Как получить больничные выплаты, если заболел после увольнения
Оксана Мосеева
уволилась и заболела
Профиль автора
Весной прошлого года я уволилась с работы на удаленке, а через несколько дней получила травму и была вынуждена уйти на длительный больничный.
Я думала, что листок нетрудоспособности мне никто не оплатит, так как на новое место я устроиться не успела. Но выяснилось, что я имею право на выплаты через прошлого работодателя.
На практике все оказалось непросто: я живу в Архангельске, а офис бывшего работодателя — в Смоленске. Проволочек было много: по незнанию я отправила документы неправильно и все пришлось переделывать. Затем бухгалтерия переслала в ФСС не все бумаги. В итоге пособие я получила, но с большим опозданием.
Уверена, не все знают, на что в такой ситуации имеют право. Сотруднику на удаленке сложнее отстаивать свои интересы, ведь он не может пойти в офис лично и потребовать свои законные деньги. В статье я расскажу, кто может получить больничные после увольнения, какие документы надо собрать и куда обращаться, если удаленный работодатель вас игнорирует.
В каких случаях можно рассчитывать на больничные после увольнения
Чтобы человеку оплатили листок нетрудоспособности на прошлой работе, должны быть соблюдены следующие условия:
- Человек был трудоустроен в штат и работодатель делал за него страховые взносы в бюджет фонда социального страхования. По гражданско-правовому договору они не делаются, поэтому и выплаты по больничному сотруднику не положены.
- Травма или заболевание наступило не позднее 30 календарных дней с даты увольнения.
- Человек подал документы для оформления больничных выплат не позднее полугода после того, как официально уволился.
- В течение 30 календарных дней с момента увольнения он не устроился работать на новое место по трудовому договору.
ст. 5 закона от 20.12.2006 № 255-ФЗ
Из бюджета организации работодатель оплачивает только три дня нетрудоспособности сотрудника — как бывшего, так и настоящего. Деньги за остальной период идут из фонда социального страхования. Но подавать документы надо только работодателю — дальше он сам перешлет их в ФСС.
На какие больничные может рассчитывать бывший сотрудник. После увольнения человек получит больничные из расчета 60% от его среднего заработка. Трудовой стаж здесь не имеет значения.
Размер пособия по временной нетрудоспособности
Закон от 29.12.2020 № 478-ФЗ
Однако есть максимальный размер пособия: в 2022 году он составляет 2572,60 Р в день, это около 80 000 Р в месяц. Важно, что размер пособия не может быть ниже МРОТ — с июля 2022 года он составляет 15 279 Р в месяц. Это средний по России МРОТ, в некоторых регионах он может быть выше за счет районных коэффициентов.
Какие документы надо направить бывшему работодателю
С 1 января 2022 года больничный лист оформляют только в электронном виде. Медицинская организация отправляет информацию в единую систему ФСС РФ, затем работодатель получает уведомление о закрытом листе нетрудоспособности, а также сведения о продолжительности больничного.
Ну и что? 06.12.21
Что изменится в правилах назначения больничных и декретных с 2022 года
Но эту информацию работодатель получит только в том случае, если его компания подключена к проактивным выплатам. Это такая система, при помощи которой ФСС выплачивает деньги не по заявлению сотрудника, а на основании закрытых электронных листков нетрудоспособности. А еще — обменивается информацией с работодателем.
Нюансы выплаты больничных в 2022 году
Проактивные выплаты пособий с 01.01.2022
Механизм находится на пилотной стадии, к нему пока присоединены не все организации страны. Поэтому для подстраховки человеку лучше позвонить бывшему работодателю и уточнить, подключена ли фирма к проактивным выплатам.
Если организация не подключена к проактивным выплатам, человеку надо будет сообщить бывшему работодателю номер электронного больничного. И сделать это, когда листок нетрудоспособности закроют, уведомление с номером приходит в личный кабинет на портале госуслуг. А затем выслать бывшему работодателю документы, которые перечислены в статье ниже.
Чтобы посмотреть уведомления на госуслугах, надо в личном кабинете на главной странице нажать на иконку со своим именем. Источник: gosuslugi.ruЕсли организация подключена к проактивным выплатам, сообщать номер больничного не нужно. Сразу после закрытия больничного отправьте бывшему работодателю следующие документы.
Копию трудовой книжки или выписку из электронного документа, так как экс-работодатель должен удостовериться, что вы не устроились на новое место. Если у вас электронная трудовая книжка, вы можете самостоятельно заказать выписку из нее.
/guide/e-recordbook/
Как оформить электронную трудовую книжку
Заказать документ можно через госуслуги. Для этого надо зайти в личный кабинет. Затем, когда справка будет готова, ее нужно распечатать и отправить работодателю вместе со всеми документами. Можно также отправить данные в электронном виде по почте.
Выписку можно легко заказать онлайн. Источник: gosuslugi.ru После того как человек нажимает на вкладку «Получить услугу», ему приходит ответ, что справка будет готова в течение дня. Источник: gosuslugi.ru Но по факту документ приходит уже в течение нескольких минут. Источник: gosuslugi.ru Такой ответ я получила через пять минут после заявкиНомер расчетного счета. Его можно и не сообщать, так как у бывшего работодателя есть банковские реквизиты, по которым он перечислял вам зарплату. Но если вы хотите, чтобы выплата вам поступила на другую карту, надо указать новые банковские реквизиты. Деньги переведут на любую карточку, которую вы укажете.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.04.2013
Справку 182н. Документ нужен, если сотрудник проработал на прошлом месте меньше двух лет. В справке прописано, сколько времени сотрудник проработал в организации, а также сумма, облагаемая социальными взносами. Может быть напечатана на компьютере или написана от руки.
Дело в том, что больничные рассчитываются исходя из двух последних лет. Если за последние два года до года увольнения работали в нескольких местах, вам надо заказать справку 182н у всех бывших работодателей. Если одной из организаций больше не существует, можно обратиться с просьбой к последнему работодателю — он направит запрос о вашем заработке в фонд социального страхования.
/guide/sick-list/
Как оплачивается больничный и как его рассчитать
Выплату сделают и без нее, но она будет меньше. Поэтому бывшему сотруднику стоит позаботиться о справке самому.
Справку по форме 182н выдает работодатель, когда сотрудник увольняется. Но иногда в бухгалтерии забывают выдать документ — или человек просто может потерять эту справку. По закону он может заказать ее снова, ограничений нет. Для этого надо написать заявление и отправить по адресу экс-работодателя. Работодатель обязан выдать бывшему сотруднику справку 182н в течение трех рабочих дней после того, как получит заявление.
ч. 3.1 ст. 14 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ
Порядок выдачи справки о сумме заработной платы
Если вы хотите получить выплаты побыстрее, пакет документов стоит собрать уже во время больничного. А после того как вас выпишут, выслать их экс-работодателю по почте или курьером.
Так выглядит справка по форме 182нВ какие сроки ждать выплат по больничному листу
После того как работодатель получает данные о закрытом листке нетрудоспособности, он в течение трех рабочих дней должен подтвердить информацию ФСС о бывшем сотруднике. Затем сотрудники фонда проверяют документы. Если все в порядке, то в десятидневный срок перечисляют деньги на банковский счет.
Ответственность работодателя за невыплату пособий
Сроки назначения и выплаты страхового обеспечения
Первые три дня больничного бывшему сотруднику оплатит работодатель. Законом четкие сроки выплат не установлены, поэтому они регулируются локальными актами организации. По факту работодатели выплачивают деньги за три дня нетрудоспособности в день зарплаты или аванса всем остальным сотрудникам.
В какие сроки ждать выплат по больничному листу
Дата | Событие |
---|---|
01.06.2022 | Получила травму и села на больничный |
01.07.2022 | Выписали с больничного и закрыли лист нетрудоспособности |
02.07.2022 | Работодатель получил от ФСС уведомление о закрытом листе нетрудоспособности |
06.07.2022 | Работодатель послал данные о работнике в ФСС в течение трех рабочих дней |
15.07.2022 | Работодатель перевел деньги за первые три дня больничного. 15-е число — день зарплаты в фирме |
16.07.2022 | ФСС перевел остальные выплаты на банковский счет в десятидневный срок |
01.06.2022
Получила травму и села на больничный
01.07.2022
Выписали с больничного и закрыли лист нетрудоспособности
02.07.2022
Работодатель получил от ФСС уведомление о закрытом листе нетрудоспособности
06. 07.2022
Работодатель послал данные о работнике в ФСС в течение трех рабочих дней
15.07.2022
Работодатель перевел деньги за первые три дня больничного. 15-е число — день зарплаты в фирме
16.07.2022
ФСС перевел остальные выплаты на банковский счет в десятидневный срок
На практике все происходит не так гладко, особенно если человек может общаться с бывшим работодателем только по электронной почте. Так было в моем случае.
Прежде чем получить долгожданные деньги на карту, мне пришлось помучиться. До этого удаленно я не работала, поэтому по незнанию просто отсканировала документы и отправила их по электронке.
/prava/sick-leave/
Права на больничном
Примерно через неделю мне по электронной почте пришел ответ от работодателя. Оказалось, что ему нужны оригиналы справок 182н, тогда как я отправила эти документы в отсканированном виде. Справки 182н я заказывала у двух работодателей, поскольку за два года работала в трех местах.
Сложностей с их получением у меня не было: я просто звонила директорам фирм, они заказывали справки в бухгалтерии, а через два-три дня забирала справки лично.Оригиналы документов я отправила курьерской службой. Они шли до адресата два-три дня. Еще через несколько дней мне на карту перечислили больничные за первые три дня болезни.
По закону бывший работодатель был обязан отправить мои документы в фонд социального страхования в течение трех рабочих дней. Потом ФСС в десятидневный срок должен был их проверить и перевести деньги на мою карту. Но спустя 19 дней после того, как мне пришли деньги за первые три дня нетрудоспособности, денег за оставшиеся дни больничного я так и не получила.
Что вам должен работодатель при увольнении
Я написала на электронную почту работодателя, но мне никто не ответил. Тогда я забеспокоилась и позвонила в фонд социального страхования Смоленска: в этом городе был офис моего экс-работодателя. Я не знала, что уведомление о статусе больничного — открыт, закрыт, продлен, оплачен — приходит в личный кабинет на госуслугах. Также его можно посмотреть на сайте ФСС в личном кабинете получателя услуг.
Чтобы узнать судьбу своего больничного листа, я назвала сотруднице фонда СНИЛС. Она сказала, что мой бывший работодатель прислал пакет документов несколько дней назад, но в нем не хватало копии приказа об увольнении. Без этой бумаги они не могли сделать расчеты. Я сказала, что этот документ есть у меня и я могу сама им его отправить. Но мне отказали.
Сотрудница смоленского ФСС пояснила, что отправила на почту работодателя запрос на получение этого документа, но ответа от него не было. В итоге у меня был такой выбор: ждать, пока бухгалтерия бывшего начальника пришлет недостающий документ, или самой забрасывать ее письмами. Я выбрала второй вариант.
Ответа от бухгалтерии я так и не дождалась. О том, что документ уже в ФСС, я узнала, когда в очередной раз туда позвонила. Работодатель со мной по-прежнему не контактировал, но бухгалтерия все-таки отправила недостающий документ в ФСС. Я получила свои деньги, хоть и с опозданием на две недели.
/prava/uvolnenie/
Ваши права при увольнении
Такое письмо я отправила на электронную почту офисаЧто делать, если бывший работодатель не хочет платить больничные
Мне еще повезло: с задержкой и нервотрепкой, но деньги я все-таки получила. Бороться было за что: на больничном я сидела почти два месяца, поэтому мне полагалось 40 000 Р с копейками. До конца я в это не верила, так как бывший работодатель мог просто проигнорировать мои требования, ведь из Архангельска в Смоленск я не поеду.
Но если человек оформлен по трудовому договору, неважно, удаленно он трудится или нет: законы одинаково работают для всех. Поэтому, если работодатель игнорирует требования, можно пожаловаться на него на сайте «Онлайн-инспекция-рф» — это информационная система Роструда, федеральной службы по труду и занятости. Жалобу легко оформить удаленно. Но для этого надо быть авторизованным на госуслугах.
Онлайн-инспекция РФ
В какие сроки Роструд проведет проверку. В течение 30 календарных дней инспекторы проведут проверку и направят письменный ответ на электронную почту. Госорган работает по следующей схеме: запрашивает у организации, на которую поступила жалоба, документацию, проверяет ее, а если находит нарушения, то штрафует. Также инспектор выписывает предписание, то есть документ, где описаны эти нарушения. И устанавливает сроки, в которые организация обязана их устранить: десять рабочих дней с того дня, как работодатель получит предписание.
ст. 19.5 КоАП РФ
Если ваш бывший работодатель не сделает это в обозначенный период, инспектор привлечет его к административной ответственности:
- Для должностных лиц это штраф от 1000 до 2000 Р или дисквалификация на срок до трех лет.
- Для юридических лиц — штраф от 10 000 до 20 000 Р.
Помимо этого, за уклонение от оплаты первых трех дней нетрудоспособности у работника до двух месяцев также полагается административная ответственность, то есть штраф:
- Для должностных лиц, которые осуществляют предпринимательскую деятельность без образования юрлица, от 1000 до 5000 Р.
- Для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 Р.
ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Если работодатель не выплачивал сотруднику пособие по временной нетрудоспособности больше двух месяцев, штрафы вырастут, а еще работодателя могут привлечь к уголовной ответственности. Предусмотрено такое наказание:
- Штраф от 100 000 до 500 000 Р либо заработная плата или иной доход виновного за период до трех лет.
- Принудительные работы на срок до трех лет плюс лишение права занимать определенные должности на срок до трех лет.
ч. 2 ст. 145.1 УК РФ
Экс-работник также может обратиться в суд и потребовать, чтобы бывший работодатель выплатил ему пособие по временной нетрудоспособности, а вдобавок потребовать возместить моральный ущерб. Как правило, суды становятся на сторону работников — решения принимают в их пользу.
Так, в Москве мужчина заболел вскоре после увольнения, а фирма, в которой он работал, отказалась выплачивать ему и остатки зарплаты, и больничный. Тогда мужчина пошел в районный суд, тот принял такое решение: зарплату бывшему работнику выплатить. Но в оплате листков временной нетрудоспособности отказать, поскольку истец не предоставил доказательства того, что он передал больничный работодателю, а тот отказал ему в выплатах. Сейчас с этим проще, так как больничные листы могут быть только в электронном виде, следовательно, документ не потеряется.
Если работодатель не подключен к проактивным выплатам, номер придется сообщить ему лично. Чтобы не пришлось потом доказывать, что вы это сделали, лучше отправить сведения: квиток медицинской организации на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложений.
В результате экс-работник обратился в Московский городской суд, который отменил решение нижестоящей инстанции и постановил взыскать с ООО «Сетьстройсервис» в пользу истца пособие по временной нетрудоспособности в размере 80 424 Р.
Исковое заявление о взыскании оплаты листка нетрудоспособностиDOCX, 18,4 КБ
Все это стимулирует работодателя и его бухгалтерию строго следить за своевременной оплатой больничных и не допускать серьезных просрочек.
/list/luchshe-ne-bolet/
4 неочевидные ситуации, в которых можно получить больничный
Запомнить
- После увольнения человек может рассчитывать на выплаты по нетрудоспособности, если заболел не позднее 30 дней после увольнения. Трудовой стаж не имеет значения. Выплачивается 60% от среднего заработка.
- Сотруднику на удаленке добиться выплат бывает сложнее, поскольку он не может прийти в офис и потребовать свои деньги. Но если вы работаете официально, то неважно, в каком регионе находится офис вашего работодателя — права у работников одни и те же.
- Если вы болели полный календарный месяц и ваша компенсация получилась меньше МРОТ вашего региона, фонд социального страхования добавит сумму до минимального размера оплаты труда.
- Для расчета пособия по временной нетрудоспособности берется два года, предшествующих году начала болезни. Если вы за это время сменили несколько работодателей, возьмите у каждого справку о заработке по форме 182н. Так размер пособия будет больше.
- Если работодатель принял документы и не отвечает на ваши звонки и письма, можно позвонить в фонд социального страхования по местонахождению фирмы. В организации можно узнать, приходили ли туда ваши документы, все ли в наличии, а также в какие сроки ждать выплат. Информацию можно запросить и в личном кабинете ФСС. Но фонд может отвечать на обращение в течение 30 календарных дней, поэтому быстрее просто позвонить туда.
- Если работодатель не выплачивает больничные или не передает данные в ФСС, обратитесь в онлайн-инспекцию. Там проведут проверку и в течение 30 календарных дней сообщат о результатах. Если нарушения действительно есть, бывшего работодателя оштрафуют и обяжут выплатить вам пособие.
Новости о здоровье, интервью с врачами и инструкции для пациентов — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @t_zdorov.
Оплата больничного листа после увольнения и в день увольнения
- Главная
- Оплата больничного листа после увольнения и в день увольнения
Оплата больничного листа после увольнения и в день увольнения
Вопрос: Нередки случаи, когда уволенный работник через какое-то время, например, через месяц после увольнения, или через полгода предъявляет бывшему работодателю листок нетрудоспособности, открытый либо в период его работы, либо в течение месяца после увольнения и требует его оплатить. Как действовать в данной ситуации работодателю? Имеет ли право работник на оплату больничного листа в данном случае?
Ответ:
Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Другими словами, у работодателя возникает обязанность оплатить работнику больничный лист в случае, если временная нетрудоспособность работника в результате заболевания или травмы наступила как в период работы по трудовому договору, так и в течение 30 дней с момента прекращения трудового договора (т. е. увольнения работника).
В соответствии с ч. 2 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», если листок нетрудоспособности выдан в период работы, то он оплачивается по общим правилам, а если в течение 30 календарных дней со дня увольнения, то в размере 60% от среднего заработка, а если в последний день работы, т.е. в день увольнения – то в общем порядке.
Таким образом, на вопрос «должны ли оплачивать больничный лист после увольнения?» следует ответить:
да, работодатель обязан оплатить больничный лист работнику даже после его увольнения, в случае наступления нетрудоспособности работника как в период работы по трудовому договору, так и, например, в последний день работы, т.е. в день увольнения (вне зависимости от того, знал или нет на момент увольнения работодатель о факте нетрудоспособности работника), а также в течение 30 дней с момента увольнения работника.
Рекомендуемые публикации:
- Восстановление на работе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности. Судебная практика
- Увольнение работника по статье 81 ТК РФ по инициативе работодателя. Судебная практика
- Что делать если работодатель не выдает трудовую книжку и зарплату при увольнении?
- и другие материалы в рубрике «Трудовые споры».
Новый закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Калифорнии — вы готовы? | Hopkins & Carley
Ранее мы сообщали о законе об оплачиваемом отпуске по болезни, принятом в Калифорнии в прошлом году. Хотя ни один работодатель не обязан предоставлять работнику оплачиваемый отпуск по болезни до 1 июля 2015 года, когда вступит в силу льготная часть нового закона, формулировка нового закона в сочетании с толкованием закона Уполномоченным по труду создали ряд обязательств по соблюдению которые произошли до 1 июля 2015 г.
Во-первых, в законе об оплачиваемом отпуске по болезни есть требование о публикации, которое вступило в силу 1 января 2015 года. Требуемый плакат доступен на веб-сайте Уполномоченного по вопросам труда, и работодатели должны размещать плакат на рабочем месте с 1 января 2015 года. Кроме того, Уполномоченный по вопросам труда выразил мнение в документе часто задаваемых вопросов, опубликованном в декабре 2014 г., что индивидуальное уведомление работника при приеме на работу должно предоставляться с 1 января 2015 г. Оплачиваемый отпуск по болезни предоставляется по новому закону. Согласно Уполномоченному по вопросам труда, это новое уведомление о Законе о защите от кражи заработной платы должно использоваться для всех сотрудников, нанятых 1 января 2015 г. или после этой даты.
Менее ясны параметры обязанности работодателя по уведомлению работников, принятых на работу до 1 января 2015 года. Уполномоченный по вопросам труда предложил, чтобы пересмотренное уведомление о защите от кражи заработной платы также использовалось для сотрудников, нанятых до 1 января 2015 г., но на самом деле существует несколько методов, которые можно использовать для обеспечения соблюдения требования об уведомлении, которые не включают с использованием пересмотренной формы Комиссара по труду. Работодатели захотят рассмотреть, какой метод уведомления является наиболее эффективным, отвечает их обязательствам в соответствии с законом, а также не создает путаницы среди сотрудников, учитывая существующую политику работодателя в отношении отгулов и отпусков по болезни.
Хотя цель нового закона предоставить любому сотруднику, который работает более 30 дней в Калифорнии, оплачиваемый отпуск по болезни, кажется достаточно простой, закон поднимает множество вопросов реализации и соблюдения требований помимо проблемы уведомления.
Например, многие работодатели перешли на PTO (оплачиваемый отпуск), который можно использовать в качестве отпуска или отпуска по болезни как в качестве пособия для сотрудников, так и для устранения отдельного учета отпуска и отпуска по болезни. Эти работодатели, как правило, уже предоставляют отгулы, которые являются более щедрыми, чем оплачиваемый отпуск по болезни, требуемый по закону. Тем не менее, работодатели с полисами отгулов должны будут оценить, нужно ли и как изменить их политику отгулов, чтобы добиться соответствия новому закону, и не будет ли проще принять отдельную политику оплачиваемых отпусков по болезни в дополнение к политике отгулов. Чтобы добиться соответствия, работодатели, использующие политику PTO, должны будут учитывать требования нового закона к ведению учета и квитанциям об оплате труда, а также вопросы, связанные с правом на PTO, переносом, начислением и выплатой при увольнении.
В соответствии с новым законом об оплачиваемых отпусках по болезни работодатель не обязан обналичивать оплачиваемый отпуск работника при увольнении, однако работодатели Калифорнии обязаны выплачивать все накопленные отгулы при увольнении. Новый закон об отпуске по болезни требует, чтобы работодатель, который восстанавливает работника в течение одного года после увольнения, восстанавливал начисленный работнику отпуск по болезни. Это требование приведет к потенциальной неожиданной выгоде для увольняющегося работника, если отгулы на работу и отпуск по болезни не будут дифференцированы в соответствии с политикой работодателя.
Могут ли меня уволить за то, что я слишком сильно болею?
Последнее, что вам захочется делать во время болезни, — это идти на работу ( ради себя и ради коллег). Вот для чего нужны больничные — и время от времени пропускать работу, потому что вы заболели неприятным гриппом, подхватили кишечную инфекцию или просто плохо себя чувствуете. в опасности.
Но что, если вы болеете несколько раз? Например, что, если у вас диагностируют серьезное заболевание, из-за которого вы должны оставаться дома, чтобы выздороветь в течение длительного периода времени? Или что, если вам не повезет, и вы подхватите одну простуду, грипп или вирус за другим — и в конечном итоге проведете большую часть месяца дома, а не на работе? Могут ли за такой прогул вас уволить, даже если вы действительно больны?
Или, другими словами, вас могут уволить за то, что вы слишком часто болеете?
Понимание работы по собственному желанию и как это связано с увольнением по болезни
Работа по желанию означает, что работодатель может уволить своих сотрудников по любой причине (отсюда и название «по желанию»). Они могут уволить вас по любой причине или без причины, а если вы работаете по собственному желанию, вы можете уйти с работы по любой причине или без нее.
Так что, если вы работаете на добровольной основе, и ваш начальник решит, что вы слишком много больны, он имеет полное право вас уволить — и он также не обязан сообщать вам, что ваша болезнь (или чрезмерная отсутствия из-за этой болезни) не имели к этому никакого отношения.
При этом из каждого правила есть исключения, включая работу по собственному желанию. Бывают ситуации, когда вашему работодателю по закону не разрешено увольнять вас за пропуск работы из-за болезни или «слишком сильного» заболевания.
Отпуск по болезни
Не существует постоянного федерального закона, обязывающего работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни. Однако существует множество законов штата и местных законов, которые это делают, и если это так, ваш работодатель не может уволить вас за то, что вы взяли отпуск по болезни, на который вы имеете законное право (даже если он считает ваше отсутствие «чрезмерным» или « слишком много болел»).
Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и болезни
Не все сотрудники подпадают под действие Закона об отпусках по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), но если вы подпадаете под его действие, соответствующие сотрудники имеют право на отпуск до 12 недель в течение 12-месячного периода (обычно называется отпуском FMLA) по ряду покрываемых причин, в том числе:
- Уход за новым ребенком
- Уход за ближайшим родственником с серьезным заболеванием
- Серьезное заболевание (например, заболевание, требующее стационарного лечения ; нетрудоспособность в связи с беременностью, дородовым уходом или состоянием, которое требует постоянного лечения у поставщика медицинских услуг; или серьезное состояние здоровья, такое как неизлечимая болезнь)
Если вы подпадаете под действие Закона о семейном отпуске и отпуске по болезни, вы можете взять до 12 недель отпуска, чтобы справиться с болезнью, и ваш работодатель по закону не может уволить вас за указанный отпуск по болезни.
Закон об американцах-инвалидах
Если вы работаете в Соединенных Штатах и имеете инвалидность, Закон об американцах-инвалидах (ADA) предлагает вам определенные меры защиты, включая защиту от увольнения из-за болезни к вашей инвалидности. В соответствии с ADA работодатели обязаны делать разумные приспособления для сотрудников с ограниченными возможностями, чтобы они могли успешно выполнять свои служебные обязанности. И если ваша инвалидность связана с болезнью, из-за которой вам требуется больше времени на отпуск по болезни, чем обычно, предоставление вам такого отпуска потенциально может рассматриваться как «разумное приспособление».
Хотя ADA предлагает определенные меры защиты, важно отметить, что наличие инвалидности не защищает вас от увольнения в целом; по данным Министерства труда, есть три обстоятельства, при которых работодатель может уволить работника с инвалидностью:
- Увольнение не связано с инвалидностью
- Работник не соответствует законным требованиям для работы, таким как производительность или стандарты производства, с разумным приспособлением или без него
- Из-за инвалидности работника он или она представляет прямую угрозу здоровью или безопасности на рабочем месте.
Таким образом, если вы часто жалуетесь на больничный, но болезнь никак не связана с вашей инвалидностью, у вашего работодателя могут быть основания для вашего увольнения (поскольку увольнение не будет связано с инвалидностью). . Кроме того, ваш работодатель может заявить, что серьезная болезнь, из-за которой вы пропускаете значительное количество времени на работе, не соответствует требованиям для работы, и в этом случае у него также могут быть основания вас уволить.
Итог? Если у вас есть инвалидность, из-за которой вы пропускаете работу или нуждаетесь в продленном отпуске по болезни, вы можете быть защищены от увольнения в соответствии с ADA.
Болезнь или травма, связанные с работой
Если вы заболели или получили травму на работе (например, если в вашем офисе была токсичная плесень, которая вызвала у вас серьезное респираторное заболевание) , вы защищены от увольнения законами о компенсации работникам. И не только это, но по закону ваш работодатель обязан покрывать медицинские расходы и предоставлять пособия по замене заработной платы.
Имейте в виду, что в некоторых ситуациях может быть сложно доказать, что ваша болезнь является прямым следствием вашей работы, работодателя и/или места работы. И если вы не сможете это доказать, вы можете не иметь права на компенсацию работникам, а ваш работодатель может уволить вас за чрезмерный прогул.
Если вы обеспокоены тем, что вас могут (или уже уволили) несправедливо уволить за болезнь, свяжитесь с юристом по трудоустройству
Очевидно, что есть много серых зон, когда дело доходит до того, что ваш работодатель может уволить тебя за то, что ты слишком много болен. Но если вы обеспокоены тем, что вас могут уволить за отпуск по болезни, на который вы имеете законное право, или если вас уже уволили, важно обратиться за юридической консультацией. Юрист по трудоустройству может помочь вам разобраться во всех соответствующих законах об отпуске, чтобы определить, имеет ли ваш работодатель (или имел) законное право уволить вас, а если нет (или не имел), он может помочь вам определить следующий лучший шаги.