Прокурор разъясняет — Прокуратура Владимирской области
Прокурор разъясняет
- 4 апреля 2022, 09:23
О порядке проведения сокращения численности (штата) организации.
Текст
Поделиться
Пунктом 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определено, что одним из оснований увольнения работника по инициативе работодателя является сокращение численности (штата) организации.
При принятии решения о сокращении штата работодателем издается соответствующий приказ.
Работодатель-организация не позднее чем за 2 месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Статьей 179 ТК РФ определен круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
После соблюдения необходимой процедуры для увольнения работников в связи с сокращением численности или штата работников организации и издания приказа в трудовую книжку работников вносится запись со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает 1 месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за 2 месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за 3 месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение 2 месяцев со дня увольнения.
При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
При нарушении процедуры увольнения в связи с сокращением штата работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
Прокуратура Владимирской области.
О порядке проведения сокращения численности (штата) организации.
Пунктом 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определено, что одним из оснований увольнения работника по инициативе работодателя является сокращение численности (штата) организации.
При принятии решения о сокращении штата работодателем издается соответствующий приказ.
Работодатель-организация не позднее чем за 2 месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Статьей 179 ТК РФ определен круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
После соблюдения необходимой процедуры для увольнения работников в связи с сокращением численности или штата работников организации и издания приказа в трудовую книжку работников вносится запись со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает 1 месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за 2 месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за 3 месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение 2 месяцев со дня увольнения.
При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
При нарушении процедуры увольнения в связи с сокращением штата работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. За нарушение порядка проведения сокращения работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Прокуратура Владимирской области.
В каких случаях можно уволить по инициативе работодателя
6 сентября730
Суды считают работника более слабой стороной в трудовом договоре и часто встают на его сторону. Эта тенденция усилилась в пандемию, когда в судебных решениях стала прослеживаться тенденция «Работодатель должен все, чтобы сохранить за сотрудником рабочее место».
Разбираемся, как правильно уволить работника по инициативе работодателя – ст. 81 ТК РФ, чтобы не проиграть потенциальный трудовой спор.
Содержание:
- Основания увольнения по инициативе работодателя
- Сокращение численности или штата
- Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП
- Несоответствие работника занимаемой должности
Основания увольнения по инициативе работодателя
Трудовой договор можно расторгнуть без заявления об увольнении от работника:
- при ликвидации организации;
- в случае сокращения численности или штата;
- при несоответствии работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации;
- при неоднократном нарушении сотрудником своих трудовых обязанностей, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание;
- в случае однократного грубого нарушения, например, прогула;
- при утрате доверия;
- при совершении аморального проступка работником, выполняющим воспитательные функции;
- в других случаях, предусмотренных частью первой ст. 81 ТК РФ.
Кадровики должны понимать, что применение ч. 1 ст. 81 — крайняя мера. Трудовой кодекс содержит ряд условий для каждого случая увольнения по инициативе работодателя, поэтому придется документировать каждый шаг. Суд истолкует любое нарушение в пользу сотрудника.
Обязанность доказывания правомерности увольнения по ст. 81 возлагается на работодателя — смотрите Постановление Пленума Верховного Суда №2 от 17 марта 2004 года.
Совет
Увольнение по соглашению сторон — более выгодный для работодателя способ расстаться с неподходящим сотрудником, чем собственная инициатива. Читайте об этом в нашем экспертном материале. |
Рассмотрим особенности увольнения работника по инициативе работодателя по некоторым основаниям в ч. 1 ст. 81, по которым наиболее часто возникают трудовые споры.
В спорах об увольнении суды часто встают на сторону работника, особенно если работодатель инициировал расторжение трудового договора. Если в компании нет юриста, то лучше привлечь стороннего специалиста для сопровождения увольнения. Но лучше всего не доводить дело до суда, а вовремя проконсультироваться с экспертом и правильно выбрать основание для увольнения. |
Сокращение численности или штата
Уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно только в том случае, если он:
- не относится к «льготникам» (отпускники, декретники, командированные) и социально уязвимым гражданам по ст. 261 ТК РФ;
- не имеет преимущественного права оставления на работе;
- был своевременно уведомлен о сокращении — за 2 месяца;
- отказался от всех предложенных вакансий, и работодатель не смог перевести его на другую работу в этой местности.
Совет
Есть риски сокращения предпенсионеров. Работодателю грозит уголовная ответственность по ст. 144 УК РФ, если работник докажет дискриминацию по возрасту. Кадровик должен подробно объяснять в таких случаях, что при увольнении по инициативе работодателя по п.2 ст. 81 выплаты для предпенсионеров в ЦЗН выше. |
Руководителям при составлении списков кандидатов на сокращение стоит обратить внимание на судебную практику, а также соблюдение сроков уведомлений всех заинтересованных сторон. Это работник; ЦЗН; профсоюз; комиссия по делам несовершеннолетних, если под увольнение попадает сотрудник до 18-ти лет.
Учитывайте, что суды стали внимательно относиться к экономическому обоснованию сокращения. Так в деле № 2-960/2020, решение от 12 ноября 2020 года, работника восстановили в должности, потому что численность штата не изменилась. Суд посчитал сокращение штата мнимым.
Читайте подробно про порядок увольнения по инициативе работодателя по п. 2 ч. 1 ст. 81 в нашем экспертном материале.
Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП
Увольнение по инициативе работодателя по п. 1 ч. 1 ст. 81 — единственный случай в Трудовом кодексе, когда можно уволить всех сотрудников, включая беременных женщин, отпускников или находящихся на больничном работников. Но в случае возможных трудовых споров работодатель обязан доказать, что организации действительно ликвидирована (п. 28 Постановления №2). То есть у нее нет правопреемника по имуществу и обязательствам.
Смена наименования компании, собственника или реорганизация к случаям ликвидации не относятся. В этих ситуациях расторгнуть трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя.
Второй важный момент связан со сроками выплат выходного пособия. При ликвидации организации, как и при сокращении, работники имеют право на среднемесячный заработок за период до 3-х (для Крайнего Севера — до 6-ти) месяцев. Работодатель не сможет завершить процесс прекращения деятельности в госреестре, пока не произведет полный расчет с персоналом.
Совет
Отраслевые или региональные соглашения могут относить ликвидацию юрлица либо прекращение деятельности ИП к массовым сокращениям. Перед началом ликвидации обязательно уточните этот вопрос в местном ЦЗН.
При массовых сокращениях Центр занятости уведомляют за 3 месяца, а не за 2. За нарушение сроков работодателя привлекут к ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ. |
Несоответствие работника занимаемой должности
Увольнение сотрудника по инициативе работодателя по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно при выполнении всех условий:
- в организации есть локальный нормативный акт по порядку аттестации персонала;
- сотрудника нельзя перевести на другую работу, в том числе низкоквалифицированную;
- работник не относится к «льготной» категории по ст. 261 ТК РФ;
- несоответствие занимаемой должности подтверждено результатами аттестации в порядке, принятом в организации.
Кадровик должен учитывать сложившуюся судебную практику. Во-первых, нельзя уволить работника из-за недостаточной квалификации, если трудовым договором или должностной инструкцией не определен круг его служебных обязанностей.
Во-вторых, невозможно расторгнуть трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 81 с сотрудниками, у которых недостаточно опыта из-за непродолжительного стажа. Это позиция Роструда.
В-третьих, нельзя уволить работника из-за несоответствия уровня образования или стажа требованиям профстандартов. Недостаточная квалификация должна быть обязательно подтверждена отрицательным результатом аттестации.
Каждая ситуация прекращения трудовых отношений по основаниям в ч. 1 ст. 81 будет индивидуальна. Трудовой кодекс содержит сроки проведения необходимых процедур, например, уведомления работника и других заинтересованных сторон, привлечения к дисциплинарной ответственности.
В любом случае уволить сотрудника «одним днем» по ст. 81 не получится. Даже при совершении им грубого нарушения. Единственный случай, когда Трудовой кодекс допускает возможность увольнения «день в день», указан в ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
Скачайте примеры записей в трудовую книжку по ст. 81 здесь.
В спорах об увольнении суды часто встают на сторону работника, особенно если работодатель инициировал расторжение трудового договора. Если в компании нет юриста, то лучше привлечь стороннего специалиста для сопровождения увольнения. Но лучше всего не доводить дело до суда, а вовремя проконсультироваться с экспертом и правильно выбрать основание для увольнения. |
Managementtools und Ressourcen für den Unterricht
Google Classroom ist Ihre Lehr- und Lernplattform. Unser nutzerfreundliches und sicheres Tool hilft Lehrkräften dabei, Kurse zu verwalten, Leistungen zu bewerten und das Lernen zu bereichern.
- Версии vergleichen
- В классе
Alles an einem Ort
Sie können alle Lerntools bündeln und mehrere Kurse an einem Ort verwalten.
Einfach zu verwenden
Ob Schüler, Studenten, Lehrkräfte oder Eltern — в классе kann sich jeder innerhalb weniger Minuten einarbeiten.
Für die Zusammenarbeit konzipiert
Dokumente lassen sich gleichzeitig mit dem gesamten Kurs beiten, und Google Meet ermöglicht die direct Kommunikation.
Zugriff von überall
Sie können Unterricht und Lernen von überall und jedem Gerät aus unterstützen und Ihrem Kurs mehr Flexibilität und Mobilität geben.
Einfach zu verwenden
Zeit sparen und alltägliche Aufgaben vereinfachen
Alle Ausgaben
Mit nur wenigen Klicks zwischen Kursen, Aufgaben und Schülern/Studenten wechseln
Fortschritte von Schülern und Studenten über das Notenbuch im Auge Behalten und Noten in das Schüler-/Studenteninformationssystem (SIS) Ihrer Bildungseinrichtung exportieren
Einheitliche und Transparente Benotung dank Bewertungsschemas, die neben den Aufgaben von Schülern/Studenten angezeigt werden
Häufig Verwendetes обратная связь в Einem Benutzerdefinierten Kommentarverlauf Speichern
Подготовка и расписание задач, задания и викторины по нескольким классам
Kostenpflichtege Versionen 9003
Kostenpflichtege Versionen 9003
Kostenpflichtege Versionen 9003
Kostenpflichtege
Kostenpflichtege 9003
111.
Alle Funktionen ansehenBereichern
Das Lernen bereichern
Alle Ausgaben
Sie können Schülern und Studenten die Möglichkeit geben, die Einstellungen für Bedienungshilfen individuell anzupassen, damit sie so lernen, wie es für sie am besten ist – sogar in mehreren Sprachen
„Zu erledigen“-Seite für Schüler und Studenten, Seite „Ungeprüft“ für Lehrkräfte und Abgabetermine, die beim Erstellen von Kursaufgaben automatisch in die Kalender von Schülern und Studenten eingetragen werden – so behalten alle den Überblick
Dokumente für Kursaufgaben automatisch als Vorlagen hochladen, damit jedem Schüler oder Student ein eigenes Exemplar zur Verfügung steht
Schüler und Studenten können ihre Arbeiten mithilfe von Plagiatsberichten mit Milliarden von Webseiten und über 40 Millionen Büchern vergleichen und Empfehlungen zur Kenntlichmachung von Zitaten erhalten
Verbesserte Aufnahmefunktion: Schüler und Studenten können handschriftliche / auf Papier erledigte Aufgaben fotografieren und digital abgeben
Kostenpflichtige Versionen 4 9000 9000 Alle Funktionen ansehen
Verwalten
Intuitive Tools für Transparenz, Analyse und Lenkung
Alle Ausgaben
Direkt über die Admin-Konsole auf Classroom-Audit-Logs zugreifen, um Ereignisse im Detail zu untersuchen und Leistungs- oder Sicherheitsprobleme zu Эрмиттельн
Berichte helfen dabei, Probleme zu untersuchen – etwa herauszufinden, wer einen Teilnehmer oder einen Kurs gelöscht hat, – und den Fehler schnell und einfach zu beheben
Für Bildungseinrichtungen jeder Größenordnung
Kostenpflichtige Versionen
Общий отчет по курсу обучения и подтверждения: Synchronisieren Sie Teilnehmerlisten aus Ihrem Schüler-/Studenteninformationssystem (SIS) mit Classroom (verfügbar mit Education Plus)
demnächst verfügbar edtech-tools von drittanbietern mithilfe von classroom-add-ons für mehrere lehrkräfte gleichzeitig installener (verfügbar mit dem demes and undgra und mit plus plus)
9000 2-й преподаватель-плюс-плюс. , Beteiligung und weitere Faktoren (verfügbar mit Google Workspace for Education Standard und Education Plus)
Es stehen verschiedene Upgrades zur Auswahl, mit denen Sie Classroom um spezifische Funktionen für Anforderungen Ihrer Bildungseinrichtung erweitern können
- Alle Funktionen ansehen
Sicher
Sicherheit und Compliance
Globales Netzwerk mit mehrstufiger, umfassender Sicherheit, das auch extreme Nachfragespitzen bewältigt und eine garantierte Verfügbarkeit von 99,9 % bietet
Erfüllt die strengsten Sicherheits- und Datenschutzstandards im Bildungsbereich weltweit – und wird regelmäßig von unabhängigen Organisationen geprüft
Bei der Arbeit mit Classroom wird keine Werbung angezeigt und die personenbezogenen Daten von Schülern oder Studenten werden nicht zur Erstellung von Werbeprofilen verwendet
Sie können den Zugriff auf Ihre Google for Education-Domain auf Kontoinhaber mit individuellen Anmeldedaten beschränken und festlegen , dass nur die Mitglieder eines Kurses die Möglichkeit haben, Kursaktivitäten durchzuführen
- Alle Funktionen ansehen
„von Allen Technologielösungen, Die Ich Bisher Im Bildungsbereich Verwendet Habe, Ist Google Classroom Am Effektivsten, был Das Lehren und Lernen Betrifft — Und Das anfang an.
‘ 8888888888888888 годы.Classroom ist Все версии Google Workspace for Education
Classroom ist в Google Workspace for Education включены и функционируют в простой версии.
- Google Workspace для образования
Mit Classroom Ihre Lieblings-Apps nutzen
Tausende von Apps, die von Lehrkräften empfohlen wurden, lassen sich in Classroom einbinden. Diese Apps regen die Kreativität an und bieten viele neue Herangehensweisen an Lerninhalte.
- Приложения нужны
Plagiatsberichte в Classroom verwenden
Mit den Plagiatsberichten в Google Classroom удостоверение личности ученика Schülern oder Studenten schnell auf Plagiate hin überprüfen. So spornen sie die Schüler oder Studenten zu Bestleistungen an und können Arbeiten vergleichen, ohne den Datenschutz zu gefährden.
- Mehr zu Plagiatsberichten
Ressourcen
Weitere Ressourcen für den Unterricht
- Zur Classroom-Hilfe
Weitere Ressourcen für den Unterricht
Verwenden Sie Classroom bereits in Ihrer Bildungseinrichtung? Dann empfehlen wir Ihnen, sich ür Google Workspace for Education zu registrieren. Classroom является частью Google Workspace for Education и включает в себя инструменты для использования Google Workspace for Education.
- Для регистрации Google Workspace for Education
Сообщить с Google Classroom loslegen
Не использовать Google Workspace for Education? Melden Sie sich in Classroom, um noch heute Ihre Kurse zu organisieren.
- В классе
Classroom mit der mobilen App auch von unterwegs aus nutzen
Футбольный состав – Технологический институт Джорджии Йеллоу Джекетс
Football Roster – Georgia Tech Yellow JacketsFootball Roster
Season 2022-232021-222020-212019-202018-1
-182016-172015-162014-152013-142012-132011-122010-112009-102008-0 -082006-072005- 062004-052003-042002-032001-022000-011999-001998-9-981996-97 Просмотр фото просмотр
Номер . Номер . ВТ. ГОД РОДНОЙ ГОРОД ПОСЛЕДНЯЯ ШКОЛА Social 0 Myles Sims DB 6-3 187 R-Junior Atlanta, Ga. Michigan 0 E.J. Jenkins WR 6-7 243 R-Senior Fredricksburg, Va. South Carolina 1 Charlie Thomas LB 6-2 207 Senior Thomasville, Ga. Thomasville H.S. 1 Лео Блэкберн WR 6-5 221 Р-Фрешман 9.2 Гэлэйк 9.3 9.293 Атланта2 Дилан Леонард TE 6-5 238 Джуниор 92SМилтон, Джорджия 90,293 Милтон, Джорджия 90,294 2 Ayinde Eley LB 6-3 233 R-Senior Olney, Md. Maryland 3 Hassan Hall RB 6-0 196 Senior Atlanta, Ga. Louisville 3 Kenyatta Watson II DB 6-1 185 R-Sophomore Loganville, Ga. Техас 4 Dontae Smith RB 5-11 203 R-Junior 203 R-Junior 203 R-Junior . 4 Derrik Allen DB 6-2 212 R-Junior Marietta, Ga. Notre Dame 5 T.K. Чимедза ДЛ 6-3 335 R-Junior Dacula, Ga. IMG Academy (Fla.) 6 Keion White DL 6-5 286 R-Senior Garner, N.C. Old Dominion 6 Dylan McDuffie RB 6-0 217 R-Junior Buffalo, N.Y. Buffalo 7 Zamari Walton DB 6-3 185 R-Junior Мельбурн, Флорида Мельбурн Центральный католический колледж H.S. 7 Брайс Гоуди WR 6-3 210 Дирфилд Бич, Флорида 4 7 Малаки Картер WR 6-3 192 Senior Lawrenceville, Джорджия4 Маунтин-Вью Х.С. H 8 Нейт Макколлум WR 5-11 184 Второкурсник Макдонаф 8 Makius Scott DL 6-4 295 Sophomore Gainesville, Ga. South Carolina 9 Avery Boyd WR 6-2 230 Второкурсник Таллахасси, Флорида Годби Х.С. 9 Кайл Кеннард DL 6-5 240 Второкурсник Ривер 92,9 Ga 10 Джефф Симс QB 6-4 219 Второкурсник H.S.904 Джексонвиль, Флорида. 10 Тейлор МакКоули LB 6-0 222 Р-второкурсник Шарпсбург, Джорджия Ист Коуэта Х.С. 11 Kevin Harris DL 6-4 241 R-Sophomore Loganville, Ga. Alabama 11 Ryan King WR 6-3 214 Второкурсник Логанвилл, Джорджия Грейсон Х. С. 12 Malik Rutherford WR 5-9 155 R-Freshman Miami, Fla. Champagnat Catholic School 12 Aidan Semo ATH 6–3 204 Первокурсник Нью-Виндзор, штат Нью-Йорк 13 Эрик Рид 94 940293 DB 6-0 196 R-Freshman Шривпорт, Ла. Оберн 14 D. Мур WR 6-1 187 Первокурсник Логанвилл, Джорджия Арчер Х.С. 14 Зак Пайрон QB 6-3 213 Первокурсник Пинсон 9.9S 92 Пинсон0, Алабама 14 Джейлон Кинг DB 6-1 192 R-Junior H. S 90.2 Engne 90.2 Engne 9094, Tenn. 15 Zach Gibson QB 6-3 211 R-Sophomore Alpharetta, Ga. Akron 15 Sirad Bryant DB 6-2 208 Р-Первокурсник Cordele, Джорджия Crisp County H.S. 16 К.Дж. Wallace DB 5-11 184 R-Sophomore Atlanta, Ga. Notre Dame 16 Brody Rhodes ATH 6-1 191 R-Freshman Кантон, Джорджия Криквью Х.С. 17 Тайсун Пхоммачан QB 6-3 208 R-Sophomore Bridgeport, Conn. Clemson 18 Peje’ Harris TE 6-3 226 R -Junior Newnan, Ga. Newnan H.S. 18 Ахмари Харви ДБ 6-0 174 Р-Фрешман 9. Флэбёрн029420 Антонио Мартин РБ 5-11 221 Первокурсник Атланта2, Джорджия.20 LaMiles Brooks DB 6-2 192 Sophomore Jacksonville, Fla. Trinity Christian Academy 21 Daylon Gordon RB 5-9 185 R-Freshman Eastman, Джорджия Dodge County H.S. 21 Джален Хафф ДБ 6-0 180 Второкурсник Бу. 22 Джуджу Льюис WR 6-2 213 Первокурсник Вестерн H2. 02, Флорида 22 Калеб Эдвардс ДБ 6-0 222 Второкурсник Дакула, Джорджия Дакула Х.С. 23 Джейми Феликс Р.Б. 23 Хари Джи ДБ 6-2 202 R-Freshman Джорджия, Notre Dame 24 Kenan Johnson DB 6-1 180 R-Sophomore Minneola, Fla. Lake Minneola H.S. 25 Kenny Bennett DB 6-3 194 R-Senior Philadelphia, Pa. Maryland 25 James BlackStrain WR 6-2 188 R-Freshman Cocoa, Fla. Holy Trinity Episcopal Academy 26 Rodney Shelley DB 5-11 165 Freshman Фэрберн, Джорджия Лэнгстон Хьюз Х.С. 27 Джош Робинсон DL 6-6 259 Sophomor 28 Джейлин Маршалл ДБ 6-3 196 Первокурсник .09.24 Форт-Флаудерда 29 Клейтон Пауэлл-Лей DB 6-2 175 Freshman Atlanta. 30 Тамари Джонс-Каммингс ДБ 6-2 197 R-Freshman Fort Lauderdale, Fla Nova Southeastern University School 31 Christian Burkhalter DL 6-4 236 R-Freshman Mobile, ALA. UCLA 31 Джамал Хейнс WR 5-9 180 R-FRS 32 Sylvain Yondjouen DL 6-4 257 Junior Ruisbroek, Belgium Don Bosco School 33 Tyson Meiguez LB 6 -2 216 R-Freshman Фэрберн, Джорджия Creekside H.S. 34 Хатавские франки ЛБ 6-2 213 R-Freshman Фэрберн, Джорджия Creekside H.S. 36 Alexander Parker WR 5-6 180 R-Sophomore Atlanta, Ga. Baylor 37 Harrison Peyton LB 6-1 202 Первокурсник Сувани, Джорджия 37 Колин Хемингуэй RB 5-6 185 R-Freshman Boyds, Md. Poolesville H.S. 38 Коннор Мак DB 5-10 179 R-FRESHMAN COVINGTON, R-FRESHMAN COVINGTON. 39 Тайлер Роу ДБ 5-8 175 Первокурсник 9039Логанвилль2, Джорджия.0289 39 Englan Williams RB 5-9 191 R-Freshman Roswell, Ga. 40 Trenilyas Tatum LB 6-2 216 SOPHOMORE Riverde, GA. . 42 Бен Холлербах ДБ 5-10 174 Freshman Savannah, Ga. Benedictine Military Academy 43 Noah Collins DL 6-5 243 Sophomore Loganville, Ga. Grayson H.S. 43 Дэвид Шанахан P 6-2 201 SOPHOMORE CASTLEISLAND, CONTAR0294 44 Кайл Эффорд LB 6-2 230 Первокурсник 902, Джорджия. 46 Tyler Morehead DB 5-10 226 R-FRESHMAN R-FRESHMAN HOLSLILLILK 46 Генри Фрир LS 6-0 224 R-Freshman College Park, Ga. Woodward Academy 47 Anthony Minella TE 6-2 246 R-Freshman Milton, Ga. Milton Х.С. 48 Трент Дэвис WR 5-11 167 R-Freshman Galas 49 Грей Кэрролл DL 6-3 255 R-Freshman Alcoa, Tenn. Alcoa H.S. 52 Cade Long LS 6-0 231 R-Junior Hixson, Tenn. Baylor School 52 R.J. Адамс OL 6-3 329 R-Freshman Вудбридж, Вирджиния Кентукки 53 Lucas Buffkin LB 5-11 210 R-FRESHMAN TYRONE, R-FRESHMAN TYRONE, R-FRESHMAN TYRONE, R-FRESHMAN TYRONE, R-FRESHMAN .54 Джордан Уильямс OL 6-6 312 Второкурсник Гейнсвилль2. 55 Кори Робинсон II ПР 6-5 294 R-Freshman Roswell, Ga. Kansas 55 Horace Lockett DL 6-6 337 Freshman Atlanta, Ga. Westlake H.S. 56 К.Дж. Miles DL 6-4 280 Первокурсник Orange, N.J. St. Peter’s Prep 902 Paul Tchio OL 6-5 314 Sophomore Milton, Ga. Clemson 58 Brandon Best OL 6-4 311 Freshman Такер, Джорджия Милтон Х.С. 59 Уилл Сиссум OL 6-2 306 Р-Второкурсник 9 904.930 Школа Мариетта029460 Паула Вайпулу OL 6-3 300 Второкурсник Channelview4, Техас. 61 Майкл Мэй OL 6-3 315 R-Junior 9.2SlaHoover 62 Кейд Кутсурадис OL 6-4 316 R-Freshman Крествью, Флорида Крествью Х.С. 64 Ryan Purves OL 6-3 293 Freshman Marietta, Ga. 67 Joe Fusile OL 6-6 316 R-Freshman Richmond Hill, Джорджия Richmond Hill H.S. 70 Бобби Муни OL 6-7 331 Первокурсник Лонг-Бич, Калифорния Вудро Вильсон Х.С. 71 Pierce Quick OL 6-5 291 R-Sophomore Trussville, Ala. Alabama 72 Weston Franklin OL 6-4 305 Второкурсник Джесуп, Джорджия округ Уэйн H.S. 74 Тайлер Гибсон OL 6-5 301 Первокурсник Креек 909, Джорджия. 75 JAKIAH LEAFTWICH OL 6-6 311 R-FRESHMAN ATLALALARANTY, R.-FRESHMAN ATLAL. 76 Зеленый OL 6-7 301 R-Freshman Leesburg, Ga. Lee County H.S. 79 William Lay III OL 6-2 308 R-Senior Bowersville, Ga. Hart County H.S. 81 Luke Benson TE 6-4 236 Junior Chalfont, Pa. Syracuse 82 Josh Sexton WR 5-10 171 R-Freshman Cumming, Ga. 83 Stone Bonner TE 6-4 220 Freshman Снеллвилль, Джорджия Бруквуд Х.С. 84 Крис Миллер TE 6-4 244 R-Sophomore ATLANTA 85 Billy Ward TE 6-4 246 Sophomore Locust Grove, Ga. Locust Grove H.S. 87 Джуда Келли PK 6-1 174 R-FRESHMAN ACWOURTH, R-FRESHMAN ACWOUN, R-FRESHMAN ACWOON, . 87 Бен Вильгельм TE 6-5 263 R-Sophomore Thomasville, Ga. Thomas County Central H.S. 88 Zeek Biggers DL 6-6 341 SOPHOMORE SALISBU 88 Gavin Stewart PK/WR 5-11 181 SOPHOMOR0309 89 Бен Постма TE 6-4 247 R-Freshman Cypress RanchS, Texas 94 90 Daniel Carson DL 6-4 287 R-Junior Kansas City, Mo. Western Illinois 91 Jalen McDonald DL 6-1 220 Первокурсник Фейетвилл, Северная Каролина Пайн Форест Х. С. 92 Ty Thompson DL 5-11 224 Freshman Acworth, Ga. 93 Aidan Birr PK 6-1 190 Первокурсник Кеннедейл, Техас Кеннедейл Х.С. 93 Джеймен Рочелл DL 6-4 290 Freshman Duluth, Ga. 94 Chase Sippola DL 5-10 259 R-Freshman Carrollton , Ga. 95 Jason Moore DL 6-2 291 R-Freshman Hampton, Ga. Dutchtown H.S. 97 Акело Стоун DL 6-2 280 R-Freshman Саванна, Джорджия Дженкинс Х. С. 99 D’Quan Douse DL 6-2 282 R-Sophomore Savannah, Ga. Calvary Day School Coaches & Staff
Помощник главного тренера (защита)/координатор игры в обороне Дэвид Тернер Координатор нападения/координатор тайт-эндов Chip Long Special Teams координатор/полузащитники Джейсон Семор Координатор игры защитников/паса в защите Траварес Тиллман Координатор линии защиты/рекрутинга в защите Ларри Найт Руководитель футбольной силы и физической подготовки Тренер Льюис Каралла Помощник тренера по футбольной силовой и физической подготовке Карсон Блок Помощник тренера по футбольной силовой и физической подготовке Шон Бойл Помощник тренера по футбольной силовой и физической подготовке Томас Гордон Помощник тренера по футбольной силовой и физической подготовке Чад Смит Помощник директора по футбольным операциям Джон Блейк Футбольные исследования и координатор по аналитике Пэт Бойл Специальный помощник главного тренера Джим Чейни Специалист по контролю качества (защита) Тайлер Алмонд Специалист по контролю качества (нападение) Уилл Гловер Главный тренер по футболу Марк Смит Ассистент координатора футбольного видео Гленн ИнгрэмCoaches & Staff
Coaches & Staff Table Name Position Social Brent Key Interim Head Coach David Turner Assistant Head Coach (Защита)/Координатор игры в обороне Длинная фишка Координатор нападения/Тайт Эндс Andrew Thacker Defensive Coordinator Jason Semore Special Teams Coordinator/Linebackers Travares Tillman Defensive Backs/Defensive Pass Game Coordinator Дель Александр Широкие приемники Дональд Хилл-Эли Running Backs Larry Knight Defensive Line/Defensive Recruiting Coordinator Chris Weinke Quarterbacks J.