Цель трудового законодательства: Глава 1 ТК РФ. Основные начала трудового законодательства

Содержание

Статья 3. Цель и задачи трудового законодательства Республики Казахстан

1. Целью трудового законодательства Республики Казахстан является правовое регулирование трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, направленное на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда.

2. Задачами трудового законодательства Республики Казахстан являются создание необходимых правовых условий, направленных на достижение баланса интересов сторон трудовых отношений, социальной стабильности, общественного согласия.

Статья 4. Принципы трудового законодательства Республики Казахстан

Принципами трудового законодательства Республики Казахстан являются:

1) недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда;

2) свобода труда;

3) запрещение дискриминации в сфере труда, принудительного труда и наихудших форм детского труда;

4) обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

5) приоритет жизни и здоровья работника;

6) обеспечение права на вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы;

7) обеспечение права на отдых;

8) равенство прав и возможностей работников;

9) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;

10) содействие государства в укреплении и развитии социального парнерства;

11) государственное регулирование вопросов безопасности и охраны труда.

Статья 5. Свобода труда

Каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд без какой бы то ни было дискриминации и принуждения к нему, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Статья 6. Запрещение дискриминации в сфере труда

1. Каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Никто не может быть ограничен в правах в сфере труда, кроме случаев и в порядке, которые предусмотрены настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.



2. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, а также принадлежности к общественным объединениям.

3. Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые в соответствии с законами Республики Казахстан устанавливаются для соответствующих видов трудовой деятельности либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

4. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд или иные инстанции в порядке, установленном законами Республики Казахстан.

Статья 7. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд означает любую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для выполнения которой это лицо не предложило добровольно своих услуг.

Принудительный труд допускается только:

вследствие приговора суда, вступившего в законную силу, при условии, что работа будет производиться под надзором и контролем государственных органов и что лицо, выполняющее ее, не будет уступлено или передано в распоряжение физических и (или) юридических лиц;

в условиях чрезвычайного или военного положения.

Статья 8. Сфера действия настоящего Кодекса

1. Настоящий Кодекс регулирует отношения:

1) трудовые;

2) непосредственно связанные с трудовыми;

3) социального партнерства;

4) по безопасности и охране труда.

2. Действие настоящего Кодекса распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.

3. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

4. Законы Республики Казахстан не должны снижать уровень прав, свобод и гарантий, установленных настоящим Кодексом.

Статья 9. Минимальные социальные стандарты в сфере труда

Минимальный размер месячной заработной платы, продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск являются минимальными социальными стандартами в сфере труда в соответствии с Законом Республики Казахстан "О минимальных социальных стандартах и их гарантиях".

Статья 10. Трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, акты работодателя в сфере труда

1. Трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором.

2. Положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

3. Условия соглашений, коллективных, трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке.


Рекомендуемые страницы:


Воспользуйтесь поиском по сайту:

Читать реферат по теории государства и права: "Цели и задачи трудового законодательства" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!


Предмет. Цели и задачи трудового законодательства.

Трудовое право – самостоятельная отрасль права, регулирующая труд работников в организациях.

Цель трудового законодательства – установление государственных гарантий, трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Задачи трудового законодательства:

    Трудоустройство у данного работодателяОрганизация труда и управление трудомПрофессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.Социальное партнерство. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров.Материальная ответственность, как работников так и работодателей.Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательстваРазрешение трудовых споровОбязательное социальное страхование

Основные принципы трудового права

    Свобода труда (свобода выбора труда, право работать и не работать)Принудительный труд запрещен (работа при несоблюдении правил техники безопасности, работа при не выплаченной или не полностью выплаченной з. п.

Примеры труда фактически принудительного, но не являющиеся таковыми по ТК РФ:

    Труд по альтернативе Труд по решению судаТруд для предотвращения и ликвидации стихийных бедствий и их последствий (ЧС)

    Равенство прав и возможностей работниковОбеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере з.п.Обязательность возмещения вреда причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностейОбеспечение права на трудовую забастовкуОбеспечение права на обязательное социальное страхование работниковДискриминация в труде запрещена

Система трудового права

Система трудового права – совокупность правовых норм, расположенных в определенной последовательности.

Система делится на 3 части:

Принципы, методы, источники трудового права, социальное партнерство, система органов управления трудов, рабочее время и время отдыха, трудовые забастовки, трудовые правонарушения

Вопросы общей части, применительно к конкретным трудовым отношениям (работа в ночное время, работа в районах крайнего севера, работа вахтовым методом, преподавательская работа, труд беременных женщин

История трудовых отношений в России, региональное трудовое законодательство, международные трудовые отношения.

Иерархия и источник трудового права

    КонституционнаяЗаконы Подзаконные актыНормативно-правовые акты субъектов РФДокументы органов местного самоуправленияДоговоры и локальные нормативно0-правовые акты

Трудовые отношения – отношения. Основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством. Коллективным договором и локальными нормативными актами.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

    Избрания на

Ст 1 ТК РФ 2019-2020 года

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

  • организации труда и управлению трудом;
  • трудоустройству у данного работодателя;
  • подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
  • социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
  • участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
  • материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
  • государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • разрешению трудовых споров;
  • обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В статье 1 ТК РФ определены главные цели трудового законодательства, в частности, создание благоприятных условий труда, установление государственных гарантий трудового права, защита интересов работника и работодателя. В соответствии со статьей 1 ТК РФ основной задачей трудового законодательства является создание оптимальных условий для соблюдения интересов сторон трудовых отношений, а также правовое регулирование этих отношений.

Этот материал был вам полезен? Сохраните, чтобы не потерять!

Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

законов и постановлений | Министерство труда США

Закон об американцах с ограниченными возможностями 1990 года (ADA) - один из нескольких законов, связанных с инвалидностью, и, вероятно, тот, с которым многие американцы лучше всего знакомы. Цель закона - обеспечить людям с ограниченными возможностями те же права и возможности, что и всем остальным. ADA гарантирует это людям с ограниченными возможностями во всех аспектах повседневной жизни - от возможностей трудоустройства до возможности покупать товары и услуги до участия в программах и услугах правительства штата и местного самоуправления.Для быстрого обзора ADA прочтите «Закон об американцах с ограниченными возможностями: краткий обзор».

Раздел I ADA защищает права как сотрудников, так и лиц, ищущих работу. Раздел I применяется к работодателям из частного сектора, которые нанимают 15 или более человек, правительствам штата и местным властям, а также агентствам по трудоустройству и трудовым организациям. Закон запрещает этим работодателям дискриминировать квалифицированных лиц с ограниченными возможностями во всех аспектах занятости. Одним из ключевых аспектов недискриминации в Разделе I является требование предоставить разумные приспособления для сотрудников и лиц с ограниченными возможностями, ищущих работу.Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) несет основную ответственность за обеспечение соблюдения в соответствии с Разделом I ADA. У EEOC есть несколько информационных бюллетеней, в которых описывается, как ADA применяется к сотрудникам с определенными типами заболеваний, такими как рак, диабет и эпилепсия.

Два агентства в составе Министерства труда США (DOL) обеспечивают соблюдение части ADA. Управление программ по соблюдению федеральных контрактов (OFCCP) имеет координирующие полномочия вместе с EEOC для обеспечения соблюдения положений закона, касающихся занятости (Раздел I).Центр гражданских прав DOL (CRC) отвечает за обеспечение соблюдения Раздела II ADA. Раздел II запрещает дискриминацию по признаку инвалидности со стороны государственных органов, в том числе правительств штата и местных органов власти, и налагает на них позитивные обязательства, связанные с инвалидностью. CRC, который является частью Офиса помощника секретаря по вопросам администрации и управления (OASAM), также обеспечивает соблюдение Раздела II в отношении программ, услуг и регулирующей деятельности, связанных с рабочей силой и рабочей силой.

Закон о реабилитации 1973 года (Закон о реабилитации) - еще один закон, запрещающий дискриминацию по инвалидности.Этот закон разделен на несколько разделов следующим образом:

  • Раздел 501 запрещает федеральным агентствам дискриминировать квалифицированных лиц с ограниченными возможностями при приеме на работу. Это также требует, чтобы эти агентства принимали позитивные меры при приеме на работу, трудоустройстве и продвижении по службе людей с ограниченными возможностями. В 2017 году EEOC выпустил обновления, усиливающие эти требования.
  • Раздел 503 запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку инвалидности и требует позитивных действий при найме, трудоустройстве и продвижении людей с ограниченными возможностями федеральными подрядчиками или субподрядчиками.Подрядчики и субподрядчики, которые имеют контракт с Федеральным правительством на сумму 10 000 долларов США или более в год, должны принимать позитивные меры для найма и продвижения по службе квалифицированных лиц с ограниченными возможностями. Кроме того, в 2013 году OFCCP, которое обеспечивает соблюдение статьи 503, опубликовало Заключительное правило, усиливающее этот аспект Закона о реабилитации. Новое правило устанавливает «цель использования» для людей с ограниченными возможностями на уровне 7 процентов сотрудников в каждой категории должностей или 7 процентов от общей численности персонала.Эти изменения были внесены, чтобы помочь увеличить занятость людей с ограниченными возможностями в компаниях, которые ведут бизнес с федеральным правительством.
  • Раздел 504 запрещает получателям федеральной финансовой помощи дискриминировать квалифицированных лиц с ограниченными возможностями при приеме на работу, а также в их программах и деятельности. Каждое федеральное агентство имеет свой собственный набор правил Раздела 504, который применяется к его конкретным программам. Например, через Раздел 504 и ADA, U.S. Департамент здравоохранения и социальных служб работает над тем, чтобы кабинеты врачей, клиники и медицинское оборудование были доступны для людей с ограниченными возможностями. CRC DOL обеспечивает соблюдение Раздела 504 для департамента в том, что касается получателей финансовой помощи. Отмеченный наградами документальный фильм «Сила 504» документирует события, которые привели к подписанию статьи 504 закона.
  • Раздел 508 применяется к агентствам федерального правительства и поставщикам технологий, которые им продают. Этот раздел Закона о реабилитации требует, чтобы все информационные и коммуникационные технологии (ИКТ), которые разрабатывает, закупает, поддерживает и использует федеральное правительство, были доступны для людей с ограниченными возможностями.Это гарантирует, что федеральные служащие с ограниченными возможностями имеют такой же доступ и использование информации и данных, как и федеральные служащие без инвалидности. Закон также гарантирует, что люди с ограниченными возможностями получают сопоставимый доступ к общедоступной информации и услугам. Раздел 508 применяется к широкому спектру технологических продуктов, включая компьютерное оборудование и программное обеспечение, веб-сайты, видео / мультимедийные продукты, телефонные системы и копировальные устройства.

Доступная система информационных технологий - это система, которой можно управлять разными способами, и она не зависит от одного чувства или способностей пользователя.Это важно, потому что система, которая обеспечивает вывод только в визуальном формате, может быть недоступна для слепых или слабовидящих людей, а система, которая предоставляет информацию только в аудиоформате, может быть недоступна для глухих или слабослышащих. . Некоторым людям с ограниченными возможностями также может потребоваться программное обеспечение для специальных возможностей или периферийные устройства для использования систем, соответствующих Разделу 508.

Совет по доступу США разрабатывает руководящие принципы для этих технологических продуктов в соответствии с разделом 255, а также стандарты для технологий, охватываемых разделом 508.Совет доступа недавно обновил стандарты Раздела 508. CRC также обеспечивает соблюдение положений этого раздела о жалобах.

Закон об инновациях и возможностях трудовых ресурсов (WIOA), принятый в 2014 году, представляет собой закон, направленный на оказание помощи ищущим работу лицам с ограниченными возможностями и без них в получении хорошей работы. Закон также помогает соединить работодателей с квалифицированными работниками, которые получают образование, профессиональную подготовку и карьерные услуги в рамках системы развития кадров. WIOA помогает повысить качество и доступность услуг, которые соискатели и работодатели получают в своих местных американских центрах занятости (AJC).Раздел IV WIOA внес поправки в Раздел I Закона о реабилитации. Кроме того, WIOA внесла ряд улучшений в государственные агентства профессиональной реабилитации (VR), включая требование выделять не менее 15 процентов их финансирования на предоставление услуг по переходу молодежи с ограниченными возможностями. WIOA также расширила фокус VR на вовлечении работодателей, чтобы обеспечить обучение на рабочем месте и найти конкурентоспособную интегрированную работу для людей со значительными ограниченными возможностями. Это означает работу с минимальной заработной платой или выше, с заработной платой и льготами, аналогичными тем, кто не имеет инвалидности, выполняя ту же работу и работая вместе с коллегами без инвалидности.

CRC

DOL обеспечивает соблюдение положений раздела 188 WIOA о недискриминации и равных возможностях, которые запрещают дискриминацию по признаку инвалидности в рамках программ и мероприятий, предлагаемых в рамках системы предоставления услуг по развитию государственных кадров. Это включает профессиональное обучение для взрослых и молодежи, а также программы или мероприятия, предоставляемые AJC.

Закон о программе «Билет на работу» и «О совершенствовании стимулов к работе» утвердил программу «Билет на работу», которая помогает людям в возрасте от 18 до 64 лет, получающим пособие по социальному страхованию по инвалидности или дополнительный доход, найти и сохранить работу.Эта программа также гарантирует, что получатели пособий по социальному обеспечению имеют выбор в получении реабилитационных и профессиональных услуг; устраняет препятствия, заставляющие людей с ограниченными возможностями выбирать между медицинским страхованием и работой; и способствует достижению целей, позволяющих большему количеству американцев с ограниченными возможностями участвовать в трудовой деятельности и обрести финансовую независимость.

Ветераны с ограниченными возможностями находятся под защитой Закона о помощи в адаптации ветеранов времен Вьетнама (VEVRAA). В соответствии с OFCCP, этот закон требует, чтобы федеральные подрядчики и субподрядчики принимали позитивные меры по найму, продвижению по службе или иному обращению с ветеранами без какой-либо дискриминации.Недавние обновления VEVRAA также требуют, чтобы работодатели размещали информацию о доступных вакансиях в своей местной государственной службе занятости или другой соответствующей службе занятости в их районе, чтобы ветераны, охваченные страховкой, могли получить приоритетный доступ к спискам вакансий.

Лица с ограниченными возможностями также могут быть защищены антидискриминационными законами штата, некоторые из которых более строгие, чем федеральные законы. Чтобы узнать больше о правах в соответствии с законами штата, свяжитесь с администрацией губернатора вашего штата по вопросам инвалидности.

Министерство трудовых ресурсов США по законам об инвалидах

Другие ресурсы по законам об инвалидах

Труда | Wex | Закон США

трудовое право: обзор

Целью трудового законодательства является уравновешивание переговорных позиций между работодателями и работниками. Законы в первую очередь регулируют отношения между работодателями и профсоюзами. Законодательство о труде предоставляет работникам право объединяться в профсоюзы и позволяет работодателям и работникам заниматься определенными видами деятельности (например,г. забастовки, пикетирование, предъявление судебных запретов, локауты), чтобы их требования были выполнены.

Сфера трудового права регулируется как федеральными законами, так и законами штата и судебными решениями. Он также регулируется постановлениями и решениями административных органов. Государства не имеют права вмешиваться в федеральное статутное право или руководящие принципы, принятые учреждениями, учрежденными в соответствии с федеральным законом или Конституцией США. См. Конституции США, ст. VI.

В 1935 году Конгресс принял Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA), в соответствии с его полномочиями регулировать торговлю между штатами, чтобы регулировать переговоры между работодателем и работником и отношения профсоюзов на национальном уровне. В NLRA были внесены поправки Законом о трудовых отношениях (Taft-Hartley) в 1947 году и Законом об отчетности и раскрытии информации (Landrum-Griffen) в 1959 году. Большинство работодателей и служащих, участвующих в предприятиях, влияющих на торговлю между штатами, регулируются этим законом. NLRA учредило Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) для рассмотрения споров между работодателями и работниками, возникающих в соответствии с законом, и определения того, какая организация труда будет представлять единицу работников. Закон также учреждает Генеральный совет для независимого расследования и преследования в судебном порядке дел против нарушителей закона в NLRB.Также обеспечивается право работников вступать в трудовые организации и вести коллективные переговоры. NLRA запрещает работодателям и профсоюзам заниматься определенной «несправедливой трудовой практикой» и устанавливает обязательства обеих сторон вести добросовестные коллективные переговоры. Закон также устанавливает руководящие принципы и правила, определяющие, какой профсоюз будет представлять данную группу сотрудников. Право на забастовку гарантируется NLRA. В случае противоречия между NLRA и Кодексом о банкротстве, NLRA обычно имеет преимущественную силу.

Работодатели и сотрудники, не подпадающие под действие NLRA, могут регулировать свои отношения в соответствии с другими федеральными законами или законами штата. Закон о труде на железных дорогах регулирует трудовые отношения в железнодорожной и авиационной отраслях. Сотрудники и агентства в федеральном государственном секторе подпадают под действие Закона о взаимоотношениях между сотрудниками и руководством Федеральной службы (FSLMRA), который находится в ведении Федерального управления по трудовым отношениям.

Закон Норриса-Ла-Гуардия был принят в 1932 году. Его основное действие заключалось в ограничении полномочий федеральных судов издавать судебные запреты, запрещающие профсоюзам участвовать в забастовках и других принудительных действиях.

Государства широко регулируют переговорные отношения между работодателем и работником. Они могут регулировать работодателей и сотрудников, не подпадающих под действие NLRA.

Трудовое законодательство и вопросы | УСАГов

Узнайте о некоторых важных законах и проблемах в сфере занятости.

Оплачиваемый отпуск для многих рабочих из-за коронавируса

Если вы работаете в компании с менее чем 500 сотрудниками, в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус Families First Coronavirus вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни или семейный отпуск в связи с последствиями пандемии коронавируса.

С 1 апреля по 31 декабря 2020 года вы можете получить:

  • До двух недель оплачиваемого отпуска по болезни, если вы или член вашей семьи находитесь на карантине или у вас есть симптомы COVID-19

  • До дополнительные 10 недель оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни, если школа или детский сад вашего ребенка закрыты или недоступны

Предприятия получат от государства средства для покрытия расходов на предоставление отпуска. Если у вас небольшой бизнес с менее чем 50 работниками, возможно, вам не придется предоставлять отпуск по уходу за ребенком.

Найдите информацию для сотрудников и работодателей об оплачиваемых отпусках в связи с чрезвычайной ситуацией с коронавирусом.

Дискриминация и домогательства на работе

Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) обеспечивает соблюдение федеральных законов, запрещающих дискриминацию при приеме на работу. Эти законы защищают сотрудников и соискателей вакансий от:

  • Дискриминации, преследований и несправедливого обращения на рабочем месте со стороны кого-либо из-за:

  • Отказ в разумных условиях на рабочем месте из-за инвалидности или религиозных убеждений

  • Возмездия, потому что они:

Подача жалобы в органы власти штата, местного самоуправления или племенного управления по вопросам занятости

Чтобы подать жалобу, обратитесь в управление по правам трудоустройства вашего штата, местного или племени.

Многие правительства штатов и местные органы власти имеют свои собственные антидискриминационные законы. Эти законы могут предлагать дополнительные меры защиты, помимо федеральных.

Законы некоторых штатов:

  • Применяются к предприятиям с пятью или шестью сотрудниками

  • Запретить дискриминацию по признаку того, состоите ли вы в браке или имеете детей

  • Имеются разные сроки подачи заявления

  • Применяйте разные стандарты для принятия решения о том, покрываются ли они ими.

Законы многих штатов предусматривают больше защиты кормящих матерей, чем того требует федеральный закон.Государственные бюро по трудоустройству обеспечивают соблюдение этих законов.

Подача иска

Если вы стали жертвой дискриминации на работе или преследований, вы можете подать иск. Если дискриминация нарушает федеральный закон, вы должны сначала подать иск в EEOC. (Это не относится к случаям неравной оплаты труда мужчин и женщин. )

Вы можете подать в суд, если EEOC не может вам помочь. В любом случае ищите юриста, специализирующегося на трудовом праве. Вы можете проверить:

Не все работодатели подпадают под действие законов EEOC

Работодатель должен иметь определенное количество сотрудников, на которое распространяется действие законов EEOC.Это число зависит от типа работодателя и предполагаемой дискриминации.

  • Предприятия, правительства штата и местные органы власти должны соблюдать большинство законов EEOC, если у них работает 15 или более сотрудников.

  • Федеральные агентства должны соблюдать все законы EEOC, независимо от того, сколько у них сотрудников.

Законы, которые обеспечивает соблюдение EEOC

Федеральные законы о дискриминации при найме включают:

Притеснение

Притеснение является нежелательным поведением на основании:

  • Расы

  • Цвет кожи

  • 9113 Пол

  • Национальное происхождение

  • Возраст

  • Беременность

  • Инвалидность

  • Генетическая информация

Она может включать:

Сексуальные домогательства могут включать:

  • 3
    2 Сексуальные домогательства
  • Запросы о сексуальных услугах

  • Другие словесные или физические домогательства сексуального характера

  • Оскорбительные высказывания о поле человека

Домогательство становится незаконным, когда:

Защита от репрессалий

Законы EEOC защищают emp Loyees и соискатели от возмездия. Например, незаконно наказывать людей за:

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) - это федеральный закон о труде, который позволяет работнику, имеющему на это право, брать продолжительный отпуск на работе.

Ситуации, включенные в FMLA

  • Болезнь
  • Уход за квалифицированным больным членом семьи
  • Рождение или усыновление ребенка
  • Уход за военным или другие чрезвычайные ситуации, связанные со службой на действительной военной службе члена семьи

Этот неоплачиваемый отпуск предоставляется гарантируется законом и предоставляется работникам компаний с 50 и более сотрудниками.Информационные бюллетени FMLA могут помочь вам понять ваши права и страховое покрытие.

Вопросы или сообщение о нарушении FMLA

Если у вас остались вопросы по поводу FMLA или вы считаете, что кто-то нарушил ваши права в соответствии с FMLA, обратитесь за помощью в отдел заработной платы и часов Департамента труда.

Обязанности работодателя в соответствии с FMLA

Работодатели с сотрудниками, имеющими право на FMLA, имеют определенные права и обязанности в соответствии с законом. Узнайте, как различные типы работодателей могут подпадать под действие закона FMLA.

Если вы являетесь работодателем и обеспокоены ложным отпуском по закону FMLA, обращайтесь в отдел заработной платы и часов с любыми вопросами о соблюдении FMLA и обратитесь за советом в юридический отдел и отдел кадров вашей компании.

Минимальная заработная плата, сверхурочные и неправильная классификация

Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США (WHD) контролирует и обеспечивает соблюдение некоторых из наиболее полных национальных законов о труде. К ним относятся:

Минимальная Заработная плата

Оплата сверхурочной работы

Работодатель может потребовать или разрешить работнику работать сверхурочно. Закон о справедливых трудовых стандартах гласит, что работники, работающие более 40 часов в неделю, должны получать сверхурочную оплату. Из этого правила есть несколько исключений.

Неверная классификация

Работодатель утверждает, что работник является независимым подрядчиком. Закон гласит, что работник является наемным работником. Это неправильная классификация, которая может:

  • Повлиять на заработную плату, защиту и льготы работника

  • Вызвать налоговые проблемы как для предприятий, так и для работников

Ресурсы и дальнейшие действия

Узнайте о трудовом законодательстве вашего штата

Трудовое законодательство зависит от штата.Свяжитесь с правительством штата для получения информации о конкретных законах, в которых вы работаете.

Жалобы и условия небезопасного рабочего места

Несколько различных федеральных правительственных агентств рассматривают вопросы или жалобы на проблемы на рабочем месте, в зависимости от характера проблемы.

Задайте вопрос или подайте жалобу о проблеме безопасности на рабочем месте

Права рабочих на безопасность

Как наемный работник, вы имеете право на определенные права на рабочем месте, особенно те, которые обеспечивают вашу безопасность.К ним относятся право:

  • пройти обучение на языке, который вы понимаете
  • получить необходимое защитное оборудование
  • сообщить о травме или заболевании
  • высказать свое беспокойство по поводу небезопасных условий труда, не опасаясь возмездия

Чтобы повысить безопасность на рабочем месте, Управление по охране труда (OSHA) обновило существующие правила, касающиеся того, как работодатели должны сообщать о травмах или заболеваниях на рабочем месте.

С 1 января 2017 г. некоторые работодатели обязаны предоставлять данные о травмах или заболеваниях в электронном виде. Это позволяет OSHA улучшить соблюдение требований безопасности на рабочем месте и предоставить ценную информацию в Интернете для работников, соискателей работы, клиентов и широкой общественности. Новое правило также запрещает работодателям отговаривать своих работников сообщать о травмах или заболеваниях.

Компенсация рабочим за болезнь или травму на работе

Законы о компенсации работникам защищают работников, которые получают травмы на работе или заболевают в результате этого.Законы устанавливают компенсацию работникам - форму страхования, за которую платят работодатели. Эти законы различаются от штата к штату и для федеральных служащих.

Пособия, предоставляемые компенсацией работникам

Как правило, компенсация работников обеспечивает:

  • Покрытие медицинских расходов работников

  • Компенсация потери заработной платы, пока работник отсутствует на восстановлении

  • Пособия для иждивенцев работники, которые умерли в результате несчастных случаев, связанных с работой

Сотрудники частного сектора и государства или местного самоуправления

Если вы получили травму, работая в частной компании, государственном или местном правительстве, обратитесь за помощью в свой штат. Программа компенсации ваших государственных служащих может помочь вам подать иск. Если ваше требование отклонено, вы можете подать апелляцию.

Портовые и портовые рабочие, шахтеры, рабочие, работающие с ядерным оружием, и федеральные служащие

Федеральные законы защищают береговых и портовых рабочих, шахтеров, рабочих, занимающихся ядерным оружием, нанятых Министерством энергетики (DOE) или подрядчиком DOE, и федеральными служащими . Обратитесь в программу компенсации работникам, которая обращается к вам, за помощью в подаче иска.

Незаконное увольнение / увольнение с работы

Если вы считаете, что вас несправедливо уволили с работы или вы уволились из трудовой ситуации, вы можете узнать больше о законах вашего штата о незаконном увольнении.

  • Законы о незаконном прекращении или незаконном увольнении варьируются от штата к штату.
  • Некоторые штаты являются штатами с "занятостью по желанию", что означает, что если нет сотрудников
.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *