Ч 3 ст 81 тк: ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя \ КонсультантПлюс

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя должно производиться в четком соответствии с трудовым законодательством. При этом в ряде случаев работодатель должен будет выполнить ряд обязательных условий. Подробнее обо всех нюансах рассказывается в нашей статье.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Прекращение трудовых правоотношений между сотрудником и работодателем по инициативе последнего допустимо в ограниченном числе случаев, полный перечень которых содержится в ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

Рассмотрим все законные основания для увольнения по желанию работодателя в соответствии со ст. 81 ТК РФ и с учетом разъяснений, содержащихся в постановлении пленума ВС РФ «О применении российскими судами Трудового кодекса» от 17.03.2004 № 2:

1. Ликвидация компании или прекращение деятельности физлица, занимающегося предпринимательской деятельностью. В этом случае увольнение наступает даже в том случае, если сотрудники находятся в отпуске или на больничном. Ликвидация может произойти как по обоснованному решению собственников / фискального органа, так и при объявлении компании банкротом. Ликвидация ИП связана с признанием его несостоятельным по решению суда, отказом от продления лицензии на тот или иной вид деятельности, смертью гражданина или прекращением физлицом деятельности по собственному желанию или решению ФНС. Если речь идет о работодателе-физлице, работающем без оформления ИП, под прекращением его деятельности понимается фактическое прекращение бизнес-деятельности.
2. Сокращение штата или числа сотрудников (как у юрлиц, так и у физлиц).
3. Установленное аттестационной комиссией несоответствие сотрудника занимаемой им должности из-за профнепригодности и недостатка квалификации.
4. При изменении собственника компании (этот пункт применяется только к руководителю, его замам и главбуху).
5. Допущенное множество раз неисполнение трудовых обязательств без уважительной причины. При этом основным условием будет наличие дисциплинарного взыскания. Для признания вины сотрудника работодателю потребуется представить доказательства того, что сотрудник без уважительных причин не исполнил (или исполнил ненадлежащим образом) свои трудовые обязательства. К таким нарушениям относится отсутствие на рабочем месте в течение длительного времени (при исполнении своих трудовых обязанностей), отказ от исполнения обязанностей при изменении норм труда, которые произошли в соответствии со ст. 162 ТК РФ, отказ от обязательного медицинского освидетельствования или прохождения спецобучения в рабочее время.
6. Грубое нарушение трудовых обязанностей сотрудником, допущенное хотя бы единожды. К таковым относятся прогул (и даже просто отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин свыше 4 часов подряд), выход на работу пьяным или под наркотическим/токсическим воздействием, разглашение защищаемой по закону тайны, хищение, нарушение требований по охране труда, повлекшее отягчающие последствия. Перечень подобных грубых нарушений является исчерпывающим.
7. Утрата доверия в результате совершенных виновных действий, в т. ч. не связанных с работой (кража, коррупция и т. д.). Основание применяется в отношении сотрудников, обслуживающих потоки денежных и иных материальных ценностей.
8. Совершение противоречащего морали общества поступка — в отношении работников, выполняющих воспитательные функции.
9. Принятие необдуманного решения руководителем (его замами, главбухом) компании, которое привело к имущественному ущербу.
10. Грубое нарушение своих трудовых обязанностей руководителем (его замом) компании.
11. Предъявление подложной документации при трудоустройстве.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Все условия, которые необходимо соблюсти при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, сводятся к исполнению последним ряда формальностей и соблюдения законности проводимого увольнения.

В частности:

• недопустимо увольнение сотрудников (кроме случаев ликвидации предприятия) в тот момент, когда они находятся в отпуске или на больничном;
• нельзя увольнять по сокращению, дисквалификации и в связи со сменой собственника бизнеса одиноких матерей с детьми до 14 лет (если ребенок — инвалид, то до его 18-летия), матерей малолетних детей, которым еще не исполнилось 3 лет, и лиц, воспитывающих ребенка без матери.

При увольнении сотрудников по сокращению или из-за дисквалификации (несоответствия занимаемой должности по результатам аттестации) должен быть соблюден особый порядок. Так, сотруднику обязательно должен быть предложен (под его роспись) вариант трудоустройства в компании на другую должность (подходящую ему по состоянию здоровья и объему выполняемых функций).

Причем может быть предложена также вакантная должность с более низкой квалификацией и/или низкооплачиваемая. Увольняемому сотруднику должны быть предложены все вакантные должности, доступные в данной местности у этого работодателя.

Если сотрудника такое предложение не устроит, его увольняют.

При увольнении по причине утраты доверия или совершения сотрудником аморального поступка (пп. 7–8 ст. 81 ТК РФ), допущенных вне работы или в связи с ситуацией, не связанной с выполнением трудовых обязанностей, необходимо проследить, чтобы прошло не больше года со дня обнаружения проступка.

При увольнении сотрудника, которому еще не исполнилось 18 лет, кроме случаев ликвидации компании-работодателя, необходимо получить согласие госинспекции труда и комиссии, занимающейся делами не достигших совершеннолетия лиц.

В путеводителе по кадровым вопросам вы найдете пошаговую инструкцию о том, как оформить увольнение сотрудника по инициативе работодателя в каждом конкретном случае. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

О порядке выплаты компенсаций при увольнении читайте в наших статьях:

• «Компенсация за увольнение по сокращению штатов»;
• «Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации».

Итоги

Основания и порядок увольнения сотрудников по распоряжению работодателя должны четко соответствовать букве закона. Если работодатель не учтет все нюансы, указанные в трудовом законодательстве, сотрудник сможет оспорить свое увольнение в суде. Итогом такого судебного разбирательства станет восстановление в должности, выплата недополученной зарплаты и штрафных санкций.

Работодателям необходимо позаботиться о достаточной доказательной базе для подтверждения вины сотрудника, если его увольняют из-за его проступка, халатности и нарушения трудовых обязанностей.

В каких случаях можно уволить по инициативе работодателя

6 сентября

690

 

Суды считают работника более слабой стороной в трудовом договоре и часто встают на его сторону. Эта тенденция усилилась в пандемию, когда в судебных решениях стала прослеживаться тенденция «Работодатель должен все, чтобы сохранить за сотрудником рабочее место».

 

Разбираемся, как правильно уволить работника по инициативе работодателя – ст. 81 ТК РФ, чтобы не проиграть потенциальный трудовой спор.

Содержание:

• Основания увольнения по инициативе работодателя
• Сокращение численности или штата
• Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП
• Несоответствие работника занимаемой должности

Основания увольнения по инициативе работодателя

Трудовой договор можно расторгнуть без заявления об увольнении от работника:

• при ликвидации организации;
• в случае сокращения численности или штата;
• при несоответствии работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации;
• при неоднократном нарушении сотрудником своих трудовых обязанностей, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание;
• в случае однократного грубого нарушения, например, прогула;
• при утрате доверия;
• при совершении аморального проступка работником, выполняющим воспитательные функции;
• в других случаях, предусмотренных частью первой ст. 81 ТК РФ.

Кадровики должны понимать, что применение ч. 1 ст. 81 — крайняя мера. Трудовой кодекс содержит ряд условий для каждого случая увольнения по инициативе работодателя, поэтому придется документировать каждый шаг. Суд истолкует любое нарушение в пользу сотрудника.

Обязанность доказывания правомерности увольнения по ст. 81 возлагается на работодателя — смотрите Постановление Пленума Верховного Суда №2 от 17 марта 2004 года.

Совет   Увольнение по соглашению сторон — более выгодный для работодателя способ расстаться с неподходящим сотрудником, чем собственная инициатива. Читайте об этом в нашем экспертном материале.

Рассмотрим особенности увольнения работника по инициативе работодателя по некоторым основаниям в ч. 1 ст. 81, по которым наиболее часто возникают трудовые споры.

В спорах об увольнении суды часто встают на сторону работника, особенно если работодатель инициировал расторжение трудового договора. Если в компании нет юриста, то лучше привлечь стороннего специалиста для сопровождения увольнения. Но лучше всего не доводить дело до суда, а вовремя проконсультироваться с экспертом и правильно выбрать основание для увольнения.

Сокращение численности или штата

Уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно только в том случае, если он:

• не относится к «льготникам» (отпускники, декретники, командированные) и социально уязвимым гражданам по ст. 261 ТК РФ;
• не имеет преимущественного права оставления на работе;
• был своевременно уведомлен о сокращении — за 2 месяца;
• отказался от всех предложенных вакансий, и работодатель не смог перевести его на другую работу в этой местности.

Совет   Есть риски сокращения предпенсионеров. Работодателю грозит уголовная ответственность по ст. 144 УК РФ, если работник докажет дискриминацию по возрасту. Кадровик должен подробно объяснять в таких случаях, что при увольнении по инициативе работодателя по п.2 ст. 81 выплаты для предпенсионеров в ЦЗН выше.

Руководителям при составлении списков кандидатов на сокращение стоит обратить внимание на судебную практику, а также соблюдение сроков уведомлений всех заинтересованных сторон. Это работник; ЦЗН; профсоюз; комиссия по делам несовершеннолетних, если под увольнение попадает сотрудник до 18-ти лет.

Учитывайте, что суды стали внимательно относиться к экономическому обоснованию сокращения. Так в деле № 2-960/2020, решение от 12 ноября 2020 года, работника восстановили в должности, потому что численность штата не изменилась. Суд посчитал сокращение штата мнимым.

Читайте подробно про порядок увольнения по инициативе работодателя по п. 2 ч. 1 ст. 81 в нашем экспертном материале.

Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП

Увольнение по инициативе работодателя по п. 1 ч. 1 ст. 81 — единственный случай в Трудовом кодексе, когда можно уволить всех сотрудников, включая беременных женщин, отпускников или находящихся на больничном работников. Но в случае возможных трудовых споров работодатель обязан доказать, что организации действительно ликвидирована (п. 28 Постановления №2). То есть у нее нет правопреемника по имуществу и обязательствам.

Смена наименования компании, собственника или реорганизация к случаям ликвидации не относятся. В этих ситуациях расторгнуть трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя.

Второй важный момент связан со сроками выплат выходного пособия. При ликвидации организации, как и при сокращении, работники имеют право на среднемесячный заработок за период до 3-х (для Крайнего Севера — до 6-ти) месяцев. Работодатель не сможет завершить процесс прекращения деятельности в госреестре, пока не произведет полный расчет с персоналом.

Совет   Отраслевые или региональные соглашения могут относить ликвидацию юрлица либо прекращение деятельности ИП к массовым сокращениям. Перед началом ликвидации обязательно уточните этот вопрос в местном ЦЗН.    При массовых сокращениях Центр занятости уведомляют за 3 месяца, а не за 2. За нарушение сроков работодателя привлекут к ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ.

Несоответствие работника занимаемой должности

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно при выполнении всех условий:

• в организации есть локальный нормативный акт по порядку аттестации персонала;
• сотрудника нельзя перевести на другую работу, в том числе низкоквалифицированную;
• работник не относится к «льготной» категории по ст. 261 ТК РФ;
• несоответствие занимаемой должности подтверждено результатами аттестации в порядке, принятом в организации.

Кадровик должен учитывать сложившуюся судебную практику. Во-первых, нельзя уволить работника из-за недостаточной квалификации, если трудовым договором или должностной инструкцией не определен круг его служебных обязанностей.

Во-вторых, невозможно расторгнуть трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 81 с сотрудниками, у которых недостаточно опыта из-за непродолжительного стажа. Это позиция Роструда.

В-третьих, нельзя уволить работника из-за несоответствия уровня образования или стажа требованиям профстандартов. Недостаточная квалификация должна быть обязательно подтверждена отрицательным результатом аттестации.

Каждая ситуация прекращения трудовых отношений по основаниям в ч. 1 ст. 81 будет индивидуальна. Трудовой кодекс содержит сроки проведения необходимых процедур, например, уведомления работника и других заинтересованных сторон, привлечения к дисциплинарной ответственности.

В любом случае уволить сотрудника «одним днем» по ст. 81 не получится. Даже при совершении им грубого нарушения. Единственный случай, когда Трудовой кодекс допускает возможность увольнения «день в день», указан в ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

Скачайте примеры записей в трудовую книжку по ст. 81 здесь.

В спорах об увольнении суды часто встают на сторону работника, особенно если работодатель инициировал расторжение трудового договора. Если в компании нет юриста, то лучше привлечь стороннего специалиста для сопровождения увольнения. Но лучше всего не доводить дело до суда, а вовремя проконсультироваться с экспертом и правильно выбрать основание для увольнения.

---

2010 Критерии классификации ревматоидного артрита: совместная инициатива Американского колледжа ревматологов/Европейской лиги против ревматизма

Критерии классификации ревматоидного артрита 2010 года: совместная инициатива Американского колледжа ревматологов и Европейской лиги против ревматизма.

Алетаха Д., Неоги Т., Силман А.Дж., Фуновиц Дж., Фелсон Д.Т., Бингхэм СО 3-й, Бирнбаум Н.С., Бурместер Г.Р., Байкерк В.П., Коэн М.Д., Комб Б., Костенбадер К. Х., Дугадос М., Эмери П., Ферраччоли Г., Хейз Дж.М. , Хоббс К., Хейзинга Т.В., Кавано А., Кей Дж., Квин Т.К., Лэнг Т., Миз П., Менар Х.А., Морленд Л.В., Наден Р.Л., Пинкус Т., Смолен Д.С., Станиславска-Бернат Э., Симмонс Д., Так П.П., Апчерч К.С. , Венковский Дж., Вулф Ф., Хоукер Г. Алетаха Д. и др. Энн Реум Дис. 2010 сен; 69(9): 1580-8. doi: 10.1136/ard.2010.138461. Энн Реум Дис. 2010. PMID: 20699241

Критерии классификации ревматоидного артрита Американского колледжа ревматологии/Европейской лиги против ревматизма 2010 г.: методологический отчет фазы 2.

Неоги Т., Алетаха Д., Силман А.Дж., Наден Р.Л., Фелсон Д.Т., Аггарвал Р., Бингхэм СО 3-й, Бирнбаум Н.С., Бурместер Г.Р., Байкерк В.П., Коэн М.Д., Комб Б., Костенбадер К.Х., Дугадос М., Эмери П., Ферраччоли Г. , Hazes JM, Hobbs K, Huizinga TW, Kavanaugh A, Kay J, Khanna D, Kvien TK, Laing T, Liao K, Mease P, Ménard HA, Moreland LW, Nair R, Pincus T, Ringold S, Smolen JS, Stanislawska -Биернат Э. , Симмонс Д., Так П.П., Апчерч К.С., Венцовский Дж., Вулф Ф., Хокер Г.; Американский колледж ревматологии; Европейская лига против ревматизма. Неоги Т. и др. Ревмирующий артрит. 2010 сен;62(9): 2582-91. doi: 10.1002/art.27580. Ревмирующий артрит. 2010. PMID: 20872596 Бесплатная статья ЧВК.

[Критерии классификации ревматоидного артрита].

Мутерде Г., Морель Дж. Мутерде Г. и соавт. Преподобный Прат. 2012 г., октябрь; 62 (8): 1077-80. Преподобный Прат. 2012. PMID: 23227602 Французский.

Сравнение 1987 Критерии классификации ACR и 2010 ACR/EULAR для ревматоидного артрита в клинической практике: проспективное когортное исследование.

Берглин Э., Дальквист С.Р. Берглин Э. и др. Scand J Ревматол. 2013;42(5):362-8. дои: 10.3109/03009742.2013.776103. Epub 2013 23 апр. Scand J Ревматол. 2013. PMID: 23607599

[Важный аспект критериев классификации Американского колледжа ревматологии/Европейской лиги против ревматизма 2010 г. для диагностики ревматоидного артрита].

Момохара С. Момохара С. Нихон Ринсё. 2013 июль; 71 (7): 1160-5. Нихон Ринсё. 2013. PMID: 23961661 Обзор. Японский.

Football Roster – Georgia Tech Yellow Jackets

Football Roster – Georgia Tech Yellow Jackets

Football Roster

Season 2022-232021-222020-212019-202018-1-182016-172015-162014-152013-142012-132011-122010-112009 -102008-0-082006-072005-062004-052003-042002-032001-022000-011999-001998-9-981996-97

Просмотр списка фотографий

H. 6 Милтон, Джорджия 9000 90.6 90.6 Ривервуд 90, Ga21-FR-FRRESH. 9006 H.6 906 Афины, Джорджия. 6 Сем.65 HARSHMAN HARSH.5 Лонг-Бич, Уилсон55 Лонг-Бич, Калифорния 9006 H

Номер	Имя	Должность	HT.	ВТ.	YEAR	HOMETOWN	LAST SCHOOL	Social
0	Myles Sims	DB	6-3	187	R-Junior	Atlanta, Ga.	Michigan
0	Э.Дж. Дженкинс	WR	6-7	243	R-Senior	Fredricksburg, Va.	South Carolina
1	Charlie Thomas	LB	6-2	207	Senior	Томасвилль, Джорджия	Томасвилл Х.С.
1	Лео Блэкберн	WR	6-5	221	R-Freshman	0.6 Halake 90.6 90.6 Атланта
2	Дилан Леонард	TE	6-5	238	Джуниор
2	Ayinde Eley	LB	6-3	233	R-Senior	Olney, Md.	Maryland
3	Hassan Hall	RB	6-0	196	Сениор	Атланта, Джорджия,	Louisville
3	Kenyatta Watson II	DB	6-1	185	R-Sophomore	Loganville, Ga.	Texas
4	Dontae Smith	RB	5-11	203	R-Junior	Spring Hill, Tenn.	Spring Hill H.S.
4	Деррик Аллен	ДБ	6-2	212	R-Junior	Мариетта, Джорджия	Нотр-Дам
5	Т. К. Chimedza	DL	6-3	335	R-Junior	Dacula, Ga.	IMG Academy (Fla.)
6	Keion White	DL	6-5	286	R-Senior	Гарнер, Северная Каролина	Old Dominion
6	Dylan McDuffie	RB	6-0	217	R-Junior	Buffalo, N.Y.	Buffalo
7	Zamari Walton	DB	6-3	185	R-Junior	Мельбурн, Флорида	Мельбурн Центральный католический колледж H.S.
7	Брайс Гоуди	WR	6-3	210		Дирфилд Бич, Флорида	Дирфилд Бич Х.С.
7	Малаки Картер	WR	6-3	192	Senior	Lawrenceville 9 H. 065 Lawrenceville, Ga. H
8	Нейт МакКоллум	WR	5-11	184	Второкурсник	Датч
8	Макиус Скотт	DL	6-4	295	Sophomore	Gainesville, Ga.	South Carolina
9	Avery Boyd	WR	6-2	230	Sophomore	Tallahassee, Fla	Годби Х.С.
9	Кайл Кеннард	DL	6-5	240	Второкурсник
10	Джефф Симс	QB	6-4	219	Второкурсник	Джексонвилл, Флорида	Сандалвуд.
10	Тейлор МакКаули	LB	6-0	222	R-Sophomore	Sharpsburg, GA.	Coweta	Sharpsburg, GA.	Coweta H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S.
11	Кевин Харрис	DL	6-4	241	R-Второкурсник	Loganville, Ga.	Alabama
11	Райан Кинг	WR	6-3	214	SOPHOMORE		214	.
12	Malik Rutherford	WR	5-9	155	R-Freshman	Miami, Fla.	Champagnat Catholic School
12	Aidan Semo	ATH	6-3	204	Freshman	New Windsor, N.Y.
13	Eric Reed Jr.	DB	6-0	196	R-Freshman	Шривпорт, Ла.	Оберн
13	Д.Дж. Мур	WR	6-1	187	Первокурсник	Логанвилль, Джорджия	Арчер Х.С.
14	Зак Пайрон	QB	6-3	213	Первокурсник	Пинсон, Алабама	Пинсон Вэлли Х.С.
14	Jaylon King	DB	6-1	192	R-Junior	La Vergne, Tenn.	Ensworth H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S.
15	Зак Гибсон	QB	6-3	211	Р-Второкурсник	Alpharetta, Ga.	Akron
15	Sirad Bryant	DB	6-2	208	R-Freshman	Cordele, Ga.	Crisp County H. S.
16	К.Дж. Wallace	DB	5-11	184	R-Sophomore	Atlanta, Ga.	Notre Dame
16	Brody Rhodes	ATH	6-1	191	R-Freshman	Кантон, Джорджия	Creekview H.S.
17	Taisun Phommachanh	QB	6-3	208	R-Sophomore	Bridgeport, Conn.	Clemson
18	Peje’ Harris	TE	6-3	226	R-Junior	Ньюнан, Джорджия	Ньюнан Х.С.
18	Ahmari Harvey	DB	6-0	174	R-Freshman	Tallahassee, Fla.	Auburn
20	Antonio Martin	RB	5- 11	221	Первокурсник	Атланта, Джорджия	Лэнгстон Хьюз Х. С.
20	ЛаМайлз Брукс	ДБ	6-2	192	Второкурсник	Джексонвилл, штат Флорида.	Троицкая христианская академия
21	Daylon Gordon	RB	5-9	185
21	Джален Хафф	ДБ	6-0	180	Второкурсник
22	Джуджу Льюис	WR	6-2	213	Первокурсник	Дэви, Флорида	Western H.S.
22	Калеб Эдвардс	ДБ	6-0	222	Второкурсник	Дакула.
23	Джейми Феликс	РБ	5-10	204	Первокурсник
23	Khari Gee	DB	6-2	202	R-Freshman	Atlanta, Ga.	Notre Dame
24	Kenan Johnson	DB	6-1	180	R-второкурсник	Миннеола, Флорида	Озеро Миннеола H.S.
25	Кенни Беннетт	ДБ	6-3	194	R-Senior	Филадельфия, штат Пенсильвания. Academy
26	Rodney Shelley	DB	5-11	165	Freshman	Fairburn, Ga.	Langston Hughes H.S.
27	Джош Робинсон	DL	6-6	259	Второкурсник	Дугласвилл, Джорджия	округ Дуглас H.S.
28	Jaylin Marshall	DB	6-3	196	Первокурсника	Форт-Лодердейл, Флорида.	. Западный H.S.
29	Клейтон Пауэлл-Ли	ДБ	6-2	175	Первокурсник	Атланта, Джорджия	Westlake H.S.
30	Tamarii Jones-Cummings	DB	6-2	197	R-Freshman	Fort Lauderdale, Fla	Nova Southeastern University School
31	Christian Burkhalter	DL	6-4	236	R-Freshman	Мобил, Алабама	UCLA
31	Джамал Хейнс	WR	5-9	180	R-Freshman	Логанвилл, Джорджия	Грейсон Х.С.
32	Sylvain Yondjouen	DL	6-4	257	Junior	Ruisbroek, Belgium	Don Bosco School
33	Tyson Meiguez	LB	6 -2	216	Р-Первокурсник	Фэрберн, Джорджия	Creekside H. S.
34	Khatavian Franks	LB	6-2	213	R-FRESHMAN	FAIRBURN, GA.	CREEKSIDE	FAIRBURN, GA.	CREEKSIDE H.S. H.S……s.
36	Alexander Parker	WR	5-6	180	R-Sophomore	Atlanta, Ga.	Baylor
37	Harrison Peyton	LB	6-1	202	Freshman	Suwanee, Ga.
37	Colin Hemingway	RB	5-6	185	R-Freshman	Boyds , Мэриленд	Пулсвилл Х.С.
38	Коннор Мак	DB	5-10	179	R-Freshman	Covington, GA.	Newton H. S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S.
39	Tyler Rowe	DB	5-8	175	Freshman	Loganville, Ga.
39	Englan Williams	RB	5-9	191	R-Freshman	Розуэлл, Джорджия	Католический собор Святой Троицы H.S.
40	Тренильяс Татум	LB	6-2	216	Второкурсник	Ривердейл, Джорджия	Mount Zion H.S.
42	Ben Hollerbach	DB	5-10	174	Freshman	Savannah, Ga.	Benedictine Military Academy
43	Noah Collins	DL	6-5	243	Второкурсник	Логанвилль, Джорджия	Грейсон Х. С.
43	Дэвид Шанахан	P	6-2	201	Второкурсник	Castleisland, графство Керри, Ирландия	Сент	Первокурсник	Дакула, Джорджия	Дакула Х.С.
46	Тайлер Морхед	ДБ	5-10	226	R-Freshman	Гомер0066	Округ Клинч HS
46	Henry Freer	LS	6-0	224	R-Freshman	College Park, Ga.	Woodward Academy
47	Anthony Minella	TE	6-2	246	R-Freshman	Милтон, Джорджия	Милтон Х.С.
48	Трент Дэвис	WR	5-11	167	R-Freshman	Дуглас, Джорджия	Coffee H. S.
49	Grey Carroll	DL	6-3	255	R-FRESHMAN	ALCOA, Tenn.	ALCOA H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S.
52	Cade Long	LS	6-0	231	R-Junior	Hixson, Tenn.	Baylor School
52	Р.Дж. Adams	OL	6-3	329	R-Freshman	Woodbridge, Va.	Kentucky
53	Lucas Buffkin	LB	5-11	210	R -Первокурсник	Тайрон, Джорджия	Сэнди-Крик Х.С.
54	Джордан Уильямс	OL	6-6	312	Второкурсник	9 Гейнсвилл, Джорджия0066	Гейнсвилл Х. С.
55	Corey Robinson II	OL	6-5	294	R-Freshman	Roswell, Ga.	Kansas
55	Horace Lockett	DL	6-6	337	Первокурсник	Атланта, Джорджия	Westlake H.S.
56	К.Дж. Мили	ДЛ	6-4	280	Freshman	Orange, N.J.	St. Peter’s Prep
57	Paul Tchio	OL	6-5	314	Sophomore	Milton, Ga.	Clemson
58	Брэндон Бест	OL	6-4	311	Первокурсник	H.S.9006 9006 Tucker, Джорджия
59	Will Scissum	OL	6-2	306	R-Sophomore	Marietta, Ga.	The Walker School
60	Paula Vaipulu	OL	6-3	300	Второкурсник	Channelview, Texas	Channelview H.S.
61	Майкл Мэй	OL	6-3	315	R-Junior	Гувер, Ала-Ала0066	Гувер Х.С.
62	CADE KOOTSOURADIS	OL	6-4	316	R-FRESHMAN	CRESTVIUE, Fla. 9006
64	Ryan Purves	OL	6-3	293	Freshman	Marietta, Ga.
67	Joe Fusile	OL	6-6	316	R-Freshman	Ричмонд-Хилл, Джорджия	Ричмонд-Хилл H.S.
70	Бобби Муни	OL	6-7	331	Первокурсник Вудроу
71	Pierce Quick	OL	6-5	291	R-Sophomore	Trussville, Ala.	Alabama
72	Уэстон Франклин	OL	6-4	305	Второкурсник	Джесуп, Джорджия	округ Уэйн Х.С.
74	Тайлер Гибсон	OL	6-5	301	Первокурсник
75	Джакия Лефвич	OL	6-6	311	R-Freshman	Атланта, Джорджия	Westlake H.S. H
76	Wing Green	OL	6-7	301	R-Freshman	6 Leesburg
79	William Lay III	OL	6-2	308	R-Senior	Bowersville, GA.	Hart County H.S.
81	Люк Бенсон	TE	6-4	236	Junior	Chalfont, Pa.	Syracuse
82	Josh Sexton	WR	5-10	171	R-Freshman	Cumming, Ga.
	Stone Bonner	TE	6-4		Первоку
84	Крис Миллер	TE	6-4	244	R-второкурсник	Атланта, Джорджия	Св. Пий X H.S.
85	Билли Уорд	TE	6-4	246	Sophomore	Locust Grove, GA.	Loancust Grove H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S.
87	Джуд Келли	ПК	6-1	174	R-Freshman	Acworth, Ga.	Allatoona H.S.
87	Бен Вильгельм	TE	6-5	263	R-второкурсник	Thomas0. 6	Thomas0.6	Thomas0.6	Thomas0.6
88	Zeek Biggers	DL	6-6	341	Sophomore	Salisbury, N.C.	ROWAN H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S.
88	Гэвин Стюарт	PK/WR	5-11	181	Sophomore	Savannah, Ga.	Benedictine Military Academy
89	Ben Postma	TE	6-4	247	R-Freshman	Cypress, Texas	Cypress Ranch H.S.
90	Дэниел Карсон	DL	6-4	287	R-Junior	, Канзас-Сити	Western Illinois
91	Jalen McDonald	DL	6-1	220	Freshman	Fayetteville, N. C.	Presenmman	Fayetteville, N.C.		Fayetteville, N.C.		, N.C.		.
92	Ty Thompson	DL	5-11	224	Freshman	Acworth, Ga.
93	Aidan Birr	PK	6-1	190	Первокурсник	Кеннедейл, Техас	Кеннедейл Х.С.
93	Jaaymen Rochell	DL	6-4	290	Freshman	Duluth, Ga.
94	Chase Sippola	DL	5-10	259	R-Freshman	Кэрроллтон, Джорджия
95	Джейсон Мур	DL	6-2	291	R-Freshman	Хэмптон, Джорджия	Датчтаун Х. С.
97	Akelo Stone	DL	6-2	280	R-FRESHMAN	Savannah, GA.	Jenkins H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S. H.S.
99	D’ucan Douse	DL	6-2	282	R-Sophomore	Savannah, GA.	CALVARY	, GA.	CALVARY	, GA.0081

Тренеры и персонал

Помощник главного тренера (защита)/координатор игры в обороне Дэвид Тернер Координатор нападения/Tight Ends Chip Long Special Teams Координатор/полузащитники Джейсон Семор Защитники защиты/Координатор игры в пасы в защите Траварес Тиллман Координатор по подбору персонала в защите Ларри Найт Главный тренер по футбольной силовой и физической подготовке Льюис Каралла Помощник тренера по футбольной силовой и физической подготовке Карсон Блок Помощник тренера по футбольной силовой и физической подготовке Шон Бойл Помощник тренера по футбольной силовой и физической подготовке Томас Гордон Помощник тренера по футбольной силовой и физической подготовке Чад Смит Помощник директора по футбольным операциям Джон Блейк Координатор футбольных исследований и аналитики Пэт Бойл Специальный помощник главного тренера Джим Чейни Специалист по контролю качества (защита) Тайлер Алмонд Специалист по контролю качества (нападение) Уилл Гловер Хед F ootball Спортивный тренер Марк Смит Помощник координатора футбольного видео Гленн Инграм

Coaches & Staff

Coaches & Staff Table

Name	Position	Social
Brent Key	Interim Head Coach
David Turner	Assistant Head Coach (Защита)/Координатор игры в обороне
Длинная фишка	Координатор нападения/Тайт Эндс
Andrew Thacker	Defensive Coordinator
Jason Semore	Special Teams Coordinator/Linebackers
Travares Tillman	Defensive Backs/Defensive Pass Game Coordinator
Дель Александр	Широкие приемники
Дональд Хилл-Эли	Running Backs
Larry Knight	Defensive Line/Defensive Recruiting Coordinator
Chris Weinke	Quarterbacks
Lewis Caralla	Head Football Strength and Conditioning Coach
Карсон Блок	Помощник тренера по силовой и физической подготовке
Sean Boyle	Assistant Football Strength and Conditioning Coach
Thomas Gordon	Assistant Football Strength and Conditioning Coach
Chad Smith	Assistant Football Strength and Conditioning Coach
Энтони Паркер	Директор по развитию игроков
Scott Wallace	Director of Football Operations
Jon Blake	Assistant Director of Football Operations
Pat Boyle	Football Research and Analytics Coordinator
Jim Чейни	Специальный помощник главного тренера
Тайлер Алмонд	Quality Control Specialist (Defense)
Will Glover	Quality Control Specialist (Offense)
J. Оставить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Имя E-mail Сайт Меню Поиск: