77 статья 3 часть трудового кодекса: » » ( ) 30.12.2001 N 197- ( ) /

Содержание

Увольнение по собственному желанию

Итак, решение принято, и Вы решили сменить место работы. Какой порядок действия работника установлен Трудовым кодексом в этой ситуации? Давайте разберёмся.

Первое, что необходимо сделать – сообщить ответственному за кадровый учет лицу о принятом решении и подать заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление такое пишется в свободной форме или по образцу, который можно попросить в отделе кадров. Главное – не забыть в нём поставить число и свою подписью.

После написания заявления ждём 2 недели и продолжаем исполнять трудовые функции. П. 3 ст. 77 ТК РФ не предполагает обязательной отработки, и это по желанию работодателя. Может так получиться, что приказ об увольнении на Вас подготовят уже на следующий день после написания Вами заявления.

Последняя стадия ухода по своему желанию – получение трудовой книжки и расчета в бухгалтерии.

В трудовой книжке будет правильно, если работодатель укажет, что Вы уволены по инициативе работника по статье п. 3 ст. 77 ТК РФ, а не по 80 статье.

Не забывайте, что уволиться по своему собственному желанию – это Ваше законное право, а уволить Вас по Вашей инициативе – это законная обязанность работодателя. Всякие отговорки директора, типа: поработай еще немного, нет замены, не уволю и т.д. – всё это не законно.

В подобных случаях, по истечении двух недель Вы можете просто не выходить на работу и требовать трудовую книжку с полным расчётом. При возникновении проблем – следует обращаться в инспекцию по труду или суд.

Если Ваше заявление не принимает работник канцелярии, отдела кадров – следует направить заказное письмо с описью вложения в адрес руководителя предприятия по официальному адресу регистрации юридического лица, филиала, представительства.

В соответствии с п. 3 ст. 77 расчет с работником должен быть полностью произведен в день его увольнения. И это должна быть не просто заработная плата, но и отпускные, премии и иные положенные законом выплаты.

Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2020

В интернете можно встретить много образцов заявлений. Все они разные и далеко не все из них составлены юристами. 

Ниже вы можете увидеть образец заявления 2020 года, составленный адвокатом, занимающимся трудовыми спорами. Это краткий, простой и в то же время полностью соответствующий требованиям законодательства образец:

Директору _____________ (наименование организации)

________________ (ФИО руководителя)

от _____________ (наименование должности)

_______________ (ФИО работника)

Заявление

об увольнение по собственному желанию


На основании п. 3 ст. 77 ТК РФ я, ______________ (ФИО работника), прошу уволить меня с должности (наименование должности) с ______________ (дата увольнения через две недели после написания заявления).

Дата: _______________ (дата написания заявления).
Подпись: _________________ (подпись работника).

Пропало желание увольняться – что делать?

Бывает так, что по каким-то личным, служебным причинам работник принимает решение уволиться с предприятия, обращается к работодателю с письменным заявлением об увольнении и получает резолюцию руководителя с согласием на применение такой процедуры.

С момента написания такого заявления в соответствии с требованиями п. 3 ст. 77 ТК РФ у работника появляется обязанность отработать 2 недели на занимаемой должности. Так конечно бывает не всегда, так как двухнедельная отработка, как мы уже упоминали – это не обязанность, а право работодателя по отношении к увольняющемуся по собственному желанию работнику.

В подавляющем большинстве случаев такую отработку работодатели применяют, так как подходящий человек для замены увольняющегося имеется под рукой далеко не всегда. Поэтому мы будем рассматривать такой случай, когда отработка все же была предложена сотруднику.

И вот, после принятия решения об увольнении и написания соответствующего заявления по п. 3 ст. 77 ТК РФ во время двухнедельной отработки работник передумывает уходить с предприятия. Что делать в подобной ситуации и можно ли аннулировать написанное заявление?

П. 3 ч 1 ст. 77 ТК РФ позволяет дезавуировать ранее поданное заявление путем подачи нового – но уже с уведомлением об отзыве ранее поданного.

Подать такое заявление можно во время отработки, то есть в течение 14 дней, и сделать это необходимо официально в письменном виде путем или составления двух документов, или отправления письма в адрес работодателя заказным письмом с описью вложения. Причем в первом случае на Вашем экземпляре заявления должна появиться отметка о его принятии канцелярией или отделом кадров организации.

Иногда бывает так, что сотрудник, передумавший расставаться с предприятием, в ответ с удивлением слышит от своего руководителя уедомлениев о том, что назад пути нет и он уже уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ. В таких случаях работодатель отказывается принять заявление об отзыве ранее поданного документа и всеми силами стараются распрощаться с работником.

Что можно сделать в таком случае? Лучший способ – обратиться с иском в суд о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время отсутствия на работе, компенсации морального вреда. Такой суд по времени может длиться 2-4 месяца. Пока Вы судитесь, продолжает начисляться заработная плата, которую Вы сможете получить после победы в суде и восстановлении на работе.

Но если Вы не отозвали заявление об увольнении по собственному желанию в течение двух недель, то издается приказ о Вашем увольнении и передумать уволиться с этого момента уже будет нельзя. Точнее передумать Вы можете, но вернуться на работу можно будет только с согласия руководителя предприятия, написав новое заявление о приёме на работу.

Если такого согласия от бывшего директора не будет – обращаться в трудовую инспекцию и суд бесперспективно. Ваши права в этом случае не нарушены. Вы сами пожелали уволиться и не предприняли шагов к отмене такого поступка в отведенный законом период времени – 2 недели.

Существует еще одно ограничение, когда Вы уже не сможете передумать и вернуться на работу даже до истечения 2-х недельного срока. Если после Вашего уведомления работодателя о прекращении работы с ним Ваше место было предложено другому человеку, и он письменно согласился работать, написав соответствующее заявление – Ваше место ушло безвозвратно. В этом случае в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ – рабочее место занимает новый сотрудник вместо покинувшего по собственному желанию работника. Суд, инспекция по труду тут тоже помочь ничем Вам уже не смогут.

Если от Вас руководитель предприятия давно мечтал избавиться, и Вы сами дали ему шанс, уведомив об увольнении по своему желанию – своего он не упустит и моментально подберет Вам замену в целях избежание Вашего возврата. Поэтому, следует хорошенько подумать, прежде чем идти на такой ответственный шаг.

Что делать если вынуждают уволиться по п. 3 ст. 77 ТК РФ

В моей адвокатской практике бывали случаи, когда клиенты сталкивались с тем, что руководители предлагали им написать заявление об увольнении по собственному желанию с целью избавиться от неугодных сотрудников. Обычно такому событию предшествовал внутренний трудовой конфликт с руководством предприятия.

Как правило, такое предложение от директора сопряжено с дополнительными угрозами – уволить по статье или даже возбудить уголовное дело за хищение, растрату или еще что-нибудь…

Стоит ли бояться таких угроз со стороны своего руководства? Проблемы действительно могут быть, поэтому, как только Вам стало понятно о том, что Вас выживают с работы, следует фиксировать все действия руководства в Ваш адрес.

Вас вызывает директор к себе в кабинет? – берите с собой диктофон. Аудиозапись навязчивого предложения от директора покинуть рабочее место написав заявление об увольнении Вам пригодится в суде.

П. 3 ст. 77 ТК РФ предполагает только реальное желание работника на расторжение трудового договора. Совершая такой поступок, человек должен действовать без давления со стороны и исходя только из своей инициативы и желания.

Понятно, что в дальнейшем работать там, где Вам не рады - желания у Вас уже не будет. Поэтому, иногда правильно не навязывать себя работодателю, который дает понять, что хочет избавиться от Вас, а предложить ему откупную цену. Вам предлагают уйти по собственному желанию, а Вы предложите, со своей стороны встречный вариант расставания – по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, состоящего из двух, трех, пяти или даже более окладов.

Следует дать понять руководителю, что Вы вполне свободны оспорить в суде увольнение по п. 3 ст. 77 ТК РФ, что Вы готовились заранее к такому повороту событий, у Вас есть доказательства, аудиозаписи, свидетели, документы и т.д. А вот если он уволит Вас по соглашению сторон – это неоспоримое в суде увольнение, и проблем от Вас уже директору ждать не придется.

Сегодня крупные компания при увольнении сотрудника по соглашению сторон выплачивают ему так называемые «подушки безопасности» или «золотого парашюты». Это средства, на которые уволенный человек сможет прожить несколько месяцев, пока будет искать новую работу. Так вот – это и есть отличная альтернатива искусственному навязанному увольнению человека по «собственному желанию».

Поэтому там, где можно договориться – лучше всегда это сделать на взаимовыгодных условиях. Расторжение договора по п. 3 ст. 77 ТК РФ следует применять только исключительно в случае реального желания работника уволиться.

Адвокат Геннадий Ефремов

77 статья Трудового кодекса при увольнении в 2019 году

Увольнение персонала прописывается в гл.13 Трудового кодекса. В ст. 77 ТК РФ говорится об общем перечне соответствующих оснований, а детализация проясняется в следующих статьях этой же главы.

Человек уходит с работы по самым разным причинам. Если увольнение осуществляется не на основании нарушений дисциплины труда, то эта процедура не может происходить без согласия работника.

Стороны обязаны соблюдать установленный порядок, чтобы предотвратить возникновение спорных ситуаций. А при получении трудовой книжки нужно проверять, правильно ли сделаны записи.

Рассмотрим, какие нюансы, указанные в 77 статье Трудового кодекса, прописываются при увольнении.

Основание 1

Согласно первому пункту ст.77 Кодекса, увольнение осуществляется по согласию сторон. При этом трудовые правоотношения расторгаются по инициативе работника. На деле же нередко имеют место случаи прекращения трудовых правоотношений по желанию сотрудника, но с определенными особенностями.

Договоренности могут касаться вопроса оплаты, условий подготовки нового работника и прочего. К примеру, можно договориться о том, чтобы сотрудник ушел на другое место без отработки. Но взамен он обязуется один раз в неделю проверять отчеты того, кто придет на его место.

Основание 2

Данный пункт применяется в тех случаях, когда соглашение имеет ограниченный период действия и подходит к своему завершению. Конкретная дата может устанавливаться на какое-то число или точное событие. В общем случае срочника следует предупредить за три дня до завершения периода действия соглашения. Но если дата неизвестна, то соответствующее предупреждение не является обязательным. По умолчанию сторон трудовое соглашение автоматически становится бессрочным.

Основание 3

Внимание! В данном случае речь идет об увольнении по собственному желанию. Это – наиболее популярный способ завершения трудовых правоотношений.

При этом сотрудник пишет заявление, где излагает свою просьбу. Руководство должно принять документ и оформить срок, необходимый для отработки. Он составляет 2 недели в общем случае, а для руководителей длится 1 месяц.

Основание 4

Инициатором увольнения является работодатель. Соответствующие случаи установлены в ст.81 Трудового кодекса. Чаще всего к таковым относятся ликвидация, нарушение дисциплины, сокращение, неисполнение обязанностей. Каждый из этих случаев имеет свои нюансы при оформлении. Если все сделано верно, то согласие увольняемого сотрудника не требуется. Нужно лишь собрать документы, информировать его о предстоящем событии, зафиксировать увольнение в виде приказа и произвести расчет.

Основание 5

Сотрудника увольняют по этому основанию, если он получил приглашение работать на иного работодателя. В этом пункте предусматриваются также и такие случаи, при которых он переходит на выборную должность. При этом сотрудник получает приглашение на работу в письменном виде, а сам подает заявление руководству компании, где желает уволиться. В остальном действуют такие же правила, как и в обычном случае.

Основание 6

Когда руководство компании меняется, уволить могут только тех сотрудников, которые относятся к руководствующему составу. Остальные продолжают трудиться на рабочих местах. Каждый сотрудник вправе прекратить правоотношения, если не желает сотрудничать с другим руководителем. По документам обоснование может выглядеть следующим образом:

  • Подтверждение смены собственника компании или проведения реорганизации.
  • Предупреждение о вводимых новшествах.
  • Заявление сотрудника, который не хочет больше работать в компании.

Основание 7

Если работник не удовлетворен имеющимися условиями труда, то его могут уволить по соответствующему основанию. При этом подразумеваются технологические и организационные моменты на месте. По документам основание обосновывается следующим образом:

  • Уведомление о предстоящих изменениях.
  • Заявление о нежелании принять соответствующие изменения.

Если сотрудник не отказывается от предупреждающего срока, который указан в бланке уведомления, то считается, что он соглашается с новыми условиями труда в автоматическом порядке.

Основание 8

Данное основание используется в случаях, если перевод сотрудника на другую работу на долгий срок требуется по медицинским показателям. Если сотрудник не хочет переводиться или работодатель не может ничего предложить, увольнение осуществляется по п.8 ст.77 ТК РФ. Обосновывающим документом может служить предложение о подходящем варианте работы, заявление о нежелании принимать поступающие предложения.

Основание 9

Это важно! Если работодатель переезжает в иной населенный пункт, работник может отказаться от переезда.

Тогда увольнение осуществляется в соответствии с п.9 ст.77 ТК РФ. При этом оформляется соответствующее решение, предлагается сделать перевод (на это отводится 2 месяца), а также получить подтверждение о нежелании переводиться.

Основание 10

Этот пункт используется при призыве на военную службу, восстановлении в должности на основании решения контролирующей инстанции, наказании суда, признании работника недееспособным, уходе из жизни участника трудовых правоотношений, ЧС и других пунктах, указанных в ст.83 ТК РФ. Документы должны подтверждать причину расторжения трудового соглашения.

Основание 11

Данный пункт используется при нарушении требований по оформлению трудового соглашения. Конкретно об этом говорится в ст.84, а именно:

  • При непредоставлении требуемых документов для занятия конкретной должности.
  • При устройстве на работу, которая не подходит по медицинским показателям.
  • При устройстве на должность, которая запрещена конкретному лицу, согласно решению суда.
  • В иных ситуациях.

При выявлении того или иного случая, указанного в ст.84, должно быть оформлено увольнение. Но сперва работнику предлагают перевестись на другую должность. Увольнение осуществляется лишь в том случае, если предложенные варианты его не устроят.

формулировки записей при увольнении работника

Пункт и статья трудового кодекса

Запись в трудовую книжку

п. 1 ст. 77

Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 2 ст. 77

Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 3 ст. 77

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 5 ст. 77

Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Каркас», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника с его согласия на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Каркас», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 6 ст. 77

Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 7 ст. 77

Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 8 ст. 77

Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 9 ст. 77

Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 11 ст. 77

Трудовой договор прекращен в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом правил заключения трудового договора, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

ст. 71

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 1 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 2 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 3 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 4 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 5 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

подп. а п. 6 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

подп. б п. 6 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

подп. в п. 6 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения государственной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения служебной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

подп. г п. 6 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением по месту работы повреждения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

подп. д п. 6 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, повлекшим тяжкие последствия, подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, создавшим реальную угрозу наступления тяжких последствий, подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 7 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, что дало основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 8 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 9 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 10 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 11 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 1 ст. 83

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с направлением работника на альтернативную гражданскую службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 2 ст. 83

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 3 ст. 83

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 4 ст. 83

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 5 ст. 83

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 6 ст. 83

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 8 ст. 83

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 9 ст. 83

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с лишением работника специального права на управление транспортным средством, что повлекло за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 10 ст. 83

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 11 ст. 83

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием незаконным решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 12 ст. 83

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 г. № 1099, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Ст 77 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2020

Общие основания расторжения трудового договора применяются к любым категориям работников, в том числе тех, чей трудовой договор или контракт содержит определенные условия его прекращения.

Кроме того, Трудовым кодексом РФ или законодательными актами федерального уровня могут предусматриваться и иные основания для прекращения трудовых отношений и расторжения трудового договора.

Уделено внимание рассматриваемому вопросу и в судебной практике Верховного Суда РФ, которым подготовлено Постановление пленума №2 от 17 марта 2014 года. В данном документе обобщена правоприменительная практика судов Российской Федерации по применению ст. 77 ТК РФ, даны разъяснения по толкованию отдельных положений указанной статьи.

Статья 77 Трудового кодекса РФ носит общий характер т.к. регламентирует общие условия расторжения трудового договора. При этом следует учитывать, что данная статья, ни иные статьи действующей редакции Трудового кодекса РФ не содержат толкования понятия «прекращение трудового договора». Поэтому его определение можно вывести исходя из правоприменительной практики. Которая, в этом вопросе, неоднозначна.

Под прекращением трудового контракта может пониматься:

  • Определенный процесс, растянутый по времени, в ходе которого участники трудовых отношений совершают действия по их прекращению;

  • Факт прекращения трудовых отношений в результате совершения юридически значимого действия одной из сторон указанных отношений;

  • Понятие юридической терминологии, означающее завершение действия трудового договора по любому из установленных законом оснований.

Ст. 77 Трудового кодекса РФ содержит следующий перечень оснований для прекращения трудового договора:

  • При взаимном согласии сторон трудовых отношений;

  • По личной инициативе работника без каких-либо дополнительных условий или обстоятельств расторжения, только собственное желание;

  • Истечение срока действия договора, при условии, что трудовой договор носил срочный характер;

  • Инициатива работодателя при наличии определенных обстоятельств, регламентированных другими статьями ТК РФ;

  • В связи с переводом работника к другому работодателю при условии согласия на такой перевод как работодателей, так и самого работника;

  • Отказ работника продолжать трудовые отношения после принятия работодателем решения о внесении изменений в условия контракта или договора;

  • Отказ работника перейти на другую работу в связи с состоянием здоровья;

  • Отказ сотрудника продолжить работу в связи с переездом организации в другую местность;

  • Увольнение в связи с допущенными нарушениями положений нормативных документов.

Другой комментарий к статье 77 Трудового кодекса РФ:

1. Исходя из статьи 77 Трудового кодекса, прекращение (расторжение) трудового договора – это юридический факт, свидетельствующий об окончании трудовых правоотношений между сотрудником и работодателем. От прекращения трудовых отношений следует отграничить случаи отстранения работника от выполнения трудовых функций. Такое отстранение не влечет за собой завершение трудовых отношений. В подобных ситуациях работник только не допускается до выполнения своих профессиональных обязанностей по причине наличия определенных обстоятельств, специально зафиксированных в соответствующих нормах Трудового кодекса РФ.

Под расторжением же трудового договора понимается увольнение работника, т.е. прекращение им трудовых отношений с конкретным работодателем.

В российском трудовом праве и практике его применения используется ряд термина, которые, так или иначе обозначают окончание трудовых отношений.

«Прекращение» - термин, применяемый относительно трудового договора и означающий окончание его действия по любому основанию, предусмотренному действующим законодательством.

«Расторжение» - это понятие также используется по отношении к трудовому договору и может обозначать ситуацию его прекращения по односторонней инициативе участника трудового договора, а также при их общем согласии;

«Увольнение» - термин, применимый по отношению к конкретному работнику, к примеру, уволен менеджер Степанов В.К. по инициативе работодателя на основании п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Комментируемая статья регламентирует общие основания, при которых трудовые отношения могут быть завершены относительно любой категории работников.

2. Пункт 1 ч.1 статьи 77 ТК РФ описывает прекращение трудового договора в результате достигнутого сторонами соглашения о завершении правоотношений. Эта возможность вытекает из договорной природы отношений между работником и работодателем, предусматривающей, что изначально договорные условия возникновения таких отношений в дальнейшем могут в любой момент прекратиться при наличии взаимного согласия обеих сторон.

3. Пункт 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации определяет – трудовое соглашение может быть прекращено в связи с истечением срока, на который оно было заключено, при наличии оснований допускающих срочный трудовой договор. Обязательным условием для такого завершения трудовых отношений – отсутствие фактического продолжения работы.

4. Пункт 3 часть 1 статьи 77 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор прекращает своё действие по волеизъявлению работника.

5. Пункт 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ допускает расторжение трудового договора на основании принятого работодателем соответствующего решения. Оно допустимо только при наличии закрепленных трудовым законодательством условий.

Подробнее о таких условиях в ст. 81 ТК РФ и комментарии к ней.

6. Пункт 5 ч. 1 статьи 77 ТК РФ предусматривает такое основание прекратить трудовой договор как перевод работника к другому работодателю. Для применения этого основания требуется обеспечить наличие согласия трех сторон: работника, выразившего желание перейти на новое место работы, действующего работодателя, не возражающего по поводу увольнения переводом, и принимающего работодателя, согласившегося принять данного работника на условиях перевода. При этом у работника возникает гарантия, что он будет трудоустроен т.к. выразивший согласие на прием работодатель в дальнейшем не может изменить свое решение. Подробнее о переводе см. ст. 64 ТК РФ и комментарии к ней.

Комментируемый пункт содержит еще одно основание для завершения трудовых отношений – в связи с переходом на выборную должность. В этом случае увольнение производится на основании акта об избрании на выборную должность, предусматривающую прекращение иной трудовой деятельности.

Наличие в одном пункте рассматриваемой статьи двух отличных друг от друга оснований для расторжения трудового договора требует внимательности его применения на практике. В частности, при подготовке приказа об увольнении и внесении записи в трудовую книжку необходимо указывать точное основание для прекращения трудовых отношений по рассматриваемому пункту.

7. Пункт 6 ч. 1 77 статьи Трудового кодекса допускает, что трудовые отношения могут прекратиться в результате организационных изменений у работодателя. Комментируемая статья предусматривает следующие ситуации:

  • Смена владельца организации;

  • Ведомственное переподчинение организации;

  • Осуществление действий по реорганизации юридического лица в одной из форм, предусмотренных ГК РФ.

Подробнее о трудовых правоотношениях и их прекращении при организационных изменениях у работодателя смотрите ст. 75 ТК РФ и комментарии к ней.

8. Пункт 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ даёт возможность расторгнуть трудовой договор при внесении изменений в его условия.

Увольнение по данному основанию возможно только при изменении условий трудового договора работника. При этом ему было предложено другое рабочее место, но от которого он отказался. Кроме того, ранее им также дан отказ продолжать работу на своем рабочем месте с измененными условиями трудового договора. Подробнее в ст. 74 ТК РФ с комментариями.

9. Пункт 8 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность уволить работника, который отказался перейти на другую работу при наличии соответствующего медицинского заключения, не допускающего деятельность на прежнем месте работы.

10. Пункт 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ определяет такое основание для расторжения трудового договора как отказ работника продолжать работу в организации при её переезде в другой населенный пункт. В этой ситуации прекращение трудовых отношений может оформляться в двух вариантах. Во-первых, если работнику предложено переехать вместе с организацией и он отказался, то увольнение проводится по п. 9 ст. 77 ТК РФ.

Во-вторых, если сотруднику переезд не предлагался, то увольнение оформляется по п. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с прекращением деятельности работодателя в данном населенном пункте. Подробнее в ст. 81 ТК РФ и комментарии.

11. Пункт 10 ч. 1 статьи 77 ТК указывает, что трудовой договор расторгается в связи с обстоятельствами, которые не зависят от воли сторон. Подробно указанные обстоятельства обозначены в 83 статье Трудового кодекса РФ. В связи с чем, увольнение по этому основанию оформляется по соответствующему пункту 83 статьи. Подробнее - смотрите комментарии к ней.

12. Пункт 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ отмечает возможность увольнения при выявлении факта нарушений требований трудового законодательства при заключении сторонами трудового договора. Обязательное условие – такое нарушение исключает возможность дальнейшего продолжения работы.

13. ч. 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации указывает, что Трудовой кодекс РФ и иные федеральные законы могут содержать и другие основания прекратить трудового договора. Так, в ТК РФ содержатся нормы, регулирующие дополнительные основания для увольнения руководителей юридических лиц, педагогических работников. Основания расторжения трудовых соглашений с определенными категориями работников содержатся ив ряде федеральных законов, например, «О прокуратуре», «О государственной гражданской службе РФ».

Таким образом, следует учитывать, что комментируемая статья не содержит полного перечня оснований для расторжения трудового договора.

расторжение трудового договора. Комментарии

Увольнение - важный и ответственный этап не только для сотрудника организации, но часто для его семьи и друзей. Российское законодательство исчерпывающе регулирует все аспекты увольнения. Статья 77 Трудового кодекса РФ устанавливает правовые основания прекращения договора. Трудовое законодательство также определяет аспекты увольнения и необходимые формальные процедуры.

Комментарии к статье 77 ТК РФ

Данная статья, как уже было сказано выше, устанавливает причины, по которым трудовые отношения могут быть прекращены.Статья 77 ТК РФ является правовой гарантией трудового законодательства, не противоречащего Конституции. Расторжение договора возможно при одновременном выполнении трех условий:

  1. Имеются основания, установленные законом.
  2. Соблюдение порядка увольнения.
  3. Есть приказ об увольнении.

В части 1 статьи 77 ТК РФ (пункты 1–4) указано, что договор может быть расторгнут по требованию работника или работодателя, по согласованию сторон или по истечении срока действия договора.Договор также может быть расторгнут в следующих случаях:

  • при переводе работника к другому работодателю или на выборную должность;
  • при отказе работника от выполнения трудовых обязанностей в связи со сменой собственника, сменой подчиненности, реорганизацией предприятия;
  • Если работник отказывается от продолжения работы в связи с новыми изменениями в договоре;
  • при переводе работника на другую должность по состоянию здоровья;
  • в случае переезда предприятия в другой населенный пункт;
  • при наличии обстоятельств, не зависящих ни от одной из сторон;
  • в случае нарушения правил заключения трудовых договоров и невозможности продолжить работу в будущем.

Инициатива сотрудников

Пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому работник может быть уволен по собственной инициативе. Это основано на принципах свободы труда и выбора места работы. По желанию работника трудовые отношения могут быть прекращены в любой момент. Кроме того, часть 3 статьи 77 ТК РФ содержит ссылку на статью 80 ТК РФ. ТК, согласно которому работодатель должен быть уведомлен об этом за 14 дней до даты увольнения в письменной форме, причем сделать это можно не только во время выполнения трудовых обязанностей, но и в отпуске, во время болезни.

Если причиной увольнения является невозможность продолжения работы по объективным причинам (учеба, пенсия, нарушение трудового законодательства работодателя, условий коллективных, дополнительных договоров), договор должен быть расторгнут в срок, указанный в заявлении. Также работник может отозвать заявление об увольнении, если работодатель не нашел ему замену. Расторжение договора в этом случае не производится.

Инициатива работодателя

Статья ТК РФ №77 в пункте 2 говорится, что увольнение может быть инициативой работодателя. По инициативе руководства работник может быть уволен по следующим причинам (в соответствии со статьями 71 и 81 НК РФ):

  1. Неудовлетворительное прохождение испытательного срока.
  2. Изменение условий труда.
  3. Истечение срока действия договора.
  4. Ликвидация предприятия.
  5. Реальное сокращение персонала.
  6. Несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья или результатам аттестации на предприятии.
  7. Смена собственника предприятия.
  8. Единовременное брутто или неоднократное неисполнение трудовых обязательств.
  9. Утрата доверия.
  10. Аморальный поступок, если работник выполняет работу, связанную с воспитанием.
  11. Обоснованные решения, повлекшие за собой убытки, или грубые нарушения со стороны руководства.
  12. Если при приеме на работу работник предоставил руководителю ложные сведения или ложные документы.
  13. Истечение срока действия доступа к конфиденциальным данным, если работа с ними связана.
  14. В связи с обстоятельствами, предусмотренными трудовым договором.
  15. По иным основаниям, установленным настоящим Законом.

Договор

Пункт 1 (статья 77 ТК РФ) гласит, что договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Это можно сделать независимо от срока действия договора.

На практике работодатели сами предлагают расторгнуть договор на этом основании, когда нет других законных оснований для увольнения.Однако для этого необходимо желание сотрудника. И работник, и работодатель могут сообщить об увольнении по соглашению сторон устно или письменно. Также согласовывается дата окончания контракта.

Порядок увольнения

Порядок прекращения отношений также регулируется НК РФ. Как правило, сроком увольнения считается рабочий день. Работнику выдается трудовая книжка и другие документы, связанные с приемом на работу, и производится расчет.

Если работодатель не выполняет хотя бы одну из этих обязанностей, это грозит ему материальной ответственностью. Причем запись об увольнении в трудовой книжке в обязательном порядке должна содержать статью НК, по которой трудовые отношения были прекращены.

Приказ об увольнении

Независимо от того, почему прекращаются трудовые отношения, работник должен ознакомиться с порядком увольнения под роспись. Если увольнение происходит по инициативе работодателя, работнику отправляется уведомление, а также под подпись.Сотрудник организации может запросить копию приказа и уведомления о расторжении.

Таким образом, статья 77 ТК РФ содержит 11 пунктов. Это правовая гарантия трудового права в Российской Федерации.

Трудовой кодекс штата Калифорния 77 - (a) Комиссия будет проводить постоянную проверку… »LawServer

(a) Комиссия должна проводить постоянную проверку системы компенсации работникам, как это определено в Разделе 4 статьи XIV Конституции Калифорнии, а также деятельности штата по предотвращению производственных травм и профессиональных заболеваний.Комиссия может проводить или заключать контракты на исследования, которые она сочтет необходимыми для выполнения своих обязанностей. При выполнении своих обязанностей комиссия изучает программы компенсации работникам других штатов и мероприятия по предотвращению производственных травм и профессиональных заболеваний. Все государственные департаменты и агентства, а также любая рейтинговая организация, лицензированная Уполномоченным по страхованию в соответствии со Статьей 3 (начиная с Раздела 11750) Главы 3 Части 3 Раздела 2 Страхового кодекса, должны сотрудничать с комиссией и по обоснованному запросу предоставлять информацию. а также данные, которые комиссия считает необходимыми для выполнения своих обязанностей.Комиссия должна выпускать ежегодный отчет о состоянии системы оплаты труда работников, включая рекомендации по административным или законодательным изменениям, которые улучшат работу системы. Отчет предоставляется губернатору, законодательному собранию и общественности по запросу.

(b) 1 июля 2003 г. или ранее, а затем периодически, если сочтет это необходимым, комиссия должна выпустить отчет и рекомендации по совершенствованию и упрощению уведомлений, которые должны предоставляться страховщиками и самострахованными работодателями.

Термины, используемые в Трудовом кодексе Калифорнии 77
  • Контракт: юридическое письменное соглашение, которое становится обязательным после подписания.
  • Юрисдикция: (1) Юридические полномочия суда рассматривать и принимать решения по делу. Параллельная юрисдикция существует, когда два суда одновременно несут ответственность за одно и то же дело. (2) Географическая зона, в которой суд имеет право решать дела.

(c) Комиссия наследует и наделена всеми полномочиями, обязанностями, целями, обязанностями и юрисдикцией Комиссии по охране здоровья и безопасности, которая настоящим упраздняется, включая администрирование грантов для оказания помощи в установлении фактического производственного травматизма. и программы профилактики заболеваний.

(с поправками, внесенными Статистической службой 2002 г., глава 6, раздел 20. Действует с 1 января 2003 г.)

Трудовой кодекс Канады

Трудовой кодекс Канады

Поиск и меню

Поиск

Вы здесь:

Содержание


  • Правила техники безопасности и гигиены труда в авиации (SOR / 2011-87)
  • Правила рабочего времени для продавцов, оплачиваемых комиссионными в банковской сфере (SOR / 2006-92)
  • Правила рабочего времени для продавцов, работающих в сфере вещания (SOR / 79- 430)
  • Положения Канадского совета по трудовым отношениям, 2012 г. (SOR / 2001-520)
  • Положения Канады о производственных отношениях (SOR / 2002-54)
  • Положения о трудовых стандартах Канады (C.R.C., c. 986)
  • Положения Канады по охране труда и технике безопасности (SOR / 86-304)
  • Правила охраны труда и техники безопасности в угледобывающей промышленности (SOR / 90-97)
  • Правила рабочего времени сотрудников судоходства Восточного побережья и Великих озер, 1985 г. (CRC , c. 987)
  • Порядок отбора и срок полномочий членов Комиссии по безопасности добычи угля, правила, касающиеся (SOR / 90-98)
  • Правила охраны труда и безопасности на море (SOR / 2010-120)
  • Правила рабочего времени водителей автотранспортных средств (C.R.C., c. 990)
  • Правила техники безопасности и здоровья в нефтегазовой отрасли (SOR / 87-612)
  • Правила техники безопасности и гигиены труда на борту поездов (SOR / 87-184)
  • Исключение гидроатомных объектов Онтарио из части I Закона о труде Канады Нормы Кодекса (производственные отношения) (SOR / 98-179)
  • Исключение гидроатомных установок Онтарио из части II Правил Трудового кодекса Канады (гигиена труда и безопасность) (SOR / 98-180)
  • Исключение гидроатомных объектов Онтарио из Часть III Правил Трудового кодекса Канады (трудовые стандарты) (SOR / 98-181)
  • Point Lepreau, Правила исключения для ядерных объектов Нью-Брансуика (части I, II и III Канадского Трудового кодекса и Закона о здоровье некурящих ) (SOR / 2008-76)
  • Положения о комитетах по вопросам политики, комитетах по рабочим местам и представителях по охране труда и технике безопасности (SOR / 2015-164)
  • Положения о продолжительности рабочего времени для бегунов на железной дороге (C.R.C., c. 991)
  • Положения об исключении урановых рудников и заводов Саскачевана (SOR / 2001-115)
  • Стандарты правил интегрированной учебной деятельности (SOR / 2020-145)
  • Приказ об исключении из работы на урановых рудниках (Онтарио) (SOR / 87- 181)
  • Положения о продолжительности рабочего времени сотрудников судоходства Западного побережья (CRC, c. 992)
  • Положения о преследовании на рабочем месте и предотвращении насилия (SOR / 2020-130)

Дата изменения:

Меню раздела

Правительство Канады, нижний колонтитул

Трудовой кодекс Канады

ЧАСТЬ II Стандартные часы работы, заработная плата, отпуск и праздничные дни (продолжение)

ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ I Часы работы (продолжение)

  • 172.1 (1) Если график работы установлен, изменен или отменен в соответствии с подразделом 170 (2) или 172 (2), любой затронутый сотрудник может в течение девяноста дней после вступления в силу нового графика или его изменения или отмены запросить инспектор для проведения голосования, чтобы определить, одобряют ли семьдесят процентов затронутых сотрудников новый график, его изменение или отмену.

  • Примечание на полях: Обязанности инспектора

    (2) Если запрос сделан в соответствии с подразделом (1), инспектор должен провести тайное голосование, чтобы определить процент затронутых сотрудников, которые одобряют новый график или изменение или отмена.

  • Примечание на полях: конфиденциальность

    (3) Запрос, сделанный в соответствии с подразделом (1), бюллетени и любые другие документы, относящиеся к голосованию, являются конфиденциальными и не передаются работодателю.

  • Примечание на полях: Подсчет бюллетеней

    (4) Инспектор подсчитывает бюллетени в присутствии представителя, выбранного пострадавшими работниками, и представителя, выбранного работодателем.

  • Примечание на полях: Сообщение результатов голосования

    (5) Инспектор должен сообщить результат голосования региональному директору, который затем письменно уведомляет работодателя о результатах.

  • Примечание на полях: Последствия неутверждения

    (6) Если результат голосования показывает, что менее семидесяти процентов затронутых сотрудников одобряют новый график или его изменение или отмену, работодатель должен соблюдать результат голосования в течение тридцати дней после сообщения об этом результате региональным директором.

  • Примечание на полях: Регламент

    (7) Губернатор в Совете может издавать правила, касающиеся проведения голосования в соответствии с данным разделом.

  • Маргинальное примечание: Закон о нормативных актах неприменимо

    (8) Закон о нормативных актах не применяется в отношении письменного уведомления, направленного региональным директором работодателю в соответствии с подразделом (5).

  • 173 За исключением случаев, предусмотренных нормативными актами, рабочее время в неделю должно составляться и фактически отработано таким образом, чтобы каждый служащий имел по крайней мере один полный день отдыха в неделю и, где это практически возможно, воскресенье должен быть обычным днем ​​отдыха в неделю.

  • 173.01 (1) Работодатель должен предоставить работнику его график работы в письменной форме не менее чем за 96 часов до начала первого периода работы или смены работника по этому графику.

  • Примечание на полях: Право отказать

    (2) В соответствии с подразделом (3), работник может отказаться от работы в любой рабочий период или смену в своем графике, которая начинается в течение 96 часов с момента предоставления графика их.

  • Примечание на полях: Исключение

    (3) Работник не должен отказываться от работы в течение рабочего периода или смены, если ему необходимо работать, чтобы справиться с ситуацией, которую работодатель не мог разумно предвидеть и которую представляет или может разумно ожидать, что представляет неминуемую или серьезную

    • (a) угрозу жизни, здоровью или безопасности любого лица;

    • (б) угроза повреждения или утраты собственности; или

    • (c) угроза серьезного вмешательства в обычную работу промышленного предприятия работодателя.

  • Маргинальное примечание: Исключение - подраздел 177.1 (1)

    (4) Подраздел (1) не применяется к изменениям в графике работы сотрудника после запроса, сделанного в соответствии с подразделом 177.1 (1).

  • Примечание на полях: запрет

    (5) Работодатель не имеет права увольнять, отстранять, увольнять, понижать в должности или наказывать сотрудника, потому что он отказался работать в течение рабочего периода или смены в соответствии с подразделом (2) или принять такое отказ принимать во внимание при принятии решения о продвижении или обучении сотрудника.

  • Примечание на полях: Неприменение подраздела 196 (4)

    (6) Подраздел 196 (4) не применяется в отношении периода работы или смены, когда работник отказывается работать в соответствии с подразделом (2).

  • Примечание на полях: Неприменение - коллективный договор

    (7) Этот раздел не применяется к сотрудникам, которые работают по условиям коллективного договора, который определяет альтернативные временные рамки для предоставления графика работы или предусматривает, что это раздел не распространяется на этих сотрудников.

  • 174 (1) В соответствии с любыми правилами, установленными в соответствии с разделом 175, когда работнику требуется или ему разрешается работать сверхурочно, он имеет право на

    • (a) за сверхурочную работу по ставке заработная плата не менее чем в полтора раза превышает размер обычной заработной платы; или

    • (b) получать не менее полутора часов свободного времени с оплатой за каждый час сверхурочной работы в соответствии с подразделами (2) - (5).

  • Маржинальное примечание: Условия

    (2) Сотрудник имеет право на отгул за сверхурочную работу только в том случае, если,

    • (a) по их запросу, они и работодатель заключают письменное соглашение, предусматривающее для получения перерыва в соответствии с параграфом (b) и частями (3) - (5) в день или даты, согласованные между ними и работодателем; и

    • (b) отпуск берется в течение трех месяцев после окончания периода оплаты, в котором была отработана сверхурочная работа, или в течение любого более длительного периода, указанного в

      • (i), если на работника распространяется коллективный договор, коллективный договор или

      • (ii) если на работника не распространяется коллективный договор, соглашение, указанное в пункте (а), или любое другое письменное соглашение, заключенное ими и работодатель.

  • Маржинальное примечание: Максимальный период

    (3) Более длительный период, упомянутый в параграфе (2) (b), не должен превышать 12 месяцев для сотрудника, на которого не распространяется коллективный договор.

  • Примечания: Отпуск, не использованный в течение указанного периода

    (4) Если работник не использует отгул полностью или частично в течение применимого периода, указанного в параграфе (2) (b), работодатель должен в течение 30 дней после дня окончания этого периода выплатить работнику заработную плату за сверхурочную работу, на которую не был взят отпуск, в размере, не менее чем в полтора раза превышающем обычную ставку заработной платы работника на день, когда они работали сверхурочно.

  • Маржинальное примечание: увольнение

    (5) Если работник прекращает работу до того, как он полностью или частично использует отпуск, указанный в пункте (1) (b), работодатель должен в течение 30 дней. дней после дня, когда работник прекращает работу, выплачивать работнику заработную плату за сверхурочную работу, для которой не был взят отпуск, в размере, не менее чем в полтора раза превышающем обычную ставку заработной платы работника на день, в который сотрудник отработал сверхурочную работу.

  • Примечание на полях: Применение раздела 189

    (6) Раздел 189 применяется для целей данного раздела.

  • % PDF-1.4 % 166 0 объект > endobj xref 166 79 0000000016 00000 н. 0000002517 00000 н. 0000002676 00000 н. 0000003743 00000 н. 0000003778 00000 н. 0000003932 00000 н. 0000004086 00000 н. 0000004686 00000 н. 0000004927 00000 н. 0000005142 00000 п. 0000005235 00000 п. 0000005347 00000 н. 0000005461 00000 п. 0000006079 00000 п. 0000006616 00000 н. 0000008479 00000 п. 0000008956 00000 н. 0000009360 00000 п. 0000009449 00000 н. 0000009883 00000 п. 0000010266 00000 п. 0000010740 00000 п. 0000011180 00000 п. 0000011515 00000 п. 0000011990 00000 п. 0000012331 00000 п. 0000012523 00000 п. 0000012865 00000 п. 0000014874 00000 п. 0000015428 00000 п. 0000015683 00000 п. 0000015888 00000 п. 0000016153 00000 п. 0000016478 00000 п. 0000016575 00000 п. 0000016721 00000 п. 0000019496 00000 п. 0000019592 00000 п. 0000019669 00000 п. 0000019724 00000 п. 0000022875 00000 п. 0000022958 00000 п. 0000023214 00000 п. 0000027817 00000 н. 0000027886 00000 н. 0000029225 00000 п. 0000029364 00000 н. 0000029504 00000 п. 0000030769 00000 п. 0000031070 00000 п. 0000031465 00000 п. 0000031572 00000 п. 0000032543 00000 п. 0000032821 00000 п. 0000033178 00000 п. 0000033283 00000 п. 0000034029 00000 п. 0000034294 00000 п. 0000034646 00000 п. 0000034788 00000 п. 0000036247 00000 п. 0000036551 00000 п. 0000036968 00000 п. 0000038191 00000 п. 0000038507 00000 п. 0000038856 00000 п. 0000038951 00000 п. 0000039047 00000 п. 0000039170 00000 п. 0000039316 00000 п. 0000047977 00000 п. 0000048005 00000 п. 0000048189 00000 п. 0000048264 00000 н. 0000048361 00000 п. 0000048507 00000 п. 0000048620 00000 н. 0000002340 00000 н. 0000001876 00000 н. трейлер ] / Назад 68020 / XRefStm 2340 >> startxref 0 %% EOF 244 0 объект > поток hb``f`X

    Трудовой кодекс Codal-RBSI - Скачать бесплатно PDF

    трудовой кодекс филиппин...

    ТРУДОВОЙ КОДЕКС ФИЛИППИН Pres. Указ № 442 с изменениями

    1

    ТРУДОВОЙ КОДЕКС ПРЕЗИДЕНТА НА ФИЛИППИНАХ № 442 В СООТВЕТСТВИИ С ИЗМЕНЕНИЯМИ В УСТАНОВЛЕНИЕ ТРУДОВОГО КОДЕКСА ПЕРЕСМОТР И КОНСОЛИДАЦИЯ ТРУДОВОГО И СОЦИАЛЬНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА НА ОСНОВЕ ПРОМЫШЛЕННОГО СОЦИАЛЬНОГО ПРАВА.

    ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЕ НАЗВАНИЕ Глава I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ СТАТЬЯ 1. Название постановления. - Этот Указ будет известен как «Трудовой кодекс Филиппин»." ИЗОБРАЗИТЕЛЬНОЕ ИСКУССТВО. 2. Дата вступления в силу. - Настоящий Кодекс вступает в силу через 6 (шесть) месяцев после его опубликования. ИЗОБРАЗИТЕЛЬНОЕ ИСКУССТВО. 3. Декларация об основной политике. - Государство должно обеспечивать охрану труда, содействовать полной занятости, обеспечивать равные возможности для работы независимо от пола, расы или вероисповедания, а также регулировать отношения между работниками и работодателями. . Государство обеспечивает права работников на самоорганизацию, ведение коллективных переговоров, гарантии владения и справедливые и гуманные условия труда.ИЗОБРАЗИТЕЛЬНОЕ ИСКУССТВО. 4. Строительство в пользу труда. - Все сомнения в применении и толковании положений настоящего Кодекса, включая правила и положения, касающиеся его применения, разрешаются в пользу труда. ИЗОБРАЗИТЕЛЬНОЕ ИСКУССТВО. 5. Правила и положения. - Департамент труда и занятости и другие правительственные учреждения, отвечающие за администрирование и исполнение настоящего Кодекса или любой его части, должны обнародовать необходимые правила и положения. Такие правила и положения вступают в силу через 15 (пятнадцать) дней после объявления об их принятии в общедоступных газетах.ИЗОБРАЗИТЕЛЬНОЕ ИСКУССТВО. 6. Применимость. - Все права и льготы, предоставляемые работникам в соответствии с настоящим Кодексом, должны в равной степени применяться ко всем работникам, как сельскохозяйственным, так и несельскохозяйственным, если иное не предусмотрено в нем. (В редакции Указа Президента РФ № 570-А от 1 ноября 1974 г.). Глава II ОБСЛУЖИВАНИЕ АРЕНДАТОРОВ СТАТЬЯ. 7. Формулировка целей.

    Оставить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *