Без сохранения зарплаты трудовой кодекс: Онлайн Инспекция — Работодатель обязан предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы в случаях, порядке и продолжительностью, установленных законодательством

Может ли организация самовольно отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы? При каких обстоятельствах?

06.08.2002

---

В соответствии с Трудовым кодексом РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению, а, следовательно, по его личной инициативе, при наличии уважительных причин. Причем, устанавливается обязанность работодателя безоговорочно предоставить указанный отпуск отдельным категориям граждан. Продолжительность отпуска без предоставления заработной платы определяется соглашением сторон.

Согласно разъяснению Минтруда России от 27.06.1996 № 6, «вынужденные» отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены. Несмотря на то, что указанное разъяснение было дано в 1996 году, оно действует и сейчас, после вступления в силу нового Трудового кодекса РФ. Таким образом, у вас нет законных оснований отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы.

Несомненно, существуют другие способы договориться с работниками, так как трудовые отношения основаны именно на договоре, на добровольном соглашении между работником и работодателем. Вы можете, например, разъяснить работникам, что данная мера является временной и обусловлена трудностями в организации, что за это время за работниками сохранится рабочий стаж и т.п.

В любом случае необходимо надлежащим образом оформить эту процедуру. Если работники дадут свое согласие, то от них требуется письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В заявлении должен быть указан срок, на который работник уходит в отпуск. В организации надлежит издать приказ на каждого отдельного работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы (также с указанием срока отпуска), с которым работники знакомятся под роспись.

 

Справка «Консалтинг.Стандарт»

В информационной аналитической системе «Консалтинг.Стандарт» можно без усилий найти ответ на поставленный вопрос. Для этого в системе поиска необходимо набрать «отпуск без сохранения заработной платы», поставить отметку «искать в заголовках», в результате поиска отображается список из 2 Справок. Открываем Справку » Отпуск без сохранения заработной платы «, где раскрыты положения Трудового кодекса РФ, а также тематически подобраны положения иных актов, раскрывающих порядок  и особенности применения указанной нормы ТК: «Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан» от 22.07.1993 №5487-1; разъяснение Минтруда России «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя» от 27.06.1996 № 6, утв. постановлением Минтруда России от 27.06.1996 № 40. Также во второй Справке, найденной в результате поиска, «Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми» пользователь увидит особенности предоставления отпусков без сохранения заработной платы отдельным категориям работников.

 На вопрос отвечала Катькало Оксана, специалист отдела трудового права проекта «Консалтинг. Стандарт».

Поделиться с друзьями:

Подписаться на комментарии

Отправить на почту

Печать

Написать комментарий

Туроператоров временно освободят от уплаты НДС Минфину предложили установить уплату НДФЛ по месту регистрации работников Выпущена версия 3.0.129.19 конфигурации «Бухгалтерия предприятия» (ПРОФ, КОРП, базовая) (заявления ЕНС и др.) Для регистрации ИП в сфере перевозок потребуется справка об отсутствии судимости Сотрудников IT-компаний предупредили о необходимости подать заявку на отсрочку от армии

Право на отпуск без сохранения заработной платы

Одним из прав работника, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, является право на отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 Трудового кодекса РФ).

Инициатива предоставления такого отпуска должна исходить от работника. Кроме того, работодатель по закону не может отправить работника без его согласия в отпуск «без содержания» из-за уменьшения объема работ или финансовых трудностей в организации.

Отпуск без сохранения заработной платыможет предоставляться работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению.

Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. В отдельных случаях законом устанавливается предельный срок отпуска. Например, для государственных и муниципальных служащих он составляет один год (ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, ч. 6 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ).

Кроме того, существуют случаи, когда работник вправе требовать отпуск определенной продолжительности в силу закона.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям работников (ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса):

— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

— в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Например, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, допущенным к вступительным испытаниям, поступающим в высшее учебное заведение — 15 календарных дней, в среднее профессиональное учебное заведение — 10 календарных дней; по просьбе работника, работающего по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска которого меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы – соответствующей продолжительности.

Для того, чтобы оформить отпуск без сохранения заработной платы работнику необходимо подать письменное заявление с указанием

— причины предоставления отпуска без сохранения заработной платы;

— периода (планируемые даты) отпуска.

Если работодатель сочтет указанные в заявлении причины неуважительными, он вправе отказать работнику в отпуске. Согласие (несогласие) с заявлением работодатель может выразить, сделав соответствующую запись на заявлении, например, «не возражаю», «согласовано».

Исключение составляют вышеуказанные случаи, когда отказ в предоставлении отпуска недопустим(ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса).

Далее работодатель издаёт Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, подписанный руководителем организации, с которым необходимо ознакомить работника под подпись, подтверждающую, что он осведомлен об условиях предоставления ему отпуска.

Следует помнить, что увольнение за прогул при самовольном использовании работником отпуска без сохранения заработной платы, согласно судебной практики, будет являться правомерным (за исключением категорий граждан, предусмотренных ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса).

Правовое управление администрации ИРМО

 

Руководство по невыплате заработной платы в Калифорнии | California Employment Lawyers & Labour Attorneys

Рабочие в Калифорнии могут столкнуться с невыплатой заработной платы по нескольким причинам. Этими причинами могут быть неоплачиваемые рабочие часы и невыплаченные бонусы или комиссионные в процессе увольнения. Даже неправильная классификация работы может привести к краже заработной платы. Неправильная классификация работы — это то, от чего многие предприятия пытаются уйти, чтобы воздержаться от выплаты дополнительных заработков сотрудников.

Сотрудники могут иногда чувствовать, что у них нет причин для возбуждения дела, когда они идут против своего нынешнего или бывшего работодателя. Положительная новость заключается в том, что штат Калифорния, от Лос-Анджелеса до Сан-Диего и других мест в районе залива, защищает рабочих с помощью законов о заработной плате и рабочем времени для служащих. Невыплаченная заработная плата и сверхурочные часы случаются часто, но они не обязаны и не должны.

В Калифорнии серьезно относятся к злоупотреблению рабочим временем, и юрист, работающий сверхурочно, может помочь работникам получить компенсацию за неоплачиваемые часы. Важно знать, что Калифорния серьезно относится к неурегулированным доходам и защищает заработанную зарплату сотрудников в любой отрасли — даже тех, кто уволен с должности или испытывает проблемы с видом на жительство или иммиграцией.

Законы о невыплате заработной платы и права ваших сотрудников

 Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) 1938 года является одним из наиболее важных федеральных законов, регулирующих заработную плату по найму. Этот закон распространяется как на сверхурочную работу, так и на минимальную заработную плату.

FLSA применяется к любому работодателю в частном секторе с двумя или более работниками, торговлей между штатами и валовым доходом в размере 500 000 долларов США или более в год. Если положение о торговле между штатами звучит сложно, большинство предприятий попадут в эту категорию. Получение и отправка деловой почты из Калифорнии квалифицирует компанию как компанию, занимающуюся торговлей между штатами.

Когда вы имеете дело с адвокатом по невыплате заработной платы в Калифорнии, на вашей стороне будет эксперт, имеющий опыт работы как с федеральным законодательством, так и с законодательством штата.

Калифорния также защищает сотрудников в отношении причитающихся заработков в соответствии с разделами 201–204 Трудового кодекса Калифорнии. В разделах 201-204 рассматривается неспособность бизнеса возместить прибыль. Кроме того, в Трудовом кодексе Калифорнии раздел 510 касается сверхурочных часов.

Из Трудового кодекса штата Калифорния:

Раздел 201(a) Трудового кодекса — «Если работодатель увольняет работника, заработная плата, полученная и невыплаченная на момент увольнения, подлежит немедленной выплате».

Раздел 202(a) Трудового кодекса  – «Если работник, не имеющий письменного контракта на определенный период, увольняется с работы, его или ее заработная плата должна быть выплачена не позднее, чем через 72 часа после этого, за исключением случаев, когда работник уведомил за 72 часа о своем намерении уволиться, и в этом случае работник имеет право на получение своей заработной платы на момент увольнения».

Раздел 203 Трудового кодекса  – «(a) Если работодатель умышленно не выплачивает без уменьшения или сокращения в соответствии со статьями 201, 201. 3, 201.5, 202 и 205.5 любую заработную плату уволенного работника или который увольняется, заработная плата работника продолжает выплачиваться в качестве штрафа с установленного срока по той же ставке до выплаты или до возбуждения иска по этому поводу; но заработная плата не должна продолжаться более 30 дней.

«Сотрудник, скрывающийся или отсутствующий, чтобы уклониться от выплаты ему или ей, или отказывающийся от получения платежа, когда ему или ей было предложено полное вознаграждение, включая любой штраф, начисленный в соответствии с настоящим разделом, не имеет права на получение какой-либо выгоды. в соответствии с настоящим разделом за время, в течение которого он или она таким образом уклоняется от уплаты».

Эти разделы по существу гласят, что независимо от увольнения или увольнения работодатель должен выплатить всю заработанную работником заработную плату в течение 72 часов.

Кроме того, если они не выплатят этот доход в установленные законом сроки, от работодателя может потребоваться уплата штрафа, эквивалентного однодневной заработной плате работника, до 30 дней за каждый день опоздания. Если предприятие не выплачивает стандартную заработную плату за один день в течение 30 дней, сотрудник или бывший сотрудник имеет право на 30-дневную стандартную заработную плату.

Для работников, которым обычно платят только два раза в месяц, раздел 204(a) обязывает предприятия налагать заработную плату в течение десяти дней после последнего дня выплаты заработной платы. Существует юридическая разница между компаниями, которые платят раз в два месяца, и теми, которые выплачивают вознаграждение работникам раз в две недели. Двухнедельная оплата должна быть доставлена ​​работнику в течение семи дней после окончания данной платежной ведомости.

Трудовой кодекс раздел 204(а)  – «Работа, выполненная в период с 1 по 15 число включительно любого календарного месяца, оплачивается с 16 по 26 число месяца, в течение которого выполнялась работа, и работа, выполненная в период с 16 по последнее число включительно любого календарного месяца, оплачивается с 1 по 10 число следующего месяца.

«Выплата заработной платы по недельному, двухнедельному или полумесячному расчетному периоду считается выполненной, если заработная плата выплачивается не позднее семи календарных дней после окончания расчетного периода».

Общие отрасли с проблемами возмещения заработной платы

Некоторые отрасли более подвержены незаконным проблемам с заработной платой, чем другие.

Поля продаж часто вызывают головную боль у комиссионеров, когда рабочий процент от продажи не поступает быстро или вообще не поступает. Если работодатель не выплачивает комиссионные в установленные законом сроки, у работника могут быть веские доводы в пользу нарушений со стороны работодателя.

На многих должностях в сфере продаж сотруднику, возможно, придется подолгу работать за минимальную заработную плату, прежде чем он получит комиссию за продажу. После получения комиссии им, возможно, придется ждать слишком много времени, прежде чем получить этот платеж.

Индустрия гостеприимства — еще один распространенный виновник невыплаты заработной платы. В Калифорнии сотрудники, получающие чаевые, имеют право на установленную минимальную заработную плату даже без учета чаевых.

У врачей и медсестер в больницах есть свои проблемы, такие как отсутствие компенсации за питание на рабочем месте, когда они должны находиться в здании в течение длительных смен.

На некоторых корпоративных должностях сверхурочные часы для наемных работников могут превратиться в злоупотребление рабочим временем, что приведет к снижению согласованной почасовой оплаты за законные часы рабочей недели.

Обмен работой на оплату является обязывающим соглашением

Юридически трудоустройство в штате Калифорния является обязывающим соглашением. Для отрасли не имеет значения, был ли сотрудник уволен или даже существуют проблемы с иммиграцией. Если работник предоставил часы, он имеет право на свой заработок.

Как правило, эти трудовые договоры подпадают под действие трудовых договоров. Однако устные трудовые договоры могут подпадать под действие этих законов. По конкретным вопросам по делу лучше всего проконсультироваться с юристами по заработной плате, чтобы узнать, есть ли у вас обоснованное требование.

Невыплаченная заработная плата с учетом сверхурочной работы, прав на минимальную заработную плату и исключений для независимых подрядчиков

Как и в других штатах, штат Калифорния своим трудовым законодательством устанавливает, что работники имеют право на указанную минимальную заработную плату на текущий момент работы. В соответствии с этими законами сверхурочная работа является частью обязывающего соглашения о стандартной занятости, будь то письменный или устный трудовой договор.

Независимые подрядчики являются единственным исключением из этих законов, касающихся как сверхурочной работы, так и минимальной заработной платы. По закону выплаты работникам, которые подпадают под ярлык независимого подрядчика, не считаются заработной платой или доходом.

Компании обязаны платить заработную плату по закону

Когда работодатель в штате Калифорния нарушает закон о рабочем времени и заработной плате штата, ему грозит штраф. Законы существуют для защиты сотрудников, в том числе юристов. Если юридическая фирма или любой другой бизнес не будет адекватно оплачивать хотя бы один час работы, компания рискует получить штраф до 30-дневной заработной платы, а также судебные издержки и другие сборы.

Закон штата Калифорния требует от предприятий письменного изложения заработной платы

Не каждая отрасль будет возмещать работнику одинаково или в одно и то же время. Комиссионные, почасовые ставки и заработная плата могут поступать к сотруднику в разные сроки (в разумных пределах). Кроме того, работодатели могут все чаще выплачивать заработок различными способами, такими как прямой депозит, чеки и даже наличными.

Что касается сроков получения оплаты, то для большинства видов бизнеса в Калифорнии зарплата сотрудников выплачивается как минимум два раза в месяц. Для стандартной занятости (не независимых подрядчиков) эти платежи должны быть отправлены или доставлены сотруднику в установленное время.

Сроки должны быть оговорены в начале трудового договора. Предприятиям также необходимо, чтобы график расчета заработной платы отображался на видном месте, где работники могли легко его увидеть внутри компании.

Независимо от типа оплаты и стандартных сроков работодатели Калифорнии обязаны предоставлять своим работникам справку о заработной плате. В каждом цикле начисления заработной платы эти отчеты о заработной плате должны содержать следующее в четкой письменной форме:

• Налоговые, пенсионные и страховые удержания, а также другие отчисления
• Учтенное рабочее время
• Количество единиц труда для работников, получающих сдельную оплату
• Как валовой, так и чистый заработок

Предприятия в Калифорнии также обязаны хранить отчеты о заработной плате нынешних и бывших сотрудников в течение трех лет. Даже если сотрудники больше не работают в компании, в соответствии с законодательством штата Калифорния работник может получить доступ к копии своих отчетов о заработной плате в любое время до истечения трехлетнего периода.

В зависимости от отрасли работодатели в Калифорнии предъявляют различные требования к любым неоплачиваемым работникам. При наличии многих форм заработной платы, медицинских пособий и оплачиваемого отпуска у бизнеса или юридической фирмы могут быть различные ограничения и обязательства в соответствии с законами Калифорнии. Неоплачиваемые сотрудники, в том числе адвокаты, имеют разные уровни защиты в зависимости от их обязывающего рабочего соглашения.

Калифорния и типичные нарушения рабочего времени и заработной платы компании

Штат Калифорния является одним из самых уважительных в стране в отношении прав работников на заработную плату. Тем не менее, в большинстве судебных дел в Калифорнии, касающихся заработной платы, истцы заявляют, что их нынешний или бывший работодатель нарушил федеральные законы в рамках FLSA. Эти случаи могут включать требования, касающиеся заявленной минимальной заработной платы или сотрудников, которые должны работать более 40 часов в неделю, а также вопросы сверхурочной работы.

Случай за случаем показывает, что многие работодатели пытаются получить работу от сотрудников, не выплачивая оговоренный заработок. Некоторые из наиболее распространенных ситуаций, связанных с кражей заработной платы, включают:

• Неправильное определение среди сотрудников
• Неправильный расчет стандартной заработной платы
• Невыплата компенсации за часы, отработанные вне рабочего времени о сверхурочных или двойных выплатах
• Невыплата согласованных премий или комиссионных
• При необходимости оставаться на месте, неоплачиваемый отдых и перерывы на обед
• Невыплата по крайней мере требуемой минимальной заработной платы
• Отсутствие невыплаченной заработной платы после увольнения

НЕПРАВИЛЬНАЯ КЛАССИФИКАЦИЯ СРЕДИ РАБОТНИКОВ

Существуют некоторые категории работников, на которых не распространяются законы FLSA в отношении сверхурочной работы или минимальной заработной платы. Некоторые предприятия намеренно ошибочно классифицируют работников, чтобы освободить их от федеральных законов о заработной плате или чтобы избежать выплаты сверхурочных.

НЕПРАВИЛЬНЫЙ РАСЧЕТ СТАНДАРТНОЙ ОПЛАТЫ

Любая заработная плата за сверхурочную работу должна выходить за пределы стандартной ставки заработной платы работника, и некоторые работодатели неправильно рассчитывают эту сумму. Компания также может пренебречь другими типами типичных доходов, такими как регулярные бонусы.

НЕВОЗМОЖНОСТЬ КОМПЕНСАЦИИ ЗА ЧАСЫ, ОТРАБОТАННЫЕ ВО ВРЕМЯ

В любое время, когда работодатель требует, ожидает или позволяет работнику выполнять работу до или после смены или за стандартное рабочее время, и не компенсирует отработанное работу, рабочий мог бы подать иск на эту заработную плату.

ВЫЧИСЛЕНИЯ С РАБОТНИКОВ, КОТОРЫЕ НЕ СОГЛАСОВАНЫ

В штате Калифорния предприятие может удерживать только вычеты:

• После разрешения работником вычетов из заработной платы федеральные законы или законы штата требуют или разрешают это

ОТСУТСТВИЕ СВЕРХРАБОЧИХ ИЛИ ДВОЙНЫХ ПЛАТЕЖЕЙ

В штате Калифорния, если человек нанят (не является независимым подрядчиком) для бизнеса, он имеет право на 1,5 в разы больше обычной заработной платы, которую они зарабатывают сверх 40 часов в неделю.

НЕВЫПЛАТА СОГЛАСОВАННЫХ БОНУСОВ ИЛИ КОМИССИЙ

Допустим, регулярная премия или комиссионные являются частью соглашения об оплате труда работника при приеме на работу. Если работодатель не предоставляет этот доход или не рассчитывает его в фонде заработной платы, работник имеет право на эту заработную плату.

КОГДА НЕОБХОДИМО ОСТАВАТЬСЯ НА МЕСТЕ — НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТДЫХ И ПЕРЕРЫВЫ НА ОБЕД

Предоставление обедов или отдыха может показаться некоторым работникам легкомысленным. Однако, если от работника требуется носить определенную униформу или если он должен оставаться на рабочем месте в течение продолжительного времени, он может иметь право на компенсацию за питание, отдых или, возможно, единую заработную плату.

НЕ ПЛАТЯТ ПО КРАЙНЕЙ МЕРЕ ТРЕБУЕМОЙ МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Федеральная минимальная заработная плата — это самая низкая заработная плата, которую работник может получать за работу в штате Калифорния. На многих должностях компании в Калифорнии должны компенсировать гораздо более высокую, чем регулируемая минимальная заработная плата.

С СОТРУДНИКОВ ОПЛАЧИВАЕТСЯ ЗА ПРИНАДЛЕЖНОСТИ ИЛИ УНИФОРМУ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ РАБОТЫ

Если вам необходимо носить униформу для работы, это может быть вашим обязывающим соглашением о предоставлении вашей одежды для вашей должности. Однако, если для работы требуется определенная униформа, предоставляемая компанией, и они не компенсируют это, работник может иметь право на заработную плату.

ОТСУТСТВИЕ ВЫПЛАЧЕННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПОСЛЕ УСТАНОВЛЕНИЯ

Даже если работника увольняют с должности в компании в Калифорнии, этот работник по-прежнему имеет право на оплату, ожидаемую за часы, отработанные до увольнения. Независимо от того, не нанимает ли компания или фирма работника, они имеют право на заработок за часы, которые они отработали до ухода.

Наш юрист по невыплате заработной платы может помочь, если вы стали жертвой кражи заработной платы

Работники, работающие в штате Калифорния, защищены не только Федеральным законом о трудовых стандартах, но и трудовым законодательством штата Калифорния.

Все, от обеденных перерывов до оплаты сверхурочных, подпадает под эти прецеденты, и нынешний или бывший сотрудник может иметь право на неисключаемые классификации должностей, зарплату и почасовую оплату.

Если сотрудник не получил компенсацию за время, потраченное на работу в компании, или не получил заработную плату в ожидаемые сроки, по крайней мере, два раза в месяц, он может иметь право на компенсацию.

Каков процесс коллективного иска о краже заработной платы?

Иски о невыплате дохода отличаются от стандартных групповых исков. Как FLSA, так и штат Калифорния регулируют создание групповых исков о нарушении рабочего времени и заработной платы (также называемых коллективными действиями).

Когда сотрудник заявляет о краже заработной платы или злоупотреблении рабочим временем, он должен сначала найти всех коллег, которые также сталкивались с подобными нарушениями, как заявлено FLSA. После того, как иск будет подан, условная сертификация придет из суда. После этого истец должен доставить уведомления другим лицам, которые могут стать участниками коллективного иска.

Истец может получить помощь от суда, чтобы этот шаг прошел гладко. Суд делает это, обращаясь к организациям с просьбой сделать уведомления и формы о коллективном иске доступными в месте или местах ведения бизнеса вместе с контактной информацией.

Что делать, если вы не получали компенсацию за работу

Работники Калифорнии иногда задумываются:  что мне делать, если мой работодатель не платит мне? Если сотрудник или бывший сотрудник считает, что он стал жертвой кражи заработной платы из почасовой или заработной платы, он должен принять меры в следующих областях:

Ищите информацию о зарплате на рабочем месте.  Калифорнийское трудовое законодательство требует от работодателей публиковать информацию о днях, когда работники получают зарплату, ожидаемое время и форму, в которой работники будут получать компенсацию.

Заключить рабочее соглашение в письменной форме.  Если работник все еще работает в фирме или любой другой компании, он должен получить от компании письменное обязательство относительно заработной платы и соглашения об оплате труда.

Действуйте быстро, если расследуете дело.  Если сотрудник или бывший сотрудник хочет подать гражданский иск, ему необходимо помнить, что для требований о невыплате заработной платы существует срок давности от двух до четырех лет. Получение консультации с адвокатом по трудоустройству и неправомерному увольнению является одним из первых шагов, которые необходимо предпринять.

Подумайте о другом месте работы.  Кража заработной платы является препятствием для большинства работников, занимающих определенную должность, даже если они чувствуют себя преданными компании. Годы образования или обучения, тяжелая работа и предоставление работодателю ценных услуг стоят того, чтобы получать взамен справедливую заработную плату. Если компания не выплачивает сотрудникам ожидаемую заработную плату, это также является признаком финансовых проблем работодателя.

Обратитесь к адвокату, занимающемуся вопросами невыплаты заработной платы. Адвокаты по трудоустройству с многолетним опытом не только изучения законов о хищении заработной платы или задержке выплаты дохода, но и ведения реальных дел могут дать одни из самых надежных советов.

Сотрудник имеет больше оснований, когда он получает точную информацию о законах о заработной плате как в Калифорнии, так и на федеральном уровне. Адвокат по невыплате заработной платы может проконсультировать работника по конкретной ситуации и помочь ему подать иск о заслуженном доходе.

Подать иск с помощью юриста о невыплате заработной платы. Привлечение адвоката по невыплаченной заработной плате может предоставить работникам наиболее квалифицированный и простой способ подачи гражданского иска на уровне штата или на федеральном уровне. За кражу заработной платы для всех типов работников в Калифорнии иск, скорее всего, будет подан в Калифорнийский отдел по обеспечению соблюдения трудовых стандартов (DLSE).

Получите причитающуюся вам заработную плату с помощью наших юристов по невыплате заработной платы и сверхурочных

Будучи жертвами кражи заработной платы, работники имеют право на оговоренное вознаграждение за часы тяжелой работы. Получение юридической консультации – первый шаг к возмещению убытков. Наши юристы могут помочь с юридическим консультированием, а также с подачей гражданских исков о невыплаченном доходе, задержке заработной платы и получении оплаты за сверхурочную работу.

Когда обращаться к юристу по вопросам невыплаты заработной платы и сверхурочной работы

Если вы являетесь сотрудником (действующим или бывшим) компании и считаете, что у вас есть невыплаченная заработная плата или ваш доход постоянно отстает от установленного графика платежей, свяжитесь с мы сегодня. Обычно не в ваших интересах долго ждать, если вы планируете подать иск.

Наши юристы по невыплате заработной платы и сверхурочной работе обладают многолетним опытом и экспертными знаниями в области невыплаты заработной платы или сверхурочных часов и даже предлагают бесплатные консультации. Наша команда может провести тех, кто ищет с трудом заработанную компенсацию, через оценку дела и последующий юридический процесс максимально безболезненно.

Содержание

Как мне вернуть зарплату и проценты по невыплаченной зарплате в Калифорнии?

Если ваш работодатель в Калифорнии нарушает законы о заработной плате и рабочем времени, компания может в конечном итоге задолжать вам задолженностей по заработной плате и зарплате . Это суммы, которые вам должны были быть выплачены , если бы ваш работодатель не нарушал законы штата или федеральные законы о труде. Это может включать процентную ставку до 10% в год.

Задолженность по зарплате также иногда называют « задолженность по зарплате» ».

Если вам причитается задолженность по заработной плате и зарплате, вы можете взыскать задолженность по заработной плате, подав иск в суд.

Ниже наши калифорнийские юристы по вопросам труда и трудоустройства обсуждают следующие часто задаваемые вопросы о судебных исках о невыплате заработной платы для калифорнийских работников:

• 1. Что такое задолженность по заработной плате и когда работодатели должны уплатить задолженность по заработной плате?
• 2. Как я узнаю, что мой работодатель должен мне выплатить заработную плату?
• 3. Как долго я должен подать иск о невыплате заработной платы в Калифорнии?
• 4. Сколько денег мне причитается в счет невыплаты зарплаты, процентов и штрафов?
• 5. Как я могу подать иск о задолженности по зарплате или невыплаченной заработной плате в Калифорнии?

Задолженность по заработной плате и заработной плате — это суммы, которые вам должны были бы выплатить, если бы ваш работодатель не нарушал законы штата или федеральные законы.

1. Что такое задолженность по заработной плате и когда работодатели должны заплатить за задолженность по заработной плате?

Задолженность по заработной плате — это сумма денег, причитающаяся вам за работу, выполненную, но не оплаченную вашим работодателем. Задолженность по заработной плате аналогична невыплаченной заработной плате в Калифорнии. Тем не менее, задолженность по заработной плате часто рассчитывается после того, как ваш работодатель нарушил некоторые законы о заработной плате или рабочем времени.

Например, если ваш работодатель неправильно рассчитывает вашу зарплату , возможно, вам недоплатили за прошлую работу. Вы можете заметить проблему, или Калифорнийский отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE) может пересчитать сумму и уведомить вас о том, что вам причитается задолженность по зарплате.

Задолженность по заработной плате и задолженность по заработной плате в Калифорнии, как правило, связаны с нарушениями закона о заработной плате и рабочем времени , которые занижают сумму причитающихся вам денег.

Сюда могут входить следующие виды нарушений :

• Нарушения минимальной заработной платы,
• Нарушения оплаты сверхурочной работы (например, неоплаченные сверхурочные),
отпуск,
• Освобождение от ошибочной классификации,
• Работа в нерабочее время,
• Незаконные удержания из заработной платы или
• Невыплаченные компенсации.

2. Как я узнаю, что мой работодатель должен мне выплатить заработную плату?

Вы можете быть уведомлены о задолженности по заработной плате и заработной плате после расследования DLSE в Калифорнии. Агентство может разослать вам уведомление о том, что вам причитается задолженность по заработной плате в размере и заработной плате в размере в связи с нарушением заработной платы работодателем штата или федеральным законом FLSA.

Однако DLSE не улавливает все нарушения заработной платы и почасовой ставки . Возможно, вам нужно рассчитать, сколько вам причитается за платежный период, и сравнить это с суммой, которую вам платят.

Закон штата Калифорния предусматривает число минимальная заработная плата и часовая защита для не освобожденных работников в Калифорнии. Сюда входят:

• Минимальная заработная плата, ¹
• Сверхурочные (разрешенные или нет), ^{2 3}
• Перерывы на обед, ⁴ и
• 02 ограничения. ⁵

Департамент производственных отношений штата Калифорния дает следующие рекомендации, чтобы убедиться, что вам выплачивается полная заработная плата, и поддержать ваше дело при подаче претензии:

• Отслеживайте количество отработанных часов: ежедневно записывайте время начала и окончания работы, общее количество отработанных часов, а также время перерывов на обед или отдых.
• Сохраняйте все платежные квитанции: детализированные отчеты о заработной плате должны содержать определенную информацию, включая заработанную заработную плату, отчисления и даты платежного периода.

В дополнение к задолженностям и заработной плате DLSE может также начислять проценты на невыплаченную заработную плату. Проценты по просроченной оплате ограничены 10% в год.

Вы можете предъявить иск своему работодателю о невыплате зарплаты.

3. Сколько времени у меня есть, чтобы подать иск о невыплате заработной платы в Калифорнии?

Срок подачи иска о невыплаченной заработной плате в Калифорнии зависит от типа претензии. Срок, также называемый « сроком давности », для большинства нарушений заработной платы и рабочего времени в Калифорнии должен быть подан в течение трех (3) лет с даты самого последнего нарушения. ⁶

Невыплата задолженности, основанная на нарушении контракта 9Претензии 0026 должны быть поданы в течение 2 или 4 лет.

• Если требование о невыплате заработной платы основано на устном соглашении (без письменного договора), заявление должно быть подано в течение двух (2) лет.
• Если требование о невыплате заработной платы основано на письменном соглашении, заявление должно быть подано в течение четырех (4) лет.

Важно подать претензию вовремя , иначе ваша претензия может быть отклонена. Как можно скорее поговорите с адвокатом по судебным спорам о заработной плате и часах в Калифорнии, чтобы убедиться, что ваш иск подан вовремя, чтобы вы могли получить полную компенсацию, которая вам причитается.

4. Сколько денег мне причитается в виде задолженности по зарплате, процентов и штрафов?

Сумма денежных средств, причитающихся за задолженность по заработной плате и задолженность по заработной плате, может зависеть от вида нарушения и действий работодателя. Если задолженность по заработной плате возникла в результате ошибки без умышленного нарушения, то задолженность может включать:

• Невыплаченную заработную плату из-за просчета и
• Проценты на невыплаченную заработную плату (до 10% в год).

Если задолженность по зарплате или невыплаченная заработная плата явились результатом нарушения трудового кодекса , работодатель также может нести ответственность за ущерб и штрафы за нарушения. Задолженность по трудовым правонарушениям может включать:

• Невыплаченную заработную плату от просчета,
• Проценты на невыплаченную заработную плату (до 10% в год),
• Если работодатель не предоставил обязательных перерывов на обед или отдых, вы может иметь право на получение заработной платы за один час за каждый пропущенный перерыв, ⁷ и
• Разумные гонорары адвоката и судебные издержки. ⁸

Если нарушения были результатом преднамеренной недоплаты или не были результатом добросовестной ошибки, вы можете иметь право на двойное возмещение убытков. ⁹

5. Как я могу подать иск о невыплате заработной платы или задолженности по заработной плате в Калифорнии?

Если у вас есть задолженность по заработной плате или невыплаченная заработная плата в Калифорнии, вы можете подать иск о взыскании

• причитающейся суммы, включая
• проценты и любые штрафы.

Поговорите со своим адвокатом о вашем деле и о том, как заставить вашего работодателя оплатить работу, за которую вы никогда не получали компенсацию.

Если вы беспокоитесь , что не можете позволить себе нанять адвоката , многие адвокаты по трудоустройству в Калифорнии представляют интересы сотрудников на основании соглашений о непредвиденных обстоятельствах . Это означает, что адвокат не будет получать деньги, пока вы не сделаете это.

Помните, что законы штата Калифорния о заработной плате и рабочем времени требуют от работодателей оплаты услуг вашего адвоката в успешных судебных процессах о невыплате заработной платы, что означает, что эта плата не уменьшит ваше общее возмещение.

Если ваш работодатель нарушает против вас законы о заработной плате и рабочем времени, он может делать это в отношении нескольких сотрудников . Это может означать, что ваше дело может стать частью коллективного иска от имени большого числа сотрудников.

Позвоните в нашу юридическую фирму для получения юридической консультации. Мы предлагаем консультации.

Если у вас есть вопросы о том, как выиграть иск о заработной плате в Калифорнии, о невыплаченной задолженности или обсудить ваше дело конфиденциально с одним из наших квалифицированных адвокатов по трудовым вопросам и трудоустройству в Калифорнии, не стесняйтесь обращаться к нам в Shouse Law Group.

У нас есть местные бюро трудового права по всему штату Калифорния, включая Лос-Анджелес, Сан-Диего, округ Ориндж, Риверсайд, Сан-Бернардино, Вентура, Сан-Хосе, Окленд, район залива Сан-Франциско и несколько близлежащих городов.

См. Департамент труда штата Калифорния.

---

Юридические ссылки:

1. Кодекс законов о труде 1197 ТК — Выплата более низкой заработной платы, чем минимальная заработная плата. («Минимальная заработная плата для работников, установленная комиссией или любым применимым законодательством штата или местным законодательством, является минимальной заработной платой, подлежащей выплате работникам, и выплата более низкой заработной платы, чем установленная таким образом минимальная, является незаконной. Этот раздел не изменяется. применимость местных законов о минимальной заработной плате к любому юридическому лицу».)
2. ТК 510 ТК — Поденная работа; через некоторое время; время в пути. («(a) Восемь рабочих часов составляют рабочий день. Любая работа, превышающая восемь часов в течение одного рабочего дня, и любая работа, превышающая 40 часов в любую рабочую неделю, и первые восемь часов, отработанные на седьмой рабочий день в любой одна рабочая неделя оплачивается в размере не менее чем полуторакратного размера заработной платы работника Работа сверх 12 часов в день оплачивается в размере не менее чем двукратного ставка заработной платы работника. Кроме того, любая работа сверх восьми часов в любой седьмой день рабочей недели оплачивается в размере не менее двойного размера обычной ставки заработной платы работника. Ничто в этом разделе не требует Работодатель может комбинировать более одной ставки компенсации за сверхурочную работу для расчета суммы, подлежащей выплате работнику за каждый час сверхурочной работы Требования настоящего раздела не распространяются на выплату компенсации за сверхурочную работу работнику, работающему в соответствии с из следующего: (1) Ан альтернативный график рабочей недели, принятый в соответствии со статьей 511. (2) Альтернативный график рабочей недели, принятый в соответствии с коллективным договором в соответствии со статьей 514. (3) Альтернативный график рабочей недели, к которому настоящая глава не применяется в соответствии со статьей 554.»)
3. Мориллион против Royal Packing Co. (2000) 22 Cal.4th 575, 584–85. («Наряду с другими amici curiae Уполномоченный по вопросам труда штата Калифорния отмечает, что «время, в течение которого работнику разрешено работать или ему разрешено работать, независимо от того, требуется это или нет», может быть истолковано как время, в течение которого работник работает, но не подлежит распоряжению работодателя). контроль. Это время может включать в себя такую ​​работу, как несанкционированная сверхурочная работа, которую работодатель не просил и не требовал. «Работа, которую не просили, но которой подверглись или разрешили, является рабочим временем. Например, работник может добровольно продолжать работать в конце смены. Работодатель знает или имеет основания полагать, что он продолжает работать, а время является рабочим временем.
    (29С.Ф.Р. § 785.11 (1998).) «Во всех таких случаях руководство обязано осуществлять свой контроль и следить за тем, чтобы работа не выполнялась, если оно не хочет, чтобы она выполнялась». (29 CFR § 785.13 (1998).) «). См. также: Barber v. State Personnel Bd. (Апелляционный суд Калифорнии, Четвертый апелляционный округ, второе отделение, 2019 г.) 35 Cal. Приложение. 5-й 500; Дэвис против Объединенного школьного округа Лос-Анджелеса. Personnel Com (Апелляционный суд Калифорнии, Второй апелляционный округ, первый отдел, 2007 г.) 152 Cal. Приложение. 4-й 1122.
4. ТК 512 — Время приема пищи; требования; порядок, разрешающий прием пищи после шести часов работы; освобождение; средства правовой защиты в соответствии с коллективным договором. («(a) Работодатель не может нанимать работника на период работы более пяти часов в день, не предоставляя работнику период приема пищи продолжительностью не менее 30 минут, за исключением случаев, когда общая продолжительность рабочего дня работника в день составляет не более шести часов, по взаимному согласию работодателя и работника допускается отказ от обеденного перерыва.
   не менее 30 минут, за исключением того, что при общей продолжительности рабочего времени не более 12 часов отказ от второго периода приема пищи может быть осуществлен по взаимному согласию работодателя и работника только в том случае, если отказ от первого периода приема пищи не был осуществлен».)
5. Адома против Университета Феникса, Inc. (ED Cal. 2010) 270 F.R.D. 543, 548. («Калифорнийский закон требует, чтобы работодатель оплачивал все часы, которые он «нанимает ^s , ^s , или разрешает ^s » сотруднику работать».)
6. Гражданский процессуальный кодекс 338 CCP — Сроки исковой давности по искам о заработной плате/часах. («В течение трех лет: (a) Иск в отношении обязательства, установленного законом, за исключением штрафа или конфискации».)
7. 8 C.C.R 11040. («11 . . . (B) Если работодатель не предоставляет работнику период питания в соответствии с применимыми положениями настоящего приказа, работодатель должен оплатить работнику один (1) час оплаты по обычной ставке вознаграждения работника за каждый рабочий день, в течение которого не предоставляется период питания. . . . . 12 . . . (B) Если работодатель не предоставляет работнику период отдыха в соответствии с применимыми положениями настоящего приказа, работодатель должен оплатить работнику один (1) час оплаты по обычной ставке вознаграждения работника за каждый рабочий день, который период отдыха не предусмотрен.»)
8. Трудовой кодекс 1194 LC — Действия по взысканию минимальной заработной платы, компенсации за сверхурочную работу, процентов, гонораров адвоката и расходов работника. («(a) Невзирая на любое соглашение о работе за меньшую заработную плату, любой работник, получающий меньшую, чем установленная законом минимальная заработная плата, или предусмотренная законом компенсация за сверхурочную работу, применимая к работнику, имеет право на возмещение в гражданском иске невыплаченного остатка полной суммы этого минимальная заработная плата или компенсация за сверхурочную работу, включая проценты по ним, разумные гонорары адвокатов и судебные издержки (b) Поправки, внесенные в этот раздел главой 825 Статута 1991 применяется только к гражданским искам, возбужденным 1 января 1992 г.
   или после этой даты»).
9. Трудовой кодекс 1194.2 — Заранее оцененные убытки по искам о заработной плате/часах. («(a) При любых действиях в соответствии со статьей 98, 1193.6, 1194 или 1197.1 по взысканию заработной платы в связи с выплатой заработной платы ниже минимальной заработной платы, установленной приказом комиссии или законом, работник имеет право на взыскать неустойку в размере, равном незаконно выплаченной заработной плате и процентам на нее.Ничто в настоящем подразделе не может быть истолковано как разрешающее взыскание неустойки за неуплату компенсации за сверхурочную работу.Иск о неустойке может быть подан в любое время до истечения срока исковой давности по иску о заработной плате, из которого возникает заранее оцененная сумма убытков. действие было добросовестным и что у работодателя были разумные основания полагать, что действие или бездействие не было нарушением какого-либо положения Трудового кодекса, касающегося минимальной заработной платы, или приказа. комиссии, суд или уполномоченный по вопросам труда могут по своему усмотрению отказать в присуждении заранее оцененных убытков или присудить любую сумму заранее оцененных убытков, не превышающую сумму, указанную в подразделе (а).