Статья 214 ТК РФ. Обязанности работодателя в области охраны труда
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
создание и функционирование системы управления охраной труда;
соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда;
систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку;
реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
оснащение средствами коллективной защиты;
обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;
проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований;
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
предоставление федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам местного самоуправления, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов в соответствии с законодательством в рамках исполнения ими своих полномочий, с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне;
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим;
расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в целях проведения проверок условий и охраны труда, расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работников, проведения государственной экспертизы условий труда;
выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения;
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ;
разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого представительного органа) в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;
ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с использованием электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов;
соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы;
при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда.
При производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица), работодатель, осуществляющий производство работ (оказание услуг), обязан перед началом производства работ (оказания услуг) согласовать с другим работодателем (иным лицом) мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, в том числе работников сторонних организаций, производящих работы (оказывающих услуги) на данной территории. Примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
ТК РФ Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда \ КонсультантПлюс
ТК РФ Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда
(в ред.
Федерального закона от 02.07.2021 N 311-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 214 ТК РФ
— Обязательные медосмотры некоторых категорий работников
— В каком порядке проводится специальная оценка условий труда?
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
создание и функционирование системы управления охраной труда;
соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда;
систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку;
реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
оснащение средствами коллективной защиты;
обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;
проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований;
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
предоставление федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам местного самоуправления, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов в соответствии с законодательством в рамках исполнения ими своих полномочий, с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне;
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим;
расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
КонсультантПлюс: примечание.
С 01.01.2023 в абз. 20 ч. 3 ст. 214 вносятся изменения (ФЗ от 14.07.2022 N 240-ФЗ). См. будущую редакцию.
беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в целях проведения проверок условий и охраны труда, расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работников, проведения государственной экспертизы условий труда;
выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения;
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ;
разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого представительного органа) в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;
ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с использованием электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов;
соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы;
при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда.
При производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица), работодатель, осуществляющий производство работ (оказание услуг), обязан перед началом производства работ (оказания услуг) согласовать с другим работодателем (иным лицом) мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, в том числе работников сторонних организаций, производящих работы (оказывающих услуги) на данной территории. Примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Видеонаблюдение на рабочем месте: ТОП-N потребностей в 2022 году
Согласно исследованиям последних лет, 80% мировых компаний следят за сотрудниками на рабочем месте.
Половина из них следит за своей компьютерной техникой, а треть следит за офисом. Так ли необходима камера видеонаблюдения на рабочем месте? В чем реальная выгода для сотрудников и посетителей, клиентов организации? Об этом пойдет речь в этой статье.
Видеонаблюдение на рабочем месте обычно осуществляется для контроля за действиями сотрудников в рабочее время, соблюдением корпоративной этики, поведением с клиентами.
Видеонаблюдение очень помогает решать возникающие конфликты, проблемы на производстве. Контроль за поведением людей на рабочем месте сотрудника дает чувство безопасности последнему, если речь идет, например, о банковском учреждении, торговом центре или здании с большим потоком посетителей.
В общем, видеонаблюдение решает достаточно большой список задач работодателя.
Нововведение от 25.02.2022 По данным Национального портала безопасности и охраны «ГвардИнфо» от 25.
02.2022, работодатели получили законное право контролировать своих сотрудников.
Нововведение вступило в силу с 1 марта. Право закреплено статьей 214 ТК РФ. Помимо видеонаблюдения за работниками в статье говорится о аудиоконтроле и других способах наблюдения. Надзор осуществляется только в целях организации охраны труда и производственных процессов.
Однако не все так просто и быстро в этом вопросе.
Работодатель обязан соблюдать обязательные условия законности видеонаблюдения на рабочем месте:
- уведомлять работников о проведении наблюдения; №
- внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка (ПТР) до 1 марта или обозначить новшество отдельным актом;
- для ознакомления персонала с новым порядком с их подписью на документе;
- установить приборы контроля в местах, указанных в акте: рабочее помещение, коридор, вестибюль, лифт; №
- для определения мест, где камеры видеонаблюдения нарушают право на личную неприкосновенность и запрещены: туалет, раздевалка, комната отдыха.
Внедрение видеонаблюдения принесло много пользы в расследовании правонарушений, преступлений, споров и конфликтных ситуаций.
Иногда кадры с камеры наблюдения помогают спасти жизни и предотвратить беззаконие. Примеров тому в мировой практике сегодня довольно много.
В некоторых общественных местах наличие видеокамер может остановить потенциального нарушителя от противоправных действий. Таким образом, слежка помогает предотвратить преступную деятельность.
Топ 5 потребностей.Установка видеонаблюдения на рабочем месте позволяет контролировать вероятность совершения любого преступления. Это особенно важно для ритейлеров и компаний с системой специальных пропусков и пропусков.
Определяем перечень предметов первой необходимости для использования видеонаблюдения.
- Гарантия надлежащего поведения, соблюдение корпоративных норм и правил общения с клиентами, покупателями, посетителями, исключение мошенничества и правонарушений со стороны сотрудников.
- Управление особой охраняемой зоной. Обычно это помещения, где есть обходные пути с ограниченным доступом.
- Сохранение видео- и аудиозаписей инцидентов для дальнейшего расследования. Материал поможет разобраться в причинах и собрать доказательства произошедшего события.
- Обеспечение работнику чувства защищенности и безопасной деятельности на рабочем месте.
- Обеспечение посетителям, покупателям ощущения безопасности нахождения в общественном месте.
Все больше и больше организаций определяют необходимость установки камеры видеонаблюдения на рабочем месте. Лучший способ решить этот вопрос – обратиться к профессионалам.
Faceter успешно устанавливает сложные системы видеонаблюдения. Сотрудники Faceter помогут подобрать камеры видеонаблюдения с необходимым перечнем задач, настроить качественное оборудование, получить защиту и уверенность в безопасности.
Тарифы Faceter абсолютно доступны для любого бюджета.
Предварительная консультация бесплатна. Есть возможность бесплатного хранения архива 1-3 дня.
Дополнительные возможности видеоаналитики дают приятные бонусы и расширяют возможности видеокамер на рабочих местах.
Это мониторинг присутствия сотрудников на рабочем месте, количества уникальных посетителей, взаимодействия покупателя и продавца, посетителей, ожидающих своей очереди, и многое другое.
ЗаключениеВсе чаще преступники и мошенники всех мастей обходят стороной охраняемое видеонаблюдением рабочее место. Видеоконтроль в рабочее и нерабочее время помогает предотвратить возможные преступления и помогает в расследовании уже произошедших инцидентов. Профессиональная система видеонаблюдения Faceter дает ощущение реальной безопасности жизни, здоровья сотрудников, производственной деятельности организации.
Экстрена-комната-excuse-Google Suce
AllebildervideoSnewsmapsShoppingBücher
Sucoptionen
Bilder
Alle Anzeigen
Alle Anzeigen
30 Template-PinsterEST
9000.
› Канцелярские товары «Сделай сам»Шаблон формы для отделения неотложной помощи Прекрасная записка для отделения неотложной помощи Шаблон «Извинение с работы или школы» Записка врача. медикушербал · Медикус Травяной. 1к подписчиков …
Шаблон записки врача о неотложной помощи — Pinterest Изображение распечатываемого шаблона справки из больницы для работы, поддельного примера шаблона справки о неотложной медицинской помощи.
30 Шаблоны справок для врачей срочной помощи (настоящие и поддельные)
printabletemplates.com › medical › Emergency-care-doct… медицинских причин. Загрузите эти заметки врачей о неотложной помощи.
Ähnliche Fragen
Оправдывает ли неотложная помощь работу?
Как мне получить отговорку от больницы на работу?
Как получить справку от врача на работу без похода к врачу?
Проверяют ли работодатели записи врачей?
5 Утвержденные заметки врача | Редактирование и загрузка — Hloom
www.
hloom.com › Ресурсы › Шаблоны › Коллекции шаблонов
Кто использует шаблоны Doctor Excuse? Шаблоны врачебных записок используются: Поставщиками медицинских услуг: врачебными кабинетами, амбулаториями, поставщиками неотложной медицинской помощи, больницами, …
Форма для заметок врача неотложной медицинской помощи – заполните и подпишите PDF …
www.signnow.com › … › Другие формы › Все формы
Bewertung 4,6
(249)
для врачей извините за работу из больницы. Настроить и подписать записку врача неотложной помощи в формате pdf. Отправьте подписанный шаблон извинения от врача или распечатайте его …
Поддельная форма отделения неотложной помощи / документы — ситуации, которые требуют их
www.bestfakedoctorsnotes.net › Emergency-room-f…
Ниже перечислены ситуации, в которых человек нуждается в поддельных формах / документах отделения неотложной помощи: Извините себя от повседневных задач и работы .
.. в течение нескольких дней; Отсрочка …
Записка врача о неотложной помощи — pdfFiller
www.pdffiller.com › шаблоны заметок врача › срочная…
Bewertung 4,1
(33)
. Используйте PDFfiller, чтобы получить готовый шаблон. Отредактируйте, отправьте, заполните все распространенные медицинские … рабочие письма с оправданиями wellstar …
Врачи Wellstar освобождаются от работы — заполните онлайн, для печати, для заполнения …
wellstar-doctors-note-for-work.pdffiller.com
Комментарии и помощь в возвращении на работу отделения неотложной помощи врачей wellstar … Ключевые слова, относящиеся к освобождению врачей отделения неотложной помощи от больничной формы.
Настоящая записка для врачей скорой помощи в формате PDF и Word
templatediy.com › Магазин
Настоящая записка для врачей в отделении неотложной помощи — это один из способов гарантировать, что вы застрахованы в случае болезни или травмы, чтобы вам никогда не придется беспокоиться в .