76 тк рф: ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы \ КонсультантПлюс

ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы \ КонсультантПлюс

ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ

— В каких случаях работодатель должен отстранить работника от работы?

— На какой срок работодатель должен отстранить работника от работы?

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;

(абзац введен Федеральным законом от 02. 07.2021 N 311-ФЗ)

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 76 Трудового кодекса РФ в новой редакции с Комментариями и последними поправками на 2022 год

Новая редакция Ст. 76 ТК РФ

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Комментарий к Статье 76 ТК РФ

Отстранение работника от выполнения порученной ему в соответствии с трудовым договором работы (трудовой функции) предусмотрено статьей 76 Трудового кодекса РФ.

Необходимо уточнить, что работодатель вправе отстранить работника от работы (не допускать к работе) только на время, фактически необходимое до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы (недопущения к работе). В течение этого времени работнику не начисляется заработная плата, предусмотренная в соответствии с условиями заключенного с ним трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

В частности, государственным служащим, временно отстраненным от должности в связи с совершением дисциплинарного проступка на период до одного месяца, может быть сохранено денежное содержание по соответствующей должности. Если же отстранение работника обусловлено привлечением его в качестве обвиняемого, то последнему в течение соответствующего периода выплачивается государственное пособие в размере 5 МРОТ в месяц.

В том случае, если отстранение работника от выполнения порученной ему в соответствии с трудовым договором работы (трудовой функции) вызвано обстоятельствами, исключающими вину работника, работодатель обязан произвести оплату времени, на которое работник фактически был отстранен от работы, как за простой. Впрочем, в отдельных ситуациях работодатель вправе отказать работнику в предоставлении работы (допуске к работе) и после того, как были устранены обстоятельства, явившиеся основанием для отстранения от работы (недопущения к работе). Например, работник, появившийся на рабочем месте в состоянии опьянения и впоследствии протрезвевший, может быть уже на следующий день после отстранения от работы уволен работодателем в порядке и по основанию, предусмотренным подпунктом «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Во избежание споров и разногласий между работником и работодателем факт появления на рабочем месте в состоянии опьянения должен быть соответствующим образом документирован, например в форме акта.

Отстранение работника от работы по требованию органов управления (должностных лиц) допускается только в тех случаях, когда такие органы (лица) в соответствии с федеральными законами (нормативно-правовыми актами) наделены соответствующими полномочиями. Такие полномочия, в частности, предоставлены органам (должностным лицам):

федеральной инспекции по труду;

Госсанэпиднадзора;

арбитража.

Другой комментарий к Ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Отстранение от работы — недопущение работодателем работника к выполнению работы по трудовой функции, обусловленной трудовым договором.

Из содержания комментируемой статьи вытекает ряд особенностей отстранения от работы, а именно:

1) отстранение от работы осуществляется при наличии основания, предусмотренного федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

2) при наличии основания, указанного в законодательстве, работодатель обязан отстранить лицо от работы;

3) отстранение от работы осуществляется на весь период до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения;

4) отстранение от работы приостанавливает выполнение сторонами обязанностей по трудовому договору. Работник освобождается от обязанности выполнять работу по обусловленной трудовой функции, выходить на работу, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и от ряда других обязанностей, вытекающих из законодательства о труде, условий коллективного договора (соглашения), локальных правовых актов работодателя и соглашения сторон. Работодатель, в свою очередь, освобождается от выполнения своих обязанностей перед работником. В период отстранения от работы (недопущения к работе) работнику, как правило, не начисляется заработная плата.

2. Круг обстоятельств, являющихся основанием для отстранения от работы, определяется ч. 1 ст. 76 ТК РФ.

3. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения служит основанием для отстранения от работы, вне зависимости от того, в какое время рабочего дня работник появился на работе в таком состоянии.

Появление работника на работе в состоянии опьянения считается грубым нарушением трудовых обязанностей, являющимся основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности, в том числе и увольнения. Факт появления работника на работе в состоянии опьянения должен быть соответствующим образом удостоверен и зафиксирован, а увольнение осуществлено в порядке, установленном для наложения дисциплинарных взысканий (см. ст. 193; подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ и комментарий к ним).

4. На работодателя возлагается обязанность обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктажа по охране труда, обеспечения стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ. Работодатель обязан не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку требований охраны труда (см. ст. 212 ТК РФ и комментарий к ней; см. также ст. 225 ТК РФ и комментарий к ней).

В свою очередь работник обязан проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда (см. ст. 214 ТК РФ и комментарий к ней).

5. Об основаниях и порядке прохождения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров см. ст. ст. 65, 69, 185, 212, 213, 266, 328 ТК РФ и комментарий к ним.

6. О выявленных в соответствии с медицинским заключением противопоказаниях для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, см. ст. ст. 73, 96, 224, 254 ТК РФ и комментарий к ним.

7. В качестве основания, обязывающего работодателя осуществить отстранение работника, ст. 76 указывает приостановление действия специального права на срок до двух месяцев, если это исключает возможность применения труда работника в соответствии с трудовым договором. Насколько можно судить, под приостановлением специального права в трактовке законодателя подразумеваются две группы обстоятельств.

Во-первых, действующее законодательство об административной ответственности (ст. 3.8 КоАП) предусматривает в качестве вида административного наказания лишение ранее предоставленного лицу специального права на срок от одного месяца до двух лет. Исполнение постановления о лишении специального права осуществляется посредством изъятия в установленном порядке документа, удостоверяющего наличие этого права. По истечении срока лишения специального права документы, изъятые у лица, подвергнутого данному виду административного наказания, подлежат возврату (ст. 32.6 КоАП).

Во-вторых, возможно приостановление действия специального права не в качестве наказания за совершение работником административного правонарушения, а при наступлении иных обстоятельств, не связанных с виновными действиями работника. Соответственно, в том случае, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и работника невозможно перевести с его согласия на другую работу, а период приостановления (лишения) специального права не превышает двух месяцев, такой работник подлежит отстранению от работы на этот срок. В том случае, если указанный срок превышает два месяца, трудовой договор с работником может быть расторгнут (см. ст. 83 ТК РФ и комментарий к ней).

Следует иметь в виду, что во всех указанных случаях речь идет о прекращении лицензии или приостановлении специального права, предоставленного работникам. В том случае, если приостанавливается действие специального права работодателя (юридического лица или индивидуального предпринимателя) либо к ним применяется административное наказание в виде административного приостановления деятельности (ст. 3.12 КоАП), это не является основанием для отстранения работников от работы (о порядке перевода на другую работу и прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуальным работодателем, сокращением численности или штата работников см. ст. ст. 72 — 72.2, 74, 81 ТК РФ и комментарий к ним).

8. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Государственный инспектор труда вправе предъявлять к работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об отстранении от должности в установленном порядке лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда (см. ст. 357 ТК РФ и комментарий к ней).

Должностные лица государственного энергетического надзора РФ имеют право давать обязательные для руководителей организаций и учреждений указания об отстранении от работы на электрических и теплоиспользующих установках лиц, не прошедших проверки знания техники безопасности и правил технической эксплуатации установок или нарушающих эти правила (см. ст. 367 ТК РФ и комментарий к ней).

Лица — носители возбудителей инфекционных заболеваний, если они могут явиться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями производства, в котором они заняты, или выполняемой ими работой, при их согласии временно переводятся на другую работу, не связанную с риском распространения инфекционных заболеваний. При невозможности перевода на основании постановлений главных государственных санитарных врачей и их заместителей они временно отстраняются от работы с выплатой пособий по социальному страхованию (ст. 33 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

В силу ст. 114 УПК при необходимости временного отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого дознаватель, следователь с согласия прокурора возбуждают перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство. В течение 48 часов с момента поступления ходатайства судья выносит постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности или об отказе в этом. Постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности направляется по месту его работы. Временное отстранение подозреваемого или обвиняемого от должности отменяется на основании постановления дознавателя, следователя, прокурора, когда в применении этой меры отпадает необходимость.

К отстранению от должности как мере процессуального принуждения по своему правовому значению примыкают такие меры пресечения, как домашний арест и содержание под стражей. Применение указанных мер пресечения, как и в случае отстранения от должности, влечет за собой приостановление действия трудового правоотношения.

К несовершеннолетнему подозреваемому или обвиняемому заключение под стражу в качестве меры пресечения может быть применено в случае, если он подозревается или обвиняется в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления. В исключительных случаях эта мера пресечения может быть избрана в отношении несовершеннолетнего, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления средней тяжести (ст. 108 УПК).

В соответствии со ст. 69 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» арбитражный суд отстраняет руководителя должника от должности по ходатайству временного управляющего в случае нарушения требований указанного Закона. При обращении с ходатайством в арбитражный суд об отстранении руководителя должника от должности временный управляющий обязан направить копии ходатайства руководителю должника, представителю учредителей (участников) должника или иного коллегиального органа управления должника, представителю собственника имущества должника — унитарного предприятия.

В случае удовлетворения арбитражным судом ходатайства временного управляющего об отстранении руководителя должника от должности арбитражный суд выносит определение об отстранении руководителя должника и о возложении исполнения обязанностей руководителя должника на лицо, представленное в качестве кандидатуры руководителя должника представителем учредителей (участников) должника или иным коллегиальным органом управления должника, представителем собственника имущества должника — унитарного предприятия, а в случае непредставления указанными лицами кандидатуры исполняющего обязанности руководителя должника — на одного из заместителей руководителя должника, при отсутствии заместителей — на одного из работников должника.

В силу ст. 13 Федерального конституционного закона от 30 мая 2001 г. «О чрезвычайном положении» указом Президента РФ о введении чрезвычайного положения может быть предусмотрено в числе прочих мер и временных ограничений отстранение от работы на период действия чрезвычайного положения руководителей государственных, а при определенных условиях — и негосударственных организаций в связи с ненадлежащим исполнением ими своих обязанностей и назначение других лиц временно исполняющими обязанности указанных руководителей.

9. Приостановление выполнения обязанностей в рамках трудового правоотношения при отстранении от работы по общему правилу выражается в том, что работнику не начисляется заработная плата. Вместе с тем законодательство предусматривает ряд исключений из этого общего правила.

Прежде всего, в силу ч. 3 ст. 76 ТК РФ в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда либо обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (см. ст. 157 ТК РФ и комментарий к ней).

В ряде случаев отстраненному от работы лицу вместо заработной платы осуществляются иные выплаты компенсационного (страхового) характера. Так, лицам — носителям возбудителей инфекционных заболеваний, отстраненным в связи с этим от работы, выплачиваются пособия по социальному страхованию (ст. 33 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»). Лица, временно отстраняемые от должности в качестве меры процессуального принуждения, имеют право на ежемесячное государственное пособие в размере пяти минимальных размеров оплаты труда (п. 8 ч. 2 ст. 131 УПК).

ХЛОРПИКРИН | Камео Химикаты | NOAA

Добавить в MyChemicals Страница для печати

Химический паспорт

Химические идентификаторы | Опасности | Рекомендации по ответу | Физические свойства | Нормативная информация | Альтернативные химические названия

Химические идентификаторы

Что это за информация?

Поля химического идентификатора включают общие идентификационные номера, алмаз NFPA Знаки опасности Министерства транспорта США и общий описание хим. Информация в CAMEO Chemicals поступает из множества источники данных.

Номер CAS	Номер ООН/НА	Знак опасности DOT	Береговая охрана США КРИС Код
76-06-2	1580	Опасность отравления при вдыхании	CPL
Карманный справочник NIOSH		Международная карта химической безопасности
Хлорпикрин		ТРИХЛОРНИТРОМЕТАН

NFPA 704

Алмаз	Опасность	Значение	Описание
	Здоровье	4	Может быть смертельным.
	Воспламеняемость	0	Не горит в обычных условиях пожара.
	нестабильность	3	Способен к детонации, взрывному разложению или взрывной реакции, но требует сильного источника инициирования или должен быть нагрет в замкнутом пространстве перед инициированием.
	Специальный

(NFPA, 2010)

Общее описание

Слегка маслянистая жидкость от бесцветного до желтого цвета с сильным раздражающим запахом. Негорючий. Плотнее воды. Пары ядовиты при вдыхании и раздражают глаза, нос и горло.

Опасности

Что это за информация?

Опасные поля включают специальные предупреждения об опасности воздух и вода реакции, пожароопасность, опасность для здоровья, профиль реактивности и подробности о задания реактивных групп а также потенциально несовместимые абсорбенты. Информация в CAMEO Chemicals поступает из различных источников. источники данных.

Предупреждения о реактивности

• Взрывоопасность

Реакции с воздухом и водой

Мало растворим в воде. Медленно разлагается в воде.

Пожароопасность

Поведение в огне: Соединение образует сильный слезоточивый газ при нагревании. Нагретый материал может детонировать в условиях пожара. (USCG, 1999)

Опасность для здоровья

Вдыхание вызывает тошноту, слезотечение, рвоту, бронхит и отек легких. Пар — мощный слезоточивый газ. Жидкость раздражает и обжигает кожу и вызывает сильные ожоги глаз. Проглатывание вызывает сильное раздражение рта и желудка. (USCG, 1999)

Профиль реактивности

ХЛОРОПИКРИН является сильным раздражителем, воздействующим на все поверхности тела, более токсичным, чем хлор. Его можно довести до детонации. При нагревании до разложения выделяет высокотоксичные пары газообразного хлора и оксидов азота [Сакс, 9 изд. , 1996, с. 821]. Он вызывает бурную реакцию с анилином [Jackson, K.E., Chem. Обр., 1934, 14, с. 269] или сильных оснований в присутствии спиртов (алкоксидов) [Ramsey, B.G., et al., J. Am. хим. Соц., 1966, 88, с. 3059]. Инсектицидная смесь нитросоединения и 3-бромпропина сильно взорвалась, вызванная перегревом насоса во время перекачки железнодорожного вагона [BCISC Quart. Safety Summ., 1968, 39, 12].

Принадлежит к следующей реакционной группе(ам):

• Галогенированные органические соединения
• Нитро, нитрозо, нитраты и нитритные соединения, органические

Потенциально несовместимые абсорбенты

Соблюдайте осторожность. Известно, что он реагирует с абсорбенты перечислено ниже. Больше информации о абсорбентах, в том числе о ситуациях, на которые следует обратить внимание…

• Абсорбенты на основе целлюлозы
• Вспененные полимерные абсорбенты

Рекомендации по ответу

Что это за информация?

Поля рекомендации ответа включают в себя расстояния изоляции и эвакуации, а также рекомендации по пожаротушение, пожарное реагирование, защитная одежда и первая помощь. информация в CAMEO Chemicals поступает из различных источники данных.

Изоляция и эвакуация

Выдержка из Руководства ERG 154 [Вещества — токсичные и/или коррозионные (негорючие)]:

НЕМЕДЛЕННЫЕ МЕРЫ ПРЕДОСТОРОЖНОСТИ: Изолируйте место разлива или утечки во всех направлениях на расстоянии не менее 50 метров (150 футов) для жидкостей и не менее 25 метров. (75 футов) для твердых веществ.

РАЗЛИВ: См. Таблицу 1 ERG – Расстояния начальной изоляции и защитного действия в таблице данных UN/NA 1580.

ПОЖАР: Если цистерна, железнодорожная цистерна или автоцистерна вовлечены в пожар, ИЗОЛИРОВАТЬ на расстоянии 800 метров (1/2 мили) во всех направлениях; также рассмотрите первоначальную эвакуацию на 800 метров (1/2 мили) во всех направлениях. (ЭРГ, 2020)

Пожаротушение

Выдержка из Руководства ERG 154 [Вещества – Токсичные и/или Коррозионные (Негорючие)]:

НЕБОЛЬШОЙ ПОЖАР: Сухой химикат, CO2 или распыленная вода.

БОЛЬШОЙ ПОЖАР: Сухой химикат, CO2, спиртоустойчивая пена или распыленная вода. Если это можно сделать безопасно, уберите неповрежденные контейнеры из зоны вокруг огня. Сток дамбы от пожарной охраны для последующей утилизации.

ПОЖАР, ВКЛЮЧАЮЩИЙ РЕЗЕРВУАРЫ ИЛИ АВТОМОБИЛЬНЫЕ/ТРЕЙЛЕРНЫЕ НАГРУЗКИ: Тушить огонь с максимального расстояния или использовать беспилотные устройства основного потока или контрольные насадки. Не допускайте попадания воды внутрь контейнеров. Охладите контейнеры заливающим количеством воды до тех пор, пока огонь не погаснет. Немедленно отозвать в случае усиления звука от вентиляционных предохранительных устройств или обесцвечивания бака. ВСЕГДА держитесь подальше от танков, охваченных огнем. (ЭРГ, 2020)

Непожарное реагирование

Выдержка из Руководства ERG 154 [Вещества – токсичные и/или коррозионные (негорючие)]:

УСТРАНИТЕ все источники воспламенения (не курить, факелы, искры или пламя) в непосредственной близости. Не прикасайтесь к поврежденным контейнерам или пролитому материалу, если вы не надели соответствующую защитную одежду. Остановите утечку, если вы можете сделать это без риска. Не допускать попадания в водные пути, канализацию, подвалы или замкнутые пространства. Впитать или засыпать сухой землей, песком или другим негорючим материалом и переложить в контейнеры. НЕ ПОЛУЧАЙТЕ ВОДУ ВНУТРИ КОНТЕЙНЕРОВ. (ЭРГ, 2020)

Защитная одежда

Выдержка из Карманного справочника NIOSH по хлорпикрину:

Кожа: ПРЕДОТВРАТИТЬ КОНТАКТ С КОЖЕЙ — Носите соответствующую защитную одежду для предотвращения контакта с кожей.

Глаза: ПРЕДОТВРАЩАЙТЕ ПОПАДАНИЕ В ГЛАЗА — Носите соответствующую защиту для глаз, чтобы предотвратить попадание в глаза.

Мытье кожи: ПРИ ЗАГРЯЗНЕНИИ — Рабочий должен немедленно вымыть кожу, когда она становится загрязненной.

Снять: ПРИ ВЛАЖНОСТИ ИЛИ ЗАГРЯЗНЕНИИ — Рабочую одежду, которая намокла или сильно загрязнилась, следует снять и заменить.

Смена: Нет рекомендаций, указывающих на необходимость смены работником одежды после рабочей смены.

Предоставить:
• ПРОМЫВКИ ДЛЯ ГЛАЗ – Фонтанчики для промывки глаз должны быть установлены в зонах, где существует вероятность того, что рабочие могут подвергаться воздействию этих веществ; это не зависит от рекомендации по ношению защиты глаз.
• БЫСТРОЕ ОБМАЧИВАНИЕ — Средства для быстрого обливания тела должны быть предусмотрены в непосредственной рабочей зоне для использования в экстренных случаях, когда существует вероятность воздействия. [Примечание: предполагается, что эти сооружения обеспечивают достаточное количество или поток воды для быстрого удаления вещества с любых участков тела, которые могут подвергаться воздействию. Фактическое определение того, что представляет собой адекватное оборудование для быстрого смачивания, зависит от конкретных обстоятельств. В некоторых случаях должен быть легко доступен проточный душ, тогда как в других случаях адекватным может считаться наличие воды из раковины или шланга.

] (NIOSH, 2022)

Ткани DuPont Tychem® Suit Fabrics

Обозначение ткани, подробности тестирования и предостережение от DuPont

Tychem® Fabric Legend

QS = Tychem 2000 SFR

КК = Tychem 2000

SL = Tychem 4000

C3 = Тайкем 5000

ТФ = Тайкем 6000

TP = Tychem 6000 FR

RC = Tychem RESPONDER® CSM

ТК = Тайхем 10000

RF = Tychem 10000 FR

Сведения о тестировании

Данные о проницаемости ткани были получены для DuPont третьей стороной лаборатория. Данные о проникновении промышленных химикатов получены в ASTM F739. Нормализованное время прорыва (время, в которое скорость проникновения превышает 0,1 мкг/см2/мин) сообщается в минутах. Все химические вещества были испытаны при температуре приблизительно от 20°C до 27°C, если в противном случае указано. Все химические вещества были протестированы в концентрации больше 95%, если не указано иное. Боевые отравляющие вещества (люизит, зарин, зоман, сернистый иприт, табун и VX Nerve Agent) были протестированы при температуре 22°C и относительной влажности 50%. в соответствии с военным стандартом MIL-STD-282. «Время прорыва» для химической боевых отравляющих веществ определяется как время, когда кумулятивная масса, проникновение через ткань превышает предел MIL-STD-282 [либо 1,25 или 4,0 мкг/см2].

Предупреждение DuPont

Эта информация основана на технических данных, которые, по мнению DuPont, быть достоверным на дату выпуска. подлежит доработке как доп. приобретаются знания и опыт. Информация отражает лабораторное исследование тканей, некомплектных швейных изделий, под контролируемые условия. Предназначен для информационного использования лицами наличие технических навыков для оценки в соответствии с их конкретным конечным использованием условиях, на свое усмотрение и риск. это пользователь ответственность за определение уровня токсичности и надлежащее необходимы средства индивидуальной защиты. Любой, кто собирается использовать это Информация должна сначала подтвердить, что выбранная одежда подходит для предполагаемого использования. Во многих случаях швы и застежки имеют более короткую длину. время прорыва и более высокие скорости проникновения, чем у ткани. Если ткань разорвана, потерта или проколота, или если швы или застежки выходят из строя, или если прикрепленные перчатки, козырьки и т. д. повреждены, конечный пользователь должен прекратите использование одежды, чтобы избежать потенциального воздействия химических веществ. Поскольку условия использования находятся вне нашего контроля, DuPont не делает никаких гарантии, явные или подразумеваемые, включая, помимо прочего, гарантии товарной пригодности или пригодности для конкретного использования и не несет никакой ответственности в связи с любым использованием этой информации. Эта информация не предназначена для использования в качестве лицензии на работу или рекомендацию о нарушении любого патента, товарного знака или технического информацию DuPont или других лиц, касающуюся любого материала или его использования.

Нормализованное время прорыва (в минутах)

Химическая промышленность	Номер CAS	Состояние	КС	КК	СЛ	С3	ТФ	ТП	РЦ	ТК	РФ
Тринитрометан хлора	76-06-2	Жидкость					>480	>480
Хлорпикрин	76-06-2	Жидкость					>480	>480
Нитрохлорметан	76-06-2	Жидкость					>480	>480

> указывает больше чем.

Специальное предупреждение от DuPont: ткани Tychem® и Tyvek® не должны используется вблизи тепла, пламени, искр или в потенциально легковоспламеняющихся или взрывоопасные среды. Только…

Подробнее…

…Tychem® ThermoPro, Tychem® Reflector® и Tychem® TK моделей 600T/601T (с алюминированным верхним костюмом) одежда разработана и испытана, чтобы помочь уменьшить ожоги при спасении от внезапного пожара. Пользователи Tychem® Модели ThermoPro, Tychem® Reflector® и Tychem® TK 600T/601T (с алюминизированный верхний костюм) предметы одежды не должны заведомо попадать во взрывчатое вещество Окружающая среда. Одежда Tychem® с прикрепленными носками должна носиться внутри. защитную верхнюю обувь и не подходят в качестве верхней обуви. Эти прикрепленные носки не обладают достаточной прочностью или сопротивлением скольжению, чтобы быть носится как наружное покрытие стопы.

(Дюпон, 2022)

Первая помощь

ГЛАЗА: Сначала проверьте наличие у пострадавшего контактных линз и снимите их, если они есть. Промывать глаза пострадавшего водой или физиологическим раствором в течение 20–30 минут, одновременно звоня в больницу или токсикологический центр. Не закапывайте в глаза пострадавшему какие-либо мази, масла или лекарства без специальных указаний врача. НЕМЕДЛЕННО доставьте пострадавшего после промывания глаз в больницу, даже если симптомы (например, покраснение или раздражение) не развиваются.

КОЖА: НЕМЕДЛЕННО промойте пораженные участки кожи водой, сняв и изолировав всю загрязненную одежду. Тщательно промойте все пораженные участки кожи водой с мылом. При появлении таких симптомов, как покраснение или раздражение, НЕМЕДЛЕННО вызовите врача и будьте готовы доставить пострадавшего в больницу для лечения.

ПРИ ВДЫХАНИИ: НЕМЕДЛЕННО покинуть зараженную зону; сделать глубокий вдох свежего воздуха. При появлении симптомов (таких как свистящее дыхание, кашель, одышка или жжение во рту, горле или груди) вызовите врача и будьте готовы доставить пострадавшего в больницу. Обеспечьте надлежащую защиту органов дыхания спасателям, входящим в неизвестную атмосферу. По возможности следует использовать автономный дыхательный аппарат (SCBA); если это невозможно, используйте уровень защиты выше или равный рекомендованному в разделе «Защитная одежда».

ПРОГЛАТЫВАНИЕ: НЕ ВЫЗЫВАТЬ РВОТУ. Если пострадавший в сознании и у него нет конвульсий, дайте 1-2 стакана воды для разбавления химиката и НЕМЕДЛЕННО позвоните в больницу или токсикологический центр. Будьте готовы доставить пострадавшего в больницу, если это будет рекомендовано врачом. Если пострадавший находится в судорогах или без сознания, ничего не давать ртом, убедиться, что дыхательные пути пострадавшего открыты, и уложить пострадавшего на бок так, чтобы голова была ниже туловища. НЕ ВЫЗЫВАЕТ РВОТУ. НЕМЕДЛЕННО доставьте пострадавшего в больницу. (НТП, 1992)

Физические свойства

Что это за информация?

Поля физических свойств включают в себя такие свойства, как давление пара и температура кипения, а также пределы взрываемости и пороги токсического воздействия Информация в CAMEO Chemicals поступает из различных источников. источники данных.

Химическая формула:

CCl3NO2

Температура вспышки: данные отсутствуют

Нижний предел взрываемости (НПВ): данные отсутствуют

Верхний предел взрываемости (ВПВ): данные отсутствуют

Температура самовоспламенения: данные отсутствуют

Температура плавления: -92,6°F (НТП, 1992)

Давление паров: 16,9 мм рт.ст. при 68°F ; 40 мм рт.ст. при 92,8°F (NTP, 1992)

Плотность пара (относительно воздуха): 5.7 (НТП, 1992)

Удельный вес: 1,64 при 77°F (USCG, 1999)

Точка кипения: 234°F при 760 мм рт.ст. (NTP, 1992)

Молекулярный вес: 164,37 (НТП, 1992)

Растворимость в воде: от 1 до 5 мг/мл при 72°F (NTP, 1992)

Энергия/потенциал ионизации: данные отсутствуют

IDLH: 2 части на миллион (NIOSH, 2022)

AEGL (рекомендуемые уровни острого воздействия)

Промежуточные AEGL для хлорпикрина (76-06-2)

Период воздействия	АЭГЛ-1	АЭГЛ-2	АЭГЛ-3
10 минут	0,05 частей на миллион	0,15 частей на миллион	2 части на миллион
30 минут	0,05 частей на миллион	0,15 частей на миллион	2 части на миллион
60 минут	0,05 частей на миллион	0,15 частей на миллион	1,4 части на миллион
4 часа	0,05 частей на миллион	0,15 частей на миллион	0,79 частей на миллион
8 часов	0,05 частей на миллион	0,15 частей на миллион	0,58 частей на миллион

(NAC/NRC, 2022)

ERPG (Руководство по планированию реагирования на чрезвычайные ситуации)

Химическое вещество	ЭРПГ-1	ЭРПГ-2	ЭРПГ-3
Хлорпикрин (76-06-2)	0,075 частей на миллион	0,15 частей на миллион	1,5 частей на миллион

(АМСЗ, 2020 г. )

PAC (критерии защитного действия)

Химические вещества	ПАК-1	ПАК-2	ПАК-3
Хлорпикрин; (Трихлорнитрометан) (76-06-2)	0,05 частей на миллион	0,15 частей на миллион	1,4 части на миллион

(DOE, 2018)

Нормативная информация

Что это за информация?

Поля нормативной информации включить информацию из Сводный список III Агентства по охране окружающей среды США списки, Химический завод Агентства кибербезопасности и безопасности инфраструктуры США антитеррористические стандарты, и Управление по охране труда и здоровья США Перечень стандартов по управлению безопасностью технологического процесса при работе с особо опасными химическими веществами (подробнее об этих источники данных).

Сводный перечень списков EPA

Нормативное наименование	Номер CAS/ 313 Код категории	EPCRA 302 EHS TPQ	EPCRA 304 EHS RQ	CERCLA RQ	ЭПКРА 313 ТРИ	RCRA Код	CAA 112(r) RMP TQ
Хлорпикрин	76-06-2				313

(Список списков Агентства по охране окружающей среды, 2022 г. )

Антитеррористические стандарты CISA Chemical Facility (CFATS)

Отсутствует нормативная информация.

Управление промышленной безопасностью (PSM) OSHA Список стандартов

Химическое название	Номер КАС	Пороговое количество (TQ)
Хлорпикрин	76-06-2	500 фунтов

(OSHA, 2019)

Альтернативные химические названия

Что это за информация?

В этом разделе приводится список альтернативных названий этого химического вещества, включая торговые названия и синонимы.

• АКВИНИТ
• ХЛОР-О-ПИК
• ХЛОРОФОРМ, НИТРО-
• ХЛОРПИКРИН
• ХЛОРОПИКРИН ЖИДКИЙ
• ХЛОРОПИКРИН [ЖИДКИЙ]
• ХЛОРПИКРИН
• ДОДЖЁПИКРИН
• ДОЛОЧЛОР
• Г 25
• ЛАРВАЦИД
• ЛАРВАЦИД 100
• МЕТАН, ТРИХЛОРНИТР-
• МИКРОЛИЗИН
• НКИ-C00533
• НИТРОХЛОФОРМ
• НИТРОТРИХЛОРМЕТАН
• НИТРОТРИХЛОРМЕТАН
• ПИК-КЛОР
• ПИКФЮМ
• ПИКРИД
• PS
• С 1
• ТРЕХЦВЕТНЫЙ
• ТРИХЛОРНИТРОМЕТАН

Характеристики | ТН-D74A | Радиолюбитель | Связь

утра

ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ
Диапазон частот	Лента-А	TX: 144–148, 222–225, 430–450 МГц
		Прием: 136–174, 216–260, 410–470 МГц
	Лента-B	RX: 0,1–76, 76–108 МГц (WFM)
Режим	ТХ	Ф3Е, Ф2Д, Ф1Д, Ф7В
	РХ	Ф3Е, Ф2Д, Ф1Д, Ф7В, ДЖ3Э, А3Е, А1А
Рабочая темп. Диапазон с Incd. КНБ-75Л		-4°F ~ +140°F (-20°C ~ +60°C) +14°F ~ +122°F (-10°C ~ +50°C)
Стабильность частоты		+/- 2,0 ч/млн
Сопротивление антенны		50 Ом
Рабочее напряжение	DC-IN	11,0–15,9 В пост. тока (стандартно: 13,8 В пост. тока)
	БАТТ	6,0–9,6 В пост. тока (стандартное значение: 7,4 В пост. тока)
Потребляемый ток     TX		EXT.PS 13,8 В / Аккумулятор: 7,4 В
(ТИП.)		H           M           L               EL
DC-IN		1,4 А   0,9 А    0,6 А    0,4 А
БАТТ		2,0 А   1,3 А    0,8 А    0,5 А
Потребляемый ток   (ТИП. )	РХ	260 мА (номинальная мощность) 135 мА (SQ Закрытие) 48 мА (в среднем экономия)
	ОДИНОЧНЫЙ
ДВОЙНОЙ		310 мА (номинальная мощность) 185 мА (SQ Закрытие) 50 мА (в среднем экономия)
Режим GPS-приемника		115 мА
Срок службы батареи Прибл.		Одиночный, Сохранить вкл., Скорость 6:6:48 сек., GPS выключен H             M             L                EL
KNB-75L (1800 мАч)		6 часов    8 часов    12 часов     15 часов
KNB-74L (1100 мАч)		4 часа   5 часов    7 часов       9 часов
KBP-9 (щелочной 6AAA)		—    —      3,5 часа     — прибл. На 10 % короче при включенном GPS
Размеры (Ш х В х Г)		Выступы не включены
с КНБ-75Л		2,20 x 4,72 x 1,33 дюйма 56,0 x 1190,8 х 33,9 м
с КНБ-74Л		2,20 x 4,72 x 1,15 дюйма 56,0 x 119,8 x 29,3 мм
с КБП-9		2,20 x 4,72 x 1,42 дюйма 56,0 x 119,8 x 36,0 мм
Вес (нетто) Только корпус		7,13 унции 202 г
с КНБ-75Л		12,2 унции 345 г (с антенной, зажимом для ремня)
с КНБ-74Л		11,1 унции 315 г (с антенной, зажимом для ремня)
с КБП-9		7,13 унции 360 г (с антенной, клипсой для ремня, батареей 6AAA)
ПРИЕМНИК			Лента-А	Лента-В
Схема Ф3Е, Ф2Д, Ф1Д, Ф7В		Двойной супергетеродин
ДЖ3Е, А3Е, А1А		Тройной супергетеродин
Частота ПЧ	1-й ИФ	ДЖ3Э, А3Э, А1А	57,15 МГц	58,05 МГц
	2-й ИФ		450 кГц	450 кГц
	3-й ИФ		—	10,8 кГц
Чувствительность   (ТИП. ) Любительская группа	FM	12 дБ SINAD FM/ NFM      144 МГц	0,18/0,22 мкВ	0,19/0,24 мкВ
		FM/NFM 220/430 МГц	0,18/ 0,22 мкВ	0,20/0,25 мкВ
	ДВ	PN9/GMSK 4,8 кбит/с, BER 1% 144/430 МГц	0,20 мкВ	0,22 мкВ
		220 МГц	0,22 мкВ	0,24 мкВ
SSB		10 дБ Отношение сигнал/шум	—	0,16 мкВ
		10 дБ С/Ш	—	0,50 мкВ
Кроме вышеуказанного любительского диапазона		10 дБ Серийный номер 0,3–0,52 МГц	—	4 мкВ
		0,52–1,8 МГц	—	1,59 мкВ
		1,8–54 МГц	—	0,63 мкВ
		54–76 МГц	—	1,12 мкВ
		118–174 МГц	—	0,50 мкВ
		200–250 МГц	—	0,63 мкВ
		382–412 МГц	—	1,12 мкВ
		415–524 МГц	—	1,12 мкВ
ФМ		12 дБ SINAD 28–54 МГц	—	0,32 мкВ
		54–76 МГц	—	0,56 мкВ
		118–144 МГц	0,36 мкВ	0,36 мкВ
		148–175 МГц	—	0,36 мкВ
		200–222 МГц	—	0,36 мкВ
		225–250 МГц	—	0,36 мкВ
		382 — 400 МГц	—	0,50 мкВ
		400–412 МГц	0,36 мкВ	0,36 мкВ
		415–430 МГц	0,36 мкВ	0,36 мкВ
		450–490 МГц	0,36 мкВ	0,36 мкВ
		490–524 МГц	—	0,63 мкВ
SSB		10 дБ Отношение сигнал/шум 1,8–54 МГц	—	0,40 мкВ
		54–76 МГц	—	0,79 мкВ
		144–148 МГц	—	0,16 мкВ
		222–225 МГц	—	0,20 мкВ
		430–450 МГц	—	0,16 мкВ
ПРИЕМНИК			Лента А	Лента B
FM-диапазон BC WFM		30 дБ Серийный номер 76–95 МГц	—	1,59 мкВ
		95–108 МГц	—	2,00 мкВ
Шумоподавитель (ТИП. )		—	0,18 мкВ	0,25 мкВ
Ложный отказ		144 МГц	50 дБ или более	45 дБ или более
		430 МГц	50 дБ или более	40 дБ или более
Отклонение IF		—	60 дБ или более	55 дБ или выше
Селективность каналов		-6 дБ    12 кГц или более -50 дБ 30 кГц или меньше
Аудиовыход		7,4 В, 10% дист.	400 мВт или более / 8 Ом
ПЕРЕДАТЧИК
Выходная мощность ВЧ		EXT. PS 13,8 В / Аккумулятор: 7,4 В H         M        L           EL 5 Вт     2 Вт     0,5 Вт   0,05 Вт
Модуляция	FM	Модуляция реактивного сопротивления
	ДВ	Модуляция реактивного сопротивления GMSK
Отклонение модуляции	FM	+/-5,0 кГц
	НФМ	+/-2,5 кГц
Побочное излучение	ВЫСОКИЙ/СРЕДНИЙ	-60 дБн или менее
	л	-50 дБн или менее
	ЭЛЬ	-40 дБн или менее
Сопротивление микрофона		2 кОм
GPS
TTFF (холодный пуск)		Прибл. Оставить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Имя E-mail Сайт Меню Поиск: