Прокурор разъясняет — Прокуратура Вологодской области
Прокурор разъясняет
- 16 декабря 2020, 09:05
Как быть, если работнику вручили уведомление о расторжении трудового договора по результатам испытания за 3 дня до увольнения, а он взял больничный?
Текст
Поделиться
Согласно пункту 4 ч.
В ТК РФ не содержится норм, которые регламентировали бы оформление продления испытательного срока из-за отсутствия работника на рабочем месте. Но если работодатель собирается увольнять работника, то лучше издать приказ о переносе окончания срока испытания с указанием причины и со ссылкой на подтверждающие документы (например, на больничный).
После того как работник выйдет на работу, предупреждать его заново об увольнении не нужно.
В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
(Прокурор отдела кадров прокуратуры Вологодской области Телегина Ю.Н.)
Как быть, если работнику вручили уведомление о расторжении трудового договора по результатам испытания за 3 дня до увольнения, а он взял больничный?
Согласно пункту 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) увольнение по результатам испытания считается увольнением по инициативе работодателя. Поэтому работника нельзя уволить по этому основанию в период болезни или отпуска. Однако в соответствии со ст. 70 ТК РФ периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в срок испытания не засчитываются. Поэтому первоначально рассчитанная дата окончания испытательного срока придется на время болезни.
В ТК РФ не содержится норм, которые регламентировали бы оформление продления испытательного срока из-за отсутствия работника на рабочем месте. Но если работодатель собирается увольнять работника, то лучше издать приказ о переносе окончания срока испытания с указанием причины и со ссылкой на подтверждающие документы (например, на больничный).
После того как работник выйдет на работу, предупреждать его заново об увольнении не нужно. В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
(Прокурор отдела кадров прокуратуры Вологодской области Телегина Ю.
Н.)
Увольнение в период испытательного срока в 2023 году – Юридическая поддержка
Автор Петр Кузнецов На чтение 14 мин Опубликовано Обновлено
Содержание
Вправе ли работодатель нарушить максимальный испытательный срок, предложить поработать без заключения трудового договора или уменьшить размер зарплаты в период прохождения испытания? Знание ответов на эти вопросы поможет проверить начальство на добросовестность и избежать рисков
Получили трудовой договор и увидели в нем условие об испытательном сроке? Ситуация нормальная: у работодателя есть право устанавливать такой срок. Однако не всегда работодатель бывает добросовестным в вопросах, связанных с испытанием.
Давайте разбираться, где могут быть подводные камни.
Каким может быть испытательный срок?
Трудовым кодексом РФ установлены разные сроки испытания – в зависимости от должности работника и срока трудового договора.
Общий максимальный срок испытания составляет три месяца. Это означает, что работодатель вправе включать в договор меньший срок, но не превышающий предельного.
Исключение предусмотрено для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации. У них предельный испытательный срок – шесть месяцев.
А вот если с вами заключается трудовой договор не более чем на полгода, то испытательный срок должен быть ограничен двумя неделями.
Что делать, если работодатель забыл включить в трудовой договор условие об испытательном сроке?
Такое бывает. Иногда забывчивость работодателя связана с так называемым фактическим допуском к работе: когда о первом рабочем дне договорились вчера, работник приступил к исполнению своих обязанностей сегодня, а трудовой договор предложили подписать завтра.
Имейте в виду: в этой ситуации вы вправе отказаться от подписания договора, в котором будет условие об испытании. Часть 2 ст. 70 ТК РФ устанавливает следующее: «отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы».
Таким образом, можете смело требовать исключить условие об испытательном сроке из договора или в предложенном проекте договора рядом со своей подписью написать: «Пункт №. не применяется ввиду заключения трудового договора по результатам фактического допуска к работе». В этом случае при подписании договора нужно будет поставить текущую дату, а не заднее число – день начала работы.
Законно ли предложение работодателя на период испытания не подписывать трудовой договор?
Иногда работодатели предлагают «посмотреть друг на друга» без оформления трудовых отношений.
Такое предложение незаконно и влечет за собой риски для работника (увольнение без объяснения причин, отказ оплачивать выполненную работу и пр.).
В этом случае можно сослаться на ч. 3 ст. 70 ТК РФ, согласно которой в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. То есть испытательный срок не дает право работодателю нарушать нормы законодательства. С вами обязаны заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, провести инструктаж по охране труда и т.д.
Вправе ли работодатель на период испытательного срока устанавливать меньшую зарплату по сравнению с той, которую получают сотрудники, прошедшие испытание?
Такая ситуация встречается довольно часто. Причем многие работодатели готовы с пеной у рта доказывать свою правоту, ссылаясь на право устанавливать размер зарплаты и повышать его произвольно.
Но это не так. Снова можно сослаться на ч. 3 ст. 70 ТК РФ.
Если в организации трудятся однопорядковые сотрудники и нет привязки к стажу работы или иным объективным критериям, то установление разницы в зарплате в связи с испытательным сроком незаконно. Можно оспорить пункт договора, где указано условие о меньшей заработной плате, и потребовать выплатить сумму, которую работник должен получать после испытания.
Как быть, если во время испытательного срока стало понятно, что эта работа вам не подходит?
Ничего страшного. Но заявление об увольнении написать все же нужно. Испытательный срок не дает права встать и уйти без объяснения причин. В этом случае пишется заявление следующего содержания: «Прошу уволить меня по собственному желанию по правилам, установленным для увольнения лица в период испытательного срока».
В ваших интересах зарегистрировать заявление у работодателя и поставить дату и отметку о принятии. Через три календарных дня трудовой договор должен быть расторгнут. И даже если этого не случилось, спустя указанное время работник может безнаказанно покинуть рабочее место.
Однако имейте в виду: три дня начинаем считать со дня, следующего за датой регистрации заявления. Так, если заявление зарегистрировано 1 августа, то 2–4 августа – полноценные рабочие дни. Окончательный расчет, выдача трудовой книжки и прочее должно быть произведено в конце рабочего дня 4-го числа.
Могут ли уволить во время испытательного срока?
У работодателя есть такое право. Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания он может до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме за три дня. Причем работодатель должен указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
Обратите внимание: для увольнения сотрудника работодателю нужно соблюсти ряд условий.
- Об увольнении работник должен быть предупрежден письменно. Если уведомление вам не вручалось, вы нигде не расписывались, а о непрохождении испытательного срока было объявлено устно – работодатель нарушил процедуру.
Это дает возможность восстановиться на работе. - Увольнение может быть произведено до истечения испытательного срока. Работодатель не только должен предупредить работника о предстоящем увольнении в срок, но и три дня, отведенные для предупреждения об этом, не могут выйти за его пределы. Например, если 1 августа – последний день испытательного срока, то уведомление об увольнении работнику должно быть вручено не позднее 29 июля. Пропустил срок – восстановить не получится. Работник будет считаться прошедшим испытание, и тогда увольнение в связи с неудовлетворительными результатами выполнения трудовых обязанностей в этот период будет незаконным.
- Увольнение должно иметь причины. Причем они указываются в письменном уведомлении. Однако практика показывает, что это упущение суды часто прощают работодателю, если тот представит доказательства ненадлежащего выполнения работником своих обязанностей или нарушения дисциплины труда.
Это дает возможность восстановиться на работе.Между тем работодателю не удастся ограничиться простым утверждением: «Он не прошел испытательный срок».
Нет доказательств, что работник имел огрехи в работе, – увольнение будет признано незаконным. Тут вот что важно: работодатель может не оформлять дисциплинарные взыскания в ходе испытания, но при этом будет недостаточно только односторонне составленных документов о том, что сотрудник выполнял работу ненадлежаще, без его объяснений или объективных тому доказательств. А потому у работников, уволенных за непрохождение испытательного срока, шансы оспорить такое решение работодателя бывают высоки. Важно только не пропустить срок, установленный для обжалования, – один месяц с момента увольнения (со дня ознакомления с приказом об этом или получения трудовой книжки).
(Почему суд может признать незаконным увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок, и как этого избежать – читайте также в статье «Увольнение работника, не выдержавшего испытание»).
Почему суд может признать незаконным увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок, и как этого избежать?
При приеме сотрудника на работу в трудовой договор, как правило, включают условие об испытательном сроке.
Устанавливается период прохождения испытания с целью проверить деловые, профессиональные качества работника и его соответствие поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что работник принят на работу без испытания 1 .
Работники, для которых установление испытательного срока запрещено
Испытательный срок не может быть установлен в отношении следующих категорий работников 2 :
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 года;
- лиц, не достигших возраста 18 лет;
- лиц, впервые поступивших на работу по полученной специальности в течение года со дня получения образования в среднем или высшем учебном заведении;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев;
- работника, успешно завершившего ученичество у данного работодателя;
- работника, направленного для прохождения альтернативной гражданской службы;
- спортсмена, прошедшего спортивную подготовку у данного работодателя.
Продолжительность испытательного срока
Срок испытания по общему правилу не может превышать 3 месяцев. При этом для руководителей организаций (филиалов и представительств) и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей может быть установлен более продолжительный срок испытания – до 6 месяцев. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может длиться более 2 недель.
В испытательный срок не включаются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на рабочем месте. При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание. При этом испытательный срок не может быть продлен.
Оплата труда в период испытательного срока
На период испытательного срока работнику нельзя установить заработную плату в меньшем размере (например, в размере 60% от оклада) по сравнению с той, которую он будет получать в случае успешного прохождения испытания.
Как было отмечено Верховным Судом РФ, такое условие ухудшает положение работника, поскольку не обеспечивает ему получение равной с другими работниками платы за труд равной ценности 3 .
Неудовлетворительный результат испытания
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до окончания испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
При этом трудовое законодательство не содержит критериев оценки работы сотрудников во время прохождения испытательного срока, т.е. выводы о результате испытания являются правом и компетенцией работодателя.
Согласно проанализированной судебной практике по вопросу увольнения работников в связи с неудовлетворительным результатом испытания работодатель в случае судебного разбирательства должен быть готов доказать несколько обстоятельств.
1.
Факт ознакомления работника с его трудовой функцией и обязанностями.
Так, если работник не был ознакомлен с должностной инструкцией или иным внутренним документом организации, устанавливающим его обязанности и трудовую функцию в рамках занимаемой должности, то определить круг его трудовых обязанностей и, соответственно, ненадлежащее их исполнение не представляется возможным 4 .
В одном из дел суд признал незаконным увольнение по причине неудовлетворительного результата испытания в связи с тем, что работодатель не смог пояснить, какие именно должностные обязанности не исполнила работница, а также с какими обязанностями соотносятся нарушения, указанные в должностной записке, послужившей основанием для вывода о непрохождении испытательного срока. Кроме того, работодатель не привел доказательства ознакомления работницы с должностной инструкцией 5 .
2. Критерии оценки результата испытания и доказательства, подтверждающие выводы о непрохождении испытательного срока.
Важным аспектом, связанным с увольнением работника из-за неудовлетворительного результата испытания, являются критерии оценки и показатели неэффективности работника, которые позволяют сделать вывод о несоответствии его занимаемой должности. Недостаточно просто заявить, что работник не прошел испытание. Необходимо еще и предоставить обоснование. В противном случае увольнение может быть и, скорее всего, будет оспорено в судебном порядке.
Право на оценку результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен проверить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с ним 6 .
Обоснованность выводов о результате испытания может подтверждаться любыми объективными доказательствами, из которых следует, в чем именно заключается несоответствие работника занимаемой должности и как это оценивалось. При этом работодатель должен представить не только приказы об увольнении с указанием основания, но и сами документы, на основе которых сделан вывод о неудовлетворительном результате испытания.
Так, согласно судебной практике, работодатель в качестве надлежащих доказательств может представить следующие документы: служебные 7 и докладные записки / , показания свидетелей 9 , отчеты 10 , акты о невыполнении обязанностей 11 , приказы о дисциплинарных взысканиях 12 , жалобы клиентов 13 и пр. В каждом конкретном деле суд оценивает представленные сведения и документы и определяет доказанность несоответствия работника занимаемой должности.
Не может считаться незаконным увольнение работника, признанного работодателем не выдержавшим испытание при приеме на работу, исключительно из-за несоблюдения работодателем трехдневного срока его уведомления. Уведомление менее чем за 3 дня до истечения срока испытания, если факт ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей был установлен работодателем непосредственно перед окончанием испытательного срока, не является нарушением процедуры увольнения 14 .
Таким образом, неудовлетворительный результат работы сотрудников в период прохождения испытательного срока хотя и является предметом субъективной оценки работодателя, тем не менее должен подтверждаться достаточными доказательствами.
В противном случае при разрешении спора в судебном порядке работник может быть восстановлен судом на работе (в статье «Восстановление работника в должности после признания судом его увольнения незаконным» вы найдете пошаговые инструкции для работодателя и работника).
(В статье «Какие опасности для работника таит условие об испытательном сроке?» даны ответы на вопросы, знание которых позволит работнику проверить начальство на добросовестность и избежать рисков, а работодателю – не нарушить требования трудового законодательства).
1 Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2018 г. (утв. Рострудом).
2 Статья 70 Трудового кодекса РФ.
3 Определение Верховного Суда РФ от 19 августа 2019 г. № 18-КГ19-77.
4 Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 1 марта 2021 г. по делу № 88-3926/2021.
5 Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14 июня 2018 г. по делу № 33-10097/2018.
6 Апелляционное определение Московского городского суда от 28 января 2019 г. по делу № 33-3428/2019.
7 Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18 марта 2021 г. № 88-5796/2021 по делу № 2-662/2020.
8 Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 8 февраля 2021 г. № 88-1574/2021.
9 Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15 июня 2020 г. № 88-9077/2020.
10 Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 21 января 2021 г. по делу № 88-996/2021.
11 Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12 мая 2020 г. № 88-11317/2020.
12 Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21 января 2020 г. по делу № 88-873/2020.
13 Апелляционное определение Московского городского суда от 22 апреля 2019 г. по делу № 33-18881/2019.
14 Пункт 20 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв.
Президиумом Верховного Суда РФ 9 декабря 2020 г.).
Увольнение на испытательном сроке происходит нечасто. Возможно, поэтому HR-специалисты не считают тему приоритетной. В итоге и сам процесс не всегда проходит гладко, а то и доходит до суда. Как избежать этого и обосновать непрохождение испытания?
Первый и главный вопрос — какие документы важны для испытания?
Конечно, речь идет о трудовом договоре. В нем нужно указать условие об испытании, критерии оценки и ссылки на документы, которые регулируют работу в первые месяцы.
Причем условие об испытании можно включить в договор только по соглашению. Если человек не согласен, отказать в оформлении в штат на этом основании нельзя.
В этой связи напомним, что испытательный срок не может быть более 3 месяцев, а для руководителей, директоров филиалов, заместителей и главных бухгалтеров — 6 месяцев. А вот беременным сотрудницам, работницам с детьми до 1,5 лет, работникам младше 18 лет, принятым в порядке перевода или впервые поступающим на работу после окончания вуза — испытание установить нельзя.
Второй документ — должностная инструкция. Она содержит требования к должности, обязанности, права и ответственность сотрудника.
Если инструкции нет, не получится уволить в связи с непрохождением испытания и привлечь к ответственности за неисполнение обязанностей.
Например, в одном из дел водитель пожарного автомобиля не сделал приемку места стоянки. Его уволили, но суд восстановил сотрудника: этих обязанностей не было в должностной инструкции водителя пожарного автомобиля.
Обязательно подготовьте план работы и задания на время испытания. Но не стоит делать его приложением к договору, иначе вносить изменения можно только по соглашению с работником.
Причем план должен предусматривать обязанность предоставлять отчеты о выполнении конкретных заданий, формат, сроки.
Все следующие задачи ставятся письменно в корпоративной электронной почте. Фиксацией факта невыполнения задач будут:
- отчеты работника;
- служебные записки или характеристика от руководителя;
- акты (о невыполнении плана).
Если человек не прошел испытание, запросите в письменном виде объяснения о причинах невыполнения плана работы.
Наконец, в соответствии со ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель предупреждает в письменной форме о расторжении договора не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания сотрудника не выдержавшим испытание.
Оцените статью:
[Всего голосов: 0 Средняя оценка: 0]
Директив по летной годности; Самолеты Airbus SAS
Начало Преамбула Начать печать страницы 79819
Федеральное авиационное управление (FAA), DOT.
FAA предлагает принять новую директиву по летной годности (AD) для всех самолетов Airbus SAS Model A330-201, -202, -203, -301, -302 и -303.
Этот предложенный AD был вызван сообщениями о коррозии и трещинах, обнаруженных на фитингах крепления впускного отверстия двигателя. Этот предлагаемый AD потребует проверки, чтобы определить, установлены ли затронутые фитинги крепления впускного отверстия двигателя (кронштейны), и замену этих затронутых фитингов крепления впускного отверстия двигателя или замену на обтекатель впускного отверстия, не имеющий соединительных фитингов впускного отверстия двигателя, как указано в Европейском союзе. Агентство по авиационной безопасности (EASA) AD, которое предлагается включить посредством ссылки (IBR). Этот предлагаемый AD также запрещает установку затронутых деталей. FAA предлагает эту рекламу для устранения небезопасного состояния этих продуктов.
FAA должно получить комментарии к предложенному AD до 13 февраля 2023 г.
Вы можете отправить комментарии, используя процедуры, описанные в 14 CFR 11.43 и 11.45, любым из следующих способов:
• Федеральный портал электронного нормотворчества: Перейти к регламент.
gov . Следуйте инструкциям по отправке комментариев.
• Факс: 202-493-2251.
•
• Ручная доставка: Доставка на указанный выше почтовый адрес между 9утра и 5 вечера, с понедельника по пятницу, кроме федеральных праздников.
AD Вкладка: Вы можете ознакомиться с досье AD по адресу регламент.gov по досье № FAA-2022-1655; или лично в Docket Operations с 9:00 до 17:00 с понедельника по пятницу, кроме федеральных праздников.
Журнал AD содержит этот NPRM, обязательную информацию о сохранении летной годности (MCAI), любые полученные комментарии и другую информацию. Адрес для Docket Operations указан выше.
Материал, зарегистрированный по ссылке:
• По материалам, предлагаемым для IBR в этом NPRM, обращайтесь в EASA, Konrad-Adenauer-Ufer 3, 50668 Cologne, Germany; телефон +49 221 8999 000; электронное письмо [email protected]; Веб-сайт easa.europa.eu. Вы можете найти этот материал на веб-сайте EASA по адресу ad.easa.europa.eu. Он также доступен по адресу регламент.gov под Журналом № FAA-2022-1655.
, Де-Мойн, Вашингтон. Чтобы получить информацию о наличии этого материала в FAA, позвоните по телефону 206-231-3195.Начать дополнительную информацию
Владимир Ульянов, аэрокосмический инженер, отдел больших самолетов, FAA, отдел международной проверки, 2200 South 216th St., Des Moines, WA 98198; телефон 206-231-3229; электронное письмо [email protected].
Конец дополнительной информации Конец преамбулы Начать дополнительную информацию
Приглашенные комментарии
FAA предлагает вам присылать любые письменные соответствующие данные, мнения или аргументы по этому предложению. Отправьте свои комментарии по адресу, указанному в разделе АДРЕСА .
Включите «Документ № FAA-2022-1655; Идентификатор проекта MCAI-2022-00887-T» в начале ваших комментариев. Наиболее полезные комментарии относятся к определенной части предложения, объясняют причину любого рекомендуемого изменения и включают подтверждающие данные. FAA рассмотрит все комментарии, полученные до даты закрытия, и может изменить это предложение с учетом этих комментариев. За исключением конфиденциальной деловой информации (CBI), как описано в следующем абзаце, и другой информации, как описано в 14 CFR 11.35, FAA будет публиковать все полученные комментарии без изменений на
Конфиденциальная деловая информация
CBI — это коммерческая или финансовая информация, которая обычно и фактически рассматривается ее владельцем как частная.
В соответствии с Законом о свободе информации (FOIA) (5 USC 552) CBI освобождается от публичного раскрытия. Если ваши комментарии в ответ на этот NPRM содержат коммерческую или финансовую информацию, которая обычно рассматривается как частная, которую вы фактически считаете частной, и которая имеет отношение к этому NPRM или отвечает этому NPRM, важно, чтобы вы четко обозначили отправленные комментарии как CBI. Пожалуйста, отметьте каждую страницу вашей заявки, содержащую CBI, как «PROPIN». FAA будет рассматривать такие помеченные материалы как конфиденциальные в соответствии с Законом о свободе информации, и они не будут помещаться в публичный список этого NPRM. Заявки, содержащие CBI, следует направлять Владимиру Ульянову, аэрокосмическому инженеру, отдел больших самолетов, FAA, отделение международной проверки, 2200 South 216th St., Des Moines, WA 9.8198; телефон 206-231-3229; электронное письмо [email protected]. Любой комментарий, который получает FAA и который специально не обозначен как CBI, будет помещен в публичный список для этого нормотворчества.
Фон
EASA, являющееся техническим агентом для государств-членов Европейского Союза, выпустило EASA AD 2022-0133 от 5 июля 2022 г. (EASA AD 2022-0133) (также называемое MCAI) для исправления небезопасного состояния. для всех самолетов Airbus SAS Model A330-201, -202, -203, -301, -302 и -303. MCAI заявляет, что были обнаружены следы коррозии и трещин на фитингах крепления впускных отверстий двигателя. Было установлено, что затронутые фитинги подвержены коррозионному растрескиванию под напряжением. MCAI отмечает, что коррозионное растрескивание под напряжением, если его не обнаружить и не устранить, может привести к выходу из строя одного или нескольких фитингов, что может привести к повреждению самолета или травмам пассажиров. Начать печать Страница 79820
Вы можете изучить MCAI в досье AD по адресу регламент.
gov под Журналом № FAA-2022-1655.
Связанная информация об обслуживании согласно 1 CFR Part 51
EASA AD 2022-0133 определяет процедуры проверки для определения того, установлены ли затронутые фитинги крепления впускных отверстий двигателя (те, которые имеют определенные номера деталей и изготовлены из алюминиевого сплава 7175-T66 или 7075-T6), а также замену таких фитингов крепления впускных отверстий двигателя на исправные детали или замена кожуха воздухозаборника, не затрагивающего соединительные фитинги впуска двигателя. EASA AD 2022-0133 также запрещает установку затронутых деталей. Этот материал является разумно доступным, поскольку заинтересованные стороны имеют к нему доступ в ходе своей обычной деятельности или с помощью средств, указанных в АДРЕСА .
Определение FAA
Этот продукт одобрен авиационными властями другой страны и одобрен для эксплуатации в США.
В соответствии с двусторонним соглашением FAA с Государственным органом по проектированию оно уведомило FAA о небезопасном состоянии, описанном в MCAI, описанном выше. FAA выпускает этот NPRM после того, как определило, что небезопасное состояние, описанное ранее, вероятно, существует или развивается в других продуктах того же типа конструкции.
Предлагаемые требования AD в этом NPRM
Предлагаемые AD потребуют выполнения действий, указанных в EASA AD 2022-0133, описанных ранее, за исключением любых различий, определенных как исключения в нормативном тексте этого предлагаемого AD.
Объяснение требуемой информации о соответствии
В рамках текущих усилий FAA по повышению эффективности процесса AD FAA разработало процесс использования AD некоторых органов гражданской авиации (CAA) в качестве основного источника информации для соблюдения требований к соответствующим AD FAA. FAA координирует этот процесс с производителями и CAA.
В результате FAA предлагает включить EASA AD 2022-0133 посредством ссылки в окончательное правило FAA. Таким образом, этот предлагаемый AD потребует соблюдения EASA AD 2022-0133 в целом посредством этого включения, за исключением любых различий, определенных как исключения в нормативном тексте этого предлагаемого AD. Использование общих терминов, которые совпадают с заголовком определенного раздела в EASA AD 2022-0133, не означает, что операторы должны соблюдать только этот раздел. Например, если требование AD относится ко «всем необходимым действиям и срокам соблюдения», соответствие этому требованию AD не ограничивается разделом под названием «Необходимые действия и сроки выполнения» в EASA AD 2022-0133. Служебная информация, требуемая EASA AD 2022-0133 для соответствия, будет доступна по адресу регламент.gov под номером FAA-2022-1655 после публикации окончательного правила FAA.
Затраты на соблюдение требований
По оценкам FAA, это объявление, если оно будет принято в соответствии с предложением, затронет 11 самолетов, зарегистрированных в США.
FAA оценивает следующие расходы, необходимые для выполнения этого предлагаемого AD:
| Стоимость рабочей силы | Стоимость деталей продукт | Стоимость в США Операторы | |
|---|---|---|---|
| 5 Рабочие часы × 85 долл. США в час = $ 425 | Нет | $ 425 | $ 4675 | $ 4675 | $ 4675 | $ 4675 | $ 4675. по результатам любых необходимых действий. FAA не имеет возможности определить количество самолетов, которым может потребоваться это действие по состоянию:
Полномочия по разработке правилРаздел 49 Кодекса США определяет полномочия FAA по выпуску правил по безопасности полетов. Подзаголовок I, раздел 106, описывает полномочия администратора FAA. Подзаголовок VII: Авиационные программы более подробно описывает объем полномочий Агентства. Федеральное управление гражданской авиации (FAA) издает этот свод правил на основании полномочий, описанных в Подзаголовке VII, Части A, Подчасти III, Раздела 44701: Общие требования. В соответствии с этим разделом Конгресс поручает FAA содействовать безопасному полету гражданских самолетов в воздушной торговле, устанавливая правила в отношении практики, методов и процедур, которые Администратор считает необходимыми для безопасности в воздушной торговле. Этот регламент находится в сфере действия этого органа, поскольку он касается небезопасного состояния, которое может существовать или развиваться в продуктах, указанных в этом нормотворческом действии. Нормативные выводыFAA определило, что этот предлагаемый AD не будет иметь последствий для федерализма в соответствии с Исполнительным указом 13132. Этот предлагаемый AD не окажет существенного прямого влияния на штаты, на отношения между национальным правительством и штатами или на распределение власти и ответственности между различными уровнями власти. По причинам, изложенным выше, я подтверждаю, что это предлагаемое постановление: (1) Не является «существенным регламентационным действием» в соответствии с Исполнительным указом 12866, (2) Не повлияет на внутриштатную авиацию на Аляске и (3) Не окажет значительного экономического воздействия, положительного или отрицательного, на значительное количество малых предприятий в соответствии с критериями Закона о гибкости регулирования. Стартовый список предметов
Конечный список тем Начать печать Страница 79821 Предлагаемая поправкаСоответственно, согласно полномочиям, делегированным мне Администратором, FAA предлагает внести следующие поправки в 14 CFR, часть 39: Стартовая часть Конечная часть Начало Поправки Часть 1. Конец Поправки Часть Стартовый орган Орган власти: 49USC 106(г), 40113, 44701. Конечная инстанция § 39.13 [С изменениями] Start Amendment Part 2. FAA вносит поправки в § 39.13, добавляя следующую новую директиву о летной годности: End Amendment Part Аэробус САС: Журнал № FAA-2022-1655; Идентификатор проекта MCAI-2022-00887-T. (a) Срок подачи комментариев FAA должно получить комментарии к этой директиве по летной годности (AD) до 13 февраля 2023 г. (b) Затронутые ADНет. (c) ПрименимостьЭто объявление применимо ко всем самолетам Airbus SAS Model A330-201, -202, -203, -301, -302 и -303, сертифицированным в любой категории. (d) ТемаАмериканская ассоциация воздушного транспорта (ATA), код 71, Силовая установка. (e) Небезопасное состояниеЭто объявление было вызвано сообщениями о коррозии и трещинах, обнаруженных на фитингах крепления впускного отверстия двигателя. FAA выпускает этот AD для обнаружения и устранения коррозионного растрескивания под напряжением. Небезопасное состояние, если его не устранить, может привести к выходу из строя одного или нескольких фитингов, что может привести к повреждению самолета или травмам пассажиров. (f) СоответствиеСоответствие данному AD в указанные сроки, если это еще не сделано. (g) Требования За исключением случаев, указанных в пунктах (h) и (i) настоящего AD: Соблюдайте все необходимые действия и сроки соблюдения, указанные и в соответствии с Агентством по авиационной безопасности Европейского Союза (EASA) AD 2022 -0133 от 5 июля 2022 г. (h) Исключения из EASA AD 2022-0133(1) Там, где EASA AD 2022-0133 ссылается на дату вступления в силу, настоящее АД требует использования даты вступления в силу настоящего АД. (2) Раздел «Примечания» EASA AD 2022-0133 не применяется к данному AD. (i) Нет требований к отчетностиХотя информация об обслуживании, указанная в EASA AD 2022-0133, требует предоставления определенной информации производителю, данное объявление не включает это требование. (j) Дополнительные положения ADСледующие положения также применяются к данному AD: (1) Альтернативные методы соответствия (AMOC): Менеджер отдела международной валидации FAA имеет право утверждать AMOC для этого AD, если это требуется, с использованием процедур, описанных в 14 CFR 39.19. В соответствии с 14 CFR 39. (2) Обращение к производителю: Любое требование данного AD по получению инструкций от производителя должно выполняться с использованием метода, утвержденного менеджером отдела международной валидации FAA; или ЕАСА; или Сертификат Airbus SAS EASA Design Organization Approval (DOA). (3) Требуется для соответствия (RC): За исключением случаев, предусмотренных параграфом(ами) (i) и (j)(2) настоящего Объявления, если какая-либо служебная информация содержит процедуры или тесты, обозначенные как RC, эти процедуры и тесты должны быть выполнены для соответствия данному Объявлению; рекомендуются любые процедуры или тесты, не идентифицированные как RC. Те процедуры и испытания, которые не определены как RC, могут быть отклонены от использования принятых методов в соответствии с программой технического обслуживания или проверки эксплуатанта без получения одобрения AMOC, при условии, что процедуры и испытания, определенные как RC, могут быть выполнены, и самолет может быть приведен в вернулся в летное состояние. Любые замены или изменения процедур или тестов, обозначенных как RC, требуют одобрения AMOC. (к) Дополнительная информацияДля получения дополнительной информации об этом AD обращайтесь к Владимиру Ульянову, аэрокосмическому инженеру, отдел больших самолетов, FAA, отделение международной проверки, 2200 South 216th St., Des Moines, WA 98198; телефон 206-231-3229; электронное письмо [email protected]. (l) Материал, включенный посредством ссылки(1) Директор Федерального регистра утвердил включение посредством ссылки (IBR) служебной информации, указанной в этом параграфе, согласно 5 U.S.C. 552(a) и 1 CFR, часть 51. (2) Вы должны использовать эту служебную информацию, если это применимо, для выполнения действий, требуемых данным AD, если в этом AD не указано иное. (i) Агентство по авиационной безопасности Европейского Союза (EASA) AD 2022-0133 от 5 июля 2022 г. (ii) [Зарезервировано] (3) По поводу EASA AD 2022-0133 обращайтесь в EASA, Konrad-Adenauer-Ufer 3, 50668 Cologne, Germany; телефон +49 221 8999 000; электронное письмо ADs@easa. (4) Вы можете ознакомиться с этой служебной информацией в FAA, в разделе продуктов для обеспечения летной годности, в отделении эксплуатационной безопасности, 2200 South 216th St., Des Moines, WA. Чтобы получить информацию о наличии этого материала в FAA, позвоните по телефону 206-231-3195. (5) Вы можете просматривать эту служебную информацию, включенную посредством ссылки в Национальное управление архивов и документации (NARA). Для получения информации о наличии этого материала в NARA, напишите по электронной почте [email protected], или перейти к: www.archives.gov/federal-register/cfr/ibr-locations. Начальная подпись Конечная подпись Конец дополнительной информации [фр. док. 2022-28241 Подано 27.12.22; 8:45] КОД СЧЕТА 4910-13-P Апелляционный суд восстанавливает действие закона Северной Каролины, касающегося сельскохозяйственного трудаРОЛИ, Северная Каролина (AP) — Закон Северной Каролины, запрещающий юридическим соглашениям между фермами и рабочими требовать, чтобы ферма стала профсоюзным работодателем, не нарушает Конституцию США, постановил в среду федеральный апелляционный суд, отменив решение суда низшей инстанции. . Решение коллегии 4-го окружного апелляционного суда США в Ричмонде, штат Вирджиния, восстанавливает положение, содержащееся в законе о фермерских хозяйствах 2017 года, которое было оспорено Организационным комитетом сельскохозяйственных рабочих — единственным в штате профсоюзом сельскохозяйственных рабочих, насчитывающим несколько тысяч членов. Окружной судья США Лоретта Биггс в 2021 году распорядилась навсегда заблокировать это положение, определив, что формулировка запрещает все мировые соглашения между рабочими и операторами фермы. Но смысл закона был неправильно истолкован, написала старший окружной судья Дайана Гриббон Моц в преобладающем мнении коллегии из трех судей. Люди также читают…«Положение направлено не на предотвращение урегулирования споров на основе сторон, а скорее на то, что говорят эти условия урегулирования», — написал Гриббон Мотц, отменив решение Биггса и отменив постоянный судебный запрет. «Мы отвергаем широкое толкование, выдвинутое FLOC и принятое окружным судом, о том, что это положение закона запрещает любое мировое соглашение между сельскохозяйственным производителем и профсоюзом». Скорее, добавила она, в законе говорится, что юридическое урегулирование не может требовать признания профсоюза или заключения торгового соглашения. Апелляционный суд также согласился с решением Биггса, оставившим в силе другой раздел закона 2017 года, который запрещал фермерским хозяйствам заключать контракты, требующие от ферм взимать профсоюзные взносы с рабочих. Юристы FLOC утверждали в суде, что оспариваемые положения нарушают их право на объединение и дискриминируют работников из защищенного законом класса в штате, известном низким членством в профсоюзах. Около 9По мнению среды, 5% сельскохозяйственных рабочих в штате — латиноамериканцы, в основном мексиканского происхождения. Значительную часть составляют неграждане, въезжающие в страну по федеральной программе для выполнения сезонных работ. Законодатели, выдвинувшие законопроект о сельском хозяйстве, который содержал профсоюзный язык и его союзников, заявили, что положения были разработаны для укрепления длительного статуса Северной Каролины как штата с правом на труд, согласно мнению. Некоторые законодатели хотели остановить то, что они считали «принудительной практикой использования несвязанных судебных процессов для принуждения сельскохозяйственных производителей к заключению коллективных договоров», — написал Гриббон Мотц. Законопроект был одобрен Генеральной Ассамблеей, контролируемой республиканцами, и подписан губернатором-демократом Роем Купером. Хотя «FLOC приводит убедительные доказательства грязной истории расовой дискриминации в сельскохозяйственной отрасли нашей страны», — добавил Гриббон Моц, ничто не указывает на то, что законодатели сосредоточили внимание на расовом составе FLOC при разработке положений. Кристи Граунке, юрист Американского союза гражданских свобод в Северной Каролине, представляющая FLOC, и работник фермы, подавший иск в связи с положениями, выразила разочарование решением, но сказала, что «узкое толкование закона» может «ограничить некоторые из его вредных последствий». ». Записки по этому делу также подали сторонние организации, занимающиеся гражданскими правами, фермерские, трудовые и бизнес-группы9.0003 Окружной судья Тоби Хейтенс, который был назначен в суд президентом Джо Байденом, присоединился к мнению, написанному Гриббоном Мотцем, кандидатом президента Билла Клинтона. Генеральный прокурор штата Джош Стейн, демократ, является ответчиком по иску и защищает законы штата в суде. Тем не менее, Граунке выделил Штейна за решение защищать «закон, который удваивает позорное наследие расовой дискриминации сельскохозяйственных рабочих и их профсоюзов». На вопрос по электронной почте о решении и словах адвоката ACLU, адресованных ему, пресс-секретарь Лаура Брюэр заявила поздно вечером в среду, что Генеральная прокуратура пересматривает решение апелляционного суда. FLOC имеет один коллективный договор между своими работниками и почти 700 фермами в рамках Ассоциации производителей Северной Каролины, сказал президент профсоюза Бальдемар Веласкес. Copyright 2022 Ассошиэйтед Пресс. Все права защищены. Этот материал нельзя публиковать, транслировать, переписывать или распространять без разрешения. |
США в час = до 17 850 долл. США на NACELLE
Ссылка на часть 39 продолжает читаться следующим образом:
19 отправьте запрос своему главному инспектору или в ответственный отдел летных стандартов, в зависимости от обстоятельств. Если вы отправляете информацию непосредственно в Отдел международной валидации, отправьте ее вниманию лица, указанного в пункте (k) настоящего объявления. Информацию можно отправить по электронной почте: 
В случае одобрения DOA утверждение должно включать подпись, уполномоченную DOA.