Ч 1 ст 80 тк рф с комментариями: Ст 80 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2020-2021 год

Ст 80 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2020-2021 год

1. Статья 80 ТК РФ устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. То есть возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за 2 недели. Руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (см. коммент. к ст. 280). Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (см. коммент. к ст. ст. 292, 296).

2. Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении. Предусмотренная Трудовым кодексом обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за 2 недели (руководителя организации — за один месяц) означает, что он может сделать это и за более длительный срок. Две недели (месяц) — это минимальный срок, за который работник обязан поставить в известность работодателя о желании прекратить трудовые отношения. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так, если работник подал заявление об увольнении 1 июня, то 2-недельный срок истекает 15 июня. Этот день будет последним днем работы (днем увольнения) (см. коммент. к ст. 84.1).

3. В соответствии с ч. 2 ст 80 ТК РФ по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. При этом следует иметь в виду, что в этом случае основанием увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ст. 77 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно лишь тогда, когда согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и без такого согласия трудовой договор не может быть прекращен (см. коммент. к ст. 78). В случае же, когда работник сам выразил желание прекратить трудовые отношения и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридического значения не имеет. Оно имеет значение только для определения конкретной даты увольнения, т.к. работник просит уволить его до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении по собственному желанию. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор расторгается на основании п. 3 ст. 77 ТК в день, обусловленный сторонами.

Договоренность сторон о досрочном (до истечения 2-недельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме, например в виде резолюции работодателя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с конкретной даты. Устная договоренность сторон не может являться доказательством такой договоренности.

Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины. Нарушением трудовой дисциплины будет являться и прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул. В свою очередь, и работодатель не вправе уволить работника до истечения 2 недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, если в заявлении не указана дата увольнения, или до истечения срока, указанного в заявлении. В течение всего срока предупреждения за работником сохраняется его рабочее место (должность).

4. Если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать дальнейшую работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Такая же обязанность наступает у работодателя и в случаях нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

5. Необходимость в расторжении трудового договора может появиться у работника не только в период работы, но и в то время, когда он по каким-то причинам отсутствует на работе, например в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в командировке. В связи с этим возникает вопрос, вправе ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию в это время и засчитывается ли оно в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию?

Ответ на этот вопрос вытекает из основной цели предупреждения об увольнении, а именно: дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе. Предупредив работодателя об увольнении заранее письменно, работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет. Работодатель с момента подачи заявления об увольнении вправе начать поиски нового работника. Поэтому все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок предупреждения об увольнении.

Если работник, находящийся в отпуске, просит уволить его в период отпуска и до истечения установленного законом срока предупреждения, а работодатель согласен на это, увольнение производится в срок, о котором просит работник.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении по собственному желанию и в том случае, если в период предупреждения работник заболел и на момент окончания срока предупреждения продолжает болеть, т.к. время болезни не приостанавливает срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, т.к. инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.

6. Подача работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию не всегда является действительным желанием работника прекратить трудовое отношение.

В Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке и обязанность доказать их возлагается на работника (подп. «а» п. 22). При этом как принуждение к увольнению работника по собственному желанию может рассматриваться любое давление со стороны работодателя, в т.ч. и угроза уволить его по своей инициативе в случаях, когда у работодателя имелись на это какие-либо причины. В противном случае нельзя говорить о прекращении трудового договора по инициативе работника. К такому выводу совершенно правильно пришел Лагинский районный суд г. Элисты, удовлетворяя иск о восстановлении на работе гр. У., которая подала заявление об увольнении по собственному желанию под давлением руководителя, пригрозившего ей «испортить трудовую книжку», уволив «по статье» за потерю отчета и срыв его сдачи (см. Обзор судебной практики Верховного Суда Республики Калмыкия по рассмотрению гражданских дел в кассационном и надзорном порядке в 2006 г. // Бюллетень Верховного Суда РК. 2007. N 1).

7. В соответствии с ч. 4 статьи 80 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (подп. «в» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Например, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не может забрать свое заявление обратно в случае, если на его рабочее место (должность) приглашен в порядке перевода из другой организации по согласованию с руководителями этих организаций другой работник, т.к. в соответствии со статьей 64 ТК: «Гарантии при заключении трудового договора», такому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы (см. коммент. к ст. 64).

8. По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности, не освобождено общежитие и проч.) не могут служить основанием для этого. В день увольнения — последний день работы — работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести с ним расчет. В этот день работник может быть освобожден от работы на время, необходимое для получения расчета и трудовой книжки, если по объективным причинам он не может этого сделать по окончании рабочего дня (смены). Если же работник отсутствует на работе в день увольнения, то работодатель в этот же день должен направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек) (см. коммент. к ст. 84.1).

В том случае, когда работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, работник вправе не выходить на работу.

9. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. При этом каких-либо дополнительных соглашений по этому поводу не требуется.

Закрепляя за работником право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, ст. 80 ТК РФ не обязывает работника при увольнении по собственному желанию указывать в заявлении причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если от причины увольнения в соответствии с законодательством зависит предоставление работнику тех или иных льгот или гарантий, то такая причина в заявлении должна быть указана.

Ст. 80 трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Работодатель может уволить сотрудника только в установленных законом случаях. Зато для рабочего ст. 80 Трудового кодекса РФ разрешает увольнение по собственному желанию в любой момент, даже несмотря на сроки договора. Рассмотрим подробнее, в чем заключается процедура увольнения по инициативе сотрудника, а также все нюансы, предусмотренные законодательством.

Понятие трудового договора

Трудовым договором называют соглашение в письменном виде между руководителем и подчиненным, устанавливающее их взаимные обязанности, а также права. В соответствии с соглашением, работник должен выполнять определенную работу, которая соразмерна его квалификации, а работодатель обязан предоставить данную работу, а также обеспечить условия и оплату труда.

В РФ трудовое соглашение обязывает сотрудника принимать на себя ответственность за исполнение работы и подчиняться внутреннему распорядку компании. Данный фактор является определяющим в составлении договора и отличает его от иных соглашений гражданско-правового характера.

Законные основания

Увольнение по своему желанию на законных основаниях предусматривает ст. 80 Трудового кодекса РФ. Действующая реакция работодателя может быть неоднозначной, но тем не менее это основание является самым распространенным среди прочих, даже в том случае, когда увольнение происходит отнюдь не из-за желания работника.

В отличие от ранее прописанных требований, современное законодательство не требует от сотрудника особых оснований для прекращения соглашения. Теперь это может быть практически любая причина.

К самым распространенным причинам, почему сотрудник может покинуть рабочее место, можно отнести:

• уход на пенсию;
• поступление в любое образовательное учреждение;
• нарушение ТК РФ со стороны работодателя;
• смена места жительства;
• невозможность продолжать работу из-за ухудшения состояния здоровья;
• отсутствие какой-либо перспективы;
• наличие новой работы и т. п.

Ст. 80 Трудового кодекса РФ не запрещает сотрудникам досрочно расторгать соглашение по любым обстоятельствам, независимо от того, срочный договор или бессрочный.

Составить заявление об уходе сотрудник имеет право тогда, когда ему удобно, даже находясь на больничном или в отпуске. Указание причины – сугубо личное дело каждого гражданина, ее можно указать, а можно умолчать о ней. Но если есть желание уволиться в кратчайшие сроки, причину все-таки нужно обозначить. В противном случае отрабатывать придется на общих основаниях.

Написание заявление и расторжение соглашения – это законное право сотрудника, пренебречь которым работодатель не имеет права. Заявление носит уведомительный характер, а не разрешительный. Другими словами, работник говорит руководителю, что увольняется, а не спрашивает на это разрешения. Следовательно, отказать в приеме заявления руководитель не может, как говорит Трудовой кодекс. Ст. 80 ТК РФ, в свою очередь, гласит, что документ должен быть подан в письменном виде и заблаговременно, иначе работник нарушит законодательство.

Условия

Самым главным условием при расторжении соглашения является заблаговременное предупреждение об этом работодателя. При этом необходимо выдержать следующие условия:

• заявление подается только в письменной форме;
• следование установленным срокам предупреждения.

Для общих случаев срок должен составлять не меньше двух недель, хотя можно предупредить и раньше. Для чего необходимо предупреждать заранее:

1. Чтобы дать возможность работодателю найти нового сотрудника.
2. Чтобы дать время человеку подумать и, возможно, переменить решение, составив при этом отзыв об увольнении. В этом случае подчиненный может, вплоть до самого увольнения, отозвать заявление и продолжить работу в организации. Исключением является ситуация, когда на должность уже пригласили нового сотрудника и отказать ему не представляется возможным в силу требований закона.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, двухнедельный срок для уведомления об увольнении может быть изменен для определенных категорий сотрудников.

Срок может составлять:

• Три дня, если характер работы сезонный или работник находится на испытательном сроке. Кстати, то же касается и трудового соглашения, заключенного на два месяца.
• Месяц, если увольняется сотрудник, занимающий руководящую должность.

Особые условия при увольнении определены для тех категорий граждан, которые работают у ИП или в религиозной организации. Здесь сроки уведомления не определены законом, а прописываются индивидуально при заключении трудового соглашения с работником. При определенных обстоятельствах, которые прописаны в ТК РФ, сроки уведомления могут быть сокращены, и работник сам определяет время написания заявления, указывая причину ухода.

Ст. 80 Трудового кодекса РФ с комментариями разрешает прекращение трудового договора раньше установленного времени, если обе стороны пришли к данному решению в добровольном порядке.

Работодатель не имеет права увольнять сотрудника раньше времени, в то время как и сотрудник не может нарушить трудовую дисциплину и покинуть рабочее место ранее, чем указано в заявлении. В данном случае он может быть уволен по другой статье.

Уведомление работодателя

Как говорилось выше, самому увольнению предшествует написание заявления, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ. Реакция руководителя может быть неоднозначной, поэтому заявление должно быть составлено и подано по правилам законодательства.

Установленной формы написания заявления нет, но начинается оно всегда со слов «Прошу Вас уволить меня…». Причину можно указывать или нет. Но при желании не отрабатывать две недели, лучше ее указать. Дата в заявлении ставится, если не указана формулировка об увольнении в течение двух недель.

Заявление об увольнении может быть передано лично либо отправлено по почте. В первом случае лучше сделать копию документа и заверить отметкой от уполномоченного лица. Во втором случае – отправить заказным письмом с описью. Такие меры, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, помогут в дальнейшем работнику избежать неприятных ситуаций, если, к примеру, руководитель откажется увольнять его в связи с тем, что никакого заявления не было написано.

Подготовка документов

После того как заявление написано и передано в отдел кадров, должны быть подготовлены остальные документы, учитывая положения ТК РФ и в частности ст. 80 Трудового кодекса РФ. Увольнение по собственному желанию предполагает подготовку таких документов, как:

• приказ об увольнении;
• бланк трудовой с соответствующей записью об уходе;
• справка о страховых взносах;
• справка о заработной плате;
• справка о времени работы в данной компании.

Приказ об увольнении должен быть оформлен в отделе кадров по установленному образцу (Постановление Госкомстата № 1 от 05.01.04). В приказе обязательно должна присутствовать ссылка на статью увольнения, а именно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и внесена информация из заявления сотрудника. В этом документе должна присутствовать подпись увольняющегося и уполномоченного лица.

Далее необходимо сделать, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, запись в бланке трудовой книжки. Здесь учитывается вся информация из приказа, уже подписанного сотрудником.

Запись в трудовой

Сведения об увольнении вносятся в трудовую книжку в последний день пребывания сотрудника на работе.

Учитывая положения ст. 80 Трудового кодекса РФ, запись в трудовой должна быть произведена согласно Постановлению Министерства труда № 69 от 10.10.03 и Инструкции по ведению бланков.

В первой графе ставится следующий за предыдущим номер записи, во второй – дата увольнения, которая должна соответствовать дате прекращения действия соглашения, в третьей графе, опираясь на ст. 80 ч. 3 Трудового кодекса РФ, указывается причина увольнения и информация об уполномоченном лице, в четвертой графе должна быть указана информация о документе, опираясь на который, произошло увольнение сотрудника.

После того как работник получил свою трудовую, он должен расписаться в журнале учета бланков трудовых. Это гарантия компании, что в дальнейшем гражданин не предъявит никаких претензий.

Расчет

Согласно ст. 80 п. 3 Трудового кодекса РФ, прекращение трудовой деятельности по инициативе сотрудника возможно в любой момент и без указания причин. Соответственно, и рассчитать работника должны на общих основаниях. При прекращении деятельности сотруднику полагаются все выплаты, которые он заслужил на месте работы. Сюда включаются:

• заработная плата за весь период до увольнения;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• иные выплаты, которые были предусмотрены трудовым соглашением.

Если во время работы был использован отпуск авансом, бухгалтерия должна сделать перерасчет выдаваемой суммы, иными словами, удержать деньги из зарплаты. Расчетные, как и трудовая книжка, выдаются в последний день нахождения работника на рабочем месте. В некоторых случаях все выплаты и компенсации могут выдаваться на следующий после увольнения день, но не позднее.

Нужно ли отрабатывать

Отработка при увольнении – довольно щепетильный вопрос. Все будет зависеть от конкретной ситуации. В большинстве случаев сотрудник отрабатывает две недели, когда работодателю необходимо отыскать нового человека на должность. Но даже в этом случае отработка не является строгим критерием. Во-первых, обе стороны могут прийти к общему консенсусу и прекратить трудовые отношения в день подачи заявления. Во-вторых, если работник уже нашел новое место работы, а его заставляют отрабатывать, он может просто уйти на больничный или взять отпуск. Данное время зачтется как отработка, а после выхода сотрудник может забрать все документы и выплаты.

Итак, учитывая положения ст. 80 ч. 3 Трудового кодекса РФ, гражданин не обязан отрабатывать две недели, хотя эта же статья закрепляет за работодателем право требовать от сотрудника отработки. Как обойти отработку? Опираясь на все то же законодательство, в заявлении об увольнении можно указать причину, по которой происходит увольнение (новая работа, поступление в образовательное учреждение, призыв в армию, выход на пенсию, болезнь и т. п.).

Еще одним поводом уволиться по своему желанию без отработки может послужить нарушение руководителем трудового права, требований нормативных актов и локальных документов, действующих в компании. Это дает возможность работнику уволиться в течение нескольких дней или даже в день подачи заявления.

Сотрудник передумал

Учитывая положение ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ, увольнение является инициативой работника, если работодатель не предпринимает никаких мер для этого, то ест, не заставляет увольняться. И так же, как подчиненный имеет право уволиться в любое время, он может захотеть и остаться на своем месте. Этому факту работодатель не имеет права препятствовать.

Отозвать заявление об увольнении можно как в течение отработки, так и в последний день. Руководитель может отказать сотруднику только в том случае, если на его место уже официально приглашен человек. В остальных случаях препятствий, чтобы работник остался, нет.

Чтобы отозвать заявление об увольнении, нужно написать еще одно заявление, опровергающее первое. Либо в отделе кадров делают соответствующую отметку на документе.

Если сотрудник уходит в отпуск с последующим уходом с работы, то изменить решение он может только в том случае, пока не начался официальный отпуск.

Работодатель не отпускает

Что делать, если заявление об уходе по своему желанию уже написано, на новой работе ждут, а начальник не желает увольнять? Правомерны ли его действия?

Первое, что необходимо сделать, — это зафиксировать момент вручения заявления. Для этого оно пишется в нескольких экземплярах, один из которых остается у кадровика, а на втором уполномоченное лицо должно поставить визу о том, что документ принят, кто его принял и когда. Если сотрудник отказывается регистрировать заявление, следует отправить его заказным письмом с описью на адрес организации. В данном случае, если работодатель отказывает в увольнении, на руках у работника будет два документа: квитанция об оплате письма и уведомление о получении. Но здесь отработка начнется с момента получения письма организацией.

Если в последний день уполномоченное лицо не выдает трудовую книжку и расчетные средства, сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в судебную инстанцию. В первом случае пишется заявление в инстанцию, которое рассматривается в течение месяца. По истечении этого времени трудовая инспекция должна вынести предписание, устраняющее нарушение. В большинстве случаев сотруднику стоит только пригрозить обращением в инспекцию, чтобы все вопросы тут же решились. Ни один работодатель не станет связываться с данными органами. Во втором случае заявление можно подать на основании того, что работника лишают возможности приступить к новой работе, и к тому же запросить компенсацию за задержку документов.

Ваш адвокат – Учительская газета

Компенсация без страховых

Г.КОЩЕЕВА, письмо с сайта «Учительской газеты»

Татьяна Погорелова

– Учитель получает компенсацию проезда к месту учебы на основании ст. 177 Трудового кодекса РФ. Должны ли начисляться страховые взносы с сумм этой компенсации?

– В соответствии со статьей 422 Налогового кодекса РФ не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с возмещением расходов на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.

Таким образом, суммы производимой работодателем один раз в учебном году оплаты проезда работников, которые успешно обучаются по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, к месту учебы и обратно не подлежат обложению страховыми взносами.

Без отработки двух недель…

А.НИКОЛАЕВА, Белгородская область

– Какие основания могут считаться уважительными при увольнении по собственному желанию, освобождающими работника от необходимости отработки положенных двух недель?

– Работник вправе уволиться по собственному желанию без отработки при наличии уважительных причин, таких как выход на пенсию, нарушение работодателем норм трудового законодательства. Причину и дату увольнения необходимо указать в заявлении.

По общему правилу, согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законодательством или трудовым договором.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

ТК РФ предусмотрены исключения из вышеназванного общего правила. Так, например, в соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора на основании ч. 1 ст. 292 ТК РФ. Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

В некоторых случаях при наличии уважительных причин работник вправе уволиться в любое время в срок, указанный им в заявлении.

К таким случаям, в частности, относятся (ч. 3 ст. 80 ТК РФ; пп. «б» п. 22 постановления пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2):

– невозможность продолжения работы в связи с зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию или направлением мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы;
– установленное уполномоченным органом (например, трудовой инспекцией или судом) нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Приведенный перечень является открытым, в связи с чем в каждой конкретной ситуации степень уважительности причины увольнения определяется работодателем индивидуально.

Причину увольнения без соблюдения порядка предупреждения об увольнении в установленный срок, а также дату увольнения следует указать в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Рекомендуется также приложить к заявлению документы, подтверждающие наличие уважительных причин.
Если работодатель отказывается уволить в срок, указанный в заявлении, работник вправе обратиться за разрешением спора в комиссию по трудовым спорам или суд (ст. ст. 382, 391 ТК РФ).

Обращаем внимание, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении на основании ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

Ст 80 Тк Рф С Изменениями На 2019 Год С Комментариями Без Отработки

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников. Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новое в трудовом и социальном законодательстве с 01.01.2019 — Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Комментарии к статье 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В ст 80 ТК РФ говорится о порядке расторжения трудового договора по инициативе работника. В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не мене, чем за две недели, по истечении которых имеет право прекратить работу и получить трудовую книжку и полный расчет. В тексте статьи 80 ТК РФ также оговариваются случаи расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, в частности, в случаях выхода на пенсию, зачисления в образовательную организацию или нарушения работодателем трудового законодательства.

В соответствии с действующим законодательством, если в период испытательного срока работник решит, что исполняемая работа ему не подходит, то он обладает правом расторжения трудового договора по собственному желанию. При этом в соответствии со ст. Однако необходимо учесть, что в тексте подписанного Вами трудового договора может отсутствовать пункт об установлении Вам испытательного срока.

В этом случае законом ст. Таким образом, желательно предварительно изучить условия трудового договора, подписанного Вами. Истребовать его можно у руководства компании, написав заявление и сославшись на ст. Нет, не утрачивает. Согласно ст. В течение этих двух недель работник может аннулировать свое заявление об увольнении в любой момент. Для сотрудников самым выгодным вариантом следует признать расторжение трудовых договоров вследствие ликвидации компании. Данный вариант предполагает осуществление выплат компенсационного характера ст.

Если заявления об увольнении по собственному желанию уже написаны, волноваться не следует. Расторжение договоров в данном случае не выполняется за исключением случаев, когда на место работников в письменной форме уже приглашены иные сотрудники, которым не может быть отказано в оформлении трудового договора. Поэтому как можно скорее следует отозвать заявления об увольнении по собственному желанию, отправив работодателю ценные письма с описями вложения и уведомлениями о вручении.

Расторжение трудовых контрактов с женщинами, имеющими детей до 3-летнего возраста, согласно ч. Исключением следует признать увольнение в соответствии с п. Если имеются доказательства того, что сотрудницу принудили к написанию заявления об увольнении по собственному желанию, эффективной формой защиты будет обращение в прокуратуру либо ГИТ.

Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных.

Комментарии к статье 80 ТК РФ. Публикации по теме Заявление на увольнение Заявление на увольнение по собственному желанию образец Как правильно уволиться по собственному желанию Образец заявления на увольнение без отработки Отпуск с последующим увольнением Отработка на испытательном сроке Порядок расторжения трудового договора Порядок увольнения работника по собственному желанию Расторжение трудового договора по инициативе работника Соглашение о расторжении трудового договора Трудовые отношения между работодателем и работником Увольнение во время отпуска Увольнение пенсионера Увольнение по собственному желанию без отработки Увольнение по собственному желанию в , порядок и нюансы Увольнение по трудовому кодексу РФ в году В ст 80 ТК РФ говорится о порядке расторжения трудового договора по инициативе работника.

Задайте вопрос юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации? Задать вопрос. Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Консультации юриста по теме Как уволиться генеральному директору. Вопрос Я устроился на работу в компанию 2 недели назад. При приеме на работу оговаривался испытательный 3-месячный срок. В течение всего времени работы в компании мне также каждый день напоминали об испытательном сроке. Работа не нравится категорически. Трудовой договор на руки мне не дали.

Хотелось бы поскорее уволиться. Должен ли я отрабатывать 2-недельный срок после написания заявления на увольнение? Ответ юриста: В соответствии с действующим законодательством, если в период испытательного срока работник решит, что исполняемая работа ему не подходит, то он обладает правом расторжения трудового договора по собственному желанию. Ответ юриста: Нет, не утрачивает. Ответ юриста: Для сотрудников самым выгодным вариантом следует признать расторжение трудовых договоров вследствие ликвидации компании.

Ответ юриста: Расторжение трудовых контрактов с женщинами, имеющими детей до 3-летнего возраста, согласно ч. Бесплатная консультация Вопрос — ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию. В течение какого времени после увольнения должны дать расчет. Компенсационные выплаты при увольнении из полиции. Консультации юриста Больничный во время отработки перед увольнением. Когда должен быть закрыт больничный, открытый после написания заявления об увольнении, чтобы не выходить больше на работу.

Перевод на другую торговую точку. Что делать, если работодатель грозит переводом на другую торговую точку с меньшей оплатой. Отказ подписывать дополнительное соглашение. Коллективный отказ работников подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Обзор ст. 145 НК РФ с изменениями на 2019 год – освобождение от НДС

Замена оставшейся неотбытой части наказания более мягким видом наказания предусмотрена для лиц, осужденных к двум наказаниям: содержанию в дисциплинарной воинской части и лишению свободы, с учетом категорий совершенных преступлений. При этом закон не предусматривает условий замены более мягким наказанием пожизненного лишения свободы, как это сделано в ч. Если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать дальнейшую работу, например направление мужа жены на работу за границу, к новому месту службы , работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Такая же обязанность наступает у работодателя и в случаях нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом п.

В каких случаях можно уволиться с работы по собственному желанию без двухнедельной отработки? Какие изменения коснулись данного правила в году.

Трудовой кодекс Российской федерации был принят государственной думой в м, а вступил в законную силу в году. Как следует из ст. Во втором случае взаимоотношения между субъектами права могут считаться трудовыми в том случае, если один из них начал выполнять свои обязанности, а другой не возражал или дал прямое указание о начале работы. Однако в дальнейшем отношения, возникшие по обоюдному согласию, должны быть закреплены договором. Допущение человека к выполнению обязанностей без ведома работодателя запрещено.

Особенности увольнения по собственному желанию без отработки в 2019 году

По общему правилу сокращение срока отработки в одностороннем порядке не допускается. Так, если работник оставил работу, не отработав установленный законом срок, то этот факт расценивается как прогул, дающий основание уволить работника по инициативе работодателя подп. В то же время судебная практика исходит из того, что произвольное, без согласования с работником, сокращение срока отработки либо увольнение без отработки дает работнику основание требовать восстановления на работе с оплатой времени вынужденного прогула. На практике нередки случаи, когда работодатель задерживает производство расчета с работником и выдачу ему трудовой книжки, мотивируя это тем, что работник не заполнил так называемый обходной листок, не сдал принятые на себя материальные ценности и т. Такого рода практика не предусматривается действующим законодательством о труде, а потому является незаконной. Более того, по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему в день увольнения последний день работы трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой, а также произвести выплату всех сумм, причитающихся ему от работодателя см. На досрочное прекращение рабочего процесса имеют право абитуриенты учебных заведений.

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Комментарии к статье 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

При рассмотрении ходатайства осужденного или представления администрации учреждения или органа, исполняющего наказание, о замене ему неотбытой части наказания более мягким видом наказания суд учитывает поведение осужденного, его отношение к учебе и труду в течение всего периода отбывания наказания, отношение осужденного к совершенному деянию и то, что осужденный частично или полностью возместил причиненный ущерб или иным образом загладил вред, причиненный в результате преступления.

Если увольняется работник, которому пора на пенсию, предприятие должно провести увольнение той же датой, которую указал работник. Это требование закона, а не пожелание работника соответственно статье 80 ТК РФ. Поэтому, запрещается от пенсионера требовать отработку.

Будут ли поправки в УК РФ в 2019 году – последние новости по ст 228 (ч.1 и ч. 2)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнение без отработки ст 80 РФ

В году вступили в силу некоторые поправки в Налоговый кодекс РФ. В частности, внесены изменения в порядок освобождения налогоплательщик от необходимости уплаты налога на добавленную стоимость. Данные правоотношения регулирует ст. С года она применяется в новой редакции. Изменения в данную правовую норму внесены достаточно значительные и при первом знакомстве с текстом непосредственно поправок суть их не всегда сразу становится ясна.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019)

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Полный текст ст. 77 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на год. Консультации юристов по статье 77 ТК РФ. (см. ст. 80 ТК и .

В России предусмотрена уголовная ответственность за хранение, перевозку и оборот наркотических средств. Многие считают, что это наказание слишком суровое и не соответствует целям реабилитации и ресоциализации человека, попавшегося на крючок зависимости. Расскажем, ожидаются ли поправки в УК РФ в году.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Замена неотбытой части наказания более мягким видом наказания охватывает все категории преступлений, поэтому в ч. При этом законом не устанавливается минимальный срок нахождения осужденного в местах лишения свободы, как это указано при условно-досрочном освобождении ч. Замена оставшейся неотбытой части наказания более мягким видом наказания предусмотрена для лиц, осужденных к двум наказаниям: содержанию в дисциплинарной воинской части и лишению свободы, с учетом категорий совершенных преступлений.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Замена неотбытой части наказания более мягким видом наказания охватывает все категории преступлений, поэтому в ч. При этом законом не устанавливается минимальный срок нахождения осужденного в местах лишения свободы, как это указано при условно-досрочном освобождении ч. Решение о замене наказания более мягким видом наказания принимается с учетом поведения осужденного в период отбывания наказания, обстоятельств, свидетельствующих не только о положительной характеристике личности, но и об отношении осужденного к содеянному, к труду и учебе см. К членам семьи работника организации, имеющим право на компенсацию расходов, относятся неработающие муж жена , несовершеннолетние дети в т.

Перейти к содержимому статьи. Полный текст ст. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 80 ТК РФ с комментариями. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

% PDF-1.3 % 1 0 объект > поток конечный поток эндобдж 2 0 obj > / Родительский 3 0 R / Тип / Страница / Содержание 4 0 R / Ресурсы> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageC] / Font >>> / MediaBox [0 0 595.J> h) j> G / フ ze} O:) ϯx_N | j, dZ11o

Обзор Samsung Q80T series (2020): высококачественный дизайн, отличное изображение, доступная цена

Старший брат Q80T, Q90T, тоже есть FALD, и я ожидаю, что он будет работать еще лучше, но опять же есть проблема с ценой. В размерах 55 и 65 дюймов Q90T стоит в основном так же, как мой любимый телевизор высокого класса на 2020 год, LG CX с OLED-дисплеем, и, по моему опыту, OLED будет иметь лучшее изображение в целом. Это ставит Q80T примерно в такое же положение по соотношению цена-качество, что и Sony X900H, Vizio P-Series и TCL 6-Series.

Я сравнил все четыре в своей лаборатории телевизоров в подвале бок о бок, и Samsung Q80T был действительно превосходным, но, несмотря на то, что он стоил больше, чем три других, он не давал лучшего изображения. Вместо этого его сила заключается в дизайне, элегантном внешнем виде, отличном пульте дистанционного управления и, да, в фирменной табличке Samsung. Как и другие, он также хорошо подходит для сопряжения с Xbox Series X или PS5 благодаря возможности переменной частоты обновления и входу 4K / 120 Гц.

Если вы любите Samsung, хотите отличное изображение и у вас нет денег, чтобы сжечь, Q80T — это очень мило.Но если вы безразличны к брендам, Vizio и TCL — лучшие ценности.

Гладкость на подставке

Когда вы платите немного больше за Samsung, вы ожидаете превосходного дизайна, и Q80T обеспечивает его. Самым очевидным обновлением является подставка: Samsung использует центральную подставку, которая, на мой взгляд, выглядит намного более гладкой, чем две отдельные ножки по бокам, которые используются в большинстве новых телевизоров. Основание представляет собой цельную металлическую пластину, прилегающую к столешнице. Угловой кусок металла и пластика поддерживает панель, создавая красивый плавный эффект.

Черный с минимальной рамкой вокруг изображения, Q80T также имеет текстурированную заднюю часть и систему управления кабелями, которая позволяет направлять питание и HDMI от их портов через подставку, что делает внешний вид более чистым.

Дэвид Кацмайер / CNET

Кликер от Samsung также входит в число моих фаворитов, с минимальным количеством кнопок и удобным ощущением в руке. Клавиши каналов и громкости щелкают вверх и вниз, режим Ambient получает свою собственную кнопку, как и микрофон для голоса, и даже сочетания клавиш приложений Netflix и Amazon лучше, чем на других пультах дистанционного управления: им не хватает ярких цветов, и вместо этого они просто соответствуют остальной части палочка.

Режим Ambient предназначен для отображения на экране содержимого, когда вы не смотрите телевизор. Это отличная функция, если вам не нравится большой черный прямоугольник инертного телевизора, и вы можете отображать ваши фотографии, дизайнерское искусство, погоду, заголовки и даже настраивать фон в соответствии с вашей стеной.

Дэвид Кацмайер / CNET

Alexa и Google присоединяются к Bixby

Домашний голосовой помощник Bixby от Samsung встроен в Q80T, как и следовало ожидать, но новинка 2020 года вы можете выбрать вместо этого чрезвычайно популярный Amazon Alexa или Google Assistant.Вы можете выбрать одно из трех меню, и то, что вы выберете, будет доступно, когда вы нажмете кнопку микрофона на кликере.

В качестве альтернативы вы можете настроить микрофон пульта дистанционного управления на прослушивание слов пробуждения «Алекса» или «Эй, Google», что позволяет отдавать команды без помощи рук (это работало хорошо, пока я находился относительно близко к пульту). И, как и большинство телевизоров, вы также можете подключить Q80T к отдельным динамикам Alexa или Google.

Дэвид Кацмайер / CNET

Помимо голоса, экранная система Smart TV от Samsung превосходна, с быстрым откликом и множеством приложений, и я бы взял ее на себя над системами LG или Vizio.Тем не менее, мне по-прежнему больше нравятся Roku и Android TV (которые есть на телевизорах Sony) в целом, потому что у них еще больше приложений. Как и большинство современных телевизоров (включая Roku), Samsung имеет приложение Apple TV и работает с системой Apple AirPlay.

Полноценные функции и возможность подключения через HDMI

Полнофункциональное локальное затемнение отличает Q80T от более дешевых телевизоров Samsung. Эта технология, которая, по нашему мнению, значительно улучшает качество изображения ЖК-дисплея, повышает уровень черного и контраст, делая определенные области изображения более тусклыми или яркими в ответ на то, что на экране.Улучшенная модель Q90T и модели 8K компании имеют больше зон затемнения и более яркие изображения, чем Q80T, но Samsung не сообщает, сколько именно зон имеет каждая из них.

Основные характеристики

Технология отображения	Светодиодный ЖК-дисплей
Светодиодная подсветка	Полный массив с локальным затемнением
Разрешение	4K
Совместимость с HDR	HDR10, HDR10 +
Smart TV	Tizen
Remote	Стандартный голос

Как и все телевизоры Samsung QLED, а также большинство телевизоров более высокого класса от Vizio и TCL, ЖК-панель Q80T дополнена слоем квантовые точки — микроскопические нанокристаллы, светящиеся определенной длиной волны (т.е.е. цвет) при получении энергии. Эффект лучше яркости и цвета по сравнению с телевизорами без QD. Q80T использует настоящую панель с частотой 120 Гц, которая улучшает характеристики движения телевизора, но, как обычно, составлена ​​спецификация «Motion Rate 240» (обратите внимание, что размеры 49 и 50 дюймов составляют 60 Гц / MR 120).

Набор поддерживает контент с высоким динамическим диапазоном в форматах HDR10 и HDR10 Plus. Ему не хватает поддержки Dolby Vision HDR, которую можно найти на HDR-телевизорах большинства конкурентов. Я не видел никаких доказательств того, что один формат HDR по своей природе «лучше», чем другой, поэтому я определенно не считаю отсутствие Dolby Vision нарушением условий сделки на этом телевизоре — вместо этого это просто еще один фактор, который следует учитывать.

Игровые возможности — одна из сильных сторон Q80T. Он совместим с переменной частотой обновления, а также с форматами FreeSync и G-synch VRR, доступными на устройствах, включая некоторые ПК, Xbox Series X и PS5, хотя последний еще не поддерживает VRR. Q80T также принимает вход 4K / 120 Гц на HDMI 4, который удобно отмечен небольшим значком игрового контроллера. Телевизор также поддерживает автоматический игровой режим, который позволяет ему автоматически переключаться в игровой режим, чтобы уменьшить задержку ввода, когда он обнаруживает, что вы играете в игру.(Обратите внимание, что в размерах 49 и 50 дюймов отсутствует вход 4K / 120 Гц и VRR.)

David Katzmaier / CNET

• 4 входа HDMI
• 2 порта USB
• Порт Ethernet (LAN)
• Оптический цифровой аудиовыход
• Вход RF (антенна)
• Порт удаленного доступа (RS-232) (EX-LINK)

Этот список в основном надежен, если только у вас нет устаревшего устройства, которому требуется аналоговое видео (компонентное или композитное) или аудио. Q80T — один из немногих телевизоров, который не предлагает хотя бы один аналоговый вход, аудио или видео.

Сравнение качества изображения

Дэвид Кацмайер / CNET

Q80T в целом демонстрирует отличные характеристики, с хорошим локальным затемнением и контрастом, отличной яркостью, цветом и обработкой видео. Он не соответствовал уровням черного и яркости некоторых менее дорогих телевизоров, таких как Vizio P-Series и TCL 6 series, особенно с материалом HDR, но показал меньше цветения и немного более чистое изображение, получив тот же балл 8 ( Отлично) в этой категории. Я предпочел Vizio и TCL в целом по качеству изображения и немного меньше понравился Sony X900H, но все четыре занимают одну общую плоскость.

Тусклое освещение: Я начал с прекрасного Blu-ray Parasite. В более ярких сценах Samsung в целом соответствовал качеству изображения других — все четыре в целом были превосходными. Различия проявились в более темных сценах, например, во время поездки Пак Дон Ика на заднем сиденье автомобиля в главе 4. TCL и Vizio показали более темный, более реалистичный «черный» в тенях и полосах почтового ящика, с меньшим просачиванием от яркого. области в темноте, по сравнению с Sony и Samsung.Последние два были близки, но у Samsung есть небольшое преимущество над Sony. Различия не были существенными — все четыре телевизора имеют очень хорошие уровни черного и контрастность, но все же видны рядом.

Здесь я упомянул необычную вещь, которую сделал Samsung с настройками, что мне понравилось. Элемент управления яркостью управляет уровнем подсветки, но есть дополнительный ползунок «Детали тени» в разделе «Гамма» (там, где он должен быть), который управляет именно этим (и выполняет большую часть той же работы, что и стандартная настройка уровня яркости / черного).Согласно моим измерениям, он делает то, что заявляет: увеличивает яркость на низких уровнях (от 5% до 20%), когда вы ползете вверх. Значение по умолчанию «0» является наиболее точным, но его увеличение показало больше, да, такие детали, как подушки автокресла и пол автомобиля Parks, стали более заметными.

Яркое освещение: В наши дни телевизоры, кажется, становятся ярче, но Q80T является исключением, поскольку его яркость меньше, чем у многих телевизоров этого уровня, включая TCL, Vizio P и Sony, и даже немного меньше, чем у Q70 2019 года.Тем не менее, он по-прежнему достаточно яркий практически для любой комнаты и обладает достаточной мощностью, чтобы HDR выглядел впечатляюще.

Световой поток в нит

TV	Самый яркий (SDR)	Точный цвет (SDR)	Самый яркий (HDR)	Точный цвет (HDR)
Hisense H9G	1,239	1,238	1,751	1,498
TCL 65R635	1,114	792	1,292	1,102
Sony XBR-65X900H	841	673	989	795	Vizio P65Q9-h2	768	629	1,305	1,084
Hisense 65R8F	717	717	770	770
Samsung QN65Q80T	1,23 664	672
Vizio M65Q7-h2	595	424	888	480
LG OLED65CX	377	290	690	634

Не позволяйте высокому баллу в Dynamic обмануть вас.Помимо того, что он был ужасно неточным, он довольно сильно колебался, начиная с 1200 нит, но почти сразу же упал до отметки 300. Большинство других телевизоров не показывают такого резкого падения, как и ни один из других режимов Q80T.

Для точных измерений в SDR я использовал режим естественного изображения в сочетании с настройкой теплой цветовой температуры (температура по умолчанию для естественного цвета довольно синяя). Я предпочитаю подход Vizio и TCL к выделенному, точному режиму изображения в яркой комнате.

В отличие от предыдущих телевизоров Samsung, которые я тестировал, Q80T не преуспел в работе с окружающим светом. В ярко освещенной комнате все телевизоры в моей линейке лучше снижали яркость отражений, чтобы сохранить точность изображения. Разница не была значительной, но определенно заметна в темных областях программного материала.

Точность цвета: Режимы Samsung Filmmaker Mode и Movie являются точными до калибровки, но я предпочитаю первый, потому что он по умолчанию отключает большую часть обработки видео (см. Ниже).После калибровки, как и ожидалось, все прошло отлично. Во время «Паразита» цвета, такие как зеленый салат и красный кимчи в кафетерии в главе 4, а также оттенки кожи членов семьи, когда они едят, выглядели естественно и хорошо сбалансированными. С другой стороны, то же самое и с другими дисплеями — было трудно увидеть какие-либо реальные цветовые различия даже рядом с цветами, не относящимися к HDR.
Обработка видео: Как обычно, Samsung прошел мои тесты в этой категории, обеспечив истинную каденцию 1080p / 24 при кинопленке и большое разрешение движения (1000 строк) с видеоисточниками.Телевизор добился обоих результатов с настройкой четкости изображения Custom с уменьшением размытости на 10 и уменьшением дрожания на 0, поэтому, если бы у меня был этот телевизор, я бы сразу «установил его и забыл». Обратите внимание, что по умолчанию в режиме Filmmaker Mode отключена четкость изображения, что приводит к меньшему разрешению движения, но вы можете настроить его по своему вкусу.

Вы также можете добавить больше сглаживания или эффекта мыльной оперы, увеличив уменьшение дрожания или выбрав «Авто» вместо «Пользовательский». Между тем, опция LED Clear Motion делает движение еще более резким с помощью вставки черной рамки за счет мерцания и более тусклого изображения.

Samsung продолжает традицию отличной задержки ввода в игровом режиме, набрав чуть более 14 миллисекунд с источниками 1080p и 4K HDR.

Равномерность: При требовательных тестовых шаблонах полного поля экран Q80T был довольно однородным, с более равномерным освещением от края до края, чем у Vizio, чьи стороны выглядели немного темными, и немного менее равномерным, чем у TCL. С программным материалом я заметил ту же незначительную проблему на Vizio, в то время как другие были очень похожи (обратите внимание, что единообразие может варьироваться от образца к образцу).Вне ракурса Samsung был лучшим ЖК-телевизором, который я тестировал, с лучшей цветопередачей, яркостью и контрастностью, чем другие.

HDR и видео 4K: С источниками с расширенным динамическим диапазоном различия между четырьмя телевизорами стали более очевидными, и Vizio и TCL выглядели немного лучше, чем Sony и Samsung в целом. Основные моменты Q80T выглядели немного тусклее, чем у других, включая Sony, в то время как его уровни черного были более светлыми и менее реалистичными, чем у TCL и Vizio, его контраст действительно превосходил Sony.

Наблюдая за тестовым монтажом теста Spears and Munsil HDR, хорошим примером было колесо обозрения в ночное время (4:51) с слегка серо-голубым оттенком неба и менее ярким светом на Q80T. Он по-прежнему выглядел великолепно, с большим количеством яркости и контраста, которого я ожидал от HDR, но рядом с TCL и Vizio он не передавал такого же ощущения реализма — хотя в целом он выглядел лучше, чем Sony.

Более яркие сцены, такие как крупные планы цветов и насекомых (3:26), показали меньшую разницу, но Samsung все равно выглядел немного тусклее, чем TCL и Vizio, впечатление, подтвержденное точечными измерениями моего экспонометра.Однако цвета были четкими и яркими, а оранжевый цвет бабочки-монарха, например, казался немного более глубоким и насыщенным, чем TCL, если не таким мощным, как Vizio.

Однако у Samsung и Sony было одно преимущество во время монтажа: они были немного чище, чем TCL и Vizio в первом переходе от черного к яркому небу. Последние два показывали слабые тонкие полосы на небе по мере того, как изображение становилось ярче, а два S-телевизора — нет.

Еще одно преимущество: Q80T был лучшим из трех по контролю цветения, поэтому постороннее освещение не было проблемой даже в сложных смешанных ярких и темных сценах.Я подозреваю, что одной из основных причин была его менее агрессивная яркость по сравнению с более склонными к цветению TCL и Vizio.

При переключении на Parasite в HDR изображение Samsung сохранилось лучше, чем раньше, благодаря его способности контролировать цветение и поддерживать уровни черного (за счет яркости). Например, во время темной езды на автомобиле из главы 4 уровни черного у Q80T были самыми темными, и он демонстрировал меньшее рассеянное освещение в проезжающих уличных фонарях. С другой стороны, эти источники света и другие яркие точки были более яркими на TCL и Vizio, и оба отображали больше деталей в тенях, чем у Samsung, в то время как у Sony была лучшая детализация теней и худший контраст.Я по-прежнему предпочел TCL и Vizio в целом, но Samsung был намного ближе.

В более ярких сценах, где цветение менее заметно, превосходная светоотдача других освещенных телевизоров придавала им более характерный HDR-эффект, особенно в таких ярких местах, как солнце, когда TK приближается к дому в главе 3. Samsung по-прежнему выглядел великолепно, насыщенно и впечатляюще. , но TCL и Vizio выглядели чуть больше в моем параллельном сравнении.

Geek Box

Тест	Результат	Оценка
Яркость черного (0%)	0.003	Хорошо
Пиковая яркость белого (SDR)	664	Хорошо
Ср. гамма (10-100%)	2,22	Хорошо
Сред. Ошибка оттенков серого (10-100%)	0,64	Хорошо
Ошибка темно-серого (30%)	0,90	Хорошо
Ошибка ярко-серого (80%)	1,37	Хорошо
Ср. ошибка проверки цвета	2.70	Хорошо
Ср. ошибка развертки насыщения	2,01	Хорошо
Сред. ошибка цвета	1,29	Хорошо
Красная ошибка	1,34	Хорошо
Зеленая ошибка	0,59	Хорошо
Синяя ошибка	1,13	Хорошо
Голубая ошибка	1,38	Хорошо
Ошибка пурпурного цвета	1.61	Хорошо
Желтая ошибка	1,70	Хорошо
1080p / 24 Каденция (IAL)	Пройдено	Хорошо
Разрешение движения (макс.)	1000	Хорошо
Разрешение движения (снятие смещения)	1000	Хорошо
Входная задержка (игровой режим)	20,77	Хорошо
HDR10
Яркость черного (0%)	0.005	Хорошо
Пиковая яркость белого (выигрыш 10%)	1243	Хороший
Цветовой охват% UHDA / P3 (CIE 1976)	91,85	Среднее значение
Ошибка ColorMatch HDR	5,52	Плохо
Ср. ошибка проверки цвета	2,65	Хорошо
Задержка ввода (игровой режим, 4K HDR)	20,37	Хорошо

Портретные дисплеи В этом обзоре использовалось программное обеспечение Calman для калибровки.

Сила женского оргазма — почему женщины всегда должны быть на первом месте | Независимый

На следующей неделе на ярмарках Fresher по всей стране мы с моей сестрой Алисой будем раздавать буклеты под названием «Руководство по женскому оргазму». Почему? Потому что только 30% женщин достигают оргазма во время полового акта, и мы считаем, что лучший секс жизненно важен.

Мы запустили кампанию «Ladies Come First», как наше первое предприятие по решению проблем, связанных с женским оргазмом, или, скорее, с его отсутствием.Мы хотим сделать очень четкое заявление о женском опыте удовольствия. Наделить молодых женщин инструментами для понимания своего тела и своего удовольствия и дать молодым мужчинам желание получить взаимного удовольствия от сексуального опыта.

Нам необходимо заново изобрести идею секса как обмена интимностью, доверием и удовольствием, чтобы противодействовать доминирующей «юношеской» культуре, которая не уважает эти идеалы. Секс — это обоюдное согласие (где «да» означает «да») и обоюдное удовольствие.

Потому что женский оргазм так же важен, как и мужской опыт, и его никогда нельзя игнорировать. Женщины должны быть на первом месте; это вполне достижимо. Женщины могут получать удовольствие и получают удовольствие от секса. Исследования в этой области наконец-то дают очень полезные данные. В рамках кампании мы поговорили с профессором Элизабет Ллойд, философом биологии из Университета Индианы, которая указывает нам направление самых новаторских исследований того, как работает женский оргазм, и как другие женщины могут Добейся этого.Женщины должны ожидать, что к их удовольствию будут относиться серьезно, и никогда не должны стыдиться владеть им, будь то в университете или за его пределами.

Отчеты говорят нам, что существует реальный дисбаланс в том, как студенты мужского и женского пола воспринимают сексуальный ландшафт университета. Мы хотим знать почему. Благодаря семинарам, которые мы будем проводить, и взаимодействию со студентами в течение недель SHAG (осведомленность и рекомендации по вопросам сексуального здоровья) нам интересно выяснить, что вызывает этот дисбаланс.Мы можем сделать некоторые обоснованные предположения — наличие жесткой порнографии, отсутствие ориентированного на женщин полового воспитания и общее отсутствие диалога о том, что нужно женщинам, — но мы стремимся собрать некоторые свидетельства из первых рук о том, где отсутствует информация, поэтому что мы будем в сильной позиции, чтобы заполнить эти пробелы и уравнять правила игры для всех.

Мы хотим, чтобы наш гид по оргазму стал началом разговора, чтобы побудить молодых людей рассказать нам, хотят ли они и как они хотят, чтобы все было по-другому.Университет должен изменить жизнь. Мы хотим изменить представление о том, как работает женская сексуальность. Мы хотим помочь людям понять, как лучше относиться к своим партнерам.

Настало время внести серьезные изменения в отношения между полами, и нет лучшего места для начала, чем спальня.

1. Не торопитесь! Нет спешки. Среднее время оргазма у женщины составляет 12 минут.

2. Сначала сосредоточьтесь на исследовании эрогенных зон, удаленных от клитора

3.