Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя должно производиться в четком соответствии с трудовым законодательством. При этом в ряде случаев работодатель должен будет выполнить ряд обязательных условий. Подробнее обо всех нюансах рассказывается в нашей статье.
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Прекращение трудовых правоотношений между сотрудником и работодателем по инициативе последнего допустимо в ограниченном числе случаев, полный перечень которых содержится в ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).
Рассмотрим все законные основания для увольнения по желанию работодателя в соответствии со ст. 81 ТК РФ и с учетом разъяснений, содержащихся в постановлении пленума ВС РФ «О применении российскими судами Трудового кодекса» от 17.03.2004 № 2:
- Ликвидация компании или прекращение деятельности физлица, занимающегося предпринимательской деятельностью.
В этом случае увольнение наступает даже в том случае, если сотрудники находятся в отпуске или на больничном. Ликвидация может произойти как по обоснованному решению собственников / фискального органа, так и при объявлении компании банкротом. Ликвидация ИП связана с признанием его несостоятельным по решению суда, отказом от продления лицензии на тот или иной вид деятельности, смертью гражданина или прекращением физлицом деятельности по собственному желанию или решению ФНС. Если речь идет о работодателе-физлице, работающем без оформления ИП, под прекращением его деятельности понимается фактическое прекращение бизнес-деятельности.
- Сокращение штата или числа сотрудников (как у юрлиц, так и у физлиц).
- Установленное аттестационной комиссией несоответствие сотрудника занимаемой им должности из-за профнепригодности и недостатка квалификации.
- При изменении собственника компании (этот пункт применяется только к руководителю, его замам и главбуху).
- Допущенное множество раз неисполнение трудовых обязательств без уважительной причины.
При этом основным условием будет наличие дисциплинарного взыскания. Для признания вины сотрудника работодателю потребуется представить доказательства того, что сотрудник без уважительных причин не исполнил (или исполнил ненадлежащим образом) свои трудовые обязательства. К таким нарушениям относится отсутствие на рабочем месте в течение длительного времени (при исполнении своих трудовых обязанностей), отказ от исполнения обязанностей при изменении норм труда, которые произошли в соответствии со ст. 162 ТК РФ, отказ от обязательного медицинского освидетельствования или прохождения спецобучения в рабочее время.
- Грубое нарушение трудовых обязанностей сотрудником, допущенное хотя бы единожды. К таковым относятся прогул (и даже просто отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин свыше 4 часов подряд), выход на работу пьяным или под наркотическим/токсическим воздействием, разглашение защищаемой по закону тайны, хищение, нарушение требований по охране труда, повлекшее отягчающие последствия.
- Утрата доверия в результате совершенных виновных действий, в т. ч. не связанных с работой (кража, коррупция и т. д.). Основание применяется в отношении сотрудников, обслуживающих потоки денежных и иных материальных ценностей.
- Совершение противоречащего морали общества поступка — в отношении работников, выполняющих воспитательные функции.
- Принятие необдуманного решения руководителем (его замами, главбухом) компании, которое привело к имущественному ущербу.
- Грубое нарушение своих трудовых обязанностей руководителем (его замом) компании.
- Предъявление подложной документации при трудоустройстве.
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Все условия, которые необходимо соблюсти при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, сводятся к исполнению последним ряда формальностей и соблюдения законности проводимого увольнения.
В частности:
- недопустимо увольнение сотрудников (кроме случаев ликвидации предприятия) в тот момент, когда они находятся в отпуске или на больничном;
- нельзя увольнять по сокращению, дисквалификации и в связи со сменой собственника бизнеса одиноких матерей с детьми до 14 лет (если ребенок — инвалид, то до его 18-летия), матерей малолетних детей, которым еще не исполнилось 3 лет, и лиц, воспитывающих ребенка без матери.
При увольнении сотрудников по сокращению или из-за дисквалификации (несоответствия занимаемой должности по результатам аттестации) должен быть соблюден особый порядок. Так, сотруднику обязательно должен быть предложен (под его роспись) вариант трудоустройства в компании на другую должность (подходящую ему по состоянию здоровья и объему выполняемых функций).
Причем может быть предложена также вакантная должность с более низкой квалификацией и/или низкооплачиваемая. Увольняемому сотруднику должны быть предложены все вакантные должности, доступные в данной местности у этого работодателя.
При увольнении по причине утраты доверия или совершения сотрудником аморального поступка (пп. 7–8 ст. 81 ТК РФ), допущенных вне работы или в связи с ситуацией, не связанной с выполнением трудовых обязанностей, необходимо проследить, чтобы прошло не больше года со дня обнаружения проступка.
При увольнении сотрудника, которому еще не исполнилось 18 лет, кроме случаев ликвидации компании-работодателя, необходимо получить согласие госинспекции труда и комиссии, занимающейся делами не достигших совершеннолетия лиц.
В путеводителе по кадровым вопросам вы найдете пошаговую инструкцию о том, как оформить увольнение сотрудника по инициативе работодателя в каждом конкретном случае. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.
О порядке выплаты компенсаций при увольнении читайте в наших статьях:
- «Компенсация за увольнение по сокращению штатов»;
- «Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации».
Итоги
Основания и порядок увольнения сотрудников по распоряжению работодателя должны четко соответствовать букве закона. Если работодатель не учтет все нюансы, указанные в трудовом законодательстве, сотрудник сможет оспорить свое увольнение в суде. Итогом такого судебного разбирательства станет восстановление в должности, выплата недополученной зарплаты и штрафных санкций.
Работодателям необходимо позаботиться о достаточной доказательной базе для подтверждения вины сотрудника, если его увольняют из-за его проступка, халатности и нарушения трудовых обязанностей.
В каких случаях можно уволить по инициативе работодателя
6 сентября
690
Суды считают работника более слабой стороной в трудовом договоре и часто встают на его сторону. Эта тенденция усилилась в пандемию, когда в судебных решениях стала прослеживаться тенденция «Работодатель должен все, чтобы сохранить за сотрудником рабочее место».
Разбираемся, как правильно уволить работника по инициативе работодателя – ст. 81 ТК РФ, чтобы не проиграть потенциальный трудовой спор.
Содержание:
- Основания увольнения по инициативе работодателя
- Сокращение численности или штата
- Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП
- Несоответствие работника занимаемой должности
Основания увольнения по инициативе работодателя
Трудовой договор можно расторгнуть без заявления об увольнении от работника:
- при ликвидации организации;
- в случае сокращения численности или штата;
- при несоответствии работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации;
- при неоднократном нарушении сотрудником своих трудовых обязанностей, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание;
- в случае однократного грубого нарушения, например, прогула;
- при утрате доверия;
- при совершении аморального проступка работником, выполняющим воспитательные функции;
- в других случаях, предусмотренных частью первой ст.
81 ТК РФ.
Кадровики должны понимать, что применение ч. 1 ст. 81 — крайняя мера. Трудовой кодекс содержит ряд условий для каждого случая увольнения по инициативе работодателя, поэтому придется документировать каждый шаг. Суд истолкует любое нарушение в пользу сотрудника.
Обязанность доказывания правомерности увольнения по ст. 81 возлагается на работодателя — смотрите Постановление Пленума Верховного Суда №2 от 17 марта 2004 года.
Совет
Увольнение по соглашению сторон — более выгодный для работодателя способ расстаться с неподходящим сотрудником, чем собственная инициатива. |
Рассмотрим особенности увольнения работника по инициативе работодателя по некоторым основаниям в ч. 1 ст. 81, по которым наиболее часто возникают трудовые споры.
В спорах об увольнении суды часто встают на сторону работника, особенно если работодатель инициировал расторжение трудового договора. |
Сокращение численности или штата
Уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно только в том случае, если он:
- не относится к «льготникам» (отпускники, декретники, командированные) и социально уязвимым гражданам по ст. 261 ТК РФ;
- не имеет преимущественного права оставления на работе;
- был своевременно уведомлен о сокращении — за 2 месяца;
- отказался от всех предложенных вакансий, и работодатель не смог перевести его на другую работу в этой местности.
Совет
Есть риски сокращения предпенсионеров. Работодателю грозит уголовная ответственность по ст. 144 УК РФ, если работник докажет дискриминацию по возрасту. |
Руководителям при составлении списков кандидатов на сокращение стоит обратить внимание на судебную практику, а также соблюдение сроков уведомлений всех заинтересованных сторон. Это работник; ЦЗН; профсоюз; комиссия по делам несовершеннолетних, если под увольнение попадает сотрудник до 18-ти лет.
Учитывайте, что суды стали внимательно относиться к экономическому обоснованию сокращения. Так в деле № 2-960/2020, решение от 12 ноября 2020 года, работника восстановили в должности, потому что численность штата не изменилась. Суд посчитал сокращение штата мнимым.
