Агентский договор без вознаграждения: Может ли агентский договор быть безвозмездным (без вознаграждения)

Содержание

ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Глава 52. Агентирование

Глава 52. Агентирование

 

Статья 1005. Агентский договор

 

 

1. По агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от своего имени и за счет принципала, приобретает права и становится обязанным агент, хотя бы принципал и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки.

По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от имени и за счет принципала, права и обязанности возникают непосредственно у принципала.

2. В случаях, когда в агентском договоре, заключенном в письменной форме, предусмотрены общие полномочия агента на совершение сделок от имени принципала, последний в отношениях с третьими лицами не вправе ссылаться на отсутствие у агента надлежащих полномочий, если не докажет, что третье лицо знало или должно было знать об ограничении полномочий агента.

3. Агентский договор может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия.

4. Законом могут быть предусмотрены особенности отдельных видов агентского договора.

 

Статья 1006. Агентское вознаграждение

 

 

Принципал обязан уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленных в агентском договоре.

Если в агентском договоре размер агентского вознаграждения не предусмотрен и он не может быть определен исходя из условий договора, вознаграждение подлежит уплате в размере, определяемом в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса.

При отсутствии в договоре условий о порядке уплаты агентского вознаграждения принципал обязан уплачивать вознаграждение в течение недели с момента представления ему агентом отчета за прошедший период, если из существа договора или обычаев делового оборота не вытекает иной порядок уплаты вознаграждения.

 

Статья 1007. Ограничения агентским договором прав принципала и агента

 

 

1. Агентским договором может быть предусмотрено обязательство принципала не заключать аналогичных агентских договоров с другими агентами, действующими на определенной в договоре территории, либо воздерживаться от осуществления на этой территории самостоятельной деятельности, аналогичной деятельности, составляющей предмет агентского договора.

2. Агентским договором может быть предусмотрено обязательство агента не заключать с другими принципалами аналогичных агентских договоров, которые должны исполняться на территории, полностью или частично совпадающей с территорией, указанной в договоре.

3. Условия агентского договора, в силу которых агент вправе продавать товары, выполнять работы или оказывать услуги исключительно определенной категории покупателей (заказчиков) либо исключительно покупателям (заказчикам), имеющим место нахождения или место жительства на определенной в договоре территории, являются ничтожными.

 

Статья 1008. Отчеты агента

 

 

1. В ходе исполнения агентского договора агент обязан представлять принципалу отчеты в порядке и в сроки, которые предусмотрены договором. При отсутствии в договоре соответствующих условий отчеты представляются агентом по мере исполнения им договора либо по окончании действия договора.

2. Если агентским договором не предусмотрено иное, к отчету агента должны быть приложены необходимые доказательства расходов, произведенных агентом за счет принципала.

3. Принципал, имеющий возражения по отчету агента, должен сообщить о них агенту в течение тридцати дней со дня получения отчета, если соглашением сторон не установлен иной срок. В противном случае отчет считается принятым принципалом.

 

Статья 1009. Субагентский договор

 

1. Если иное не предусмотрено агентским договором, агент вправе в целях исполнения договора заключить субагентский договор с другим лицом, оставаясь ответственным за действия субагента перед принципалом. В агентском договоре может быть предусмотрена обязанность агента заключить субагентский договор с указанием или без указания конкретных условий такого договора.

2. Субагент не вправе заключать с третьими лицами сделки от имени лица, являющегося принципалом по агентскому договору, за исключением случаев, когда в соответствии с пунктом 1 статьи 187 настоящего Кодекса субагент может действовать на основе передоверия. Порядок и последствия такого передоверия определяются по правилам, предусмотренным статьей 976 настоящего Кодекса.

 

Статья 1010. Прекращение агентского договора

 

 

Агентский договор прекращается вследствие:

отказа одной из сторон от исполнения договора, заключенного без определения срока окончания его действия;

смерти агента, признания его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим;

признания индивидуального предпринимателя, являющегося агентом, несостоятельным (банкротом).

 

Статья 1011. Применение к агентским отношениям правил о договорах поручения и комиссии

 

 

К отношениям, вытекающим из агентского договора, соответственно применяются правила, предусмотренные главой 49 или главой 51 настоящего Кодекса, в зависимости от того, действует агент по условиям этого договора от имени принципала или от своего имени, если эти правила не противоречат положениям настоящей главы или существу агентского договора.

Последствия неуказания в агентском договоре вознаграждения

Источник фото: https://www.pexels.com/

При заключении агентских договоров довольно часто встает вопрос о правомерности указания в таком договоре условия о безвозмездном характере договора, и как следствие, в дальнейшем, предъявления требований о признании данного договора незаключенным.

Чтобы разобраться в данном вопросе, необходимо обратиться к нормам гражданского законодательства, регламентирующим отношения сторон при заключении агентского договора.

Согласно ч. 1 ст. 1005 ГК РФ по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

Агентский договор может строиться как по модели договора поручения, так и по модели договора комиссии, характеризующих способ участия агента в отношениях с третьими лицами. Смысл агентского договора в том, что деятельность, осуществляемая агентом по поручению и в интересах принципала, порождает для принципала имущественные последствия. Агентский договор отличается от других посреднических договоров более широким предметом действия, тем, что по нему агентом по поручению принципала совершаются как юридические, так и фактические действия.

В соответствии с п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Следует отметить, что несогласование сторонами существенных условий договора влечет признание такого договора незаключенным (п. 1 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 25.02.2014 № 165 «Обзор судебной практики по спорам, связанным с признанием договоров незаключенными»).

В силу ст. 1006 ГК РФ принципал обязан уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленных в агентском договоре.

Если в агентском договоре размер агентского вознаграждения не предусмотрен, и он не может быть определен, исходя из условий договора, вознаграждение подлежит уплате в размере, определяемом в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса.

При отсутствии в договоре условий о порядке уплаты агентского вознаграждения принципал обязан уплачивать вознаграждение в течение недели с момента представления ему агентом отчета

за прошедший период, если из существа договора или обычаев делового оборота не вытекает иной порядок уплаты вознаграждения.

Таким образом, императивными нормами Гражданского кодекса РФ установлено что агентский договор является возмездным и даже отсутствие в договоре условий о размере и порядке выплаты агентского вознаграждения не является основанием безвозмездного выполнения поручения агентом, поскольку вознаграждение агенту в такой ситуации должно оплачиваться принципалом в размере, обычно взимаемом при сравнимых обстоятельствах за совершение аналогичных сделок.

Судебная практика в большинстве своем не относит агентское вознаграждение к существенным условия договора:

Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 10.

12.2008 № 04АП-3757/2008 по делу № А58-3442/2008 «Условие о размере и порядке агентского вознаграждения не относится к его существенным условиям. В случае если в договоре размер агентского вознаграждения и порядок его уплаты не определены, то данные условия регулируются статьей 1006 ГК РФ».

Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13.09.2011 № 17АП-7625/2011-ГК по делу № А50-3259/2011 «существенным условием агентского договора является определение действий, которые обязуется совершить агент, то есть условие о его предмете. Цена не относится к существенным условиям агентского договора».

Постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 09.12.2016 № 19АП-6772/2016 по делу № А08-3089/2016 – «По смыслу указанной нормы существенным условием агентского договора в силу закона является определение действий, которые обязуется совершить агент, то есть определение нематериальных посреднических услуг».

Постановление Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 20. 01.2016 № 12АП-12939/2015, 12АП-12942/2015 по делу № А06-4835/2015 единственным существенным условием агентского договора является его предмет — юридические и иные фактические действия, совершаемые агентом за вознаграждение по поручению принципала от своего имени и за счет принципала.

Хотя встречается и иная позиция судей, в соответствии с которой к существенным условиям агентского договора относят также условие об агентском вознаграждении:

Постановление Десятого арбитражного апелляционного суда от 08.12.2016 N 10АП-16063/2016 по делу № А41-55502/16 «Существенными условиями агентского договора являются условие об исполнении обязательств за счет средств принципала, определение действий, которые обязуется совершить агент от своего имени или от имени принципала, условия об агентском вознаграждении и об агентских отчетах».

Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 10.11.2010 по делу № А63-1324/2010 – суд кассационной инстанции поддержал выводы нижестоящих судов о незаключенности агентского договора ввиду несогласованности сторонами его существенных условий (предмета, обязательств сторон, размера вознаграждения), а также об отсутствии доказательств фактического исполнения договора (Определением ВАС РФ от 16. 03.2011г. № ВАС-2442/11 в передаче дела в Президиум ВАС РФ было отказано).

Обстоятельства дела: МУП «Жилищный комбинат» (далее — МУП) обратилось в арбитражный суд с иском к ООО «Управляющая компания-1» (далее — УК) о признании недействительным агентского договора и применении последствий недействительности ничтожной сделки в виде взыскания неосновательного обогащения. Между сторонами был заключен агентский договор на реализацию услуг по содержанию и текущему ремонту жилищного фонда.

Судебный акт первой инстанции мотивирован тем, что агентский договор является незаключенным, и фактически сторонами не исполнялся. Оснований для взыскания неосновательного обогащения в порядке статьи 1102 ГК РФ не имеется.

Судом установлено, что заключенный сторонами агентский договор не отвечает требованиям статьи 432 ГК РФ, поскольку в нем четко не определены предмет договора и обязательства сторон, не определен размер вознаграждения. Реализация заключенного договора истцом документально не подтверждена.

Вышеприведенная судебная практика относится к единичным случаям, когда суды признают агентский договор незаключенным, в том числе, и по основанию отсутствия определенного сторонами размера вознаграждения.

Но, учитывая тот факт, что в нашей судебной системе встречаются различные толкования одних и тех же норм права разными судьями, следует учитывать при подписании агентского договора риск признания его незаключенным, в случае несогласования размера и порядка выплаты агентского вознаграждения.

Компания «Бурмистр.ру» предлагает своим клиентам юридическое обслуживание. Более подробная информация здесь.   

Обсудить статью и задать вопросы можно тут.


Инструкция по подготовке агентского договора

В процессе текущей хозяйственной деятельности юридические лица активно используют услуги посредников.

Одним из вариантов посредничества является оформление агентского договора, когда агент будет совершать действия за счет принципала. Состав поручений, которые предстоит выполнять агенту, а также порядок выплаты вознаграждения, необходимо досконально зафиксировать в тексте соглашения.

Суть

Суть агентирования заключается в выполнении поручений принципала на условиях, указанных в договоре.

В процессе посреднической деятельности агент имеет право осуществлять юридические и фактические действия, поэтому агентское соглашение сочетает положения договоров комиссии и поручения.

В состав поручений агенту может входить поиск партнеров для поставки товара или реализации услуг, заключение сделок и оформление юридически значимых документов, представительство в различных инстанциях

Условия агентского договора

В Гражданском кодексе зафиксировано существенное условие указанного вида договора — его предмет. При отсутствии детального описания предмета соглашения оно не вступит в силу. Выделим наиболее важные моменты, которые нужно учесть при согласовании партнерами условий договора:

  • в рамках посредничества агент может выступать от своего имени либо от имени заказчика. Во втором случае потребуется оформление доверенности с указанием полномочий посредника;
  • агентирование носит возмездный характер. Чем подробнее стороны укажут форму и порядок выплаты вознаграждения посреднику, тем меньше проблем возникнет при исполнении договора;
  • результат выполненной работы должен быть отражен в форме отчета. Порядок составления этого документа и представления его заказчику необходимо детально прописать в тексте договора.

Помимо предмета соглашения, стороны могут признавать существенными условиями и иные положения. Состав дополнительных пунктов договора законом не ограничен, партнеры будут определять их самостоятельно по обоюдной договоренности.

Стороны договора

Агентирование относится к коммерческому варианту представительских и посреднических услуг. Вознаграждение агента рассматривается в качестве дохода от предпринимательской деятельности, поэтому при составлении договора нужно учесть следующие правила:

  • принципалом может быть юридическое лицо или ИП;
  • в качестве посредника может выступать компания, ИП или частное лицо.
  • физическое лицо может выступать агентом без оформления статуса ИП, если будет действовать от имени заказчика на основании письменной доверенности;
  • для оказания посреднических услуг в отдельных сферах деятельности в качестве агента по договору может выступать только юридическое лицо.

Например, оформлением поставок алкогольной продукции может заниматься только предприятия, а ИП или частное лицо исключено из участников алкогольного рынка.
Поскольку вознаграждение посредника учитывается в составе коммерческого дохода, может возникнуть сложность при расчете налогов и сборов. Этот порядок также можно указать в договоре. Если в роли агента указано частное лицо без статуса предпринимателя, все налоги и сборы за него будет рассчитывать и перечислять заказчик. При таком варианте работы принципал избегает оформления граждан в постоянный штат предприятия, что существенно упрощает процедуру составления документов и сокращает расходы. Если агентом по договору является компания или ИП, они обязаны самостоятельно уплачивать налоги и сборы со всех видов своего дохода. Указывать такие условия в договоре не нужно, так как агент будет заполнять декларационные бланки и формы на общих основаниях.

Срок договора

В ст. 1005 ГК РФ указано, что контрагенты необязательно должны указывать срок действия соглашения. Это позволяет оформить документы для долгосрочного и постоянного сотрудничества сразу с несколькими агентами — по территориальному принципу, по отдельным направлениям хозяйственной деятельности и т. д. При заполнении пунктов о сроке агентского договора необходимо учесть следующие моменты:

если в тексте документа определен срок его действия, досрочное расторжение договора допускается только по обоюдной инициативе сторон, либо в одностороннем порядке при существенном нарушении условий договора;
если срок агентского договора не определен, расторгнуть соглашение можно с предварительным уведомлением второго партнера за один месяц;
продление договора на новый срок допускается, если такое правило указано в тексте.

Порядок действия агента

В агентском договоре необходимо подробно описать состав полномочий агента, а также порядок осуществления им своих действий. С учетом норм ГК РФ возможны следующие варианты агентирования:

  • посредник по договору выступает от своего имени, а все расходы покрываются за счет заказчика;
  • агент осуществляет фактические и юридические действия от имени и за счет заказчика;
  • для выполнения отдельных видов поручений требуется соблюдение специальных норм закона. Например, агент должен иметь лицензию на торговлю алкоголем, если посреднические услуги по договору связаны с поставками этой продукции.

Если посредник действует в интересах заказчика от своего имени (например, приобретает на свое имя продукцию для дальнейшей передачи принципалу), он приобретает полный комплекс прав и обязанностей по сделке. Если посредник выступает от имени заказчика, может потребовать оформление письменной доверенности.

Отчет агента

Обязательным требованием к оформлению агентского договора является отчет посредника о выполненной работе. Этот документ заполняется по следующим правилам:

  • в тексте соглашения можно предусмотреть поэтапное или итоговое представление отчета;
  • если в договоре отсутствует описание порядка заполнения отчета, агент может представить его по мере оказания посреднических услуг либо после завершения работы;
  • отчет должен включать приложения, подтверждающие расходы на оказание посреднических услуг по агентскому договору, понесенные за счет заказчика;

В соглашении с агентом может указываться порядок принятия отчета, а также условия выплаты вознаграждения при наличии претензий к работе агента. Если отчет не рассматривается в течение 30 дней (либо иной срок, указанный в договоре), он считается принятым без разногласий.

Агентское вознаграждение

За выполнение поручений заказчика и действий в его интересах посредник может рассчитывать на выплату агентского вознаграждения. При заполнении типового бланка договора в части выплаты вознаграждения учтите следующие моменты:

  • соглашение может предусматривать разовую или систематическую выплату вознаграждения, например, после выполнения каждого действия или по итогам всей работы;
  • вознаграждение по агентскому договору может выплачиваться в фиксированной сумме, в процентном отношении к оборотам агента или в иных формах;
  • вознаграждение не выплачивается, если агент действовал с превышением полномочий и без согласования своих действий с заказчиком либо допустил иное существенное нарушение закона.

Образец агентского договора от сервиса Документовед

Для быстрого составления агентского договора не нужно тратить время и деньги на поиск юридической компании. Через сервис Документовед вы можете получить готовый документ за 15 минут. Вам нужно лишь заполнить все нужные строки и графы типового образца агентского договора. При возникновении сложных моментов или проблем при заполнении формы договора, вы сможете получить консультацию профессионального юриста.

Образец агентского договора

Что в вашем агентском соглашении сказано о вознаграждении? — Legal Updates — Corporate Commercial Emmigration Construction Solicitors Reading, London

В соответствии с Положениями о коммерческих агентах (Директива Совета) 1993 г. («Положения»), агент обычно имеет право на оплату, когда его агентское соглашение расторгается принципалом. (если договор не расторгнут в результате нарушения самого агента). Правила предусматривают два разных режима выплат: компенсацию и компенсацию.Стороны не могут выйти за рамки этих положений Регламента.

Если в агентском соглашении ничего не говорится о том, получит ли агент компенсацию или возмещение убытков, Правило 17(2) предусматривает, что он получит компенсацию, которая рассчитывается на основе рыночной стоимости агентства, как если бы оно было продано. как бизнес покупателю третьей стороны. В качестве альтернативы стороны могут договориться о том, что агент получит возмещение вместо компенсации.Правило 17(4) предусматривает, что сумма возмещения будет ограничена комиссией за один год (в среднем за последние пять лет работы агентства). Как правило, принципалы предпочитают режим возмещения убытков, поскольку годовая комиссия обычно оказывается меньше, чем рыночная стоимость агентства. Однако иногда будут случаи, когда верно обратное. В недавнем деле Shearman v Hunter Boot Ltd рассматривался необычный пункт, в котором принципал пытался ограничить свою ответственность, предусмотрев, что при увольнении агент получит компенсацию, если только компенсация не приведет к более низкой оплате, и в этом случае он получит компенсацию. вместо.

Мистер Ширман был агентом известной компании по производству велингтонских ботинок, и его агентское соглашение было расторгнуто. Рассчитывая свое право на основе компенсации, г-н Ширман получил бы примерно 1,45 миллиона фунтов стерлингов. На основе возмещения убытков он получил бы только 204 000 фунтов стерлингов. Поэтому он утверждал, что пункт о расторжении в его агентском соглашении не имеет законной силы и что он должен получить компенсацию.

Между сторонами возник ряд вопросов, в том числе имел ли г-н Ширман право на какую-либо выплату вообще, но Высокий суд решил рассмотреть действительность положения о расторжении в качестве предварительного вопроса до суда.Было установлено, что пункт о расторжении не подлежит исполнению.

Суд счел, что в агентском соглашении может быть допустимо предусматривать компенсацию и возмещение убытков, подлежащих выплате в различных ситуациях, например. компенсация, если соглашение было расторгнуто по уведомлению, или возмещение убытков, если оно было расторгнуто смертью агента. Суд возражал против пункта в соглашении г-на Ширмана с тем, что он был направлен на то, чтобы гарантировать, что г-н Ширман получит наименее благоприятный исход — в зависимости от того, какая сумма была дешевле для Хантера. Было установлено, что это несовместимо с целью Правил, которая заключается в защите агентов, которые обычно являются более слабой стороной в отношениях коммерческого агентства.

Таким образом, этот пункт будет исключен из соглашения, в результате чего, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что г-н Хантер имеет право на получение платежа от Хантера, он будет рассчитываться на основе компенсации по умолчанию.

После вынесения приговора дело было урегулировано, поэтому неизвестно, сколько мистеру Ширману в итоге удалось взыскать с Хантера.Тем не менее, дело поднимает интересный вопрос о возможности сторон выбирать между компенсацией и возмещением убытков. Руководителям следует рассмотреть возможность пересмотра своих стандартных соглашений и внесения поправок в те, которые содержат пункт, аналогичный пункту в соглашении г-на Ширмана, в свете принятого решения.

Как избежать (или не выплачивать) компенсацию деловой репутации (clientele) в агентских договорах

Испанский закон об агентском договоре и Европейская директива предусматривают для агента — за исключением некоторых случаев — компенсацию деловой репутации (clientele), когда отношения прекращаются на основании вознаграждения, полученного Агентом в течение срока действия договора. Таким образом, это бремя, которое, как правило, будет нести каждый Принципал, когда контракт закончится.

Искушение состоит в том, чтобы попытаться избавиться от этого платежа, и для этого клиенты часто консультируются с нами по поводу стратегий или тактик. Я попытаюсь обобщить некоторые из них с указанием шансов на успех (или нет), которые могут быть как на этапе переговоров / составления контракта, так и на этапе разрешения.

  1. Изменение наименования договора

Первая идея – сделать договор «похожим» на агентский или назвать его по-другому (услуги, посредничество, представительские договоры…).Однако смена названия не имеет никакого значения, поскольку контракты « — это то, что они есть », а не то, как их называют стороны. Так что, если есть продолжение посредничества в обмен на вознаграждение, есть большая вероятность, что судья сочтет это агентским договором, как бы мы это ни называли, со всеми вытекающими последствиями.

  1. Ограничение компенсации в договоре

Другим соблазном на этапе составления договора является согласование компенсации меньше максимальной, предусмотренной законом, предусмотреть предоплату на весь срок действия договора или прямо исключить ее.

Ни одно из этих решений не будет действительным, если они попытаются уменьшить возможность Агента получить законный максимум или по причинам, не предусмотренным Законом или Директивой. Закон обязателен.

  1. Связывание различных агентских договоров

Учитывая, что компенсация рассчитывается в соответствии с вознаграждениями за последние пять лет и созданной клиентурой, возникает соблазн связать несколько более коротких контрактов, чтобы учитывать только клиентов за последний период.

Это не обязательно будет хорошей идеей, если большинство клиентов было создано, например, в прошлом году, но это также может быть бесполезным, поскольку испанское законодательство и Директива предусматривают, что срочный договор, который продолжает выполняться, становится бессрочным. Судья может рассматривать все связанные договоры как один.

Для того, чтобы эта стратегия могла быть полезной, было бы необходимо ликвидировать каждый замененный договор, заявить, что « стороны ничего не должны требовать » и что последующие договоры достаточно разделены и имеют разные сущности, составление , расширение и т.д.Если процедура хорошо продумана, это может быть способом избавиться от большего возмещения клиентуры: хорошо написанный договор, по которому агент заявляет о полученной компенсации, а следующий договор не повторяет содержание и сразу к предыдущему. один.

  1. Представление договора иностранному праву

В международных контрактах возникает соблазн представить контракт праву, которое не является испанским, особенно когда Принципал имеет это гражданство.

Идея может быть хорошей или плохой в зависимости от выбранного закона и до тех пор, пока она имеет какое-то отношение к бизнесу. Как известно, в ЕС Директива устанавливает минимальные условия, которые должны соблюдать национальные законы. Но ничто не мешает этим законам создавать более выгодные условия для агентов. Это означает, что, например, выбор французского права был бы в целом плохой идеей для Доверителя, поскольку компенсация в этой стране обычно выше.

В некоторых случаях выбор закона за пределами Европейского Союза, который не предусматривает компенсацию клиентуре, когда агент является европейцем, был отклонен, поскольку не соблюдалось минимальное право, признанное в Директиве.

  1. Предоставление контракта ненациональным правилам и судьям

Другая менее частая возможность заключается в том, чтобы подчинить договор правилам не страны, а общим коммерческим нормам ( Lex Mercatoria ) и договориться о более низкой компенсации.

Это встречается очень редко и может быть не очень полезным в зависимости от того, кто будет интерпретировать договор и где проживает агент. Если, например, агент проживает в Испании и интерпретировать контракт будет испанский судья, он, скорее всего, будет интерпретировать контракт в соответствии со своими собственными правилами, не будучи связанным тем, что предусмотрено контрактом. Этот пункт был бы бесполезен.

  1. Передача контракта в арбитраж

Вопрос будет другим, если договор подлежит арбитражу. В этом случае арбитры не обязательно должны толковать договор в соответствии с их собственными национальными правилами, если договор регулируется другим законодательством. В этом случае, возможно, они чувствовали бы себя свободнее рассматривать договор исключительно, особенно когда агент не был их гражданством, не знал, что такое право страны агента и не был связан гарантиями, предусмотренными для его защиты.

  1. Посредничество в агентском договоре

Посредничество — это альтернативная система разрешения споров, которую также можно использовать в агентских договорах. При медиации стороны разрешают спор самостоятельно с помощью медиатора.

В этом случае, при условии, что посредник не принимает решения, стороны могут свободно прийти к соглашению, в соответствии с которым агент соглашается на незначительное возмещение убытков, если, например, ему предоставляются другие преимущества, если он приходит к убеждению меньше прав, трудность доказывания, если он предпочитает сэкономить другие расходы, время, энергию для вашего нового бизнеса и т. д.

Посредники обеспечивают баланс сторон, но ничто не мешает им договориться о возмещении ниже установленного законом максимума (после заключения договора можно договориться о размере ниже установленного законом максимума). Таким образом, предусмотреть возможность посредничества в агентском договоре – хорошая идея: это позволит сторонам лучше решать и договариваться об этой компенсации. Кроме того, предоставление посредничества не ограничивает прав любой из сторон на отказ и продолжение через суды требований законного максимума.

  1. Приписывание агенту предыдущего нарушения

Когда контракт заканчивается, это, несомненно, причина, которая чаще всего предпринимается: когда контракт должен быть урегулирован, Принципал пытается доказать, что Агент ранее не соблюдал его и что именно поэтому контракт решается.

Закон и Директива освобождают от выплаты компенсации за гудвил, когда агент нарушил свои обязательства. Но в этом случае Принципал должен быть в состоянии доказать это, когда агент обсуждает это. И это не всегда будет легко. Принципал должен предоставить четкие доказательства, и для этого будет удобно собрать информацию и документацию о нарушении достаточно заранее и достаточно важно (незначительные нарушения обычно не принимаются). Поэтому, если Принципал желает пойти по этому пути, желательно подготовить аргументы и доказательства за время до окончания действия договора. Настоятельно рекомендуем как можно скорее обратиться к советнику: он поможет минимизировать риски.

Бесплатный трудовой договор — Создайте, загрузите и распечатайте

Трудовые договоры для сотрудников могут выглядеть очень похожими, но содержать очень разные условия, в зависимости от того, нанимает ли их работодатель на постоянной или временной основе, на полный или неполный рабочий день.

Постоянный трудовой договор с полной занятостью

Работник, имеющий постоянный полный рабочий день по контракту , должен соответствовать требованиям своего работодателя в отношении часов полной занятости и не иметь заранее определенной даты окончания своей работы.

Для работы на условиях полного рабочего дня нормо-часы не требуются. Как правило, полный рабочий день устанавливается работодателем, если он соответствует законам его юрисдикции. Бюро трудовой статистики определяет полный рабочий день как минимум 35 часов в неделю . IRS определяет штатного работника как человека, работающего в среднем не менее 30 часов в неделю в течение календарного месяца или 130 часов в месяц .

Постоянный трудовой договор на неполный рабочий день

Сотрудник, имеющий постоянный договор на неполный рабочий день , не должен соответствовать требованиям своей юрисдикции в отношении часов полной занятости и не иметь заранее установленной даты окончания своей работы.

Срочный трудовой договор

Сотрудник, заключивший срочный договор , должен иметь заранее оговоренную дату окончания своей работы. Контракт автоматически истекает в дату окончания, и ни от одной из сторон не требуется уведомления о прекращении трудовых отношений в это время. Если работник хочет расторгнуть контракт досрочно и он может сделать это без каких-либо последствий, он может предоставить своему работодателю заявление об увольнении.

Бессрочный трудовой договор

Бессрочный трудовой договор позволяет работодателю уволить работника в любое время без предварительного уведомления или причины, если причина увольнения не является незаконной.

Если работодатель хочет иметь право уволить работника по собственному желанию, он должен четко задокументировать это в трудовом договоре, справочниках для сотрудников, а также в правилах и процедурах найма.

Компенсация деловой репутации в соответствии с голландским агентским законодательством

В дополнение к любым правам требовать возмещения убытков в соответствии с законодательством Нидерландов агент имеет право на компенсацию деловой репутации после расторжения договора. Основная цель этого состоит в том, чтобы обеспечить возмещение, если агент принес новый бизнес для принципала или значительно повлиял на срок действия соглашений, которые в настоящее время заключены принципалом. Его конструкция обеспечивает защиту агента, который в соответствии с голландским агентским законодательством считается уязвимым в таких соглашениях.


Требования к компенсации деловой репутации в соответствии с законодательством Нидерландов

Каковы требования к компенсации деловой репутации в соответствии с законодательством о коммерческих агентствах в Нидерландах?

В Нидерландах обязанность принципала выплатить компенсацию за деловую репутацию агентам изложена в статье 7:442 Гражданского кодекса Нидерландов. Чтобы получить компенсацию деловой репутации, должна быть разумная причина, и агент должен был начать новый бизнес, от которого принципал получит выгоду. Отдельные случаи должны распространяться на эти элементы, чтобы дать основание для такой компенсации, в основном, что:

  1. компенсация является разумной при оценке всех обстоятельств дела, особенно потери агентами будущих комиссионных по контрактам с этими третьими лицами
  2. новый бизнес является существенно прибыльным и по-прежнему устойчивым после закрытия.

Следует также отметить, что в случае обоснованного немедленного прекращения это не означает автоматической потери права на компенсацию за этот новый бизнес.


Что составляет «новый бизнес», созданный агентом?

В контексте компенсации деловой репутации в соответствии с агентским законодательством Нидерландов, что представляет собой «новый бизнес», созданный агентом?

Чтобы иметь право на компенсацию деловой репутации, агент должен создать новый бизнес. Как правило, это новые клиенты.

Однако недавняя судебная практика Европейского суда распространила сферу действия на бизнес существующих клиентов. Таким образом, если контракты с текущими клиентами были продлены из-за прямых действий агента, они будут рассматриваться как приобретшие новый бизнес для принципала.


Как рассчитывается компенсация гудвила в соответствии с агентским законодательством Нидерландов?

Сумма доступной компенсации деловой репутации варьируется в зависимости от уровня разумности и рассматриваемого нового бизнеса.Для определенных типов дел не существует фиксированной суммы, поскольку оба элемента должны рассматриваться вместе в каждом конкретном случае. Однако компенсация не должна превышать, если иное не согласовано сторонами в письменной форме, одного года работы. Как правило, этот год рассчитывается на основе среднего значения предыдущих 5 лет работы или, если меньше, фактического периода выполненной работы. Кроме того, при расчете компенсации необходимо учитывать следующее:

  1. момент времени, когда принципал, как ожидается, получит выгоду от этого нового бизнеса
  2. любое истощение клиентской базы, полученной агентом
  3. Агент получает компенсацию сразу и в ускоренном темпе.

Исключения в отношении компенсации деловой репутации в соответствии с законодательством Нидерландов

В соответствии с законодательством Нидерландов существуют определенные исключения, которые могут снять с принципала обязанность компенсировать агента. Это когда:

  1. соглашение было расторгнуто принципалом из-за нарушения агентом
  2. соглашение было расторгнуто агентом, если только это действие не оправдано поведением, которое приписывается принципалу, или возрастом, инвалидностью или болезнью агента, когда нельзя разумно ожидать, что он продолжит свои обязанности
  3. договор расторгнут агентом, который с разрешения принципала передал договор третьему лицу.

Право агента на компенсацию деловой репутации будет также утрачено, если он не уведомит принципала в течение одного года после расторжения агентского договора о том, что он требует этой компенсации.

Примечание о расторжении агентского договора

Информация, содержащаяся в этой статье, предназначена только для информационных целей и не предназначена для предоставления юридической консультации.Если вам потребуется дополнительная информация, наша коммерческая команда будет более чем счастлива помочь вам. Свяжитесь с нами по телефону [email protected] или позвоните нам по телефону 029 2009 5500, чтобы поговорить с одним из наших сотрудников.

Когда агентское соглашение расторгается принципалом по причине, отличной от его нарушения со стороны агента, агент имеет право на вознаграждение. Есть две формы вознаграждения; возмещение и компенсация. При отсутствии письменного агентского соглашения агент имеет право только на компенсацию, поскольку в письменном договоре должен быть пункт, предусматривающий, что обе стороны соглашаются на возмещение убытков.Законодательство в этой сфере защищает права агента в большей степени, чем права принципала.

Законодательство в этой области

ЕС принял Директиву ЕС по гармонизации законодательства, регулирующего договоры с коммерческими агентами, которая была реализована в Великобритании посредством Регламента о коммерческих агентах Великобритании 1993 . В этом Регламенте изложены средства защиты агентов, которые включают в себя минимальные периоды уведомления об увольнении и право на получение компенсации и/или возмещения ущерба при увольнении.С каждым будут разбираться по очереди.

Надлежащее уведомление о расторжении договора

В Регламенте изложено соответствующее уведомление, которое должно быть направлено для расторжения агентского соглашения без объяснения причин нарушения со стороны агента. Этот период уведомления не может быть оговорен на меньший период уведомления, независимо от наличия письменного соглашения. Сроки уведомления следующие:

  • уведомление за 3 месяца, если агентство существует 3 года и более;
  • Уведомление за 2 месяца, если агентство существует 2 года; или
  • Уведомление за 1 месяц, если агентство существует 1 год или менее.

Если соответствующий период уведомления не будет предоставлен, агент будет иметь требование о выплате вместо уведомления помимо выплаты компенсации.

Основные различия между компенсационными и компенсационными выплатами

Если нет письменного соглашения, агент будет иметь право только на компенсацию, поскольку в письменном договоре должен быть пункт, предусматривающий такую ​​выплату возмещения. Ключевые различия между двумя платежами заключаются в следующем:

  • Неограниченная выплата : Суды не устанавливают предельную сумму компенсации, которую они присуждают, в то время как для выплаты возмещения ущерба выплата ограничивается суммой среднего вознаграждения за один год на основе среднего показателя за предыдущие 5 лет (или меньше, если бы агентство существовало за меньшую сумму).
  • Вознаграждение, не отражающее клиентов : Компенсация основывается исключительно на убытках, понесенных агентом, но в качестве возмещения ущерба она отражает выгоды, которые принципал получил от клиентов до и после прекращения деятельности агентства.
  • Несправедливая выплата : Компенсация не принимает во внимание справедливые факторы, тогда как компенсационная выплата учитывает.
  • Заявление об обоих платежах : Агент, подавший требование о возмещении убытков, может затем потребовать возмещения ущерба.Это не относится к агентам, которые имеют право только на компенсацию, они не могут затем требовать выплаты возмещения ущерба.
  • Различия в суммах : Компенсационная выплата обычно меньше, чем компенсация из-за ограничения.

Расчет компенсационных выплат

Для расчета компенсационных выплат суды используют гипотетического покупателя и то, что он был бы готов заплатить за агента на дату увольнения. Расчет компенсации довольно сложен, но обычно учитывают следующие факторы:

  • Чистая прибыль агента с последующим применением соответствующего множителя;
  • Предыдущая комиссия получена для рассмотрения будущих результатов;
  • Любая непогашенная комиссия, подлежащая оплате;
  • Расходы, понесенные агентом, включая накладные расходы, рабочую силу и общее затраченное время; и
  • Вычесть соответствующий уровень налога и NI.

(6) Права агента в отношении принципала по общему праву

  1. Право на вознаграждение
     
   
а. По общему праву агент имеет право на вознаграждение за свои услуги в качестве агента только в том случае, если это предусмотрено условиями агентского соглашения.
   
б. В случае, если в агентском договоре прямо не предусмотрена выплата вознаграждения агенту, а между принципалом и агентом возникает спор о праве требования вознаграждения, размере и условиях выплаты такого вознаграждения, суд может определить, имеются ли по фактам дела какие-либо подразумеваемые условия в отношении того же в агентском соглашении.
   
в. При принятии решения о наличии каких-либо подразумеваемых условий в отношении каких-либо вопросов в агентском соглашении суд будет учитывать все обстоятельства дела, такие как характер и продолжительность услуг, предоставляемых агентом, явные условия агентское соглашение, обычаи и практика профессии или торговли агента, любые предыдущие отношения между принципалом и агентом и т. д.
   
д. В деловом мире, если услуги оказываются агентом и принимаются принципалом, часто подразумевается, что агент может иметь право на разумное вознаграждение за такие оказанные услуги, даже если нет прямого соглашения об оплате вознаграждение.
   
эл. Если прямо предусмотрено, что вознаграждение выплачивается при наступлении события (например, при успешном завершении сделки), агент не вправе требовать вознаграждения до фактического наступления этого события. И если указанное событие не произойдет, агент не будет иметь права требовать какого-либо вознаграждения, даже если он потратил время и усилия, пытаясь вызвать событие.
   
ф. С учетом любых особых условий агентского соглашения, когда вознаграждение агента представляет собой комиссию за сделку, которую должен совершить агент, агент не имеет права на такую ​​комиссию, если только его услуги не являются фактической причиной совершения сделки. привели.Реальный вопрос заключается в том, действительно ли действия и услуги агента приводят к договорным отношениям между принципалом и третьей стороной. Действия и услуги агента не должны быть случайными.
     
  2. Право на возмещение и возмещение убытков
     
   
а. Как правило, агент имеет право на возмещение его принципалом всех расходов и на возмещение всех убытков и обязательств, понесенных им при исполнении своих обязанностей перед принципалом.
   
б. Когда агент выполняет свои обязанности в соответствии с инструкциями принципала и в ходе которых он несет расходы, он обычно имеет право на возмещение таких расходов принципалом, если они являются разумными. Расходы могут включать такие статьи, как командировочные расходы, расходы на фотокопирование, сборы за регистрацию документов, подлежащие уплате в государственных учреждениях и т. д.
   
в. Агент может не иметь права на возмещение или возмещение убытков при следующих обстоятельствах:
   
 
и. Если действие агента не санкционировано и впоследствии не ратифицировано принципалом;
   
ii. Если агент проявляет халатность или иным образом нарушает свои обязанности по агентскому договору; или
   
iii. Если действие, совершенное агентом, является незаконным.
     
  3. Право удержания
     
   
а. С учетом любых законодательных положений об обратном, агент, который на законных основаниях владеет товарами или движимым имуществом, принадлежащим его принципалу, имеет право сохранять владение ими до выплаты принципалом согласованного вознаграждения или возмещения разумных расходов агента.Это обычно известно как право залога.
   
б. Право залога существует только в том случае, если товары или движимое имущество были законно получены агентом в ходе агентской деятельности и что такие товары или движимое имущество не были доставлены агенту с четкими указаниями или для специальной цели, несовместимой с право залога.Так, например, если часть оборудования передана агенту принципалом с прямым указанием агенту передать его третьему лицу, агент не имеет права требовать удержания оборудования.
   
в. Право удержания обычно ограничивается правом владения товарами или движимым имуществом.Он не дает агенту права продавать, взимать плату или иным образом распоряжаться ими.
   
д. Право залога может осуществляться агентом также в отношении продукции, произведенной агентом, или документов, подготовленных агентом по поручению принципала.

Могу ли я расторгнуть трудовой договор в Калифорнии? —

Каждое соглашение уникально, как и последствия его нарушения.Некоторые положения могут защитить вас, в то время как другие могут оставить вас лицом к лицу с последствиями. Вот почему вам необходимо сохранять копии контрактов, которые вы подписываете. Но если у вас нет копии, обязательно запросите копию у своего работодателя для дальнейшего использования.

Контракт должен быть обязывающим по своим условиям, но может возникнуть реальная необходимость расторгнуть его. Опытные юристы по трудоустройству в Сан-Франциско могут просмотреть ваш договор и посоветовать, как его оформить с минимальным ущербом для компании и вашей репутации.

Что считается нарушением договора?

Вы нарушаете договор, когда не выполняете обязательства, предусмотренные в документе, подписанном вами и работодателем. Таким образом, когда вы решите уйти с работы до оговоренного периода, ваш работодатель может принять решение о возмещении понесенных финансовых убытков или потребовать, чтобы контракт был приведен в исполнение в соответствии с его условиями.

Стоит отметить, что в некоторых контрактах могут быть положения, позволяющие сотруднику нарушать соглашение на законных основаниях.Работа с юристом по контрактам Сан-Франциско гарантирует, что ваши текущие и будущие интересы всегда защищены. Это также может защитить вас от того, чтобы вы не выглядели неблагоприятно для потенциальных работодателей или не заслуживали доверия ваших коллег.

Какие положения определяют порядок выхода из трудового договора?

Каждый трудовой договор содержит пункт, который позволяет вам нарушать его на законных основаниях и может включать штрафы за нарушение условий. Некоторые из общих положений включают:

Пункт о прекращении трудовых отношений

В трудовом договоре должно быть указано, являетесь ли вы подрядчиком или наемным работником.Если вы работаете по собственному желанию, вы можете расторгнуть контракт в любое время, но вы должны уведомить об этом за две недели. Если вы являетесь подрядчиком, в контракте, вероятно, будут особые условия для расторжения контракта.

Пункт о заранее оцененных убытках

Этот пункт может помочь сторонам ограничить степень риска, связанного с нарушением условий контракта. В нем указывается сумма убытков, которую работодатель может получить от вас в качестве компенсации за нарушение трудового договора , если вы решите уволиться.Однако, если сумма слишком высока, суд может исключить ее и признать неисполнимой.

Арбитражная оговорка

В некоторых контрактах есть оговорка о том, что нарушение условий контракта будет рассматриваться арбитром. К сожалению, арбитры часто отдают предпочтение работодателям, а не работникам, чтобы гарантировать постоянный бизнес с ними.

Что может сделать трудовой договор недействительным?

Знающий юрист по контрактам рядом с вами может просмотреть ваш контракт и определить, является ли он недействительным и, следовательно, не имеющим исковой силы.

Вот некоторые факторы, которые могут сделать договор недействительным:

Необоснованные условия

Если трудовой договор был несправедливым или односторонним, он может быть признан недействительным. Например, вас не могут обвинить в том, что вы уволились с работы, которая требовала от вас работы в течение месяца без оплаты; как форма испытательного срока.

Неправомерное влияние

Между работодателем и работником часто существует дисбаланс власти, и вышестоящая сторона может оказывать неправомерное влияние на другую сторону.Если бы работодатель обладал большей переговорной силой, договор мог бы быть расторгнут.

Взаимная ошибка

Если обе стороны неправильно поняли друг друга в отношении аспекта, который является центральным для договора, он может быть признан недействительным. Прекрасный пример — когда вы подписываете контракт на работу в месте А, но ваш работодатель думает, что вы будете работать в месте Б — более удаленном районе.

Мошенничество

Вы не будете оштрафованы за расторжение контракта, если работодатель ввел вас в заблуждение.Например, они могут обещать определенные выгоды и приносить меньше, чем ожидалось. От вас не ожидают, что вы будете работать за 10 долларов, но вы согласились на 20 долларов.

Как лучше всего расторгнуть юридически обязывающий трудовой договор?

Если договор был хорошо составлен и не содержит лазеек, которые могут сделать его недействительным или недействительным, вы все равно можете попробовать другие средства. Вы можете избежать огромных штрафов, выбрав:

Обсудить условия контракта

Иногда ваш работодатель может не так сильно стремиться расторгнуть контракт, и лучшей альтернативой может быть обсуждение способов смягчения негативных последствий. вашего выхода.Вы можете предложить остаться еще немного и дать компании время на поиск замены или даже обучить новых сотрудников после их приема на работу.

Узнайте, согласится ли работодатель расторгнуть контракт

Возможно, вам повезет узнать, что ваш работодатель так же недоволен условиями найма, как и вы. В таких случаях вы можете по обоюдному согласию отпустить друг друга и расторгнуть договор. Эти соглашения могут сэкономить работодателям и работникам много времени и денег.

Может ли работодатель обеспечить соблюдение соглашения о неконкуренции?

После внесения поправок в законодательство в Калифорнии могут возникнуть трудности с обеспечением соблюдения соглашения о неконкуренции. Сотрудники, которые хотят перейти к работодателю-конкуренту, защищены разделом 16600 Делового и профессионального кодекса штата Калифорния. Этот закон аннулирует любой договор, запрещающий лицу, которое намеревается заниматься законным бизнесом, торговлей или профессиональной деятельностью.

Несмотря на то, что суды Калифорнии часто отклоняют его, пункт о неконкуренции по-прежнему включен в некоторые контракты.Некоторые работодатели даже неправомерно используют его как условие найма людей. Простой веры в то, что бывший сотрудник может использовать конфиденциальную информацию в интересах конкурента, недостаточно. Однако, если они действительно незаконно присвоили его, суды могут оставить обвинения в силе.

Юрисконсульт на каждом шагу

Во время преддоговорных переговоров в Калифорнии рекомендуется привлечь юриста по трудовым спорам из Сан-Франциско. Они могут просмотреть предлагаемый контракт и предложить дополнительные условия и изменения, которые более выгодны для вас.Хорошее соглашение должно облегчить вам выход, когда вы захотите, таким образом, чтобы это не оказало негативного влияния на бизнес и вашу репутацию.

Иногда лучше всего досрочно расторгнуть трудовой договор. Было бы лучше, если бы вы не сталкивались с небезопасными условиями труда, возмездием, преследованием или дискриминацией на рабочем месте, чтобы выполнить свои контрактные обязательства.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.