91 ст трудового кодекса рф: ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени \ КонсультантПлюс

Ст. 91 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 91 ТК РФ: официальный текст

Скачать ст. 91 ТК РФ

Ст. 91 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 91 ТК РФ определяет, что является рабочим временем, сколько часов в норме работник должен выполнять трудовые обязанности, а также какими нормативными актами следует руководствоваться фирме, устанавливая часовую выработку для каждого конкретного специалиста. Кроме того, компании важно знать, как корректно учитывать фактически отработанные специалистом часы.

 

 

Статья 91 Трудового кодекса РФ с комментариями

Ст. 91 ТК РФ устанавливает, что рабочим временем следует считать периоды, в течение которых на специалиста в силу внутренних документов организации возлагается обязанность выполнять трудовые функции и задачи. Одновременно ТК РФ допускает, что в составе рабочего времени могут быть учтены и иные временные отрезки согласно предписаниям ТК РФ или каких-то других правоустанавливающих актов.

Таким образом, рабочее время — это не только часы, когда сотрудник фактически работал. Это могут быть и иные периоды, речь о которых пойдет далее.

Для всех работающих специалистов в ст. 91 ТК РФ установлен единый предел нормальной длительности трудовой недели — не более 40 часов. При этом аналогичный лимит на какой-либо календарный период (месяц, квартал и др.) должен быть установлен федеральным органом власти, в функции которого входит нормотворчество в сфере трудовых отношений.

ВАЖНО! Компании не должны забывать, что ст. 91 ТК РФ предписывает вести корректный учет всех фактически отработанных специалистами часов.

Какие периоды, когда специалист фактически не работал, все равно считаются рабочим временем?

Итак, помимо непосредственно рабочих часов, т. е. периода, в течение которого специалист фактически трудился, в составе рабочего времени могут быть учтены и некоторые другие временные отрезки.

В частности, к таким отрезкам законодатель относит:

• Перерывы в работе, когда женщина кормит грудного ребенка, не достигшего 1,5 года (ст. 258 ТК РФ). Такие перерывы длительностью минимум 30 минут фирма обязана предоставлять сотруднице не менее чем через каждые 3 часа в течение каждого рабочего дня в силу ст. 258 ТК РФ. Если же детей до полутора лет двое и более, то минимальный перерыв равен 1 часу.
• Периоды, когда на производстве не по вине специалиста образовался простой. Такой простой фирма должна оплатить работнику согласно ст. 157 ТК РФ либо в размере 2/3 среднего заработка (если в простое виноват работодатель), либо в размере 2/3 оклада (простой по не зависящим от работника и работодателя причинам).
• Время, когда сотрудник обедает или отдыхает, находясь при исполнении своих трудовых функций, т. е. без отрыва от производства. Указанное справедливо в том случае, если предприятие в силу особенностей производства не может выделить работнику отдельный перерыв для отдыха и приема пищи, который в общем случае учитываться в составе рабочего времени не должен (ст. 108 ТК РФ).
• Специальные перерывы во время работ, при которых в силу особенностей производства перерыв необходим согласно ст. 109 ТК РФ (письмо Роструда от 11.04.2012 № ПГ/2181-6-1). Такие перерывы устанавливаются правилами трудового распорядка.

Как фирма может определить норму рабочего времени для сотрудника на различные периоды?

Как было указано ранее, для работников установлена единая норма — 40 часов в неделю.

ВАЖНО! Указанная норма общая для всех и не зависит от того, привлекается ли специалист к сезонным работам, трудится он в компании постоянно или временно и т. д.

Однако наряду со стандартной нормой возможны и иные варианты. Они зависят от того, на каких условиях был привлечен к работе конкретный специалист и что это за специалист. Работник может трудиться в рамках сокращенной трудовой недели (ст. 92 ТК РФ) либо неполного трудового времени (ст. 93 ТК РФ).

Подробнее о неполном графике см. в статье «Кому и когда устанавливается неполное рабочее время?».

Прежде всего, компании необходимо выяснить, какой именно лимит часовой выработки в неделю должен быть установлен для специалиста (нормальная, сокращенная или неполная трудовая неделя).

Далее следует определить норму рабочего времени для указанного специалиста на более длительный отчетный период (месяц, квартал, год и др.), а также на 1 рабочий день. Это можно сделать, руководствуясь Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н.

Каким образом по ТК РФ организация может обеспечить учет фактически отработанного времени?

Соблюсти предписание ст. 91 ТК РФ компания может, применив на практике один из 3 закрепленных законодательством вариантов учета отработанных часов, а именно:

• Учитывать часы, отработанные специалистом отдельно за каждый рабочий день.
• Вести учет совокупно по всем дням в рамках 1 недели, т. е. следить, чтобы не был превышен общий лимит выработки часов за неделю. При этом длительность рабочего времени в отдельные дни может быть разной.
• Организовать суммированный учет, при котором, как и в предыдущем случае, отдельные дни в одном отчетном периоде (к примеру, месяц) могут отличаться по продолжительности рабочего времени. При этом лимит в целом за отчетный период должен быть соблюден.

Подробнее о суммированном учете см. в статье «Суммарный учет рабочего времени — примеры расчета».

Для фиксации каждого часа, отработанного тем или иным специалистом, существуют табели учета рабочего времени, за корректностью ведения которых фирме необходимо следить особо тщательно.

О правильном заполнении такого табеля узнайте больше здесь.

Итоги

Ст. 91 ТК РФ регламентирует 40-часовую рабочую неделю и обязанность работодателя вести учет отработанных сотрудником часов. При этом некоторым сотрудникам можно установить сокращенную рабочую неделю или неполный рабочий день.

Спрашивали? Отвечаем!

В нашей организации принят работник на целую ставку на пятидневный 
режим, но выходные воскресенье, понедельник. В январе, с учетом такого 
режима, он не доработает количество дней, предусмотренных производственным 
календарем. Как должно рассчитываться, в данной ситуации, рабочее время? 

В силу ст. 91 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) рабочее время — время, в 
течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового 
распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, 
а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими 
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской 

Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов 
в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные 
периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности 
рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной 
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и 
нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым 
работником.
Таким образом, при определении нормы рабочего времени необходимо 
учитывать, что трудовым законодательством определены категории работников, для 
которых установлен сокращённый режим рабочего времени (ч. 3 ст. 91 ТК РФ), 
например, в соответствии со ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах 
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или 
трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая 
продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными 
законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при 
полной рабочей неделе.
ТК РФ и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная 
продолжительность рабочего времени для других категорий работников 
(педагогических, медицинских и других работников) (ч. 5 ст. 92 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1, 5 п. 1 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 
588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные 
календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной 
продолжительности рабочего времени в неделю»  норма рабочего времени на 
определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику 
пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье 
исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, 
получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели 
на пять дней.
Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все 
режимы труда и отдыха.
В соответствии со ст. ст. 161, 162 ТК РФ для однородных работ могут 

разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, 
профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и 
утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством 
Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и 
пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения 
представительного органа работников.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем 
за два месяца.
Статьей 163 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить 
нормальные условия для выполнения работниками норм выработки.
В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении 
трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда 
производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной 
пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) 
обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником 
сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), 
рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) 
обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы 
производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Из приведенных выше норм следует. что работодателю необходимо установить 
нормы рабочего времени, выработки, времени обслуживания, на основе которых 
определяется размер оплаты труда. При этом, работодатель обязан предоставить 
работнику установленную норму (например, рабочего времени), обеспечить 
возможность ее выполнения, установить размер оплаты труда и ее выплату не ниже 
установленного минимального размера в соответствующем периоде с учетом 
районного коэффициента и процентной надбавки предусмотренных в местности 
выполнения работ, при условии отработанной нормы (рабочего времени, выработки и 
т. д.). Исчисление нормы рабочего времени на определенные календарные периоды 
времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности 
рабочего времени в неделю производиться в часах, подсчёт нормы рабочего времени в 
днях действующим законодательством не предусмотрен, т.е. в ситуации изложенной в 
вопросе работодателю необходимо предусмотреть, чтоб при установленном режиме, в 
январе с выходными: воскресенье — понедельник, норма рабочих часов работнику была 
предоставлена.

сокращать или не сокращать рабочую неделю в жару?

Погода в мае в столичном регионе угнетает, и все работающие люди надеются на летние каникулы, которые можно провести в более теплых краях.

А что делать тем, кто вынужден оставаться в столице и все лето работать в жарком городе?

депутатов, а именно А.А. Ищенко, И.К. Сухарев и В.В. Сысоева, поддержали такую ​​категорию людей и внесли в Госдуму законопроект № 1101414-6 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Основная идея законопроекта заключается в том, что в летний период рабочая неделя не должна превышать 35 часов (и еще меньше для несовершеннолетних и инвалидов), а время перерывов для отдыха и приема пищи не должно быть менее двух часов.

Действующая редакция статьи 108 ТК РФ предусматривает, что «в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут».

Необходимость таких изменений группа инициативных депутатов обосновала тем, что в жаркое лето организм человека подвергается большим нагрузкам и повышенной утомляемости; после еды происходит отток крови от нервной системы к пищеварительной, вызывая сонливость и снижая работоспособность, а значит, организму требуется больше времени для восстановления сил и возвращения к нормальной работе. В связи с этим, по мнению депутатов, продление продолжительности дневного отдыха призвано снизить нагрузку на организм в период аномальной жары, а также подзарядить трудоспособное население страны.

Казалось бы, с народными избранниками трудно не согласиться, тем более что, по их мнению, принятие законопроекта не потребует дополнительных расходов из федерального бюджета, но этот законопроект, как ни странно, получил негативные отзывы как со стороны Правительства Российской Федерации и Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов.

Правительство Российской Федерации в официальном отзыве на законопроект указало, что данные правоотношения регулируются подзаконными актами, а именно СанПиН 2.2.4.548-96. 2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату рабочих мест. Санитарные правила и нормы, утвержденные Постановлением Государственного комитета по санитарно-эпидемиологическому надзору Российской Федерации от 1 октября 1996 г. № 21, которые в целях защиты работников от возможного перегрева или охлаждения при температуре воздуха на рабочих местах в помещениях выше или ниже допустимых значений предусматривают ограничение времени пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно в течение рабочей смены). Ссылаясь на существующие положения статьи 91 и 108 ТК РФ, Правительство РФ пришло к выводу, что обеспечение надлежащих условий труда путем сокращения рабочего времени, установления дополнительных перерывов в работе, предоставления отдельной комнаты отдыха является прямым ответственности работодателя, установленной законодательством Российской Федерации, и дополнительного регулирования не требуется.

Комитет Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов, развивая доводы Правительства Российской Федерации, ссылаясь на статьи 22 и 212 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 25 и 32 Федерального закона № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», также сделан вывод о том, что работодатель уже обязан поддерживать такие условия труда, которые соответствуют санитарным нормам и правилам, не допускающие «переутомления» работников в жару. , а также следить за соблюдением вышеуказанных правил.

Как справедливо отмечено в заключении профильного Комитета, СанПиН 2. 2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах», утвержденные Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерального закона от 21 июня 2016 г. № 81, вступившего в силу с 1 января 2017 г., согласно которому показатели микроклимата должны сохранять тепловой баланс человека с окружающей средой и поддерживать оптимальное или приемлемое тепловое состояние организма, а работодатель обязан ограничить время пребывания работников на рабочих местах, если температура воздуха на таких рабочих местах выше или ниже допустимых значений. Кроме того, нормативы, предусмотренные данным СанПиНом, предусматривают меньшее количество рабочего времени, чем ограничения, предложенные законопроектом № 1101414-6.

Забивая последний гвоздь в Законопроект, профильный комитет указал, что термин «летнее время» в ТК РФ не используется, а, учитывая протяженность нашей необъятной Родины, «летнее время», в различных регионах Российской Федерации может трактоваться по-разному в зависимости от температурного режима в соответствующем регионе; кроме того, предлагаемое изменение режима рабочего времени может повлечь за собой дополнительную финансовую нагрузку на работодателей, а также привести к выпадению доходов бюджетов всех уровней, а экономическая оценка предлагаемых изменений авторами не приводится.

При наличии таких отзывов законопроект, скорее всего, будет отклонен.

Итак, господа, будем работать как прежде — минимум 40 часов в неделю, и рассчитываем, что работодатель будет обращать внимание на градусник на улице.

Гриневич Д.С., партнер Legal-choice

Школы округа Фултон / Домашняя страница

• Каждое утро Декстер Бейли-младший задает себе два простых вопроса: «Как мне стать лучше? Как я могу делать студентов и окружающих меня людей лучше каждый день?»

  Комментарии (-1)

• В Эпизоде ​​17 д-р Луни берет интервью у д-ра Эмили Белл, директора по информационным технологиям, и д-ра Райана Мура, исполнительного директора по стратегии и управлению, а также исследует новый цифровой онлайн-портал Balanced Scorecard.

  Комментарии (-1)

• На протяжении более 20 лет FCS предоставляет сбалансированную систему показателей для анализа данных и информации. Цифровая сбалансированная система показателей облегчает родителям и заинтересованным сторонам получение более конкретной и целевой информации…

  Комментарии (-1)

• Переход из начальной школы в среднюю может быть трудным. Не так давно там была старшеклассница Чаттахучи Лотенн Нвоколо.

  Комментарии (-1)

• Знаете ли вы, что в этом году у каждого учащегося школы округа Фултон будет возможность отправиться на полностью финансируемую экскурсию благодаря средствам, выделенным на наш план «Мост к успеху»?

  Комментарии (-1)

• В этом выпуске: обновление после собрания от 19 января; Отчет суперинтенданта; Обновление FCS «Мост к успеху»; Ежегодный всеобъемлющий финансовый отчет; Руководящие принципы распределения школ; Отчет чартерных школ.

  Комментарии (-1)

• Средняя школа Лэнгстона Хьюза выиграла свой первый футбольный чемпионат штата 6А 9 декабря. на стадионе «Парк Центр». Победа пришла после рекордных 15 побед и…

  Комментарии (-1)

• В Эпизоде ​​16 доктор Луни берет интервью у Марибель Белл, исполнительного директора Службы поддержки студентов, и обсуждает, как сотрудники округа поддерживают студенческую дисциплину.

  Комментарии (-1)

• В эти праздничные дни учащиеся средней школы Хоупвелл в Милтоне организовали акцию, в ходе которой было собрано 5700 продуктов, чтобы помочь нуждающимся местным семьям….

  Комментарии (-1)

• В этом выпуске: обновление после собрания от 10 января; Избрание новых членов школьного совета; Проект сбалансированной системы показателей; Изменения в распределении школ; государство чартерных школ; Новые наймы и продвижение по службе.

  Комментарии (-1)

• FCS говорит «приветствуем и поздравляем» наших новых директоров и административный персонал. Узнайте, кто присоединился к нам в январе 2023 года.

  Комментарии (-1)

• В Эпизоде ​​15 доктор Луни обсуждает академии K-8 STEAM с Яландой Белл, исполнительным директором академических программ.

  Комментарии (-1)

• Неделя готовности к суровой погоде в Джорджии: день 2

  Щелкните изображение, чтобы увеличить его.

  Посетите страницу FCS о ненастной погоде, чтобы получить дополнительные советы и информацию по спасению жизни!

  Комментарии (-1)

• Крайний срок перевода в трудные условия: 28 февраля 2023 г.

  Заявления о переводе в трудные условия доступны с 1 января для родителей, которые хотят подать заявление на перевод в трудные условия на 2023–24 годы или на продление текущей учебной программы в другую начальную, среднюю или старшую школу Фултона. Родители будут использовать онлайн-форму для ввода и отправки своей информации. Получите больше информации и получите доступ к приложению здесь 1 января.

  Комментарии (-1)

• 7 февраля Рабочая сессия совета

  Совет по образованию округа Фултон соберется вторник, 7 февраля , в Северном учебном центре FCS, 450 Northridge Parkway в Сэнди-Спрингс.

  Встречи транслируются в прямом эфире здесь, на домашней странице округа FCS. записей будут доступны в течение 48 часов.

  12:00	— Исполнительная сессия
  13:30	— Предварительная сессия
  15:30	— Рабочая сессия Совета
  18:00	— Признания/общественное обсуждение

  Просмотр тем на утверждение.

  Комментарии (-1)

• Собрания сообщества Правления

  Каждый член Совета по образованию округа Фултон спонсирует ежемесячное собрание, открытое для публики.