80 ст трудового кодекса: Статья 80 Трудового кодекса РФ в новой редакции с Комментариями и последними поправками на 2022 год

Прокурор разъясняет — Прокуратура Красноярского края

Прокурор разъясняет

  • 9 ноября 2021, 12:14

Прокуратура Ирбейского района. Особенности увольнения по собственному желанию.

  Текст

  Поделиться

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определено, что днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялась его должность.

Определение последнего дня работы зависит от конкретного основания увольнения. Так, в силу ст. ст. 78, 80 ТК РФ по соглашению сторон допускается расторжение трудового договора до истечения двух недель не позднее которых должен быть издан приказ об увольнении. В данном случае дату последнего дня работы стороны оговаривают самостоятельно.

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении была его добровольным волеизъявлением. При этом, в соответствии со ст. ст. 14, 80 ТК РФ, течение срока в который работник имеет право отозвать заявление об увольнении начинается в день, следующий за днем получения работодателем заявления об увольнении.

Конституционный Суд РФ в своем определении от 29.09.2016 № 1853-О разъяснил, что обозначенный правовой механизм, позволяющий определить дату увольнения иначе, чем предусмотрено законом, призван обеспечить реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду.

Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Если работник не указал в заявлении дату увольнения, работодатель не может расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух недель.

Расторжение трудового договора без договоренности с работником о сокращении двухнедельного периода, в течение которого он может отозвать заявление об увольнении, является существенным нарушением процедуры увольнения и образует состав правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Прокуратура Ирбейского района. Особенности увольнения по собственному желанию.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определено, что днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялась его должность.

Определение последнего дня работы зависит от конкретного основания увольнения. Так, в силу ст. ст. 78, 80 ТК РФ по соглашению сторон допускается расторжение трудового договора до истечения двух недель не позднее которых должен быть издан приказ об увольнении. В данном случае дату последнего дня работы стороны оговаривают самостоятельно.

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении была его добровольным волеизъявлением. При этом, в соответствии со ст. ст. 14, 80 ТК РФ, течение срока в который работник имеет право отозвать заявление об увольнении начинается в день, следующий за днем получения работодателем заявления об увольнении.

Конституционный Суд РФ в своем определении от 29.09.2016 № 1853-О разъяснил, что обозначенный правовой механизм, позволяющий определить дату увольнения иначе, чем предусмотрено законом, призван обеспечить реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду.

Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Если работник не указал в заявлении дату увольнения, работодатель не может расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух недель.

Расторжение трудового договора без договоренности с работником о сокращении двухнедельного периода, в течение которого он может отозвать заявление об увольнении, является существенным нарушением процедуры увольнения и образует состав правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Работник решил уволиться по собственному желанию в период ежегодного отпуска, но работодатель отказывает в приеме заявления об увольнении

Спрашивали? Отвечаем!

 Работник решил уволиться по собственному желанию в период ежегодного отпуска, но работодатель отказывает в приеме заявления об увольнении

 Согласно ч. 1, 6 ст. 80 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

При этом на основании ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель, в соответствии с ч. 5 ст. 80, ст. ст. 84.1 и 140 ТК РФ, в последний день работы (день прекращения трудового договора) обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а также оформить приказ о прекращении трудового договора, с которым должен ознакомить работника под росписью.

Днем прекращения трудового договора по общему правилу является последний день работы работника (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ.

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с абз. 3 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо, когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Поскольку от подачи заявления об увольнении работником зависит дата его увольнения, то факт подачи заявления об увольнении должен быть подтвержден.

По нашему мнению, в сложившейся ситуации факт подачи работником заявления об увольнении возможно считать подтвержденным, если представитель работодателя, получивший заявление, наделен соответствующими полномочиями, а также на заявлении есть отметка о получении, например, указан номер входящего документа, подпись должностного лица, подтверждающая получение, в противном случаефакт обращения работника о желании расторжения трудового договора невозможно подтвердить. В такой ситуации возможно направить заявление на адрес фактического местонахождения работодателя, посредством почтового отправления ценным письмом с описью вложения.

Решение вопроса о расторжении трудового договора, с учетом ситуации, возможно в рамках гражданского судопроизводства, в порядке п. 2 ст. 450 ГК РФ, согласно которой по требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:

1) при существенном нарушении договора другой стороной;

2) в иных случаях, предусмотренных ГК РФ, другими законами или договором.

Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

Исходя из изложенного, для решения вопросов, связанных с признанием расторжения трудового договора, желанием работника признать факт увольнения, являющихся индивидуальным трудовым спором, работник вправе обратиться в судебные органы, в порядке ст. ст. 391 – 393 ТК РФ, а также в порядке гражданского судопроизводства согласно п. 2 ст. 450 ГК РФ. Также решением суда может быть установлена обязанность возвращения трудовой книжки с возмещением работнику материального ущерба за задержку выдачи трудовой книжки в установленный срок. Подтверждение, причин и факта увольнения, размера причитающихся работнику сумм, могут быть получены из имеющихся письменных документов, из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей и т.д. Работник вправе просить суд об обеспечении этих доказательств.

 

 

Подготовил: главный государственный инспектор труда, Андреева С.С.

Пуэрто-Рико отменяет Закон № 80 о защите сотрудников

27 декабря 2022 г.

  • Еженедельное оповещение о банкротстве: 27 декабря 2022 г. по: Банкротство и права кредиторов
  • Предупреждаем работодателей Нью-Джерси: изменения в предупреждении Нью-Джерси вероятны на… автор: Эвандро Си Гиганте и Ноа М Баддиш
  • Индийские ИТ / ITeS — Сотрудникам СЭЗ разрешено работать из дома до. .. автор: P Вивек Илават и Саянтани Саха
  • 8 влиятельных лиц обвиняются в мошенничестве с ценными бумагами на 100 миллионов долларов автор: Барбара А. Джонс и Уильям Б. Мак
  • Как Закон о ложных претензиях привлекает государственных подрядчиков к ответственности за… Автор: Tycko & Zavareei Практическая группа по информированию о нарушениях,
  • EPA объявляет об удалении химикатов PFAS из утвержденных инертных… автор: Джеймс В. Айдала и Деннис Р. Дезиэль
  • Конец 2022 года — несколько напоминаний о подоходном налоге с компенсаций руководителям автор: Грегори С. Шик
  • HHS предупреждает организации и деловых партнеров, подпадающих под действие HIPAA, о том, что… автор: Патрисия М. Вагнер и Брайан Г. Чезаратто
  • Как компании могут извлечь наибольшую выгоду из групп ресурсов сотрудников (ERG) автор: Майкл Р. Хэтчер и Уэлдон Х. Лэтэм
  • Давай, 2023! Калифорнийские законы о занятости Работодатели должны быть… автор: Рошель Линн Кальдерон и Джон Ф. Куэнстлер
  • Обзор: Избранные исследования и статьи Авива Нево, нового бюро FTC… автор: Костис Хацитаскос
  • Производители нестандартных продуктов, защищающих коммерческую тайну, участвуют в… автор: Джеймс М. Стоун и Закари А. Ахонен
  • SEC принимает поправки к правилу 10b5-1 Торговые планы автор: Дэвид П. Хупер и Изабель А. Динерман
  • Тест на бенефициарное владение не может быть прочитан в статье 13 (Капитальный… автор: Ариджит Гош и Ипсита Агарвалла
  • Успех! Успех! Успех! по: Министерство сельского хозяйства США USDA
  • USCIS отменяет свое решение 29 декабря 2022 г., подача заявок на конец года … автор: Лаура Фут Рейфф
  • FDA расширяет руководство по проверке для производителей устройств автор: Эллисон Фултон и Одри Кроуэлл
  • NFT, одобренный знаменитостями, побуждает коллективный иск автор: Барбара А. Джонс и Уильям Б. Мак
  • НАДЕЮСЬ ПОСЛЕ ХАВЬЕРА? АКТИВНАЯ ПРОСПЕКТ ВЫИГРЫВАЕТ ПРЕДЛОЖЕНИЕ О УДАЛЕНИИ:. .. автор: Тори Гидри
  • Еженедельный обзор IRS, 19 декабря – 23 декабря 2022 г. автор: Макдермотт Уилл и Эмери
  • Обновление дела FCA по управляемому медицинскому обслуживанию: взгляд суда на рекомендации МКБ в… автор: Кара (Шуновер) Свит и Лори А. Рубин
  • SEC принимает поправки к правилу 10b5-1 «Сделки об инсайдерской торговле» автор: Энн Л. Бруно и Пейдж Р. Хаббен
  • Комиссия по азартным играм Невады принимает правила кибербезопасности автор: Джозеф Дж. Лаззаротти
  • CMS предлагает изменить правило переплаты, удалить возможную переплату… автор: Кристин М. Клементс и Майкл В. Пэддок
  • Аляска потребует лицензирования для передатчиков крипто-денег автор: Джереми М. Маклафлин и Бренден Р. Чайни
  • Бредовое улучшение: SEC предлагает правила управления для клиринга… автор: Питер Д. Хатчеон
  • SEC принимает поправки к правилу 10b5-1 «Требования к плану» и увеличивает… автор: Лоуренс Д. Левин и Марк Д. Вуд
  • Первый округ считает, что местные водители доставки подпадают под действие Федерального управления гражданской авиации автор: Кристофер М. Пардо и Эйлин Хендерсон
  • Основное руководство, чтобы стать помощником юриста автор: Нина Ли
  • Что нужно знать налогоплательщикам в США и за рубежом о FBAR… автор: д-р Ник Оберхейден
  • Приходя в норму с Шоном Сетной [ПОДКАСТ] автор: Ребекка Глатцер
  • Министерство юстиции заключило соглашение с агентством штата Огайо о прекращении… Автор: Министерство юстиции США (DOJ)
  • Как разоблачители могут получить вознаграждение за сообщение об отмывании денег или… автор: Джейсон Цукерман и Мэтью Сток
  • Женщина из Чикаго приговорена к тюремному заключению за мошенничество и налоговые преступления по: Министерство юстиции США (DOJ)

26 декабря 2022 г.

  • 12 дней CRM: День 12 – Важность контент-маркетинга автор: Кристина Р. Фрич JD
  • 12 дней CRM: день одиннадцатый — лучшие практики управления данными автор: Кристина Р. Фрич JD
  • Дж.Г. ОБНОВЛЕНИЕ WENTWORTH: истец переходит от передачи дела к среднему . .. автор: Бриттани А. Андрес

25 декабря 2022 г.

  • FTC приказывает положить конец незаконной деловой тактике Mastercard и требует… по: Федеральная торговая комиссия FTC
  • Министерство труда США нашло техасскую строительную компанию умышленно… по: Министерство труда США
  • Министерство сельского хозяйства США инвестирует в критически важную инфраструктуру для снижения затрат, создания рабочих мест и… Автор: Министерство сельского хозяйства США USDA

Yonatan Grossman-Boder


Proskauer Rose LLP

Международное трудовое право

Твитнуть

Вторник, 12 июня 2018 г.

30 мая 2018 г. Сенат Пуэрто-Рико проголосовал за отмену Закона, обеспечивающего значительную защиту пуэрто-риканским работникам. Отмена приведет к отмене действующего закона № 80, который запрещает увольнение сотрудников без уважительной причины, что значительно облегчит работодателям процесс увольнения сотрудников.

В настоящее время работники частного и государственного сектора в Пуэрто-Рико, нанятые на неопределенный срок, не могут быть уволены без уважительной причины. Это означает, что в соответствии с Законом № 80 в настоящее время работник может быть уволен только в том случае, если у работодателя есть юридически обоснованные причины, которые: 1) присутствуют; 2) может быть доказано и; 3) имеют тенденцию влиять на благополучие и нормальный ход бизнеса. По действующему законодательству причинами, являющимися уважительной причиной, могут быть: ненадлежащее поведение работника, неудовлетворительное выполнение работы, опоздание, небрежность, неэффективность, несоблюдение протоколов и мер безопасности, низкая производительность, отсутствие компетентности или способности работать в разумным образом, как того ожидает работодатель, постоянные или повторяющиеся жалобы клиентов, многочисленные нарушения правил работодателя, клеветнические комментарии или разглашение конфиденциальной информации. Если работодатель нарушает закон, компания несет ответственность за оплату до двух недель, исходя из самой высокой последней зарплаты сотрудника за каждый проработанный год, что может привести к крупной установленной законом премии.

Чтобы попытаться изменить текущее состояние закона, 28 мая губернатор Пуэрто-Рико объявил о предложении, которое позволит уволить любого сотрудника по любой причине, кроме незаконной, тем самым потенциально превращая всех сотрудников в « по желанию». Отмена произошла как часть реструктуризации долга Пуэрто-Рико. В рамках реструктуризации Junta de Supervision Fiscal («JSF»), наблюдательный совет экономики Пуэрто-Рико, хотел отменить Закон № 80, чтобы сделать Пуэрто-Рико более благоприятным для бизнеса и увеличить доступность рабочих мест. Действительно, казалось, что это широкое предложение было компромиссом между губернатором и JSF, поскольку JSF ранее выступал за отмену рождественских премий и сокращение оплачиваемого отпуска.

Тем не менее, Сенат Пуэрто-Рико смягчил широкое предложение и изменил его таким образом, чтобы только новые сотрудники могли наниматься по собственному желанию, а лица, ранее подпадавшие под действие Закона № 80, оставались под защитой и требовали уважительной причины для любого увольнения. Сенат Пуэрто-Рико также изменил дату реализации, чтобы она вступила в силу сразу после принятия, а не ждала до 1 января 2019 года. Хотя предложение уже прошло в Сенате, может не быть необходимой поддержки, необходимой для принятия Палатой представителей. представителей. Палата представителей начала публичные слушания по предложению 49 июня.0112 th , 2018, чтобы определить ожидаемые последствия отмены Закона № 80.

В этом предложении все еще есть значительные препятствия, которые необходимо устранить, прежде чем оно отменит действующий закон. Профсоюзы, такие как Central Puertorriqueña de Trabajadores (CPT), призвали Палату представителей проголосовать против отмены. Кроме того, это изменение может оказать серьезное влияние на рабочую силу в Пуэрто-Рико, поскольку ожидается, что, если законопроект будет принят Палатой представителей, пуэрториканские рабочие могут объединяться в профсоюзы по более высоким ставкам, чтобы обеспечить такую ​​​​же защиту путем переговоров. В настоящее время только около 10% работников частного сектора в Пуэрто-Рико состоят в профсоюзе. Изменение также может привести к увеличению количества судебных разбирательств по поводу несправедливого увольнения. Хотя работодателям не нужно вносить какие-либо немедленные изменения, мы продолжим внимательно следить за ходом этого предложения и сообщать в блоге о любых обновлениях, поскольку они могут оказать серьезное влияние на ситуацию с трудоустройством в Пуэрто-Рико.

© 2022 ТОО Proskauer Rose. National Law Review, Volume VIII, Number 163

Последние юридические новости и анализ

Еженедельное оповещение о банкротстве: 27 декабря 2022 г.

Pierce Atwood LLP

Предупреждаем работодателей Нью-Джерси: изменения в штате Нью-Джерси WARN вероятны на горизонте

Proskauer Rose LLP

Индийские ИТ/ITeS — Сотрудникам СЭЗ разрешено работать из дома до 31 декабря…

Nishith Desai Associates

8 Влиятельные лица обвиняются в мошенничестве с ценными бумагами на 100 миллионов долларов

Greenberg Traurig, LLP

Как Закон о ложных претензиях придерживается правительственных подрядчиков, подотчетных за производство . ..

Tycko & Zavareei LLP

Трендовый юридический анализ

SEC применяет вкладки на правила 10B5-1 Планы TRADING

9999999999999999 год. Barnes & Thornburg LLP

Тест на бенефициарное владение не может быть включен в статью 13 (Прирост капитала) Закона о…

By

Nishith Desai Associates

Успех! Успех! Успех!

По

Министерство сельского хозяйства США

USCIS отменяет 29 декабря 2022 г. требования к подаче документов на конец года для определенных…

По

Greenberg Traurig, LLP производителям устройств

By

Sheppard, Mullin, Richter & Hampton LLP

NFT Одобрено знаменитостями Коллективный иск

By

Greenberg Traurig, LLP

How to Use Marketing and Marketing to Build Your Brand and 20 После

Вторник, 10 января 2023 г.

Законодательная среда: возможности с разделенным правительством


Йонатан Гроссман-Бодер

Юрисконсульт

Йонатан Гроссман-Бодер — сотрудник отдела трудового права. Он помогает клиентам по широкому кругу вопросов трудового и трудового права, включая судебные и арбитражные разбирательства, дискриминацию при приеме на работу, трудовые отношения с администрацией и внутренние расследования.

На юридическом факультете Университета Дьюка Йони работала издателем и ведущим редактором статей «Право и современные проблемы » и проходила стажировку в отделе трудового права Управления кадров Нью-Йорка. В качестве стажера-юриста он занимался различными вопросами трудоустройства, в том числе вопросами трудоустройства…

Калифорния продлевает дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 до 2022 года, вносит небольшую поправку и предлагает гранты для мелких работодателей

Мишель Барретт Фальконер и Себастьян Чилко по телефону

30 сентября 2022 г.

29 сентября 2022 г. губернатор Калифорнии подписал законопроект Ассамблеи (AB) 152, который немедленно расширяет обязанность работодателей с 26 и более сотрудниками обеспечивать COVID-19. 19 Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни («CA 2022 SPSL») до 31 декабря 2022 г. вносит поправки в стандарты, когда сотрудники используют CA 2022 SPSL из-за положительного результата теста на COVID-19, и создает Калифорнийский малый бизнес и некоммерческую организацию COVID-19.Дополнительная программа грантов на оплачиваемый отпуск по болезни.

Продление SPSL CA 2022 : Первоначально разделы 248.6 и 248.7 Трудового кодекса Калифорнии требовали от застрахованных работодателей предоставлять SPSL CA 2022 до 30 сентября 2022 года. оставлять. Вместо этого потенциально до 80 часов SPSL CA 2022, которые сотрудники могли использовать в период с 1 января 2022 г. до исходной даты истечения срока действия, должны оставаться доступными до конца 2022 г. (и, возможно, немного после 2022 г. , если сотрудник начинает оплачиваемое отсутствие в конце 2022 года, который продолжается непрерывно до 2023 года). Соответственно, если сотрудники использовали все имеющиеся у них часы CA 2022 SPSL до 1 октября 2022 г. и испытывают еще одно квалификационное отсутствие в период между октябрем и концом года, им необходимо будет использовать другую выплату или пособие по замене заработной платы ( напр. , оплачиваемый отпуск по болезни, отпуск, страховка по нетрудоспособности штата Калифорния) для получения оплаты и/или других законов об отпуске (или положений, связанных с отпуском) для защиты занятости в связи с отсутствием ( например , Закон о здоровом рабочем месте и здоровой семье, Закон штата Калифорния о правах семьи или Временные стандарты Cal-OSHA по профилактике COVID-19 в чрезвычайных ситуациях).

И наоборот, если сотрудники не использовали или использовали только часть своего SPSL CA 2022 года, они будут иметь доступ к этому оплачиваемому отпуску до конца 2022 года, если у них возникнет квалифицирующая потребность в отпуске. Продление актуально не только для целей законодательства штата, но и для работодателей со 100 или более сотрудниками по всему миру, которые должны соблюдать Постановление Сан-Франциско о постоянном экстренном отпуске по состоянию здоровья («SF PHELO»), вступающее в силу 1 октября 2022 года. Согласно SF PHELO, работодатели смогут засчитывать любой SPSL CA 2022, который сотрудник использовал в период с 1 октября по 31 декабря 2022 года, в счет своего обязательства предоставить потенциально до 40 часов экстренного отпуска по состоянию здоровья в течение этого периода времени.

В связи с этим работодатели должны помнить, что дополнительные местные постановления SPSL остаются в силе в Лонг-Бич, городе Лос-Анджелес, некорпоративном округе Лос-Анджелес и Окленде. В результате им также может потребоваться оспаривать обязательства по соблюдению этих местных законов.

Поправки к CA 2022 SPSL : В настоящее время, если сотрудник использует CA 2022 SPSL из-за положительного результата теста на COVID-19 — из своего «COVID-положительного» банка, если работодатель использует двухбанковскую схему или вообще, если работодатель использует установка с одним банком — работодатель может потребовать от работника пройти диагностический тест на пятый день или позже после первоначального теста и предоставить документацию по этим результатам. С внесенными поправками закон дополнительно предусматривает, что «[если] диагностический тест положительный, работодатель также может потребовать от работника пройти второй диагностический тест в течение не менее 24 часов».

В настоящее время закон штата гласит, что работодатели не обязаны предоставлять CA 2022 SPSL, если сотрудник отказывает работодателю в предоставлении документации о результатах теста. В соответствии с внесенными поправками работодатели также могут отказать в выдаче SPSL CA 2022 сотруднику, который отказывается пройти диагностический тест.

Гранты для мелких работодателей, предоставляющие CA 2022 SPSL : В соответствии с AB 152, определенные частных работодателя и зарегистрированные некоммерческие организации, которые начали свою деятельность до 1 июня 2021 года, в настоящее время активны и работают, с физическим присутствием в Калифорнии и 26 до 49сотрудники могут иметь право на получение гранта в размере до 50 000 долларов США для покрытия фактических затрат, понесенных в связи с предоставлением SPSL CA 2022. Кроме того, любой грант, который они получают, будет , а не учитываться как «валовой доход» для налоговых целей штата. Имейте в виду, что существуют исключения в отношении того, какие организации закон считает «квалифицированными малыми предприятиями или некоммерческими».

Дальнейшие действия : Учитывая продление CA 2022 SPSL до конца года, любой план по свертыванию «бонусной» программы оплачиваемого отпуска COVID необходимо пересмотреть для операций работодателя в Калифорнии. Кроме того, застрахованные работодатели должны учитывать, какое влияние, если таковое имеется, продление SPSL CA 2022 и/или поправки о «положительном тесте» оказывают на их существующие правила и процедуры оплачиваемого отпуска в связи с COVID. Кроме того, мелкие работодатели и некоммерческие организации могут захотеть проконсультироваться с консультантом по налогам на знания о том, имеют ли они право на получение нового гранта и как грант может повлиять на их федеральные налоги.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *