Часть 3 статьи 180 тк рф комментарий: Ст. 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Комментарий к статье 180. ТК РФ

1. Согласно п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем — физическим лицом (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или работодателя — физического лица.

Основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК).

Если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК. В частности, когда прекращается деятельность работодателя — физического лица на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (п. 2 ст. 25 ГК), в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности.

Под прекращением деятельности работодателя — физического лица, не имевшего статуса индивидуального предпринимателя, следует понимать фактическое прекращение таким работодателем своей деятельности.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Исходя из конституционного принципа о равенстве всех перед законом и судом (ч. 1 ст. 19 Конституции РФ), а также учитывая положения ч. 1 ст. 180 и ч. 3 ст. 73 ТК, работодатель в указанном случае обязан предложить работнику работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы — иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК) и был предупрежден согласно ч. 2 ст. 180 ТК персонально и под расписку не менее чем за 2 мес. о предстоящем увольнении (п. 29 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ).

2. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работодатель должен предупредить работника не менее чем за 2 мес., но это можно сделать и ранее, например за 4, 6, 8, 10 мес., 1 год (если это возможно). В таком случае работнику создаются лучшие условия для трудоустройства.

3. Другую работу работнику работодатель должен предложить при предупреждении об увольнении, а также в последний день перед увольнением, так как за 2 мес. после предупреждения также могут появиться вакансии.

В течение срока предупреждения об увольнении увольняемый работник имеет право на первоочередное предложение образовавшегося вакантного места.

4. Работодатель и работник могут достичь соглашения об увольнении без предупреждения за 2 мес., заменив предупреждение компенсацией. В этом случае все выплаты, причитающиеся работнику после увольнения, сохраняются.

5. В соответствии со ст. 21 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» профсоюзы и иные представительные органы работников вправе участвовать в разработке государственной политики в области содействия занятости населения.

Профсоюзы и иные представительные органы работников имеют право:

вносить в органы местного самоуправления предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников;

содействовать обеспечению социальных гарантий трудящихся в вопросах организации занятости, приема на работу (службу), увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством РФ.

Массовое высвобождение работников, связанное с рационализацией производства, совершенствованием организации труда, ликвидацией, перепрофилированием организации или ее структурных подразделений, полной или частичной приостановкой производства по инициативе работодателя, может осуществляться лишь при условии предварительного (не менее чем за 3 мес. ) уведомления в письменной форме соответствующих профсоюзных органов и иных представительных органов работников.

Органы исполнительной власти, работодатели проводят по предложению профсоюзов, иных представительных органов работников взаимные консультации по проблемам занятости населения. По итогам консультаций могут заключаться соглашения, предусматривающие мероприятия, направленные на содействие занятости населения.

Профсоюзы, иные представительные органы работников вправе требовать от работодателя включения в коллективный договор конкретных мер по обеспечению занятости.

Предложения профсоюзов, иных представительных органов работников в связи с массовым высвобождением работников, направленные в соответствующие органы власти и работодателям, подлежат рассмотрению в установленном законодательством РФ порядке. Об участии профсоюзов в содействии занятости населения см. также ст. 12 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

6. В соответствии со ст. 25 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели своевременно, не менее чем за 3 мес., и в полном объеме представляют органам службы занятости и профсоюзному органу или иному представительному органу работников информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить, и несут ответственность в установленном порядке.

7. Согласно Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утв. Постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. N 99, в случаях массового высвобождения работников и затруднений в их дальнейшем трудоустройстве органы исполнительной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления по предложению органов службы занятости, профсоюзных органов или иных представительных органов работников могут приостановить на срок до 6 мес. решение о высвобождении работников или принять решение о проведении поэтапного их высвобождения в течение года, осуществляя финансирование данных мероприятий за счет средств соответствующих бюджетов.

Взаимоотношения между работниками, работодателями и органами исполнительной власти в период массовых высвобождений регулируются действующим законодательством, в том числе коллективными договорами и соглашениями, заключаемыми в установленном порядке.

Предложения профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов, направляемые органам государственной и исполнительной власти и работодателям в связи с массовыми высвобождениями, подлежат рассмотрению в установленном порядке.

Органам исполнительной власти в период массового высвобождения в регионе целесообразно:

анализировать влияние массового высвобождения на рынок труда;

реализовывать решение о приостановке или поэтапном проведении высвобождения;

организовывать проведение экспертизы финансового состояния предприятий и разработку мероприятий по сокращению численности высвобождаемых работников;

координировать осуществление программ переобучения и переподготовки высвобождаемых работников;

осуществлять посредническую роль при решении конфликтных ситуаций между администрацией и профсоюзами на предприятиях, проводящих массовое высвобождение работников;

оказывать финансовую помощь предприятиям, планирующим массовые высвобождения, в виде гарантии займов, льготных кредитов, субсидий, отсроченных платежей по налогам;

разрабатывать мероприятия по содействию занятости в условиях массового высвобождения, в том числе по организации временной занятости, развитию общественных работ;

готовить предложения по перепрофилированию или приватизации предприятий.

Местные органы самоуправления по предложению службы занятости и профсоюзных органов могут приостанавливать на срок до 6 мес. решение работодателей о массовом высвобождении.

Конкретные сроки приостановки массового высвобождения определяются решением органов государственной власти и могут устанавливаться в зависимости от уровня безработицы в регионе в следующих пределах:

Статья 180 Трудового кодекса РФ в новой редакции с Комментариями и последними поправками на 2021 год

Закрытие предприятия точки и увольнение работников: особенности

Если в коммерческой, муниципальной или государственной организации запланировано сокращение штата или ликвидация, сотрудники предупреждаются об этом минимум за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Это время нужно отработать до даты, указанной в уведомлении.

Можно уволиться и досрочно, но важно учитывать несколько особенностей:

1. Помимо расчетных, работнику выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков (ст. 178 ТК РФ). Также перечисляется средний заработок, рассчитанный пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения об увольнении, указанного в уведомлении.
2. Минимум за два месяца руководитель должен уведомить о закрытии предприятия профсоюз и Центр занятости. Если увольнения могут принять массовый характер – за три месяца (ст. 82 ТК РФ).
3. Досрочно уволить сотрудника можно только при его согласии. Если он против, расторжение договора могут признать незаконным в суде.

Важно! Два месяца – это общий срок предупреждения для сотрудников, работающим по срочным договорам. В некоторых случаях устанавливаются сокращенные сроки: например, если договор срочный.

Рассмотрим подробности детально.

Ликвидация временных работников

Под временными подразумеваются сотрудники, договоры с которыми заключены на определенные сроки:

1. Если договор оформлен на период до двух месяцев, об увольнении предупреждают не менее чем за три дня (ст. 292 ТК РФ). Выходное пособие не выплачивается, если коллективным или трудовым договором не установлено иное.
2. Если договор заключен для выполнения сезонных работ, уведомить нужно за три календарных дня (ст. 296 ТК РФ). Выходное пособие выплачивается в размере среднего заработка за две недели.

В остальном применяются общие условия досрочного расторжения договора при закрытии компании.

Перевод при увольнении при ликвидации

Переводы бывают внешними и внутренними. В последнем случае сотрудник остается работать в организации, но для другой должности. При полном прекращении деятельности компании это неактуально.

Внешним считается перевод, при котором человек переходит из одной компании в другую по согласованию с работодателями. Если одна фирма ликвидируется, перевести сотрудника в другую можно в общем порядке. Заключается соглашение, переводящийся пишет заявление. В последний рабочий день с ним рассчитываются и отдают документы.

Примечание: если увольняться в связи с переводом, а не с ликвидацией, выходное пособие не выплатят. В трудовой книжке в качестве основания указывается п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ вместо п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Сокращение предприятия

Сокращение штата предполагает закрытие отдела или нескольких должностей. Полностью компания не ликвидируется. Согласно ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление отдается сотрудникам с более высокой производительностью, а при равной производительности руководитель должен отдать предпочтение:

• работникам с двумя и более детьми;
• единственным кормильцам в семье;
• сотрудникам, получившим профессиональное увечье или заболевание в период работы;
• инвалидам ВОВ и боевых действий;
• лицам, повышающим квалификацию без отрыва от работы.

Если в организации запланировано сокращение, персонал об этом уведомляется за два месяца под роспись. По истечении указанного срока сотрудников увольняют, но и досрочно они могут уйти.

Если работодатель настаивает на заявлении об уходе по собственному желанию, лучше не поддаваться его давлению. Обычно это делают, чтобы не платить выходное пособие. Если уволиться по своей инициативе, а не по причине сокращения, его не выплатят на законных основаниях.

Увольнение при закрытии филиала

Если закрывается филиал компании, персонал увольняют по общим правилам, предупредив об этом за два месяца. Можно перевести сотрудников и в другие подразделения, взяв письменные согласия.

Увольнение пенсионера в связи с ликвидацией

Пенсионеры ничем не отличаются от других работников. Они могут уволиться досрочно при ликвидации, подав заявление или согласие работодателю. Им полагаются те же выплаты, что и остальным.

Досрочное увольнение главного бухгалтера

Главбух – это практически ключевое звено при прекращении деятельности. Он оформляет многие документы, делает расчеты. Но и он может уволиться досрочно по причине закрытия. Вместо него руководитель вправе нанять другого бухгалтера, заключив гражданско-правовой договор.

Досрочное увольнение при ликвидации предприятия в связи с банкротством

Стандартное увольнение персонала в связи с банкротством предприятия производится после того, как арбитражный суд вынесет определение о завершении конкурсного производства. Хотя многие считают, что достаточно принятия решения о признании должника банкротом – это не так. Подробнее об этом можно почитать в Докладе Роструда.

Если дело о банкротстве только рассматривается, а уведомления о ликвидации уже выданы, сотрудники могут уволиться досрочно. Выплаты они получат во вторую очередь после реализации имущества должника (ст. 134 ФЗ от 26.10.2002 №27-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

В первую очередь погашаются судебные расходы, выплачивается вознаграждение арбитражному управляющему.

Расторжение контракта в связи с ликвидацией

Контракты в основном заключаются с военнослужащими, государственными и муниципальными служащими. Во всех случаях при досрочном расторжении применяются разные законы:

• ФЗ от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности..»;
• ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ»;
• ФЗ от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ».

«Контрактники» при ликвидации предприятия тоже могут уволиться досрочно, отправив рапорт или заявление работодателю.

Содержание ст. 180 ТК

В её вводном абзаце указывается, что при начале процессов оптимизации численности персонала наниматель должен предложить сотруднику перейти на другую подходящую работу, как это предусмотрено ч. 3 ст. 81 ТК.

Далее говорится, что о готовящемся увольнении из-за ликвидации организации или начале процессов по оптимизации штата сотрудники должны быть предупреждены нанимателем. Это предупреждение должно удовлетворять следующим условиям:

• иметь персональный характер;
• сотрудник удостоверяет его получение соответствующей росписью;
• встреча с сотрудником происходит за два месяца до момента увольнения или раньше.

Указано, что наниматель в подобных обстоятельствах может сразу расторгнуть трудовой договор с сотрудником, но при выполнении им следующих условий:

• получение письменного согласия увольняемого сотрудника;
• добровольная форма согласия на увольнение;
• выплата компенсации в размере среднего заработка, соответственно времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения об увольнении.

В заключительной части указывается, что при угрозе увольнений массового характера наниматель предпринимает действия, предусмотренные ТК и иными актуальными документами. При этом он должен консультироваться с соответствующим органом профорганизации.

Разобранная статья не только указывает на определённые гарантии для увольняемых сотрудников, но и предусматривает возможность немедленного прекращения с ними трудовых взаимоотношений на определённых условиях. Также она описывает принципы действий нанимателя при планируемых увольнениях массового характера.

Порядок сокращения

Статья 81 ТК наделяет работодателей возможность прекращения трудовых отношений с сотрудниками, если сокращается количество работников у ИП или фирмы. Выделить можно несколько этапов, которые потребуется пройти:

1. Изначально принимают решение сократить трудящихся. Для этого формируют новое расписание штатное.
2. Издание приказа, отражающего изменения в составе работников. Предупредить об этом сотрудников требуется за пару месяцев. Иные правила установлены для ситуаций, когда увольнение имеет массовый характер. Тогда уведомить потребуется работников за три месяца.
3. Направление уведомлений центрам занятости о сложившейся ситуации на предприятии.
4. Определение того, кто из сотрудников не может быть уволен согласно закону, а также кто обладает правами на преимущество по оставлению на работе.
5. Предложение перейти на другую работу.
6. Создается приказ, отражающий прекращение трудовых отношений.
7. Производство расчетов с работниками и внесение записей в документацию.

Приказ должен отражать причины, которые повлияли на принятие решения относительно сокращения работников. А также прописывается кто из сотрудников является ответственным за проведение этой процедуры, сроки ее реализации.

Стоит обратить внимание, что уволить сотрудника получится после того, как занимаемая им должность будет удалена из расписания. По этой причине требуется изначально утвердить новое расписание либо внести коррективы в действующий документ.

Изданный приказ, который касается сокращения или утверждения нового расписания необходимо зарегистрировать. Делают это с помощью внесения записи в журналы регистраций. Направить уведомления в указанный орган требуется также в двухмесячный срок до расторжения трудовых отношений. В ситуации, когда работодатель является индивидуальным предпринимателем – он уведомляет ЦЗН не позднее чем за 2 недели до увольнения.

Отразить в документе потребуется должности, которые занимают увольняемые сотрудники, их квалификацию, условия относительно оплаты. При массовых увольнениях срок уведомления возрастает до 3 месяцев.

Перечень сотрудников, с кем нельзя расторгнуть трудовые отношения, отражен в законе. Преимущество предоставляется для тех, кто имеет повышенный уровень производительности труда, а также высокую квалификацию. Если у двух работников равные показатели, то выбраны будут:

• лица, у кого есть семья – речь идет о семье, в которой имеет двое иждивенцев;
• сотрудникам, которые в семье являются единственными работающими членами;
• работникам, получившим трудовое заболевание или увечье во время труда у данного работодателя;
• тем, кто занимается повышением квалификации, при этом не отрывается от производственного процесса;
• признанные инвалидами при участии в боевых действиях или в ВОВ.

Указанный перечень носит не закрытый характер. Другие категории сотрудников могут отражаться в коллективном договоре. К таким лицам отнесены те, кто отработал в компании более 20 лет, кому осталось 12 месяцев до назначения пенсии.

Уведомления работникам формируются в двух экземплярах. Подписи ставятся в обоих, далее по одному документу передается каждой из сторон. Необходимо зарегистрировать уведомление в порядке, который предусмотрен на фирме. С помощью коллективного договора устанавливаются сроки направления уведомлений работникам ИП.

Вариантов развития событий при уведомлении человека о наличии вакантных мест могут быть различными. В частности, сотрудник может согласиться на перевод, о чем делается отметка на документе. А также может быть составлено отдельное заявление. Далее приступают к реализации процесса перевода. Когда сотрудник отказывается переводиться, то он также изъявляет свое желание в письменной форме.

Если у предприятия нет возможности предложить сотрудникам другие места работы, то рекомендуется отразить это в форме документа. Указанный акт доводится до сведения работников.

Приказ, который касается прекращения трудовых отношений, подлежит официальной регистрации. Сделать это можно при помощи внесения данных документа в регистрационные журналы. Сотрудников, которые подлежат увольнению, необходимо ознакомить с приказом. Если нет возможности ознакомить или человек отказывается— такая запись делается в документе.

Другой комментарий к Ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации

1. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации необходимо учитывать те ограничения и дополнительные гарантии, которые предусмотрены действующим законодательством о труде для отдельных категорий работников, в том числе: а) запрет увольнения некоторых категорий работников при определенных условиях; б) возможность прекращения трудового договора с отдельными категориями работников только при согласии на то определенных в законе субъектов; в) преимущественное право на оставление на работе для определенных категорий работников, включая тех, в отношении которых это право установлено коллективным договором (см. ст. 179 ТК РФ и комментарий к ней).

2. В силу ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника.

Под работой, соответствующей квалификации работника, следует понимать любую другую работу, которую работник способен выполнять в силу имеющейся у него фактической квалификации, включая и работу низшей квалификации по сравнению с той, которую выполнял работник ранее.

На практике работодатель предъявляет работнику список имеющихся у него вакансий одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении.

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации возможно лишь при условии, если у работодателя отсутствует работа, которая бы соответствовала квалификации работника, либо если работник отказался от перевода на другую работу. При этом предлагать вакансии, имеющиеся у работодателя в других местностях, работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором (см. ст. 81 ТК РФ и комментарий к ней).

3. Как следует из ч. 3 ст. 180 ТК, работодатель имеет право с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении.

Письменное согласие работника на расторжение трудового договора без отработки установленного двухмесячного срока может быть выражено посредством ознакомления под расписку с соответствующим приказом работодателя либо отдельного письменного документа (заявления работника), в котором он выражает свое согласие на увольнение без отработки указанного срока.

Наряду с обязанностью предупреждения о предстоящем увольнении работника на работодателя возлагается обязанность заблаговременно предупредить об увольнении соответствующие профсоюзные и государственные органы (см.

ст. ст. 81, 82 ТК РФ и комментарий к ним).

4. Правила, устанавливаемые ст. 180 ТК, распространяются лишь на случаи сокращения численности или штата работников организации, а также ликвидации работодателя — юридического лица. Гарантии и компенсации работникам при прекращении деятельности работодателя — физического лица, а также при сокращении численности или штата занятых у него работников устанавливаются в порядке индивидуально-договорного или коллективно-договорного регулирования.

Текущая редакция ст. 180 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса . О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения .

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении .

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением .

Компенсация при сокращении

Когда человек знакомится с приказом, согласно которому происходит сокращение количества трудящихся и ставит свою подпись во всех актах – можно приступать к поиску нового рабочего места. Дата, отраженная в документации, как день увольнения становится последним рабочим днем в компании. Когда решение об увольнении принималось руководством организации, то они обязаны выплатить сотрудникам:

• компенсации, связанные с неиспользованными днями отдыха;
• выходные пособия;
• прочие задолженности финансового характера.

Долги могут быть связаны с выплатой заработной платы, премиальных и прочего. Согласно законодательству выплаты производятся в последний день, когда человек трудится на предприятии. Позднее рассчитаться уже нельзя. Зарплата за последний отработанный месяц выдается за день до того, как с сотрудником расторгают трудовые отношения.

Выплачивать компенсации фирма будет на протяжении двухмесячного срока, только если бывший сотрудник не нашел другого места работы. В ситуации, когда человек работает, но при этом не оформлены трудовые отношения официально – право на получение компенсаций не утрачивается.

За первый месяц человеку полагается сумма, равная среднему размеру его заработка за месяц. Во втором месяце расчеты производятся по-иному. Количество отработанных дней умножается на средний заработок за день.

Некоторые ситуации предполагают продление выплат и в третьем месяце после сокращения. Условием также выступает то, что уволенный гражданин не вышел на работу. Подтвердить этот факт необходимо с помощью справки, выданной ЦЗН.

В ситуации, когда перед прекращением трудовых отношений человеком не был использован отпуск – это компенсируется с помощью денег. Сумма равняется тому, что должно быть выплачено в качестве отпускных.

О выплате выходного пособия при сокращении штата смотрите здесь:

Кризис Украины: Владимир Путин Адрес, проверенный на фактах

• Опубликовано

  22 февраля 2022

Связанные темы

• Проверка реальности

Изображение Изображение, Getty Images

. Новости

Президент России Владимир Путин приказал ввести войска в два удерживаемых повстанцами региона на востоке Украины, признав их независимыми государствами.

В длинном ночном телеобращении из Кремля г-н Путин попытался оправдать свои действия, выдвинув ряд утверждений об Украине.

«Так называемый цивилизованный мир… предпочитает не замечать этого, как будто и не было этого ужаса, геноцида, которому подвергается почти четыре миллиона человек»

Президент Путин говорил о Донбассе восточного региона Украина, утверждая, что русскоязычные жители там подвергаются «геноциду» — термин, который он использовал ранее, в настоящее время повторяется на российском государственном телевидении.

Источник изображения, Getty Images

Подпись к изображению,

Мемориал жертвам обстрелов в окрестностях Донецка, восточная Украина уничтожить, полностью или частично, национальную, этническую, расовую или религиозную группу».

Примеры включают убийства в Руанде и Сребренице, говорится в сообщении.

Но свидетельств геноцида на востоке Украины нет. Канцлер Германии Олаф Шольц отклонил заявление г-на Путина как «смехотворное».

ООН заявляет, что государства «иногда характеризовали определенные инциденты или периоды насилия как геноцид», но эти «характеристики не могут рассматриваться как авторитетные или определяющие».

Однако на востоке Украины продолжается конфликт.

По оценкам ООН, с 14 апреля 2014 г., когда начался конфликт, по 21 февраля 2022 г. на востоке Украины было убито 14 200–14 400 человек, в том числе:

• не менее 3 407 мирных жителей
• 4 400 военнослужащих ВСУ
• 6 500 членов вооруженных групп

До 39 000 человек получили ранения, из них 7 000-9 000 гражданских лиц.

А в 2018 году аналитический центр Международной кризисной группы обнаружил, что около 600 000 человек — по обе стороны линии фронта — проживали в небезопасных населенных пунктах, «где они ежедневно подвергаются обстрелам, минам и жестким ограничениям свободы передвижения и основных услуг. «.

«Уже были заявления о том, что Украина собирается создать собственное ядерное оружие… Украина действительно все еще имеет советские ядерные технологии и [средства] доставки такого оружия»

На конференции по безопасности для мировых лидеров на прошлой неделе президент Украины Владимир Зеленский сказал: «У нас нет этого оружия».

Источник изображения, AFP

Подпись к изображению,

Демонтаж бомбардировщика, способного нести ядерное оружие, в Украине, 2006 г.

Украина отказалась от своего ядерного оружия в 1990-х годах в обмен на гарантии безопасности от США, Великобритании и России.

И в настоящее время у него нет средств доставки ядерного оружия по воздуху или каких-либо ядерных боеголовок, которые могли бы быть доставлены ракетами, по словам экспертов по обороне.

В прошлом году посол Украины в Германии Андрей Мельник предположил, что если Украина не сможет вступить в НАТО, ей, возможно, придется пересмотреть свой безъядерный статус.

И этот вопрос, как сообщается, стал более заметным в общественном обсуждении после конфликта, вспыхнувшего на востоке Украины, и российской аннексии Крыма в 2014 году. пересмотренная военная стратегия, опубликованная в прошлом году, не упоминала о ее приобретении.

Ядерный орган ООН, Международное агентство по атомной энергии (МАГАТЭ), сообщило нам, что не видит в Украине признаков «перенаправления ядерных материалов, предназначенных для мирной деятельности, на другие цели».

«Коррупция, которая, без сомнения, является вызовом и проблемой для многих стран, в том числе и для России, приобрела в Украине какой-то особый характер» Индекс восприятия (CPI) на 2021 год — 136-е место из 180 стран мира, а Украина — 122-е место.

По данным организации, показатели Украины за последнее десятилетие значительно улучшились.

Но Илья Шуманов из Transparency International Россия говорит: «Рейтинг России… отражает отсутствие системных позитивных изменений в сфере борьбы с коррупцией».

«Более 60 000 врачей и других медицинских работников покинули страну во время пандемии»

Это утверждение, по-видимому, основано на отчете, опубликованном в марте 2021 года украинской социологической компанией «Центр Разумкова», в котором говорится: «Согласно По словам экспертов, с начала 2020 года Украину покинули 66 тысяч врачей и медицинских работников».

По состоянию на февраль 2021 года около 34 000 из них были зарегистрированы в системе здравоохранения Украины, которые уволились с начала пандемии, по словам бывшего министра здравоохранения Украины Максима Степанова.

Врач в Киеве зарабатывает около 17 000 фунтов стерлингов (23 000 долларов США) в год, по данным Института экономических исследований, по сравнению с 45 000 фунтов стерлингов в соседней Польше.

Официальная статистика не отслеживает, в какие страны уезжают работать украинские врачи, но работодатели в сфере здравоохранения сообщают о быстром росте числа желающих работать в Польше, Чехии и Словакии.

Подробнее в Reality Check

Присылайте нам свои вопросы

• Россия
• Reality Check
• Владимир Путин
• Украина

до н.э. общины получают дополнительное финансирование в размере 180 миллионов долларов для борьбы со стихийными бедствиями

Эти деньги помогут муниципалитетам смягчить последствия стихийных бедствий, таких как разрушительные лесные пожары и мощный шторм 2021 года, вызвавший оползни и наводнения по всей провинции.

Автор статьи:

Шерил Чан

Опубликовано 21 февраля 2023 г.  •  Последнее обновление 2 часа назад  •  2 минуты чтения

Присоединяйтесь к беседе Premier David Eby. Фото Джейсона Пейна /PNG

Содержание статьи

B. C. объявила о выделении 180 миллионов долларов новых средств, чтобы помочь сообществам и коренным народам подготовиться к стихийным бедствиям и чрезвычайным ситуациям, связанным с изменением климата.

Объявление 2

История продолжается ниже

Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ, ЧТОБЫ РАЗБЛОКИРОВАТЬ БОЛЬШЕ СТАТЕЙ

Создайте учетную запись или войдите, чтобы продолжить чтение.

• Доступ к статьям со всей Канады с одной учетной записью
• Делитесь своими мыслями и присоединяйтесь к обсуждению в комментариях
• Получайте дополнительные статьи в месяц
• Получайте обновления по электронной почте от ваших любимых авторов

Нет учетной записи? Создать учетную запись

или

Содержание статьи

Приносим свои извинения, но это видео не удалось загрузить.

Попробуйте обновить браузер или
нажмите здесь, чтобы посмотреть другие видео от нашей команды.

до н.э. сообщества получают дополнительное финансирование в размере 180 миллионов долларов для подготовки к стихийным бедствиям и чрезвычайным климатическим ситуациям Вернуться к видео

Приносим свои извинения, но это видео не удалось загрузить.

Попробуйте обновить браузер или
нажмите здесь, чтобы посмотреть другие видео от нашей команды.

Премьер-министр Дэвид Эби заявил, что правительство вкладывает дополнительные 180 миллионов долларов в общественный фонд готовности к чрезвычайным ситуациям, созданный в 2017 году, чтобы помочь муниципалитетам и коренным народам смягчить последствия стихийных бедствий, таких как засуха, разрушительные лесные пожары и сильный шторм 2021 года, вызвавший оползни. и наводнение по всей провинции.

Sunrise от Vancouver Sun

Начните свой день со сводки новостей и мнений о Британской Колумбии, которые доставляются прямо на ваш почтовый ящик в 7 утра с понедельника по пятницу.

Адрес электронной почты

Нажимая на кнопку подписки, вы соглашаетесь получать вышеуказанный информационный бюллетень от Postmedia Network Inc. Вы можете отказаться от подписки в любое время, щелкнув ссылку для отказа от подписки в нижней части наших электронных писем или любого информационного бюллетеня. Постмедиа Сеть Inc. | 365 Bloor Street East, Торонто, Онтарио, M4W 3L4 | 416-383-2300

Содержание статьи

«Это растущая реальность», — сказал Эби во время пресс-конференции в Виктории во вторник. «Эти климатические бедствия становятся все более частыми и усугубляются по мере того, как сохраняется изменение климата».

На сегодняшний день провинция вложила 369 миллионов долларов в фонд, который поддержал более 1300 проектов, включая новую дамбу в Мерритте, инфраструктуру общественного охлаждения в Виктории и планирование сооружения для эвакуации цунами в Тофино.

Объявление 3

История продолжается ниже

Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

Содержание статьи

Eby также объявила о создании ClimateReadyBC, заявленного как централизованный онлайн-центр, который предоставляет инструменты и ресурсы для сообществ, чтобы помочь им подготовиться к стихийным бедствиям.

На веб-сайте собрана информация, которая ранее была разбросана по разным правительственным веб-сайтам, включая инструменты для картирования опасностей, данные о рисках и ресурсы, а также информацию о доступном финансировании.

«Впереди у нас много работы», — сказал министр по чрезвычайным ситуациям и климатической готовности Боуинн Ма, чье новое министерство было создано в декабре прошлого года в рамках первого кабинета Эби. Поскольку правительство работает над сокращением выбросов парниковых газов, «мы также знаем, что должны быть готовы к воздействиям, которые уже наступили и будут продолжать сказываться на Британской Колумбии», — добавила она.

Объявление 4

История продолжается ниже

Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

Содержание статьи

Серия расследований Postmedia, опубликованная в прошлом году, показала, что усилия правительства опасно недостаточны для надлежащей защиты населения от наводнений и лесных пожаров. Расследование показало, что для защиты сообществ от ожидаемого увеличения числа стихийных бедствий, вызванных изменением климата, необходимо не менее 13 миллиардов долларов.

Рекомендовано из редакции

1. до н.э. опубликовать «полную» стратегию адаптации к изменению климата этой весной

2. Мы не готовы к сильным лесным пожарам и наводнениям в Британской Колумбии. Вот почему.

3. Премьер-министр Дэвид Эби создает новое министерство, чтобы убедиться, что Б.К. «готов к действию» к следующему стихийному бедствию в 2023 году

[email protected]

twitter.com/cherylchan

---

Поддержите нашу журналистику: Наша всесторонняя журналистика возможна благодаря поддержке наших подписчиков. Всего за 3,50 доллара в неделю вы можете получить неограниченный доступ с облегченной рекламой к The Vancouver Sun, The Province, National Post и 13 другим канадским новостным сайтам. Поддержите нас, подписавшись сегодня: The Vancouver Sun | Провинция.

Поделитесь этой статьей в своей социальной сети

В тренде

1. Провал «Колеса фортуны» признан «самым большим удушающим приемом» в истории шоу

   0 90. дайвер находит мечехвоста в Фолс-Крик: «Я сразу понял, что его здесь быть не должно»

2. Женщина и девочка найдены мертвыми в доме в Ричмонде при очевидном убийстве-самоубийстве

3. до н.э. teacher suspended for dragging student from class and falling on top of them

4. One person arrested after anti-maskers protest inside Surrey Memorial Hospital ER

Latest National Stories

Advertisement 1

Story продолжается ниже

Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.