83 ст трудового кодекса: Статья 83 Трудового кодекса РФ в новой редакции с Комментариями и последними поправками на 2022 год

Спрашивали? Отвечаем!

Размер:

A

A

A

Цвет: CCC

Изображения Вкл.Выкл.

Обычная версия сайта

с. Усть-Кулом, ул. Советская, 37
Наш адрес

+7 (82137) 94-5-08
Приемная

• Район
  • Общая информация
  • Устав района
  • Предпринимательство
  • Развитие конкуренции
  • Туризм
  • Управление пенсионного фонда
  • ЖКХ
  • Инвестиционная деятельность
  • Градостроительная деятельность
  • Дороги и транспорт
  • Народный бюджет
  • Сельские поселения
  • Цифровое эфирное телевещание в Усть-Куломском районе
  • 75 лет ПОБЕДЫ!
  • Информация по коронавирусной инфекции
  • Новости о ходе реализации проектов и планах по развитию территории, инфраструктуры
  • Деятельность НКО
  • Народные инициативы
  • Комплексные кадастровые работы
• Администрация
  • Структура администрации
  • Документы
  • Муниципальный контроль
  • Муниципальные программы
  • Муниципальные услуги
  • Административные регламенты
  • Кадровое обеспечение
  • Резерв управленческих кадров
  • Защита персональных данных
  • Правопорядок
  • Социальная политика
  • Охрана труда
  • Социальное партнерство в сфере трудовых отношений
  • Независимая оценка качества работы муниципальных учреждений
  • Общественный Совет
  • Совет по межнациональным отношениям
  • Архивный отдел
  • Имущественные и земельные отношения
  • Стратегическое управление
  • Ведомственный контроль
  • О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции РФ
  • Сведения с использованием координат (По распоряжению №232-р)
  • Представительство МОД «КОМИ ВОЙТЫР»
  • 100-лет со дня образования Республики Коми
  • Опека и попечительство
  • Антинаркотическая комиссия
• Совет
  • Регламент
  • Структура
  • Депутаты VII созыва
  • Проекты решений
  • Решения Совета
  • Информационный Вестник
  • Реестр решений совета VI созыва
  • Реестр решений Cовета VII созыва
  • Противодействие коррупции
• Контрольно-счетная комиссия
  • Деятельность
  • Взаимодействие
  • Противодействие коррупции
  • Защита персональных данных
  • Законодательство
  • Информация о кадровом обеспечении контрольно-счетного органа
  • Информация о работе с обращениями граждан (физических лиц), организаций (юридических лиц), общественных объединений, государственных органов, органов местного самоуправления
• Контакты
• Обращения граждан
  • Создать обращение
  • Порядок и время приема
  • Информация о рассмотрении обращений

Статья 83.

Денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска Глава V. Время отдыха (ст. 66–84) Кодекс законов о труде Украины | Нормативная база Украины Нормативний акт Кодекс законов о труде Украины

Редакции

Изменения документа по годам

• 2017 19.12 (2249-VIII)
• 2015 15. 01 (120-VIII)
• 2014 13.05 (1253-VII)

Печать

Автор : Верховная Рада Украины

В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.

В случае увольнения руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов учебных заведений, которые до увольнения проработали не менее 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за не использованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности.

В случае перевода работника на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, учреждения, организации, куда перешел работник.

По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней.

Лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.

В случае смерти работника денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка — инвалида с детства подгруппы А I группы, выплачивается наследникам.

З прийдешнім Новим роком!

30.12.2022 Важно

Робота сервісів ДПС буде обмежена з 31 грудня 2022 року по 2 січня 2023 року включно

30.12.2022 Важно

З 1 січня 2023 року при складанні ПН/РК слід застосовувати оновлений довідник УКТ ЗЕД

30.12.2022 Важно

Вітаємо з Новим роком!

30. 12.2022 Акції

УВАГА працівників КАДРОВИХ служб та бухгалтерів, що займаються кадровим обліком! Неймовірна новина!

29.12.2022 Акції

Відпустки в умовах воєнного стану

30.12.2022

Знайте закон: работники ОАЭ имеют право на 90 дней отпуска по болезни — Новости

Дубай — Вы получите оплачиваемый отпуск по болезни на 15 дней после испытательного срока

---

---

Ашиш Мехта

Опубликовано: Вс, 12 нояб. 2017 г., 11:04

Последнее обновление: Вс, 19 нояб. 2017 г., 8:02

После операции врач посоветовал мне взять 14-дневный отпуск по болезни и Управление здравоохранения Дубая (DHA) выдало мне больничный лист. Справка была представлена ​​работодателю, но, несмотря на это, мне не утвердили больничный лист. Может ли работодатель удержать мою зарплату? Каковы другие последствия?

Ответ: В соответствии с вашими запросами, мы предполагаем, что вы прошли испытательный срок вашего трудоустройства у вашего работодателя. Работник имеет право на 90 дней непрерывного или прерывистого отпуска по болезни в соответствии со статьей 83 Федерального закона № 8 от 1980 года, регулирующего трудовые отношения в ОАЭ («Закон о занятости»), в котором говорится:
«1 , Работник не имеет права на какой-либо оплачиваемый отпуск по болезни в течение испытательного срока

Знать закон Если работник отработал более трех месяцев после испытательного срока и заболел, он имеет право на отпуск по болезни продолжительностью не более 90 дней, непрерывный или иной, в отношении каждого года службы

2. Если работник отработал более трех месяцев после испытательного срока на непрерывной службе у работодателя и заболел, он имеет право на больничный лист не более 90 дней, непрерывных или иных, в отношении каждого года службы.
Такой отпуск рассчитывается следующим образом:
а) Первые 15 дней с полной оплатой.
б) Следующие 30 дней с половинной оплатой.
c) ​​Любые последующие периоды без оплаты».

Кроме того, мы предполагаем, что вы сообщили о своей болезни своему работодателю в течение двух дней и предоставили своему работодателю медицинскую справку, выданную Управлением здравоохранения Дубая в соответствии со статьей 82 Трудового кодекса. Закон, который гласит: «Если работник заболевает иначе, чем в результате производственной травмы, он должен сообщить о своей болезни в течение максимум двух дней, после чего работодатель должен принять необходимые меры для его немедленного медицинского осмотра для с целью подтверждения его болезни».
На основании вышеупомянутых положений трудового законодательства ваш работодатель не имеет права удерживать вашу заработную плату, за исключением вышеупомянутых положений статьи 83 Закона о занятости.
 

Ашиш Мехта является основателем и управляющим партнером Ashish Mehta & Associates. Он имеет право заниматься юридической практикой в ​​Дубае, Великобритании, Сингапуре и Индии. Полная информация о его фирме на: www.amalawyers.com. Читатели могут отправлять свои вопросы по электронной почте: [email protected] или по адресу Legal View, Khaleej Times, PO Box 11243, Dubai.

• ОАЭ

Простая правда о разрыве в оплате труда

Уведомление о файлах cookie

Этот веб-сайт использует файлы cookie, в том числе сторонние, для анализа того, как люди используют наш веб-сайт, чтобы улучшить ваш опыт и наши услуги. Продолжая использовать наш веб-сайт, вы соглашаетесь на использование таких файлов cookie.

Политика конфиденциальности

Системный расизм и гендерный разрыв в оплате труда

История гендерных и расовых различий в оплате труда неразрывно связана с историей труда в Америке. От лишения чернокожих женщин заработной платы в рабстве и его последствий до создания длительного неравенства в области здравоохранения, образования и возможностей для коренных женщин посредством кражи земли, до правовых и культурных ограничений способности женщин зарабатывать деньги, история нашей страны изобилует дискриминацией и его последствия.

Прочтите Приложение «Простая правда» 2021 г.

 

Разрыв в оплате труда на протяжении многих лет

Раса и разрыв в оплате труда

Гендерный разрыв в оплате труда является результатом многих факторов, включая расовую и этническую принадлежность, инвалидность, доступ к образованию и возраст. В результате разные группы женщин сталкиваются с очень разным разрывом в оплате труда. Гендерный разрыв в оплате труда — это сложная проблема, требующая надежных и инклюзивных решений.

Примечание. Самые последние доступные данные по всем расовым группам были собраны в 2019 г.из-за пандемии COVID-19, ограничивающей сбор данных за 2020 год.

Практика работодателей — например, использование предыдущей истории заработной платы при установлении текущей заработной платы и запрет сотрудникам обсуждать свою заработную плату — усугубляет проблему.

Узнать больше

То, где вы живете и чем занимаетесь, также может повлиять на ваш личный разрыв в оплате труда.

Гендерный разрыв в оплате труда существенно варьируется от штата к штату из-за таких факторов, как :

• Основные отрасли промышленности штата и возможности, которые они создают
• Демографические данные, такие как расовая/этническая принадлежность, возраст и уровень образования
• Региональные различия в отношении и представлениях о работе и гендере
• Различия в масштабах и силе законов и политики штата о дискриминации в оплате труда

Изучите свой штат

ДАННЫЕ О РАЗРЫВЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ШТАТА

Гендерный разрыв в оплате труда наблюдается почти во всех профессиях и отраслях :

• Отрасли, в которых доминируют мужчины, как правило, имеют более высокую заработную плату, чем отрасли и профессии, в которых в основном работают женщины;
• При сравнении профессий, в которых в 2017 г. было не менее 50 000 мужчин и 50 000 женщин, 107 из 114 имели статистически значимый разрыв в оплате труда в пользу мужчин; шесть профессий не имели значительного разрыва; и только у одного был разрыв в пользу женщин.
• В некоторых профессиях женщины в совокупности получают на миллиарды меньше, чем при равной оплате труда; например, женщинам, работающим врачами и хирургами, платят 19 долларов.миллиардов меньше в год, чем если бы им платили столько же, сколько мужчинам в этой профессии.

Policy & Legal Action

AAUW считает, что равенство в оплате труда и равные возможности трудоустройства являются вопросами простой справедливости. AAUW является лидером в борьбе за прекращение дискриминации в оплате труда и открытие дверей для женщин на рабочем месте. Узнайте, какую позицию мы занимаем по важным вопросам политики, убедитесь, что вы знаете свои законные права и способы их защиты, и присоединяйтесь к нам в борьбе за перемены, став двухминутным активистом AAUW.