Чем 77 статья тк отличается от статьи 80 тк: У меня вопрос, чем отличается статья 80 ТК РФ от статьи 77 п.3 ТК РФ? Заранее спасибо за ответ! Амирханов Н., Махачкала

Содержание

SCIRP Открытый доступ

Издательство научных исследований

Журналы от A до Z

Журналы по темам

Биомедицинские и биологические науки.
Бизнес и экономика
Химия и материаловедение.
Информатика. и общ.
Науки о Земле и окружающей среде.
Машиностроение
Медицина и здравоохранение
Физика и математика
Социальные науки. и гуманитарные науки

Журналы по тематике

Биомедицина и науки о жизни
Бизнес и экономика
Химия и материаловедение
Информатика и связь
Науки о Земле и окружающей среде

Машиностроение
Медицина и здравоохранение
Физика и математика
Социальные и гуманитарные науки

Публикация у нас

Представление статьи
Информация для авторов
Ресурсы для экспертной оценки
Открытые специальные выпуски
Заявление об открытом доступе
Часто задаваемые вопросы

Публикуйте у нас

Представление статьи
Информация для авторов
Ресурсы для экспертной оценки
Открытые специальные выпуски
Заявление об открытом доступе
Часто задаваемые вопросы

Подпишитесь на SCIRP

Свяжитесь с нами

	клиент@scirp. org
	+86 18163351462 (WhatsApp)
	1655362766

	Публикация бумаги WeChat

Недавно опубликованные статьи

Подпишитесь на SCIRP

Свяжитесь с нами

	клиент@scirp. org
	+86 18163351462 (WhatsApp)
	1655362766

	Публикация бумаги WeChat

Бесплатные информационные бюллетени SCIRP

Верхняя

Объяснение гендерного разрыва в оплате труда

Наиболее часто цитируемая статистика гендерного разрыва в оплате труда утверждает, что женщины зарабатывают всего 77 центов на каждый доллар, заработанный мужчинами. Однако вокруг статистики, измеряющей и количественно определяющей гендерный разрыв в оплате труда, много споров, и эта путаница не лишена оснований. Некоторые разногласия по поводу оценок и цифр разрыва в заработной плате, по крайней мере частично, связаны с тем, что, как и во многих статистических данных, точные цифры немного меняются в зависимости от используемого источника данных. Из-за конкурирующей статистики и крайне политизированного вопроса само существование разрыва в заработной плате часто ставится под сомнение, а также его значение и движущие причины.

Формулировка «77 центов» — это разговорное выражение, обозначающее сложную экономическую истину. Проще говоря, это означает тот факт, что если вы усредните то, что зарабатывают все женщины, работающие полный рабочий день круглый год, и сравните это число с тем, что зарабатывают все мужчины, работающие полный рабочий день круглый год, вы обнаружите, что женщины забирают домой 77 процентов того, что делают мужчины.

Путаница в расчетах разницы в заработной плате еще больше усугубляется, когда люди неправильно говорят о характере числа, о том, что оно отражает и к каким группам работников оно относится. Чтобы было предельно ясно, статистика 77 центов на доллар не сравнивает мужчин и женщин, выполняющих одинаковую работу. Это привело к тому, что критики обвинили цифру в 77 центов в намеренной манипуляции правдой, которая не точно отражает гендерную дискриминацию на рабочем месте. На самом деле цифра в 77 центов отражает некоторую дискриминацию, но она также отражает гендерные различия в работе, отработанных часах, многолетнем опыте, уровне образования или личном выборе, который люди делают в отношении своей карьеры. Именно включение этих важных факторов делает число ценным.

В этом кратком обзоре объясняется, как рассчитывается разрыв в заработной плате, почему цифры не одинаковы и какие причины определяют наиболее часто упоминаемую цифру в 77 центов.

Верна ли цифра в 77 центов?

Как и любая статистика, статистика за 77 центов рассказывает конкретную историю. Он рассчитывается путем деления среднего заработка работающих полный рабочий день круглогодичных женщин на средний заработок работающих полный рабочий день круглогодичных мужчин с округлением до ближайших 100 долларов.

Разрыв в заработной плате выглядит немного по-разному в зависимости от того, какой источник данных используется для расчета. Результаты выглядят незначительно по-разному, например, в зависимости от того, сравниваются ли недельные или годовые доходы. Годовые данные за 2012 год (последний год, за который имеются данные) показывают, что женщины зарабатывают 77 % от того, что зарабатывают мужчины, работая полный рабочий день круглый год, в то время как по еженедельным данным этот показатель составляет 82,1 %. Но это не является уникальной проблемой для расчета гендерного разрыва в оплате труда, поскольку большинство статистических данных немного различаются при извлечении данных из разных источников с использованием разных показателей анализа. Точно так же оценка средней годовой заработной платы для всех работников, занятых полный рабочий день, независимо от пола — 45 535 долларов США в 2012 году — не совпадает со средней недельной заработной платой для всех работников, занятых полный рабочий день, — от 765 до 772 долларов США в зависимости от квартала — умноженная на 52.

Среднегодовой статистический показатель разрыва в заработной плате составляется путем группировки множества людей, и поэтому он имеет свои оговорки. В реальной жизни мужчины и женщины часто занимают разные должности. Они также не имеют в среднем одинаковый многолетний опыт, не работают в одинаковое время и не в равной степени разделяют ответственность за роды и уход за детьми. Все эти факторы в разной степени приводят к снижению заработной платы.

И именно сочетание всех этих факторов — так же, как и в реальной жизни — придает смысл сравнению 77 центов. Разнообразные факторы, влияющие на разрыв в заработной плате — разные рабочие места, разный рабочий день и разный стаж работы — не являются исключительно результатом выбора женщин. Существуют важные структурные факторы, влияющие на решения работающих женщин, которые приводят к снижению заработной платы, и они заслуживают такого же внимания, как и явная дискриминация.

Чем объясняется разрыв в заработной плате

Профессиональные различия

Одним из основных факторов гендерного разрыва в оплате труда является тот факт, что мужчины и женщины в среднем работают в разных отраслях и по разным профессиям; по некоторым оценкам, это составляет до 49,3 процента разрыва в заработной плате. Женщины гораздо чаще, чем мужчины, сосредоточены всего в нескольких профессиях: почти половина всех работающих женщин — 44,4 процента — занята всего в 20 профессиях, включая секретарей и административных помощников, дипломированных медсестер и школьных учителей. Между тем, только около одной трети — 34,8 процента — мужчин заняты в 20 основных профессиях для мужчин, включая водителей грузовиков, менеджеров и контролеров.

Интересно, что только четыре профессии — розничные продавцы, контролеры первой линии и менеджеры розничных магазинов, повара и все остальные менеджеры — входят в топ-20 самых распространенных профессий обоих полов. Мало того, что женщины с большей вероятностью будут заняты меньшим количеством видов работ, на этих работах с большей вероятностью будет доминировать женщина — факт, который часто приводит к более низкой заработной плате. В отраслях, где преобладают женщины, выплачивается более низкая заработная плата, чем в отраслях, где преобладают мужчины, требующих аналогичного уровня квалификации, и эффект сильнее на работах, требующих более высокого уровня образования. Женщины с большей вероятностью будут выполнять низкооплачиваемую работу, и они составляют большинство. работников с минимальной заработной платой в США. Все 10 самых популярных профессий для женщин оплачивают мужчин в среднем больше, включая секретарей и помощников по административным вопросам, дипломированных медсестер, учителей и кассиров. Фактически, из 534 профессий, отслеживаемых Бюро трудовой статистики, только в семи женщины получают в среднем больше, чем мужчины, например, респираторные терапевты и складские клерки. На работах, на которых женщинам платят больше, в среднем занято около 1,5 миллиона женщин, или примерно 3 процента женской рабочей силы, занятых полный рабочий день.

Самая высокая надбавка к заработной плате у женщин приходится на респираторных терапевтов, где женщины зарабатывают на 6,4 процента больше, чем мужчины, что эквивалентно дополнительным 62 долларам в неделю. Это, конечно, не повод для насмешек, но это меркнет по сравнению с профессиями с наибольшей разницей в заработной плате для женщин: управляющими недвижимостью, недвижимостью и общественными ассоциациями. На этих работах женщины зарабатывают в среднем 60,6% от того, что зарабатывают мужчины в рамках той же профессии, что эквивалентно потере ошеломляющих 473 долларов в неделю. Иными словами, потери в заработной плате женщин-менеджеров в неделю примерно равны надбавке к заработной плате женщин-пульмонологов за два месяца.

Таким образом, хотя цифра в 77 центов сравнивает работающих женщин и мужчин на разных работах, на нее влияет профессиональная сегрегация и разная заработная плата, которую мужчины и женщины получают даже в рамках одних и тех же видов работ.

Все это можно использовать для утверждения, что заработная плата мужчин и женщин была бы одинаковой, если бы только женщины не выбирали традиционно женские отрасли. Но на самом деле есть несколько факторов, которые приводят женщин к традиционно женским ролям, в том числе гендерная социализация , которая обучает девочек с детства воплощать в себе черты, которые хорошо находят воплощение в традиционно женской работе, основанной на воспитании, служении и поддержке других людей. в своей работе. Как показано в следующих разделах, существуют структурные факторы, влияющие на различные карьерные пути мужчин и женщин, — факторы, которые следует учитывать, чтобы все работники могли работать и вносить свой вклад в экономику таким образом, чтобы максимально использовать свои способности и сильные стороны.

Разница в часах

Женщины не только работают по разным специальностям, но и работают меньше часов на рабочем месте: на 35 минут в день меньше, чем мужчины, среди работающих полный рабочий день мужчин и женщин. Чем объясняется эта разница во времени? Интересно, что если принять во внимание работу по дому и уходу за детьми, разница во времени выглядит совсем по-другому. Работающие матери с ребенком в возрасте до 6 лет тратят примерно на 47 минут в день больше на уход и помощь членам семьи по сравнению с работающими отцами. У родителей старших детей также есть разрыв во времени ухода, хотя он меньше — около 22 минут в день. Данные свидетельствуют о том, что сокращение рабочего времени женщин можно объяснить, принимая во внимание тот факт, что женщины больше занимаются неоплачиваемым уходом по дому, по крайней мере, в домах с детьми.

Хотя тот факт, что женщины, работающие полный рабочий день, в среднем тратят меньше часов, безусловно, влияет на разрыв в заработной плате, наказание, которое женщины платят за меньшую работу, не так просто, как простое вычитание из почасовой оплаты. Экономист из Гарварда Клаудия Голдин обнаружила, что в некоторых хорошо оплачиваемых профессиях, таких как бизнес и юриспруденция, люди, которые работают очень много часов, получают непропорциональное увеличение своей заработной платы, а это означает, что те, кто работает меньше часов, получают непропорционально более низкую заработную плату. Например, в этих типах работ сокращение рабочего времени на 20 процентов приводит к снижению заработной платы более чем на 20 процентов. Некоторые исследования показывают, что карьерные издержки деторождения особенно высоки для высококвалифицированных женщин в профессиональных профессиях, вероятно, отчасти потому, что нет прямой зависимости между количеством часов и заработной платой для женщин, которые оказались на «мамином пути».

Некоторые критики используют это в качестве аргумента в пользу того, что разрыв в заработной плате существует только потому, что женщины сокращают свое рабочее время, чтобы заботиться о своих семьях. Но эта вера основана на очень абстрактном взгляде на реальность. Дело в том, что в реальной жизни женщины работают так, как они работают, по причинам, которые для всех, кроме самых привилегированных, имеют очень мало общего с выбором между работой и семейной жизнью. На самом деле существует циклическая зависимость между заработной платой женщин и неоплачиваемой работой по дому.

Уход за семьей

Когда женщины с самого начала зарабатывают меньше, часто из-за профессиональной сегрегации, для них может быть экономически целесообразным сокращать расходы, чтобы обеспечивать семейный уход за детьми или престарелыми родственниками. В свою очередь, это сокращение рабочего времени и срока пребывания на рабочем месте снижает заработную плату женщин в целом и способствует культурному представлению о том, что женщины не так преданы работе, как только у них появляются дети. У матерей в среднем заработок ниже, чем у бездетных женщин, и хотя часть этого разрыва может быть связана с меньшим количеством рабочих часов, по крайней мере часть этого разрыва сохраняется, даже если принять во внимание производительность. К сожалению, правда заключается в том, что матери воспринимаются как менее преданные работники после рождения детей, потому что многие работодатели считают, что матери будут отвлекаться на свою домашнюю жизнь. В то же время мужчины, как правило, получают повышение заработной платы после того, как становятся отцами, отчасти потому, что считается, что отцы являются кормильцами своих семей, хотя у большинства женатых мужчин есть партнеры по работе.

Кроме того, сейчас женщины чаще, чем когда-либо раньше, воспитывают детей без партнера, неся всю тяжесть кормильца и ведения домашнего хозяйства на своих плечах. Почти две трети матерей являются основными кормильцами или сокормилицами в своих семьях. И это даже не принимает во внимание отсутствие в этой стране федеральных законов, которые могли бы помочь урегулировать конфликты между уходом за семьей и при этом приносить доход. .

В настоящее время в Соединенных Штатах нет мандата, гарантирующего работникам доступ к оплачиваемым больничным дням, и в результате примерно 40 процентов работников рискуют потерять дневную заработную плату или работу, если они или член их семьи заболеют. По данным CS Mott, матери чаще, чем отцы, остаются дома с больными детьми, и треть родителей маленьких детей сообщают, что они обеспокоены потерей работы или заработной платы, если им придется оставаться дома с больным ребенком. Национальный опрос Детской больницы о здоровье детей.

Соединенные Штаты — одна из немногих стран мира и уж точно единственная страна с развитой экономикой, где матери не имеют права на оплачиваемый декретный отпуск после рождения нового ребенка. В настоящее время только 12 процентов работников имеют доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, и когда матерям приходится брать неоплачиваемое время вне рабочей силы, это приводит к более длительным перерывам в трудовом стаже, что негативно сказывается на будущей заработной плате, по сравнению с матерями, у которых есть доступ на оплачиваемый отпуск. Поскольку так мало женщин имеют доступ к оплачиваемому отпуску по беременности и родам, а биологические реалии родов означают, что у большинства женщин нет другого выбора, кроме как взять отпуск после рождения детей, матери в конечном итоге проводят больше времени вне рабочей силы, чем отцы, что еще больше способствует гендерному разрыву в оплате труда.

«Необъяснимые» причины разрыва в оплате труда

Экономистам из Корнелла Франсин Д. Блау и Лоуренсу М. Кану удалось количественно определить, какой процент разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами обусловлен аспектами, которые мы не можем легко измерить — аспектами, которые выходят за рамки такие вещи, как профессия, образование и многолетний опыт. По данным Блау и Кана, этот процент составляет 41,1 процента. По крайней мере отчасти это связано с дискриминацией, пусть даже незаметной и подсознательной. Борьба с гендерной дискриминацией и дискриминацией в оплате труда лиц, осуществляющих уход, является реальной и важной задачей, стоящей перед нашей страной, поэтому такие законы, как Закон о равной оплате труда от 1963 и Закон Лили Ледбеттер о справедливой оплате труда от 2009 года очень важны.

Но остальная часть разрыва в заработной плате — почти 60 процентов — зависит от всех структурных и социальных факторов, которые определяют решения женщин о том, где и как долго им работать. Эти факторы ограничивают выбор, который заставляет их работать и меньше зарабатывать. В целом, именно поэтому цифра в 77 центов имеет смысл: сравнение женщины и мужчины, занимающихся одной и той же профессией и с одним и тем же прошлым, очень узким образом говорит вам только одну часть истории, даже несмотря на то, что гендерный разрыв в оплате труда все еще сохраняется. в этих типах сравнений.

Хорошая новость заключается в том, что некоторые из этих проблем можно решить с помощью государственной политики. Закон о здоровых семьях обеспечит работникам доступ к оплачиваемым больничным дням, и им больше не придется беспокоиться о финансовых потерях, если они или их дети заболеют. Закон об отпуске по семейному и медицинскому страхованию, или Закон о СЕМЬЕ, создаст федеральную программу оплачиваемого семейного и медицинского отпуска, которая обеспечит до 12 недель частичной замены заработной платы после рождения нового ребенка для ухода за тяжелобольным членом семьи.