Читайте подробно про порядок увольнения по инициативе работодателя по п. 2 ч. 1 ст. 81 в нашем экспертном материале.
Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП
Увольнение по инициативе работодателя по п. 1 ч. 1 ст. 81 — единственный случай в Трудовом кодексе, когда можно уволить всех сотрудников, включая беременных женщин, отпускников или находящихся на больничном работников. Но в случае возможных трудовых споров работодатель обязан доказать, что организации действительно ликвидирована (п. 28 Постановления №2). То есть у нее нет правопреемника по имуществу и обязательствам.
Смена наименования компании, собственника или реорганизация к случаям ликвидации не относятся. В этих ситуациях расторгнуть трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя.
Второй важный момент связан со сроками выплат выходного пособия. При ликвидации организации, как и при сокращении, работники имеют право на среднемесячный заработок за период до 3-х (для Крайнего Севера — до 6-ти) месяцев. Работодатель не сможет завершить процесс прекращения деятельности в госреестре, пока не произведет полный расчет с персоналом.
Совет
Отраслевые или региональные соглашения могут относить ликвидацию юрлица либо прекращение деятельности ИП к массовым сокращениям.
При массовых сокращениях Центр занятости уведомляют за 3 месяца, а не за 2. За нарушение сроков работодателя привлекут к ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ. |
Несоответствие работника занимаемой должности
Увольнение сотрудника по инициативе работодателя по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно при выполнении всех условий:
- в организации есть локальный нормативный акт по порядку аттестации персонала;
- сотрудника нельзя перевести на другую работу, в том числе низкоквалифицированную;
- работник не относится к «льготной» категории по ст. 261 ТК РФ;
- несоответствие занимаемой должности подтверждено результатами аттестации в порядке, принятом в организации.
Кадровик должен учитывать сложившуюся судебную практику. Во-первых, нельзя уволить работника из-за недостаточной квалификации, если трудовым договором или должностной инструкцией не определен круг его служебных обязанностей.
Во-вторых, невозможно расторгнуть трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 81 с сотрудниками, у которых недостаточно опыта из-за непродолжительного стажа. Это позиция Роструда.
В-третьих, нельзя уволить работника из-за несоответствия уровня образования или стажа требованиям профстандартов. Недостаточная квалификация должна быть обязательно подтверждена отрицательным результатом аттестации.
Каждая ситуация прекращения трудовых отношений по основаниям в ч. 1 ст. 81 будет индивидуальна. Трудовой кодекс содержит сроки проведения необходимых процедур, например, уведомления работника и других заинтересованных сторон, привлечения к дисциплинарной ответственности.
В любом случае уволить сотрудника «одним днем» по ст. 81 не получится. Даже при совершении им грубого нарушения. Единственный случай, когда Трудовой кодекс допускает возможность увольнения «день в день», указан в ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
Скачайте примеры записей в трудовую книжку по ст. 81 здесь.
В спорах об увольнении суды часто встают на сторону работника, особенно если работодатель инициировал расторжение трудового договора. Если в компании нет юриста, то лучше привлечь стороннего специалиста для сопровождения увольнения. Но лучше всего не доводить дело до суда, а вовремя проконсультироваться с экспертом и правильно выбрать основание для увольнения. |
2010 Критерии классификации ревматоидного артрита: совместная инициатива Американского колледжа ревматологов/Европейской лиги против ревматизма
Критерии классификации ревматоидного артрита 2010 года: совместная инициатива Американского колледжа ревматологов и Европейской лиги против ревматизма.
Алетаха Д., Неоги Т., Силман А.Дж., Фуновиц Дж., Фелсон Д.Т., Бингхэм СО 3-й, Бирнбаум Н.С., Бурместер Г.Р., Байкерк В.П., Коэн М.Д., Комб Б., Костенбадер К. Х., Дугадос М., Эмери П., Ферраччоли Г., Хейз Дж.М. , Хоббс К., Хейзинга Т.В., Кавано А., Кей Дж., Квин Т.К., Лэнг Т., Миз П., Менар Х.А., Морленд Л.В., Наден Р.Л., Пинкус Т., Смолен Д.С., Станиславска-Бернат Э., Симмонс Д., Так П.П., Апчерч К.С. , Венковский Дж., Вулф Ф., Хоукер Г.
Алетаха Д. и др.
Энн Реум Дис. 2010 сен; 69(9): 1580-8. doi: 10.1136/ard.2010.138461.
Энн Реум Дис. 2010.
PMID: 20699241
Критерии классификации ревматоидного артрита Американского колледжа ревматологии/Европейской лиги против ревматизма 2010 г.: методологический отчет фазы 2.
Неоги Т., Алетаха Д., Силман А.Дж., Наден Р.Л., Фелсон Д.Т., Аггарвал Р., Бингхэм СО 3-й, Бирнбаум Н.С., Бурместер Г.Р., Байкерк В.П., Коэн М.Д., Комб Б., Костенбадер К.Х., Дугадос М., Эмери П., Ферраччоли Г. , Hazes JM, Hobbs K, Huizinga TW, Kavanaugh A, Kay J, Khanna D, Kvien TK, Laing T, Liao K, Mease P, Ménard HA, Moreland LW, Nair R, Pincus T, Ringold S, Smolen JS, Stanislawska -Биернат Э. , Симмонс Д., Так П.П., Апчерч К.С., Венцовский Дж., Вулф Ф., Хокер Г.; Американский колледж ревматологии; Европейская лига против ревматизма.
Неоги Т. и др.
Ревмирующий артрит. 2010 сен;62(9): 2582-91. doi: 10.1002/art.27580.
Ревмирующий артрит. 2010.
PMID: 20872596
Бесплатная статья ЧВК.
[Критерии классификации ревматоидного артрита].
Мутерде Г., Морель Дж. Мутерде Г. и соавт. Преподобный Прат. 2012 г., октябрь; 62 (8): 1077-80. Преподобный Прат. 2012. PMID: 23227602 Французский.
Сравнение 1987 Критерии классификации ACR и 2010 ACR/EULAR для ревматоидного артрита в клинической практике: проспективное когортное исследование.
Берглин Э., Дальквист С.Р.
Берглин Э. и др.
Scand J Ревматол. 2013;42(5):362-8. дои: 10.3109/03009742.2013.776103. Epub 2013 23 апр.
Scand J Ревматол. 2013.
PMID: 23607599
[Важный аспект критериев классификации Американского колледжа ревматологии/Европейской лиги против ревматизма 2010 г. для диагностики ревматоидного артрита].
Момохара С. Момохара С. Нихон Ринсё. 2013 июль; 71 (7): 1160-5. Нихон Ринсё. 2013. PMID: 23961661 Обзор. Японский.
Football Roster – Georgia Tech Yellow Jackets
Football Roster – Georgia Tech Yellow JacketsFootball Roster
Season 2022-232021-222020-212019-202018-1-182016-172015-162014-152013-142012-132011-122010-112009 -102008-0
Просмотр списка фотографий
Номер | Имя | Должность | HT.![]() | ВТ. | YEAR | HOMETOWN | LAST SCHOOL | Social | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
0 | Myles Sims | DB | 6-3 | 187 | R-Junior | Atlanta, Ga. | Michigan | ||||||||
0 | Э.Дж. Дженкинс | WR | 6-7 | 243 | R-Senior | Fredricksburg, Va. | South Carolina | ||||||||
1 | Charlie Thomas | LB | 6-2 | 207 | Senior | Томасвилль, Джорджия | Томасвилл Х.С. | ||||||||
1 | Лео Блэкберн | WR | 6-5 | 221 | R-Freshman | 0.6 Halake 90.6 90.6 Атланта | |||||||||
2 | Дилан Леонард | TE | 6-5 | 238 | Джуниор | H.||||||||||
2 | Ayinde Eley | LB | 6-3 | 233 | R-Senior | Olney, Md. | Maryland | ||||||||
3 | Hassan Hall | RB | 6-0 | 196 | Сениор | Атланта, Джорджия, | Louisville | ||||||||
3 | Kenyatta Watson II | DB | 6-1 | 185 | R-Sophomore | Loganville, Ga. | Texas | ||||||||
4 | Dontae Smith | RB | 5-11 | 203 | R-Junior | Spring Hill, Tenn. | Spring Hill H.S. | ||||||||
4 | Деррик Аллен | ДБ | 6-2 | 212 | R-Junior | Мариетта, Джорджия | Нотр-Дам | ||||||||
5 | Т.![]() | DL | 6-3 | 335 | R-Junior | Dacula, Ga. | IMG Academy (Fla.) | ||||||||
6 | Keion White | DL | 6-5 | 286 | R-Senior | Гарнер, Северная Каролина | Old Dominion | ||||||||
6 | Dylan McDuffie | RB | 6-0 | 217 | R-Junior | Buffalo, N.Y. | Buffalo | ||||||||
7 | Zamari Walton | DB | 6-3 | 185 | R-Junior | Мельбурн, Флорида | Мельбурн Центральный католический колледж H.S. | ||||||||
7 | Брайс Гоуди | WR | 6-3 | 210 | Дирфилд Бич, Флорида | Дирфилд Бич Х.С. | |||||||||
7 | Малаки Картер | WR | 6-3 | 192 | Senior | Lawrenceville 9 H.![]() | |||||||||
8 | Нейт МакКоллум | WR | 5-11 | 184 | Второкурсник | Датч | |||||||||
8 | Макиус Скотт | DL | 6-4 | 295 | Sophomore | Gainesville, Ga. | South Carolina | ||||||||
9 | Avery Boyd | WR | 6-2 | 230 | Sophomore | Tallahassee, Fla | Годби Х.С. | ||||||||
9 | Кайл Кеннард | DL | 6-5 | 240 | Второкурсник | 90.6 90.6 Ривервуд 90, Ga||||||||||
10 | Джефф Симс | QB | 6-4 | 219 | Второкурсник | Джексонвилл, Флорида | Сандалвуд. | ||||||||
10 | Тейлор МакКаули | LB | 6-0 | 222 | R-Sophomore | Sharpsburg, GA.![]() | Coweta | Sharpsburg, GA. | Coweta H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. | ||||||
11 | Кевин Харрис | DL | 6-4 | 241 | R-Второкурсник | Loganville, Ga. | Alabama | ||||||||
11 | Райан Кинг | WR | 6-3 | 214 | SOPHOMORE | 214 | . | ||||||||
12 | Malik Rutherford | WR | 5-9 | 155 | R-Freshman | Miami, Fla. | Champagnat Catholic School | ||||||||
12 | Aidan Semo | ATH | 6-3 | 204 | Freshman | New Windsor, N.Y. | |||||||||
13 | Eric Reed Jr. | DB | 6-0 | 196 | R-Freshman | Шривпорт, Ла.![]() | Оберн | ||||||||
13 | Д.Дж. Мур | WR | 6-1 | 187 | Первокурсник | Логанвилль, Джорджия | Арчер Х.С. | ||||||||
14 | Зак Пайрон | QB | 6-3 | 213 | Первокурсник | Пинсон, Алабама | Пинсон Вэлли Х.С. | ||||||||
14 | Jaylon King | DB | 6-1 | 192 | R-Junior | La Vergne, Tenn. | Ensworth H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. | ||||||||
15 | Зак Гибсон | QB | 6-3 | 211 | Р-Второкурсник | Alpharetta, Ga. | Akron | ||||||||
15 | Sirad Bryant | DB | 6-2 | 208 | R-Freshman | Cordele, Ga. | Crisp County H.![]() | ||||||||
16 | К.Дж. Wallace | DB | 5-11 | 184 | R-Sophomore | Atlanta, Ga. | Notre Dame | ||||||||
16 | Brody Rhodes | ATH | 6-1 | 191 | R-Freshman | Кантон, Джорджия | Creekview H.S. | ||||||||
17 | Taisun Phommachanh | QB | 6-3 | 208 | R-Sophomore | Bridgeport, Conn. | Clemson | ||||||||
18 | Peje’ Harris | TE | 6-3 | 226 | R-Junior | Ньюнан, Джорджия | Ньюнан Х.С. | ||||||||
18 | Ahmari Harvey | DB | 6-0 | 174 | R-Freshman | Tallahassee, Fla. | Auburn | ||||||||
20 | Antonio Martin | RB | 5- 11 | 221 | Первокурсник | Атланта, Джорджия | Лэнгстон Хьюз Х.![]() | ||||||||
20 | ЛаМайлз Брукс | ДБ | 6-2 | 192 | Второкурсник | Джексонвилл, штат Флорида. | Троицкая христианская академия | ||||||||
21 | Daylon Gordon | RB | 5-9 | 185 | 21-FR-FRRESH.|||||||||||
21 | Джален Хафф | ДБ | 6-0 | 180 | Второкурсник | 9006 H.6 906 Афины, Джорджия.||||||||||
22 | Джуджу Льюис | WR | 6-2 | 213 | Первокурсник | Дэви, Флорида | Western H.S. | ||||||||
22 | Калеб Эдвардс | ДБ | 6-0 | 222 | Второкурсник | Дакула. | |||||||||
23 | Джейми Феликс | РБ | 5-10 | 204 | Первокурсник | 6 Сем.||||||||||
23 | Khari Gee | DB | 6-2 | 202 | R-Freshman | Atlanta, Ga. | Notre Dame | ||||||||
24 | Kenan Johnson | DB | 6-1 | 180 | R-второкурсник | Миннеола, Флорида | Озеро Миннеола H.S. | ||||||||
25 | Кенни Беннетт | ДБ | 6-3 | 194 | R-Senior | Филадельфия, штат Пенсильвания. Academy | |||||||||
26 | Rodney Shelley | DB | 5-11 | 165 | Freshman | Fairburn, Ga. | Langston Hughes H.S. | ||||||||
27 | Джош Робинсон | DL | 6-6 | 259 | Второкурсник | Дугласвилл, Джорджия | округ Дуглас H.S. | ||||||||
28 | Jaylin Marshall | DB | 6-3 | 196 | Первокурсника | Форт-Лодердейл, Флорида.![]() | . Западный H.S. | ||||||||
29 | Клейтон Пауэлл-Ли | ДБ | 6-2 | 175 | Первокурсник | Атланта, Джорджия | Westlake H.S. | ||||||||
30 | Tamarii Jones-Cummings | DB | 6-2 | 197 | R-Freshman | Fort Lauderdale, Fla | Nova Southeastern University School | ||||||||
31 | Christian Burkhalter | DL | 6-4 | 236 | R-Freshman | Мобил, Алабама | UCLA | ||||||||
31 | Джамал Хейнс | WR | 5-9 | 180 | R-Freshman | Логанвилл, Джорджия | Грейсон Х.С. | ||||||||
32 | Sylvain Yondjouen | DL | 6-4 | 257 | Junior | Ruisbroek, Belgium | Don Bosco School | ||||||||
33 | Tyson Meiguez | LB | 6 -2 | 216 | Р-Первокурсник | Фэрберн, Джорджия | Creekside H.![]() | ||||||||
34 | Khatavian Franks | LB | 6-2 | 213 | R-FRESHMAN | FAIRBURN, GA. | CREEKSIDE | FAIRBURN, GA. | CREEKSIDE H.S. H.S……s. | ||||||
36 | Alexander Parker | WR | 5-6 | 180 | R-Sophomore | Atlanta, Ga. | Baylor | ||||||||
37 | Harrison Peyton | LB | 6-1 | 202 | Freshman | Suwanee, Ga. | |||||||||
37 | Colin Hemingway | RB | 5-6 | 185 | R-Freshman | Boyds , Мэриленд | Пулсвилл Х.С. | ||||||||
38 | Коннор Мак | DB | 5-10 | 179 | R-Freshman | Covington, GA. | Newton H.![]() | ||||||||
39 | Tyler Rowe | DB | 5-8 | 175 | Freshman | Loganville, Ga. | |||||||||
39 | Englan Williams | RB | 5-9 | 191 | R-Freshman | Розуэлл, Джорджия | Католический собор Святой Троицы H.S. | ||||||||
40 | Тренильяс Татум | LB | 6-2 | 216 | Второкурсник | Ривердейл, Джорджия | Mount Zion H.S. | ||||||||
42 | Ben Hollerbach | DB | 5-10 | 174 | Freshman | Savannah, Ga. | Benedictine Military Academy | ||||||||
43 | Noah Collins | DL | 6-5 | 243 | Второкурсник | Логанвилль, Джорджия | Грейсон Х.![]() | ||||||||
43 | Дэвид Шанахан | P | 6-2 | 201 | Второкурсник | Castleisland, графство Керри, Ирландия | Сент | Первокурсник | Дакула, Джорджия | Дакула Х.С. | |||||
46 | Тайлер Морхед | ДБ | 5-10 | 226 | R-Freshman | Гомер0066 | Округ Клинч HS | ||||||||
46 | Henry Freer | LS | 6-0 | 224 | R-Freshman | College Park, Ga. | Woodward Academy | ||||||||
47 | Anthony Minella | TE | 6-2 | 246 | R-Freshman | Милтон, Джорджия | Милтон Х.С. | ||||||||
48 | Трент Дэвис | WR | 5-11 | 167 | R-Freshman | Дуглас, Джорджия | Coffee H.![]() | ||||||||
49 | Grey Carroll | DL | 6-3 | 255 | R-FRESHMAN | ALCOA, Tenn. | ALCOA H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. | ||||||||
52 | Cade Long | LS | 6-0 | 231 | R-Junior | Hixson, Tenn. | Baylor School | ||||||||
52 | Р.Дж. Adams | OL | 6-3 | 329 | R-Freshman | Woodbridge, Va. | Kentucky | ||||||||
53 | Lucas Buffkin | LB | 5-11 | 210 | R -Первокурсник | Тайрон, Джорджия | Сэнди-Крик Х.С. | ||||||||
54 | Джордан Уильямс | OL | 6-6 | 312 | Второкурсник | 9 Гейнсвилл, Джорджия0066 | Гейнсвилл Х.![]() | ||||||||
55 | Corey Robinson II | OL | 6-5 | 294 | R-Freshman | Roswell, Ga. | Kansas | ||||||||
55 | Horace Lockett | DL | 6-6 | 337 | Первокурсник | Атланта, Джорджия | Westlake H.S. | ||||||||
56 | К.Дж. Мили | ДЛ | 6-4 | 280 | Freshman | Orange, N.J. | St. Peter’s Prep | ||||||||
57 | Paul Tchio | OL | 6-5 | 314 | Sophomore | Milton, Ga. | Clemson | ||||||||
58 | Брэндон Бест | OL | 6-4 | 311 | Первокурсник | H.S.9006 9006 Tucker, Джорджия | |||||||||
59 | Will Scissum | OL | 6-2 | 306 | R-Sophomore | Marietta, Ga.![]() | The Walker School | ||||||||
60 | Paula Vaipulu | OL | 6-3 | 300 | Второкурсник | Channelview, Texas | Channelview H.S. | ||||||||
61 | Майкл Мэй | OL | 6-3 | 315 | R-Junior | Гувер, Ала-Ала0066 | Гувер Х.С. | ||||||||
62 | CADE KOOTSOURADIS | OL | 6-4 | 316 | R-FRESHMAN | CRESTVIUE, Fla. 9006 | 65 HARSHMAN HARSH.|||||||||
64 | Ryan Purves | OL | 6-3 | 293 | Freshman | Marietta, Ga. | |||||||||
67 | Joe Fusile | OL | 6-6 | 316 | R-Freshman | Ричмонд-Хилл, Джорджия | Ричмонд-Хилл H.S. | ||||||||
70 | Бобби Муни | OL | 6-7 | 331 | Первокурсник Вудроу | 5 Лонг-Бич, Уилсон55 Лонг-Бич, Калифорния||||||||||
71 | Pierce Quick | OL | 6-5 | 291 | R-Sophomore | Trussville, Ala.![]() | Alabama | ||||||||
72 | Уэстон Франклин | OL | 6-4 | 305 | Второкурсник | Джесуп, Джорджия | округ Уэйн Х.С. | ||||||||
74 | Тайлер Гибсон | OL | 6-5 | 301 | Первокурсник | 9006 H||||||||||
75 | Джакия Лефвич | OL | 6-6 | 311 | R-Freshman | Атланта, Джорджия | Westlake H.S. H | ||||||||
76 | Wing Green | OL | 6-7 | 301 | R-Freshman | 6 Leesburg | |||||||||
79 | William Lay III | OL | 6-2 | 308 | R-Senior | Bowersville, GA. | Hart County H.S. | ||||||||
81 | Люк Бенсон | TE | 6-4 | 236 | Junior | Chalfont, Pa.![]() | Syracuse | ||||||||
82 | Josh Sexton | WR | 5-10 | 171 | R-Freshman | Cumming, Ga. | |||||||||
Stone Bonner | TE | 6-4 | Первоку | ||||||||||||
84 | Крис Миллер | TE | 6-4 | 244 | R-второкурсник | Атланта, Джорджия | Св. Пий X H.S. | ||||||||
85 | Билли Уорд | TE | 6-4 | 246 | Sophomore | Locust Grove, GA. | Loancust Grove H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. | ||||||||
87 | Джуд Келли | ПК | 6-1 | 174 | R-Freshman | Acworth, Ga. | Allatoona H.S. | ||||||||
87 | Бен Вильгельм | TE | 6-5 | 263 | R-второкурсник | Thomas0.![]() | Thomas0.6 | Thomas0.6 | Thomas0.6 | ||||||
88 | Zeek Biggers | DL | 6-6 | 341 | Sophomore | Salisbury, N.C. | ROWAN H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. | ||||||||
88 | Гэвин Стюарт | PK/WR | 5-11 | 181 | Sophomore | Savannah, Ga. | Benedictine Military Academy | ||||||||
89 | Ben Postma | TE | 6-4 | 247 | R-Freshman | Cypress, Texas | Cypress Ranch H.S. | ||||||||
90 | Дэниел Карсон | DL | 6-4 | 287 | R-Junior | , Канзас-Сити | Western Illinois | ||||||||
91 | Jalen McDonald | DL | 6-1 | 220 | Freshman | Fayetteville, N.![]() | Presenmman | Fayetteville, N.C. | Fayetteville, N.C. | , N.C. | . | ||||
92 | Ty Thompson | DL | 5-11 | 224 | Freshman | Acworth, Ga. | |||||||||
93 | Aidan Birr | PK | 6-1 | 190 | Первокурсник | Кеннедейл, Техас | Кеннедейл Х.С. | ||||||||
93 | Jaaymen Rochell | DL | 6-4 | 290 | Freshman | Duluth, Ga. | |||||||||
94 | Chase Sippola | DL | 5-10 | 259 | R-Freshman | Кэрроллтон, Джорджия | |||||||||
95 | Джейсон Мур | DL | 6-2 | 291 | R-Freshman | Хэмптон, Джорджия | Датчтаун Х.![]() | ||||||||
97 | Akelo Stone | DL | 6-2 | 280 | R-FRESHMAN | Savannah, GA. | Jenkins H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. | ||||||||
99 | D’ucan Douse | DL | 6-2 | 282 | R-Sophomore | Savannah, GA. | CALVARY | , GA. | CALVARY | , GA.0081 |
Тренеры и персонал
Помощник главного тренера (защита)/координатор игры в обороне Дэвид Тернер Координатор нападения/Tight Ends Chip Long Special Teams Координатор/полузащитники Джейсон Семор Защитники защиты/Координатор игры в пасы в защите Траварес Тиллман Координатор по подбору персонала в защите Ларри Найт Главный тренер по футбольной силовой и физической подготовке Льюис Каралла Помощник тренера по футбольной силовой и физической подготовке Карсон Блок Помощник тренера по футбольной силовой и физической подготовке Шон Бойл Помощник тренера по футбольной силовой и физической подготовке Томас Гордон Помощник тренера по футбольной силовой и физической подготовке Чад Смит Помощник директора по футбольным операциям Джон Блейк Координатор футбольных исследований и аналитики Пэт Бойл Специальный помощник главного тренера Джим Чейни Специалист по контролю качества (защита) Тайлер Алмонд Специалист по контролю качества (нападение) Уилл Гловер Хед F ootball Спортивный тренер Марк Смит Помощник координатора футбольного видео Гленн ИнграмCoaches & Staff
Name | Position | Social |
---|---|---|
Brent Key | Interim Head Coach | |
David Turner | Assistant Head Coach (Защита)/Координатор игры в обороне | |
Длинная фишка | Координатор нападения/Тайт Эндс | |
Andrew Thacker | Defensive Coordinator | |
Jason Semore | Special Teams Coordinator/Linebackers | |
Travares Tillman | Defensive Backs/Defensive Pass Game Coordinator | |
Дель Александр | Широкие приемники | |
Дональд Хилл-Эли | Running Backs | |
Larry Knight | Defensive Line/Defensive Recruiting Coordinator | |
Chris Weinke | Quarterbacks | |
Lewis Caralla | Head Football Strength and Conditioning Coach | |
Карсон Блок | Помощник тренера по силовой и физической подготовке | |
Sean Boyle | Assistant Football Strength and Conditioning Coach | |
Thomas Gordon | Assistant Football Strength and Conditioning Coach | |
Chad Smith | Assistant Football Strength and Conditioning Coach | |
Энтони Паркер | Директор по развитию игроков | |
Scott Wallace | Director of Football Operations | |
Jon Blake | Assistant Director of Football Operations | |
Pat Boyle | Football Research and Analytics Coordinator | |
Jim Чейни | Специальный помощник главного тренера | |
Тайлер Алмонд | Quality Control Specialist (Defense) | |
Will Glover | Quality Control Specialist (Offense) | |
J.![]() |