Целями трудового законодательства являются: ТК РФ Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства / КонсультантПлюс

инвентаризации материальных ценностей в магазине «Продукты», принадлежащем индивидуальному предпринимателю Зык Жанне Александровне. Предприниматель Васюнина Галина Валентиновна работает продавцом в магазине «Продукты», с ней заключен трудовой договор от 06.03.10 г. и договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 06.03.10 года. В рассматриваемом случае индивидуальный предприниматель Зык Жанна Александровна является работодателем в отношении предпринимателя Васюниной Галины Валентиновны, выполняет в отношении нанятого работника (ответчика) соответствующие функции и обязанности. Статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации определяет цели и задачи трудового законодательства . Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в частности, по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда. Статья 21 ТК РФ в числе основных обязанностей работника указывает на обязанность бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если

См. постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Часть первая Раздел I. Общие положения Глава 1. Основные начала трудового законодательства Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 1 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона См. текст статьи в предыдущей редакции Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников

срок исковой давности, равный трем годам, и установленный нормами гражданского законодательства. Однако, трудовым законодательством данный срок исковой давности не предусмотрен, как не предусмотрены и исключения, позволяющие в каком-либо случае, в том числе, и в случае полной материальной ответственности, применять срок исковой давности, установленный статьей 196 Гражданского кодекса Российской Федерации. При этом, о пропуске срока исковой давности кассаторами суду заявлялось неоднократно. Применение в рассматриваемой ситуации срока исковой давности в три года существенно нарушает цели и задачи трудового законодательства . Относительно ссылок суда на положения Федерального закона «О кредитной кооперации», Федерального закона «О кредитных потребительских кооперативах граждан», заявители кассационной жалобы приводят доводы о том, что положения указанных нормативных актов к спорным правоотношениям не применимы. Также в кассационной жалобе заявители приводят доводы о необоснованности выводов суда о том, что в потребительском кооперативе, как в некоммерческой организации, не может иметь место распределение прибыли, и исключается платность и возвратность целевых взносов. Данное утверждение, по

дело рассмотрено в их отсутствие. В судебном заседании Государственный инспектор труда Бухурова М.Х., полагая решение судьи Нальчикского городского суда законным и обоснованным, просила жалобу оставить без удовлетворения и пояснила, что на момент проверки нарушения трудового законодательства имели место, об их устранении Общество не сообщило. Выслушав объяснения Государственного инспектора труда, проверив доводы жалобы по материалам дела об административном правонарушении, нахожу жалобу не подлежащей удовлетворению следующим основаниям. Статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации определены цели и задачи трудового законодательства – установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В соответствии с частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и охране труда

Федерации. Согласно п. 8. ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений). Вышеуказанные нарушения трудового законодательства недопустимы. В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации установлены основные цели и задачи трудового законодательства , а именно -установление гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников, создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений. Согласно ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации и исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, Конституции Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство

Федерации. Согласно п. 8. ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений). Вышеуказанные нарушения трудового законодательства недопустимы. В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации установлены основные цели и задачи трудового законодательства , а именно — установление гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников, создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений. Согласно ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации и исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, Конституции Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда,

Федерации. Согласно п. 8. ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений). Вышеуказанные нарушения трудового законодательства недопустимы. В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации установлены основные цели и задачи трудового законодательства , а именно — установление гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников, создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений. Согласно ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации и исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, Конституции Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда,

1.1 Цели и задачи трудового законодательства. Трудовое законодательство и проблемы его совершенствования

Похожие главы из других работ:

Анализ российского законодательства в области трудового права

3. Правовая действительность жизни трудового кодекса и проблемы совершенствования трудового законодательства

Закон живет, когда он исполняется. Трудовой кодекс РФ, регулирующий важную сферу общественных отношений — трудовые правоотношения, остается одним из самых нарушаемых законов. Необходимы очень серьезные усилия как теоретиков…

Анализ системы функций современного трудового права Российской Федерации

1. Цели и задачи трудового права

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда…

Защита конституционных прав граждан Российской Федерации в сфере труда

2.2 Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Под государственным надзором и контролем за соблюдением законодательства о труде необходимо понимать, виды охранительной деятельности специально уполномоченных на то органов и общественных организаций…

Защита трудовых прав работников

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраной труда. Его органы, их задачи и полномочия

Одним из активных способов защиты трудовых прав работников и профилактики от трудовых правонарушений является государственный надзор и контроль и общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, охраны труда…

Источники трудового права

3.2 Общая характеристика конституции рф и трудового кодекса рф как основных актов трудового законодательства

Особое место среди источников российского права, в том числе и трудового права, занимает ныне действующая Конституция РФ, принятая всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. В соответствии со ст. 15 Конституции РФ она имеет высшую юридическую силу…

Коллекторская деятельность как отрасль экономики и объект регулирования

Глава 2. Цели и задачи законодательства о коллекторской деятельности

…

Общая характеристика трудового законодательства и совершенствование его на современном этапе

2.1 Цели и задачи трудового законодательства

Создание благоприятных условий для труда, гарантия прав и свобод гражданина, а также защита прав работника и работодателя — вот основные цели трудового законодательства. К основным задачам трудового законодательства принято относить…

Общая характеристика трудового законодательства и совершенствование его на современном этапе

4. Правовая действительность жизни трудового кодекса и проблемы совершенствования трудового законодательства

Трудовой кодекс РФ, регулирующий отношения между работником и работодателем, остается одним из самых нарушаемых законов на территории Российской Федерации…

Общие положения уголовно-исполнительного законодательства

§4. Цели и задачи уголовно-исполнительного законодательства

Взаимосвязь уголовного и уголовно-исполнительного законодательства проявляется в том числе и в единстве целей уголовного наказания, закрепленных УК РФ, и уголовно-исполнительного законодательства. Так, в соответствии с ч. 2 ст…

Особенности развития трудового права в России

3. Правовая действительность жизни трудового кодекса и проблемы совершенствования трудового законодательства

Закон живет, когда он исполняется. Трудовой кодекс РФ, регулирующий важную сферу общественных отношений — трудовые правоотношения, остается одним из самых нарушаемых законов. В качестве примера можно взять ситуацию в Омской области…

Понятие, предмет и метод трудового права

5. Роль и функции трудового права, цель и задачи законодательства о труде

Основная роль трудового права регулятивная, т.е. в процессе труда на производстве устанавливаются такие правила поведения людей, которые отвечают задачам производства, охраняют труд работников…

Прокурорский надзор за исполнением законодательства о несовершеннолетних и молодежи

1.1 Предмет, задачи и цели прокурорского надзора за исполнением законодательства о несовершеннолетних и молодежи

В годы перестройки произошло значительное усиление негативных тенденций в экономической, социально-политической, правовой, культурной, образовательной, воспитательной и других сферах жизнедеятельности общества…

Содержание и специфика прокурорского надзора за исполнением трудового законодательства в Российской Федерации

1.1 Понятие и цели прокурорского надзора за соблюдением трудового законодательства

Согласно статье 353 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 дек. 2001 г. № 197-ФЗ//Рос. газ. — 2001. — 31 дек. (далее Трудовой кодекс Российской Федерации)…

Трудовое законодательство и проблемы его совершенствования

1.1 Цели и задачи трудового законодательства

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей…

Трудовое законодательство и проблемы его совершенствования

3. Правовая действительность жизни трудового кодекса и проблемы совершенствования трудового законодательства

Закон живет, когда он исполняется. Трудовой кодекс РФ, регулирующий важную сферу общественных отношений — трудовые правоотношения, остается одним из самых нарушаемых законов…

Цели трудового права

Понятие и значение трудового права

Определение 1

Трудовое право – это самостоятельная отрасль в праве, которая регулирует общественные отношения, складывающиеся в трудовой области.

Данная отрасль является относительно молодой. Зародилась она на рубеже 19 и 20 веков. Основателем считается ученый Таль Л.С.

В Российской Федерации основным источником является Трудовой кодекс , принятый 30 декабря 2001 года. До него действовал Кодекс законов о труде РСФСР .

В последнее время из трудового права выделилась новая подотрасль права – право социального обеспечения.

Трудовое право имеет важную социальную значимость. В данной отрасли сочетается гуманитарная и нравственная направленность.

Нравственный аспект выражен в том, что положения данной отрасли обеспечивают социальную справедливость и свободу в труде, а также реализацию трудовых прав граждан.

Гуманитарный аспект выражен в ценности человека, а также его права и свободы. Основное назначение трудового права заключается в защите работников.

Наличие данных аспектов позволяет сделать вывод, что трудовое право выполняет две функции, которые не выполняются ни одной другой отраслью права:

• Обеспечение социальной защиты,
• Обеспечение социальной стабильности.

Цели и задачи

В статье 1 Трудового кодекса РФ регламентированы цели и задачи законодательства в сфере труда.

Важнейшей целью трудового законодательства является установить государственные гарантии трудовых свобод и прав граждан. Реализация данной цели проявляется в установлении государственных гарантий для отдельных незащищенных слоев населения (инвалиды, лица, которые моложе 18 лет) и работников (физических граждан), а также определение процедур, благодаря которым будет достигнуто согласие между участниками трудовых отношений, и пути разрешения споров, вытекающих из трудовых отношений.

Готовые работы на аналогичную тему

В Трудовом кодексе закреплены нормы, целью которых является создать максимально благоприятные условия труда и обеспечить защиту прав работодателей и работников. Необходимо указать на то, что по сравнению с ранее действующим Кодексом в Трудовом кодексе РФ гораздо более детально регламентированы отношения, которые складываются в связи с охраной труда работников. Так, в нем указаны:

• направления государства в области охраны труда,
• нормативные закрепления,
• обязанности работодателя и работников в данной сфере,
• положения об органах, которые контролируют соблюдение охраны труда,
• гарантии прав работников,
• источники финансирования и др.

В Трудовом кодексе определен порядок защиты прав работников. Так, к основным способам относят:

• Контроль со стороны государства,.
• Защита профсоюзными органами,
• Самозащита,
• Судебная зашита.

Таким образом, в части 1 статьи 1 Кодекса установлены цели трудового права. К ним следует относить:

• Создание государством благоприятных условий труда,
• Защита прав работодателей и работников,
• Создание и обеспечение гарантий трудовых прав граждан.

Указанная статья также содержит и задачи трудового права.

Согласно статье 2 статьи 1 Кодекса задачами являются:

• создание определенных условий, которые позволят достичь согласования интересов сторон, которые участвуют в трудовых отношениях,
• соблюдение интересов государства,
• нормативно-правовое регулирование трудовых и связанных с ними отношений,
• подготовка дополнительного профессионального образования,
• участие работников в профсоюзах,
• государственный контроль и иные.

Замечание 1

Таким образом, указанные цели и задачи трудового права говорят о его социальной значимости и важности в современном мире.

1.2. Цели, задачи и функции трудового права. Трудовое право

Читайте также

109. Каковы цели и задачи антимонопольной политики ЕС?

109. Каковы цели и задачи антимонопольной политики ЕС? Общее направление политики в области конкуренции можно определить как движение от негативной ситуации монополизации рынка к положению, более или менее приближенному к экономике совершенной конкуренции. Поэтому

32. Цели и задачи прокурорского надзора

32. Цели и задачи прокурорского надзора Цели прокурорского надзора – это результат, на который направлена в целом деятельность прокуратуры. Изложение целей деятельности органов прокуратуры можно найти в ФЗ «О прокуратуре РФ»:1. Обеспечение верховенства

Цели, задачи и назначение государственной регистрации

Цели, задачи и назначение государственной регистрации Необходимость проведения ГРПНИСН как обязательное требование ко всем операциям, совершаемым с НИ, впервые была предусмотрена Гражданским кодексом Российской Федерации (ст.131, ст.8 Вводного закона к части первой ГК

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.Основными

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.Основными

13. Понятие налоговой политики, ее цели и задачи

13. Понятие налоговой политики, ее цели и задачи Налоговая политика представляет собой комплекс мер в области налогового регулирования, направленных на установление оптимального уровня налогового бремени в зависимости от характера поставленных в данный момент

3. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ СТАНДАРТИЗАЦИИ

3. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ СТАНДАРТИЗАЦИИ Стандартизация – это научно-техническая деятельность, направленная на достижение оптимальной степени упорядочения в определенной области посредством установления требований для всеобщего и многократного применения в

§ 3. Теория государства и права как учебная дисциплина, ее задачи и функции

§ 3. Теория государства и права как учебная дисциплина, ее задачи и функции Концепция высшего юридического образования ориентируется на подготовку высококвалифицированных, широко образованных специалистов, способных к активному творческому участию в

§ 3. Цели и функции юридической ответственности

§ 3. Цели и функции юридической ответственности Для более глубокого проникновения в сущность юридической ответственности необходимо выяснить ее цели и назначение в обществе. На необходимость подобного выяснения указывал еще Н. Винер: «До тех пор, пока общество не

4. Функции и цели корпоративного права

4. Функции и цели корпоративного права Каждая отрасль права выполняет в обществе и государстве определенные функции. Функции отрасли права очень важны, поскольку позволяют выявить и изучить направления правового регулирования конкретной отрасли. Функции отрасли тесно

1. Цели и задачи учебной дисциплины «История государства и права зарубежных стран»

1. Цели и задачи учебной дисциплины «История государства и права зарубежных стран» История государства и права зарубежных стран – историко-правовая наука, изучающая исторические процессы развития сложной системы государственных и юридических учреждений. Ее цель –

ЗАДАЧИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ФУНКЦИИ ТРУДОВОГО ПРАВА

ЗАДАЧИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ФУНКЦИИ ТРУДОВОГО ПРАВА Задачами трудового законодательства являются: содействие росту производительности труда, снижение себестоимости продукции, услуг, работ; охрана и защита прав работодателей и наемных работников.Задачей в

1.2. Цели и задачи административного процесса

1.2. Цели и задачи административного процесса Выяснение вопроса о целях и задачах административного процесса позволяет охарактеризовать административный процесс в качестве самостоятельного правового явления в целом, с одной стороны, и в качестве сложной

1.2. Цели, функции, формы и методы государственного управления

1.2. Цели, функции, формы и методы государственного управления Цель является отражением общественных потребностей и интересов общества, продуктом сознания, субъективным отражением объективного. Цели управления — то, что должен достичь субъект управления, конечный

1. ПРЕДМЕТ, ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И МЕТОДЫ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРАВА

1. ПРЕДМЕТ, ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И МЕТОДЫ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРАВА Предметом уголовно-исполнительного права являются общественные отношения, складывающиеся в процессе исполнения уголовных наказаний. Они включают:• установление общих положений и принципов исполнения

Труда | Wex | Закон США

Трудовое право: обзор

Целью трудового законодательства является уравновешивание переговорных позиций между работодателями и работниками. Законы в первую очередь регулируют отношения между работодателями и профсоюзами. Законодательство о труде предоставляет работникам право объединяться в профсоюзы и позволяет работодателям и работникам участвовать в определенных действиях (например, забастовках, пикетированиях, судебных запретах, локаутах), чтобы их требования выполнялись.

Сфера трудового права регулируется как федеральными законами, так и законами штата и судебными решениями.Он также регулируется постановлениями и решениями административных органов. Штатам не разрешается вмешиваться в федеральное статутное право или руководящие принципы, опубликованные агентствами, учрежденными в соответствии с федеральным законом или Конституцией США. См. Конституции США, ст. VI.

В 1935 году Конгресс принял Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA), в соответствии с его полномочиями регулировать торговлю между штатами, чтобы регулировать переговоры между работодателем и работником и отношения профсоюзов на национальном уровне.В NLRA были внесены поправки Законом о трудовых отношениях (Taft-Hartley) в 1947 году и Законом об отчетности и раскрытии информации (Landrum-Griffen) в 1959 году. Большинство работодателей и служащих, участвующих в предприятиях, влияющих на торговлю между штатами, регулируются этим законом. NLRA учредило Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) для рассмотрения споров между работодателями и работниками, возникающих в соответствии с законом, и определения того, какая организация труда будет представлять единицу работников. Закон также учреждает Генеральный совет для независимого расследования и судебного преследования дел против нарушителей закона в NLRB.Также обеспечивается право работников вступать в трудовые организации и вести коллективные переговоры. NLRA запрещает работодателям и профсоюзам заниматься определенной «несправедливой трудовой практикой» и устанавливает обязательство обеих сторон вести добросовестные коллективные переговоры. Закон также устанавливает руководящие принципы и правила, определяющие, какой профсоюз будет представлять данную группу сотрудников. Право на забастовку гарантируется NLRA. В случае противоречия между NLRA и Кодексом о банкротстве, NLRA обычно имеет преимущественную силу.

Отношения работодателей и сотрудников, не подпадающих под действие NLRA, могут регулироваться другими федеральными законами или законами штата. Закон о труде на железных дорогах регулирует трудовые отношения в железнодорожной и авиационной отраслях. Сотрудники и агентства в федеральном государственном секторе подпадают под действие Закона о взаимоотношениях между сотрудниками и руководством Федеральной службы (FSLMRA), который находится в ведении Федерального управления по трудовым отношениям.

Закон Норриса-Ла-Гуардия был принят в 1932 году. Его основное действие заключалось в ограничении полномочий федеральных судов издавать судебные запреты, запрещающие профсоюзам участвовать в забастовках и других принудительных действиях.

Государства широко регулируют переговорные отношения между работодателем и работником. Они могут регулировать работодателей и сотрудников, не подпадающих под действие NLRA.

Каковы функции трудового законодательства? | Малый бизнес

Автор Chron Contributor Обновлено 21 января 2021 г.

Трудовое законодательство преследует единую цель: они защищают права сотрудников и устанавливают обязанности и ответственность работодателей. У них также есть несколько функций. Основные функции трудового законодательства заключаются в обеспечении равных возможностей и оплаты труда, физического и психического благополучия и безопасности сотрудников, а также разнообразия рабочих мест.

Хотя многие работодатели по-прежнему придерживаются разумных принципов ведения бизнеса без юридических полномочий, работодатели используют структуру, предусмотренную трудовым законодательством, для обеспечения того, чтобы их деятельность соответствовала федеральным законам.

Обеспечение равных возможностей

Объединенная функция федеральных законов о труде, таких как Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, Закон об американцах с ограниченными возможностями 1990 года и Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости 1967 года, заключается в предоставлении соискателям и сотрудники с равным доступом к трудоустройству и справедливым обращением на рабочем месте.

Эти законы запрещают дискриминацию и неодинаковое обращение на основании факторов, не связанных с должностными требованиями. Эти законы также действуют как мандат для работодателей по рассмотрению и равным возможностям трудоустройства для работников, независимо от их возраста, цвета кожи, инвалидности, национального происхождения, расы, религии или пола.

Обеспечение равной оплаты труда

Согласно данным Комиссии США по равным возможностям при трудоустройстве, Закон о равной оплате труда 1963 года призван обеспечить равную оплату труда.Закон запрещает работодателям устанавливать разные шкалы заработной платы или использовать разные методы компенсации в зависимости от пола работника при условии, что работники выполняют рабочие обязанности, требующие одинаковых обязанностей, несут одинаковые обязанности и требуют равных усилий.

Например, два менеджера по работе с клиентами — один мужчина и одна женщина — должны получать одинаковую компенсацию. Цель Закона о равной оплате труда — обеспечить равную оплату за равный труд — это выражение часто считается мантрой равной оплаты труда.

Удобное для семьи рабочее место

Создание благоприятного для семьи рабочего места требует большего, чем просто законодательство, как в Законе о семейных и медицинских отпусках 1993 года, широко известном как FMLA, который применяется Министерством труда США по вопросам заработной платы и рабочего времени. Закон FMLA сообщает сотрудникам, что их работодатели уважают время, необходимое им для решения семейных вопросов.

Функция FMLA состоит в том, чтобы защитить работников от наказания работодателем, когда им нужно время для лечения серьезного собственного заболевания или болезни члена семьи.

Закон FMLA требует, чтобы некоторые работодатели предоставляли работникам, имеющим на это право, неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места до 12 недель. В некоторых случаях сотрудникам разрешается до 26 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы, когда им необходимо ухаживать за военнослужащим. По возвращении на работу из отпуска работник должен быть восстановлен на прежней работе или на аналогичной работе с равной оплатой и аналогичными условиями труда.

Право на согласованную деятельность

Закон о национальных трудовых отношениях, или, как его часто называют, Закон Вагнера, защищает права сотрудников на участие в согласованной деятельности.Закон был принят, чтобы запретить работодателям вмешиваться в права работников на поиск лучших условий труда в качестве самостоятельной группы рабочих или рабочих, представленных профсоюзом.

Права, защищенные законом Вагнера, когда он был принят в 1935 году, были уравновешены правами, защищенными законом Тафта-Хартли в 1947 году. Этот закон гарантирует, что сотрудников нельзя принуждать к согласованной деятельности, и запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку членства в профсоюзе.

Правила техники безопасности на рабочем месте

Работодатели обязаны обеспечивать безопасную рабочую среду, уделяя особое внимание безопасности на рабочем месте, где сотрудники подвергаются воздействию опасных веществ, сложного оборудования и опасных условий.

Закон о безопасности и гигиене труда 1970 года действует как основной закон для усиления этого обязательства работодателя. Он требует, чтобы работодатели регистрировали несчастные случаи на рабочем месте и со смертельным исходом, и предусматривает жесткие штрафы и взыскания для работодателей, которые игнорируют свои обязательства в соответствии с принципами безопасности на рабочем месте.

Цели трудового законодательства | Ваш бизнес

Статьи по теме

Трудовое законодательство направлено на защиту сотрудников от дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, пола и национального происхождения. Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года касается таких вопросов, как дискриминация при приеме на работу, продвижении по службе, увольнении и профессиональном обучении, и предусматривает разумное приспособление к религиозным обычаям. Владельцы бизнеса должны быть знакомы с основными законами о труде, которые применяются на уровне штата и на федеральном уровне, поскольку несоблюдение этих законов может привести к проверкам, судебным искам и штрафам.

Справедливость между работодателем и сотрудником

Закон о справедливых трудовых стандартах регулирует заработную плату сотрудников и устанавливает минимальную заработную плату и сверхурочные выплаты. FLSA также регулирует практику использования детского труда, следя за тем, чтобы рабочая среда была безопасной для детей и чтобы занятость не ставила под угрозу их возможности получения образования. Согласно FLSA, работодатели должны вывесить плакат с изложением требований закона и вести записи с подробным описанием отработанных часов и заработной платы, не освобожденных от налогов.

Безопасность сотрудников

Закон о безопасности и гигиене труда устанавливает и обеспечивает соблюдение стандартов, которым должны следовать работодатели для поддержания безвредной рабочей среды. Закон распространяется на всех рабочих, за исключением самозанятых, фермерских хозяйств, нанимающих только ближайших родственников, и работодателей, находящихся под защитой других федеральных агентств, таких как Управление по безопасности и охране здоровья в шахтах. К опасностям относятся любые действия, которые могут причинить вред сотрудникам, например, механические сбои, радиация и экстремальные температуры.Управление по охране труда и технике безопасности проводит проверки и наказывает работодателей, не соблюдающих правила, а злоумышленникам грозят штрафы в размере до 250 000 долларов США. Хотя OSHA не устанавливает стандартов в отношении насилия на рабочем месте, когда такое насилие может привести к смерти или серьезным травмам, суды интерпретировали положение об общих обязанностях как опасность.

Защита от дискриминации по инвалидности

Трудовое законодательство направлено на предоставление равных возможностей инвалидам, которые в противном случае имеют необходимую квалификацию для подачи заявления в компанию или приема на работу в компанию.Закон призывает работодателей учитывать физические и психические ограничения соискателей при наличии необходимой квалификации. Если у вас 15 или более сотрудников, вы должны предоставить своим инвалидам те же возможности, что и остальным сотрудникам. Вы также не можете спрашивать об инвалидности соискателей, прежде чем нанять их, и после того, как вы наняли людей с ограниченными возможностями, вы должны принять разумные меры для их инвалидности.

Возраст и гендерное равенство

Исключение соискателей вакансий или увольнение существующих сотрудников на основании возраста, если они старше 40 лет, противоречат закону, в частности, Закону о дискриминации по возрасту в области занятости 1967 года.Пожилые сотрудники могут сохранить свою существующую работу или получить новые возможности вместе с другими соискателями. Раздел VII Закона о гражданских правах защищает соискателей вакансий и сотрудников от дискриминации по признаку пола при выборе, а Закон о равной оплате труда 1963 года требует, чтобы мужчины и женщины получали равную оплату, если их работа в значительной степени равна навыкам, усилиям и ответственности.

Защита от преследований

Сотрудники и кандидаты могут возразить против несправедливой трудовой практики, подав жалобу.Например, иски о дискриминации можно подавать в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве. Работодателям не разрешается принимать ответные меры или предпринимать неблагоприятные действия, такие как увольнение, понижение в должности или преследование сотрудников, подавших иски о недобросовестной трудовой деятельности.

Источники

Кредит изображения

Джордж Дойл / Stockbyte / Getty Images

Трудовое право / трудовое право | Закон Джорджтауна

Многие регулирующие законы призваны обеспечивать безопасность работников и справедливое обращение с ними, хотя законы также защищают интересы работодателей.Законы о занятости основываются на конституциях федерального правительства и штата, законодательстве, административных правилах и судебных решениях. Выборочные трудовые отношения также могут регулироваться контрактом.

Многие трудовые споры, в результате которых возникают судебные тяжбы, связаны с нарушениями «заработной платы и часов». Федеральный закон устанавливает базовые правила в отношении этих вопросов, а затем штаты вправе принимать законы, обеспечивающие дополнительную защиту. Например, федеральный закон требует минимальной заработной платы в размере 7,25 доллара в час.Большинство штатов утвердили более высокую минимальную заработную плату (14 штатов ввели в действие новую минимальную заработную плату с 1 января 2016 г.), и работодатели в этих штатах должны соблюдать это требование.

Законы о заработной плате и часах также регулируют оплату сверхурочной работы. Федеральное правительство не устанавливает ограничений на количество часов, которые взрослые могут работать в неделю, но после 40 часов работодатели должны выплатить дополнительную компенсацию, если только работник не попадает в категорию «освобожденных» от закона. Многие споры вращаются вокруг того, правильно ли классифицируется работник как «освобожденный» от требования о выплате сверхурочных в размере полутора часов в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах.

Дискриминация на рабочем месте является еще одним основанием для многих судебных дел по трудовому праву. Закон о гражданских правах 1964 года и последующие законодательные акты, такие как Закон о дискриминации по возрасту при найме на работу и Закон об американцах с ограниченными возможностями, запрещают различное обращение с работниками по признаку этнической принадлежности, религиозных убеждений, пола, возраста или инвалидности. Многие сотрудники, стремящиеся подать иск о дискриминации, нанимают адвокатов, поскольку они должны соблюдать подробные процедуры, такие как получение письма о праве на подачу иска от Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC).Работодатели нанимают адвокатов для защиты от этих исков и обеспечения соблюдения соответствующих законов до принятия дисциплинарных мер или увольнения.

Текущие «горячие» проблемы в трудовом и трудовом законодательстве включают сексуальную ориентацию и гендерную дискриминацию, дискриминацию по расе и национальному происхождению, а также вероисповедание на рабочем месте. »По сравнению с« независимым подрядчиком »также являются важной частью рабочей нагрузки трудового юриста.

Чем занимаются юристы по вопросам труда и занятости?

Адвокаты участвуют как в трудовой, так и в управленческой стороне споров о трудовых отношениях. Адвокаты по труду и занятости работают в частных фирмах; некоммерческая политика и организации прямого обслуживания; и федеральные, государственные, местные и международные правительственные агентства. Обычно юристы по вопросам труда и занятости придерживаются одной «стороны» представительств — работая от имени работодателей, сотрудников или профсоюзов, — хотя бывают и более тонкие ситуации, такие как представление интересов руководителей или соглашения о недопущении конкуренции.

Судебные разбирательства часто составляют значительную часть практики трудового права, и некоторые крупные юридические фирмы имеют адвокатов по трудовым спорам в рамках общей судебной практики, а не в отдельной группе. Хотя многие законы, регулирующие трудовое право и трудовое законодательство, являются федеральными законами и постановлениями, многие штаты и некоторые населенные пункты приняли собственные законы, регулирующие вопросы занятости и компенсации. Положения о недопустимости конкуренции в трудовых договорах также могут привести к судебным разбирательствам в государственных или местных судах.

Посредничество, переговоры и арбитраж — еще один набор трудовых практик. Хотя роли адвокатов в альтернативном разрешении споров могут различаться, большая часть работы по посредничеству и арбитражу сосредоточена на вопросах, возникающих в соответствии с контрактами между сотрудниками и их работодателями, будь то коллективный договор с профсоюзом или обязательные арбитражные оговорки в справочниках для сотрудников. Юристы по трудовым вопросам могут также участвовать в организационных мероприятиях, когда работают на профсоюзы или с профсоюзами, или выступать против организации, если они действуют на стороне работодателя.Юристы по вопросам труда и занятости, которые работают в государственных учреждениях, могут проводить большую часть своего времени, занимаясь нормотворчеством и соблюдением нормативных требований, а те, кто занимается частной практикой, часто консультируют.

Адвокаты по труду и трудоустройству могут консультировать своих клиентов по широкому кругу вопросов, начиная от законности проверки биографических данных потенциальных сотрудников до элементов иска о дискриминации и заканчивая тем, следует ли рассматривать человека как наемного работника или независимого подрядчика по найму. и налоговое законодательство.Частнопрактикующие юристы по труду и занятости могут также консультировать своих клиентов по вопросам, касающимся человеческих ресурсов, таким как надзор за дисциплиной или увольнением сотрудника, чтобы минимизировать риски противоправных действий.

Что делать, если вы хотите сделать карьеру в сфере труда и занятости

Работодатели будут искать явный интерес к трудовому законодательству. Вы можете проявить этот интерес, пройдя стажировку в организации, занимающейся трудовым законодательством, написав соответствующие статьи для журналов, пройдя курсы, посвященные вопросам трудового и трудового права, и / или участвуя в клинике, занимающейся вопросами труда или занятости.

Джорджтаунские юридические курсы / клиники

Закон о занятости
Дискриминация в сфере занятости
Закон о труде: профсоюзы, коллективные переговоры и недобросовестная трудовая практика
Закон о дискриминации по инвалидности
Семинар по вопросам современного предубеждения и права
Корпоративная ответственность работников в глобальной цепочке поставок Семинар
Гендер и сексуальность: закон и теория
Международное право труда и занятости
Семинар по трудовому арбитражу
Практика низкооплачиваемых и исключенных работников
Современная отмена: практика прекращения детского труда и торговли людьми
Сексуальная ориентация и закон: избранные темы гражданских прав

Профессора, которых нужно знать

Майкл Х.Готтесман
Элеонора Холмс Нортон
Джеймс К. Олдхэм
Сьюзан Деллер Росс
Альваро Сантос
Джамилла Боумен Уильямс

Джорджтаунские группы студентов-юристов

• Общество трудового права

Соответствующие ассоциации адвокатов

Где жарко

Хотя многие юристы, практикующие трудовое право, проживают в крупных городах, таких как Нью-Йорк, Вашингтон, округ Колумбия, Лос-Анджелес и Сан-Франциско, адвокаты могут практиковать трудовое и трудовое право практически в любой точке страны и мира.В штатах со строгим трудовым законодательством, например в Калифорнии, практика в этой области будет несколько более «горячей».

Если вас интересуют международные трудовые вопросы, вы можете подумать о работе в районах с более развитым сельским хозяйством, таких как Калифорния, Юг или Флорида, где у рабочих-мигрантов может возникнуть множество проблем с трудоустройством.

Полезные ресурсы по трудовому праву

Представительные работодатели, возможности стажировки и аспирантуры

Представители работодателей

• Центр правосудия по вопросам занятости округа Колумбия
• Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве
• Международная организация труда
• Национальный совет по трудовым отношениям
• U.S. Министерство юстиции, Управление по гражданским правам, раздел
по рассмотрению трудовых споров
• Министерство труда США, Офис солиситора
• Крупные юридические фирмы, в том числе юридические фирмы, занимающие ведущие позиции в сфере труда и занятости, такие как Jones Day, Morgan Lewis, Paul Hastings и Proskauer Rose, будут иметь практики в сфере труда и найма или будут иметь юристов, специализирующихся в данной области, в своих судебных отделах .
• Фирмы, специализирующиеся в основном на трудовом законодательстве со стороны работодателей, включая Littler Mendelson, Jackson Lewis и Fisher and Phillips.
• Управление персонала применяет Закон о справедливых трудовых стандартах для федеральных служащих
• Государственные агентства, занимающиеся вопросами труда и занятости, могут включать департаменты труда, развития трудовых ресурсов, несчастных случаев на производстве и трудовых отношений.
• Частные фирмы со стороны сотрудников, такие как James & Hoffman, Outten & Golden или Correia & Puth.

Программы стажировок / стипендий

Какова цель Закона о занятости?

Закон о занятости… Разъяснение

Проще говоря, цель трудового законодательства — обеспечить правовую защиту сотрудников и работодателей.

Потребность в трудовом законодательстве стала очевидной, когда индустриализация охватила страны. Индустриализация меняет лицо любой нации. Страны, которые были преимущественно сельскими, начинают видеть, как их граждане покидают фермы и переезжают в города, чтобы заработать больше денег, работая на фабриках. Заводы давали регулярный доход, а фермы — нет. В некоторых случаях переход от сельской жизни к городской жизни происходит после засухи, когда многие фермеры чувствуют, что им нечего терять, покидая свои фермы.

Городские трущобы, которые внезапно были переполнены людьми, желающими работать, часто обнаруживали, что ограниченное количество доступных рабочих мест означает, что условия на фабриках ухудшаются. Работодатели обнаружили, что отчаявшиеся люди будут готовы работать за очень мало в плохих условиях. По мере ухудшения условий количество желающих работать увеличивалось.

Правительства были вынуждены обратить внимание на условия, которые часто приводили к гибели и расчленению служащих.Когда существуют такие условия, заработная плата начинает снижаться. Увеличиваются требуемые часы работы, и некоторые уязвимые слои населения подвергаются эксплуатации. Исторически сложилось так, что первой эксплуатируемой группой являются женщины. Их часто заставляли работать в условиях потогонного цеха по двенадцать или более часов в день за очень небольшую плату. Детский труд процветал. Эти условия все еще действуют в некоторых странах, где нет трудового законодательства.

Справедливая заработная плата и часы работы

Целью Закона о занятости было исправить эти условия.Законы о раннем приеме на работу создали справедливую заработную плату и ограничили количество часов, которые люди работали в неделю без оплаты сверхурочных. Установлены возрастные ограничения для предотвращения использования детского труда. По мере того, как ценность трудовых законов становилась все более очевидной, их сила возрастала. Вскоре были приняты руководящие принципы, требующие от работодателей сделать условия труда более безопасными для сотрудников и дать работникам право подавать в суд на работодателей, если они получили травмы на работе из-за небезопасных условий труда. Многие из этих руководящих принципов все еще действуют в действующем трудовом законодательстве.

Равенство на рабочем месте

Текущая цель закона о занятости — создать условия труда, позволяющие людям работать в атмосфере, свободной от предубеждений. Они создают условия труда, исключающие домогательства. Компании обязаны поддерживать санитарные и безопасные условия труда. Многие правоохранительные органы были созданы для обеспечения соблюдения трудового законодательства США и других промышленно развитых стран. Более того, трудовое законодательство взяло на себя роль установления руководящих принципов найма, направленных на устранение дискриминации во всех формах, с тем чтобы каждый человек имел возможность работать на любой работе, на которой он имеет квалификацию.

Важность трудового законодательства и почему это важно

Их важность невозможно переоценить — законы о занятости (или трудовом) закладывают основу нашей экономической системы! С годами они выросли и стали отражать ценности, которых мы придерживаемся как общества, и наш идеал равенства всех людей.Когда предприятие нарушает закон, это может иметь разрушительные последствия в виде государственных штрафов и судебных исков, поэтому крайне важно, чтобы предприятия использовали передовые методы для обеспечения благополучия компании и ее сотрудников.

Простой, но эффективный способ достижения модели передового опыта — это четыре документа: письмо с предложением, трудовой договор, справочник сотрудника и, при необходимости, письмо о расторжении договора. Каждый из этих документов, если следовать этому порядку, обеспечивает наилучшую защиту отношений между работодателем и сотрудником.

Первый шаг в новом соглашении между работодателем и сотрудником — начать с письма-предложения . Хотя закон не требует предоставления письма с предложением, оно имеет важное юридическое значение и является отправной точкой для переговоров. Должностные обязанности, соответствующая информация о компании, условия (проверка биографических данных, тестирование на наркотики и т. Д.), Заработная плата и льготы содержатся в этом документе и часто являются отправной точкой в ​​переговорах.

Письмо с предложением может быть настолько подробным, что иногда это может быть все, что вам нужно предоставить сотруднику, часто, когда должность является ролью более низкого уровня. Но на более высоких должностях необходимо подписанное трудовое соглашение — это необходимое . Трудовые соглашения — это часто упускаемый из виду шаг, но не включение этого важного документа в процесс найма в вашей компании может быть ужасной ошибкой.

Трудовой договор — это юридически обязательный документ, призванный обеспечить безопасность и защиту обеим сторонам.Заработная плата, льготы, процедуры увольнения, неразглашение, защита интеллектуальной собственности и отказ от привлечения клиентов обычно включаются в этот документ. Это отличный способ начать позитивные рабочие отношения, поскольку они обеспечивают структуру, безопасность и стабильность.

Одним из лучших способов защиты работодателей является использование справочника Employee Handbook . Если это хорошо написано, это невероятно ценный инструмент для обучения сотрудников надлежащим процедурам, ценностям и ожиданиям компании.Он также информирует их об их правах и обязанностях как сотрудников. Справочник сотрудника следует рассматривать как «живой» документ — документ, который регулярно пересматривается, корректируется и пополняется по мере развития бизнеса. Справочник сотрудника — это первое место, куда HR отправляется, когда приходит время уволить сотрудника по какой-либо причине, например, из-за конкуренции с вашей компанией, среди многих других действий, которые сотрудники могут предпринять в ущерб вашей компании.

Последний документ, «Письмо об увольнении», , содержит несколько важных частей информации, которые работодатели должны быть осторожны, чтобы сформулировать их правильно.Дата прекращения и причина прекращения являются ключевыми элементами. Также сюда могут входить напоминания о конфиденциальности, просьба о возврате оборудования, компенсация и описание того, что произойдет с их льготами. Прекращение рабочих отношений может быть трудным и деликатным событием, и письмо о прекращении работы дает четкий путь к решению любых нерешенных вопросов.

Компании среднего размера часто не имеют руководств для сотрудников, которые действительно защищают их, но могут стать хорошо отлаженным бизнесом, готовым к росту.Закон о занятости — это законные права, требования и меры защиты для работодателей и сотрудников. Документация в виде писем-предложений, писем-соглашений, справочников сотрудников и писем о расторжении договора — это самая надежная основа для действий на любом этапе взаимоотношений между работодателем и сотрудником.

10 законов США о труде, защищающих права работников и работников

Около 150 миллионов рабочих по всей стране и миллионы различных рабочих мест, проблема безопасности и здоровья является основной заботой людей, которые работают в этих условиях.Министерство труда США обязано обеспечивать соблюдение организациями около 180 федеральных законов, касающихся здоровья и безопасности сотрудников. Управление по охране труда и здоровья (OSHA) также обеспечивает соблюдение правил, касающихся условий труда сотрудников. Кроме того, в каждом штате действуют собственные законы о труде, а также федеральные законы.

Организации, корпорации и предприятия, не соблюдающие обязательные правила, могут быть подвергнуты штрафам, а также судебным искам.По этой причине многие компании нанимают профессионалов, сертифицированных OSHA и знающих, как применять федеральные законы и законы штата о труде.

Лица, которые заинтересованы в обеспечении здоровья и безопасности сотрудников, могут рассмотреть возможность получения степени магистра наук в области безопасности, защиты и управления в чрезвычайных ситуациях.

Трудовое законодательство служит посредником между правительством, организациями и работодателями, рабочими и профсоюзами. Они устанавливают права и обязанности сотрудников в различных условиях работы и могут предписывать все, от безопасности и гигиены труда на рабочем месте до компенсации работникам.

Давайте, например, рассмотрим компенсацию рабочих. Эти программы выплачивают компенсацию работникам, получившим травмы на работе. Они могут платить поставщикам медицинских услуг напрямую или компенсировать работнику единовременную денежную сумму. Примеры законов о компенсации работникам включают Закон о компенсации для прибрежных и портовых рабочих, Программу компенсации работников энергетики в связи с профессиональными заболеваниями, Закон о компенсациях федеральным служащим и Закон о льготах для черных легких.

Организации несут ответственность за то, чтобы быть в курсе любых изменений существующего трудового законодательства и узнавать о новых законах.Следующие правила были установлены для защиты и обеспечения безопасности и благополучия рабочих по всей стране.

Закон Норриса-Ла Гуардия был принят в то время, когда рабочие практически не имели права на организацию. Суды регулярно выносили судебные запреты на забастовки и пикетирование рабочих. Эти судебные запреты могли быть вынесены только на основании показаний работодателя. Несговорчивые рабочие были оштрафованы и заключены в тюрьму без суда и следствия.

Закон защищает право трудящихся на забастовку. Он строго запрещал судам нарушать право рабочих на забастовку, организацию через профсоюзы, помощь кому-либо, вовлеченному в трудовой спор, мирные пикеты и мирные собрания. В законе обосновывалось, что «отдельный неорганизованный рабочий обычно беспомощен для осуществления реальной свободы» в условиях современной капиталистической экономики.

Этот закон о труде, принятый в 1935 году, в большей степени, чем какой-либо другой, определяет условия трудовых отношений в частном секторе.NLRA устанавливает определенные права для сотрудников, включая право на самоорганизацию; создавать или вступать в трудовые организации; вести переговоры коллективно; и участвовать в другой деятельности, связанной с ведением коллективных переговоров, взаимопомощью или защитой.

NLRA также устанавливает запреты на то, как работодатели могут использовать эти права. Он запрещает профсоюзы, возглавляемые компаниями, и объявляет недобросовестной трудовой практикой дискриминацию работников, участвующих в коллективных переговорах. Если права работника нарушаются, работник может подать иск в региональный национальный совет по трудовым отношениям в течение шести месяцев с момента нарушения.

Результат долгой борьбы со стороны рабочих, Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года стандартизировал восьмичасовой рабочий день и запрещал детский труд. Детям до шестнадцати лет работать запрещено. Кроме того, законом установлена ​​минимальная заработная плата.

Закон Тафта-Хартли представляет собой серию поправок к NLRA. Поправки, принятые в более консервативной послевоенной атмосфере, были направлены на запрещение несправедливой трудовой практики со стороны профсоюзов.Двумя важными разделами, которые широко считаются антирабочими, являются положение о «вторичном бойкоте» и положение о «праве на труд».

«Вторичный бойкот» — это бойкот чужого работодателя. Положение Закона запрещает это, означая, что профсоюзный работник не может пикетировать работодателя другого работника. Положение о «праве на работу» позволяет законодательным собраниям штата запрещать «профсоюзные мастерские», что означает, что новых сотрудников нельзя принуждать к вступлению в профсоюз в течение определенного периода времени.

Этот закон о труде, также известный как Закон Ландрама-Гриффина, был принят в ответ на коррупцию и рэкет в профсоюзах. Он гарантирует равное право для каждого члена профсоюза выдвигать и голосовать за руководство профсоюза, посещать собрания и участвовать в обсуждениях. Он также защищает членов профсоюза от дисциплинарных взысканий за подачу иска против профсоюза. Кроме того, Закон более строго регулирует выборы в профсоюзы.

Согласно Разделу VII Закона о гражданских правах, ни один работодатель не может «отказать в приеме на работу или увольнении какого-либо лица или иным образом дискриминировать любое лицо в отношении его [или ее] компенсации, условий, условий или привилегий при приеме на работу, из-за расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения такого человека ».

Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости (ADEA) запрещает дискриминацию при приеме на работу в отношении людей в возрасте 40 лет и старше.Он также запрещает работодателям отказывать в приеме на работу на основании возраста. ADEA также распространяется на профсоюзы, запрещая им отказываться от членства на основании возраста.

Закон о безопасности и гигиене труда (Закон об охране труда) распространяется на предприятия частного сектора, в которых работают два или более сотрудников. От работодателей требуется, чтобы на рабочем месте не было опасных условий. Закон создает и определяет три права для сотрудников: «право знать» информацию об опасностях, связанных с их работой, право подавать жалобы OSHA для контроля опасностей на рабочем месте и право не подвергаться наказанию за осуществление прав, защищаемых OSHA.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) позволяет имеющим на это право сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск по определенным семейным и медицинским причинам без опасности потерять работу или медицинскую страховку. Сотрудникам предоставляется отпуск в течение двенадцати рабочих недель после рождения ребенка для ухода за супругом или ребенком с серьезным заболеванием или в случае, если серьезное состояние здоровья мешает работнику должным образом выполнять свою работу.

В 2013 году Управление федеральных программ соответствия Министерства труда издало Раздел 503 Закона о реабилитации, а также Закон о помощи ветеранам Вьетнамской эпохи в адаптации. Эти законы о труде направлены на защиту ветеранов и лиц с ограниченными возможностями. Работодатели могут попросить соискателей работы добровольно назвать ветеранов или лиц с ограниченными возможностями во время процесса подачи заявления или после того, как им предложили работу.

Для тех, кто хочет углубить свои знания трудового законодательства и индустрии безопасности, отличный выбор — изучить онлайн-курс магистра наук в области безопасности, защиты и управления в чрезвычайных ситуациях со специализацией в области охраны труда от Университета Восточного Кентукки.

могут помочь вам продемонстрировать постоянную приверженность обучению и лидерству. Независимо от того, стремитесь ли вы работать на государственном уровне или в частном секторе, наш выдающийся факультет профессионалов в области безопасности предлагает комплексную учебную программу, которая может стать трамплином для вашего пути к успешной карьере.

Рекомендуемые значения

Когда компании отказываются платить штрафы OSHA

Экономический аспект здоровья и безопасности

Безопасность труда в эпоху робототехники

Источники:

Business News Daily, «7 законов о труде, которые необходимо знать»

Национальный совет по трудовым отношениям, Закон о национальных трудовых отношениях

USA.