81 статья 2 пункт тк рф: Увольнение в связи с сокращением

Прокурор разъясняет — Прокуратура Красноярского края

Прокурор разъясняет

• 4 декабря 2020, 16:41

Расторжение трудового договора в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения

  Текст

  Поделиться

Появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения является однократным грубым нарушением трудовых обязанностей и служит основанием для увольнения по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Правовое значение имеет нахождение работника в состоянии опьянения в рабочее время. Так, например, работодатель не вправе уволить по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ работника, который появился на работе в нетрезвом виде во время отпуска или междувахтового отдыха.

Увольнение по указанному основанию может последовать, когда работник в рабочее время находился в состоянии опьянения как непосредственно на своем рабочем месте, так и на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию.

Согласно части 1 статьи 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Вместе с тем невыполнение работодателем по различным причинам указанной обязанности не является препятствием для увольнения работника.

Нетрезвое состояние работника подтверждается медицинским заключением, которое в случае алкогольного опьянения выносится на основании комплексного исследования клинических признаков алкогольного опьянения и результатов исследования выдыхаемого воздуха.

Медицинское освидетельствование проводится в организациях (или их обособленных структурных подразделениях), имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, предусматривающую выполнение работ по медицинскому освидетельствованию на состояние опьянения.

В случае невозможности проведения освидетельствования, в том числе отказа работника от его прохождения, нахождение лица в состоянии алкогольного опьянения может подтверждаться и другими видами доказательств, перечень которых не является исчерпывающим. Работодатель может составлять акты, учитывать докладные или служебные записки, объяснения других работников и прочее.

В случае обжалования работником законности увольнения в судебном порядке показания свидетелей являются допустимыми доказательствами. Поскольку увольнение по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя, то бремя доказывания законности увольнения, в том числе факта нахождения работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, лежит на работодателе.

Поскольку факт появления работника на работе в состоянии опьянения может фиксироваться по его внешним проявлениям, то критериями, при наличии хотя бы одного из которых имеются достаточные основания полагать, что лицо находится в состоянии опьянения, являются запах алкоголя изо рта; неустойчивость позы и шаткость походки; нарушение речи; резкое изменение окраски кожных покровов лица.

Учитывая, что увольнение работника по этому основанию является дисциплинарным взысканием, увольнение должно быть проведено с соблюдением положений статей 192-193 ТК РФ. А именно, работодатель должен учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения у работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Кроме того, согласно части 6 статьи 81 ТК РФ не допускается увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Нарушение работодателем предусмотренного законом порядка увольнения работника может являться основанием для признания увольнения незаконным в судебном порядке и восстановления его на работе.

Прокуратура Каратузского района

 

 

Расторжение трудового договора в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения

Появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения является однократным грубым нарушением трудовых обязанностей и служит основанием для увольнения по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Правовое значение имеет нахождение работника в состоянии опьянения в рабочее время. Так, например, работодатель не вправе уволить по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ работника, который появился на работе в нетрезвом виде во время отпуска или междувахтового отдыха.

Увольнение по указанному основанию может последовать, когда работник в рабочее время находился в состоянии опьянения как непосредственно на своем рабочем месте, так и на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию.

Согласно части 1 статьи 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Вместе с тем невыполнение работодателем по различным причинам указанной обязанности не является препятствием для увольнения работника.

Нетрезвое состояние работника подтверждается медицинским заключением, которое в случае алкогольного опьянения выносится на основании комплексного исследования клинических признаков алкогольного опьянения и результатов исследования выдыхаемого воздуха.

Медицинское освидетельствование проводится в организациях (или их обособленных структурных подразделениях), имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, предусматривающую выполнение работ по медицинскому освидетельствованию на состояние опьянения.

В случае невозможности проведения освидетельствования, в том числе отказа работника от его прохождения, нахождение лица в состоянии алкогольного опьянения может подтверждаться и другими видами доказательств, перечень которых не является исчерпывающим. Работодатель может составлять акты, учитывать докладные или служебные записки, объяснения других работников и прочее.

В случае обжалования работником законности увольнения в судебном порядке показания свидетелей являются допустимыми доказательствами. Поскольку увольнение по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя, то бремя доказывания законности увольнения, в том числе факта нахождения работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, лежит на работодателе.

Поскольку факт появления работника на работе в состоянии опьянения может фиксироваться по его внешним проявлениям, то критериями, при наличии хотя бы одного из которых имеются достаточные основания полагать, что лицо находится в состоянии опьянения, являются запах алкоголя изо рта; неустойчивость позы и шаткость походки; нарушение речи; резкое изменение окраски кожных покровов лица.

Учитывая, что увольнение работника по этому основанию является дисциплинарным взысканием, увольнение должно быть проведено с соблюдением положений статей 192-193 ТК РФ. А именно, работодатель должен учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения у работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Кроме того, согласно части 6 статьи 81 ТК РФ не допускается увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Нарушение работодателем предусмотренного законом порядка увольнения работника может являться основанием для признания увольнения незаконным в судебном порядке и восстановления его на работе.

Прокуратура Каратузского района

 

 

Информацию об увольнении за предоставление подложных документов.

27 Декабря 2021

В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации предоставление определенных документов является одним из оснований процедуры заключения трудового договора и направлено в том числе на установление соответствия лица, поступающего на работу, предъявляемым к нему требованиям.
Нарушение данных требований закона при заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ), является одним из оснований для прекращения трудового договора (пункт 11 части первой статьи 77 ТК РФ).
Представление работником при заключении трудового договора подложных документов (факт подделки должен быть подтвержден компетентными органами), может повлечь расторжение работодателем трудового договора в соответствии с пунктом 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что является одним из способов защиты прав и интересов работодателя.

В силу в п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации№2 от 17.03.2004 (в редакции от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им при трудоустройстве подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по пункту 11 части первой статьи 81 Кодекса, а не по пункту 11 части первой статьи 77 Кодекса.
Увольнение по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации следует отличать от прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных правил при приеме на работу ввиду отсутствия соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний (ст. 84 ТК РФ). В последнем случае прекращение трудового договора осуществляется не по инициативе работодателя, а ввиду объективных, не зависящих от воли сторон причин и при отсутствии вины работника (п. 11 ст. 77 ТК РФ), тогда как пункт 11 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает увольнение по инициативе работодателя в случае представления работником при трудоустройстве подложных документов.
Закрепленные в ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии, направленные на сохранение трудовых отношений с работником, увольняемым вследствие нарушения правил заключения трудового договора, на случаи увольнения работника по пункту 11 части первой статьи 81 Кодекса не распространяются.
То обстоятельство, что на момент увольнения работник уже получил необходимое образование и соответствовал по квалификации требованиям занимаемой должности, при увольнении работника по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не имеют правового значения.

Темы

Красноперекопский район

Все события

Поделиться

Статья

Защита трудового законодательства для определенных социальных групп в России

Открыть полное содержание Руководства Awara по ведению бизнеса в России

• Введение
• Точка зрения логистики
• Качество логистической инфраструктуры
• Снимок логистических услуг
• Практические аспекты жизни и работы в России
• Выбор правильной структуры компании для вашего бизнеса в России
• Нефтяные сценарии и перспективы экономического развития России
• Новое российское налоговое законодательство и его развитие на протяжении многих лет
• Бухгалтерский учет и аудит в России – новый путь
• Закон о труде РФ
• Профсоюзы и коллективные переговоры
• Различные формы занятости
• Удаленная работа
• Специальная защита для определенных социальных групп — Закон о труде
• Закон о компаниях
• Российская финансовая система

В соответствии с ТК РФ определенные группы работников пользуются особой защитой. Это:

• Женщины
• Отпуск по беременности и родам
• Молодежный труд
• Студенты
• Высшее руководство
• Внеконкурсные и дополнительные работы
• Физическое лицо как работодатель

Различные случаи описаны ниже.

Женщины

Некоторые условия занятости женщин регулируются специальными положениями (глава 41 Трудового кодекса). Ниже представлен обзор.

Женщины пользуются особой защитой от увольнения (статья 261 Трудового кодекса). Подробности по этому вопросу см. в разделе «Прекращение трудовых отношений с женщинами».

Женщины также могут пользоваться другими особыми правами, такими как:

• Право на сокращенный рабочий день (сокращенная рабочая неделя) (ст. 93 Трудового кодекса)
  моложе 18 лет), а также те, кто ухаживает за больным членом семьи, в том числе.
• Запрет на работу в ночное время (ст. 96 Трудового кодекса)
  Применяется, в частности, к беременным женщинам и женщинам с детьми до 3 лет.
• Правила сверхурочной работы (ст. 99 Трудового кодекса): беременные женщины освобождаются от сверхурочной работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия и если это позволяет состояние здоровья.
• Запрет на работу в праздничные дни (ст. 259 Трудового кодекса).
• Особая льгота в отношении предоставления ежегодного отпуска (ст. 260 Трудового кодекса): ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется до или после отпуска по беременности и родам, независимо от времени работы женщины у работодателя.
• Запрет досрочного отзыва беременной женщины из отпуска по беременности и родам и запрет денежной компенсации ежегодного отпуска (ст. 125-126 ТК РФ).
• Защита от вредных условий труда. Это происходит, в том числе, в виде установления ограничений на вес, который женщина должна поднимать во время работы: например, женщины не должны поднимать за один раз более 10 кг, когда они чередуют поднятие тяжестей с другой работой, и более 7 кг, когда это их основной род занятий (как установлено Постановлением Правительства РФ от 6 9 февраля0100-й , 1993 г. ).
• Поручение беременным более легкой работы (ст. 254 Трудового кодекса).
• Перерыв для кормления ребенка (ст. 258 Трудового кодекса). Эти льготы предоставляются женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет.
• Другие специальные положения, указанные в законе.

Ряд льгот для женщин, имеющих несовершеннолетних детей, распространяется также на отцов-одиночек, опекунов и попечителей несовершеннолетних (ст. 264 Трудового кодекса).

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам может охватывать время:

• До родов или 70 дней (84 дня при ожидании близнецов)
• После родов или 70 дней (после осложнений при родах – 86 дней, после рождения двойни и более – 110 дней).

Оплата отпуска по беременности и родам компенсируется через Федеральный фонд социального страхования (ст. 255 Трудового кодекса).

Женщина может продлить отпуск по беременности и родам до достижения ребенком 3 лет (отпуск по уходу за ребенком – ст. 256 Трудового кодекса). Также отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен отцу, бабушке и дедушке и даже другим родственникам, если они фактически ухаживают за ребенком. На практике это правило трактуется как альтернативное, то есть одновременно в отпуске по уходу за ребенком может находиться только один родитель (любой из них).

В течение всего периода отпуска по уходу за ребенком работник сохраняет за собой право на работу (сохраняет место работы) в соответствии с Трудовым кодексом. Работники, получившие право на отпуск по уходу за ребенком, также имеют право в этот период работать на условиях неполного рабочего времени или из дома. Закон до сих пор не конкретизирует объем этого права.

Отпуск по беременности и родам предоставляется также женщинам, усыновившим ребенка (70 дней со дня рождения усыновленного ребенка, усыновление близнецов – 110 дней – ст. 257 Трудового кодекса). Один из родителей, усыновивших ребенка, также получает право на продленный отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-летнего возраста.

Молодежный труд

В возрасте 16 лет лицо может на законных основаниях заключать трудовой договор. Иностранные граждане, находящиеся на территории России, имеют право заключить трудовой договор только с 18 лет. выполнять легкую работу, не наносящую вреда здоровью.

Подросток в возрасте 14 лет может заключить трудовой договор с согласия одного из родителей и соответствующих органов при условии, что занятость не повлияет на его посещаемость и хорошую успеваемость в школе. Такие работники могут выполнять легкую работу, не наносящую вреда их здоровью.

Несовершеннолетний в возрасте до 14 лет может привлекаться к культурно-художественной деятельности (кино, театр, цирк) с согласия родителей и соответствующих органов.

Несовершеннолетние работники подлежат обязательному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора (ст. 69 Трудового кодекса). Такому работнику не может быть установлен испытательный срок (ст. 70 Трудового кодекса).

Работники в возрасте до 18 лет могут нести полную материальную ответственность только в исключительных случаях (за умышленное причинение вреда, причинение вреда в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения, а также в результате совершения преступления или административного правонарушения (ст. 242, ст. 243 Трудового кодекса).

Существуют ограничения на использование несовершеннолетних на опасных или вредных работах и ​​в определенных отраслях, таких как азартные игры, табак и алкоголь. Несовершеннолетние не могут направляться в командировки, освобождаются от сверхурочных, ночных и праздничных работ. Закон также устанавливает другие ограничения на использование детского труда.

Несовершеннолетним предоставляется 31 день отпуска в любое удобное для работодателя время.

Если работодатель инициирует расторжение трудового договора с несовершеннолетним, необходимо предварительно получить согласие Государственной инспекции труда и Комиссии по защите прав несовершеннолетних (ст. 269Трудовой кодекс). Единственным исключением является случай ликвидации компании или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Сокращенное рабочее время для несовершеннолетних

Продолжительность рабочего времени в неделю сокращается до 24 часов для несовершеннолетних до 16 лет и до 35 часов в неделю для несовершеннолетних до 18 лет. Для учащихся до 18 лет рабочее время дополнительно сокращается до половины вышеуказанных норм (ст. 92 Трудового кодекса).

В дополнение к ограничениям по еженедельному рабочему времени существуют ограничения по ежедневному рабочему времени. Для несовершеннолетних в возрасте 15 и 16 лет максимальная продолжительность рабочего дня составляет 5 часов, для лиц в возрасте от 16 до 18 лет максимальная продолжительность рабочего дня в течение дня составляет 7 часов (статья 9).4 Трудового кодекса).

Для учащихся начальных и средних профессиональных учебных заведений в возрасте от 14 до 16 лет рабочий день ограничивается 2,5 часами, а для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часами. право на оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск, как указано в Трудовом кодексе (статья 173). Продолжительность отпуска и размер компенсации от работодателя варьируются в зависимости от уровня полученного образования и формы обучения (дневная или вечерняя школа). Закон различает следующие уровни образования:

• Высшее профессиональное образование по образовательным программам бакалавриата, специалиста, магистра и другим специальным видам послевузовского образования;
• Среднее профессиональное образование;
• Начальный уровень профессионального образования;
• Вечерние общеобразовательные школы.

