Акт выполненных работ по договору гражданско правовому договору: Скачать типовой акт выполненных работ образец и форму

Содержание

Акт выполненных работ по договору гпх

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Акт выполненных работ по договору гпх (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Акт выполненных работ по договору гпх

Судебная практика: Акт выполненных работ по договору гпх Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 346.16 "Порядок определения расходов" главы 26.2 "Упрощенная система налогообложения" НК РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию налогоплательщика необоснованной, предприниматели не имеют необходимого количества сотрудников, поскольку справки по форме 2-НДФЛ ими не представлялись (в штате отсутствовали работники, согласно показаниям предпринимателей работы выполнялись ими самостоятельно из материалов и с использованием строительной техники налогоплательщика). Сведений о наличии у них строительной техники и материалов, выплат за выполнение СМР по гражданско-правовым договорам, за аренду строительной техники нет. В договорах подряда и актах выполненных работ нет конкретных сроков начала и окончания работ, вида и объема выполненных работ.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Акт выполненных работ по договору гпх Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Эти правила распространяются только на сотрудников, работающих (работавших) по трудовому договору. На сотрудников, работающих (работавших) по гражданско-правовому договору, эти правила не распространяются в связи с тем, что отношения между сторонами регулируются не Трудовым кодексом РФ, а нормами гражданского законодательства (ст. 11, ч. 2 ст. 15 ТК РФ). К документам-исключениям относятся: гражданско-правовой договор, акт выполненных работ и справка 2-НДФЛ (п. 2 ст. 230 НК РФ).

Нормативные акты: Акт выполненных работ по договору гпх Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Решение Московского УФАС России от 08.02.2021 по делу N 077/06/106-1776/2021
Обстоятельства: Поступила жалоба на неправомерное применение конкурсной комиссией Заказчика порядка оценки конкурсных заявок, установленных в конкурсной документации по показателям "Общая стоимость исполненных контрактов (договоров)" нестоимостного критерия "Квалификация участников закупки, в том числе наличие у них финансовых ресурсов, оборудования и других материальных ресурсов, принадлежащих им на праве собственности или на ином законном основании, опыта работы, связанного с предметом Договора, и деловой репутации, специалистов и иных работников определенного уровня квалификации".
Решение: Признать жалобу необоснованной.Вместе с тем на заседании Комиссии Управления представитель Заказчика пояснил, что договор ГК-02-11 от 14.06.2011 г заключен в соответствии с Федеральным законом "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд" от 21.07.2005 N 94-ФЗ, что напрямую противоречит установленному порядку оценки, согласно котору к учету принимаются контракты, заключенные в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ, гражданско-правовые договора (с актами выполненных работ), заключенные в соответствии с Федеральным законом от 18.07.2011 N 223-ФЗ. Договор N 1393 от 12.10.2016 г. с АО "УБ" также не соответствует порядку оценки, поскольку такой договор исполнен за пределами 3 летнего срока, а именно 18.12.2017 г., о чем свидетельствуют приложенные в заявки акты выполненных работ, тогда как актуальная версия документации опубликована 25.12.2020.

Нужно ли оформлять акт по гражданско-правовому договору на выполнение работ (оказание услуг)?

Составление акта об оказании услуг (выполнении работ) обязательно, только если такое требование предусмотрено гражданским законодательством или заключенным договором. Такого мнения придерживается Минфин России (письмо от 13 ноября 2009 г. № 03-03-06/1/750). В свою очередь Гражданский кодекс РФ прямо предписывает составлять акт об оказании услуг (выполнении работ) лишь при выполнении работ по договору строительного подряда (п. 4 ст. 753 ГК РФ). О составлении акта упоминается и в статье 720 Гражданского кодекса РФ, которая распространяется на все виды договора подряда. Однако в ней сказано, что наряду с актом стороны могут составить и другой документ, удостоверяющий приемку.

Акты по гражданско-правовому договору можно составить следующим образом:

В остальных случаях составлять акт не обязательно. Поэтому факт выполнения работ (оказания услуг) для целей бухучета и налогообложения может быть подтвержден иным документом (ч. 1 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ, п. 1 ст. 252 НК РФ). Например, для договора перевозки факт оказания услуг подтверждается третьим экземпляром товарно-транспортной накладной. Если перевозка груза на грузовом автомобиле оплачивается заказчиком по повременному тарифу, то документом, подтверждающим факт выполнения услуг по перевозке, помимо товарно-транспортной накладной, является отрывной талон к путевому листу. Факт оказания услуг по договору комиссии подтверждается отчетом комиссионера (ст. 999 ГК РФ). По агентскому договору – отчетом агента (ст. 1008 ГК РФ). По договорам поручения (если это предусмотрено самим договором) – отчетом поверенного (абз. 5 ст. 974 ГК РФ).

Вместе с тем, для признания расходов по договору при налогообложении акт может потребоваться и в случаях, не предусмотренных в гражданском законодательстве. В Налоговом кодексе РФ сказано, что акт нужен организациям, применяющим метод начисления, для признания материальных расходов по договорам на выполнение работ (оказание услуг) производственного характера (подп. п. п. 6 п. 1 ст. 254, п. 2 ст. 272 НК РФ). Аналогичные разъяснения содержатся в письме ФНС России от 29 декабря 2009 г. № 3-2-09/279.

Совет: в тех случаях, когда составление акта не является обязательным, работы (услуги, права) можно учесть в бухучете и при налогообложении на основании договора (либо иных документов, подтверждающих факт выполнения работы, оказания услуги, отчуждения права) (ч. 1 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ, п. 1 ст. 252 НК РФ).

Для этого, например, пропишите в договоре следующее условие. Если заказчик по факту оказания услуг, указанного в договоре, не предъявляет претензий к исполнителю, услуга считается оказанной (работы выполненными). При этом в качестве документов, подтверждающих факт оказания услуг, могут, в частности, выступать:

  • счет на оплату;
  • платежные документы.

Подтверждает данный подход Минфин России в письмах от 4 мая 2012 г. № 03-03-06/1/226 и от 17 ноября 2006 г. № 03-03-04/1/778.

Вместе с тем, это не касается работ (услуг), по которым приемка в обязательном порядке должна оформляться отдельным документом. Например, по строительному подряду, по которому акт обязателен (п. 4 ст. 753 ГК РФ).

Акт выполненных работ по гражданско-правовому договору

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Оформление акта выполненных работ в гражданско-правовых сделках – важный элемент защиты интересов сторон. Такой документ составляется в рамках договоров о выполнении дел или оказании услуг, являясь своего рода отчётом. Оформлять акты выполненных работ по договору оказания услуг нужно максимально внимательно.

Он подтверждает факт исполнения обязательств одной стороной (например, возведения подрядчиком строения, затребованного в соответствии с другим актом, описание которого можно найти по этой ссылке), получение результата в своё владение другой стороной и выступает доказательством того, что другая сторона не имеет претензий по основным пунктам договора, например, по объёму, качеству, сроку исполнения.

Что это такое?

Сторонами сделки, как правило, выступают заказчик и исполнитель.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Акт выполненных работ оформляется после принятия работы или услуги заказчиком целиком или в части. Он сообщает исполнителю о недочётах, изъянах, иных несоответствиях и делает о них отметки в акте, так как только в этом случае он сможет ссылаться на них в суде. В таком случае, заказчик может не подписывать документ.

Исполнитель должен устранить все указанные выше недостатки. До сдачи заказчику окончательного результата выполненных дел, исполнитель не вправе требовать оплаты. Если претензий нет, также следует сделать соответствующую запись. Стороны могут ссылаться на акт выполненных действий для защиты своих прав в случае возникновения спора в суде.

Оформление акта выполненных работ регулируется:

  1. Гражданским Кодексом Российской Федерации.
  2. Федеральным законом о бухгалтерском учёте.
  3. Налоговым законодательством РФ.

Правила оформления

Единообразный бланк предусмотрен только в сфере строительства, в остальных случаях документ составляется, как правило, заказчиком, в произвольной форме с обязательным указанием следующих положений:

  • дата оформления акта;
  • имена сторон для физических лиц, наименования – для юридических лиц и иные данные сторон;
  • наименования, перечень и объём выполненных работ/оказанных услуг;
  • цена выполненных действий/оказанных услуг или их натуральное выражение;
  • в случае необходимости – данные о лицах, ответственных за осуществление сдачи/приёма работ или услуг: фамилия, имя, отчество, должность;
  • подписи и печати сторон.

Также можно включить:

  • сведения о времени, отведённом на выполнение работ;
  • соответствии принятых дел по качеству и количеству;
  • денежные затраты и их обоснование.

Если стороны договора – юридические лица, следует указать реквизиты. Организации вправе составлять собственные бланки актов, используемые в их деятельности.

Все данные, указанные в документе, должны совпадать с соответствующими данными, указанными в договоре.

Документ составляется в 2-х экземплярах – по одному каждой стороне, заверяется подписями и, при необходимости, печатями сторон. Если в договоре указаны несколько видов услуг или работ, можно перечислить все в одном акте или составить отдельный для каждой работы/услуги.

Образец акта

Акт выполненных работ состоит из двух частей:

  • вводной – содержит основания составления документа;
  • основной – описание работ/услуг.

Если стороной договора выступает юридическое лицо, ответственность за неверное оформление акта несёт руководитель организации. Несвоевременное отнесение указанных затрат ведёт к занижению или завышению налога на прибыль в соответствующий период.

Наиболее удобная форма представления информации – таблица.

Акт выполнения работ или оказания услуг может выступать первичным бухгалтерским документом, основанием отнесения соответствующих расходов к затратам предприятия покупателя и прибыли для продавца. Особое значение акт имеет для предприятий и индивидуальных предпринимателей, специализирующихся на выполнении работ.
Если составление акта выполненных работ прямо не предусмотрено законом, стороны могут указать это условие в договоре.

Скачать образец

Бесплатная консультация юриста по телефону:

-->

Оформление работ/ услуг по гражданско-правовому договору

При возникновении потребности в однократном выполнении работ или оказании услуг в определенном объеме и сроках руководитель подразделения (инициатор) может заключить со сторонним специалистом (исполнителем) договор гражданско-правового характера (договор ГПХ).

Процесс зафиксирован в «Регламенте оформления, согласования, заключения, изменения и прекращения гражданско-правовых договоров с физическими лицами» (6,8 МБ).

Исполнение условий по договору ГПХ регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации и не подчиняется нормам трудового законодательства.

Для оформления договора гражданско-правового характера следует:

Инициатору — проверить документы исполнителя по:

и запустить процесс согласования гражданско-правового договора в СЭД «Директум» с приложением скан-образов документов исполнителя.

После согласования договора в СЭД «Директум» инициатору — распечатать согласованный договор в трех экземплярах и приложить копии документов Исполнителя согласно списку.

Исполнителю — подписать договор у ответственных лиц и передать специалисту по работе с договорами ГПХ (каб. Б-933).

По окончании работ исполнителю — подготовить отчет о проделанной работе согласно срокам и требованиям, указанным в договоре.

По окончании работ и при согласии с отчетом о проделанной работе инициатору — запустить процесс согласования акта выполненных работ в СЭД «Директум».

Исполнителю — заверить согласованный акт выполненных работ в трех экземплярах у всех ответственных подписантов и передать специалисту по работе с договорами ГПХ (каб. Б-933).

Адреса и контакты

Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3.1 – Учет без забот

Опубликовано 03.07.2017 00:48
Автор: Administrator
Просмотров: 243598

Договор гражданско-правового характера – одна из разновидностей оформления трудовых отношений. Как правило, такой договор заключается для выполнения разовой работы, когда нецелесообразно нанимать работника по трудовому договору. Данные отношения регулируются Гражданским кодексом. В статье предлагаю рассмотреть пример по начислению в 1С: ЗУП 8 редакции 3.1 дохода работнику, который вступил с организацией в отношения по договору гражданско-правового характера.


Для того, чтобы в программе была возможность регистрировать договоры подряда и производить по ним начисления, необходимо произвести соответствующие настройки. Зайдем в раздел «Настройки» - «Расчет зарплаты» и устанавливаем соответствующую галочку.

 

Исполнителя работ, то есть подрядчика, нужно зарегистрировать в справочнике «Сотрудники» и указать необходимые сведения о нем.
Раздел «Кадры» - «Сотрудники» - «Создать».

Чтобы отразить условия договора ГПХ, необходимо создать документ «Договор (работы, услуги)», который находится в разделе «Зарплата». Щелкаем по кнопке «Создать» и выбираем «Договор (работы, услуги)».

В шапке документа нужно указать сотрудника – исполнителя работ, данные о котором мы ранее ввели в справочник «Сотрудники». В полях «Дата начала» и «Дата окончания» следует указать срок действия договора.

В поле «Сумма» необходимо отразить сумму дохода за выполненные работы. В поле «Способ оплаты» указываем условия оплаты по договору:
- если установить переключатель на поле «Однократно в конце месяца», то оплата работы будет производиться один раз после окончания договора;
- переключатель на поле «По актам выполненных работ» означает, что оплачиваться работа будет по факту регистрации документа «Акт приемки выполненных работ»;
- если установлен переключатель на поле «В конце срока с ежемесячными авансовыми платежами», то оплата по договору будет начисляться ежемесячно без актов о выполненных работах.
Сначала выберем первый вариант с выплатой в конце срока.
Страховые взносы по договору начисляются на обязательное пенсионное и медицинское страхование. Не осуществляется страхование на случай материнства и нетрудоспособности, а также не начисляются взносы в ФСС от НС. Если же такая обязанность предусмотрена договором, то их необходимо уплатить, для этого нужно поставить галочку «Подлежит страхованию от несчастных случаев».
Далее укажем «Сумму вычета», если таковая имеется. Этот реквизитпредполагает, что работник может получить налоговый вычет, подтвердив свои расходы, связанные с выполнением работ.
После ввода основных данных нам остается только по факту окончания договора начислить работнику оплату за выполнение работ подряда документом «Начисление зарплаты и взносов» или «Начисление по договорам».
Теперь рассмотрим ситуацию, когдаоплата будет производиться по актам приемки выполненных работ. Для этого установим переключатель на поле «по актам выполненных работ».
Видим, что пропал реквизит «Сумма вычета». Данную сумму можно будет указать уже непосредственно в документе «Акт выполненных работ».

Для регистрации выполненных работ и начисления суммы вознаграждения нужно оформить документ «Акт приемки выполненных работ». Его можно сформировать на основании договора по кнопке «Создать на основании» или перейти на вкладку «Акты выполненных работ» и создать там новый документ.

Поля «Сотрудник», «Договор», «Дата начала» и «Дата окончания» заполняются автоматически на основании договора. «Сумма по акту» устанавливается такая же, как в договоре. Вручную указываем «Сумму вычета». Проводим и закрываем.
По кнопке «Печать» имеется возможность формирования печатной формы «Акт приема-передачи выполненных работ (услуг)».

И последнее, если работы подоговору ГПХоплачиваются ежемесячно и без актов выполненных работ, то устанавливаем переключатель «в конце срока с ежемесячными авансовыми платежами». Становится активным поле «Размер платежа», в нем указываем сумму ежемесячных платежей. Эта сумма будет автоматически попадать в документы «Начисление зарплаты и взносов» или «Начисление по договорам» до даты окончания договора.

Раньше в программе оплата по договорам подряда начислялась только при окончательном расчете зарплаты, то есть только в документе «Начисление зарплаты и взносов», а выплата попадала в ведомость зарплаты за месяц. Но в новой версии «1С:Зарплата и управление персоналом» 3.1.2 стало доступно начисление и выплата дохода отдельно от итогового расчета зарплаты.
Добавлен новый документ «Начисление по договорам (в т.ч. авторским)» (радел «Зарплата»).

С помощью этого документа произвести начисление по договору подрядастало возможным ив середине месяца. В данном документе также реализован расчет сумм удержаний и НДФЛ. При этом начисление страховых взносов выполняется только при итоговом расчете зарплаты, то есть в документе «Начисление зарплаты и взносов».
Данный документ будет заполнен автоматически при нажатии на кнопку «Заполнить».

Расчет НДФЛ производится на соответствующей вкладке.

Если же начисление по договору подряда будет производиться при итоговом расчете зарплаты, тогда следует воспользоваться документом «Начисление зарплаты и взносов». Расчет данного дохода будет отражен на вкладке «Договоры».

Результат расчета НДФЛ показан на вкладке «НДФЛ».

А результаты расчета страховых взносов отражены на вкладке «Взносы».

Автор статьи: Татьяна Лукина

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов 


Добавить комментарий

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?

Автор статьи: Оксана Курбангалеева, генеральный директор ООО «Консалтинг Успешного Бизнеса», кандидат экономических наук.

Содержание статьи:

Привлекая к работе нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним договор. Это может быть либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера, который предусматривает выполнение работ или оказание услуг, например, договор подряда.

Трудовой договор — это соглашение, заключенное работодателем и сотрудником в письменном виде, которое устанавливает их взаимные обязанности. По соглашению работодатель обязуется дать работнику трудовое место, вовремя платить зарплату и обеспечить надлежащие условия труда, а работник обязуется добросовестно выполнять свои обязанности и соблюдать правила фирмы.

Договор гражданско-правового характера — это соглашение заказчика и исполнителя, оформленное без вступления в трудовые отношения, по которому сотрудник получает оговоренное вознаграждение за заранее определенный результат работы, выполненный внештатно. К договорам ГПХ относят договор подряда, авторский договор, договор возмездного оказания услуг.

Вывод: трудовой договор устанавливает трудовые отношения работодателя и сотрудника организации, договор ГПХ — отношения заказчика и исполнителя.

Условия договоров

Трудовая книжка и пенсионный стаж

Заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке работника. Тем не менее, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж, дающий право на страховую пенсию по старости (п. 13 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии, утв. Постановлением Правительства РФ от 2.10.2014 № 1015).

Продолжительность периода работы, который включается в страховой стаж, определяется по сроку действия договора ГПХ.

Кроме того, работодатель обязан перечислять в Пенсионный фонд страховые взносы, которые он начислил на вознаграждение по договору ГПХ. В результате пенсионные накопления работника, заключившего договор подряда, пополнятся так же, как и пенсионные накопления работника, который работает по трудовому договору.

Сведения о выплатах, начисленных по договору ГПХ, и о сумме страховых взносов, перечисленных в ПФР, работодатель обязан представить в пенсионный фонд в составе расчетов по страховым взносам.

Таким образом, с точки зрения будущей пенсии для работника не имеет значения, по какому договору работать — по трудовому договору или по договору ГПХ. Однако между этими договорами есть существенные различия, о которых мы и хотим рассказать.

Вывод: при работе по трудовому договору ведется трудовая книжка, при работе по договору ГПХ нет. Но работа по каждому из этих договоров включается в страховой стаж и дает право на пенсию по старости.

Трудовой и Гражданский кодекс

Если с работником заключен трудовой договор, все взаимоотношения с ним работодатель строит на основании Трудового кодекса. Иными словами, все вопросы, связанные с трудовой деятельностью, решаются согласно трудовому законодательству.

Заключая договор подряда, работодатель ориентируется только на положения Гражданского кодекса РФ.

Стороны трудового договора — это работодатель и работник, а при заключении договора подряда — заказчик (организация, физлицо) и подрядчик (физическое лицо, организация).

Трудовая функция или результат работы

Наиболее важное отличие трудового договора от договора ГПХ — предмет договора.

Предмет трудового договора — ЛИЧНОЕ выполнение работником трудовой функции в соответствии с должностной инструкцией по определенной квалификации или должности (ст. 15 ТК РФ). То есть некий продолжительный ПРОЦЕСС работы, который повторяется работником изо дня в день.

Предмет договора ГПХ — конечный РЕЗУЛЬТАТ работы или оказания услуги, который работодатель принимает в срок, установленный договором (п. 1 ст. 702 ГК РФ). Процесс выполнения работы заказчика не интересует, хотя он может проверять ход выполнения работы подрядчиком.

К установленному сроку подрядчик выполняет задание и передает результат своей работы заказчику на основании Акта выполненных работ (оказанных услуг). Этот документ — основание для выплаты подрядчику вознаграждения.

При выполнении задания подрядчик может привлекать субподрядчиков (других лиц), если в договоре не предусмотрено личное выполнение задачи. (п. 1 ст. 706 ГК РФ).

Вывод: работа по трудовому договору регулируется ТК РФ, предмет договора — личное выполнение работником трудовой функции. Работа по договору ГПХ регулируется ГК РФ, важен результат и срок выполнения работы или услуги.

Правила внутреннего трудового распорядка

Рабочий процесс каждого штатного работника должен быть согласован с режимом работы организации. Поэтому работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР ст. 15, 56, 189, 190 ТК РФ). Это значит, что работник должен:

  • приходить на работу и уходить с работы в установленное время: например, работать с 9 до 18;
  • делать перерыв на обед и технические перерывы в установленное время;
  • отдыхать в выходные и нерабочие праздничные дни.

ПВТР предусматривают, что у работника есть начальник, распоряжения которого он выполняет, и, возможно, есть подчиненные, работой которых он руководит. То есть рабочий процесс штатного работника регламентирован работодателем. В течение рабочего времени работник находится под контролем работодателя.

На лицо, которое заключило договор ГПХ, не распространяются внутренние локальные акты заказчика. Поэтому он не подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации, а также ее должностным лицам.

Заказчик в любое время может проверить ход выполнения задания подрядчиком, но не может давать ему какие-либо обязательные указания (ст. 748 ГК РФ).

Рабочее время

Время, которое отработал сотрудник, фиксируется в Табеле учета рабочего времени. Для работников, которым установлена повременная оплата, этот документ является основанием для начисления заработной платы. Сдельщикам зарплата начисляется на основании закрытых нарядов, которые подтверждают факт выполнения определенного объема работы.

Подрядчик самостоятельно определяет режим работы, разрабатывает план выполнения задания, устанавливает ежедневный объем работы.

Заказчик не учитывает рабочее время, потраченное подрядчиком на выполнение задания, и не доплачивает подрядчику за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Вывод: при работе по ТД сотрудник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации и работает в установленное рабочее время. При работе по договору ГПХ подрядчик сам определяет рабочее время и распорядок.

Условия труда

Работодатель обязан обеспечить штатному работнику соответствующие условия труда: оборудовать рабочее место, дать необходимые инструменты, проинструктировать по технике безопасности, выдать спецодежду и спецобувь, если это необходимо, а также обеспечить необходимыми материалами (ст. 22, 56 ТК РФ).

По договору ГПХ заказчик не обязан создавать рабочее место и его оборудовать. Он не отвечает за технику безопасности и охрану труда. Об этом должен позаботиться подрядчик.

Что касается материалов, в договоре подряда определяется, должен ли заказчик обеспечить подрядчика материалами и инструментами. Если такого условия нет, подрядчик использует свои материалы и инструменты (п. 1 ст. 704 ГК РФ).

Документальное оформление

Принимая на работу сотрудника по трудовому договору, работодатель оформляет приказ о приеме на работу и оформляет личную карточку по форме № Т-2. Кроме того, ему нужно сделать запись в трудовой книжке работника.

При заключении договора ГПХ эти формальности не нужны. Достаточно только договора.


Оплата труда или вознаграждение

За свою работу сотрудник организации ежемесячно получает заработную плату, размер которой определяется трудовым договором. Зарплату нужно платить не реже двух раз в месяц. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель выплачивает работнику компенсацию, исходя из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

По договору ГПХ подрядчик получит вознаграждение только после выполнения всего объема работ. Поэтому когда процесс работы занимает несколько месяцев, заказчик не обязан ежемесячно делать выплаты. Если к установленному сроку работа исполнителем не закончена, то вознаграждение не выплачивается.

В то же время договором подряда может быть предусмотрено условие о выплате аванса или о поэтапной сдаче работ. В последнем случае заказчик будет оплачивать отдельные этапы, принятые им по Акту.

Вывод: при работе по ТД работодатель обеспечивает условия труда и оборудует рабочее место, ведет документы работника и дважды в месяц выплачивает зарплату. При работе по договору ГПХ работник сам оборудует свое рабочее место, документы кроме самого договора ГПХ не ведутся, возраграждение выплачивают обычно после завершения работ.

Командировка

Направить в служебную командировку работодатель может только работника, с которым у него заключен трудовой договор (ст. 166 ТК РФ). При этом за время командировки за работником будет сохраняться его должность и средний заработок. Кроме того, работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой — расходы на проезд, расходы на проживание, суточные (ст. 168 ТК РФ).

Поездка подрядчика в рамках договора ГПХ не рассматривается как служебная командировка. Поэтому выплата суточных подрядчику за время поездки невозможна. Заказчик может компенсировать подрядчику расходы на проезд и на проживание, если это предусмотрено договором.

Бухгалтерский учет вознаграждения

Для отражения расчетов по оплате труда с работником организации используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту этого счета отражается зарплата и другие выплаты, начисленные работнику, а по дебету — удержанные и выплаченные суммы.

Расчеты с подрядчиком, заключившим договор ГПХ, организация должна отражать на счете 76 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами».

Вывод: при работе по ТД возможны командировки, для оплаты труда используется 70 счет из плана счетов бухучета. При работе по договору ГПХ поездки не оформляются как командировки, для оплаты труда используется счет 76.

Основные отличия трудового договора и договора ГПХ

Сформируем таблицу и выделим основные признаки, которые отличают эти два договора друг от друга. Сравнение поможет определить, когда лучше заключить трудовой договор, а когда остановиться на договоре подряда.

 

Отличия

Вид договора

Трудовой договор

Договор ГПХ

Законодательное регулирование

Трудовой кодекс

Гражданский кодекс

Стороны договора Работодатель и работник Заказчик и исполнитель
Предмет договора Работник устраивается на выбранную должность и лично выполняет свои трудовые обязанности. В условиях договора заранее оговаривается список работ или услуг, которые оказывает исполнитель, а результат его труда оплачивается денежным вознаграждением.
Режим работы Режим работы штатного сотрудника устанавливается локальными документами организации и должен строго соблюдаться. Сверхурочная работа и выход в праздники оплачиваются дополнительно. Режим работы подрядчика не согласуется с режимом организации, но должен соответствовать срокам, оговоренным в договоре. Подрядчик самостоятельно выбирает время работы и работает в выходные и праздники без доплаты.
Условия работы Работодатель готовит для работника рабочее место, выдает нужное оборудование, материалы и спецодежду. В условиях договора заранее оговаривается, будут ли предоставлены исполнителю инструменты и материалы для выполнения работ. Если такого условия нет, подрядчик работает своими инструментами и материалами. 
Третьи лица Штатный работник выполняет свои обязанности лично и не привлекает помощников. Подрядчик может обратиться к помощнику и привлечь третье лицо (субподрядчика). 
Наем на работу Чтобы оформить сотрудника в штат, нужно издать приказ о приеме на работу, оформить личную карточку и сделать запись в трудовой книжке.  Чтобы нанять исполнителя, нужно только составить гражданско-правовой договор. Договор прекращается после подписания акта-приемки выполненных работ.
Трудовые гарантии Штатный сотрудник получает все положенные по закону трудовые гарантии: отпуск, оплачиваемый больничный, компенсации при увольнении, компенсация расходов, сохранение средней зарплаты. Подрядчик не имеет никаких гарантий кроме взносов в Пенсионный Фонд и Фонд ОМС. Время, которое подрядчик работает по договору, включается в трудовой стаж и учитывается для страховой пенсии.
Срок договора Трудовой договор, как правило, заключается без определённого срока, но можно заключить срочный трудовой договор (до 5 лет). Сроки выполнения работы оговариваются в договоре подряда. Отношения заказчика и исполнителя прекращаются после подписания акта выполненных работ (оказанных услуг).
Оплата труда Штатный сотрудник получает зарплату регулярно и не меньше двух раз в месяц. Зарплата за месяц не может быть ниже МРОТ при условии надлежащего выполнения обязанностей. Оплата услуг подрядчика устанавливается соглашением сторон. Услуги можно оплатить по завершению работ и подписанию акта-приемки или выплачивать ежемесячные авансы.
Налоги и взносы С зарплаты штатного сотрудника нужно удержать 13% НДФЛ и заплатить 30% взносы в ФСС, ПФР и ФОМС. По закону заказчик выступает налоговым агентом и удерживает 13% налога, кроме того за подрядчика нужно заплатить взносы в пенсионный фонд и ФОМС.
Командировка Когда штатный сотрудник отправляется в командировку, работодатель возмещает ему расходы на проезд и проживание и платит суточные. Поездки подрядчика по просьбе заказчика не считаются служебной командировкой. Поэтому ему не обязаны возмещать расходы и платить суточные, но это можно предусмотреть в договоре.

Преимущества для работодателя и негативные последствия для работника

Штат организации и штатное расписание

Сотрудник, заключивший трудовой договор, работает в должности, которая указана в штатном расписании (ст. 57 ТК РФ). Таким образом, количество работников, с которыми работодатель может заключить трудовой договор, ограничивается штатным расписанием. Это ограничение действует в случае, когда штатное расписание организации или учреждения утверждается вышестоящим органом, и работодатель не может его изменить.

Заключать договор ГПХ работодатель может и с теми работниками, должность которых в штатном расписании не предусмотрена. А это значит, что работодатель может принять на работу неограниченное количество внештатных работников.

Отказ в заключении договора

Поскольку граждане и юридические лица свободны в заключении договоров (ст. 421 ГК РФ), то при заключении договора ГПХ работодатель может отказать любому претенденту, не объясняя причин отказа. Например, организация не хочет брать на работу лиц кавказской национальности, лиц старше 50 лет или иногородних граждан без регистрации.

При заключении трудового договора работодатель не может отказать соискателю, не имея на то соответствующего обоснования (ст. 64 ТК РФ). Трудовое законодательство не отсеивает кандидатов на вакантную должность в зависимости от пола, расы, цвета, кожи, национальности, языка, происхождения, социального и должностного положения, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Вывод: работодатель может принять по ТД ограниченное число работников, для отказа в приему нужны соответствующие закону обоснования. По договору ГПХ заказчик может принять неограниченное число сотрудников и отказывать соискателям без объяснения причин.

Срок действия договора

Договор ГПХ всегда заключается на определенный период — на период выполнения работ или оказания услуг (ст. 708, 783 ГК РФ).

Трудовой же договор, как правило, заключается на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). А это значит, что избавиться от ненужного работника, работодателю будет не так-то просто. Предупредить о предстоящем сокращении его необходимо не менее чем за 2 месяца до увольнения. В противном случае работодателю придется платить за пропущенное время. Кроме того, работодателю придется выплачивать сотруднику выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства, которые с точки зрения бизнеса — пустая трата денег.

Трудовой кодекс предоставляет возможность заключить с работником срочный трудовой договор (ст. 58 ТК РФ). Но только в случаях, перечисленных в статье 59 ТК РФ. Перечень этих случаев ограничен и не всегда учитывает интересы работодателя.

Ответственность за плохую работу и ущерб, причиненный организации

За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работодатель может привлечь работника только к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).

Кроме того, работодатель может привлечь работника к материальной ответственности и взыскать прямой действительный ущерб, причиненный работодателю (ст. 238 ТК РФ). При этом материальная ответственность работника ограничена его средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ). Для того, чтобы обязать работника возмещать ущерб в полном размере, с ним необходимо заключить договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Но подобные договора можно заключать только с теми работниками, которые перечислены в Перечне, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

При заключении договора ГПХ за нарушение сроков выполнения работ с подрядчика может взыскиваться неустойка в виде штрафа или пеней. А в случае причинения ущерба имуществу заказчика подрядчик должен возместить убытки в полном объеме (п. 2 ст. 15 ГК РФ).

Кроме того, в отличие от трудового договора, по договорам подряда или возмездного оказания услуг исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.

Вывод: чаще всего ТД заключается бессрочно, а за провинности работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности или взыскать ущерб в рамках среднего месячного заработка. Договор ГПХ заключается на конкретный период, за ущерб или срыв сроков с подрядчика могут взыскать штраф и заставить возмещать убытки в полном объеме.

Страховые взносы в ФСС РФ

При заключении трудового договора работодатель обязан уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования, в Пенсионный фонд, в Фонд обязательного медицинского страхования. Страховые взносы начисляются на суммы, которые работодатель выплачивает этим работникам.

На выплаты по договору ГПХ работодатель должен начислять страховые взносы только в ПФР и в ФОМС. Следовательно, у работодателя есть возможность сэкономить на уплате страховых взносов в ФСС.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Сотрудникам, с которыми заключен трудовой договор, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 28 календарных дней. Если трудовой договор заключен на срок, не превышающий два месяца, то за каждый отработанный месяц работнику предоставляется 2 рабочих дня оплачиваемого отпуска.

В гражданском законодательстве для работников по договору ГПХ оплата отпусков не предусмотрена.

Учебный отпуск

Если работник, заключивший трудовой договор, учится заочно, то работодатель должен предоставлять ему учебные отпуска и выплачивать отпускные за период учебного отпуска. Работая по договору ГПХ, сотрудник-заочник не может получить оплачиваемый учебный отпуск, поскольку ГК РФ не предусматривает подобной гарантии. Не может он рассчитывать, в отличие от штатного работника, и на оплату один раз в году проезда к месту заочной учебы и обратно.

Вывод: по ТД работодатель платит страховые взносы в ПФР, ФОМС, ФСС, при договоре ГПХ — только в ПФР и ФОМС. При ТД положен ежегодный оплачиваемый отпуск и учебный отпуск, при договоре ГПХ их нет.

Дополнительные выплаты

Помимо заработной платы работодатель может делать своим работникам дополнительные выплаты, которые предусмотрены коллективным договором, трудовым договором или другим локальным нормативным актом организации. Например:

  • выплачивать материальную помощь;
  • компенсировать стоимость путевок в санаторно-курортные и оздоровительные организации на территории РФ для работника и членов его семьи;
  • оплачивать лечение и медицинское обслуживание своих работников, их супругов, родителей и детей, а также возмещать расходы на приобретение медикаментов;
  • направлять взносы на пополнение накопительной части трудовой пенсии в размере взносов, перечисленных работником;
  • компенсировать расходы на уплату процентов по договорам кредита и займа, направленным на приобретение или строительство жилья;
  • заключать в пользу работников договора добровольного медицинского страхования и т.д.

Подрядчикам, заключившим договор ГПХ, подобные выплаты не полагаются.

Кроме того, в отличие от работодателей, заказчик не предоставляет исполнителю имущественный вычет при покупке или строительстве жилья (п. 3 ст. 220 НК РФ), а также социальный вычет в сумме пенсионных взносов, уплаченных подрядчиком негосударственному пенсионному фонду по договору негосударственного пенсионного обеспечения (ст. 219 НК РФ).

Пособие по временной нетрудоспособности и другие социальные пособия

При заключении трудового договора сотрудники становятся лицами, застрахованными на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (подп. 1 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Это значит, что в случае болезни или травмы, которую получил работник, ему будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности за все время болезни.

Кроме того, за счет средств ФСС РФ штатному работнику оплатят и период временной нетрудоспособности (ст. 5 Закона № 255-ФЗ), связанной:

  • с уходом за заболевшим ребенком или другим членом семьи,
  • с карантином работника или его ребенка в возрасте до 7 лет,
  • с долечиванием в санаторно-курортном учреждение после стационара,
  • с протезированием в стационарно-ортопедическом предприятии.

Если работница, заключившая трудовой договор, задумает родить ребенка, она получит от работодателя и пособие по беременности и родам, и единовременное пособие при рождении ребенка, и пособие на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Размер социальных пособий работодатель будет определять, исходя из среднего заработка работника.

При заключении договора ГПХ работодатель выплачивать эти пособия не должен. Оформлять их придется через органы социальной защиты. Выплата будет осуществляться в минимальном размере вне зависимости от размера заработка.

Вывод: по ТД возможны дополнительные выплаты и материальная помощь, социальные пособия по болезни, уходу за ребенком и пр. По договору ГПХ этих благ нет.

Средний заработок

Суммы, которые выплачиваются по договору ГПХ, не учитываются при расчете среднего заработка (ст. 139 ТК РФ). Следовательно, в дальнейшем, когда исполнитель заключает трудовой договор с работодателем, эти суммы не будут влиять на средний заработок.

Напомним, что при расчете социальных пособий учитывается вознаграждение работника за предыдущие два года, на которое были начислены страховые взносы в ФСС РФ. Поскольку на выплаты по договору ГПХ страховые взносы в ФСС РФ не начисляются, при расчете среднего заработка эти выплаты учитываться не будут. А значит, сумма пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком у работника будет меньше, чем у его коллег.

Несчастный случай на производстве

Если при выполнении работы по договору ГПХ исполнитель получит травму в результате несчастного случая, он вряд ли сможет получить пособие по временной нетрудоспособности от работодателя. Поскольку работодатель имеет право не включать в договор положение о страховании исполнителя от несчастного случая на производстве.

В отношении штатных работников такой возможности у работодателя нет. Все сотрудники, с которыми заключен трудовой договор, автоматически попадают под социальное страхование от несчастного случая, что дает им право на социальное обеспечение при наступлении страхового случая.

Вывод: доходы по ТД учитываются при расчете среднего заработка, доходы по договору ГПХ — нет. При несчастном случае во время выполнения работы по ТД работник получит пособие, при договоре ГПХ — нет, если это специально не предусмотрено договором.

Переквалификация договоров ГПХ в трудовые договора

Работодателю, который заключает с работником договор подряда вместо трудового договора, нужно иметь в виду, что трудовое законодательство стоит на страже интересов работника. Если судом установлено, что договор ГПХ фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, к этим отношениям будут применяться положения трудового законодательства и иных актов, которые содержат нормы трудового права. Об этом говорится в статье 11 ТК РФ.

Следовательно, само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для отнесения его к трудовым или гражданско-правовым договорам. Основное значение имеет содержание договора.

Если судебное решение подтвердит наличие трудовых отношений, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор (п. 8 Постановления Пленума ВАС РФ от 17.03.2004 № 2). Датой начала трудовых отношений между работником и работодателем будет считаться день вступления в силу гражданско-правового договора. Порядок переквалификации договора ГПХ в трудовой договор регулируется статьей 19.1 ТК РФ. Договор может быть переквалифицирован:

  • заказчиком на основании письменного заявления исполнителя;
  • заказчиком на основании не обжалованного предписания инспектора труда;
  • судом по обращению исполнителя;
  • судом по материалам государственной инспекции труда и иных уполномоченных органов.

Следовательно, работодателю придется оплачивать работнику периоды временной нетрудоспособности, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и доплатить страховые взносы.

Кто же может обратиться в суд с заявлением о переквалификации договора подряда в трудовой договор?

Вывод: на суть договора влияет не название, а содержание. Договор ГПХ можно переквалифицировать в трудовой по решению суда. Иск может инициировать налоговая, трудовая инспекция, ФСС или сам работник.

Иски налоговых органов

Прежде всего, сделать это могут налоговые органы. Именно налоговая служба с 2017 года контролирует поступление страховых взносов, кроме того переквалификация договора может привести к доначислению налогов. В иных случаях обращаться в суд для изменения юридической квалификации сделки им нет никакого смысла.

Как правило, налоговики обращаются в суд, когда организация заключает договор ГПХ с индивидуальным предпринимателем. Дело в том, что индивидуальные предприниматели самостоятельно уплачивают НДФЛ (ст. 227 НК РФ), а в случае использования специальных налоговых режимов предприниматели сами рассчитывают и перечисляют в бюджет единый «упрощенный» налог или ЕНВД. С доходов лиц, с которыми заключен трудовой договор, работодатель обязан удерживать НДФЛ и перечислять его в бюджет.

Недобросовестные работодатели для уменьшения платежей по НДФЛ применяют такую схему. Они предлагают работникам зарегистрироваться в качестве индивидуальных предпринимателей, перейти на упрощенку, и заключают с ними договор ГПХ (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу № А27-64522010). Чтобы доначислить НДФЛ, налоговые органы обращаются с исками в суд о признании договора подряда, заключенного с индивидуальным предпринимателем, трудовым договором с физическим лицом.

Отстоять свою позицию работодателю удается, только если работник в суде заявит о своих намерениях заключить с организацией договор гражданско-правового характера, а не трудовой договор (постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.10.2010 по делу N А09-4208/2010). Поскольку граждане имеют свободную возможность распорядиться своими способностями к труду относительно порядка оформления соответствующих отношений, они вправе самостоятельно решать заключать им трудовой договор или оформить договор гражданско-правового характера.

Есть и другие примеры судебных решений, когда налоговики не смогли добиться переквалификации договора ГПХ в трудовой договор. Не помогли им и те аргументы, которые они выдвигали в защиту своей позиции. Например:

  • Работы или услуги, предусмотренные договором ГПХ, могут выполняться штатными работниками в соответствии с их трудовыми функциями (постановление ФАС Московского округа от 30.06.2008 по делу № А40-61103/07-107-354).
  • Организация неоднократно заключает договор ГПХ с одним и тем же лицом на один и тот же срок на один и тот же вид работ или услуг (постановление ФАС Северо-Западного округа от 24.11.2008 № А42-7515/2007).
  • Исполнители по договору ГПХ затем включаются в штат организации (постановление ФАС Северо-Западного округа по делу № А42-7515/2007).

Стоит иметь в виду, что единичные обстоятельства, нехарактерные для гражданско-правового договора, еще не доказывают его трудовой характер. Однако в большинстве случаев налоговые органы оказываются победителями в споре с работодателем о юридическом характере договора. И наличие у физического лица статуса индивидуального предпринимателя суды, как правило, не принимают во внимание. Какие же аргументы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с физическими лицами, являются решающими в таких спорах?

Ярким примером является постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.11.2010 по делу N А66-2676/2010. Суд пришел к выводу, что договоры, заключенные работодателем, являются не гражданско-правовыми, а трудовыми, поскольку в договорах предусмотрено исполнение конкретных должностных обязанностей (водителя, электрослесаря, оператора-кассира) лично в течение длительного срока с получением за это вознаграждения в фиксированном размере два раза в месяц, а также материальная ответственность; указано на обязанность физических лиц соблюдать правила внутреннего распорядка, правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности и пр. 

Итак, основанием для признания договора ГПХ трудовым договором могут служить следующие аргументы.

  1. Обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, придерживаться графика работы, выполнять распоряжения работодателя (постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010, ФАС Западно-Сибирского округа от 24.03.2011 по делу N А03-1259/2010 (Определением ВАС РФ от 11.08.2011 N ВАС-9131/11 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)).
  2. Выплата заработной платы на постоянной основе в совокупности с другими обстоятельствами дела (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010).
  3. Исполнение физическим лицом конкретных должностных обязанностей на длительный срок (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010).
  4. Материальная ответственность, возложенная на исполнителя по договору ГПХ (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.11.2010 по делу N А33-15600/2009).
  5. Обустройство заказчиком рабочего места для исполнителя, предоставление ему для выполнения работ или оказания услуг оборудования, спецодежды, мобильной связи, ККТ (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010, ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.11.2010 по делу N А33-15600/2009).
Иски контролирующих органов

Недовольный сотрудник может пожаловаться на работодателя в государственную инспекцию труда (ГИТ). Инспекция узнает о недобросовестных работодателях не только из жалоб сотрудников, но и от прокуратуры, полиции, налоговой или фондов. Если ГИТ выяснит, что работодатель прикрывает трудовые отношения договором подряда — выдаст предписание об устранении нарушений. Работодателю придется делать то, что скажут, или обжаловать предписание в суде. Не стоит идти в суд, когда действительно были нарушения. Если суд сомневается в характере отношений — трактует их в пользу трудовых (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

Направить в суд иск о пересмотре характера договора, заключенного между физическим лицом и организацией, может и Фонд социального страхования. Его интерес связан с обязанностью работодателя доначислить страховые взносы на случай временной нетрудоспособности, травмы или материнства. Вознаграждение по договору ГПХ не облагается страховыми взносами, а также взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Обратите внимание! Фонд социального страхования направлял своим территориальным органам для использования в практической работе Рекомендации по разграничению трудового договора и гражданско-правовых договоров (письмо ФСС от 20.05.1997 № 051/160-97). Эти рекомендации сохраняют свою актуальность и сегодня.

В последнее время ФСС все реже удается переквалифицировать договора ГПХ в трудовые договора. Это связано с тем, что они проявляют повышенную бдительность и пытаются переквалифицировать договор даже в случаях, когда трудовых отношений между заказчиком и исполнителем нет.

  • Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 19.09.2017 № Ф04-3624/2017 по делу № А27-516/2017;
  • Постановление Арбитражного суда Московского округа от 28.06.2016 № Ф05-8402/2016 по делу № А40-192953/2015;
  • Постановление Десятого арбитражного апелляционного суда от 05.09.2017 № 10АП-10455/2017 по делу № А41-52996/16.

Важно ответственно и грамотно составлять договор. Любая ошибка и нарушение увеличивают вероятность победы ФСС в судебном споре.

Одно из недавних решений в пользу ФСС — Определение ВС РФ от 10.10.2016 № 309-КГ16-12092. Верховный Суд установил, что заключенные между организацией и физлицами договоры оформлены на выполнение постоянной, а не разовой работы. В договоре не указан конкретный объем работ и между сторонами сложились длительные отношения, так как договоры заключались с одними и теми же лицами регулярно  в течение нескольких лет. Кроме того, компания обеспечила исполнителей оборудованием, инвентарем и рабочим местом, а выполняемые ими работы предполагали конкретную должность и профессию, оплата труда была фиксирована и выплачивалась каждый месяц. По мнению суда эти обстоятельства доказывают, что выплата по договорам ГПХ являлась скрытой формы заработной платы.

Однако, в другом подобном случае ФАС Центрального округа признал решение ФСС РФ о доначислении страховых взносов по договорам подряда неправомерным. Поскольку договор подряда не содержал условий, обязывающих исполнителей соблюдать режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям организации. В них не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, а также предоставление иных социальных гарантий.

Следовательно, переквалифицировать эти договора подряда в трудовые договора нельзя. Поэтому начисление страховых взносов на выплаты по этим договорам неправомерно (постановление от 25.04.2012 № А14-4895/2011).

Иски работников

Бывают случаи, когда в переквалификации договоров ГПХ в трудовые договора заинтересованы сами работники. В этом случае риск переквалификации существенно возрастает, поскольку работники хотят получить социальные гарантии в соответствии с ТК РФ. Недовольный сотрудник может попросить вас переквалифицировать договор самостоятельно, а если вы откажете пожаловаться в трудовую инспекцию или подать иск в суд.

Каждый судебный иск имеет свои особенности, поэтому судьи принимают решения как в пользу граждан, так и в пользу работодателей. В приведенных ниже решениях договор подряда был переквалифицирован в трудовой договор:

  • Определение Верховного Суда РФ от 17.08.2015 № 41-КГ15-14, от 28.11.2016 № 41-КГ16-35
  • Определение Верховного Суда РФ от 25.09.2017 № 66-КГ17-10.
  • Апелляционное определение Тверского областного суда от 14.06.2012 N 33-1839
  • Определение Пермского краевого суда от 29.05.2012 по делу N 33-4722-2012
  • Апелляционное определение Мурманского областного суда от 16.05.2012 по делу N 33-1154

Стоит иметь в виду: если у суда возникнут неразрешимые сомнения о характере отношений работодателя и сотрудника, возникших на основании ГПД, их истолкуют в пользу наличия трудовых отношений и переквалифицируют договор. Это дает работнику огромное преимущество в судебном споре. Одно из последних решений, на которое нужно ориентироваться работодателям — Определение Верховного Суда РФ от 5 февраля 2018 г. N 34-КГ17-10.

Нередко встречаются случаи, когда суды выносят положительные для работодателей решения. Например, Верховный суд Республики Башкортостан не признал наличия трудовых отношений между гражданином Н. и индивидуальным предпринимателем (Определение Верховного суда Республики Башкортостан от 21.06.2012 по делу N 33-6871/2012).

Гражданин Н. выполнял только разовые поручения индивидуального предпринимателя, за что и получал разовую оплату. Приказ о приеме на работу не издавался, а гражданин Н. не требовал ознакомить его с этим приказом. Правила внутреннего трудового распорядка гражданин Н. не соблюдал. Индивидуальный предприниматель не принимал на себя обязательств по обеспечению условий труда.

Аналогичные судебные решения:

  • Апелляционное определение Магаданского областного суда от 28.11.2017 № 33-768/2017 по делу № 2-2244/2017;
  • Определение Свердловского областного суда от 14.06.2012 по делу N 33-7094/2012;
  • Определение Самарского областного суда от 06.06.2012 по делу N 33-5209;
  • Апелляционное определение Московского областного суда от 29.03.2017 по делу № 33-9566/2017;
  • Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.07.2017 по делу № 33-5236/2017.

Бывают ситуации, когда работодатель сам обращается в суд для защиты своих интересов и для признания договора, заключенного с физическим лицом, договором гражданско-правового характера, а не трудовым договором.

Примером такого судебного разбирательства является Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 24.07.2012 по делу N 33-2798/2012 между ООО «Эко-Сервис» и гражданином Н.

По договору, заключенному сторонами, гражданин Н. должен был установить узлы учета тепловой энергии, горячего и холодного водоснабжения. В связи с невыполнением взятых на себя гражданином Н. обязательств организация вынуждена была обратиться к другим подрядчикам.

По мнению суда, признавать договор трудовым нет никаких оснований. Поскольку гражданин Н. не писал заявление о приеме на работу или об увольнении, он не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка организации, выполнял работу дома и на объектах организации. Трудовую книжку гражданин не представлял. Организация не издавала приказ о приеме на работу, должность, указанная в договоре, отсутствует в штатном расписании организации.

Поэтому договор между организацией и гражданином Н. был признан договором подряда.

Анализируя судебные решения можно сделать вывод — договор подряда невозможно признать трудовым договором, если отношения между сторонами договора не содержат признаков трудовых отношений или содержат их единичные признаки.

Чтобы избежать спорных ситуаций, работодателю нужно правильно формулировать условия договора подряда и правильно строить отношения с исполнителем. В тексте договора не должно быть условий, которые могут привлечь ненужное внимание проверяющих. А в целях профилактики компаниям стоит провести экспертизу уже имеющихся договоров ГПХ на предмет признаков трудового договора.

НДФЛ c аванса по договору ГПХ

НДФЛ c аванса по договору ГПХ Заключенный организацией с физлицом договор гражданско-правового характера (на выполнение работ, оказание услуг) может предусматривать выплату аванса. НДФЛ нужно удерживать при каждой выплате, в том числе с суммы аванса.

Выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, признаются объектом обложения страховыми взносами, за исключением взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ).

Суммы вознаграждений в пользу физлица по договору ГПХ, предметом которого являются выполнение работ, оказание услуг, включаются у организации в базу для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование.

Это происходит в том месяце, в котором данные суммы были начислены в карточке индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов по каждому физлицу на основании акта приемки выполненных работ, оказанных услуг после окончательной сдачи или сдачи отдельных этапов, независимо от даты фактической выплаты указанных сумм.

В Письмах Минфина изложена позиция ведомства по указанному вопросу:

Министерство финансов Российской Федерации

Письмо № 03-15-06/12725 от 21.02.2020

Вопрос: Об определении даты начисления выплат физлицу, выполняющему работы (оказывающему услуги) по гражданско-правовому договору, в целях исчисления страховых взносов.

Ответ: Департамент налоговой и таможенной политики рассмотрел обращение от 20.12.2019 по вопросу об определении даты начисления выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица, осуществляющего выполнение работы (оказание услуги) по гражданско-правовому договору, и сообщает следующее.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 420 главы 34 «Страховые взносы» Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов — организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 Кодекса), в частности, по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

При этом в соответствии с подпунктом 2 пункта 3 статьи 422 Кодекса в базу для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не включаются любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера.

Согласно положениям пункта 1 статьи 424 Кодекса датой осуществления выплат и иных вознаграждений для плательщиков страховых взносов — организаций является день начисления выплат иных вознаграждений в пользу физического лица.

Пунктом 4 статьи 431 Кодекса предусмотрено, что плательщики страховых взносов обязаны вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений (за исключением указанных в подпункте 3 пункта 3 статьи 422 Кодекса), сумм страховых взносов, относящихся к ним, в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты.

Сумма страховых взносов, исчисленная для уплаты за календарный месяц, подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа следующего календарного месяца (пункт 3 статьи 431 Кодекса).

Таким образом, суммы вознаграждений в пользу физического лица по гражданско-правовому договору, предметом которого являются выполнение работ, оказание услуг, включаются у плательщика страховых взносов — организации в базу для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование в месяце, в котором данные суммы были начислены в карточке индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов по каждому физическому лицу на основании акта приемки выполненных работ, оказанных услуг после окончательной сдачи результатов работы или оказанных услуг или сдачи отдельных этапов, независимо от даты фактической выплаты указанных сумм.

Заместитель директора Департамента
Р.А.СААКЯН

Министерство финансов Российской Федерации

Письмо № 03-04-05/54027 от 23.06.2020

Вопрос: О страховых взносах и НДФЛ с доходов в виде сумм предварительной оплаты (аванса) по гражданско-правовому договору с физлицом.

Ответ: Департамент налоговой политики рассмотрел обращение от 27.04.2020 по вопросу уплаты налога на доходы физических лиц и страховых взносов с доходов в виде сумм предварительной оплаты (аванса) по гражданско-правовому договору, заключенному с физическим лицом, и в соответствии со статьей 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) разъясняет следующее.

1. Страховые взносы

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 420 Кодекса объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов — организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 Кодекса), в частности, по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Согласно пункту 1 статьи 421 Кодекса база для исчисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов — организаций определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 Кодекса, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в статье 422 Кодекса.

В соответствии с абзацем восьмым подпункта 2 пункта 1 статьи 422 Кодекса не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с расходами физического лица в связи с выполнением работ, оказанием услуг по договорам гражданско-правового характера.

При этом в соответствии с подпунктом 2 пункта 3 статьи 422 Кодекса в базу для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не включаются любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера.

Согласно положениям пункта 1 статьи 424 Кодекса датой осуществления выплат и иных вознаграждений для плательщиков страховых взносов — организаций является день начисления выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица.

Пунктом 4 статьи 431 Кодекса предусмотрено, что плательщики страховых взносов обязаны вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений (за исключением указанных в подпункте 3 пункта 3 статьи 422 Кодекса), сумм страховых взносов, относящихся к ним, в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты.

В соответствии со статьей 783 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — Гражданский кодекс) к договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 — 729), если это не противоречит статьям 779 — 782 Гражданского кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

Исходя из положений статьи 709 Гражданского кодекса цена в договоре возмездного оказания услуг включает вознаграждение и компенсацию издержек. С учетом положений статьи 711 Гражданского кодекса заказчик обязан уплатить упомянутую цену после окончательного оказания услуг, если договором не предусмотрена предварительная оплата оказанных услуг.

Таким образом, сумма аванса (предоплаты) может быть выплачена либо за оказанные услуги, либо на компенсацию издержек.

Учитывая изложенное, суммы вознаграждений в пользу физического лица по гражданско-правовому договору, предметом которого является оказание услуг, включаются у плательщика страховых взносов — организации в базу для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование в месяце, в котором данные суммы были начислены в карточке индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов по каждому физическому лицу на основании акта приемки оказанных услуг после окончательной сдачи результатов оказанных услуг или сдачи отдельных этапов, независимо от даты фактической выплаты указанных сумм.

2. Налог на доходы физических лиц

Согласно пункту 1 статьи 210 Кодекса при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 Кодекса.

Пунктом 1 статьи 226 Кодекса установлено, что российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 статьи 226 Кодекса, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Кодекса, с учетом особенностей, предусмотренных статьей 226 Кодекса.

Указанные лица именуются в главе 23 «Налог на доходы физических лиц» Кодекса налоговыми агентами.

На основании пункта 4 статьи 226 Кодекса налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 223 Кодекса при получении доходов в денежной форме дата фактического получения дохода определяется как день выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц.

Таким образом, суммы вознаграждений в пользу физического лица, полученные таким физическим лицом по гражданско-правовому договору, предметом которого является оказание услуг (в том числе в виде предоплаты), включаются в доход налогоплательщика данного налогового периода.

Настоящее письмо Департамента не содержит правовых норм, не конкретизирует нормативные предписания и не является нормативным правовым актом. Письменные разъяснения Минфина России по вопросам применения законодательства Российской Федерации о налогах и сборах, направленные налогоплательщикам и (или) налоговым агентам, имеют информационно-разъяснительный характер и не препятствуют налогоплательщикам, налоговым органам и налоговым агентам руководствоваться нормами законодательства Российской Федерации о налогах и сборах в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в настоящем письме.

Заместитель директора Департамента
Р.А.СААКЯН

Министерство финансов Российской Федерации

Письмо № 03-04-06/46733 от 21.07.2017

Вопрос: По условиям гражданско-правового договора предусмотрено перечисление аванса физлицу-подрядчику. Окончательный расчет осуществляется после подписания акта выполненных работ.

Необходимо ли организации удерживать НДФЛ и уплачивать страховые взносы с суммы перечисленного физлицу аванса?

Ответ: Департамент налоговой и таможенной политики рассмотрел письмо ООО по вопросу исчисления, удержания и перечисления в бюджет налога на доходы физических лиц в отношении выплат физическим лицам (не зарегистрированным в качестве индивидуальных предпринимателей) по гражданско-правовым договорам, а также уплаты страховых взносов и в соответствии со статьей 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) разъясняет следующее.

1. Согласно пункту 1 статьи 210 Кодекса при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 Кодекса.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 223 Кодекса при получении доходов в денежной форме дата фактического получения дохода определяется как день выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц.

Таким образом, суммы предварительной оплаты (аванса), полученные физическим лицом-подрядчиком (не индивидуальным предпринимателем) в налоговом периоде по гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг), включаются в доход налогоплательщика данного налогового периода независимо от того, в каком налоговом периоде будет произведен окончательный расчет после подписания акта выполненных работ (оказанных услуг).

Налоговыми агентами в соответствии с пунктом 1 статьи 226 Кодекса признаются, в частности, российские организации, являющиеся источником выплаты доходов налогоплательщику.

Согласно пункту 3 статьи 226 Кодекса исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со статьей 223 Кодекса, нарастающим итогом с начала налогового периода применительно ко всем доходам (за исключением доходов от долевого участия в организации), в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 Кодекса, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога.

На основании пункта 4 статьи 226 Кодекса налоговые агенты обязаны удержать исчисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Перечисление суммы исчисленного и удержанного налога производится налоговым агентом не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода (пункт 6 статьи 226 Кодекса).

2. Положениями подпункта 1 пункта 1 статьи 420 Кодекса установлено, что объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, производимые, в частности, в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

При этом в соответствии с подпунктом 2 пункта 3 статьи 422 Кодекса в базу для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не подлежат включению любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера.

Согласно положениям статьи 424 Кодекса дата осуществления выплат и иных вознаграждений определяется как день начисления выплат и иных вознаграждений в пользу работника (физического лица, в пользу которого осуществляются выплаты и иные вознаграждения).

Сумма предварительной оплаты может быть выплачена подрядчику или исполнителю либо за полностью выполненную им работу (оказанную услугу) по договору подряда (договору возмездного оказания услуг) или ее отдельный этап.

Учитывая изложенное, вознаграждение, предусмотренное упомянутыми гражданско-правовыми договорами, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, подлежит обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование после окончательной сдачи результатов работы (оказания услуги) или ее отдельных этапов на основании соответствующих актов приемки выполненных работ (оказанных услуг) в момент его начисления в пользу физических лиц.

Одновременно сообщается, что настоящее письмо Департамента не содержит правовых норм, не конкретизирует нормативные предписания и не является нормативным правовым актом. Письменные разъяснения Минфина России по вопросам применения законодательства Российской Федерации о налогах и сборах, направленные налогоплательщикам и (или) налоговым агентам, имеют информационно-разъяснительный характер и не препятствуют налогоплательщикам, налоговым органам и налоговым агентам руководствоваться нормами законодательства Российской Федерации о налогах и сборах в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в настоящем письме.

Заместитель директора Департамента
Р.А.СААКЯН

Смотреть все новости

Гражданский договор Договора | UpCounsel 2021

Гражданско-правовой договор - это договор между двумя сторонами, предназначенный для разрешения спора между сторонами, и обычно эти договоры рассматриваются гражданскими судами. 3 мин. Чтения

1. Что такое гражданские соглашения?
2. Нарушения и гражданско-правовые договоренности
3. Гражданское право и договоры
4. Заключение договорного соглашения

Гражданско-правовой договор - это договор между двумя сторонами, предназначенный для разрешения спора между сторонами.Обычно этими контрактами занимаются гражданские суды.

Что такое гражданские соглашения?

Если у двух сторон возникают разногласия, они могут разрешить спор с помощью гражданско-правового договора. Эти контракты обычно называют мировым соглашением, и они обычно являются результатом успешного посредничества.

Договоры по гражданско-правовому соглашению могут заключаться между двумя физическими лицами или двумя предприятиями, или могут включать в себя сочетание юридических и физических лиц. После достижения мирового соглашения обе стороны и судья подписывают гражданско-правовое соглашение, что делает его юридически обязательным.Договоры по гражданско-правовому соглашению обычно используются при разводе или судебных процессах с участием предприятий или частей собственности.

В гражданско-правовом договоре излагаются обязанности каждой из сторон. Условия этих контрактов могут охватывать несколько важных вопросов:

  1. Оплата долга.
  2. Распределение имущества.
  3. Передача ответственности.

Юристы каждой стороны работают над согласованием условий гражданского соглашения.Сторонам и их юристам необходимо будет подписать условия, прежде чем включать их в соглашение.

Нарушения и гражданские договоренности

В случае нарушения гражданского соглашения суд может отреагировать несколькими способами. Во-первых, суд может потребовать от сторон дополнительного разбирательства для внесения изменений в соглашение. Во-вторых, суд может принять решение о принудительном исполнении существующих условий гражданского соглашения.

Если у стороны есть вопрос об условиях соглашения, важно проконсультироваться со своим адвокатом, чтобы избежать нарушения.Когда происходит нарушение договора гражданско-правового договора, это может повлечь дополнительные судебные издержки.

Гражданское право и договор

Когда дело доходит до контрактов, общее право в основном сосредоточено на определении юридических последствий обещаний, данных в контракте. По сути, это означает, что общее право не касается характера контракта, а сосредотачивается на том, может ли исполнение, гарантированное в контракте, быть обеспечено исковой силой. Это сильно отличается от гражданского права, в котором основное внимание уделяется правовым принципам, лежащим в основе контракта.

Гражданское право классифицирует правовые концепции и решает, как эти концепции соотносятся друг с другом. Эта система позволяет легко определить правовую концепцию, лежащую в основе контракта, в случае возникновения спора в будущем. Есть четыре различных категории гражданско-правовых договоров:

  1. Двусторонний
  2. Односторонний
  3. Обременительная
  4. безвозмездно

Договоры гражданского права подпадают под действие Гражданского кодекса и сильно отличаются от стандартных трудовых договоров.Работодатель обычно использует гражданско-правовой договор, если ему нужно выполнить работу, но он не заинтересован в найме постоянного сотрудника. Выполнение гражданско-правового договора имеет несколько особенностей, которые отличаются от обычных трудовых договоров:

  1. Лицо, нанятое по гражданско-правовому договору, имеет гораздо большую свободу при выполнении своей работы и даже может отказаться от выполнения заказа, не нарушая договор.
  2. В гражданско-правовых договорах не нужно указывать время завершения работ.
  3. Гражданско-правовые договоры не требуют, чтобы работодатель собирал взносы в систему социального страхования или предоставлял отпуск работнику.

Создание договорного соглашения

Одно из основных различий между гражданским правом и общим правом заключается в том, как каждая система трактует заключение договоров. В общем праве наиболее важный вопрос, связанный с заключением договора, - это когда сторона дает обещание, имеющее юридические последствия. Чтобы определить, когда обещание имеет юридическую силу, в общем праве учитываются три важных фактора:

  1. Предложение
  2. Приемка
  3. Возмещение

Гражданское право также учитывает эти особенности, но рассматривает несколько других вопросов, чтобы определить, проявили ли стороны свою свободную волю для заключения соглашения.Например, при определении действительности контракта суды по гражданским делам будут искать согласия. Гражданско-правовой договор действителен только в том случае, если стороны дали свое согласие без принуждения, мошенничества или ошибки. Чтобы определить согласие, суд исследует, как имели место оферта и акцепт.

В то время как системы общего и гражданского права для заключения договоров в некоторых отношениях схожи, система гражданского права имеет больше нюансов. Например, в общем праве акцепт происходит в момент отправки оференту.Согласно гражданскому праву оферент должен знать, что его оферта была принята, чтобы соглашение стало обязательным.

Если вам нужна помощь с гражданско-правовым договором, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Будет ли исполнение вашего контракта обеспечено законом?

Если вы участвуете в деловом соглашении, в первую очередь необходимо определить, будет ли данное обещание или соглашение рассматриваться как подлежащий исполнению договор в соответствии с законом. Хотя контракты обычно включают обещания что-то сделать (или воздерживаться от чего-либо), не все обещания являются контрактами. Как закон определяет, какие обещания являются контрактами, подлежащими исполнению, а какие нет?

Является ли соглашение контрактом?

В споре суд должен сначала определить, является ли соглашение договором или нет.Чтобы соглашение считалось действующим контрактом, одна сторона должна сделать предложение, а другая сторона должна принять его. Для обмена обещаниями должна быть сделка, означающая, что в обмен на обещание должно быть дано что-то ценное (так называемое «вознаграждение»). Кроме того, условия контракта должны быть в достаточной степени определены, чтобы суд мог их обеспечить.

Правоприменение и защита контрактов

Если суд определяет, что договор существует, он должен решить, следует ли привести этот договор в исполнение.Существует ряд причин, по которым суд может не обеспечить исполнение контракта, называемых защитой контракта, которые предназначены для защиты людей от несправедливости в процессе переговоров или по существу самого контракта.

Если есть веская защита для контракта, он может быть оспоренным , то есть сторона контракта, которая стала жертвой несправедливости, может иметь возможность аннулировать или аннулировать контракт. В некоторых случаях несправедливость настолько велика, что договор считается недействительным , другими словами, суд объявляет, что договор никогда не заключался.По каким причинам суд может отказать в исполнении контракта?

1. Объем по контракту

Для того, чтобы быть связанным контрактом, лицо должно иметь юридическую возможность заключить контракт в первую очередь, называемую способностью заключать контракт . Человек, который не может из-за возраста или умственного расстройства понять, что он делает при подписании контракта, может не иметь возможности заключать контракт. Например, лицо, находящееся под законной опекой из-за психического дефекта, полностью лишено дееспособности.Любой контракт, подписанный этим лицом, недействителен.

Несовершеннолетний, как правило, не может заключить подлежащий исполнению договор. Контракт, заключенный несовершеннолетним, может быть расторгнут несовершеннолетним или его опекуном. После достижения совершеннолетия (18 в большинстве штатов) у человека все еще есть разумный период времени для расторжения контракта, заключенного в несовершеннолетнем возрасте. Если контракт не будет расторгнут в течение разумного периода времени (установленного законодательством штата), он будет считаться ратифицированным, что делает его обязательным и имеющим исковую силу.

Суды обычно не очень сочувствуют людям, которые утверждают, что находились в состоянии алкогольного опьянения, когда подписывали контракт. Как правило, суд допускает аннулирование контракта только в том случае, если другая сторона контракта знала об интоксикации и воспользовалась этим человеком, или если это лицо каким-то образом было непроизвольно накачано наркотиками.

2. Необоснованное влияние, принуждение, введение в заблуждение

Принуждение, угрозы, ложные заявления или ненадлежащее убеждение со стороны одной из сторон контракта могут привести к аннулированию контракта.Защита принуждение , искажение фактов и неправомерное влияние направлены на следующие ситуации:

  • Принуждение : Сторона должна показать, что согласие или согласие с контрактом было вызвано серьезной угрозой незаконных или противоправных действий и что у нее не было разумной альтернативы, кроме как согласиться с контрактом.
  • Неоправданное влияние : Неоправданное влияние часто определяется как несправедливое убеждение со стороны лица, которое из-за его или ее отношения к жертве обоснованно считается жертвой тем, кто не будет действовать в поведение, несовместимое с благополучием жертвы.
  • Искажение фактов : Искажение фактов может быть ложным изложением фактов; умышленное сокрытие информации, которую сторона обязана раскрыть; или действие, скрывающее факт (например, закрашивание повреждений водой при продаже дома).

3.

Бессовестность

Недобросовестность Защита касается справедливости как процесса заключения контракта, так и основных условий контракта.Когда условия контракта являются жесткими или когда процесс переговоров или вытекающие из него условия шокируют совесть суда, суд может аннулировать контракт как недобросовестный.

Суд рассмотрит ряд факторов при определении недобросовестности контракта. Если имеет место грубое неравенство сил на переговорах, поэтому более слабая сторона контракта не имеет осмысленного выбора в отношении условий, а итоговый контракт неоправданно благоприятен для более сильной стороны, может быть обоснованное заявление о недобросовестности.Суд также рассмотрит вопрос о том, является ли одна из сторон необразованной или неграмотной, имела ли эта сторона возможность задать вопросы или проконсультироваться с адвокатом и была ли цена товаров или услуг по контракту завышенной.

4. Государственная политика и противозаконность

Вместо того, чтобы защищать стороны договора, как это делают другие средства защиты договора, защиты от незаконности и нарушения государственной политики направлены на защиту общественного благосостояния и честности судов путем отказа в принудительном исполнении определенных типов договоров.Контракты на совершение незаконных или аморальных действий не подлежат принудительному исполнению в судебном порядке.

5. Ошибка

Чтобы отменить контракт по ошибке, обе стороны должны были сделать ошибку в отношении основного предположения, на котором был основан контракт, ошибка должна иметь существенное влияние на согласованный обмен и должна относиться к фактам, существующим в то время. договор заключен. Кроме того, сторона, стремящаяся расторгнуть договор, не должна по договору брать на себя риск ошибки.

Стороны иногда пытаются заявить об ошибке в качестве защиты контракта, если они не прочитали контракт и позже узнают об условиях, которые им не нравятся. Неспособность прочитать договор не является защитой. Предполагается, что человек, подписывающий контракт, знает, о чем он говорит, и обязан соблюдать условия, о которых она узнала бы, если бы прочитала контракт.

6. Форс-мажор

Многие деловые контракты включают оговорку о «форс-мажоре», которая отменяет контракт, если возникают определенные обстоятельства, не зависящие от сторон, и которые делают выполнение договорных обязательств непрактичным или невозможным.

Обстоятельства, которые приводят к возникновению оговорки о форс-мажорных обстоятельствах, оговариваются сторонами, но обычно они включают стихийные бедствия (например, наводнения, ураганы, торнадо и землетрясения), террористические акты или угрозы, войны, гражданские беспорядки, вспышки заболеваний или пандемии, трудовые забастовки, сбои или пожары. Как правило, суды толкуют оговорки о форс-мажорных обстоятельствах узко, поэтому только события, которые включены в статью, будут вызывать ее.

Некоторые контракты содержат оговорку о форс-мажорных обстоятельствах со стандартным языком, которая отменяет контракт, если обстоятельства сделали исполнение контракта «невозможным».«Это более высокий порог для достижения, потому что часто контракт становится непрактичным, но все еще возможен. Вот почему многие адвокаты по коммерческому праву рекомендуют точно указать, какие обстоятельства должны привести к возникновению оговорки о форс-мажоре.

В контрактах, в которых отсутствует оговорка о форс-мажоре, все же можно добиться отмены согласованных обязательств, полагаясь на договорные доктрины общего права, состоящие в «невыполнимости» и «несоблюдении цели», хотя эти доктрины применяются более узко.

Обеспокоены тем, что ваш контракт может не подлежать исполнению? Поговорите с адвокатом


Хотя контракт может казаться действительным на первый взгляд, бывают случаи, когда он не подлежит исполнению по закону. Если у вас есть опасения, что ваш контракт может не подлежать исполнению в соответствии с законом, или вам нужна помощь в составлении контракта для вашего бизнеса, рекомендуется проконсультироваться с квалифицированным бизнес-юристом, чтобы убедиться, что ваш контракт действителен.

Мой работодатель говорит, что я независимый подрядчик.Что это значит?

Независимый подрядчик против сотрудника

Независимые подрядчики предоставляют товары или услуги в соответствии с условиями контракта, который они заключили с работодателем. Независимые подрядчики не являются сотрудниками, поэтому на них не распространяется действие большинства федеральных законов о занятости. Они не защищены от дискриминации при приеме на работу в соответствии с разделом VII и не имеют права на отпуск в соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни. В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах работодатели не обязаны оплачивать независимым подрядчикам сверхурочные часы или предоставлять жилье подрядчикам с ограниченными возможностями в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями.Работодатель также не несет ответственности за выплаты независимому подрядчику по безработице или компенсационные пособия работнику и не обязан предоставлять независимому подрядчику пенсию или другие пособия по трудоустройству. Кроме того, работодателю не нужно платить налог на оплату труда независимого подрядчика.

Ваш работодатель не может просто называть вас независимым подрядчиком, чтобы избежать требований законодательства штата и штата - если характеристики вашей работы напоминают характеристики сотрудника, то ваш работодатель должен относиться к вам как к сотруднику.Работа независимого подрядчика отличается независимостью. Вы можете быть независимым подрядчиком, если:

  • Вы получаете зарплату в рамках проекта вместо почасовой, еженедельной или ежемесячной заработной платы;
  • Вы предоставляете собственные инструменты, оборудование или материалы;
  • Вы можете выполнять услуги или работать для других клиентов;
  • Вы можете работать за пределами предприятия и не обязаны работать в установленные часы;
  • Вы можете передать часть работы другим подрядчикам; и
  • Вы можете завершить проект по своему усмотрению и не получаете конкретных инструкций от работодателя.

Как видите, работодатели предпочитают независимых подрядчиков сотрудникам по многим причинам. Поэтому неудивительно, что некоторые сотрудники ошибочно классифицируются как независимые подрядчики. Суды и федеральные агентства используют несколько тестов, чтобы определить, действительно ли независимый подрядчик является наемным работником, и стандарты различаются в зависимости от запрашиваемых трудовых прав. Примеры работников, которых часто неправильно классифицируют, включают водителей грузовиков, строителей, велосипедистов и инженеров высоких технологий.

Как независимый подрядчик, вы имеете право попросить агентство штата или федеральное агентство пересмотреть ваш статус занятости. Если вы считаете, что можете быть сотрудником и у вас возникли проблемы с работодателем в отношении вашей заработной платы или рабочего времени, щелкните здесь. Если вы сталкиваетесь с дискриминацией и хотите узнать, являетесь ли вы сотрудником в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями или Разделом VII, пожалуйста, свяжитесь с ближайшим к вам местным офисом EEOC.

Закон о заработной плате и часах

Независимые подрядчики не считаются «наемными работниками» в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, и поэтому на них не распространяются его положения о заработной плате и продолжительности рабочего времени.Как правило, заработная плата независимого подрядчика устанавливается в соответствии с его или ее контрактом с работодателем. Эти контракты часто устанавливают крайний срок для завершения работы, но не содержат установленных часов, когда подрядчик должен работать на рабочем месте работодателя. Такая гибкость - один из отличительных признаков отношений с независимым подрядчиком.

Право на организацию

Как независимый подрядчик, условия выполняемых вами работ изложены в контракте между вами и работодателем.Даже если вы не считаются «работником» в соответствии с федеральным трудовым законодательством, вы все равно можете вступить в профсоюз. Однако вы должны иметь в виду, что на единицу независимых подрядчиков не распространяются те же привилегии и меры защиты, что и на обычную организацию, ведущую переговоры профсоюзов. Например, работодатель не обязан вести переговоры с профсоюзом относительно условий контракта для независимого подрядчика, как он должен вести переговоры по вопросам, затрагивающим его штатных сотрудников. Кроме того, объявивший забастовку независимый подрядчик не будет защищен от репрессалий работодателя в соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях.

Несмотря на эти ограничения, вступление в профсоюз в качестве независимого подрядчика может принести много полезных преимуществ и ресурсов. Местные жители могут помочь вам получить медицинскую страховку и страхование оборудования, посоветовать вам условия контракта, а также помочь найти и обеспечить работу. Профсоюз также может бороться за ваши законодательные интересы и предоставлять образовательные программы. Одним из успешных примеров независимого подрядчика является Гильдия Фрилансеров, активная группа независимых писателей и журналистов, которые организовались как часть более крупной Гильдии работников СМИ Тихого океана, местного представительства CWA.Еще один замечательный пример - WashTech (Вашингтонский альянс технологических работников), местное отделение CWA, созданное контрактными сотрудниками Microsoft в 1998 году.

Для получения дополнительной информации о присоединении к CWA в качестве независимого подрядчика щелкните здесь, чтобы связаться с профсоюзным организатором.

Права интеллектуальной собственности

Творческие произведения, такие как песни, статьи и произведения искусства, защищены законом об авторском праве. Согласно Закону об авторском праве 1976 г., независимый подрядчик, создавший произведение для работодателя, владеет правами на это произведение, за исключением ограниченных обстоятельств.Работодатель, заказавший работу, автоматически получает права только в том случае, если работа квалифицируется как «работа, сделанная по найму» в соответствии с Законом, и стороны подписали письменное соглашение, в котором указывается, что заказавший работу работодатель является автором работы. Чтобы квалифицироваться как «работа, сделанная по найму» согласно Закону, она должна относиться к одной из следующих девяти категорий: (1) вклад в коллективную работу, (2) часть кино- или аудиовизуального произведения, (3) перевод, (4) дополнительная работа, (5) сборник, (6) учебный текст, (7) тест, (8) материал для ответов на тест, или (9) атлас.

Права собственности на заказанные работы автоматически принадлежат независимому подрядчику, если работа не попадает ни в одну из девяти категорий, перечисленных выше, и подрядчик не подписал договор, в котором указано иное. Однако работодатель может стать владельцем, если соглашение с независимым подрядчиком прямо передает ему или ей права на любую работу, выполненную в соответствии с соглашением или в соответствии с ним. Чрезвычайно важно очень внимательно прочитать соглашение с независимым подрядчиком перед его подписанием, чтобы убедиться, что вы не откажетесь от своих прав на ценную интеллектуальную собственность.

* Обратите внимание, что этот раздел об авторских правах применяется только к работам, созданным независимыми подрядчиками. Если вы являетесь сотрудником, права на любую работу, созданную вами в рамках вашей занятости, автоматически принадлежат вашему работодателю.

Открытия и материальные изобретения, с другой стороны, подпадают под действие патентного права. В соответствии с патентным законодательством права на объект передаются первоначальному создателю и, следовательно, обычно принадлежат сотруднику или независимому подрядчику.Как и в законе об авторском праве, работодатель может получить контроль над этими правами, если в трудовом договоре или соглашении с независимым подрядчиком есть положение о переуступке.

Если вы не уверены, владеете ли вы правами на созданную вами работу или продукт, который вы разработали в качестве независимого подрядчика, просмотрите свое договорное соглашение. Если вы видите пункт, который выглядит примерно так - «Подрядчик соглашается с тем, что любые и все работы или изобретения, задуманные, написанные или созданные в ходе выполнения работ по настоящему соглашению, будут единоличной и исключительной собственностью компании» - вы, вероятно, делаете не владеют правами на эту работу.

Для получения дополнительной информации об авторских правах щелкните здесь. Чтобы узнать больше о патентах, посетите Управление США по патентам и товарным знакам.

Объяснение нарушения контракта строительным подрядчикам

Термин «нарушение контракта» постоянно используется в бизнесе, особенно в строительной отрасли. Существует множество предположений, а также некоторая дезинформация, поэтому давайте попробуем прояснить некоторые из них. Читайте подробное обсуждение нарушения контракта и его применимости к строительной отрасли, в частности.

Что означает «нарушение контракта»

Прежде чем мы слишком углубимся в то, что такое нарушение контракта, давайте рассмотрим, что на самом деле представляет собой контракт на строительство.

Контракт - это соглашение между двумя или более сторонами о каких-либо действиях, обычно в обмен на оплату (или другие виды вознаграждения). Должны быть предложение, принятие, рассмотрение и взаимопонимание в отношении того, что стороны намерены соблюдать условия контракта.

Теперь о «нарушении договора.«Нарушение договора происходит, когда сторона не выполняет одно из своих договорных обязательств. От них требовалось что-то делать (или не делать), но они этого не сделали. Это действительно так просто, хотя, конечно, есть еще кое-что (о чем мы поговорим ниже).

Важное примечание : Могут быть нарушены письменные договоры и устные. Имейте в виду, что нарушение контракта может произойти, даже если он написан в письменной форме или это просто устный контракт.Один из многих и многих недостатков использования только устных контрактов заключается в том, что условия соглашения в лучшем случае расплывчаты, а в худшем - не определены. При использовании письменного контракта легче определить обязанности каждой из сторон. Жизнь намного проще, когда соглашения фактически оформляются в письменной форме, даже если это всего лишь простой контракт.

Существенные (существенные) и незначительные (нематериальные) нарушения контракта

Когда мы думаем о «нарушении контракта», наш мозг обычно сразу бросается в суд. Когда контракт был нарушен, может потребоваться или вида ущерба - и в конечном итоге может начаться судебный процесс.Однако не каждое нарушение стоит того, чтобы поднять шум. Кроме того, небольшие отклонения от контракта могут даже не привести к ущербу. В зависимости от типа взлома, эта суета может закончиться буквально ничем!

1. Крупные (существенные) нарушения контрактов

Очевидно, что некоторые нарушения - это большое дело. Когда одна из сторон значительно отклоняется от того, что они должны делать по контракту, это может привести к существенному нарушению. В идеале эти проблемы можно решить до того, как возникнет необходимость в судебном иске.

Но когда вы слышите о нарушении условий контракта, это обычно означает, что в игре есть существенное нарушение. Суду предстоит определить, действительно ли нарушение является существенным, но обычно это довольно очевидно, когда проблема представляет собой существенное нарушение контракта. В этом и в контракте может быть даже указано, что считается «существенным».

Примеры существенного нарушения условий контракта

Отклонение от планов проекта часто приводит к существенному нарушению.Использование некачественных материалов (или материалов, которые явно хуже тех, которые требуются по контракту) может привести к существенному нарушению. Невыполнение платежа может вызвать нарушение (подробнее о спорах о платежах ниже).

2. Незначительные (нематериальные) нарушения контракта

Не каждое отклонение от условий контракта является большим делом. Конечно, технически «нарушение контракта» все еще может иметь место, но несущественные нарушения могут не иметь большого значения в конце дня. Когда произошло незначительное несущественное нарушение, кто-то может устроить истерику, но такие нарушения не (по крайней мере, не должны ) испортить всю работу.

Примеры несущественного нарушения контракта

Такие вещи, как использование другой марки, отличной от указанной в контракте, могут быть незначительным нарушением (при условии, что качество относительно схожее). Появление на сайте вакансий с небольшим опозданием может быть несущественным нарушением. Небольшие отклонения в цвете также могут считаться несущественным нарушением, если изменение не является особенно заметным или резким.

3 Общие причины нарушения контракта в строительной отрасли

Строительные контракты могут быть длинными и сложными документами в зависимости от размера проекта.Хорошо составленный план будет учитывать любые возможные события, которые могут произойти в проекте, и намечать, как действовать в этой ситуации. Однако есть 3 распространенных случая, которые могут привести к нарушению строительного контракта.

1. Неисправность в работе

Споры по поводу качества изготовления возникают постоянно. И эти споры по поводу дефектной работы могут быть долгими, затяжными и дорогостоящими. Но опять же - незначительное отклонение от планов или контракта не обязательно повлечет за собой существенное нарушение.Если нарушение незначительное и с ним легко справиться, сражаться с ним не стоит.

См .: Дефекты в строительстве: как их выявить и избежать

2. Проблемы с графиком и задержками

Строительство - это процесс, и каждая сделка зависит от предыдущей. Вдобавок ко всему, есть множество других факторов, не в последнюю очередь из которых погода. Отставание от графика может быть не идеальным, но и не нарушением. Это будет зависеть от условий контракта, особенно если есть оговорка «об отказе от возмещения убытков за просрочку».

См .: Задержки строительства: Типы, претензии и возражения

3. Невыполнение

Это довольно просто - невыполнение может привести к нарушению. Опять же, строительство - это процесс. Неспособность любой из сторон выполнять свои обязанности может иметь волновой эффект, и убытки могут быстро увеличиваться. Теперь, если ваше невыполнение находится вне ваших рук (например, если отказ из-за отказа другой стороны ), тогда все становится менее ясным.

Потенциальные средства правовой защиты при нарушении контракта

Когда контракт был нарушен, ненарушившая сторона, которой была нанесена травма, может иметь право на определенные средства правовой защиты:

  1. Убытки
  2. Расторжение договора
  3. Реформация
  4. Конкретное исполнение

Давайте кратко рассмотрим, что влечет за собой каждое из них, более подробно.

1. Убытки

Убытки, вероятно, являются наиболее распространенным средством правовой защиты от нарушения контракта, и это обычно то, что обычно имеет в виду большинство заявителей, подавая иск в связи с нарушением контракта. По сути, ущерб = деньги. Сумма денежного ущерба, понесенного потерпевшей стороной, будет зависеть от конкретных обстоятельств, и существует ряд различных способов расчета ущерба.

Убытки за нарушение контракта бывают трех основных форм:

  • Компенсационные убытки предназначены для компенсации потерпевшей стороне любых фактических убытков или травм, которые могли быть нанесены
  • Штрафные убытки штрафовать нарушившую сторону если их нарушение было преднамеренным, вопиющим или мстительным
  • Предварительные убытки - это убытки, указанные в контракте для определенных нарушений, при которых может быть трудно рассчитать убытки

2.Расторжение

Когда используется аннулирование, оно прекращает права сторон и пытается поставить всех в положение, в котором они находились до заключения соглашения. Расторжение договора также является распространенным средством правовой защиты при нарушении договора, поскольку оно не требует, чтобы стороны продолжали работать вместе.

3. Реформация

Реформация - это что-то вроде двоюродного брата отмены. Он не требует, чтобы одна сторона напрямую платила другой, и не заставляет стороны действовать так, как будто ничего и не произошло.При реформировании соглашение «реформируется» - это означает, что соглашение будет восстановлено, хотя обязательства и обязанности сторон будут изменены по сравнению с первоначальным контрактом.

4. Специфическая производительность

Специфическая производительность используется не так часто. Это странное средство, потому что оно заставляет обе стороны завершить контракт, как будто спора никогда не было. Как правило, это будет использоваться при использовании специально изготовленных материалов или других услуг, заказанных специально с учетом навыков или способностей этой стороны.По очевидным причинам суды стараются не заставлять стороны работать вместе после того, как нарушение произошло. Отношения уже сняты. Тем не менее, такое бывает.

Как подать иск о нарушении контракта

Не все споры по контракту означают нарушение. Однако для некоторых споров может потребоваться подача иска о нарушении условий контракта. Прискорбно, но бывает. Но как вы подаете иск о нарушении контракта?

Прежде чем забегать вперед, проверьте договор.Может присутствовать пункт о разрешении споров, который предусматривает альтернативное разрешение споров или какой-либо другой внутренний процесс. Более творческие и крупномасштабные контракты могут даже предполагать Совет по разрешению споров. В любом случае - прежде чем принять решение о нарушении договора, убедитесь, что договор не требует от вас поднимать спор определенным образом.

Для взыскания иска в случае нарушения контракта, как правило, это означает подачу иска. Судебные процессы - дело дорогое и рискованное, и это еще одна причина обсудить это до того, как спор зайдет так далеко.Когда убытки находятся в нижней части диапазона, рассмотрение вопроса в суде мелких тяжб может сработать, но иски в суде мелких тяжб ограничены определенной суммой (обычно лимит составляет несколько тысяч долларов).

Если будет подан иск о нарушении контракта, за исключением случаев, когда суд мелких тяжб, возможно, потребуется нанять юриста. Практически никогда не бывает хорошей идеей представлять себя, и для таких компаний, как LLC и корпорации, это может быть не вариант в любом случае. Хорошая новость заключается в том, что, когда адвокат рассматривает ваше заявление и сопутствующие обстоятельства, он может высказать свое мнение по делу и предложить некоторые юридические советы о том, как действовать дальше.

Получите материалы сейчас, сохраните свои деньги.

Получите 120-дневный срок окупаемости с любым поставщиком материалов.

Ответ на претензию о нарушении договора

Как реагировать на нарушение договора будет зависеть от ряда факторов, и нет однозначного ответа на вопрос «Как я должен реагировать на это нарушение?»

Несколько важных моментов, которые следует учитывать:

  • Имеется ли фактическое нарушение условий контракта?
  • Является ли предполагаемое нарушение существенным или нематериальным?
  • Как быстро можно устранить нарушение?
  • Сколько будет стоить это нарушение?
  • Кто в конечном итоге стал причиной нарушения?

Но опять же - все зависит от конкретной ситуации.Тем не менее, остаются верными два принципа:

1. Нарушение контракта не обязательно дает вам право прекратить работу или уйти с работы

Во-первых, просто потому, что контракт каким-либо образом был нарушен, не дает права ни на одну из сторон контракта. просто уйти от сделки. Есть много вещей, которые следует учитывать, и отказ от работы или попытка уволить кого-то часто принесет больше вреда, чем пользы. В частности, уход с работы может фактически привести к нарушению контракта!

Прежде чем решиться на какие-либо действия - ознакомьтесь с договором! Он буквально поможет вам в подобных ситуациях.Во многих соглашениях изложены конкретные методы разрешения споров и ответов на вопросы. Несоблюдение контракта могло возложить часть вины - и, возможно, часть ущерба - на сторону, которая изначально была травмирована.

По теме: Можете ли вы уйти с работы? | Право прекратить работу за неуплату

2. Обсуждение - лучший доступный вариант

Знаю, знаю. Звучит как что-то из начальной школы. Но это все еще правда! Лучше всего поговорить о своих проблемах!

Там, где еще есть реальный проект или отношения, обращение к другой стороне, чтобы попытаться исправить проблему, вероятно, является наиболее эффективным и наименее рискованным вариантом.Даже если одна сторона явно виновата, и даже если для устранения проблемы могут потребоваться некоторые переговоры, урегулирование спора с подрядчиком, субподрядчиком или поставщиком почти всегда будет стоить меньше, чем их замена или борьба с ними в суде.

Обсуждение не обязательно означает радугу и бабочек. Вам не обязательно дружить, но вам нужно с по найти способ продолжить работу. В таких ситуациях недостаточно быть правым, потому что доказательство своей правоты по-прежнему будет стоить драгоценного времени и денег (плюс, вы можете проиграть).

Плюс, до того, как будут предприняты какие-либо действия, угрожает предпринять это действие. Строительные споры могут быстро превратиться в кошмар и денежную яму, поэтому многие стороны будут охотнее говорить, если они знают альтернативы.

Может ли спор об оплате строительства привести к нарушению контракта?

Условия оплаты, как и все остальное, являются частью договора. Однако по какой-то причине стороны считают, что у них больше возможностей производить платежи по своему усмотрению.Вот почему претензия о нарушении контракта может быть вполне подходящей для сценария «курица / яйцо», когда нарушение вызвано проблемами с оплатой.

Неуплата может стать причиной нарушения контракта. Другой источник может заключаться в том, что одна сторона отказывается платить другой, потому что считает, что контракт был нарушен. Это замкнутый круг!

Если платеж не может быть конкретно удержан в соответствии с контрактом, невыполнение платежа в соответствии с контрактом может привести к нарушению.Это чрезвычайно распространенное явление, и я рискну поспорить, что почти каждый в этой отрасли пострадал от частичной оплаты, медленной оплаты или полного невыплаты.

Но даже если произошло существенное нарушение контракта - это не значит, что пора подавать в суд, и не значит, что вы можете просто уйти с работы! Фактически, прекращение работы может фактически привести к нарушению неоплачиваемой стороной своего контракта и усугубить юридические проблемы!

Попытка устранить нарушение с минимальным воздействием почти всегда является правильным первым шагом.Может возникнуть необходимость в обострении спора, но это не должно быть внезапной реакцией.

Неуплата не всегда приводит к нарушению
(но обычно так и происходит).

Каждый контракт и каждая ситуация индивидуальны. Вполне возможно, что при определенных обстоятельствах неуплата вашего клиента не приведет к нарушению контракта.

Две общие темы, которые всплывают в строительном контракте и спорах об оплате, - это положения о платеже при оплате и плате при оплате.Если эти пункты присутствуют, и вы находитесь в области, которая обеспечивает их соблюдение, неплатеж, частичная оплата или медленная оплата могут даже не являться нарушением контракта.

По сути, положения о выплате при оплате и оплате при оплате изменят требования к осуществлению платежа. В пункте о платеже будет указано, что ваш клиент не обязан платить вам, если он не получит платеж. В пункте pay- when- paid говорится, что покупатель не обязан платить вам до тех пор, пока он не получит платеж. Это может звучать так же, но пункт о выплате по факту только сдвигает время, в течение которого производится оплата.Пункт о платеже может полностью исключить требование производить платеж, если вашему клиенту не заплатят.

Права удержания механиков и нарушение контракта

При рассмотрении воздействия на права удержания механиков необходимо учитывать два разных аспекта. моего контракта? »

  • Во-вторых, и гораздо менее очевидно: « Будет ли подача залогового залога механику привести к нарушению моим клиентом (или генеральным директором) своего контракта?
  • Приводит ли удержание механика под залог к ​​нарушению контракта?

    По большому счету, предъявление залогового права механику не приводит к нарушению контракта.Это не значит, что в контракте не говорится о том, что выглядит как , как будто в нем говорится, что залоговое удержание не допускается. Честно говоря, в контракт можно заключить что угодно. Но это не значит, что он останется.

    Так обстоит дело с «оговоркой об отказе от удержания»: по сути, никакие оговорки о залоге не пытаются запретить потенциальным истцам подавать заявление о залоге. Однако большинство штатов не будет применять «клаузулу об отказе от залогового удержания».

    Это означает, что даже несмотря на то, что это указано в контракте, в большинстве штатов не разрешается кому-либо обеспечивать выполнение этой части контракта.Большинство штатов (31 или около того) прямо заявили, что никакие положения о залоге не являются недействительными. Еще 15 или около того не одобряют статьи с точки зрения государственной политики. Однако известно, что в трех штатах эти положения применяются в определенных ситуациях: Колорадо, Небраска и Пенсильвания.

    Может ли механик арестовать

    или еще в нарушение наследственного контракта ?

    С другой стороны, у механиков есть несколько скрытых преимуществ. Одним из многих способов принудительного удержания платежа является то, что он может оказать давление на клиента истца, генерального директора и / или владельца или разработчика.Никто не любит залоговое удержание, но кредиторы и владельцы их действительно ненавидят. Часто в кредитном соглашении, соглашении о застройке или основном контракте указывается, что собственность должна быть свободна и освобождена от любых залогов.

    Если дело обстоит так, и сторона подуровня подает залоговое удержание, на стороны более высокого уровня будет оказано дополнительное давление для разрешения спора. Возможно, им придется снять залог любой ценой или от них могут потребовать внести залог взысканного залога. В любом случае - истец приближается на один шаг к выплате, и (потенциальное) нарушение контракта из-за требования залогового удержания может быть положительным.

    Резюме

    Название статьи

    Разъяснение нарушения контракта для строительной отрасли | Строительные контракты

    Описание

    В этой статье подробно рассказывается о нарушении контракта в строительстве и рассматриваются основные причины нарушения, средства правовой защиты, способы подачи заявления о нарушении, меры реагирования на нарушение и многое другое.

    Автор

    Matt Viator

    Имя издателя

    levelset

    Логотип издателя

    Правовая основа, отличающая сотрудников от независимых подрядчиков

    В Польше правовая основа для выполнения работы может быть основана на отношениях, регулируемых гражданским законодательством или административное право или трудовые отношения.Наиболее распространенной формой выполнения работы является выполнение ее либо в рамках трудовых отношений, основанных на договорах, регулируемых Трудовым кодексом, либо в рамках гражданско-правовых договоров («договор поручения», договор на «выполнение конкретной задачи»), регулируемых Гражданский кодекс.

    а. Факторы, определяющие, кто является сотрудником, а кто - независимым подрядчиком

    Выполнение работ на основании трудового договора
    Определенно, наиболее распространенным договором, регулирующим выполнение работ, является трудовой договор.Польское законодательство предусматривает несколько типов таких договоров. В Трудовом кодексе перечислены следующие договоры: на испытательный срок, на фиксированный срок и на неопределенный срок. Работником может быть только физическое лицо, имеющее право заключать трудовой договор. С другой стороны, работодателем может быть как юридическое, так и физическое лицо, а также организационная единица без статуса юридического лица, если они нанимают работников. Следовательно, чтобы быть работодателем, необязательно вести бизнес.

    Трудовой кодекс Польши перечисляет обязательные элементы всех трудовых отношений. Этот перечень может служить основой для построения законного положительного определения концепции трудовых отношений. Трудовые отношения возникают, когда работник обязуется выполнять работу определенного типа для работодателя под надзором работодателя и в месте и времени, указанных работодателем, и работодатель обязуется нанять работника за вознаграждение.Следовательно, это взаимно обязательные отношения, в которых две стороны контракта, как работник, так и работодатель, одновременно связаны и имеют право на особые соображения. Однако тот факт, что трудовой договор является взаимно обязательным, отнюдь не приводит к тому, что соображения сторон всегда взаимны и полностью равнозначны.

    Согласно постановлению Верховного суда, неотъемлемыми элементами каждого трудового правоотношения, которые всегда должны происходить совместно, являются: добровольный характер выполнения работы, личное выполнение работы на постоянной основе, подчиненность работника работодателю. , выполнение работы для работодателя, и оплачиваемый характер занятости.

    Добровольный характер выполнения работником работы предполагает, в первую очередь, недопустимость принудительного труда. В Конституции Республики Польша указывается, что обязанность работать может быть установлена ​​только законом (статья 65 п. 2 Конституции РП). При этом добровольный характер выполнения работы проявляется в том, что работник не обязан выполнять работу иного вида, кроме той, которая вытекает из содержания заключенного трудового договора.Таким образом, работодатель не может приказать работнику выполнять работу, отличную от той, которая указана в контракте, если нет четкой законодательной базы. В противном случае это можно было бы рассматривать как принудительный труд. Одного согласия сотрудника на выполнение другого вида работы также недостаточно. Если стороны намерены навсегда изменить вид работы, выполняемой сотрудником, они должны изменить условия контракта либо путем прекращения этих условий, либо по взаимному соглашению.

    Работодатель вправе требовать от работника личного выполнения работы.Таким образом, для сотрудника не допускается освобождение от обязанности выполнять работу путем назначения замены или субподрядчика. Даже в случае преходящего препятствия в личном выполнении работы (например, болезнь сотрудника), сотрудник не может уполномочить третье лицо выполнять работу вместо него.

    Трудовые отношения - это непрерывные отношения, которые следует понимать функционально как повторяющиеся. Трудовые отношения нельзя сводить к разовому действию или единовременному выполнению определенной работы.Непрерывность трудовых отношений не означает, что они должны выполняться каждый день. Важно, чтобы работа выполнялась повторно, поэтому допустимо, чтобы работа выполнялась либо на ежедневной основе, либо через определенные промежутки времени.

    Еще одним важным и характерным элементом трудовых отношений является подчиненность сотрудника. Работодатель управляет работой своих сотрудников, и именно он решает, как ее выполнять.Сотрудник не может решить, как будет выполняться работа, даже если он был специалистом в данной области, и даже если это может привести к положительному результату для работодателя. Работодатель может отдавать работнику обязательные для исполнения распоряжения, которые, если они не являются незаконными, должны выполняться работником. В постановлениях Верховного суда неисполнение распоряжений работодателя на работе без юридически обоснованной причины рассматривается как грубое нарушение основных обязанностей работника, и такое поведение работника оправдывает расторжение трудового договора с работником. прием на работу без предупреждения (так называемое дисциплинарное увольнение).

    Выполнение работы для работодателя означает, что, как правило, результаты работы работника и ее прибыль должны принадлежать работодателю. Это не означает, что результаты работы сотрудника могут быть использованы или потреблены только работодателем. Работодатель имеет в своем распоряжении результаты работы своих сотрудников. Последствия работы сотрудника, если это позволяют его свойства, могут быть предметом договора купли-продажи между работодателем и третьей стороной (например, работа, произведенная работником, работа, выполненная в рамках найма), и их даже можно бросить, уничтожить или утилизировать.Однако, как правило, недопустима ситуация, когда последствия работы работника передаются исключительно или в первую очередь третьей стороне, которая не является работодателем работника. Исключением является временная занятость, при которой работник, нанятый агентством по временному трудоустройству, выполняет работу для и под надзором третьей организации, которая не является его прямым работодателем (так называемого работодателя-пользователя). Построение временной занятости напоминает институт аренды в праве собственности и, будучи исключением из принципа работы для работодателя, регулируется в целом вне Трудового кодекса в Законе о временной занятости.

    Работа на основе трудовых отношений может выполняться только за вознаграждение. Обязанность работника выполнять работу «бесплатно» недействительна. Более того, работник не может фактически отказаться от своего права на вознаграждение. Однако допускается выполнение работы бесплатно вне рамок трудовых отношений, например в качестве добровольной службы, бесплатного обучения или по гражданско-правовому договору.

    Работа, выполняемая в рамках трудовых отношений, характеризуется тем, что она выполняется «на риск» работодателя.В трудовых отношениях риск работодателя проявляется в трех формах. Во-первых, это личный риск - ответственность за безвинные ошибки, допущенные сотрудником в процессе работы, несет работодатель. Другими словами, сотрудник не несет ответственности, если, несмотря на свои усилия и добрые намерения, он не может достичь результатов своей работы, ожидаемых работодателем, или даже тех, которых он сам ожидал. Второй тип риска работодателя - это экономический риск: работодатель несет ответственность за экономические результаты своего бизнеса.Таким образом, даже если финансовый баланс отрицательный, полная потеря рабочего места ложится на работодателя, а не на сотрудников, даже если убытки вызваны неспособностью сотрудников достичь предполагаемых результатов. Третий вид риска работодателя - это технический риск: работодатель обязан выполнять свои обязательства перед работником даже во время нарушений в работе рабочего места. Ситуация, когда сотрудник не работает, потому что, например, на рабочем месте нет заказов на конкретный продукт, вышла из строя производственная линия и т. Д.не освобождает работодателя от обязанности выплачивать вознаграждение за время такого перерыва.

    Вышеупомянутое означает, что трудовой договор - это договор о максимальных усилиях, а не договор о достижении определенного результата. Стороны трудового договора не могут указывать обязательным образом ожидаемые результаты работы и ставить право работника на получение вознаграждения в зависимость от этих результатов. Из характера трудовых отношений вытекает, что сотрудник должен выполнять действия сотрудника в соответствии с типом работы и имеющимися навыками и с максимальной эффективностью.

    Работа на основании гражданско-правового договора
    Фактические действия, определенные как «работа» одной организацией для другой организации, не всегда выполняются и не всегда должны выполняться на основании трудового договора. Растущая тенденция использования гражданско-правовых договоров вместо договоров, предусмотренных Трудовым кодексом, вызвана в основном обязательствами, которые работодатель должен выполнять при заключении гражданско-правового договора, а точнее обязательствами, которые работодатель выполняет. не обязательно встречаться в гражданских отношениях.Трудовой кодекс ориентирован на сотрудников, что означает, что нормы трудового законодательства и, безусловно, правоведы и прецедентное право сосредоточены на так называемой защитной функции трудового права. Согласно преобладающей в настоящее время тенденции, трудовое законодательство должно защищать работника как более слабую сторону трудовых отношений от более сильной стороны. Как показывает практика, трудовые договоры менее распространены на рынке и чаще заменяются гражданско-правовыми договорами со скоростью, прямо пропорциональной процессу усиления защиты сотрудников.С точки зрения работодателя, эти последние контракты обеспечивают большую гибкость труда (среди прочего, правила, касающиеся рабочего времени, не применяются к таким контрактам), предлагают большую способность реагировать на изменения на рабочем месте по мере их возникновения, позволяя упростить прекращение правоотношений между сторонами, и, прежде всего, они приводят к снижению затрат на рабочую силу, что кажется самым сильным аргументом в сегодняшних экономических отношениях.

    Гражданский кодекс Польши предусматривает несколько договоров, по которым одна из сторон обязуется выполнять определенные действия для другой стороны.Эти контракты представляют собой «договор поручения», «контракт на выполнение конкретной задачи» и «агентский контракт».

    Договор поручения является наиболее часто встречающейся гражданско-правовой основой оказания услуг (в том числе работы). Как указано в правовых нормах, заключая мандатный договор, сторона, получающая мандат («уполномоченный» или просто подрядчик), обязуется совершить определенное юридическое действие для лица, предоставляющего мандат («уполномоченный» или просто работодатель) - ст.734 Гражданского кодекса. Хотя строгое толкование цитируемого правила, похоже, не включает выполнение фактических обязательных действий (например, работы), мнение о том, что фактические действия могут также выполняться на основании договора о поручении, обосновывается ссылкой на то, что правила, касающиеся договор поручения должен применяться ко всем договорам на оказание услуг, не урегулированных в Гражданском кодексе.

    Сторонами договора поручения могут быть как физические, так и юридические лица.Контракт о поручении не может быть заключен организационной единицей, которая не имеет статуса юридического лица, потому что сторона должна иметь полную дееспособность для юридических сделок для заключения указанного контракта. Также несовершеннолетние, не обладающие хотя бы частичной дееспособностью к юридическим сделкам, а также полностью недееспособные лица не могут заключить договор поручения.

    Гражданский кодекс вводит презумпцию того, что договор поручения заключается за вознаграждение. Таким образом, если стороны соглашаются, что партия, получившая мандат, совершит определенное юридическое или фактическое действие без вознаграждения, то мандат будет бесплатным.Если стороны не имеют четкого указания на то, что вознаграждение не будет причитаться за выполнение мандата, лицо, получающее мандат, имеет право на вознаграждение, соответствующее выполненной работе, если стороны не указали размер вознаграждения в контракте. .

    В мандатных отношениях отсутствует подчиненность, характерная для трудового законодательства, и подрядчик не остается в распоряжении работодателя. Однако работодатель может дать подрядчику инструкции относительно способа выполнения поручения.Даже в этом случае подрядчик может отказаться от выполнения таких инструкций, если возникнет ситуация, когда получение одобрения от уполномоченного невозможно, и есть основания полагать, что уполномоченный одобрил бы изменение, если бы он или она знал фактическое положение дел. Следовательно, подрядчик имеет гораздо больше свободы во время выполнения работы на основании договора о поручении, потому что, как указано выше, сотрудник, выполняющий работу на основании трудового договора, никогда не может отказаться от способа выполнения работы, как указано работодателем, если это не противоречит закону.

    Как правило, подрядчик должен выполнять поручение лично. Однако это не является безусловным правилом, так как отказ от личного исполнения допускается либо на основании заключенного договора, если стороны предусмотрели такую ​​возможность, либо если такая возможность допускается по обычаю, либо если подрядчик вынужден это сделать. так по обстоятельствам. В последнем случае подрядчик будет нести ответственность за ущерб, если такой ущерб вызван поручением выполнения работы третьему лицу (субподрядчику).

    Мандатный договор, как и трудовой договор, - это договор максимальных усилий. Доверенное лицо не требуется для достижения конкретных результатов. Он должен только выполнять согласованные действия в соответствии с типом работы и имеющимися навыками и с максимальной эффективностью. Тот факт, что договор поручения является договором максимальных усилий, отличает его от другого гражданско-правового договора, договора для конкретной задачи.

    Поскольку положения Трудового кодекса не применяются к договорам поручения, лица, выполняющие поручение, имеют только такие права, которые вытекают непосредственно из содержания заключенного контракта.

    Договор поручения дает сторонам возможность свободно указать место и время выполнения работы. Местом выполнения работ может быть рабочее место или любое другое место, указанное в помещениях или по площади, не исключая дома подрядчика. Также рабочее время свободно определяется сторонами, потому что стороны не ограничены рамками рабочего времени, а также ежедневными или еженедельными периодами непрерывного отдыха.

    Заключая договор на выполнение определенного задания, лицо, принимающее заказ, обязуется выполнить конкретное задание, а лицо, разместившее заказ, выплатить вознаграждение (ст.627 Гражданского кодекса). Из вышеизложенного следует, что контракт на выполнение конкретной задачи, как и контракт о найме и контракт о поручении, является двусторонним обязательным соглашением. Это тоже договор о вознаграждении. Особенность, которая очень четко отличает контракт для конкретной задачи от контракта о найме и контракта о поручении, заключается в его характере - потому что это контракт на результат. Стороны договора определяют в нем конкретный индивидуальный результат, который может иметь как материальный характер (например,г. подготовка мнения, списка) или бестелесного (например, чтение лекции) характера.

    Контракт на выполнение конкретной задачи не предполагает личного исполнения лицом, принимающим заказ. Если, однако, выполнение работы зависит от конкретных индивидуальных характеристик подрядчика (например, подготовка юридического заключения указанным индивидуальным юристом), то необходимо принять на себя обязательство выполнить работу лично. Такие ситуации должны быть урегулированы содержанием договора.

    Что касается прав подрядчика, определения места работы, рабочего времени и т. Д., Комментарии, относящиеся к контракту о поручении, остаются применимыми и к контракту для конкретной задачи. Это так, потому что стороны контракта на конкретную задачу могут свободно согласовывать все вопросы, не запрещенные законом, в соответствии с принципом автономии сторон.

    г. Общие различия в налоговом режиме

    Заключение договора, по которому работник будет выполнять работу, как трудового договора, так и гражданско-правового договора, влечет за собой обязательства публичного характера.Эти обязательства включают в себя уплату аванса подоходного налога с населения в налоговую инспекцию и уплату взносов в Учреждение социального страхования (ZUS). Размер и вид удержаний из заработной платы сотрудника зависит от типа заключенного договора.

    Трудовой договор - взносы и фонды социального страхования, аванс по подоходному налогу
    При заключении трудового договора стороны обязаны нести общественное бремя. Первое такое бремя - это аванс по подоходному налогу с населения, уплачиваемый в налоговую инспекцию.Порядок исчисления суммы налога регулируется законодательством о подоходном налоге. Сумма налога рассчитывается работодателем, и работодатель обязан уплатить указанный налог в налоговую инспекцию. Размер налогового аванса зависит от размера выплаты, причитающейся работнику. Хотя налог оплачивается работодателем, он взимается с работника, поскольку сумма вычитается из вознаграждения, полученного работником.

    Еще одно общественное бремя, связанное с трудовым договором, - это взносы на социальное страхование.В трудовых отношениях стороны обязаны уплачивать взносы в ZUS по следующим видам страхования: пенсия по возрасту, пенсия по инвалидности, пособие по болезни и медицинское страхование, а также взносы в Фонд труда и Фонд гарантированных выплат сотрудникам.

    Страховые взносы уплачиваются обеими сторонами в разном размере. Работник оплачивает часть взносов на пенсию по возрасту, пенсию по инвалидности, пособие по болезни и медицинское страхование.Остальные вышеуказанные взносы финансируются работодателем. Работодатель также несет ответственность за финансирование взносов на страхование от несчастных случаев и средств сотрудников.

    Гражданско-правовые договоры
    Лицо, заключающее договор поручения, несет ответственность по следующим видам обязательного страхования: пенсионное страхование, пенсионное страхование по инвалидности и медицинское страхование. Кроме того, лицо, выполняющее работу на основании договора поручения по месту нахождения работодателя, несет ответственность по обязательному страхованию от несчастных случаев.Страхование от болезни является добровольным.

    Обязательное социальное страхование (пенсионное обеспечение и инвалидность) и медицинское страхование также являются обязательными для подрядчиков, которые уже получили право на пенсию или пенсию по инвалидности.

    С другой стороны, обязательное социальное страхование и медицинское страхование не распространяются на студентов в возрасте до 26 лет, выполняющих мандатный договор.

    В отличие от договора поручения, контракт на выполнение конкретной задачи не является самостоятельным правом на страхование.Взносы на социальное страхование и медицинское страхование должны выплачиваться только в том случае, если стороны контракта на выполнение определенной задачи также являются сторонами трудовых отношений. Следовательно, если единственными отношениями между сторонами является договор на выполнение определенной работы, работник не нуждается в какой-либо страховке.

    Работодатель обязан платить подоходный налог по каждому гражданско-правовому договору. В зависимости от размера вознаграждения, полученного лицом, выполняющим работу по гражданско-правовому договору, работодатель уплачивает либо аванс подоходного налога, либо фиксированную ставку налога.Эти вопросы регулируются законодательством о подоходном налоге.

    г. Различия в праве на получение пособия

    Все выплаты работникам регулируются трудовым законодательством. Эти правила являются не только положениями Трудового кодекса, но и других законов. Дополнительные права также могут быть предоставлены сотрудникам из внутренних источников трудового права, таких как положения о труде и оплате труда, коллективный договор, а также индивидуальные трудовые договоры.

    Как правило, только работники, выполняющие работу на основании трудового договора, имеют право на вышеуказанные права наемного работника.Обсуждаемые правила применяются к таким сотрудникам ex lege.

    Лица, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, не имеют прав на какие-либо льготы, предусмотренные трудовым законодательством. Это связано с тем, что на них не распространяется ни Трудовой кодекс, ни другие источники трудового права. Вышеизложенное означает, что правила, касающиеся таких вопросов, как минимальная заработная плата, нормы рабочего времени, допустимое количество сверхурочных часов и работа по воскресеньям и в праздничные дни, ежегодный отпуск или отпуск по беременности и родам, не распространяются на сотрудников, выполняющих работу на основании контракта. поручения или договора под конкретную задачу.

    Это не означает, что стороны гражданско-правовых отношений не могут принимать решения о применении этих правил к независимым подрядчикам. Такая практика вполне допустима. Свобода заключения договоров позволяет сторонам взять на себя обязательство применять нормы определенным образом, включая как общеобязательные (Трудовой кодекс, общие акты), так и внутренние источники трудового права. Однако такое обязательство сторон не приводит к тому, что работодатель или работник несут ответственность за нарушения трудового законодательства в соответствии с правилами, предусмотренными Трудовым кодексом.В связи с тем, что обязанность сторон применять трудовое законодательство является только гражданским обязательством, в случае нарушения ими положений они будут нести ответственность за ущерб в соответствии с Гражданским кодексом за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства (статья 471 KC. ).

    В связи с практической целью заключения гражданско-правовых договоров, которые делают трудовые отношения более гибкими и освобождают работодателя от применения положений Трудового кодекса, ситуации, когда стороны гражданского договора добровольно соглашаются применять нормы трудового законодательства, безусловно, будут незначительными.

    г. Различия в защите от прекращения действия

    Как указано выше, положения Трудового кодекса распространяются исключительно на стороны трудовых отношений. Они не распространяются на гражданские обязательства. Это также относится к условиям прекращения трудовых договоров.

    Расторжение трудового договора с уведомлением и расторжение трудового договора без уведомления
    Трудовой кодекс вводит ряд положений, ограничивающих расторжение трудового договора с уведомлением и расторжение трудового договора без уведомления.В большинстве случаев эти ограничения касаются работодателя. Сотрудник, как правило, не обязан оправдывать расторжение трудового договора. Единственный случай, когда сотрудник должен указать обоснование своего решения об увольнении, - это когда причиной увольнения является моббинг и работник требует компенсации.

    Трудовой кодекс Польши различает общую и специальную защиту от расторжения трудового договора работодателем.

    Общая защита распространяется только на трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок.Чтобы работодатель мог законно уволить лицо, работающее на основании такого контракта, должна быть конкретная, обоснованная причина увольнения. Кроме того, причиной должна быть, во-первых, объективная причина, поскольку субъективные чувства работодателя по отношению к работнику не оправдывают увольнения, и, во-вторых, причина увольнения должна действительно существовать, и бремя доказательства ее существования лежит на работодателе. Трудовой кодекс не содержит перечня событий, которые оправдывали бы увольнение сотрудника путем уведомления.Поскольку в Кодексе используется общая оговорка, указания следует искать в судебной практике. Итак, согласно постановлениям Верховного суда, в конкретной ситуации причиной, оправдывающей прекращение работодателем трудового договора, заключенного на неопределенный срок, может быть, в частности, невозможность работать в команде, повторяющаяся и длительная: длительные прогулы по болезни, отсутствие сотрудничества работника с работодателем, профессиональная бесполезность или недееспособность, незначительное нарушение служебных обязанностей, не оправдывающих дисциплинарное увольнение, употребление алкоголя на работе или появление на работе в нетрезвом состоянии, поведение против принципы общественной жизни, вспыльчивость сотрудника или кража собственности работодателя.Ясно, что каталог причин - это не закрытый каталог. Оправдана ли данная причина или нет, можно решить только в конкретной индивидуализированной реальной ситуации.

    Специальная защита от расторжения трудового договора распространяется на сотрудников, которые в силу особых обстоятельств имеют право на временное ограничение возможности расторжения трудового договора. Таким образом, согласно Трудовому кодексу, работодатель не может расторгнуть трудовой договор с работником, которому не хватает не более 4 лет до пенсионного возраста, если трудовой стаж работника позволяет ему получить право на пенсию по возрасту по достижении этого возраста. возраст.Кроме того, работодатель не может расторгнуть с уведомлением или без уведомления трудовой договор с беременной женщиной или во время ее отпуска по беременности и родам, если нет причин для дисциплинарного увольнения. Работодатель не вправе расторгать договор с лицом, которое является членом или выполняет определенную функцию в профсоюзе, как на уровне компании, так и на уровне компании. Нормы трудового законодательства требуют либо консультации с соответствующим профсоюзом перед расторжением трудового договора в первом случае, либо согласия профсоюза на расторжение во втором.

    Требования о наличии обоснованной причины для прекращения трудового договора и об указании этой причины в тексте уведомления работодателем применяются только к контрактам на неопределенный срок. Таким образом, законное прекращение трудового договора на определенный срок не зависит от наличия какой-либо причины. Тем не менее, согласно Трудовому кодексу Польши, не каждый контракт с фиксированным сроком может быть расторгнут.

    Срок уведомления о контракте на испытательный срок зависит от периода, на который был подписан контракт, и составляет от трех рабочих дней до двух недель.Контракт на замену может быть расторгнут с уведомлением за три дня. Помимо вышеуказанного, обычно трудовые договоры (фиксированные и на неопределенный срок) могут быть расторгнуты с уведомлением о периоде, на который был подписан договор, и он составляет от двух недель до трех месяцев.

    Прекращение гражданско-правового договора
    В связи с уже обсуждавшимся фактом, что положения Трудового кодекса не применяются к гражданско-правовым договорам (полномочия и конкретная задача), их прекращение регулируется Гражданским кодексом.С точки зрения лица, выполняющего работу, эти правила, несомненно, менее благоприятны, поскольку они не обеспечивают защиты от необоснованного увольнения в такой степени, как положения трудового законодательства, и не предусматривают сроков уведомления. Следовательно, договор поручения или контракт на выполнение конкретной задачи может быть расторгнут в одночасье, если в контракте не предусмотрено иное.

    Согласно нормам Гражданского кодекса, работодатель может отказаться от контракта в любое время до завершения работы, но тогда он обязан выплатить согласованное вознаграждение за вычетом суммы, которую подрядчик сэкономил из-за отсутствия -Завершение работ.

    Аналогичная ситуация применяется к договору о поручении: работодатель («уполномоченный») может отказаться от него в любое время, но он должен вернуть расходы, понесенные подрядчиком («уполномоченный») для надлежащего выполнения обязательства. Кроме того, если мандат был оплачен, уполномоченный обязан выплатить часть вознаграждения, соответствующую действиям уполномоченного до настоящего времени. Если расторжение было без уважительной причины, обязатель обязан вернуть любой понесенный ущерб. Возмещение ущерба в случае расторжения договора без уважительной причины напоминает конструкцию ответственности работодателя за необоснованное расторжение трудового договора.Однако в случае прекращения действия мандата работодатель несет гражданско-правовую ответственность. Таким образом, размер компенсации не будет ограничен, как в случае с трудовыми договорами, но подрядчик не будет иметь претензий по завершению мандата или работы, имитирующей претензию о восстановлении на работе, предусмотренную трудовым законодательством.

    Конечно, в гражданско-правовом договоре, в соответствии с принципом свободы договора, стороны могут как указать причины расторжения, так и ввести срок уведомления.Однако это будут не трудовые правила, а гражданские правила, и, следовательно, требования могут быть предъявлены только в соответствии с Гражданским кодексом.

    эл. Местные ограничения на использование независимых подрядчиков

    Польский закон не ограничивает использование гражданско-правовых договоров. Стороны полностью свободны в выборе основы для приема на работу. Кроме того, не существует общих правил, касающихся конкретных видов работы или должностей, на которые сотрудники могут быть наняты исключительно на основании трудового договора или исключительно на основе гражданско-правового договора.

    Следует помнить, что замена трудового договора гражданско-правовым договором при сохранении условий найма, предусмотренных Трудовым кодексом, недопустима. Следовательно, если работник берет на себя обязательство выполнять работу определенного типа

    (1) в пользу работодателя, (2) под надзором работодателя, (3) и в месте и времени, установленных работодателем, (4) работа будет выполняться на основании трудового договора, даже если стороны называют это поручением или контрактом на выполнение конкретной задачи.Установление трудовых отношений происходит автоматически, если выполняются все условия, определенные Кодексом. Это понятно, поскольку трудовые договоры более приемлемы для общества, чем гражданско-правовые договоры, поэтому законодатель ввел описанный механизм.

    Кроме того, Уголовный кодекс содержит положения о наказании, согласно которым работодатель, нанимающий работника на основании гражданско-правового договора, в ситуации, когда в соответствии с Трудовым кодексом работодатель должен заключить трудовой договор с работником, совершает правонарушение и таким образом подлежит наложению штрафа в размере от 1 000 до 30 000 злотых (от 250 до 7 500 евро).

    ф. Наемные или прикомандированные сотрудники

    В современных социальных отношениях желательна определенная гибкость в трудовых отношениях. Это понятно, поскольку в основном работодатель несет бремя комплексной заботы о процветании рабочего места и несет экономический риск, связанный с ведением бизнеса и наймом на нем людей. Если работодатель должен быстро реагировать на спрос рынка и рабочего места, он должен иметь в своем распоряжении механизм «перемещения» свободных трудовых ресурсов в места, где в данный момент спрос на рабочую силу является наибольшим.

    Составной элемент каждого трудового договора включает стороны, определяющие в трудовых отношениях тип выполняемой работы, место работы, размер вознаграждения и рабочее время (полное или неполное рабочее время). Как упоминалось выше, требование указать в контракте вид работы, которую должен выполнять работник, является следствием конституционного запрета на принудительный труд. Сотрудник должен согласиться с типом выполняемой работы, и работодатель не может в одностороннем порядке приказать сотруднику выполнять работу, отличную от согласованной.Помимо защиты от принудительного труда, определение типа работы в трудовом договоре является элементом организации трудовых отношений, а определение типа работы предлагает работодателю возможность указать обязанности, связанные с данной должностью и которые сотрудник обязан выполнять.

    Примирить право работников на уверенность в типе выполняемой работы с правом работодателя гибко использовать потенциал работников, не допускать ситуации, когда работники вынуждены выполнять работу, которая не была согласована (принудительный труд), и в то же время повлиять на гибкость занятости, польский законодатель включил в Трудовой кодекс конструкцию откомандирования (временного перевода) работника на другую работу / другое место выполнения работы.

    Прикомандирование (временный перевод) работника на другую работу / другое место выполнения работы
    Изменение вида выполняемой работником работы, как правило, возможно путем уведомления об изменении условий работы. Тем не менее, правила о прекращении контрактов применяются к прекращению условий контракта, и, следовательно, в случае контрактов, заключенных на неопределенный срок, работодатель может прекратить действие условий такого контракта только при наличии уважительных причин для этого.Соответствующее применение положений об окончательном прекращении трудовых договоров к изменяющемуся расторжению приводит к выводу, что прекращение работодателем условий контрактов (и, следовательно, типа выполняемой работы) с беременной сотрудницей, Сотрудник во время отпуска по беременности и родам и сотрудник в период предпенсионной защиты, а также сотрудник, который является членом профсоюза или выполняет определенные профсоюзные функции, не допускаются без консультации с этим профсоюзом.

    Трудовой кодекс Польши предусматривает одно исключение из вышеуказанного правила. Работодатель вправе в одностороннем порядке перевести работника на другую работу, если выполнены все условия, предусмотренные Кодексом. Работодатель имеет право временно перевести работника на другую работу без необходимости прекращения условий работы такого работника в следующих ситуациях: наличие разумной необходимости у работодателя (1) и, кроме того, другая работа имеет чтобы соответствовать квалификации работника, (2) период прикомандирования не может превышать трех месяцев в данном календарном году, (3) и прикомандирование к другой работе не может повлечь за собой уменьшение заработной платы (4).

    При выполнении всех вышеперечисленных условий допускается перевод работника на другой вид работы. Прикомандирование, о котором мы говорим, может относиться не только к типу работы, но и к месту ее выполнения. Для работодателя преимущество прикомандирования в соответствии с указанным постановлением Трудового кодекса состоит в том, что работодатель не должен нести дополнительные расходы, например командировочные расходы, которые в случае отсутствия командировки будут связаны с необходимой командировкой на другое место работы.

    Временные сотрудники
    Формой трудовых отношений, которая делает эти отношения более гибкими, является институт временной работы. Закон о занятости временных сотрудников от 9 июля 2003 г., имплементирующий Директиву Совета 91/383 / EEC от 25 июня 1991 г., ввел понятие временной занятости в польский правовой порядок. С тех пор эта своеобразная форма занятости стала стабильным элементом польского рынка труда. Причины популярности временной занятости сложны.Похоже, что наибольшую выгоду от такой формы занятости получает работодатель, хотя можно увидеть и определенные преимущества для временных сотрудников. Это особенно относится к начинающим сотрудникам на рынке труда и сотрудникам, у которых помимо работы есть другие обязанности. Кажется правдоподобным предположить, что чем больше негибкость типичной занятости (основанной на Трудовом кодексе), тем более популярной станет временная работа. Временная занятость характеризуется тем, что пользователь-работодатель, для которого и под надзором которого временный сотрудник выполняет работу, не остается в юридических отношениях с последним.

    Временный работник нанимается агентством по временному трудоустройству на определенный срок или на время выполнения определенной работы. Между агентством и временным сотрудником существуют классические трудовые отношения, регулируемые Трудовым кодексом. Работодатель-пользователь не является работодателем в значении Трудового кодекса для временных сотрудников. На основании соглашения с агентством временный сотрудник направляется на работу на рабочее место работодателя-пользователя, при этом работодатель-пользователь является третьим лицом для временного сотрудника.

    В связи с тем, что между агентством по временному трудоустройству и временным сотрудником возникают трудовые отношения, обязанности, вытекающие из этих отношений, возлагаются на агентство и работника, а не на работодателя-пользователя. Поэтому работодатель пользователя не выплачивает вознаграждение временному сотруднику. Обязанности работодателя-пользователя по отношению к временному сотруднику ограничиваются исключительно теми, которые предусмотрены законом (например, обеспечение безопасных и здоровых условий труда, гарантия использования ежегодного отпуска временным сотрудником) или теми, которые согласованы с агентством по временному трудоустройству, который «сдал в аренду» своего сотрудника.

    Вышесказанное также означает, что работодатель-пользователь не может расторгнуть трудовой договор с работником. Это может сделать только агентство по временному трудоустройству. Если работодатель-пользователь желает прекратить прием на работу временного сотрудника, необходимо будет прекратить правовые отношения между работодателем и агентством.

    Работодатель, который намеревается «арендовать» сотрудника у временного агентства, письменно соглашается с этим агентством в отношении типа работы, которая будет поручена временному сотруднику, и квалификации, необходимой для выполнения работы, которую будет поручено временному сотруднику , ожидаемый срок выполнения временной работы, рабочее время временного работника и место выполнения временной работы.Кроме того, работодатель-пользователь письменно информирует агентство по временному трудоустройству о вознаграждении за работу, которую следует поручить временному сотруднику, указанной в правилах оплаты труда, действующих на рабочем месте работодателя-пользователя, и об условиях выполнения временной работы в отношении здоровья и безопасность на работе.

    Обязанности работодателя-пользователя по отношению к временному сотруднику обычно ограничиваются соблюдением правил промышленной безопасности, ведением учета рабочего времени сотрудника, предоставлением ежегодного отпуска сотруднику и недопущением дискриминации при приеме на работу.Эти обязанности могут быть продлены в контракте с агентством временной занятости. Однако такие положения будут гражданскими, а не трудовыми обязательствами, и, кроме того, лицом, имеющим право требовать возмещения убытков в суде, будет не временный работник, а агентство временной занятости.

    Из отношений, связывающих агентство по временному трудоустройству с работодателем-пользователем, возникает ответственность агентства за ущерб, нанесенный работодателю-пользователю временным сотрудником. Ответственность агентства основана на Гражданском кодексе.

    Агентство по временному трудоустройству несет ответственность за ущерб в случае нарушения работодателем-пользователем правила равного обращения с временным работником. Это понятно, поскольку между временным сотрудником и работодателем-пользователем нет трудовых отношений, которые могли бы служить основанием для ответственности. Временное агентство имеет право потребовать регресса к работодателю, «арендующему» работника, в отношении выплаченной компенсации.

    г. Правила различных категорий договоров

    Контракт о поручении
    Целью контракта о поручении является предоставление поручителю специализированных услуг Подрядчика.Подрядчик должен выполнить набор определенных действий от имени доверителя. Следует отметить тот факт, что договор о поручении обычно истекает в случае смерти Подрядчика. В случае смерти доверителя предполагается, что он остается в силе. Это проявление правила защиты законных интересов доверителя и его наследников. Договор поручения признается договором тщательных действий. Это означает, что о результатах контракта следует судить не по конечному результату действий Исполнителя, а по тому, как он выполнял свои обязательства.Это означает, что Подрядчик несет ответственность не за конечный результат своих действий, а за максимально добросовестное выполнение своих обязанностей перед уполномоченным.

    В настоящее время договор поручения заключен с обязательной уплатой взноса в Фонд социального страхования, если Подрядчик не выполняет требования освобождения от упомянутого обязательства. Они различаются и основываются на таких условиях, как: возраст Подрядчика, наличие трудовых отношений с Принципалом или регистрация в качестве студента.

    Договор на выполнение конкретного задания
    Договор на выполнение определенного задания - это гражданско-правовой договор, заключаемый между заказывающей стороной и принимающей стороной. Принимающая сторона обязуется создать конкретную задачу, а заказывающая сторона обязуется выплатить вознаграждение. Конкретной задачей может быть любая материальная вещь или нематериальная композиция (например, компьютерная программа).

    Обязанность принимающей стороны состоит в выполнении такой цепочки действий, которая в конечном итоге приводит к созданию определенной задачи.Что касается обязательств заказывающей стороны, обещанное вознаграждение должно быть четко указано в контракте, не обязательно в форме денежной суммы, которая должна быть выплачена. Вместо этого стороны могут договориться об исчислении окончательной суммы вознаграждения на основе некоторого фактора определенной стоимости и числового фактора.

    Конкретная задача также может носить нематериальный характер, особенно когда она связана с творческой деятельностью - например, с созданием стихотворения или песни.

    Договор выполнения конкретной задачи - договор результата.Это означает, что суждение о том, было ли оно выполнено должным образом, должно основываться на характеристике конечного результата контракта - конкретной задаче - а не на действиях, которые были предприняты для создания упомянутой задачи.

    Несмотря на то, что контракты на выполнение конкретной задачи не охватываются обязательной уплатой взносов в Фонд социального страхования, они часто контролируются соответствующими органами, чтобы проверить, не скрывают ли они действия, которые в противном случае должны рассматриваться как выполненные в соответствии с договор поручения.Это делается для того, чтобы физические лица не уклонялись от уплаты обязательных платежей в Фонд социального страхования.

    Агентский договор
    Это договор, в котором агент обязуется быть постоянным посредником при заключении договоров между Принципалом и его клиентами или заключать упомянутые договоры от имени Принципала. Обязанность принципала заключается в выплате вознаграждения агенту. И агент, и принципал должны быть предпринимателями, и агент дополнительно обязан действовать в рамках деятельности своей компании.

    Данный договор может быть заключен в любой форме. Письменная форма предусмотрена Гражданским кодексом только в том случае, если агент берет на себя ответственность за исполнение обязанностей клиентов, вытекающих из договоров, заключенных между ними и Принципалом.

    Договор управления
    Договор управления - это договор, который не назван и не определен Гражданским кодексом. Он не идентичен любому другому контракту. В результате он определяется как «безымянный контракт».Суть этого контракта заключается в том, чтобы действовать от имени и от имени компании. Поскольку это договор должной осмотрительности, менеджер не обязан достигать определенного результата, но менеджер должен гарантировать высочайшую степень профессиональной заботы и поведения. Менеджер не является ни подчиненным, ни подчиненным.

    бесплатный онлайн-перевод на английский язык Книги 7 Гражданского кодекса Нидерландов Договора о предоставлении услуг

    Голландский Гражданский кодекс

    Книга 7 Особые соглашения


    Название 7.7 Договор об оказании услуг


    Раздел 7.7.1 Оказание услуг в целом


    Статья 7: 400 Определение «договора об оказании услуг»
    - 1. Оказание услуги соглашение - это соглашение, по которому одна из сторон ('услуга провайдер ') связался с другой стороной (' клиент ') выполнять работу не по трудовому договору, состоит из чего-то еще, чем создание материальной конструкции, хранение имущества, публикация произведения или транспортировка людей или товаров.
    - 2. Положения статей с 7: 401 по 7: 412 включительно применяются к каждому типу услуг. соглашение о предоставлении, если иное не вытекает из закона, содержание или характер соглашения, другое юридическое действие или обычаи (обычная практика) и без ущерба статье 7: 413.


    Статья 7: 401 Обязанность соблюдать уход за разумный поставщик услуг
    Во время своей работы поставщик услуг должен соблюдать осторожность. поставщик услуг.


    Статья 7: 402 Обязанность следовать указаниям клиента
    - 1. Услуга провайдер должен следовать указаниям, которые дал ему клиент с относительно качества обслуживания, насколько эти направления ответственный и своевременный.
    - 2. При обслуживании поставщик не готов, по разумным причинам, предоставить услугу в соответствии с указаниями клиента, но клиент тем не менее настаивают на том, чтобы он следовал этим указаниям, тогда служба провайдер может расторгнуть договор об оказании услуг, если у него возникнут серьезные причины для этого.


    Статья 7: 403 Обязанность информировать клиента; рендеринг счет
    - 1. Поставщик услуг должен держать клиента проинформирован о проделанной работе в соответствии с услугой соглашения о предоставлении и немедленно проинформируйте его о завершении услуга, если клиент еще не знает об этом.
    - 2. Поставщик услуг предоставляет счет клиент того, как он выполнил и завершил услугу.Если поставщик услуг получил деньги от имени клиента или произвел платежи за его счет в ходе своей работы, затем он отчитывается об этом также.


    Статья 7: 404 Клиент намеревается, что услуга выполняется конкретным лицом
    Если клиент заключил договор об оказании услуг с намерение, что конкретное лицо, работающее или сотрудничающее с поставщик услуг, выполнит работы, необходимые для выполнения услуги, то этот человек должен выполнить эту работу сам, за исключением соглашение подразумевает, что он может приказать другим лицам фактически выполнить работа под его контролем и ответственностью; в любом случае услуга провайдер несет полную ответственность перед клиентом.


    Статья 7: 405 Вознаграждение поставщика услуг
    - 1. Если поставщик услуг заключил договор об оказании услуг в ходе его профессиональной практики или бизнес, то клиент обязан выплатить ему вознаграждение (гонорар).
    - 2. Если вознаграждение (гонорар) причитается, но его сумма не была определена сторонами, то поставщик услуг может взимать обычное вознаграждение (комиссию), рассчитываемое в обычном порядке или, если такое вознаграждение (гонорар) недоступно, разумное вознаграждение (платеж).


    Статья 7: 406 Надбавка к расходам и компенсация Убытки
    - 1. Клиент обязан возместить услугу поставщику за расходы, которые он понес в связи с выполненными услуги, если они еще не включены в начисленное вознаграждение (платеж).
    - 2. Клиент обязан возместить ущерб. который пострадал поставщик услуг из-за реализации исключительной потенциальная опасность, связанная с предоставленной услугой, поскольку так как осознание этой опасности нельзя отнести к сервису провайдер.Если поставщик услуг действовал в ходе своей профессиональной практики или бизнеса, предыдущее предложение применяется только в том случае, если потенциальные опасность превысила риски, которые обычно сопровождаются проведением этого род профессии или бизнеса. Если услуга выполняется за вознаграждение (гонорар), но не в ходе профессиональной практики или ведения бизнеса поставщика услуг, то первое предложение применяется только в том случае, если потенциальная опасность не была учтена при определении суммы вознаграждения (гонорара).


    Статья 7: 407 Два или более клиентов или две или более услуг провайдеры
    - 1. Если два или более клиентов совместно вошли в договор о предоставлении услуг с одним поставщиком услуг, затем каждый из них солидарны и несут ответственность перед поставщиком услуг за обязательства по договору.
    - 2. Если у двух или более поставщиков услуг есть совместно участвовали в соглашении об оказании услуг для один клиент для оказания услуги, затем каждый из них направлен к клиенту солидарная ответственность за неисполнение любого обязательства из этого соглашения, если только этот отказ не связан с ним.


    Статья 7: 408 Прекращение оказания услуги договор
    - 1. Клиент может в любое время расторгнуть договор об оказании услуг.
    - 2. Поставщик услуг, вступивший в договор об оказании услуг в ходе его профессиональной практики или бизнес, может расторгнуть договор только в том случае, если он был заключен на неопределенный срок и не заканчивается по окончании оказания услуги, если нет веских причин для его прекращения.
    - 3. Где клиент физическое лицо, не заключившее договор об оказании услуг в ходе своей профессиональной практики или бизнеса он не может быть задержан несет ответственность за ущерб на том основании, что он расторгнул договор, однако без ущерба для статьи 7: 406.


    Статья 7: 409 Смерть специально назначенной службы провайдер
    - 1. Если клиент назначил услугу обязательство с намерением, что конкретный человек выполнит услуги, то договор об оказании услуг заканчивается в случае смерти этого человек.
    - 2. В этом случае наследники умершего человек, при условии, что они знают об обоих, смерть этого человека и обязательства по служению, которое было возложено на него, имеют обязанность делать все, что с учетом обстоятельств требуется в наилучших интересах клиента. Соответствующая обязанность возлагается на тех, кто работает. поставщиком услуг или которые сотрудничают с ним в ходе профессионального практика или бизнес.


    Статья 7: 410 Смерть клиента
    - 1. Смерть клиента не прекращает соглашение о предоставлении услуг, если его прекращение не является следствием этого соглашения, и то только с того момента, когда поставщик услуг стал известно о смерти клиента.
    - 2. Где заключены договоры на оказание услуг. заканчивается после смерти клиента, поставщик услуг тем не менее обязанность делать все, что требуется с учетом обстоятельств в интересах клиента или его наследников.


    Статья 7: 411 Обязанность по выплате вознаграждения (сбора) при досрочном прекращении договора об оказании услуг
    - 1. Если договор об оказании услуг прекращается до того, как услуга будет завершена, или до периода, в течение которого назначенное обязательство по обслуживанию истекло, и обязательство по оплате вознаграждение (гонорар) зависит от завершения услуги или от по истечении этого периода поставщик услуг имеет право на вознаграждение (сбор), который должен быть определен на основании причины.В определении размер вознаграждения (гонорара), в том числе следующие пункты, Следует учесть: уже выполненные сервисом работы провайдера, выгода, которую клиент получил от этой работы, и основание, которое привело к прекращению действия соглашения.
    - 2. В ситуации, указанной в пункте 1, поставщик услуг имеет право на получение полного вознаграждения (гонорара) только в том случае, если конец договора об оказании услуг относится к клиенту и выплата полного вознаграждения (пошлины) разумна с учетом все обстоятельства дела.Установленный размер вознаграждения (комиссия) должна быть уменьшена за счет экономии и сокращения затрат, которые услуга провайдер получил удовольствие в результате преждевременного прекращения услуги соглашение о предоставлении.


    Статья 7: 412 Срок давности права на требовать передачи документов
    Право предъявить иск поставщику услуг, чтобы потребовать передачи документов, которые он собрал в связи с предоставлением служба, назначается по истечении пяти лет со дня, следующего за тот, на котором закончилось участие поставщика услуг.


    Статья 7: 413 Обязательный закон
    - 1. Невозможно отступить от статьи 7: 408, параграф 3.
    - 2. Отступление от статей невозможно. 7: 408, абзац 1, и 7: 411, если это сделано в ущерб клиент, как указано в статье 7: 408, параграф 3.
    - 3. Это только возможно отступление от статьи 7: 412 в той мере, в какой это возможно отступать от законодательных положений о давности прав действий, как указано в Разделе 3.11 Гражданского кодекса.



    Раздел 7.7.2 Мандатное соглашение


    Статья 7: 414 Определение «мандатного соглашения»
    - 1. Мандатное соглашение - это предоставление услуг соглашение, по которому одна из сторон («обязательная») заключила договор сам по отношению к другой стороне («уполномоченному») для выполнения одного или нескольких юридические действия за счет последнего (поручителя).
    - 2.В соглашении могут быть предусмотрены обязательные совершать юридические действия от своего имени; это также может побудить его к выполнению юридические действия от имени поручителя.


    Статья 7: 415 Обязанность двух или более мандатариев
    Если два или более доверенных лица задействованы в рамках одного и того же мандата соглашения, то каждый из них вправе действовать самостоятельно.


    Статья 7: 416 Обязательно в позиции контрагента поручителя
    - 1.В отношении подлежащих исполнению юридических действовать в качестве обязательного может действовать в качестве контрагента поручителя только в том случае, если содержание этого юридического акта определено настолько точно, что любое Конфликт интересов между исполнителем и поручителем невозможен.
    - 2. Мандатный исполнитель, который может действовать только самостоятельно. имя, тем не менее может выступать в качестве контрагента поручителя, если настолько точно определено содержание подлежащего совершению юридического действия что любой конфликт интересов между обязательным и уполномоченным невозможность.
    - 3. Если уполномоченным является лицо, как указано в Статья 7: 408, параграф 3 [потребитель], то обязательный должен иметь письменное разрешение доверителя на совершение юридического действия, на основании которого обязательно будет действовать в качестве контрагента поручителя под штрафом о недействительности данного юридического акта.
    - 4. Обязательный кто действовал в соответствии с предыдущими пунктами в качестве контрагента поручителя сохраняет право на получение его вознаграждения (гонорара).


    Статья 7: 417 Обязательное обслуживающее двух или более уполномоченных
    - 1. Обязательное лицо, совершающее юридическое действие во исполнение мандатного соглашения может одновременно действовать в качестве обязательного для контрагента юридического действия, если этот юридический акт настолько точно определен, что любой конфликт интересов между двумя вовлеченными мандатариями невозможно.
    - 2. Если уполномоченным является лицо, как указано в Статья 7: 408, параграф 3, то для действительность юридического акта, при совершении которого обязательное действует так же, как и в обязательном порядке контрагента.
    - 3. Мандат не имеет права на вознаграждение (гонорар) поручителю, в отношении которого он действовал с нарушением предыдущих абзацев, без ущерба для его ответственности за ущерб понесенный поручителем в результате этого нарушения. Это невозможно чтобы отступить от этого положения в ущерб доверителю.
    - 4. Если один из задействованных уполномоченных является лицо, как указано в статье 7: 408, параграф 3 [потребитель], и будущий совершенное юридическое действие обязательно подразумевает продажу или сдачу внаем недвижимая вещь, часть такой вещи или право, связанное с такая вещь, то обязательный не имеет права на вознаграждение (гонорар) в отношении доверителя, который выступил в качестве покупателя или арендатора.это Невозможно отступить в ущерб такому покупателю или арендатору из этого положения, за исключением случаев, когда совершение юридического действия обязательно подразумевает аренду жилого помещения в части отдельно стоящего дома.


    Статья 7: 418 Другие ситуации со смешением интересует
    - 1. Если обязательно, то в ситуации падение выходит за рамки статей 7: 416 и 7: 417, имеет прямое или косвенное заинтересованность в осуществлении совершаемого юридического действия, то он должен проинформировать об этом уполномоченного, если только содержание исполняемого юридический акт настолько точно определен, что любой конфликт интересов между обязательным и поручителем невозможна.
    - 2. Мандат не имеет права на вознаграждение (гонорар) поручителю, в отношении которого он действовал с нарушением пункта 1, без ущерба для его ответственности за причиненный ущерб уполномоченным в результате этого нарушения. Невозможно отступить в невыгодное положение поручителя из этого положения.


    Статья 7: 419 Мандатору нанесен ущерб, поскольку треть сторона не соблюдает обязательный
    Если обязательный от своего имени заключил договор с третьим лицо, которое впоследствии не выполняет свои обязательства от этого соглашение, то это третье лицо несет обязательную ответственность за ущерб, который доверитель косвенно понес в результате своего неисполнения, но не дальше, чем в тех пределах, в которых он, кроме этого положения, связан законом в отношении своих обязательств по устранению повреждений.


    Статья 7: 420 Отношения между доверителем и третье лицо: полномочия и права доверителя
    - 1. Если обязательный, который вошел в свой свое имя в договор с третьим лицом, не соответствует его обязательств перед доверителем, или если он станет банкротом или станет жертвой к Схеме погашения долга для физических лиц, то уполномоченный может, письменным заявлением, адресованным как обязательной, так и этой третьей лицо, принять на себя передаваемые права, которые обязательный исполнитель имеет в отношении эта третья сторона, за исключением этих прав в рамках взаимных отношений между поручителем и обязательным относятся к обязательным.
    - 2. Поручитель имеет те же полномочия, если третье лицо не выполняет свои обязательства перед обязательными, если обязательное не удовлетворяет мандатария, как если бы третье лицо выполнили свои обязательства.
    - 3. В ситуациях, предусмотренных в настоящем Статья, обязательный имеет обязанность информировать уполномоченного при его просьба об имени третьего лица.


    Статья 7: 421 Отношения между доверителем и третье лицо: полномочия и права третьего лица
    - 1.Если обязательно, кто вошел в свой свое имя в договор с третьим лицом, не соответствует его обязательства перед этим третьим лицом, или если он обанкротится или станет подпадают под схему погашения долга для физических лиц, то это третье лицо может путем письменного заявления, адресованного обоим, обязательное и уполномоченный, воспользоваться своими правами по настоящему соглашению в отношении поручителю, насколько поручителю, в момент, когда декларация был произведен, соответственно привлечен к обязательному.
    - 2. В ситуациях, предусмотренных в настоящем Статья, обязательный имеет обязанность информировать третье лицо, по его просьбе имя поручителя.


    Статья 7: 422 Преждевременное прекращение мандатного соглашения
    - 1. Мандатное соглашение заканчивается не только прекращением действия в соответствии со статьей 7: 408, но также:
    a. когда поручитель умирает, помещается под попечительство над совершеннолетним, банкротится или подлежит погашению долга Схема для физических лиц при том понимании, что когда уполномоченный умирает или находится под опекой совершеннолетнего, мандатное соглашение должно не заканчиваться до момента, когда обязательные знания этого факта.
    г. когда обязательный умирает, помещается под попечительство над совершеннолетним, банкротится или подлежит погашению долга Схема для физических лиц.
    - 2. Невозможно отступить от статьи 7: 408, абзац 1, в части, касающейся мандатного соглашения, ни от параграф 1 пункта (а) настоящей статьи. До такой степени, что мандатное соглашение обязательно подразумевает завершение юридического действовать в интересах принудительного или третьего лица, однако можно оговорить, что он не может быть прекращен поручителем или что это не закончится после его смерти или когда он будет помещен под опеку совершеннолетних.Статья 3:74, абзац 1, второе предложение, 2 и 4 Гражданского кодекса применяются соответственно.
    - 3. Когда мандатное соглашение заканчивается, потому что поручитель умирает или находится под опекой совершеннолетнего, обязательное тем не менее обязан делать все, что с учетом обстоятельств является требуется в лучших интересах доверителя или его наследников.
    - 4. Если мандатное соглашение заканчивается, потому что смерти обязательного, то его наследники несут обязанность, если что они знают как о смерти обязательного, так и о смерти поручение, возложенное на него, делать все то, что с учетом обстоятельств требуется в интересах уполномоченного.Соответствующая пошлина возлагается на тех, кто нанят на обязательную службу или сотрудничает с ним в ходе профессиональной практики или бизнеса.


    Статья 7: 423 Оговорка о том, что сам уполномоченный больше не имеет права совершать юридическое действие
    - 1. Если было предусмотрено, что право уполномоченного будет осуществляться обязательным от своего имени и за исключением уполномоченного, то уполномоченный упускает право на сам пользоваться этим правом в течение срока действия мандатного соглашения, даже против третьих лиц.Исключение не может быть применено к третьему стороны, которые не знали и не должны были знать об этом.
    - 2. Если обязательное, кто предусмотрел исключение, является юридическим лицом, которое в соответствии с его уставом имеет цель защитить общие интересы нескольких уполномоченных осуществляя принадлежащие им права, то можно оговорить, в отступление от статьи 7: 422, параграф 2, что мандатное соглашение не закончится сроком уведомления о прекращении действия уполномоченным сроком менее одного года, а также в случае смерти доверителя не помещается под попечительство над совершеннолетним, банкротится или подлежит погашению долга Схема для физических лиц.Это договорное положение не может предотвратить что соглашение может быть расторгнуто с уведомлением по крайней мере одного в месяц наследниками поручителя или, если поручитель обанкротился, или находится под опекой совершеннолетнего его ликвидатором или законным представителем. Когда имущество умершего поручителя распределяется в соответствии со статьей 4:13 Гражданского кодекса [наследование по закону], право его наследников, имелось в виду в предыдущем предложении, принадлежат супругу (-е) умершего или зарегистрированы партнер.


    Статья 7: 424 Раздел 7.7.2 применяется соответственно к другие аналогичные соглашения
    - 1. Статьи 7: 415 до 7: 423 включительно применяются соответственно к соглашениям, отличным от соглашений о мандате, если в соответствии с по такому другому соглашению одна из сторон привлечена или имеет право выполнять юридический акт за счет другой стороны, но только постольку, поскольку цель задействованного законодательного положения в связи с характером этого другое соглашение не препятствует такому применению.
    - 2. Пункт 1 не распространяется на перевозку. или транспортные соглашения для перевозки людей или товаров.


    Раздел 7.7.3 Соглашение о посредничестве


    Статья 7: 425 Определение «посреднического соглашения»
    Посредническое соглашение - это соглашение об оказании услуг, в соответствии с которым одна из сторон («посредник») вступила в другая сторона («клиент») работает по выплате вознаграждения (вознаграждения) в качестве посредника при заключении одного или нескольких контрактов, которые должны быть заключены его клиентом с третьими лицами.


    Статья 7: 426 Комиссия (вознаграждение)
    - 1. Посредник имеет право на вознаграждение. (вознаграждение), как только при его посредничестве контракт был заключен между его клиентом и третьим лицом.
    - 2. Если право на вознаграждение (вознаграждение) имеет были поставлены в зависимость от реализации (производительности) устроенного договор между клиентом и третьим лицом, и этот договор не реализовано (выполнено), то клиент все равно должен оплатить комиссию (вознаграждение) посреднику, если невыполнение (неисполнение) не относится к клиенту.


    Статья 7: 427 Смешение интересов
    Статьи 7: 417 и 7: 418 применяются соответственно к соглашениям, в соответствии с которыми сторон наняты или имеют право по отношению к другой стороне работать в качестве посредника, как указано в статье 7: 425, при понимании что посредник, который действует также как посредник контрагента его клиента приравнивается к посреднику, который сам действует как контрагент своего клиента или его наследников.


    Раздел 7.7.4 Коммерческое агентство договор


    Статья 7: 428 Определение «соглашения о коммерческом агентстве»
    - 1. Соглашение о коммерческом агентстве - это соглашение в котором одна из сторон («принципал») инструктирует другую сторону («агент»), который выполнил эту инструкцию по оплате комиссии (вознаграждения), оказывать посреднические услуги в организации договоры, заключаемые принципалом с третьими лицами, и, если целесообразно заключать такие договоры от имени и за счет руководитель, не являясь его подчиненным; договор коммерческого агентства может действовать между принципалом и агентом на определенный срок или на неопределенный срок.
    - 2. Положения законодательства настоящего Раздел (Раздел 7.7.4) не применяется к соглашению о коммерческом агентстве. к которому применяется Закон о финансовом надзоре *) .
    - 3. Каждая из сторон коммерческого агентства. соглашение, по просьбе другой стороны, обязано сотрудничать при составлении подписанного письменного договора об их соглашении, отражающем его содержание в данный момент.

    *) Закон о финансовом надзоре применяется к соглашениям, по которым посреднические услуги предоставлено в отношении:
    а.вся деятельность, осуществляемая в рамках профессии или бизнеса сосредоточены на заключении в качестве посредника договора о финансовом продукт, кроме финансового инструмента, кредита или страхования между потребитель и оферент;
    б. вся деятельность, осуществляемая в рамках профессии или бизнеса сосредоточены на заключении в качестве посредника договора о кредите между потребителю и оференту или о помощи в администрировании и выполнение такого контракта; или
    c.вся деятельность, осуществляемая в рамках профессии или бизнеса сосредоточены на заключении в качестве посредника страховки между клиентом и страховщику или о помощи в администрировании и исполнении такой страховки;


    Статья 7: 429 Ответственность агента
    - 1. Агент может нести ответственность только на себя перед третьим лицом по обязательствам, вытекающим из заключенного договора или заключены в интересах или от имени принципала посредством письменного объявление этого содержания.
    - 2. Если иное не согласовано в письменной форме, агент, который действует в соответствии с «оговоркой делькредере» *) должен нести ответственность только за платежеспособность третьего лица.
    - 3. Агент, подразумеваемый в предыдущем абзаце. не может взять на себя ответственность на сумму, превышающую согласованную комиссию, если оговорка делькредере не связана с конкретным контрактом или контракты, которые агент заключил от имени принципа.
    - 4. Если есть явная диспропорция между риском, который агент возложил на себя, и оговоренным комиссии, то суд может уменьшить сумму, на которую агент несет ответственность, если эта сумма превышает комиссию. Суд принимает учитывать все обстоятельства, в частности то, как агент позаботился об интересах доверителя.

    *) «Оговорка делькредере» - это оговорка в договор коммерческого агента, в котором агент гарантирует в отношении принципала, с которым третьи лица будут заключать договоры с принципала, который был организован агентом или с которым агент будет заключать контракты от имени и от имени принципала, должным образом выполняет эти контракты («агентство делькредере»).


    Статья 7: 430 Обязанность по уходу доверителя
    - 1. Доверитель должен делать все, что, в данных обстоятельствах требуется с его стороны, чтобы агент мог выполнять его работу.
    - 2. Принципал должен предоставить агенту необходимая документация о товарах и услугах в отношении которой агент оказывает посреднические услуги и предоставляет ему все информация, необходимая для работы коммерческого агентства соглашение.
    - 3. Принципал обязан уведомить агент немедленно, если он предвидит, что контракты с третьими сторонами будут или может быть заключено в гораздо меньшей степени, чем было разрешено агенту ожидать.
    - 4. Принципал должен проинформировать агента в течение разумный период его принятия или отклонения или неисполнения (невыполнение) договора, выдвинутого агентом.


    Статья 7: 431 Комиссия (пошлина)
    - 1.Агент имеет право на комиссию для всех договоров, заключенных с третьими лицами на протяжении всего срока договора коммерческого агента:
    а. если договор заключен как результат его посредничества;
    г. если договор заключен с кто-то, кого он уже выдвинул на более раннем этапе для заключения аналогичного договора;
    г. если договор заключен с кто-то, кто принадлежит к группе клиентов (клиентеле), назначенной ему или кто сидит на закрепленной за ним территории, если это не прямо согласились с тем, что он не имеет исключительного права в отношении этой группе клиентов или территории.
    - 2. Агент имеет право на комиссию. для подготовки и заключения договоров, которые у принципала заключенный с третьими лицами после заключения договора коммерческого агента закончился:
    а. если заключение такого договора по большей части результат действий, которые выполнял агент в то время, когда соглашение о коммерческом агентстве все еще было в силе, при условии, что договор был заключен в разумные сроки после окончания договора коммерческого агента, или;
    г.если агент или принципал получил, до окончания договора коммерческого агента, порядок третьего лицо, соответствующее требованиям, указанным в пункте 1.
    - 3. Агент не имеет права на комиссию. если эта комиссия обязана своему предшественнику в силу параграфа 2, если в данных обстоятельствах не справедливо разделение комиссии между ними обоими.


    Статья 7: 432 Момент, когда возникает право на комиссию (вознаграждение) возникает
    - 1.Если участие агента было ограничивается предоставлением посреднических услуг, которые позволяют принципалу заключать договоры с третьими лицами самостоятельно, то порядок третье лицо, предложенное агентом его принципалу, считается были приняты доверителем, поскольку это касается права на комиссия, указанная в статье 7: 426, в тот момент, когда принципал получил его, если принципал не уведомил агента в течение разумный срок, обозначенный в статье 7: 430, параграф 4, что он отклоняет заказ или принимает его по предварительному заказу.Где коммерческое агентство в соглашении не указывается, какой период является разумным для этой цели, этот срок составляет один месяц с момента, когда заказ был был предложен директору.
    - 2. Положение о праве на комиссию. в зависимости от выполнения (исполнения) договора между принципал и третье лицо должны быть указаны явно.
    - 3. Если оговорка, как указано в параграфе 2, право на комиссию возникает не позднее момента на котором третье лицо выполнило свою часть контракта или будет сделали это, если принципал выполнил свою часть контракта в время.


    Статья 7: 433 Обзор рассчитанной комиссии
    - 1. После каждого месяца принципал должен сдавать передайте агенту письменный обзор комиссии, причитающейся с этого месяц, включая данные, на которых основан его расчет; этот обзор необходимо сдать до конца следующего месяца. Стороны могут договориться в письменной форме, что обзор сдается каждые два-три месяца.
    - 2.Агент имеет право осмотреть необходимые доказательства в распоряжении доверителя, но он не имеет права взять его с собой. Он может за свой счет вызвать помощь. эксперта, который был признан таковым директором школы, или, в случае отклонения, который был назначен по запросу агента временным судья районного суда.
    - 3. Стороны могут письменно договориться, что доказательства проверяются третьей стороной; если эта третья сторона не выполняет его работу, то временный судья Окружного суда назначить замену.
    - 4. Когда доверитель представляет доказательства, агент и лица, упомянутые в предыдущих пунктах, связаны обязательством конфиденциальности. Лица, упомянутые в предыдущих пунктах, тем не менее, они не обязаны сохранять конфиденциальность в своих отношениях агенту в части данных, указанных в пункте 1.


    Статья 434 Момент возникновения комиссии (вознаграждения) к сроку и требованию
    Комиссия должна быть оплачена и востребована не позднее, чем в данный момент. на который должен быть передан письменный обзор, указанный в статье 7: 433 к агенту.


    Статья 7: 435 Без комиссии, но другое вознаграждение вместо
    - 1. Агент имеет право на вознаграждение. если он готов выполнять свои обязательства, вытекающие из рекламы агентский договор или, если он уже выполнил эти обязательства, но принципал не воспользовался услугами агента или он меньше использовали эти услуги, чем обычно разрешалось агенту ожидать, если такое поведение принципала не является результатом обстоятельств за что он разумно не несет ответственности.
    - 2. Размер комиссии, заработанной в предыдущее время и все другие факторы, которые следует учитывать, например, затраты которые агент сохранил, потому что ему не приходилось работать, должны быть приняты учитывать при определении вознаграждения, предусмотренного в предыдущем абзаце.


    Статья 7: 436 Продолжение коммерческого агентства договор по истечении определенного срока
    Соглашение о коммерческом агентстве, которое продолжается обеими сторонами после истечение установленного срока, на который он был заключен, связывает стороны на неопределенный срок при тех же условиях.


    Статья 7: 437 Прекращение действия коммерческого агентства договор
    - 1. Если в договоре коммерческого агента заключен на неопределенный срок или на определенный срок в соответствии с право досрочного расторжения, то каждая из сторон имеет право расторгнуть договор с соблюдением согласованного срока уведомления. Когда в договоре коммерческого агента не предусмотрен согласованный срок уведомление, срок уведомления будет четыре месяца, продлен на один месяц когда договор действует три года и два месяца через шесть лет.
    - 2. Срок уведомления не может быть короче чем один месяц в первый год действия соглашения, два месяца во второй год и три месяца в последующие годы. Если стороны договорятся о более длительном периодов, то срок уведомления, который должен соблюдать принципал, может не быть короче, чем срок уведомления, который должен соблюдать агент.
    - 3. Договор коммерческого агента должен быть прекращено в дату вступления в силу в конце календарного месяца.


    Статья 7: 438 Смерть агента или принципала
    - 1. Соглашение о коммерческом агентстве заканчивается, когда агент умирает.
    - 2. После смерти директора оба его наследники и агент имеют право расторгнуть договор коммерческого агента с соблюдением срока уведомления за четыре месяца при условии, что уведомление о расторжении предоставляется в течение девяти месяцев после директор умер.Когда распределяется имущество умершего доверителя в соответствии со статьей 4:13 Гражданского кодекса [наследование по закону], право наследников, упомянутых в предыдущем предложении, принадлежит умершему супруг или зарегистрированный партнер.


    Статья 7: 439 Незаконное прекращение (веская причина)
    - 1. Сторона, прекращающая рекламный ролик агентский договор без соблюдения его срока или без соблюдения установленный законом или согласованный срок уведомления и без согласия противоположная сторона несет ответственность за убытки, если соглашение не было прекращено по веским причинам, по которым противоположная сторона была уведомлен немедленно.
    - 2. Убедительными причинами являются обстоятельства такого характера, что сторона, расторгнувшая соглашение, обоснованно нельзя было ожидать его продолжения, даже временно.
    - 3. Если договор расторгнут на веские причины в связи с обстоятельствами, по которым противоположная сторона может быть виновным, то противоположная сторона несет ответственность за убытки.
    - 4. Оговорка, оставляющая за собой право принятия решения наличие веской причины для одной из сторон, является недействительным и пустота.


    Статья 7: 440 Роспуск коммерческого агентства договор
    - 1. Каждая из сторон может запросить Подрайон Суд о расторжении договора коммерческого агента на основании:
    а. обстоятельства, которые создают убедительные причина по смыслу статьи 7: 439, часть 2;
    г. изменение обстоятельств такого характера эта справедливость требует, чтобы соглашение прекратилось без промедления или на короткое время.
    - 2. Когда районный суд распускает соглашение об обстоятельствах, вызывающих веские причины, как указано в параграф 1, пункт (а), и ответчик может быть обвинен в этом обстоятельства, то он несет ответственность за ущерб.
    - 3. Когда районный суд распускает соглашение на основании того, что указано в абзаце 1, подпункте (b), то он может предоставить компенсацию одной из сторон. Он может заказать что эта компенсация должна выплачиваться частями.
    - 4. Статья 7: 685, абзац 5 по включительно пункт 11 Гражданского кодекса [расторжение трудового договора] применяется соответственно.


    Статья 7: 441 Возмещение убытков
    - 1. Сторона, которая несет ответственность в соответствии со статьей 7: 439 или 7: 440, пункт 2, должен выплатить противоположной стороне сумму равной комиссии и возможному вознаграждению за период, который соглашение было бы продолжено, если бы оно было закончено в обычным образом.Комиссия, заработанная в предыдущий раз, и все другие факторы, которые следует учитывать, должны приниматься во внимание при определении эта сумма
    - 2. Суд может уменьшить эту сумму, если он считает его завышенным с учетом обстоятельств.
    - 3. Вместо компенсации, предусмотренной в предыдущих параграфах, потерпевшая сторона может также потребовать полную компенсацию реального ущерба, если он докажет его размер.


    Статья 7: 442 Компенсация деловой репутации
    - 1.Независимо от права требовать компенсации за убытки агент имеет право на компенсацию гудвилла в конце договора коммерческого агента, в части:
    а. он познакомил с директором новых клиентов или он значительно увеличил количество или стоимость контрактов с существующие клиенты и, в обоих случаях, контракты с этими клиентами по-прежнему приносят значительные преимущества для принципала, и;
    г.выплата этой компенсации гудвилла справедливо, учитывая все обстоятельства, в частности потерянную комиссию из договоров с этими покупателями.
    - 2. Размер компенсации гудвилла. не может превышать комиссию и возможное вознаграждение за один год, рассчитанное к среднему значению за последние пять лет действия договора коммерческого агента или, если соглашение длилось меньше, в среднем за весь срок из этого.
    - 3. Право на компенсацию гудвилла прекращается. существовать, если агент не уведомил принципала в течение одного года после конец соглашения о коммерческом агентстве, что он требует этой компенсации.
    - 4. Компенсация гудвилла не подлежит выплате (задолженность) если договор расторгнут:
    a. принципалом при обстоятельствах, которые привлечь агента к ответственности в соответствии с пунктом 3 статьи 7: 439;
    г. агентом, если это прекращение оправдано обстоятельствами, которые могут быть отнесены на счет принципала или оправдано возрастом, инвалидностью или болезнью агента на основании из которых от него нельзя разумно ожидать продолжения своей деятельности;
    г.агентом, который передал, с одобрения принципала, его договорная позиция в коммерческом агентстве соглашение с третьей стороной.


    Статья 7: 443 Обязательство отсутствия конкуренции (ограничение торговой статьи)
    - 1. Положение, ограничивающее свободу агента. на работу после окончания договора коммерческого агента, действует только постольку:
    а. это было согласовано в письменной форме, и;
    г.это связано либо с товарами, либо с услугами для которой агент был представителем и определенной территории или группа клиентов и доверенная ему территория.
    - 2. Такая оговорка действительна только для максимального двух лет после окончания договора коммерческого агента.
    - 3. Принципал не может получать права от такой пункт, если договор коммерческого агента истек:
    a. потому что принципал прекратил договор коммерческого агента без согласия агента и без уважение к его продолжительности или без соблюдения законодательных или согласованных срок уведомления и без наличия веской причины, для которой агент был немедленно уведомлен;
    г.потому что агент прекратил рекламу агентское соглашение по уважительной причине, по которой принципал был немедленно уведомляется и в чем может быть обвинен принципал;
    г. по решению суда по обстоятельствам за что можно винить директора.
    - 4. Суд может, по требованию агента, аннулировать такую ​​оговорку полностью или частично на том основании, что это несправедливо невыгоден агенту пропорционально интересам принципала что он намерен защищать.


    Артикул 7: 444 Предписание
    Право на иск, основанное на статьях 7: 439 или 7: 440, становится предписанным. через год после того, как это произошло.


    Статья 7: 445 Обязательный закон
    - 1. Стороны не могут отступать от своих обязательств. из статей 7: 401, 7: 402, 7: 403, 7: 426, абзац 2, 7: 428, абзац 3, 7: 429, 7: 430, 7: 431, параграф 2, 7: 432, параграф 2, 7: 433, 7: 437, параграф 2, 7: 439, 7: 440, 7: 441, 7: 443 и 7: 444.
    - 2. Невозможно отступить от недостаток агента из статей 7: 432, абзац 3, 7: 434 и, если договор коммерческого агента еще не истек, от Статья 7: 442.


    Раздел 7.7.5 Медицинское обслуживание договор


    Статья 7: 446 Определение «соглашения о лечении»
    - 1. Соглашение о предоставлении лечения - упомянутые в настоящем Разделе (Раздел 7.7.5) как лечение договор - это договор, по которому физическое или юридическое лицо (далее - поставщик медицинских услуг ') участвует в процессе своего медицинского профессионального практика или медицинский бизнес по отношению к другому («принципалу»), чтобы нести осуществлять (выполнять) медицинские действия, непосредственно затрагивающие лично доверителя или конкретное третье лицо. Человек, на которого напрямую влияет медицинские действия упоминаются как «пациент».
    - 2. термин «лечебные мероприятия» означает:
    a. все мероприятия - включая экзамены и предоставление медицинских консультаций - непосредственно влияющих на человека и предназначенных вылечить его от болезни, защитить от болезни, оценить его состояние здоровья или оказать акушерскую помощь.
    г. действия, кроме упомянутых в пункт (а), которые непосредственно влияют на человека и которые выполняются врач или дантист, действующий в этом качестве.
    - 3. Действия, указанные в пункте 1 также включает в себя сопутствующий уход и уход за пациентом, а также предоставление любым другим способом для прямой выгоды последнего для материального обеспечения в соответствии с которыми могут осуществляться такие действия.
    - 4. Действия, указанные в пункте 1 не включать действия в области аптеки по смыслу Закон о лекарственных средствах, если выполняется независимым фармацевтом по смыслу этого Закона.
    - 5. Действия по оценке состояния человека здоровье или обеспечение медицинского наблюдения не являются лечением соглашение, если оно осуществляется по указанию лица другими лицами в связь с определением долговых требований или обязательств, право на принятие страховщиком или доступ к объекту, или пригодность для курса обучение, трудоустройство или выполнение определенной работы.


    Статья 7: 447 Несовершеннолетние от 16 лет и старше
    - 1.Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет лет имеет дееспособность для заключения договора о лечении за себя и совершать юридические действия, непосредственно связанные с этим соглашение.
    - 2. Несовершеннолетнее лицо, указанное в пункте 1, несет ответственность по обязательствам, вытекающим из такого соглашения о медицинском лечении, без посягательство на обязанность его родителей нести расходы по уходу и воспитанию.
    - 3. Несовершеннолетнее лицо, указанное в пункте 1, имеет правоспособность действовать в суде и за его пределами, если это касается вопросов которые связаны с соглашением о лечении.


    Статья 7: 448 Информационная обязанность
    - 1. Лицо, оказывающее помощь, информирует пациента. четко и, если требуется, в письменной форме о планируемом обследовании и лечении и событий, связанных с обследованием, лечением и состояние здоровья пациента. Где пациент еще не достиг в возрасте двенадцати лет поставщик медицинских услуг должен предоставить информацию в способ, понятный пациенту ввиду его опасений.
    - 2. В соответствии с установленным обязательством в параграфе 1 врач будет руководствоваться тем, что пациент разумно знать о:
    a. характер и цель исследования или лечение, которое поставщик медицинских услуг считает необходимым, и действия будет осуществляться;
    г. ожидаемые последствия и риски для здоровья пациента;
    г. другие возможные методы обследования или лечение.
    г. состояние здоровья пациента и что следует ожидать в этом отношении, поскольку это касается области исследования или лечение.
    - 3. Лицо, оказывающее медицинское обслуживание, может удерживать только вышеупомянутая информация от пациента, если она предоставлена явно нанести серьезный вред пациенту. Если интерес пациента требует этого, поставщик медицинских услуг должен предоставить информацию другому лицу. чем пациент.Информация должна быть предоставлена ​​пациенту, когда опасность причинения вышеупомянутого вреда больше не существует. В поставщик медицинских услуг не должен использовать полномочия, указанные в первом предложении не проконсультировавшись по этому поводу с другим поставщиком медицинских услуг.


    Статья 7: 449 Право не знать
    Если пациент заявил, что не хочет получать информацию, информация не предоставляется, за исключением случаев, когда интересы пациента перевешиваются ущербом себе или другим, который может возникнуть в результате удержания информация.


    Статья 7: 450 Необходимое согласие пациента
    - 1. Требуется согласие пациента на действия, которые необходимо совершить при реализации (исполнении) договор о лечении.
    - 2. Если пациент несовершеннолетний, который уже достиг возраста двенадцати лет, но еще не достиг шестнадцати лет, тогда а также согласие его родителей на осуществление родительской ответственности (полномочий) над ним или его законным опекуном.Однако действия могут выполняться без согласия родителей или законного опекуна если лечение явно необходимо, чтобы избежать серьезного вреда пациенту или если пациент после тщательного рассмотрения все еще хочет действия, которые необходимо выполнить после отказа в получении необходимого согласия.
    - 3. В случае, если пациент в возрасте шестнадцати лет и старше не могут считаться способными делать разумное понимание его интересов в этом вопросе, поставщик медицинских услуг и лицо, указанное в статье 7: 465, параграф 2 или 3, должно соблюдать очевидное мнение пациента, выраженное в письменной форме, в то время как он все еще был способен разумно оценить свои интересы и содержащий отказ дать свое согласие, как указано в параграфе 1.Тем не менее, лечащий врач может отклониться от этого утверждения, если он считает, что для этого есть веские причины.


    Статья 7: 451 Письменное согласие пациента.
    По просьбе пациента лечащий врач в любом случае оформить в письменной форме согласие пациента на медицинские действия далеко идущего характера.


    Статья 7: 452 Информационная обязанность пациента и обязанность сотрудничать
    Пациент должен, насколько ему известно, предоставить поставщику медицинских услуг информация и сотрудничество, которые разумно требуются лечащему врачу за выполнение (выполнение) договора о лечении.


    Статья 7: 453 Соблюдение стандартов благоразумия поставщик медицинских услуг
    Предоставляя лечение, лечащий врач должен соблюдать стандартов осмотрительного поставщика медицинских услуг, и при этом он должен действовать в соответствии с соблюдение обязанностей, возложенных на него профессионалом стандарт для поставщиков медицинских услуг.


    Статья 7: 454 Обязанность по подаче документов
    - 1. Лицо, оказывающее медицинские услуги, организует досье, связанное с к лечению пациента.Он должен использовать файл для записи данных относительно здоровья пациента и действий, совершенных с ним. Поставщик медицинских услуг добавляет в файл другие документы, содержащие информацию. что считается необходимым для обеспечения пациента со стандартом заботы разумного поставщика услуг.
    - 2. По запросу поставщик медицинских услуг добавляет подать заявление, сделанное пациентом относительно документов которые помещены в файл.
    - 3. Без ущерба для положений Статья 7: 455, лицо, осуществляющее уход, хранит документы, указанные в предыдущие параграфы в течение десяти лет с даты их выпуска или на столько времени после истечения этого периода, сколько это разумно необходимо чтобы обеспечить уровень заботы разумного поставщика услуг.


    Статья 7: 455 Уничтожение файла
    - 1. Лицо, осуществляющее уход, уничтожает документы. которую он сохраняет в соответствии со статьей 7: 454 в течение трех месяцев после того, как он получил запрос от пациента.
    - 2. Пункт 1 не применяется в отношении запрос пациента касается документов, которые, вероятно, сохранение имеет большое значение для другого человека, чем пациентом или в соответствии с установленным законом положением, установленным законом или в соответствии с законом выступает против такого разрушения.


    Статья 7: 456 Право на осмотр пациента дело и право на изготовление копий
    По запросу поставщик медицинских услуг должен предоставить пациенту доступ к и копии документов, указанных в статье 7: 454.Доступ к и копии документов не предоставляются, если это необходимо для защиты частной жизни других лиц, кроме пациента. Поставщик медицинских услуг может взимать разумную плату за предоставление копий.


    Статья 7: 457 Обязательство сохранения тайны
    - 1. Без ущерба для положений Статья 7: 448, параграф 3, второе предложение, лицо, обеспечивающее уход, обеспечивает что другим лицам, кроме пациента, не предоставляется информация о пациенте или с доступом или копиями переданных документов в статье 7: 454 без согласия пациента.Информация или доступ к и копии документов должны быть предоставлены только при отсутствии других лиц. тем самым нарушается конфиденциальность. Информация или доступ и копии документов могут быть предоставлены независимо от ограничений, упомянутых в предыдущем приговоры, если этого требует закон парламента или в соответствии с ним.
    - 2. Лица, кроме пациента, не включить тех лиц, которые непосредственно участвуют в реализации (выполнение) договора о лечении, а также лица, которые действуют в качестве заместителя (заместителя) лица, оказывающего медицинскую помощь, в части предоставления информация или доступ или копии документов необходимы для деятельности должны быть выполнены ими в этом контексте.
    - 3. Они также не могут включать тех лиц, чьи требуется согласие в соответствии со статьями 7: 450 и 7: 465 в связи с с исполнением (исполнением) договора о лечении. Если путем предоставления информации или доступа к документам или их копий, уход нельзя считать, что провайдер действует в соответствии с тем, что требуется благоразумного лица, осуществляющего уход, он должен воздерживаться от подобных действий.


    Статья 7: 458 Данные для научных исследований
    - 1.Без ущерба для положений Статья 7: 457 абзац 1, информация о пациенте или доступ к документы, указанные в статье 7: 454, могут быть предоставлены по запросу. другому лицу в целях статистики или научных исследований в области общественного здравоохранения без согласия пациента, если:
    a. согласие не может быть запрошено и предоставляются гарантии, что конфиденциальность пациента не будет чрезмерно нарушено проведением исследования;
    г.согласие не может быть запрошено характер и цель исследования, и поставщик медицинских услуг обеспечил что данные предоставлены в такой форме, чтобы гарантировать, что они не могут восходит к отдельным физическим лицам.
    - 2. Информация может быть предоставлена ​​в соответствии с с абзацем 1 только если:
    a. исследование отвечает общественным интересам;
    г. исследование не может проводиться без информация, о которой идет речь, и
    c.рассматриваемый пациент явно не возражал против возможности предоставления информации для с этой целью.
    - 3. Факт предоставления информации в соответствии с параграфом 1 должно быть отмечено в истории болезни пациента.


    Статья 7: 459 Право на неприкосновенность частной жизни
    - 1. Действия, выполняемые поставщиком медицинских услуг в рамках договора о лечении не соблюдается (наблюдает) любое лицо, кроме пациента, если только пациент дал на это разрешение.
    - 2. Лица, кроме пациента, должны не включать тех лиц, чья профессиональная помощь требуется для выполнять указанные действия.
    - 3. Лица, чье разрешение на иски, требуемые в соответствии со статьями 7: 450 и 7: 465, не должны быть включены или. Если, позволяя наблюдать (наблюдать) за действиями, забота нельзя считать, что провайдер действует в соответствии с тем, что требуется осмотрительного лица, обеспечивающего уход, он не должен разрешать такое наблюдение.


    Статья 7: 460 Прекращение лечения согласие поставщика медицинских услуг
    Поставщик медицинских услуг не должен расторгать договор о лечении, если для этого нет веских причин.


    Статья 7: 461 Вознаграждение
    Пациент должен выплачивать поставщику медицинских услуг вознаграждение, за исключением случаев, когда уход поставщик получает заработную плату за свою работу в соответствии с положениями, изданными или в соответствии с Актом парламента или если иное не вытекает из договор о лечении.


    Статья 7: 462 Солидарная ответственность больницы
    - 1. Если, при исполнении (исполнении) договора о лечении, мероприятия проводятся в больнице которая не является стороной этого соглашения, больница несет ответственность за любое несоблюдение соглашения о лечении как если бы он сам был стороной этого соглашения.
    - 2. «Больницей», как указано в параграфе 1 понимается учреждение или его подразделение, которое в соответствии со статьей 5 Закона Прием в учреждения по уходу признается или допускается как больница, дом престарелых или психиатрическое учреждение, академическая больница или клиника абортов в смысле прерывания беременности Действовать.


    Статья 7: 463 Отсутствие ограничения или исключения ответственности
    Ответственность поставщика медицинских услуг или, в случае, указанном в статье 7: 462, о больнице, нельзя ограничивать или исключать.


    Статья 7: 464 Меры медицинского характера, кроме договора лечения
    - 1. Если лечебные действия производятся в курс профессиональной медицинской практики или медицинского бизнеса, кроме в силу договора о лечении, то настоящий Раздел (Раздел 7.7.5) и статьи 7: 404, 7: 405, параграф 2, и 7: 406 Гражданского Кодекс применяется соответственно в зависимости от характера правоотношений. не возражает против этого.
    - 2. Если речь идет о указанных действиях в статье 7: 446, абзаце 5:
    а. документы, указанные в статье 7: 454 должны храниться только до тех пор, пока это необходимо в связи с цель исследования, если их уничтожение не противоречит законодательные положения, принятые парламентом или в соответствии с ним;
    г.лицо, к которому относится исследование, ему будет предоставлена ​​возможность сказать, желает ли он быть проинформированным результатов и выводов исследования и, если да, то он хочет первым получить уведомление, чтобы он мог решить, следует ли другие должны быть проинформированы.


    Статья 7: 465 Юридическое представительство пациентов, которые не имеют правоспособности действовать самостоятельно
    - 1. Если пациент еще не достиг в возрасте двенадцати лет лицо, осуществляющее уход, должно выполнять обязательства по пациенты, вытекающие из настоящего Раздела (Раздел 7.7.5) в отношении родителей, исполняющих родительские обязанности (полномочия) над пациентом или его законным опекуном.
    - 2. То же самое применяется, если у пациента достиг возраста двенадцати лет, но его нельзя считать способным разумно оценить его интересы в этом вопросе, если только пациент достиг совершеннолетия и помещен под взрослое под опекой или под защитным наставничеством, в этом случае обязательства выполняются лицом, обеспечивающим уход, в отношении этого законного опекуна или наставник взрослого.
    - 3. Если пациент достиг возраста большинство и не могут рассматриваться как способные делать разумные понимание его интересов в этом вопросе, не относится к взрослым под опекой или под защитным наставничеством лицо, обеспечивающее уход, выполняет обязательства перед пациентом, вытекающие из настоящего Раздела (Раздел 7.7.5) к лицу, уполномоченному в письменной форме действовать в отношении пациента. от имени.Если такого человека нет или он не действует, обязательства выполняется по отношению к супругу или другому спутнику жизни пациента, за исключением случаев, когда пациент отказывается от этого, или, если такого человека нет, в отношении родитель, ребенок, брат или сестра пациента.
    - 4. Лицо, осуществляющее уход, выполняет свои обязанности. по отношению к законным представителям пациента, как указано в параграфах 1 и 2 и лица, указанные в параграфе 3, если это не несовместимо со стандартами разумного поставщика медицинских услуг.
    - 5. Лицо, которому опекун обязан в соответствии с параграфами 2 или 3 выполнять свои обязательства перед пациентом вытекающие из настоящего Раздела (Раздел 7.7.5), выполняет обязанности заботы расчетливого законного представителя. Это лицо должно привлекать максимально терпеливый при выполнении своих обязанностей.
    - 6. Если пациент возражает против действия далеко идущего характера, в отношении которого лицо, указанное в параграфе 2 или 3 должен дать свое согласие, это действие может быть выполнено только в том случае, если однозначно необходимо для предотвращения серьезного вреда здоровью пациента.


    Статья 7: 466 Необходимое согласие в чрезвычайных ситуациях
    - 1. Если, в соответствии со статьей 7: 465, в порядке для совершения действия требуется только согласие привлеченного лица в этой статье, а не с согласия самого пациента, это действие может быть выполнено без согласия этого лица, если нет времени запросить его согласие, потому что немедленное выполнение действия очевидно, необходимо для предотвращения серьезного вреда пациенту.
    - 2. Согласие, необходимое в соответствии с Статьи 7: 450 и 7: 465 считаются поданными, если иск рассматриваемый вопрос не носит далеко идущего характера.


    Статья 7: 467 Материалы тела для научных исследований.
    - 1. Выделяемые анонимные вещества или части из организма может использоваться для медико-статистических или других медико-научных исследование в отношении пациента, от которого происходит телесный материал не возражал против этого, и исследование проводится с надлежащими уход.
    - 2. Исследования с использованием анонимных веществ или части должны определяться как исследования, которые гарантируют, что телесный материал используется в исследовательских целях, и данные, полученные оттуда, невозможно отследить обратно к человеку, от которого они произошли.


    Статья 7: 468 Обязательный закон
    Невозможно умалить невыгодное положение пациента из-за положения настоящего Раздела (Раздел 7.7.5) ни из статей 7: 404, 7: 405, пункт 2, и 7: 406 Гражданского кодекса.

    Работа с плохим подрядчиком в Колорадо

    Вы должны быть в состоянии доверить своему подрядчику создание кухни вашей мечты или выполнение срочного ремонта в вашем офисе.Когда подрядчик выполняет некачественную работу, задерживает проект или никогда не завершает работу, вы сможете взыскать убытки.

    Если вы боретесь с плохим подрядчиком, судебный поверенный может побороться за финансовую компенсацию, которую вы заслуживаете.

    Robinson & Henry, P.C. готов помочь

    Пусть наши опытные юристы по судебным спорам по недвижимости возьмутся за плохого подрядчика. Свяжитесь с нами, чтобы назначить консультацию по телефону (303) 688-0944.

    Типы подрядчиков

    Если вы не являетесь мастером в проектах «Сделай сам», большинство крупных домов и предприятий строятся с привлечением какого-либо подрядчика.

    В Колорадо подрядчик - это любой, кто выполняет работы, требующие разрешения на строительство или механические работы. Рабочий, работающий под надзором подрядчика, считается подрядчиком , а не .

    • Генеральный подрядчик осуществляет надзор за строительной площадкой.
    • Субподрядчик - квалифицированный специалист, выполняющий специализированную работу.
    • Разнорабочий выполняет работы по техническому обслуживанию или ремонту внутри и вне дома.

    Давайте посмотрим на несколько примеров:

    1. Вы хотите кухню и гостиную открытой планировки.В настоящее время ваша кухня, гостиная и столовая - это три отдельных пространства. Для этого проекта нужны разные специалисты: сантехник, электрик и бригада сноса. Генеральный подрядчик будет контролировать весь проект. Она будет:
      • оценить планы
      • разрешений на вытягивание
      • создать график проекта
      • нанимать и управлять субподрядчиками
      • обеспечить работу до кода

      Подрядчик может нанять субподрядчиков для снятия стен, перенаправления электричества и установки шкафов.

    2. У вас есть несколько вещей в доме, которые требуют внимания. У гостевой ванны негерметичный туалет, и вам бы хотелось, чтобы в столовой установили диммер. Разнорабочий может выполнить такого рода мелкий ремонт или работу.

    Разнорабочий может также взять на себя более крупную работу, такую ​​как восстановление колоды или укладка плитки на фартук.

    Общие проблемы, ведущие к судебным искам

    Подавать в суд на подрядчика - это последнее, о чем вы думаете, когда нанимаете его.К сожалению, строительные проекты, большие и маленькие, могут закончиться судебным разбирательством. Давайте разберемся, почему.

    Нарушение договора

    Когда ваш подрядчик отклоняется от условий контракта, он нарушает соглашение.

    Нарушения контрактов случаются по разным причинам:

    • Безупречное мастерство
    • Чрезмерные задержки
    • Превышение бюджета без согласования

    Как вы доказываете, что подрядчик нарушил договор?

    1. Заключить договор существует
    2. Продемонстрируйте, что вы выполнили свои обязательства по контракту
    3. Доказать невыполнение подрядчиком / мастером своих обязанностей
    4. Показать повреждения в результате нарушения

    Нарушение может быть трудно доказать, если нет письменного контракта.

    Если вы безосновательно нарушите свои обязанности, вы можете потерять право на предъявление иска.

    Есть нарушение. Сколько денег я могу вернуть?

    Размер возмещения ущерба зависит от характера нарушения. Это существенное или нематериальное нарушение?

    Несущественное нарушение - Незначительное по своему характеру. Это не мешает результату проекта. Если ваш подрядчик допускает несущественное нарушение, вы обязаны соблюдать договор.

    Пример: сантехник устанавливает трубы марки X.Контракт предусматривает использование труб марки Y. Марки X и Y изготовлены из одних и тех же материалов и имеют одинаковое качество.

    Существенное нарушение - Это серьезное нарушение, которое существенно влияет на контракт и результат проекта. В случае существенного нарушения вы не обязаны выполнять свои договорные обязательства, поскольку другая сторона нарушила договор.

    Пример: в контракте указано, что сантехник должен установить медные трубы. Вместо этого сантехник использует трубы из ПВХ.Это может быть существенное нарушение.

    Вы можете взыскать убытки от обоих видов нарушений.

    Прежде чем брать дело в свои руки, поговорите с адвокатом. Юристы Robinson & Henry’s могут помочь вам оценить, какое нарушение могло иметь место. Они могут посоветовать вам, что делать дальше, чтобы защитить вас и ваши активы.

    Необоснованные задержки

    Большинство строительных проектов задерживаются. Неожиданные ситуации могут вызвать задержки, не зависящие от вас или подрядчика.

    Неудачи могут иметь серьезные финансовые последствия для обеих сторон. В результате многие контракты определяют, как исправить отложенный проект.

    • Подрядчики и собственники получают компенсацию за просрочку (заранее оцененные убытки)
    • Подрядчик получает продление на основании не зависящей от него задержки
    • Подрядчик должен ускорить работу, чтобы уложиться в срок
    • Прекращение действия договора из-за значительной непростительной задержки

    Исключительные задержки

    Большинство контрактов ограничивают ответственность подрядчика за определенные задержки.Извинительные задержки обычно дают подрядчику больше времени для завершения проекта. Вот несколько примеров простительных задержек:

    • Стихийное бедствие - например, Экстремальное погодное явление
    • Вопросы труда - например, неспровоцированная забастовка рабочих
    • Задержка владельца - например, изменение дизайна
    • Другие непредвиденные проблемы - например, террористические акты; отверстия под раковину

    Непростительные задержки

    Задержка, вызванная действием, которого можно избежать, считается непростительной задержкой.В большинстве случаев их вызывает кто-то, кто работает на работе. Владелец может иметь право на возмещение ущерба.

    В контракте может быть указано, как владельцу должна быть возмещена непростительная задержка.

    Непростительные задержки могут включать:

    • Плохое планирование
    • Отсутствие необходимых материалов / оборудования
    • Поздний старт проекта
    • Нарушение качества
    Оговорка об отказе в возмещении убытков за просрочку

    Положение об отказе от возмещения убытков в случае задержки позволяет одной стороне избежать возмещения убытков в случае задержки.Например, контракт может освобождать подрядчика от финансовой ответственности, если он создает задержку.

    В некоторых штатах категорически запрещены положения о возмещении убытков за задержку.

    Колорадо по-прежнему применяет это положение в частных контрактах.

    Если это положение содержится в контракте, существуют исключения из его применения.

    • Активное вмешательство со стороны стороны
    • Задержки, выходящие за рамки контракта
    • Подрядчик, действующий недобросовестно или недобросовестно

    Адвокат Robinson & Henry может оценить, сможете ли вы взыскать убытки в результате задержки.В крайних случаях вы можете иметь право вообще расторгнуть договор.

    Низкое качество изготовления

    Мастерство - это умение и качество, вложенные в проект. Будь то установка туалета или плитка, качество работы - хорошее или плохое - зависит от качества изготовления.

    В строительном контракте излагаются многие элементы работы. Качество изготовления не всегда является одним из них. Часто ожидания от мастерства подразумеваются или выражаются, а не записываются.

    Если мастер пропустит жизненно важные шаги, готовый продукт может не иметь ожидаемого качества.

    Примеры плохого качества изготовления

    • Незакрепленные перила на палубе
    • Зазор между паркетом и плинтусом
    • Неровные дверцы кухонного шкафа

    Если в контракте не говорится о качестве, может быть сложно доказать низкое качество изготовления. Но это не невозможно.

    • Установить отраслевой стандарт
    • Разговоры по электронной почте могут подразумевать стандарты качества работы
    • Продемонстрировать использование нестандартных материалов вместо обещанных материалов премиум-класса

    Обычно домовладелец нанимает нового подрядчика или разнорабочего для решения проблемы.Позже домовладелец подает в суд на подрядчика о возмещении стоимости ремонта.

    В более крупных случаях, когда могут быть значительные повреждения, может быть вызван эксперт для оценки качества изготовления.

    Плохое качество изготовления может привести к проблемам в будущем, таким как плесень, затопление и проблемы с электричеством. Юрист может помочь решить эти проблемы до того, как они усугубятся.

    Нелицензионная работа

    В Колорадо местные муниципалитеты лицензируют или регистрируют генеральных подрядчиков, включая кровельщиков и ремонтников.Электрики и сантехники должны получить государственную лицензию, прежде чем подавать заявку на получение местной лицензии.

    Правила лицензирования и регистрации различаются в зависимости от муниципалитета. В некоторых городах требуется тестирование, в некоторых - нет. В некоторых городах подрядчик должен иметь действующую лицензию другого округа или города. В некоторых городах, например в Денвере, требуются дополнительные сертификаты, например бизнес-лицензия.

    Домовладелец принимает на себя наибольший риск, когда нанимает нелицензированного подрядчика. Вы можете столкнуться:

    • Незначительные средства правовой защиты против нелицензированного подрядчика
    • Ответственность за травмы при работе над вашим домом
    • Отсутствие страхового покрытия имущественного ущерба от подрядчика без лицензии

    Если вы не единственная жертва, вы можете предъявить иск.

    Закон штата Колорадо о защите прав потребителей (CCPA) защищает клиентов от обманной торговой практики.

    Торговец без лицензии может быть привлечен к суду за нарушение CCPA.

    Чтобы подать успешную претензию по Закону о защите прав потребителей, вы должны показать:

    • Действия подрядчика представляют собой обманную торговую практику
    • Действие должно было произойти, когда они работали подрядчиком
    • Должен быть значительный эффект для реальных или потенциальных клиентов
    • Повреждение охраняемого законом интереса в результате поведения
    • Исполнитель причинил клиенту реальные убытки

    Если будет доказано, что ваш подрядчик действовал недобросовестно, когда нарушил CCPA, вам может быть присуждена трехкратная сумма фактического ущерба.

    Гражданская кража

    Если вы даете подрядчику деньги авансом в Колорадо, закон штата требует, чтобы они передавали средства в траст. Если они этого не сделают или неправильно используют средства в трасте, вы можете подать на них в суд за гражданское воровство.

    Устав Целевого фонда строительства штата Колорадо требует, чтобы подрядчики оплачивали затраты по проекту, прежде чем оплачивать свои собственные расходы. Например, подрядчик должен закупить материалы и заплатить субподрядчикам, прежде чем покрывать свои накладные расходы.

    Закон был создан, чтобы удерживать подрядчиков от ограбления Петра, чтобы заплатить Павлу, если хотите.

    Пример: вы нанимаете подрядчика для ремонта вашей ванной комнаты. Он просит оплатить четверть стоимости проекта авансом. Без вашего ведома ваш подрядчик не платил субподрядчикам за другие проекты. Он использует ваши деньги, чтобы погасить эти долги. Но тогда он не может платить субподрядчикам, работающим с вашей ванной комнатой. Вы будете в неведении, пока субподрядчики не наложат арест на вашу собственность за неуплату.

    Если вы находитесь в подобной ситуации, вы можете поговорить с адвокатом. Иногда письмо от вашего адвоката - это все, что вам нужно, чтобы вернуть ваши деньги или снять залог.

    Если дело доходит до суда, судья может присудить трехкратную компенсацию фактического ущерба и гонорары адвокатам, если подрядчик нарушил Статут Целевого фонда строительства штата Колорадо.

    Недействительное залоговое право

    Закон штата защищает подрядчиков и субподрядчиков от неплатежей.

    Закон Колорадо Механикс о залоге позволяет подрядчикам подавать залог в отношении недвижимости, если им не платят за их работу. Для взыскания неоплаченных услуг собственность может быть лишена права выкупа.

    У меня залоговое право. Могу я его удалить? Короткий ответ: да.

    Залог может быть признан недействительным, если подрядчик не соблюдает процесс подачи документов.

    • Файлы с опозданием. Если подрядчик поставляет только рабочую силу, у него есть два месяца, чтобы подать заявление с последнего дня, когда рабочие находятся на работе.Если подрядчик также предоставляет материалы, срок продлевается до четырех месяцев.
    • Не уведомляет владельца собственности. Подрядчики должны предоставить владельцу собственности Уведомление о намерении удержать как минимум за 10 дней до принятия мер.
    • Завышение задолженности. Сумма залога должна отражать причитающийся остаток и не может превышать цену контракта.
    • Совершает технические ошибки. Залог должен быть нотариально заверен, содержать достаточное описание собственности и быть подписан, среди прочих процедур.
    • Пропуск срока обращения взыскания. Залог действует только шесть месяцев. После этого подрядчик лишается права удержания.

    Если подрядчик не имеет права выкупа, залог остается в открытом доступе, но не имеет юридической силы. Возможно, вам потребуется удалить его.

    Тихий титульный лист может удалить истекшие залоговые права механика или выплаченный долг.

    Тихий титульный иск ставит под сомнение законность залога. Подтверждение прав собственности снимает проблемы с собственностью.

    Договор на строительство

    Если вы нанимаете подрядчика или разнорабочего для работы над своим домом или бизнесом, вы можете подписать договор на строительство.

    Контракт устанавливает ожидания и защищает обе стороны, участвующие в проекте. Но контракты, вероятно, будут включать пункты или положения, которые выгодны подрядчику. Эти неясные отрывки могут быть напечатаны мелким шрифтом или на обратной стороне страниц.

    Как минимум

    Контракты должны включать:

    • Объем работ
    • Даты начала и окончания
    • Получение разрешения
    • Стоимость проекта и условия оплаты
    • Используемые материалы
    • Обязанности подрядчика и собственника
    • Право собственника аннулировать
    • Политика изменения проекта («приказ на изменение»)
    • Статья о неустойках

    Возможно, вы знакомы с некоторыми условиями контракта, такими как объем работ и получение разрешения.

    Вот обзор других терминов, которые могут быть вам не столь знакомы:

    Право собственника на отказ

    Закон штата Колорадо позволяет некоторым домовладельцам отменять договор в течение трех дней с момента его подписания. Подрядчики кровельных работ должны уведомить клиента о том, что они могут расторгнуть договор. Домовладелец имеет право на полный возврат любого депозита.

    Политика изменения проекта

    «Заказ на изменение» возникает, когда вы или подрядчик изменяете аспект проекта после вступления контракта в силу.Изменения могут повлиять на сдвиг, продлить сроки и увеличить трудозатраты.

    Строительные контракты часто содержат политику о том, как поступать с изменениями проекта. Изменения могут потребоваться в письменной форме. Обеим сторонам, возможно, придется подписать их.

    Подобная политика может уменьшить количество случаев злоупотребления заказами на изменение со стороны подрядчиков, которые пытаются увеличить затраты.

    Стоимость и условия оплаты проекта

    На первый взгляд, стоимость и условия оплаты кажутся простыми. Но домовладелец может пострадать, если не прочитает внимательно этот раздел.

    Большинство домовладельцев заключают соглашения о фиксированной цене. В идеале это снижает затраты. Тем не менее, подрядчик или разнорабочий могут сократить расходы, чтобы уложиться в бюджет. Коррумпированный подрядчик может злоупотребить приказом об изменении, чтобы завысить цену работы.

    Оговорка о заранее оцененных убытках

    Оговорка о заранее оцененных убытках ограничивает размер убытков. Часто это положение относится к сроку выполнения проекта. Если какая-либо из сторон нарушает договор - например, создает задержку - для устранения нарушения выплачивается заранее установленная сумма.

    Это положение служит двум целям.

    • Это мотивирует подрядчика и клиента идти в ногу со временем.
    • Компенсация любой из сторон возможных убытков из-за задержки.

    У монеты заранее оцененных убытков две стороны. То, что вы получаете, может не соответствовать тому, что вы на самом деле теряете. Но доказательство фактического ущерба может быть трудным и дорогостоящим в судебном процессе.

    Вот пример:

    Владелец отеля типа «постель и завтрак» нанимает подрядчика для полной реконструкции.Обе стороны соглашаются платить 700 долларов в день в случае задержки проекта. Срок выполнения работы - пять месяцев. Вместо этого капитальный ремонт продолжается еще четыре недели.

    Подрядчик вызывает задержку - Подрядчик не получает необходимый инструмент. Из-за невнимательности отель типа «постель и завтрак» откладывается на 28 дней. Владелец B & B мог потерять доход в течение этого дополнительного закрытого месяца. Однако сложно сказать, сколько гостей они обслужили бы за это время.

    Владелец имеет право на выплату неустойки в размере 19 600 долларов США.

    Владелец вызывает задержку - Владелец отеля типа «постель и завтрак» изменяет некоторые элементы реконструкции и создает задержку. Подрядчик может понести дополнительные накладные расходы и пропустить другие работы.

    Подрядчик получает 19 600 долларов США на дополнительные расходы.

    Уведомление о праве удержания механиков

    Подрядчики, которым не платят за свою работу, часто предъявляют право удержания собственности. Владелец не может продать или рефинансировать дом до тех пор, пока залог остается в силе.

    Строители, поставщики материалов и архитекторы также могут наложить арест на механиков.

    Бывают случаи, когда залог можно снять. Например, если подрядчик налагает залог на ваш дом в размере большей суммы, чем вы на самом деле должны.

    Нет письменного договора. Что теперь?

    Если у вас нет контракта и вы столкнетесь с плохим подрядчиком, вы захотите, чтобы у вас было что-то в письменной форме. Но не вся надежда потеряна, если вы этого не сделаете.

    В Колорадо вам не нужно иметь письменный договор, чтобы подать в суд на подрядчика или разнорабочего.Однако отсутствие письменного соглашения усложняет судебный процесс.

    Если вы подадите иск, бремя доказывания лежит на вас. Без письменной информации о вакансии ваше дело будет труднее доказать - и вы выиграете.

    Закон штата допускает, чтобы устные контракты имели такую ​​же исковую силу, как и письменные контракты.

    • Текстовые сообщения и электронные письма могут использоваться в качестве подтверждающих доказательств.
    • Контракт, подписанный только домовладельцем, является еще одним доказательством намерения заключить договор.
    • Демонстрация того, что разнорабочий выполнил некоторую работу, является показателем устного контракта.

    Срок давности: три года (устно и письменно)

    Вывод по контракту

    Если вы считаете, что ваш подрядчик отклонился от контракта, обратитесь к Robinson & Henry, P.C. Наши адвокаты по контрактам могут помочь вам выяснить, есть ли нарушение.

    Вы обеспокоены тем, что ваш контракт на строительство не соответствует требованиям? Трудно ли понять язык контракта? Наши юристы также могут помочь вам в этом. Они могут проверить контракт, чтобы убедиться в его справедливости.В противном случае наши юристы могут помочь вам пересмотреть условия.

    Познакомьтесь с поверенным по недвижимости в Колорадо

    Дональд Эби

    Бар Приемная комиссия:
    Колорадо Бар
    Окружной суд США, Колорадо

    Сфера практики:
    Недвижимость, судебные разбирательства и завещание

    Расположение офиса: Castle Rock

    Партнер фирмы Robinson & Henry и ведущий поверенный Дональд Эби получил степень доктора юридических наук в юридическом колледже Штурм при Денверском университете.Он получил степень бакалавра наук в Государственном университете Оклахомы.

    Дон имеет опыт оказания помощи клиентам, которые сталкиваются с различными проблемами в сфере недвижимости, в том числе с плохим подрядчиком.

    Один из клиентов Дона назвал его «выдающимся решателем проблем».

    Знания Дона в области коммерческого и коммерческого права хорошо подходят для оказания помощи клиентам, у которых есть проблемы с контрактами, или подрядчику, который отказался от своих обязательств.

    Бойд Рольфсон

    Бар Прием:
    Колорадо Бар
    U.S. Окружной суд, Колорадо

    Сфера практики:
    Недвижимость, судебные разбирательства и завещание

    Расположение офиса: Колорадо-Спрингс

    Бойд Рольфсон получил степень доктора юридических наук в Южно-Техасском юридическом колледже. Бойд учился в университете Бригама Янга на бакалавриате.

    Желание Бойда помочь людям решить проблемы, которые они не могли решить самостоятельно, привело его к судебному разбирательству. Его области практики включают недвижимость, коммерческое право, гражданские споры и завещание.Его область знаний делает его отличным помощником для людей, борющихся с плохим подрядчиком.

    Бойд защищает своих клиентов в зале суда и за его пределами, защищая ценные объекты недвижимости.

    Стив Уитмор

    Бар Приемная комиссия:
    Колорадо Бар
    Окружной суд США, Колорадо

    Сфера практики:
    Недвижимость, завещание, коммерческое право и защита по уголовным делам

    Расположение офиса: Денвер

    Стивен Уитмор получил степень доктора юридических наук в юридическом колледже Денверского университета Штурм.Он учился в Университете Нотр-Дам для получения степени бакалавра, где изучал психологию.

    Стивен - эффективный судебный исполнитель, добившийся благоприятных результатов для сотен клиентов в Колорадо.

    «Мы не можем достаточно отблагодарить г-на Уитмора за его мнения, рекомендации и юридические услуги», - сказал один клиент. «Мы, не раздумывая, снова заручились бы помощью мистера Уитмора».

    Стивен, хоккеист первого дивизиона NCAA, стремление к соревнованиям помогает ему сделать успешную юридическую карьеру.Он гордится тем, что представляет своих клиентов с энтузиазмом и искренностью. Его клиенты могут рассчитывать на то, что он будет держать их в курсе на протяжении всего дела.

    Если у вас возникнут проблемы с подрядчиком, свяжитесь с опытной судебной командой Robinson & Henry. Позвоните по телефону (303) 688-0944 , чтобы назначить консультацию. Позвольте Дону и Бойду привлекать к ответственности плохих подрядчиков, чтобы вы могли сосредоточиться на восстановлении своих целей.

    .

    Оставить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *