Установлен ли законодательно размер аванса по заработной плате и какова его доля в процентном отношении к заработной плате?
Выпуск № 2-122/2009, Колонка юриста
Часто задается вопрос: установлен ли законодательно размер аванса по заработной плате и какова его доля в процентном отношении к заработной плате?
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
При этом конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса (заработной платы за первую половину месяца) ТК РФ не регулирует. Ответ на вопрос о размере аванса содержится в письме Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006 N 1557-6 «Начисление авансов по зарплате». В соответствии с этим документом работодателю при выполнении требований ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц и определении размера аванса следует учитывать, что, в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 23.
05.1957 N 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца» (далее – Постановление N 566), действующим в части, не противоречащей ТК РФ, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. При определении размера аванса работодателю следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). Дату выплаты и конкретный размер аванса (он может превышать заработную плату за половину месяца) нужно установить в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом или коллективном договоре. Таким образом, сроки выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размер аванса определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из определения заработной платы, данной в абзаце втором ст. 129 ТК РФ, следует, что заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В некоторых организациях действует порядок, при котором размер аванса определяется произвольно и составляет небольшую часть месячной заработной платы, что нарушает положения ст. 22 ТК РФ, устанавливающие обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, то есть не менее двух раз в месяц. Соответственно, за первые полмесяца должна выплачиваться не произвольно малая сумма, а полная оплата за работу, выполненную в течение соответствующего полумесяца.
Лихотникова Е.П.
Департамент общего аудита по вопросу размера аванса по заработной плате, выплачиваемого сотрудникам
Ответ
Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем
каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка,
коллективным договором, трудовым договором.
При этом размеры авансовых платежей нормы ТК РФ не регламентируют.
Как справедливо отмечено в Вашем вопросе, в Письме Роструда от 08.09.06 № 1557-6 были даны разъяснения о том, что минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Кроме формального выполнения требований статьи 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу)
При этом в Письме Роструда была дана ссылка на Постановление Совета Министров
СССР от 23.05.1957 г. № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую
половину месяца», согласно которому размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением
администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении
коллективного договора, однако, минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Отметим, что приведенными разъяснениями Роструда руководствуются суды при рассмотрении споров между работодателями и сотрудниками по вопросам правильности и своевременности исчисления заработной платы.
Апелляционное определение Московского областного суда от 07.08.12 по делу № 33-15891/2012:
«Согласно разъяснений Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006 года N 1557-6. при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время. Учитывая, что истица не имела фактически отработанных дней в первых половинах месяца, суд правильно указал, что аванс ей не начислялся правомерно».
Апелляционное определение Смоленского областного суда от 20.08.13 по делу № 33-3435:
«… в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006 г N 1557-6,
содержащего ссылку на Постановление Совета Министров СССР от 23.05.1957 г. N 566,
указано, что одна из двух выплат зарплаты допустима в форме аванса.
При этом работодателю при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное
работником время (фактически выполненную работу)
Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 17.07.13 по делу № 33-2071/2013:
«Хотя трудовое законодательство РФ не содержит норм, регулирующих порядок, размер,
сроки выплаты аванса, следует исходить из системного толкования трудового законодательства. Выдача аванса осуществляется в рамках отношений, регулируемых трудовым законодательством.
Подлежат учету нормы ст. ст. 129, 136 Трудового кодекса РФ, Постановления Совета Министров СССР от 23.05.1957 г. N 566 «О порядке выплаты
заработной платы рабочим за первую половину месяца», действующему в части, не противоречащей ТК РФ, разъяснения в Письме Роструда от 08.09.2006 г. N 1557-6. Авансом именуется выплата
работнику части заработной платы за текущий месяц».
Таким образом, по мнению судебных инстанций, сумма аванса должна рассчитываться исходя из фактически отработанного сотрудником времени.
Соответственно, с учетом изложенного, считаем, что Организации целесообразно осуществлять выплату авансов в сумме пропорциональной фактически отработанному сотрудниками времени.
Отметим, что судебная практика, свидетельствующая о привлечении организаций к административной ответственности за нарушение норм ТК РФ в связи с занижением сумм авансовых платежей, отсутствует. Поэтому, на наш взгляд, риски предъявления претензий к Организации со стороны трудовой инспекции в случае, если сумма аванса будет составлять 40% должностного оклада, маловероятны, однако, полностью их исключить мы не можем.
Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit
трудовых законов об авансе до зарплаты | Малый бизнес
Дейл Маршалл
Денежный аванс до зарплаты может принимать различные формы, включая розыгрыш комиссионных, денежный аванс для удовлетворения неотложных личных потребностей и отпуск, предоставляемый до того, как он будет фактически заработан.
Эти авансы обычно возвращаются за счет удержания из заработной платы и, таким образом, подпадают под действие федерального и государственного трудового законодательства.
Розыгрыш против комиссионных
Некоторые организации платят своим уполномоченным продавцам розыгрыш. Это регулярная сумма, выплачиваемая им на периодической основе в качестве аванса за заработанные комиссионные. Работодатель периодически оплачивает авансовый счет, как правило, вычитая из заработанных продавцом комиссионных суммы, уже выплаченные в ходе розыгрыша. Однако внутренние продавцы — те, кто работает на предприятии работодателя — должны получать как минимум минимальную заработную плату. Если их комиссионных недостаточно для доведения их компенсации до минимальной заработной платы в зависимости от отработанного времени, работодатель должен соответствующим образом увеличить комиссию.
Аванс наличными
Некоторые работодатели выдают работникам аванс наличными по неотложным личным причинам.
Обычно они составляют документ, в котором работник уполномочивает работодателя производить периодические удержания из заработной платы до тех пор, пока не будет выплачен аванс. Минимальная заработная плата здесь также является проблемой; хотя федеральный закон в целом запрещает производить неустановленные законом отчисления, которые приводят к уменьшению заработной платы работника ниже минимальной заработной платы, отчисления для возмещения авансов работодателем работникам конкретно освобождаются от этого запрета.
Обычно они составляют документ, в котором работник уполномочивает работодателя производить периодические удержания из заработной платы до тех пор, пока не будет выплачен аванс. Минимальная заработная плата здесь также является проблемой; хотя федеральный закон в целом запрещает производить неустановленные законом отчисления, которые приводят к уменьшению заработной платы работника ниже минимальной заработной платы, отчисления для возмещения авансов работодателем работникам конкретно освобождаются от этого запрета.Кредиты работодателя
С авансом работодателя связана концепция кредита работодателя. Как и авансы, они обычно оформляются юридически обязывающими письменными кредитными документами. В отличие от аванса, они начисляют проценты на невыплаченный остаток. Возврат ссуды работодателя за счет удержания из заработной платы может вызвать проблемы, если работник является низкооплачиваемым работником; в то время как запрет на отчисления, снижающие заработную плату работника ниже минимальной заработной платы, не распространяется на выплаты основного долга, но распространяется на процентные платежи.
Предварительный отпуск
Некоторые работодатели, предоставляющие оплачиваемый отпуск, разрешают сотрудникам брать незаработанный отпуск, то есть оплачиваемый отпуск, взятый до того, как они его заработали. Это обычная практика для работодателей, которые периодически закрывают свои производства на короткий срок, и делается это для согласования графиков оплачиваемых отпусков в различных подразделениях и производственных участках. Когда сотрудники берут отпуск до того, как на самом деле зарабатывают его, в их «банках отпусков» возникает отрицательный баланс. Обычно это решается с течением времени, поскольку сотрудники накапливают отпуск по мере продолжения работы, а их резервы отпусков возвращаются к положительному балансу. Если работник увольняется с работы до того, как отрицательный баланс станет положительным, работодатель имеет право взыскать оставшийся отрицательный баланс с последней зарплаты работника, даже если это приведет к уменьшению последней зарплаты работника ниже минимальной заработной платы.
Справочные материалы
- Министерство труда США: Справочник по полевым операциям — Глава 30 — Записи, минимальная заработная плата и выплата заработной платы
Ресурсы
- The Columbus
- Департамент труда штата Нью-Йорк: Оплата комиссионных – часто задаваемые вопросы
Автор биографии
Дейл Маршалл начал писать для интернет-клиентов в 2009 году. Он специализируется на темах, связанных с областями, в которых он работал более трех десятилетий. включая финансы, страхование, трудовые отношения и человеческие ресурсы. Маршалл получил степень бакалавра искусств в области коммуникации в Университете Коннектикута.
Аванс по заработной плате
Пятница, 26 августа 2022 г.,
Размер шрифта:
В соответствии с положением, прописанным в Трудовом кодексе 2019 г., работодатели обязаны выдавать аванс по заработной плате некоторые случаи. В каких случаях работники получают аванс по заработной плате?
5 дел на получение работниками аванса по заработной плате В соответствии с пунктом 3 статьи 97 ТК 2019 г.
предусматривает, что работникам, получающим заработную плату в зависимости от продукта или сдельной оплаты труда, оплата труда производится по соглашению сторон;
Если работа должна выполняться более одного месяца, работнику ежемесячно выплачивается аванс в размере заработной платы в зависимости от объема работы, выполненной за месяц.
В соответствии с пунктом 2 статьи 101 Трудового кодекса 2019 г.:
- Работнику может быть выплачена заработная плата на условиях, согласованных сторонами, на беспроцентной основе.
- Работодатель выдает работнику аванс в размере заработной платы, соответствующий количеству дней, на которые последний должен приостановить работу для исполнения обязанностей граждан на 1 неделю и более. При этом аванс по заработной плате не должен превышать 1 месячный заработок, указанный в трудовом договоре. Работник возвращает эту сумму аванса.
- Работник, призванный на военную службу (в соответствии с Законом о военной службе), не имеет права на получение аванса по заработной плате.
- Находясь в ежегодном отпуске, работник имеет право на получение аванса в размере не менее суммы его заработной платы за период отпуска.
При этом, в соответствии с пунктом 2 статьи 128 ТК 2019 года, в период отстранения работник имеет право на аванс в размере 50% от его заработной платы, полученной до отстранения.
Таким образом, 5 случаев аванса по заработной плате работников, в том числе:
Случай 1: Работникам выплачивается заработная плата на основе продукции или сдельно, работа должна выполняться более одного месяца.
Дело 2: Аванс по заработной плате по согласованию между работниками и работодателями
Случай 3: Приостановление работы работником для исполнения обязанностей граждан
Дело 4: О ежегодном отпуске работников
Дело 5: Временное отстранение
Пункт 2 статьи 17 Постановления Правительства 12/2022 предусматривает наложение штрафа на любого работодателя, который совершает одно из нарушений правил заработной платы.