87 статья трудового кодекса рф: » » ( ) 30.12.2001 N 197- ( ) /

Статья 87 ТК РФ. Хранение и использование персональных данных работников

Статья 87 ТК РФ. Хранение и использование персональных данных работников

Актуально на:

23 декабря 2020 г.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 87 ТК РФ

Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.

Постоянная ссылка на документ

• URL
• HTML
• BB-код
• Текст

URL документа [скопировать]

<a href=»»></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Изменения документа

Постоянная ссылка на документ

• URL
• HTML
• BB-код
• Текст

URL документа [скопировать]

<a href=»»></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Составить подборку

Анализ текста

Идет загрузка…

Трудовой Кодекс РФ 2020 с комментариями в актуальной редакции

Трудовой Кодекс РФ

• Часть первая (статьи 1 — 22)
  • Раздел 1. Общие положения (статьи 1 — 22)
    • Глава 1. Основные начала трудового законодательства (статьи 1 — 14)
      • Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
      • Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
      • Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
      • Статья 4. Запрещение принудительного труда
      • Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
      • Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
      • Статья 7. Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права
      • Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
      • Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
      • Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права
      • Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
      • Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
      • Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве
      • Статья 14. Исчисление сроков
    • Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений (статьи 15 — 22)
• Часть вторая (статьи 23 — 55)
• Часть третья (статьи 56 — 250)
  • Раздел 3. Трудовой договор (статьи 56 — 90)
  • Раздел 4. Рабочее время (статьи 91 — 105)
  • Раздел 5. Время отдыха (статьи 106 — 128)
  • Раздел 6. Оплата и нормирование труда (статьи 129 — 163)
    • Глава 20. Общие положения (статьи 129 — 132)
    • Глава 21. Заработная плата (статьи 133 — 158)
      • Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
      • Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
      • Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
      • Статья 135. Установление заработной платы
      • Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
      • Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
      • Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
      • Статья 139. Исчисление средней заработной платы
      • Статья 140. Сроки расчета при увольнении
      • Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
      • Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
      • Статья 143. Тарифные системы оплаты труда
      • Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
      • Статья 145. Условия оплаты труда руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций
      • Статья 146. Оплата труда в особых условиях
      • Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
      • Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
      • Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
      • Статья 150.
        Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
      • Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
      • Статья 152. Оплата сверхурочной работы
      • Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
      • Статья 154. Оплата труда в ночное время
      • Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
      • Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
      • Статья 157. Оплата времени простоя
      • Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)
    • Глава 22. Нормирование труда (статьи 159 — 163)
  • Раздел 7. Гарантии и компенсации (статьи 164 — 188)
    • Глава 23. Общие положения (статьи 164 — 165)
    • Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность (статьи 166 — 169)
    • Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей (статьи 170 — 172)
    • Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук (статьи 173 — 177)
      • Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным ..
      • Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
      • Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования
      • Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования
      • Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения
      • Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
    • Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора (статьи 178 — 181.1)
    • Глава 28. Другие гарантии и компенсации (статьи 182 — 188)
  • Раздел 8. Трудовой распорядок. Дисциплина труда (статьи 189 — 195)
  • Раздел 9. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников (статьи 195.1 — 208)
  • Раздел 10. Охрана труда (статьи 209 — 231)
  • Раздел 11. Материальная ответственность сторон трудового договора (статьи 232 — 250)
• Часть четвертая (статьи 251 — 351.5)
  • Раздел 12. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 — 351. 5)
    • Глава 40. Общие положения (статьи 251 — 252)
    • Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (статьи 253 — 264)
      • Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин
      • Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
      • Статья 255. Отпуска по беременности и родам
      • Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
      • Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
      • Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
      • Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
      • Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
      • Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
      • Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
      • Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
      • Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
      • Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
    • Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет (статьи 265 — 272)
    • Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций (статьи 273 — 281)
    • Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (статьи 282 — 288)
    • Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (статьи 289 — 292)
    • Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах (статьи 293 — 296)
    • Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом (статьи 297 — 302)
    • Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц (статьи 303 — 309)
    • Глава 49. Особенности регулирования труда надомников (статьи 310 — 312)
    • Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников (статьи 312.1 — 312.5)
    • Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (статьи 313 — 327)
    • Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства (статьи 327.1 — 327.7)
    • Глава 51. Особенности регулирования труда работников т

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 87 ТК РФ.

Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.

Комментарий к Ст. 87 Трудового кодекса РФ

1. Порядок хранения персональных данных работника определяется работодателем самостоятельно либо с участием работников и их представителей.

Персональные данные работника хранятся в документированной форме, характер которой определяется работодателем. Стандартизированный перечень документации по учету труда и его оплаты утвержден Постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

2. Документы, содержащие информацию о конкретном работнике, соединяются в личном деле работника. Порядок его ведения и хранения устанавливается работодателем.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

Требования по ведению личного дела государственного гражданского служащего предусмотрены ст. 42 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В личное дело государственного гражданского служащего вносятся его персональные данные и иные сведения, связанные с поступлением на гражданскую службу, с ее прохождением, увольнением с гражданской службы и необходимые для обеспечения деятельности государственного органа. Порядок ведения личного дела государственного гражданского служащего определяется Положением о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела, утв. Указом Президента РФ от 30 мая 2005 г. N 609.

3. Документом, содержащим персональные данные работника о его трудовой деятельности и трудовом стаже, также является трудовая книжка. Подробнее о ведении трудовых книжек см. ст. 66 ТК РФ и комментарий к ней.

4. Работу по хранению и использованию персональных данных работника осуществляют лица, состоящие с работодателем в трудовых отношениях (сотрудники кадровых, бухгалтерских и иных служб). Поэтому к числу мер по охране персональных данных относится и установление конкретных обязанностей этих работников по обеспечению конфиденциальности информации, относящейся к охраняемой законом тайне. Соответствующее условие должно быть включено в трудовой договор с работником, обрабатывающим персональные данные иных работников (ч. 4 ст. 57 ТК России). Следует, однако, помнить, что на работодателя возлагается обязанность создавать условия, обеспечивающие исполнение работником своих должностных функций по защите охраняемой законом тайны. В частности, работодатель должен создать технические условия охраны персональных данных работников от их неправомерного использования (особый режим доступа в помещение, где хранится соответствующая информация, оборудование мест ее хранения, исключающее несанкционированный доступ к информации, и т.п.).

5. Хранение персональных данных должно осуществляться в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели их обработки, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом или трудовым договором и они подлежат уничтожению или обезличению по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в их достижении (ст. 5 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных»).

Сроки хранения персональных данных работников определяются на основании Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утв. Приказом Министерства культуры РФ от 25 августа 2010 г. N 558. В частности, личные дела руководителя организации, членов руководящих, исполнительных, контрольных органов организации, работников, имеющих государственные и иные звания, премии, награды, степени и звания, хранятся постоянно, а иных работников — в течение 75 лет.

6. Использование работодателем персональных данных работника осуществляется исключительно в целях обеспечения соблюдения требований законодательства, обеспечения трудовых прав работника и его личной безопасности, ведения контроля количества и качества выполняемой работы, обеспечения сохранности имущества.

Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ ТК РФ. АСТЬ ТРЕТЬЯ>Раздел III ТК РФ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР>Глава 12 ТК РФ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА>Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

1. Работодатель имеет право изменить в одностороннем порядке условия трудового договора, если имеется совокупность следующих условий: 1) произошли изменения организационных или технологических условий труда, т.е. внесены изменения в технику и технологию производства и т. п.; 2) в связи с этим прежние условия трудового договора не могут быть сохранены; 3) изменения условий трудового договора не касаются: профессии, специальности, должности, квалификации, конкретного вида порученной работы; 4) работник уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 мес. о предстоящем изменении условий трудового договора; 5) работнику названы причины изменения условий трудового договора; 6) изменения условий трудового договора не ухудшают положение работника по сравнению с коллективным договором, соглашениями.

2. Если работник не согласен на изменение условий трудового договора, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую вакантную работу. Если работник согласен выполнять другую работу, то в его трудовой договор соглашением сторон вносятся соответствующие изменения условий.

3. Работодатель обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

4. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК.

5. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Ст. 183 ТК РФ. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

1. В соответствии с Федеральным законом от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» обеспечение по обязательному социальному страхованию (далее — страховое обеспечение) — это исполнение страховщиком своих обязательств перед застрахованным лицом при наступлении страхового случая посредством страховых выплат или иных видов обеспечения, установленных федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования

Под социальным страховым риском в указанном Законе понимается предполагаемое событие, влекущее изменение материального и (или) социального положения работающих и иных категорий граждан, в случае наступления которого осуществляется обязательное социальное страхование. Одним из видов страховых рисков является временная нетрудоспособность, которому соответствует такой вид страхового обеспечения, как пособие по временной нетрудоспособности.

Основными принципами осуществления обязательного социального страхования являются: 1) государственная гарантия соблюдения прав застрахованных лиц на защиту от социальных страховых рисков и исполнения обязательств по обязательному социальному страхованию независимо от финансового положения страховщика; 2) обязательность уплаты страхователями страховых взносов и (или) налогов.

Страхователями могут быть организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования и законодательством уплачивать страховые взносы и (или) налоги, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы.

Страховщики — некоммерческие организации, создаваемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования для обеспечения прав застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию при наступлении страховых случаев.

Застрахованные лица — граждане РФ, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования

Отношения по обязательному социальному страхованию возникают:

1) у страхователя (работодателя) — по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора;

2) иных страхователей — с момента их регистрации страховщиком;

3) страховщика — с момента регистрации страхователя;

4) застрахованных лиц — по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем;

5) лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, и иных категорий граждан — с момента уплаты ими или за них страховых взносов и (или) налогов, если иное не установлено федеральными законами.

Таким образом, застрахованные лица имеют, в частности, право на своевременное получение страхового обеспечения в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. В случаях, установленных федеральными законами, право на страховое обеспечение могут иметь члены семьи застрахованного лица и лица, находящиеся на его иждивении.

Основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

2. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию. Приведем извлечение из этого Закона (см. ст. ст. 2, 3, 5 — 14, 16 Закона — не приводятся).

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. N 91.

Об использовании бланков листков нетрудоспособности см. письма Минздравсоцразвития России от 11 января 2007 г. N 79-ВС и N 80-ВС и письмо ФСС РФ от 11 января 2007 г. N 02-18/07-132.

О порядке исчисления средней заработной платы см. Положение, утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.

3. Приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. N 514 «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности» утв. Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности (см. текст Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности — не приводится).

Форма бланка листка нетрудоспособности утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 16 марта 2007 г. N 172.

Часть 3 Трудовой Кодекс (ТК РФ) N 197-ФЗ

Часть III

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Статья 56.1. Запрещение заемного труда

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Статья 60.1. Работа по совместительству

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Статья 66. Трудовая книжка

Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности

Статья 67. Форма трудового договора

Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

Статья 68. Оформление приема на работу

Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Статья 76. Отстранение от работы

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 85. Утратила силу

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников

Статья 88. Передача персональных данных работника

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Статья 96. Работа в ночное время

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Статья 98. Утратила силу

Статья 99. Сверхурочная работа

Статья 100. Режим рабочего времени

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

Статья 103. Сменная работа

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

Статья 106. Понятие времени отдыха

Статья 107. Виды времени отдыха

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Статья 111. Выходные дни

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 129. Основные понятия и определения

Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

Статья 131. Формы оплаты труда

Статья 132. Оплата по труду

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Статья 135. Установление заработной платы

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Статья 143. Тарифные системы оплаты труда

Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

Статья 145. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций

Статья 146. Оплата труда в особых условиях

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 154. Оплата труда в ночное время

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

Статья 157. Оплата времени простоя

Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

Статья 159. Общие положения

Статья 160. Нормы труда

Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда

Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда

Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки

Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций

Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Статья 166. Понятие служебной командировки

Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера

Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

Статья 171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам

Статья 172. Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук

Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования

Статья 175. Утратила силу

Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

Статья 181.1. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров

Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр

Статья 185.1. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации

Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации

Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Статья 191. Поощрения за труд

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта

Статья 195.2. Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов

Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации

Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации

Статья 198. Ученический договор

Статья 199. Содержание ученического договора

Статья 200. Срок и форма ученического договора

Статья 201. Действие ученического договора

Статья 202. Организационные формы ученичества

Статья 203. Время ученичества

Статья 204. Оплата ученичества

Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства

Статья 206. Недействительность условий ученического договора

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Статья 208. Основания прекращения ученического договора

Статья 209. Основные понятия

Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда

Статья 211. Государственные нормативные требования охраны труда

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда

Статья 215. Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда

Статья 216. Государственное управление охраной труда

Статья 216.1. Государственная экспертиза условий труда

Статья 217. Служба охраны труда в организации

Статья 218. Комитеты (комиссии) по охране труда

Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда

Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания

Статья 223. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников

Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

Статья 225. Обучение в области охраны труда

Статья 226. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае

Статья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях

Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев

Статья 229. 1. Сроки расследования несчастных случаев

Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев

Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда

Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев

Статья 230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве

Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев

Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Трудовой кодекс Российской Федерации N 197-ФЗ Часть 3 (действующая редакция 2020)

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями) |

• Купить Гарант
• Купить документ
• Запросить демонстрацию
• Спросите цену
• Гарант система

• ТЕКСТ

• На главную
• ТК РФ №197-ФЗ от 30 декабря 2001 г. (с изменениями и дополнениями)

Развернуть

• Часть 1
• Раздел I. Общие положения
• Глава 1. Основы трудового законодательства
• Статья 1.Цели и задачи трудового законодательства
• Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых и иных отношений, непосредственно с ними связанных.
• Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
• Статья 4. Запрещение принудительного труда
• Статья 5.Законодательство о труде и иные акты, содержащие нормы трудового права
• Статья 6. Распределение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых и иных отношений, непосредственно с ними связанных.
• Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
• Статья 9.Регулирование трудовых и иных отношений, непосредственно связанных с ними, в договорном порядке
• Статья 10. Трудовое законодательство и другие акты, содержащие нормы трудового законодательства и нормы международного права.
• Статья 11. Действие законодательства о труде и иных актов, содержащих нормы трудового права.
• Статья 12.Единовременное применение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового законодательства
• Статья 13. Территориальное действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового законодательства.
• Статья 14. Исчисление сроков.
• Глава 2.Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений
• Статья 15. Трудовые отношения.
• Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
• Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность.
• Статья 18.Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на конкурсной основе
• Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения на нее.
• Статья19.1. Трудовые отношения, возникающие из трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда, и возникшие по гражданско-правовому договору как трудовые отношения
• Статья 20.Стороны трудовых отношений
• Статья 21. Основные права и обязанности работника.
• Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
• Часть 2
• Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда
• Глава 3.Основные положения
• Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда.
• Статья 24. Основные принципы социального партнерства.
• Статья 25. Стороны социального партнерства.
• Статья 26. Уровни социального партнерства.
• СТАТЬЯ 27.Формы социального партнерства
• Статья 28. Особенности применения норм настоящего раздела.
• Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве
• Статья 29. Представители работников
• Статья 30.Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями
• Статья 31. Другие представители работников
• Статья 32. Обязанность работодателя по созданию условий, обеспечивающих работу представителей работников.
• Статья 33. Представители работодателей.
• СТАТЬЯ 34.Другие представители работодателей
• Глава 5. Органы социального партнерства
• Статья 35. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
• Статья 35.1. Участие органов социального партнерства в разработке государственной политики в сфере труда
• Глава 6.Коллективные переговоры
• Статья 36. Проведение коллективных переговоров.
• Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров.
• Статья 38. Разрешение разногласий.
• Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.
• Глава 7.Коллективные договоры и соглашения
• Статья 40. Коллективный договор.
• Статья 41. Содержание и структура коллективного договора.
• Статья 42. Порядок подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.
• СТАТЬЯ 43.Применение коллективного договора
• Статья 44. Изменение коллективного договора.
• Статья 45. Соглашение. Типы соглашений
• Статья 46. Содержание и структура договора.
• СТАТЬЯ 47.Порядок подготовки проекта договора и заключения договора
• Статья 48. Применимость соглашения
• Статья 49. Поправки к Соглашению.
• Статья 50. Регистрация коллективного договора или соглашения
• СТАТЬЯ 51.Контроль за исполнением коллективного договора или соглашения
• Глава 8. Участие сотрудников в управлении организацией
• Статья 52. Право работника на участие в управлении организацией.
• Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией.
• СТАТЬЯ 53.1. Участие представителей работников в заседаниях корпоративного совета с правом совещательного голоса.
• Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства
• Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредставление информации, необходимой для коллективных переговоров, и осуществление контроля за соблюдением коллективного договора или соглашения.
• СТАТЬЯ 55.Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора или соглашения
• Часть 3
• Раздел III. Трудовые договоры
• Глава 10. Общие положения
• Статья 56. Понятие трудового договора.Стороны трудового договора
• Статья 56.1. Запрещение заемной работы
• Статья 57. Содержание трудового договора
• Статья 58. Срок действия трудового договора.
• Статья 59. Срочные трудовые договоры.
• СТАТЬЯ 60.Запрет требовать выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором
• Статья 60.1. Объединение рабочих мест
• Статья 61. Вступление в силу трудового договора.
• Статья 62. Выдача документов на произведение и их копий.
• Глава 11.Заключение трудового договора
• Статья 63. Возраст, с которого разрешается заключать трудовой договор.
• Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора.
• Статья 64. 1. Условия трудового договора с бывшими государственными служащими и муниципальными служащими
• СТАТЬЯ 65.Документы, представляемые при заключении трудового договора
• Статья 66. Трудовая книжка.
• Статья 67. Форма трудового договора.
• Статья67.1. Последствия фактического допуска к работе лица, не уполномоченного на это
• СТАТЬЯ 68.Документирование приема на работу
• Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора.
• Статья 70. Испытательный срок при приеме на работу
• Статья 71. Результаты испытательного срока при приеме на работу.
• Глава 12. Внесение изменений в трудовой договор
• Статья 72. Изменение условий трудового договора, определяемых сторонами.
• Статья 72.1. Перевод на другую работу. Переезд
• Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
• СТАТЬЯ 73.Перевод сотрудника на другую работу по медицинской справке
• Статья 74. Изменение условий трудового договора сторонами по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
• Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника организации, изменении агентской принадлежности организации, ее реорганизации или изменении типа государственного или муниципального учреждения.
• СТАТЬЯ 76.Отстранение от работы
• Глава 13. Расторжение трудового договора
• Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора.
• Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
• СТАТЬЯ 79.Расторжение срочного трудового договора
• Статья 80. Прекращение трудового договора по подражанию (собственному желанию) работника.
• Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
• Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
• СТАТЬЯ 83.Расторжение трудового договора в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон
• Статья 84. Расторжение трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора, установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
• Статья 84.1. Общий порядок оформления расторжения трудового договора
• Глава 14.Защита личной информации сотрудников
• Статья 85. Утратила силу.
• Статья 86. Общие требования к обработке персональных данных сотрудников и гарантии их защиты.
• Статья 87. Хранение и использование персональных данных сотрудников
• СТАТЬЯ 88.Передача личных данных сотрудников
• Статья 89. Право работника на обеспечение защиты личных данных, доступных работодателю.
• Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных сотрудников.
• Раздел IV.Рабочее время
• Глава 15. Общие положения
• Статья 91. Понятие рабочего времени. Стандартная продолжительность рабочего времени
• Статья 92. Сокращение рабочего времени.
• Статья 93. Работа по совместительству.
• СТАТЬЯ 94.Продолжительность разрешенного рабочего дня (смены)
• Статья 95. Продолжительность работы накануне государственных праздников и выходных.
• Статья 96. Работа в ночное время.
• Статья 97. Работа вне установленного рабочего времени.
• Статья 99.Через некоторое время
• Глава 16. Режим рабочего времени
• Статья 100. Режим рабочего времени.
• Статья 101. Нерегулируемый рабочий день.
• Статья 102. Работа по гибкому графику рабочего времени.
• СТАТЬЯ 103.Работа посменно
• Статья 104. Подведение итогов рабочего времени.
• Статья 105. Разделение рабочего дня.
• Раздел V. Время отдыха
• Глава 17. Общие положения
• Статья 106.Понятие времени отдыха
• Статья 107. Виды времени отдыха.
• Глава 18. Перерывы в работе, выходные и праздничные дни
• Статья 108. Перерывы на отдых и питание.
• Статья 109. Специальные перерывы для разминки и отдыха.
• Статья 110.Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
• Статья 111. Выходные дни.
• Статья 112. Государственные праздники.
• Статья 113. Запрещение работы в выходные и праздничные дни. Исключительные случаи, когда сотрудники работают в выходные и праздничные дни
• Глава 19.Покинуть
• Статья 114. Ежегодный оплачиваемый отпуск.
• Статья 115. Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска.
• Статья 116. Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск
• Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для работников, выполняющих работу с вредными и / или опасными условиями труда.
• СТАТЬЯ 118.Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
• Статья 119. Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск работникам с нерегулируемым рабочим днем
• Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.
• Статья 121. Исчисление стажа работы, обеспечивающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
• СТАТЬЯ 122.Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
• Статья 123. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
• Статья 124. Продление или перенос ежегодного оплачиваемого отпуска.
• Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска. Отзыв из отпуска
• Статья 126.Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
• Статья 127. Осуществление права на отпуск при прекращении работы.
• Статья 128. Неоплачиваемый отпуск.
• Раздел VI. Оплата труда и рабочие квоты
• Глава 20.Основные положения
• Статья 129. Основные термины и определения.
• Статья 130. Основные государственные гарантии оплаты труда работников.
• Статья 131. Формы оплаты труда.
• СТАТЬЯ 132.Компенсация по труду
• Глава 21. Заработная плата
• Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда.
• Статья 133.1. Установление минимального размера оплаты труда в субъекте Российской Федерации
• Статья 134.Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
• Статья 135. Установление заработной платы.
• Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
• Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы.
• Статья 138.Ограничение размера удержания из заработной платы
• Статья 139. Расчет средней заработной платы.
• Статья 140. Сроки расчетов при увольнении.
• Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника.
• Статья 142.Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
• Статья 143. Масштабные системы оплаты труда.
• Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
• Статья 145.Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных органов организаций, заключающих трудовой договор
• Статья 146. Оплата труда на особых условиях.
• Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
• Статья 148.Оплата труда при работе в местах с особыми климатическими условиями
• Статья 149. Оплата труда при иных случаях работы в ненормальных условиях.
• Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации.
• Статья 151. Оплата труда при совмещении занятий (должностей), расширении обслуживаемой площади, расширении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы — в соответствии с трудовым договором.
• Статья 153.Оплата труда в выходные и праздничные дни
• Статья 154. Оплата труда в ночное время.
• Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей (обязанностей, связанных с должностью).
• Статья 156. Оплата труда при производстве продукции с дефектом.
• Статья 157.Вознаграждение за период простоя
• Статья 158. Оплата труда при освоении новой промышленной техники (продукции).
• Глава 22. Нормы труда
• Статья 159. Общие положения.
• Статья 160.Нормы труда
• Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда.
• Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда.
• Статья 163. Обеспечение нормальных условий труда для выполнения нормативов продукции.
• Раздел VII.Гарантии и компенсации
• Глава 23. Общие положения
• Статья 164. Понятие гарантий и компенсации.
• Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсации.
• Глава 24.Гарантии при отправке сотрудников в служебные командировки, другие поездки по служебной деятельности и при переводе на работу в другой регион
• Статья 166. Понятие служебной командировки.
• Статья 167. Гарантии при командировке работников в служебные командировки.
• Статья 168.Возмещение расходов, связанных с служебной командировкой
• Статья 168.1. Компенсация расходов, связанных с командировками сотрудников, постоянная работа которых осуществляется в пути или носит мобильный характер, а также связанных с работой в полевых условиях или в экспедициях
• Статья 169. Возмещение расходов при переводе на работу в другую местность.
• Глава 25.Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
• Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым для выполнения государственных или общественных обязанностей.
• Статья 171. Гарантии работникам, избранным в органы профсоюзов и комиссии по трудовым спорам.
• Статья 172.Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах и органах местного самоуправления
• Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к конкурсу на соискание ученой степени кандидата или доктора наук
• Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования в соответствии с программами подготовки бакалавров, программами подготовки специалистов или программами подготовки магистров, а также работникам, поступающим на обучение в соответствии с указанными образовательными программами.
• Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования с подготовкой высококвалифицированных кадров, а также работникам, допущенным к конкурсу на соискание ученой степени кандидата или доктора.
• Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования.
• Статья 175.Утратил силу с 1 сентября 2013 г.
• Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее или среднее общее образование на неполной ставке.
• Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования.

2 четверти труда.Краткий обзор изменений в трудовом законодательстве РФ

Конец 2019 года запомнился активным обсуждением многочисленных запланированных изменений, которые были предложены или запланированы на 2020 год. Многие наверняка помнят сенсационную новость об электронных трудовых книжках. Тем не менее, первая половина нового года изрядно «прорезала» вал предложений и проектов. Некоторые законопроекты уже «в архиве», некоторые будут реализованы (если есть) позже, но некоторые изменения все же вступили в силу.

Мы постарались кратко выделить основные изменения, которые уже вступили в силу, и кратко объяснить, как это работает и что с этим делать.

С 1 января 2020 года вступил в силу Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ, который предусматривает внедрение электронных трудовых книжек в Российской Федерации.

Это работает следующим образом : 1 июля работодатель должен письменно проинформировать сотрудников о возможности использования электронной рабочей книги.До 31 декабря текущего года работник должен принять соответствующее решение, но в дальнейшем изменить электронную трудовую книжку обратно на бумажную невозможно.

Информацию о своей работе вы можете получить на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации и на портале государственных услуг. У тех, кто впервые устроится на работу в 2021 году, такого выбора больше не будет. Их рабочие тетради будут только в электронном виде.

Федеральный закон №463-ФЗ от 27.12.2019 устанавливает новый минимальный размер оплаты труда.

С 1 января это 12130 рублей , что на 850 рублей больше, чем было ранее. Конечно, все региональные коэффициенты остаются в силе, что увеличивает минимальную заработную плату в некоторых регионах по сравнению с федеральной.

Еще одна обязанность работодателя. Теперь вам нужно будет сообщить о трудоустройстве сотрудника в Пенсионный фонд РФ.

Это новый отчет из SRV-TD , который необходимо отправить в Пенсионный фонд.Раньше все кадровые изменения работодатель отражал в трудовых книжках, но теперь для каждого изменения потребуется новая форма отчета.

Новый отчет необходимо подавать следующим категориям работодателей:

— те, кто принял, уволил или перевел работника на другую должность;

— сменить название;

— поступило заявление сотрудника о выборе формата трудовой книжки.

Фактически, каждый должен будет подать новый отчет в конце из-за заявки на выбор формата трудовой книжки, но некоторые работодатели могут отодвинуть этот момент до конца года при отсутствии других кадровых изменений.

Тенденция к переходу в цифровое пространство отношений между работником и работодателем продолжается. В настоящее время на рассмотрении в первом чтении находится законопроект, разрешающий электронный документооборот внутри компании в рамках трудовых отношений между работником и работодателем. Например, вы можете подать заявление на отпуск или памятку в электронном виде. Предполагается, что работодатель будет решать, предусматривать ли возможность подачи документов через Интернет.

1 апреля вступил в силу Федеральный закон № 104-ФЗ, который внес два существенных изменения:

Во-первых, существуют особые правила расчета пособия по временной нетрудоспособности за период с 1 апреля 2020 года по 31 декабря 2020 года.

Как это работает : размер пособия за полный календарный месяц не должен быть ниже минимальной заработной платы. Также необходимо учитывать все районные коэффициенты. Если начисленная сумма меньше, она подлежит перерасчету в соответствии с размером минимальной заработной платы.

В случае работы неполный рабочий день размер пособия определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.

Во-вторых, новым законом внесены изменения в порядок ежемесячных выплат семьям с детьми.

Федеральный закон № 418-ФЗ устанавливает выплату семьям в связи с рождением (усыновлением) первого и (или) второго ребенка, которая назначается, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает двухкратного прожиточный минимум трудоспособного населения (по субъекту РФ).Ежегодно (до достижения ребенком 3-летнего возраста) родители должны подавать новое заявление на выплату, а также документы, подтверждающие доход семьи.

Теперь введены новые правила, согласно которым с 1 апреля 2020 года по 1 октября 2020 года не нужно подавать заявку на новый период оплаты.

Команда трудовой практики GRATA International в Санкт-Петербурге внимательно следит за изменениями в сфере трудового законодательства, чтобы своевременно информировать своих партнеров и клиентов обо всех нововведениях.

Автор: GRATA International, Санкт-Петербург

Порядок въезда высококвалифицированных специалистов в период ограничений, связанных с COVID-19

Списки, указанные в указе, используются пограничниками для контроля въезда иностранных граждан. Они содержат следующую информацию: полное имя, гражданство, дату рождения, цель поездки, пункт пропуска через государственную границу, ожидаемую дату прибытия, продолжительность пребывания, данные о принимающей стороне / приглашающей стороне (полное имя, номер телефона, должность).

Как попасть в список

Иностранные граждане должны обратиться в один из федеральных органов исполнительной власти, чтобы быть включенными в список, направляемый в МВД и ФСБ России. В какой федеральный орган исполнительной власти следует обращаться, зависит от того, каким видом деятельности занимаются работодатели ВКС. МВД России рекомендует использовать Перечень федеральных органов исполнительной власти и государственных корпораций по лицензированию отдельных видов деятельности.Следует отметить, что в этом списке не представлены все возможные виды деятельности, поэтому, если деятельность не найдена в списке, в этом случае можно использовать позицию Минпромторга, которая определяет, падает ли компания. под его юрисдикцией на основании кода компании ОКВЭД2.

Хронология

Процедура въезда в ВКС в условиях текущей пандемии не регламентирована, поэтому сроки получения разрешения на въезд можно оценить только приблизительно на основе информации от всех вовлеченных властей.

Например, если компания подпадает под юрисдикцию Министерства промышленности и торговли, то процесс займет приблизительно 15 дней :

• Минпромторг рассматривает заявки и отправляет их в ФСБ в течение 7 рабочих дней ;
• Списки доставляются в ФСБ курьером или почтой в течение около 3 дней . В некоторых случаях доставка может занять больше времени;
• ФСБ и МВД просматривают списки и отправляют их в соответствующие пункты пропуска через государственную границу в течение 5 рабочих дней , поскольку информация о въезде в ВКС должна быть предоставлена ​​не позднее, чем за 5 рабочих дней до предполагаемого прибытия в Российскую Федерацию .

ФСТ использует эти списки только для контроля въезда иностранных граждан и не обязана направлять какие-либо подтверждения ни работодателям, ни федеральному органу исполнительной власти, из которого получены списки. Таким образом, ВКС может удостовериться, что они находятся в списках пограничного контроля, только при пересечении границы. Также не исключено, что заявки на включение в список могут быть отклонены на любом этапе, как в Минпромторге, так и в ФСБ. Если указанная ранее дата въезда изменилась, необходимо будет повторно подать заявление на получение другого разрешения на въезд.

Требования СФС для экспорта в Российскую Федерацию

Обратите внимание, что с 7 августа 2014 года Российская Федерация запретила импорт ряда сельскохозяйственных продуктов из ЕС.

Российские импортные СФС требования устанавливаются двумя федеральными агентствами: Россельхознадзором и Роспотребнадзором.

С 2010 года Россия занимается гармонизацией своих санитарных и фитосанитарных норм (СФС) с Казахстаном и Беларусью в рамках Таможенного союза Беларуси, Казахстана и России .С 2015 года на смену последнему пришел Евразийский экономический союз, который расширился за счет Армении и Кыргызстана.

Некоторые двусторонние СФС-условия, согласованные Комиссией в отношении определенных товаров, сосуществуют с правилами, установленными правовой базой России и Евразийского экономического таможенного союза. Эти условия также касаются компетентных органов государств-членов ЕС, отвечающих за контроль за производством соответствующих продуктов.

В этот раздел включены неофициальных перевода и ссылки на СФС России и Таможни Евразийского экономического союза.Комиссия не гарантирует точность или полноту предоставленной информации в отношении требований СФС третьих стран, не входящих в ЕС.

Меморандумы о взаимопонимании (МоВ)

Между Комиссией, государствами-членами ЕС и российскими властями был заключен ряд Меморандумов о взаимопонимании в отношении экспортных соглашений об экспорте продукции в Россию, связанных с СФС.

Животные и продукты животного происхождения

Растениеводство

Продукты растительного происхождения

Рыба, рыбные продукты и морепродукты

Требования Евразийского экономического союза

Санитарные требования

Ветеринарные требования

• Соглашение Таможенного союза о ветеринарно-санитарных мерах
• Решение Комиссии Таможенного союза от 18 июня 2010 г. № 317 с изменениями, внесенными Решением № 342 от 17 августа 2010 г., № 455 от 18 ноября 2010 г., № 569 и № 570 от 2 марта 2011 г., № 623 от 7 апреля 2011 г., № 724 от 22 июня 2011 г. и № 726 от 15 июля 2011 г.
• Решение Комиссии Таможенного союза № 810 от 23 сентября 2011 г. об освобождении некоторых товаров от ветеринарного контроля при экспорте в Российскую Федерацию (в силе), с поправками, внесенными Решением Совета ЕЭК № 33 от 16 мая 2013 г. об освобождении тех же товаров от ветеринарного контроля при экспорте в Казахстан (вступит в силу с даты вступления Казахстана в ВТО)
• Решение Комиссии Таможенного союза № 831 от 18 октября 2011 г. об исключении 6 строк из единого перечня товаров ТС, подлежащих ветеринарному контролю

• Перечень мер регулирования, применимых к товарам, которые ввозятся в Таможенный союз и подлежат ветеринарному контролю , принят Решением ЕЭКК № 294 от 10 декабря 2013 г. о внесении изменений в Единые ветеринарные требования Таможенного союза, утвержденным Решением ТС Украины № 317 от 18 Июнь 2010 г. и отмену Приложения 4 к Решению ККУ № 830 от 18 октября 2011 г.

  Поправка к перечню мер регулирования, утвержденных Решением ЕЭК ООН № 67 от 7 июля 2016 г. /

• Общие ветеринарные (ветеринарные и санитарные) требования к товарам, подлежащим ветеринарному контролю (надзору), принятые Решением КТС № 317 от 18 июня 2010 г. (с изменениями от 2 июня 2020 г.)
• Единая процедура ветеринарного контроля на границе и на территории Таможенного союза, утвержденная Решением КТС № 317 от 18 июня 2010 г.

Международная организация труда (МОТ) | Организация Объединенных Наций в Российской Федерации

Международная организация труда (МОТ) — специализированное учреждение ООН, которое стремится к продвижению социальной справедливости и международно признанных прав человека и трудовых прав.МОТ была основана в 1919 году и стала первым специализированным учреждением Организации Объединенных Наций в 1946 году.

МОТ преследует четыре основные стратегические цели:

• продвигать и реализовывать стандарты, основные принципы и права в сфере труда;
• создать для женщин и мужчин больше возможностей для получения достойной работы;
• повысить охват и повысить эффективность социальной защиты для всех;
• укреплять трипартизм и социальный диалог.

Эти цели достигаются несколькими способами:

• разработка международной политики и программ, направленных на поощрение основных прав человека, улучшение условий труда и жизни и расширение возможностей трудоустройства;
• создание международных трудовых норм в форме конвенций и рекомендаций, подкрепленных уникальной системой контроля за их применением;
• обширная программа международного технического сотрудничества;
• обучение, образование, исследования и издательская деятельность, чтобы помочь продвинуть все эти усилия.

МОТ имеет трехстороннюю структуру, уникальную для Организации Объединенных Наций, в которой представители работодателей и работников — «социальные партнеры» экономики — имеют равный с правительствами голос при формировании ее политики и программ. МОТ также поощряет этот трипартизм в своих государствах-членах, содействуя «социальному диалогу» между профсоюзами и работодателями при формулировании и реализации национальной политики по социальным, экономическим и многим другим вопросам.

Штаб-квартира МОТ находится в Женеве, Швейцария. Генеральный директор МОТ — Гай Райдер (вступил в должность 1 октября 2012 г.).

Группа технической поддержки достойного труда и страновое бюро МОТ для Восточной Европы и Центральной Азии (ранее называвшееся Субрегиональным бюро МОТ для Восточной Европы и Центральной Азии; новое название было присвоено в апреле 2010 г.) работают в Москве с 1959 г. Бюро координирует работу МОТ. деятельность в десяти странах — Российской Федерации, Азербайджане, Армении, Беларуси, Грузии, Казахстане, Кыргызстане, Таджикистане, Туркменистане и Узбекистане.

Наша работа в первую очередь направлена ​​на: продвижение страновых программ достойного труда в субрегионе; развитие социального диалога; социальная защита; развитие занятости; охрана труда; гендерное равенство в сфере труда; ВИЧ / СПИД на рабочем месте; искоренение детского труда и другие.

Приоритеты сотрудничества с Российской Федерацией на 2013-2016 годы сформулированы в Программе сотрудничества между Российской Федерацией и Международной организацией труда (подписана в Москве в декабре 2012 года).

На двуязычном веб-сайте МОТ-Москва вы найдете новости, информацию о странах, полные тексты конвенций и рекомендаций МОТ, краткие описания проектов, публикации, наш ежеквартальный информационный бюллетень, статьи в прессе о МОТ и много другой полезной информации.

Наш адрес:

Российская Федерация

107031 Москва

Петровка, д. 15, оф. 23

Тел .: +7 (495) 933 08 10

Факс: +7 (495) 933 08 20

Электронная почта: moscow @ ilo.