Об оплате больничного листа, закрытого после увольнения
15апреля2022
Если временная нетрудоспособность завершилась уже после прекращения трудовых отношений, необходимо прежде всего выяснить, когда наступил страховой случай и какова причина нетрудоспособности. От этого зависит, выплачивается ли пособие и в каком размере.
Все случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности перечислены в ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ). Это заболевание или травма, уход за больным, карантин, протезирование и лечение в санатории. Согласно ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ пособие выплачивается при наступлении указанных случаев в период работы по трудовому договору, а также когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы. Из этой нормы следует, что листок с любой причиной нетрудоспособности, если он открыт еще до увольнения, дает застрахованному лицу право на пособие.
Существует мнение, что период после увольнения по такому листку оплачивается, только если сам работник заболел или получил травму. При другой причине нетрудоспособности, в частности при уходе за больным ребенком или другим членом семьи, пособие выплачивается только за период до даты увольнения.
С периодом работы по трудовому договору должен совпадать первый день ухода за больным членом семьи, но не обязательно весь оплачиваемый период. Продолжительность выплаты пособия в зависимости от причины нетрудоспособности установлена в ст. 6 Закона № 255-ФЗ. Эта статья не предполагает какого-либо сокращения оплачиваемого периода, кроме как на указанные в ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ дни, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Дни, приходящиеся на период после увольнения, в этой норме не указаны. Следовательно, пособие по уходу за больным членом семьи должно выплачиваться за все календарные дни нетрудоспособности в пределах лимита, в том числе и за дни после увольнения, если страховой случай наступил до прекращения трудового договора.
Часть 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ устанавливает, что при заболеваниях и травмах пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60% среднего заработка, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору. Соответственно, если заболевание или травма наступили еще до увольнения, пособие за весь период, в том числе и за дни после увольнения, указанным размером (60% среднего заработка) не ограничивается и выплачивается в размере, зависящем от страхового стажа.
День увольнения является последним днем, когда между работником и работодателем существуют трудовые отношения. Поэтому листок нетрудоспособности, свидетельствующий о наступлении страхового случая в день увольнения, оплачивается по правилам, установленным для случаев, наступивших в период работы по трудовому договору.
Если у бывшего работника заболевание или травма наступили в пределах 30 календарных дней после прекращения работы, а закрыт листок уже по истечении этого срока, работодатель все равно обязан выплатить пособие за весь период нетрудоспособности.
Законом не установлено, что оплате подлежит только один страховой случай, наступивший в течение 30 календарных дней после увольнения. В течение этого месяца работник может болеть (получать травмы) неоднократно и каждый раз будет иметь право на пособие по временной нетрудоспособности. Главное в этой ситуации, чтобы каждый первичный листок нетрудоспособности был открыт до истечения 30 календарных дней после прекращения работы.
Причина прекращения трудовых отношений, а также выплата каких-либо связанных с увольнением компенсаций не влияют на право бывшего работника получить пособие по временной нетрудоспособности. В частности, пособие должно быть выплачено работнику, если он был уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации, получил соответствующие компенсации и в течение 30 дней после увольнения заболел или получил травму.
Работник, находящийся в отпуске с последующим увольнением, до конца отпуска остается застрахованным лицом. Нетрудоспособность, начавшуюся в период такого отпуска, следует считать наступившей в период работы по трудовому договору. Моментом прекращения трудовых отношений и началом течения 30-дневного срока применительно к положениям ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ является последний день отпуска с последующим увольнением.
Портал СФР — Пособия — Листки нетрудоспособности
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
001.151.201.251.301.401.501.601.701.802.00
)Получение оплаты за неиспользованный больничный или отпуск в случае увольнения
Увольнение с работы может быть ошеломляющим.
Когда вас увольняют, а ваш работодатель отказывается платить вам за неиспользованный отпуск и время болезни, вы можете задаться вопросом, имеете ли вы право на получение компенсации за эти льготы. Хотя работодатели в Нью-Джерси и Пенсильвании не обязаны оплачивать ваш неоплачиваемый отпуск и время болезни при увольнении по уважительной причине, им, возможно, придется это сделать, если ваша бывшая компания придерживается политики, позволяющей работникам накапливать отпуск и время болезни и оплачивать их наличными. часы. Адвокаты по трудовому праву в Swartz Swidler могут рассмотреть вашу ситуацию и объяснить возможные варианты.
Кто имеет право на оплату неиспользованного отпуска?
В соответствии с федеральным законом работодатели не обязаны оплачивать работникам неиспользованный отпуск. В то время как в некоторых штатах есть требования к работодателям оплачивать своим работникам неиспользованный отпуск или время болезни, которые они накопили на момент увольнения, в Нью-Джерси и Пенсильвании нет таких требований к работодателям.
Тем не менее, у многих работодателей есть правила выплаты уволенным работникам оплаты за неиспользованный отпуск. Когда работодатель придерживается такой политики и имеет практику выплаты уволенным работникам за неиспользованный отпуск и отпуск по болезни, политика и практика компании устанавливают договор с работниками.
Право на оплату неиспользованного отпуска в Нью-Джерси
Трудовое законодательство штата Нью-Джерси не требует от работодателей выплаты уволенным работникам оплаты за неиспользованный отпуск. Однако, когда работодатель установил политику, в соответствии с которой работники могут получать отпускные, они могут иметь право на оплату неиспользованного отпуска при увольнении.
В этом случае политика или практика выплаты работникам отпусков формирует договор с работниками и представляет собой пособие по найму. У большинства компаний есть политика, которая позволяет сотрудникам накапливать оплачиваемые часы отпуска. В политиках также может быть указано, как будет обрабатываться неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника.
Если ваша компания предлагает вам выходное пособие при увольнении, вы должны попросить, чтобы вам заплатили за неиспользованный отпуск в дополнение к любой сумме выходного пособия, которое вам предлагается.
Право на оплату неиспользованного отпуска в Пенсильвании
Как и в Нью-Джерси, в Пенсильвании нет закона, обязывающего работодателей платить уволенным работникам за отпуск. Однако, если у работодателя есть установленная политика в отношении времени отпуска, он должен придерживаться условий этой политики. Если у работодателя есть политика и практика оплаты оплачиваемого отпуска, работодатель должен оплатить уволенному работнику неиспользованный отпуск, накопленный на момент увольнения работника. Если такой политики нет, работодатель по закону не будет обязан оплачивать работнику его или ее неиспользованный отпуск.
Право на оплату неиспользованного времени по болезни
Как и в случае отпуска, в штате Нью-Джерси или Пенсильвании нет закона, требующего от работодателей выплаты уволенным работникам неиспользованного времени по болезни.
Однако, если в вашей компании действует политика, позволяющая работникам накапливать оплачиваемые дни отпуска по болезни, вы можете иметь право на оплату времени, которое вы накопили после увольнения.
Хотя работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни или отпуск своим работникам, большинство работодателей это делают. Если у них есть политика, которая позволяет сотрудникам накапливать отпуск и регулярно оплачивать сотрудникам их неиспользованный отпуск во время их увольнения, уволенным сотрудникам следует оплачивать их неиспользованный и накопленный отпуск.
Важность понимания политики оплаты труда вашего работодателя
Поскольку штаты Нью-Джерси и Пенсильвания не требуют от работодателей компенсации работникам за неиспользованный отпуск в момент их увольнения с работы, вам важно понимать политику оплаты труда в вашем компания. Проверьте руководство для сотрудников и ознакомьтесь с правилами начисления больничных и отпусков. Вы также захотите проверить, является ли отпуск оплачиваемым или неоплачиваемым, и есть ли у вашего работодателя политика в отношении того, как обрабатывается накопленный отпуск, когда сотрудники увольняются со своей работы.
У большинства работодателей есть четкие правила и процедуры в отношении того, как обращаться с накопленным отпуском. Если у вашего работодателя есть установленная политика, согласно которой неиспользованный, но накопленный отпуск будет оплачиваться сотрудникам при увольнении, ваш работодатель должен следовать этой политике в случае вашего увольнения. Другими словами, если ваш работодатель регулярно оплачивает другим сотрудникам их неиспользованный отпуск в то время, когда они увольняются с работы, вы также должны получать оплату за свой неиспользованный отпуск, если в правилах вашего работодателя не указано иное.
Работодатели могут сами решать, какие графики отпусков и больничных они хотят использовать. Они также могут принять решение не предлагать отпуск или отпуск по болезни своим сотрудникам. Некоторые работодатели позволяют сотрудникам накапливать определенное количество часов за период оплаты, в то время как другие предоставляют каждому сотруднику блок оплачиваемого отпуска каждый год.
Работодателям также разрешено устанавливать ограничения на количество дней отпуска и больничных, которые могут накапливаться работниками.
Если вы ознакомились с политикой вашей компании, но у вас все еще есть вопросы о том, как обрабатываются отпуска и больничные, вам следует поговорить со своим руководителем или с отделом кадров вашей компании.
Поговорите с адвокатом по трудовому праву в Swartz Swidler
Хотя работодатели по закону не обязаны предоставлять отпуск или отпуск по болезни своим сотрудникам или возмещать уволенным сотрудникам их неиспользованный отпуск, вы все равно можете иметь право на возмещение расходов на ваш отпуск . Если у вашего работодателя есть политика, в соответствии с которой сотрудники должны оплачиваться за неиспользованный отпуск, когда они увольняются с работы, ваш работодатель может нарушать трудовой договор, который он заключил с вами посредством своих политик. За помощью обращайтесь к юристам по трудоустройству в Swartz Swidler, позвонив нам по телефону (856) 685-7420.
Больничный и безопасный отпуск | Министерство труда и промышленности Миннесоты
Примечание. На этой странице содержится информация о действующих в Миннесоте законах об отпусках по болезни и безопасных отпусках, но не отражены законопроекты, рассматриваемые Законодательным собранием Миннесоты».
Что такое закон Миннесоты об отпусках по болезни и безопасных отпусках?
Закон штата Миннесота об отпусках по болезни и безопасных отпусках требует, чтобы работодатели, разрешающие работнику брать отпуск в связи с собственной травмой или болезнью, разрешали работнику брать отпуск:
для ухода за больным или травмированным несовершеннолетним ребенком, взрослым ребенком, супругом, родным братом, сестрой, родителем, свекровью, тестем, внуком, бабушкой, дедушкой или отчимом таким же образом, как работодатель разрешил бы работнику использовать оставить для себя; и
для себя или родственника (как указано выше) для оказания или получения помощи в связи с сексуальным насилием, домашним насилием, преследованием или домогательством.
Просмотрите информационный бюллетень о требованиях в отношении отпуска по болезни и безопасного отпуска на английском и испанском языках.
Кто застрахован?
Сотрудники:
Работодатели:
, у которых 21 или более сотрудников на одном объекте, независимо от того, где находится этот сайт; и
, которые предлагают личные пособия по болезни в случае отсутствия на работе из-за болезни или травмы работника.
Больничный оплачивается?
Закон не требует оплаты отпуска по болезни. Однако, если работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск в связи с болезнью или травмой работника, отпуск в связи с болезнью или травмой члена семьи также должен быть оплачен.
Обязан ли работодатель предоставлять отпуск по болезни?
В определенных ситуациях работодатели обязаны разрешать работникам, имеющим на это право, отсутствовать на работе в соответствии с федеральным Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), положениями Закона Миннесоты об отпуске по беременности и родам или в соответствии с постановлениями об оплачиваемом больничном и безопасном времени в Дулуте.
, Миннеаполис и Сент-Пол.
Узнайте больше о заслуженном больничном и безопасном времени Дулута.
Узнайте больше о постановлении Миннеаполиса о больничном и безопасном времени.
Узнайте больше о заработанном Сент-Полом больничном и безопасном времени.
Должны ли работнику оплачиваться отгулы, отпуска или больничные, когда они увольняются с работы?
Миннесота не требует, чтобы работодатели оплачивали работникам начисленные отгулы, больничные или отпуска, когда они покидают работу. Тем не менее, бывший работник может потребовать выплаты через примирительный суд, если в руководстве, правилах или формулировках контракта указано, что такая выплата будет производиться уходящим сотрудникам.
Просмотр информации окружного примирительного суда.
Посмотреть информацию о подаче иска в примирительный суд.
Просмотр юридических услуг по округам.
