81 статья пункт 2 трудового кодекса рф: ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя \ КонсультантПлюс

Прокурор разъясняет — Прокуратура Ярославской области

Прокурор разъясняет

• 30 ноября 2021, 10:04

Об увольнении за предоставление подложных документов

  Текст

  Поделиться

поступающего на работу, предъявляемым к нему требованиям.

Нарушение данных требований закона при заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ), является одним из оснований для прекращения трудового договора (пункт 11 части первой статьи 77 ТК РФ).

Представление работником при заключении трудового договора подложных документов (факт подделки должен быть подтвержден компетентными органами), может повлечь расторжение работодателем трудового договора в соответствии с пунктом 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что является одним из способов защиты прав и интересов работодателя.

В силу в п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации№2 от 17.03.2004 (в редакции от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им при трудоустройстве подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по пункту 11 части первой статьи 81 Кодекса, а не по пункту 11 части первой статьи 77 Кодекса.

Увольнение по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации следует отличать от прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных правил при приеме на работу ввиду отсутствия соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний (ст. 84 ТК РФ). В последнем случае прекращение трудового договора осуществляется не по инициативе работодателя, а ввиду объективных, не зависящих от воли сторон причин и при отсутствии вины работника (п. 11 ст. 77 ТК РФ), тогда как пункт 11 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает увольнение по инициативе работодателя в случае представления работником при трудоустройстве подложных документов.

Закрепленные в ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии, направленные на сохранение трудовых отношений с работником, увольняемым вследствие нарушения правил заключения трудового договора, на случаи увольнения работника по пункту 11 части первой статьи 81 Кодекса не распространяются.

То обстоятельство, что на момент увольнения работник уже получил необходимое образование и соответствовал по квалификации требованиям занимаемой должности, при увольнении работника по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не имеют правового значения.

 

Прокурор Красноперекопского района     В.Л. Лебедевич

Об увольнении за предоставление подложных документов

поступающего на работу, предъявляемым к нему требованиям.

Нарушение данных требований закона при заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ), является одним из оснований для прекращения трудового договора (пункт 11 части первой статьи 77 ТК РФ).

Представление работником при заключении трудового договора подложных документов (факт подделки должен быть подтвержден компетентными органами), может повлечь расторжение работодателем трудового договора в соответствии с пунктом 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что является одним из способов защиты прав и интересов работодателя.

В силу в п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации№2 от 17.03.2004 (в редакции от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им при трудоустройстве подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по пункту 11 части первой статьи 81 Кодекса, а не по пункту 11 части первой статьи 77 Кодекса.

Увольнение по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации следует отличать от прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных правил при приеме на работу ввиду отсутствия соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний (ст. 84 ТК РФ). В последнем случае прекращение трудового договора осуществляется не по инициативе работодателя, а ввиду объективных, не зависящих от воли сторон причин и при отсутствии вины работника (п. 11 ст. 77 ТК РФ), тогда как пункт 11 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает увольнение по инициативе работодателя в случае представления работником при трудоустройстве подложных документов.

Закрепленные в ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии, направленные на сохранение трудовых отношений с работником, увольняемым вследствие нарушения правил заключения трудового договора, на случаи увольнения работника по пункту 11 части первой статьи 81 Кодекса не распространяются.

То обстоятельство, что на момент увольнения работник уже получил необходимое образование и соответствовал по квалификации требованиям занимаемой должности, при увольнении работника по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не имеют правового значения.

 

Прокурор Красноперекопского района     В.Л. Лебедевич

Увольнение по статье 81 ТК РФ за разглашение коммерческой тайны

Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить сотрудника, разглашающего коммерческую тайну. Практика показывает, что подобные случаи не являются редкостью. Однако доказать вину специалиста в суде непросто. 

Уволить сотрудника можно на следующих основаниях:

• разглашение коммерческой тайны (КТ) касается информации, для которой установлен режим конфиденциальности;
• специалист ознакомился с документами, содержащими записи о КТ и поставил соответствующую подпись; 
• работодатель способен доказать, что работник действительно передал ценную информацию третьим лицам.

Как обеспечить соблюдение режима конфиденциальности?

Для минимизации риска намеренного или ненамеренного распространения сведений, составляющих коммерческую тайну, рекомендуется составить список сведений, относящихся к КТ. В локальном акте необходимо привести методы обращения с информацией и меры охраны документов. 

Как правило, в документах фигурируют следующие разделы:

• основные понятия и термины. В данном разделе указываются понятия коммерческой тайны и ее разглашения, под которым принято понимать действие или бездействие, приведшее к раскрытию КТ без согласия их обладателя;
• методы определения информации, позволяющие считать ее коммерческой тайной;
• способы определения доступа к сведениям, составляющим КТ;
• допустимые методы работы с документами. В качестве меры может быть введено положение о запрете на обработку документов вне здания компании;
• ответственность за распространение ценной информации.

В документации рекомендуется привести обязанности специалистов, которые могут работать с информацией, составляющей КТ. При увольнении работник обязан сдавать документы с данными, составляющими коммерческую тайну. 

Коммерческую тайну могут составлять данные о:

• документах, предназначенных для обращения только внутри компании;
• планах развития предприятия;
• исследованиях, разработках, новых продуктов;
• стратегиях налаживания связей с партнерами;
• сейфах, где хранится документация, тестовые образцы, схемы, проектные чертежи;
• принятых мерах для поддержания контрольно-пропускного режима на предприятии;
• перечне используемых систем безопасности и устройств, входящих в комплексы безопасности. 

К коммерческой тайне обычно причисляют данные о прибыли, балансе и прочие финансово-экономические сведения. На законном основании к КТ можно причислить список клиентов, подписанные соглашения, данные о задолженности.

Какие данные не относятся к коммерческой тайне?

В соответствии со статьей 5 настоящего закона РФ, к КТ нельзя отнести следующие пункты:

• сведения, касающиеся учредительных документов, в том числе те, что хранятся в госреестрах;
• данные, которые позволяют вести предпринимательскую деятельность;
• свидетельства о пагубном воздействии предприятия на окружающую среду;
• любые данные о противопожарной безопасности;
• общее число специалистов в штате и общее число внештатных работников;
• наличие вакантных мест, условия труда;
• сведения о задолженности перед персоналом;
• информация о задолженности по выходным пособиям для специалистов, подлежащих увольнению;
• свидетельства нарушения законодательства РФ;
• перечень лиц, способных вести деятельность без получения доверенности от имени юрлица.

Обеспечение режима сохранности КТ

Для обеспечения режима конфиденциальности предприятию следует ввести запрет на распространение следующей информации:

• относящейся к сотрудникам и их семьям;
• о личном имуществе работников и руководящего состава;
• о служебном транспорте и маршрутах;
• об открытых счетах, окладах и кредитах.

Записи, составляющие КТ, утверждает руководитель, после чего издается соответствующий приказ. Всем специалистам необходимо ознакомиться с документами и поставить подпись.

Также требуется проверить трудовые договора для установления факта наличия в них пунктов, подтверждающих обязательства о неразглашении КТ. Если таковые не будут обнаружены, следует принять дополнительные соглашения, которые тоже нужно подписать. 

Для обеспечения сохранности информации, составляющей КТ, руководство должно ограничить круг специалистов, которым будет дан доступ к записям. Все работники, входящие в установленный круг лиц, подлежат строгому учету. 

При судебных разбирательствах для доказательства правомерности увольнения именно работодателю предстоит доказывать факт наличия подписанных соглашений. Ради соблюдения собственных интересов он должен способствовать сохранности КТ. Поэтому не рекомендуется публикация ценной информации на официальном сайте компании. Суд вряд ли сочтет ее распространение нарушением, которое может стать основанием для увольнения.

Бумажные и электронные документы должны иметь гриф «коммерческая тайна», который содержит информацию о наименовании и местоположении предприятия (статья 10 ч. 1 п. 5). В цифровой версии гриф проставляют в колонтитулах. Отсутствие данного грифа даже в случае нарушения КТ может значительно усложнить увольнение.

Понятие разглашения коммерческой тайны

В статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации дано подробное разъяснение понятия разглашения КТ. Под разглашением коммерческой тайны принято понимать единичное нарушение трудового договора, локального акта. КТ принято считать раскрытой в момент передачи информации третьим лицам. Не имеет значения, были ли сведения приняты или прочитаны.

Порядок установления вины за разглашение КТ

Увольнение специалиста требует предварительного доказательства его вины в раскрытии тайны. Статья 193 Трудового кодекса РФ предусматривает дисциплинарное взыскание.

При установлении факта раскрытия данных, составляющих КТ, проводят расследование, которое начинается с подачи запроса на объяснительную. Запрос подает руководитель, указывая пункт в локальном акте или трудовом договоре, который нарушил специалист. Работник обязан ознакомиться с бланком запроса и поставить подпись. При отказе от ознакомления составляется акт отказа, в котором должны быть подписи двух и более свидетелей. 

На написание объяснительной сотруднику дается не более двух суток. Даже при получении отказа руководство не имеет права привлекать нарушителя к ответственности пока не пройдет установленный срок. Если по истечении двух дней объяснительная не была написана, оформляется соответствующий акт. 

При раскрытии ценной информации необходимо в оперативном порядке создать комиссию. Комиссии надлежит изучить обстоятельства, приведшие или связанные с распространением секретной информации, установить причинно-следственную связь, выяснить, есть ли у нарушителя оправдания или при отсутствии таковых предъявить обвинение. 

Комиссия устанавливает факт известности коммерческой тайны, проверяя подписанный специалистом трудовой договор. Комиссия также устанавливает уровень тяжести последствий для работодателя, которые стали причиной нарушения КТ. 
По результатам расследования составляется протокол с выводами и рекомендациями для работодателя. Комиссия имеет право признать работника невиновным. 

После составления протокола необходимо оформить приказ и ознакомить с ним специалиста. При отказе работника поставить на бланке приказа подпись нужно составить соответствующий акт отказа. Руководитель обязан соблюсти сроки в отношении процесса увольнения. С момента установления вины за распространение ценных данных уволить работника можно в течение одного календарного месяца без учета больничных и отпусков. Расследование можно начать в течение месяца с момента раскрытия КТ. Уволить специалиста можно в течение полугода с момента совершения нарушения.

Чек-лист по увольнению за разглашение коммерческой тайны

Увольнение специалиста по причине разглашения ценных сведений остается мерой дисциплинарного взыскания. Для привлечения работника к ответственности по статье 81 ТК РФ руководитель обязан соблюсти следующий порядок действий: 

1. Оформить запрос на объяснительную. 

2. Получить объяснительную. В случае отказа составить соответствующий акт. 

3. Если вина нарушителя будет доказана, его можно уволить в течение одного месяца (без учета отпуска и больничных). 

Практика показывает, что доказывать вину нарушителя в суде непросто. Прежде всего, руководитель должен доказать, что разглашенные сведения действительно относились к КТ. Также необходимы неопровержимые доказательства того, что нарушитель был поставлен в известность о действующем режиме секретности, для конкретных документов. 

Руководство обязано обеспечивать соблюдение режима секретности собственными силами. Уместно рассмотреть два распространенных случая. 

Н. скопировала информацию, причисленную к секретной. Сотрудница использовала данные для редактирования и не распространяла записи в Сети, а также не передавала их третьим лицам. В данном случае Н. не может быть обвинена в распространении ценных записей, поскольку как такового распространения не произошло. 

М. отправил информацию на личный электронный ящик, который не был защищен, что в соответствии со ст. 2 № 149-ФЗ сделало почтового клиента обладателем пересланных сведений. Данный факт уже может быть признан судом в качестве раскрытия КТ. 

Отметим, что в обоих случаях руководство имеет право запретить каким-либо образом выносить важные записи (документы) за пределы компании дабы избежать их попадания в чужие руки.

27.02.2020

1904.35 — Участие сотрудников. | Управление по безопасности и гигиене труда

1. По стандартному номеру
2. 1904.35 — Участие сотрудников.

1904.35 (а)

Основное требование. Ваши сотрудники и их представители должны быть вовлечены в систему учета несколькими способами.

1904.35 (а) (1)

Вы должны проинформировать каждого работника о том, как он должен сообщить вам о производственной травме или заболевании.

1904.35 (а) (2)

Вы должны предоставить сотрудникам информацию, описанную в параграфе (b)(1)(iii) данного раздела.

1904.35 (а) (3)

Вы должны предоставить своим сотрудникам и их представителям доступ к своим записям о травмах и заболеваниях, как описано в параграфе (b)(2) данного раздела.

1904.35(б)

Реализация —

1904. 35 (б) (1)

Что я должен сделать, чтобы сотрудники сообщали мне о производственных травмах и заболеваниях?

1904.35(б)(1)(и)

Вы должны установить разумную процедуру, позволяющую сотрудникам своевременно и точно сообщать о производственных травмах и заболеваниях. Процедура не является разумной, если она удерживает или препятствует разумному сотруднику точно сообщать о травмах или заболеваниях на рабочем месте;

1904.35(б)(1)(ii)

Вы должны проинформировать каждого сотрудника о порядке сообщения о производственных травмах и заболеваниях;

1904.35(б)(1)(iii)

Вы должны сообщить каждому сотруднику, что:

1904. 35(б)(1)(iii)(А)

Работники имеют право сообщать о производственных травмах и заболеваниях; и

1904.35(б)(1)(iii)(Б)

Работодателям запрещается увольнять или каким-либо образом дискриминировать сотрудников за сообщения о производственных травмах или заболеваниях; и

1904.35(б)(1)(iv)

Вы не должны увольнять или каким-либо образом дискриминировать любого сотрудника за сообщение о производственной травме или заболевании.

1904.35(б)(2)

Должен ли я предоставлять своим сотрудникам и их представителям доступ к записям OSHA о травмах и заболеваниях? Да, ваши сотрудники, бывшие сотрудники, их личные представители и уполномоченные представители сотрудников имеют право доступа к записям OSHA о травмах и заболеваниях с некоторыми ограничениями, как описано ниже.

1904.35(б)(2)(и)

Кто является уполномоченным представителем работников? Уполномоченный представитель работников является уполномоченным агентом работников по ведению коллективных переговоров.

1904.35(б)(2)(ii)

Кто является «личным представителем» работника или бывшего работника? Личный представитель:

1904.35(б)(2)(ii)(А)

Любое лицо, которое сотрудник или бывший сотрудник указывает в качестве такового в письменной форме; или

1904.35(б)(2)(ii)(Б)

Законный представитель умершего или недееспособного работника или бывшего работника.

1904. 35(б)(2)(iii)

Если сотрудник или представитель запрашивает доступ к журналу OSHA 300, когда я должен его предоставить? Когда сотрудник, бывший сотрудник, личный представитель или уполномоченный представитель сотрудника запрашивает копии ваших текущих или сохраненных журналов OSHA 300 для учреждения, в котором работал сотрудник или бывший сотрудник, вы должны предоставить запрашивающему копию соответствующие журналы OSHA 300 к концу следующего рабочего дня.

1904.35(б)(2)(iv)

Могу ли я удалить имена сотрудников или любую другую информацию из журнала OSHA 300 перед передачей копий сотруднику, бывшему сотруднику или представителю сотрудника? Нет, вы должны оставить имена в журнале 300. Однако, чтобы защитить частную жизнь травмированных и больных сотрудников, вы не можете записывать имя сотрудника в журнал OSHA 300 для определенных «случаев, связанных с нарушением конфиденциальности», как указано в § 1904. 29(b)(6)–(9).).

1904.35(б)(2)(в)

Если сотрудник или представитель запрашивает доступ к отчету об инциденте OSHA 301, когда я должен его предоставить?

1904.35(б)(2)(в)(А)

Когда сотрудник, бывший сотрудник или личный представитель запрашивает копию Отчета об инциденте OSHA 301 с описанием травмы или болезни этого сотрудника или бывшего сотрудника, вы должны предоставить запрашивающему копию Отчета об инциденте OSHA 301, содержащую эту информацию. до конца следующего рабочего дня.

1904.35(б)(2)(в)(Б)

Когда уполномоченный представитель сотрудников запрашивает копии отчетов об инцидентах OSHA 301 для предприятия, где агент представляет сотрудников по коллективному договору, вы должны передать копии этих форм уполномоченному представителю сотрудников в течение 7 календарных дней. От вас требуется только предоставить уполномоченному представителю сотрудника информацию из раздела отчета об инциденте OSHA 301, озаглавленного «Расскажите нам о деле». Вы должны удалить всю другую информацию из копии Отчета об инциденте OSHA 301 или эквивалентной заменяющей формы, которую вы передаете уполномоченному представителю сотрудников.

1904.35(б)(2)(vi)

Могу ли я взимать плату за копии? Нет, вы не можете взимать плату за эти копии при первом их предоставлении. Однако, если одно из указанных лиц запрашивает дополнительные копии, вы можете установить разумную плату за извлечение и копирование записей.

[66 FR 6132, 19.01.2001; 81 ФР 29691-29692, 12 мая 2016 г.; 81 ФР 31854-31855, 20 мая 2016 г.; 81 FR 91810 от 19 декабря 2016 г.; 82 ФР 205493 мая 2017 г.]

Основные положения трудового законодательства Египта – права работников/трудовые отношения

В этом обзоре мы обсудим основные положения Трудовое право в Египте и будет посвящено следующим темам:

1. Применимое трудовое законодательство Египта

2. Отпуска в соответствии с трудовым законодательством Египта

3. Общие примечания к отпускам работника

4. Рабочее время и сверхурочные в соответствии с трудовым законодательством Египта

5. Дисциплинарные взыскания

6. Общее примечание о дисциплинарных взысканиях

7. Законные причины увольнения соглашение

8. Общие примечания о прекращении трудовых отношений соглашение

1. Применимое законодательство

Закон о труде №. 12 от 2003 года является применимым законом в Египте.

2. Отпуска в соответствии с египетским законодательством

В этом разделе мы упомянем все предоставленные отпуска Сотрудникам в соответствии с законодательством Египта

1. Работодатель должен предоставить Работнику ежегодный отпуск продолжительностью 21 год. дней после работы 6 месяцев с Работодателем. (Пожалуйста, смотрите статью 47 египетского закона о труде).
2. Работодатель должен предоставить Работнику ежегодный отпуск продолжительностью 30 дней после 10 лет работы (см. статью 47 египетского Трудовое право).
3. Работодатель предоставляет Работнику в возрасте 50 лет ежегодную отпуск 30 дней. (См. статью 47 Трудового кодекса Египта. закон).
4. Работодатель должен предоставить Работнику отпуск продолжительностью 30 дней для Хадж или посещение Святого дома только один раз в пожизненно, после 5 лет работы с Работодателем. (Пожалуйста, посмотри статью 53 египетского закона о труде).
5. Работодатель должен предоставить работнице после работы в Работодатель на 10 месяцев, отпуск по беременности и родам 90 дней дважды во время рабочих отношений. (см. статью 91 Египетское трудовое право).
6. Работодатель должен предоставить работнице ежедневный часовой перерыв на вскармливание ребенка до достижения им возраста 24 месяцев. (Пожалуйста, посмотри статью 93 египетского закона о труде).
7. Работодатель предоставляет еженедельный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 часа в неделя как минимум (см. статью 83 Трудового кодекса Египта). законом), за исключением случаев, когда характер работы требует, чтобы Работник берут совместный отпуск, поэтому в этом случае максимальное количество дней работа не должна превышать двух месяцев (см. статью 84 Закона о Египетское трудовое право).
8. Работодатель должен предоставить работнику отпуск в Египте Официальные национальные дни, максимум 13 дней (см. статью 52 египетского закона о труде).

3. Общие сведения об отпусках сотрудников

Работник должен получить предварительное одобрение Работодателя Однако перед получением любого отпуска работодатель должен убедиться, дать свое согласие на 15-дневный отпуск для сотрудников в качестве минимум в год (включая шесть последовательных дней, однако, для случайных причин, Работник может оторваться от работы на 6 дней (максимум 2 дня за каждый перерыв) без получение предварительного одобрения Работодателя, принимая во внимание учитывая, что дни перерыва по случайным причинам вычитается из ежегодного отпуска работника. (Пожалуйста см. статью №. 48).

Работодатель должен организовать ежегодный отпуск Работника и если последний в письменной форме отказывается от получения разрешения, то Работник не будет иметь права на получение вознаграждения за это разрешение, которое он отказался получить. (См. статью № 48 Закона о египетское право).

Работодатель уплачивает остаток отпусков Работникам каждый 3 года как максимум. (См. статью № 48 египетского закон)

Если стаж Работника составляет менее одного года, то Работник имеет право на получение отпуска пропорционально к периоду, который он провел на работе, при условии, что он провел шесть месяцев на службе у работодателя. т. е. Сотрудник не право на получение отпуска за первые 6 месяцев работы. (см. статью № 47)

4. Рабочее время и сверхурочная работа согласно египетскому трудовому законодательству Закон

Продолжительность рабочего времени не должна превышать 8 часов в день или 48 часов в неделю (см. статью № 80 египетского закона о труде).

 Сотрудник имеет право как минимум на один час для перерыва и еды, и это нормально, чтобы быть запланированным на все время дня при условии, что рабочий начинает свой перерыв после максимум 5 рабочих часов. (см. статью № 81 египетского закона о труде)

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних не должна превышать 6 часов в день.

Несовершеннолетние (от 14 до 18 лет) и женщины не подлежат записи после 19:00 до 7:00 в соответствии с положениями статей №. 101 и 89 египетского закона о труде.

Сотрудник может отработать дополнительное рабочее время. В этом случае, Работник получает дополнительную заработную плату в дополнение к своей нормальная заработная плата за сверхурочные часы, оговоренные в трудовой договор, при условии, что такая заработная плата не может быть меньше чем заработная плата, на которую Работник имеет право, плюс (35%) за дневное рабочее время и (70%) ночное рабочее время. (В соответствии со статьей 85 египетского закона о труде).

5. Дисциплинарные взыскания

Работодатель может применить одну из следующих санкций в зависимости от тяжести действий Работника:

1-Предупреждение;

2-Удержание из заработной платы;

3- Отсрочка срока выплаты годовой надбавки (годовой увеличение) на срок не более трех месяцев;

4-Лишение части годовой прибавки, не превышающей ее половина;

5-Отсрочка проведения акции по ее начислению на срок не свыше одного года;

6-Уменьшение заработной платы не более чем на одну надбавку;

7-Понижение в должности непосредственно, без ущерб его заработной плате.

8-Увольнение со службы в соответствии с положениями настоящий закон.

(см. статью 60 Трудового законодательства Египта)

6. Общие сведения о дисциплинарных взысканиях

Работодатель должен иметь правила трудового законодательства (см. ст. нет. 58)

За любое нарушение Работодатель не удерживает из заработной платы сумма, превышающая заработную плату за 5 дней. (Пожалуйста, смотрите статью №. 61)

За каждое нарушение Работодатель имеет право наложить один санкция из перечисленных выше санкций. (Пожалуйста, смотрите статью №. 62)

Санкция не может быть наложена без проведения расследования с Работником в письменной форме, за исключением санкции предупреждения и удержание из зарплаты, если удержание только один день. (Пожалуйста, посмотри артикул № 64)

Расследование проводится в течение 7 дней, начиная с дата обнаружения нарушения. (см. статью № 64)

Санкция накладывается на Работника в течение 30 дней. начиная со дня окончания расследования. (Пожалуйста, посмотри артикул № 59)

Работодатель или юрисконсульт Работодателя должны провести расследование. (См. статью № 65).

 Работодатель может отстранить Работника на 60 дней в качестве максимум, если для проведения расследования необходимо приостановить ему, однако, Работодатель должен выплатить заработную плату Работника во время приостановки. (См. статью № 65).

7. Законные причины увольнения Соглашение:

Работодатель имеет право расторгнуть договор в любое время, без выплаты какой-либо компенсации Работнику, в следующих случаях:

1. Если Сотрудник выдает себя за неподходящего человека или предъявил фальшивые документы.
2. Если Работник признан виновным в ошибке, повлекшей серьезные ущерб работодателю при условии, что работодатель информирует компетентные органы о происшествии в течение 24 часов с момента о его знании об их возникновении.
3. Если Сотрудник не соблюдает инструкции, необходимые для следить за безопасностью сотрудников
4. Если Сотрудник отсутствует в течение 20 дней с перерывами в течение года без законного основания или без обеспечения предварительного одобрение Работодателя при условии, что Работодатель должен отправить зарегистрированное уведомление Работника по истечении 10 дней с момента отсутствие.
5.  Если Сотрудник отсутствует в течение 10 дней подряд в течение в год без законных оснований или без обеспечения предварительное одобрение Работодателя при условии, что Работодатель должен направить заказное уведомление Работнику по истечении 5 дней с момента последовательное отсутствие.
6. Если будет доказано, что Работник разгласил тайну Работодателя и повлекло за собой серьезный ущерб предприятию.
7. Если Работник конкурирует с Работодателем в одном и том же активность.
8. В случае обнаружения Работника в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения или пострадавших от употребления наркотиков.
9. Если Работник напал на Работодателя или одного из его начальство во время или из-за работы.
10. Если Работник участвовал в забастовке против Работодателя без соблюдения положений настоящего закона.

(см. статью 69 Трудового законодательства Египта)

8. Общие сведения о прекращении трудовых отношений Соглашение

Новый Сотрудник подлежит испытательному сроку 3 месяцы. В течение этого периода работодатель имеет право расторгнуть договор, заключенный между Работодателем и Работником без выплаты какой-либо компенсации, поэтому мы можем расторгнуть соглашение без каких-либо причин в течение этого периода. (Пожалуйста, см. статью № 33 египетского закона о труде №. 12 от 2003 г.)

Соглашение с ограниченным сроком действия прекращается по его истечение срока.

В договоре на ограниченный срок, если срок действия договора превышает 5 лет, то Работник вправе расторгнуть соглашение по истечении 5 лет при условии, что Работник должен официально уведомить об этом за три месяца до прекращение. (См. статью № 104)

В бессрочном соглашении работодатель может только расторгнуть договор по причинам, указанным в статье 69Трудового законодательства Египта, в то время как Работник может расторгнуть соглашение с предварительным уведомлением за два месяца, если период уведомление менее 10 лет и 3 месяцев, если период работы превышает 10 лет. (См. статью № 111)

Увольнение Работника осуществляется судом по трудовым спорам. (см. статью № 68)

На практике работодатель может расторгнуть договор до его истечения срока, если один из вышеупомянутых случаев произошел, однако, если Работник обратился в суд с иском о недобросовестности расторжение, то работодатель должен иметь веские доказательства, подтверждающие нарушение.

Если работодатель решает уволить одного из своих сотрудников без уважительных причин, предусмотренных статьей №. 69, то Работник будет иметь право требовать как минимум 2 месячной заработной платы за каждый год работы в качестве компенсации за недобросовестное прекращение.

Не расторгать соглашение любого Сотрудника без проведение расследования юридическим консультантом компании. (См. статью № 122).

Обычно суды симпатизируют Сотруднику.

Не подписывать бессрочный трудовой договор с Сотрудники.

Обязательно подпишите трудовой договор на ограниченный срок с Сотрудники только на год.

Содержание этой статьи предназначено для предоставления общего руководство по теме. Следует обратиться за консультацией к специалисту о ваших конкретных обстоятельствах.

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ ПО ТЕМЕ: Трудоустройство и управление персоналом из Египта

Расторжение трудового договора во время испытательного срока

Hamdan AlShamsi Lawyers & Legal Consultants

Процесс расторжения трудового договора был недавно изменен в соответствии с новыми положениями федерального трудового законодательства в Объединенных Арабских Эмиратах – Закон № 33 от 2021 года о регулировании занятости.