Ч 2 ст 24 закона о персональных данных: Ст 24 Закон О Персональных Данных N 152-ФЗ

Политика обработки персональных данных

Версия сайта для слабовидящих

А А А

Шрифт:

ArialTime new roman

Интервал между буквами (Кернинг):

СтандартныйСреднийБольшой

Обычная версия сайта

Федеральное государственное бюджетное учреждение здравоохранения Дальневосточный окружной
медицинский центр
ФМБА России

Запись на прием


Для неограниченного доступа, опубликовано в соответствии с ч.2 ст.18.1Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных»

Настоящая Политика предназначена для определения концептуальных основ деятельности ФГБУЗ ДВОМЦ ФМБА России по обеспечению защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

Цели обработки персональных данных:  

  • создание условий для обеспечения гарантий прав граждан на получение медицинской помощи в соответствии с требованиями федеральных законов и нормативных правовых актов;
  • создание условий для обеспечения гарантий прав граждан при трудоустройстве, работе, обучении, предоставлении различного вида льгот в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов и нормативных правовых актов.

Принципы обработки персональных данных:

  • осуществление обработки персональных данных на законной основе;
  • строгое выполнение требований по обеспечению безопасности персональных данных и сведений, составляющих врачебную тайну;
  • ограничение обработки персональных данных достижением конкретных, заранее определенных и законных целей;
  • исключение обработки персональных данных, несовместимой с целями сбора и обработки персональных данных;
  • исключение объединения баз данных, содержащих персональные данные, обработка которых осуществляется в целях, несовместимых между собой;
  • обеспечение достоверности обрабатываемых персональных данных, их достаточности, а в необходимых случаях и актуальности по отношению к заявленным целям обработки персональных данных;
  • опубликование или обязательное раскрытие персональных данных, если это предусмотрено федеральным законом;
  • обязательное удаление или уточнение неполных или неточных данных;
  • хранение персональных данных в формах, позволяющих определить субъекта персональных данных не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом;
  • уничтожение или обезличивание персональных данных по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей;
  • информирование граждан в доступной форме, в том числе с использованием сети «Интернет», об осуществляемой медицинской деятельности и о медицинских работниках, об уровне их образования и об их квалификации;
  • осуществление прямых контактов с пациентами с помощью средств связи только при условии предварительного оформления согласия пациента;
  • осуществление трансграничной передачи персональных данных только при наличии согласия субъекта персональных данных на трансграничную передачу его персональных данных.

Обеспечения безопасности персональных данных в ФГБУЗ ДВОМЦ ФМБА России достигается:

  • назначением должностных лиц ответственных за организацию и проведение работ по защите персональных данных;
  • изданием документов, определяющих политику в отношении обработки персональных данных, локальных актов по защите персональных данных;
  • определением угроз безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных;
  • применением правовых, организационных, технических мер по обеспечению безопасности персональных данных в соответствии со ст.19 Федерального закона «О персональных данных» и требованиями нормативных правовых актов;
  • использованием обезличивания персональных данных;
  • осуществлением внутреннего контроля выполнения требований по защите персональных данных;
  • ознакомлением работников ФГБУЗ ДВОМЦ ФМБА России с требованиями законодательства Российской Федерации о персональных данных и защите информации;
  • непрерывным совершенствованием методов и способов обеспечения безопасности персональных данных.

В систему защиты включены:

  • антивирусные средства для рабочих станций и серверов;
  • средства межсетевого экранирования;
  • средства криптографической защиты информации, при передаче защищаемой информации по каналам связи.

Функций защиты:

  • управление и разграничение доступа пользователей;
  • регистрацию и учет действий с информацией;
  • обеспечение целостности данных;
  • обнаружение вторжений.

Подсистема управления доступом реализована с помощью штатных средств обработки персональных данных (операционных систем, приложений), специальных средств осуществляющих дополнительные меры по аутентификации и контролю.
Подсистема обеспечения целостности и доступности реализуется с помощью организации резервного копирования обрабатываемых данных и ключевых элементов информационной системы персональных данных.
Подсистема антивирусной защиты предназначена для обеспечения антивирусной защиты серверов и рабочих мест пользователей информационной системы персональных данных.

Подсистема межсетевого экранирования реализована внедрением программных комплексов межсетевого экранирования.
Подсистема криптографической защиты реализована внедрением программно-аппаратного комплекса, и предназначена для исключения несанкционированного доступа к защищаемой информации в информационной системе персональных данных, при ее передачи по каналам связи сетей общего пользования.
В информационной системе персональных данных определены категории пользователей, участвующих в обработке и хранении персональных данных. Данные о пользователях, уровне их доступа и информированности в соответствии с Положением о разграничении прав доступа к обрабатываемым персональным данным.

Сотрудникам запрещается разглашать защищаемую информацию, которая стала им известна при работе с информационной системой.
ФГБУЗ ДВОМЦ ФМБА России информирует пациентов о необходимости строгого выполнения с их стороны мер по обеспечению конфиденциальности персональных данных. 


В соответствии со ст. 24 Федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» лица, виновные в нарушении требований данного Федерального закона, несут гражданскую, уголовную, административную, дисциплинарную и иную предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность.

Об обработке и защите персональных данных — Хиславичская районная больница

                                                                                                    

 

Приложение № 2     

                                                                                                                

           «СОГЛАСОВАНО»                                                                              «УТВЕРЖДАЮ»

Председатель профсоюзной организации                         Главный врач ОГБУЗ «Хиславичская ЦРБ»

_________________Бурова Г. А.                               ____________________Шевелева Е.Л.

«      »               2020 год.                                            «     »                   2020 год.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об обработке и защите персональных данных работников ОГБУЗ «Хиславичская ЦРБ»и пациентов

 Утверждено Приказом ОГБУЗ «Хиславичская ЦРБ» от 05 января 2020 г. N 191

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок получения, учета, обработки, накопления и хранения документов, содержащих сведения, отнесенные к персональным данным работников ОГБУЗ «Хиславичская ЦРБ и пациентов. Под работниками подразумеваются лица, заключившие трудовой договор с ОГБУЗ «Хиславичская ЦРБ, под пациентами лица, обратившиеся за медицинской помощью или находящиеся под медицинским наблюдением.

1.2. Цель настоящего Положения — защита персональных данных работников ОГБУЗ «Хиславичская ЦРБ» и пациентов от несанкционированного доступа и разглашения. Персональные данные всегда являются конфиденциальной, строго охраняемой информацией.

1.3. Основанием для разработки настоящего Положения являются Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, другие действующие нормативно-правовые акты РФ.

1.4. Настоящее Положение и изменения к нему утверждаются руководителем организации и вводятся приказом по организации. Все работники организации должны быть ознакомлены под роспись с данным Положением и изменениями к нему.

2. ПОНЯТИЕ И СОСТАВ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ

2.1. Под персональными данными работников понимается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника, а также сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни работника, позволяющие идентифицировать его личность.

2.2. Состав персональных данных работника:

— анкета; автобиография; декларации, подаваемой в налоговую инспекцию; подлинники и копии приказов по личному составу; личные дела и трудовые книжки сотрудников; дела, содержащие материалы по повышению квалификации и переподготовке сотрудников, их аттестации, служебным расследованиям; копии отчетов, направляемые в органы статистики; копии документов об образовании; результаты медицинского обследования на предмет годности к осуществлению трудовых обязанностей; фотографии и иные сведения, относящиеся к персональным данным работника; рекомендации, характеристики и т. п.

2.3. Данные документы являются конфиденциальными. Режим конфиденциальности персональных данных снимается в случаях обезличивания или по истечении 75 летнего  срока хранения, если иное не определено законом; образование; сведения о трудовом и общем стаже; сведения о предыдущем месте работы; сведения о составе семьи; паспортные данные; сведения о воинском учете; сведения о заработной плате сотрудника; сведения о социальных льготах; специальность; занимаемая должность; размер заработной платы; наличие судимостей; адрес места жительства; домашний телефон; содержание трудового договора; содержание

.

3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

3.1.1. Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

3.1.2. При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника, работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

3.1.3. Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.

3.1.4. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со ст. 24 Конституции РФ работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия.

3.1.5. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

3.1.6. При принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения.

3.1.7. Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом.

3.1.8. Работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами предприятия, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.

3.1.9. Работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Работник обязан:

4.1. Передавать работодателю или его представителю комплекс достоверных документированных персональных данных, перечень которых установлен Трудовым кодексом РФ.

4.2. Своевременно в разумный срок, не превышающий 5 дней, сообщать работодателю об изменении своих персональных данных.

5. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право:

5.1. На полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных.

5.2. На свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные сотрудника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

5.3. На доступ к медицинским данным с помощью медицинского специалиста по своему выбору.

5.4. Требовать об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований, определенных трудовым законодательством. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные сотрудника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера сотрудник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения.

5.5. Требовать об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные сотрудника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях.

5.6. Обжаловать в суд любые неправомерные действия или бездействие работодателя при обработке и защите его персональных данных.

5.7. Определять своих представителей для защиты своих персональных данных.

 

6. СБОР, ОБРАБОТКА И ХРАНЕНИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

6.1. Обработка персональных данных работника — это получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

6.2. Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие.

6.3. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.

6.4. Работник предоставляет работодателю достоверные сведения о себе. Работодатель проверяет достоверность сведений, сверяя данные, предоставленные работником, с имеющимися у работника документами. Предоставление работником подложных документов или ложных сведений при поступлении на работу является основанием для расторжения трудового договора.

6.5. При поступлении на работу работник заполняет анкету и автобиографию.

6.5.1. Анкета представляет собой перечень вопросов о персональных данных работника.

6.5.2. Анкета заполняется работником самостоятельно. При заполнении анкеты работник должен заполнять все ее графы, на все вопросы давать полные ответы, не допускать исправлений или зачеркиваний, прочерков, помарок в строгом соответствии с записями, которые содержатся в его личных документах.

6.5.3. Автобиография — документ, содержащий описание в хронологической последовательности основных этапов жизни и деятельности принимаемого работника.

6.5.4. Автобиография составляется в произвольной форме, без помарок и исправлений.

6.5.5. Анкета и автобиография работника должны храниться в личном деле работника. В личном деле также хранятся иные документы персонального учета, относящиеся к персональным данным работника.

6.5.6. Личное дело работника оформляется после издания приказа о приеме на работу.

6.5.7. Все документы личного дела подшиваются в обложку образца, установленного на предприятии. На ней указываются фамилия, имя, отчество работника, номер личного дела.

6.5.8. К каждому личному делу прилагаются две цветные фотографии работника размером 3х4 см.

6.5.9. Все документы, поступающие в личное дело, располагаются в хронологическом порядке. Листы документов, подшитых в личное дело, нумеруются.

6.5.10. Личное дело ведется на протяжении всей трудовой деятельности работника. Изменения, вносимые в личное дело, должны быть подтверждены соответствующими документами.

 

 

 

 

7. ПЕРЕДАЧА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

7.1. При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

— не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом;

— не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;

— предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать конфиденциальность. Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном федеральными законами;

— разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

— не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;

— передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

 

8. ДОСТУП К ПЕРСОНАЛЬНЫМ ДАННЫМ СОТРУДНИКА

8. 1. Внутренний доступ (доступ внутри организации).

Право доступа к персональным данным сотрудника имеют:

— руководитель организации;

— главный бухгалтер;

— специалист отдела кадров;

-специалист по охране труда;

-бухгалтер по заработной плате;

бухгалтер.

— руководители структурных подразделений по направлению деятельности (доступ к личным данным только работников своего подразделения) по согласованию с руководителем предприятия;

— при переводе из одного структурного подразделения в другое доступ к персональным данным сотрудника может иметь руководитель нового подразделения по согласованию с руководителем предприятия;

— сотрудники бухгалтерии — к тем данным, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

— сам работник, носитель данных.

8.2. Внешний доступ.

Персональные данные вне организации могут представляться в государственные и негосударственные функциональные структуры:

— налоговые инспекции;

— правоохранительные органы;

— органы статистики;

— страховые организации;

— военкоматы;

— органы социального страхования;

— пенсионные фонды;

— подразделения государственных органов управления.

8.3. Другие организации.

Сведения о работнике (в том числе уволенном) могут быть предоставлены другой организации только с письменного запроса на бланке организации с приложением копии заявления работника.

8.4. Родственники и члены семей.

Персональные данные работника могут быть предоставлены родственникам или членам его семьи только с письменного разрешения самого работника.

 

9. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ

9.1. В целях обеспечения сохранности и конфиденциальности персональных данных работников организации все операции по оформлению, формированию, ведению и хранению данной информации должны выполняться только работниками отдела кадров, осуществляющими данную работу в соответствии со своими служебными обязанностями, зафиксированными в их должностных инструкциях.

9.2. Ответы на письменные запросы других организаций и учреждений в пределах их компетенции и предоставленных полномочий даются в письменной форме на бланке предприятия и в том объеме, который позволяет не разглашать излишний объем персональных сведений о работниках предприятиях.

9.3. Передача информации, содержащей сведения о персональных данных работников организации, по телефону, факсу, электронной почте без письменного согласия работника запрещается.

9.4. Личные дела и документы, содержащие персональные данные работников, хранятся в запирающихся шкафах (сейфах), обеспечивающих защиту от несанкционированного доступа.

9.5. Персональные компьютеры, в которых содержатся персональные данные, должны быть защищены паролями доступа.

 

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА РАЗГЛАШЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ,

СВЯЗАННОЙ С ПЕРСОНАЛЬНЫМИ ДАННЫМИ РАБОТНИКА

10.1. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

  Главный врач________________________________________ Е.Л.Шевелева

  Главный бухгалтер  __________________________________С. А.Василькова

 Специалист отдела кадров ____________________________В.В. Жирнова

 Специалист по охране труда___________________________Д.В.Щербаков

 Бухгалтер по заработной плате_________________________ Т.М.Жучкова

 Бухгалтер ___________________________________________ И.В.Калинина

 

11. ПОНЯТИЕ И СОСТАВ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ ПАЦИЕНТОВ

 ОГБУЗ «Хиславичская ЦРБ»

11.1.Согласно п. 1 ст. 3 ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ персональными данными признается любая информация, так или иначе относящаяся к физическому лицу и позволяющая идентифицировать его.

Указом Президента РФ от 06.03.1997 № 188 информация о частной жизни гражданина отнесена к сведениям конфиденциального характера, следовательно, разглашению и несанкционированному сбору не подлежит.

Уголовно-правовая защита такого рода сведений реализована в ст. 137 УК РФ. Название нормы позволяет распространить ее на все виды сведений о фактах, обстоятельствах и событиях частной жизни гражданина.

Таким образом, к понятию «частная жизнь», неприкосновенность которой охраняет ст. 137 УК РФ, можно отнести следующую информацию о человеке:

— данные непосредственно о самой личности, включая реквизиты удостоверяющих документов, сведения о месте пребывания (проживания) человека и его жилище;

— паспортные данные, СНИЛС, полис ОМС, место работы, место регистрации и фактического пребывания;

— данные о родственниках и иных близких людях;

— сведения, составляющие иную тайну, охраняемую законом (информацию о вкладах и счетах в кредитных организациях, об усыновлении, содержание телефонных переговоров, переписки (в том числе электронной), телеграфных сообщений, факт составления и содержание завещания и т. д.). 

Кроме того, в эту же категорию входят сведения, отнесенные к налоговой, адвокатской, врачебной тайне, информация, полученная в ходе исповеди (тайна исповеди).

Сбор таких сведений и тем более разглашение без согласия их носителя возможны только в случаях, прямо предусмотренных законом. Например, в рамках расследования или рассмотрения уголовного дела, в ходе исполнения судебного решения и т. д.

В иных ситуациях сбор и распространение данных о частной жизни есть прямое нарушение ст. 23–24 Конституции РФ.

12.ПРАВА ПАЦИЕНТА

Перечень информации, которую вправе запросить пациент, чьи данные обрабатываются, установлен в ч.7 ст. 14 Закона №152-ФЗ. В перечень входят:  цели обработки, источники получения данных, сроки их хранения, данные о лице, которому поручена обработка, и т.д. Медорганизация должна предоставить информацию в течение 30 дней с даты получения запроса (ч. 1 ст. 20 Закона № 152 – ФЗ).

 

                                         

 

13.ДОСТУП К ПЕРСОНАЛЬНЫМ ДАННЫМ ПАЦИЕНТА

Внутренний доступ (доступ внутри организации).

Право доступа к персональным данным пациента имеют:

— оператор ЭВМ;

-медицинский статистик;

— медрегистратор;

-программист;

— медицинская сестра по приему вызовов.

 

 

 

 

14. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА РАЗГЛАШЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ,

СВЯЗАННОЙ С ПЕРСОНАЛЬНЫМИ ДАННЫМИ ПАЦИЕНТОВ

ОГБУЗ «Хиславичская ЦРБ»

14.1. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных пациентов, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

 

 Оператор ЭВМ _____________________________ Л.Ю.Данченкова

 Медицинский статистик  __________________________ Г.А.Петрушенкова

 Медрегистратор _____________________________ М.Н.Зуева

 Медрегистратор _____________________________  Л.Ф.Коваль

 Программист  _______________________________  Д.М.Бобык

Медицинская сестра по приему вызовов _____________________________  Н.И.Зеликова

Медицинская сестра по приему вызовов _____________________________  Г. В.Леванкова

Медицинская сестра по приему вызовов _____________________________  Л.Л.Никифорова

Медицинская сестра по приему вызовов _____________________________  Г.А.Вячистая

Статья 24. Ответственность контролера

Содержание

  • ГЛАВА I Общие положения   Ст. 1–4
  • ГЛАВА II Принципы Ст. 5 — 11
  • ГЛАВА III Права субъекта данных   Ст. 12–23
  • ГЛАВА IV Контроллер и процессор   Ст. 24 — 43
    • Статья 24. Ответственность контролера
    • Статья 25. Защита данных по замыслу и по умолчанию
    • Статья 26. Совместные контролеры
    • Статья 27. Представители контролеров или обработчиков, не зарегистрированных в Союзе
    • Статья 28. Процессор
    • Статья 29. Обработка под руководством контролера или обработчика
    • Статья 30. Учет операций по переработке
    • Статья 31. Взаимодействие с надзорным органом
    • Статья 32. Безопасность обработки
    • Статья 33. Уведомление надзорного органа об утечке персональных данных
    • Статья 34. Сообщение субъекта данных об утечке персональных данных
    • Статья 35. Оценка воздействия на защиту данных
    • Статья 36. Предварительная консультация
    • Статья 37. Назначение уполномоченного по защите данных
    • Статья 38. Должность уполномоченного по защите данных
    • Статья 39. Задачи уполномоченного по защите данных
    • Статья 40. Кодексы поведения
    • Статья 41. Мониторинг утвержденных кодексов поведения
    • Статья 42. Сертификация
    • Статья 43. Органы по сертификации
  • ГЛАВА V Передача персональных данных в третьи страны или международные организации   Ст. 44 — 50
  • ГЛАВА VI Независимые надзорные органы   Ст. 51 — 59
  • ГЛАВА VII Сотрудничество и согласованность   ст. 60 — 76
  • ГЛАВА VIII Средства правовой защиты, ответственность и штрафы   ст. 77 — 84
  • ГЛАВА IX Положения, касающиеся конкретных ситуаций обработки   Ст. 85 — 91
  • ГЛАВА X Делегированные акты и исполнительные акты   ст. 92 — 93
  • ГЛАВА XI Заключительные положения   ст. 94 — 99

Подходящие реквизиты для статьи 24

  • 74 Ответственность и ответственность контролирующего. ..
  • 75 Риск для прав и свобод естественного…
  • 76 Вероятность и тяжесть риска для…
  • 77 Руководство по осуществлению соответствующих м…

Федлекс

Федлекс

DE: Vielen Dank, dass Sie sie die Website des Bundesrechts aufgerufen haben; sie ist nur mit einem Javascript-fahigen Browser verfügbar.

Um diese Веб-сайт оптимален для использования, empfehlen wir Ihnen, einen aktuellen Browser zu verwenden.

FR: Merci d’avoir воссоединен с сайтом федерального права; celui-ci не имеет доступа к навигации, поддерживающей javascript.

Afin de profiter d’une expérience maximale sur ce site, nous vous conseillons d’utiliser un navigationur récent.

ИТ: Grazie per aver scelto il site web del diritto Federale; Это доступно только в браузере, который поддерживает JavaScript.

Для навигации в оптимальном режиме на этом сайте, используйте самый последний браузер.

РМ: Grazia fitg che Vus visitais la pagina d’Internet dal dretg Federal; ella è disponibla mo cun in navigatur che sustegna JavaScript.

Per pudair far diever da questa pagina d’internet en moda optima as recumandain nus d’utilisar in navigaturative.

RU: Благодарим вас за посещение веб-сайта федерального закона; он полностью доступен только в том случае, если вы используете браузер с поддержкой JavaScript.

Чтобы иметь возможность использовать все функции этого сайта, мы рекомендуем вам использовать современный браузер.

DE: Vielen Dank, dass Sie sie die Website des Bundesrechts aufgerufen haben; sie ist nur mit einem Javascript-fahigen Browser verfügbar.

Um diese Веб-сайт оптимален для использования, empfehlen wir Ihnen, einen aktuellen Browser zu verwenden.

FR: Merci d’avoir воссоединен с сайтом федерального права; celui-ci не имеет доступа к навигации, поддерживающей javascript.

Afin de profiter d’une expérience maximale sur ce site, nous vous conseillons d’utiliser un navigationur récent.

ИТ: Grazie per aver scelto il site web del diritto Federale; Это доступно только в браузере, который поддерживает JavaScript.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *