99 статья трудового кодекса: Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа. Комментарии

Содержание

Ст. 99. Трудовой кодекс с комментариями в действующей редакции

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статья 99. ТК РФ в последней редакции 2020 года

Главная » Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.07.2019) » Раздел IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ » Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ » Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статья 99. Сверхурочная работа — Финансовые советы

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Скачать PDF

Печать страницы

Предлагаем ознакомиться со статьей 99 ТК РФ Главы 15 «Сверхурочная работа». Информация актуальна на 2016 год. Если Вы считаете, что статья 99 ТК РФ устарела и не является актуальной, просим Вас написать об этом в редакцию сайта через форму форму обратной связи.

Сохраните страницу в соц. сетях:

Другие статьи в

Глава 15. Общие положения

Япония - Закон о трудовых стандартах

Япония

JPN-1995-L-27776

Закон о трудовых стандартах [Закон № 49 от 7 апреля 1947 г. с изменениями, внесенными Законом № 107 от 9 июня 1995 г.]. Трудовые отношения Законы Японии. Министерство труда. Институт труда Администрация. Токио. Япония. 1995, с. 71-110, 7-е изд.

  • Закон № 97 от 31 августа 1947 г.
  • Закон № 70 от 16 мая 1949 г.
  • Закон No.166 от 31 мая 1949 г.
  • Закон № 290 от 20 декабря 1950 г.
  • Закон № 287 от 31 июля 1952 г.
  • Закон № 171 от 10 июня 1954 г.
  • Закон № 126 от 4 июня 1956 г.
  • Закон № 133 от 2 мая 1958 г.
  • Закон № 137 от 15 апреля 1959 г.
  • Закон № 161 от 15 сентября 1962 г.
  • Закон № 130 от 11 июня 1965 г.
  • Закон № 108 от августа.л, 1967
  • Закон № 99 от 15 июня 1968 г.
  • Закон № 64 от 18 июля 1969 г.
  • Закон № 57 от 8 июня 1972 г.
  • Закон № 34 от 27 мая 1976 г.
  • Закон № 78 от 2 декабря 1983 г.
  • Закон № 87 от 25 декабря 1984 г.
  • Закон № 45 от 1 июня 1985 г.
  • Закон № 56 от 8 июня 1985 г.
  • Закон № 89 от 5 июля 1985 г.
  • Закон No. 99 от 26 сентября 1987 г.
  • Закон № 76 от 15 мая 1991 г.
  • Закон № 90 от 2 июля 1992 г.
  • Закон № 79 от 1 июля 1993 г.
  • Закон № 107 от 9 июня 1995 г.

Содержание


Глава I. Общие положения Провизии

Принцип условий труда

Статья 1.Условия труда должны соответствовать потребности работников, которые живут достойной человеческой жизнью.

2. Нормами условий труда, установленными настоящим Законом, являются: минимальные стандарты. Соответственно, участники трудовых отношений не должны снижать условия труда с этими стандартами в качестве оправдание и, вместо этого, должен попытаться поднять рабочий условия.

Определение условий труда

Статья 2.Условия труда должны определяться работники и работодатели на равной основе.

2. Работники и работодатели соблюдают коллективные договоров, правил найма и трудовых договоров, а также добросовестно выполнять свои обязанности.

Равное обращение

Статья 3. Работодатель не должен прибегать к дискриминационным обращение в отношении заработной платы, рабочего времени или другой работы условия по национальности, вероисповеданию или социальному положению любого работника.

Принцип равной оплаты труда мужчин и женщин

Статья 4. Работодатель не должен прибегать к дискриминационным отношение к женщине по сравнению с мужчиной в отношении заработной платы по причине того, что рабочий - женщина.

Запрет принудительного труда

Статья 5. Работодатель не может принуждать работников работать против их волю посредством насилия, запугивания, заключения или любое другое несправедливое ограничение психической или физической свободы рабочие.

Ликвидация промежуточной эксплуатации

Статья 6. За исключением случаев, предусмотренных законом, никто не может получать прибыль, вмешиваясь в качестве бизнеса в наем другие.

Гарантия осуществления гражданских прав

Статья 7. Работодатель не может отказать работнику по запросу. время, необходимое для осуществления франшизы и других гражданских прав или выполнять общественные обязанности в рабочее время; при условии, однако, что работодатель может изменить время, требуемое работника в той мере, в какой такое изменение не препятствует осуществление права или исполнение государственной обязанности.

Охват предприятий

Статья 8. Действие настоящего Закона распространяется на предприятия и места бизнес, указанный в каждом из пунктов ниже; при условии, однако, что это не относится ни к какому предприятию или предприятию прием на работу только родственников, проживающих с работодателем в качестве семьи членов и домашних работников:

  • (1) Предприятия, занимающиеся производством, реконструкцией, обработка, ремонт, очистка, сортировка, упаковка, отделка, отделка, пошив на продажу, снос или демонтаж товаров; И в переделке материалов (включая отрасли, которые создают, трансформируют и передавать электроэнергию, газ и различные виды энергии, а также гидротехнические сооружения)
  • (2) Предприятия горнодобывающей, камнерезной и другая добыча почвы, гравия или полезных ископаемых
  • (3) Предприятия гражданского строительства, строительство и другое строительство, реконструкция, техническое обслуживание, ремонт, реконструкция, снос или демонтаж конструкций; и предприятия, занимающиеся подготовительные работы по вышеуказанным вопросам
  • (4) Предприятия по перевозке пассажиры или грузы автомобильными, железными дорогами, трамваем линии, кабельные линии, суда или самолеты
  • (5) Предприятия по обработке грузов в доках, на судах, на причалы, причалы, вокзалы или склады
  • (6) Предприятия, занимающиеся обработкой земли или вырубка или рекультивация пустоши, посадки, выращивание, сбор урожая или рубка леса, и другие предприятия сельского и лесного хозяйства
  • (7) Предприятия, занимающиеся разведением животных или ловля, сбор и разведение или выращивание морских животные и водоросли, и другие предприятия животноводства разведение, шелководство и рыболовство
  • (8) Предприятия занимающиеся продажей, дистрибуцией, хранение товаров и предоставление в аренду парикмахерских
  • (9) Банковское дело, страхование, агентство, маклерство, вексель коллекционные, информационные и рекламные предприятия
  • (10) Производство и показ кинофильмов, театральных Производственные и развлекательные предприятия
  • (11) Предприятия почты и связи
  • (12) Предприятия, занимающиеся образованием, исследованиями и расследование
  • (13) Предприятия, занимающиеся лечением или уходом больные или немощные, а также в других областях здоровья и гигиены услуги
  • (14 Гостиница, ресторан, закусочная, торговля услугами и предприятия базы отдыха
  • (15) Предприятия по сжиганию, санитарии и бойня
  • (16) Государственные и общественные учреждения, которые не приходят по любому из вышеуказанных пунктов
  • (17) Прочие предприятия или коммерческие предприятия, определенные в постановление

Определения

Статья 9. В настоящем Законе под рабочим понимается лицо, работающее по найму. на предприятии или в месте ведения бизнеса (далее именуемые просто как предприятие) и получает оттуда заработную плату, без с учетом рода занятий.

Статья 10. Под работодателем в настоящем Законе понимается собственник или руководитель предприятия или любое другое лицо, действующее от имени собственника предприятия по вопросам рабочих предприятия.

Статья 11.В настоящем Законе под заработной платой понимается заработная плата, оклад, надбавка, надбавка и всякая другая выплата работнику из работодателем в качестве оплаты труда, независимо от фамилии по который может называться такой платеж.

Статья 12. В настоящем Законе размер средней заработной платы означают сумму, полученную путем деления общей суммы заработной платы в течение трех месяцев, предшествующих дню, когда возникла необходимость расчета средней заработной платы по количеству всех дней в период; при условии, однако, что сумма средняя заработная плата не может быть меньше суммы, исчисленной одним из следующие методы:

  • (1) в случае, если заработная плата исчисляется на основании рабочих дней или часов, или определяется в соответствии с со сдельной оплатой или иной контрактной ценой 60 процентов сумма, полученная путем деления общей суммы заработной платы на количество фактических рабочих дней за период
  • (2) в случае определения части заработной платы на основе месяцев, недель или любого другого фиксированного периода, совокупность
    • (а) сумма, полученная путем деления общей суммы любой такой части заработной платы на количество все дни в течение этого периода и
    • (b) сумма согласно вышеизложенному методу.

2. Когда есть фиксированный день для закрытия счета заработной платы, период согласно предыдущему абзацу исчисляется из последний такой фиксированный день.

3. Если период, указанный в предыдущих двух абзацах включает любой из следующих периодов, дней и заработной платы в таких период исключается из дней и общей суммы заработной платы в предыдущих двух абзацах:

  • (1) Дни отдыха для лечения травм болезни при исполнении служебных обязанностей
  • (2) Дни отдыха для женщин до и после родов в г. в соответствии с положениями статьи 65
  • (3) Дней отдыха по причинам, связанным с работодатель
  • (4) Срок отпуска по уходу за ребенком, предусмотренный частью 1 Статья 2 Закона о благосостоянии трудящихся Кто заботится о детях или других членах семьи Включая отпуск по уходу за ребенком и семейный отпуск (Закон No.76 из 1991)
  • (5) Испытательный срок

4. Общая сумма заработной платы по абз. 1 не должна включают сверхнормативную заработную плату, заработную плату, которая выплачивается периодически на период, превышающий три месяца, и заработная плата, выплачиваемая в ничего, кроме наличных денег, и которые не входят в фиксированный объем.

5. Если заработная плата выплачивается чем-либо, кроме наличными, необходимые вопросы, касающиеся размера такой заработной платы, включается в общую сумму заработной платы по п.1 и Метод расчета такой заработной платы устанавливается постановлением.

6. Для работника, проработавшего менее трех месяцев, период согласно параграфу 1 должен быть периодом его или ее занятость.

7. Средняя заработная плата поденного рабочего устанавливается компетентный министр труда в зависимости от типа предприятия или занятие, которым занимается такой поденщик.

8. В случае невозможности расчета средней заработной платы в в соответствии с пунктами с 1 по 6 включительно средняя заработная плата будет определяться в порядке, установленном компетентным Министр по труду.


Глава II. Трудовой договор

Договор, нарушающий Закон

Статья 13. Трудовой договор, предусматривающий работу. условия, не соответствующие нормам настоящего Закона, считаются недействительны в отношении таких частей. В таком случае части, которые стали недействительными, регулируются стандарты, установленные настоящим Законом.

Срок действия договора

Статья 14.Трудовые договоры, кроме договоров без определенный период, за исключением тех, которые предусматривают, что период должен быть период, необходимый для завершения указанного проект, не может быть заключен на срок более одного год.

Четкое изложение условий труда

Статья 15. При заключении трудового договора работодатель. должны четко указывать заработную плату, рабочее время и другую работу условия работнику.В этом случае вопросы заработной платы должны быть четко указаны в порядке, установленном постановлением.

2. В случае, если условия работы четко указаны согласно положениям предыдущего параграфа отличаются от На самом деле работник может сразу отменить труд контракт.

3. В случае, указанном в предыдущем абзаце, в случае, если работник, сменивший место жительства для работы, возвращается домой в течение 14 дней с момента аннулирования, работодатель несет необходимые командировочные расходы работника.

Запрет на заранее определенное возмещение

Статья 16. Работодатель не заключает договор, устанавливающий заранее либо сумма, подлежащая выплате работодателю за нарушение, либо договор или размер возмещения убытков.

Запрет на зачет авансов

Статья 17. Работодатель не производит зачет заработной платы в счет авансы денег или других кредитов, сделанные как состояние для работы.

Обязательные сбережения

Статья 18. Работодатель не требует заключения договора на сбережениями или заключите договор на непредвиденные сбережения к трудовому договору.

2. Работодатель, отвечающий за сбережения работников порученное работодателю работниками, заключает письменное соглашение с профсоюзом, организованное большинством работники на рабочем месте, где существует такой союз, или с лицо, представляющее большинство рабочих, где нет таких профсоюз существует, и должен представить письменное соглашение административный офис.

3. Работодатель, отвечающий за сбережения работников. порученные работодателю работниками, устанавливают правила управления хранением сбережений и предпринять шаги для информирования работников этих правил, например, размещение таких правил в рабочее место.

4. Работодатель, отвечающий за сбережения работников возложенные на работодателя работниками, уплачивают проценты в если сбережения, хранящиеся на хранении, представляют собой депозит принятый.Если в этом случае выплачиваемая сумма процентов ниже размер процентов на основе процентной ставки, установленной постановление с учетом процентной ставки за вклады, полученные банковскими учреждениями, работодатель должен считается выплачивающим проценты, эквивалентные ставке определяется постановлением.

5. Работодатель, отвечающий за сбережения работников возложенные на работодателя работниками, должны вернуть экономия работникам по запросу без промедления.

6. В случае нарушения работодателем положений предыдущего абзаца и продолжая брать на себя ответственность за сбережения работников работодателем считаются серьезными наносит ущерб интересам рабочих, административные офис может потребовать от работодателя приостановить рассматриваемая экономия в необходимых пределах.

7. Работодатель, которому приказано приостановить исполнение обязанностей сбережений в соответствии с положениями предыдущего параграфа должны незамедлительно возвращать хранящиеся сбережения работникам.

Ограничения на увольнение работников

Статья 19. Работодатель не вправе увольнять работника во время период отдыха для лечения травм болезни, перенесенные при исполнении служебных обязанностей или в течение 30 дней после этого и не выписывает женщину в течение периода отдыхать до и после родов в соответствии с положения статьи 65 или в течение 30 дней после этого; предоставлена, однако это не применяется в том случае, если работодатель выплачивает компенсацию за расторжение в соответствии со статьей 81 ни когда продолжение предприятия было сделано невозможно из-за стихийного бедствия или по другой неизбежной причине.

2. В случае обстоятельств, предусмотренных последней частью с оговоркой предыдущего параграфа, работодатель должен получить утверждение администрации относительно причины обсуждаемый.

Уведомление об увольнении

Статья 20. В случае если работодатель желает уволить работник, работодатель должен предоставить как минимум 30 дней вперед уведомление. Работодатель, который не уведомляет за 30 дней выплачивает среднюю заработную плату за период не менее 30 дней.Однако это не применяется в случае, если продолжение деятельности предприятия стало невозможным из-за стихийное бедствие или другая неизбежная причина, а также когда работник уволен по причинам, связанным с работником.

2. Количество дней для уведомления согласно предыдущему абзацу может быть уменьшена в случае выплаты работодателем средней заработной платы за каждый день, на который сокращается срок.

3. Положения пункта 2 предыдущей статьи применяется соответственно к делу при условии пункт l.

Статья 21. Положения предыдущей статьи не должны применяется к любому работнику, подпадающему под действие одного из следующих пунктов; при условии, однако, что это не относится к работнику, подпадающему под действие пункта 1, который был принят на работу подряд более одного месяца работник, либо по пункту 2, либо по пункту 3, который был нанят последовательно для больше периода, указанного в каждом таком пункте соответственно, ни работник, подпадающий под действие пункта 4, который был нанят последовательно более 14 дней:

  • (1) Ежедневно работающие
  • (2) Работники, работающие на определенный период, не более двух месяцев
  • (3) Работники, занятые на сезонных работах по фиксированной срок не более четырех месяцев
  • (4) Рабочие с испытательным сроком

Справка с места работы

Статья 22.Когда рабочий по случаю увольнения трудоустройство требует справку с указанием периода занятость, род занятий и должность в предприятия и заработной платы, работодатель предоставляет одну без задержка.

2. Работодатель не включает в справку по абзац 1 любой предмет, который работник не запрашивает.

3. Работодатель не должен в заранее продуманном плане с третьим сторона и с намерением воспрепятствовать найму работника, отправлять любые сообщения относительно национальности, вероисповедания и социальный статус или профсоюзная деятельность работника или включать любые секретная подпись в сертификате по абз.

Возврат денег и других ценностей

Статья 23. В случае смерти работника или увольнения трудоустройство, в случае запроса лица, имеющего право к этому работодатель выплачивает заработную плату и возвращает резервы, гарантийные депозиты, сбережения и любые другие фонды и ценности, на которые работник имеет право, независимо от названия, которым могут называться такие фонды и ценности, в течении 7 дней.

2.В случае возникновения спора по поводу заработной платы и / или денежных средств и ценности, указанные в предыдущем абзаце, работодатель должен оплатить и / или вернуть любую неоспоримую часть в пределах период, указанный в предыдущем абзаце.


Глава III. Заработная плата

Выплата заработной платы

Статья 24. Заработная плата должна выплачиваться наличными и полностью непосредственно на рабочие; однако этот платеж, кроме наличных, может быть разрешено в случаях, предусмотренных законом или постановлением, или коллективный договор или в случаях, когда надежный метод предусмотрена выплата заработной платы, определенной постановлением; и частичное удержание из заработной платы может быть разрешено в других случаях. предусмотренных законом или постановлением, или в случаях, когда существует письменное соглашение с профсоюзом, организованное большинством работники на рабочем месте, где существует такой союз, или с лицо, представляющее большинство рабочих, если такие союз существует.

2. Заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц в определенный срок. свидание. Однако это не относится к сверхнормативной заработной плате, бонусы и т. п., которые будут определены Постановлением.

Экстренные выплаты

Статья 25. В случае, если работник требует уплаты заработная плата на покрытие неотложных расходов при родах, болезни, несчастный случай или другая чрезвычайная ситуация, установленная постановлением, работодатель выплачивает начисленную заработную плату до обычной даты оплата.

Пособие на приостановку деятельности

Статья 26. В случае приостановления деятельности на причин, связанных с работодателем, работодатель должен заплатить пособие в размере не менее 60 процентов от заработной платы работника. средняя заработная плата каждого заинтересованного работника в период приостановка бизнеса.

Гарантированная оплата при единичной работе

Статья 27. В отношении работников, занятых по сдельному систему работы или другую систему субподряда, работодатель должен гарантировать фиксированный размер заработной платы, пропорциональный продолжительности рабочего времени.

Минимальная заработная плата

Статья 28. Минимальные нормы заработной платы должны соответствовать с положениями Закона о минимальной заработной плате (Закон № 137 от 1959).

Статьи с 29 по 31. Исключены.


Глава IV. Рабочее время, Периоды отдыха, дни отдыха и ежегодный оплачиваемый отпуск

Часы работы

Статья 32. Работодатель не имеет права заставлять работника работать более 40 часов в неделю, без учета периодов отдыха.

2. Работодатель не может заставлять работника работать более 8 часов. в день на каждый день недели, кроме периодов отдыха.

Статья 32-2. В случае, если работодатель оговорил в соответствии с правилами найма или их эквивалентом среднее рабочее время в неделю в течение фиксированного периода не более одного месяца не превышает установленного рабочего времени как указано в пункте 1 предыдущей статьи, работодатель может: в соответствии с таким положением и независимо от положения предыдущей статьи, заставить работника работать сверх рабочего времени, указанного в пункте 1 предыдущего статья в указанную неделю или недели и может иметь рабочий сверх рабочего времени, указанного в пункте 2 предыдущая статья в указанный день или дни.

Статья 32-3. В случае, если следующие предметы были предусмотрено письменным соглашением с профсоюзом организованный большинством рабочих на соответствующем рабочем месте если такой профсоюз существует или с лицом, представляющим большинство рабочих, где нет такого профсоюза, Работодатель вправе в отношении работника, для которого начальные и время окончания работы остается на усмотрение самого работника в соответствии с правилами найма или аналогичными, и независимо от положений статьи 32, заставить такого работника работать сверх рабочего времени, указанного в пункте 1 статьи 32 в неделю и может иметь такого работника работать сверх рабочего времени в соответствии с пунктом 2 этой статьи в течение дня в объеме что среднее рабочее время в неделю в течение периода в вышеупомянутом письменном соглашении как расчетный период (из которых условия определены в пункте 2 ниже) не превышают рабочее время, указанное в пункте 1 статьи 32:

  • (1) Круг работников, которых может нанять работодатель в соответствии с условиями рабочего времени настоящей статьи
  • (2) Расчетный период (который должен быть периодом, а не превышает один месяц, в течение которого средняя рабочая часов в неделю не будет превышать рабочее время ниже Статья 32, пункт 1. То же самое применяется в следующий пункт.)
  • (3) Суммарное рабочее время в расчетный период
  • (4) Прочие вопросы, предусмотренные постановлением

Статья 32-4. В случае, если работодатель оговорил следующие пункты согласно письменному соглашению либо с профсоюз, организованный большинством рабочих на на рабочем месте, где существует такой профсоюз, или с лицо, представляющее большинство рабочих на рабочем месте если такой профсоюз не существует, независимо от положений Статья 32, работодатель может нанять работника, работающего сверх установленного срока. рабочее время, указанное в пункте 1 статьи 32 в указанная неделя или недели, и рабочий может работать сверх рабочее время, указанное в пункте 2 этой статьи в указанный день или дни в соответствии с письменным соглашением (включая положения, установленные в соответствии с положениями следующего параграфа в случаях, когда это применимо), степень, в которой среднее рабочее время в неделю за период установлен в этом соглашении как применимый период, определенный в Пункте (2) ниже не превышает сорока часов:

  • (1) Круг работников, которых может нанять работодатель в соответствии с положениями настоящей статьи о часах работы (ограничено теми работниками, которые работают на первом день применимого периода, определенного в следующем элемент, и чей период работы продолжается до по крайней мере день, предшествующий последнему дню применимого период)
  • (2) Применимый период (период не более одного года в течение которых среднее рабочее время в неделю не превышает сорок часов; то же самое применяется в дальнейшем для эту статью)
  • (3) Рабочие дни в соответствующий период и рабочие часов для каждого из указанных рабочих дней (в случаях, когда применимый период делится на периоды по три месяцев и более, рабочее время для каждого рабочего дня в деление периода, которое включает в себя первый день применимый период (далее именуемый «начальный период» в этой статье) и всего рабочее время каждого периода без учета начальный период)
  • (4) Прочие позиции по приказу

2. В случае, если в письменном соглашении предшествующего параграф работодатель разделил применимый период на предусмотренных пунктом (3) указанного абзаца, и предусмотренных общее количество рабочих часов для каждого периода, исключая начальный период, работодатель с согласия профсоюз, организованный большинством рабочих на рабочем месте, где существует такой профсоюз, или с лицо, представляющее большинство рабочих на рабочем месте если такой профсоюз не существует и в соответствии с соответствующие положения, установить рабочее время на каждый рабочий день в каждом периоде деления не позднее, чем за 30 дней до первого день разделения периода в той мере, в какой указанная сумма рабочее время не превышено.

3. Выслушав мнения Центральных трудовых норм Совет, министр труда может устанавливать ограничения своим приказом. относительно дневного и еженедельного рабочего времени в применимых период и количество дней подряд, в которые работодатель могут работать рабочие.

4. Работодатель в порядке, установленном приказом, представляет Соглашение по п.1 в правительственный офис.

Статья 32-5.В отношении работников, занятых на предприятиях из которых бизнес-категории определены постановлением как объем ежедневных дел часто сильно колеблется и было бы трудно предвидеть эти колебания и установить ежедневное рабочее время в соответствии с правилами найма или их эквивалентом, и из них количество постоянных сотрудников меньше числа указанным постановлением, работодатель может, независимо от положения пункта 2 статьи 32 предписывают работникам работать на до десяти часов в день, если есть письменное соглашение с профсоюз, организованный большинством рабочих на рабочем месте, где существует такой профсоюз, или с лицо, представляющее большинство рабочих, где нет такой торговли союз существует.

2. Если у работодателя есть работник, работающий в соответствии с в соответствии с положениями предыдущего параграфа, работодатель: заранее уведомлять рабочих о рабочем времени на каждый день рабочей недели в соответствии с постановлением.

3. Положения пункта 4 предыдущей статьи применяются соответственно к соглашению в соответствии с пунктом 1 Эта статья.

Дополнительная работа и т. Д., Временная работа Необходимость в результате стихийных бедствий и др.

Статья 33. В случае временной необходимости по причине стихийное бедствие или другие неизбежные обстоятельства, работодатель может продлить рабочее время согласно статьям с 32 по 32-5 включительно и Статья 40 и может заставлять работников работать в выходные дни в соответствии с Статья 35; с разрешения администрации, и однако в пределах такой необходимости, если необходимость настолько острая, что не хватает времени, чтобы получить разрешение административного офиса, работодателя незамедлительно сообщит об этом постфактум.

2. В случае подачи отчета в соответствии с при условии соблюдения предыдущего абзаца, если административный офис определяет, что продление рабочего времени было нецелесообразным или иметь работу в выходные дни, этот офис может приказать работодателю впоследствии предоставить работникам периоды отдыха или дни отдыха соответствует отработанному времени.

3. Независимо от положений пункта 1, в случае временной необходимости для целей государственной службы рабочий часов по статьям с 32 по 32-5 включительно и по статье 40 может быть продлено для национальных и местных государственных служащих на предприятиях в соответствии со статьей 8, пункт 16, и эти работники могут быть обязаны работать в выходные дни в соответствии со статьей 35.

Периоды отдыха

Статья 34. Работодатель предоставляет периоды отдыха во время рабочее время не менее 45 минут в случае, если рабочие часов превышает шесть часов и не менее одного часа в том случае, если рабочее время превышает восемь часов.

2. Периоды отдыха согласно предыдущему абзацу должны составлять предоставляется всем работникам одновременно; однако это не должно требуется в случае получения разрешения от административный офис.

3. Работодатель разрешает бесплатное использование периодов отдыха в пункт l.

Дни отдыха

Статья 35. Работодатель должен предоставить работникам не менее одного день отдыха в неделю.

2. Положения предыдущего параграфа не применяются. работодателю, который предоставляет не менее четырех выходных в течение четырех недельный период.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни

Статья 36.В случае, если работодатель ввел письменное соглашение с профсоюзом, организованным большинство рабочих на соответствующем рабочем месте, где такая профсоюз существует или с лицом, представляющим большинство работники, которых нет такого профсоюза, и подали такие по согласованию с административным офисом, работодатель может в в соответствии с положениями такого соглашения и независимо от положений статей 32-32-5 и статьи 40 с в отношении рабочего времени (далее в настоящей статье именуемые как «рабочее время») и положения предыдущих Статья о днях отдыха (далее в настоящей статье называемые «выходными днями»), продлить рабочее время или заставлять рабочих работать в выходные дни; однако расширение в рабочее время на подземные работы и другие работы, указанные в постановление как особо опасное для здоровья не должно превышать двух часов в день.

Повышение заработной платы за сверхурочную работу, работу на Дни отдыха и ночная работа

Статья 37. В случае продления работодателем срока работы часов или имеет работника работать в выходные дни в соответствии с положения статьи 33 или предыдущей статьи, работодатель выплачивает повышенную заработную плату за работу в такие часы или в такие дней по тарифу не ниже предусмотренного заказом в течение диапазон не менее 25 процентов и не более 50 процентов сверх нормальной заработной платы за рабочий час или рабочий день.

2. Порядок в соответствии с предыдущим абзацем устанавливается с учетом принимая во внимание благосостояние рабочих, в отношении сверхурочной работы и работы в выходные дни и любых других соответствующие факторы.

3. Если у работодателя есть работник, работающий в течение период с 22:00 и 5:00 (или в период с 23:00 и 6 часов утра, если министр труда признает необходимость заявление на определенную территорию или время года), работодатель выплачивает повышенную заработную плату за работу в такое время по ставке нет ниже чем на 25 процентов сверх нормальной заработной платы за час работы.

4. Семейные надбавки, компенсационные выплаты и другие элементы заработной платы, предусмотренные приказом, не должны добавляться к базовая заработная плата увеличенной заработной платы по абз. 1 и предыдущий абзац.

Расчет рабочего времени

Статья 38. Для целей применения положений о рабочее время, общее количество отработанных часов суммируется, даже если рабочие места разные.

2.Что касается подземного труда, рабочее время должно считаться временем от входа в устье рудника до выход из устья шахты, включая периоды отдыха; тем не мение, в этом случае

положения пунктов 2 и 3 статьи 34 в отношении остальных периоды не применяются.

Статья 38-2. В случаях, когда работники выполняют свои обязанности вне рабочего места во время всей или части работы часов, и было бы трудно рассчитать рабочее время, количество отработанных часов считается плановым рабочее время; однако в тех случаях, когда обычно необходимо работать сверх установленного рабочего времени в Для выполнения своих обязанностей количество отработанных часов должно считаться количеством часов, обычно необходимых для выполнять обязанности, установленные постановлением.

2. В случае, предусмотренном в предыдущем абзаце, при наличии письменного соглашения с профсоюзом организованный большинством рабочих на соответствующем рабочем месте если такой профсоюз существует или с лицом, представляющим большинство рабочих, где нет такого профсоюза, количество часов, указанное в таком соглашении, считается количество часов, обычно необходимое для выполнения обязанностей при этой оговорке.

3. Работодатель должен подать договор, указанный в предыдущего абзаца с административным офисом в соответствии с с постановлением.

4. В случае, если работодатель на основании письменного соглашение либо с профсоюзом, организованное большинством работники на соответствующем рабочем месте, если такой профсоюз существует или с лицом, представляющим большинство рабочих на рабочем месте, где такого профсоюза нет, назначил работник к обязанностям, предусмотренным приказом, как обязанности, для выполнения которых он работодателю сложно дать конкретные указания относительно такие решения, как средства выполнения и выделение время, потому что характер обязанностей таков, что методы потому что достижение должно быть оставлено в основном на усмотрение работники, выполняющие указанные обязанности, и оговорили, что конкретные директивы относительно таких решений как средств выполнение указанных обязанностей и выделение времени не будут учитывая и что расчет рабочего времени будет в в соответствии с указанным письменным соглашением, рабочее время работники, которые были назначены на указанные обязанности, должны, как предусмотренных приказом, считается количеством часов, установленных в соглашении.

5. Положения пункта 3 применяются соответственно. к соглашению согласно предыдущему абзацу.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Статья 39. Работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в размере десять рабочих дней подряд или разделенных на части, чтобы работники, проработавшие непрерывно шесть месяцев рассчитывается со дня приема на работу и кто заявлено на работу не менее 80 процентов от общего числа работающих дней.

2. Для работников, проработавших непрерывно на не менее полутора лет работодатель предоставляет один рабочий день ежегодный оплачиваемый отпуск в дополнение к количеству дней предусмотренных в предыдущем параграфе, за каждый дополнительный год непрерывное обслуживание со дня их обслуживания непрерывно для шесть месяцев (только те годы, в которых работник отчитывался работают не менее 80 процентов от общего количества рабочих дней). Тем не мение, что если общее количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска будет более 20 дней, работодатель не обязан предоставлять ежегодные оставить с оплатой за такие лишние дни.

3. Количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска работникам. указанные в следующих пунктах (за исключением рабочих, чьи установленное еженедельное рабочее время превышает часы, установленные постановление) должен иметь в качестве основы количество дней ежегодного отпуск с оплатой, указанной в двух предыдущих параграфах, но независимо от положений этих двух параграфов должны быть устанавливается постановлением с должным учетом соотношения количество дней, установленных постановлением в качестве установленного рабочего дней в неделю для обычных рабочих (именуемых " установленный недельный рабочий день рядовых рабочих »в п. 1) либо на количество установленных еженедельных рабочих дней для соответствующих работников или среднее количество предписанных рабочих дней в неделю для заинтересованных работников:

  • (1) Работники, для которых установлено количество еженедельных рабочих дней меньше количества дней, указанного в постановление как составляющее число, которое значительно меньше установленного количества рабочих дней в неделю рядовых сотрудников
  • (2) В отношении работников, у которых количество установленные рабочие дни рассчитываются исходя из единицы времени, кроме недель, работники, для которых количество установленных рабочих дней в году меньше, чем количество дней, указанных в постановлении, с учетом учет количества установленных годовых рабочих дней для рабочих, в отношении которых количество еженедельных рабочих дней считается на единицу больше, чем число указанный в постановлении, упомянутом в предыдущем пункте и другим обстоятельствам

4. Работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск в соответствии с положения трех предыдущих параграфов в течение периода по запросу работника; однако, что в случае предоставления отпуск в запрашиваемый период может помешать нормальному деятельности предприятия, работодатель может предоставить отпуск в другой сезон.

5. Если работодатель по письменному соглашению с профсоюзом, организованным большинством рабочих на соответствующем рабочем месте, где существует такой профсоюз, или с лицом, представляющим большинство рабочих, где нет такой профсоюз существует, сделал оговорку в отношении сезон, в котором оплачивается отпуск в соответствии с параграфами 1 через 3 будут предоставлены, работодатель может, независимо от положения предыдущего пункта, предоставить оплачиваемый отпуск в в соответствии с таким положением для частей оплачиваемого отпуска в рамках пункты с 1 по 3 более пяти дней.

6. На период оплачиваемого отпуска согласно положениям параграфы с 1 по 3, работодатель в соответствии с правила найма или эквивалент, платить либо в среднем заработная плата или сумма заработной платы, которая обычно выплачивается работа в установленное рабочее время; однако, когда есть письменное соглашение с профсоюзом, организованным большинство рабочих на соответствующем рабочем месте, где такая профсоюз существует или с лицом, представляющим большинство трудящихся там, где нет такого профсоюза, что предусматривает выплата за период в сумме, эквивалентной суточной размер стандартного вознаграждения, предусмотренного статьей 3 Закон о медицинском страховании (Закон No. 70 от 1922 г.), такое соглашение должны соблюдаться.

7. В отношении применения положений пункта 1 и параграф 2, считается, что работник явился на работать в периоды отдыха для лечения травм или болезнь, перенесенная при исполнении служебных обязанностей, в периоды отдыха на отпуск по уходу за ребенком, предусмотренный пунктом 1 статьи 2 Закон о благосостоянии работников, ухаживающих за детьми или другие члены семьи, включая уход за детьми и семью Отпуск и в периоды отдыха до и после родов в соответствии с положениями статьи 65.

Особые правила рабочего времени и Остальное

Статья 40. В отношении предприятий, находящихся под Статья 8, пункт 4, пункт 5 и пункты с 8 по 17, в отношении которых есть необходимость и в пределах, неизбежных при такой необходимости, специальные положения могут быть установлены постановлением относительно рабочее время согласно статьям 32-32-5 и периоды отдыха по статье 34.

2. Особые положения предыдущего абзаца должны строго соответствовать стандартам, установленным настоящим Законом, и должны не наносить вреда здоровью и благополучию рабочих.

Исключения из покрытия

Статья 41. Положения о рабочем времени, отдыхе. периоды и дни отдыха, указанные в настоящей главе, главе VI и Глава VI-II не применяется к работникам, подпадающим под одну из следующие позиции:

  • (1) Лица, занятые на предприятиях по пункту 6 (за исключением лесного хозяйства) и пункта 7 статьи 8
  • (2) Лица, занимающие руководящие или руководящие должности, или лица, занимающиеся конфиденциальными вопросами, независимо от тип предприятия
  • (3) Лица, несущие вахту или временно несущие вахту труд, в отношении которого работодатель получил утверждение из административного офиса

Глава V.Безопасность и Здоровье

Статья 42. Вопросы безопасности и здоровья работники должны соответствовать требованиям Промышленной безопасности и Закон о здравоохранении (Закон № 57 1972 года).

Статьи с 43 по 55. Исключены.


Глава VI. Несовершеннолетние

Минимальный возраст

Статья 56. Детям до 15 полных лет не допускается наняты как рабочие.

2.Независимо от положений предыдущего параграфа, вне школьных часов дети старше 12 полных лет могут работать на предприятиях, подпадающих под Статья 8, пункты с 6 по 17 включительно, при легких работах, которые не вредит здоровью и благополучию детей; тем не мение это относится к детям младше 12 полных лет возраст занятых в кинопроизводстве и театральных постановках производительность предприятий.

Справки для несовершеннолетних

Статья 57.Работодатель сохраняет на рабочем месте рождение справки, подтверждающие возраст детей до 18 полных лет возраста.

2. В отношении ребенка, трудоустроенного в соответствии с пунктом 2 в предыдущей статье работодатель должен иметь на рабочем месте справка, выданная директором школы этого ребенка подтверждение того, что трудоустройство не мешает школе явка ребенка или письменное согласие ребенка родитель или опекун.

Трудовой договор несовершеннолетних

Статья 58. Родитель или опекун не могут договор вместо несовершеннолетнего.

2. Родитель, опекун или административный офис могут аннулировать контракт перспективно, если они его считают невыгодно несовершеннолетним.

Статья 59. Несовершеннолетний вправе требовать заработную плату самостоятельно. В родитель

Трудовой кодекс Канады

99 (1) Если в соответствии с разделом 98 Совет определяет, что сторона в жалобе нарушила или не выполнила подраздел 24 (4) или 34 (6), раздел 37, 47.3, 50 или 69, подраздел 87.5 (1) или (2), раздел 87. 6, подраздел 87.7 (2) или раздел 94, 95 или 96, Правление может приказом потребовать от стороны соблюдения или прекращения нарушения этого подраздела. или раздел и может

  • (a) в отношении несоблюдения подраздела 24 (4), раздела 47.3, параграфа 50 (b) или подраздела 87.5 (1) или (2) или 87.7 (2), по приказу требовать, чтобы работодатель выплатил любому работнику компенсацию, не превышающую такую ​​сумму, которая, по мнению Совета, эквивалентна вознаграждению, которое, если бы это невыполнение, было бы выплачено работодателем работнику;

  • (г.1) в отношении нарушения подраздела 34 (6) приказом потребовать, чтобы представитель работодателя принял и осуществил от имени любого работодателя, затронутого правонарушением, или помогал любому такому работодателю предпринять и продолжить такие действия или действовать, поскольку Правление считает, что представитель должен был принять и действовать от имени работодателя или должен был помочь работодателю принять и продолжить работу;

  • (b) в отношении нарушения статьи 37 требовать, чтобы профсоюз принимал и нес от имени любого сотрудника, пострадавшего от нарушения, или помогал любому такому сотруднику предпринимать и осуществлять такие действия или процедуры, как Правление считает, что профсоюз должен был действовать от имени сотрудника или помогать сотруднику принять и продолжить работу;

  • (г. 1) в отношении нарушения обязательства вести добросовестные коллективные переговоры, упомянутого в параграфе 50 (а), по приказу, потребовать, чтобы работодатель или профсоюз включил в переговорную позицию или отказался от нее или указал обязательный метод об урегулировании этих условий, если Правление считает, что этот приказ необходим для устранения нарушения или противодействия его последствиям;

  • (b.2) в отношении несоблюдения раздела 87.6 приказом потребовать, чтобы работодатель восстановил на работе любого сотрудника, которого работодатель не восстановил в соответствии с этим разделом, и выплатить ему компенсацию, не превышающую сумма, которая, по мнению Совета, эквивалентна вознаграждению, которое, если бы не это, было бы выплачено работодателем этому работнику;

  • (г.3) в отношении несоблюдения части 2.1 статьи 94, потребовать от работодателя прекратить использование на время спора услуг любого лица, которое не было сотрудником в переговорной единице на дату в котором было дано уведомление о коллективном ведении переговоров, и после этой даты он был нанят или назначен для выполнения всех или части обязанностей сотрудников бастующего или заблокированного подразделения по ведению переговоров;

  • (c) в отношении несоблюдения параграфа 94 (3) (a), (c) или (f), по приказу, требовать от работодателя, чтобы

    • (i) наняли, продолжить нанять или разрешить вернуться к выполнению своих служебных обязанностей любого работника или другого лица, которого работодатель или любое лицо, действующее от имени работодателя, отказалось нанять или продолжить нанимать, приостановило, перевело, уволило или иным образом подвергло дискриминации, или уволен по причине, которая запрещена одним из этих параграфов,

    • (ii) выплачивать любому сотруднику или другому лицу, пострадавшему от этой неудачи, компенсацию, не превышающую такую ​​сумму, которая, по мнению Совета, эквивалентна вознаграждению который, если бы не этот отказ, был бы выплачен работодателем этому сотруднику или другому лицу, и

    • (iii) отменить любые дисциплинарные меры, принятые в отношении, и выплатить компенсацию любому сотруднику, пострадавшему от этого отказа, не более такие с um as, по мнению Совета, эквивалентен любому финансовому или другому штрафу, наложенному на работника работодателем;

  • (ок.1) в отношении нарушения параграфа 94 (3) (d.1) или (d.2), по приказу, потребовать от работодателя восстановить любой план медицинского, стоматологического страхования, страхования по инвалидности, жизни или другой страховой полис или выплатить любому работнику любые вознаграждения по такому плану, на которые работник имел право до выполнения требований пунктов 89 (1) (a) - (d);

  • (d) в отношении несоблюдения пункта 94 (3) (e) приказом, потребовать от работодателя отменить любые действия, предпринятые в отношении, и выплатить компенсацию любому сотруднику, пострадавшему в результате нарушения, не превышение такой суммы, которая, по мнению Совета, эквивалентна любому финансовому или другому штрафу, наложенному на работника работодателем;

  • (e) в отношении несоблюдения параграфа 95 (f) или (h) приказом потребовать от профсоюза восстановить или принять работника в качестве члена профсоюза; и

  • (f) в отношении несоблюдения параграфа 95 (g), (h) или (i) приказом, потребовать от профсоюза отменить любые дисциплинарные меры, принятые в отношении, и выплатить компенсацию любой сотрудник, пострадавший в результате сбоя, не превышая суммы, которая, по мнению Совета, эквивалентна любому финансовому или другому штрафу, наложенному на сотрудника профсоюзом.

  • Объяснение: что изменилось в трех новых трудовых кодексах для рабочих и нанимателей?

    Написано Aanchal Magazine , Под редакцией Explained Desk | Нью-Дели | Обновлено: 27 сентября 2020 г., 12:22:09

    Во вторник в Лок Сабха были утверждены новые версии трех трудовых кодексов - Закон о кодексе трудовых отношений, 2020 г., Закон о кодексе социального обеспечения, 2020 г. и Законопроект о кодексе безопасности, здоровья и условий труда, 2020 г.

    В то время как правительство предлагает расширить сферу социального обеспечения за счет включения рабочих-гигантов и межгосударственных рабочих-мигрантов, оно также предложило меры, которые предоставят работодателям большую гибкость при найме и увольнении рабочих без разрешения правительства.

    Каковы основные предложения?

    В законопроекте о Кодексе производственных отношений 2020 года правительство предложило ввести больше условий, ограничивающих права рабочих на забастовку, наряду с увеличением порога, связанного с увольнениями и сокращением штатов на промышленных предприятиях, на которых в настоящее время занято 300 человек из 100 и более. - шаги, которые могут предоставить работодателям больше возможностей для найма и увольнения работников без разрешения правительства.

    Кодекс трудовых отношений повысил порог требования постоянного распоряжения - правил поведения для рабочих, занятых на промышленных предприятиях, - до более чем 300 человек. Это означает, что промышленные предприятия с числом рабочих до 300 не будут обязаны предоставлять постоянный заказ, что, по мнению экспертов, позволит компаниям вводить произвольные условия труда для рабочих.

    Постоянный комитет по труду в своем отчете, представленном в апреле, также предложил повысить порог до 300 рабочих, отметив, что правительства некоторых штатов, например, Раджастхан, уже повысили порог, что, по данным Министерства труда, привело к « увеличение занятости и сокращение сокращения штатов ».«Комитет желает, чтобы пороговое значение было соответственно увеличено в самом Кодексе, а слова« как может быть уведомлено соответствующим правительством »были удалены, поскольку реформа трудового законодательства через исполнительную власть нежелательна, и ее следует избегать, насколько это возможно», он сказал.

    Кодекс производственных отношений гласит, что положение о постоянном поручении будет применяться к «каждому промышленному предприятию, на котором работают триста или более трехсот рабочих, или они работали в любой день предшествующих двенадцати месяцев».

    Строитель разговаривает по телефону, когда видно, как дым выходит из трубы в восточном пригороде Мумбаи. (Экспресс-фотография Кармы Сонам ​​Бхутиа)

    Какие проблемы вызывают новые трудовые кодексы?

    Аналитики говорят, что повышение порога для постоянных распоряжений ослабит трудовые права для работников небольших предприятий, в которых работает менее 300 человек. «Повышение порога для постоянных заказов с существующих 100 до 300 является необоснованным и показывает, что правительство очень заинтересовано в предоставлении огромной гибкости работодателям с точки зрения найма и увольнения… увольнения за предполагаемые проступки и сокращение штатов по экономическим причинам будет вполне возможна для всех промышленных предприятий с числом занятых менее 300 человек.Это полный отказ от гарантий занятости », - сказал профессор XLRI и экономист по труду Шьям Сундар.

    Кодекс трудовых отношений также вводит новые условия проведения законной забастовки. Период времени для арбитражного разбирательства был включен в условия для работников перед объявлением законной забастовки, а не только время для примирения в настоящее время.

    Например, Кодекс IR предлагает, чтобы ни одно лицо, работающее на промышленном предприятии, не могло бастовать без 60-дневного уведомления и во время рассмотрения дела в Трибунале или Национальном промышленном трибунале и через шестьдесят дней после завершения такого разбирательства.Таким образом, увеличение разрешенного законом срока до начала законной забастовки рабочих делает ее практически невозможной.

    Кодекс IR был расширен, чтобы охватить все промышленные предприятия в течение необходимого периода уведомления и других условий законной забастовки. Постоянный комитет по труду рекомендовал не продлевать требуемый период уведомления о забастовке за пределы коммунальных услуг, таких как вода, электричество, природный газ, телефон и другие основные услуги.

    В настоящее время лицо, работающее в коммунальном хозяйстве, не может объявить забастовку, если оно не уведомит о забастовке в течение шести недель до начала забастовки или в течение четырнадцати дней с момента подачи такого уведомления, которое IR Code теперь предлагает применять для всех промышленные предприятия.

    📣 Express Explained теперь в Telegram. Нажмите здесь, чтобы присоединиться к нашему каналу (@ieexplained) и оставаться в курсе последних новостей

    Мигранты возвращаются в Дели из разных частей Уттар-Прадеша в августе.

    Какие еще предложения для рабочих?

    Законопроект о IR-кодексе также предлагает фонд переподготовки рабочих, хотя взносы в этот фонд указываются только работодателем промышленного предприятия в размере пятнадцатидневной заработной платы, полученной работником непосредственно перед сокращением, а также взносы от такие другие источники. Упоминание «других источников» финансирования фонда переподготовки, по словам экспертов, расплывчато.

    Два других кодекса также предлагают изменения для расширения социального обеспечения и включения межгосударственных рабочих-мигрантов в определение рабочих.Кодекс социального обеспечения предлагает Национальный совет социального обеспечения, который должен рекомендовать центральному правительству формулировать подходящие схемы для различных слоев неорганизованных рабочих, рабочих-гигантов и рабочих платформ. Кроме того, агрегаторы, нанимающие гигантов, должны будут вносить 1-2 процента своего годового оборота на социальное обеспечение, при этом общий взнос не превышает 5 процентов от суммы, выплачиваемой агрегатором гигантам и платформенным работникам.

    Кодекс безопасности, здоровья и условий труда определяет межгосударственных трудящихся-мигрантов как работника, который самостоятельно приехал из одного штата и получил работу в другом штате, зарабатывая до 18 000 рупий в месяц.Предлагаемое определение отличается от настоящего определения только работы по контракту.

    Кодекс, однако, исключил ранее действовавшее положение о временном размещении рабочих рядом с рабочими площадками. Тем не менее, он предложил надбавку на поездку - единовременную сумму оплаты проезда, которую работодатель должен уплатить за поездку работника туда и обратно до его / ее родного места с места его / ее работы.

    законов о занятости / трудовых норм - Департамент труда штата Нью-Йорк

    Закона о занятости / трудовых стандартов - Департамент труда штата Нью-Йорк

    Трудовое законодательство / трудовые нормы

    Форма Закона о предотвращении хищений заработной платы
    Документ Описание / Назначение Страниц Скачать
    Закон о предотвращении хищений заработной платы (P 715)

    Это объяснение Закона штата Нью-Йорк о предотвращении хищений заработной платы.

    2 Скачать
    Закон о предотвращении хищений заработной платы Образец отчета о заработной плате (LS 49)

    Образец справки о заработной плате с указанием требований Закона о предотвращении хищений заработной платы.

    1 Скачать
    Руководство по уведомлению и подтверждению ставок заработной платы для фирм временной помощи (LS 50) Руководство по уведомлению и подтверждению ставок заработной платы для фирм временной помощи 2 Скачать
    Уведомление и подтверждение ставок заработной платы для фирм временной помощи (LS 51) Уведомление и подтверждение ставки (ей) заработной платы для фирм временной помощи 1 Скачать
    临时工 服务 公司 工资 通知 与 确认 (LS 51C китайский)

    临时工 服务 公司 工资 通知 与 确认

    1 Скачать
    Avi ak Konfimasyon To Salè (yo) pou Konpayi Èd Tanporè (LS 51HC гаитянско-креольский)

    Avi ak konfimasyon To Salè (yo) pou Konpayi èd Tanporè

    1 Скачать
    Информационная и акцептивная информация о тассе / солярии / о внутреннем внутреннем агентстве (LS 51I итальянский)

    Informativa e Accettazione del / i tasso / i salariale / i per leagenz

    Международная программа мобильности: коды освобождения от оценки воздействия на рынок труда (LMIA)

    Этот раздел содержит политику, процедуры и инструкции, используемые персоналом IRCC.Он размещен на веб-сайте департамента из благодарности за заинтересованные стороны.

    Разделы 204–208 Правил иммиграции и защиты беженцев (IRPR) предоставляют регулирующий орган для выдачи разрешения на работу работнику, который не требует оценки воздействия на рынок труда (LMIA). Коды освобождения LMIA перечислены в следующих таблицах.

    Разделы правил:

    R204: Международные соглашения

    R204 (b) Провинциальные / территориально-международные коды освобождения

    В настоящее время нет утвержденных договоров

    R204 (c) Канадские провинциальные / территориальные коды исключений
    Постановление Код освобождения LMIA
    Канада-провинция / территория Т13
    Пилотная иммиграционная программа Атлантики C18

    R205: интересы Канады

    R205 (c) Назначено министром

    R205 (c) (i) Коды исключения для исследований
    Постановление Код освобождения LMIA
    Исследования C31
    i.1) Образовательный кооператив - послесреднее C32
    i.2) Кооперативное обучение - среднее образование C33
    R205 (c) (ii) Конкурентоспособность и кодексы исключений государственной политики
    Постановление Код освобождения LMIA
    Супруги квалифицированных рабочих C41
    Супруги студентов C42
    Трудоустройство после окончания университета C43
    Постдокторантура Ph.D. стипендиаты и стипендиаты C44
    Работа вне кампуса См. Инструкции для учащихся
    Медицинские ординаторы и стипендиаты C45
    R205 (d) Код исключения для благотворительной или религиозной работы
    Постановление Код освобождения LMIA
    Религиозная деятельность C50
    Благотворительная деятельность C50

    R206: Никаких других средств поддержки

    Коды исключений R206
    Постановление Код освобождения LMIA
    а.Претенденты на статус беженцев S61
    б. Лица, на которых выдано решение о выдворении без исковой силы № S62

    R207: Заявители на постоянное проживание в Канаде

    Коды исключений R207
    Постановление Код освобождения LMIA

    Заявители на постоянное проживание в Канаде:

    1. Класс воспитателя
    2. Супруг или гражданский партнер в Канаде, класс
    3. Лица, пользующиеся защитой согласно подразделу A95 (2)
    4. Освобождение от обязательств по разделу A25 (гуманитарные соображения и соображения сострадания)
    5. Члены семьи вышеуказанного
    A70

    R207.1. Уязвимые работники

    Коды исключений R207.1
    Постановление Код освобождения LMIA
    1. Уязвимые рабочие A72
    2. Член семьи уязвимого работника A72

    R208: Гуманитарные причины

    Коды исключений R208
    Постановление Код освобождения LMIA
    а.Обездоленные студенты H81
    б. Обладатели разрешения на временное проживание сроком не менее шести месяцев H82

    Права человека на Филиппинах

    Эта статья касается прав человека только на Филиппинах. Для общего термина см. Права человека.

    Права человека на Филиппинах относится к концепции, практике и вопросам прав человека на Филиппинском архипелаге.Понятие «права человека» в контексте Филиппин относится главным образом (но не ограничивается) к гражданским и политическим правам человека [1] , проживающего на Филиппинах в соответствии с Конституцией Филиппин 1987 года. [2]

    Права человека - это обоснованный набор требований, устанавливающих моральные стандарты для представителей человеческой расы, а не только для определенного сообщества или гражданства. [3] Принадлежность к человеческой расе - единственное условие для получения этих прав. [3] Права человека, в отличие от отраслевых конвенций международного права (например, Европейская конвенция о правах человека и Международный пакт о гражданских и политических правах, а также об экономических, социальных и культурных правах), [3] универсально оправданы, поскольку это относится ко всему человечеству, независимо от географического положения. [3]

    Филиппины подписали Всеобщую декларацию прав человека (ВДПЧ), разработанную Организацией Объединенных Наций (ООН) в 1948 году. [4] Всеобщая декларация прав человека была принята вместе с Конвенцией о геноциде и Конвенцией о ликвидации всех форм расовой дискриминации Организацией Объединенных Наций в ответ на трагические и ужасающие нарушения прав человека во время Второй мировой войны. Война. [5] Устав Организации Объединенных Наций, договор, был создан для того, чтобы определить, какие роли, полномочия и обязанности Организации Объединенных Наций разрешено осуществлять в международных отношениях.Статья I Устава ООН гласит, что ООН ставит перед собой цель:

    "Для достижения международного сотрудничества в решении международных проблем экономического, социального, культурного или гуманитарного характера, а также в поощрении и поощрении уважения прав человека и основных свобод для всех, без различия расы, пола и языка, или религия "; [6]

    Согласно Уставу, юрисдикция Организации Объединенных Наций заключается в обеспечении сотрудничества между странами, а не в качестве международного правительства.Устав ООН подготовил почву для разработки Всеобщей декларации прав человека. Всеобщая декларация прав человека направлена ​​на содействие «всеобщему уважению и соблюдению прав человека». [5] Таким образом, Всеобщая декларация прав человека - это просто декларация, которую каждая подписавшая сторона должна принять в своей собственной политической системе. Значение Всеобщей декларации прав человека, как указано в ее преамбуле:

    «Поскольку общее понимание этих прав и свобод имеет огромное значение для полной реализации этого обещания». [4]

    Как страна, подписавшая Всеобщую декларацию прав человека, Филиппины заявляют о понимании и соблюдении этих основных и неотъемлемых прав своего населения.Филиппины присоединились к Всеобщей декларации прав человека через Билль о правах и продолжали разрабатывать законы и политику, ориентированные на конкретный сектор, такие как Трудовой кодекс и права коренных народов.

    Практика прав человека

    Трудовой кодекс

    До эры военного положения Маркоса на Филиппинах не все законы о труде были кодифицированы. [7] Президент Маркос поручил комитету из тогдашнего Министерства труда (ныне Министерство труда и занятости или DOLE) консолидировать все существующие трудовые законы Филиппин.В состав комитета входили: Амадо Дж. Инсионг, тогдашний заместитель министра труда, исполняющий обязанности председателя комитета, директор Рикардо Кастро, глава подкомитета по трудовым отношениям, директор Диего Атьенса, глава подкомитета по трудовым стандартам. и директор Рони Диас, глава подкомитета по трудоустройству и обучению. Результатом стал Указ президента № 442 («PD 442») или «Указ об учреждении Трудового кодекса и консолидации трудового и социального законодательства для обеспечения защиты труда, содействия занятости и развитию человеческих ресурсов и обеспечения промышленного мира на основе социальной справедливости». «иначе известный как« Трудовой кодекс Филиппин ».Консолидация была завершена 1 мая 1974 г. и вступила в силу 1 ноября 1974 г. [8]

    Трудовой кодекс - это правовой кодекс, регулирующий практику найма и трудовые отношения на Филиппинах. Трудовой кодекс устанавливает стандарты в отношении заработной платы и денежных пособий, продолжительности рабочего времени, отпусков, выходных, отпускных и льгот, среди прочего.

    Заработная плата и денежные пособия
    1. Минимальная заработная плата
      • Вознаграждение или заработок, выплачиваемый работодателем работнику за оказанные услуги, называется заработной платой.Статья 99 Трудового кодекса Филиппин гласит, что работодатель может превышать минимальную заработную плату, но никогда. Выплата ниже минимальной заработной платы незаконна. [9] Региональные трехсторонние комиссии по заработной плате и производительности - это орган, который устанавливает размер минимальной заработной платы. Как и в случае с Филиппинами, минимальная заработная плата рабочего зависит от того, где он работает.
    2. Заработок за тринадцатый месяц
      • Согласно Указу Президента № 851, работодатель обязан по закону выплачивать своим работникам заработную плату за тринадцатый месяц.Заработная плата за тринадцатый месяц, требуемая по закону, не должна составлять менее одной двенадцатой общей базовой заработной платы, полученной работником в течение календарного года. [10] Заработная плата за тринадцатый месяц освобождена от налогообложения государством. Фотография ниже сделана Министерством труда и занятости, на которой показан расчет гипотетической заработной платы за тринадцатый месяц.
    3. Пенсионные выплаты
      • Статья 287 Трудового кодекса Филиппин гласит, что возраст выхода на пенсию сотрудника составляет шестьдесят (60) лет или более, но не более шестидесяти пяти (65) лет.Выходящий на пенсию сотрудник, проработавший в указанном учреждении не менее пяти (5) лет, имеет право на получение пенсионного пособия, эквивалентного заработной плате за половину (1/2) месяца за каждый год службы, что составляет не менее шести месяцев. рассматривается как один целый год. [9] «Термин« заработная плата за полмесяца »означает пятнадцать (15) дней плюс одну двенадцатую (1/12) заработную плату за тринадцатый месяц и денежный эквивалент не более пяти (5) рабочих дней. стимул уходит ". [9]
    Часы работы
    1. Нормальные часы работы
      • Статьи 83 и 84 Трудового кодекса Филиппин, нормальная продолжительность рабочего времени сотрудника не должна превышать восьми (8) часов в день.В отработанное время включается все время, в течение которого сотрудник должен находиться на рабочем месте, и все время, в течение которого сотруднику разрешено работать. Короткие перерывы в рабочее время засчитываются как отработанные часы. [9]
    2. Сверхурочная работа
      • Статья 87 Трудового кодекса Филиппин гласит, что любая работа, превышающая восемь (8) часов, считается сверхурочной работой. Это законно при условии, что работнику платят за сверхурочную работу. Заработная плата исчисляется исходя из его обычной заработной платы плюс не менее двадцати пяти процентов (25%) его почасовой оплаты труда.За работу, выполненную сверх восьми часов в выходной или выходной день, выплачивается дополнительная компенсация, эквивалентная ставке первых восьми часов в выходной или выходной день плюс не менее тридцати процентов (30%) от этой суммы. [9]
    3. Дифференциал ночной смены
      • Статья 86 Трудового кодекса Филиппин объясняет, что ночная смена длится с десяти часов вечера до шести часов утра. Дифференциал в ночную смену - это оплата не менее десяти процентов (10%) от обычной почасовой оплаты труда работника за каждый час работы, выполненный в течение этого периода времени. [9]
    Дни отдыха
    1. Еженедельный выходной день
      • Как указано в статье 91 Трудового кодекса Филиппин, работодатель должен предоставить каждому из своих сотрудников период отдыха продолжительностью не менее двадцати четырех (24) часов подряд после каждых шести (6) последовательных обычных рабочих дней. Работодатель определяет и составляет график еженедельного отдыха своих работников. Он должен уважать предпочтение сотрудников в отношении их еженедельного дня отдыха, если такое предпочтение основано на религиозных мотивах. [9]
      • Если работодатель требует, чтобы его работник работал в запланированный выходной день, ему должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере не менее тридцати процентов (30%) от его обычной заработной платы. [9]
      • Если у работника нет обычных рабочих дней или выходных, и работодатель требует, чтобы он работал в воскресенье и в праздничные дни, ему должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере не менее тридцати процентов (30%) от его обычной заработной платы. . [9]
    Праздничная оплата
    1. Оплата в специальные выходные за нерабочие дни
      • Если работник работает 21 августа, в День Ниноя Акино, 1 ноября, в День всех святых, и / или 31 декабря, в последний день года, его заработная плата будет составлять:
        • за первые восемь (8) часов работы - плюс тридцать процентов (30%) дневной ставки
        • за превышение восьми (8) часов работы - плюс тридцать процентов (30%) почасовой ставки в указанный день
      • Если работник работает 21 августа, в День Ниной Акино, 1 ноября, в День всех святых, и / или 31 декабря, в последний день года, и он выпадает на его выходной день, его заработная плата будет равна
        • за первые восемь (8) часов работы - плюс пятьдесят процентов (50%) дневной ставки
        • Превышение восьми (8) часов работы - плюс тридцать процентов (30%) почасовой ставки в указанный день
    2. Обычная оплата в отпуск
      • В статьях 93 и 94 Филиппинского Трудового кодекса говорится, что рабочий должен получать свою обычную дневную заработную плату во время обычных праздников независимо от того, идет он на работу или нет.Работодатель может потребовать от работника работать в любой праздничный день, но работнику должна выплачиваться сумма, вдвое превышающая его обычную заработную плату. [9]
      • Если выходной приходится на выходной день работника, и он решает работать, его заработная плата за первые восемь (8) часов работы будет удвоена. Если он работает более восьми (8) часов, то тридцать процентов (30%) его почасовой ставки будут добавлены к его заработной плате за этот день.
      • Регулярные праздничные дни согласно EO 292 с поправками, внесенными в RA 9849, следующие:
        • Новый год - 1 января
        • Чистый четверг - дата переезда
        • Страстная пятница - дата переезда
        • Арав нг Кагитинган - 19 апреля
        • День труда - 1 мая
        • День Независимости - 12 июня
        • г.
        • День национальных героев - последнее воскресенье августа
        • День Бонифачо - 30 ноября
        • Ид'л Фитр - Дата переезда
        • Курбан-байрам - Дата переезда
        • Рождество - 25 декабря
        • Rizal Day - 30 декабря
    Листья
    1. Отпуск по служебной программе
      • Статья 95 Трудового кодекса Филиппин гласит, что если работник отработал не менее одного (1) года, он имеет право на ежегодный трудовой отпуск продолжительностью пять (5) дней с сохранением содержания. [9]
    2. Отпуск по отцовству
      • Отцовского отпуска в Трудовом кодексе нет. Основанием для отпуска по уходу за ребенком является республиканский закон № 8187, иначе известный как "Закон об отпуске по беременности и родам 1996 года". Закон 8187 гласит, что состоящий в браке мужчина имеет право взять 7-дневный отпуск с полной оплатой за первые четыре родов.
    3. Отпуск по беременности и родам
      • Республиканский закон № 7322 гласит, что беременная работница, уплачивающая не менее трех ежемесячных взносов по беременности и родам в систему социального обеспечения в течение двенадцати месяцев, предшествующих семестру ее родов, аборта или выкидыша, и которая в настоящее время работает ежедневное пособие по беременности и родам, эквивалентное ста процентам (100%) ее нынешней базовой заработной платы, надбавок и других пособий или денежный эквивалент таких пособий на шестьдесят (60) при нормальных родах и семьдесят восемь (78) при кесаревом сечении. [11]
      • Отпуск по беременности и родам может быть продлен без сохранения заработной платы, если в результате беременности, родов, аборта или выкидыша женщина окажется в связи с заболеванием, которое было подтверждено медицинским подтверждением. [9]
      • Как и отпуск по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам действителен только для первых четырех родов.
    Занятость женщин
    1. Услуги для женщин
      • Статья 132 Трудового кодекса Филиппин требует от работодателей:
        • Обеспечьте сиденья, подходящие для женщин, и позвольте им использовать эти сиденья, когда они свободны от работы или в рабочее время, при условии, что они могут выполнять свои обязанности в этом положении без ущерба для эффективности.
        • Обустроить отдельные туалетные комнаты для мужчин и женщин и предоставить как минимум гардеробную для женщин.
        • Создать на рабочем месте детский сад для работающих женщин.
        • Определить соответствующий минимальный возраст и другие стандарты для выхода на пенсию или увольнения по специальным специальностям, например, бортпроводников и т.п. [9]
    2. Дискриминация
      • Статья 134 Трудового кодекса Филиппин гласит, что женщине не может быть выплачена меньшая компенсация, чем мужчине, за труд равной ценности.
      • Предпочтение сотрудника-мужчины перед сотрудником-женщиной в отношении продвижения по службе, возможностей обучения, учебы и предоставления стипендий на основании только их пола также является незаконным. [9]
    3. Запрещенные действия
      • На основании статьи 137 работодателю не разрешается:
        • Лишение любой работающей женщины любого из льгот, упомянутых выше и в статьях 130–136 Трудового кодекса, или увольнение любой работающей женщины с целью лишить ее возможности пользоваться указанными льготами.
        • Прекращение беременности женщины в связи с ее беременностью во время отпуска или родов.
        • Отчислить или отказать в допуске такой женщины к возвращению на работу из опасения, что она может снова забеременеть. [9]
    О приеме на работу и увольнении
    1. Гарантия владения
      • В статье 279 Трудового кодекса говорится о том, что, если работник уже является постоянным работником, работодатель не может прекратить его услуги без уважительной причины и надлежащей правовой процедуры.Работник, несправедливо уволенный с работы, может вернуться на нее без потери льгот, льгот и надбавок с момента его несправедливого увольнения до момента его фактического возвращения. [9]
    2. Постоянная и временная занятость
      • Сотрудник будет считаться штатным сотрудником, если он смог выполнить задачи, необходимые в бизнесе или профессии работодателя, за исключением случаев, когда сотрудник был нанят для конкретного проекта, и его завершение также означает увольнение сотрудника и если характер работы или услуг носит сезонный характер, а занятость - в течение всего сезона.Работа считается случайной, если его работа не охватывается вышеупомянутыми приговорами. По истечении года оказания услуг, непрерывных или непостоянных, работник считается штатным, как указано в статье 280 Трудового кодекса Филиппин. [9]
    3. Работа с испытательным сроком
      • Статья 281 Трудового кодекса гласит, что испытательный срок не должен превышать шести (6) месяцев, за исключением случаев, когда договор об ученичестве предусматривает более длительный период.Сотрудник, продолжающий работать после испытательного срока, будет считаться штатным сотрудником. Сотрудник, находящийся на испытательном сроке, может быть уволен по уважительной причине или в случае, если он не соответствует требованиям в качестве штатного сотрудника. [9]
    Льготы
    1. Пособия по социальному обеспечению
      • Согласно RA 1161 с поправками, внесенными в RA 8282, «Программа социального обеспечения предоставляет пакет льгот в случае смерти, инвалидности, болезни, материнства и старости.По сути, Система социального обеспечения (SSS) предусматривает возмещение дохода, потерянного из-за вышеупомянутых непредвиденных обстоятельств ». [12] Работник, независимо от того, работает ли он постоянно или временно, имеет право на эти пособия.
    2. PhilHealth Benefits
      • Согласно RA 7875 с поправками, внесенными в RA 9241, «Национальная программа медицинского страхования (NHIP), ранее известная как Medicare, представляет собой программу медицинского страхования для членов SSS и их иждивенцев, в соответствии с которыми здоровые субсидируют больных, которые могут оказаться в нуждаются в финансовой помощи при госпитализации." [12] Эти льготы распространяются на работников государственного и частного секторов.

    Права коренных народов

    Закон о правах коренных народов

    Закон о правах коренных народов 1997 года. признает и поощряет права коренных культурных сообществ / коренных народов (ICC / IPs), перечисленные в рамках Конституции. Он обязал государство признавать и продвигать права ICC / IP на:

    • Защищать права ICC / IP на их исконные владения для обеспечения их экономического, социального и культурного благополучия и признавать применимость обычного права, регулирующего права собственности или отношения, при определении владения и протяженности исконных владений;
    • Признать, уважать и защищать права ICC / IP на сохранение и развитие своей культуры, традиций и институтов.Он должен учитывать эти права при разработке национальных законов и политики;
    • Гарантировать, что члены ICC / IP независимо от пола в равной степени пользуются всеми правами и свободами человека без различия и дискриминации;
    • Принять меры с участием заинтересованных ICC / IP для защиты их прав и гарантирования уважения их культурной целостности, а также для обеспечения того, чтобы члены ICC / IPs пользовались на равной основе правами и возможностями, которые национальное законодательство и Положения дарить другим членам населения.

    Он заявил, что государство признает свои обязательства реагировать на решительное выражение ICC / IPs в отношении культурной целостности, обеспечивая максимальное участие ICC / IP в сфере образования, здравоохранения, а также других услуг ICC / IP в чтобы сделать такие услуги более отвечающими потребностям и желаниям этих сообществ. [13]

    Нарушения прав человека

    Администрация Маркоса (1965 - 1986)

    21 сентября 1972 года тогдашний президент Фердинанд Маркос объявил военное положение на Филиппинах. [14] Маркос дал вооруженным силам право «предотвращать или подавлять… любой акт восстания или восстания», который ущемлял права людей. [15] Было зарегистрировано в общей сложности 398 исчезновений, 1388 внесудебных казней и 1499 убитых или раненых в результате массовых убийств, но не все жертвы были учтены. [14]

    После объявления военного положения Маркос издал шесть (6) общих приказов и приказ закрыть частные средства массовой информации.Маркос приказал пресс-секретарю Франсиско Татад и министру национальной обороны Хуану Понсе Энриле «взять на себя и контролировать все такие газеты, журналы, радио и телевидение и все другие средства массовой информации. ... " [16] Информация, предоставленная общественности, подвергалась жесткой цензуре и не позволяла журналистам раскрывать любую подозрительную информацию об администрации. Несоблюдение приведет к аресту.

    Убийство сенатора Бениньо «Ниной» Акино спровоцировало мирную революцию власти народа EDSA 1986 года, которую возглавила жена Акино, Корасон «Кори» Акино.Мирная революция объединила нацию в призыве против Маркоса отстаивать свои права человека. Это привело к отмене военного положения, изгнанию семьи Маркос, а также к восхождению на пост президента Кори Акино. [17]

    Администрация Арройо (2001 - 2010)

    Администрация Арройо была пронизана несколькими вопросами о нескольких формах нарушений прав человека. Большинство из них включают увеличение военной мощи и присутствия, особенно на мусульманском Минданао. [18] Филип Олстон, докладчик ООН, опубликовал «Поощрение и защита всех прав человека, гражданских, политических, экономических, социальных и культурных прав, включая право на развитие» за 2008 год, в котором описана и описана ситуация, которую он обнаружил. находясь на Филиппинах. [18] Многие случаи внесудебных казней были связаны с этим отчетом, наиболее заметным из которых является Сичи Бустаманте-Гандинао, который был прямым свидетельством злоупотреблений в отношении военных.

    Убийство Сичи Бустаманте-Гандинао

    Сичи Бустаманте-Гандинао был крестьянским организатором в Салае, Восточный Мисамис. [18] Она была председателем Мисамисской организации восточных фермеров и координатором группы по партийным спискам под названием Баян Муна. Она также была откровенным критиком действий географического подразделения гражданских вооруженных сил (CAFGU) и того, как они разрушают относительно мирные общины в Восточном Мисамисе. [19] Филип Олстон был докладчиком ООН, который привел Гандинао в качестве свидетельства о внесудебных казнях и других нарушениях прав человека, которые совершали военные, будь то военные, это оспаривается военными. [18] [19] [20] Отчет Алстона был опубликован в 2008 году, в котором эти злоупотребления освещались через Генеральную Ассамблею Организации Объединенных Наций. [20] Однако марта 2007 года Гандинао вместе с мужем и дочерью шла домой после рабочего дня на ферме. Затем в Гандинао четыре раза стреляли двое мужчин, ехавших на мотоцикле в сторону ближайшего военного лагеря, в то время как семья Гандинао беспомощно наблюдала за нападением. [18] [19] Местные власти и прохожие сказали мужу и дочери Гандинао, что они слишком заняты, чтобы ухаживать за истекающим кровью Гандинао. [19] Согласно сообщениям, после двух часов обильного кровотечения нападавшие вернулись на место преступления и даже наблюдали за всем испытанием в Гандинао. [18] [19] Ее мужу пришлось отвезти ее в машину скорой помощи Кагаян-де-Оро, которой потребовался еще час, чтобы добраться до самой больницы. В больнице Кагаян-де-Оро Гандинао был объявлен мертвым по прибытии. [18] [19]

    Виджилантизм и отряд смерти

    Согласно отчету Алстона, присутствие «бдительности» и эскадронов смерти в Давао было обычным явлением и продолжалось уже некоторое время, до его визита на Филиппины в 2006-2007 годах. [20] Отряд смерти, однако, действует без намерения скрывать свою личность и среди бела дня. Мэр Давао Родриго Дутерте занимал этот пост, за исключением короткого пребывания в качестве конгрессмена, с 1988 года. Родриго Дутерте известен своим строгим, антикриминальным подходом к управлению городом Давао. [21] Однако в том же отчете Родриго Дутерте признал, что сотни нераскрытых убийств были совершены во время его пребывания на посту мэра, и что он берет на себя «полную ответственность» за это. [20] Когда Дутерте впервые был избран мэром, он столкнулся с давао с такими проблемами, как необузданные молодежные банды, Новая народная армия (ННА), регулярно убивающая полицейских, и преступность. [20] [20] Отряд смерти Давао (DDS) с 1998 г. потерял более 500 жертв; убийство целей в общественных местах и ​​среди бела дня. [20] Эти казни были ответом на мелкие преступления, и жертвам рассылаются предупреждения, объясняющие, почему они стали мишенью DDS. [20] Однако было отмечено, что за время пребывания Дутерте на посту мэра преступная деятельность значительно снизилась.Однако следует также отметить, что существуют сотни нераскрытых убийств. [20]

    Администрация Бениньо Акино (2010-2016)

    30 июня 2010 года Бениньо Акино III был приведен к присяге в качестве президента Филиппин. [22] Известные действия в течение его срока включают реализацию программы K-12, отмену полуночных встреч, основание Филиппинской комиссии по установлению истины, создание таких агентств, как Статистическое управление Филиппин (PSA) и разработка Основного закона Бангсаморо.Администрация пообещала искоренить коррупцию в правительственной системе, но до сих пор не разрешила такие дела, как те, что касаются Hacienda Luisita [23] и мошенничества с Фондом помощи приоритетному развитию (PDAF). Ниже перечислены случаи нарушения прав человека при второй администрации Акино:

    Убийства Лумада

    Лумады - это люди из различных этнических групп острова Минданао. Проживая на землях своих предков, [24] , они часто выселяются и перемещаются из-за притязаний народа моро на ту же территорию. [25] Лумады потеряли часть своих исконных земель из-за непонимания современной системы землевладения. [26] Чтобы противостоять этому, Лумады основали школы в своих общинах, предоставляя членам племени необходимые знания, которые защищали бы их права, собственность и культуру. [27] Однако общины лумадов расположены в горах, удаленных от городских районов. Эти районы также являются местом вооруженного конфликта между Новой народной армией (ННА) и Вооруженными силами Филиппин (ВСФ).Застрявшие в конфликте, образование, собственность и безопасность людей Лумада находятся под угрозой из-за растущей военной активности вооруженных сторон. [26] Рост военных действий в конечном итоге привел к перемещению общин в укрытия. [28] Беспокойство среди лумадов продолжает расти из-за эскалации вооруженного конфликта и задержания лидеров сообщества (вождей племен и учителей), которых военные считают повстанцами. [29] Альтернативные школы в общинах (при поддержке НПО и университетов) сталкиваются с опасениями по поводу закрытия или сноса их собственности, при этом некоторые здания переделаны военными для их использования. [30] Лумады и соплеменники, подвергшиеся политическому задержанию из-за ложных подозрений, а также из-за изгнания своих племен из своих районов, потребовали уважения их прав человека. [31]

    В ответ на убийства, задержания и перемещение членов своих племен Лумады организовали группы, чтобы привлечь внимание общественности, призывая к прекращению милитаризации в своих общинах. Студенты, религиозные лидеры и защитники прав человека поддержали Лумадов в их движении против милитаризации.Мероприятия, проводимые в поддержку движений Lumad, включали концерты, культурные фестивали (с акцентом на этническую культуру) и поминовение лидеров Lumad, погибших в конфликте. Руководителями деятельности были о. Фаусто Тенторио, о. Туллио Фавали и о. Сальваторе Карзедда. [32] Группы, подобные Manilakbayan 2015, поддерживали движения путем вербовки и передачи национальных ситуационеров студентам для распространения информации о дилемме Лумада. [33] Комиссия по правам человека Филиппин (CHR) расследует инциденты, связанные с убийством в 2015 году лидеров «Лумада» и школьного чиновника военизированной группировкой под названием Magahat / Bagani [34] (в соответствии с идея CAFGU), созданная AFP для охоты за членами NPA.AFP отрицает обвинения и приписывает убийства межплеменным конфликтам. [35] Однако AFP признало, что CAFGU имеет рекрутов Lumad в своих рядах, утверждая, что NPA также набирала Lumads для группы. [36] [37] Также задерживается решение по расследованию ЦПЧ из-за отказа от сотрудничества группы Лумада после прерывания расследования пресс-секретарем Калумарана Минданао Керланом Фанагелем. Фанагель настаивает на том, что группе не нужно вести еще один «ложный» диалог с ЦПЧ, поскольку ЦПЧ еще не представила результатов / выводов расследований за последние месяцы, когда были убиты лидеры Лумада.Из-за отсутствия данных CHR решила отложить представление своего первоначального отчета до второй недели декабря 2015 года. [38]

    Политзаключенные

    Политические заключенные - это люди, арестованные из-за их оппозиции нынешнему правительству Акино; их считают «врагами государства» и сажают в тюрьму после ареста. По данным Бюро управления тюрьмами и пенологии (BJMP) и Бюро исправительных учреждений (BuCor) в сентябре 2014 года в камерах предварительного заключения и тюрьмах содержалось 840 политических заключенных.Чтобы продвигать права человека, правительство разрешило доступ международным гуманитарным организациям и предоставило программы помилования, условно-досрочного освобождения и амнистии на основе списков НПО. [39]

    Убийства журналистов

    Число убийств журналистов при администрации Акино было самым высоким с 1986 года. [40] Из-за этого Филиппины были названы CNN третьей страной с наибольшим количеством смертей для журналистов. [41] Информация об исчезновениях и убийствах репортеров скрывается от общественности, что подвергает риску несколько агентств / организаций, а также информаторов.Некоторые из известных журналистов, убитых на своей работе во время правления Акино, включают: Генри Аранета, Десидарио Камангян, Хоселито Агустин, Херардо Ортега, Ромео Олеа, Кристофер Гуарин, Марио Си, Фернандо Солихон, Хоас Диньос и Рубилита Гарсия. [42] Согласно отчету Хьюман Райтс Вотч за 2014 г., только в 6 из 26 случаев удалось установить личность или задержать подозреваемых.

    Администрация Акино провела реформы, направленные на повышение эффективности процедур уголовного расследования, в дополнение к принятию законов, направленных на улучшение защиты прав человека.Однако эти реформы недостаточно развиты. Примером является административный приказ № 35, в котором возникли проблемы с определением того, какое дело следует рассматривать в связи с требованиями процесса. [43]

    Инициатива по правам человека

    Правительство

    Министерство юстиции

    Министерство юстиции правительства Филиппин является его основным юридическим агентством. Его полномочия в первую очередь определяются Административным кодексом 1987 года (Указ № 292). [44] Он выполняет этот мандат через собственно Департамент и прикрепленные к нему агентства под прямым контролем и надзором министра юстиции.

    Министерство юстиции через свои офисы и учредительные / прикрепленные агентства также является юридическим советником и представителем правительства в судебных процессах и разбирательствах, требующих услуг юриста; реализует законы Филиппин о допуске и пребывании иностранцев на своей территории; и предоставляет бесплатные юридические услуги малообеспеченным и другим квалифицированным гражданам. [45]

    Функции

    В качестве главного юридического агентства Филиппин Министерство юстиции выполняет определенные функции для выполнения своих основных функций

    1. Управление системой уголовного правосудия
      • Министерство юстиции расследует совершение преступлений и преследует правонарушителей через Национальное бюро расследований (NBI) и Национальную прокуратуру (NPS) соответственно.Министерство юстиции управляет системой пробации и исправительных учреждений в стране через Исправительное бюро (BuCor), Совет по помилованиям и условно-досрочному освобождению (BPP) и Управление условно-досрочного освобождения и пробации (PPA).
    2. Юрисконсульт правительства
    3. Оказание бесплатной юридической помощи
      • Министерство юстиции предоставляет бесплатную юридическую помощь / представительство малоимущим и малоимущим участникам судебного процесса, а также другим квалифицированным лицам в уголовных, гражданских и трудовых делах, административных и других квазисудебных разбирательствах и некоммерческих спорах через Государственную прокуратуру (PAO) согласно Закону Республики №9406.
    4. Альтернативное разрешение споров
    5. Прочие функции
      1. Защита свидетелей - Закон о защите, безопасности и льготах свидетелей (R.A. 6981) обязывает Министерство юстиции разработать и реализовать Программу защиты, безопасности и льгот для свидетелей для допуска и защиты свидетелей.
      2. Противодействие торговле людьми - Закон о борьбе с торговлей людьми от 2003 года (R.A. 9208) предусматривает судебное преследование лиц, обвиняемых в торговле людьми, и с этой целью создал Межведомственный совет по борьбе с торговлей людьми (IACAT).
      3. Помощь и защита жертв изнасилования - Закон 1998 года о помощи и защите жертв изнасилования (RA 8505) уполномочил Министерство юстиции участвовать в межучрежденческих усилиях по созданию кризисных центров изнасилований в каждом городе или провинции с целью оказания помощи жертвам изнасилования. .
      4. Анти-детская порнография - Закон 2009 года (RA 9775) Анти-детская порнография, назначает секретарь юстиции в качестве члена Межведомственного совета по борьбе с детской порнографией, который возложен задачей по координации, контроля и надзора за выполнение анти-детской порнографии Акт
    Организационная структура

    Министерство юстиции возглавляет министр юстиции, которому помогают четыре (4) заместителя секретаря и два (2) помощника секретаря.В канцелярии министра юстиции есть сотрудники прокуратуры, которые состоят из сотрудников прокуратуры и возглавляются Генеральным прокурором. Помимо других функций, сотрудники прокуратуры помогают секретарю юстиции в его / ее апелляционной юрисдикции и проводят предварительное расследование и судебное преследование уголовных дел, связанных с национальной безопасностью, тех, для которых были созданы целевые группы, и уголовных дел, места проведения которых перенесены во избежание выкидыша. правосудия, и все это по указанию министра юстиции в соответствии с общественными интересами.

    Собственные офисы и службы Департамента включают следующее:

    • Национальная прокуратура
    • Юридический персонал
    • Конкурсное бюро
    • Управление киберпреступности
    • Служба планирования и управления
    • Финансовая служба
    • Административная служба
    • Технический персонал
    • Служба внутреннего аудита
    Программы

    Министерство юстиции возглавляет ряд проектов, в том числе следующие;

    1. Программа защиты детей
    2. Комитет УК
      • Целью Комитета по Уголовному кодексу является формирование нового Уголовного кодекса Филиппин, который является обновленным, современным, упрощенным, гибким и истинно филиппинским, чтобы улучшить отправление правосудия в стране и расширить доступ к правосудию бедные и другие маргинализованные сектора.. В его состав входят представители исполнительной, законодательной и судебной ветвей власти [46]
    3. Центр поддержки Министерства юстиции
      • Центр действий Министерства юстиции обрабатывает жалобы, запросы о правовой помощи и запросы постоянных клиентов, а также по телефону. Любой звонящий может поговорить с юристом или помощником юриста, который может оказать ему помощь.
    4. Ювенальная юстиция и социальное обеспечение
      • Министр юстиции отвечает за надзор за соблюдением Закона о ювенальной юстиции и социальном обеспечении от 2006 года.(9344 г. р.). Этот закон охватывает различные этапы с участием детей из групп риска и детей, находящихся в конфликте с законом, от профилактики до реабилитации и реинтеграции.
    5. Управление киберпреступности
      • Управление по борьбе с киберпреступностью отвечает за реализацию Закона о предотвращении киберпреступлений от 2012 года (R.A. 10175).
    Комиссия по правам человека

    Комиссия по правам человека (КПЧ) - это независимое учреждение, созданное в соответствии с разделом 18 статьи XIII Конституции Филиппин, с основной функцией расследования всех форм нарушений прав человека, связанных с гражданскими и политическими правами на Филиппинах.Комиссия состоит из председателя и четырех членов, большинство из которых должны быть юристами в соответствии с конституцией.

    Комиссия уполномочена расследовать все формы нарушений прав человека, включая гражданские и политические права, принимать правила процедуры и выдавать обвинения в неуважении к суду, принимать соответствующие правовые меры для защиты прав человека всех преступников на Филиппинах, а также ряд других полномочий в отношение к защите прав человека.

    Программы

    CHR отвечает за следующие программы; [47]

    1. Программа защиты прав человека.
      • В рамках Программы защиты прав человека действует юридический и следственный отдел, который предоставляет юридическую помощь и консультационные услуги; проводит мониторинг дел / жалоб в заинтересованные органы; проводит общественное расследование на основе прав человека по вопросам и проблемам маргинализированных и неблагополучных слоев населения; и проводит исследования для определения определенных условий / ситуаций в области прав человека, влияющих на человеческое развитие, для принятия политики, программ и мер по поощрению прав человека.Управление по правовым и следственным действиям также предоставляет соответствующие меры по расследованию нарушений прав человека; медико-правовые услуги; осуществляет альтернативное разрешение споров через медиацию; деятельность быстрой реакции; миссии по установлению фактов; отслеживание ситуации на основе прав и следственный мониторинг на основе прав.
    2. Образцы преподавания образования в области прав человека.
      • ЦПЧ наладил связи и сотрудничество с Министерством образования в рамках этих усилий, два агентства подписали Совместную декларацию обязательств (JDU) в 1992 году и Меморандум о соглашении (MOA) в 1996 году, которые обеспечили развитие образования в области прав человека. учебная программа для интеграции на двух уровнях образования.Для реализации основного положения Меморандума о соглашении был осуществлен совместный проект под названием «Письменный семинар по разработке учебных примеров в области прав человека для начального и среднего уровня».
    3. Развитие связей в области прав человека и стратегическое планирование.
      • ЦПЧ учредила законодательный и программный отдел, который отвечает за мониторинг законопроектов, касающихся прав человека, поданных в Конгресс, и координирует подготовку позиции КПЧ по предлагаемым мерам.LPD участвовала почти во всех слушаниях комитетов и заседаниях технических рабочих групп в обеих палатах Конгресса и в других подобных форумах по вопросам, затрагивающим права человека. Программа «Право на развитие». Система разработки и мониторинга программ и мер, основанных на правах человека во всех учреждениях, направленных на создание благоприятных условий для сокращения бедности, связанных с девятью (9) компонентами надлежащего управления, а именно: избирательная и политическая реформа, право на развитие, судебная реформа, анти- Коррупция, Обзор управления, Государственная служба и экономическое управление, Глобализация и корпоративное гражданство, Децентрализация и местное управление.

    Трудовые отношения

    Департамент труда и занятости

    DOLE 18 июня 1908 года первоначально назывался Бюро труда при Министерстве торговли и полиции. Он был переименован и основан 8 декабря 1933 года в Департамент труда в соответствии с законодательным актом № 4121. После полной внутренней реструктуризации в 1982 году он был переименован в Департамент труда и занятости. [48] Он занимается защитой и благополучием филиппинских рабочих как в стране, так и за рубежом, и соответствующим образом реагирует на социально-политические и экономические проблемы, которые могут затронуть рабочих.DOLE также уполномочен разрабатывать политику и программы в качестве подразделения исполнительной власти в своей сфере деятельности. [48] Он создал ряд офисов и агентств: 16 региональных офисов, 83 полевых офиса, 4 дополнительных офиса, 28 зарубежных должностей, 6 бюро, 7 кадровых служб и 11 прикрепленных агентств. Этим подгруппам поручено внимательно отслеживать и координировать реализацию политики и программ. [48]

    Основные итоговые результаты

    DOLE предлагает семь основных услуг, а именно: [49]

    1. Служба помощи в поиске работы для помощи ищущим работу лицам, выбирающим работу по найму.Служба нацелена на предоставление консультаций и рекомендаций по трудоустройству, направлений и содействия, а также своевременного и точного описания вакансий и навыков.
    2. Услуги по наращиванию потенциала для обеспечения средств к существованию и трудоустройства работников в неформальном и других конкретных секторах для оказания помощи маргинализированным и находящимся в неблагоприятном положении работникам - работникам неформального сектора, возвращающимся OFW, малоимущим студентам и молодежи, не посещающей школу, - путем предоставления навыков и обучения предпринимательству ; доступ к возможностям получения средств к существованию и развитию, а также вмешательствам в сфере занятости.
    3. Услуги по продвижению социального партнерства и разрешению споров для минимизации потерь рабочих дней работников в формальной занятости. Эти потерянные рабочие дни должны быть результатом опасений по поводу уклонения, урегулирования и утилизации.
    4. Навыки Компетенция, обучение производительности Услуги технического и профессионального образования для помощи безработным и частично занятым с профессионально-техническими навыками в адаптации к требованиям меняющегося рынка труда. Они проводят обучение и предоставляют информацию о технологиях повышения производительности.
    5. Услуги по сохранению справедливых и справедливых условий найма для эффективного обеспечения соблюдения стандартов труда посредством обучения, защиты, проверки и проверки всех необходимых документов.
    6. Службы социальной защиты и социального обеспечения для работников неформального и других специфических секторов для помощи работникам, на которые обычно не распространяется действие государственных законов. Это делается через Программу социальной защиты DOLE.
    7. Услуги по предотвращению несчастных случаев на производстве / профилактике заболеваний, компенсации за труд и реабилитации для сокращения количества несчастных случаев, травм и заболеваний, вызванных работой.Эти услуги обеспечивают компенсацию и реабилитацию трудящихся-инвалидов.

    DOLE совместно с Международной организацией труда (МОТ) внес большой вклад в принятие Конвенции о достойном труде домашних работников, Конвенции 2006 года о труде в морском судоходстве и Закона Касамбахай (R.A. 10461). [49]

    Международная организация труда

    Международная организация труда (МОТ) - трехсторонняя организация, которая начала работать с Филиппинами в 1994 году. [50] Его видение следующее:

    «Основными целями МОТ являются продвижение прав в сфере труда, поощрение возможностей достойной занятости, усиление социальной защиты и укрепление диалога по вопросам, связанным с работой». [51]

    Бюро МОТ в Маниле действует с момента своего основания, начиная с ратификации Конвенции 17 о компенсации рабочим (несчастным случаям) на основании Закона. № 1874 о расширении ответственности работодателей за телесные повреждения и смерть сотрудников на работе. [52]

    Программы и проекты

    Ниже приводится ряд недавних программ и проектов МОТ в Маниле. [53]

    1. Страновая программа достойного труда (СПДТ) - главный проект МОТ в Маниле. Это было сделано для поддержки Программы занятости в стране (LEP). Двумя основными приоритетами являются достойные рабочие места для конкурентоспособных Филиппин и улучшение управления рынком труда. Для достижения этой цели МОТ поможет укрепить работоспособность Филиппин и будет применять международные трудовые конвенции для постоянного обновления LEP.В Рамочной программе Организации Объединенных Наций по оказанию помощи в целях развития СПДТ отмечена как главный приоритет МОТ в Маниле. [54]
    2. Инфраструктура для сектора повышения производительности в сельских районах (INFRES) Проект (4 июня 2001 г. - 31 декабря 2006 г.) был завершен с целью улучшения условий их жизни, бедным людям требуется доступ к работе, основным товарам и услугам. Бедные могут улучшить свое положение за счет национальных и местных инвестиций в инфраструктуру, обеспечивающую рабочие места.
    3. Проект МОТ-ИПЕК в поддержку Филиппинской программы с ограниченными сроками (2 сентября 2002 г. - 31 августа 2007 г.) стал первым и наиболее значительным вкладом в искоренение наихудших форм детского труда.Он был разработан для использования ресурсов и для связи с национальными и международными программами в интересах филиппинских мальчиков и девочек.
    4. Стратегии и инструменты против социальной изоляции и бедности (STEP) (1 января 2003 г. - 1 июня 2005 г.) нацелены на повышение качества жизни работников неформальной экономики и их семей за счет лучшего доступа к медицинскому обслуживанию. Это донорский проект правительства Норвегии.
    5. Защита домашних работников от принудительного труда и торговли людьми (DOMWORK) (3 мая 2004 г. - 31 декабря 2006 г.) - это программа по регулированию и положению домашних работников из Филиппин.Они планируют расширить возможности домашних работников в отношении их прав, а также уменьшить количество случаев злоупотреблений.
    "В ходе обсуждения вопросов гендерного равенства МОТ отметила, что проблемы обострились для наиболее уязвимых, включая женщин, выполняющих домашнюю работу. Тем не менее, хотя глобальный экономический спад способствовал усилению их уязвимости, домашние работники начинают получать выгоды от изменений в общественное отношение ".
    1. Трехсторонние действия по защите и поощрению прав трудящихся-мигрантов в регионе АСЕАН (1 мая 2012 г. - 31 марта 2016 г.) - это текущий проект ASEAN TRIANGLE, направленный на значительное сокращение эксплуатации трудовых мигрантов в регионе за счет увеличения легальной и безопасной миграции и улучшения охраны труда.Это донорский проект правительства Канады.
    2. Повышение потенциала инспекции труда Филиппин (15 декабря 2014 г. - 14 декабря 2017 г.) - это совместный проект с DOLE, направленный на усиление его Системы соблюдения трудового законодательства (LLCS) путем поощрения позитивного отношения к работе.

    Коренные народы

    1. Национальная комиссия по делам коренных народов
      • NCIP возник в результате слияния Управления северных культурных сообществ (ONCC) и Управления южных культурных сообществ (OSCC) в 1997 году на основании RA 8371 или «Закона о правах коренных народов 1997 года».Это узкоспециализированная комиссия с разными проектами для каждого региона.
    2. Международная организация труда
    3. Тебтебба
    4. Альянс народов Кордильер
      • Альянс народов Кордильер (CPA) был основан в 1984 году. Среди множества других проектов и кампаний CPA выступала за региональную автономию, кампании по защите земли, жизни и ресурсов, выступала против крупномасштабной добычи полезных ископаемых в Кордильерах, чтобы спасти Реки Абра и разоблачили нарушения прав человека, совершенные в их регионе. [57]
    5. Kalipunan Ng Mga Katutubong Mamamayanng Pilipinas - KATRIBU (Национальная федерация коренных народов Филиппин)
      • KATRIBU была основана в 1987 году. Ранее известная как KAMP, KATRIBU стремится к достижению земельных прав и формированию лояльности и правительства коренных народов. KATRIBU в настоящее время протестует против строительства угольной электростанции DMCI мощностью 15 мегаватт в Нарре, Палаван, а также против политики администрации Акино в области добычи полезных ископаемых. [58]

    Список литературы

    1. Муйот, Альберто Т. (1992). Права человека на Филиппинах: 1986–1991 гг. . Кесон-Сити: Институт международно-правовых исследований. п. 1. ISBN 971 15 0313 1 .
    2. «Конституция Республики Филиппины | GOVPH». Официальный вестник Республики Филиппины .Проверено 3 ноября 2015 г.
    3. 3,0 3,1 3,2 3,3 Винсент, Р.Дж. (1986). Права человека и международные отношения . Великобритания: Издательство Кембриджского университета. С. 9, 10, 11. ISBN 0521 32798 9 ​​.
    4. 4,0 4.1 «Всеобщая декларация прав человека». www.un.org . Проверено 2 ноября 2015 г.
    5. 5,0 5,1 Бюргенталь, Томас (2000). Симонид, Януш (ред.). Права человека: концепции и стандарты . Англия: Dartmouth Publishing Company Limited. С. 10, 11. ISBN 0 7546 2023 9 .
    6. «Глава I | Организация Объединенных Наций». www.un.org . Проверено 2 ноября 2015 г.
    7. Вильегас, Эдберто (1988). Политическая экономия законов о труде Филиппин . Кесон-Сити, Филиппины: Фонд национальных исследований, Inc., стр. 60–61.
    8. Самсон, Анна Рея Валле (2004). Закон о труде . Издательство Университета Атенео Де Манила.
    9. 9,00 9,01 9,02 9,03 9,04 9,05 9,06 9,07 9,08 9,09 9,16 9,17 Azucena, Cesario (2001). Трудовой кодекс каждого человека . Sta. Меса-Хайтс, Кесон-Сити: Rex Printing Company, Inc.
    10. «Трудовой совет № 12, серия 2013 г .: Выплата заработной платы за тринадцатый месяц» (PDF).
    11. «Республиканский закон 7322 | Филиппинская комиссия по делам женщин». www.pcw.gov.ph . Проверено 8 ноября 2015 года.
    12. 12,0 12,1 «Справочник по установленным законом денежным льготам для работников» (PDF).
    13. «Республиканский закон № 8371, Закон 1997 года о правах коренных народов». Правительство Пнилиппинов. 29 октября 1997 г.
    14. 14.0 14,1 «Прокламация № 1081, с. 1972 | ГОВФ». Официальный вестник Республики Филиппины . Проверено 6 ноября 2015 г.
    15. «ТОРТЮР: Нарушения прав человека при режиме Маркоса». www.academia.edu . Проверено 6 ноября 2015 г.
    16. "Инструкция №1, с. 1972 | GOVPH ". Official Gazette of the Republic of the Philippines . Проверено 6 ноября 2015 г.
    17. «Филиппины - от убийства Акино к власти народа». countrystudies.us . Проверено 6 ноября 2015 г.
    18. 18,0 18,1 18.2 18,3 18,4 18,5 18,6 Продажи, Питер М. (1 сентября 2009 г.). «Государственный террор на Филиппинах: доклад Элстона, права человека и борьба с повстанцами при администрации Арройо». Современная политика . DOI: 10.1080 / 13569770

      8788. Проверено 6 ноября 2015 г.
    19. 19,0 19,1 19,2 19.3 19,4 19,5 Йетшке, Аня (2011). Права человека и государственная безопасность: Индонезия и Филиппины . Филадельфия, Пенсильвания: Издательство Пенсильванского университета. п. 253. ISBN 978 0 8122 4301 7 .
    20. 20,0 20,1 20,2 20,3 20,4 20,5 20,6 20.7 20,8 Олстон, Филип (16 апреля 2008 г.). «ПООЩРЕНИЕ И ЗАЩИТА ВСЕХ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА, ГРАЖДАНСКИХ, ПОЛИТИЧЕСКИХ, ЭКОНОМИЧЕСКИХ, СОЦИАЛЬНЫХ И КУЛЬТУРНЫХ ПРАВ, ВКЛЮЧАЯ ПРАВО НА РАЗВИТИЕ». Генеральная Ассамблея Организации Объединенных Наций . Проверено 6 ноября 2015 г.
    21. ↑ Го, Дж. Р. Р. (2014). Политическое лидерство и управление образованием на муниципальном уровне.
    22. ↑ «Филиппины под управлением Акино» ФИЛИППИНЫ ПОД АДМИНИСТРАЦИЕЙ АКВИНО (2013): n.стр. Http://www.state.gov/. Официальный вестник, 2013. Интернет. 5 ноября 2015.
    23. ↑ Чиу, Патрика Дениз. «Спустя 10 лет после резни Солон призывает Акино раздать гасиенду Луизиту фермерам». Http://www.gmanetwork.com/. НОВОСТИ GMA ONLINE, 16 ноября 2014 г. Web. 5 ноября 2015.
    24. ↑ Акоста, Дж. Р. Нереус О. Утрата, возникновение и ретрайбализация: политика этнической принадлежности лумада в Северном Минданао (Филиппины). N.p .: n.p., 1994. Scholarspace.manoa.hawaii.edu/. Комитет по защите прав человека, май 1994 г.Интернет. 5 ноября 2015.
    25. ↑ Уна Паредес (2015) Коренные и коренные жители: переговоры о месте Лумадов на родине Бангсаморо, Азиатская этническая принадлежность, 16: 2, 166-185, DOI: 10.1080 / 14631369.2015.1003690
    26. 26.0 26.1 ФИАНЗА, МИРТЕНА Л. «Спорные земли и идентичность на периферии: коренные народы моро на юге Филиппин». Https://dlc.dlib.indiana.edu. PSI-SDLAP, н.о. Интернет. 5 ноября 2015.
    27. ↑ Пангандой: Битва манобо за землю, образование и свое будущее.Реж. Хиясмин Сатурай. Perf. Манобо, Талаингод Манобо. Салугпонган Та Тану Игканогон, 2015. Документальный.
    28. ↑ Лабрадор, Кризтья Мараэ Г. «Зараженные места укрытия для люмадов». Www.sunstar.com.ph. Sunstar Davao, 10 декабря 2014 г. Интернет. 6 ноября 2015.
    29. ↑ Круз, Тонио. «#StopLumadKillings: что вам нужно знать». Tonyocruz.com. N.p., 4 сентября 2015 г. Web. 5 ноября 2015.
    30. ↑ Рейес, Рекс Р. Б. Младший "О МИЛИТАРИЗАЦИИ И ПРЕДУПРЕЖДЕНИИ ЗАКРЫТИЯ ЛУМАДСКИХ ШКОЛ В МИНДАНАО."NCCP. Национальный совет церквей на Филиппинах, 5 июня 2014 г. Интернет. 5 ноября 2015 г.
    31. ↑ Матео, Янвич. «Лумадс требует прекращения насилия». Philstar.com. Philstar, 27 октября 2014 г. Web. 6 ноября 2015.
    32. ↑ ПУЛУМБАРИТ, ВЕРОНИКА. "На Минданао убит итальянский священник, третий представитель PIME? Gmanetwork.com. НОВОСТИ GMA, 17 октября 2011 г. Интернет. 05 ноября 2015 г.
    33. ↑ Матео, Янвич. «Лумадс требует прекращения насилия». Philstar.com. Philstar, 27 октября 2015 г. Web. 5 ноября 2015.
    34. ↑ Templa, Mae Fe. «ЗАЯВЛЕНИЕ: Нападения на школы и общины Минданао Лумад усиливаются, поскольку военные Акино сходят с ума от Оплана Баянихана». ЗАЯВЛЕНИЕ MindaNews Нападения на школы и общины Минданао Лумад усиливаются, поскольку военные Аквиноса становятся берсерком для комментариев Оплана Баянихана. Minda News, 5 сентября 2015 г. Интернет. 5 ноября 2015.
    35. ↑ «ННА вызвала конфликт в племенах лумадов - канцелярия начальника армии». Филиппинское информационное агентство. Республика Филиппины, 28 сентября 2015 г.Интернет. 5 ноября 2015.
    36. ↑ Ромеро, Алексис. «AFP отрицает принудительную вербовку и внесудебные убийства Лумадов». Philstar.com. Philstar, 4 ноября 2015 г. Web. 5 ноября 2015.
    37. ↑ БОЛИНГЕТ, ВИНДЕЛЬ. «Убийства« Лумадов »не являются результатом межплеменного конфликта». Мнение исследователя Комментарии «Убийства Лумада не являются результатом межплеменного конфликта». Inquirer, 28 сентября 2015 г. Web. 5 ноября 2015.
    38. ↑ Рамирес, Робертзон. «Lumads отказывается от диалога с CHR». Philstar.com. Филиппинская звезда, 29 октября 2015 года.Интернет. 6 ноября 2015.
    39. ↑ "Готовы ли права человека?" Здоровье и права человека (2013): н. стр. Http://www.state.gov/. Республика Филиппины, 2013. Интернет. 5 ноября 2015.
    40. ↑ Лингао, Эд, Конг Корралес и Фернандо Кабигао-младший, «МАГИНДАНАО УБИЙСТВО, 4 ГОД: 23 журналиста убиты за 40 месяцев PNoy, худший случай с 1986 года». http://pcij.org/stories/23-journalists-killed-in-40-months-of-pnoy-worst-case-load-since-86/ PCIJ, ноябрь 2013 г. Интернет. 5 ноября 2015
    41. ↑ Нг, Наоми.«Филиппины: почему это смертельно опасно для журналистов» http://edition.cnn.com/2015/05/04/asia/philippines-deadly-for-journalists/. CNN. 5 мая 2015. Интернет. 5 ноября 2015.
    42. ↑ «77 журналистов убиты на Филиппинах с 1992 года: мотивы подтверждены» https://cpj.org/killed/2014/rubylita-garcia.php. Комитет защиты журналистов. Интернет. 5 ноября 2015.
    43. ↑ «Филиппины: волна убийств журналистов, бездействие правительства способствует подрыву свободы СМИ» http://cmfr-phil.org/endimpunityinph/2013/11/infographic-killing-of-journalists-and-media-workers-in- Филиппины/.Хьюман Райтс Вотч. 8 августа 2013 г. Интернет. 5 ноября 2015.
    44. ↑ http://www.gov.ph/1987/07/25/executive-order-no-292-s-1987/ Дата обращения 5 ноября 2015 г.
    45. ↑ http://www.doj.gov.ph/vision-mission-and-mandate.html Проверено 5 ноября 2015 г.
    46. «Отчет Комитета Уголовного кодекса» (PDF). Департамент правосудия. Проверено 5 ноября 2015 г.
    47. ↑ http://www.chr.gov.ph / MAIN% 20PAGES / services / progs_services.htm Дата обращения 5 ноября 2015 г.
    48. 48,0 48,1 48,2 «Министерство труда и занятости: 80 лет службы». Манильский бюллетень . Бюллетень Манилы. Проверено 6 ноября 2015 г.
    49. 49,0 49,1 «Министерство труда и занятости» (PDF). Департамент бюджета и управления.Проверено 4 ноября 2015 г.
    50. «Филиппины (коренные и племенные народы)». www.ilo.org . Проверено 3 ноября 2015 г.
    51. «О МОТ». Международная организация труда . Международная организация труда. Проверено 6 ноября 2015 г.
    52. Конвенции МОТ, ратифицированные правительством Филиппин . Интрамурос, Манила: Институт исследований труда и трудовых ресурсов Министерства труда. Ноябрь 1978 г.
    53. «Программы и проекты». Международная организация труда . Международная организация труда. Проверено 6 ноября 2015 г.
    54. «Страновая программа достойного труда». Международная организация труда . Международная организация труда. Проверено 6 ноября 2015 г.
    55. «Программы и проекты (CO-Манила)». www.ilo.org . Проверено 6 ноября 2015 г.
    56. «Кто мы». www.tebtebba.org . Проверено 3 ноября 2015 г.
    57. «CPA через годы».
    58. «Коренные народы бьют тревогу в связи с агрессивной политикой горнодобывающей промышленности правительства Акино« Булатлат ». bulatlat.com . Проверено 4 ноября 2015 г.
    .

    Оставить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *