Больничный лист после увольнения оплачивается: Больничные листы и увольнение. Особенности расчета пособий

Содержание

Больничные листы и увольнение. Особенности расчета пособий

В случаях прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями, либо при невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его расчетном счете застрахованное лицо обращается за выплатой пособий в территориальный орган страховщика.

Напомним, что застрахованным лицам, трудящимся у нескольких работодателей, пособие по временной нетрудоспособности назначается на основании больничного листа по каждому месту работы либо по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица (ст.13 Закона №255-ФЗ).

В случае болезни такому работнику выдается соответствующее число листков нетрудоспособности для предъявления по каждому месту работы.

Пунктом 2 ст.5 Закона №255-ФЗ не предусмотрено никаких ограничений по поводу назначения пособия по временной нетрудоспособности для совместителей.

Таким образом, если внешний совместитель принесет листок нетрудоспособности до истечения 30 дней после увольнения, бывший работодатель должен его принять, определить размер пособия и выплатить  соответствующую сумму.

На основании п.2 ст.7 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам:

  • в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
В соответствии с п.1 ст.15 Закона №255-ФЗ, страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.

Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Значит и уволенному сотруднику выплату пособия необходимо будет произвести в вышеуказанные сроки.

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию в 2018 году

Краткое содержание:

Мало кто знает, что и после увольнения можно рассчитывать на оплату больничного листа от работодателя. Правовая инструкция 9111.ru расскажет, как оформить больничный после увольнения, как оплачивается в 2018 году нетрудоспособность уволенного работника и в каком размере.

Больничный после увольнения — когда рассчитывать на пособие?

Рассчитывать на оплату больничного можно не только во время работы, но и в течение 30 календарных дней после увольнения (п.2 ст.5 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию в 2018 году происходит по общим правилам начисления выплат по нетрудоспособности. Пособие выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности либо установления инвалидности (п.1 ст.6 N 255-ФЗ).

Кто оплатит больничный – работодатель или ФСС?

В большинстве случаев оплату больничного после увольнения в осуществляет бывший работодатель (ч. 3, ст. 13 № 255-ФЗ). К нему необходимо обратиться не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности либо установления инвалидности (п.1 ст.12 N 255-ФЗ). Для получения пособия, кроме заявления, необходимо предоставить трудовую книжку (для подтверждения того, что лицо не устроилось на новую работу) и надлежащим образом оформленный больничный лист как подтверждение нетрудоспособности.

В законе есть ряд исключений, когда оплата больничного после увольнения в течение месяца происходит напрямую ФСС, куда заболевшему лицу необходимо обратиться:

  • в случае прекращения деятельности прежним работодателем на день обращения за пособием;
  • в случае отсутствия возможности прежним работодателем выплатить пособие в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ;
  • в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу;
  • в случае, если на день обращения за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве (п. 4 ст.13 N 255-ФЗ).

На аналогичных условиях оплачивается и больничный после расторжения договора по собственному желанию. Более того – причина и основания увольнения не имеют никакого значения для начисления выплат по нетрудоспособности.

Как рассчитывается больничный после увольнения?

Размер пособия по временной нетрудоспособности не зависит от стажа и составляет 60% от среднего заработка (ст.7 ФЗ N 255-ФЗ). При расчете берется средний заработок за два полных предыдущих года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы. Средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации (п.2, 3 ст.14 ФЗ N 255-ФЗ).

Подробнее о том, как оплачивается больничный после расторжения трудового договора читайте в правовой инструкции: «Больничный лист – как оформить и сколько заплатят?»

Что делать, если больничный совпал с датой увольнения?

Дата предполагаемого увольнения по собственному желанию может приходиться и на отпуск и на период, когда работник находится на больничном. Правило ст. 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и во время отпуска, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Поэтому если работник написал заявление по собственному желанию, а после этого заболел, то он может по своему выбору либо уволиться, как и планировалось, либо отозвать заявление до истечения указанного в нем срока. В последнем случае увольнение не производится, если на место работника еще не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). На оплату больничного это никак не влияет, пособие будет рассчитано и выплачено в положенном объеме.

Если у вас остались вопросы, как оплачивается больничный в 2018 году после увольнения, задайте их юристам 9111.ru через форму на сайте.

Оплата больничных после увольнения работника

По какой бы причине не уволился сотрудник, закон позволяет ему обратиться за оплатой больничного листа к бывшему работодателю, если страховой случай наступил в течение месяца после увольнения или непосредственно перед увольнением. Подобные гарантии позволяют человеку вылечить заболевание, не боясь о том, что он в этот момент не ищет новое место работы и не получает зарплату. Давайте выясним, как производится оплата больничных после увольнения работника.

Как производится оплата больничных после увольнения работника

Пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено после увольнения сотрудника только в том случае, если больничный лист оформлен в течение месяца с даты ухода с работы. При этом предъявить документ работодателю разрешается в рамках полугода с момента возникновения страхового случая.

Следует помнить, что порядок оплаты больничного после увольнения работника, действовавший до 2007 года, более не применяется. Раньше обязательным было соответствие следующим требованиям:

  • увольнение подчиненного должно было произойти по уважительным причинам;
  • период болезни не должен был продолжаться меньше 30 дней.

На сегодняшний день ни причина ухода с работы, ни длительность периода нетрудоспособности роли не играют – больничный будет оплачен. Ограничение в 30 дней с момента получения расчета обусловлено тем, что именно на протяжении месяца наниматель продолжает выплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования.

Читайте также статью ⇒ “Облагается ли больничный лист НДФЛ в 2020”.

В какие сроки производится оплата больничных после увольнения работника

По общим правилам срок оплаты предъявленного работодателю больничного листа составляет 10 дней. Однако, выплата пособия может затянуться на несколько дней, если обращение за оплатой периода нетрудоспособности осуществляется уже после увольнения. При незначительном опоздании Трудовая инспекция и прокуратура не станут предъявлять к нанимателю претензий, если бывший сотрудник подаст жалобу.

Если по какой-то причине обязательство по оплате больничного листа берет на себя государство, выплата производится также в течение 10 дней.

Период нетрудоспособности оплачивается бывшим работодателем после увольнения сотрудника не более чем в размере 60% от среднего заработка, вне зависимости от длительности страхового стажа.

Если женщина уволилась с предприятия перед уходом в декрет, пособие по беременности и родам ей будет выплачиваться за счет средств ФСС, не из средств работодателя. Следует также помнить, что больничный лист оплачивается после увольнения с работы лишь в том случае, если он получен по причине выявления заболевания, отравления или травмы у самого бывшего работника.

То есть листки нетрудоспособности, полученные для осуществления ухода за больным ребенком или родственником, не оплачиваются.

Читайте также статью ⇒ “В каких случаях не оплачивается больничный лист”.

Производится ли оплата больничных после увольнения работника по соглашению сторон

Как уже было сказано, причина ухода с работы не принимается во внимание при решении вопроса о выплате больничного пособия. Согласно закону, увольнение по соглашению между сотрудником и работодателем может быть оформлено в любое время. При этом право на получение оплаты больничного листа за работником сохраняется в течение 30 дней после фактического ухода с работы.

Производится ли оплата больничных после увольнения работника по сокращению штата

Несмотря на то, что подчиненным, уволенным по причине сокращения штата и/или численности персонала, полагается выходное пособие и среднемесячный заработок в период поиска новой работы, больничный лист им тоже должен быть оплачен на общих основаниях. Если сотрудник оформил листок нетрудоспособности по причине заболевания, отравления или травмы, период нетрудоспособности будет ему оплачен в размере 60% от среднего заработка.

За чей счет производится оплата больничных после увольнения работника

Даже если работник за последние 2 года не получал дохода, больничный лист ему будет оплачен, исходя из действующего МРОТ.

Оплата листка нетрудоспособности может осуществляться не только за счет бывшего нанимателя:

  • если больничный лист получен в течение 30 дней после ухода с работы, при этом работник так и не нашел новую работу, период нетрудоспособности оплачивает бывший работодатель;
  • если сотрудник успел найти новое место трудоустройства и заболел в течение месяца после увольнения или позднее, выплата ему производится новым работодателем;
  • если сотрудник был уволен по причине ликвидации компании или банкротства работодателя, обращаться за больничным пособием следует в Фонд социального страхования.

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель отказался оплачивать больничный лист уволенного сотрудника на том основании, что документ был ему передан позднее чем спустя месяц после ухода подчиненного с работы.

Комментарий: Главное, чтобы листок нетрудоспособности был получен в рамках 1 месяца с момента ухода с работы. А сам документ может быть предъявлен бывшему работодателю в течение полугода с момента возникновения страхового случая.

Ошибка: Сотрудник требует от бывшего работодателя оплатить ему больничный лист в размере 100% от среднего заработка, поскольку его страховой стаж составляет 15 лет.

Комментарий: После увольнения листок нетрудоспособности не может быть оплачен работодателем более чем в размере 60% от суммы среднего заработка.

Ответы на распространенные вопросы о том, как осуществляется оплата больничных после увольнения работника

Вопрос №1: В течение месяца после увольнения с работы я заболел 2 раза и в обоих случаях оформил больничный лист. Оплатит ли бывший работодатель оба листка нетрудоспособности?

Ответ: Да. Поскольку оба больничных листа оформлены в течение 30 дней после увольнения, бывший работодатель обязан их оплатить, при условии предоставления ему документов в течение полугода.

Вопрос №2: Я оформил больничный лист, находясь в неоплачиваемом отпуске с последующим увольнением. Будет ли оплачен период нетрудоспособности?

Ответ: Нет, больничные листы, оформленные в период пребывания в отпуске за свой счет, не оплачиваются работодателем.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Оплата больничного листа после увольнения работника

Из-за болезни человек теряет свою трудоспособность, законом это учтено. Заболевшее трудоустроенное лицо после обращения в поликлинику получает больничный отпуск, за который предусмотрено получение денежных средств. Так, согласно законодательным актам, регулирующим правоотношения между работодателями и работниками, больничные выплачиваются и после аннулирования соглашения между работодателем и работником.

Получение больничного листа

Процедура подсчёта полагающейся выплаты и её перечисления по больничному листу после увольнения отличается от обычных случаев. Также существуют исключения из таких ситуаций, когда при расчёте компенсации, выплачиваемой при расторжении договора, больничные не учитываются.

В человеческом организме нередко из-за вредных внешних факторов (инфекций, бактерий) случаются сбои, приводящие к заболеваниям. Из-за этих сбоев человек становится временно нетрудоспособным. В связи с чем, он может взять больничный на работе. Для этого заболевшему лицу потребуется предъявить руководителю юридического лица, в котором он трудоустроен, открытый или закрытый лист, выданный врачом.

Выданный врачом лист предоставляется:

  1. При обнаружении заболевания, мешающего нормальной трудовой деятельности. Болезнь не обязательно должна быть серьёзная, даже простуда и грипп могут стать основанием для получения больничного.
  2. При получении травмы, сильных ушибов и растяжений.
  3. При заболевании малолетнего ребёнка сотрудника.
  4. В пред- и послеоперационные периоды.
  5. При обнаружении серьёзных болезней у близких.
  6. До и после родов.

Получить документ, подтверждающий болезнь, можно и по иным снованиям.

Если болезнь не требует госпитализации, и лечение будет осуществляться лицом самостоятельно, то у работника возникает обязанность время от времени посещать врача. Так как иначе больничный лист будет лишён силы.

Данный документ можно получить только в медицинском учреждении. Бумага имеет защитные признаки: текст в скрытых местах, штрих код, логотип и водяной знак. Благодаря этому подделать этот документ очень сложно.

Больничный лист заполняется уполномоченным лицом (медработником или уполномоченным сотрудником организации). Больничный лист открывается в день обращения лица. Но если работник обратился в конце трудового дня, то больничный открывается со следующего дня.

Оплата больничного листа

Выплаты, полагающиеся трудоустроенному лицу из-за болезни, производятся вместе с выдачей заработной платы либо в другой день.

Размер выплат зависит от стажа работника:

  • за 8 лет работы размер отпускных выплачиваемых по болезни составляет 100% от средней оплаты труда за месяц;
  • за 5-8 отработанных лет оплачивается 80%.
  • если сотрудник отработал меньше 5 лет, то оплачивается только 60%.

Денежные средства, выплачиваемые работнику в таких случаях, должны быть переведены ему в десятидневный срок. Течение срока начинается со дня предоставления листа, полученного в медицинском учреждении.

Оплата по бюллетеню производится за каждый день болезни до полного выздоровления или установления инвалидности. Выплаты производится за 4-5 месяцев подряд. В случае если всё время лицо находилось в санатории на лечении, то оплачивается только 24 дня лечения. При обнаружении серьёзных заболеваний, например, туберкулёза, срок, за который производятся выплаты, не ограничен.

После прекращения действия договора у людей возникает вопрос: оплачивается ли больничный лист после увольнения. Так, после расторжения трудового договора правоотношения между сторонами прекращаются, однако прекращение действия договора правоотношений не освобождается нанимателя от обязанности произвести выплату бывшему рабочему, связанную с выходом на больничный.

Данное обязательство налагается на нанимателя, только если лицо получило справку с медицинского учреждения в течение 30 дней со дня расторжения трудового договора. Обратиться к начальству с данным требованием гражданин может в течение 6 месяцев после аннулирования соглашения. Либо срок и размер выплат по больничному листу после увольнения может быть определён по соглашению сторон.

Также важно, чтобы лицо, желающее получить положенные выплаты, не вступило в трудовые правоотношения с новым нанимателем. Так как тогда обязанность оплачивать бюллетень возлагается на новое начальство.

Наниматель оплачивает первые несколько дней (в основном 3 дня) болезни, остальная сумма зачисляется Фондом социального страхования.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Особенности перечисления выплат после аннулирования договора

Основным условием удовлетворения требования работника о произведении выплат после аннулирования трудового договора является то, что заявившее лицо не должно быть трудоустроено. Так как в таком случае обязательство возлагается на нового нанимателя.

Чтобы получить деньги, гражданину, кроме заявления, потребуется предоставить в компанию, где он работал ранее, следующие бумаги:

  1. Копию удостоверения личности.
  2. Оригинал или нотариально заверенную копию трудовой книжки.

Это необходимо для того, чтобы проверить состоит или состояло лицо в трудовых отношениях после увольнения.

Оплата больничного после расторжения соглашения не зависит от отработанного времени или заслуг работника. После отстранения уволенному выплачивается 60% от размера средней заработной платы за месяц. Также на размер суммы не влияет причина прекращения трудовых правоотношений между сторонами.

После аннулирования договора выплаты производятся нанимателем и ФСС. Работодатель вносит сумму за 3 дня болезни, оставшаяся сумма вносится Фондом социального страхования.

Если бюллетень был взят не из-за болезни самого сотрудника, а по другим причинам (уход за родственником или за ребёнком), то вся сумма оплачивается ФСС РФ. В таком случае процент выплат зависит от стажа уволенного лица: 8 лет – 100% от средней зарплаты за месяц; 5-8 лет – 80%; меньше 5 лет – 60%.

Если лицо заболело после прекращения трудовых отношений, то ему оплачивается 60% от заработной платы. Но только если здоровье человека ухудшилось в первые 30 дней после аннулирования соглашения. Когда сотрудник заболел серьёзным заболеванием, и длительность его больничного превышает 30 дней, расчёт осуществляется за все дни. Но для этого потребуется предоставить доказательство нанимателю – заключение комиссии.

Оплата больничного листа при увольнении по сокращению

Для получения денежных средств, полагающихся работнику, уволенному из-за сокращения штата, потребуется:

  • обратиться в больницу в месячный срок после прекращения трудовых правоотношений;
  • после получения бумаги, подтверждающей болезнь, нужно обратиться к руководству организации с заявлением о производстве выплат. В заявлении обязательно нужно указать дату подачи. К заявлению нужно приложить копию удостоверения личности и заверенную копию трудовой книжки.

Если организация была реорганизована либо ликвидирована, то заявление направляется в отдел Фонда социального страхования. В Фонд предъявляются те же документы, что и в организацию. Денежные средства должны быть переведены обратившемуся лицу в течение 30 дней.

Наниматель не имеет права отказать заявителю в удовлетворении его требований. Так, основаниями для отказа не могут быть выплата выходного пособия и отсутствие денег у нанимателя. Отказать обратившемуся лицу работодатель не имеет права, если работником были предоставлены все документы в установленный срок. Если выплаты не будут произведены в установленный срок, лицо имеет право обратиться в суд с иском.

Когда работник собирается увольняться по собственному желанию, ему назначается отработка длительностью в 2 недели. Двухнедельный срок предусмотрен для того, чтобы на место работника была найдена замена. И в течение 2-х недельного срока работник может заболеть. Окончание срока отработки не переносится, трудовые правоотношения прекращаются в установленные сроки.

Если рабочий вышел на больничный за день до увольнения, то он получает полную сумму, зависящую от стажа. Также в такой ситуации оплачивается больничный, взятый для заботы о малолетнем ребёнке или о больном родственнике.

В каких случаях оплата больничного после увольнения не производится

Работодатель обязан оплачивать больничный после увольнения, если лицо получило бюллетень по следующим основаниям:

  1. По болезни.
  2. Получение травмы.
  3. Проведение операции.

Если бюллетень был взят с целью ухода за малолетним ребёнком или выходом на больничный перед декретом, либо по уходу за тяжелобольным близким родственником, оплата не производится. Беременная женщина может получить выплату только при получении травмы или при обнаружении заболевания.

Когда возможен отказ в перечислении выплат после увольнения

Работник обладает правом обратиться к нанимателю с заявлением о выплате денежных средств даже после увольнения. Однако законом предусмотрены ситуации, когда наниматель может отказать в удовлетворении требований заявителя. Так как в некоторых ситуациях действия работника направлены на причинение вреда самому себе для получения денежных средств.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Так, наниматель может отказаться выплачивать работнику положенную сумму в следующих ситуациях:

  • создание угрозы собственной жизни, попытка самоубийства;
  • специальное причинение вреда самому себе для получения денег;
  • совершение правонарушения, которое ухудшило состояние лица;
  • предоставление фальшивых документов, подлог;
  • пропуск установленного срока обращения.

Отсутствие в документе точного диагноза не является основанием для отказа.

Отказ должен быть предоставлен в письменном виде. В отказе работодатель должен понятно изложить причину отказа.

Если работник не согласен с причиной отказа либо если ему был предоставлен отказ без объяснения оснований, то он должен обратиться в Фонд социального страхования. Если проблема не будет решена, то защитить нарушенные права можно, лишь обратившись в трудовую инспекцию либо в суд.

Если нанимателем не было исполнено обязательство

Если после увольнения наниматель не произвёл оплату больничного листа в установленный срок или отказал работнику без уважительных причин, лицо, чьи права были нарушены, может обратиться за защитой в компетентные органы.

Обратиться за защитой нарушенных прав можно в следующие органы:

  1. В инспекцию труда.
  2. В судебные органы.

Заявление может быть подано лицом, чьи права были нарушены, либо его представителем.

К заявлению нужно приложить:

  • копию удостоверения личности;
  • копию трудовой книжки;
  • копию трудового договора или срочного контракта;
  • копию заявления, направленного нанимателю;
  • копию ответа предоставленного работодателя;
  • копию больничного листа либо справки полученной в медучреждении.

Кроме этих документов, компетентному лицу могут потребоваться другие документы. Приносить запрошенные бумаги нужно секретарю судьи, рассматривающего дело. Государственная пошлина по трудовым спорам не оплачивается.

Исковые заявления подаются в суды, находящиеся в городе, где проживает ответчик, либо по месту нахождения большей части имущества юридического лица.

Судья, принявший заявление, рассматривает его в 2 – х месячный срок. Продолжительность судебного разбирательства зависит от обстоятельств дела и позиции сторон. Во время рассмотрения трудового спора стороны могут отстоять свои требования и найти доказательства, подтверждающие их требования.

Оценив все доказательства, суд вынесет решение, оспорить которое стороны вправе, подав аппеляцию. Если решение не было оспорено в установленный срок, то оно вступает в законную силу и не подлежит отмене. Исполнять решение суда обязаны все стороны трудовых правоотношений.

Кроме требования о выплате больничного, можно заявить сразу несколько других требований:

  1. Неустойку за каждый просроченный день.
  2. Оплату услуг представителя, если лицо обращалось за юридической помощью.
  3. Иные судебные расходы.

В случае если в удовлетворении исковых требований будет отказано, то обязанность оплатить все судебные расходы, понесённые ответчиком, будет возложена на заявителя.

Расторжение трудового договора ведёт к прекращению всех обязательств между сторонами. Однако предъявление требования о произведении выплат за больничный отпуск допустимо и после прекращения правоотношений.

После увольнения работнику оплачивается 60% от средней заработной платы. Обратиться за получением выплаты можно в течение полугода, продление сроков допускается только при наличии уважительных причин. Оплата будет произведена, только если лицо заболело в течение месяца после увольнения.

Выплаты не полагаются, если больничный лист был взят для ухода за малолетним ребёнком либо больным родственником. Если лицом, которому полагаются выплаты, были намеренно совершены действия, нанёсшие вред его здоровью, то работодатель имеет право отказать в выплате. При необоснованном отказе уволенное лицо имеет право обратиться за защитой в трудовую инспекцию или суд.

Кто оплачивает больничный лист после увольнения?

Ситуации бывают разными, поэтому может произойти и так, что вы когда-нибудь решитесь уйти с любимой работы и у вас на руках окажется больничный лист после увольнения. При этом заболеть вы можете как после последнего рабочего дня, так и перед увольнением. Как же быть в таком случае?

Временная нетрудоспособность

Прежде чем рассматривать особенности того, как и кем оплачивается больничный после увольнения, давайте уточним, что это вообще такое.

Итак, каждый служащий обязан соблюдать трудовую дисциплину: это означает, что на работу нужно приходить каждый день или каждую смену по графику, а в том случае, если работник чувствует, что заболел и не в состоянии выполнять рабочие обязанности, он должен обратиться в поликлинику по месту жительства и пройти обследование. Врач после осмотра вынесет вердикт и, если служащий действительно чувствует себя очень плохо и должен остаться на какое-то время дома для выздоровления, выпишет листок временной нетрудоспособности, именуемый в народе «больничным».

Этот документ дает право не только спокойно оставаться дома до тех пор, пока организм окончательно не поправится и не бояться при этом увольнения за прогулы, но и гарантирует, что за пропущенные дни будет начислена заработная плата в размере, зависящем от страхового стажа и средней заработной платы. Страховой стаж – это то, сколько служащий отработал рабочих лет, в течение которых отчислял страховые взносы. А среднюю заработную плату начисляют за последний отработанный год, поэтому, даже если служащий переходит на новое предприятие, он берет у прежнего начальника справку о доходах, по которой ему насчитают новые выплаты по временной нетрудоспособности.

Врач имеет право выдать листок нетрудоспособности на срок от одного дня до тридцати. Если требуется дальнейшее лечение на дому или в стационаре, листок должна подписать уже врачебная комиссия. Даже стоматолог может выписывать такие документы, но на меньшие сроки.

Стоит также заметить, что если вы работаете по совместительству где-нибудь на другом предприятии, то можете взять в больнице дубликат листка временной нетрудоспособности.

Кто оплачивает больничный лист после увольнения?

Если в общих случаях все просто, вы работаете у некого начальника, заболеваете, идете к доктору, получаете временную нетрудоспособность, отдаете документ начальнику и по выходу с больничного получаете деньги за пропущенные рабочие дни, то кто станет оплачивать ваше пребывание дома, если вы уже успели благополучно расстаться с начальником, не совсем понятно.

В случае увольнения у сотрудника может быть два варианта дальнейшего развития событий: он сразу же выходит на новую работу или он не находит новую работу.

В первом случае, если увольнение по предыдущему рабочему месту произошло третьего мая, на новое место служащий вышел четвертого, а заболел пятого – оплачивать его «каникулы» будет уже новый руководитель. Если же сотрудник не успел выйти на новую работу или не нашел новую, а заболел сразу после увольнения или сразу до него, то оплата остается за прежним начальником.

При этом если служащий работал на двух или трех работах и уволился отовсюду, то может обратиться за пособием по временной нетрудоспособности ко всем сразу.

Единственный случай, когда работодатель не выдает пособие по нетрудоспособности своим бывшим сотрудникам – это если произошла полная ликвидация предприятия. Но и в этом случае вы без денег не останетесь, пособие вам выдадут в региональном отделении Фонда социального страхования. К слову, большую часть денег заболевшему выдает именно Фонд – ведь за счет работодателя финансируются только первые три дня больничного.

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию

Если было произведено сокращение, к которому, полагается дополнительная сумма в размере среднемесячного заработка, временная нетрудоспособность все равно должна быть профинансирована, поскольку это разные статьи расходов. Поэтому если вы заболели, и это помешало вам искать новое предприятие для трудоустройства, не говоря уже о том, что потребовало расходов на лекарство и особую диету, смело идите к бывшему начальнику с документами и требуйте свои деньги.

Оплата листка нетрудоспособности после увольнения

Как именно будет оплачен больничный, если вы уже не действующий сотрудник предприятия. Пока вы там работали, все было понятно: вот средний заработок, вот страховой стаж, вот продолжительность периода нетрудоспособности. А что же теперь?

Период пребывания на лечении все так же оплатят за все дни, которые вы провели выздоравливая, даже если это будет довольно продолжительный период. Сумма пособия тоже будет зависеть от среднего заработка и страхового стажа. Если стаж окажется меньше полугода – возьмут минимальное значение оплаты труда, установленное в регионе.

Больничный лист максимально может быть выписан на год: в случае очень тяжелого заболевания, но с благоприятным медицинским прогнозом и при условии переобследования каждый месяц. Например, ваш врач выписывал вам листки временной нетрудоспособности в течение месяца, затем отправил вас на врачебную комиссию, которая продлила период восстановления еще на пару месяцев, а вам все не становится лучше, тогда надо тщательно обследоваться и по итогам вам либо предложат присвоить группу инвалидности, либо все же продлят больничный листок. Но проходить комиссию придется, как и сказано выше, ежемесячно до окончательного выздоровления или до принятия решения о присвоении инвалидности.

Сроки выплаты листка временной нетрудоспособности

Больничный лист после увольнения выплачивается в течение тридцати дней.

Если так случилось, что вы проболели пару месяцев, у вас есть полгода, чтобы донести свои документы на предприятие. Если болезнь или травма были настолько серьезными, что потребовали очень длительного периода восстановления и это заняло более шести месяцев, вам все равно могут выдать деньги – решение принимается службами социального страхования.

Правило тридцати дней действует также следующим образом. Например, вы уволились первого июня, а двадцать восьмого заболели. Имеет ли смысл оформлять документы, ведь наверняка выздоровление займет не пару дней? Имеет – ведь заболели-то вы еще в «законный» срок. А вот если к врачу вы обратились третьего июля, бывшее руководство ничего вам оплачивать не обязано, лимит времени исчерпан.

Сколько можно оформить больничных листов после увольнения в течении 30 дней?

По этому поводу ограничения не действуют. Если уж вам так не повезло, что вы заболели раз, другой, третий – требуйте у врача документы, а у работодателя – пособие. Напомним еще раз, что основная часть средств все же выдается Фондом социального страхования, а его запасы в свою очередь складываются из тех взносов, которые вы добросовестно вносили, пока выполняли свои трудовые обязанности.

Продолжительный отпуск по болезни - Отпуск по болезни и уходу

Сотрудник может взять столько оплачиваемого отпуска по болезни, сколько накоплено, если он не годен для работы из-за болезни или травмы.

Защита от увольнения на больничном

Сотрудники, временно отсутствующие на работе по причине болезни или травмы, могут быть защищены от увольнения.

Для защиты от увольнения при временном отсутствии на работе:

  • общее время отсутствия из-за болезни или травмы должно составлять менее 3 месяцев подряд или в общей сложности менее 3 месяцев за 12 месяцев
  • сотрудников могут брать оплачиваемый, неоплачиваемый отпуск или одновременно оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск по болезни во время своего отсутствия
  • сотрудников должны предоставить доказательства своей болезни или травмы.

При отсутствии сотрудника более 3 месяцев

Сотрудник больше не защищен от увольнения (даже если он предоставит доказательства), если:

  • общая продолжительность их отсутствия из-за болезни или травмы составляет более 3 месяцев подряд или в общей сложности более 3 месяцев в течение 12 месяцев
  • за этот период они либо взяли только неоплачиваемый отпуск, либо сочетание оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска.

Сотрудники, которые берут оплачиваемый отпуск по болезни, защищены от увольнения независимо от того, как долго они находятся в отпуске.

Работодатели должны по-прежнему соблюдать соответствующие правила увольнения, и сотрудники могут оспорить увольнение:

  • Подача несправедливого заявления об увольнении, если причина увольнения жесткая, несправедливая или необоснованная
  • подает общую заявку на защиту, если причиной увольнения является другая защищенная причина, или
  • подает иск в соответствии с законом штата или федеральным законом о борьбе с дискриминацией.

Нужна помощь в решении общих проблем защиты?

Для сотрудников:

Если вы потеряли работу, сначала обратитесь в Комиссию по справедливому труду (Комиссию), если вы считаете, что были уволены из-за:

  • дискриминация
  • Причина, которая является резкой, несправедливой или необоснованной
  • еще одно защищенное право.

У вас есть 21 день со дня вашего увольнения, чтобы подать заявление в Комиссию. Проверьте информацию на сайте Комиссии, чтобы узнать, можете ли вы подать заявку на:

  • несправедливое увольнение (недоступно, если вы потеряли работу из-за реального увольнения)
  • общие защиты увольнение
  • незаконное прекращение.

По другим общим вопросам защиты:

  • Оцените, были ли предпринятые против вас действия незаконными, прочитав информацию на этой странице
  • см. Наш раздел Помощь в решении проблем на рабочем месте для получения практических советов по:
    • поговорить с вашим работодателем об устранении проблемы
    • получить от нас помощь, если вы все еще не можете решить эту проблему.

Работодателям:

Отнеситесь серьезно к общим вопросам защиты. Поговорите со своим сотрудником, чтобы решить проблему после прочтения информации на этой странице.

У нас есть ресурсы, чтобы помочь вам:

Повышение субсидии на заработную плату при поступлении на обучение

Если служащий согласился начать ученичество или стажировку у работодателя, важно, чтобы служащий знал об их общих средствах защиты на работе. Эти правила по-прежнему применяются в отношении субсидии на заработную плату для повышения квалификации (BAC), которая предоставляет работодателям субсидии на заработную плату для новых учеников и стажеров.

Например, следующие правила продолжают применяться при субсидировании заработной платы BAC:

  • работодатель не может принуждать или вводить в заблуждение сотрудника, что ему необходимо начать ученичество или стажировку, чтобы оставаться на работе
  • работодатель не может действовать против работника (включая увольнение), если он отказывается начать ученичество или стажировку.

Дополнительную информацию о расторжении можно найти на нашей странице «Недобросовестное увольнение».

Для получения дополнительной информации о субсидии заработной платы BAC, в том числе о праве на льготы и размерах выплат, перейдите в раздел «Повышение уровня стажировки». на веб-сайте Департамента образования, навыков и занятости.

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может потребоваться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Возможно, вас заинтересует

Вы нашли то, что искали?

Спасибо за ваш отзыв.

Ссылка на страницу №: 1902

Проверьте, несправедливо ли ваше увольнение

Увольнение с работы может стать огромным потрясением и часто кажется несправедливым. Юридический термин для увольнения - «увольнение».

Вашему работодателю разрешено увольнять людей, но если они сделают это несправедливо, вы можете оспорить свое увольнение.

Чтобы узнать, несправедливо ли ваше увольнение, вам нужно проверить:

  • каков ваш "статус занятости" - ваши права зависят от того, являетесь ли вы сотрудником или нет
  • , как долго вы проработали у своего работодателя - обычно вы можете оспорить увольнение только в том случае, если проработали там 2 года или более
  • , указывает ли закон, что причина вашего увольнения является несправедливой

Вам нужно будет быстро проверить - у вас есть на 3 месяца меньше рабочего дня с последнего дня работы, чтобы начать принимать меры по несправедливому увольнению.

Свяжитесь с ближайшим отделением Citizens Advice, если вам понадобится помощь.

Чтобы проверить, можете ли вы что-нибудь сделать, чтобы обжаловать свое увольнение, выполните следующие 4 шага:

1. Проверьте, действительно ли вас уволили

Вы можете оспорить увольнение только в том случае, если можете доказать, что это действительно произошло. Вы были уволены, если ваш работодатель выполнил одно из следующих действий:

  • прекратил ваш трудовой договор с уведомлением или без него
  • отказал вам в продлении срочного контракта
  • сделал вас избыточным, включая добровольное резервирование
  • уволил вас за забастовку
  • мешает вам вернуться на работу после декретного отпуска

Вам потребуются доказательства того, что вас уволили, например официальное письмо о увольнении, электронные письма и текстовые сообщения от вашего работодателя.

Вас не уволили, если у вас:

  • приостановлено
  • ушел в отставку по выбору

Обратитесь за помощью в ближайший совет по вопросам граждан, если вы уволились по одной из следующих причин:

  • Вас вынудили подать уведомление
  • ваш работодатель допустил серьезное нарушение вашего контракта, и вы не хотели его принимать

Любое из этих действий может считаться одним из видов увольнения, называемым «конструктивным увольнением».

2. Проверьте свой «статус занятости»

Ваш «статус занятости» означает, являетесь ли вы сотрудником, работником или самозанятым.

У вас есть право подать заявление о несправедливом увольнении только в том случае, если вы являетесь сотрудником, включая сотрудников, работающих неполный рабочий день и по срочным контрактам.

К сожалению, вы не имеете права оспаривать свое увольнение, если ваш статус занятости:

  • индивидуальный предприниматель
  • работник агентства или классифицируется как «работник»
  • сотрудник полиции или в вооруженных силах
  • зарегистрированный докер
  • работа за границей или в иностранном правительстве
  • долевой рыбак

Вы можете проверить свой статус занятости на сайте GOV. Великобритания - если кажется, что вы работаете, у вас должны быть права на несправедливое увольнение.

Иногда непонятно, являетесь ли вы сотрудником. Ваш работодатель может сказать, что вы работаете не по найму или «работник», поэтому ему не нужно предоставлять вам все ваши права на работе.

Если вам нужна помощь или вы считаете, что не получаете всех своих прав, обратитесь в ближайший к вам отдел обслуживания населения.

Если у вас нет права на увольнение, вы все равно можете попросить организацию, в которой вы работаете, пересмотреть ваше увольнение.

Если вы решите не просить о своей работе, лучше всего подготовиться к тому, что произойдет дальше, и найти другую работу.

3. Убедитесь, что вас уволили по явно несправедливой причине

Ваш работодатель должен объяснить вам, почему вас увольняют. Если вы беременны или проработали там не менее двух лет, вы имеете право получить письменное объяснение - это должно быть письмо или электронное письмо.

Закон гласит, что если вас увольняют по причине:

, это всегда несправедливо.
  • "автоматически несправедливая" причина
  • дискриминация

Если ваше увольнение произошло по одной или по обеим этим причинам, вы можете оспорить его.

Если у вас нет письменного объяснения

Попросите своего работодателя как можно скорее дать письменное объяснение, если он не дал вам его. Лучше всего спрашивать в письменной форме, чтобы вы могли доказать, когда вас попросят.

Ваш работодатель должен отправить вам письменное объяснение в течение 2 недель после вашего запроса. Было бы полезно сказать им об этом, когда вы спросите - не все работодатели знают об этом правиле.

Вы можете попросить объяснение своего увольнения, даже если у вас нет на него права - ваш работодатель не обязан говорить «да».

Если вы не понимаете письменное объяснение

Сообщите своему работодателю, если вы не можете понять свое письменное объяснение - например, если:

  • Причины написаны юридическим языком
  • объяснение относится к другому документу, например к контракту, но не включает его копию.

Они должны предоставить вам достаточно информации, чтобы помочь вам понять ваше письменное объяснение. Им не нужно включать все подробности или все свои доказательства.

Если вы считаете, что письменное объяснение неверно или несправедливо, вас могли несправедливо уволить.

Если ваш работодатель не даст вам письменного объяснения

Спросите своего работодателя, почему он не дал вам письменного объяснения, если он:

  • не предоставим вам в течение 2 недель после вашего запроса
  • отказать вам в предоставлении

Обратитесь в ближайшую Службу поддержки граждан, если вы никуда не денетесь.


Проверить, является ли это «автоматически несправедливой» причиной

Это всегда "автоматически несправедливо", если вас увольняют, потому что вы:

  • беременны или находятся в декрете
  • запросили ваши законные права на работе, например, на получение минимальной заработной платы
  • принял меры в связи с проблемой здоровья и безопасности
  • работают в магазине или букмекерской конторе и отказались работать в воскресенье
  • являетесь членом профсоюза и принимали участие в профсоюзной деятельности, включая официальные забастовки, или вы действовали в качестве представителя сотрудников
  • сообщили о нарушении вашего работодателя, что называется разоблачением

Если после окончания работы вы проработаете на своего работодателя не менее 2 лет, то также автоматически считается несправедливым, если вас уволят по следующей причине:

  • бизнес передан другому работодателю
  • Вы не сняли судимость

Ваш работодатель может уволить вас, если вы относитесь к любой из этих категорий, но это не может быть причиной вашего увольнения.

Не всегда ясно, было ли ваше увольнение по одной из этих причин, поэтому рекомендуется обратиться за помощью в ближайший совет для граждан.

Проверьте, не подвергались ли вы дискриминации

Вы также можете оспорить свое увольнение, если ваш работодатель дискриминировал вас.

Если вы думаете, что вас уволили, потому что вы:

, это может быть дискриминацией
  • беременная или в декрете
  • из определенной расы, этнической принадлежности или страны
  • в браке или гражданском партнерстве
  • мужчина или женщина
  • отключен
  • лесбиянки, геи, бисексуалы
  • трансгендеры
  • исповедуют определенную религию или набор убеждений
  • старше или младше людей, с которыми вы работаете

Ваш работодатель может уволить вас, если вы относитесь к любой из этих категорий, но это не может быть причиной вашего увольнения.

На практике ваш работодатель не всегда может дать вам честную причину вашего увольнения. Если вы считаете, что настоящей причиной автоматически может быть несправедливость или дискриминация, рекомендуется обратиться за помощью в ближайший к вам Службу поддержки граждан. Вы можете проверить, не является ли ваша проблема на работе дискриминацией.

Если вы считаете, что вас уволили по автоматически несправедливой причине или дискриминации, вы можете оспорить свое увольнение - неважно, как долго вы там проработали.

Если вас уволили по другой причине и вы проработали на своего работодателя менее 2 лет, вы не имеете права оспаривать его.Это может показаться несправедливым, но лучшее, что вы можете сделать, - это спланировать то, что произойдет после увольнения.

Общие проблемы

Если вы в декретном отпуске

Многие думают, что вас нельзя уволить, пока вы находитесь в декретном отпуске.

Фактически, ваш работодатель может уволить вас в декретный отпуск, но это не может быть причиной вашего увольнения.

Вы имеете право вернуться на свою работу, если:

  • вас уволили, и для вас нет альтернативной работы
  • вы находились в отпуске более 6 месяцев, и вы не можете вернуться на старую работу - в этой ситуации ваш работодатель должен предложить вам подходящую альтернативную работу
  • вы нарушили договор - например, работая в другой организации в качестве сотрудника, получая пособие по беременности и родам от вашего текущего работодателя.

Вам следует проверить, является ли ваше увольнение подлинным и справедливым, если вас увольняют во время отпуска по беременности и родам.

Если вас уволили во время отпуска по беременности и родам или вскоре после того, как вы вернетесь на работу, как можно скорее спросите своего работодателя, почему вас увольняют. Вам также следует обратиться за помощью в ближайший совет по вопросам гражданства.

Если вы на испытательном сроке

Ваши первые несколько недель или месяцев работы часто называют «испытательным сроком». Испытательный срок не дает вам никаких конкретных юридических прав.

Вас могут уволить с уведомлением за 1 неделю, пока вы находитесь на испытательном сроке, или дольше, если в вашем контракте указано, что вы имеете право на большее количество уведомлений.

Проверьте свой контракт, чтобы узнать, что в нем говорится о вашем испытательном сроке и о том, когда вы можете быть уволены.

Если ваш работодатель увольняет вас из-за того, что он недоволен вашей работой, спросите его, продлят ли он вам испытательный срок или проведут дополнительное обучение, чтобы вы могли лучше выполнять свою работу. Однако им не нужно соглашаться, и им ничто не мешает уволить вас. Может быть, пора искать другую работу.

Если у вас срочный контракт

Вы заключаете срочный контракт, если ваша работа будет завершена в установленный срок или когда будет завершен определенный проект.

Вы можете быть уволены до истечения срочного контракта, если в вашем контракте это указано. Обычно вы получаете уведомление за 1 неделю, если только вы не проработали у своего работодателя 2 года или в контракте указано, что вы имеете право на большее.

Вы можете быть уволены по окончании срочного контракта, если ваш работодатель сделает это честно.

Свяжитесь с ближайшим отделением для граждан, если ваш работодатель пытается уволить вас до окончания вашего контракта без надлежащего периода уведомления.

Узнайте больше о том, что вы можете делать после увольнения.

4. Убедитесь, что вас уволили по справедливой причине

Если после окончания работы вы проработаете на своего работодателя не менее 2 лет, ваше увольнение должно быть обосновано.

Есть 5 юридических причин для увольнения, которые "потенциально справедливы". Это означает, что было бы справедливо, если бы вас уволили, потому что:

  • вы не можете выполнять свою работу - например, из-за низкой производительности или из-за того, что вы много болели
  • вы вели себя плохо - это называется проступком или, в случае насилия или преступной деятельности, грубым проступком
  • есть юридическая причина, по которой ваш работодатель не может оставить вас на - обычно это означает, что вы потеряли право на работу в Великобритании.
  • ваша роль избыточна - вам нужно будет изучить другие правила, чтобы проверить, справедливо ли она
  • из «другой существенной причины» - это не указано в законе, но это означает, что ваш работодатель должен показать, что у него была веская причина для вашего увольнения.

Это не черное и белое - будет ли ваше увольнение несправедливым, будет зависеть от всех деталей вашего конкретного дела, например:

  • Обращался ли ваш работодатель с вами так же, как с другими сотрудниками в аналогичных ситуациях
  • , пытался ли ваш работодатель помочь вам преодолеть какие-либо проблемы, например, проводя дополнительные тренинги для повышения вашей производительности
  • , если ваш работодатель следовал справедливой процедуре для расследования любых проблем и выбора, увольнять ли вас

Вам следует связаться с ближайшим отделением для граждан, чтобы узнать, есть ли у вас претензия.

Если вас уволили за грубый проступок

Если вы уволены за грубый проступок, вы не имеете права на уведомление. Однако ваш работодатель должен расследовать проступок, прежде чем принимать решение об увольнении.

Нет ничего необычного в том, что работодатель увольняет кого-либо за грубый проступок, чтобы попытаться уклониться от направления уведомления и выплаты вознаграждения.

Если вы считаете, что вас несправедливо уволили за грубый проступок, немедленно обратитесь за помощью в ближайший отдел Citizens Advice.Вы можете подать иск о нарушении контракта (так называемое «неправомерное увольнение»), что отличается от заявления о несправедливом увольнении. Вам следует действовать быстро, поскольку любые льготы, которые вы получаете, могут быть наказаны, если вас уволят за грубый проступок.

Если у вас работает профсоюз, вы также можете связаться с ним. Ваш профсоюз может помочь вам разобраться, если у вас есть претензия, и поддержать вас в этом процессе, например, отправившись на встречи с вами или проведя переговоры от вашего имени.

Независимо от того, что вы хотите делать дальше, неплохо подумать о том, чтобы подготовиться к тому, что произойдет после того, как вас уволят.

Срок вашего уведомления при увольнении

Ваша работа не всегда заканчивается сразу, если вас увольняют - вы останетесь на работе какое-то время и будете получать зарплату. Это называется периодом уведомления. Обычно это длится не меньше недели.

Проверьте, когда начинается период уведомления

Если ваш работодатель лично сообщает вам, что вас увольняют, период вашего уведомления обычно начинается на следующий день после того, как вы получили уведомление об увольнении, если в контракте не указано иное.Итак, если вам дадут уведомление за неделю в понедельник, оно начинается во вторник и заканчивается в следующий понедельник.

Если ваш работодатель увольняет вас письмом или электронной почтой, период вашего уведомления начинается на следующий день после его прочтения, если в контракте не указано иное. Итак, если ваш работодатель отправляет вам в понедельник письмо с уведомлением за неделю, но вы не читаете его до среды, уведомление начинается в четверг и заканчивается в следующую среду.

Если ваш работодатель говорит вам не приходить на работу в течение срока уведомления, он все равно должен заплатить вам за это.

Стоит проверить, что у вас есть правильный срок уведомления и что вам за него заплатили.

После того, как вы проверили размер своей задолженности, вы можете предпринять шаги, если ваш работодатель не платит вам правильно.

Если вас уволили за грубый проступок, например, насилие или воровство, вы не получите срока уведомления. Иногда это называют «увольнением без надлежащего судебного разбирательства». Проверьте, не были ли вас уволены несправедливо, если вас обвиняют в грубых проступках.

Узнайте, на какой период уведомления вы получаете

Минимальное уведомление, которое может предоставить вам работодатель, называется «установленным законом уведомлением».Вы получите по крайней мере свое официальное уведомление, даже если в вашем контракте указано, что вы получаете меньше. Право на уведомление не будет предоставлено только в следующих случаях:

  • вы работали на своего работодателя менее месяца
  • вы агент или временный работник
  • вы работаете на себя

Если у вас контракт с нулевым рабочим днем, вы получите уведомление только в том случае, если вы будете считаться «сотрудником». Один из признаков того, что вы являетесь сотрудником, - это то, что вы не можете отказаться от часов, которые предлагает вам работодатель.

Свяжитесь с ближайшим отделением для граждан, если вы не уверены, получили ли вы официальное уведомление.

Если вы имеете право на получение официального уведомления, минимальный объем уведомления составляет:

Проверьте ваш контракт на период уведомления

Найдите в своем контракте или справочнике для персонала срок уведомления. Вы можете получить это, даже если не имеете права на получение официального уведомления. Например, в вашем контракте может быть сказано, что все получают уведомление как минимум за 4 недели. Это называется договорным уведомлением.

Вы получите уведомление по контракту, если оно длиннее любого законного уведомления, на которое вы имеете право. Если ваше официальное уведомление длиннее или одинаково по длине, вы получите вместо него официальное уведомление.

Ваш контракт может быть письменным, устным соглашением или тем, что обычно происходит в вашей компании. Это также может называться вашими «условиями».

Обратитесь за помощью в ближайшую Службу поддержки граждан, если вы не знаете, какое уведомление вы получите, или если вы не получили уведомление по закону или договору.

Пример

У Алисы и Мо есть контракты, в которых говорится, что они получают уведомление за 4 недели.

Алиса проработала у своего работодателя 2 года. Это дает ей уведомление за 2 недели. Ее договорное уведомление более длительное, поэтому в случае увольнения она получает уведомление за 4 недели.

Мо проработал у своего работодателя 6 лет. Это дает ему 6 недель установленного законом уведомления. Это больше, чем срок его уведомления по контракту, поэтому в случае увольнения он получает уведомление за 6 недель.

Если у вас срочный контракт

Срочные контракты обычно либо имеют дату начала и окончания, либо выполняются в течение срока выполнения конкретной задачи. Тип срочного контракта, который у вас есть, повлияет на срок вашего уведомления.

Ваш контракт выполняется на время выполнения определенной задачи

Вы получите как минимум установленный законом срок уведомления, если у вас есть контракт, который действует на время выполнения определенной задачи. Проверьте свой контракт, так как он может дать вам больше уведомлений.

Например, если вы проработали у своего работодателя 2 года, у вас есть право на уведомление не менее чем за 2 недели.

У вашего контракта есть даты начала и окончания

Вы не получите период уведомления, если ваша работа закончится в дату, указанную в вашем контракте.

Если вас уволили до истечения срока действия вашего контракта, проверьте, разрешает ли ваш работодатель это делать.

Вы получите уведомление как минимум в установленный законом срок, если в вашем контракте указано, что вас могут уволить.Ваш контракт может дать вам больше уведомлений, чем это.

Если в вашем контракте не указано, что вы можете быть уволены, ваш работодатель может быть должен вам часть вашей заработной платы с момента вашего увольнения до даты окончания вашего контракта. Возможно, вам придется подать иск в суд о нарушении контракта, чтобы получить причитающиеся вам деньги - обратитесь за помощью в ближайший отдел Citizens Advice.

Вам не будут причитаться невыплаченная заработная плата, если вы уволены за грубый проступок. Проверьте, несправедливо ли ваше увольнение, если вас обвиняют в грубых проступках.

Если вы работаете после окончания срока действия контракта

Вы получите как минимум установленный законом срок уведомления, если в конечном итоге вы закончите работать после истечения срока действия контракта. Проверьте свой контракт, так как он может дать вам больше уведомлений.

Оплата в период уведомления

Сумма, которую вам заплатят в период уведомления, зависит от того, получите ли вы уведомление по закону или по контракту. Если у вас есть право на оба, вы получите то, что дольше. Если они одинаковой длины, вы получите установленную законом выплату.

Если вы получите официальное уведомление

Вы получите полную зарплату, если отработаете свои обычные часы в установленный законом период уведомления. Это должно включать любые получаемые вами рабочие пособия, такие как пенсионные взносы или использование телефона.

Вы все равно получите полную зарплату, если у вас:

  • в отпуске
  • увольнение с работы из-за болезни или травмы - даже если вы обычно получаете меньше вашей полной заработной платы
  • вне работы из-за беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, отпуска по усыновлению или отпуска по уходу за ребенком - даже если вы обычно получаете меньше, чем ваша полная зарплата
  • велено оставаться дома, потому что вам нечего делать - например, если вас уволили или вы работаете непродолжительное время

Вы можете получать другой вид оплаты, когда вы не на работе, например, установленное законом пособие по беременности и родам или установленное законом пособие по болезни.Вы будете продолжать получать это, и ваш работодатель будет увеличивать его, чтобы вы получали свою полную зарплату.

Вам не будут платить за те дни, когда вы забастовали в период уведомления.

Обратитесь в ближайший совет по работе с гражданами, если вы не уверены, какой размер платы за уведомление должен быть - например, если у вас нет определенного рабочего времени каждую неделю.

Если вы получите договорное уведомление

Вы получите уведомление по контракту, если в вашем контракте будет указано больше, чем предусмотрено законом.Обычно для вас лучше иметь больше уведомлений, поскольку вам будут платить дольше, прежде чем вы уволитесь с работы.

Если вы не на работе во время уведомления о контракте, вы можете получить меньше своей полной заработной платы. Вместо полной заработной платы вы получите то, что вам обычно платили за это отсутствие, например, установленную законом выплату по болезни, если вы заболели. Это отличается от установленного законом уведомления, в котором вы получаете полную зарплату, даже если вы не на работе.

Если ваш работодатель говорит вам немедленно уволиться

Вы получите такое же уведомление о выплате, если ваш работодатель потребует, чтобы вы прекратили работу, как только он вас уволит.Вы либо:

  • получите всю сумму уведомления сразу и сразу же закончите работу - это называется оплатой вместо уведомления, или PILON

  • получать зарплату в обычном режиме до окончания периода уведомления без необходимости приходить на работу - это называется отпуском в сад

Если вы получаете оплату вместо уведомления

Плата вместо уведомления дает вам разовый платеж той же суммой, как если бы вы работали в течение периода уведомления.Он должен включать в себя любые рабочие льготы, которые вы обычно получаете, например пенсионные взносы. Вы будете платить налог в обычном порядке, указанную в уведомлении.

Деньги будут добавлены, чтобы компенсировать любые рабочие льготы, которые у вас обычно есть. Например, если у вас есть служебный телефон, который вы можете использовать для личных звонков, вы должны получить дополнительные деньги, чтобы компенсировать его отсутствие.

Ваша работа заканчивается в день вашего увольнения, поэтому вы можете сразу приступить к другой работе или подать заявление на получение пособия.

Если у вас отпуск в сад

Во время отпуска по саду вам будут платить в обычное время в обычном порядке - вы также будете платить свой обычный налог.Вы должны сохранить все свои льготы и льготы, такие как пенсионные взносы или личное использование служебного телефона.

Вы по-прежнему работаете, пока находитесь в отпуске, поэтому вы не можете приступить к другой работе без согласия работодателя, и вы не можете претендовать на пособие. Ваш работодатель также может иногда просить вас приходить на работу.

Праздник в период вашего уведомления

Вы можете попросить взять отпуск в период уведомления, но ваш работодатель должен решить, сможете ли вы его взять. Если вы отправитесь в оплачиваемый отпуск в период уведомления, вы имеете право на обычную заработную плату.

Когда вы уходите, вам будут выплачены деньги за любой отпуск, оставшийся после ваших первых 28 дней отпуска. Если у вас есть более 28 дней в году (включая государственные праздники), проверьте, что в вашем контракте сказано об оставшихся отпусках.

Если ваш работодатель говорит вам использовать отпуск

Ваш работодатель может посоветовать вам использовать оставшийся отпуск. Они также должны будут сказать вам, когда его принимать.

Проверьте свой контракт, чтобы узнать, как далеко работодатель должен сказать вам взять отпуск.Если в вашем контракте ничего нет, они должны уведомлять вас как минимум за 2 дня о каждом дне отпуска. Например, если они хотят, чтобы вы взяли отпуск на 5 дней, они должны сообщить вам об этом по крайней мере за 10 дней.

Решение проблем с уведомлением о выплате

Есть шаги, которые вы можете предпринять, если ваш бывший работодатель:

  • не платит вам за период уведомления
  • не платит вам нужную сумму
  • предлагает вам немедленно уйти, но не дает вам оплату вместо уведомления

Эти ситуации называются «незаконным увольнением».Узнайте, как вы можете получить уведомление, если вас уволили по ошибке.

Как можно скорее обратитесь в ближайшую Службу поддержки граждан, если вы были уволены по ошибке и вам нужна помощь в получении уведомления. Возьмите с собой договор, если вы посетите ближайший к вам центр обслуживания граждан.

Если ваш работодатель неплатежеспособен

Если вам причитается оплата по уведомлению и ваш работодатель неплатежеспособен, вы можете потребовать причитающиеся деньги на GOV.UK.

Подробнее о правах сотрудников в случае банкротства работодателя.

Если ваш работодатель решит не увольнять вас

Если ваш работодатель передумал после того, как уволил вас, решать вам, хотите ли вы остаться.
Если вы согласитесь остаться, вы можете продолжать работать на них.
Если вы не согласны остаться, вы можете уйти по истечении срока уведомления.

Отпуск по болезни для члена семьи с тяжелым состоянием здоровья

Информационный бюллетень: Отпуск по болезни для ухода за членом семьи с тяжелым состоянием здоровья

Право на отпуск по болезни

Сотрудник имеет право использовать до 12 недель (480 часов) отпуска по болезни каждый год для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.

Пределы использования отпусков по болезни в год

Работник имеет право на отпуск по болезни в течение 12 недель (480 часов) каждый год для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, который включает 13 дней (104 часа) отпуска по болезни для общего ухода за семьей или в связи с утратой целей. Если сотрудник ранее использовал какую-либо часть 13-дневного отпуска по болезни для общего ухода за семьей или в связи с утратой в течение года отпуска, эту сумму необходимо вычесть из 12-недельного отпуска.Если сотрудник уже использовал 12 недель отпуска по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, он или она не могут использовать дополнительные 13 дней в том же отпускном году для общих целей по уходу за семьей. Сотрудник имеет право на отпуск по болезни не более чем на 12 недель в год для всех целей семейного ухода.

Определение члена семьи

Определение член семьи охватывает широкий круг отношений, включая супруга; родители; свекровь; дети; братья; сестры; бабушки и дедушки; внуки; приемные родители; пасынки; приемные родители; приемные дети; опекунские отношения; домашние партнеры того же пола и противоположного пола; и супруги или сожители вышеупомянутых, в зависимости от обстоятельств.Список членов семьи, для которых работник может запросить отпуск по болезни по уходу за семьей или в связи с утратой (а также важные определения терминов сын или дочь, родитель, домашний партнер, и преданные отношения ) можно найти на наш информационный бюллетень Определения, относящиеся к члену семьи и ближайшему родственнику.

Когда сотрудник запрашивает отпуск по болезни для ухода за членом семьи или в связи с утратой, связанной со смертью члена семьи, агентство может потребовать от сотрудника документально подтвердить его или ее отношения с этим членом семьи.Агентства должны установить последовательные правила и соблюдать одни и те же требования к документации для всех отношений, но агентства имеют право запрашивать дополнительную информацию в случае подозрения о злоупотреблении отпуском.

Серьезное состояние здоровья

Термин серьезное состояние здоровья имеет то же значение, что и в правилах OPM для применения Закона 1993 года о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Это определение включает такие состояния, как рак, сердечные приступы, инсульты, тяжелые травмы, болезнь Альцгеймера, беременность и роды.Термин серьезное состояние здоровья не предназначен для обозначения краткосрочных состояний, лечение и выздоровление которых очень кратковременны. Простуда, грипп, боли в ушах, расстройство желудка, головные боли (кроме мигрени), обычные стоматологические или ортодонтические проблемы и т. Д. Не являются серьезными нарушениями здоровья, если не возникают осложнения. Например, для большинства людей, заразившихся h2N1, этот грипп не перешел в серьезное состояние здоровья. Агентство может потребовать медицинское свидетельство о серьезном заболевании.

Расширенный отпуск по болезни

По усмотрению агентства, до 240 часов (30 дней) отпуска по болезни может быть предоставлен сотруднику, если этого требует острая ситуация, чтобы обеспечить уход за членом семьи с серьезным заболеванием. Для получения дополнительной информации см. Наш информационный бюллетень «Продвинутый отпуск по болезни».

Требование отпуска по болезни

Сотрудник должен запросить отпуск по болезни в те сроки, которые могут потребоваться агентству. Насколько это возможно, от сотрудника могут потребовать предварительное разрешение на отпуск по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.Если сотрудник соответствует требованиям агентства к уведомлению и медицинским свидетельствам / свидетельствам, агентство должно предоставить отпуск по болезни.

Подтверждающие доказательства использования отпуска по болезни

Агентство может предоставить отпуск по болезни только при наличии административно приемлемых доказательств. В случае отсутствия на работе более 3 дней или в течение меньшего периода, если это определено агентством как необходимо, агентство может потребовать медицинскую справку или другие административно приемлемые доказательства. Агентство может рассматривать самосертификацию сотрудника относительно причины его или ее отсутствия в качестве административно приемлемого доказательства, независимо от продолжительности отсутствия.Сотрудники должны проконсультироваться с руководящими указаниями по управлению персоналом своего агентства и ознакомиться с применимыми политиками, изложенными в коллективных договорах, для получения информации, относящейся к их агентству.

Сотрудник должен предоставить административно приемлемые доказательства или медицинское свидетельство в течение 15 дней с момента запроса агентства. Если сотрудник не может предоставить доказательства, несмотря на его прилежные и добросовестные усилия, он или она должны предоставить их в течение разумного периода времени, но не позднее, чем через 30 календарных дней после того, как агентство сделает запрос.Если работник не предоставит необходимых доказательств в течение указанного периода времени, он или она не имеет права на отпуск по болезни.

Дополнительное медицинское свидетельство для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием

Уход за членом семьи включает психологический комфорт и / или физическую помощь, в том числе пребывание с членом семьи во время пребывания в больнице или во время осмотра в кабинете врача. Агентства могут потребовать от сотрудника предоставить письменное заявление от поставщика медицинских услуг, подтверждающее, что:

  1. член семьи требует психологического комфорта и / или физического ухода;
  2. член семьи выиграет от заботы или присутствия работника; и
  3. работник необходим для ухода за членом семьи в течение определенного периода времени.

Беременность / роды

В соответствии с определением серьезное состояние здоровья , любой период нетрудоспособности из-за беременности или родов или по поводу дородового ухода считается серьезным состоянием здоровья, даже если член семьи не получает активного лечения от поставщика медицинских услуг в течение период нетрудоспособности или период нетрудоспособности не превышает 3 календарных дней подряд. Таким образом, работник имеет право использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, который стал недееспособным из-за беременности, или для сопровождения члена семьи на приемы по дородовой помощи.Работник, осуществляющий уход за членом семьи после родов, имеет право использовать отпуск по болезни на период нетрудоспособности биологической матери. В законе или нормативном акте нет положений, разрешающих использование отпуска по болезни для ухода за здоровым новорожденным, связи со здоровым ребенком или для выполнения других обязанностей по уходу за ребенком. Для получения дополнительной информации см. Справочник OPM по гибким возможностям отпуска и рабочего места для родов, усыновления и патронатного воспитания.

Другие доступные варианты отпуска и гибкость графика работы

Отпуск по болезни можно использовать только в тех случаях, когда это предусмотрено законом и постановлением.Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпусков и гибких рабочих мест, чтобы помочь сотрудникам, которым необходимо находиться вдали от рабочего места. Эти гибкие возможности включают ежегодный отпуск, отпуск по болезни, расширенный ежегодный отпуск или расширенный отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода на отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, альтернативные графики работы, кредитные часы по гибкой графики работы, отгулы и удаленная работа. У агентств также может быть программа добровольного отпуска.

Список литературы

  • 5 U.S.C. 6307
  • 5 CFR часть 630, части B и D
  • 5 CFR 630.1202

В начало

Болезнь: ваши права

Автор: Джефф Дарем - Обновлено: 12 декабря 2020 г. | * Обсудить

Любите вы свою работу или ненавидите ее, есть все шансы, что наступит момент, когда вы станете недостаточно здоровы, чтобы делать это.

В начале любой новой работы очень важно знать, имеете ли вы право на выходные по болезни.Большинству постоянных сотрудников, занятых полный рабочий день, выделяется определенное количество дней в году, в течение которых они могут звонить по болезни и при этом получать свою полную заработную плату. Но это полностью зависит от компании, поэтому важно не полагаться на нее. Внимательно прочтите свой трудовой договор.

Первый день, когда вы не можете пойти на работу
Очень важно связаться с вашим работодателем (или попросить кого-нибудь связаться с ним от вашего имени) в самый первый день, когда вы не можете присутствовать на работе из-за болезни, чтобы сказать им, что вы не приедете работать.Вы должны знать, кого уведомлять заранее, куда отправлять медицинские справки, какие правила касаются самосертификации, а также что может произойти, если вы не соблюдаете любое из этих правил.

Если в вашем трудовом договоре предусмотрена выплата по болезни, вам будут платить как обычно. Если вы не застрахованы, ваша компания не будет платить вам.

Установленное законом пособие по болезни (SSP)
Если вы все еще заболеете через 4 дня и не можете вернуться на работу, вы, вероятно, имеете право на получение установленного законом пособия по болезни (SSP).Это минимальная сумма, которую работодатели должны платить вам по закону. Чтобы иметь право на получение SSP, вы должны придерживаться следующего:
  • Зарабатывайте не менее 116 фунтов стерлингов в неделю в 2018-19 налоговом году
  • Быть в возрасте от 16 до 65 лет
  • Выполнять некоторую работу в соответствии с вашим трудовым договором
  • Болеть 4 или более дней подряд
Однако SSP не выплачивается, если вы получали пособие по нетрудоспособности в течение последних 8 недель до подачи заявки на SSP или если вы находитесь в периоде выплаты пособия по беременности и родам.
Как подать заявку на SSP
После того, как вы выполните все требования SSP, ваш работодатель отправит вам правильные документы, чтобы вы могли подать заявку. При отсутствии в течение недели или меньше заполненная вами самостоятельная сертификация - это все, что обычно требуется для подтверждения вашей болезни. Через неделю нужно предоставить справку от врача.
Сколько вы получите
  • Сотрудники, которые соответствуют требованиям, могут получать до 92,05 фунтов стерлингов в неделю в 2018-19 налоговом году. Если вы получаете пособие по болезни по контракту, вы можете получать больше, но не можете получать меньше.Вам не будут платить за первые 3 дня вашей болезни, если вы не получали SSP в любое время в течение последних 8 недель до вашего последнего заболевания. В этом случае вам будут платить с первого выходного дня на работе.
  • Вы можете получить SSP на срок до 28 недель, всего 3 года. Однако вы должны вернуться к работе как минимум на 8 недель, прежде чем начнете следующий 28-недельный период.
  • Если у вас хроническое заболевание, и вы все еще не можете вернуться к работе через 28 недель, вы можете подать заявление на получение пособия по поддержке занятости (ESA), но вы не можете получать SSP и ESA одновременно.
  • Вы получаете SSP таким же образом, как и обычную зарплату
  • Если ваша работа прекращается, пока вы получаете SSP, ваши выплаты прекратятся
  • SSP не затронут, если вам придется лечь в больницу
  • Если вы работаете за границей, вы можете получить SSP, если ваш работодатель обязан платить за вас взносы в систему государственного страхования
  • Если вы едете за границу с визитом, SSP все равно может быть выплачен при условии, что вы докажете, что все еще больны
  • Если SSP является вашим только доход, пока вы не болеете, вы можете иметь право на получение других льгот в дополнение, например, жилищного пособия
Что делать, если меня уволили из-за отсутствия болезни?
Если вы были уволены во время получения SSP, ваш работодатель должен предоставить вам форму SSP1, в которой объясняется, почему они больше не платят вам SSP.Вам следует заполнить форму и отнести ее в местный центр занятости плюс. Если вы считаете, что вас уволили из-за болезни или получения SSP, вы можете подать жалобу в суд по трудовым спорам и проконсультироваться с опытным консультантом по трудоустройству в вашем местном офисе социального обеспечения.

Вам также может понравиться ...

Поделитесь своей историей, присоединитесь к обсуждению или обратитесь за советом ..

В наши дни проблема работодателей заключается в том, что никто не заботится.Я помню, когда HR-отделы называли персоналом и работали с сотрудником и работодателем, но не сейчас. Мой работодатель абсолютно не заботится о ситуации со смородиной в связи с пандемией. У нас есть варианты относительно отпуска по болезни: взять бесплатно, выделить время или использовать ежегодный отпуск по болезни или самоизоляцию.

Мик - 12 декабря 20 в 8:37

Я отсутствовал на работе по болезни в течение трех недель, и мой руководитель позвонил и спросил, могу ли я встретиться с ним, пока я не работаю.Так что я пришел с друзьями на работу из-за того, что тоже плохо себя чувствую, и поговорил с ним о работе. Могу ли я быть уволен с работы за то, что явился на работу в нерабочее время, чтобы 30 минут поговорить о работе.

Am - 5 декабря 20 в 16:05

Я был болен почти 8 месяцев длительным заболеванием. Когда я постепенно вернулся к работе, мне сказали, что мои часы и обязанности были переданы другим сотрудникам для ведения бизнеса, и теперь меня понижают в должности, и мне дают только 1/5 моего обычного рабочего времени.Что я могу сделать? Какие у меня права? Я проработал там более 2-х лет и был менеджером, теперь понятия не имею, где я нахожусь.

Эвелин - 30 ноя 20 в 23:00

Я нахожусь на временной работе уже 5 недель, надеюсь, что меня оставят. У меня первый день по болезни из-за боли в ухе и головной боли, может ли это повлиять на то, что меня держат?

Beckbo - 24 ноября 20 в 10:52

Я уже 8 недель работаю по больничной листу врача, могу ли меня уволить с работы

Данни - 23 ноября 20 в 9:38

Я не работал с начала февраля из-за болезни легких Мой работодатель платил мне SSP до августа, когда истекли мои 28 недель. Я до сих пор не могу вернуться на работу из-за болезни В течение первых 28 недель я предоставлял медицинские справки от своего терапевта. В августе Департамент по делам сообществ признал меня непригодным для работы. Я не отправлял свои больничные листы своему работодателю с тех пор, как мои 28 недель истекли в августе, так как они перестали платить мне SSP, мой работодатель теперь связался со мной с просьбой о болезни с августа по настоящее время, 20 ноября. Я был бы признателен, если бы кто-нибудь посоветовал мне предоставить моему работодателю больничные листы за период после того, как они перестали платить мне SSP. Большое спасибо

T5554 - 20 ноя 20 в 19:29

Моя компания теперь говорит, что если я заболею в обычную смену, я потеряю свою сверхурочную работу в другую смену, это разрешено

T - 28 октября 20 в 19:40

Меня отпустили, я сказал своему боссу, что меня записали в больницу на операцию, перед этим мне нужно самостоятельно пройти тест на Covid.Итак, когда я получил свою зарплату, он снял меня с отпуска и заплатил мне всего 135 фунтов стерлингов за две недели. Я работаю с компанией с 1998 года. Итак, теперь мне сделали операцию 20 октября 2020 года, поэтому я не знаю, что мне делать, чтобы подойти к своему боссу, потому что я не годен для работы как минимум еще на 3 недели.

Saab - 27 октября 20 в 11:31

У меня был блокад, в котором я находился в моей компании после 4 недель болезни, и предложила мне пакет, чтобы уехать не так много Я был там уже 13 месяцев Я подписал форму о конфиденциальности, эта компенсация скоро закончится Что я могу сделать Мне 60 и я все еще жду обратиться к неврологу

Rich - 19 октября 20 в 18:07

Я отказался от работы по восстановлению после вируса.И мои HR и менеджеры беспокоят, беспокоят меня постоянно с разных сторон, разные электронные письма, даже если я просил полного отдыха (я все еще задыхаюсь и устал), пока я не сообщу им после своего телефонного разговора, записанного в отделе охраны здоровья через 4 недели. У моего работодателя есть мои больничные листы, и мой респиратор также отправил им письмо. Может ли гигиена труда помешать моим работодателям постоянно присылать мне электронные письма, которые ставят под угрозу мое выздоровление? благодаря

XY - 16 октября 20 в 22:54

Мне выписали больничный на 3 месяца. Я работаю не по найму, 62 года, у меня депрессия и проблемы со спиной.У меня будет хлопот искать работу.

Kj - 12 октября 20 в 18:33

В настоящее время я не работаю, страдаю депрессией, но мой босс продолжает спрашивать мою медицинскую карту и отправлять кого-нибудь ко мне домой, чтобы узнать, дома ли я, это нормально

Tig - 11 октября 20 в 9:03

Я не работал со стрессом в течение 2 недель, но я потерял много денег и теперь борюсь, могу ли я потребовать что-нибудь, чтобы мне помочь.

Rach - 4 октября 20 в 21:36

Итак, я работаю в авиации, которая очень сильно пострадала от коронавируса, поэтому они должны придумать критерии, по которым люди будут сокращены. GP подписал меня на 2 недели.Я получил сегодня свое письмо от своей компании, используя это как предлог, чтобы уволить меня, я не знаю, должны они сделать это вслух или нет Большое спасибо

Дэнни - 3 октября 20 в 10:29

Моя жена в настоящее время больна депрессией / тревогой / стрессом, она не подходит для ssp она утверждала, что ESA ее работодатели не очень понимают, что они постоянно заставляли ее вернуться на работу, взять отпускные и вернуть ключи, теперь они просят видеть ее больничные заметки, даже если она не получает ssp

Allan - 23 сентября 20 в 14:17

Я дважды болел за 12 недель.Мой первый день не оплачивается, но оплачивается ли мой второй день? Спасибо

Lozatron86 - 19 сен 20 в 11:10

В настоящее время я выписан из-за болезни. Мне нужны квитанции о заработной плате, как того потребовал совет, чтобы они могли оценить мое жилищное пособие. Мой начальник отказывается отправлять их мне и не позволяет никому собирать их от моего имени, несмотря на то, что я дал на это свое согласие. Он говорит, что я должен собрать их сам. Это разрешено? Я чувствую, что меня вынуждают уйти, иначе у меня возникнут серьезные финансовые трудности.

Rose - 11 сентября 20 в 12:07

Я только что перенес серьезную операцию на колене, и через 5 недель после операции мой работодатель связался со мной и спросил меня, когда я собираюсь вернуться на работу (даже не видя своего поста консультанта), что они могут сделать, чтобы помочь мне вернуться на работу рабочее место Потребуется ли мне направление OH и собираюсь ли я вернуться к моей нынешней должности, или мне нужно будет перераспределить или уйти на пенсию. Мой вопрос в том, должны ли они связываться со мной на таком раннем этапе моего выздоровления, задавая эти вопросы!

Рут - 10 сен 20 в 23:25

За год у меня было три выходных по болезни.У меня случился выкидыш как один из больничных дней, у меня была паника по поводу короновируса, а последнее было связано с беременностью. Мой работодатель направил мне письмо, в котором говорилось, что для компании недопустимо, чтобы я имел два выходных по болезни в течение одного года .Если у меня будет еще один, я получу дисциплинарное взыскание. Что я могу сделать?

Ellen - 3 сен 20 в 10:03

Я не болел в течение 18 месяцев, я получал пособие по болезни от моего работодателя в течение 6 месяцев, но ничего, так как я не имею права на сок.Будет ли мой работодатель по-прежнему оплачивать мою печать полностью?

Жюль - 28 августа 20 в 9:20

Привет, Иси утверждает, что доктор на этой неделе меня могут уволить с работы, если моя фирма должна уведомить меня Лю, если я сделаю это, я получу последний чек

Jase - 8 августа 20 в 6:49

Я работаю 13 лет. У меня была депрессия и беспокойство, вызванные издевательствами, они говорили об увольнении через здоровье, моя ssp закончена, должен ли мой работодатель заплатить мне за уведомление

Daen - 5 августа 20 в 20:45

У нее была 4-недельная больничная книжка по легкой работе, которая тоже была отложена до недавнего времени, когда она не оплачивала смены, что привело к нехватке персонала, так что моя рука была вынуждена выполнять рабочие обязанности, что я не должен был выполнять.Это ухудшило мое состояние, и теперь мой босс в отпуске.

keira kerr - 25 июля-20 в 15:47

Привет, я начал работать в аптеке в октябре на неполный рабочий день, а с апреля я стал сотрудником на полную ставку, но в начале июня я действительно упал, в результате я буду дома на две недели ... но я вернулся с третьей недели июня ... Мне было интересно, буду ли я по-прежнему считаться работающим в октябре, чтобы получать такие льготы, как больничный, отпуск и т. д.

Shy02 - 22 июля 20 в 10:04

Привет, я не работал с конца января. Я страдаю от стресса, беспокойства и панических атак, пандемия нисколько не помогла. Я вообще не готов вернуться. Если я уйду в отставку, на какие льготы я могу претендовать

Жюль - 17 июля 20 в 13:54

Привет, я не работал с августа 2019 года из-за автомобильной аварии. Мне удалось повредить пятую часть в пояснице.Я пытаюсь вернуться к работе с марта этого года, но из-за пандемии не могу записаться на прием к физиотерапевту. Моя зарплата закончилась, я был на приемах у врача, и они рекомендуют, чтобы я мог вернуться, выполняя только легкие обязанности, но мой счет говорит, что они не могут удовлетворить мою просьбу, поэтому я все еще застрял на больном без помощи или помощи со стороны. моя компания, вы можете помочь? Я получаю универсальный кредит, но не много.

Ash - 13 июля 20 в 18:05

У меня 0 часов работы Я болею 2 недели, мне платят по болезни

Nic - 5 июля 20 в 22:09

Я забронировал себе ежегодный отпуск и заболел за день до его начала.Мой работодатель сказал, что я могу взять ежегодный отпуск, так как я был болен? Я забронировал выходной на неделю, но у меня было 24-часовое недомогание. Сможет ли она это сделать?

Beth - 3 июля 20 в 18:37

Привет, я не болела сентябрь 2019 г. Мне поставили диагноз: рак чаши и рак печени 4 стадии Я действительно хочу пойти на работу, я просто не могу этого сделать, просто восстанавливаюсь после операции с чашей и на моем 4-м сеансе химиотерапии, что неприятно влияет на то, что мой работодатель только что прислал мне письмо, чтобы сказать, что она смотрит на погоду, она может сохранить мою работу открытой

spenner - 25 июня 20 в 15:49

Я болел с декабря, но ежемесячно получал разные суммы от работодателя. В марте я получил только 94 фунта стерлингов. Я оспаривал это, и работодатель сказал, что они думают, что я годен для работы, я плохо страдаю от радикулита и запястного канала, и у меня были записи о болезни. путь через это сейчас я должен увидеть независимого врача из hrmc

Kelzevs - 23 июня 20 в 17:12

Заголовок:

MissMsMrsMrDrRev'dProf.Другое

(не показано)

Подтвердить:

Закон о здоровом рабочем месте Здоровые семьи 2014 г. Оплачиваемый отпуск по болезни

% PDF-1.4 % 1 0 obj / Продюсер (ABBYY FineReader 14) / Название (Закон об оплачиваемом отпуске по болезни «Здоровые семьи» 2014 г.) >> endobj 2 0 obj / MarkInfo 7 0 R / Метаданные 8 0 R / OpenAction 9 0 R / Контуры 279 0 R / OutputIntents [352 0 R] / PageLayout / SinglePage / PageMode / UseOutlines / Pages 87 0 R / StructTreeRoot 353 0 R / Тип / Каталог / ViewerPreferences >>> endobj 3 0 obj > / Шрифт >>> / Поля [] >> endobj 4 0 obj > endobj 5 0 obj > endobj 6 0 obj > endobj 7 0 объект > endobj 8 0 объект > поток application / pdf

  • Закон о здоровом рабочем месте «Здоровые семьи» от 2014 г. Оплачиваемый отпуск по болезни
  • DIR
  • ABBYY FineReader 14ABBYY FineReader 142020-09-22T19: 44: 41 + 05: 302020-09-22T19: 44: 41 + 05: 302020-09-17T22: 18: 54 + 05: 30uuid: 66178775-2AB5-415F-8C94- C65B295A928Duuid: dec36f6e-5d76-4e3c-a774-e5f31b41
  • Схема универсальной доступности PDF / UAhttp: // www.aiim.org/pdfua/ns/id/pdfuaid
  • partIntegerinternalIndicates, какая часть стандарта ISO 14289 соблюдается
  • конечный поток endobj 9 0 объект > endobj 10 0 obj > / XObject >>> / Rotate 0 / StructParents 0 / Tabs / S / Type / Page >> endobj 11 0 объект > поток xV] kTImLLF $ uB? μ ܹ "DySD ܇ {} LDfSN թ.

    Оставить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *