Будет ли выплата из материнского капитала 25тыс в 2019 году: 25 тысяч с материнского капитала: как получить, новости

Разница в заработной плате в соответствии с новым законом об отпуске по беременности и родам

Ренц Энтони Боалой Старший менеджер отдела бухгалтерского учета клиентов, PwC, Филиппины 05 авг 2019

920 февраля президент Родриго Р. Дутерте подписал Республиканский закон (РА) № 11210 0002 года, или Закон о расширенном отпуске по беременности и родам. Женщины, работающие в частном и государственном секторах, теперь могут получать в общей сложности 105 дней оплачиваемого пособия по беременности и родам при живорождении, независимо от способа родов, с возможностью продления еще на 30 дней без сохранения заработной платы. Квалифицированные родители-одиночки имеют право на дополнительные 15 дней оплачиваемого отпуска. Закон также предусматривает 60-дневный оплачиваемый отпуск в случае выкидыша и экстренного прерывания беременности.

Помимо увеличенных 105 дней отпуска, еще одним существенным улучшением в законе является выплата разницы в заработной плате. Женщины, работающие в частном секторе, теперь должны получать полную заработную плату, которая состоит из пособия SSS по беременности и родам на основе их средней дневной заработной платы плюс разница в заработной плате, которую должен оплачивать работодатель, если таковая имеется.

Разница в заработной плате представляет собой разницу между пособиями по программе SSS и базовой заработной платой работника; сумма, которую должен взять на себя работодатель. Это гарантирует, что сотрудница по-прежнему получает эквивалент своей полной заработной платы во время отпуска по беременности и родам.

Освобождение от выплаты разницы в заработной плате

Тем не менее, некоторые предприятия могут быть освобождены от выплаты разницы в заработной плате после представления доказательств и других необходимых документов в Департамент труда и занятости (DOLE).

К ним относятся:

  • Торгово-сервисные предприятия и другие предприятия, на которых занято не более 10 работников;
  • Предприятия микробизнеса и те, кто занимается производством, переработкой или производством продуктов или товаров, включая переработку сельскохозяйственной продукции, торговлю и оказание услуг в соответствии с Законом о предприятиях микробизнеса Барангай от 2002 года, общие активы которых не превышают 3 млн филиппинских песо;
  • Предприятия, уже предоставляющие аналогичные или более высокие льготы в соответствии с существующим коллективным договором (CBA), практикой или политикой компании; и
  • Работающие проблемные предприятия.

Закон устанавливает критерии для неблагополучных заведений. В случае индивидуального владения или товарищества или неакционерных, некоммерческих организаций, это когда накопленные чистые убытки за последние два полных отчетных периода, непосредственно предшествующих подаче заявления на освобождение, составляют 20% или более от общего инвестированного капитала.

остатка средств или членского взноса на начало отчетного периода или когда предприятие регистрирует дефицит капитала. Для корпорации или кооператива это когда фактический чистый убыток составляет 25% от общей суммы активов или когда корпорация/кооператив регистрирует дефицит капитала. В случае банков и квазибанков это происходит при наличии справки от Bangko Sentral ng Pilipinas о том, что они находятся в стадии ликвидации или ликвидации, как это предусмотрено в разделе 30 RA 7653, также известного как Новый закон о центральном банке.

Чтобы продолжать пользоваться освобождением, работодатели должны ежегодно представлять свои обоснования для утверждения DoLE.

Руководство по расчету разницы в заработной плате

Для удобства ниже приведены пошаговые инструкции по расчету разницы в заработной плате:

  1. Рассчитайте сумму полной заработной платы по следующей формуле:

    Полная заработная плата = [(дневная ставка х факторная ставка)/12 месяцев] х декретный период в месяцах

    Если предположить, что компания принимает шестидневный рабочий период с одним выходным днем ​​в неделю, факторная ставка работодателя составляет 313. Однако расчет будет отличаться для компаний, использующих другие факторные дни.

    Для нашего примера, если ежедневная ставка составляет 1500 филиппинских песо; Факторная ставка 313 дней; и отпуск по беременности и родам продолжительностью 105 дней = 3,5 месяца, таким образом, полная заработная плата составит

    филиппинских песо 136 937,50 = [(1500 филиппинских песо x 313 дней)/12 месяцев] x 3,5 месяца.

  2. Уточнить долю страхового взноса работника в SSS, Philippine Health Insurance Corp. (PhilHealth) и взаимный фонд жилищного строительства или Pag-IBIG, покрывающий период беременности и родов.

    Исходя из компенсации в нашем примере, общая доля сотрудников в взносах составит 5 075 филиппинских песо. Он состоит из 2800 филиппинских песо для SSS, 1925 филиппинских песо для PhilHealth и 350 филиппинских песо для Pag-IBIG.

  3. Определить сумму пособия по беременности и родам SSS на основе установленной формулы и расчета SSS:

    Пособие SSS по беременности и родам = [(месячный заработок x 6)/180] x 105 дней

    Следуя нашему примеру, месячная зарплата кредит составит 20 000 филиппинских песо.

    Таким образом, общая сумма пособия SSS по беременности и родам составит 70 000 филиппинских песо = [(20 000 филиппинских песо x 6)/180] x 105.

  4. Вычесть сумму пособия в связи с отпуском по беременности и родам из суммы полной заработной платы за вычетом социальных отчислений.

    В нашем примере разница в заработной плате составит PHP61 862,50 , рассчитанная следующим образом:

Полная оплата 136 937,50 филиппинских песо
Страховые взносы работников (5 075,00 филиппинских песо)
Пособие по беременности и родам (70 000,00 филиппинских песо)
Разница в заработной плате 61 862,50 филиппинских песо

Налоговая служба (BIR) еще не издала правила и положения о налогообложении пособий по беременности и родам в соответствии с новым законом о материнстве.

Тем не менее, исходя из законов, я считаю, что разница в заработной плате будет рассматриваться как налогооблагаемый доход работающей женщины и будет включена в базовую заработную плату для целей расчета заработной платы за 13-й месяц. Освобождение от подоходного налога в соответствии со статьей 32 Налогового кодекса распространяется только на пособия ССС по беременности и родам, т. е. на сумму, возмещаемую ССС работодателю. К сожалению, ни в Законе о расширенном отпуске по беременности и родам, ни в Налоговом кодексе нет положений, предусматривающих освобождение от налогообложения разницы в заработной плате.

Стоит также отметить, что с новым расчетом пособий по беременности и родам работница может продолжать платить свои социальные отчисления через SSS, PhilHealth и HDMF без перерыва.

С введением в действие Закона № 11210 матери могут в полной мере пользоваться своим правом на здоровье и достойную работу. Защищая и содействуя благополучию женщин, закон предоставляет матерям достаточно времени для восстановления хорошего здоровья и общего самочувствия, прежде чем вернуться к работе. Дополнительный отпуск по беременности и родам продолжительностью от 27 до 60 дней дает матерям возможность заботиться о своем новорожденном и поддерживать связь с ним, что имеет основополагающее значение для создания атмосферы заботы в филиппинской семье.

Когда мы останавливаемся, чтобы задуматься о том, как далеко заходят матери, жертвуя своей жизнью ради защиты своих детей, мы понимаем, что длительный отпуск по беременности и родам давно назрел. Это наименьшее благо, которое общество может предоставить самому бескорыстному члену семьи.

Взгляды или мнения, выраженные в этой статье, принадлежат исключительно автору и не обязательно отражают взгляды Isla Lipana & Co. Содержание предназначено только для общих информационных целей и не должно использоваться в качестве замены конкретного совета.

Губернатор Притцкер объявляет о новых инвестициях в систему ухода за детьми, направленных на поддержку воспитателей и работающих семей

Пресс-релиз – четверг, 3 ноября 2022 г.

ЧИКАГО — Губернатор Дж. Б. Притцкер вместе с Отделом раннего детства (DEC) Департамента социальных служб штата Иллинойс (IDHS) объявили о планах дальнейшего продвижения Иллинойса как лучшего штата в стране для семей, воспитывающих маленьких детей.

Инвестиции направлены на поддержку поставщиков, поскольку они продолжают обслуживать свои местные сообщества и облегчают финансовое бремя работающих семей.

Иллинойс увеличит свои постоянные инвестиции в государственную систему дошкольного образования следующими способами:

• Продление и расширение программы грантов «Укрепляй и развивай уход за детьми» (SGCC) до июля 2023 года. Эти гранты обеспечивают финансирование отвечающих критериям детских садов и дома.

• Продление права на участие в программе помощи по уходу за детьми (CCAP) для лиц, ищущих работу, до июня 2023 года. Это позволит большему количеству семей получить доступ к преимуществам CCAP и сделает Иллинойс лидером в этой области.

«Когда я вступил в должность в 2019 году, я пообещал сделать Иллинойс лучшим местом в стране для создания семьи», — сказал губернатор Дж. Б. Притцкер. «Расширяя программы «Усиление и развитие ухода за детьми» и «Помощь в уходе за детьми», мы выполняем это обещание и обеспечиваем семьям в каждом уголке штата доступ к качественному уходу за своими детьми в самые важные годы их развития».

«Эта комплексная стратегия укрепляет инфраструктуру системы дошкольного образования нашего штата и поднимает настроение семьям по всему штату», сказала вице-губернатор Джулиана Стрэттон. «Мы знаем, что это имеет решающее значение для взращивания перспектив молодых людей, предоставляя тем, кто обеспечивает уход на этих важных этапах развития, ресурсы и поддержку, необходимые для выполнения их наилучшей работы. Доступ к доступному и качественному уходу за детьми является основным строительным блоком для светлое будущее для детей, их семей и общин штата Иллинойс».

В декабре 2021 года губернатор Притцкер и секретарь IDHA Грейс Б. Хоу объявили о запуске программы «Укрепление и развитие ухода за детьми» (SGCC) стоимостью 300 миллионов долларов. SGCC фокусируется на предоставлении соответствующим требованиям лицензированным центрам по уходу за детьми и домам стабильного финансирования, необходимого для найма, удержания и инвестирования в сильную рабочую силу.

Этот следующий раунд финансирования SGCC откроется в понедельник, 28 ноября 2022 г. Более подробную информацию о квалификационных требованиях и доступе к заявкам можно найти на портале Gateways Director.

Этот раунд финансирования будет выпущен в феврале 2023 г. и продлится до апреля 2023 г. Программы, которые получают не более 75% от общего дохода программы/сайта для детей младшего возраста за счет финансирования дошкольного блокового гранта (включая Preschool for All и/или Prevention Initiative или Head Start/Early Head Start) имеют право подать заявку. Это на 50% больше, чем в предыдущих раундах финансирования SGCC, что дает большему числу поставщиков право на эту поддержку.

В дополнение к расширению и расширению SGCC администрация также расширит начальный поиск активности (IAS), который был первоначально реализован в октябре 2021 года, чтобы помочь семьям из Иллинойса снова встать на ноги, если они столкнулись с безработицей во время пандемии. Это позволяет семьям, которые не работают или не учатся в школе/обучаются, в течение трех месяцев искать работу при первоначальном праве на участие в Программе помощи по уходу за детьми (CCAP). Эта критически важная поддержка будет продлена до июня 2023 года, чтобы обеспечить стабильность ухода за детьми, когда родитель теряет работу, или пока он ищет новую работу или записывается в программу развития рабочей силы.

Наконец, чтобы помочь упростить и оптимизировать процесс подачи заявок на участие в программе CCAP — как для семей, так и для специалистов по вопросам права — администрация по рекомендации Консультативного совета по уходу за детьми реклассифицирует часть заработанного дохода, соответствующего критериям, в незаработанный доход, чтобы помочь устранить несоответствия в расчете права на участие. . Это изменение вступит в силу 1 декабря 2022 года. Для получения дополнительной информации о праве на доход, пожалуйста, посетите https://www.dhs.state.il.us/page.aspx?item=104995.

«Гранты по уходу за детьми «Укрепляй и развивай» обеспечивают стабильное и предсказуемое финансирование для поддержки высококачественного ухода за детьми и инвестирования в нашу важную рабочую силу по уходу за детьми. Благодаря руководству губернатора Притцкера мы продолжим развивать систему ухода за детьми штата Иллинойс в следующем году», сказала Грейс Б. Хоу, секретарь Департамента социальных служб штата Иллинойс.

«Развитие сети по уходу за детьми помогает семьям в нашем штате добиться успеха», — сказала Кирстин Чернавски, директор отдела раннего детства Департамента социальных служб штата Иллинойс. «Видение и основные усилия губернатора поддерживают детей с раннего детства. Эти изменения поддерживают семьи, воспитателей и детей по всему Иллинойсу».

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *