересах и под управлением и контролем другой организации. Подробнее об этом нововведении будет рассказано в разделе «Различные формы трудоустройства».

С 1 сентября 2016 года вступает в силу закон [17] , который требует от компаний, собирающих и иным образом обрабатывающих персональные данные российских граждан, в том числе в трудовых отношениях, использовать базы данных на территории России. Новый закон распространяется даже на иностранные компании, которые не зарегистрированы в России и не имеют представительств (филиалов) в России.

Другие изменения указаны ниже в соответствующих разделах Руководства. Как правило, данное Руководство основано на последней редакции Трудового кодекса Российской Федерации.При необходимости он также прямо ссылается на предыдущее постановление.

Открыть полное содержание руководства Awara по российскому трудовому праву

[1] Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2006. № 31 (часть 1) Статья 3451.
[2] Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признающих утратившими силу некоторые нормативные правовые акты СССР по Территория Российской Федерации и отмена отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации »// Собрание законодательства Российской Федерации.2006, № 27, ст. 2878.
[3] Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2006, № 31 (часть 1), ст. 3451.
[4] Федеральный закон от 20.04.2007 № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон« О минимальной заработной плате »и другие законодательные акты Российской Федерации» / / Собрание законодательства РФ. 2007, № 17, ст. 1930.
[5] Федеральный закон от 28.02.2008 № 13-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации.2008 г., № 9, ст. 812.
[6] Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2008, № 52 (часть 1), ст. 6249.
[7] Федеральный закон от 23.12.2010 № 387-ФЗ «О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона« О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей »и Трудовой кодекс Российской Федерации »// Собрание законодательства Российской Федерации.2010, № 52 (часть 1), ст. 7002.
[8] Федеральный закон от 30.11.2011 № 353-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2011, № 49 (часть 1), ст. 7031
[9] Федеральный закон от 05.04.2013 № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2013, № 14, ст. 1668.
[10] Федеральный закон от 29.12.2010 № 437-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон« О некоммерческих организациях »и иные законодательные акты Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации.2011 г., № 1, ст. 49.
[11] Федеральный закон от 07.05.2013 № 95-ФЗ «О внесении изменений в статью 22 Трудового кодекса Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2013 г., № 19, ст. 2322.
[12] Федеральный закон от 21.11.2011 № 329-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в сфере противодействия коррупции». // Собрание законодательства Российской Федерации. 2011 г. № 48, ст. 6730.
[13] Федеральный закон от 02.07.2013 № 162-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон« О занятости населения в Российской Федерации »и отдельные законодательные акты Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2013 г., № 27, ст. 3454.
[14] Федеральный закон от 02.07.2013 № 185-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании недействительным законодательства (отдельных норм законов) Российской Федерации в связи с этим». с принятием Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации.2013, № 27, ст. 3477.
[15] Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2013, № 52 (Часть I). Статья 6991
[16] Федерального закона от 05.05.2014 № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» // Российская газета. № 101, 07.05.2014.
[17] Федеральный закон от 21.07.2014 № 242-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части разъяснения порядка обработки персональных данных в информационно-телекоммуникационных сетях» // Собрание законодательства Российской Федерации. Федерация.2014. № 30 (Часть 1). Арт 4243.

Вьетнам вводит новый трудовой кодекс [Обновление]

Обновление: Новый трудовой кодекс вступил в силу 1 января 2021 года. Чтобы помочь работодателям лучше соблюдать пересмотренный кодекс, правительство Вьетнама недавно опубликовало постановление о реализации, содержащее дополнительные указания.


20 ноября 2019 года Национальное собрание Вьетнама приняло новый трудовой кодекс, изменяющий и дополняющий ряд существующих положений, касающихся увольнения, государственных праздников, сверхурочной работы, пенсионного возраста, трудового договора и других вопросов, которые в целом удобны для сотрудников.

Ожидается, что новый трудовой кодекс вступит в силу 1 января 2021 года.

Фон

Новый Трудовой кодекс (№ 45/2019 / Qh24), который заменит действующий Трудовой кодекс 2012 года, был наконец принят после длительного процесса внесения поправок.

Основные сведения

К основным изменениям нового Трудового кодекса относятся:

Определение сотрудников :

Определение наемного работника было расширено и теперь включает только несколько факторов, независимо от того, как они классифицируются в соответствии с трудовым договором.Любой человек будет считаться сотрудником, если:

  • У них есть работа.
  • За работу платят.
  • Находятся на надзоре работодателя.

Трудовой договор:

  • Будет признана действительность трудовых электронных договоров.
  • Единственными разрешенными трудовыми договорами будут:
    • Срочный трудовой договор на срок 36 месяцев или менее, который в настоящее время может быть подписан несколько раз только для директоров компаний, в которых мажоритарный акционер — государство, иностранцы и участники. исполнительных советов союзов.
      • С 1 января 2021 года пожилым сотрудникам будет разрешено иметь более двух последовательных срочных трудовых договоров.
    • Трудовой договор на неопределенный срок (не распространяется на экспатов).
  • Фиксированные и сезонные контракты больше не будут разрешены.

Испытательный срок: Руководители высокого уровня будут иметь более длительный испытательный срок в 180 дней (вместо нынешних 60 дней), чтобы лучше оценить свою квалификацию.Кроме того, если работа продолжается после истечения испытательного срока, считается, что работник прошел испытательный срок, и работодатель будет уполномочен подписать с работником бессрочный трудовой договор.

Пенсионный возраст: Нормальный пенсионный возраст социального обеспечения будет постепенно повышаться с 60 до 62 лет для мужчин к 2028 году и с 55 до 60 лет для женщин к 2035 году. Начиная с 1 января 2021 года пенсионный возраст будет постепенно повышаться на три месяца в год. год для мужчин и четыре месяца в году для женщин до намеченных сроков.Сотрудники, выполняющие тяжелую или опасную работу, смогут выйти на пенсию не ранее, чем за пять лет до наступления нормального пенсионного возраста по социальному обеспечению.

Сверхурочная работа: Новый трудовой кодекс увеличивает ежемесячный лимит сверхурочной работы с 30 до 40 часов.

Прекращение действия: В настоящее время сотрудники имеют право расторгнуть свой трудовой договор по уважительной причине, если они предварительно уведомят своего работодателя. Согласно новому трудовому кодексу, сотрудники могут немедленно расторгнуть свой трудовой договор без предварительного уведомления, если:

  • Условия труда, согласованные в трудовом договоре, больше не гарантируются или когда работник не назначен на правильную должность или место работы.
  • Работодатель не производит своевременную выплату заработной платы.
  • Работник достиг пенсионного возраста.
  • Сотрудник подвергается жестокому обращению, сексуальным домогательствам или, в случае беременности, по предписанию врача.

Кроме того, новый трудовой кодекс вводит следующие новые основания для расторжения работодателем трудового договора с работником:

  • Когда работник достигает нормального пенсионного возраста.
  • Отсутствие работника на работе пять рабочих дней в течение одного месяца без уважительных причин.
  • Если при приеме на работу сотрудник предоставил ложную информацию.

Ежегодный отпуск: Согласно новому трудовому кодексу, работник будет иметь право на оплату неиспользованных дней ежегодного отпуска только в случае увольнения или потери работы. В настоящее время право на получение такой выплаты имеют сотрудники независимо от причины.

Государственный праздник: Новый трудовой кодекс добавляет дополнительный выходной день к национальному празднику независимости 2 сентября.Дополнительный день может быть 1 или 3 сентября. График национальных праздников независимости будет ежегодно утверждаться премьер-министром Вьетнама.

Independent u nions: 1 января 2021 года сотрудникам будет разрешено вступать в представительные организации сотрудников, не зависящие от государственной генеральной конфедерации труда, которая в настоящее время является единственной признанной представительной организацией для рабочих. Чтобы иметь право на участие, независимые организации, представляющие сотрудников, должны сначала зарегистрироваться в государстве.

Разрешения на работу: Срок действия разрешений на работу для иностранцев ограничен максимум двумя годами. В настоящее время нет ограничений на количество раз, когда иностранцы могут продлевать свое разрешение на работу. 1 января 2021 года эмигрантам будет разрешено продлевать двухлетнее разрешение на работу только один раз. Если они хотят продолжить работу во Вьетнаме после истечения срока их расширенного разрешения на работу, им необходимо подать заявление на получение нового разрешения на работу.

Сексуальные домогательства и дискриминация: Новый трудовой кодекс вводит новые положения, защищающие сотрудников от сексуальных домогательств и дискриминации на рабочем месте, которые будут служить основанием для увольнения со стороны правонарушителя.Ожидается, что в предстоящих исполнительных указах и циркулярах будет разъяснено, как они будут реализовываться на практике.

Кроме того, новый Трудовой кодекс исключает список запрещенных работ для женщин. Работодатели теперь могут нанимать женщин-служащих на любую работу при условии, что они обеспечат их любыми защитными материалами, необходимыми для того, чтобы они могли продолжать выполнять свои обязанности по деторождению и воспитанию детей.

Кроме того, в соответствии с новым трудовым кодексом работницы-женщины, чья работа требует выполнения тяжелой работы во время беременности или воспитания ребенка в возрасте до 12 месяцев, будут иметь право на более легкую работу или на сокращение их дневного рабочего времени на один час.В настоящее время это требование распространяется только на женщин по достижении седьмого месяца беременности.

Следующие шаги

Работодатели должны пересмотреть свои текущие политики и процедуры, чтобы обеспечить соблюдение установленных сроков. Работодатели также должны знать, что в ближайшие месяцы будут изданы различные указы и циркуляры, вводящие в действие новый трудовой кодекс, и следить за их соблюдением.

Дополнительные ресурсы

Постановление № 145 / 2020ND-CP

Littler Global Guide — Россия — 4 квартал 2019 г.

Просмотрите краткие обновления трудового законодательства со всего мира.Свяжитесь с юристом Littler для получения дополнительной информации или просмотрите наши представительства по всему миру.

Посмотреть все Глобальное руководство за 4 квартал 2019 г. Ежеквартальные обновления Загрузить полный Глобальный справочник за 4 квартал 2019 г. Ежеквартально

Закон об электронных трудовых книжках вступает в силу с 1 января 2020 года

Принято новое законодательство

Автор: Ульяна Козейчук, поверенный — Литтлер США

16 декабря 2019 года Президент Путин подписал Федеральный закон № 436-F3, обязывающий работодателей вести электронные «трудовые книжки» (вместе с бумажными копиями) для каждого трудового стажа каждого сотрудника с 1 января 2020 года.Более того, до 30 июня 2020 года работодатели должны уведомить всех сотрудников о возможности отказа от бумажной трудовой книжки. Только те сотрудники, которые подали письменное заявление, могут отказаться от бумажной трудовой книжки, но сотрудники, нанятые впервые после 31 декабря 2020 года, будут иметь только электронные книги без возможности печатной книги. В результате принятия этого нового закона Пенсионный фонд внедряет новую форму C3B-TD, которая будет использоваться для передачи в Пенсионный фонд данных о сотрудниках, таких как даты приема на работу и увольнения.Первый отчет должен быть представлен к 15 февраля 2020 года, в нем будут представлены данные за январь и сотрудники, подавшие заявки на получение электронных трудовых книжек. Министерство труда также внедряет новую форму CTD-R, позволяющую работодателям предоставлять данные сотрудникам, которые переходят на электронные трудовые книжки, которые будут доступны при увольнении или по запросу.

Электронные записи

Тренд

Автор: Ульяна Козейчук, поверенный — Литтлер США

Помимо недавнего Федерального закона №436-F3 обязывает работодателей вести электронные «трудовые книжки» (трудовую книжку сотрудников) для всех своих сотрудников, недавнее российское законодательство указывает на тенденцию к ведению электронного учета. Например, предлагаемые изменения в раздел 67 Трудового кодекса России позволят заключать трудовые договоры в электронном виде, если соответствующие электронные обмены соответствуют определенным требованиям. И наоборот, предлагаемые поправки к разделам 15.1-15.3 Трудового кодекса предоставят работникам право отказываться от обмена юридически значимыми сообщениями в электронном виде.

Бесплатная форма NCDOL по закону о труде Форма заказа плаката

Плакаты напечатаны в двух разделах: один посвящен дискриминации в заработной плате и почасу и занятости, а другой — охране труда. Оба раздела должны быть размещены на всех рабочих местах в Северной Каролине в одном месте в вашем офисе, где все сотрудники имеют к нему доступ. Плакаты на английском языке, с обратной стороны испанский. Также доступны все требуемые плакаты с законами штата и федеральными законами о труде.

Последние версии Уведомления о заработной плате и продолжительности рабочего дня и Уведомления о безопасности и гигиене труда датированы январем 2021 года.Если у вас устаревший плакат, вы можете использовать форму ниже, чтобы заказать новые плакаты и распечатать файлы для временного использования. Вы не будете оштрафованы, если у вас будет опубликована более старая версия для ваших сотрудников.

Все поля обязательны для подачи. С вопросами обращайтесь по телефону 919-707-7876.

Обращаем ваше внимание, что если у предприятия есть один или несколько сотрудников, то они обязаны вывешивать плакаты с законодательством о труде. Владелец бизнеса, у которого нет сотрудников, не является «работодателем» и, следовательно, ему не нужно публиковать сообщения.Точно так же индивидуальный предприниматель или товарищество, если у них нет сотрудников, не обязаны публиковать сообщения. В противном случае любой, кто владеет бизнесом любого типа и имеет хотя бы одного сотрудника, должен разместить плакат с законом о труде.

Нашивка для раздела «Сверхурочные» в уведомлении о заработной плате и часах для сотрудников

Незначительное изменение было внесено в раздел сверхурочной работы Уведомления о заработной плате и продолжительности рабочего времени для сотрудников. В новом языке указано следующее:

Сверхурочные

Половина рабочего времени должна быть оплачена всем сотрудникам после 40 часов работы в течение одной рабочей недели, за некоторыми исключениями.Положения штата о сверхурочной работе специально не применяются к определенным типам сотрудников и не применяются к сотрудникам, освобожденным от налогов в соответствии с FLSA. Исключения можно найти в § 95-25.14 NCGS.

Последняя версия плаката датирована январем 2021 года. Компании могут распечатать нашивку на этой странице, чтобы вставить исправленную формулировку. Новый плакат заказывать не нужно. Ваш бизнес не будет оштрафован, если у вас будет более старая версия плаката.

Библиотека по правам человека Университета Миннесоты

ОСНОВНЫЕ ДАННЫЕ О СТРАНЕ

Население, оценка на июль 2003 года: 144.5 миллионов

Национальность: Русские 81,5%, Татары 3,8%, украинцы 3%, чуваши 1,2%, башкиры 0,9%, белорусы 0,8%, молдаване 0,7%, другие 8,1%

Религия: Русское Православие, Муслим, др.

ВВП, оценка на 2002 год: ППС 1,27 трлн долларов США

ВВП на душу населения, оценка 2002 г .: США. 8 800 долл. США

Реальные темпы роста ВВП, оценка 2002 г .: 4%

Основные отрасли: полный спектр горнодобывающих и добывающих отраслей, производящих уголь, нефть, газ, химия и металлы; все формы машиностроения от прокатных станов до высокопроизводительных самолетов и космоса автомобили; судостроение; оборудование для автомобильных и железнодорожных перевозок; коммуникационное оборудование; сельскохозяйственная техника, тракторы, и строительное оборудование; электроэнергетика и передающее оборудование; медицинские и научные инструменты; товары длительного пользования, текстиль, продукты питания, ремесленные изделия

Коэффициент фертильности, оценка на 2003 год: 1.33 детей на одну женщину

Коэффициент младенческой смертности, оценка на 2002 год: 13,99 смертей на 1000 живорождений

Распространенность ВИЧ / взрослого населения, оценка на 2001 год: 0,9%

взрослых, инфицированных ВИЧ / СПИДом, 2001 г .: 700 000

Ожидаемая продолжительность жизни при рождении, 2003 г .: женщин: 72,97 года; мужской: 62.46 лет

Грамотность, 2003 г .: женщин: 99,5% ; мужчин: 99,7%

Источники: The Всемирный справочник, 2003 г. [1]

Критические проблемы

Женщины на публике Жизнь (статьи 2 и 3 Пакта)

• Недопредставленность женщин в высокой публике офис

• Культурные и финансовые препятствия для женщин, ищущих офис

Женщины и Рабочее место (статьи 6, 7 и 8 Пакта)

• Дискриминация женщин в сфере занятости решения

• Высокий процент женщин среди безработных

• Концентрация женщин на низкооплачиваемых работах

• Положения трудового законодательства, основанные на стереотипных семейные роли

• Плохое исполнение законов о борьбе с дискриминацией

Защита семьи (статья 10 Пакта)

• Нормы уголовного права, основанные на стереотипных семейные роли

Соответствующий стандарт жизни (статья 12 Пакта)

• Недостаточная защита для матерей-одиночек

• Неадекватная система защиты одиноких пожилых людей. женщины

• Торговля женщинами в секс-индустрии

Здоровье (Завет Статья 12)

• Очень высокий уровень абортов

• Низкое использование противозачаточных средств

• Высокая материнская смертность в промышленно развитых странах. страна

• Увеличение числа случаев передачи ВИЧ / СПИДа женщинам

• Безнадзорность и жестокое обращение с женщинами-заключенными

• Высокий уровень подростковой беременности

• Широко распространенное домашнее насилие

• Сексуальное насилие в России и Чечне

Обзор

С момента своего рождения в качестве независимого государства, после распада Советского Союза в 1991 г. У Федерации была бурная история.Шаги к экономическим либерализация, проведенная во время президентства Бориса Ельцина, привело к массовой инфляции и ухудшению уровень жизни среднего россиянина. Хотя экономика начал расти в конце 1990-х, четверть россиян живут ниже прожиточного минимума. [2]

Россия также страдает от неэффективного управления. Исследование Всемирного банка показало, что Россия заняла последнее место. четверть стран по борьбе с коррупцией а также плохо справлялись с показателями верховенства закона.[3] Взятки — обычная стратегия для среднего Россияне, ищущие общественные услуги, такие как жилье или образование, или благоприятное отношение со стороны правоохранительных или судебных органов. Взяточничество также является частью ведения бизнеса в России, факт, который отпугнул западных инвесторов и истощил деньги из формальной экономики. Организованная преступность, часто действующая в концерт с должностными лицами, вымогательство, деньги отмывание денег, акты насилия, незаконный оборот наркотиков и сексуальные эксплуатация.

С октября 1999 года Россия оккупировала части Чеченской Республики, где сепаратисты искали независимость от Российской Федерации с 1994 года. Президент Владимир Путин был избран в марте 2001 г. на обещаниях новых экономических реформ и жесткой позиции по Чечне. Референдум в Чечне в марте 2003 г. одобрил законы о выборах и Конституцию, которые обеспечивают республика с некоторой автономией в составе Российской Федерации, но никакой независимости.Хотя окончательный проект отчета международного наблюдатели объявили референдум справедливым, российская человеческая Правозащитная группа «Мемориал» назвала опрос нелегитимным. [4] Правозащитные организации раскритиковали Россию неспособность защитить права человека в регионе. Оба чеченца и россияне были замешаны в нарушениях прав человека, которые включают случаи пыток, исчезновений, внесудебных убийства и захват заложников.

ПОЛОЖЕНИЕ ЖЕНЩИН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В соответствии с Конвенцией МПЭСКП:

СТАТЬИ 2 и 3 ЗАЯВЛЕНИЯ:

Право на недискриминацию; Право на равное пользование правами,

Экономический и политический статус женщин

Непропорционально мало женщин занимают высокие должности государственные должности в правительстве России.Только 7% депутатами двух палат российского парламента являются женщины, а в некоторых региональных законодательных собраниях женщин вообще нет. [5] Вскоре после обретения Россией независимости активисты сформировали политический блок «Женщины России» в ответ к общему пренебрежению женским участием и женскими проблемами. [6] Однако с 1993 года он не мог для того, чтобы быть избранным в Государственную Думу , чтобы соответствовать 5-процентному порогу голосов; в 1999 г. выборов, потребовалось всего 2.2%. [7] Остальные партии имеют одно женское имя высоко в партийном списке и не смогли перечислить других женщин или поместили их в такой низкий рейтинг, что они вряд ли быть избранным, стратегия, которая была охарактеризована как создание только символический жест равенства. [8] Женщин-губернаторов среди 89 административных единиц Российской Федерации.[9]

Эта дискриминация соответствует исключение женщин из реального процесса принятия решений во времена Советского Союза. эпохи, хотя и по-другому. Хотя советская риторика эгалитаризма претворилось в действие в некоторых областях жизни, это мало что сделало для увеличения политической власти женщин. Женщины достигли высокого уровня представительства в Верховной Раде. Советский, но мало кто занимал руководящие посты в КПСС, место реальной власти.[10] Кроме того, депутаты Верховного Совета не были избраны на свободных и открытых выборах.

Женщины по-прежнему сталкиваются с препятствиями на пути к должности власти. Стереотипы утверждают, что женщины не предназначены для политики и должны пожертвовать своей семейной жизнью, чтобы добиться успеха политики. [11] Кроме того, немногие женщины имеют административные и финансовые средства для работы.[12] Те женщины, которые избраны на государственные должности к ним относятся неуважительно со стороны сослуживцев. [13] Ирина Хакамада, заместитель спикера Госдума заявила, что женщины-политики сталкиваются с большими трудностями быть услышанным на «мужские» темы, такие как война, безопасность, и армейские реформы. [14] В фокус-группах и интервью Московский Хельсинкская группа обнаружила, что законодатели-мужчины и женщины приписывают женщинам — больше навыков в решении «социальных вопросов», такие как уязвимые группы, пенсии и семейное право; [15] одна женщина-законодатель приписывает прагматизм женщин в законодательном органе физиологии.[16] Сохраняющееся неравенство женщин в России указывает на то, что даже по «социальным вопросам», выступающие за женщин голоса не слышны.

Законодательные меры по обеспечению равенства

Конституция 1993 г. Российской Федерации предусматривает, что мужчины и женщины имеют равные права и свободы и равные возможности для достижения их.[17] Хотя этот принцип воплощен во многих положения закона — например, Уголовный кодекс 1996 г. юридическое равенство независимо от пола [18] –Законы о трудоустройстве, уголовное наказание и льготы относятся к женщинам иначе, чем к мужчинам. Эти законы, отражая норму защиты женщин как матерей, может привести к дискриминации и увековечиванию стереотипов.

В дополнение ко многим дискриминационным положениям Трудового кодекса к женщинам относятся иначе, чем к женщинам. мужчины по отношению к семье в Уголовном кодексе. Положение Уголовного кодекса позволяет учитывать » положение семьи «при вынесении приговора, положение, которое Пятый периодический доклад России в соответствии с Конвенцией Ликвидация всех форм дискриминации в отношении женщин (CEDAW) Примечания имеют большее значение для женщин, чем для мужчин.[19] Пожилые женщины и женщины, беременные или с дети раннего возраста, освобожденные от обязательных работ, во время беременности женщины и женщины с детьми не могут быть приговорены к смертной казни штраф или пожизненное заключение. [20] (Смертная казнь в России была мораторий с 1996 года. [21] ) Неравенство между защитой мужчин и женщин иногда усугублял кризис общественного здравоохранения в тюрьмах.Согласно консультанту по туберкулезу для Medecins Sans Frontieres, потому что защиты беременных женщин, заключенные женского пола ищут забеременеть, даже если у них туберкулез. [22]

Закон РФ также разрешает приговоры женщинам с детьми нужно откладывать, а с мужчинами нельзя. [23] В 2002 году президент объявил амнистию. Путин отпустил каждую женщину с ребенком до трех лет из российских тюрем.[24] Без эффективных программ для тех освобождены из тюрьмы, однако эта амнистия предоставит только временное облегчение переполненной российской тюремной системы до освобожденные заключенные вновь совершают преступление и снова попадают в тюрьму. [25]

Хотя какой-то административный подразделения, такие как Пензенская область, приняли законодательство чтобы пересмотреть потенциально дискриминационные законы, нет общего законодательство в России для обеспечения конституционной гарантии равенства.[26] В результате нет общеправового средство против дискриминации.

СТАТЬИ 6, 7 и 8 ЗАЯВЛЕНИЯ:

Право на труд, на справедливые и благоприятные условия труда,

и создавать профсоюзы и вступать в них

С начала 1990-х годов российские политики, СМИ и общественное мнение приняли стереотипы женщин как «хранителей домашнего очага» и мужчин в качестве защитников и поставщиков.[27] Эти стереотипы используются для оправдания дискриминация женщин в профессиональных сферах, заработная плата, прием на работу и увольнение, «охрана? на рабочем месте, и обучение. Перенеся «двойную ношу» быть одновременно матерями и работницами при советской власти, Русских женщин теперь вытесняют с работы в экономический климат, когда большинству семей требуется две зарплаты выжить.[28]

Дискриминация начинается на самых ранних стадиях трудовых отношений. Доска объявлений на русском языке в документах иногда указывается пол искомых претендентов; в мире частного бизнеса такая дискриминация является обычным явлением. [29] Одна фраза в объявлениях — «без зависаний» — означает либо секс-бизнес, либо готовность терпеть сексуальные потребности и настолько распространен, что сокращен.[30] Хотя размеры проблемы неизвестно, Фонд защиты от сексуальных домогательств московская организация at Work сообщила, что женщины ищущие работу были изнасилованы потенциальными работодателями. [31] Беременные женщины сталкиваются с самыми сложными время на поиск работы из-за стереотипов и стоимости гендерной защиты в Трудовом кодексе.Некоторые работодатели оговаривали в договорах, что женщины не беременеют в течение заданного периода времени. [32]

В отчете государства-участника отмечаются два вызывающих беспокойство статистика: 1) к концу 2000 г. 71% безработных были женщины; и 2) несмотря на законы о равной заработной плате, женщинам платят 30% меньше мужчин. [33] Но в то время как в Докладе обсуждается реформа закона о минимальной заработной плате и повышение реальной заработной платы, в нем не упоминается стратегия устранения разрыва в заработной плате между мужчина и женщина.[34] И хотя он утверждает, что женщинам дается приоритет в получении работы, женщины часто могут только найти работают в низкооплачиваемых, непрестижных отраслях экономики. Правительство предвзятое отношение к низкооплачиваемой работе женщин отражается на работе программы переподготовки, позволяющие вовлекать женщин в неквалифицированную работу, несмотря на высокий уровень образования. [35]

Отчет государства-участника также скрывает роль правительства в высоком проценте женщин среди безработные.В начале 1990-х годов, когда ранее находился под контролем государства отрасли приватизировались или модернизировались, непропорционально пострадало число женщин. В одном случае, цитируемом Human «Райтс Вотч», когда правительство стремилось сократить число рабочих дней в неделю в ОПК, только женщины были вынуждены работать сокращенное время, с корреспондентом падение компенсации. [36] Дискриминационная стрельба произошла не только в отраслях, в которых, как правило, преобладают женщины, но также и в отраслях где рабочая сила состояла из мужчин и женщины.[37]

Ограничения Трудового кодекса официально увековечены стереотипы о том, какие профессии подходят женщинам. Трудовой кодекс, последний раз пересмотренный в конце 2001 года, запрещает женщинам работать в тяжелых, опасных или нездоровых условиях. рабочие места (статья 253) [38] . Что представляет собой ограниченное занятие определяется Правительством России по согласованию с комитет по социально-трудовым отношениям; список опасных и опасных рабочих мест, выпущенных в начале 2000 г., было перечислено более 450 Предметы.[39] Состав запрещает женщинам работать на высокооплачиваемой работе в предположительно опасных условиях, в то время как позволяя женщинам работать в низкооплачиваемых профессиях в тех же или аналогичные условия. Например, женщины ограничены от работы капитанами или штурманами на корабле, но разрешено работать на палубе. [40] Международная организация труда имеет критиковал ограничения как дискриминационные.[41]

Трудовой кодекс запрещает беременным женщинам от сверхурочной работы, работы в ночное время, командировок и работы в выходные и праздничные дни (статья 259). Женщины с молодыми дети могут заниматься такой работой только при наличии письменного соглашение (статья 259). Беременные женщины могут запросить перевод или корректировка норм выпуска или стандартов обслуживания, с сохранение средней заработной платы; женщины с детьми младше восемнадцать месяцев должны быть переведены на новую работу, если они не могут делать свои предыдущие (статья 254).Статья 255 предусматривает оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью семьдесят дней до и после родов, а также отпуск по уходу за ребенком до трех лет возраста и перерывов для кормления детей.

Некоторые работодатели стремятся избежать выплаты пособий не нанимая женщин с детьми или женщин, которые могут стать беременная. [42] Подчеркивая затраты работодателя найма матери, а не родителя, многие положения разработан, чтобы защитить женщин, сделать их менее желанными кандидатами для вакансий, чем мужчины.Более справедливый подход соблюдать статью 256 Трудового кодекса, разрешающую отцу или другой относительный отпуск для воспитания ребенка, или статья 257, что дает возможность любому из родителей отдохнуть после усыновления ребенка. Такие положения теоретически могли бы удержать работодателей от невыполнения нанимать или продвигать женщин из опасения, что им понадобится время выкл для ухода за детьми. В отсутствие культурных изменений, требующих мужчин, чтобы увеличить свою долю в воспитании детей, однако, гендерно нейтральные законодательство неэффективно.

Даже если законно защита была продлена обоим родителям, плохое исполнение норма. Трудовой кодекс запрещает дискриминацию трудовые договоры на основании пола, беременности или наличие детей (статья 64), дает право на обжалование предполагаемые случаи дискриминации при заключении трудовых договор и вообще (статьи 64 и 391), и, по-видимому, поощряет такие действия, отказываясь от гонораров и судебных издержек сотрудников, обжаловавших решение (статья 393).Тем не менее, участники на семинаре российских правозащитных организаций в январе В 2003 г. сообщается, что не известно об успешном рассмотрении дела дискриминация по признаку пола. [43]

СТАТЬЯ 11 ЗАЯВЛЕНИЯ:

Право на достаточный жизненный уровень

Родитель-одиночка семьи, возглавляемые женщинами, относятся к беднейшим из бедных в России.[44] Уровень разводов более 60% [45] и высокий уровень подростковой беременности, а также с высокой смертностью русских мужчин, значит, что многие женщины воспитывают детей одни. Недавний опрос российского Академия наук установила, что рождаются 28% всех детей. незамужним матерям. [46] В нынешней российской экономике два дохода необходимы, чтобы избежать бедности.

Как было отмечено в отношении статей 6, 7 и 8, матери-одиночки сталкиваются с дискриминацией по признаку пола и из-за своих детей. Алименты (если выплачиваются вообще), государство денежные пособия и пенсии по случаю потери кормильца неэффективно компенсировать отсутствие второго дохода. [47] Экономические реформы в значительной степени устранили наличие недорогих детских садов, [48] что могло бы несколько облегчить финансовые бремя матерей-одиночек.Даже когда выгодно советское время гарантии продолжались в 1990-е и 2000-е годы, связанные с расходы часто сказываются на семейном бюджете: хотя 97% дети учатся в бесплатных государственных школах, родители должны платить для книг и школьного ремонта, в дополнение к другим различным плата за школу и родительский комитет. [49]

Одинокие пожилые женщины также имеют очень высокий риск бедности.[50] Из-за их концентрации в низкооплачиваемых работа, время, отведенное на беременность и уход за детьми, и ранее пенсионного возраста, пенсии женщин составляют всего 40% -60% пенсий мужчин. пенсии. [51] Исследование 2000 года, опубликованное Всемирным банком. выяснили, что при отсутствии дополнительного дохода россияне живущие только на пенсию не могут достичь минимума прожиточный минимум.[52] Немногие пенсионеры могут позволить себе оплачивать медицинские услуги. услуги и скидки на лекарства не имеют достаточного финансирования, чтобы быть эффективными. [53] Среди пенсионеров, пожилых одиноких женщин являются самой бедной подгруппой. [54]

После распада Советского Союза Россия была как принимающей, так и отправляющей страной для женщин, которых принуждали в секс-торговлю.Торговцы вербуют молодых женщин по обещаниям высокооплачиваемой работы за границей, но по прибытии на прием страны заставляют женщин работать проститутками. Коалиция ангелов, консорциум российских НПО, по оценкам 50 000 российских женщины продаются ежегодно. [55]

В течение многих лет Правительство России не приняло существенных мер для прекратить торговлю людьми. В ответ на письмо У.С. Государственного департамента 2002 Торговля людьми Персональный отчет , по которому Россия считается одной из худших страны в борьбе с торговлей людьми, [56] Депутатов Думы и представителей от другие правительственные и неправительственные организации подготовили закон о борьбе с торговлей людьми, внесенный в феврале, 2003 г. [57] В настоящее время торговцы людьми преследуются по обвинения в незаконном ведении бизнеса или похищении людей; [58] законопроект добавит к Уголовному Кодируйте семь новых преступлений, связанных с торговлей людьми.Кроме того чтобы принять законопроект, правительство должно агрессивно преследовать торговцев и финансировать реабилитационные группы для жертв торговли людьми.

СТАТЬЯ 12 ЗАЯВЛЕНИЯ:

Право на физическое и психическое здоровье

Деторождение, аборты и материнская смертность

Хотя скорость абортов в постсоветское время сократилось, абортов все еще очень распространены: на каждые десять рождений приходится около тринадцать абортов.[59] В попытке уменьшить количество абортов и поднять рождаемость, Минздрав недавно издал указ, ограничивающий доступ к абортам. [60] Раньше аборты разрешались во время второй триместр по разным социальным причинам, в том числе низкий доход, беременность в результате изнасилования и существующее семья из трех и более детей.[61] Новый указ ограничивает аборты между 12-я и 22-я недели до случаев изнасилования, лишения свободы, смерти или тяжелая инвалидность мужа, или постановление суда о раздевании женщины ее родительских прав. [62] Аборты по-прежнему доступны без ограничения в первые 12 недель беременности и при любых время, если у плода серьезные нарушения или если у матери жизнь под угрозой.[63]

Ограничения на аборты являются частью более широкая тенденция правительства противодействовать контролю над рождаемостью. В 1997 году Минздрав отказался от программы полового воспитания. в школах; год спустя Дума прекратила финансирование клиники планирования семьи. [64] Однако некоторые города и регионы профинансировали собственные программы, с впечатляющими результатами: на Алтае В регионе почти половина женщин пользуются современными средствами контрацепции.[65] Напротив, распространенность противозачаточных средств в вся Российская Федерация всего 21% по всем методам, 13% за современные методы. [66] Клиники планирования семьи, финансируемые из федерального бюджета образовательные программы, ориентированные на женщин, мужчин и детей. хорошая стратегия для снижения количества абортов без ограничение репродуктивного выбора женщин.

Коэффициент материнской смертности в России — 50 на 100 000 человек. живорождений — почти в 10 раз больше, чем в западных странах. страны. [67] Хотя материнская смертность снизилась в течение В 80-е годы в постсоветский переходный период эта тенденция не сохранилась. [68] Высокий уровень материнской смертности в России были связаны с осложнениями, связанными с абортом, кровотечениями, и токсикоз; считается, что по крайней мере половина таких смертей можно избежать.[69] Заместитель министра здравоохранения недавно оценил что у 80% россиянок были осложнения при родах. [70]

ВИЧ / СПИД

Глава Федеральный центр СПИДа Министерства здравоохранения заявил, что По оценкам, 1,5 миллиона россиян инфицированы ВИЧ. [71] Тогда как в 1990-е годы ВИЧ в основном распространялся через совместное использование игл и гомосексуальную передачу, гетеросексуальные ожидается, что передача станет основной формой передачи, с большим количеством инфицированных женщин и детей.[72] В 2002 году на долю женщин приходилось 33% новых случаев заражения ВИЧ, рост по сравнению с 2001 годом, когда на них приходилось 25% новых случаев. [73] СПИД — особая проблема заключенных и проститутки.

Общественное отношение по отношению к ВИЧ характеризуются страхом и невежеством. [74] Несмотря на тенденцию к увеличению количества гетеросексуальных передачи, правительственные чиновники по-прежнему относятся к СПИДу как проблема наркоманов.[75] Неудивительно, что государственные программы по СПИД часто приводит к обратным результатам. Добровольное тестирование не рекомендуется законами, квалифицирующими как преступление ВИЧ-инфицированный секс, даже с презервативом, а закон 1995 года разрешает полиции закрыть обмен игл. [76] Россия только недавно приняла предложенный заем в 1999 году Всемирным банком по борьбе с ВИЧ и туберкулезом.[77]

Женщины-заключенные

Женщины по-русски тюрьмы страдают от неадекватного питания и плохой гигиены и здравоохранение. [78] По сообщениям, заключенным-женщинам отказывают в санитарных условиях. поставки, политика, которую Европейский комитет по предупреждению пыток и бесчеловечного или унижающего достоинство обращения, охарактеризовал как унизительно.[79] Массовое освобождение женщин-заключенных в г. 2002 год привел к тому, что многие носители туберкулеза были выпущены в население в целом. [80]

Женщины в полиции под стражей возможны акты насилия, в том числе сексуального характера. насилие. [81] Отсутствие гендерной подготовки должностным лицам по поводу пыток, а также нежелания прокуроров возбудить дело против насильственных сотрудников, позволил продолжить жестокое обращение с женщинами.[82]

Подростковая беременность

Среди развитых наций, Россия имеет как самый высокий уровень подростковой рождаемости, так и самый высокий уровень абортов среди подростков. [83] Несмотря на высокий уровень сексуальной активности среди подростков мало кто знает о надежных средствах контрацепции.Исследование 1999 г. в Иванове показало, что, хотя более трех четверти 15-16-летних считали свои знания контрацепции достаточно, только 9% смогли точно ответить анкета по контрацепции и половина не знала где для получения информации о планировании семьи. [84] Высокая цена противозачаточных средств — дополнительный барьер. [85]

Насилие в отношении женщин

Домашнее насилие это очень серьезная проблема в России.Согласно недавнему опрос МГУ и Академии наук » Институт социологии, почти каждая пятая женщина в России регулярно жестоко избивают. [86] Региональные наблюдатели подтвердили, что внутренние насилие широко распространено: женская организация Femina в по оценке Республики Татарстан, более половины женщин сталкиваются с физическим насилием дома.[87] Последний отчет правительства России согласно CEDAW, 14 000 женщин умирают в результате домашнего насилия. злоупотреблений каждый год, число, которое также называют местные НПО и международные организации. [88]

Отчет Хьюман Райтс Вотч за 1997 г. раскритиковал бездействие России в отношении насилия в отношении женщин, в частности в отношении жертв домашнего и сексуального насилия.Это обнаружил, что полиция неохотно расследует инциденты насилие в доме, и когда они это делают, их действия часто неадекватны: мужчин держат на ночь только для того, чтобы вернуться домой на следующий день снова замочить. [89] В отчете также подробно описаны проблемы женщин. сталкиваются в поисках убежища от жестокого обращения, что включает в себя как отсутствие временного жилья и рынка жилья, который заставляет многих жертвы продолжают жить с жестокими мужьями.[90]

С момента публикации отчета правительство России мало что сделал для улучшения положения жертв бытовых насилие. Полиция по-прежнему не желает расследовать или возбуждать уголовное дело заявления о жестоком обращении и отсутствие национального закона о домашнем насилии был принят. [91] Российские НПО попытались восполнить пробел, создание кризисных центров и горячих линий, некоторые при сотрудничестве правительства, но они могут достичь лишь небольшого числа многих жертв насилия.[92]

В отчете Хьюман Райтс Вотч также подробно препятствия, с которыми жертвы сексуального насилия сталкиваются на каждом этап подачи жалобы в российскую судебную систему, в том числе отказ полиции в рассмотрении жалоб, неадекватный и неправомерные судебно-медицинские экспертизы, неспособность защитить физические психологическое благополучие и низкий уровень судебного преследования. В докладе отмечается, что «жертвы, ищущие возмещения за сексуальные с насилием регулярно сталкиваются правоохранительные органы и лиц, враждебно настроенных и подозрительно относящихся к их мотивам, и намерения.» [93]

В Чечне женщины подверглись сексуальному насилию или изнасилованию со стороны солдат в деревнях, на контрольно-пропускных пунктах и ​​в центрах содержания под стражей. [94] Доступ к правосудию для чеченцев в целом подорваны неэффективным и безответственным российским правосудием система и страх дальнейшего злоупотребления или задержания; жертвы изнасилование дополнительно сдерживается клеймом изнасилования потерпевший.[95] Неспособность российских властей положить конец нарушения прав человека в Чечне могут способствовать климату безнаказанности силовиков. [96]

СТАТЬИ 13 И 14 ЗАЯВЛЕНИЯ:

Право на образование

В России женщины более образованы, чем мужчины, как с точки зрения численности зачисленные и средний уровень образования.[97] Женщина в фокус-группе НПО в Ставраполе. территории отметили, что единственное право женщин, которое соблюдается, — это право на образование. [98] Все-таки стереотипы о «мужском» а «женские» профессии создают препятствия для женщин в высшем образовании. [99]

ДЕЙСТВИЯ, ПРИНЯТЫЕ ДРУГИМИ МЕХАНИЗМАМИ ООН ПО ПРАВАМ ЧЕЛОВЕКА

Заключительные замечания Комитета по искоренению расизма Дискриминация: Российская Федерация, 21 марта 2003 г. (CERD / C / 62 / CO / 7)

Комитет не вынес никаких рекомендаций в отношении женщин.

Выводы и рекомендации Комитета против пыток: русский язык Федерация 28 мая 2002 г. (CAT / C / CR / 28/4.)

Принципал Обеспокоенные лица:

• Несмотря на многочисленные утверждения о насилии в отношении заключенных под стражу, официальной жалобы в отношении такое насилие

• Число женщин-заключенных увеличилось вдвое. в период с 1992 по 2002 год.

Рассмотрение отчетов государств-участников: Российская Федерация 28 января 2002 г. (CEDAW / C / 2002 / I / CRP.3 / Add.3.) (Проект отчета комитета о ликвидации дискриминации в отношении женщин)

Основные проблемы, вызывающие озабоченность, и рекомендации:

• Конституционное положение о равных правах не используется в качестве эффективной социальной или правовой политики.Россия должна предоставить процедуры и средства правовой защиты для принуждения это равенство и обеспечение того, чтобы юристы и население в целом ценит это равенство.

• Конституция должна запрещать дискриминацию по признаку пола. Правительство должно создать процедуры и средства правовой защиты, запрещающие дискриминацию со стороны государства и частных лиц. актеры

• Дискриминации женщин нет. рассматривается как отдельная структурная проблема.Законодательство, включая конкретные запреты и гражданско-правовые средства защиты, следует предприниматься для преодоления препятствий для судебного преследования, в частности в отношении домашнего насилия, сексуального насилия, занятости и сексуальные домогательства.

• Комиссия по повышению статуса женщин должны быть наделены юрисдикционными полномочиями и достаточными ресурсы, чтобы быть эффективными.

• Комитет озабочен законодательством в Госдуме на основе традиционных стереотипов о женщинах и мужчины в семье и в обществе.

• Информационные программы должны быть реализованы, в том числе направленные на мужчин, чтобы подчеркнуть, что права женщин — это права человека и права на изменение стереотипов.

• Женщины слабо представлены в государстве Думы, как депутаты в субъектах Российской Федерации. Федерации, и в Совете Федерации. С 1997 г. ни одна женщина не занимала пост федерального министра.

• Дискриминация при приеме на работу и заработной плате — это проблемы.Необходимо принять законодательство, предписывающее равные возможности, равная оплата за равный труд, а также процедуры и средства защиты частные лица и НПО, выступающие против дискриминации в сфере труда и заработной платы. Должны быть введены временные специальные меры для ускорения равенство.

• Хотя женщины составляют более половины гражданского населения службы, они занимают несколько руководящих должностей.

• 12% женщин работают во вредных условиях. Россия должна потребовать от всех работодателей соблюдения норм здравоохранения. и стандарты безопасности.

• Есть некоторые исключения, женщины В детородном возрасте запрещены многие рабочие места. Номер должен сокращаться по согласованию с женскими НПО.

• Следует собирать данные о феминизации бедности и специальные меры, принятые для облегчения положения женщин бедность.

• Высокий уровень домашнего насилия. в России. Следует предпринять конкретные меры, в том числе: содействие судебному преследованию правонарушителей, обучение юриспруденции правоприменительная и судебная система, меры защиты для жертв, а также информационная кампания, развенчивающая миф о том, что насилие — это «личное дело каждого».«

• Правительство мало что предприняло насилие в отношении женщин в следственных изоляторах и тюрьмах, и в вооруженном конфликте с Чечней.

• Проституция увеличилась с бедность женщин и девочек как основная причина. Существующие программы для беспризорных детей должны быть изменены, чтобы помочь женщинам в проституцию по бедности. Люди, живущие на заработки проституток или другой сексуальной эксплуатации должны преследоваться по закону.

• Торговля женщинами (в Россию и из России) за эксплуатацию не было должным образом привлечено к ответственности. Комплексный Следует разработать стратегию борьбы с торговлей людьми.

• Государственные программы по ВИЧ / СПИДу должны не рассматривать ВИЧ / СПИД как результат употребления наркотиков и алкоголизм. Дифференциальный аспект инфекции должен: быть адресованным. Программы повышения осведомленности и образования должны должны быть усилены, а женщинам и девушкам следует обеспечить доступ к обнаружению, здравоохранению и социальным службам.

• Состояние здоровья женщин ухудшается. Половое воспитание должно быть включено в школьную программу, жизненный цикл подход к женскому здоровью должен быть реализован, планирование семьи должны быть усилены, и женщины во всех регионах должны иметь доступ к контрацепции.

• Сельские женщины должны иметь больше экономических возможностей. Необходимо собрать больше данных о сельских женщинах.

Заключительные замечания Комитета по правам ребенка: русский Федерация.10 ноября 1999 г. (CRC / C / 15 / Add.110.)

Основные проблемы, предложения и рекомендации:

• Девочки в сельской местности находятся в неблагополучных ситуация с доступом к образованию, здравоохранению и защита от сексуального насилия и эксплуатации.

• Комитет выразил озабоченность по поводу высокой уровень насилия в отношении женщин и его влияние на детей.

• Число бросающих школу увеличивается, а число детей сокращается. показатели охвата профессиональным и средним техническим образованием, особенно среди девушек. Необходимо собирать данные о прекращении учебы.

К вопросу о цифровизации трудовых отношений: теоретические и практические аспекты | Потапова

1. Васильев М. В. (2013). К вопросу о понятии «информация» в трудовом праве и его значении.Казанская наука, (10), 196–199. https://repository.kpfu.ru/?p_id=72354

2. Дун Л., Юань Г. и Лунку Ю. (2020). Эпоха цифровизации: тенденции рынка труда. Цифровой юридический журнал, 1 (3), 14–20. https://doi.org/10.38044/2686-9136-2020-1-3-14-20

3. Дворжак М., Ровны П., Гребенникова В. и Фаминская М. (2020).Экономическое влияние COVID-19 на рынок труда и человеческий капитал. Terra Economicus, 18 (4), 78–96. https://doi.org/10.18522/2073-6606-2020-18-4-78-96

4. Еремина, С. Н. (2020). Удаленная работа в условиях распространения COVID-19. Трудовое право в России и за Рубежом, (3), 8–11.

5.Филипова, И.А. (2020). Трудовое право: Вызов информационного общества. Право. Журнал Высшей школы экономики, (2), 162–182. https://doi.org/10.17323/2072-8166.2020.2.162.182

6. Кудашкин А.В., Потапов А.В. (2021). Об изменении порядка регулирования дистанционной работы в России. Оборонно-Промышленный Комплекс: Управление, Экономика и Финансы, Право.Практический журнал для Руководителя и Специалиста, (2), 90–99.

7. Куренной А.М., Костян И.А. (2019). Цифровая экономика и трудовые отношения (проблемы введения электронного документооборота). В Э. Б. Лаутс (Ред.), Современные информационные технологии и право (стр. 55–67). Статут.

8.Лушникова М.В., Лушников А.М. (2004). Право на информацию субъектов трудового права. Государство и право, (6), 42–48.

9. Лютов Н., Войтковская И. (2021). Удаленная работа и работа на платформе: перспективы правового регулирования в России. Российский юридический журнал, 9 (1), 81–113. https://doi.org/10.17589/2309-8678-2021-9-1-81-113

10.Мальцев А.А., Мальцева В.А. (2020). Цифровизация экономики в контексте реализации Целей устойчивого развития: Обзор ключевых экспертных докладов 2019. Вестник Международных организаций, 15 (4). 189–195. https://doi.org/10.17323/1996-7845-2020-04-09

11.Потапова, Н. Д. (2008). Общая характеристика концептуальных положений по проблемам единства и дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений. Актуальные проблемы Российского права, 3 (8), 213–219.

12. Потапова Н. Д. (2013). К вопросу о тенденциях метода трудового права.Закон и право, (9), 60–62.

13. Потапова Н. Д. (2014). Об особенностях метода трудового права. Труды и Социальные отношения, (4), 96–100.

14. Потапова Н. Д., Потапов А. В. (2017). Электронный трудовой договор. Закон и право, (8), 52–53.

15.Раудштейн, А. В. (2010). Информационные отношения в сфере труда: Понятие и характеристика. Российский Юридический Журнал, (6), 152–159.

16. Савоскин А.В., Рожкова Н.А. (2021). Цифровизация госкомпаний. Цифровой юридический журнал, 2 (1), 83–93. https://doi.org/10.38044/2686-9136-2021-2-1-83-93

17.Савич, В. И. (1986). Управление труда и трудовое право. Издательство Томского университета.

10 фактов о детском труде в России


Детский труд — практика, которая часто возникала на протяжении всей истории. Детский труд, считающийся нормальным и приемлемым, сохранялся веками во многих местах; однако в новейшей истории страны приняли законы для защиты детей и обеспечения их безопасности.

В последние годы девятая по величине страна, Россия, была популярной темой в новостях и в политике. Права детей — одна из тем, которые люди реже рассматривают при обсуждении ситуации с правами человека в России. История детского труда в России долгая и разнообразная на протяжении всей истории ее правительства и экономических систем. Состояние законов, касающихся детского труда, продолжает развиваться. Вот 10 фактов о детском труде в России.

10 фактов о детском труде в России
  1. Советская республика ограничивала детский труд во время своего существования.В течение многих лет мир знал регион России как Объединенную Советскую Социалистическую Республику (СССР). За это время в СССР запретили работать детям до 16 лет. Однако в некоторых исключительных случаях разрешается трудоустройство детей 14-15 лет
  2. Экономические роли детей изменились после распада СССР. Когда эпоха СССР закончилась, многие россияне оказались за чертой бедности, и ВВП страны упал. Поскольку многие семьи испытывали трудности, возрастало давление на детей, заставляющих их работать, чтобы помочь обеспечить семью.
  3. Детский труд оставался незаконным, несмотря на новое экономическое давление. Закон, запрещающий трудоустройство детей до 16 лет, остался в силе, несмотря на изменения в России. В России разрешается трудоустройство детей в возрасте 14 и 15 лет только в том случае, если они завершили базовое образование или получили согласие родителей.
  4. Россия ограничивает продолжительность смены и рабочее время для детей. Получив разрешение на работу, дети в возрасте от 14 до 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю.Кроме того, их смена не может превышать пяти часов. Для детей в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность смены не может превышать семи часов и не может превышать 36 часов в неделю.
  5. Правительство России запрещает определенные виды работ. Лица моложе 18 лет не могут работать в ночную смену или выполнять опасную работу или работу, которая может быть «вредной для их нравственного развития».
  6. Дети имеют особую защиту в отношении отпуска. Согласно российскому законодательству, несовершеннолетние по найму должны получать отпуск не менее 31 дня в году.Для взрослых эти дни переходят на следующий год, но несовершеннолетние должны использовать эти дни отпуска.
  7. Несмотря на действующие законы, детский труд в России по-прежнему представляет угрозу благополучию детей. Когда Maplecroft, организация, занимающаяся анализом рисков, составила свой Индекс детского труда в 2014 году, она классифицировала Россию как крайнюю группу риска для детского труда.
  8. Дети, которые должны работать, находятся в разных условиях в сельской и городской местности. Сельские дети в основном работают в сельском хозяйстве, тогда как городские дети обычно работают в промышленности или в сфере обслуживания.Общие задачи включают мытье машин, продажу товаров и сбор мусора.
  9. Процент детей в России, привлеченных к детскому труду, неизвестен. Исследования относительно распространенности детского труда немногочисленны. По оценкам исследований, проведенных Международной организацией труда (МОТ) в 1993 году, около 20 процентов детей в России были вовлечены в детский труд. Более поздних исследований мало.
  10. Детский труд подвергает опасности несовершеннолетних. Как показано в исследовании 1997 г., проведенном Дж.И. Забрянский, 45% работающих на улицах детей получали угрозы расправы. Кроме того, треть детей, работающих на улицах, действительно подвергались насилию.

Несмотря на то, что существуют законы по борьбе с детским трудом, дети в России все еще находятся в опасности. Детский труд в России может быть вызван экономическим давлением. Учитывая, что работающие дети часто сталкиваются с насилием, правительству потребуются постоянные усилия, чтобы избежать эскалации этих рисков.

Мередит Чарни
Фото: Pixabay

.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.