92 ст тк: Ст. 92 ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Прокурор разъясняет — Прокуратура Орловской области

Прокурор разъясняет

  • 9 июня 2021, 15:02

Вопрос: Работником в отдел кадров предоставлена справка об установлении 2 группы инвалидности. Если заявления о сокращении продолжительности рабочего времени от работника не поступало, как и не поступило возражений или замечаний при оформлении трудового договора, в котором указано о продолжительности рабочей смены 8 часов в день, обязан ли работодатель производить оплату за сверхурочную работу?

  Текст

  Поделиться

В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

В ст. 92 ТК РФ перечислены категории работников, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Так, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю (абзац четвертый ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон) определена государственная политика в области социальной защиты инвалидов в Российской Федерации, целью которой является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, а также в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации (преамбула данного закона).

Частью 3 ст. 23 Закона для инвалидов I и II групп также устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Из приведенных положений законодательства следует, что государство гарантирует работникам право на справедливые условия труда, в том числе право на отдых, включая ограничение рабочего времени. Инвалидам в области трудовых отношений установлены повышенные гарантии, обеспечивающие реализацию ими права на труд наравне с другими работниками. Одной из таких гарантий является сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, предусмотренная для инвалидов I или II группы.

Таким образом, при наличии у работодателя сведений об установлении группы инвалидности работнику, сокращение продолжительности рабочего времени инвалиду I или II группы является императивной обязанностью работодателя и не обусловлено наличием волеизъявления такого работника.

Если работник при таких обстоятельствах осуществлял трудовую деятельность более 35 рабочих часов в неделю, то работа подлежит оплате как сверхурочная. А именно она оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Аналогичного характера правовая позиция изложена в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020. !

Подготовлено прокуратурой области

Вопрос: Работником в отдел кадров предоставлена справка об установлении 2 группы инвалидности. Если заявления о сокращении продолжительности рабочего времени от работника не поступало, как и не поступило возражений или замечаний при оформлении трудового договора, в котором указано о продолжительности рабочей смены 8 часов в день, обязан ли работодатель производить оплату за сверхурочную работу?

В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

В ст. 92 ТК РФ перечислены категории работников, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Так, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю (абзац четвертый ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон) определена государственная политика в области социальной защиты инвалидов в Российской Федерации, целью которой является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, а также в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации (преамбула данного закона).

Частью 3 ст. 23 Закона для инвалидов I и II групп также устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Из приведенных положений законодательства следует, что государство гарантирует работникам право на справедливые условия труда, в том числе право на отдых, включая ограничение рабочего времени. Инвалидам в области трудовых отношений установлены повышенные гарантии, обеспечивающие реализацию ими права на труд наравне с другими работниками. Одной из таких гарантий является сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, предусмотренная для инвалидов I или II группы.

Таким образом, при наличии у работодателя сведений об установлении группы инвалидности работнику, сокращение продолжительности рабочего времени инвалиду I или II группы является императивной обязанностью работодателя и не обусловлено наличием волеизъявления такого работника.

Если работник при таких обстоятельствах осуществлял трудовую деятельность более 35 рабочих часов в неделю, то работа подлежит оплате как сверхурочная. А именно она оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Аналогичного характера правовая позиция изложена в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020. !

Подготовлено прокуратурой области

Рабочее время

Рабочее время

Уважаемые коллеги!

Разделу «Рабочее время» посвящены 15 и 16 Главы (статьи 91-105) Трудового кодекса РФ.
Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Статья 92 Трудового кодекса РФ предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 18 лет, работников-инвалидов I и II групп, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Также, данной статьей предусмотрено, что сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться законодательством и другим категориям работников.
В частности, статья 350 Трудового кодекса РФ предусматривает, что продолжительность рабочей недели для медицинских работников не может превышать 39 часов. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2003г. №101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»предусматривается 4 вида сокращенной продолжительности рабочего времени: 36, 33, 30, 24 часов. Определенная часть медицинских работников пользуется правом на сокращенный рабочий день на основании данного Постановления. Вместе с тем, медицинские работники, должности и специальности которых в нем не указаны, продолжают руководствоваться «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.
10.1974г. №298/П-22.
Таким образом, мы уяснили, какие нормативные акты (в основном) регулируют сокращенную продолжительность рабочего времени медицинских работников.
Теперь необходимо внести ясность по остальным категориям медицинских работников, которые не были поименованы в указанных документах.
Как уже указывалось, статья 350 Трудового кодекса РФ предусматривает, что продолжительность рабочей недели для медицинских работников не может превышать 39 часов. Означает ли это то, что медицинские работники, должности которых не перечислены в указанных документах, должны работать 39 часов в неделю?
Ответ на данный вопрос длительный период времени был неоднозначен. В некоторых же учреждениях здравоохранения он остается нерешенным до сих пор.
Дело в том, что законодательство бывшего СССР предусматривало для медицинских работников продолжительность рабочей недели не более 38,5 часов (Постановление Совета Народных комиссаров СССР от 11.12.1940г. №2499 «О продолжительности рабочего дня медицинских работников» и Приказ Наркомздрава СССР от 12. 12.1940г. №584).
С введением в действие Трудового кодекса РФ (с 01.02.2002г.) многие работодатели и контрольно-ревизионные органы начали устанавливать (требовать установления) для медицинских работников (должности которых не перечислены в указанных выше нормативных актах) рабочую неделю продолжительностью 39 часов.
Однако, анализ законодательной базы по данному вопросу приводит к иным выводам.
Формулировка статьи 350 Трудового кодекса РФ запрещает продолжительность рабочей недели более 39 часов, но не содержит ограничительных норм в отношении более сокращенной рабочей недели.
Статья 423 Трудового кодекса РФ позволяет применять нормативно-правовые акты бывшего СССР, не противоречащие Трудовому кодексу РФ.
Несмотря на давность принятия указанных нормативно-правовых актов бывшего СССР, их действие законодательно не прекращено, а потому они являются действующими.
По данному вопросу Профсоюзом велась переписка с органами исполнительной власти, в результате которой удалось подтвердить правильность профсоюзной позиции (см.  здесь ответ Министерства здравоохранения РФ на обращение Профсоюза).
Таким образом, продолжительность рабочей недели у медицинских работников (должности которых не перечислены в указанных выше нормативных актах) составляет 38,5 часов.
Много вопросов на практике возникает относительно того, какие должности можно отнести к категории «медицинские работники», а какие нет. По данному вопросу (а также подробнее по вопросу установления 38,5 часовой рабочей недели) Центральным Комитетом Профсоюза (г.Москва) были подготовлены необходимые рекомендации, в которых даны исчерпывающие ответы (см. здесь).

Также, при установлении продолжительности рабочего времени не стоит зыбывать, что в настоящее время продолжает действовать Постановление Верховного Совета РСФСР «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» от 1 ноября 1990 года №298/3-1, которым установлено, что для женщин, работающих в сельской местности, продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю, если постановлением Правительства РФ не установлена меньшая продолжительность рабочего времени.

В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса РФ, существуют особенности регулирования работы по совместительству медицинских работников. Подробный порядок работы по совместительству медицинских работников определен в Постановлении Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003г. №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».


Начальная школа 92-й улицы

Объединенный школьный округ Лос-Анджелеса

92nd Street Elementary STEAM Academy

Дом динамических дельфинов

Поиск

Мы ЛУЧШИЕ в том, чтобы становиться ЛУЧШЕ!

Начальная школа 92-й улицы STEAM ACADEMY

Дом динамических дельфинов

Мы набираем помощников учителей. Вы ДОЛЖНЫ быть зачислены в колледж. Время работы с 8:00 до 14:30. Пожалуйста, позвоните в офис по телефону 323-564-7946 и спросите миссис Фрегозо.

Пожалуйста, ознакомьтесь с нашими новыми въездными и выездными воротами ниже. Все уровни обучения имеют одинаковое время начала и окончания. Наш новый график с 8:00 до 14:20. Входные ворота откроются в 7:45, чтобы студенты могли войти.

8: День выборов

8: собрание ELAC

9: Fall Take Cover Drill

14-18: Неделя родительской конференции

14-18: День благодарения/благодарность

Spirit Week

14: понедельник: носите кепку с лейблом, который рассказывает, что вы благодарны за 0014

15: Вт. Вт: День сумасшедших волос

16: Ср. Ср.: Западный день

17: Чт: Черт: носить коричневый, желтый или оранжевый

18: пл. Вы благодарны за

18: Огненная тренировка (Школа Широчка)

Эвакуация

21-23 НЕОБХОДИМЫ0014

28: Dibels 8/TRC Moy Window Opensens

28: 2 -й период отчетности начинается

30: Drop Drill

30: родительский работник #5 Специальное образование.

29: Заседание SSC

30 : Собрание студентов месяца

 

 

Estamos solicitando a asistentes de maestra. El horario es de lunes-viernes de 20:00–14:30. Lame a la officina al 323-564-7946 лет прегунте пор миссис Фрегозо.

Por for de poner atencion a nuestro nuevo horario. Todos los estudiantes tienen el mismo horario. Es de 8:00 – 14:20. Los portones se abraran в 7:45 утра para almitir a los estudiantes.

 

8:   День выборов

8: Заседание ELAC

9:   Осенние учения по укрытию

1 Период 9 0 1 Окончание 4 Отчетность 10003

11: День ветеранов-No School

14-18: Неделя родительской конференции

14-18: День благодарения/благодарность

Spirit Week

14: Mon: Wear A Wi этикетка, на которой написано, за что вы благодарны

15: вторник: день сумасшедших волос

16: среда: западный день

17: четверг: одежда коричневого, желтого или оранжевого цвета

2 4 40011 18: пт: Art Day- Розыгрыш/краска то, что вы благодарны за

18: пожарная дрель (ширина школы)

Эвакуация

21-23 Дни.

25: День благодарения в день праздника

28: Dibels 8/TRC Moy Окно открывает

28: 2 -й период отчетности начинается

30: Drule Drill

30: Drop Drill

30: Семинар для родителей № 5. Поддержка специального образования (SSPT и IEP)

29: Собрание SSC

30: Собрание учащихся месяца

Здесь, в Los Angeles Unified, мы ставим наших студентов в центр. Мы продолжим оставаться одним из самых безопасных школьных округов в стране. Наши медицинские протоколы защищают всех в наших школьных сообществах.

 

Этот новый учебный год дает нам возможность сосредоточиться на главном приоритете: защите учащихся, а также ускорении и мотивации их для полного раскрытия своего потенциала.

 

Объединенный Лос-Анджелес всегда был одним из самых безопасных школьных округов в стране. Мы пережили два очень трудных года во время пандемии. Мы всегда поступали правильно. Об этом нам сообщили научные и медицинские эксперты.

 

Перед началом учебного года мы проведем экспресс-тест на антиген дома. Мы проверим в конце первой недели. Мы продолжим раздавать средства защиты всем, кто в них нуждается. Мы также гарантируем эффективное социальное дистанцирование: то, как ученики едят, как они приходят в школу, как они учатся в школе и как они безопасно возвращаются домой.

 

Это наша плата. Это наше обязательство. Это наша гарантия.

 

Мы не теряем бдительности и продолжим приспосабливаться к научным и вирусным тенденциям: 

  • Максимально используйте открытые обеденные зоны во время завтрака, перекуса, обеда и ужина. Школы будут использовать свои открытые обеденные зоны, сады и другие привлекательные открытые пространства, чтобы обеспечить учащихся закусками и едой.
  • Внедрение технологий улучшения качества воздуха:
    • Фильтры Merv 13 при использовании с нашими системами HVAC лучше, чем любые фильтры, которые кто-либо предлагал нам пожертвовать.
    • Мы провели обширные исследования по измерению эффективности наших систем с помощью Merv 13 и различных других автономных систем фильтрации, и в каждом случае наши системы работали так же или лучше.
    • До пандемии мы меняли фильтры каждые три-четыре месяца в соответствии с рекомендациями производителя. Наши фильтры MERV 13, поскольку они улавливают больше частиц, мы проверяем каждый месяц и заменяем по мере необходимости.
  • Обеспечение постоянного соблюдения социального дистанцирования, насколько это возможно. Вывески и дружеские предупреждения размещены вокруг кампусов в качестве напоминаний.
  • Мы согласны с рекомендациями наших научных экспертов относительно:
    • Маскировка в помещении : Во всех школах и на предприятиях Los Angeles Unified настоятельно рекомендуется носить маску в помещении. Во всех школах есть хирургические маски, которые можно раздать по запросу любому ученику или сотруднику.
    • Прививки : Наши сотрудники уже вакцинированы. Мы призываем всех учащихся, имеющих право на прививку, также пройти вакцинацию, а также всех членов школьного сообщества получить любые ревакцинации, на которые они имеют право.
    • Тестирование :
      • Базовое тестирование: Экспресс-тесты на антиген в домашних условиях будут разосланы всем учащимся и персоналу и должны быть использованы в течение 48 часов до входа в кампус в первый учебный день. Мы также будем раздавать экспресс-тесты на антиген дома в конце первой недели занятий. Все учащиеся и сотрудники также должны пройти экспресс-тест в течение 48 часов до начала второй недели обучения.
      • Еженедельное тестирование: в 2022-2023 учебном году будет реализован протокол «Тестирование реакции». Еженедельное бессимптомное тестирование на COVID-19 больше не требуется.
    • Daily Pass : Daily Pass будет по-прежнему использоваться для загрузки результатов экспресс-тестов на антиген COVID-19 и записей о вакцинации, отслеживания положительных случаев и уведомления близких контактов человека с положительным результатом теста. Учащимся и сотрудникам не нужно генерировать QR-код Daily Pass для входа в школьные городки.
  • Акцент на преподавании и обучении:
    • Мы первые контактные лица наших студентов. Окажем долгосрочное влияние.

 

 

Aquí en el Distrito Escolar Unificado de Los Angeles, ponemos a nuestros estudiantes en el centro. Seguiremos siendo uno de los distritos escolares más seguros del país. Nuestros protocolos de Salud protegen a todos en nuestras comunidades escolares.

Este nuevo año escolar nos ofrece la oportunidad de centrarnos en la Prioridad Главный: proteger a los estudiantes, pero también acelerarlos y motivarlos para que alcancen su maximo potencial.

 

El Distrito Unificado de Los Ángeles siempre ha sido uno de los distritos escolares más seguros de la nación. Hemos soportado dos años muy dificiles durante la pandemia. Siempre hemos hecho lo correcto. Hemos sido informados por la ciencia y los expertos médicos.

 

Haremos una prueba rápida de Antigen en el hogar antes del comienzo del año escolar. Haremos la prueba al final de la primera semana. Seguiremos repartiendo equipos de protección a todo aquel que lo necesite. También garantizaremos un distanciamiento social efectivo: la forma en que los estudiantes comen, la forma en que llegan a la escuela, la forma en que aprenden en la escuela y la forma en que regresan a casa de manera segura.

Ese es nuestro груз. Ese es nuestro compromiso. Esa es Nuestra garantía.

No bajamos la guardia y continuaremos ajustándonos a las tendencias científicas y de virus:

  • Maximice los espacios para comer al aire libre durante el desayuno, la merienda, el almuerzo y la cena. Las escuelas utilizarán sus áreas de almuerzo al aire libre, jardines y otros espacios al aire libre acogedores para proporcionar refrigerios y comidas a los estudiantes. Внедрение технологии для главного калибра воздуха:
  • Los filtros Merv 13, cuando se usan con nuestros sistemas HVAC, son mejores que cualquiera de los filtros que alguien nos ofreció donar. Hemos realizado extensos estudios para medir la efectividad de nuestros sistemas con el Merv 13 y varios otros sistemas de filtrado autónomos y, en todos los casos, nuestros sistemas funcionaron igual o mejor. Antes de la pandemia, cambiábamos los filtros cada tres o cuatro meses según las recomendaciones del Fabricante. Con nuestros filtros MERV 13, debido a que atrapan más partículas, los inspeccionamos todos los meses y los cambiamos según sea necesario.
  • Asegurar la aplicación continua del distanciamiento social, según sea factible. Se colocan letreros у alertas amigables alrededor де-лос-кампус como recordatorios.
  • Estamos alineados con las recomendaciones de nuestros expertos científicos con respecto a:
  • Enmascaramiento en interiores : Se recomienda encarecidamente el uso de mascarillas en interiores en todas las escuelas y lugares de trabajo del Distrito Escolar Unificado de Los Angeles. Todas лас escuelas tienen máscaras quirúrgicas disponibles пункт су distribución pedido де cualquier estudiante о empleado.
  • Vacunas: Nuestros empleados ya están vacunados. Alentamos todos los estudiantes Elegibles A Que también se vacunen, ya todos los miembros de la comunidad escolar recibir cualquier refuerzo para el Que Sean Elegibles.
  • Pruebas : Pruebas de referencia: Las pruebas rápidas de antigeno en el hogar se distribuirán todos los estudiantes y al personal y deben usarse dentro de las 48 horas antes de ingresar al campus para el primer día de clases. También distribuiremos pruebas rápidas de antigeno en el hogar al final de la primera semana de clases. Todos los estudiantes у эль личный también deben realizar уна prueba rápida dentro де лас 48 horas anteriores аль comienzo де ла segunda semana де clases.
  • Pruebas semanales : он реализует протокол «pruebas de respuesta» на период 2022–2023 годов. Я не се requieren pruebas semanales де COVID-19 для персон asintomáticas.
  • Pase diario: el Pase diario seguirá utilizando para cargar los resultsados ​​de la prueba rapida de antigenos de COVID-19 y los registros de vacunación, monitorear los casos positivos y notificar a los contactos cercanos de una persona que dio positivo. Los estudiantes у empleados не necesitan generar ип Código QR де Pase Diario пункт Ingresar Лос-кампус escolares.
  • Centrarse en la enseñanza y el aprendizaje: Somos el primer contacto de nuestros alumnos. Hagamos un impacto duradero

 

 

 

9211 Грейп-стрит
Лос-Анджелес, Калифорния.


(323) 564-7946 Телефон | (323) 249-9417 Факс

Директор: г-н Райан       Заместитель директора: миссис Фрегозо. APEIS: миссис Дент

«Подготовка наших будущих лидеров»

Объединенный школьный округ Лос-Анджелеса

333 S. Beaudry Ave., Los Angeles, CA

Телефон: (213) 241-1000

Фирменная табличка TK-Logo 262×293см для SLX100/SLX200/SLX300/SLX400

Арт. нет. HP-92-6527
Стандартная цена € 79,77 Искл. НДС
Цена онлайн

€ 75,78 Искл. НДС

€ 91,70 вкл. НДС

Единицы SLX100, SLX200, SLX300, SLX400
Совместим с ТермоКинг

Эта деталь является взаимозаменяемой, но не оригинальной компанией Thermo King. Упомянутые имена, номера, а также OE, описания или артикульные номера производителей или марок материалов упоминаются только в качестве ссылки и описания

. В таком случае это никоим образом не означает, что эти детали являются оригинальными. запчасти от производителей в вопросах. Конечно, вы также можете купить это в перечисленных зарегистрированных дилер торговой марки или вы можете заказать его у нас.

Эта деталь совместима с типом Thermo King Единица измерения:
SLX Спектр
SLX-100
SLX-200
SLX-300
SLX-400
ST-CR и ST-CR MT

Описание детали ThermoKing:
ФИРМЕННАЯ ТАБЛИЧКА — логотип ТК (292 x 263)
ШАБЛОН — логотип ТК (объектив, 262 х 293)
ТАБЛИЧКА — логотип TK (линза, 262×293)

Thermo-King no. 92-6527 / 1E20767H01

Описание на артикуле:
Логотип Термо Кинг
262 х 293 см
Нетто 136 грамм

Примеры и приложения или
Названия и коды единиц:
HP92-6527 / HP-926527 / HP. 92.6527 / HP926527
С92-6527/С-926527/С.92.6527/С926527
С92-60527/С-9260527/С.92.60527/С9260527
1092-6527 / 10-926527 / 10.92.6527 / 10926527
SP92-6527 / SP-926527 / SP.92.6527 / SP926527

SLX_300
СЛС/300
СЛС/200
СЛС 300
SLX_400
SLX_200
СТКР / СТ КР / СТКРМТ / СТ КР МТ
@HTPSLX200
СЛС 100
HattinkThermoPartsSLX/400
СЛС 400
SLX100
SLXSpectrum
SLX300
СЛС 200
СЛС400

Арт. нет. HP-92-6527
Стандартная цена € 79,77 Искл. НДС
Цена онлайн

€ 75,78 Искл. НДС

€ 91,70 вкл. НДС

В корзину

Единицы SLX100, SLX200, SLX300, SLX400
Совместим с ТермоКинг

Эта деталь является взаимозаменяемой, но не оригинальной компанией Thermo King. Упомянутые имена, номера, а также OE, описания или артикульные номера производителей или марок материалов упоминаются только в качестве ссылки и описания

. В таком случае это никоим образом не означает, что эти детали являются оригинальными. запчасти от производителей в вопросах. Конечно, вы также можете купить это в перечисленных зарегистрированных дилер торговой марки или вы можете заказать его у нас.

Эта деталь совместима с типом Thermo King Единица измерения:
SLX Спектр
SLX-100
SLX-200
SLX-300
SLX-400
ST-CR и ST-CR MT

Описание детали ThermoKing:
ФИРМЕННАЯ ТАБЛИЧКА — логотип ТК (292 x 263)
ШАБЛОН — логотип ТК (объектив, 262 х 293)
ТАБЛИЧКА — логотип TK (линза, 262×293)

Thermo-King no. 92-6527 / 1E20767H01

Описание на артикуле:
Логотип Термо Кинг
262 х 293 см
Нетто 136 грамм

Примеры и приложения или
Названия и коды единиц:
HP92-6527 / HP-926527 / HP.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *