Ч 8 ст 77 тк рф: ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора \ КонсультантПлюс

Ответ недели: увольнение работника по соглашению сторон

Работник и работодатель устно договорились про увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации (несколько окладов), Работник подал заявление,  что желает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации в — окладов. За день до увольнения Работодатель подписал заявление » Уволить, без выплаты — окладов»
Вопрос: вправе ли работодатель отказать, злоупотреблять своим правом, т.е. условия работник выполнит (уволится), а работодатель свои условия не выполнит (т.е. не выплатит — окладов)?

 

Сообщаю Вам следующее:

Законом не определены виды и форма документов, на основании которых проводится увольнение работника по соглашению сторон.

На практике есть случаи, когда работник инициирует такое увольнение, подав заявление. Тем не менее, в некоторых случаях такого заявления недостаточно. Это может впоследствии спровоцировать спор с работником.

Поэтому даже при наличии такого заявления рекомендуется в любом случае заключить с работником отдельное соглашение о расторжении трудового договора.

Следует отметить, что пункт 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ не содержат норм об обязательном оформлении соглашения о расторжении трудового договора отдельным документом, а также требований к перечню условий, подлежащих согласованию. Из п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 следует, что по смыслу ст. 78 ТК РФ для расторжения трудового договора достаточно достижения договоренности между работником и работодателем.

Если увольнение (отказ от увольнения) при отсутствии отдельно оформленного соглашения стало причиной спора, его разрешение будет зависеть от наличия у сторон документов и других доказательств, подтверждающих достижение договоренности об увольнении.

В судебной практике сложилось две позиции относительно вопроса правомерно ли увольнение по соглашению сторон (

п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работодатель не согласился с некоторыми условиями увольнения, указанными в заявлении работника, и соглашение отдельным документом не оформлялось. Позиция 1. увольнение в такой ситуации является неправомерным. Вывод основан на том, что достижение договоренности о расторжении трудового договора в соответствии со ст. 78 ТК РФ предполагает согласование всех условий увольнения, выдвинутых сторонами (включая выплату работнику денежной компенсации). Позиция 2. увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признано правомерным. Вывод основан на том, что в силу ст. 78 ТК РФ для расторжения трудового договора необходимо достижение договоренности о сроке прекращения трудовых отношений. Обязанность работодателя по выплате работнику денежной компенсации в связи с увольнением по соглашению сторон ст. 178 ТК РФ не предусмотрена.

Если работник считает свои права нарушенными, он вправе обратиться в суд для защиты.

 

 

 

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

 

1. Отсутствие соглашения, оформленного в виде отдельного документа, при увольнении по соглашению сторон

 

Суть споров

 

Пункт 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ не содержат норм об обязательном оформлении соглашения о расторжении трудового договора отдельным документом, а также требований к перечню условий, подлежащих согласованию. Из п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 следует, что по смыслу ст. 78 ТК РФ для расторжения трудового договора достаточно достижения договоренности между работником и работодателем.

Если увольнение (отказ от увольнения) при отсутствии отдельно оформленного соглашения стало причиной спора, его разрешение будет зависеть от наличия у сторон документов и других доказательств, подтверждающих достижение договоренности об увольнении.

 

1.1. Правомерно ли увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если есть заявление об увольнении по соглашению сторон и соответствующий приказ, но соглашение не оформлено в виде отдельного документа?

 

Существует судебная практика и статья автора, из которых следует, что увольнение в этой ситуации является правомерным.

Сторонники данной позиции исходят из следующего. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, однако форма соглашения трудовым законодательством не установлена (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). Взаимное волеизъявление сторон прекратить трудовые отношения подтверждают заявление работника об увольнении по соглашению сторон и согласие работодателя. Такое согласие может быть выражено, например, путем проставления соответствующей резолюции на заявлении работника либо только изданием приказа об увольнении.

 

См. также:

Суть споров >>>

Последствия для работодателя в зависимости от решения суда >>>

 

Подробнее см. документы:

 

Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 04.12.2019 по делу N 33-16680/2019

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник направил телеграмму с заявлением о расторжении трудового договора по соглашению сторон с указанием даты увольнения.

Работодатель ее получил, дату увольнения согласовал и издал приказ об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Письменное соглашение об увольнении стороны не оформили.

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

В качестве обязательного условия увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не требуется подписывать отдельное соглашение, и форма соглашения о расторжении трудового договора также не определена. Отправленная работником телеграмма об увольнении по соглашению сторон с указанием даты увольнения, согласованная работодателем, является по сути соглашением о его расторжении.

 

1.2. Правомерно ли увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работодатель не согласился с некоторыми условиями увольнения, указанными в заявлении работника, и соглашение отдельным документом не оформлялось?

 

По этому вопросу есть две точки зрения.

Позиция 1. Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.

Вывод основан на том, что достижение договоренности о расторжении трудового договора в соответствии со ст. 78 ТК РФ предполагает согласование всех условий увольнения, выдвинутых сторонами (включая выплату работнику денежной компенсации).

Позиция 2. В то же время есть судебное постановление, которым увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признано правомерным.

Вывод основан на том, что в силу ст. 78 ТК РФ для расторжения трудового договора необходимо достижение договоренности о сроке прекращения трудовых отношений. Обязанность работодателя по выплате работнику денежной компенсации в связи с увольнением по соглашению сторон ст. 178 ТК РФ не предусмотрена.

 

См. также:

Суть споров >>>

Последствия для работодателя в зависимости от решения суда >>>

 

Подробнее см. документы:

 

Позиция 1. Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ неправомерно, если работодатель не согласился на указанное в заявлении работника условие о дополнительной выплате и соглашение отдельным документом не оформлялось.

 

Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 08.05.2015 по делу N 33-1863/2015

Требования работника: признать увольнение незаконным, изменить формулировку основания увольнения.

Обстоятельства дела: Работница обратилась с заявлением о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой дополнительной компенсации в размере четырех среднемесячных заработков. Уволена по указанному основанию без выплаты дополнительной компенсации.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.

Если работник подал заявление, содержащее конкретные условия возможного увольнения, он имеет право полагать, что трудовые отношения будут прекращены именно на таких условиях. Определять условия увольнения по своему усмотрению работодатель не вправе.

Позиция 2. Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ правомерно, даже если работодатель не согласился на указанное в заявлении работника условие о дополнительной выплате и соглашение отдельным документом не оформлялось.

 

Апелляционное определение Тверского областного суда от 29.02.2012 по делу N 33-559

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работница написала заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон с условием выплаты ей денежной компенсации. Заявление было завизировано руководителем. Соглашение отдельным документом не оформлялось.

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требования работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

В силу ст. 78 ТК РФ для расторжения трудового договора достаточно достижения договоренности сторон о сроке прекращения трудовых отношений, что и имело место в данном случае. Соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ было достигнуто, о чем свидетельствует заявление работницы, на котором поставлена резолюция работодателя.

В заявлении об увольнении не указано, что условием прекращения трудовых отношений является выплата работнице денежного содержания за три месяца. Более того, ст. 178 ТК РФ не предусматривает выплаты выходного пособия в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон. Условие о такой выплате отсутствует и в трудовом договоре, заключенном между работницей и работодателем.

 

1.4. Правомерен ли отказ работодателя уволить работника по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник подал соответствующее заявление, работодатель подписал обходной лист, но отдельным документом соглашение не оформлялось?

 

Есть судебное постановление, которым отказ работодателя от увольнения по соглашению сторон в такой ситуации признан неправомерным.

Вывод основан на том, что п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ форма соглашения о расторжении трудового договора не установлена. Следовательно, договоренность считается достигнутой и при отсутствии отдельного двустороннего документа, если достижение соглашения подтверждается другими доказательствами.

 

См. также:

Суть споров >>>

Последствия для работодателя в зависимости от решения суда >>>

 

Подробнее см. документы:

 

Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.09.2010 N 33-12215

Требования работника: обязать работодателя внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Обстоятельства дела: Работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон. Ему был выдан обходной лист. Генеральный директор работодателя его подписал. Однако приказ об увольнении издан не был, запись в трудовую книжку внесена не была. Отдельным документом соглашение сторон оформлено не было.

Вывод и обоснование суда: Работодатель обязан оформить увольнение работника по соглашению сторон. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Между сторонами было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. То обстоятельство, что соглашение не было оформлено двусторонним документом, подписанным сторонами, не свидетельствует о недостижении соглашения, так как законодательством не определена форма, в которой оно может быть выражено.

Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по соглашению сторон {КонсультантПлюс}

2. На основании каких документов проводится увольнение работника по соглашению сторон

Законом не определены виды и форма документов, на основании которых проводится увольнение работника по соглашению сторон.

На практике есть случаи, когда работник инициирует такое увольнение, подав заявление. Тем не менее полагаем, что такого заявления недостаточно. Тем более что это может впоследствии спровоцировать спор с работником.

Поэтому даже при наличии такого заявления рекомендуем вам в любом случае заключить с работником отдельное соглашение о расторжении трудового договора. Это позволит сразу и в одном документе согласовать все условия, которые удовлетворят обе стороны (например, о дате расторжения договора, об обязанности работника передать дела в определенный срок, о выплате ему выходного пособия).

 

2.1. Как должно быть оформлено заявление работника об увольнении по соглашению сторон

Заявление об увольнении по соглашению сторон не является обязательным документом для увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поэтому специальных правил его оформления нормативно не установлено. Работник вправе написать его в произвольной форме. Главное, на что нужно обратить внимание, получив от работника заявление, — указана ли в нем причина прекращения трудового договора — соглашение сторон, стоит ли подпись работника. Она будет свидетельствовать о том, что заявление написал именно он, а не другое лицо.

Работник может указать желаемую дату увольнения, а также любые иные условия (в частности, о выплате выходного пособия, если оно было согласовано, например, в трудовом договоре или, например, инициировать вопрос его выплаты).

Если вы согласны уволить работника на указанных в заявлении условиях, составьте на его основе и заключите с работником отдельное соглашение об увольнении.

 

Образец заявления работника об увольнении по соглашению сторон

 

2.1.1. Может ли работник отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон

Да, может, так как это не запрещено. Но полагаем, что отозвать такое заявление работник может только до заключения соглашения о расторжении трудового договора. После его подписания в одностороннем порядке изменить его условия нельзя, это возможно только по взаимному согласию сторон. Такое разъяснение дано в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. То есть работник, подписав соглашение о расторжении трудового договора, в одностороннем порядке отказаться от достигнутой ранее совместной договоренности не может. Но если вы согласны удовлетворить его просьбу и отменить вашу договоренность, рекомендуем заключить отдельное соглашение об этом.

О том, как поступить, если с предложением аннулировать договоренность о расторжении трудового договора обратилась беременная женщина, мы рассказали раньше.

 

2.2. Как оформить соглашение о расторжении трудового договора с работником

Специальная форма соглашения о расторжении трудового договора законодательством не предусмотрена, поэтому можете использовать произвольную.

Оформите его письменно. Укажите в соглашении:

• основание расторжения трудового договора — соглашение сторон, с отсылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ;
• дату его расторжения;
• реквизиты (дату и номер) трудового договора, который расторгается;
• реквизиты и дату подписания соглашения.

Можете включить в него и иные условия, которые возникнут в ходе обсуждения его положений, чтобы урегулировать их до увольнения работника. Например, о порядке и сроке передачи дел, предоставлении ежегодного отпуска работнику, если он попросил отгулять его до увольнения.

Если хотите включить условие о выплате работнику выходного пособия, рекомендуем оформить соглашение по аналогии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ — как неотъемлемую часть трудового договора (сделайте такую оговорку в тексте соглашения). Это позволит избежать претензий со стороны контролирующих органов, поскольку такая выплата может быть предусмотрена только трудовым или коллективным договором (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).

Учтите при этом, что в некоторых случаях такую выплату предусмотреть в соглашении нельзя либо требуется дополнительно согласовать ее размер. Это касается, например, руководителей (их заместителей), главных бухгалтеров акционерных обществ, более 50 процентов акций которых находится в государственной собственности, и иных организаций, упомянутых в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ.

Оформите соглашение в двух экземплярах (один для вас, другой — для работника), каждый из которых должен быть подписан вами и работником. Попросите его поставить на вашем экземпляре подпись в подтверждение того, что он получил свой экземпляр соглашения.

 

 

Образец соглашения о расторжении трудового договора с работником

 

2.2.1. Как оформить соглашение о расторжении трудового договора по инициативе работника

Оформите соглашение о расторжении трудового договора, если с инициативой заключения такого соглашения выступил работник, так же, как рассказали ранее: оформите соглашение письменно, укажите в нем, в частности, основание расторжения трудового договора («соглашение сторон»), его реквизиты и дату расторжения, реквизиты и дату подписания самого соглашения. Оформление такого соглашения не зависит от того, по чьей инициативе происходит его заключение.

Учтите также нюансы оформления соглашения с условием о выплате работнику выходного пособия. В частности, чтобы избежать вопросов о правомерности такой выплаты, рекомендуем оформить соглашение как неотъемлемую часть трудового договора (с учетом ч. 8 ст. 178 ТК РФ).

 

Образец соглашения о расторжении трудового договора по инициативе работника

 

2.2.2. В какой срок оформить соглашение о расторжении трудового договора

Конкретный срок оформления такого соглашения законом не установлен.

Вы можете оформить его в любое время до дня, с которого трудовой договор между вами и работником будет прекращен (Письмо Минтруда России от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347).

Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}
 

Ответ подготовил эксперт

Регионального информационного центра

сети КонсультантПлюс ООО «ТелекомПлюс»

 Четвертных Светлана Юрьевна

Ответ актуален на 29.10.2020 г.

Увольнение по состоянию здоровья.

Журнал «В курсе дела» /
Гетьман Елена Николаевна, эксперт-консультант
Департамента правовой поддержки компании ПРАВОВЕСТ

Причиной перевода на другую должность и даже увольнения работника может стать состояние его здоровья. Рассмотрим вопросы, которые часто волнуют работодателя и кадровые службы: как поступить с лицами, не допущенными по заключению медкомиссии к работе по определенной профессии, как оформить перевод сотрудника на другую должность по состоянию здоровья или расторгнуть с ним трудовой договор?

В своих действиях работодатель и кадровики должны руководствоваться медицинским заключением. Оно выдается клинико-экспертной комиссией (КЭК) лечебно-профилактического учреждения или медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК), в функции которой входит также выдача инвалидной карты реабилитации инвалида. Заключение КЭК заверяется печатью медицинского учреждения, подписывается председателем и членами комиссии и вносится в историю болезни.

КЭК и профцентр МСЭК направляют работодателю документы о состоянии здоровья, трудовом увечье, профессиональном заболевании работника. МСЭК определяет стойкую утрату трудоспособности (группу инвалидности) и принимает решение о возможности дальнейшей трудовой деятельности конкретного человека, а также об установлении одной из трех степеней ограничения трудоспособности.

Перевод или увольнение считаются незаконными при отсутствии медзаключения, хотя оно далеко не в каждом случае служит основанием для перевода или увольнения. КЭК устанавливает состояние здоровья работника и необходимость его перевода на более легкую работу, а МСЭК – профессиональное заболевание, инвалидность. Причины перевода или увольнения работника по состоянию здоровья подробно раскрыты в ТК РФ.
Работник отказывается от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением1. На основании ч. 2 ст. 72 ТК РФ работника, нуждающегося в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается согласно п. 8 ст. 77 настоящего Кодекса.

Работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья по медицинскому заключению2. В данном случае необходимо установить сам факт несоответствия работника должности или работе, то есть допущения работником ошибок (брака) при выполнении им своей трудовой функции. В случае расторжения трудового договора по пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением препятствовало надлежащему исполнению им своих трудовых обязанностей.

При этом следует иметь в виду, что, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, однако обнаружится, что он нуждается в предоставлении другой работы вследствие того, что выполняемая работа ему противопоказана или опасна для коллектива работников либо обслуживаемых им граждан, в силу ч. 2 ст. 72 ТК РФ при отказе работника от перевода на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор с работником прекращается на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ3.

В этом случае работника переводят на более легкую работу, создают для него специальные условия труда или же увольняют по п. 8 ст. 77, пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ (если в организации нет соответствующей состоянию здоровья сотрудника работы или отсутствует возможность перевода на другую должность).

Уточним: перевод возможен только с согласия работника.

Причем при переводе на нижеоплачиваемую постоянную работу в прежней организации данному лицу в течение одного месяца со дня перевода выплачивают его средний заработок (а в случае трудового увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, связанного с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника)4.

Работнику, увольняемому согласно пп. «а» п. 3 ст. 81 по состоянию здоровья, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка5. С него не могут удерживаться денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом6. В данном случае существенное значение играет статья ТК РФ, на основании которой увольняется работник: п. 8 ст. 77 или пп. «а» п. 3 ст. 81. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении работника по пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ ему полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, а при увольнении по п. 8 ст. 77 ТК РФ – нет.

Работник признан полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. В этом случае увольнение производится по п. 5 ст. 83 ТК РФ, ведь согласно заключению МСЭК возможность продолжения трудовой деятельности исключается полностью, и перевод на более легкую работу недопустим. Это объективное обстоятельство, не зависящее от воли сторон. При этом выходное пособие не выплачивается.

Работодателю следует заботиться о здоровье своих сотрудников – своевременно направлять их на периодические медицинские осмотры, поскольку он несет ответственность за допуск к работе лиц, не прошедших предварительный или периодический осмотр либо не допущенных к работе по медицинским показаниям. Это прежде всего необходимо для качественного выполнения работниками своих должностных обязанностей и уменьшения показателей производственного травматизма.
 
1) п. 8 ст. 77 ТК РФ
2) пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ
3) Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
4) ст. 182 ТК РФ
5) ст. 178 ТК РФ
6) абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ

13:16 20.04.2006

Источник: http://klerk.ru/law/?47907

 

Национальный реестр исторических мест; Уведомление об ожидаемых номинациях и связанных с ними действиях

Начало Преамбула

Служба национальных парков, интерьер.

Уведомление.

Служба национальных парков запрашивает электронные комментарии о значении объектов, номинированных до 7 января 2023 года для внесения в список или связанных действий в Национальном реестре исторических мест.

Комментарии должны быть представлены в электронном виде до 6 февраля 2023 г.

Комментарии рекомендуется направлять в электронном виде на [email protected] со строкой темы «Общественное обсуждение <собственность или предлагаемое название района, (округ) штат>». Если у вас нет доступа к электронной почте, вы можете отправить их через Почтовую службу США и всех других перевозчиков в Национальный реестр исторических мест, Службу национальных парков, 1849 г.C Street NW, MS 7228, Вашингтон, округ Колумбия 20240.

Начать дополнительную информацию

Шерри А. Фрир, руководитель Национального реестра исторических мест/Национальной программы исторических достопримечательностей, 1849 C Street NW, MS 7228, Вашингтон, округ Колумбия 20240, sherry_fear@nps. gov, 202-913-3763.

Конец дополнительной информации Конец преамбулы Начать дополнительную информацию

Недвижимость, перечисленная в этом уведомлении, рассматривается для внесения в список или связанных действий в Национальном реестре исторических мест. Заявки на их рассмотрение поступили в Службу национальных парков до 7 января 2023 года. В соответствии с разделом 60.13 части 60 36 CFR принимаются комментарии относительно значимости номинируемых объектов по критериям оценки Национального реестра.

Прежде чем включать свой адрес, номер телефона, адрес электронной почты или другую личную информацию в свой комментарий, вы должны знать, что весь ваш комментарий, включая вашу личную информацию, может стать общедоступным в любое время. Начать печать страницы 3761 Хотя вы можете попросить нас в своем комментарии скрыть вашу личную информацию от публичного просмотра, мы не можем гарантировать, что сможем это сделать.

Номинации, представленные государственными или племенными сотрудниками по сохранению исторических памятников

Ключ: Штат, округ, название объекта, несколько имен (если применимо), адрес/граница, город, окрестности, регистрационный номер.

IOWA

Crawford County

Denison Opera House, (Кинотеатры штата Айова MPS), 1303 Broadway (1301-1305 Broadway), Denison, MP100008627

Woodbury County

Warnock Building, 7, Suglas10, 7. Город, SG100008628

Massachusetts

Бристол округ

Оксфордская школа, 347 Main St., Fairhaven, SG100008623

. -Moore House, (Движение за гражданские права афроамериканцев двадцатого века в Огайо MPS), 41 North Monroe Ave., Columbus, MP100008631

Walters, Vincent, Музыкальная академия House-Walters, 225 North Monroe Ave. , Колумбус, SG100008636

ЮЖНАЯ ДАКОТА

Meade County

Royal Center School, (Школы в MPS Южной Дакоты), северо-западный угол пересечения Sulphur Cutoff и Stoneville Rds., окрестности Opal, MP100008632

TEXAS

Travis County

8 Alcoholic Foundation0

Travis County Clubhouse, 2809 Northland Dr., Austin, SG100008622

WISCONSIN

Manitowoc County

West, Ruth St. John and John Dunham, House and Gardens, 915 Memorial Dr., Manitowoc, SG100008630

Получена дополнительная документация по следующим ресурсам:

ARKANSAS

Pulaski County

West 7th Street Historic District (Дополнительная документация), части 800-1100 кварталов W 7th Street, Little Rock, AD08001341

Central Central Исторический район средней школы (дополнительная документация), примерно ограниченный улицами MLK Dr. , Thayer Ave., West 12th Street и Roosevelt Rd., Little Rock, AD96000892

MICHIGAN

Leelanau County

Исторический район Фиштауна (дополнительная документация), West River St., West Cedar St., West Avenue A, Leland Township, AD100006765, период комментариев: 0 дней

Орган: Раздел 60.13 36 CFR, часть 60.

Начальная подпись

Конечная подпись Конец дополнительной информации

[фр. док. 2023-01070 Подано 19.01.23; 8:45]

КОД БИЛЛИНГА 4312-52-P

Российские войска захватили две украинские базы в Крыму

Александр Вазович, Мария Киселев на «темном пути» к изоляции в среду, когда российские войска захватили две украинские военно-морские базы, в том числе штаб в крымском порту Севастополь, где они подняли свой флаг.

Драматический захват произошел, когда Россия и Запад погрузились в затяжную конфронтацию из-за аннексии Крыма Москвой, а Соединенные Штаты и Европа искали способы усилить давление на дерзкого президента России Владимира Путина.

«Пока Россия будет продолжать идти по этому темному пути, она будет сталкиваться с растущей политической и экономической изоляцией», — заявил вице-президент США Джо Байден, имея в виду сообщения о вооруженных нападениях на украинских военнослужащих в Крыму.

Байден посетил столицу Литвы Вильнюс в рамках короткой поездки, чтобы успокоить балтийских союзников, обеспокоенных тем, что ободренная Россия может означать для их народов. Литва, наряду с Эстонией и Латвией, являются членами НАТО.

«Происходит попытка с применением грубой силы перекроить границы европейских государств и разрушить послевоенную архитектуру Европы», — заявила президент Литвы Даля Грибаускайте.

Глава НАТО предупредил, что Путин может не остановиться на аннексии Крыма и призвал Европу увеличить расходы на оборону в ответ на кризис.

«Крым — один из примеров. Но я рассматриваю Крым как элемент более широкой схемы, более долгосрочной российской или, по крайней мере, путинской стратегии», — заявил генеральный секретарь Андерс Фог Расмуссен в интервью вашингтонскому аналитическому центру. «Конечно, сейчас нас больше всего беспокоит, выйдет ли он за пределы Крыма.

Глава ООН Пан Ги Мун встречается с Путиным в Москве в четверг и едет в Киев в пятницу. Он будет призывать к мирному прекращению кризиса, который начался, когда президент Украины отказался от торгового соглашения с Европейским союзом и вместо этого обратился к Москве, что спровоцировало жестокие уличные протесты, которые привели к его свержению.

Российские законодатели поспешили ратифицировать договор о присоединении Крыма к России к концу недели, несмотря на угрозы новых санкций со стороны Вашингтона и Брюсселя.

Российские военные оперативно нейтрализовали любую угрозу вооруженного сопротивления в Крыму.

«Сегодня утром они штурмовали комплекс. Вырезали ворота, но стрельбы я не слышал», — сказал Александр Баланюк, капитан ВМФ, выходя из комплекса в военной форме и неся свои вещи.

Связанное покрытие

«Эта проблема должна была быть решена политическим путем. Теперь все, что я могу сделать, это стоять здесь, у ворот. Я больше ничего не могу сделать», — сказал он Рейтер, выглядя пристыженным и подавленным.

Представитель украинских военных Владислав Селезнев заявил, что командующий ВМС Украины адмирал Сергей Гайдук был изгнан якобы российским спецназом.

Российские войска захватили еще один украинский военно-морской объект в Крыму поздно вечером в среду.

«Российские войска пришли и попросили нас покинуть базу, что мы и сделали», — сказал Рейтер майор ВМС Украины Эдуард Куснаренко возле базы в Бахчисарае, примерно в 30 км (20 миль) к юго-западу от столицы региона Симферополя.

В Вашингтоне Белый дом осудил действия России по захвату украинских военных объектов, заявив, что они создают опасную ситуацию.

Президент США Барак Обама, который ввел санкции в отношении 11 российских и украинских чиновников, заявил, что Вашингтон продолжит дипломатические усилия, чтобы оказать давление на Россию, но добавил в телеинтервью: «Мы не собираемся ввязываться в военные действия». Экскурсия по Украине».

СМЕШАННЫЕ ЧУВСТВА

Россия отправила тысячи солдат в Крым в рамках подготовки к референдуму в прошлые выходные, на котором регион с русским большинством подавляющим большинством голосов проголосовал за выход из Украины и присоединение к Москве, отражая национальную лояльность и надежды на более высокую заработную плату.

Но среди проукраински настроенных крымчан, которые жалуются на сильное вооруженное присутствие в регионе, наблюдается беспокойство.

«Я здесь родился, здесь моя семья, у меня здесь работа, и я никуда не поеду, если не будет полномасштабного военного конфликта», — сказал Виктор, 23-летний продавец. «Это мой дом, но все будет по-другому».

Слайд-шоу ( 18 изображений )

В нескольких сотнях метров местные власти приклеили новые русские буквы «Госсовет Республики Крым» на здание местного собрания.

Глава украинской службы безопасности Андрей Парубий заявил, что киевское правительство будет призывать ООН объявить Крым демилитаризованной зоной.

«Правительство Украины немедленно обратится в ООН с просьбой признать Крым демилитаризованной зоной и принять необходимые меры для вывода российских войск из Крыма и подготовить условия для передислокации украинских сил», — сказал Парубий.

Украина объявила о планах ввести визы для россиян, и Россия заявила, что может ответить тем же.

Путин заявил, что его шаг по аннексии Крыма был оправдан «фашистами» в Киеве, которые в прошлом месяце свергли промосковского президента Виктора Януковича.

Слайд-шоу ( 18 изображений )

Украина и западные правительства назвали референдум фикцией и заявили, что действиям Путина нет оправдания.

ГЕРМАНИЯ ДВИГАЕТСЯ

Кабинет министров Германии утвердил планы ЕС по более тесному политическому сотрудничеству с Украиной, сообщил источник в правительстве, расчищая путь канцлеру Ангеле Меркель для подписания части так называемого соглашения об ассоциации на саммите ЕС в конце этой недели.

Ожидается, что позже блок из 28 членов подпишет более далеко идущее торговое соглашение с Украиной.

Но, сохраняя агрессивную риторику, напоминающую о временах холодной войны, Россия обвинила западные государства в нарушении обязательства уважать суверенитет и политическую независимость Украины в соответствии с соглашением о гарантиях безопасности 1994 года, заявив, что они «потворствовали государственному перевороту», в результате которого Янукович был свергнут.

Москва, которая заявила, что примет ответные меры за до сих пор в значительной степени символические санкции Запада, направленные против российских официальных лиц, объявила в среду, что закрывает свои военные объекты для европейского наблюдателя за безопасностью до конца года.

Министерство обороны России сообщило, что стороны, подписавшие соглашение Организации по безопасности и сотрудничеству в Европе от 2011 года, исчерпали свои квоты на инспектирование российских военных объектов, и плановая инспекция в ближайшие дни станет последней.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ САНКЦИИ?

Байден заявил во вторник в Варшаве, что Соединенные Штаты могут провести дополнительные наземные и морские военные учения, чтобы помочь соседним с Россией странам Балтии нарастить свои возможности после того, что он назвал путинским «захватом земель» на Украине.

Американский ракетный эсминец Truxtun начал в среду однодневные военные учения с военно-морскими силами Болгарии и Румынии в Черном море, сообщил представитель ВМС США.

Министр обороны США Чак Хейгел высоко оценил сдержанность вооруженных сил Украины в телефонном разговоре в среду со своим украинским коллегой.

В кратком заявлении Пентагона о разговоре Хейгела с исполняющим обязанности министра обороны Украины Игорем Тенюхом не упоминаются какие-либо украинские просьбы о помощи. Киев запросил летальную и нелетальную военную поддержку у США, которые пока одобрили только военные пайки.

Вашингтон и Брюссель заявили, что дальнейшие санкции последуют за запретом на выдачу виз и замораживанием активов, введенных до сих пор в отношении нескольких российских и крымских официальных лиц, что вызвало насмешки со стороны Москвы.