Эти льготы доступны тем работникам, которые еще не имеют степени соответствующего уровня (первокурсникам) (ст. 177 Трудового кодекса).

Преимущества доступны только для обучения на одну степень одновременно.

Ниже приведен пример льгот в отношении работников, обучающихся в высших профессиональных учебных заведениях. Этот уровень обучения несет в себе максимальные преимущества. Каждый уровень ниже дает меньше этих преимуществ (мы рекомендуем ознакомиться с законом для получения подробной информации).

Студенты вечерних высших учебных заведений:

• Студенты, успешно обучающиеся, имеют право на оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы от 15 дней до 4 месяцев в году в соответствии с подробными положениями закона.
• Студенты также имеют право на сокращенный на 7 часов график работы в неделю на срок до 10 месяцев до государственной итоговой аттестации (с частичной оплатой неотработанного времени).

Высшее руководство

В Трудовом кодексе высшее руководство компании юридически отделено от других работников в отношении многих прав и обязанностей.

Для руководства это означает, что вознаграждение за руководящую должность будет более четко соотноситься с расширенными обязанностями. Теперь можно заключать договоры с высшим руководством, по которым высшее руководство будет юридически зависеть от доверия совета директоров и акционеров (ст. 278 Трудового кодекса).

Однако Трудовой кодекс не дает четкого определения того, какие должности следует включать в понятие высшего руководства. В то же время закон прямо ограничивал применение специальных положений об управлении довольно ограниченным числом должностей (ст. 273, 281 Трудового кодекса). Работодатель не может расширять сферу применения либеральным толкованием закона. Мы советуем работодателю определять группу должностей, входящих в топ-менеджмент, отдельно по каждому вопросу, учитывая положения законодательства о топ-менеджменте.

Должности, которые могут быть включены в определение высшего руководства (в зависимости от фактической ситуации):

• Руководитель организации;
• Заместитель руководителя организации;
• Главный бухгалтер;
• Иные исполнительные директора (входящие в российском корпоративном праве в состав коллегиального исполнительного органа).

Для всех этих должностей необходимо правильно зафиксировать названия и их определение в штатном расписании и соответствующих должностных инструкциях.

Ниже мы перечисляем некоторые вопросы, в которых позиция высшего руководства отличается от позиции других сотрудников.

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор допускается в отношении высшего руководства, в том числе (ст. 59 Трудового кодекса):

• Руководитель организации
• Депутаты
• Главный бухгалтер

Испытательный срок

Испытательный (испытательный) срок может быть продлен до 6 месяцев для высшего руководства, в том числе (ст. 70 Трудового кодекса):

• Руководитель организации
• Депутаты
• Главный бухгалтер
• Заместитель главного бухгалтера
• Руководители филиалов, представительств и иных подразделений

Расторжение трудового договора

Основания увольнения: Просчет, повлекший убытки (принятие необоснованного решения) (Статья 81(1(9)) Трудового кодекса).

Следующие лица, включенные в определение высшего руководства, подлежат увольнению на этом основании:

• Руководитель организации
• Депутаты
• Главный бухгалтер
• Руководители филиалов и представительств (не относится к руководителям иных структурных подразделений)
• Заместители руководителей филиалов и представительств (хотя в Трудовом кодексе эти лица прямо не названы, судебная практика включает их в число тех, кто может быть уволен на этом основании)

Основание увольнения: Однократное грубое нарушение должностным лицом своих обязанностей (ст. 81(1(10)) Трудового кодекса)

По данному основанию могут быть уволены следующие работники:

• Руководитель организации
• Депутаты
• Руководители филиалов и представительств (не относится к руководителям иных структурных подразделений)
• Заместители руководителей филиалов и представительств

Основания для увольнения: Смена собственника имущества организации (ст. 75(4) и 81(1(4)) Трудового кодекса)

общество было продано разным лицам (лицам), оно не подпадает под действие ст. 75(4), поскольку собственник имущества остается прежним, то есть сама организация (п. 32 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.04). Это связано с тем, что по российскому законодательству акционеры не имеют права на имущество организации. Они вправе только требовать от общества исполнения обязательств на основании факта владения ими акциями общества (выплаты дивидендов, например).

Что значит смена владельца? Верховный суд пришел к выводу, что речь идет о случаях приватизации или национализации имущества рассматриваемой организации или передачи имущества (например, предприятия) между федеральными и региональными или местными органами власти. Таким образом, инвесторы должны понимать, что приобретение большинства акций или даже всего пакета не дает им возможности увольнять топ-менеджеров на этом основании.

По данному основанию могут быть уволены:

• Руководитель организации
• Депутаты
• Главные бухгалтеры

Такое расторжение должно быть произведено в течение 3 месяцев с момента получения права собственности. Минимальный размер выходного пособия в связи с таким увольнением составляет эквивалент 3-х среднемесячных заработных плат (ст. 181 Трудового кодекса). Поскольку закон определяет только минимальный размер компенсации, сторонам рекомендуется более подробно прописать это положение в трудовом договоре.

Основания увольнения: Иные основания, предусмотренные трудовым договором.

Применяется к:

• Руководитель организации

Конкурсное производство

Руководитель организации может быть освобожден от должности в связи с проведением процедуры банкротства (ст. 278(1) Трудового кодекса).

Решение акционеров (собственников)

Помимо всех конкретных положений об увольнении руководителя организации, Трудовой кодекс (ст. 278) устанавливает в качестве основания для увольнения просто решение акционера (собственник, его соответствующие органы управления или иной законный представитель). Если это полномочие закреплено законом за советом директоров, то именно этот орган может расторгнуть договор с руководителем организации (ст. 69(4) Федерального закона «Об акционерных обществах», ст. 32(2.1(2)) Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью». В противном случае решение должно приниматься общим собранием.

Что касается компенсации руководителю организации при увольнении, то она может быть предусмотрена в договоре. Минимальный размер выходного пособия составляет трехкратный размер среднемесячной заработной платы (ст. 279 Трудового кодекса).

Специальные положения о выплате заработной платы

Специальные положения о выплате заработной платы допускаются в отношении высшего руководства, в том числе:

• Руководитель организации
• Депутаты
• Главный бухгалтер

В законе нечетко прописан смысл статьи 145 ТК РФ, согласно которой размер оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяется по соглашению сторон трудового договора, т. е. между этими руководителями и работодателем.

Полная материальная ответственность

Высшее руководство может быть привлечено к полной материальной ответственности за ущерб, если это предусмотрено их трудовыми договорами (ст. 243 Трудового кодекса). Для этих целей в состав высшего руководства входят:

• Заместители руководителя организации
• Главный бухгалтер

Руководитель организации в силу занимаемой должности и независимо от условий трудового договора несет полную материальную ответственность за причинение прямого реального ущерба организации (ст. 277 Трудового кодекса). В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, он обязан возместить субъекту убытки, причиненные его действиями.

Внеконкурсная и дополнительная работа

Руководитель организации может работать по совместительству (или по совместительству) только с соответствующего разрешения работодателя. Раньше согласие требовалось только для работы по совместительству на других оплачиваемых должностях, но с 6 октября 2006 года правило распространяется на работу на любой должности. Запрет на дополнительную работу рекомендуется указывать в трудовом договоре с работником.

Руководитель организации вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом за 1 месяц.

Физическое лицо как работодатель

Особые положения применяются к трудовым договорам, когда работодателем является физическое лицо. До 6 октября 2006 г. данная глава была посвящена исключительно трудовым обстоятельствам индивидуальных предпринимателей. Однако в настоящее время работодатель-физическое лицо не может быть индивидуальным предпринимателем.

Работодатель-физическое лицо обязан: уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи, оформлять страховые удостоверения государственного пенсионного страхования для лиц, впервые поступающих на работу. Если работодатель не является индивидуальным предпринимателем, договор должен быть зарегистрирован в соответствующих органах местного самоуправления (ст. 303 Трудового кодекса). Расторжение договора также должно быть зарегистрировано (статья 307(3) Трудового кодекса).

Договор с физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может быть заключен как на определенный срок, так и на неопределенный срок (постоянный договор) (ст. 304 Трудового кодекса).

Работодатель (физическое лицо) и работник могут договариваться о рабочем времени, выходных, отпусках и других положениях режима труда в индивидуальном порядке без учета общих положений закона. Однако общее количество отработанных часов, а также продолжительность отпуска должны соответствовать общим правилам (статья 305).

Об изменении существенных условий трудового договора работодатель — физическое лицо обязан письменно уведомить работника не позднее чем за 14 календарных дней (ст. 306 Трудового кодекса). В случае если работодателем является физическое лицо и является индивидуальным предпринимателем, договор может быть изменен только тогда, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Положения о работе с физическим лицом требуют отдельного согласования в трудовом договоре оснований для расторжения договора. Таким образом, стороны могут выйти за рамки общих положений закона, договорившись в индивидуальном порядке об основаниях увольнения (ст. 307 Трудового кодекса).

Работодатель, имеющий статус индивидуального предпринимателя, обязан сделать соответствующие записи в трудовой книжке работника (ст. 309 Трудового кодекса). Другие физические лица таким правом не обладают. (До 6 октября 2006 г. только юридические лица были обязаны вести трудовые книжки).

Открыть полное содержание Руководства Awara по ведению бизнеса в России

• Введение
• Точка зрения логистики
• Качество логистической инфраструктуры
• Снимок логистических услуг
• Практические аспекты жизни и работы в России
• Выбор правильной структуры компании для вашего бизнеса в России
• Нефтяные сценарии и перспективы экономического развития России
• Новое российское налоговое законодательство и его развитие на протяжении многих лет
• Бухгалтерский учет и аудит в России – новый путь
• Закон о труде РФ
• Профсоюзы и коллективные переговоры
• Различные формы занятости
• Удаленная работа
• Специальная защита для определенных социальных групп — Закон о труде
• Закон о компаниях
• Российская финансовая система

Трудовое законодательство РФ

Пограничные меры по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)

Пограничные меры по предотвращению распространения нового коронавируса (COVID-19)

4 апреля 2023 г.

Японцы

Информация о въезде в Японию

• Новый въезд иностранных граждан
  Что касается нового въезда иностранных граждан в Японию, в соответствии с Новыми пограничными мерами (34) от 26 сентября 2022 г. предписанные заявления в Системах отслеживания въезжающих, возвращенцев (ERFS) больше не требуются. Кроме того, была отменена мера по ограничению въезда иностранных туристов по путевкам.
  Кроме того, с 00:00 (японское стандартное время) 11 октября 2022 г. были возобновлены действия по безвизовому режиму. Дополнительные сведения см. в разделе 5. Отмена приостановки действия безвизовых мер.

  Приостановление действия визы в соответствии с пограничными мерами также было отменено с 0:00 (JST) 11 октября 2022 года. Дополнительную информацию см. в разделе 4. Отмена приостановления действия визы ниже.

• Карантинные меры :
  С 0:00 (JST) 30 декабря 2022 г., все путешественники и репатрианты, которые находились в Китае (за исключением Гонконга и Макао) в течение 7 дней до въезда, а также все путешественники а репатрианты, прибывающие из Китая (за исключением Гонконга) прямым рейсом, должны были пройти тест по прибытии на карантинной станции. Однако с 0:00 (японское стандартное время) 1 марта 2023 г. примерно до 20% всех путешественников и репатриантов, прибывающих из Китая (за исключением Гонконга и Макао) прямым рейсом, подвергаются COVID-19 по прибытии. -19 тест для взятия образцов для анализа последовательности генома.

  Все путешественники и репатрианты, прибывающие из Китая (за исключением Гонконга и Макао) прямым рейсом, должны предоставить справку об отрицательном результате теста на COVID-19, проведенного в течение 72 часов до отъезда, с прививкой или без нее. Однако с 0:00 (JST) 5 апреля 2023 г. все путешественники и возвращающиеся лица, прибывающие из Китая (за исключением Гонконга и Макао) прямым рейсом, должны будут предоставить либо справку об отрицательном результате теста на COVID-19, проведенной в течение 72 часов до вылета, или действующий сертификат о прививке от COVID-19 тремя дозами или эквивалентом. Существующие временные меры, требующие, чтобы такие путешественники и возвращающиеся лица проходили тест на COVID-19 по прибытии для сбора образцов для анализа последовательности генома, будут сохранены. (НОВОЕ)

  На основании новых пограничных мер (34) для всех лиц, пересекающих границу, и возвращающихся из стран/регионов, где вариант B.1.1.529 Omicron становится доминирующим (все страны/регионы, кроме тех, где варианты COVID-19 кроме варианта Омикрон, становятся преобладающими на основании Новых пограничных мер (27) (24 февраля 2022 г.)), теста по прибытии на карантинную станцию, самоизоляции в таких местах, как собственное место жительства или жилье, и воздержания от использование общественного транспорта больше не требуется в принципе. Кроме того, все репатрианты и въезжающие должны предоставить либо действующую справку о COVID-19,сертификат о прививках (3 дозы) вакцин из Списка экстренного использования Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) или сертификат об отрицательном результате теста на COVID-19 перед отъездом, сделанного в течение 72 часов до отъезда из страны/региона исхода.

• Часто задаваемые вопросы о карантинных мерах см. в разделе Пограничные меры Японии (Министерство здравоохранения, труда и социального обеспечения) .

1. Отказ во въезде

Отказ во въезде на все страны/регионы снят 4 сентября 2022 г.

Пожалуйста, обратитесь на страницу Агентства иммиграционных услуг.

2. Отказ во въезде из определенных стран/регионов среди указанных стран/регионов в ответ на COVID-19 варианты особого режима пограничных мер

В настоящее время нет подконтрольных стран/регионов.

3. Карантинные меры (новый)

(1) Въезд в Японию из Китая с 30 декабря 2022 г. (пересмотрен 5 апреля 2023 г.) репатрианты, которые находились в Китае (за исключением Гонконга и Макао) в течение 7 дней до въезда, а также все путешественники и репатрианты, прибывающие из Китая (за исключением Гонконга) прямым рейсом, должны были пройти тест по прибытии на карантинной станции.

Однако с 0:00 (японское стандартное время) 1 марта 2023 г. примерно до 20% всех путешественников и репатриантов, прибывающих из Китая (за исключением Гонконга и Макао) прямым рейсом, по прибытии проходят вакцинацию против COVID-19. 19 тестов для взятия образцов для анализа последовательности генома.

Все путешественники и репатрианты, прибывающие из Китая (за исключением Гонконга и Макао) прямым рейсом, должны предоставить справку об отрицательном результате теста на COVID-19, проведенного в течение 72 часов до отъезда, с прививкой или без нее. Однако с 0:00 (JST) 5 апреля 2023 г. все путешественники и возвращающиеся лица, прибывающие из Китая (за исключением Гонконга и Макао) прямым рейсом, должны будут предоставить либо справку об отрицательном результате теста на COVID-19, проведенной в течение 72 часов до вылета, или действующий сертификат о прививке от COVID-19 тремя дозами или эквивалентом. Существующие временные меры, требующие, чтобы такие путешественники и возвращающиеся лица проходили тест на COVID-19 по прибытии для сбора образцов для анализа последовательности генома, будут сохранены. (НОВОЕ)

См. страницу Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения (для тех, кто въезжает в Японию из Китая с 1 марта 2023 г. (PDF) ).

(2) С 11 октября 2022 г.: Проверка результатов теста на COVID-19 по прибытии и периода карантина после въезда в Японию / Новые пограничные меры (34)

Начиная с 00:00 (JST) 11 октября , 2022 г., на основании Новых пограничных мер (34) для всех лиц, пересекающих границу, и лиц, возвращающихся из стран/регионов, где B.1.1.529Вариант Омикрон становится доминирующим (все страны/регионы, за исключением тех, где варианты COVID-19, отличные от варианта Омикрон, становятся доминирующими на основании Новых пограничных мер (27) (24 февраля 2022 г.)), самокарантин в таких местах, как их собственное жилье или жилые помещения и отказ от использования общественного транспорта в принципе больше не требуются.
По прибытии тестирование на COVID-19 больше не требуется, если только у въезжающих и возвращающихся нет подозрений на COVID-19. Тем не менее, все репатрианты и въезжающие должны предоставить либо действующую справку о COVID-19,сертификат о прививках (3 дозы) вакцин из Списка экстренного использования Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) или сертификат об отрицательном результате теста на COVID-19 перед отъездом, сделанного в течение 72 часов до отъезда из страны/региона исхода.

(3) Усиленные карантинные меры для всех путешественников, которые въезжают, повторно въезжают или возвращаются в Японию из определенных стран/регионов в ответ на варианты особого режима COVID-19 на пограничных мерах.

Принятие таких элементов, как знание COVID-19варианты особого режима при пограничных мерах, эпидемическая ситуация в каждой стране/регионе, оценка риска текущей ситуации с притоком COVID-19 в Японию и эффективность вакцинации среди прочего, и судя по комплексной оценке риска притока коронавируса из каждой страны/региона, следующие дополнительные меры будут реализованы в качестве определенных стран/регионов в ответ на варианты особого режима COVID-19 на пограничных мерах в соответствии с отдельным назначением на основе этой меры;

• (i) Всем лицам, совершающим трансграничные поездки, и репатриантам из некоторых стран/регионов, которые отдельно перечислены среди указанных стран/регионов, предлагается на данный момент оставаться в течение 10 дней в учреждениях, определенных Начальник Карантинной станции (ограничено только теми объектами, которые находятся под охраной Карантинной станции). Кроме того, те, кто получит отрицательные результаты всех тестов на COVID-19, проведенных на третий, шестой и десятый дни с момента въезда в Японию, могут покинуть учреждения.

Дата назначения	Дата начала карантинных мероприятий	страны/региона
		Нет

• (ⅱ) Всем лицам, совершающим трансграничные поездки, и репатриантам из некоторых стран/регионов, которые отдельно перечислены среди указанных стран/регионов, предлагается на данный момент остаться на 6 дней в учреждениях, назначенных начальником карантинной станции (только в тех учреждениях, которые охраняются карантинной станцией). Кроме того, те, кто получил отрицательные результаты 90 157 обоих тестов на COVID-19, проведенных на третий и шестой дни 90 160 с момента въезда в Японию, могут покинуть учреждения, охраняемые Карантинной станцией, но по-прежнему обязаны оставаться в течение оставшегося периода 7 дней после въезда в Японию в таких местах, как собственное место жительства.

Дата назначения	Дата начала карантинных мероприятий	страны/региона
		Нет

• (iii) Всем лицам, совершающим трансграничные поездки, и репатриантам из некоторых стран/регионов, которые отдельно перечислены среди указанных стран/регионов, предлагается на данный момент остаться на 3 дня в специальных помещениях, назначенных начальником карантинной станции (ограничено средствами размещения, назначенными начальником карантинной станции). Если результат теста (тест ПЦР) в учреждении на третий день после поступления отрицательный, домашний карантин после выхода из учреждения больше не требуется. Между тем, тем, кто получил действующий сертификат о прививках, вместо этого будет разрешено пройти 7-дневный домашний карантин, и если они представят отрицательный результат добровольного теста (тест ПЦР или количественный тест на антиген) на или после третьего дня после въезда в Японию домашний карантин больше не требуется только после того, как MHLW (Центр мониторинга здоровья для иностранных абитуриентов) подтвердит результат теста через приложение MySOS.

Дата назначения	Дата начала карантинных мероприятий	страны/региона
		Нет

• (Примечание 1) Страны и регионы, в которых будут действовать меры, будут определены и подтверждены Министерством иностранных дел и Министерством здравоохранения, труда и социального обеспечения. Назначение объявлено должным образом.
• (Примечание 2) Вышеупомянутые карантинные меры будут применяться к тем, кто въезжает в Японию и находится в указанных странах и регионах в течение 14 дней.

(4) Усиленные карантинные меры для всех путешественников, которые въезжают, повторно въезжают или возвращаются в Японию из определенных стран/регионов в ответ на инфекцию COVID-19, за исключением вариантов особого режима на границе, связанных с коронавирусом.

В отношении стран/регионов, отличных от стран/регионов на основании обозначения, упомянутого в пункте (2) выше, с учетом таких элементов, как знание COVID-19, эпидемическая ситуация в каждой стране / регионе, оценка риска текущей ситуации с притоком COVID-19 в Японию и эффективность вакцинации, среди прочего, и исходя из комплексной оценки риска притока коронавируса из каждой страны /регион, всем прибывающим через границу и возвращающимся из стран/регионов с высоким риском притока COVID-19 предлагается на данный момент оставаться в течение 3 дней в учреждениях, определенных начальником карантинной станции (ограничено только те объекты, которые охраняются Карантинной станцией) как «обозначенные страны/регионы в ответ на коронавирусную инфекцию, отличную от COVID-19варианты особого режима пограничных мероприятий» по отдельному обозначению на основе этой меры. Кроме того, те, кто получил отрицательный результат теста на COVID-19, проведенного на третий день после въезда в Японию, могут покинуть учреждения, но все равно обязаны оставаться в течение оставшихся 7 дней после въезда в Японию в местах. например, собственное место жительства

Дата назначения	Дата начала карантинных мероприятий	Страны/регионы
		Нет

• (Примечание 1) Страны и регионы, в которых будут действовать меры, будут определены и подтверждены Министерством иностранных дел и Министерством здравоохранения, труда и социального обеспечения. Назначение объявлено должным образом.
• (Примечание 2) Вышеупомянутые карантинные меры будут применяться к тем, кто въезжает в Японию и находится в указанных странах и регионах в течение 14 дней.

4. Отмена приостановления действия визы

Однократная и многократная виза, выданные посольствами, генеральными консульствами и консульствами Японии во всех странах/регионах и действие которых было временно приостановлено, снова возобновлены с 0:00 (японское стандартное время) 11 октября 2022 г.

В отношении виз, уже выданных в рамках «Делового режима» или «Вид на жительство», а также виз, выданных на основании «Новых пограничных мер (4)» (см. примечание 2 Статья 1), на данный момент действие этих виз приостановлено с 0:00 (JST) 21 января 2021 г. на основании объявления правительства Японии от 13 января 2021 г.

5. Отмена приостановки действия безвизовых мер

Действие безвизового режима, временно приостановленного в связи с пограничными мерами, возобновлено с 0:00 (JST) 11 октября 2022 г.

Для стран/регионов применимо к безвизовому режиму, перейдите по ссылке ниже:

• Освобождение от визы (краткосрочное пребывание)
• Освобождение от виз для владельцев дипломатических и официальных паспортов
• Соглашение об освобождении от визы для владельцев пропусков Организации Объединенных Наций

С 00:00 (JST) 11 октября 2022 г. также было возобновлено действие предварительных разрешений (т. е. освобождения от виз), предоставленных правительством Японии картам деловых поездок АТЭС (ABTC), выданных следующими странами . Для получения дополнительной информации о карте деловых поездок АТЭС (ABTC) перейдите по ссылке ниже:

• Карта деловых поездок АТЭС (ABTC) (японский)

Регион	страны/региона
Азия	Бруней, Китай, Гонконг, Индонезия, Республика Корея, Малайзия, Филиппины, Сингапур, Тайвань, Таиланд, Вьетнам
Океания	Австралия, Новая Зеландия, Папуа-Новая Гвинея
Латинская Америка и Карибский бассейн	Чили, Мексика, Перу
Европа	Россия

6. Ограничения для аэропортов/портов прибытия (NEW)

В отношении аэропортов/портов, в которых в настоящее время приостановлены международные рейсы/круизы, подготовка к возобновлению международных рейсов/круизов в ответ на предстоящие планы полетов/круизов была проведена на попортовой основе, в сотрудничестве с местными органами власти и т.