Аванс и зарплата в чем разница: Авансы сотрудникам: сроки, порядок, размеры выплаты

В чем разница между авансом и зарплатой

Многие граждане привыкли получать оплату за работу в виде аванса и подсчета заработной платы. Существует законодательное регулирование оплаты за труд. Установлены конкретные сроки, суммы выплат и способы перечисления. Но в чем же разница между ними?

Законодательное регулирование оплаты труда

В Трудовом кодексе РФ в статье 136 описаны основные положения оплаты труда:

• Перечисления не реже, чем один раз в 2 недели (раз в 15 дней).
• Оплата производится в течение 15 календарных дней после завершения расчетного периода.
• Если выплаты попадают на праздничный или выходной день, они производятся накануне.

Конкретных сроков начисления заработной платы или аванса не установлено, равно как и их суммы. Главное, оплата труда не может быть меньше установленного федерального или регионального значения МРОТ. Сроки перечисления денег устанавливаются внутри организации индивидуально и закрепляются в локальных актах и трудовых договорах с работниками. Денежные перечисления не должны противоречить описанным выше критериям.

Определение аванса заработной платы

В трудовом законодательстве не закреплено определение аванса, существует только термин «заработная плата». Но так как принято выплачивать зарплату 2 раза в месяц, условно выдается ее часть вперед. Именно это получило название аванс заработной платы. Оплачивается он только при фиксированной зарплате, например, должностном окладе или ставки. Если сотрудник получает деньги за рабочие часы или смены, ему начисляется сумма за отработанный период.

Рассчитываться аванс может различными способами:

1. Фиксированная сумма. Не самый лучший способ, так как человек может уйти на длительный больничный и не проработать необходимое время, в итоге у него получится долг перед компанией.
2. Применение процента от тарифа или оклада с учетом отработанного времени. Наиболее распространенный способ расчета. Позволяет выплатить часть зарплаты, но не переплачивать ее в случае внезапного отсутствия работника. Процент можно установить различный, чаще всего это 30-40% от оклада.
3. Пропорционально отработанному времени считается самым эффективным способом оплаты. По сути, установленная зарплата начисляется дважды в месяц по количеству рабочих часов. Таким образом, рассчитывается аванс заработной платы только за фактически рабочий период. В среднем получается половина установленного оклада или ставки.

При любом способе расчета, в основе лежит производственный календарь, т.е. аванс рассчитывается всегда, если человек отработал необходимое количество времени по календарю (при условии стандартной рабочей недели). Например, почти половина января не рабочая, но аванс все равно выплачивается.

Важным отличием аванса от зарплаты служит то, что с него не удерживается подоходный налог. Это связано с тем, что налог может быть рассчитан только с полной суммы оплаты за труд. А это возможно сделать, когда сотрудник проработал необходимое количество часов в расчетном периоде.

Выплата заработной платы

Как было сказано выше, каждый официально трудоустроенный гражданин должен получать оплату за труд не реже, чем каждые 15 дней. С заработной платы удерживается НДФЛ 13%. Рассчитываться он может только с полного дохода.

Сроки перечисления зарплаты и способы устанавливаются внутри организации. Однако существуют рекомендации, что расчет аванса и зарплаты происходит согласно постановлению правительства от 21.09.2016 № 14-1/В-911. Оплата за первую половину месяца должна производиться с 16 по 30 (31) число. При этом сама выплата может быть разовой или неоднократной. Соответственно окончательный расчет зарплаты должен быть с 1 по 15 число каждого месяца.

В локальных актах и трудовых договорах прописываются точные даты получения денег, а не период начисления. Получить деньги работник может различными способами: через кассу на руки или на банковский счет.

Основные различия между авансом и заработной платой

Изучив нормативную базу, можно сделать вывод, что аванс является частью оплаты за труд, ее непременной составляющей. Эта выплата обязательна со стороны работодателя. Однако существуют различия между указанными денежными средствами. Они представлены в таблице ниже

Критерии	Аванс	Заработная плата
Сроки перечисления денег	Вторая половина месяца. Выплачивается часть зарплаты за отработанные 2 недели	Подсчет за полностью отработанный месяц, оплата в начале следующего
Удержание налога	нет	13% с окончательной суммы
Способы начисления	Фиксированная сумма. процент от оклада или ставки. пропорционально отработанному времени	Выплата установленной суммы (оклад или ставка) за минусом аванса и удержания подоходного налога
Частота перечислений	Нет ограничений, можно выдавать хоть каждую неделю	Финальные суммы рассчитываются в конце месяца

Аванс и зарплата – обязательные выплаты всем работникам. Работодатель несет ответственность за современность и корректность перечислений. Задержка в перечислении денежных средств более суток, подлежит компенсации. Она рассчитывается по 1/300 ставки рефинансирования, действующей в ЦБ в этот день. Организации или ответственному лицу в таком случае может грозить денежный штраф.

Аванс — что это такое, отличие от задатка и сколько это процентов от зарплаты

Обновлено 22 июля 2021 Просмотров: 414145 Автор: Дмитрий Петров

1. Аванс — это сколько процентов от зарплаты?
2. Другие его функции
3. Аванс и задаток — в чем разница

Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru. Многих людей интересует, что такое аванс, где и как используется этот термин.

Это может быть аванс при заключении договора о покупке недвижимости или аванс заработной платы.

Действительно, понятие «аванс» применяется достаточно широко, оно образовано от французского слова avancer, что означает – продвигать вперед.

Аванс — это сколько процентов от зарплаты?

Наиболее часто мы встречаем это слово в сочетании с термином заработная плата.

В современном трудовом кодексе определение аванса не даётся, но принято считать, что аванс – это зарплата за первую половину месяца.

То, как именно аванс должен рассчитываться работодателем, и в каких числах он должен выдаваться, указывается в коллективном договоре предприятия, или трудовом соглашении.

Правила авансовых выплат сохранились ещё со времён СССР, но действуют и сегодня.

Величина авансовой выплаты не должна оказаться меньше тарифной ставки за отработанный сотрудником период. Можно сказать, что аванс – это не проценты от заработной платы, а оплата за уже отработанный период.

Он, по утверждению Минтруда, является меньшей частью заработной платы, и учитывает все надбавки, например:

1. за совмещение должностей;
2. работу в сложных условиях труда;
3. подмену отсутствующего работника.

А вот стимулирующие надбавки при начислении аванса не учитываются, так как рассчитываются с учётом работы сотрудника за весь месяц.

Если всё же требуется уточнить, аванс от зарплаты сколько составляет процентов, ответ будет таким: не меньше 40% от основного оклада сотрудника.

Ещё одно определение аванса тесно связано с предыдущим, это компенсация расходов, выдаваемая сотруднику работодателем, при направлении его в командировку или при переводе на работу в другое место.

Аванс может расходоваться при этом на услуги транспорта, для каких-либо хозяйственных нужд.

Если речь идёт о командировке, после её окончания сотрудник отчитывается за то, как был истрачен авансовый платёж.

Другие функции аванса

Аванс – это не только часть зарплаты, у термина есть и другое использование.

Так называется и сделанная заранее оплата товара, работы, услуги. Аванс вносится в счёт будущих выплат и заранее – ещё до того, как товар будет передан, а работа выполнена. Такую трактовку даёт ГК РФ (ст. 487 п.1)

Платёжная функция аванса в том, что он вносится в счёт будущих выплат в соответствии с заключенным договором.

Доказательная функция удостоверяет сам факт его заключения. Следовательно, выплата аванса – это согласие на договор, или, говоря юридическим языком, акцепт оферты (что это такое?).

Ст. 329 ГК РФ говорит, что обеспечительной функцией аванс не обладает.

Это значит, что при невыполнении договора та сторона, которая получила аванс, должна будет его вернуть. И это независимо от причины, по которой данный договор оказался неисполненным, и от того, кто именно виноват в его неисполнении.

Аванс и задаток — в чем разница

Оба действия имеют общие признаки, но значительно различаются по сути.

Основное различие вот в чём: когда договор не исполняется, сторона, являющаяся за это ответственной, задаток (что это такое?) теряет. Если за это ответственен получатель задатка, он должен возвратить задаток в двойном размере.

К авансу же подобный расчёт не применяется.

Если поставка товара или услуг выполняется на условиях кредита, аванс считается обязательным, составляет 10 – 40% от стоимости всего контракта, и затем его выплата учитывается при конечных расчётах. 100%-ный аванс практически никогда не применяется. Если контракт крупный, то возврат обеспечивается гарантиями банка (что это?).

На практике считается, что любой предварительный платёж — это именно аванс, если в договоре прямо не указывается, что предварительная выплата — не аванс, а задаток.

Покупателю обычно более выгоден задаток.

Его наличие заставляет продавца соблюдать точные условия договора, а при его неисполнении – выплачивать двойной размер суммы. Аванс же возвращается покупателю в начальном объёме.

Если продавец не собирается гарантировать конкретному покупателю, что договор будет выполнен, ему удобнее использовать аванс. Например, при продаже недвижимости, на которую имеется несколько покупателей.

Если продавец хочет полностью выполнить условия договора с покупателем, удобнее использовать задаток. Он останется у продавца, даже когда покупатель откажется исполнять договор.

Недостаток аванса в том, что, как уже говорилось выше, обеспечительной функции у него нет, то есть, при неисполнении договора санкции (что это такое?) не применяются.

Минусы задатка в том, что в случае разночтений в трактовке пунктов договора, задаток в суде всё равно будет признан авансом.

Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru

Эта статья относится к рубрикам:

Чем отличается аванс от предоплаты в 2021 году

 Чем отличается аванс от предоплаты:

• в юридической природе первое — это конкретная перечисляемая сумма, второе — форма расчетов между сторонами;
• в том, к каким отношениям применяется: первое осуществляется в договорах подряда, второе — купли-продажи;
• в объеме понятий есть мнение, что первая категория — это частный случай второй;
• в некоторых случаях — в юридических последствиях нарушения обязательств.

Чем аванс отличается от предоплаты

Вопрос о том, в чем юридическая разница между авансом и предоплатой, является дискуссионным, и правоведы по-разному подходят к его решению. Одной из распространенных точек зрения является полное отождествление этих понятий, поскольку оба они предполагают, что заказчик, покупатель или получатель услуги, работы или товара выплачивает определенную сумму продавцу, исполнителю или подрядчику до начала его исполнения обязательств по договору. То есть обе эти категории предполагают, что поставщик товара, работы или услуги получит деньги до того, как выполнит обязательства.

Такая выплата, предваряющая исполнение, бывает полной или частичной, полная предоплата — это выплата исполнителю всей суммы по договору до того, как он исполнит обязательства. Это понятие соответствует понятию стопроцентного авансирования.

Однако имеется и ряд точек зрения, в соответствии с которыми эти две категории различаются между собой. Поскольку отличие аванса от предоплаты законодательно не зафиксировано, есть несколько подходов к тому, чем эти категории различаются друг от друга:

• первая точка зрения предполагает, что аванс — это вид предварительной оплаты. Ее сторонники считают, что следует выделять две формы предварительной оплаты: аванс и задаток. Разница между ними состоит в том, что, если поставщику товара, работы или услуги заказчик перечисляет задаток, а тот обязательств по договору не исполнил, он возвращает задаток в двойном размере. Относительно авансирования такого правила нет;
• другая точка зрения восходит к понятию юридической природы явлений, в соответствии с ней аванс — это конкретная передаваемая сумма, а предоплата — это определение формы расчетов;
• несмотря на то что в обычной хозяйственной практике не всегда ясно, как понять, что это — предоплата или аванс, и термины эти рассматриваются как синонимичные, встречаются судебные решения, в которых суд делает между ними различия, и эти различия служат основанием для принятия того или иного решения. Например, вынося постановление по делу № А40-34066/2009, ФАС Московского округа отказал в начислении процентов на сумму аванса по действующей на тот момент редакции статьи 395 ГК РФ. Отказ основан на том, что в случае авансирования, при невыполнении обязательств поставщиком, его сумма подлежит возврату без процентов, в отличие от предварительной оплаты, на которую правомерно было бы насчитать проценты. То есть суд счел, что юридические последствия неисполнения обязательств разные.

В каких договорах прописывать одно, а в каких — другое понятие

Законодательно не установлено жестких рамок, когда что прописывать. При этом, если следовать букве закона дословно, то в соответствии со ст. 487 ГК РФ в договорах купли-продажи следует предусматривать предоплату, а по ст. 711 ГК РФ в соглашениях подряда прописываются авансовые платежи.

Так или иначе, из текста соглашения должны следовать:

• размер платежа. Он прописывается в виде процента от общей суммы договора или в виде конкретной суммы;
• срок перечисления предварительного платежа;
• порядок возврата этого платежа в случае неисполнения обязательств поставщиком товара, работы или услуги либо в случае отказа от договора заказчиком;
• важно, чтобы по тексту соглашения везде употреблялся один и тот же термин — это позволит в будущем, в случае возникновения споров, избежать недопониманий в толковании юридической природы этого платежа.

Pay, salary, wages

Aid, allowance — пособие, выплаты	The elderly receive a heating allowance every winter. — Каждую зиму пожилые люди получают пособие на обогрев помещения.
Benefit — материальное пособие	Материальное вознаграждение, выплачиваемое работодателем сотруднику помимо заработной платы. Сюда может входить медицинская страховка, пенсия, служебный автомобиль. Retirement benefit — пособие по старости Strike benefit — пособие бастующим со стороны профсоюза Taxable benefit — облагаемое налогом пособие Although my salary is not high for the sector, I get a lot of extra benefits. — Хотя моя зарплата невысока для данной отрасли, я получаю множество дополнительных пособий.
Bonus — премия	We usually get a bonus at Christmas depending on how well the company has done. — Обычно на Рождество мы получаем премию, величина которой зависит от того, как идут дела у компании.
Commission — комиссионные	Working there I get paid a fixed salary and commission based on my sales. — Работая там, я получал фиксированную зарплату и комиссионные, зависевшие от объемов моих продаж.
Cost of Living Allowance (COLA)	Надбавка к заработной плате в связи с ростом стоимости жизни
Deductions — удержания, вычеты	Платежи, вычитаемые работодателем из зарплаты сотрудника согласно пенсионному и страховому планам. Although my gross salary seems good, after deductions, I haven’t very much left. — Хотя мой оклад до удержания налогов кажется неплохим, после вычетов у меня остается не так уж и много.
Disability pension — пенсия по инвалидности
Earnings — заработок, фактический доход	The bulk of Microsoft’s earnings derive from royalties on copyrighted software code. — Основная часть доходов Microsoft приходится на гонорары за лицензионное программное обеспечение.
Emoluments — заработок, вознаграждение, жалованье, заработная плата	The company directors received emoluments for €850,000. — Директоры компании получили вознаграждений на сумму 850000 фунтов стерлингов.
Expenses — издержки, расходы	Вынужденные траты, которые вы совершаете, выполняя свою работу. Как правило, компенсируются работодателем. The company is very strict about travel expenses. — У компании очень строгая политика относительно командировочных расходов.
Fee [fiː] — 1) гонорар, вознаграждение, чаевые 2) членские взносы	Your fee for technical advice is €1,500. — Ваш гонорар за техническое консультирование составил 1500 фунтов стерлингов.
Gross salary — зарплата до налоговых отчислений, «грязная» зарплата	He earns 50 000 a year gross. — Он зарабатывает 50000 в год (до налоговых отчислений).
Income tax — подоходный налог, налог на доходы	В Великобритании вычитается непосредственно из зарплаты и перечисляется государству. I pay income tax and council tax, portions of which are spent on road maintenance. — Я плачу подоходный налог и муниципальный налог, которые частично тратятся на техническое обслуживание дорог.
Income — доход	Earned income — трудовой доход (заработная плата). Unearned income, passive income — непроизводственный доход (от дивидендов, вложений, ценных бумаг). It is better to think about ways in which you might earn extra money or increase your income. — Лучше обдумать способы дополнительного заработка или иного способа увеличения дохода.
Maternity allowance — пособие по беременности и родам Statutory maternity pay — государственная помощь по беременности и родам.	Финансовая помощь женщине, временно не работающей в связи с беременностью и рождением ребенка. Maternity allowance is a benefit for working pregnant women who are unable to get statutory maternity pay. — Пособие по беременности и родам — компенсационная выплата работающим беременным женщинам, которые не могут получить государственную помощь по беременности и родам.
Net pay, net salary — зарплата после вычета налогов, «чистая» зарплата	The net salary is the gross salary minus the deductions the employer makes for contributions and tax. — «Чистая» зарплата — это «грязная» зарплата за минусом вычетов, которые делает работодатель для уплаты отчислений и налогов.
Overtime — сверхурочные	Более высокая плата за труд в нерабочее время. When I work on Sundays, I am paid overtime. — Когда я работаю по воскресеньям, мне платят сверхурочные.
Pay — оплата, выплата, заработная плата	This is a promising job with quite rewarding pay. — Это перспективная работа с довольно привлекательной зарплатой.
Pay cut — снижение заработной платы	The pay cuts will affect only new employees. — Сокращение зарплаты затронет только новых сотрудников.
Pay rate — ставка заработной платы	In some countries women’s pay rate is lower than men’s. — В некоторых странах зарплатная ставка женщин ниже, чем у мужчин.
Pay rise — повышение заработной платы	Finally, he asked for a pay rise. — В конце концов, он попросил о повышении зарплаты.
Pension — пенсия	Basic state pension — минимальная государственная пенсия. Men can draw a pension from the age of sixty-five. — Мужчины могут оформить пенсию начиная с 65-летнего возраста.
Redundancy pay — выплата при сокращении штата, временное пособие по безработице	Размер этой выплаты обычно зависит от стажа работы в компании. When I lost my job, I used my redundancy pay to set up my own company. — Когда я потерял работу, я использовал пособие по безработице, чтобы основать собственную компанию.
Remuneration — оплата, компенсация, зарплата	I was made to work in excess of my contracted hours for no additional remuneration. — Меня заставили работать сверх часов, оговоренных в контракте, без дополнительного вознаграждения.
Retainer — авансовый платеж (обычно адвокату)	Mr. Sanders is on a retainer as a consultant. — Г-н Сандерс получил авансовый платеж в качестве консультанта.
Royalty — гонорар	They will pay you a royalty on each book sold through their network. — Они заплатят вам гонорар за каждую книгу, проданную через их сеть.
Salary — зарплата	Фиксированная, обычно ежемесячная оплата работы сотрудника. Слово salary происходит от латинского salarium, обозначавшего денежную сумму, выплачиваемую римским солдатам на приобретение соли (от лат. sal — «соль»). We received a 15 per cent salary increase. — Мы получили 15%-ную прибавку к зарплате.
Scholarship — стипендия	The winners receive cash awards and scholarships to continue their education at college or art school. — Победители получат денежные призы и стипендии для продолжения образования в художественном училище.
Severance pay/package — выходное пособие	Research your options before signing off on a severance package. — Перед тем, как подписать отказ от выходного пособия, изучите варианты.
Sick(ness) pay — пособие по болезни	Statutory sick pay is paid only if you are eligible for it. — Государственное пособие по болезни выплачивается только в том случае, если вы имеете на него право.
Stipend [‘staɪpend] — жалованье, выплачиваемое церковнослужителям, учителям, государственным чиновникам	The rise in stipends for all clergymen was three per cent or so. — Повышение жалованья всем священнослужителям составило около 3%.
Wage(s) — зарплата (поденная, понедельная)	Сдельная зарплата за выполненную работу, как правило, физическую. Minimum wage — минимальная зарплата. The national minimum wage varies according to age. — Минимальная зарплата в стране зависит от возраста.

Как быть, если день выплаты зарплаты приходится на новогодние праздники

На предприятии установлена дата выплаты зарплаты за первую половину месяца (аванса) — 23 число, а за вторую половину месяца — 7 число следующего месяца. В 2014 году новогодние праздники продлятся до 7 января. Значит ли это, что зарплату за декабрь 2013 г. мы должны выплатить накануне (31 декабря 2013 года)? Нужно ли в таком случае смещать выплату аванса за январь с 23 на 16 января 2014 года и, соответственно, все последующие выплаты аванса и зарплаты для того, чтобы не нарушать предписаний о 16-дневном промежутке между выплатами работникам?

ОТВЕТ: Декабрьскую зарплату действительно следует выплатить в декабре 2013 года, однако это не влечет смещения сроков выплаты зарплаты в дальнейшем. Поясним.

Как предусмотрено абз. 2 ст. 115 Кодекса Законов о Труде Украины (далее — КЗоТ) и абз. 2 ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР (далее — Закон об оплате труда), в случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, зарплату выплачивают накануне. Поэтому в данном случае, когда с 1 по 7 января — выходные дни, зарплату за декабрь 2013 года действительно следует выплатить до Нового года.

Идем далее. Зарплата должна выплачиваться работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные колдоговором или нормативным актом работодателя, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, и не позже 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата (абз. 1 ст. 115 КЗоТ и абз. 1 ст. 24 Закона об оплате труда).

Из вышеупомянутой нормы следует, что 16 календарных дней — это максимальный промежуток времени для выплаты зарплаты за отдельно взятый месяц. Поэтому к интервалу между зарплатой за декабрь и авансом за следующий месяц (январь) данное ограничение не применимо, так как это выплаты за разные месяцы.

Таким образом, аванс за январь выплачивается уже в общем порядке, то есть в установленные работодателем сроки (23 января). И ничего страшного, что в данном случае после последней выплаты (31 декабря) пройдет более 16 календарных дней, ведь это выплаты за разные месяцы.

Напоследок отметим: согласно письму НБУ от 19.12.2013 г. № 25-205/28803, все банковские трансакции с клиентами должны быть завершены 30 декабря. Поэтому если речь идет о перечислении зарплаты на карточку, то об этом стоит позаботиться заблаговременно — по крайней мере, не позже 30 декабря.

Евгений ПАНЧИШИН,

бухгалтер-эксперт
газеты «Интерактивная бухгалтерия»

Начисление аванса в 1С 8.3 ЗУП

Пошагово рассмотрим, как начислить аванс работнику в 1С ЗУП 8.3.

По своей сути плановый аванс представляет собой  зарплату, выданную сотруднику заранее, то есть у сотрудника возникает долг перед предприятием (если, конечно, до этого у предприятия не было задолженности перед сотрудником).

Где указывается способ расчета аванса

В программе 1С «Зарплата и управление персоналом» 8.3  предусмотрены три вида расчета аванса:

• Фиксированной суммой.
• Процентом от тарифа.
• Расчетом за первую половину месяца.

Способ расчета аванса указывается при приеме сотрудника на работу в документе «Прием на работу«:

В дальнейшем эту информацию можно увидеть в справочнике «Сотрудники»:

Получите понятные самоучители по 1С бесплатно:

Рассмотрим виды расчета аванса по порядку.

Выплата и расчет «фиксированной суммой» и «процентом от тарифа»

С выплатой аванса в 1С ЗУП 3.0 все просто. Сумма аванса у нас установлена заранее, ничего рассчитывать не надо, и нам остается ее только выплатить. Для этого используется одна из ведомостей:

• в банк;
• в кассу;
• выплаты через раздатчика;
• ведомость перечислений на счета.

Заходим в меню «Выплаты», далее пункт «Все ведомости». Нажимаем кнопку «Создать» и выбираем нужную нам ведомость.

Я для примера выбрал «Ведомость в кассу».

Выбираем организацию, сотрудникам которой будет выплачиваться аванс, указываем месяц и дату выплаты, кассу и обязательно в выпадающем списке поля «Выплачивать» выбираем «Аванс».

В табличную часть добавляем сотрудников организации, которым надлежит выплата (можно воспользоваться кнопкой «Заполнить»).

Если все сделано правильно, мы должны увидеть примерно такую картину:

Нажимаем «Провести и закрыть».

Если сотруднику задан расчет аванса «Процентом от тарифа», при выборе его в документе программа 1 С ЗУП 8.3 сама рассчитает ему сумму аванса исходя из процента, который у него задан. Думаю, здесь пример приводить не надо.

Расчет за первую половину месяца в 1С ЗУП

Сразу стоит отметить, что в 1С 8.3 данный расчет подразумевает собой расчет пропорционально отработанным дням.

Для расчета мы будем использовать документ «Начисление за первую половину месяца». Чтобы создать его, зайдем в меню «Зарплата», пункт «Все начисления». Нажав кнопку «Создать», выбираем строку «Начисление за первую половину месяца». Откроется окно создания нового документа. Аналогично предыдущему расчету заполняем необходимые поля и добавляем в табличную часть сотрудника.

Обратите внимание, что при добавлении кнопкой «Добавить» в колонке «Начисление» ничего не стоит, но она является обязательной. Здесь стоит выбрать, от какого начисления будет рассчитываться сумма аванса. В моем случае это будет «Оплата по окладу» (у сотрудника указано, что он получает зарплату по окладу).

Если есть другие начисления у данного сотрудника, нужно вводить дополнительные строки, то есть учитываются все плановые начисления. Замечу, что при использовании кнопки «Заполнить» система сама проставляет нужные начисления.

После выбора начисления происходит расчет суммы к выплате.

Важно! Несмотря на то, что в названии документа присутствует слово «начисление», он ничего на самом деле не начисляет. Он служит только для вычисления суммы авансового платежа. Начисления за месяц проводятся, как обычно, в конце этого месяца.

Смотрите также видео по выплате Аванса в 1С Бухгалтерия 8.3:

К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области.

Системы оплаты труда: что должен знать работодатель

Современные виды оплаты труда и системы заработной платы

Учет, оплата и нормирование труда — обязанности, которые должен выполнять каждый работодатель. Оплачивать выполненную работу можно разными способами, но так или иначе, на каждом предприятии устанавливаются определенные правила, по которым труд персонала учитывается, тарифицируется и вознаграждается. Чтобы понимать, как именно выплачивается материальное вознаграждение, рассмотрим основные формы и системы оплаты труда кратко.

Что нового появилось в трудовом законодательстве на этой неделе расскажет Валентина Митрофанова. Смотрите новый выпуск  «Кадрового обзора».

Существует три системы заработной платы:

1. Тарифная.
2. Бестарифная.
3. Смешанная.

Наиболее распространенной в наши дни считается тарифная система оплаты труда, виды которой («сдельщина» и повременная зарплата) применяются большинством работодателей. При тарифной системе зарплата работников разных категорий дифференцируется, исходя из целого ряда условий: вида и степени сложности выполняемой работы, интенсивности и характера труда, природно-климатических условий и т.д. Бестарифные формы и системы оплаты труда привязывают заработок не к четким тарифам, а к конечным результатам работы всего предприятия или структурного подразделения, в котором числится сотрудник, и общему объему средств, выделенных работодателем в фонд заработной платы. Для каждого сотрудника устанавливается свой коэффициент трудового участия в результатах деятельности коллектива. С учетом этого коэффициента в дальнейшем и рассчитывается индивидуальная зарплата.

Смешанная оплата труда обладает признаками двух других систем — бестарифной и тарифной. С одной стороны, работодатель полностью не отказывается от тарификации, с другой стороны, корректирует тарифы в зависимости от результатов труда персонала и применяет коэффициент трудового участия при расчете индивидуальных зарплат. В условиях современной экономики можно встретить разные формы оплаты труда, относящиеся к смешанной системе, в частности, «плавающие» оклады, дилерство и комиссионные выплаты.

Сдельная и повременная формы оплаты труда: кратко о главном

Основные формы оплаты труда в рамках тарифной системы — сдельная и повременная. Разницы между ними заключается в способе учета трудозатрат: при сдельной системе учитывается количество продукции, произведенной работником, при повременной — отработанное время. Устанавливая сотруднику повременную зарплату, работодатель прежде всего учитывает два фактора: квалификацию специалиста и количество отработанного времени. Такая схема расчетов наиболее актуальна, когда речь идет об офисной, творческой, исследовательской, научной и любой другой работе, которую очень сложно нормировать.

Повременная оплата может быть:

1. Простой. Отработанное время оплачивается независимо от объема выполненной работы.
2. Повременно-премиальной. Помимо оплаты по тарифу, работник получает премии за качество и оперативность работы.
3. Окладной. В зависимости от квалификации работника и категории выполняемой работы устанавливается фиксированный оклад.

Совет   Чтобы начислять зарплату без ошибок при повременной форме оплаты труда, ежедневно заполняйте табель учета рабочего времени, отмечая явки и неявки сотрудников, количество отработанных часов и дней, опоздания и переработки.

«Сдельщина» применяется, когда у работодателя есть реальная возможность вести учет производимой продукции. Чтобы нормировать труда персонала в условиях сдельной системы, устанавливаются объемы выработки.

6 видов сдельной оплаты труда

1. Прямой. Применяются твердые сдельные расценки, а зарплата работника напрямую зависит от объема выполненной работы или количества изготовленных изделий.
2. Сдельно-премиальной. За перевыполнение норм выработки и отсутствие брака в продукции предусмотрены премии;
3. Сдельно-прогрессивной. Результаты труда в пределах установленной нормы оплачиваются по обычным расценкам, а продукция, выпущенная сверх нормы — по повышенным, но не более чем в двойном размере;
4. Коллективно-сдельной. Зарплата устанавливается на весь коллектив (бригаду, отдел, группу специалистов), а затем перераспределяется между работниками по решению членов коллектива;
5. Косвенно-сдельной. Применяется в основном при начислении зарплат работникам, обслуживающим производственное оборудование и основные рабочие места, и зависит от производительности труда персонала, работающего на обслуживаемых рабочих местах;
6. Аккордной. Оценивается комплекс разных работ, выполняемых сотрудниками, с указанием предельного срока их выполнения.

Еще одна распространенная версия «сдельщины» — зарплата, устанавливаемая в процентах от полученной выручки. Часто применяется в сфере розничной и оптовой торговли. Чем больше продукции реализует предприятие, тем больше заработает сотрудник.

Основные государственные гарантии по оплате труда работников

Какие бы виды оплаты труда ни применял работодатель, соблюдать права работников он обязан в любом случае. Трудовым кодексом РФ закреплен ряд основополагающих требований к срокам выплаты заработной платы и порядку ее начисления.

15 требований для работодателя по оплате труда персонала

1. С каждым сотрудником заключен трудовой договор, в котором прописана зарплата.
2. Выплаты производятся как минимум дважды в месяц, а интервал между ними не превышает 15 календарных дней.
3. На предприятии проводится регулярная индексация заработной платы с привязкой к реальному росту потребительских цен на товары и услуги.
4. При выплате заработной платы сотрудник получает расчетный листок, в котором расписаны все составные части выплачиваемой суммы и произведенные удержания.
5. Отпускные выплачиваются не позже чем за три дня до начала отпуска.
6. Удержания из зарплаты производятся только на законных основаниях и ограничиваются 20% (в предусмотренных законодательно случаях — 50% или 70%) от выплаты, причитающейся сотруднику.
7. Если день выдачи зарплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, ее выплачивают днем ранее.
8. Работа сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздники, а также во вредных, опасных или особых климатических условиях оплачивается в повышенном размере.
9. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты, а по не зависящим от сторон причинам — в размере не менее 2/3 тарифной ставки или должностного оклада.
10. Производственный брак, допущенный не по вине работника, оплачивается в полном размере — наравне с годными изделиями.
11. Выполнение сотрудником работ разной квалификации при повременной системе оплачивается по расценкам, установленным для более высокой квалификации, при сдельной — по расценкам конкретной выполняемой работы.
12. Размер месячной зарплаты сотрудника, выполняющего норму труда, не меньше актуального регионального МРОТ.
13. Если на предприятии есть профсоюзный орган, все локальные акты, устанавливающие порядок оплаты труда, приняты с учетом его мнения;
14. В день увольнения с каждым сотрудником производится полный расчет по зарплате.
15. При разработке тарифной сетки учтены положения трудовых и коллективных договоров, отраслевых соглашений, профстандартов и тарифно-квалификационных справочников.

Закон обязывает нанимателя обеспечивать равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ). Если в организации применяется окладная система, устанавливайте сотрудникам, занимающим одну и ту же должность, имеющим одинаковую квалификацию и выполняющим аналогичные обязанности, одинаковые оклады. В то же время итоговый размер зарплаты может различаться за счет компенсаций, надбавок, премий и других дополнительных выплат.

Важно!   Непрозрачные критерии премирования или ничем не обоснованный отказ в выплате премий, «вилки» окладов по одной и той же должности, невыплата аванса, зарплаты ниже МРОТ, невыдача расчетных листков — все это приводит к конфликтам с работниками, судебным тяжбам, внеплановым проверкам и многотысячным штрафам.

Организация оплаты труда: как выбрать удобную и эффективную систему

У каждой из ныне существующих форм оплаты труда есть определенные достоинства и недостатки. Например, в условиях «сдельщины» сотрудник заинтересован в увеличении выработки и готов работать с максимальной производительностью, но погоня за количеством выпущенной продукции может негативно отразиться на ее качестве. И напротив, повременная оплата уменьшает издержки на контроль качества продукции, но в то же время снижает производительность труда, а зарплату становится сложнее связать с конечным результатом. И для работника, и для работодателя имеет значение не только итоговый размер заработка, но и порядок его формирования.

Чтобы определиться со схемой, по которой будет оплачиваться труд работников предприятия, и выбрать наиболее выгодный вариант, двухдневный мастер-класс от экспертов в области кадрового учета и работы с персоналом. Вы узнаете, чем конкретно отличаются друг от друга системы оплаты труда (кратко и понятно), как оптимизировать зарплатный фонд и минимизировать расходы, какие возможности раскрывает перед работодателем суммированный учет рабочего времени и с какими сложностями можно столкнуться в процессе перехода на новый учетный режим.

Совет   Пропишите выбранный метод расчетов с персоналом в локальных нормативных актах: положении об оплате труда и премировании, правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре.

Очень важно, чтобы организация оплаты труда на предприятии базировалась на максимально прозрачных и понятных персоналу принципах. Только в этом случае каждый сотрудник будет знать, что именно он должен сделать для достижения требуемого результата, и сможет определить итоговый размер своей зарплаты. Если применяемая работодателем система слишком сложна и запутана, а критерии, по которым оцениваются трудозатраты, прописаны нечетко, мотивация персонала будет низкой, как и производительность труда.

Разница между ссудой и авансом (с таблицей) — спросите любую разницу

Ссуда ​​и аванс — это финансовые условия, связанные с экономическим благосостоянием. В основном для обычного человека и то, и другое — обязательства, которые необходимо расплачиваться. Большинство людей часто используют эти слова синхронно, но у них немного другая точка зрения.

Заем против аванса

Разница между ссудой и авансом заключается в том, что ссуда выдается банками под возврат процентов, тогда как аванс — это досрочная выплата из заработной платы работодателя.

Ссуда ​​- это сумма, заимствованная для определенных финансовых потребностей, таких как инвестирование в активы, покупка потребительских товаров длительного пользования, строительство здания, осуществление платежей или выполнение финансовых обязательств для обеспечения бесперебойной работы бизнес-процессов.

Как правило, работодатель выплачивает работнику аванс для удовлетворения краткосрочных финансовых потребностей. Аванс обычно вычитается из ежемесячной заработной платы сотрудника. Банки также предоставляют ссуды организациям или владельцам бизнеса для удовлетворения их требований к капиталу.

---

Таблица сравнения между ссудой и авансом (в табличной форме)

Параметр сравнения	Ссуда ​​	Аванс
Характер	Когда человек хочет процветать свой бизнес, построить собственный дом или хочет учиться за границей, он подает заявку на ссуду в банке или другом финансовом учреждении.	Когда человек испытывает краткосрочную финансовую нужду, он может получить аванс, который вычитается из его зарплаты.
Процентная ставка	Некоторая сумма основного долга должна выплачиваться ежемесячно вместе с требуемой ставкой.	Здесь проценты не выплачиваются, только часть заработной платы снимается досрочно.
Кредитор	Кредитор — это в первую очередь банк или другое финансовое учреждение.	Кредитор является работодателем компании, в которой он работает.
Срок	Ссуда ​​носит долгосрочный характер. У него могут быть долгосрочные отношения с банком.	Аванс обычно выдается на короткий период или не менее одного года.
Безопасность	Они в безопасности, но вы можете попасть в соглашение о долге и залоге.	Авансы всегда безопасны, поскольку они не включают никаких долговых обязательств или соглашений о залоге.

---

Заем — это денежная сумма, предоставленная вам национализированными банками, частными банками и другими финансовыми организациями и ожидаемая к погашению с своевременной выплатой процентов.

Точная сумма кредита, которую вы можете получить, зависит от типа вашей работы, вашего дохода, налоговой информации, долга на рынке, кредитов и других факторов.

Ссуды обычно надежны и обеспечены. Более того, у них есть залог такого актива, как дом, машина, транспортное средство и другие. Если вы не можете вернуть деньги, они вступают во владение вашим активом.

Существуют разные типы кредитов —

1. Студенческие кредиты
2. Ипотечные кредиты
3. Бизнес-кредиты
4. Жилищные кредиты
5. Автокредиты
6. Золотые кредиты и другие.

Преимущества кредита:

Низкие процентные ставки: Банки в основном предоставляют управляемые проценты, которые удобнее платить, чем часто возникающие угрозы долга.

Налоговая льгота: Когда вы используете ссуду для бизнеса, выплачиваемые вами проценты являются расходами, вычитаемыми из налогооблагаемой базы. Более того, вам не нужно делиться своей прибылью с кредитором.

Недостатки ссуды:

Залог: Банк всегда игнорирует ваш кредитный рейтинг (насколько он может быть хорошим) и ему необходимо сформировать залог. Так они защищаются, если вы не вернете денежную сумму.

Сложно: Ходатайство о ссуде сложно, поскольку требует большого количества бумажных документов.На обработку и утверждение вашего запроса может уйти несколько месяцев.

Аванс чаще всего предоставляется компанией работодателю, клиенту в офис или даже в банки. Аванс обычно вычитается из ежемесячной заработной платы сотрудника.

Когда фонд предоставляется банком или любой финансовой организацией коммерческой компании или физическому лицу для определенной цели, которая подлежит погашению через короткий период, также называется авансом.

Существуют разные типы ссуд —

1. Краткосрочная сделка
2. Овердрафт
3. Покупка векселей
4. Кредит наличными

Преимущества аванса:

Без процентной ставки: Вы можете запросить досрочное снятие средств части вашего дохода на финансовые нужды, но нет процентов для выплаты.

Краткосрочные: Авансы обычно являются краткосрочными отношениями и в редких случаях могут длиться до одного года.

Недостатки аванса:

Финансовые убытки: Это дает вам немного денег из вашего дохода или зарплаты для удовлетворения ваших потребностей. В конце месяца вы можете получить списанные деньги, которые снова могут не удовлетворить финансовые потребности.

Кредитный рейтинг: Регулярные авансы могут снизить ваш кредитный рейтинг, что в конечном итоге приведет к экономическим потерям.

---

Основные различия между ссудой и авансом

Ключевые различия между ними перечислены ниже:

1. Ссуды являются источником долгосрочного финансового обязательства и обычно составляют более одного года, тогда как авансы являются источником краткосрочное финансирование.
2. Экономическая стоимость ссуды обычно меньше, чем ссуды.
3. Поскольку ссуды имеют краткосрочную форму, процентная ставка по ним отсутствует или незначительна.Но ссуды имеют ежемесячную процентную ставку, которая может повышаться, а может и не повышаться.
4. Юридические формальности и уступки залога, связанные с ссудами, опасны для жизни, но при авансовых платежах такой проблемы нет.
5. Все ссуды являются авансами, но не все ссуды.

---

Итак, какой из них, по вашему мнению, подходит вам больше всего — ссуды или ссуды? Всегда убедитесь, что оба этих условия относятся к деньгам и ожидают, что вы вернете их бесплатно.

Ссуду предлагают банки, которые имеют высокий уровень безопасности и осуществляют сквозное шифрование, поскольку обеспечение безопасности вашей личной информации является их первоклассным делом.

Для личного роста или медицинских выплат авансы могут быть хорошим выбором вместо ссуды. Опять же, для жилищных ссуд или бизнеса ссуды, без сомнения, отличная идея. Таким образом, теперь у вас есть четкое представление об этих двух финансовых условиях. Выбирай с умом!

---

1. https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-981-13-1498-8_53
2. https://pdfs.semanticscholar.org/0e99/6238a801436a2d72882ddd0c0317a1ef5ab4.pdf //
3. https: www.nber.org/papers/w5660.pdf

Авансы заработной платы и ссуды: перспективы работодателей

Неожиданные вещи могут случиться с каждым.Сотрудник может пережить тяжелые финансовые трудности, например, неотложную медицинскую помощь, для чего может потребоваться больше капитала, чем он скопил на дождливые дни. Если возникает такая ситуация, работник может попросить у работника аванс к зарплате, чтобы они могли свести концы с концами. Работодатели редко сталкиваются с подобными ситуациями. Вот почему для сотрудника крайне важно учесть несколько моментов, прежде чем давать авансы на заработную плату или ссуду.

Разница между займами и авансами на заработную плату

Авансы заработной платы означают выплату работнику части заработной платы авансом.Эта авансовая заработная плата возмещается сотрудником частями и обычно является беспроцентной.

С другой стороны, работник предоставляет ссуду по льготной процентной ставке, которая сильно отличается от рыночной процентной ставки. Ссуда ​​может быть на такие вещи, как ссуды на образование, жилищные ссуды или ссуды на покупку транспортных средств. Поэтому сумма кредита может быть огромной. Разница между рыночной процентной ставкой и льготной процентной ставкой может принести огромное облегчение работникам, пытающимся получить ссуду.

Тем не менее, разница в рыночной процентной ставке и процентной ставке компании по ссуде является налогооблагаемой льготой, которая находится в руках работника.

Создание политики для авансов заработной платы и ссуд

Письменная политика в отношении авансовых выплат заработной платы и ссуд может во многом помочь в понимании критериев приемлемости. Кроме того, это может помочь в установлении единого процесса для работников при подаче заявления на получение аванса или ссуды. В соответствии с этой политикой работники будут заранее уведомлены о том, чего ожидать при подаче заявки.

Письменная политика в отношении авансовых выплат заработной платы и ссуд должна содержать некоторые спецификации при определении критериев приемлемости. Кроме того, это поможет подать заявку в рамках недискриминационного процесса по всем направлениям.

Письменное соглашение является обязательным для получения ссуд и выплат по заработной плате

Письменные соглашения являются обязательными перед санкционированием ссуды или аванса заработной платы. Соглашение обеспечивает обязательства и защищает работника и работодателя от возможных юридических проблем, которые могут возникнуть в будущем.

Соглашение об авансах заработной платы или ссуде должно включать имя работника, сумму аванса или ссуды на заработную плату и дату, когда фонд будет передан работнику.

В договор должен быть включен график окупаемости. Также должен быть включен раздел о том, как получить средства, если работник уволен. При заполнении формы соглашения обязательна подпись и работника, и работодателя с указанием даты.

Начисление процентов по авансам или ссудам заработной платы

Работодатель может взимать проценты по авансам или ссудам заработной платы.Но размер начисленных процентов должен быть разумным. Потому что по законам организация не может получить выгоду от этой сделки. Таким образом, работодатель должен быть осторожен с начислением процентов по авансам на заработную плату и ссудам.

Заключение

Авансы заработной платы и ссуды — это то, о чем работодатели должны располагать информацией. Присоединяйтесь к веб-семинару Compliance Prime, чтобы узнать больше о политике в отношении авансов заработной платы и ссуд.

Почему вы должны выбрать аванс до зарплаты, а не личный кредит?

Поскольку инфляция (и расходы) постоянно растут, людям, по понятным причинам, сложно выдержать весь месяц со своей зарплатой.В идеале получение фиксированной заработной платы в конце каждого месяца должно гарантировать финансовую безопасность, но иногда существует вероятность того, что вы столкнетесь с нехваткой денег из-за непредвиденных ситуаций. В таких сценариях они часто обращаются к той или иной форме кредита, который помогает справиться с любыми незапланированными или чрезвычайными ситуациями, такими как внезапные медицинские расходы, семейный праздник или даже переезд в новый город.

Вы бы получили совет о том, как заранее спланировать и сэкономить 20% вашего ежемесячного дохода, поскольку этого, вероятно, хватит на случай чрезвычайных обстоятельств.Но что, если сэкономленных денег недостаточно для покрытия этой неотложной потребности?

Как бы вы подошли к этой ситуации? Мгновенный личный заем? Но большинство кредитных организаций предоставляют мгновенные ссуды физическим лицам на срок не менее 12 месяцев.

Итак, кредитная карта? Или одолжить у друга?

Люди часто занимают деньги из дома, несмотря на то, что ведут очень бережливый образ жизни. Это большое значение, потому что концепция мгновенного личного кредита либо пугает их, либо не может быть применена к ним на раннем этапе их карьеры.По общему признанию, получить мгновенный личный заем на ранних этапах вашей карьеры без высоких процентных ставок сложно.
Однако теперь у нас есть лучшая и более простая альтернатива в виде ссуд до заработной платы.

Что такое ссуда на выплату аванса до заработной платы?

С появлением новых источников заимствований сфера потребительского финансирования предоставляет своим клиентам широкий спектр возможностей в различных сегментах. Авансовые ссуды до заработной платы и мгновенные личные ссуды — это некоторые новые возможности заимствования для розничных потребителей, которые предлагают кредиты без залога наемным профессионалам.

Концепция аванса против заработной платы становится все более популярной в течение некоторого времени. Этот термин относится к заемщикам, берущим краткосрочные ссуды на небольшие суммы, часто ближе к концу месяца, для покрытия расходов. Ссуда ​​на выплату аванса до заработной платы возмещается частями по очень низким процентным ставкам. Благодаря концепции аванса на случай медленного роста заработной платы многие ведущие приложения, такие как EarlySalary, помогают преодолеть разрыв между сотрудниками и их расходами. Приложение
для аванса заработной платы также устранило утомительную и длинную бумажную работу, которая сопровождала выдачу кредитов, санкционированных в банках.Мы обсуждали эту концепцию более подробно в предыдущем посте.

В чем разница между мгновенной личной ссудой и авансом на заработную плату?

Авансирование заработной платы — это краткосрочная ссуда, которая предоставляется наемным профессионалам. Его можно использовать для любых целей, таких как медицинские расходы, покрытие огромных расходов или в любой другой чрезвычайной ситуации.

Ссуда ​​- это сумма, полученная для долгосрочных финансовых нужд — форма долга, которая выплачивается в течение длительного периода времени.Ссуды удовлетворяют самые разные потребности — например, на покупку автомобиля, дома или даже на расходы на образование. С другой стороны, мгновенный аванс в счет заработной платы используется для краткосрочных финансовых нужд. Эта сумма в традиционном понимании этого термина вычитается работодателем из самой заработной платы работника. Иногда банки также предлагают ссуды на выплату аванса до заработной платы с максимальным сроком погашения до одного года.
Для получения санкции на выдачу мгновенного личного кредита банки проверяют ваш кредитный рейтинг и финансовый профиль, даже в этом случае процентная ставка может быть неблагоприятной.А вот ссуды на зарплату даются под очень низкие проценты. Авансовые ссуды до зарплаты идеальны для нуждающихся в денежных средствах людей, которым нужны быстрые ссуды для покрытия внезапных расходов до тех пор, пока их зарплата не будет зачислена.

Почему вы должны выбрать ссуду с оплатой до заработной платы, а не срочную ссуду для физических лиц?

# 1 Возраст и доход имеют значение при подаче заявления на ссуду

Получение санкции на получение кредита в банке зависит от ряда факторов, включая ваш возраст и доход. Если ваш доход находится на низком уровне, как это может быть в начале вашей карьеры, банки могут не решаться ссужать вам деньги.Низкий доход приводит к тому, что с вас взимаются высокие процентные ставки или вам необходимо предоставить дополнительное обеспечение. С другой стороны, повышение заработной платы влияет на многие другие параметры, чтобы получить более точное и целостное представление о вашей репутации как заемщика.

# 2 Для получения ссуды нужен достойный кредитный рейтинг

Для получения ссуды от традиционных финансовых институтов почти наверняка требуется кредитный рейтинг, причем хороший. Если ваш кредитный рейтинг высокий, проценты по кредиту будут низкими.Большинство молодых сотрудников не могут брать ссуды, потому что у них нет кредита, и они нуждаются в его создании. Получение кредита в любой форме помогает повысить ваш кредитный рейтинг, и, следовательно, получение аванса к заработной плате также должно повысить ваш кредитный рейтинг.

# 3 Получение аванса к зарплате более гибкое

Процедура получения ссуды на заработную плату всегда была более удобной и гибкой по сумме и процентным ставкам по сравнению с ссудой. Авансовый ссуда на заработную плату обычно вычитается из следующих платежных ведомостей, что упрощает выплату.Отдельно копить деньги на погашение аванса не нужно.

Приложения для предварительной заработной платы

, такие как EarlySalary, предлагают динамический лимит заимствования в зависимости от типа понесенных расходов. Аванс заработной платы дает вам «дополнительные» деньги, чтобы пережить трудные времена. Вы также можете взять в долг любую сумму, и ее можно будет погасить в течение следующего месяца.

# 4 Процентные ставки

Ставка процента по ссудам зависит от множества факторов, многие из которых могут отсутствовать у молодых сотрудников, поскольку они только начали свой финансовый путь.Это приводит к высоким процентным ставкам или большим требованиям к залоговому обеспечению. С другой стороны, авансы по заработной плате взимают более низкие процентные ставки. Кроме того, они взимают проценты только с денег, которые используются и используются, в отличие от банков, где проценты взимаются с накопленной суммы сразу после ее выплаты.

# 5 Аванс к заработной плате выплачивается быстрее

Получение санкции на ссуду в банке может занять от нескольких недель до месяцев и может оказаться утомительной задачей из-за большого количества документов.Ссуды требуют большего количества документов, а также отнимают много времени. Банки могут занять 7-15 рабочих дней, чтобы одобрить ссуду и перевести сумму. Аванс в счет зарплаты не требует много времени или бумажной работы, поскольку весь процесс осуществляется онлайн.

В случае возникновения чрезвычайной ситуации они, безусловно, лучший вариант. Все, что вам нужно сделать, это загрузить приложение Early Salary, ввести необходимые данные и подождать от 8 до 24 часов для утверждения и удобного денежного перевода. Заработная плата — это более быстрый вариант, поскольку он не требует участия посредников.Сегодня существует ряд приложений, которые могут помочь вам получить ссуды на заработную плату.

Cash Crunch

# 6 Легкое погашение

Срок погашения срочной личной ссуды может привести к тому, что вы окажетесь в долгах на срок до 5 лет. Невыплата может повлиять на ваш кредитный рейтинг, а также может привести к отклонению вашей будущей кредитной заявки.

Традиционный личный заем в банке часто сопровождается строгими и строгими сроками выплаты, регулируемыми банком. Отсутствие денег в такие периоды часто приводит к более высоким EMI (равным ежемесячным платежам) с каждым последующим месяцем дефолта.С другой стороны, ссуды на заработную плату имеют простую схему погашения. Чаще всего они вычитаются непосредственно из вашей зарплаты. В противном случае схемы погашения согласовываются с днем ​​выплаты жалованья, чтобы избежать нехватки денежных средств в течение периода погашения.

# 7 Неожиданные чрезвычайные ситуации

Непредсказуемые ситуации, такие как внезапная болезнь или госпитализация, могут существенно снизить наши расходы. В такие времена, вместо того, чтобы взламывать фиксированные вклады или брать экстренную ссуду с высокой процентной ставкой, ссуды на заработную плату могут казаться гораздо лучшим вариантом.Это поможет вам избежать значительного сокращения расходов в будущем.

Перейти на Credit Suite Заработная плата

поможет вам выплатить большую и неожиданную сумму денег, будь то больничные счета, счета по кредитной карте или деньги на отпуск. Купи сейчас, заплати позже. EarlySalary помогает с любыми непредвиденными расходами.

Заработная плата приносит пользу как работнику, так и работодателю и предотвращает у сотрудников какие-либо денежные кризисы с первых дней работы. Заявки на аванс заработной платы делают процесс более плавным и беспроблемным благодаря их мгновенному одобрению и быстрому денежному переводу.

В связи с ростом числа NPA в последнее время банки, вероятно, ужесточат свои кошельки. В такие времена кредитные приложения и решения, такие как EarlySalary, заполняют пробел и удовлетворяют большие потребности. Приложения для выплаты заработной платы делают этот процесс беспроблемным и беспроблемным благодаря их мгновенному одобрению и быстрому денежному переводу. Их партнерство с порталами, такими как Amazon и Big Bazaar, только способствует большей легкости и удобству.

Свяжитесь с нами по:

— Страница Facebook
— Страница Twitter
— Страница Instagram
— Страница LinkedIn

Загрузите приложение EarlySalary здесь или войдите на наш веб-сайт и станьте частью #OneSmallStep.

Как запросить аванс заработной платы (на примере)

Эта статья была одобрена тренером по карьере Indeed

---

Авансы заработной платы могут быть полезны тем, кто сталкивается с финансовыми трудностями. Аванс на зарплату сотрудника может помочь ему преодолеть кратковременную неудачу без необходимости брать ссуду в банке. Если вы думаете о том, чтобы попросить аванс к зарплате, вам нужно понять, как лучше всего подавать такой запрос. В этой статье мы обсудим, что такое аванс к зарплате, когда вы можете спросить, и какие шаги следует предпринять при его запросе.

Связано: Как попросить повышение (с примерами)

Что такое аванс к зарплате?

Аванс к зарплате — это когда ваш работодатель соглашается выплатить вам часть или всю будущую зарплату до вашего обычного дня зарплаты. Авансы заработной платы связаны с частным кредитным соглашением, которое существует между вами и вашим работодателем. Политика в отношении авансовых выплат заработной платы зависит от работодателя. К повышению заработной платы нельзя относиться легкомысленно, а процесс получения аванса требует обдумывания и такта.

Когда просить аванс к заработной плате

Авансы к заработной плате предоставляются только в том случае, если сотрудник испытывает неожиданные финансовые трудности, такие как чрезвычайная ситуация в семье, расходы на утрату близких или медицинские счета, которые не покрываются страховкой. Авансы заработной платы обычно являются допустимым вариантом только в том случае, если вы уже исчерпали другие ресурсы, например, заимствование у члена семьи или продажу некоторых из ваших ценностей. Вам также следует запросить аванс к вашей зарплате только один раз, если это возможно.Щедрый работодатель может быть готов предложить аванс к зарплате, но лучше не делать этого привычкой.

Как попросить аванс к зарплате

Ваша цель — уважительно запросить аванс заработной платы, сохраняя при этом хорошие рабочие отношения с вашим работодателем, поэтому внимательно относитесь к своему подходу. Вот несколько шагов, которые следует предпринять при запросе аванса к зарплате:

1. Обдумайте возможные варианты.
2. Изучите политику своего работодателя.
3. Подготовьте заявку.
4. Получите в письменной форме.
5. Занимайтесь своими делами.

1. Рассмотрите варианты.

Перед тем, как начать процесс запроса аванса к заработной плате, уделите время тому, чтобы тщательно обдумать свою ситуацию в целом. Обдумайте ваши отношения с работодателем, причину, по которой вы просите аванс, и то, как вы ожидаете, что сможете выплатить ссуду в будущем. Если вы не уверены в каком-либо из этих элементов, изучите другие варианты получения необходимых средств.Если вы обдумали ситуацию и по-прежнему уверены, что вам нужен аванс, вы можете переходить к следующему шагу.

2. Изучите политику своего работодателя.

Если ваш работодатель ранее предлагал авансы заработной платы, скорее всего, существует документ, в котором подробно описывается политика компании. Найдите эту информацию в своем справочнике для сотрудников, в отделе кадров или напрямую спросив у своего работодателя. Убедитесь, что причина подачи запроса признана вашим работодателем действительной, и следуйте всем конкретным инструкциям о том, как начать процесс.

Подробнее: Полное руководство по исследованию компании

3. Подготовьте свой запрос.

Чтобы начать процесс повышения заработной платы, напишите подробный запрос в письме или назначьте встречу со своим руководителем. Эту просьбу не следует поднимать в обычном разговоре, но к ней следует подходить профессионально и с некоторой формальностью. В вашем запросе должна быть указана конкретная причина, по которой вам нужен аванс, сколько именно вам нужно и как вы собираетесь его вернуть.Вы также должны объяснить свой план подачи одноразового запроса.

Будьте готовы к тому, что ваш работодатель отклонит ваш запрос или попросит внести некоторые изменения в ваши условия. Будьте готовы к переговорам, но будьте честны, если они предложат план погашения, который вы не можете выполнить. Помните, что если вы берете взаймы из будущей зарплаты, ваша следующая зарплата будет меньше, чем обычно. Учитывайте все эти факторы при выборе сроков.

Связано: Как запросить рекомендательное письмо от работодателя

4.Получите это в письменной форме.

После того, как вы и ваш работодатель определитесь с условиями кредитного соглашения, вам нужно будет составить простой документ, в котором будет указана сумма аванса и план погашения. Ваш работодатель может вычесть всю сумму из вашей следующей зарплаты или может согласиться взять меньшие части из нескольких предстоящих зарплат. После того, как документ будет написан, вы и ваш работодатель должны подписать его, чтобы обе стороны были защищены законом.

В дополнение к договору следует также написать искреннюю благодарственную записку.Ваш руководитель не обязан выплачивать вам аванс к заработной плате, поэтому вы должны выразить свою признательность за его сочувствие и гибкость. Отдельно поблагодарите их за уделенное время и внимательность.

5. Занимайтесь своими делами.

После того, как вы использовали аванс для восстановления контроля над своим финансовым положением, вам нужно будет начать работу по выплате ссуды. Возможно, вы также сможете использовать эту возможность для переоценки своего финансового состояния. Если у вас их еще нет, подумайте о создании фонда на случай чрезвычайных ситуаций, открытии сберегательного счета или составлении плана действий на случай непредвиденных обстоятельств.Если вы начнете готовиться сейчас, вам вряд ли понадобится еще один аванс к зарплате в будущем.

Пример письма с запросом на аванс заработной платы

Вот пример письма с запросом на аванс заработной платы, которое вы можете использовать, чтобы помочь вам написать свое собственное:

Уважаемый г-н Грант,

Я пишу, чтобы запросить Аванс в 750 долларов в мою зарплату от 15 ноября, пожалуйста. Моя невестка скончалась вчера, и мне нужны средства, чтобы купить в последнюю минуту билеты на самолет по пересеченной местности.Это совершенно неожиданные расходы, и я с сожалением вынужден сообщить, что не могу оплатить поездку из моих текущих сбережений. Я связался с отделом кадров и осведомлен о политике компании в отношении авансовых выплат заработной платы. Я готов согласиться на обычные условия 6-месячного окна погашения и процентной ставки 2%.

Прошу прощения за срочность моего запроса и за неудобства, я уверен, что это может вам доставить. С уважением прошу вашего терпения и понимания. Я готов встретиться с вами, чтобы обсудить этот запрос лично в любое время сегодня или до 10:00 завтра утром.

Большое спасибо за ваше время и понимание.
Линда Вуд
Ассистент по маркетингу

Понимание различий означает правильные бизнес-решения «Отдел расчета заработной платы

Размещенно от Элейн 26 декабря 2017 г.

Что-то, что сопровождает все разговоры о тенденции гиг-экономики, — это вопрос выставления счетов и оплаты.В основном есть два способа получить оплату — авансом или просроченным. Хотя почти все понимают идею получения оплаты «заранее», не все понимают, что такое «просроченная задолженность» и как работает выставление счетов за просрочку. Есть клеймо, что задолженность — это плохо. Для этого есть причина. Но понимание различий важно для финансового успеха малого бизнеса.

Авансовый платеж и денежный поток

Денежный поток — это кровь каждого бизнеса.Регулярное поступление денег означает, что бизнес может функционировать и выплачивать деньги в ожидании поступления платежей. Поскольку выставление счетов за просрочку обычно означает, что вам будут платить ПОСЛЕ завершения работы, это означает, что любые расходы, возникающие в течение рабочего периода, должны оплачиваются другими фондами.

Поскольку это не всегда приемлемо для малого бизнеса, они часто выбирают другие способы оплаты. Некоторые из них могут включать:

Предоплата — Оплата будет произведена полностью до начала работы или в начале проекта.Хотя это выглядит выгодным для поставщиков, некоторые клиенты не хотят платить таким образом. Вы можете понять, почему: что делать, если работа не завершена или завершена неудовлетворительно? Для того, чтобы такой механизм работал, должен быть очень высокий уровень доверия.

Первоначальные взносы или авансовые платежи — Этот механизм позволяет поставщику оплачивать некоторые расходы авансом. Это часто используется, когда очевидно, что будут расходы, например, в ситуации строительства, когда поставщик должен закупить расходные материалы и материалы.

Запланированные платежи — часто используется для проектов и контрактов большой продолжительности. У продавца есть расходы, а покупатель видит, что дела идут. Чаще всего выплаты производятся в определенные моменты или контрольные точки проекта.

Выплаты ретейнера — Когда поставщик оказывает услуги на регулярной основе, платежи производятся автоматически авансом в качестве авансового платежа. Обычно они используются для постоянных услуг, таких как уборка офисов, ИТ-услуги или бухгалтерский учет.Эти платежи позволяют как поставщику, так и покупателю планировать и выполнять согласованные действия.

Что означает «задолженность»?

Проще говоря, значит, оплата задерживается. Отсюда и негативный оттенок. Когда кто-то задерживает свои платежи или задерживает оплату, считается, что у клиента есть задолженность. Плохо иметь такую ​​задолженность. Никто не хочет иметь просроченные или просроченные платежи.

Однако выставление счетов и получение просроченной оплаты отличаются.Это означает, что счет не отправляется и оплата не производится до тех пор, пока работа не будет завершена. Например:

• Работникам может быть выплачена задолженность. Им платят за отработанное время ПОСЛЕ того, как оно отработано. Период оплаты заканчивается в пятницу, и работники получают зарплату в следующую пятницу.
• Поставщикам ежемесячных услуг может быть выставлен счет и получена просроченная оплата. Служба уборки предоставляет услуги в течение августа, а затем 30 августа выставляет счет своему клиенту за этот период обслуживания.
• Поставщикам, работающим по контракту, может быть выставлен счет и получена просроченная оплата. Вы заключаете договор на разработку и создание веб-сайта для вашего бизнеса. После того, как работа завершена и веб-сайт запущен и функционирует, дизайнер веб-сайта выставляет счет за выполненную работу.

Теперь никому не нравящаяся задолженность

Когда платежи задерживаются, можно сказать, что они просрочены. Никто не любит, когда его считают просроченным. Клиентам это не нравится из-за стресса, возможных дополнительных затрат и ущерба их репутации.Продавцам это не нравится, потому что это сокращает их денежный поток, увеличивает затраты и может привести к просрочке платежей с поставщиками.

Если у вас есть просроченные или просроченные платежи, это может означать:

• Дополнительные проценты, штрафы и сборы за просрочку платежа, это может стать очень дорогостоящим и быстрым
• Потеря благоприятных условий оплаты — продавцы могут потребовать предоплаты
• Уменьшение доступного кредита для вашего бизнеса — кредиторы могут уменьшить объем доступных вам средств, поскольку ваш кредитный рейтинг снижен
• Конфискация деловых партнеров — поставщики могут решить больше не вести с вами дела.

Аналогичным образом, если у ваших клиентов есть просроченная задолженность, у вас есть те же возможности. Когда платежи задерживаются, никто не выигрывает — ни продавец, ни покупатель.

Точный и своевременный бухгалтерский учет имеет решающее значение

Лучший способ обеспечить бесперебойную работу денежных потоков — это хорошо контролировать процесс бухгалтерского учета, какой бы тип выставления счетов вы ни выбрали для своего бизнеса. Счета должны отправляться клиентам своевременно, и вам нужно знать, какие счета неоплачены и просрочены.Это позволяет вам решить, какие меры предпринять.

Вы не хотите быть компанией, у которой остаются неоплаченные счета на десятки тысяч долларов, когда бизнес-клиент заявляет о банкротстве. Регулярная ежемесячная бухгалтерия позволяет вам быть в курсе проблем, которые могут быстро перерасти в серьезные.

Владельцу малого бизнеса нужно принять множество решений. Передача бухгалтерии на аутсорсинг, как и передача ведомости заработной платы, — это решение, которое может облегчить вам множество проблем в будущем.Решение позволить такой компании, как Департамент заработной платы, заниматься бухгалтерским учетом и / или начислением заработной платы, — это решение, которое избавит вас от необходимости принимать множество сложных решений в будущем. Это активный шаг к укреплению вашего бизнеса. Это потому, что у вас есть профессионалы, которые заботятся о важных аспектах финансовой стороны вашей компании.

Если вы хотите узнать больше, позвоните владельцу отдела заработной платы, Терезе Рэй, по телефону 317-852-2568. Мы здесь, чтобы помочь вам принять решения, которые облегчат управление будущим.

— Элен из отдела блогов отдела расчета заработной платы

Теги: аванс, задолженность, доход, счета, платежи, заработная плата, квитанции, малый бизнес, бухгалтерия малого бизнеса, владельцы малого бизнеса, Тереза ​​Рэй, Департамент заработной платы

Опубликовано в: Бухгалтерский учет и учет, ведение малого бизнеса

Разница между авансом до зарплаты и ссудой до зарплаты

Знаете ли вы, что аванс до зарплаты — это нечто совершенно иное, чем ссуда до зарплаты? Хотя эти два понятия легко спутать, важно понимать разницу между ними.Одно может иметь большое значение для вашего финансового будущего, а другого следует избегать любой ценой. Вот посмотрим поближе.

Кредиты до зарплаты

Во-первых, давайте рассмотрим ссуды до зарплаты. Эти краткосрочные ссуды под высокие проценты предлагаются кредиторами до зарплаты и выдачей наличных. Обычно они стоят 500 долларов или меньше.

Ссуды до зарплаты обычно должны быть возвращены в течение 14–30 дней. Чтобы получить ссуду, заемщик должен согласиться на высокую процентную ставку. По данным Бюро финансовой защиты потребителей (CFPB), эти ссуды обычно составляют около долларов от 10 до 30 долларов за долларов, взятых в долг — действительно, высокая цена.

Хотя получить ссуды до зарплаты довольно легко, очевидно, что у них есть несколько серьезных недостатков:

• Высокая процентная ставка

• Требовать проверки кредитоспособности

• Возможно негативное влияние на ваш кредитный отчет

• Возможность попадания в цикл краткосрочных займов под высокие проценты

Из-за этих недостатков CFPB и другие агентства предостерегают от использования ссуд до зарплаты.При процентных ставках от до 900% эти ссуды могут легко выйти из-под контроля с точки зрения затрат для заемщика.

Со временем повторное использование ссуд до зарплаты может привести к возникновению порочного круга долгов. Когда кредит подлежит погашению, счета и другие расходы могут перевесить вашу платежеспособность. Ваши зарплаты не приносят облегчения, и вы просто становитесь все глубже и глубже в долгах.

Выплаты до зарплаты

Авансы до зарплаты — это совершенно другие механизмы, чем ссуды до зарплаты.Аванс до зарплаты — это льгота, которую предлагает работодатель, когда вы можете занять часть своей зарплаты до дня выплаты жалованья.

Для ясности: аванс до зарплаты — это не долг. Ваш работодатель не взимает проценты, а плата за получение кредита обычно очень низкая.

Выплаты до зарплаты призваны помочь сотрудникам пережить тяжелые времена. Вместо того, чтобы погрязнуть в долгах, они могут обратиться за помощью к своему работодателю. Это разумный финансовый выбор в чрезвычайной ситуации.

Ссуда ​​до зарплаты и аванс до зарплаты: сценарий

Давайте посмотрим на ситуацию, когда вы можете сравнить ссуду до зарплаты с авансом от вашего работодателя. Возможно, вашему дому нужен дорогой ремонт сантехники, который обойдется в 3000 долларов.

Если вы обратились к кредитору, выдающему наличные, для получения ссуды до зарплаты, вы обычно платите комиссионных в размере 520 долларов долларов за ссуду в размере 3000 долларов — и это долларов, если вы можете получить ссуду . Кредиторы до зарплаты редко выдают дорогие ссуды, если только у вас нет отличной кредитной истории и огромной зарплаты.

Напротив, если вы обратились к своему работодателю за авансом до зарплаты, вы, вероятно, заплатили бы 75 долларов за немедленный доступ к 3000 долларов. Если взятая сумма была примерно 300 долларов, вы могли бы заплатить меньше 10 долларов. Некоторые работодатели позволяют брать небольшие суммы бесплатно.

Почему работодатели предлагают авансы до зарплаты?

Поскольку авансовые выплаты до зарплаты — это очень много для сотрудников, вы можете задаться вопросом, почему компании даже предлагают их. Какая польза для работодателя?

В интересах вашего работодателя обеспечить вам финансовую стабильность и возможность работать.Например, если ваш автомобиль нуждается в ремонте, вы можете заблаговременно вывести его из зарплаты, отремонтировать машину и при этом заставлять ее работать каждый день. Это хорошо для вас обоих.

Работодатели также предлагают авансы до зарплаты, потому что они сострадательны к людям, которые изо всех сил пытаются свести концы с концами. Более 70% американских рабочих живут от зарплаты до зарплаты и не смогут покрыть внезапные расходы в размере 400 долларов и более.

Выплата авансов до зарплаты

Чтобы узнать больше об авансах до зарплаты и о том, как компании могут предложить эту ценную услугу, подключитесь к Complete Payroll.Мы помогаем компаниям проводить беспрепятственное и профессиональное администрирование заработной платы своих сотрудников.

Ссуды работникам и их налоговые последствия

22 января Ссуды работникам и их налоговые последствия

Заработная плата или аванс — это вид краткосрочной ссуды, предоставляемой работодателем работнику. Сотрудник, получающий аванс, должен выплатить деньги в течение определенного периода времени, как того требует политика компании в отношении авансовых выплат заработной платы.

Согласно федеральному закону, работодатели могут делать вычеты из заработной платы для авансовых выплат, даже если в результате операции заработная плата работника упадет ниже минимальной заработной платы.Многие государства также следуют этому прецеденту.

Из фактического аванса не должны взиматься налоги, но вы должны удерживать налоги из погашения. Таким образом, заработная плата сотрудников будет облагаться налогом в обычном режиме.

Например, сотрудник, который получает налогооблагаемую заработную плату в размере 1200 долларов раз в две недели, получает аванс в размере 200 долларов. При вычете суммы погашения из следующей зарплаты сотрудника удерживайте федеральный подоходный налог, налог на социальное обеспечение, налог на медицинскую помощь, а также любые государственные и местные подоходные налоги из 1200 долларов.Затем вычтите аванс к зарплате в размере 200 долларов.

Розыгрыш комиссионных

Получение комиссионных — это, по сути, аванс на оплату комиссионному работнику по продажам. Розыгрыши могут быть восстановленными или невозвратными.

При розыгрыше с возмещением сотрудник получает заранее фиксированную сумму денег и соглашается, что розыгрыш будет вычтен из его или ее будущих комиссионных. Эти типы розыгрышей основаны на заранее определенной сумме, которая выплачивается регулярно.

Например, продавец, чьи комиссионные выплачиваются в конце месяца, каждые две недели получает розыгрыш в размере 1000 долларов. В конце месяца вы должны вычесть 2 000 долларов из комиссионных вознаграждений сотрудника, а затем выплачивать ему разницу. В конце концов, все розыгрыши должны быть возвращены.

При розыгрыше безвозвратной выплаты уполномоченный сотрудник получает гарантированную периодическую сумму, которую работник выплачивает, если комиссионные за период оплаты превышают сумму розыгрыша.Если работник не получает достаточно комиссионных, чтобы покрыть розыгрыш, он ничего не должен работодателю.

Если вы предлагаете ничью за счет комиссии, вам необходимо убедиться, что политика соответствует требованиям минимальной заработной платы. Кроме того, IRS рассматривает комиссионные как дополнительную заработную плату, которая облагается налогом иначе, чем обычная заработная плата. Ваш провайдер заработной платы или CPA может помочь вам сориентироваться в сложностях удержания налогов с комиссионных сборов.

Компенсационные займы

Если ссуда, предоставленная работодателем сотруднику, превышает 10 000 долларов США и предоставляется по процентной ставке ниже рыночной, то ссуда является «связанной с компенсацией».