83 тк: Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Содержание

Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

По причине резкого ухудшения здоровья граждане могут стать не способными к труду. П 5 ст 83 ТК РФ как раз предусматривает такое основание завершения трудовых отношений как признание сотрудника неспособным выполнять свою работу по медицинским показаниям. Если человек парализован, даже при желании уволиться, он не сможет подписать необходимые документы. Или сотрудник может вовсе находиться в коме. Как быть в этом случае работодателю - каким образом оформляется такое увольнение и кто подписывает за больного сотрудника бумаги? Чтобы соблюсти процедуру увольнения по п 5 ст 83 ТК РФ, необходимо участие сотрудника - нужно ознакомить его с приказом, выдать трудовую книжку под роспись. Так как сам работник из-за здоровья не может подписывать бумаги, за него это делает доверенное лицо. Оставлять документы вовсе без подписи работодатель не может. Поэтому трудовая книжка выдаётся другому человеку по доверенности под его роспись. ТК РФ не описывает процедуру выдачи такой доверенности, поэтому она оформляется в соответствии с гражданским законодательством. Закономерен вопрос - как же человек, неспособный двигать руками, оформляет саму доверенность? По ст 160 ГК РФ при неспособности гражданина собственноручно подписать документ подпись может поставить другой человек в присутствии нотариуса. В доверенности объясняются причины этого нюанса. Еще в доверенности указываются:

доверенность и подпись лица могут быть бесплатно удостоверены организацией-работодателем или администрацией лечебного учреждения, в котором пребывает гражданин, если это необходимо для получения зарплаты или иных выплат. Однако следует учитывать, что для увольнения по п 5 ст 83 ТК РФ недостаточно одного факта болезни - обязательно необходимо медицинское заключение, оформленное и выданное в соответствии со всеми правилами. Порядок выдачи таких мед. заключений устанавливается Приказом Минздравсоцразвития от 02.05.2012. Заключение должно доказывать, что работник полностью не способен к труду. Только тогда его увольнение может происходить по причине, не зависящей от воли сторон. Необходимость медицинского подтверждения неспособности трудиться установлена в законе не случайно. Это мера, которая помогает исключить произвольное применение указанного основания для увольнения граждан. Прекращение труд. отношений по указанной статье без медицинского подтверждения влечёт отмену приказа и применение административной ответственности к работодателю, даже если сотрудник действительно серьезно болен. Заключение о состоянии здоровья может быть выдано учреждениями медико-социальной экспертизы. Для увольнения по п 5 ст 83 ТК РФ представитель работника или сам работник предъявляют работодателю листок нетрудоспособности и справку об инвалидности. Это и есть необходимое медицинское заключение, подтверждающее неспособность гражданина более трудиться. Последним рабочим днём будет считаться день, предшествующий установлению инвалидности. Дата установления инвалидности - это день, с которого у человека появляется право на соц. пенсию. Помимо ЗП и возмещения за отпуск, работнику положено выходное пособие в сумме двухнедельного заработка (

). Стоит добавить еще одно уточнение, касающееся выдачи трудовой книжки инвалиду, не способному расписаться в её получении. Если случиться, что у работника не будет поручителя, который мог бы забрать документ, то работодатель может снять с себя ответственность за задержку выдачи следующим образом. Необходимо направить сотруднику уведомление о необходимости явки за книжкой или о необходимости согласия на отправку её по почте. Правила ведения и хранения трудовых книжек от 16.04.2003 N 225 гласят, что с момента направления такого уведомления организация освобождается от штрафа за задержку выдачи ТК. Далее трудовая книжка может хранится у работодателя до востребования.

«Чрезвычайное обстоятельство» в п. 7 ст. 83 ТК РФ — законодательная ошибка?

    «Мы делаем все возможное, чтобы сохранить нашу уникальную эффективную команду в нынешнем составе, никаких увольнений не планируется» - заявил в начале апреля гендиректор авиакомпании «Победа» Андрей Калмыков.  Спустя несколько недель лоукостер переписывает фразу из п. 7 ст. 83 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) в трудовую книжку теперь уже бывшего сотрудника: «уволена в связи c наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений» Несогласие, иск, возражение, суд: «Победа» проиграла. (Решение Видновского городского суда Московской области от 26.05.2020 № 2-3066/2020~М-2375/2020)  В чем же дело? Неужели коронавирус даже для наиболее пострадавшей отрасли не является «чрезвычайным обстоятельством?» 

    Истец аргументировал: «в стране были объявлены нерабочие дни, с сохранением работникам заработной платы, режим чрезвычайной ситуации не введён, эпидемия в стране не объявлена… руководитель компании публично заявлял, что увольнение работников не произойдёт, имеет место временный простой..»    

    Защита парировала: «Прекращение полётов вызвано пандемией коронавируса, что при всей осмотрительности ответчик не мог предполагать. Указом Мэра г. Москвы от 14.03.2020 №20-УМ распространение новой коронавирусной инфекции признано в сложившихся условиях чрезвычайным и непредотвратимым обстоятельством, повлекшим введение режима повышенной готовности…».

    Федеральный судья Зырянова А. А. поддержала истца: «Режим чрезвычайной ситуации в г. Москве не введён, и эпидемия не объявлена». Комментируя довод ответчика, суд высказал крайне интересную позицию: несмотря на то, что в указе  распространение инфекции «является в сложившихся условиях чрезвычайным и непредотвратимым обстоятельством» полномочия Правительства РФ и органов государственной власти субъектов РФ в данной области определены Федеральным законом от 21.12.1994 N 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера».(далее — 68-ФЗ) Из мотивировочной части решения можно сделать два вывода об условиях применимости п. 7 Ст. 83 ТК РФ: 

1. Мэр не является органом государственной власти субъекта РФ, на него нельзя ссылаться при расторжении трудового договора по п.7 ст. 83 ТК РФ. (Как и на прочих должностных лиц)

2. Обстоятельства признаются чрезвычайными в рамках ФЗ «"О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера»

 

    Первый тезис сложно оспорить: например, Кокотов А.Н. не считает мэра органом власти субъекта РФ. [4] В статье 2 N 184-ФЗ, в перечне органов гос. власти субъекта РФ отсутствуют должностные лица или указание на конкретные должности. Указы мэра, губернатора и прочих должностных лиц субъектов РФ формально не подходят под норму. Следовательно, по смыслу п. 7 ст. 83 ТК РФ признать обстоятельство чрезвычайным может только Правительство РФ и орган власти Субъекта РФ. 

    Со вторым выводом сложно согласиться: как чрезвычайное обстоятельство может быть признано указанным N 68-ФЗ, если оно не оперирует таким понятием? Ведь если такого понятия нет в ФЗ, получается, что ни Правительство РФ, ни орган власти субъекта РФ не может признать обстоятельство чрезвычайным. 

    Видновский городской суд, «обнаружив» данную законодательную неточность, трактует положение так: «чрезвычайное обстоятельство» тождественно понятию «чрезвычайная ситуация». С данной трактовкой применение статьи становится ясным: не ввели ЧС, увольнять по п. 7 ст. 83 ТК РФ нельзя.

    

    А можно ли, в теории права, так утверждать? А если нет, то как следует понимать 7 пункт? Следует сравнить понятия между собой.

    «Чрезвычайное обстоятельство», по смыслу пункта 7 ст. 83 ТК РФ, — «это военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия». 

    «Чрезвычайная ситуация», в соответсвии со статьей 1 N 68-ФЗ,  — «это обстановка на определенной территории, сложившаяся в результате аварии, опасного природного явления, катастрофы, распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, стихийного или иного бедствия, которые могут повлечь или повлекли за собой человеческие жертвы, ущерб здоровью людей или окружающей среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности людей».

    Отличие: 

    «Чрезвычайные обстоятельства» это в первую очередь процесс происходящий в данный момент. 

    «Чрезвычайная ситуация» — это уже обстановка, сложившаяся в результате определенной ситуации. Процесс и результат по определению не могут быть тождественны друг другу. Предположим, что произошла катастрофа: Правительству РФ или органу субъекта необходимо время, на оценку ситуации и вынесение решения о признании данной ситуации чрезвычайной. 

    События или явления, приводимые законом в качестве чрезвычайных обстоятельств, в некоторых случаях приводят к чрезвычайным ситуациям, то есть служат источниками чрезвычайных ситуаций.  Следовательно, «чрезвычайное обстоятельство» и «чрезвычайная ситуация» не могут являться синонимами. 

    В таком случае, мы сталкиваемся с другой объективной проблемой: «чрезвычайное обстоятельство» не может быть признано таковым решением Правительства РФ или органом государственной власти субъекта РФ. Первая мысль, которая приходит на ум — законодательная ошибка! 

 

        Но ошибка ли?

    

    Вернемся в самое начало. Одним из способов прекращения трудового договора является его расторжение. Расторжение может происходить по инициативе работодателя. В соответствии с пунктом 7 ст. 83 ТК РФ, причиной  расторжения трудового договора может быть наступление чрезвычайных обстоятельств. 

    Где еще раскрывается понятие «чрезвычайных обстоятельств»? В статье 242 Гражданского кодекса Российской Федерации в качестве чрезвычайных обстоятельств перечисляются аварии, стихийные бедствия, эпизоотии, эпидемии.  Статья 887, п. 3 статьи 1359 ГК РФ также содержит свой перечень: пожар, стихийное бедствие, внезапная болезнь, аварии, катастрофы, угроза наводнения. Перечень содержит и Жилищный Кодекс. 

    События, влекущие кардинальное изменение положение дел могут быть признаны судом чрезвычайными. В некоторых случаях права и обязанности контрагентов прекращаются. Неужели данная конструкция была упущена авторами Трудового Кодекса? Неужели, увольнение по инициативе работодателя, скажем, в случае уничтожения мелкого производства из-за оползня не предусмотрено? 

 

    Автор предполагает, что противоречие в пункте 7 статьи 83 ТК РФ заложено неспроста: путанные жизненные ситуации подтолкнули законодателя предоставить большую мобильность работодателю и суду, поместив характеристики различных институтов в один пункт статьи.  

    Давайте представим, если бы термины были бы разнесены разные пункты, или или один из них отсутствовал вовсе: 

    Первый случай: как быть, если причиной увольнения послужило наводнение (чрезвычайное обстоятельство), а позже обстоятельство признали чрезвычайной ситуацией? Получается, что запись в трудовой со временем станет ложной? Спорный вариант.

    Второй случай: На первый взгляд, проблем не возникает. Было бы больше справедливости на практике? Вероятно, нет. Для наглядности представим, что режим ЧС вводится на всей территории страны. Получается, что любой работодатель имеет право без последствии уволить сотрудника не взирая на фактическое положение дел. Поскольку в данный момент п. 7 ст. 83 ТК РФ содержит термин «чрезвычайное обстоятельство», которое само по себе является процессом, то суд обязан изучить наличность невозможности выполнения трудовой функции в конкретный момент времени, даже не взирая на введенный режим ЧС. Это указано и в самом пункте: «…обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений…»

    В таком случае суд, разрешая конкретный спор, трактует пункт статьи так, как требует того внутреннее убеждение, не опираясь на формальные признаки, которые могут нарушить баланс справедливости. 

    Какой можно сделать вывод? На первый взгляд, за неточным с точки зрения правовой техники пункта статьи, может скрываться достаточно элегантное решение подстерегающих проблем. 

    Было бы меньше вопросов, если бы законодатель сделал бы иначе? Думаю, что нет. 

Увольнение Когда увольнение не зависит от воли сторон

* Трудовые отношения
* Прием на работу
  Перевод
* Увольнение
- Увольнение по инициативе (собственному желанию) работника
- Увольнение по соглашению между работником и работодателем
- Увольнение в связи с истечением срока трудового договора
- Увольнение беременных
- Увольнение в связи с ликвидацией предприятия
Когда увольнение не зависит от воли сторон
* Совместительство и совмещение

  Известно, что трудовой договор заключается по взаимному согласию работника и работодателя, то и для его прекращения нужна инициатива хотя бы одной стороны. Однако закон содержит ряд случаев, когда наступление тех или иных обстоятельств служит основанием для прекращения договора независимо от наличия воли сторон.
  Например, призыв работника на военную службу, приговор суда, чрезвычайная ситуация - вот некоторые из таких оснований.
Кадровым службам необходимо помнить, что в этих ситуациях процедура увольнения имеет свои особенности. Что же конкретно необходимо предпринять работодателю при их возникновении?
При наличии обстоятельств, предусмотренных статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан прекратить трудовой договор с работником.
Статья 83 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90 – ФЗ значительно расширяет основания прекращения трудового договора с работником по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Общие особенности, которые в целом характеризуют данные основания увольнения, указанные в статье 83 ТК РФ.
  1. Приказ (распоряжение)об увольнении работника по перечисленным в названной статье основаниям издается работодателем при представлении ему документов, подтверждающих обстоятельства, доказанность которых позволяет признать увольнение работника законным и обоснованным.
  2. В случаях, перечисленных в статье 83 ТК РФ, решение о прекращении трудовых отношений не зависит от желания (воли) сторон, инициатива прекращения трудового договора может исходить от третьих лиц, не являющихся стороной договора, прежде всего, от государства в лице уполномоченных органов.
    Например, увольнение в связи с призывом на военную или заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Основанием прекращения договора в данном случае является решение государства о призыве на военную службу (повестка военкомата).
    При восстановлении на работе лица, ранее выполнявшего эту работу, основанием прекращения договора будет соответствующее решение государственной инспекции труда или суда. В некоторых случаях, предусмотренных статьей 83 ТК РФ, прекращение, прекращение трудового договора может быть связано не с действиями, а с событиями. Например, прекращение договора в связи со смертью работника либо работодателя - физического лица.
  3. Исчерпывающий характер перечня обстоятельств, которые служат основанием для прекращения трудового договора по статье 83 Трудового кодекса РФ.
    Прежняя редакция данной статьи не называла, например, дисквалификацию или истечение срока действия лицензии (когда она необходима) в качестве оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. На практике возникали парадоксальные ситуации, когда работник не мог продолжать работу по не зависящим от него обстоятельствам, но и не мог быть уволен работодателем в силу отсутствия соответствующего основания.
      Например, водитель в свободное от работы время нарушил правила дорожного движения, вследствие чего был лишен права управления транспортным средством. Получалось, что с одной стороны, работник не мог выполнять свои трудовые обязанности, а с другой – не было признаков вины в неисполнении или ненадлежащем исполнении указанных обязанностей, и работодатель не мог уволить его по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.
    Обратите внимание: статья 83 ТК РФ не содержит даже традиционную формулировку «и иные обстоятельства, предусмотренные законом». Это означает, что стороны трудового договора лишены права ссылаться на иные обстоятельства, препятствующие продолжению трудовых отношений. Указанный перечень не может быть расширен и федеральным законом.
  4. Специфика оформления увольнения работника по указанным обстоятельствам.
    Согласно постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках» и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69, при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт части первой статьи 83 ТК РФ.
       Например: «Уволен в связи с не избранием на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Призыв работника на военную службу

  Основанием для издания работодателем приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора и увольнении работника в данном случае является повестка военкомата о призыве на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. При увольнении работника в связи с призывом на военную службу (пункт 1 часть первая статья 83 ТК РФ) работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
  Например, в отдел кадров пришел курьер и сказал, что его призывают на военную службу. Работодатель должен прекратить с ним трудовой договор по соответствующему основанию статьи 83 ТК РФ. Только не всегда понятно, какая должна быть дата увольнения? Что писать в приказе?
  Трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в отношении срока прекращения трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу, а значит и дата прекращения трудового договора определяется по соглашению его сторон. Однако, следует иметь ввиду, что трудовой договор может быть прекращен не ранее представления работодателю повестки с требованием явиться на призывной пункт для отправки к месту прохождения военной службы (предписания об убытии к месту прохождения военной службы) или о направлении на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, но и не позднее указанного в этих документах срока.
  Как правило, вручение указанных повесток производится не позднее чем за три дня до назначенного срока явки призывников на пункт. А значит, именно в этот период должно быть оформлено увольнение.
Иногда работодателям приходится сталкиваться с такой проблемой:
Бывший работник организации (например, организационно-правовая форма - ООО), который был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, по окончании прохождения военной службы пришел в отдел кадров и потребовал восстановить его на работе. Законны ли такие требования? Действительно, в силу пункта 5 статьи 23 Федерального закона от 27.05.1998 №76-ФЗ «О статусе военнослужащих» гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение:
 предоставление органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в государственных организациях;
 сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу.
Действующее законодательство не предусматривает обязанности работодателя - коммерческой организации восстановить работника, трудовой договор с которым прекращен по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, на работе по окончании срока военной службы.
Таким образом, предъявленные работником требования в указанной ситуации необоснованны, и вы вправе в них отказать.
В случае, если в дальнейшем работодатель все же будет заинтересован в приеме на работу бывшего сотрудника в аналогичной ситуации, то трудовой договор может быть заключен после окончания срока военной службы в общем порядке, предусмотренном главой 11 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, трудовой договор может прекращаться вследствие восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда или Государственной инспекции труда. Трудовые отношения с работником, принятым на его место, подлежат прекращению (пункт 2 часть 1 статья 83 ТК РФ).
Решение о восстановлении на работе может быть принято государственной инспекцией труда при установлении факта неправомерности увольнения или перевода. В таких случаях речь идет, как правило, о восстановлении незаконно уволенного работника. А вот судом общей юрисдикции решение о восстановлении на работе может быть вынесено в отношении незаконно уволенного или переведенного работника, а также в некоторых других случаях.
Например, при отмене решения суда о признании гражданина безвестно отсутствующим в случае его явки (ст. 44 Гражданского кодекса РФ) он может быть восстановлен судом в трудовых правах. Такая же ситуация возможна и при отмене решения суда об объявлении гражданина умершим в случае его явки (ст. 46 ГК РФ).
Конкретным основанием прекращения трудового договора при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, является обязательное для исполнения предписание ГИТ об устранении нарушений трудового законодательства либо судебное решение.
Срок исполнения предписания инспекции труда указывается в самом документе. Судебное решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. Это означает: работодатель обязан издать приказ (распоряжение) о его восстановлении на работе в соответствии с вынесенным решением и допустить к прежней работе на следующий день после вынесения (фактического получения) такого решения.
При этом увольнение работника, занимающего данную должность или выполняющего соответствующую работу, допускается тогда, когда его невозможно перевести на другую работу либо он не согласен с таким переводом. При увольнении работника по пункту 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель выплачивает ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Неизбрание на должность
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 83 ТК РФ работник подлежит увольнению с работы в случае неизбрания его на должность, если он занимает выборную должность. В некоторых случаях трудовые отношения возникают в результате избрания (выборов) на должность. Например, в таком порядке заключается трудовой договор с ректором высшего учебного заведения. В этих случаях неизбрание работника на эту должность на новый срок является основанием для прекращения заключенного с ним трудового договора в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Как правило, избрание на выборные должности осуществляется на определенный срок, поэтому с избранным лицом заключается срочный трудовой договор. Причем срок такого договора обычно ограничивается периодом, на который лицо избирается. Очевидно, что по истечении этого срока трудовой договор с работником прекращается именно в связи с истечением срока трудового договора, а не вследствие неизбрания на должность.
Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение работы
Вступление в законную силу приговора суда является основанием прекращения трудового договора лишь в том случае, если работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. Если же наказание не исключает возможности продолжения данной работы (например, обязательные работы, предусмотренные ст. 49 Уголовного кодекса РФ), прекращение трудового договора в порядке п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ будет незаконным.
В соответствии со статьей 44 Уголовного кодекса Российской Федерации к наказаниям, применение которых влечет невозможность продолжения работы и, следовательно, прекращение трудового договора по пункту 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, следует отнести:
  • лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
  • арест;
  • ограничение свободы;
  • лишение свободы.
Прекращение трудового договора по данному основанию допускается только после вступления приговора суда в законную силу.
Например, если к работнику применена мера пресечения в виде содержания под стражей, предусмотренная п. 42 ст. 5 Уголовно-процессуального кодекса РФ, работодатель не вправе уволить такого работника по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ до момента вступления в законную силу приговора суда. Приговор суда вступает в законную силу после истечения срока, установленного для кассационного обжалования, либо признания его законным и обоснованным судом кассационной инстанции. Определенными особенностями обладает прекращение трудового договора с лицами, лишенными права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. В данном случае работодатель должен выполнить ряд требований, предусмотренных Уголовно-исполнительным кодексом РФ. Так, согласно ст. 34 УИК РФ администрация организации, где работает осужденный, обязана:
  • не позднее трех дней после получения копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции освободить осужденного от должности, которую он лишен права занимать, или запретить заниматься определенной деятельностью, направить в уголовно-исполнительную инспекцию сообщение об исполнении требований приговора;   • представлять по требованию уголовно-исполнительной инспекции документы, связанные с исполнением наказания;
  • в случаях изменения или прекращения трудового договора с осужденным в трехдневный срок сообщить об этом в уголовно-исполнительную инспекцию;
  • в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься.
При увольнении по данному основанию в приказ об увольнении и трудовую книжку вносится запись: «Уволен в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
Согласно установленным Правилам ведения трудовой книжки при прекращении трудового договора с работником, осужденным по приговору суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать(какой деятельностью лишен права заниматься).
Признание работника полностью нетрудоспособным
Данное основание прекращения трудового договора следует отличать от предусмотренного пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ: в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы. В этом случае увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на иную работу или должность, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если же работник признается полностью нетрудоспособным, то ни о каком переводе речь идти не может - и трудовой договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Основанием увольнения в данном случае является заключение медико-социальной экспертизы (МСЭ), которая осуществляется Государственной службой МСЭ.
В деятельности кадровых служб очень часто возникает такая проблема.
Один из недавно принятых работников практически постоянно находится на больничном.
В совокупности из 10 месяцев работы он не отработал даже и двух полных месяцев, при этом один из больничных листов длился непрерывно более четырех месяцев подряд. Можно ли при таких обстоятельствах уволить его как полностью неспособного к трудовой деятельности? Ранее действовавший Кодекс законов о труде предусматривал как одно из оснований увольнения работника по инициативе администрации неявку на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (п. 5 ч. 1 ст. 33 КЗоТ РФ). В ныне действующем Трудовом кодексе РФ такого основания увольнения нет по причине его несоответствия международным нормам. Увольнение постоянно болеющих работников в настоящее время производится по тем же предусмотренным Кодексом основаниям, что применяются в отношении работников, которые не болеют. При этом следует учитывать: согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности не допускается. НЕЛЬЗЯ уволить работника по причине длительной нетрудоспособности!
Пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ может быть применим лишь при наличии медицинского заключения, в соответствии с которым работник признан полностью нетрудоспособным, а не на основании больничного листа, в т. ч. и длительного.
Работнику, увольняемому по этому основанию, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Смерть работника либо признание его безвестно отсутствующим или объявление умершим.

В случае смерти работника приказ о прекращении трудового договора (пункт 6 часть 1 статья 83 ТК РФ) издается работодателем на основании свидетельства о смерти, выдаваемого органами ЗАГС, где дата издания приказа – день получения работодателем такого свидетельства, а дата прекращения трудового договора – дата смерти работника.
Признание работника безвестно отсутствующим или объявление его умершим осуществляется судом. На основании решения суда работодатель издает соответствующий приказ о прекращении трудового договора, в котором дата издания и дата прекращения трудового договора – день вступления в законную силу решения суда об объявлении работника умершим или безвестно отсутствующим.
Вопрос по теме:
Одного из наших работников суд признал безвестно отсутствующим. Но мы все равно переживаем. Если мы его сейчас уволим как признанного безвестно отсутствующим, а он потом явится на работу, какие будут для нас последствия? Мы должны будем восстанавливать его на работе?
В случае явки или обнаружения места пребывания гражданина, признанного безвестно отсутствующим либо объявленного умершим, суд отменяет решение (ст. 44 ГК РФ). Гражданским законодательством регламентируются лишь имущественные отношения в случае отмены решения суда о признании гражданина безвестно отсутствующим или объявления его умершим. Потому, в указанной ситуации гражданин должен быть восстановлен во всех правах, в том числе. и трудовых. И вы правы: его будет необходимо восстановить на работе.
Если на его месте уже трудится другой работник, он может быть уволен по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, поскольку основанием для восстановления выступает судебное решение, которым отменяется признание гражданина умершим или безвестно отсутствующим.

Увольнение согласно п.5 статьи 83 ТК РФ — Оперсонале

Содержание статьи

В Трудовом кодексе оговорены различные варианты, при которых рабочие взаимоотношения работодателя и его сотрудника могут быть прекращены. В том числе предусмотрено и увольнение по п 5 ст 83 ТК РФ. И в данной статье мы поговорим о том, что это означает, к чему нужно быть готовым служащему, и какие действия должен предпринять его начальник.

Трудовой кодекс

Увольнение по п.5 статьи 83 ТК РФ возможно, когда работника признали полностью неспособным к трудовой деятельности

Статья 82 оговаривает все возможные ситуации, при которых сотрудничество сторон (то есть работодателя и его служащего) прекращается по причинам, не зависящим от них обоих. К таким причинам относят, например, смерть работника или призыв его на военную службу.

А пункт пятый гласит о прекращении сотрудничества по причине того, что медицинское освидетельствование признало работника полностью неспособным к трудовой деятельности, о чем есть соответствующие документы – справки и заключения, оформленные по требованиям федеральных законов и прочих нормативных актов.

Кого и как признают полностью нетрудоспособным?

Как уже было сказано выше, нетрудоспособным человека может признать только врачебная комиссия, проведя полное обследование и сделав запись об этом в документах. Для того чтобы работник в дальнейшем получили все полагающиеся ему льготы, он должен иметь такие документы на руках. К ним относятся:

  • справка об инвалидности;
  • листок временной нетрудоспособности, в котором также указываются сведения об инвалидности.

Эти же документы являются основанием для того, чтобы произвести увольнение по статье 83 пункт 5.

Пособие при увольнении по п.5 статьи 83 выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка

Медики указывают степень трудоспособности обследованного пациента в процентах, а также делают выводы о его состоянии, необходимости медицинского ухода и тому подобном. Выводы о том, способен человек продолжать трудиться на прежнем месте и с прежней отдачей, делают на основании классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы граждан (утвержденных приказом №1013 Министерства здравоохранения и социального развития России от 23.12.2009 года). Согласно нормам, служащий считается полностью утратившим работоспособность, если ему присвоена первая или вторая группа инвалидности.

Пособие при увольнении по п 5 ст 83 ТК РФ

Поскольку с утратой работоспособности человек утрачивает и возможность обеспечивать себя, государство предоставляет ему льготы и пособия, чтобы можно было хоть как-то существовать. Поэтому при увольнении, кроме полагающейся ему за отработанный период заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска, служащий получает также выходное пособие. Его размер – двухнедельный средний заработок.

Чтобы подсчитать среднюю сумму, необходимо сложить вместе все выплаты за последний год, выданные сотруднику на руки, и разделить их на количество фактически отработанных дней в данном году – получается среднедневной заработок, по которому и начисляется двухнедельное пособие.

О чем необходимо помнить?

При увольнении сотрудника по утрате трудоспособности необходимо удостовериться, что он представил на предприятие все необходимые документы: справку МСЭ и Индивидуальную программу реабилитации. Также нужно свериться с Классификациями Министерства здравоохранения и убедиться, что присвоенная группа инвалидности действительно дает основания для расторжения трудового договора по пункту 5 статьи 83 ТК – потому что, например, до 2005 года вторая группа считалась нетрудоспособной, сейчас же считается, что ее носитель является частично работоспособным.

Также очень желательно, чтобы работник расписался под приказами об увольнении и о выплате выходного пособия, удостоверяя сделанные там записи.

Правомерно ли увольнение работника по п, 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с установлением первой группы инвалидности с третьей степенью ограничения способности к трудовой деятельности?

Приказом Минтруда России от 17.12.2015 № 1024н утверждены классификации и критерии, используемые при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы.

Критерием для установления первой группы инвалидности является нарушение здоровья человека с IV степенью выраженности стойких нарушений функций организма человека (в диапазоне от 90 до 100 процентов), обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами.

К основным категориям жизнедеятельности человека относится, в том числе и способность к трудовой деятельности.

Трудовая деятельность 3 степени - это способность к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможность (противопоказанность) ее осуществления в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями функций организма.

В рекомендациях индивидуальной программы реабилитации (ИПР) может быть прописано, что работник может выполнять легкий вид труда в кабинетных условиях со свободным графиком работы (согласованным с администрацией предприятия), с возможностью частичного выполнения работы на дому (по согласованию с администрацией предприятия), на условиях неполного рабочего дня (сокращение на 50% объема работы, 3-4 часа).

Факт полной утраты профессиональной трудоспособности должен быть подтвержден в ИПР.

Следовательно, трудовой договор с работником, которому установлена I группа инвалидности с третьей степенью ограничения способности к трудовой деятельности, прекращается по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в случае если в ИПР указано, что работник не способен к трудовой деятельности (трудовая деятельность противопоказана).

Таким образом, если в ИПР факт полной утраты трудоспособности не подтвержден, оснований для прекращения трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

Статья 83. ТК РФ в последней редакции 2020 года

Главная » Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) » Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР » Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА » Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

12) утратил силу. - Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ;

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ.

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 83 ТК ТС

1. Изменение сроков уплаты таможенных пошлин, налогов производится в форме отсрочки или рассрочки.

2. Основания, условия и порядок изменения сроков уплаты таможенных пошлин определяются международным договором государств-членов таможенного союза.

Основания, условия и порядок изменения сроков уплаты налогов определяется законодательством государства-члена таможенного союза, в бюджет которого подлежат уплате налоги.

Комментарий к Ст. 83 Таможенного кодекса Таможенного союза ЕврАзЭС

1. Комментируемая статья посвящена изменению сроков уплаты таможенных пошлин, налогов.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

Так, согласно части первой комментируемой статьи изменение сроков уплаты таможенных пошлин, налогов производится в следующих формах:

1) отсрочка;

2) рассрочка.

Под отсрочкой следует понимать способ уплаты таможенных пошлин, налогов, при котором уплата таможенных пошлин, налогов в полной сумме переносится на более поздний срок, чем это предусмотрено международным договором государств - членов Таможенного союза, законодательством государства - члена Таможенного союза. В свою очередь, под рассрочкой понимается способ уплаты таможенных пошлин, налогов, при котором уплата таможенных пошлин, налогов производится не в полной сумме, а по частям.

2. Часть 2 комментируемой статьи закрепляет нормы, носящие отсылочный характер. Так, согласно абз. 1 ч. 2 комментируемой статьи основания, условия и порядок изменения сроков уплаты таможенных пошлин определяются международным договором государств - членов Таможенного союза.

Таким международным договором является, например, Соглашение об основаниях, условиях и порядке изменения сроков уплаты таможенных пошлин от 21.05.2010, заключенное в Санкт-Петербурге (далее - Соглашение об уплате таможенных пошлин).

Согласно ст. 2 Соглашения об уплате таможенных пошлин отсрочка или рассрочка уплаты таможенных пошлин могут предоставляться в отношении всей суммы, подлежащей уплате, либо ее части.

Отсрочка или рассрочка уплаты таможенных пошлин предоставляются при условии обеспечения уплаты таможенных пошлин в порядке, предусмотренном гл. 12 комментируемого Кодекса (ст. 3 Соглашения об уплате таможенных пошлин).

В соответствии с ч. 1 ст. 4 Соглашения об уплате таможенных пошлин решение о предоставлении отсрочки или рассрочки уплаты таможенных пошлин принимается по письменному заявлению плательщика: в Республике Беларусь, в Республике Казахстан - таможенным органом, которому подается таможенная декларация; в Российской Федерации - Федеральной таможенной службой либо определяемым ею таможенным органом.

Соглашение об уплате таможенных пошлин устанавливает закрытый перечень оснований для предоставления отсрочки или рассрочки. Так, согласно ст. 6 Соглашения об уплате таможенных пошлин отсрочка или рассрочка уплаты таможенных пошлин предоставляются плательщику таможенных пошлин при наличии одного из следующих оснований:

- причинение этому лицу ущерба в результате стихийного бедствия, технологической катастрофы или иных обстоятельств непреодолимой силы;

- задержка плательщику таможенных пошлин финансирования из федерального (республиканского) бюджета или оплаты за выполненный этим лицом государственный заказ;

- ввоз товаров, подвергающихся быстрой порче;

- осуществление поставок в рамках международных договоров, одной из сторон которых является государство - член Таможенного союза, если законодательством государства - члена Таможенного союза не установлено, что данное обстоятельство не является основанием для предоставления отсрочки или рассрочки уплаты таможенных пошлин;

- ввоз товаров, включенных в утвержденный перечень отдельных типов ввозимых иностранных воздушных судов и комплектующих к ним, в отношении которых могут быть предоставлены отсрочка или рассрочка уплаты таможенных пошлин;

- ввоз организациями, осуществляющими сельскохозяйственную деятельность либо поставки для указанных организаций, посадочного или посевного материала, средств защиты растений, сельскохозяйственной техники субпозиций 842481, 843351, 843359 единой Товарной номенклатуры внешнеэкономической деятельности Таможенного союза, товаров для кормления животных, кроме кошек, собак и декоративных птиц;

- ввоз товаров, в том числе сырья, материалов, технологического оборудования, комплектующих и запасных частей к нему, для их использования в промышленной переработке.

Отсрочка или рассрочка уплаты таможенных пошлин предоставляются в отношении товаров, которые будут помещаться под таможенную процедуру выпуска для внутреннего потребления (ст. 7 Соглашения об уплате таможенных пошлин).

При этом отсрочка или рассрочка может быть предоставлена на срок не более шести месяцев и на срок не более двух месяцев в отношении товаров, подвергающихся быстрой порче.

Предоставление отсрочки и рассрочки не является безвозмездным, за отсрочку или рассрочку уплаты таможенных пошлин взимаются проценты. Проценты начисляются в соответствии с законодательством государств - членов Таможенного союза на суммы таможенной пошлины, срок уплаты которой был изменен, за период со дня, следующего за днем выпуска товаров, по день прекращения обязанности по уплате таможенных пошлин. Проценты должны быть уплачены не позднее дня, следующего за днем прекращения обязанности по уплате таможенных пошли (ст. 10 Соглашения об уплате таможенных пошлин).

Согласно абз. 2 ч. 2 комментируемой статьи основания, условия и порядок изменения сроков уплаты налогов определяются законодательством государства - члена Таможенного союза, в бюджет которого подлежат уплате налоги.

В случае если налог подлежит уплате в бюджет РФ, основания, условия и порядок изменения сроков его уплаты определяются Федеральным законом от 27 ноября 2010 г. N 311-ФЗ.

Согласно ч. 2 ст. 133 Федерального закона от 27 ноября 2010 г. N 311-ФЗ отсрочка или рассрочка уплаты налогов может предоставляться по одному или нескольким видам налогов, а также в отношении всей суммы, подлежащей уплате, либо ее части. Стоит обратить внимание, что отсрочка или рассрочка уплаты налогов предоставляется при условии обеспечения уплаты суммы налогов в порядке, предусмотренном комментируемым Кодексом и Федеральным законом от 27 ноября 2010 г. N 311-ФЗ.

Отметим, что отсрочка или рассрочка уплаты налогов в бюджет РФ предоставляется на срок от одного до шести месяцев (ч. 4 ст. 133 Федерального закона от 27 ноября 2010 г. N 311-ФЗ).

Кроме того, ст. 134 Федерального закона от 27 ноября 2010 г. N 311-ФЗ устанавливает закрытый перечень оснований для предоставления отсрочки или рассрочки уплаты налогов. Так, отсрочка или рассрочка уплаты налогов предоставляется плательщику таможенных пошлин, налогов при наличии хотя бы одного из следующих оснований:

- причинение этому лицу ущерба в результате стихийного бедствия, технологической катастрофы или иных обстоятельств непреодолимой силы;

- задержка этому лицу финансирования из федерального бюджета или оплаты выполненного этим лицом государственного заказа;

- если товары, ввозимые на территорию Российской Федерации, являются товарами, подвергающимися быстрой порче;

- осуществление лицом поставок по международному договору Российской Федерации;

- если товары, ввозимые на территорию Российской Федерации, являются товарами, включенными в утвержденный Правительством Российской Федерации перечень отдельных типов ввозимых иностранных воздушных судов и комплектующих к ним, в отношении которых может быть предоставлена отсрочка или рассрочка уплаты налогов.

Стоит отметить, что за предоставление отсрочки и рассрочки уплаты налогов также уплачиваются проценты в размерах и порядке, установленных ст. 120 Федерального закона от 27 ноября 2010 г. N 311-ФЗ.

лучших торговых центров в Пеории

Шоппинг может стать изюминкой любого отпуска, и вы можете делать покупки сколько душе угодно в Пеории и ее окрестностях. От всемирно признанных торговых точек до местных бутиков, которые могут похвастаться уникальными, единственными в своем роде творениями, варианты кажутся бесконечными.


P83 Развлекательный район

Peoria Eighty Three - или P83 - расположен к югу от Белл-роуд на 83-й авеню и является воротами к десяткам развлекательных заведений.От великолепных ресторанов и баров до весенних тренировок по бейсболу в Сиэтле и Сан-Диего, фирменных мероприятий и фестивалей и шоппинга - P83 - это место для семейного отдыха.

Попробуйте местные блюда в ресторанах, таких как Osaka P83 Teppanyaki & Sushi, отведайте настоящую глубокую пиццу от местного фаворита Giordano's, попробуйте суши из штаб-квартиры, а также отведайте свежие мексиканские блюда и вкусные маргариты в Revolu Modern Taqueria + Bar.

Если хотите по-новому взглянуть на свидание, попробуйте свои силы в виртуальной стрельбе в Modern Round, новой захватывающей концепции развлечений для всех нас, ищущих адреналина.Это частично виртуальный тир и частично высококлассный лаундж.

Где находится P83?

Район развлечений P83 в Пеории расположен вдоль 83-й авеню от Белл-роуд до мыса Сканк-Крик и от 75-й авеню до автострады Loop 101 Agua Fria. Район включает спортивный комплекс Пеория и торговые центры, включая North Valley Power Center (1) и Arrowhead Crossing (2).

1 = Центр питания Северной долины
2 = Перекресток стрелы
Оба торговых центра являются частью развлекательного района P83

  • Аризонский бродвейский театр
  • AZ Каток
  • Харкинс Театрз Эрроухед 18
  • Хантингтонский университет
  • Спорткомплекс Пеория
  • Сканк Крик Трейлхед
  • Arrowhead Харлей-Дэвидсон
  • Цикл Шестерня
  • FedEx Office Печать и отправка
  • GO AZ Мотоциклы
  • Лампы Плюс
  • Чик-Фил-А
  • Чипотле Мексиканский гриль
  • Бургер In-N-Out
  • Кофе Старбакс
  • Yogis Grill - Повседневная японская
  • Йамми Йогурт
  • Ресторан мексиканской кухни Abuelo
  • Bubba's 33 - Пицца, гамбургеры и пиво
  • Buca di Beppo Итальянский
  • Дровяной гриль Firebirds
  • Пицца Чикаго Джордано
  • Гриль-бар в штаб-квартире
  • IHOP
  • Шашлык из манны по-корейски
  • Осака P83 Японский стейк-хаус
  • с.F. Chang's
  • Pho For Days Вьетнамская кухня
  • Ред Робин Гурмэ Бургеры и пиво
  • Revolu Modern Taqueria + Бар
  • Бразильский стейк-хаус Serra Gaucha
  • Texas Roadhouse
  • Фабрика чизкейков
  • Комфорт Сьютс Спорткомплекс Пеория
  • Хэмптон Инн
  • Residence Inn Марриотт

Чтобы увидеть полный список жилья в Пеории, посетите нашу страницу Где остановиться.

Внимание владельцев бизнеса
Узнайте о захватывающей новой возможности развития в районе развлечений P83 Пеории! Stadium Point - это многофункциональные офисные помещения и возможность застройки торговых площадей рядом со спортивным комплексом Peoria. Узнать больше о Stadium Point >>

Парк Вест

Park West - это ведущий торговый центр в Пеории. В отеле Park West есть более 30 ресторанов и магазинов, а также 14-зальный театр Харкинса.Расслабьтесь после дня, проведенного за покупками в одном из затененных лаунджей на Бали, или прохладными зимними вечерами, уютно расположившись у одного из шести открытых каминов.

До Парк-Уэст, до которого легко добраться недалеко от кольцевой 101 на Северном, в нескольких минутах от футбольного стадиона Аризона Кардиналс, аутлетов Tanger и района развлечений Вестгейт, является самый охраняемый секрет Вест-Вэлли.

В конце 2018 года Park West объявил о реконструкции стоимостью 4 миллиона долларов, которая включает пять новых ресторанов и магазинов. Новыми арендаторами были объявлены FOREVER 21, Cold Beers & Cheeseburgers, Koi Poke, Orange Theory Fitness и Creamistry.Ремонт также будет включать в себя водяную подушку для детей, новые вывески и деревянные решетчатые конструкции с виноградными лозами и господами, чтобы обеспечить комфортную торговую среду. Первую фазу ремонта планируется завершить к весне 2019 года, а торжественное открытие отеля запланировано на осень 2019 года.

Подробнее: https://www.shopparkwest.com



Lake Pleasant Pkwy. и Хэппи-Вэлли-Роуд - «Четыре угла» Пеории,

На пересечении Лейк-Плезант-Паркуэй и Хэппи-Вэлли-роуд, иногда называемого местными жителями Пеории «Четырьмя уголками», расположено множество коммерческих и розничных магазинов и магазинов.Этот быстрорастущий район обслуживает жителей Северной Пеории и находится всего в нескольких минутах от Вистансии и других сообществ северо-западной долины.

Район Лейк-Плезант и Хэппи-Вэлли - это место для покупок, предлагающее множество бутиков, национальных магазинов розничной торговли, уникальных закусочных и традиционных ресторанов.

Основные коммерческие разработки включают:

  • Центр Лейк-Плезант Таун (северо-западный угол) - Home Depot & Kohl's center
  • Лейк-Плезант-Кроссинг (северо-восточный угол) - площадь Лоу
  • Lake Pleasant Pavilion (юго-западный угол) - Target plaza
  • Mountainside Fitness Plaza (юго-восточный угол)

Пока вы там, обязательно посетите Blooming Spire , одно из многих произведений общественного искусства по всему городу.Узнайте больше об искусстве и культуре Пеории.

Посетите авеню 83 во время поездки в Ла-Валетт-дю-Вар или во Францию ​​

№ 1 из 8 в Развлечения в Ла-Валетт-дю-Вар

L'Avenue 83 находится в Ла-Валетт-дю-Вар.Нет ничего проще, чем организовать посещение L'Avenue 83 и многих других достопримечательностей Ла-Валетт-дю-Вар: составьте маршрут онлайн с помощью онлайн-планировщика праздников La Valette-du-Var от Inspirock.

В сети:

более менее Улучшить эту запись »

Создайте маршрут, включая L'Avenue 83

Начать планирование

L'Avenue 83 отзыва

Оцените эту достопримечательность
  • Мое любимое место для покупок в этом районе с множеством магазинов и ресторанов с уютными террасами! Отдых на свежем воздухе намного приятнее, чем в торговом центре. более "
  • Новый торговый центр.В нем один из самых больших кинотеатров Imax с экраном 350 кв. Есть и ультрасовременный спортивный центр. Рестораны быстрого питания Primark и десятки магазинов. Множество бесплатных ... более "
  • Магазины на Авеню 83 - это в основном те, которых нет в Гранд Вар.Автостоянки заполнены 90% времени, и в зависимости от времени, когда вы туда едете, движение ужасно. Подавляющее большинство ... более "
  • Отличный торговый центр под открытым небом с множеством мест, где можно поесть и выпить.Если вы отдыхаете в регионе Вар, это может быть одно из лучших мест для покупок фирменных товаров.
    более менее
  • Это хорошее место для посещения, но здесь не так много магазинов.
    более менее
  • Это хорошо для французов, потому что они рано ложатся спать, но для других неразумно закрывать в 8 часов вечера.м! , я люблю, они никогда не использовали свет между деревьями
    более менее
  • Слишком многолюдно.Рестораны дорогие, но хорошего качества. Дети играют в Реа, не так легко потерять детей возле главной дороги ... позор, так как территория хорошо оборудована.
    более менее
  • Множество магазинов, где можно купить практически все, в очень красивом районе.Мне и моей девушке очень нравится там тусоваться
    более менее

Спланируйте поездку в Ла-Валетт-дю-Вар

  • Получите индивидуальную поездку

    Полный ежедневный маршрут
    в зависимости от ваших предпочтений

  • Настроить

    Сделайте вашу поездку еще более удобной.Мы найдем
    лучших маршрутов и графиков

  • Забронируйте

    Выбирайте из лучших отелей
    и мероприятий. Скидки до 50%

  • Управляйте

    Все в одном месте.
    Все на одной странице.

Начать планирование

Популярные развлечения в Ла-Валетт-дю-Вар

Экскурсии из Ла-Валетт-дю-Вар

Вы владелец этого бизнеса?

Щелкните здесь, чтобы получить советы по продвижению.

Для владельцев бизнеса


Каждый день мы помогаем тысячам путешественников спланировать отличный отпуск. Вот несколько советов о том, как использовать страницу с объявлением, чтобы привлечь больше путешественников в свой бизнес - L'Avenue 83 .
  1. Просмотрите свое объявление
    Просмотрите информацию на этой странице и убедитесь, что она точна. Если у вас есть фотографии, описания, контактная информация, ссылки в социальных сетях и т. Д., Которые вы хотели бы добавить, отправьте нам электронное письмо.
  2. Продвигайте свое объявление
    Продвигайте свою постоянную ссылку - https: // www.inspirock.com/france/la-valette-du-var/l-avenue-83-a6387289503 - на вашем веб-сайте, в блоге и в социальных сетях. Когда путешественник строит поездку с этой страницы, маршрут автоматически включает L'Avenue 83.Это отличный способ для путешественников, которые хотят провести отличный отпуск в вашем городе или стране, также испытать L'Avenue 83. Продвижение вашей ссылки также позволит вашей аудитории узнать, что вы представлены на быстрорастущем туристическом сайте. чем больше используется эта страница, тем больше мы будем продвигать ее среди других пользователей Inspirock.
  3. Настройте виджет планирования поездки
    Для достижения наилучших результатов используйте настраиваемый виджет планирования поездки для L'Avenue 83 на своем веб-сайте. Он обладает всеми преимуществами, упомянутыми выше, плюс пользователи вашего сайта могут легко получить к нему доступ прямо на вашем сайте. Посетители вашего сайта оценят вашу помощь в планировании отпуска. Настройка займет всего несколько минут - нажмите здесь, чтобы получить инструкции.
Хотите еще отличных советов? Отправить нам письмо.

Создание вашей поездки.
Вы можете настроить и взять его с собой.

Добро пожаловать в Эдинбург, Техас

Магазины в долине Рио-Гранде

Shoppes в долине Рио-Гранде станет центром под открытым небом площадью 1,1 миллиона квадратных футов в Эдинбурге, штат Техас. В Центре работают ведущие арендаторы, включая JC Penney, Academy Sports, Burlingeton Coat Factory, а также других доминирующих розничных продавцов, Ross Dress for Less, T.J. Maxx, Petco, Big Lots и Party City.

С выгодным расположением рядом с шоссе I69 и Трентон-роуд, которое напрямую связано с расширяющимся рынком долины Рио-Гранде, охватывающим более 900 000 потребителей на американской стороне границы и несколько миллионов потребителей на мексиканской стороне.

Лас Тиендас

Торговый центр Las Tiendas расположен на скоростной автомагистрали 83 и Макколл-роуд. В него входят такие магазины, как Academy, Conn’s, Shoe Carnival, Party City, Ross Dress for Less, Marshall’s, Office Depot, Anna’s Linen, Payless Shoes, Radio Shack, Wallbangers.

Торговый центр Ла Плаза

Торговый центр La Plaza Mall - главный торговый центр в долине Рио-Гранде, предлагающий более 1 200 000 кв. Футов высококлассных и популярных торговых площадей. Торговый центр La Plaza Mall базируется на Dillard’s, JCPenney, Macy's и Macy’s Home Store и включает в себя такие магазины, как H&M, Zara, Kendra Scott, Deutsch & Deutsch, Guess, A | X Armani Exchange, Tillys, Victoria’s Secret и Aéropostale.

Трентон Кроссинг

Trenton Crossing находится в North McAllen на пересечении улиц N.10-я улица и Трентон-роуд. Этот торговый центр включает в себя крупные розничные магазины, такие как Target, Kohl’s, Ross, Marshall’s, Old Navy и другие специализированные магазины.

Рио-Гранде-Вэлли Premium Outlets

Rio Grande Valley Premium Outlets (Rio Grande PO) удобно расположен рядом с I-2 / Expressway 83, в Мерседесе, штат Техас, между двумя самыми густонаселенными городами долины: Браунсвиллом и Макалленом. В Rio Grande PO есть 130 магазинов, включая Adidas, Armani Exchange, Coach, Columbia Sportswear, Kate Spade New York, Michael Kors, Nike Factory Store, Polo Ralph Lauren Factory Store и многие другие со скидкой от 25% до 65% каждый день.

Анализ формы, функции и значения в современной розничной среде, созданной на основе JSTOR

Abstract

Покупки - это самая важная общественная деятельность в современном мире, которая по большей части проходит в торговом центре. Разработчики и дизайнеры среды, построенной для розничной торговли, используют силу места и интуитивное понимание структурирования пространства для облегчения потребления и, следовательно, реализации розничной прибыли. Они стремятся представить альтернативное обоснование существования торгового центра, манипулируют поведением покупателей с помощью конфигурации пространства и сознательно создают символический ландшафт, который вызывает у покупателя ассоциативные настроения и предрасположенности.Эти стратегии исследуются, чтобы понять, как работает среда розничной торговли и как мы можем противостоять ей.

Journal Information

The Annals of the American Association of Geographers - один из ведущих мировых географических журналов. Он издается с 1911 года и в настоящее время имеет импакт-фактор 2,799, занимая 8-е место из 79 географических журналов во всем мире. Анналы содержат оригинальные, своевременные и новаторские статьи, которые расширяют знания во всех аспектах дисциплины.Статьи делятся на четыре основных направления: географические методы; Человеческая география; Природа и общество; и физическая география, науки о Земле и окружающей среде. За каждую из этих тем отвечают редакторы. Летопись издается шесть раз в год (январь, март, май, июль, сентябрь и ноябрь). Один выпуск в год представляет собой специальный специальный выпуск, в котором под одной темой публикуются самые разные статьи из разных дисциплин. По традиции ежегодное Послание Президента публикуется в Летописи; Также публикуются мемориалы бывшим президентам ААГ и выдающимся географам.

Информация об издателе

Основываясь на двухвековом опыте, Taylor & Francis быстро выросла за последние два десятилетия и стала ведущим международным академическим издателем. Группа издает более 800 журналов и более 1800 новых книг каждый год, охватывая широкий спектр предметных областей и включая отпечатки журналов Routledge, Carfax, Spon Press, Psychology Press, Martin Dunitz, Taylor & Francis. Taylor & Francis полностью привержены публикации и распространению научной информации высочайшего качества, и сегодня это остается основной целью.

розничных продавцов и торговых центров снова открываются по всему округу Лос-Анджелес - Daily News

Марко Солис был дома за завтраком в среду, 27 мая, когда он наконец услышал слова, которых он так жаждал: покупатели снова приветствуются в розничных магазинах .

«Мы очень рады», - сказал менеджер магазина Jim’s Western Wear в Сан-Фернандо, добавив, что сразу же позвонил своим сотрудникам, чтобы поделиться новостью.

  • Продавец Хосе Мартинес в Jim’s Western Wear в Сан-Фернандо, среда, 27 мая 2020 г.(Фото Ханса Гуткнехта, Los Angeles Daily News / SCNG)

  • Менеджер магазина Марко Солис помогает покупателю в Jim’s Western Wear в Сан-Фернандо, среда, 27 мая 2020 г. (Фото Ханса Гуткнехта, Los Angeles Daily News / SCNG)

  • Звук

    Галерея возобновит работу через несколько секунд

  • Менеджер магазина Марко Солис в Jim’s Western Wear в Сан-Фернандо, среда, 27 мая 2020 г. (Фото Ханса Гуткнехта, Los Angeles Daily News / SCNG)

  • Продавец Эмели Эрнандес передает дезинфицирующее средство для рук в руки покупателю перед тем, как он представит Jim’s Western Wear в Сан-Фернандо в среду, 27 мая 2020 г.(Фото Ханса Гуткнехта, Los Angeles Daily News / SCNG)

  • Продавец Эмели Эрнандес ждет на станции дезинфекции перед магазином Jim’s Western Wear в Сан-Фернандо, среда, 27 мая 2020 г. (Фото Ханса Гуткнехта, Los Angeles Daily News / SCNG)

  • Менеджер магазина Марко Солис распаривает шляпу в магазине Jim’s Western Wear в Сан-Фернандо, среда, 27 мая 2020 г. (Фото Ханса Гуткнехта, Los Angeles Daily News / SCNG)

  • Продавец Эмели Эрнандес ждет на станции дезинфекции перед магазином Jim’s Western Wear в Сан-Фернандо, среда, 27 мая 2020 г.(Фото Ханса Гуткнехта, Los Angeles Daily News / SCNG)

  • Продавец Хосе Мартинес и менеджер магазина Марко Солис в Jim’s Western Wear в Сан-Фернандо, среда, 27 мая 2020 г. (Фото Ханса Гуткнехта, Los Angeles Daily News / SCNG)

  • Продавец Хосе Мартинес в Jim’s Western Wear в Сан-Фернандо, среда, 27 мая 2020 г. (Фото Ханса Гуткнехта, Los Angeles Daily News / SCNG)

  • Менеджер магазина Марко Солис чистит шляпу в магазине Jim’s Western Wear в Сан-Фернандо в среду, 27 мая 2020 г.(Фото Ханса Гуткнехта, Los Angeles Daily News / SCNG)

По мере того, как округ Лос-Анджелес начал стремиться к открытию розничных торговцев и торговых центров для покупок в магазинах, многие собственники задумываются о том, как безопасно вести свой бизнес, привлекать клиентов и защищать своих работников.

В соответствии с новым приказом, изданным Департаментом здравоохранения округа Лос-Анджелес во вторник вечером, розничные торговцы, производители, второстепенные офисные предприятия, а также закрытые торговые центры и торговые центры могут открыться для работы на 50%, в то время как бары, ночные клубы, тренажерные залы и кинотеатры , боулинг и общественные пирсы, маникюрные салоны и парикмахерские останутся закрытыми.

Фудкорты, обеденные зоны и рестораны, где можно пообедать, в торговых центрах должны будут соответствовать действующим требованиям к ресторанам в соответствии с приказом.

Торговые центры

Westfield заявили во вторник, что Westfield Century City будет первой встречать покупателей в субботу, 30 мая, за ней, как ожидается, откроются Westfield Culver City, Westfield Fashion Square, Westfield Santa Anita, Westfield Topanga & The Village и Westfield Valencia. Среда, 3 июня.

Торговые центры будут работать по измененному графику, с 11.00.м. до 19:00 С понедельника по субботу и с полудня до 18:00. по воскресеньям, соблюдая протоколы по охране труда и технике безопасности, включая уборку таких зон, где часто приходится контактировать с людьми, таких как туалеты, обеденные зоны и фонтаны с водой, и соблюдение соответствующих правил, касающихся социального дистанцирования и масок для лица.

Города по всему графству изучают возможность для розничных торговцев и ресторанов использовать открытое пространство, чтобы обеспечить большее социальное дистанцирование. Городской совет Эрмоса-Бич утвердил во вторник программу временных разрешений на розничную торговлю на открытом воздухе и питание.«Владельцы бизнеса могут подать заявку сейчас и быть готовыми, когда в округе откроются рестораны», - сказал на встрече Кен Робертсон, городской директор по развитию сообщества.

Мэр

Мэри Кэмпбелл сказала, что город хочет сделать процесс максимально простым и ответственным, но общественная безопасность является высшим приоритетом.

«(Эти) временные меры дадут им возможность рассредоточить клиентов безопасным способом, вынеся некоторые из своих товаров на улицу, а также позволят приводить клиентов внутрь, если они могут соблюдать весь список требуемых руководящих принципов. чтобы поддерживать социальное дистанцирование », - сказала мэр Мэри Кэмпбелл по телефону в среду.

Подпишитесь на The Localist, нашу ежедневную рассылку новостей по электронной почте с тщательно подобранными историями, относящимися к месту вашего проживания. Подпишитесь здесь.

Кэмпбелл добавил, что разрешения приведут малый бизнес в один ряд с крупными розничными торговцами, такими как Target или Costco, которые были сочтены необходимыми.

Солис сказал, что не ожидал, что в его магазин в ближайшее время хлынет наплыв покупателей, поскольку многие клиенты, похоже, обеспокоены рисками для здоровья, связанными с новым коронавирусом.

Во вторник он допускал в свой магазин только трех человек одновременно.

«Мы проводим дезинфекцию каждый час и проявляем инициативу», - сказал он, добавив, что его команда очень рада вернуться к работе.

В магазине работают семь человек, которые недавно вернулись, поскольку магазин начал открываться для обслуживания у обочины. Когда дело доходит до руководящих принципов и того, как ориентироваться в постоянно происходящих изменениях, его стратегия заключалась в том, чтобы быть активным, чтобы ориентироваться в «новой норме».

Кристен Уокер, профессор маркетинга в Назарянском колледже бизнеса и экономики Калифорнийского государственного университета в Нортридже, заявила, что в эпоху COVID-19 более крупные розничные предприятия будут иметь большое конкурентное преимущество по сравнению с более мелкими розничными торговцами, поскольку они могут обеспечить «покупательский опыт». .”

«Вы могли бы ненадолго уйти», - сказала она. «Теперь это похоже на битву».

Переход касается многих маленьких мам, добавила она, у которых нет ресурсов, чтобы предлагать варианты покупок и заказов через Интернет. Решение?

Более мелкие, местные владельцы бизнеса должны будут выяснить, как они могут предложить «более изысканный, более персонализированный и ориентированный на их соседскую аудиторию», - сказала она.

Предприятия

South Bay предприняли первые предварительные шаги к осторожному возобновлению работы в среду, когда несколько семейных розничных продавцов открыли свои двери, хотя ни один закрытый торговый центр еще не объявил о датах открытия.

Многие розничные магазины в Сан-Педро и Харбор-Сити закрыты, на окнах нет обновленных сообщений.

Carson’s South Bay Pavilion, закрытый торговый центр с 83 магазинами и услугами, включая Ikea, например, заявил, что в соответствии с правилами округа они не откроются не раньше следующей среды, мэр Аль Роблес сказал, что узнал от официальных лиц торгового центра.

Другие закрытые торговые центры в Южном заливе, в том числе обширный центр моды Del Amo в Торрансе, South Bay Galleria в Редондо-Бич и Manhattan Village в Манхэттен-Бич, также не объявили даты открытия.

Merle Norman Cosmetics в торговом центре Torrance Crossroads открылась в среду, хотя она не может предложить такие услуги, как уход за лицом и педикюр, сообщила владелица Мелинда Фокс. К 14:00. только горстка клиентов остановилась, это далеко не 40 или около того, что она видела ежедневно до того, как были введены в действие правила безопасности дома.

«Я не уверен, сколько времени займет восстановление», - сказал Фокс, - «Мы готовы упорствовать. Мы просто хотим выжить ».

Сотрудники Torrance’s Paul’s Photo провели среду, устанавливая защиту от чихания и дезинфицируя поверхности в рамках подготовки к открытию в четверг.

«Мы получаем около 20 звонков в день от людей, которые хотят прийти», - сказал владелец Марк Комон.

Однако неясно, вернутся ли потребители к обычным ритейлерам.

«Великолепные места начинают постепенно открываться», - сказала жительница Сан-Педро Николетте Франко. «Но в последнее время я сделал так много покупок в Интернете, что, наверное, лучше не тратить больше денег».

Леандро Тайберг, президент Primestor, который владеет и управляет торговым центром Panorama Mall в Panorama City, а также несколькими торговыми центрами и магазинами по всему Лос-Анджелесу, сказал, что основной проблемой будет «оказание помощи арендаторам в течение длительного периода снижения продаж. .”

В

Panorama Mall проживает около 50 арендаторов, но только пять возобновили работу. По его словам, офис Тайберга работает с постоянными арендаторами торгового центра, продвигая их бизнес на веб-сайте торгового центра для привлечения посетителей.

«Откровенно говоря, многие люди еще не вернутся полностью к своим прежним привычкам в течение некоторого времени», - сказал он. «Это заставит розничных продавцов проявить творческий подход и гибкость в своих моделях и найти новые способы привлечения клиентов. Мы хотим им в этом помочь.”

Репортеры Ник Грин, Хантер Ли, Тайлер Эвейнс и Майкл Хиксон внесли свой вклад в создание этой истории.

торговых центров и торговых центров Балтимора: 10Best Mall Reviews

Если вы еще не догадались, в Балтиморе есть множество вещей, которыми можно заняться, где можно поесть, на кого посмотреть, отели, где можно поспать, и магазины, где можно сделать покупки. И так же, как в Балтиморе кулинарные традиции и культурный ландшафт, магазины в этом районе разнообразны. От торговых районов до торговых рядов, торговых центров и торговых центров - в Charm City есть множество способов поиграть в розничную торговлю.В этом списке мы сосредоточимся на некоторых из 10 лучших торговых центров и центров в этом районе.

Балтимор - постоянно развивающаяся Мекка. С ростом городского развития город приветствовал новые жилые дома, рестораны, отдельные розничные магазины, торговые центры и центры. Последние привлекали как местных жителей, так и гостей города, способствуя развитию экономики и местной моды. Многие из этих торговых центров и центров предлагают больше, чем просто обувь и одежду; они также являются домом для электроники, ресторанов, пекарен и товаров для дома.

Harborplace и Gallery очень удобны для путешественников, останавливающихся недалеко от отелей и достопримечательностей Внутренней гавани, предлагая полностью закрытый торговый центр. Дальше за городом, в прилегающих районах, таких как Ганновер, Тоусон и Уайт-Марш, вы найдете аутлет, высококлассный торговый центр и торговый центр под открытым небом соответственно. Если вы хотите совершить однодневную поездку из Балтимора, исследуйте Аннаполис как для морской истории, так и для покупок. Что бы вы ни искали и где бы вы ни остановились в городе или его окрестностях, торговые центры и центры Балтимора предлагают удобство, разнообразие и доступность.



Несколько исторических рынков все еще работают в Балтиморе, но этот заявляет, что проработал непрерывно дольше, чем любой другой.С 1782 года здесь собираются горожане, чтобы забрать из конюшни хлеб, сыр и мясо. Модернизированная версия предлагает более высококлассные варианты, в том числе широкий выбор этнических блюд, которые можно съесть на месте или упаковать с собой. Крабовые лепешки от Faidley's Seafood славятся своим качеством и являются отличным подарком с истинным балтиморским вкусом. Пекарня Berger's - лучшее место для сладких угощений. Здесь часто проводятся специальные мероприятия, в том числе музыкальные представления и популярные крабовые гонки Preakness.

Рекомендуется для торговых центров и центров потому что : Lexington Market - это не типичный торговый центр, а красивый крытый рынок, где можно купить вкусные местные продукты.

Совет эксперта Таванны : Лексингтонский рынок - не самый красивый из районов Балтимора, но он довольно безопасен для посетителей.

Подробнее о Lexington Market →


Расположенный в Owings Mills, штат Мэриленд, примерно в 30 минутах к северо-западу от Внутренней гавани, Owings Mills предлагает лучшие магазины, рестораны и развлечения в аутлетах.В этом двухэтажном торговом центре, расположенном на якоре Macy's и JC Penney, есть множество популярных специализированных магазинов, включая Aeropostale, H&M и Bath & Body Works. В этом торговом центре более 100 розничных продавцов, предлагающих что-то для всех, вы обязательно найдете именно то, что вам нужно. Варианты питания одинаково обширны, с высококлассными ресторанами, а также быстрыми и непринужденными вариантами. После дня, проведенного в магазинах, расслабьтесь с недавним релизом в 17-зальном кинотеатре.

Рекомендуется для торговых центров и центров , потому что : Owings Mills вошла в список, потому что это вариант шоппинга для людей, ищущих цены в аутлете

Совет эксперта Таванны : Рождество - невероятно загруженное время в торговом центре.Чтобы победить толпу, лучше всего прибыть на открытие.

Подробнее о Owings Mills Mall →


Кто сказал, что в торговом центре должна быть только одежда или обувь? В историческом районе Феллс-Пойнт стоит посетить Бродвейский рынок, если вы хотите ощутить лучший местный колорит.Здесь местные едят, делают покупки и отдыхают. Есть два здания, которые составляют рынок, который был построен в 1785 году. Хотя рынок является самым старым из существующих рыночных зданий города, его интерьеры в настоящее время полностью отремонтированы. Люди приходят сюда, чтобы пообедать, пока они находятся по соседству, но это также отличный выбор для местных ремесел, свежих цветов, фирменных блюд и деликатесов. Все предметы для отличных подарков (или сувениров). Нужна идея? Возьмите кусок торта с малиновой крошкой и наслаждайтесь им на улице, любуясь видом на набережную.

Рекомендуется для торговых центров и центров , потому что : Broadway Market не является торговым центром одежды, но это исторически богатое место, где можно купить что-нибудь поесть и многое другое.

Совет эксперта Таванны : припарковаться прямо возле Бродвейского рынка иногда почти невозможно - займите первое место, которое увидите поблизости, и совершите расслабляющую прогулку до рынка.

Подробнее о Broadway Market →


Деревня Кросс-Кис находится в нескольких минутах езды от центра города в Северном Балтиморе.Это отличная альтернатива многим закрытым торговым центрам Балтимора. Название является подходящим лейблом для этой коллекции роскошных кондоминиумов и высококлассных небольших магазинов. Открытая обстановка на открытом воздухе и привлекательные бутики создают атмосферу уюта и гостеприимства. В теплые месяцы вы найдете концерты в центральном дворе, что добавит атмосферы. Здесь вы найдете Red Door Spa, а также высококлассные магазины, такие как Talbot's и Williams-Sonoma, а также множество местных независимых торговцев.

Рекомендуется для торговых центров и центров , потому что : Деревня Кросс-Кис излучает атмосферу и является отличным местом для покупок для посетителей, желающих остановиться в отеле вдали от гавани.

Совет эксперта Таванны : Если вы заглянете на их веб-сайт, вы найдете вкладку для продаж - определенно стоит просмотреть, прежде чем вы туда попадете.

Подробнее о Village Of Cross Keys →


Отель Columbia Town Center расположен в Колумбии, штат Мэриленд, в 25 минутах езды от Внутренней гавани.Расположенный в жилом районе, Town Center - это закрытый торговый центр, который так же тщательно спланирован, как и город, в котором он расположен. В торговом центре есть множество основных розничных продавцов и универмагов, таких как Sears, Macy's и Nordstrom. Здесь также расположены более эксклюзивные магазины, такие как Sephora и Coach, а также магазины каталогов, такие как J. Crew и LL Bean. В центре города есть как открытая парковка, так и структура парковки, предлагающая просторную парковку для покупателей, кинозрителей, посетителей закусочных или всех, кто делает все, что может предложить центр города.Поблизости есть несколько отелей, которые идеально подходят для посетителей, которые хотят провести день в этом районе и исследовать его.

Рекомендуется для торговых центров и центров , потому что : Columbia Town Center - красивый торговый центр, в котором есть магазины, рестораны, фильмы и игровая площадка для детей.

Совет эксперта Таванны : Прямого общественного транспорта до этого торгового центра нет, поэтому вам понадобится собственный автомобиль или такси, чтобы доставить вас до центра города.Рядом с входом в торговый центр L.L. Bean есть крытая карусель, которая отлично подходит для покупателей, путешествующих с детьми.

Подробнее о Columbia Town Center →


Annapolis Towne Center расположен всего в двадцати пяти минутах к востоку от Балтимора и является самым молодым из трех ведущих торговых центров Аннаполиса.Центр Таун все еще находится в стадии развития, и это место, где местные жители живут, делают покупки, занимаются спортом и обедают. Это довольно характерно для людей, которые живут в этом районе. Здесь вы можете найти магазин продуктовых магазинов Whole Foods, прямо напротив винного магазина и прямо на первом этаже от крупного тренажерного зала. На территории комплекса вы найдете множество высококлассных розничных магазинов, от одежды для йоги и фитнеса до мебели. Есть изобилие ресторанов, включая тапас, морепродукты, китайскую, итальянскую и многое другое. Не волнуйтесь - вы найдете что-нибудь для любого члена вашей группы.

Рекомендуется для торговых центров и центров , потому что : Annapolis Towne Center - шикарный и новый, и одно из немногих мест с высококлассными магазинами, Whole Foods и Target на территории.

Совет эксперта Таванны : Не пытайтесь припарковаться рядом с конечным пунктом назначения. Быстро припаркуйтесь и наслаждайтесь прогулкой по местности.

Подробнее о Annapolis Towne Center →


Towson Town Center - это закрытый торговый центр, который был Меккой высокого стиля для женщин и мужчин Балтимора.Он впервые открыл свои двери в 1959 году, но не обманывайтесь: центр города Таусон современен и идет в ногу со временем. Это место, где вы можете найти множество элитных магазинов в одном месте. Кого можно здесь найти? Вот некоторые из них: Nordstrom, Macy's, Anthropologie, Coach, Burberry, Swarovski, Pottery Barn, Banana Republic и Sephora. Для тех, кто ценит стиль, но не хватает денег, доступные магазины, такие как H&M и XXI Forever, также находятся в центре города Таусон.

Рекомендуется для торговых центров и центров , потому что : Хотя центр города Таусон находится за пределами Балтимора, вы можете добраться до него на общественном транспорте, если у вас нет машины.

Совет эксперта Таванны : В центре города Таусон по пятницам обычно проводятся семейные развлекательные дни.

Подробнее о Towson Town Center →


Торговый центр расположен в Уайт-Марше, штат Мэриленд, в 15 минутах от Внутренней гавани.В торговом центре имеется более 140 специализированных магазинов, включая торговую зону под открытым небом под названием Авеню с ресторанами и магазинами. Создавая White Marsh, разработчики этого торгового центра думали о семьях. В торговом центре есть семейный туалет, детская игровая площадка и предпочтительная семейная парковка. Это особенности, которые вы не обязательно найдете в торговом центре - это дает White Marsh Mall преимущество перед другими торговыми центрами и центрами в районе Балтимора. Мероприятия на Авеню часто проходят в летние месяцы и во время праздников.

Рекомендуется для торговых центров и центров потому что : White Marsh Mall имеет такие удобства для семейного отдыха, как детская игровая площадка, семейная парковка и туалеты.

Совет эксперта Таванны : По будням и субботам до торгового центра ходит автобус из центра города ежечасно.

Подробнее о White Marsh Mall →


Отель Arundel Mills расположен в Ганновере, штат Мэриленд, в 20 минутах езды от Внутренней гавани.В этом торговом центре площадью 1,3 млн кв. Футов размещаются многие основные розничные продавцы по значительно сниженным ценам. Это второй по величине торговый центр в Мэриленде, который привлекает местных жителей и посетителей загруженностью автобусов. Торговый центр значительно расширился за последние несколько лет благодаря продолжающемуся развитию городов в районе Ганновера. Чтобы выдержать натиск как новых жителей, так и посетителей, несколько популярных ресторанов были построены рядом с торговым центром, что добавило привлекательности для экскурсий на весь день. Это определенно то место, где вы захотите делать покупки, пока не упадете.

Рекомендуется для торговых центров и центров , потому что : Arundel Mills - это отдельное направление. Помимо отличных магазинов, здесь есть кинотеатр, Medieval Times, шесть близлежащих отелей и новое горячее казино.

Совет эксперта Таванны : Парковка в торговом центре может быть рутиной, поэтому, если вы планируете делать покупки, лучше приехать, как только торговый центр откроется.

Подробнее об Arundel Mills →


Этот огромный торговый центр, расположенный в популярном и красивом районе Внутренней гавани, предлагает отличные условия для одних из лучших покупок в Балтиморе.Удобно расположенный всего в нескольких шагах от более чем дюжины отелей Балтимора и других достопримечательностей, Harborplace & The Gallery предлагает посетителям универсальный шопинг. Этот крытый торговый центр находится прямо в центре событий и является домом для популярных национальных розничных продавцов, а также некоторых местных магазинов. Вы найдете здесь обычные предметы, а также вещи, уникальные для Балтимора. Ищете косметику, украшения, детскую одежду, книги и многое другое? Не волнуйтесь - вы найдете это здесь. А если вы ищете недорогие рестораны, чтобы перераспределить средства на покупки, в здании есть более двух десятков закусочных и ресторанов.Но не увлекайтесь в помещении. Не забудьте выйти и насладиться видами и звуками внутренней внутренней гавани. Особенно в летние месяцы вы наткнетесь на какие-то оживленные развлечения в амфитеатре под открытым небом.

Рекомендуется для торговых центров и центров , потому что : Harborplace and The Gallery - самый удобный торговый центр для посетителей Внутренней гавани.

Совет эксперта Таванны : Почасовая стоимость парковки в Галерее не из дешевых, однако, если вы войдете в гараж к 9 утра и выйдете к 18:00, ваш дневной тариф раннего пташки составит 8 долларов.

Подробнее о Гавани и галерее →


Пинкод Сектора 83 Гургаон Сапфир Молл, Харьяна

Пинкод Сектора 83 Гургаон Сапфир Молл, Харьяна

Sapphire Mall Internal Walkway Block S, Uppal Southend, Sector 49, Gurugram, Haryana 122018, India

9060 City II, Sector 49, Gurgaon, Haryana 122018, India .
Pincode 122018
Имя Gurgaon South City II S.O
Район Гургаон
Штат Харьяна
Статус Дополнительный офис (Доставка)
Головной офис
HO Главный офис
Местоположение Талук района Гургаон
Телефонный номер 1242217181
SPCC .-0
Информация отдела
Services Business Parcel
EMS (International Speed ​​Post)
E-Payment
Epost
Franking Machine
IFS
Inland Speed ​​Post
Мгновенный денежный перевод
Международная почта
Денежный перевод
Почтово-банковская служба
Почтовый лиф e Страхование
Почтовые переводы
Стационарные почтовые отправления
Почтовый мешок и почтовый ящик
Зарегистрированные сообщения
Индийская система почтовых индексов состоит из шести цифр.Первые две цифры представляют штат, вторые две цифры представляют район, а третьи две цифры представляют почтовое отделение. В этом случае первые две цифры 12 представляют штат Харьяна, вторые две цифры 20 представляют район Гургаон и, наконец, 18 представляет почтовое отделение Gurgaon South City II SO Таким образом, почтовый индекс Gurgaon South City II S.O, Gurgaon, Harana - 122018

Служба доставки Flipkart в секторе 83 Gurgaon Sapphire Mall, Haryana, Amazon Courier Service, Myntra наложенным платежом может быть недоступна.Статус доставки заказа



Gurgaon Info

Gurgaon (/ ˈgʊrgaʊŋ /) - город в индийском штате Харьяна, расположенный к югу от национальной столичной территории Дели, в 32 километрах (20 миль) к юго-западу от Нью-Дели и в 268 километрах (167 миль). ) к юго-западу от Чандигарха, столицы штата. По состоянию на 2011 год население Гургаона составляло 876 824 человека. Наблюдая стремительную урбанизацию, Гургаон стал ведущим финансовым и промышленным центром с третьим по величине доходом на душу населения в Индии.Исторически известный как Гуруграм, история экономического роста города началась, когда ведущий индийский производитель автомобилей Maruti Suzuki India Limited основал производственный завод в Гургаоне в 1970-х годах. Сегодня в Гургаоне есть офисы более чем 250 компаний из списка Fortune 500.

Этимология

Происхождение названия города восходит к древним индуистским писаниям. Считается, что эта земля принадлежала легендарным правителям Пандавам и Кауравам, которые подарили ее Гуру Дроначарае, Подробнее

ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ


1

Садовник, пораженный молнией в обществе Гуруграм, умер, рабочие протестуют с просьбой о помощи 2021-03-15


2

Леопард, 2 гиены найдены мертвыми в Гуруграме 03.02.2021

Связанные коды


Haryana, Gurgaon, Гургаон VillagHaryana, Mahendragarh, GurhHaryana, Rewari, GurianHaryana, Ямунанагар, Гуру Гобинд Сингх CompleHaryana, Курукшетр, GurukuHaryana, Faridabad, Gurukul IndraprashthHaryana, Джаджар, Gurukul JhajjaHaryana, Rohtak, Gurukul SinghpurHaryana, Fatehabad, GurusaHaryana, Сирс, Gussian .

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *