Часть 2 ст 57 тк рф с комментариями 2019: последние изменения и поправки, судебная практика

Содержание

Трудовой кодекс РФ 2020-2021 года с комментариями и изменениями

Трудовой кодекс РФ — кодифицированный законодательный акт (кодекс), регулирующий отношения в сфере труда. Трудовой кодекс Российской Федерации вступил в силу 1 февраля 2002 года и отменил ранее действующий КЗОТ РСФСР от 1971 года. Современный ТК РФ обладает преимущественным применением перед любыми иными ФЗ, постановлениями Правительства РФ, Указами Президента РФ и иными нормативными и локальными (внутренними) актами организаций, регулирующими права и обязанности обеих сторон трудовых отношений. В данной редакции даются постатейные комментарии относительно трудовых отношений, устанавливаются права и обязательства работодателя и работника, перечисляются основные принципы организации работы.

Во многом он сохранил положения КЗОТ РСФСР 1971 года. Однако, были введены новые нормы, закрепившие права и обязанности отдельных категорий рабочих (например, спортсменов и тренеров). Также в современном Трудовом кодексе больше внимания уделено проблемам оплаты труда, процессу разрешения споров между сотрудником и работодателем. Все эти моменты наиболее полно раскрыты в комментариях к Трудовому кодексу. Стоит отметить, что с одной стороны он наделяет работников большими правами в вопросах трудоустройства и увольнения по инициативе работодателя, что позволяет им быть уверенными в сохранении рабочего места. С другой стороны, сведена к минимуму шанс профсоюзов участвовать в защите интересов работников.

Трудовой кодекс РФ 2020-2021 года включает в себя 424 статьи с научными комментариями, сгруппированных по разделам. Каждый раздел, кроме Заключительных положений, состоит из глав. Можно выделить традиционное для российского законодательства разделение текста документа на общую и особенную часть. Изменения в Трудовой кодекс вносятся как ФЗ, так и согласно постановлениям Конституционного суда, в случае выявления последним несоответствия отдельных статей ТК положениям, зафиксированным в Конституции РФ. В целом, данный кодекс, вступивший в силу 1 февраля 2002 года, полностью соответствует международным нормам в сфере регулирования и организации работы.

В данной редакции трудового кодекса к каждой статье идут развёрнутые научные комментарии.

ТК РФ 2021. Действующая редакция

Документы Пленума и Президиума Верховного суда по ТК РФ

Все документы >>>

Законы Российской Федерации по ТК РФ

Все документы >>>

Указы и распоряжения Президента Российской Федерации по ТК РФ

  • Указ Президента РФ от 25.02.2011 N 233 (ред. от 17.05.2021)

    «О некоторых вопросах организации деятельности президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции» (вместе с «Положением о порядке рассмотрения президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции вопросов, касающихся соблюдения требований к служебному (должностному) поведению лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации и отдельные должности федеральной государственной службы, и урегулирования конфликта интересов

  • Приказ Управления делами Президента РФ от 15.03.2021 N 90

    «Об утверждении Положения о Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации, работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами Президента Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов» (Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2021 N 63777)

  • Распоряжение Президента РФ от 30.11.2020 N 291-рп

    «О назначении официальных представителей Президента Российской Федерации при рассмотрении палатами Федерального Собрания Российской Федерации проектов федеральных законов «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»»

Все документы >>>

Постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации по ТК РФ

  • Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 N 2467 (ред. от 21.07.2021)

    «Об утверждении перечня нормативных правовых актов и групп нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актов, отдельных положений нормативных правовых актов и групп нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, правовых актов, отдельных положений правовых актов, групп правовых актов исполнительных и распорядительных органов государственной власти РСФСР и Союза ССР, решений Государственной комиссии по радиочастотам, содержащих

  • Распоряжение Правительства РФ от 11.06.2021 N 1569-р

    «О проекте федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации»»

Все документы >>>

Нормативные акты министерств и ведомств Российской Федерации по ТК РФ

Все документы >>>

Трудовой кодекс (ТК РФ)

Предисловие

Трудовой кодекс РФ (далее, также – ТК РФ) принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 г. и вступил в действие с 1 февраля 2002 года.

Начало действия нижеприведенной редакции кодекса — 01.07.2021 года.

Первоначальный текст документа был опубликован в «Российской газете» (N 256, 31.12.2001г.), «Парламентской газете» (N 2-5, 05.01.2002г.), «Собрании законодательства РФ», (N 1 (ч. 1), ст. 3. 07.01.2002).

Трудовое право в России является одной из динамичных отраслей права. С момента вступления в действие Трудового кодекса РФ, в него внесены многочисленные изменения и дополнения. Кодекс дополнялся как статьями, так и целыми главами.

Трудовой договор – по-прежнему центральный институт трудового права. ТК РФ содержит нормы права, регулирующие условия труда, положения о заключении, изменении и прекращении действия трудового договора.

ТК РФ регламентирует нормы рабочего времени, режим; важное значение придается предоставлению перерывов, еженедельных дней отдыха и отпуска.

Трудовой кодекс РФ содержит положения, предусматривающие дифференциацию условий труда. Например, существенное значение придается регулированию труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет, лиц, выполняющих работу на условиях совместительства.

Кодекс содержит положения, гарантирующие судебную защиту прав и свобод работников. Суды рассматривают дела по спорам об отказе в приеме на работу, о восстановлении на работе, о переводе на другую работу, а также о дискриминации со стороны работодателя.

Немалую (а может и главенствующую) роль в правоприменительной практике играют разъяснения Верховного Суда РФ о применении тех или иных положений трудового законодательства.

За время действия ТК РФ, Пленумом Верховным Судом РФ по целому ряду вопросов применения положений кодекса приняты соответствующие постановления:

  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров»
  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации»
  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»
  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»
  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»

Некоторые разъяснения о применении норм ТК РФ содержатся также в обзорах судебной практики Верховного Суда РФ, утверждаемых Президиумом Верховного Суда РФ.

Имеет существенное значение и позиция Конституционного Суда РФ, выраженная в постановлении КС РФ относительно того, соответствует ли Конституции смысл отдельных положений ТК РФ, придаваемый правоприменительной практикой.

Некоторую роль в судебной практике и ее формировании имеют и определения Конституционного суда РФ об отказе в принятии жалоб заявителей к рассмотрению ввиду неприемлемости, но содержащие правовую позицию Конституционного Суда РФ относительно правового смысла оспариваемого заявителем положения закона.

Ниже представлен текст документа:

Трудовой кодекс РФ в последней редакции с последними изменениями (внесенными Федеральными законами от 30.04.2021 N 109-ФЗ, от 28.06.2021 N 220-ФЗ), вступившими в силу с 01.07.2021 года (ред. 111).

К популярным статьям ТК РФ приведены комментарии в виде извлечений из постановлений Пленума ВС РФ, обзоров судебной практики Верховного Суда РФ, постановлений и определений Конституционного Суда РФ


30 декабря 2001 года

N 197-ФЗ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Принят
Государственной Думой
21 декабря 2001 года

Одобрен
Советом Федерации
26 декабря 2001 года

Часть I

Раздел I. Общие положения

Глава 1. Основные начала трудового законодательства

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Статья 4. Запрещение принудительного труда
Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Статья 7. Утратила силу
Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права
Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве
Статья 14. Исчисление сроков

Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений,
основания возникновения трудовых отношений

Статья 15. Трудовые отношения
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность
Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу
Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности
Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
Статья 20. Стороны трудовых отношений
Статья 21. Основные права и обязанности работника
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Часть II

Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда

Глава 3. Общие положения

Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда
Статья 24. Основные принципы социального партнерства
Статья 25. Стороны социального партнерства
Статья 26. Уровни социального партнерства
Статья 27. Формы социального партнерства
Статья 28. Особенности применения норм настоящего раздела

Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве

Статья 29. Представители работников
Статья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями
Статья 31. Иные представители работников
Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников
Статья 33. Представители работодателей
Статья 34. Иные представители работодателей

Глава 5. Органы социального партнерства

Статья 35. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Статья 35.1. Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда

Глава 6. Коллективные переговоры

Статья 36. Ведение коллективных переговоров
Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров
Статья 38. Урегулирование разногласий
Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах

Глава 7. Коллективные договоры и соглашения

Статья 40. Коллективный договор
Статья 41. Содержание и структура коллективного договора
Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора
Статья 43. Действие коллективного договора
Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора
Статья 45. Соглашение. Виды соглашений
Статья 46. Содержание и структура соглашения
Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения
Статья 48. Действие соглашения
Статья 49. Изменение и дополнение соглашения
Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения
Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

Глава 8. Участие работников в управлении организацией

Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией
Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией
Статья 53.1. Участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса

Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства

Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения
Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения

Часть III

Раздел III. Трудовой договор

Глава 10. Общие положения

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Статья 56.1. Запрещение заемного труда
Статья 57. Содержание трудового договора
Статья 58. Срок трудового договора
Статья 59. Срочный трудовой договор
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Статья 60.1. Работа по совместительству
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Глава 11. Заключение трудового договора

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Статья 66. Трудовая книжка
Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности
Статья 67. Форма трудового договора​
Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом
Статья 68. Оформление приема на работу
Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора
Статья 70. Испытание при приеме на работу
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Глава 12. Изменение трудового договора

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
Статья 76. Отстранение от работы

Глава 13. Прекращение трудового договора

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Глава 14. Защита персональных данных работника

Статья 85. Утратила силу
Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников
Статья 88. Передача персональных данных работника
Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя
Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

Раздел IV. Рабочее время

Глава 15. Общие положения

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Статья 93. Неполное рабочее время
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Статья 96. Работа в ночное время
Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Статья 98. Утратила силу
Статья 99. Сверхурочная работа

Глава 16. Режим рабочего времени

Статья 100. Режим рабочего времени
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
Статья 103. Сменная работа
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Статья 105. Разделение рабочего дня на части

Раздел V. Время отдыха

Глава 17. Общие положения

Статья 106. Понятие времени отдыха
Статья 107. Виды времени отдыха

Глава 18. Перерывы в работе.
Выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Статья 111. Выходные дни
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Глава 19. Отпуска

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Раздел VI. Оплата и нормирование труда

Глава 20. Общие положения

Статья 129. Основные понятия и определения
Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
Статья 131. Формы оплаты труда
Статья 132. Оплата по труду

Глава 21. Заработная плата

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Статья 135. Установление заработной платы
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Статья 143. Тарифные системы оплаты труда
Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
Статья 145. Условия оплаты труда руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций
Статья 146. Оплата труда в особых условиях
Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 154. Оплата труда в ночное время
Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
Статья 157. Оплата времени простоя
Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

Глава 22. Нормирование труда

Статья 159. Общие положения
Статья 160. Нормы труда
Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда
Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда
Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки

Раздел VII. Гарантии и компенсации

Глава 23. Общие положения

Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций
Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные
командировки, другие служебные поездки
и переезде на работу в другую местность

Статья 166. Понятие служебной командировки
Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими
государственных или общественных обязанностей

Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей
Статья 171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам
Статья 172. Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления

Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с получением образования, а также работникам, допущенным
к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования
Статья 175. Утратила силу
Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Глава 27. Гарантии и компенсации работникам,
связанные с расторжением трудового договора

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
Статья 181.1. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров

Глава 28. Другие гарантии и компенсации

Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр
Статья 185.1. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации​
Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Глава 29. Общие положения

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Глава 30. Дисциплина труда

Статья 191. Поощрения за труд
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

Раздел IX. Квалификация работника, профессиональный


стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное
образование работников

Глава 31. Общие положения

Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта
Статья 195.2. Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов
Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов
Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации

Глава 32. Ученический договор

Статья 198. Ученический договор
Статья 199. Содержание ученического договора
Статья 200. Срок и форма ученического договора
Статья 201. Действие ученического договора
Статья 202. Организационные формы ученичества
Статья 203. Время ученичества
Статья 204. Оплата ученичества
Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства
Статья 206. Недействительность условий ученического договора
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
Статья 208. Основания прекращения ученического договора

Раздел X. Охрана труда

Глава 33. Общие положения

Статья 209. Основные понятия
Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда

Глава 34. Требования охраны труда

Статья 211. Государственные нормативные требования охраны труда
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
Статья 215. Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда

Глава 35. Организация охраны труда

Статья 216. Государственное управление охраной труда
Статья 216.1. Государственная экспертиза условий труда
Статья 217. Служба охраны труда в организации
Статья 218. Комитеты (комиссии) по охране труда

Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда

Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания
Статья 223. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников
Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников
Статья 225. Обучение в области охраны труда
Статья 226. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае
Статья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях
Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев
Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев
Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев
Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда
Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев
Статья 230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве
Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев

Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора

Глава 37. Общие положения

Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора
Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Глава 39. Материальная ответственность работника

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
Статья 242. Полная материальная ответственность работника
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
Статья 246. Определение размера причиненного ущерба
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Часть IV

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Глава 40. Общие положения

Статья 251. Особенности регулирования труда
Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда

Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами
Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми​
Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет
Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора
Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет
Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации
и членов коллегиального исполнительного органа организации

Статья 273. Общие положения
Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации
Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации
Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству
Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации
Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации

Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Глава 45. Особенности регулирования труда работников,
заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 291. Оплачиваемые отпуска
Статья 292. Расторжение трудового договора

Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

Статья 293. Сезонные работы
Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ
Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах
Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом
Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом
Статья 299. Продолжительность вахты
Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

Глава 48. Особенности регулирования труда работников,
работающих у работодателей — физических лиц

Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом
Статья 304. Срок трудового договора
Статья 305. Режимы труда и отдыха
Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем
Статья 307. Прекращение трудового договора
Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров
Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей — физических лиц

Глава 48.1. Особенности регулирования
труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого
предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям,
и у работодателей — некоммерческих организаций

Статья 309.1. Общие положения
Статья 309.2. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и у работодателя — некоммерческой организации локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами

Глава 49. Особенности регулирования труда надомников

Статья 310. Надомники
Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд
Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками

Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников

Статья 312.1. Общие положения
Статья 312.2. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно
Статья 312.3. Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя
Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
Статья 312.5. Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника
Статья 312.6. Особенности организации труда дистанционных работников
Статья 312.7. Особенности охраны труда дистанционных работников
Статья 312.8. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником
Статья 312.9. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях

Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций
Статья 315. Оплата труда
Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате
Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате
Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
Статья 319. Дополнительный выходной день
Статья 320. Сокращенная рабочая неделя
Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 323. Гарантии медицинского обеспечения
Статья 324. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом
Статья 327. Другие гарантии и компенсации

Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников,
являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства

Статья 327.1. Общие положения
Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Статья 327.3. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу
Статья 327.4. Особенности временного перевода работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства
Статья 327.5. Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства
Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Статья 327.7. Особенности выплаты выходного пособия работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства

Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта

Статья 328. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств
Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств
Статья 330. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств

Глава 51.1. Особенности регулирования труда работников,
занятых на подземных работах

Статья 330.1. Общие положения
Статья 330.2. Особенности приема на подземные работы
Статья 330.3. Медицинские осмотры работников, занятых на подземных работах
Статья 330.4. Отстранение от работы работников, занятых на подземных работах
Статья 330.5. Дополнительные обязанности работодателя при организации и проведении подземных работ

Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников

Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью
Статья 331.1. Особенности отстранения от работы педагогических работников
Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу
Статья 332.1. Особенности заключения и прекращения трудового договора с руководителями, заместителями руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и руководителями их филиалов
Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников​
Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников
Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала

Глава 52.1. Особенности регулирования труда научных работников,
руководителей научных организаций, их заместителей

Статья 336.1. Особенности заключения и прекращения трудового договора с научным работником
Статья 336.2. Особенности заключения и прекращения трудового договора с руководителями, заместителями руководителей государственных и муниципальных научных организаций и руководителями их филиалов
Статья 336.3. Дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя научной организации

Глава 53. Особенности регулирования труда работников,
направляемых на работу в дипломатические представительства
и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных
органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей

Статья 337. Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей
Статья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей
Статья 339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей
Статья 340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей
Статья 341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей

Глава 53.1. Особенности регулирования труда работников,
направляемых временно работодателем к другим физическим
лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении
труда работников (персонала)

Статья 341.1. Общие положения
Статья 341.2. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
Статья 341.3. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
Статья 341.4. Расследование несчастного случая, происшедшего с работником, направленным временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороны
Статья 341.5. Субсидиарная ответственность по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала)

Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций

Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации
Статья 343. Внутренние установления религиозной организации
Статья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения
Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях
Статья 345.1. Особенности распространения регионального соглашения о минимальной заработной плате на работодателя — религиозную организацию​
Статья 346. Материальная ответственность работников религиозных организаций
Статья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации
Статья 348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций

Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

Статья 348.1. Общие положения
Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами
Статья 348.3. Медицинские осмотры спортсменов
Статья 348.4. Временный перевод спортсмена к другому работодателю
Статья 348.5. Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях
Статья 348.6. Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации
Статья 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству
Статья 348.8. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет
Статья 348.9. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов
Статья 348.10. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам
Статья 348.11. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом
Статья 348.11-1. Дополнительные основания прекращения трудового договора с тренером​
Статья 348.12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером
Статья 348.13. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров спортсменов, тренеров в профессиональном спорте и спорте высших достижений

Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников

Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу
Статья 349.1. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний
Статья 349.2. Особенности регулирования труда работников Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами
Статья 349.3. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников
Статья 349.4. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников кредитных организаций
Статья 349.5. Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»
Статья 349.6. Особенности регулирования труда работников государственных органов, органов местного самоуправления
Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
Статья 351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений
Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
Статья 351.2. — утратила силу
Статья 351.3. Некоторые особенности регулирования труда работников в сфере проведения специальной оценки условий труда
Статья 351.4. Дополнительные основания прекращения трудового договора с помощником нотариуса
Статья 351.5. Особенности трудовой деятельности лиц, работающих у резидентов территории опережающего социально-экономического развития
Статья 351.6. Особенности регулирования труда работников в сфере электроэнергетики, сфере теплоснабжения, в области промышленной безопасности, области безопасности гидротехнических сооружений

Часть V

Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод.
Рассмотрение и разрешение трудовых споров.
Ответственность за нарушение трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права

Глава 56. Общие положения

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Глава 57. Федеральный государственный контроль (надзор)
и ведомственный контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права

Статья 353. Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Статья 353.1. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Статья 354. Федеральная инспекция труда
Статья 355. Принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции труда
Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда
Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда
Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда
Статья 359. Независимость государственных инспекторов труда
Статья 360. Порядок организации и проведения проверок работодателей — утратила силу с 1 июля 2021 года. — Федеральный закон от 28.06.2021 N 220-ФЗ.
Статья 360.1. Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений
Статья 361. Обжалование решений федеральной инспекции труда, действий (бездействия) ее должностных лиц
Статья 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Статья 363. Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда
Статья 364. Ответственность государственных инспекторов труда
Статья 365. Взаимодействие федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и организациями
Статья 366. Федеральный государственный надзор в области промышленной безопасности
Статья 367. Федеральный государственный энергетический надзор
Статья 368. Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор
Статья 369. Государственный надзор за соблюдением требований ядерной и радиационной безопасности

Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов
работников профессиональными союзами

Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений
Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа
Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
Статья 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы
Статья 375. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам
Статья 376. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа
Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации
Статья 378. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов

Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав

Статья 379. Формы самозащиты
Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты

Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора
Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров
Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам
Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам
Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание
Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника
Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе
Статья 397. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры

Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

Статья 398. Основные понятия
Статья 399. Выдвижение требований работников и их представителей
Статья 400. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений
Статья 401. Примирительные процедуры
Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
Статья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
Статья 405. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора
Статья 406. Уклонение от участия в примирительных процедурах
Статья 407. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров
Статья 408. Соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора
Статья 409. Право на забастовку
Статья 410. Объявление забастовки
Статья 411. Орган, возглавляющий забастовку
Статья 412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки
Статья 413. Незаконные забастовки
Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки
Статья 415. Запрещение локаута
Статья 416. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража
Статья 417. Ответственность работников за незаконные забастовки
Статья 418. Ведение документации при рассмотрении и разрешении коллективного трудового спора

Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права

Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Часть VI

Раздел XIV. Заключительные положения

Статья 420. Сроки введения в действие настоящего Кодекса
Статья 421. Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса
Статья 422. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов
Статья 423. Применение законов и иных нормативных правовых актов
Статья 424. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие

Президент
Российской Федерации
В.ПУТИН

Москва, Кремль
30 декабря 2001 года
N 197-ФЗ

Совет Федерации одобрил поправки в ТК РФ о дистанционной работе

По мнению одной из адвокатов, поправки достаточно полно регламентируют порядок дистанционной работы, однако, поскольку такой способ работы является новым, основным камнем преткновения на пути реализации дистанционной работы станет контроль реальности выполнения трудовой функции работником в рабочее время. Другая положительно оценила такие новеллы, как возможность работы на «удаленке» постоянно и временно, в том числе чередуя периоды дистанционной работы с работой в офисе, упрощение взаимодействия и обмена документами между работником и работодателем, а также право работодателя по собственной инициативе направить сотрудника на дистанционную работу без согласия последнего в ряде случаев. При этом адвокат сочла ряд норм половинчатыми и недостаточными.

27 ноября Совет Федерации одобрил поправки в ТК РФ (законопроект № 973264-7), регулирующие дистанционную (удаленную) работу, а также временный перевод работника на дистанционную форму трудовой деятельности по инициативе работодателя в исключительных случаях.

Пандемия выявила проблемы трудового права

Как отмечается в пояснительной записке к проекту закона, пандемия выявила недостаточную гибкость российского трудового права и ограниченные возможности применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях.

Во-первых, поясняется в документе, действующая с 2013 г. глава 49.1 ТК о дистанционной работе сложна для применения, вследствие чего ею пользуются минимальное количество работников и работодателей. Отмечается, что по данным Росстата (обследование рабочей силы), в 2019 г. из 67,1 млн занятых лишь 30 тыс. работали на основе трудового договора о выполнении работы на дому с использованием сети Интернет (дистанционная работа). «Это крайне мало по сравнению с известными масштабами дистанционной и платформенной занятости, фриланса с использованием интернет-технологий», – указано в пояснительной записке.

Во-вторых, трудовое законодательство оказалось не готово к массовому переводу работников на удаленный режим работы. Так, пояснили разработчики поправок, для уведомления работника о переходе на данный режим использовались разные способы: электронные письма и устные сообщения, приказы руководства компаний, реже – ознакомление с приказом о новом режиме работы и крайне редко – рекомендованный большинством юристов по трудовому праву такой способ, как допсоглашение к трудовому договору, устанавливающее режим удаленной работы и местонахождение удаленного рабочего места. Но даже такое допсоглашение оказалось невозможно заключить в электронном виде, поскольку это законодательно не урегулировано.

«Действующий ТК РФ в принципе не предусматривает ситуации временной дистанционной занятости: в нем заложена возможность заключения либо традиционного трудового договора (статья 57 ТК РФ), либо трудового договора о дистанционной работе, не подразумевающего нахождение рабочего места в офисе (глава 49.1 ТК РФ). Статьи 72.1 и 72.2 ТК РФ регулируют только вопросы временного перевода и в таких случаях, под которые ситуации эпидемии и нерабочих дней по Указу Президента РФ № 206 от 25 марта 2020 г. и Указу Президента РФ № 239 от 2 апреля 2020 г. не подпадают абсолютно», – подчеркивается в пояснительной записке.

Читайте также

Пандемия как вызов традиционным формам занятости

Трудовое законодательство оказалось не готовым к массовому переводу работников на «удаленку»

18 Июня 2020

Разработчики поправок добавили, что и до пандемии практиковалась временная дистанционная занятость, основанная чаще всего на устных договоренностях руководителя и подчиненного о том, что последний временно поработает вне офиса (стационарного рабочего места). При этом, отмечается в документе, судебной практике известны ситуации, когда недобросовестные работодатели в конфликтной ситуации фиксировали временную «удаленку» как прогул, а недобросовестные работники пытались убедить суд, что работали из дома с ведома работодателя, хотя такого не было.

Таким образом, поправки в ТК призваны повысить гибкость занятости и применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях.

Содержание изменений

Поправки сконцентрированы в рамках гл. 49.1 ТК, которая теперь называется «Особенности регулирования дистанционной и временной удаленной работы» и включает 9 статей.

В частности, в ст. 312.1 внесено дополнение о том, что трудовым договором или допсоглашением к нему может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или допсоглашением срока, не превышающего 6 месяцев, либо периодически при условии чередования периодов дистанционной работы и на стационарном рабочем месте).

Уточняется, что дистанционным работником является работник, заключивший трудовой договор (допсоглашение), а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со ст. 312.9 ТК. На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных данной главой Кодекса.

Статья 312.2 теперь называется «Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно».

Так, договор и допсоглашение, предусматривающие выполнение трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником и работодателем электронными документами в порядке ч. 1 ст. 312.3 ТК. По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить работнику экземпляр договора (допсоглашения) на бумажном носителе. По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся в трудовую книжку, если она предоставлена, в том числе путем направления по почте заказным уведомлением (кроме случаев, если в соответствии с ТК или иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Существенно скорректирована ст. 312.3 Кодекса – теперь она регулирует особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя.

Так, установлено, что при заключении в электронном виде трудовых договоров и допосоглашений к ним, как и договоров о материальной ответственности, а также на получение образования (с отрывом и без отрыва от работы), внесении изменений в эти договоры, а также в случае их расторжения путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленные квалифицированная или неквалифицированная подпись работника. В иных случаях работник и работодатель могут взаимодействовать путем использования других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной договором или локальным нормативным актом и позволяющей подтвердить получение работником и (или) работодателем документов в электронном виде.

«На сегодня стоимость и порядок оформления такой ЭЦП ограничивают распространение дистанционной работы. Вместе с тем как работодателю, так и работнику во всех случаях предлагается предоставить возможность и право выбора, с тем чтобы они могли использовать и документы на бумажном носителе», – отмечается в пояснительной записке.

В ст. 312.3 также указано, что для предоставления страхового обеспечения по обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных законодательством, по почте заказным письмом с уведомлением либо представляет сведения о серии и номере листка нетрудоспособности, сформированного в форме электронного документа, если медучреждение и работодатель являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену такими сведениями.

Также значительно расширена ст. 312.4, регулирующая особенности режима работы и отдыха дистанционного работника. В частности, режим рабочего времени может быть установлен работником по своему усмотрению, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, а также трудовым договором или допсоглашением к нему. При временной дистанционной работе указанными документами также могут определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения трудовой функции дистанционно, а также условия и порядок вызова работника, временно работающего удаленно, для работы на стационарном рабочем месте (или выхода на работу по его инициативе).

Как отмечается в пояснительной записке, условие о рабочем месте утратило значение из-за невозможности и отсутствия надобности для работодателя контроля за тем, где территориально осуществляется дистанционная работа. Рабочее место дистанционного работника может находиться везде, где есть Интернет.

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков работнику, выполняющему дистанционную работу временно, осуществляется в соответствии с гл. 19 ТК. Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее.

Статья 312.5 теперь устанавливает дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника. Указано, что выполнение трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения заработной платы.

Согласно ст. 312.6 работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимым оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и т.д. С согласия или ведома работодателя и в его интересах могут использоваться принадлежащие работнику или арендованные им технические ресурсы. В таком случае работнику выплачивается компенсация и возмещаются соответствующие расходы. Порядок, сроки и размеры возмещения определяются договором или локальным нормативным актом.

Статья 312.7 устанавливает особенности охраны труда дистанционных работников.

Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником содержит ст. 312.8. Так, он может быть расторгнут, если работник, работая удаленно, без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по трудовым вопросам более двух дней подряд. Также договор может быть прекращен в случае изменения работником местности, где он выполняет трудовые обязанности, если это влечет невозможность их выполнения на прежних условиях. Если взаимодействие с работником осуществляется в форме электронного документооборота, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания приказа (распоряжения) направить работнику копию данного документа на бумаге заказным письмом.

Заключительная ст. 312.9 регулирует порядок временного перевода на дистанционную работу по инициативе законодателя в исключительных случаях. К таковым отнесены катастрофы природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия или эпизоотия, а также любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя не требует согласия работника и также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) местного самоуправления.

С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работодатель принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу, содержащий указание на обстоятельство, послужившее основанием для этого, список работников, временно переводимых на удаленную работу, срок перевода, порядок организации труда, а также обеспечения работников на данный период необходимым оборудованием и программно-техническими средствами, включая порядок выплаты компенсации за использование работниками собственного или арендованного оборудования.

При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя по указанным основаниям внесения изменений в трудовой договор не требуется. По окончании срока перевода (но не позднее окончания периода наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия решения о временном переводе на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник – приступить к ее выполнению.

При этом если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для удаленной работы техническими ресурсами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой согласно ч. 2 ст. 157 ТК, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами.

Поправки вступают в силу с 1 января 2021 г.

Адвокаты положительно оценили поправки, однако указали на их недостатки

В комментарии «АГ» адвокат, старший юрист корпоративной и арбитражной практики АБ «Качкин и Партнеры» Ольга Дученко оценила принятые поправки в целом положительно. «Необходимость внесения изменений в ТК в части регулирования дистанционной работы назрела давно. Прежние нормы не были достаточно гибкими и не соответствовали потребностям как бизнеса, так и рынка труда», – отметила она.

Из плюсов нововведений адвокат отметила возможность работы на «удаленке» как постоянно, так и временно, в том числе чередования периодов дистанционной работы с работой в офисе; упрощение взаимодействия и обмена документами между работником и работодателем; право работодателя по собственной инициативе направить сотрудника на дистанционную работу без согласия последнего в ряде случаев.

Однако, по мнению Ольги Дученко, принятые меры являются половинчатыми и недостаточными. «От использования электронной цифровой подписи и документов «на бумаге» полностью уйти не удалось. В отношении регулирования многих вопросов установлена отсылка к коллективному договору, локальному нормативному акту работодателя, которые в большинстве компаний будут просто отсутствовать, – пояснила она. – Немало вопросов можно предъявить и к дополнительным основаниям прекращения трудового договора с работающими удаленно. Прежние нормы представлялись в этой части более удачными».

Принятый закон, считает адвокат, существенным образом отразится на правоприменительной практике – в частности, работникам будет проще защитить свои права, их будет сложнее уволить за прогул или по дополнительным основаниям, установленным в трудовом договоре (как было установлено в прежней редакции Кодекса).

Управляющий партнер АБ Ольги Башковой Ольга Башкова отметила, что в условиях сложившейся реальности, когда уже практически 10 месяцев работодатель вынужден выбирать дистанционный способ работы для сотрудников, такие поправки будут способствовать снятию многих организационных вопросов. В частности, пояснила она, на практике работодатели сталкиваются с такими вопросами: как оформлять переход на дистанционную работу, на какие нормы закона ссылаться, необходимо ли письменное заявление работника либо приказ работодателя, как осуществлять контроль за выполнением трудовой функции работника при дистанционной работе?

«Поправки достаточно полно регламентируют порядок дистанционной работы. Однако, поскольку такой способ работы является новым, думается, что главным камнем преткновения на пути реализации дистанционной работы станет контроль реальности выполнения трудовой функции работником в рабочее время, – полагает эксперт. – Так, закон прописывает контроль работы в виде отчетов работника перед работодателем. Однако обычный трудовой договор предусматривает режим рабочего времени – 8-часовой рабочий день с перерывом на обед. В условиях, когда работодатель не видит, что делает работник в течение всего рабочего времени, как работодателю можно понять, что в течение всего рабочего времени работник действительно выполнял рабочую функцию? Очевидно, что привязка оплаты труда за количество отработанных часов теряет актуальность, так как получить определенный отчет от работника еще не означает, что он затратил на выполнение трудовых функций весь рабочий день». По мнению Ольги Башковой, в данной части необходимы дополнительные разъяснения о том, как действовать работодателю и как составлять в таком случае табель рабочего времени.

«Еще один вопрос – обеспечение работника техническими ресурсами. Не всегда у работодателя есть такая возможность, а если и есть, то каким образом вверять технику работнику без опасения ее утраты либо возможности компенсации испорченной техники работником? Кроме того, есть вопросы в части охраны труда: кто будет давать оценку безопасных условий труда работника, нужна ли она в этом случае и кто будет отвечать, если с работником произойдет несчастный случай?» – задалась вопросами адвокат.

В заключение Ольга Башкова добавила, что принятый закон будет способствовать разрешению многих спорных моментов, которые уже назрели.

Статья 147 ТК РФ 2016-2019. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. ЮрИнспекция

Правильно народ отвечает — нет в УК РФ такого наказания как конфискация имущества…. Действительно исключена данная статья.. . Однако с 1 января 2007 г. вступила в силу глава 15-1 УК РФ Конфискация имущества и соответственно ст. ст. 104-1, 104-2, 104-3…Статья 104.1. Конфискация имущества 1. Конфискация имущества есть принудительное безвозмездное обращение по решению суда в собственность государства следующего имущества:а) денег, ценностей и иного имущества, полученных в результате совершения преступлений, предусмотренных частью второй статьи 105, частью второй статьи 111, частью второй статьи 126, статьями 127.1, 127.2, 146, 147, 164, частями третьей и четвертой статьи 184, статьями 186, 187, 188, 189, частями третьей и четвертой статьи 204, статьями 205, 205.1, 205.2, 206, 208, 209, 210, 212, 222, 227, 228.1, 229, 231, 232, 234, 240, 241, 242, 242.1, 275, 276, 277, 278, 279, 281, 282.1, 282.2, 285, 290, 355, частью третьей статьи 359 настоящего Кодекса, и любых доходов от этого имущества, за исключением имущества и доходов от него, подлежащих возвращению законному владельцу;б) денег, ценностей и иного имущества, в которые имущество, полученное в результате совершения преступления, и доходы от этого имущества были частично или полностью превращены или преобразованы;в) денег, ценностей и иного имущества, используемых или предназначенных для финансирования терроризма, организованной группы, незаконного вооруженного формирования, преступного сообщества (преступной организации) ;г) орудий, оборудования или иных средств совершения преступления, принадлежащих обвиняемому.Так что может подлежать только имущество — указанное в диспозиции данной статьи, а то что заработано честным трудом (может и нечестным но никто этого не доказал) — КОНФИСКАЦИИ НЕ ПОДЛЕЖИТ! Так что без куска хлеба и крыши над головой (если он эту крышу ранее честно заработал) урка не останется… .

Какие условия трудового договора являются обязательными

 По общему правилу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключаемого согласно правилам ТК РФ. 
     
Понятие трудового договора определено в ст. 56 ТК РФ – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. 
     
Содержание трудового договора регламентировано ст. 57 ТК РФ. 
В ней есть перечень:

 
В качестве сведений, подлежащих включению в договор, Трудовой кодекс называет не только фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), но и:


Если при заключении трудового договора какие-либо из названных сведений не были внесены в него, это не означает, что договор будет признан недействительным, и тем более не является основанием для расторжения трудовых отношений. 

Обязательные условия.
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательны для внесения в договор следующие условия:

Место работы
Обязательно включается в договор место работы, а если сотрудник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Трудовая функция.
Работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Дата начала работы.
Она обязательно указывается в трудовом договоре и может отличаться от даты его заключения. 

Срок действия договора.
Это условие обязательно в случае заключения срочного трудового договора. Причем необходимо указать не только срок договора, но и причину, послужившую основанием для заключения договора данного вида.

Условия оплаты труда.
В трудовом договоре обязательно указание размера тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат. 

Режим рабочего времени и времени отдыха.
Данное условие включается в трудовой договор, если для конкретного работника режим работы отличается от общих правил, установленных у работодателя. 

Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Условие об этом становится обязательным, если человека принимают на работу в соответствующих условиях. При этом дополнительно необходимо привести характеристики условий труда на рабочем месте.

Характер работы (подвижной, разъездной, в пути, иной).
Эти условия указываются также при необходимости. Обычно они включаются в трудовые договоры курьеров, водителей, торговых представителей и иных работников, которые по роду деятельности вынуждены периодически покидать рабочее место.

Условия труда на рабочем месте.
Они указываются в трудовом договоре на основании результатов специальной оценки рабочих мест по условиям труда. Причем условия труда нужно прописать даже в том случае, когда они признаны оптимальными.

Обязательное социальное страхование.
Условие о социальном страховании подразумевает несколько видов страхования:

Международный

ОТ АНДЖЕЛО ВЕРЗОНИ

В сентябре в течение двух дней в двух отдельных торговых центрах в России произошел крупный пожар, сообщают российские источники новостей. Как это часто бывает в России, из отчетов неясно, как начались пожары и произошли ли гибели или ранения. Ясно одно: пожары — последнее из, по всей видимости, серьезной проблемы, от которой страдает страна.

Первый пожар произошел 20 сентября в торговом центре в Грозном, столице Чеченской республики.Днем позже пожар снова вспыхнул в торговом центре во Владивостоке, портовом городе примерно в 80 милях к северу от границы с Северной Кореей. События произошли сразу же после пожара в марте 2018 года в торговом центре в сибирском городе Кемерово, в результате которого погибли 64 человека, из них 41 ребенок.

Столкнувшись с заведомо скудным объемом сообщений в российских СМИ, в значительной степени контролируемых государством, наблюдатели по всему миру выражают подозрения, озабоченность и возмущение по поводу этих инцидентов.

«В этих пожарах есть что-то подозрительное», — предположил один человек на российском новостном сайте RT, финансируемом государством.com, реагируя на новости о пожаре во Владивостоке. Другие комментаторы RT.com утверждали, что один или несколько пожаров были устроены намеренно, и что в последнее время в российских торговых центрах были и другие пожары, о которых государственные СМИ не сообщали.

Неудивительно, что онлайн-комментаторы также призвали к усилению мер пожарной безопасности в России. «Привет, Россия, — написал один человек, — пора устанавливать спринклерные системы в торговых центрах, общественных зданиях и многоквартирных жилых домах». Другой сказал: «В этих местах необходимо установить спринклерную и пожарную сигнализацию.

Во время катастрофического пожара в Кемерово в 2018 году в торговом центре не было действующей пожарной сигнализации и пожарных спринклеров, а входные двери были заблокированы. Этот пожар вызвал аналогичные подозрения, поскольку многие считали, что ответственность за пожар несет российское правительство.

«Эта трагедия отражает все проблемы России — коррумпированность чиновников, закрывающих глаза на проблемы с пожарной безопасностью, несогласованная работа спецслужб, непроницаемость властей», — сказал Расим Яралиев, руководитель группы граждан, требующих ответов после пожара, сообщает Associated Press.

По данным Международной ассоциации пожарных и спасательных служб, в России в целом один из самых высоких показателей смертности от пожаров среди всех стран мира — 6,4 смертей на 100 пожаров по сравнению с 0,2 смертей на 100 пожаров в США и Великобритании. Британия.

МЕЖДУНАРОДНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Химический пожар вызывает озабоченность по поводу безопасности во Франции

В сентябре большой пожар вспыхнул на химическом заводе во французском городе Руан, примерно в 75 милях к северо-западу от Парижа.Пламя бушевало более 20 часов, посылая густой черный дым над городом.


Getty Images

Хотя никто не пострадал непосредственно в результате инцидента, он вызвал широкую панику по поводу безопасности здоровья и окружающей среды в обществе. «Город явно загрязнен. Я не могу гарантировать, что опасности нет. Конечно, присутствуют следы углеводородов », — заявила министр здравоохранения Франции Агнес Бузин, несмотря на то, что государственные власти заявили общественности, что воздух и вода в городе безопасны, согласно Guardian.Аналогичные опасения возникли в Париже в связи с пожаром, уничтожившим часть культовой церкви Нотр-Дам в апреле.

NFPA 1600, Стандарт непрерывности, чрезвычайного и антикризисного управления, часто связан с инцидентами, такими как стихийные бедствия и террористические атаки, но его также можно применять в отношении крупных пожаров или взрывов, особенно когда они затрагивают целые сообщества, такие как Руан. Пожар. Стандарт, в частности, требует наличия планов действий в чрезвычайных ситуациях для мониторинга «здоровья и безопасности людей в пострадавшей зоне», а также «здоровья и безопасности персонала, реагирующего на инцидент», а также воздействия на окружающую среду.

Пожар в школе-интернате унес жизни более двух десятков человек

По крайней мере 28 человек, в том числе 26 в возрасте от 10 до 20 лет, погибли в сентябрьском пожаре, охватившем исламскую школу-интернат в столице Либерии Монровии. Когда начался пожар, причиной которого, как сообщается, является проблема с электричеством, студенты спали. Пламя оставило не более чем почерневший каркас здания.

Пастор из соседней церкви описал эту сцену Associated Press. «Все место было красным», — сказал он.«Когда я посмотрел в окно, я увидел, что все это место пылает огнем».

Обрушения зданий и пожары в Монровии обычное явление, но, по данным Reuters, «редко смертельно». В США пожары в школах происходят с определенной регулярностью — с 2013 по 2017 год, по данным NFPA, ежегодно в школах США происходило в среднем 3320 пожаров, — но и они тоже редко бывают смертельными. В среднем в школах США погибает один мирный житель в год.

АНДЖЕЛО ВЕРЗОНИ, штатный автор журнала NFPA. Верхняя фотография: Getty Images

С бумом торговых центров в России инвесторы в недвижимость идут за покупками

«За последние 10 лет Россия превратилась в страну среднего класса», — Чарльз Слейтер, аналитик розничной торговли в Cushman & Wakefield, консалтинговой фирме по коммерческой недвижимости, сказал в интервью.«Что может быть лучше, чем пойти в замкнутое, теплое место, где есть множество вещей, будь то боулинг, кинотеатр или ресторанный дворик — вещи, к которым клиенты не привыкли в прошлом?»

В настоящее время в Москве 82 торговых центра, в том числе два крупнейших в Европе, по данным нью-йоркской торговой ассоциации International Council of Shopping Centres. Оба принадлежат Ikea Shopping Centres Russia, филиалу шведской франшизы по производству мебели, которая занимается сборкой самостоятельно, которая управляет здесь 14 торговыми центрами.В России торговые центры все еще в новинку; первый пригородный торговый центр в западном стиле открылся в 2000 году. Сейчас они переходят из рук в руки, поскольку девелоперы продают недвижимость институциональным инвесторам, таким как Morgan Stanley, что впервые проливает свет на их потрясающие ценности.

В основе привлекательности для инвесторов лежит растущий располагаемый доход россиян, подталкиваемый политикой в ​​пользу среднего класса, чтобы их вызов правлению президента Путина не усилился.

В России фиксированная ставка налога на прибыль составляет 13 процентов.Большинство россиян владеют своими домами — наследием постсоветской приватизации, и поэтому не платят ипотеку или арендную плату. Здравоохранение социализировано.

Неудивительно, что россияне стали фанатичными покупателями. По данным консалтинговой фирмы Jones Lang LaSalle, россияне тратят 60 процентов своего дохода до вычета налогов на розничные покупки — в эту категорию входят продукты питания. На втором месте в Европе находится Швеция, где на розничную торговлю приходится 40 процентов общих частных расходов. Для сравнения, по данным Jones Lang LaSalle, немцы тратят 28% своей зарплаты на покупки.

Ежедневный бизнес-брифинг

Торговые центры, где наконец-то были раскрыты и обнажены секреты западного капитализма, с фастфудом, одеждой, катками, электроникой и бытовой техникой, куда ни глянь, заворожили здесь покупателей — так же, как они это делали в первые годы своей жизни. в США с 1960-х по 1980-е годы.

Конфиденциальность пользователей или киберсуверенитет?

5. Глобальный ландшафт

Положения о локализации данных применяются в различных политических контекстах, и их объем может значительно различаться, особенно в том, что касается типов данных, находящихся под контролем.Ниже приводится неисчерпывающий, но ориентировочный список стран, которые предложили или приняли требования по локализации, относящиеся к персональных данных , а также обзор контекста прав человека и последствий в каждой стране. Наибольшее беспокойство вызывают строгие требования, предъявляемые к странам, оцененным как «несвободные» или «частично свободные» согласно Freedom on the Net , где положения о локализации данных часто вводятся как часть более широкого подавления свободы в Интернете.

Китай — платный

За последнее десятилетие способность китайских пользователей осуществлять свои права человека в Интернете быстро снизилась, что сделало Китай самой репрессивной информационной средой в мире.Все более изощренный механизм наблюдения и цензуры, аресты граждан за действия в сети и целенаправленное отключение сети позволили правительству усилить контроль над и без того ограничительной онлайн-средой. Требования к внутреннему хранению данных и ограничения на передачу данных между ними в соответствии с Законом Китая о кибербезопасности усугубляют слабую защиту прав человека в стране.

Председатель КНР Си Цзиньпин выступает по видеоконференции перед делегатами на церемонии открытия Всемирной интернет-конференции в Учжене, китайская провинция Чжэцзян, 16 ноября 2016 года.Фотография предоставлена ​​STR / AFP через Getty Images.

Закон Китая о кибербезопасности вступил в силу в июне 2017 года и еще больше подорвал номинальные меры защиты конфиденциальности, которые были оставлены в стране. Многие положения, содержащиеся в законе, значительно укрепили комплексный механизм наблюдения в Китае, включая принудительную локализацию данных, требования к регистрации настоящего имени и полномочия для операторов сетей оказывать помощь полиции и службам безопасности в проведении уголовных расследований или в операциях по обеспечению национальной безопасности.Кроме того, китайское правительство ввело несколько политик, требующих регистрации настоящего имени и предоставляющих властям широкие полномочия для входа в помещения компаний, предоставляющих интернет-услуги, гарантируя, что пользователи могут быть легко идентифицированы, а их данные могут быть проверены и скопированы, когда они будут сочтены важными для кибербезопасности.

Требования к локализации данных в соответствии с Законом страны о кибербезопасности применяются к широкому кругу компаний и данных, заменяя разрозненную структуру, охватывающую различные сектора, такие как электронный банкинг и информация о здоровье.Согласно статье 37 закона операторы «критически важной информационной инфраструктуры» обязаны хранить личные данные, а также данные, которые считаются «важными» (например, данные, касающиеся национальной безопасности и общественных интересов), в пределах страны. Все трансграничные передачи этих данных требуют оценки безопасности. Правительство продолжает выпускать стандарты и меры, которые определяют и вводят в действие Закон о кибербезопасности. После принятия закона Apple, например, быстро выполнила требование, объявив о планах в этом году открыть центр обработки данных в Китае.В феврале 2018 года Apple iCloud начала хранить данные своих китайских пользователей в партнерстве с государственной компанией Guizhou-Cloud Big Data.

Вьетнам — платно

Вьетнамское правительство давно стремилось установить авторитарный контроль над Интернетом. Требования к локализации данных, совсем недавно принятые Законом о кибербезопасности, являются одним из бесчисленных способов, с помощью которых поставщики услуг и технологические компании должны помогать правительству в мониторинге коммуникаций своих пользователей.Эта драконовская среда наблюдения сочетается с обычными многолетними обвинениями активистов и журналистов за их выступления в Интернете, а также за систематические манипуляции с контентом. Вызывает тревогу то, что правящая партия все больше зацикливается на удалении любых следов критических или «токсичных» высказываний в Интернете.

Закон о кибербезопасности, введенный в 2018 году и вступивший в силу в январе 2019 года, резко усилил положения о хранении и локализации данных. Проект указа, регулирующий реализацию закона, по-видимому, потребовал бы онлайн-платформ, включая крупные компании, такие как Facebook и Google, а также более мелкие платформы, такие как платежные сервисы и игровые компании, для хранения данных о вьетнамских пользователях на местном уровне и предоставления этих данных правительство по запросу.Данные, включая имена, даты рождения, национальность, удостоверения личности, номера кредитных карт, файлы биометрических данных и медицинские записи, должны были храниться до тех пор, пока служба работает во Вьетнаме. Кроме того, содержание сообщений и списков контактов также будет храниться в течение 36 месяцев. Иностранным компаниям, обслуживающим более 10 000 местных клиентов, также потребуется иметь офисы во Вьетнаме.

Однако осенью 2019 года правительство, как сообщается, выпустило пересмотренный проект указа, который сузил требования к локализации данных, применив их только в том случае, если некоторые компании не соблюдают вьетнамское законодательство, которое включает расплывчатые положения, криминализирующие онлайн-выступления и предусматривающие ответственность посредников.Эти требования затрагивают компании, которые предоставляют услуги в Интернете, телекоммуникационных сетях или ином киберпространстве.

Постановление 72 2013 года об управлении, предоставлении и использовании Интернет-услуг и Интернет-контента в Интернете также обязывает компании поддерживать по крайней мере один внутренний сервер, «обслуживающий проверку, хранение и предоставление информации по запросу компетентных органов», и требует их для хранения определенных данных в течение определенного периода. Он также требует, чтобы поставщики, такие как социальные сети, «предоставляли личную информацию пользователей, связанную с терроризмом, преступлениями и нарушениями закона», «компетентным органам» по запросу, но в нем отсутствует какой-либо значимый надзор для предотвращения злоупотреблений.

С 2019 года Закон о кибербезопасности и связанные с ним положения о локализации данных, по-видимому, создали среду, в которой онлайн-платформы были вынуждены уступить требованиям удаления контента, угрожая и без того сокращающемуся пространству, где вьетнамские пользователи могут осуществлять свои права на свободное выражение мнения и доступ к информации. , и другие основные свободы. Министр Министерства информации и коммуникаций (MIC) похвалил Google за «сотрудничество». Например, по данным на май 2019 года, компания удалила более 7000 видео и 19 каналов YouTube с «вредоносным, незаконным» контентом.Точно так же в августе 2019 года министр Министерства обороны США объявил, что Facebook удовлетворяет от 70 до 75 процентов правительственных запросов на удаление контента, по сравнению с 30 процентами, о которых сообщалось. Кроме того, агентство Reuters сообщило, что в феврале 2020 года локальные серверы Facebook были отключены, что значительно замедлило работу Facebook, Instagram и WhatsApp для пользователей во Вьетнаме. Доступ был восстановлен в начале апреля только после того, как компания якобы согласилась значительно усилить цензуру «антигосударственных» постов.

Пакистан — платно

Правительство Пакистана предложило требования к локализации данных в двух отдельных законопроектах. Эти предложения появляются на фоне попыток властей усилить контроль над онлайн-пространством и личными данными. Правительство регулярно отключает подключение и часто подвергает цензуре политический, религиозный и социальный контент. Журналисты, активисты и обычные пользователи, критикующие власть предержащих, не только сталкиваются с кампаниями запугивания в Интернете и за его пределами, но и подвергаются арестам и судебному преследованию за их выступления в Интернете.Еще больше сбивает с толку то, что пользователи, обвиненные в размещении кощунственных материалов об исламе, были приговорены к смертной казни.

Ссылаясь на рост дезинформации и необходимость регулирования социальных сетей и коммуникационных платформ, в феврале 2020 года правительство предложило Правила защиты граждан (от вреда в Интернете). Уведомление предусмотрено Законом о телекоммуникациях 1996 года и Законом о предотвращении электронных преступлений 2016 года. (PECA) Правила требуют, чтобы компании удаляли контент, который считается незаконным, в течение 24 часов с момента получения уведомления о таком содержании от вновь созданного офиса Национального координатора.В его нынешней форме законопроект также требует, чтобы компании социальных сетей установили по крайней мере один сервер данных в стране и обменивались данными по запросу, которые могут включать информацию о подписчиках, данные трафика, контент или «любую другую информацию или данные». Эта информация должна быть предоставлена ​​в расшифрованном и «читаемом» виде. Проект также требует, чтобы компании учредили юридическое присутствие в стране и местный офис с представителем в стране. Компании, не соблюдающие этот закон, могут быть оштрафованы или заблокированы.

Правила значительно расширили бы возможности правительств по наблюдению за пользователями и заставили компании передавать их личную информацию, а также подорвали бы стандарты шифрования платформ. Фонд цифровых прав Пакистана среди других групп гражданского общества подчеркнул, что закон позволит властям запрашивать конфиденциальную информацию без соблюдения каких-либо юридических или судебных процедур, нарушая международное право в области прав человека и выходя за рамки существующих полномочий, предусмотренных PECA и Закон о телекоммуникациях.Эти серьезные опасения по поводу конфиденциальности пользователей вызывают еще большую тревогу, учитывая, что в Пакистане в настоящее время нет закона о защите данных, и в прошлом он имел историю навязчивого наблюдения и мониторинга. Что касается предложенного законопроекта о защите данных, который был впервые внесен в 2017 году и открыт для еще одного раунда общественных консультаций в 2020 году, то он также включает в себя спорные требования к внутреннему хранению данных.

Россия — Несвободно

Планы по внедрению требований к локализации данных в России возникли на фоне стремления Кремля «приручить» информационные технологии после антиправительственных протестов, частично организованных в социальных сетях.Этот опыт, усиливший давние подозрения президента Владимира Путина в Интернете как троянском коне для влияния Запада, привел к разработке цифровой повестки дня, которая отстаивает национальный суверенитет путем воспроизведения национальных границ в Интернете. В этом контексте национальные требования к хранению данных дополнили такие инструменты, как черные списки в Интернете, фермы троллей и СОРМ (сложный аппарат массового наблюдения), которые позволили России стремиться к цифровому авторитаризму.

Президент России Владимир Путин выступает с ежегодным посланием Федеральному Собранию Российской Федерации в Центральном выставочном зале «Манеж».Фото: Пресс-служба Президента России / Раздаточный материал / Агентство Anadolu / Getty Images.

В сентябре 2015 года в России был принят один из самых строгих законов о локализации данных в мире. Согласно Закону № 242-ФЗ, как иностранные, так и отечественные компании, обрабатывающие личную информацию граждан России, должны хранить эти данные на серверах, расположенных в России, в противном случае им грозит блокировка. Для российского правительства требования локализации данных были логическим следующим шагом протекционистской цифровой программы, в конечном итоге направленной на то, чтобы отгородить так называемый Рунет от международного Интернета.Закон о локализации данных также рассматривался как возможность укрепить внутренний ИТ-сектор России. Закон уже повлиял на деятельность американских компаний в стране. В ноябре 2016 года LinkedIn стала первой крупной платформой, заблокированной из-за несоблюдения требований локализации данных. Правительство повысило ставки за несоблюдение закона, введя штрафы в размере до 18 миллионов рублей в декабре 2019 года. Facebook и Twitter были оштрафованы на 4 миллиона рублей каждый за их постоянный отказ хранить личную информацию российских граждан на внутренних серверах в России. начало 2020 года; обе платформы отказались платить и остаются разблокированными по состоянию на июль 2020 года.

В и без того репрессивной информационной среде России требования локализации данных являются еще одним обоснованием цензуры онлайн-голосов, выражающих критические точки зрения.

Турция — платно

В Турции усилия правительства по усилению контроля над платформами социальных сетей включали многочисленные законопроекты, ограничивающие трансграничную передачу данных. Последняя попытка была предпринята во время пандемии COVID-19, когда правительство пересмотрело требования к локализации данных в рамках законопроекта, касающегося экономических последствий пандемии.В соответствии с этими мерами, иностранные компании социальных сетей, которые ежедневно посещают более миллиона пользователей в Турции, должны будут создать в Турции представителя, ответственного за решение проблем властей по поводу контента, размещенного на платформе. Законопроект также требует от компаний хранить данные турецких пользователей на внутренних серверах. В стране, известной своей репрессивной информационной средой, такие требования предоставят властям еще один инструмент для цензуры, наблюдения и отслеживания пользователей Интернета.В то время как турецкое правительство исключило поправки, контролирующие социальные сети, из законопроекта об экономической помощи, в июле правительство приняло закон, вынуждающий компании учредить законного представителя в стране или столкнуться с пятью этапами ужесточения наказания, включая штрафы, запрет на рекламу и ограничение пропускной способности до 90 процентов.

Требования к внутреннему хранению данных также можно найти в системе конфиденциальности данных Турции, которая вступила в силу в апреле 2016 года. В соответствии с Законом о защите личных данных, созданным по образцу Директивы ЕС 1995 года о защите данных, все трансграничные передачи конфиденциальной и неконфиденциальной личной информации требует явного согласия субъектов данных или других юридических оснований.Данные могут быть переданы без согласия только в страну с достаточной защитой. Совет по защите личных данных определяет, в каких странах действуют адекватные стандарты защиты, и утверждает трансграничные переводы в страны, в которых такой стандарт отсутствует. Турецкие официальные лица продолжают публиковать документы и постановления, вводящие в действие закон, но в полной мере, как эти положения будут использоваться на практике для контроля онлайн-активности турецких граждан, пока неизвестно.Поскольку Директива о защите данных, которая служила моделью для системы защиты данных Турции, теперь была заменена в ЕС на GDPR, эксперты по правовым вопросам отметили, что она ставит Турцию в отставание с рамками ЕС.

Индонезия — частично бесплатно

Несмотря на впечатляющий демократический прогресс, достигнутый Индонезией после падения авторитарного режима в 1998 году, свобода в Интернете по-прежнему ограничивается. Власти отключают Интернет и блокируют социальные сети, подвергают цензуре большие объемы контента, который считается «негативным», распространяют фальсифицированные новости и информацию и арестовывают пользователей и журналистов за предполагаемые преступления, такие как язык вражды.В этом контексте правительство продолжает вводить обязательные требования к регистрации и другие правила в отношении персональных данных, хотя Министерство связи и информационных технологий (MCIT) недавно ослабило требования к местному хранению данных для частных компаний.

В 2012 году правительство Индонезии ввело Постановление № 82 от 2012 года о внедрении электронных транзакций и систем, которое требовало от всех операторов электронных систем, предоставляющих «общественные услуги», создавать центры обработки данных в стране для целей, связанных с соблюдением законов и суверенитетом данных. .По сообщениям СМИ, закон так и не был полностью соблюден, поскольку чиновники планировали пересмотреть положения о требованиях к хранению данных внутри страны. В октябре 2019 года МСИТ представил пересмотренную версию закона, Постановление № 71 (PP 71/2019), которое упрощает требования к локализации данных, ограничивая их доступ к государственным учреждениям и освобождая от ответственности банковский и финансовый секторы. Закон PP 71/2019 также требует, чтобы все цифровые платформы, работающие в Индонезии, зарегистрировали свои компании до октября 2020 года. По состоянию на июль 2020 года правительство разрабатывает проект постановления министерства о центрах обработки данных в качестве дополнения к PP 71/2019, в котором будут представлены дальнейшие инструкции. о требованиях к отечественным дата-центрам.

Несмотря на смягчающие требования MCIT к локализации данных, некоторые компании создают местную инфраструктуру, чтобы воспользоваться преимуществами процветающей цифровой экономики Индонезии. Например, в начале 2020 года Google объявила о создании внутренних центров обработки данных для удовлетворения спроса клиентов на облачные услуги. Alibaba Cloud также присутствует в стране с 2018 года, и Amazon Cloud планирует последовать этому примеру, открыв свое присутствие в Джакарте.

Индия — частично бесплатно

В Индии режим гибридной локализации данных входит в число некоторых мер, рассматриваемых в национальном проекте закона о защите данных.В течение нескольких лет конфиденциальность была в центре дебатов по цифровым правам в стране, и в 2017 году Верховный суд принял знаменательное решение, объявив конфиденциальность правом, охраняемым конституцией. Несмотря на постановление, серьезное правительственное наблюдение, такое как национальная система биометрической идентификации Aadhaar и шпионское ПО, развернутое против активистов и юристов, подрывают конфиденциальность и другие права человека для людей в Индии.

Правозащитники приветствовали план правительства по принятию национального законодательства о конфиденциальности, однако некоторые положения Закона о защите данных подверглись тщательной проверке.В декабре 2019 года законодатели представили пересмотренный проект законопроекта, который предоставит субъектам данных больший контроль над своими данными и потребует от компаний большей прозрачности в отношении методов сбора и обработки данных. Законопроект определяет три категории данных: конфиденциальных личных данных , которые включают информацию, относящуюся к здоровью и сексуальной ориентации; критически важные персональные данные считаются важными для правительства, которые могут включать данные о национальной безопасности и военной службе, с полномочиями определять критически важные персональные данные, делегированные правительству после того, как законопроект станет законом; а также общие данные .Согласно законопроекту, как конфиденциальные, так и важные личные данные должны храниться на внутренних серверах. Важные личные данные могут обрабатываться только внутри страны. Конфиденциальные персональные данные могут быть переданы из страны для обработки, но только в том случае, если обработчики данных получат явное согласие от пользователей и соблюдают другие требования, или если на них распространяется тот же уровень защиты, что и в соответствии с законодательством Индии. После обработки такие данные или их копию необходимо вернуть в страну для хранения.

Группы гражданского общества выразили обеспокоенность по поводу того, что законопроект 2019 года предоставит властям широкие полномочия по надзору. Вызывает тревогу то, что статья 35 законопроекта позволяет центральному правительству освобождать государственные учреждения, в том числе правоохранительные органы, от соблюдения требований, если такое исключение «необходимо и целесообразно» и «в интересах суверенитета и целостности Индии, безопасности страны». государство, дружеские отношения с иностранными государствами, [и] общественный порядок ». Положение об освобождении в сочетании с требованиями хранить и обрабатывать определенные формы личных данных на месте может ухудшить и без того сложную среду наблюдения в Индии.

Прежде чем предлагать более строгие требования к локализации данных в проекте закона о защите данных, Индия использовала секторальный подход к локализации данных с ограниченными ограничениями на передачу, применяемыми к определенным типам данных в сферах банковского дела, здравоохранения и телекоммуникаций. В апреле 2018 года Резервный банк Индии также издал директиву, согласно которой все данные, относящиеся к платежным системам, такие как детали транзакций, должны храниться в Индии.

Бразилия — частично бесплатно

Хотя законодательная база Бразилии в отношении свободы в Интернете остается относительно прочной, пользователи продолжают сталкиваться с препятствиями, когда дело доходит до полного осуществления своих прав человека в Интернете.Закон Marco Civil da Internet, подписанный в 2014 году, продолжает оставаться одним из самых всеобъемлющих законов в мире, защищающих права пользователей Интернета. Однако в последние годы политики и бизнесмены использовали клевету и избирательные законы в качестве оружия, чтобы заставить замолчать критические голоса, а журналисты и активисты, критикующие правительство, обычно сталкиваются с преследованием и запугиванием. После президентских выборов 2018 года дезинформация продолжала распространяться в социальных сетях, а правительственные деятели обвинялись в проведении таких манипуляций.

Правительство Бразилии внесло десятки законопроектов, направленных на борьбу с дезинформацией в Интернете. В дополнение к ряду других положений, которые могут нарушить права пользователей на неприкосновенность частной жизни, в законопроекте о так называемых «фейковых новостях» (PL 2630/2020) предлагалось создать требования к локализации данных. Согласно статье 24 законопроекта, компании социальных сетей должны будут открыть местные офисы с законным представителем и вести базу данных внутри страны для хранения информации о бразильских пользователях.30 июня 2020 года Сенат принял ускоренный законопроект после отмены спорных мер по локализации данных. Однако статья 37 обновленной версии, которая по-прежнему обсуждалась в Палате депутатов с 20 июля, обязывает компании социальных сетей создать местного представителя и возможности удаленного доступа к данным, что эксперты назвали «мерой локализации псевдоданных». Правительство Бразилии ранее рассматривало требования по локализации данных в Marco Civil da Internet, ограничивая трансграничную передачу данных, но в конечном итоге они были исключены из законодательства после возражений со стороны гражданского общества.

Другие ключевые инициативы, которые могли бы лучше защитить конфиденциальность пользователей, остались в тупике. В августе 2018 года бывший президент Мишель Темер подписал Общий закон о защите данных (Законопроект 53/2018), но закон прошел несколько раундов пересмотров Конгрессом после того, как президент Темер и нынешний президент Жаир Болсонару наложили вето на ключевые положения, включая создание политического закона. независимый орган по защите данных. Более того, полное внедрение по-прежнему откладывается; Президент Болсонару совсем недавно отложил принятие законопроекта до мая 2021 года в рамках Временной меры № 959/2020 по борьбе с кризисом COVID-19.В то же время гражданское общество выразило озабоченность по поводу того, что меры по сдерживанию пандемии подрывают гражданские свободы бразильцев. Например, закон 13.979, принятый в феврале 2020 года, расширяет полномочия Министерства здравоохранения в целях замедления распространения вируса. Однако эксперты утверждают, что это также позволяет беспрепятственно собирать данные без надлежащей защиты.

1. Использование смартфонов и социальных сетей широко распространено в большинстве стран с развивающейся экономикой

Подавляющее большинство в 11 опрошенных странах с формирующимся рынком и развивающихся странах либо владеют мобильным телефоном, либо используют его совместно, и в каждой стране гораздо чаще иметь собственный телефон, чем делиться им с кем-то еще.В семи из этих стран половина или более сейчас пользуются смартфонами, причем использование смартфонов особенно распространено среди более молодых и более образованных групп.

Между тем доступ к планшетам или компьютерам стал реже. Только в одной стране — Ливане — большинство (57%) имеют доступ к рабочему настольному компьютеру, ноутбуку или планшетному компьютеру в своем доме, и мобильные устройства играют заметную роль в том, как люди получают доступ к Интернету и своим социальным сетям во многих из этих стран. наций.

Большинство взрослых говорят, что у них есть мобильный телефон; относительно немногие разделяют один

Большинство взрослых в каждой из 11 опрошенных стран с формирующимся рынком и развивающихся стран сообщают, что у них есть собственные мобильные телефоны.Уровень владения самым высоким во Вьетнаме, где почти все взрослые (97%) владеют мобильным устройством, хотя примерно девять из десяти или более также владеют одним в Иордании, Тунисе, Колумбии, Кении, Ливане и Южной Африке. Самый низкий уровень владения в Венесуэле, Индии и на Филиппинах, но даже в этих странах около семи из десяти взрослых владеют мобильным устройством.

Между тем, в 11 странах в среднем 11% говорят, что не владеют мобильным телефоном, в том числе в среднем 7% говорят, что регулярно пользуются чужим телефоном.Но в целом совместное использование телефона относительно редко в большинстве стран — от 1% во Вьетнаме до 17% в Венесуэле. (В этом отчете владельцы телефонов и лица, совместно использующие телефоны, будут сгруппированы вместе и именоваться «пользователями мобильных телефонов».)

Совместное использование чаще встречается среди взрослых с более низким уровнем образования. А в Индии, где женщины реже, чем мужчины, владеют собственными мобильными телефонами, значительно больше женщин (20%), чем мужчин (5%), сообщают о совместном использовании устройства с кем-то другим.

Владение мобильным телефоном зависит от возраста, пола и образования

В этих 11 странах владение мобильным телефоном (в отличие от совместного использования телефона), как правило, зависит от нескольких демографических характеристик, включая уровень образования, пол и возраст.

Во всех обследованных странах взрослые со средним или высшим образованием с большей вероятностью будут иметь собственный мобильный телефон, чем люди с образованием ниже среднего. Эти образовательные пробелы в владении колеблются от 3 процентных пунктов во Вьетнаме до 35 пунктов на Филиппинах.

Большинство мужчин и женщин владеют мобильными телефонами во всех исследованных странах. Но процент владения женщинами значительно различается в разных странах: от 56% в Индии до 96% во Вьетнаме. За пределами Индии, где вероятность владения мобильным телефоном у мужчин на 28 процентных пунктов выше, чем у женщин, гендерный разрыв в владении мобильным телефоном в других странах либо относительно невелик (например, разница в 8 пунктов в Кении и Ливане), либо отсутствует, как в случай Вьетнама и Филиппин.

Большинство людей в возрасте от 18 до 29 лет сообщили, что у них есть собственные мобильные телефоны почти во всех странах, где проводился опрос. Однако немного меньшая доля молодых венесуэльцев — но все же большинство — 65% — говорят, что у них есть мобильный телефон. Большинство людей старше 50 лет также сообщают о том, что в большинстве из 11 опрошенных стран они владеют мобильными телефонами. Только на Филиппинах телефонами владеют менее половины людей старшего возраста (46%). В целом молодые люди с большей вероятностью, чем пожилые люди, будут владеть телефоном на Филиппинах (41 процентный пункт), Ливане (27 пунктов), Индии (25 пунктов) и Мексике (24 пункта).

Подробнее о том, как владение телефоном и его использование зависит от возраста, пола или уровня образования, см. В Приложении C.

Пользователи телефона приводят несколько причин для совместного использования, а не владения мобильным устройством

Во всех исследованных странах медианное значение 7% тех, кто пользуется мобильным телефоном, а не владеет им, приводит ряд причин, по которым они делятся своими телефонами. Около четырех из десяти владельцев телефонов в Кении (42%), Венесуэле (40%) и Тунисе (38%) говорят, что они используют один телефон в основном потому, что не могут позволить себе собственное устройство.Другая половина венесуэльских акционеров говорит, что теперь они делятся телефоном, потому что их собственный телефон был потерян, сломан или украден, как и примерно четыре из десяти колумбийцев (41%) и кенийцев (41%). Отсутствие необходимости регулярно пользоваться мобильным телефоном — часто упоминаемая причина совместного использования телефона в Индии (39%) и на Филиппинах (29%).

В Индии значительная часть владельцев телефонов также называет еще одну причину для совместного использования, а не владения собственным устройством: они считают, что телефоны слишком сложны в использовании (26%).

Смартфоны обычно являются наиболее распространенным типом мобильных устройств

Смартфоны или телефоны, которые могут подключаться к Интернету и запускать приложения, являются наиболее распространенным типом мобильных устройств в девяти из 11 опрошенных стран: большинство взрослых (в среднем 53%) сообщают об использовании смартфонов.Самый высокий уровень использования в Ливане (86%) и Иордании (85%), а самый низкий в Индии (32%).

Некоторые общие характеристики и возможности позволяют различать три основных типа мобильных телефонов:

  • Базовые телефоны обычно являются наиболее технически ограниченным и наиболее доступным вариантом мобильного телефона. Эти телефоны обычно имеют возможность только совершать голосовые вызовы или отправлять текстовые сообщения и не могут получить доступ к Интернету или загружать приложения.
  • Обычные телефоны обычно занимает промежуточное положение между смартфонами и простыми телефонами с точки зрения возможностей подключения и цены.Эти устройства могут выходить в Интернет и могут предлагать некоторые из тех же функций, что и смартфоны, например, возможность доступа к платформам социальных сетей. Однако у них меньше расширенных возможностей, чем у смартфонов, и, как правило, они не поддерживают приложения.
  • Смартфоны — самый продвинутый и, как правило, самый дорогой тип мобильных телефонов. Эти устройства могут подключаться к Интернету, запускать различные приложения и предлагать многие из возможностей традиционного компьютера.

Респондентам этого опроса был задан ряд вопросов, чтобы определить тип мобильного устройства, которым они владеют или которыми пользуются с кем-то другим.Те, кто указал, что их телефон является смартфоном, классифицируются как пользователи смартфонов. Те, кто сказал, что их мобильный телефон может подключаться к Интернету, но не является смартфоном, относятся к категории пользователей обычных телефонов. А те, кто сказал, что их телефон не является смартфоном и не может получить доступ в Интернет, считаются обладателями базового телефона. Ответы на каждый из этих отдельных вопросов можно найти в верхней части страницы, а дополнительную информацию о комбинированных мерах можно найти в Приложении B.

Базовые и функциональные телефоны в целом менее популярны, но некоторые страны отличаются высоким уровнем использования этих телефонов с менее цифровым подключением.В Индии почти половина взрослых (47%) говорят, что они используют простой мобильный телефон, который не может подключиться к Интернету. Значительные доли в Кении (40%), Тунисе (37%) и Венесуэле (36%) также сообщают об использовании обычного телефона.

Обычные телефоны, как правило, являются наименее распространенными устройствами в исследуемых странах, при этом немногие взрослые (в среднем 4%) заявили, что они владеют или совместно используют устройство, которое может подключаться к Интернету, но не является смартфоном. Но функциональные телефоны, которые предлагают некоторые из тех же функций, что и смартфоны, но обычно не поддерживают приложения, популярны в Мексике, где треть взрослых говорят, что используют этот тип устройств.Около каждого пятого кенийца (21%) и колумбийца (17%) также используют обычные телефоны.

Смартфоны гораздо чаще используют более молодые и более образованные взрослые.

Молодые люди лидируют в использовании смартфонов в каждой из исследованных стран. Во всех 11 странах люди младше 30 лет с большей вероятностью будут использовать смартфон, чем люди в возрасте 50 лет и старше. Тем не менее, показатели использования среди 18–29-летних существенно различаются в зависимости от страны: от девяти из десяти и более в Ливане, Иордании и Вьетнаме до менее половины кенийцев моложе 30 лет (46%).

Ливан и Иордания, где широко распространены смартфоны, выделяются тем, что являются единственными странами, где большинство взрослых в возрасте 50 лет и старше также сообщают об использовании смартфонов. Тем не менее пожилые ливанцы и иорданцы гораздо реже, чем их более молодые сверстники, пользуются смартфонами.

Люди с более высоким уровнем образования также чаще пользуются смартфонами. В каждой из опрошенных стран большинство людей со средним или более высоким образованием используют смартфоны. Разрыв в образовании наиболее заметен в Индии, где более образованные люди на 41 пункт чаще используют смартфон.

В шести из этих стран мужчины несколько чаще, чем женщины, пользуются смартфонами. Этот разрыв является самым большим в Индии, где 40% мужчин используют смартфоны по сравнению с 23% женщин.

В то время как пользователи смартфонов, как правило, моложе и более образованы, в отношении обычных пользователей телефонов верно обратное: люди, которые используют эти более технически ограниченные устройства, как правило, старше и имеют более низкий уровень образования.

Использование обычного телефона не всегда зависит от возраста или образования. Однако в Мексике, где треть населения пользуется обычными телефонами, женщины (38%) чаще, чем мужчины (27%), сообщают об использовании этого типа устройства.

Facebook и WhatsApp — наиболее широко используемые социальные платформы

Среди семи онлайн-платформ социальных сетей и приложений для обмена сообщениями, о которых было опрошено в этом опросе, в среднем 62% используют Facebook. Facebook наиболее популярен в Иордании и Ливане, где примерно семь из десяти взрослых говорят, что в настоящее время пользуются им. Хотя в Индии самый низкий процент пользователей Facebook (24%) среди опрошенных стран, в стране также самое большое чистое число активных пользователей Facebook в мире.

респондентов спросили об использовании ими семи различных социальных сетей и приложений для обмена сообщениями.Эти платформы были выбраны на основе трех критериев: высокий уровень использования, данные местных исследовательских организаций и возможность захвата различных типов сайтов с отличительными особенностями. Включены семь платформ:

  • Facebook , платформа социальной сети, основанная в 2004 году. На дату выпуска этого отчета ее интерфейс был доступен более чем на 100 языках.
  • WhatsApp , платформа обмена сообщениями, запущенная в 2009 году. Служба позволяет пользователям отправлять текстовые сообщения и другие мультимедийные данные, а также совершать телефонные и видеозвонки.Интерфейс WhatsApp доступен на 60 языках.
  • Twitter , платформа социальных сетей и микроблогов, основанная в 2006 году. Интерфейс Twitter доступен на 47 языках.
  • Viber , платформа для обмена сообщениями и голосовой связью, основанная в 2010 году. Ее интерфейс доступен на 39 языках.
  • Instagram , платформа для обмена фотографиями и видео, основанная в 2010 году. Интерфейс Instagram доступен на 36 языках.
  • Snapchat , платформа для обмена мультимедийными сообщениями, основанная в 2011 году.Его интерфейс доступен на 22 языках.
  • Tinder , мобильная платформа знакомств, основанная в 2012 году. Она доступна более чем на 40 языках.

В данном отчете люди, использующие любую из этих семи социальных сетей или приложений для обмена сообщениями, классифицируются как «пользователи социальных сетей». Ответы на каждый из этих отдельных вопросов можно найти в верхней строке (ссылка), а дополнительную информацию о комбинированных мерах можно найти в Приложении B.

Приложение для обмена сообщениями WhatsApp, которое было приобретено Facebook в 2014 году, также является одной из наиболее широко используемых цифровых платформ: в среднем 47% заявили, что они его используют.Как и Facebook, WhatsApp наиболее популярен в Иордании и Ливане, где примерно восемь из десяти или более заявили, что в настоящее время пользуются им. Приложение для обмена сообщениями наименее популярно на Филиппинах и во Вьетнаме, где им пользуются очень немногие взрослые — 4% и 2% соответственно.

Использование других платформ, включенных в опрос, менее распространено. В среднем 20% говорят, что используют приложение для обмена фотографиями Instagram, которое также принадлежит Facebook, в то время как 10% или меньше сообщают об использовании Twitter или приложения для обмена сообщениями и фотографиями Snapchat.Только 4% взрослых в этих странах говорят, что используют приложение для обмена сообщениями Viber, и не более 3% в любой стране используют приложение для знакомств Tinder.

Но некоторые платформы более популярны в определенных странах. Например, около трети взрослых ливанцев (34%) говорят, что в настоящее время пользуются Instagram. Приложение для обмена сообщениями Viber наиболее популярно в Ливане и Тунисе, где его использует примерно каждый пятый взрослый. Иорданцы выделяются тем, что используют приложение для обмена фото-сообщениями Snapchat (24%).

Сравните показатели использования платформ социальных сетей и приложений для обмена сообщениями в 11 странах мира

% взрослых говорят, что в настоящее время используют…

Страна Facebook WhatsApp Instagram Твиттер Snapchat Viber Tinder
Колумбия 63% 71% 25% 11% 7% 2% 2%
Индия 24% 29% 7% 4% 2% 1% 1%
Иордания 71% 78% 28% 8% 24% 8% 1%
Кения 35% 30% 12% 10% 6% 4% 2%
Ливан 68% 84% 34% 12% 18% 19% 2%
Мексика 62% 67% 20% 14% 10% 3% 3%
Филиппины 58% 4% 10% 7% 6% 6% 1%
Южная Африка 47% 57% 13% 12% 5% 2% 1%
Тунис 55% 14% 23% 7% 7% 18% 2%
Венесуэла 64% 47% 29% 21% 5% 2% 2%
Вьетнам 63% 2% 11% 3% 2% 8% 1%
Facebook WhatsApp Instagram Твиттер Snapchat Viber Tinder
СРЕДНИЙ 62% 47% 20% 10% 6% 4% 2%

В большинстве стран каждой из этих социальных сетей и служб обмена сообщениями чаще пользуются молодые люди.Например, в то время как 91% вьетнамцев в возрасте от 18 до 29 лет говорят, что они в настоящее время пользуются Facebook, 23% населения страны в возрасте 50 лет и старше пользуются сайтом. В большинстве других стран, где проводился опрос, также наблюдаются большие возрастные различия в использовании WhatsApp.

Образовательные пробелы в использовании также значительны для большинства этих услуг, поскольку люди со средним или высшим образованием с большей вероятностью будут ими пользоваться. Например, во Вьетнаме подавляющее большинство более образованных взрослых (85%) используют Facebook по сравнению с 52% людей с образованием ниже среднего.

Большинство взрослых в большинстве стран используют по крайней мере одну платформу социальных сетей или приложение для обмена сообщениями, но относительно немногие используют три или более

В большинстве из 11 проанализированных стран большинство взрослых сообщают об использовании по крайней мере одной из семи платформ социальных сетей или приложений для обмена сообщениями, включенных в этот опрос. Этот тип онлайн-активности особенно распространен в Ливане, Иордании, Колумбии и Мексике, где около трех четвертей или более используют хотя бы одну из этих услуг.

Кения и Индия — единственные страны, где большинство взрослого населения не , а пользуются хотя бы одной из этих социальных сетей или служб обмена сообщениями.

Хотя обычно используется хотя бы одна из этих платформ, относительно немного взрослых (в среднем 20%) говорят, что в настоящее время они используют три или более социальных сетей или приложений для обмена сообщениями. Этот уровень использования наиболее распространен в Ливане и Иордании, где примерно четыре из десяти говорят, что используют три или более из этих приложений (42% и 38% соответственно). Примерно три из десяти говорят то же самое в Венесуэле (31%), Колумбии (29%) и Мексике (27%). Люди из Индии (9%), Филиппин (9%) и Вьетнама (5%) реже всего сообщают об использовании трех или более из этих приложений.

Среди людей, которые используют только одну платформу социальных сетей или приложение для обмена сообщениями, наиболее распространены Facebook и WhatsApp.

Для взрослых, которые используют только одну из социальных сетей или приложений для обмена сообщениями, включенных в этот опрос, доминируют две службы: Facebook и WhatsApp. Пользователи единой платформы редко сообщают об использовании каких-либо других пяти служб, включенных в опрос.

Доминирующая платформа среди этой группы людей, использующих только одну услугу, зависит от страны: Facebook наиболее распространен среди пользователей отдельных сайтов на Филиппинах, во Вьетнаме, Тунисе, Венесуэле и Кении.Между тем, WhatsApp наиболее распространен среди таких пользователей в Мексике, Колумбии, Иордании, Южной Африке, Индии и Ливане.

Кения — единственная страна, где значительная доля (14%) этих пользователей одного сайта использует что-то иное, кроме Facebook или WhatsApp — в данном случае в основном Snapchat (8%).

Интернет широко используется в большинстве опрошенных стран

В этом опросе «пользователь Интернета» определяется как любой, кто заявляет, что пользуется Интернетом, кто использует хотя бы одну платформу социальных сетей или приложение для обмена сообщениями, или кто владеет функциональным телефоном или смартфоном или делится им.Большинство взрослых во всех опрошенных странах, кроме Индии, являются пользователями Интернета.

Использование Интернета наиболее широко распространено в Иордании и Ливане, где 87% взрослого населения в каждой стране выходят в Интернет. Около восьми из десяти взрослых также выходят в Интернет в странах Латинской Америки, таких как Мексика (81%), Колумбия (80%) и Венесуэла (77%).

В Индии самая низкая доля пользователей Интернета среди исследованных стран: Интернетом пользуются всего 38% индийцев. Однако большинство индийцев в возрасте от 18 до 29 лет (55%) выходят в Интернет, как и большинство индийцев со средним образованием или выше (67%).

Определение пользователя Интернета, используемое в этом отчете, направлено на то, чтобы охватить множество способов, которыми люди могут выйти в Интернет. Помимо прямого опроса людей, пользуются ли они Интернетом, люди также классифицируются как пользователи Интернета, если они:

  • Используйте любую из семи основных социальных сетей или служб обмена сообщениями, включенных в опрос (Facebook, WhatsApp, Twitter, Instagram, Snapchat, Viber и Tinder).
  • Используйте смартфон или обычный телефон, который может подключаться к Интернету.

Ответы на каждый из этих отдельных вопросов можно найти в верхней строке (ссылка), а дополнительную информацию о комбинированных мерах можно найти в Приложении B.

Аналогичные закономерности в отношении возраста и образования наблюдаются и в других 10 исследованных странах: более молодые и более образованные люди с большей вероятностью выходят в Интернет.

В восьми из этих стран гендерные различия в использовании Интернета либо отсутствуют (в случае Колумбии, Филиппин, Венесуэлы и Вьетнама), либо незначительны (в случае Иордании, Ливана, Мексики и Южной Африки).Эти различия наиболее заметны в Индии, Кении и Тунисе, хотя большинство мужчин и женщин в Тунисе и Кении выходят в Интернет. В Индии Интернетом пользуются 46% мужчин и всего 29% женщин. В некоторой степени эти гендерные различия в использовании Интернета совпадают с различиями в использовании смартфонов, поскольку мужчины в обеих странах чаще пользуются смартфонами, чем женщины.

Подробнее о том, как использование Интернета и конкретных платформ социальных сетей и приложений для обмена сообщениями зависит от возраста, пола или образования, см. В Приложении C.

Доступ к домашнему компьютеру или планшету относительно редко в большинстве стран

В большинстве обследованных стран относительно немного людей (в среднем 34%) имеют доступ к настольному компьютеру, ноутбуку или планшету в своей семье. Исключение составляет Ливан, где большинство взрослых (57%) говорят, что у них есть доступ к такому устройству. Как и в случае с большинством других показателей технологической связанности, люди моложе и более образованные, как правило, с большей вероятностью будут иметь доступ к компьютеру или планшету дома.

В любом месте от 28% (в Индии) до 52% (в Иордании) взрослых в этих странах тем или иным образом пользуются Интернетом, но не имеют дома компьютера или планшета. И в среднем 27% взрослых в этих странах говорят, что у них нет дома планшета или компьютера, но есть смартфон, от 18% в Венесуэле до 50% в Иордании.

Катар, столкнувшись с невыносимой жарой, начал кондиционирование воздуха на открытом воздухе