Больничный лист после увольнения: Как оплачивается больничный лист после увольнения в 2020 году

Содержание

Оплата больничного до и после увольнения. Оплата труда, № 24, Декабрь, 2020

Такая ситуация не редкость, но в нормативных документах она не урегулирована. Поэтому мы обратились за разъяснениями в госорганы.

Нам ответили специалисты Минсоцполитики в письме от 15.12.2020 г. № 11599/0/290-20/45 (см. «Об оплате первых пяти дней временной нетрудоспособности в случае увольнения работника»).

Чтобы была понятна особенность этой ситуации, рассмотрим условный пример: дата увольнения работника по собственному желанию — 14.12.2020 г., а период болезни — с 12.12.2020 г. по 21.12.2020 г.

Во-первых, факт начала болезни работника во время его пребывания в трудовых отношениях с работодателем предоставляет ему право на материальное обеспечение по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности (ст. 19 Закона о соцстраховании).

И здесь держим ориентир именно на дату начала болезни. Даже если болезнь работника начнется в день его увольнения (последний день трудовых отношений) — он будет иметь право на матобеспечение.

Во-вторых, по общим правилам, начиная с шестого дня болезни пособие по временной нетрудоспособности выплачивается ФСС за весь период до восстановления трудоспособности или до установления медико-социальной экспертной комиссией инвалидности (установления другой группы, подтверждения ранее установленной группы инвалидности) независимо от увольнения (ч. 2 ст. 22 Закона о соцстраховании).

Следовательно, выплата пособия по временной нетрудоспособности Фондом после увольнения работника Законом о соцстраховании урегулирована. И здесь не возникает вопросов.

В-третьих, в соответствии с п. 2 Порядка № 440* и ч. 2 ст. 22 Закона о соцстраховании, первые пять дней временной нетрудоспособности (которая подтверждена больничным листом) оплачиваются

за счет средств работодателя и полностью или частично компенсируют потерю заработной платы (дохода).

Но ситуация усложнена увольнением (по приведенному примеру — на третий день болезни). В отличие от оплаты болезни за счет ФСС, нормативкой не предусмотрена оплата дней болезни (с первых пяти дней) за счет работодателя после увольнения работника.

А значит, в общей оплате болезни работника, в рассматриваемой ситуации — после его увольнения и до начала шестого дня болезни, будет «прореха». И больничный лист из приведенного примера надо оплатить так:

• за счет работодателя оплачиваем только три дня (12, 13 и 14 декабря). То есть только дни в рамках трудовых отношений. Дни болезни (из первых пяти), которые пришлись на время после увольнения (15 и 16 декабря), работодатель не оплачивает;

• с шестого дня болезни и до восстановления трудоспособности (с 17 по 21 декабря) пособие по временной нетрудоспособности финансирует ФСС.

Некоторые вопросы по оплате больничного листа

Многие работники болеют и сталкиваются с вопросом: как оплачивается больничный лист? Данная статья призвана ответить на этот и многие другие вопросы. Речь пойдет о простом листе нетрудоспособности.

Размер пособия по временной нетрудоспособности не имеет фиксированного значения и зависит, прежде всего, от заработка и стажа работника:

• При стаже 8 и более лет полагается пособие в размере 100% от среднего заработка

• При стаже от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка

• Стаж менее 5 лет даёт право на пособие в размере 60% от среднего заработка

Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику, должно наступить один из следующих страховых случаев:

  1. болезнь или травма самого работника;

  2. уход за одним из членов семьи, который болен;

  3. карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника;

  4. протезирование, основание для проведения которого - медицинские показания;

  5. долечивание в условиях санатория или курорта.

Обязательное требование всех вышеперечисленных ситуаций – страхование работника его работодателем путем перечисления страховых взносов в ФСС РФ в установленных законом размерах. На практике застрахован каждый официально оформленный сотрудник.

Больничный лист работник должен предоставить отдел кадров в течении 6 месяцев со дня выздоровления и не найдёте уважительных причин для оправдания задержки, больничный не оплатят.

Больничный лист работодатель обязан оплатить, даже если за последние два года работник не имели заработка. В этом случае пособие повременной нетрудоспособности будет рассчитано исходя из минимального размера оплаты труда.

В случае заболевания в течении 30 дней после увольнения, больничный лист оплачивается бывшим работодателем в размере 60% от среднего заработка.

Необходимо помнить, что есть периоды, за которые пособие не выплачивается: (Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством")

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;

3) за период заключения под стражу или административного ареста;

4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;

5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст.7 ФЗ.

Из практики обращений Членов Профсоюзов:

  1. Будет ли оплачивать больничный лист во время учебного отпуска?

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ в случае болезни работника возможно продление (перенесение на другой срок) только ежегодного оплачиваемого отпуска. Аналогичных норм в отношении учебных отпусков нет, что обусловлено их целевым назначением.
Таким образом, работодатель не вправе продлять учебный отпуск на период времени болезни работника.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Т. е., работодатель не обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности за те дни нетрудоспособности, которые пришлись на период учебного отпуска.

  1. Оплачивается ли больничный лист во время нахождения работника в декретном отпуске при условии неполного рабочего дня?

Сотрудник вправе работать на условиях неполного рабочего времени или на дому в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если временная нетрудоспособность наступает в это время, то листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях (п. 23 Порядка выдачи).

Таким образом, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком - больничный не оплачивается. Если при этом

работает на условиях неполного рабочего времени - оплачивается в общеустановленном порядке.

3. Оплата больничного листа совместителю.

При оформлении листа нетрудоспособности в медицинском учреждении пациент должен сказать, что у него несколько мест службы и медицинская сестра, ответственная за выдачу больничных листов, должна дать несколько бланков – по одному для каждого работодателя. Причем на больничном делается пометка, какое место работы – основное, какое (какие) – по совместительству.

Если работник трудится по совместительству давно и доходная база за 2012-2013 гг. сложилась, больничные ему оплатят все работодатели.

Если в 2-х календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, у работника были разные работодатели, то ему необходимо со всех собрать справки по форме №4-н и получить оплату по основному месту службы, об этом сказано в статье 13 №255-ФЗ.

В том случае, если работник – совместитель последние 2 года не работал нигде, пособие по временной нетрудоспособности ему может быть выплачено из расчета МРОТ и продолжительности страхового стажа

  1. Условия оплаты больничного листа во время ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае болезни во время ежегодного оплачиваемого отпуска, больничный лист оплачивается на общих основаниях, а отпуск продлевается на срок болезни.

Больничный по уходу за ребенком после увольнения не оплачивается

Работница организации после увольнения принесла больничный лист. Она ухаживала за больным несовершеннолетним ребенком. Кадровик сомневается, нужно ли оплачивать больничный по уходу за ребенком после увольнения. Если бы сама сотрудница заболела или получила травму, то больничный листок точно бы подлежал оплате. Однако речь идет о болезни члена семьи работницы. Что делать с таким больничным? Оплачивать или нет? Ответ на этот вопрос – в статье.

Больничный нужно оплатить, только если работник болел сам

Уволенному работнику, который принес больничный листок, нужно заплатить пособие, только если соблюдены обязательные условия, установленные Трудовым кодексом и другими нормативными актами, регулирующими данную сферу:

  • Болезнь (травма) сотрудника наступила в течение 30 календарных дней с момента увольнения;
  • сотрудник заболел сам, а не ухаживал за заболевшим членом семьи.

К сведению

Больничный лист – это документ, подтверждающий факт нетрудоспособности работника или ухода за больным родственником, из-за которых он пропускал работу. Больничные листы (листки нетрудоспособности) выдают только медицинские организации, имеющие соответствующую лицензию.

Вне зависимости от стажа сотрудника, больничное пособие за период его нетрудоспособности (травмы), наступившей после увольнения, должно быть выплачено в размере 60% от среднего заработка работника (ч. 2 ст. 4.6, ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).
Получается, что больничный по уходу за ребенком, взятый после увольнения, не оплачивается ни при каких обстоятельствах, даже если он открыт в течение 30 дней после увольнения. Ведь второе обязательное условие для производства выплаты не соблюдено.

Больничный взят в последний день

Дело бы обстояло по другому, если бы больничный по уходу за ребенком был бы взят в последний рабочий день сотрудницы. В этой ситуации нужно выплатить пособие за весь период, на который открыт больничный лист.

Дело в том, что день увольнения является последним рабочим днем сотрудника (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Поэтому в отношении работника действуют все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. В частности, увольняющий сотрудник имеет право на оплату периода ухода за больным членом семьи (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ, подробнее об этом см., «Работник заболел в день увольнения»).

Увольнение по собственному желанию во время отпуска или больничного листа

28.02.2021  Просмотров: 14449

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора.

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты.

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.


Дата изменения: 28.02.2021 13:43:48
Количество показов: 14449

Оплата больничного листа в случае, если работник заболел после увольнения

Екатерина  Семина, ведущий юрисконсульт  ГКУ «Госюрбюро Пензенской области» разъясняет особенности выплаты пособия по временной нетрудоспособности в случае наступления болезни у работника после увольнения.

По листку нетрудоспособности, выданному медицинским учреждением в установленном порядке, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в следующих случаях:

-  при трудоустройстве работника к новому работодателю - по новому месту работы;

-  если работник не был принят на новую работу и утратил трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня увольнения - пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается по последнему месту работы. При этом,  если прежний работодатель отказывается принимать и оплачивать больничный лист, то такой работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 236 ТК РФ, по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае установления корыстной или личной заинтересованности работодателя в невыплате пособия - к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ;

 - если работник не был принят на новую работу, заболел (получил травму) в течение 30 календарных дней со дня увольнения, а прежний работодатель прекратил деятельность,  либо у него отсутствует возможность  выплаты пособия в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ, либо если в отношении данного работодателя проводятся процедуры банкротства - пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается  в территориальном подразделении ФСС РФ.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности. Следовательно, за получением пособия работник должен обратиться не позднее шести месяцев со дня получения листка временной нетрудоспособности. Если же работник обратился за оплатой больничного позднее указанного срока, то решение о назначении пособия принимает ФСС РФ при наличии уважительных причин.

Пособие по временной нетрудоспособности в случае наступления нетрудоспособности после увольнения не определяется страховым стажем работника, а устанавливается в размере 60% среднего заработка.

Как получить оплату за больничный после увольнения? | Личные деньги | Деньги

Сотруднику, который заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после увольнения, согласно ст. 13 Закона № 255-ФЗ, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Больничный в таком случае может оплатить прежний работодатель — но при соблюдении определенных условий.

Кто оплачивает больничный после увольнения и что для этого нужно?

Если лист временной нетрудоспособности был открыт в течение 30 календарных дней после увольнения работника, он не подписал трудовой договор с новым работодателем и не встал на учет в центре занятости, то за оплатой больничного можно смело обращаться к прежнему работодателю. Главное, чтобы с момента выздоровления (закрытия листка временной нетрудоспособности) не прошло шести месяцев (ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ).

Если человек нашел работу в течение 30 дней после увольнения, то оплата больничного будет обязанностью уже нового работодателя. Точно так и с постановкой на учет в центр занятости. Если бывший работник получил статус безработного, то больничный лист ему оплачивает центр занятости.

Какую сумму выплатят по больничному листу после увольнения?

Листок временной нетрудоспособности бывшему сотруднику оплачивают в размере 60% от его среднего заработка, независимо от страхового стажа. Первые три дня больничного оплачиваются за счет бывшего работодателя, а остальные дни — за счет средств ФСС. Выплаты по больничному листу центром занятости будут соответствовать размеру пособия, назначенного по безработице (п. 1 ст. 8 Закона РФ от 19. 04. 1991 года № 1032-1 «О занятости населения»).

Как оплачивается больничный, если работник заболел накануне увольнения?

Если работник заболел перед увольнением (пусть даже в последний день работы), то пособие по временной нетрудоспособности за весь период болезни, в том числе за дни после даты увольнения, будет рассчитываться, исходя из продолжительности его страхового стажа.

В зависимости от стажа больничный оплачивается следующим образом (ч. 1 ст. 7 Федерального закона № 255‑ФЗ):

— при рабочем стаже восемь и более лет — в размере 100% среднего заработка;

— при стаже от пяти до восьми лет — в размере 80% среднего заработка;

— при стаже до пяти лет — в размере 60% среднего заработка.

Оплатят ли уволившимся или уволенным больничный по уходу за ребенком?

Нет, не оплатят. Оплата больничного по уходу за ребенком после увольнения работника не предусмотрена. Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255‑ФЗ, больничный лист оплачивают только вследствие заболевания или травмы застрахованного лица.

Смотрите также:

Больничный после увольнения - документы

Если больничный лист открыт в день увольнения работника или до этой даты, пособие по временной нетрудоспособности оплачивайте так, как если бы работник не увольнялся. Больничный лист в такой ситуации надо оплатить при любом случае нетрудоспособности (по причине болезни или травмы работника, по уходу за больным ребенком или другим родственником и пр.). Пособие оплачивайте в размере, который зависит от страхового стажа работника (ч. 1, 2 ст. 5, ч. 1 ст. 7, ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, то пособие оплачивайте только в случае болезни или травмы самого бывшего работника в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа (ч. 2 ст. 5, ч. 3 ст. 13, ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). В остальных случаях пособие платить не надо.

Первые три дня больничного по болезни или травме уволенного работника оплачивайте за счет средств организации, последующие дни — за счет средств ФСС РФ (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).

По нетрудоспособности, наступившей позднее 30 календарных дней после увольнения, пособие не выплачивается. Такая ситуация не поименована в числе случаев обеспечения пособием по временной нетрудоспособности.

Законодательством РФ не предусмотрена обязанность бывшего работника подтверждать каким-либо документом факт отсутствия (или наличия) трудовых отношений с другим работодателем при предъявлении в течение 30 календарных дней со дня увольнения бывшему работодателю листка нетрудоспособности для его оплаты.

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности бывшему сотруднику следует представить листок нетрудоспособности, и если в расчетном периоде он работал у другого работодателя (других работодателей), то справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей). Иные документы, в том числе заявление о выдаче пособия, для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в данном случае работодатель требовать не вправе.

Справедливых причин для увольнения | nidirect

Если ваш работодатель увольняет вас, он должен иметь вескую причину для своих действий, например, из-за вашего поведения на работе. Узнайте больше о справедливых причинах увольнения и ваших трудовых правах в случае увольнения.

Ваше поведение

Если ваш работодатель уволил вас из-за вашего поведения, это обычно означает, что вы нарушили одно или несколько условий своего найма. Например:

  • постоянно отсутствуют работы
  • плохая дисциплина
  • Злоупотребление наркотиками или алкоголем
  • кража или нечестность

Ваш работодатель должен соблюдать справедливую дисциплинарную процедуру, прежде чем уволить вас за проступок.

Ваша способность выполнять свою работу

Если ваш работодатель уволил вас за ваши способности, это может означать, что вы не работаете в соответствии с требуемыми стандартами или не можете выполнять свою работу должным образом. Например:

  • Вы не успеваете за технологическими изменениями в своей работе
  • ты не можешь ладить со своими коллегами
  • длительное или хроническое заболевание лишает вас возможности выполнять свою работу

Ваш работодатель должен убедиться, что вы прошли соответствующую подготовку для выполнения своей работы.Если вы работаете плохо, вас обычно следует предупредить о том, что ваша работа неудовлетворительна, и дать возможность улучшить ее до того, как будут предприняты какие-либо действия.

Болезнь

Если вы постоянно или длительное время болеете, ваш работодатель, как правило, должен рассмотреть любые альтернативы, прежде чем принять решение об увольнении. Например, им, возможно, придется подумать, не причиняет ли вам боль сама работа и нужно ли ее сменить.

Вас все равно могут уволить, если вы заболели.

Обычно ожидается, что ваш работодатель предоставит вам разумное количество времени, чтобы оправиться от болезни. Фактическая сумма будет зависеть от таких вещей, как:

  • сколько времени потребуется на восстановление
  • насколько точно вы выздоровеете (при некоторых заболеваниях, например при переломах костей, ясно, сколько времени это займет, но при чем-то вроде стресса это может быть неопределенным)
  • как легко получить прикрытие для работы
  • можно ли сохранить работу открытой

Если у вас есть инвалидность (которая может включать длительное заболевание), ваш работодатель обязан по закону попытаться решить эту проблему.Они должны внести «разумные изменения» в то, как и / или где вы работаете. Увольнение из-за инвалидности может быть незаконной дискриминацией.

Резервирование

Избыточность - это увольнение с работы по причине того, что ваш работодатель должен сократить штат. Причины могут включать:

  • Новая технология или новая система сделали вашу работу ненужной
  • вакансии, на которую вы были наняты, больше не существует
  • Необходимость сокращения расходов означает сокращение численности персонала
  • предприятие закрывается или перемещается

Если вас увольняют по сокращению штатов, то ваш работодатель несет перед вами несколько обязанностей по обеспечению справедливого отношения к вам.

Законодательное ограничение

Ваш работодатель может уволить вас, если, продолжая работать, вы нарушите закон, например, если вы водитель и потеряете свои водительские права. Ожидается, что ваш работодатель попытается найти для вас другую подходящую работу, прежде чем уволить вас.

Другая существенная причина

«Другая существенная причина» применяется к ситуации, когда у вашего работодателя есть веская причина, по которой вы должны быть уволены. Ожидается, что они рассмотрят любые альтернативы, прежде чем уволить вас.Причины, которые ранее попадали в эту категорию, включают:

  • лишение свободы
  • неразрешимый личностный конфликт между вами и вашим коллегой
  • , если предприятие переезжает в другое место, или если оно передано, и вас невозможно принять на работу по экономическим, техническим или организационным причинам
  • необоснованный отказ принять реорганизацию компании, которая изменяет ваши условия найма

Вы можете быть уволены по возрасту только в том случае, если это может быть объективно оправдано.Такие дела о принудительном выходе на пенсию, скорее всего, будут рассматриваться промышленными трибуналами в соответствии с заголовком «какая-либо другая существенная причина».

Где получить помощь

Агентство по трудовым отношениям предлагает бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем вопросам трудовых прав.

Advice NI предлагает бесплатные и беспристрастные консультации.

Если вы являетесь членом профсоюза, вы можете получить от них помощь, совет и поддержку.

Еще полезные ссылки

Можно ли уволить работника на больничном?

Это удивительно частый вопрос.Это неприятная часть ведения бизнеса, но время от времени людей нужно отпускать.

И это может быть необходимо, даже если они находятся в отпуске по болезни. Итак, ответ - да, вы можете уволить того, кто не болеет - , если вы пройдете правильные дисциплинарные процедуры .

Для ясности, мы не говорим здесь о избыточности. (Это может произойти во время болезни, но правила немного другие.)

Мы говорим о расторжении трудового контракта, потому что кто-то не может выполнять свою работу или плохо себя ведет.Другими словами - увольнять их, увольнять, отдавать приказы о походе.

Могут быть и другие причины, по которым они не могут выполнять работу - например, если это связано с вождением и они лишаются прав, или если они попадают в тюрьму.

Что нужно помнить перед увольнением сотрудника

Главное, что нужно помнить об увольнении, - это то, что для этого должна быть веская, обоснованная причина - и она вполне может быть, даже если сотрудник не болеет.

Менеджеры должны доказать, что они действовали разумно с учетом обстоятельств и соблюдали справедливость для всех.Это означает, что они не могут уволить кого-либо за то же преступление, которое кому-то сошло с рук. И они должны сделать соответствующее количество уведомлений, которое указано в контракте с сотрудником.

Сотрудники также имеют право получить письменное заявление с указанием причин, по которым они были уволены (если они проработали более 2 лет). Для тех, кто находится в декретном отпуске, аналогичное заявление требуется по закону независимо от их стажа работы.

Прежде чем рассматривать вопрос об увольнении, необходимо задать вопросы:

  • Можно ли внести какие-либо разумные изменения, которые помогут им вернуться к работе? (Это не является юридической необходимостью, если работник не имеет инвалидности, но это может быть проще и этичнее, чем альтернатива увольнению и найму нового сотрудника.)
  • Или они могли бы занять другую позицию?

Также очень важно поддерживать связь с отсутствующим сотрудником, чтобы видеть, как он продвигается, и узнавать, может ли бизнес чем-нибудь помочь.

Можете ли вы уволить кого-нибудь, пока он болен?

Принимая во внимание вышесказанное - да, можно уволить кого-нибудь, пока он болен. Можно проводить дисциплинарные процедуры с сотрудником, пока он не болеет, в том числе те, которые приводят к увольнению.

Например, если работник совершил правонарушение на работе - скажем, оскорблял коллегу или украл у предприятия, - то он ушел в длительную болезнь. Эту проблему все равно придется решать, иначе они могли бы просто тянуть ее как можно дольше, чтобы оставаться на работе и продолжать получать зарплату.

Работодатели всегда должны действовать справедливо и в соответствии со своей политикой. Таким образом, в подобных примерах они могли разумно подождать некоторое время, пока работник вернется, прежде чем назначать дисциплинарные взыскания.Конечно, они также должны соблюдать закон; Например, увольнение кого-либо из-за инвалидности имеет хорошие шансы на нарушение закона. Если это кажется необходимостью, было бы разумно проконсультироваться с юристом.

Даже если они не больны, работники все равно смогут присутствовать на дисциплинарных слушаниях, и компании следует попытаться внести разумные изменения, чтобы это произошло. Если они не могут присутствовать и его нельзя отложить до тех пор, пока они не выздоровеют, работодатель может провести слушание в их отсутствие.

Как долго вы можете находиться на больничном до увольнения?

Если кто-то надолго заболеет, это, конечно, может стать проблемой для ресурсов любой компании. Но это естественная часть ведения бизнеса - рано или поздно кто-то заболеет, и компаниям нужно к этому готовиться. Но как долго это может продолжаться, сколько времени разумно находиться в отпуске по болезни перед увольнением?

На этот вопрос нет фиксированного периода времени, если их продолжительное отсутствие серьезно нарушило политику отсутствия в вашей компании, и все процедуры были соблюдены, то увольнение является допустимым вариантом.Пока ваша компания документирует причины, следует процедурам и изучает разумные приспособления, чтобы помочь им, это следующий законный шаг.


Если вы работник и считаете, что вас уволили несправедливо, вы можете обратиться за юридической консультацией, поговорить с CAB или проконсультироваться с представителем своего профсоюза. Вот полезное руководство на Gov.uk по подаче иска в суд.

Фото Бетани Легг на Unsplash

Закон штата Калифорния об оплачиваемых отпусках по болезни

Калифорния давно известна своей сильной защитой сотрудников, и это был один из первых штатов США, который потребовал от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по болезни.Закон Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни известен как Закон о здоровом рабочем месте и здоровой семье 2014 года и распространяется на всех работодателей в штате. И работодателям, и работникам важно понимать, на что распространяется этот закон. Читайте дальше, чтобы узнать больше, а если у вас есть какие-либо вопросы, поговорите со знающим юристом по трудоустройству округа Ориндж.

На что распространяется закон об оплачиваемых отпусках по болезни?

Согласно законам Калифорнии об отпусках по болезни, сотрудники могут брать отпуск по болезни из-за своего состояния здоровья или состояния здоровья члена семьи.Этот отпуск включает профилактический уход. Для целей этого закона «член семьи» определяется как:

  • супруга
  • внутренний партнер
  • ребенок
  • родитель
  • дедушка или бабушка
  • свекровь
  • внук
  • родной брат

Сотрудникам также разрешается использовать отпуск по болезни, если они стали жертвами домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования.

Почти каждый работник в штате имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни при условии, что он работает не менее 30 дней в году.Сотрудникам будет начислен отпуск по болезни после того, как они проработали у работодателя 90 дней. Сотруднику будет начисляться один час отпуска по болезни за каждые 30 часов работы, и отпуск по болезни должен переноситься из года в год (однако работодатели могут установить ограничение в 48 часов отпуска по болезни).

Работодатели не обязаны выплачивать сотруднику начисленный отпуск по болезни в случае увольнения или увольнения сотрудника. Однако, если сотрудник будет повторно принят на работу в течение одного года после увольнения, его накопленный отпуск по болезни должен быть восстановлен.

По закону работодатель может ограничить использование работником отпуска по болезни до 24 часов (трех дней) в год. Работодатели также могут требовать от работников брать отпуск по болезни с интервалом не менее двух часов.

Как COVID-19 изменил оплачиваемый отпуск по болезни в Калифорнии?

Из-за пандемии коронавируса Конгресс принял Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA). С 1 апреля 2020 года сотрудники компаний, в которых работает менее 500 человек, могут иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в связи с коронавирусом, а также на расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни.По закону доступны:

  • Если причиной отпуска является карантин, самоизоляция или тестирование на COVID-19, сотрудники могут получить до двух недель оплачиваемого отпуска по болезни со 100% их обычной ставки заработной платы.
  • Если причина отпуска связана с уходом за кем-то, находящимся на карантине или находящимся на самом карантине, сотрудники могут получить до двух недель оплачиваемого отпуска по болезни за 2/3 их обычной ставки заработной платы.
  • Если причиной отпуска является уход за ребенком, школа которого закрыта, а уход за ребенком недоступен из-за COVID-19, сотрудник может получить до 10 дополнительных недель семейного отпуска и отпуска по болезни в размере 2/3 их обычного отпуска. ставка оплаты.

Работодатели должны соблюдать закон

Работодатели должны соблюдать законы штата об оплачиваемых отпусках по болезни. Они не могут отказать сотруднику в праве на использование отпуска по болезни, и они не могут принять ответные меры против сотрудника за использование отпуска по болезни. Сотрудники могут подать иск против работодателей в Калифорнии за нарушение отпуска по болезни.

Важно понимать, что законы об отпусках по болезни отличаются от законов Калифорнии о семейных и медицинских отпусках, которые предусматривают неоплачиваемый отпуск для сотрудников.Работники, которые используют весь оплачиваемый отпуск по болезни, могут иметь защиту работы в соответствии с законодательством о неоплачиваемых отпусках по болезни.

Увольнение и отпуск по болезни | Полуостров Великобритания

Если сотрудник постоянно не болеет или имеет длительное заболевание, которое мешает ему выполнять свою работу, вы можете расторгнуть его трудовой договор. Тем не менее, ваш бизнес должен уладить ситуацию должным образом, чтобы избежать каких-либо юридических осложнений. Важно, чтобы вы увольняли сотрудника только справедливо, иначе вы можете столкнуться с судебным иском.В этом руководстве объясняются правила, которые необходимо учитывать в случае увольнения человека, находящегося в отпуске по болезни.

Справедливые причины увольнения

Какие действия вашего сотрудника могут привести к увольнению? К наиболее частым нарушениям трудового договора относятся:

  • Отсутствует работа постоянно.
  • Отсутствие дисциплины в течение длительного времени.
  • Злоупотребление наркотиками или алкоголем.
  • Кража из вашего бизнеса.
  • Нечестные действия.

Независимо от действий сотрудника, для вашего бизнеса потребуется справедливая процедура отсутствия по болезни. Вы можете уволить за несерьезное нарушение, если у вашего сотрудника уже есть предупреждения. Или вы можете уволить за первое нарушение (то есть серьезное нарушение). А потом вы уволите их за «грубый» проступок).

Шаги к сокращению невыходов на работу

Прежде чем предпринимать какие-либо действия по увольнению во время отпуска по болезни, важно обратиться к соответствующему сотруднику.Вы должны узнать, можете ли вы:

  • Поддержите их в повышении посещаемости, в том числе выясните, не вызывает ли их болезнь работа.
  • Дайте им перерыв, чтобы они оправились от болезни.

Вы также должны принять во внимание, что если ваш сотрудник имеет инвалидность, ваша юридическая обязанность - поддерживать его на рабочем месте. В соответствии с этим законом, если вы увольняете сотрудника по причине его инвалидности, то это дискриминационное увольнение (а не несправедливое увольнение из-за отпуска по болезни).

Политика долгосрочного отсутствия по болезни

Это обычный деловой вопрос: «Можно ли уволить сотрудника, находящегося в отпуске по болезни?» Ответ: да, можете, но не без оснований. Поэтому вам следует установить политику отсутствия по болезни. Здесь вы можете указать, что вам необходимо провести официальную проверку, если ваш сотрудник нарушает ваши процедуры. В вашей политике могут быть уточнены следующие моменты:

  • Сотруднику потребуется достаточно времени, чтобы оправиться от травмы, полученной в результате болезни. Помните, что в зависимости от ситуации это зачастую медленный процесс.
  • Как вы собираетесь минимизировать потери производительности во время отсутствия сотрудника.
  • Подход, который вы будете использовать при рассмотрении вопроса об увольнении сотрудника, находящегося в длительном отпуске по болезни. На этом этапе вы можете определить разумные попытки, которые вы предпримете, чтобы поддержать их возвращение к работе.
  • Что вы классифицируете как длительное отсутствие по болезни. Вы можете указать, чем это отличается от вашей краткосрочной политики.
  • Необходимость медицинских отчетов для подтверждения периода болезни.

Если сотрудник затем выходит за рамки ваших триггерных точек, вы можете провести с ним формальную проверку. Это, конечно, может привести к увольнению.

Увольнение работника на длительном больничном

Опять же, может быть непросто уволить сотрудника. Но если вам все же нужно их уволить, то вы имеете на это законное право. И частый вопрос сотрудников: «Как долго вы можете находиться в отпуске по болезни до увольнения?» Что ж, большинство работодателей обычно рассматривают длительное отсутствие по болезни как четыре недели или более.Прежде чем вы подумаете об увольнении своего сотрудника, вы должны рассмотреть его право оспорить ваше решение. Но, как указывает Акас: «Хотя работник может не болеть, он или она все равно сможет присутствовать на дисциплинарном слушании - и работодатели должны рассмотреть возможность внесения разумных изменений, чтобы облегчить это. Это может включать посещение сотрудника дома или встречу в нейтральном месте ». При определенных обстоятельствах вы можете продолжить слушание без вашего сотрудника. Затем может быть проведен формальный обзор длительного отсутствия по болезни с заключительным собранием для возможного увольнения.Но помните, что ваш сотрудник все еще может обжаловать это решение.

Плохое состояние здоровья на пенсии

Другой вариант - если ваш сотрудник достаточно стар - вы можете предложить досрочный выход на пенсию по причине плохого состояния здоровья. В соответствии с вашим полисом по долгосрочному заболеванию вы можете рассмотреть этот вариант, если:

  • Полученная вами медицинская консультация дает понять, что ваш сотрудник не может вернуться к работе.
  • Ваш сотрудник может претендовать на пенсию или единовременную выплату в рамках своей пенсионной схемы.

Если этот вариант выхода на пенсию возможен, физическое лицо может в первую очередь связаться с вашим отделом кадров, чтобы начать разбирательство.

Смертельные болезни

В случаях, когда ваш сотрудник серьезно болен, ваша политика по болезни должна разъяснять вашу процедуру. В нем вы можете объяснить, что вы стремитесь помочь планам своего сотрудника и помочь его роли в завершении, что может включать финансовую помощь. Если их болезнь приводит к прекращению их работы, вы можете предложить единовременную выплату наличными или пенсионную выплату, чтобы удовлетворить их потребности.В вашей политике также должно быть указано, что ваш сотрудник не обязан разглашать вам информацию о своей болезни. Но обычно выгодно делать так, чтобы вы могли их поддержать.

Нужна дополнительная помощь?

Мы можем помочь вам справиться с увольнением сотрудников во время их отпуска по болезни. Свяжитесь с нами сегодня по телефону 0800028 2420 .

Долгосрочный отпуск по болезни | Могу ли я уволить сотрудника?

Длительное заболевание

Это может быть непросто, если один из ваших сотрудников длительное время болеет.Вы должны найти баланс между заботой об их здоровье и потребностями вашего бизнеса. Если вы не хотите подвергать свой бизнес риску претензии, вы не можете ни уволить их из-за их длительной болезни, ни относиться к ним менее благосклонно из-за их болезни.

Когда у работника заканчивается оплачиваемый отпуск по болезни, но он по-прежнему не может работать, он может взять отпуск без сохранения заработной платы в виде продленного отпуска по болезни. Если они отсутствуют из-за болезни в течение как минимум трех месяцев подряд или в течение последнего года, или дольше, если они подали заявление о компенсации работникам, они не могут быть защищены от увольнения, если они в это время находятся в неоплачиваемом отпуске.Даже в этом случае прекращение найма работника может быть незаконным, если не соблюдается справедливый с процедурной точки зрения процесс. Работодателям рекомендуется проявлять особую осторожность в отношении действий, которые они предпринимают, включая увольнение, в этих обстоятельствах.

Одна из мер предосторожности - наличие политики отсутствия. Всегда справедливо и разумно относитесь к работникам, находящимся в отпуске по болезни, и избегайте медицинской дискриминации на рабочем месте.

Создание долгосрочной политики в отношении болезней

Держите своих сотрудников в курсе, когда речь идет о длительной болезни, с помощью политики долгосрочного отсутствия по болезни в своем справочнике для сотрудников.

Политика должна определять ожидания и процедуры, которым должны следовать сотрудники, работодатели и руководство в случае отсутствия на работе по болезни. Вот некоторые из ключевых сведений, которые следует включить: Что классифицируется как длительное заболевание? Какие разумные доказательства необходимо предоставить сотрудникам? На какой отпуск по болезни имеют право сотрудники? Могут ли они использовать отпуск или ежегодный отпуск, если у них закончился оплачиваемый отпуск по болезни? Как вернуться к работе?

Убедитесь, что ваши сотрудники прочитали и поняли политику в отношении долгосрочных болезней, и попросите их подписать ее, чтобы подтвердить, что они поняли.

Причины длительного отсутствия по болезни

Длительное отсутствие по болезни может быть вызвано целым рядом заболеваний или состояний или длительным восстановлением после травмы. Длительное заболевание может быть физическим или психическим.

Некоторые причины длительного отсутствия по болезни включают:

  • Лечение рака
  • Восстановление после хирургических вмешательств
  • Восстановление после травм суставов, связок, сухожилий или мышц
  • Психическое напряжение или психическое заболевание
  • Серьезная инфекция или заболевание

Длительное отсутствие по причине инвалидности

Будьте осторожны, как вы управляете сотрудником, который отсутствует в течение длительного периода времени из-за инвалидности.Раздел 351 Закона о справедливом труде гласит, что вы не должны предпринимать неблагоприятных действий в отношении сотрудника (например, путем увольнения с работы) из-за физической или психической инвалидности.

Существуют обстоятельства, при которых работнику с инвалидностью может быть неразумно вернуться к работе на вашем рабочем месте. Например, если инвалидность:

  • не позволяет сотруднику выполнять неотъемлемые требования своей должности.
  • представляет собой риск для здоровья и безопасности сотрудника и других сотрудников, клиентов и заказчиков.

Когда сотрудник с ограниченными возможностями не может выполнять свою текущую роль, вы должны рассмотреть любые разумные изменения, которые могут быть внесены, чтобы позволить сотруднику вернуться к работе.

Вы можете попробовать изменить или уменьшить количество задач, которые сотрудник выполняет в своей текущей роли. Или вы можете предложить подходящую альтернативную работу в компании с должностью, которая больше соответствует потребностям сотрудника. В качестве альтернативы вы можете договориться с сотрудником о гибком графике работы (например,грамм. сократить часы работы из-за плохого состояния здоровья), чтобы они могли вернуться к работе.

Любые предложения, сделанные сотрудником, должны быть тщательно рассмотрены. Если сотрудник не может выполнять неотъемлемые требования должности, даже с разумными корректировками, может быть веская причина для увольнения и защиты от иска.

BrightHR помогает вам управлять своими людьми и бизнесом

Свяжитесь с нами, чтобы узнать, как программа управления персоналом BrightHR может помочь вам управлять и хранить важные записи и документы сотрудников.

Гибкие рабочие схемы

Сотрудники, проработавшие у одного и того же работодателя более 12 месяцев, могут запросить гибкий график работы, чтобы вернуться к работе, если они имеют инвалидность.

Запросы на гибкий рабочий график должны быть в письменной форме и четко объяснять, какие изменения они запрашивают, и причину этих изменений. В зависимости от конкретных потребностей сотрудника они могут попросить изменить свои:

  • Рабочее время (эл.грамм. сокращение рабочего времени из-за плохого состояния здоровья)
  • Образцы работы (например, разделенные смены или разделение работы)
  • Место работы (например, перевод в ближайший филиал или работа из дома)

Работодатель должен встретиться с работником для обсуждения запрос более подробно. Имейте в виду, что не следует просто отказываться от просьбы о гибком графике работы. Вам следует обсудить варианты и попытаться согласовать любые изменения условий труда сотрудника.

Обратите внимание:

  • потребности работника
  • последствия для работника, если не будут внесены изменения в режим работы
  • какие-либо разумные деловые основания для отказа работника в просьбе.

Вы должны ответить на запрос о гибком графике работы в письменной форме в течение 21 дня, в котором будет указано, принимаете вы или отказываетесь. Как работодатель вы имеете право отказать в просьбе о гибком графике работы только на разумных деловых основаниях. Вам следует изложить причины отказа в письменной форме, а также рассмотреть и предложить любые доступные альтернативные условия работы при ответе на запрос.

Увольнение работника с длительным заболеванием или травмой

В то время как неспособность выполнять неотъемлемые требования роли может, как правило, служить уважительной причиной для увольнения сотрудников, увольнение сотрудника на основании его способностей является рискованным, и должен быть проведен справедливый и разумный процесс.

Сотрудники защищены от увольнения по причине болезни, травмы или инвалидности с помощью ряда основных законодательных актов, включая Закон о справедливой работе 2009 г. (Закон) , федеральное и федеральное законодательство штата о дискриминации, а также законодательство о компенсации работникам штата и территории. .

Согласно Закону работодателям запрещается увольнять служащего из-за временного отсутствия на работе из-за личной болезни или травмы.

Отсутствие больше не является временным, если

  • Общая продолжительность отсутствия по болезни составляет более трех месяцев подряд
  • Общая продолжительность отсутствия составляет в общей сложности более трех месяцев за 12-месячный период
  • Сотрудник в это время не находится в оплачиваемом личном отпуске увольнения

Вышеупомянутое указывает на то, что если работник продолжает получать оплачиваемый личный отпуск, он будет защищен от увольнения.В то время как сотрудник, отсутствие которого связано с оплачиваемым личным отпуском и другими правами (такими как ежегодный и неоплачиваемый отпуск), тем не менее, не будет защищен.

Вам следует подумать о разумных корректировках, которые можно было бы внести, чтобы позволить сотруднику вернуться на работу, прежде чем рассматривать вопрос об увольнении. Если разумные корректировки недоступны, у вас могут быть разумные основания для начала процедуры увольнения и уведомления сотрудника об увольнении и окончательной заработной плате.

Закон также предусматривает, что работодатель не должен предпринимать неблагоприятных действий против работника в связи с его инвалидностью.

Законодательство о борьбе с дискриминацией и дискриминацией по инвалидности также запрещает работодателям дискриминировать работника на основании его инвалидности. Сюда входят обстоятельства увольнения сотрудника.

Кроме того, законодательство штата и территории о компенсации работникам может также запрещать работодателям увольнять работника в течение определенного периода времени с момента получения работником производственной травмы.

Если вы рассматриваете возможность увольнения сотрудника, отсутствующего по причине длительной болезни, рекомендуется обратиться за советом. Позвоните нам для получения бесплатной консультации по телефону 1300 207 182

Получите консультацию на рабочем месте сейчас

Позвоните в нашу команду экспертов, которые помогут вам с вашими рабочими вопросами.

Часто задаваемые вопросы

  • Что определяется как длительная болезнь?

    Определение длительной болезни может варьироваться от работодателя к работодателю.В соответствии с Законом о добросовестном труде работник защищен от увольнения во время временного отпуска из-за болезни или травмы на срок до трех месяцев подряд или трех месяцев в течение последних двенадцати месяцев.

  • Может ли работодатель уволить работника по причине длительной болезни?

    Работодатель может уволить сотрудника, если он не получает компенсацию и где:

    • Общая продолжительность отсутствия по болезни составляет более трех месяцев подряд; ИЛИ
    • Общая продолжительность отсутствия составляет более трех месяцев в течение 12-месячного периода: И
    • На момент увольнения работник не находится в оплачиваемом личном отпуске
  • Как долго работник может находиться в отпуске по болезни?

    Работодатель может находиться в отпуске по болезни до тех пор, пока это разрешено работодателем.Работник имеет право требовать отсутствия на работе из-за болезни или травмы, но работодатель может попросить работника предоставить разумные доказательства в поддержку своего запроса и выплатить любые права. Как только у сотрудника больше не останется оплачиваемого отпуска по болезни, он может оказаться в неоплачиваемом отпуске по болезни.

  • Какие 3 самые распространенные причины длительного отсутствия по болезни?

    По данным SafeWork Australia, тремя наиболее частыми причинами серьезных претензий в 2018-19 гг. Были:

    • Напряжение тела (например,грамм. мышечная боль)
    • Падения, спотыкания и ускользания человека
    • Удар движущимися предметами
    • Психический стресс значительно увеличился с 5,8% в 2013-2014 гг. До 8,3% в 2018-19 гг.
  • Можно ли уволить сотрудника, пока он находится в отпуске по болезни?

    Согласно Закону о справедливой работе от 2009 года прекращение трудовых отношений с работником из-за его отсутствия на работе из-за болезни или травмы является незаконным. Однако вы можете уволить сотрудника, пока он отсутствует, например.грамм. из-за дублирования.

    После трех месяцев отпуска по болезни в течение последних 12 месяцев работник больше не может быть защищен от увольнения, если он в это время находится в отпуске без сохранения заработной платы и не получает компенсации работнику.

Как долго вы можете находиться в отпуске по болезни до увольнения?

Долговременные болезни или травмы могут случиться с любым из нас, и большинство из них испытает это хотя бы раз в жизни. Однако для работодателей, когда сотрудник находится в отпуске по болезни в течение длительного периода времени, это может быть дорогостоящим и даже подорвать ваши бизнес-цели!

Как работодатели, так и работники часто задаются вопросом: как долго работник может находиться в отпуске по болезни, прежде чем его можно будет уволить? На самом деле это серая зона, в которой нет реальных сроков для возвращения на работу или увольнения после длительного отсутствия.

Для работодателей и высшего руководства важно учитывать влияние, которое длительное заболевание / травма окажет на остальных сотрудников, клиентов и отдел продаж; в то же время проявляя внимательность и предоставляя отсутствующему сотруднику поддержку и время, необходимое для восстановления.

Исследование, посвященное реакции работодателей на длительный отпуск по болезни, показало, что наиболее распространенными причинами длительного отпуска по болезни являются: проблемы с опорно-двигательным аппаратом (особенно проблемы с шеей, плечами, спиной и суставами) и проблемы с психическим здоровьем - в основном депрессия.

Около 47% мужчин и 57% женщин, принявших участие в исследовании, находились в отпуске по болезни более года, и только половина из них проходила обследование по профессиональной реабилитации. Половина, у которой были эти исследования, получила лучший доступ к реабилитации и с большей вероятностью быстрее вернулась к работе.

Большинство сотрудников, которые находились в длительном отпуске по болезни, могут довольно легко вернуться на свою работу при небольшой дополнительной поддержке (что благоприятно как для работника, так и для работодателя).Хотя это не всегда возможно; из-за того, что некоторые сотрудники не могут вернуться к работе, поэтому решить эту проблему может быть сложно.

В большинстве предприятий работа HR обычно заключается в ведении больничных, судебных разбирательствах и увольнениях. Если вам нужна дополнительная кадровая поддержка и руководство, свяжитесь с Wurkplace - они избавят HR от хлопот.

Что советует правительство?

Правительство опубликовало руководство по правам сотрудников при увольнении.В этих рекомендациях излагаются причины справедливого увольнения, в которых говорится, что вас могут уволить, если вы страдаете длительным заболеванием, что означает, что вы больше не можете выполнять свою должностную обязанность - а это означает, что вас могут справедливо уволить во время отпуска по болезни.

Однако, прежде чем предпринимать какие-либо официальные действия, работодатели должны стремиться оказать поддержку (например, разумные корректировки на работе) и дать работнику разумное количество времени, чтобы восстановиться и вернуться к работе! Если работник имеет инвалидность в соответствии с Законом о равенстве 2010 года и это является причиной увольнения, это может считаться незаконной дискриминацией.

Прежде чем работодатель уволит работника, находящегося в отпуске по болезни, он должен рассмотреть все альтернативы, увольнение всегда должно быть крайней мерой, а не первой. Например, если сотрудник страдает серьезной мигренью и долгое время не работал, работодатель может рассмотреть возможность изменения рабочего времени сотрудников (поскольку поздняя работа часто может быть триггером мигрени).

Нидирект говорит, что работодатели должны ждать в течение разумного периода времени, пока сотрудники из отпуска по болезни не вернутся на работу; указание продолжительности времени должно варьироваться в зависимости от типа болезни / травмы, сколько времени потребуется на выздоровление, могут ли они выздороветь, насколько легко можно выполнить работу и можно ли оставить работу открытой.

Итак, как можно уволить сотрудника по длительному отпуску по болезни?

Как только сотрудник сообщает об отсутствии по болезни, высшее руководство должно поддерживать регулярный контакт с сотрудником, чтобы обсудить причину отсутствия и то, как долго они ожидают отсутствия на работе. После того, как сотрудник находится в отпуске по болезни более месяца, его следует пригласить на рабочее совещание по поводу его болезни / травмы и их ожидаемого возвращения на работу.

Письменное приглашение и сама встреча должны быть полностью задокументированы и записаны на случай, если в дальнейшем будет трибунал.Встреча должна позволить сотруднику обсудить свою болезнь и вернуться к работе, в таких ситуациях может оказаться полезным наличие специалиста по гигиене труда.

Работодатели могут проводить несколько встреч во время отсутствия, поддерживая хорошее общение с сотрудником в период болезни / травмы. Если отсутствие продолжается в течение более длительного периода времени, работодатели могут запросить доступ к вашей медицинской информации или попросить сотрудников посетить приемы по гигиене труда (чтобы внести разумные долгосрочные или краткосрочные изменения в работу).

После нескольких официальных встреч и внесения разумных изменений в работу работодатели могут проследить путь к увольнению. Однако для этого процесса нет установленных сроков, предприятиям может быть сложно узнать, сколько времени можно подождать, прежде чем будет рассматриваться вопрос об увольнении.

Хотя, как только решение будет конкретным, важно следовать процедурам, изложенным в справочнике для сотрудников (например, срок уведомления и т. Д.), Чтобы избежать несправедливых исков об увольнении.Если работник считает, что его уволили несправедливо, он обращается в суд по трудовым спорам!

Трибуналы по трудовым спорам

Если работодатели не соблюдают надлежащие процедуры перед увольнением работника, суд может посчитать их увольнение необоснованными, что может привести к ненужным судебным расходам и компенсациям.

Трибуналы проверят, предпринял ли работодатель правильные шаги до увольнения; В совете граждан говорится, что трибуналы будут рассматривать:

1.Было ли проведено разумное расследование?

Трибуналы расследуют вероятность возвращения работника на работу до увольнения. В частности, выясняя, есть ли у работодателя точные отчеты об отпуске по болезни, какая информация у них была о состоянии, предоставленные медицинские доказательства и могло ли дальнейшее лечение улучшить шансы сотрудника вернуться на работу.

2. Консультировались ли с сотрудником перед принятием решения?

Проверка того, был ли сотрудник предупрежден до начала собраний и увольнения, были ли ему показаны копии медицинских свидетельств и был ли работник не согласен с этими доказательствами.

3. Пытался ли работодатель помочь с возвращением на работу?

Расследование, пытался ли работодатель найти более легкую работу или работу с частичной занятостью (или временно другую должность, и пытался ли он внести разумные изменения в рабочее место.

Если работник выиграет дело в суде, работодатель, возможно, должен будет выплатить компенсацию, расходы, улучшить рабочее место и вернуть работнику его работу (при необходимости). Если работодатель не сделает этого, он может столкнуться с огромными судебными издержками в суде - вот почему увольнение из отпуска по болезни может быть настолько сложным для бизнеса.

Обладая более чем 20-летним опытом работы в сфере управления персоналом во всех дисциплинах, Сара работала в нескольких секторах бизнеса и понимает важность надежных и практичных процессов управления персоналом, а также обученных, мотивированных и заинтересованных людей для достижения успеха в бизнесе.

Как руководитель отдела кадров Wurkplace, она увлечена как предоставлением лучших кадровых услуг нашим клиентам, так и наймом, развитием и удержанием лучшей команды.

Увольнение долгосрочного больного сотрудника

Сотрудник, находящийся в длительном отпуске по болезни, может создать неопределенность для бизнеса.Вы можете спросить себя:

  • Вернутся к работе?
  • Если они это сделают, возьмут ли они на себя ту же роль, что и раньше?
  • Достаточно ли персонала для покрытия отсутствующего сотрудника?

Вы должны найти баланс между тем, чтобы дать человеку достаточно времени, чтобы оправиться от болезни или травмы, с необходимостью гарантировать, что вы оплачиваете его работу. Также учитывая негативные последствия, которые это может оказать на ваших клиентов и остальную часть вашей команды.

Может наступить момент, когда для вашего бизнеса больше нецелесообразно оставлять работу сотрудника открытой.Или может показаться маловероятным, что их здоровье улучшится настолько, чтобы они могли вернуться. Если настанет это время, вас могут уволить по дееспособности (плохое состояние здоровья).

Как и любой другой процесс увольнения, вы должны обеспечить справедливый процесс. Мы здесь, чтобы помочь вам принять это трудное решение.

Могу ли я уволить сотрудника на длительном больничном?

Да, можно. Это может произойти только в том случае, если вы будете следовать разумным процедурам определения возможностей. Есть несколько юридических вопросов, которые могут возникнуть при прохождении через это.

Вы рискуете подать иск о несправедливом увольнении и обратиться в суд по трудовым спорам, если работник имеет стаж работы два или более лет.

Поскольку здоровье может быть связано с ограниченными возможностями, вы должны принять меры против дискриминации. В отличие от несправедливого увольнения, это не имеет ограничения по времени, что делает его более трудным, чем другие увольнения. Закон требует от вас изучить разумные корректировки, позволяющие им вернуться к работе, прежде чем увольнять по причине дееспособности.

Дееспособность и длительное отсутствие по болезни

Увольнение по дееспособности относится к способности сотрудника выполнять требуемые обязанности в своей текущей должности.

Увольнение из-за дееспособности - спорный вопрос, который часто решается судом по трудовым спорам. Это потому, что это довольно текучий термин. Это зависит от уровня производительности вашего бизнеса.

Вам необходимо чутко отнестись к ситуации, если сотрудник не может выполнять требуемые задачи из-за плохого состояния здоровья. Увольнение из-за дееспособности сложно и требует сострадания.

Хотя это может быть справедливой причиной для увольнения сотрудника, важно соблюдать правильную процедуру.Итак, если вы подумываете об увольнении кого-то в длительный отпуск по болезни, вот что мы порекомендуем:

Соблюдайте разумную процедуру и дайте сотруднику достаточно времени для разумного возмещения ущерба

Если вы еще не выполнили действия, описанные в этой статье, сделайте это. Также важно учитывать, считается ли состояние работника инвалидностью. Если это так, вы рискуете стать жертвой дискриминации по инвалидности. Имея это в виду, убедитесь, что вы изучили все разумные корректировки, которые вы можете внести.

Обсудите разумные изменения, которые можно было бы внести, чтобы помочь им. Регулярно проверяйте, работают ли они. Проводите регулярные встречи, чтобы дать сотруднику поддержку и подумать, нужны ли дополнительные корректировки или новые.

Если ничего из этого не работает, вы можете рассмотреть вопрос о проведении слушания по дееспособности, результатом которого может быть увольнение. Работник имеет право обжаловать это. Важно отметить, что вы должны четко показать, что сотрудник не может продолжать выполнять свою работу, несмотря на все внесенные вами корректировки.

Вовлекайте сотрудника во все обсуждения и оставляйте общение открытым

Если вы решили уволить сотрудника, вам необходимо сообщить ему об этом и дать ему время поговорить с вами. Вам следует связаться с ними устно и письменно. Вы можете сделать это по телефону или по видеосвязи, но это должно быть подтверждено письменно.

Убедитесь, что они знают, кто их основной контакт, и имеют детали, которые им необходимы для связи с ними.

Предоставить им их законные права

Вы должны уведомить сотрудника о его контракте и начисленных отпускных.Вы должны предоставить любые другие льготы, указанные в их трудовом договоре. У них также будет право обжаловать решение. Убедитесь, что они знают об этом праве и имеют достаточно времени, чтобы им воспользоваться.

Избыточность и длительная болезнь

Работа с увольнением сотрудника, находящегося на длительном отпуске по болезни, является сложной задачей. Во-первых, вам нужно определить, есть ли законная причина для избыточности. То, что они отсутствовали долгое время, не может быть уважительной причиной.

Когда вы приняли решение, общение становится ключевым моментом. Вы можете начать с оформления письма давно больному сотруднику. В зависимости от ситуации, это будет риск получения письма о резервировании или письма с консультацией по резервированию.

Продолжайте привлекать сотрудника к встречам и консультациям на протяжении всего процесса. Будьте максимально гибкими, давая им достаточно времени и средств для участия.

Вы можете проводить встречи в отсутствие сотрудника, если он не может. Вы должны делать это только тогда, когда исчерпали все остальные возможности.

Одно из прав на длительное увольнение по болезни, которое имеют сотрудники, - это право на период уведомления. Продолжительность этого периода зависит от того, как долго человек занимается бизнесом. Вы можете узнать больше о сроках уведомления о сокращении штата здесь.

Экспертная поддержка

Долговременные увольнения по болезни трудны.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *