Ч 1 ст 81 тк: ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя КонсультантПлюс

Содержание

увольнение, дистанционка или договор ГПХ

Возможные варианты

Сотрудника, уехавшего за границу, работодатель может:

Уволить.
Перевести на дистанционную работу.
Оформить на работу по гражданско-правовому договору.

Увольнение сотрудника, переехавшего за границу

Если продолжать работу с сотрудником, который уехал за пределы РФ, не представляется возможным, то работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.

Это можно сделать одним из следующих способов:

По желанию работника.
По инициативе работодателя.
По соглашению сторон.

Рассмотрим вкратце каждый из вариантов.

Увольнение по желанию работника

Расторжение трудового договора с сотрудником по его желанию происходит в следующем порядке:

Его можно отправить по почте или в электронной форме, предварительно подписав электронной подписью (ЭП). Сообщить о предстоящем увольнении сотрудник обязан минимум за две недели. Но по согласованию с работодателем этот срок может быть уменьшен или вовсе убран (ст. 80 ТК).

Работник не обязан на время отработки находится на рабочем месте. Он может уйти в отпуск (по согласованию с работодателем) или на больничный. Дата увольнения при этом не переносится (ч. 2 ст. 127 ТК).

С этим документом сотрудника нужно ознакомить под роспись или, если нет возможности получить личное заверение, приказ можно отправить в электронной форме, подписав его ЭП. Ознакомление происходит в день увольнения (ст. 84.1 ТК).

Приказ об увольнении составляется по форме Т-8 или на специально разработанном и утвержденном в организации бланке.

Записка-расчет составляется, как правило, сотрудниками бухгалтерии, для определения итоговой суммы выплат работнику. Этот документ можно оформить в свободной форме или использовать унифицированный бланк Т-61.

Расчет производится в последний день работы сотрудника.

Запись в трудовую книжку вносится, если работник выбрал бумажный вариант ведения указанного документа. При использовании электронной трудовой книжки сотруднику при увольнении выдается справка по форме СТД-Р, содержащая данные о его трудовой деятельности.

Увольнение работника по инициативе работодателя

Уволить сотрудника, переехавшего за границу, по инициативе работодателя можно только за прогул. Сделать это работодатель вправе, если сотрудник не вышел на работу без уважительных причин и не уведомил об этом работодателя.

Прогулом признается отсутствие сотрудника на работе в течение всей смены или четырех часов подряд (пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК).

Увольнение работника за прогул довольно рискованная процедура. Работник может обжаловать этот факт в суде, и если суд встанет на сторону сотрудника, то его придется восстановить в должности и компенсировать ему недополученный заработок.

Минимизировать риски возможных споров с сотрудниками из-за увольнения позволит платформа Рокет Кадры. Электронный документооборот, цифровые подписи для сотрудников и другие услуги позволят вам провести процедуру увольнения без возможных нарушений и с соблюдением всех требований трудового законодательства.

В этом случае увольнение происходит в следующем порядке:

С этим документом нужно ознакомить сотрудника под роспись или, если он отказывается, либо это сделать невозможно, данный факт отражается в акте.

Если объяснения от сотрудника не поступают в течение двух дней, то по данному факту также составляется акт.

Приказ нужно составить не позднее месяца со дня обнаружения факта прогула. В этот срок не засчитывается отпуск и больничный работника.

На ознакомление с приказом отводится три дня. Если сотрудник уклоняется от подписания приказа, в присутствии свидетелей составляется акт об отказе.

Увольнение по соглашению сторон

Порядок увольнения по соглашению сторон регламентируется ст. 78 ТК и состоит из следующих этапов:

В этом документе прописываются условия расторжения трудового договора, дата увольнения, выплата выходного пособия и прочие важные условия.

Перевод на удаленку сотрудника, уехавшего за границу

Сотрудника, которые уехал за границу, можно перевести на дистанционную работу.

Стоит отметить, что контролирующие органы по-разному смотрят на такой вариант сотрудничества. В частности, Минтруд, в одном из своих писем (от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245) указал на то, что с сотрудником, находящимся за границей, нельзя заключать трудовой договор, в том числе и о дистанционной работе.

Связано это с тем, что работодатель не может обеспечить своему работнику условия труда, если последний находится за границей.

Минфин же не видит в этом проблем и не возражает против работы по трудовому договору для тех сотрудников, что находятся за границей (письма от 08.05.2019 № 03-04-05/33559, от 01. 08.2018 № 03-04-06/54321).

Необходимо также отметить, что в настоящее время готовятся поправки в Трудовой кодекс, предусматривающие запрет работы по трудовому договору для налоговых нерезидентов РФ. Для некоторых категорий работников, если будут внесены соответствующие изменения в ТК, будет введет запрет на удаленную работу за рубежом. Но пока это под вопросом, необходимо отслеживать изменения в законодательстве.

Для перевода работника на дистанционку необходимо придерживаться следующего порядка:

Если в трудовом договоре прописана возможность работы удаленно, то в этом случае нужно составить приказ, а не допсоглашение.

Унифицированного бланка этого документа не существует, поэтому организация составляет его в простой письменной форме.

Обмен документами в этом случае происходит электронно. Работодатель подписывает документы со своей стороны квалифицированной цифровой подписью, сотрудник же может воспользоваться неквалифицированной ЭП.

Быстро и недорого оформить цифровые подписи для сотрудников можно на платформе Рокет Кадры. Сотруднику будет достаточно зарегистрироваться на платформе, а ЭП сформируется автоматически.

Оформление договора ГПХ

С сотрудником, переехавшим за рубеж, можно заключить договор гражданско-правового характера. Ограничений на это действующее законодательство не содержит. Более того, с позиции Минтруда данный вариант сотрудничества наиболее правильный. Так как в этом случае работодатель не обязан обеспечивать своему сотруднику условия труда.

Чтобы продолжить работу в рамках гражданско-правовых отношений потребуется сначала расторгнуть трудовой договор, произвести расчет с работником и после этого оформить гражданско-правовой договор.

Продлевает ли больничный автоматически срок отпуска

23.12.2022

Работница заболела во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска и обратилась к работодателю с заявлением о продлении срока ежегодного отпуска на период временной нетрудоспособности. Работодатель проигнорировал данное заявление и не согласовал новый срок окончания отпуска. Посчитав отпуск продленным, сотрудница вышла на работу позже установленного срока и была уволена по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. В связи с этим работница обратилась в суд и потребовала признать увольнение незаконным и переквалифицировать основание для увольнения на «увольнение по собственному желанию работника».

На повестке дня: апелляционное определение Московского городского суда от 05.10.2022 № 33-34954/2022.

Предыстория: работница заболела во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска и обратилась к работодателю с заявлением о продлении срока ежегодного отпуска на период временной нетрудоспособности. Работодатель проигнорировал данное заявление и не согласовал новый срок окончания отпуска. Посчитав отпуск продленным, сотрудница вышла на работу позже установленного срока и была уволена по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. В связи с этим работница обратилась в суд и потребовала признать увольнение незаконным и переквалифицировать основание для увольнения на «увольнение по собственному желанию работника».

Задействованные нормы: ст. ст. 81 и 124 ТК РФ.

За что спорили: изменение основания для увольнения.

Выступая против заявленных исковых требований, представитель работодателя указывал, что очередность и продолжительность оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Каждый работник обязан соблюдать время начала и время окончания оплачиваемого отпуска. При этом временная нетрудоспособность сама по себе не продлевает оплачиваемый отпуск. Для продления отпуска необходимо получить разрешение работодателя. Поскольку сотрудница такого согласия не получала, она должна была выйти на работу по окончании ранее утвержденного отпуска. Невыход на работу является прогулом и достаточным основанием для увольнения работницы.

Рассмотрев материалы дела, суд отклонил доводы работодателя и встал на сторону уволенной сотрудницы. Судьи разъяснили, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула сотрудника. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение смены (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Невыход на работу по уважительной причине прогулом не является и не может повлечь увольнение работника. ТК РФ не устанавливает исчерпывающего перечня причин, являющихся уважительными для невыхода сотрудника на работу. Та или иная причина отсутствия сотрудника на рабочем месте может признаваться судом уважительной с учетом конкретных обстоятельств дела.

В случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Данная норма действительно не влечет автоматического продления ежегодного отпуска на период временной нетрудоспособности. Вместе с тем она дает работнику право требовать от работодателя продления отпуска или перенесения его на другой срок. То есть работодатель может не согласиться на продление отпуска на условиях работника, но он не вправе отказать ему в перенесении отпуска на другой срок или проигнорировать соответствующее требование работника.

В спорном случае сотрудница обратилась к работодателю с заявлением о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска на количество дней временной нетрудоспособности, совпавшей с отпуском. При этом работодатель проигнорировал предпринятые работницей попытки по согласованию продления отпуска в связи с ее нетрудоспособностью. Работодатель не определил новый срок отпуска и не известил заболевшую работницу о необходимости выхода на работу по завершении отпуска. Следовательно, несвоевременный выход работницы из отпуска был обусловлен заблуждением и недобросовестными действиями самого работодателя.

В связи с этим суд признал увольнение работницы за прогул незаконным и потребовал от работодателя изменить формулировку основания для увольнения на «увольнение по желанию работника».

Темы: трудовые споры , трудовые войны , трудовые отношения , прогул , увольнение за прогул

Рубрика: Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда , Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика

Поделиться с друзьями:

Подписаться на комментарии

Отправить на почту

Печать

Написать комментарий

Какие льготы работодатель обязан предоставить работникам-инвалидам Как работодатель должен оформить прием работника на стажировку Судебный вердикт: должны ли компании сдавать «нулевые» 4-ФСС Судебный вердикт: облагается ли взносами компенсация за задержку зарплаты Гендиректорам запретили увеличивать себе зарплату и выписывать премии без согласия учредителей

Торговый центр Линдейл | Крытый торговый центр в Сидар-Рапидс, Айова

Полная ярость

Пин-код на карте Расположен на нижнем западном уровне

(319) 329-7824

Все эти украшения

Пин-код на карте NW-корзина

(319) 431-0634

Экипировщики American Eagle

Пин-код на карте К востоку от центрального двора

(319) 378-1782

Арби

Пин-код на карте Северо-западное расположение на Коллинз-роуд

(319) 393-7447

Ремонт ботинок и обуви Арнольда

Пин-код на карте Южное/западное крыло магазина мужской одежды Holley’s

(319) 412-7189

Банные и кузовные работы

Пин-код на карте Северный коридор возле Центрального двора (NE-2)

(319) 294-9243

Красота бровей

Бьюти Бьюти

(319) 393-4017

Пряжка

Пин-код на карте Напротив фон Мора

(319) 378-1380

КариГриль

Пин-код на карте Ресторанный дворик

(319) 677-1729

Картерс

(319) 294-9033

Музыкальная школа Cedar Rhapsody

Пин-код на карте Нижний уровень центрального двора

(319) 210-1027

Чеддер

Пин-код на карте Внешний вход с северной стороны торгового центра

(319) 393-4557

Чик-фил-А

Пин-код на карте Внешний торговый центр на Коллинз-роуд

(319) 378-3200

Мексиканский гриль Chipotle

Пин-код на карте Рядом с фуд-кортом

(319) 393-4025

Клэр

Пин-код на карте Северо-восточная сторона возле ресторанного дворика (NE-1)

(319) 393-8858

CR Ремонт сотовых телефонов

Пин-код на карте Рядом с горячей темой

(319) 393-9876

Танцевальная студия CR Spirits

Танцевальная студия Spirits CR

Пин-код на карте Северо-восточный коридор возле Sears (NE-16)

(319) 366-5996

Ежедневная тема

Пин-код на карте Находится рядом с Пинспирейшн

(612) 393-0607

Платье мечты

Пин-код на карте Рядом с Торрид

(319) 210-7190

Галантерея

Пин-код на карте Рядом с Пряжкой

(641) 800-7100

экоАТМ

Эдди Бауэр

Пин-код на карте Коридор Юнкера возле Центрального двора

(319) 378-0051

Экспресс Фабрика

Пин-код на карте Северо-западная сторона возле Юнкерса (NW-5)

(319) 393-4554

Знаменитая обувь

Пин-код на карте Северо-восточная сторона возле Sears (NE-10)

(319) 378-0250

Фантастический побег

Пин-код на карте Парковка на 1-й авеню / напротив Firestone

(319) 535-2583

Фанзз

Пин-код на карте Юго-западная сторона возле Центрального двора (SW-9)

(319) 393-4330

Финишная линия

Пин-код на карте Юго-западная сторона возле Юнкерса (SW-4)

(319) 378-1500

Файрстоун

Пин-код на карте К югу от торгового центра Lindale возле входа на 1-ю авеню.

(319) 393-9143

Five Guys Burger & Fries

(319) 382-7791

Остановка еды

Пин-код на карте Ресторанный дворик

(319) 393-0507

Подставка для ног

Пин-код на карте Северо-западная сторона возле Юнкерса (NW-4)

(319) 393-3451

GameStop

Пин-код на карте Юго-восточная сторона возле Sears (SE-3)

(319) 393-8199

Праздник ручной работы и т.

д.

Пин-код на карте Рядом с Торрид

Алмазы Хельцберг

Пин-код на карте Юго-запад в Центральном дворе (SW-10)

(319) 395-9243

Магазин Холли для мужчин

Магазин для мужчин Holley’s

Пин-код на карте Юго-западный коридор у входа (SW-19)

(319) 393-2310

Горячая тема

Пин-код на карте Северо-западная сторона возле ресторанного дворика (NW-9)

(319) 294-8999

Ху Горячий монгольский гриль

Пин-код на карте Фудкорт у входа (N-2)

(319) 393-6000

АйоваВоркс Центр

Пин-код на карте Западный нижний уровень под Юнкерсом (LL-4)

(319) 365-9474

Железный Лотос

Пин-код на карте Нижний уровень под Юнкерсом (LL-3)

(319) 640-1180

Ювелирная галерея Джареда

Джо-Энн

Пин-код на карте Здание рядом с Хай-Ви

(319) 393-4529

Путешествия

Пин-код на карте Рядом с фуд-кортом (N-8)

(319) 743-0778

Кей Ювелирс

Пин-код на карте Расположен в Центральном дворе рядом с эскалаторами (NW-7).

(319) 393-5540

Хадир Футбол

Пин-код на карте Рядом с Фанзз

(319) 206-1337

Кирклэндс

(319) 294-3666

Международный колледж Ла Джеймс

Пин-код на карте Образовательный центр расположен на нижнем уровне Центра Корта, поднимитесь на эскалаторе. Услуги салона Спа-услуги и центр розничной торговли расположены в коридоре Юнкерс, заканчивающемся на стороне 1-й авеню, напротив магазина Holley’s for Men.

(515) 576-3119

Листовой батончик

Пин-код на карте Ресторанный дворик

Легенды раздевалки

Пин-код на карте Западный нижний уровень под Юнкерсом

(319) 396-2358

Изменение Люси

Переделка Люси

Пин-код на карте Рядом с офисом торгового центра

(608) 209-7585

Офис управления торговым центром

2-й раз Мэри вокруг

Второй раз Мэри около

(319) 431-9328

Морис

Пин-код на карте Северо-восточная сторона возле Sears (NE-12)

(319) 393-1011

Макдональдс

Пин-код на карте За пределами торгового центра на входе 1-й авеню

(319) 432-9851

Бутик MeGGlam

Пин-код на карте Напротив улицы 21

(319) 899-2278

Мужская одежда и смокинг

Пин-код на карте Восточная сторона фуд-корта (N-15)

(319) 832-1196

Любители ногтей

Пин-код на карте Юго-западный коридор у входа с 1-й авеню (SW-13)

(239) 778-7388

ОшКош Б Гош

(319) 294-9033

Панда Экспресс

Пин-код на карте Расположен рядом с Arbys на внешней стороне центра.

(319) 294-7092

Пинспирация

Пин-код на карте Основной уровень рядом с Foot Locker

(319) 393-0194

Планета Фитнес

Производитель кренделей

Пин-код на карте К северу от фонтана возле Центрального двора (NE-3)

(319) 395-9666

Красный лобстер

Пин-код на карте К северу от торгового центра Lindale на стороне Коллинз-роуд

(319) 395-0450

Церковь Искупителя

Пин-код на карте Рядом с фон Мор

(319) 423-9626

улица 21

Пин-код на карте Северо-восточная сторона возле Sears (NE-11)

(319) 393-0888

Футболки Shag

(319) 294-4802

Номер сна

Пин-код на карте Внешний вход с северной стороны здания

(319) 378-6498

Спенсер Подарки

Пин-код на карте К северу от фонтана в Центральном дворе рядом с ресторанным двориком (N-9)

(800) 762-0419

Тако Джонс

Пин-код на карте Внешний торговый центр на Коллинз-роуд

(319) 393-6101

Талботс

Пин-код на карте Внешний вход со стороны 1-й авеню (SW-17)

(319) 378-9830

Теджан Тележки

Тележки Tejan

Пин-код на карте Тележка к западу от фонтана в Центральном дворе (NW-Cart)

(319) 431-0634

Пятое Царство

Пин-код на карте Для любителей ногтей

Компания Подвальной Красоты.

Подвальная компания красоты

Пин-код на карте Рядом с GameStop

(319) 241-0142

The Boulder Tap House

Пин-код на карте Внешний вход с видом на Коллинз-роуд

(319) 393-4712

Выходные

Пин-код на карте Напротив Helzberg Diamond

Т-Мобайл

Пин-код на карте Рядом с фуд-кортом

(319) 396-3122

Бутик Top Notch

Пин-код на карте Рядом с Морисом

Жаркий

(319) 409-7410

Обувь Tradehome

(319) 378-6972

Черепашье кафе Power

Черепашьи силовые игры

Игры с черепашьей силой

Пин-код на карте Вершина западных эскалаторов

(319) 677-5889

Сотовая связь США (снаружи)

Пин-код на карте Внешний вид рядом с фуд-кортом

(319) 350-6004

Фон Мор

Пин-код на карте К востоку от фонтана в Центральном дворе — со стороны 1-й авеню торгового центра.

(319) 395-9770

Детская игровая площадка Wellville

Пин-код на карте К востоку от фонтана в Центральном дворе возле Сирса.

(319) 393-9399

Ваш магазин CBD

Пин-код на карте Центральный корт

(563) 676-1122

За вдохновение и признание науки и техники

ПЕРВЫЙ это Больше, чем Роботы ^SM

Наши участники обретают уверенность — и сообщество — для построения своего будущего. Мы запустили нашу 9Кампания 0647 More Than по демонтажу ярлыков для детей и повышению самооценки с помощью STEM. Смотрите нашу социальную рекламу. Чтобы получить более глубокое представление о преобразующем опыте FIRST для участников, посмотрите документальный фильм Disney+ 2022 года « больше, чем роботы ».

Узнать больше

We Are the World’s Leading

Youth-Serving Nonprofit Advancing STEM Education

FIRST ^® вдохновляет молодых людей быть лидерами и новаторами в области науки и техники, вовлекая их в увлекательные программы на основе наставников, которые развивают науку, инженерию и технологии навыки, которые вдохновляют на инновации и способствуют всесторонним жизненным возможностям, включая уверенность в себе, общение и лидерство.

Подробнее о нашем видении

Домашнее обучение

FIRST продолжает прилагать усилия, чтобы дать учащимся навыки и уверенность, необходимые им для изменения мира сегодня и завтра. Узнайте о возможностях онлайн-обучения/развития навыков, мероприятиях, поддерживаемых FIRST , и о месте, где можно оставаться на связи с сообществом FIRST во время глобальной пандемии.

ПЕРВЫЙ дома

Набор практических программ обучения STEM

Благодаря последовательному решению командных задач по робототехнике и поддержке глобальной сети наставников, тренеров, волонтеров, выпускников и спонсоров программа FIRST помогает молодым людям открыть для себя страсть к STEM и развивать навыки, которые им понадобятся, чтобы добиться успеха в сегодняшней конкурентной рабочей силе.

GRADESPreK-8

AGES4-16

FIRST ^® LEGO ^® Лига знакомит детей в возрасте от 4 до 16 лет с STEM в увлекательной игровой форме. Участники получают реальный опыт решения проблем с помощью управляемой глобальной программы робототехники, помогая сегодняшним учащимся и учителям вместе строить лучшее будущее. FIRST Три подразделения LEGO League вдохновляют молодежь на эксперименты и развитие навыков критического мышления, программирования и проектирования с помощью практического обучения STEM и робототехники.

*ages and grades vary by country

FIRST LEGO League is…

Learn More About
FIRST LEGO League

GRADES7-12

AGES12-18

FIRST ^® Учащиеся Tech Challenge учатся думать как инженеры. Команды проектируют, строят и программируют роботов, чтобы соревноваться в формате альянса с другими командами. Роботы создаются на многоразовой платформе, основанной на технологии Android, и могут быть закодированы с использованием различных уровней программирования на основе Java.

Первый Tech Challenge IS …

Learn Able Dire About
Первый Tech Challenge

Grades9-12

AGE14-18

First

AGE14-18

. , и соберите робота, начав со стандартного набора деталей и общего набора правил, чтобы играть в тематическом состязании один на один. Команды также создают бренд, развивают партнерские отношения с сообществом для поддержки и работают над продвижением STEM в своем местном сообществе.

ПЕРВЫЙ конкурс робототехники…

Подробнее о
ПЕРВЫЙ конкурс робототехники

Первый — это место, где я принадлежу

Eduardo Pineda

Первые Команда конкурса робототехники 6647 «Voltec Robotics, Monterrey, Nuevo León, Mexico

First 8888888888888888888 гг. что ПЕРВЫЙ ^® был местом, которому я принадлежал, и это чувство никогда не исчезало».

До того, как я принял участие в ПЕРВЫЙ , я никогда не видел себя с карьерой, большим количеством друзей или в качестве…

Читать полностью

Первый ^® & Qualcomm: новаторское партнерство, которое вдохновило молодых новаторов
Qualcomm Incorporated
Первые Стратегический партнер
Первые Sponsor
9078
Первые SPONSOR
9078.