75 статья тк: Статья 75 ТК РФ. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения (действующая редакция)

На работодателе лежит обязанность по внесению записи об изменениях в трудовую книжку работника. Смена подчиненности организации не вызывает расторжения трудовых отношений с работниками и увольнение по причине рассматриваемого фактора недопустимо.

Что такое реорганизация

Под реорганизацией подразумевается перемена правового статуса юридического лица в связи с изменением численности юридических лиц, существовавших первоначально либо с изменением их вида.

При реорганизации прекращается одно или несколько юридических лиц, и (или) появляется другое или другие. Юридическим лицам закон дал право объединяться, или присоединяться друг к другу, а также разделяться на несколько самостоятельных организаций.

Происходит реорганизация в установленных законом формах:

• слияние – соединение нескольких организаций в одну. В случае слияния рабочие ресурсы одного юридического лица присоединяются к другому, образуется новое юридическое лицо, а прежние прекращают свое существование.
• Выделение – образование самостоятельно существующих юридических лиц из одного, первоначального. В этом случае первоначальное юридическое лицо продолжает функционировать наряду с выделившимся.
• Присоединение – в этом случае одно или несколько юридических лиц присоединяются к деятельности другого, при этом прекращают свою самостоятельную деятельность. В случае присоединения юридический статус принимающей организации не меняется, она лишь присоединяет организации к своей деятельности.
• Преобразование – полное изменение юридического статуса предприятия. При этой форме реорганизации новое юридическое лицо получает права и обязанности прежнего в полном объеме.
• Разделение – прекращение деятельности юридического лица, при этом его права и обязанности передаются вновь созданным юридическим лицам.

Реорганизация может быть добровольной, то есть проводиться по решению участников изменяющегося юридического лица либо принудительной, по решению суда.

Последствия для работников при реорганизации

Как и при перемене организацией подведомственности, реорганизация не влечет обязательного изменения трудовых отношений между работником и работодателем, при этом не имеет значения, в какой форме произошли изменения.

Последствия для работников будут равными как при присоединении, так и при разделении и других формах. Трудовые договоры сотрудников сохраняют свое действие, профессиональная деятельность осуществляется на прежних условиях.

Работодатель при реорганизации лишен правовых механизмов одностороннего прекращения профессиональных правоотношений с работником, если последним добросовестно выполняется работа.

Работник при реорганизации может отказаться от исполнения трудовых отношений в любой момент, такой отказ выражается в письменной форме, через написание заявления. Увольняется работник, в рассматриваемом случае, на основании и в соответствии с положениями, которые предусматривает пункт 7 статьи 77 ТК РФ.

Работодатель обязан проставить в трудовые книжки сотрудников запись о перемене статуса юридического лица и сослаться на правовые акты, в связи с которыми проведена реорганизация.

„

Можно ли отправить работника присоединяемой организации в отпуск, сразу же после завершения процедуры реорганизации?

“

Светлана17.01.2021 13:51

Дубровина Светлана Борисовна13.02.2021 07:20

Задать дополнительный вопрос

Согласна с коллегой.

Захарова Елена Александровна14.02.2021 10:00

Задать дополнительный вопрос

Источник: //advokat-malov.ru/trudovoj-dogovor/trudovye-otnosheniya-pri-smene-sobstvennika-organizacii-ee-reorganizacii-izmeneniya-tipa-uchrezhdeniya.html

Государственная инспекция труда в Омской области

В ч. 5 ст. 75 ТК РФ законодатель сформулировал категорическое правило (императивную норму), что реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора с работниками организации. Поэтому работодателю (директору организации) нет необходимости (не предусмотрено законом) ставить работников в известность о том, что намечена или состоялась реорганизация организации (юридического лица).

Копьёва Т.В. – госинспектор труда
Государственной инспекции труда
в Омской области
Канунников А.Б. – кандидат
юридических наук, зксперт
журнала «Трудовое право»

Статья 75. Трудового кодекса РФ. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Комментарии к ст. 75 ТК РФ

1. В соответствии со ст. 17 Федерального закона от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества» ОАО, созданные в процессе приватизации имущественных комплексов унитарных предприятий, соблюдают условия и отвечают по обязательствам, которые содержатся в коллективных договорах, действовавших до приватизации имущественных комплексов унитарных предприятий.

По истечении 3 мес. со дня государственной регистрации ОАО, созданного в процессе приватизации имущественного комплекса унитарного предприятия, его работники (представители работников), совет директоров (наблюдательный совет) или исполнительный орган ОАО могут предложить пересмотреть положения действующего коллективного договора или заключить новый коллективный договор.

Трудовые отношения работников унитарных предприятий после приватизации имущественных комплексов унитарных предприятий продолжаются с согласия работников и могут быть изменены или прекращены не иначе как в соответствии с законодательством РФ о труде.

В случае если руководитель унитарного предприятия осуществлял свою деятельность на основе гражданско-правового договора, отношения с ним регулируются в соответствии с гражданским законодательством и указанным договором.

2. Смена собственника может произойти при продаже предприятия. В частности, в соответствии со ст. 110 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» продажа предприятия может быть включена в план внешнего управления на основании решения органа управления должника, уполномоченного в соответствии с учредительными документами принимать решение о заключении соответствующих крупных сделок должника. В решении о продаже предприятия должно содержаться указание на минимальную цену продажи предприятия.

При продаже предприятия отчуждаются все виды имущества, предназначенного для осуществления предпринимательской деятельности, в том числе земельные участки, здания, строения, сооружения, оборудование, инвентарь, сырье, продукция, права требования, а также права на обозначения, индивидуализирующие должника, его продукцию, работы и услуги (фирменное наименование, товарные знаки, знаки обслуживания), другие принадлежащие должнику исключительные права, за исключением прав и обязанностей, которые не могут быть переданы другим лицам.

При продаже предприятия все трудовые договоры, действующие на дату продажи предприятия, сохраняют силу, при этом права и обязанности работодателя переходят к покупателю предприятия.

3. В ходе внешнего управления или конкурсного производства может быть осуществлена продажа предприятия градообразующей организации (ст. 175 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)»).

При наличии ходатайства органа местного самоуправления или привлеченного к участию в деле о банкротстве соответствующего федерального органа исполнительной власти, или органа исполнительной власти субъекта РФ существенным условием договора купли-продажи предприятия градообразующей организации может являться сохранение рабочих мест не менее чем для 50% работников такого предприятия на дату его продажи в течение определенного срока, но не более чем в течение 3 лет с момента вступления договора в силу.

4. При смене собственника имущества организации у работодателя нет необходимости выяснять у каждого работника о его намерении продолжать работу. Если работник отказывается продолжить работу при новом собственнике, трудовой договор с ним прекращается. Отказ от продолжения трудового договора должен быть выражен письменно.

Ст. 75 Трудовой кодекс РК Суммированный учет рабочего времени от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК Трудовой кодекс Республики Казахстан Статья 75 Комментарий

2. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. 

3. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы. 

4. При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену).  

5. Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются коллективным договором или актом работодателя. 

6. Привлечение работников, не достигших возраста восемнадцати лет, к работе с применением суммированного учета рабочего времени не допускается. 

7. Применение суммированного учета рабочего времени для беременных женщин не допускается, если продолжительность рабочего дня (рабочей смены) будет превышать восемь часов. 

8. Не допускается применение суммированного учета рабочего времени для работников-инвалидов первой группы. 

Не может устанавливаться суммированный учет рабочего времени работникам-инвалидам второй и третьей групп, если такой режим запрещен им на основании заключения экспертной профпатологической комиссии.

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 75 ТК ТС

1. Объектом обложения таможенными пошлинами, налогами являются товары, перемещаемые через таможенную границу.

2. Базой для исчисления таможенных пошлин в зависимости от вида товаров и применяемых видов ставок является таможенная стоимость товаров и (или) их физическая характеристика в натуральном выражении (количество, масса с учетом его первичной упаковки, которая неотделима от товара до его потребления и в которой товар представляется для розничной продажи, объем или иная характеристика).

3. Налоговая база для исчисления налогов определяется в соответствии с законодательством государств-членов таможенного союза.

Комментарий к Ст. 75 Таможенного кодекса Таможенного союза ЕврАзЭС

1. Перемещение товаров через таможенную границу связано с необходимостью уплаты государственной пошлины в установленных размерах и порядке. Порядок, сроки и размеры взимания госпошлины регламентируются нормативными актами государств — участников Таможенного союза. Нормы комментируемой статьи призваны детализировать отдельные аспекты взимания указанных платежей. В первую очередь речь идет об объекте взимания пошлины.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

Согласно ч. 1 комментируемой статьи объектом обложения таможенными пошлинами являются товары, перемещаемые через таможенную границу. В данном случае закон не конкретизирует, в отношении какой операции взимается пошлина: в отношении ввоза или вывоза товаров. Общий характер правовых предписаний указывает, что таможенная пошлина взимается как при импорте, так и экспорте товаров через таможенную границу Союза. Наиболее распространенными являются импортные пошлины, т.е. сборы, взимаемые за ввоз товаров на таможенную территорию. Действующее законодательство допускает установление и экспортных пошлин, но на практике они применяются значительно реже, например, в случае вывоза нефти и иных сырьевых продуктов. В настоящее время все мировое сообщество стремится к отмене экспортных пошлин.

2. Ставки таможенных пошлин в Таможенном союзе ЕврАзЭС определяются в соответствии с Соглашением между Правительством РФ, Правительством Республики Беларусь и Правительством Республики Казахстан от 25.01.2008 «О едином таможенно-тарифном регулировании» и зависят от вида товара (по классификации ТН ВЭД), страны происхождения, а также условий, определяющих применение специальных видов пошлин. Единый таможенный тариф Таможенного союза утвержден решением Совета ЕЭК от 16 июля 2012 г. N 54. Для определения размера подлежащей уплате госпошлины необходимо определить облагаемую ею базу.

Положения ч. 2 комментируемой статьи регламентируют несколько основных способов определения базы таможенной пошлины:

— исходя из таможенной стоимости товаров, т.е. специальной стоимости, определяемой для исчисления таможенной пошлины. В большинстве случаев в качестве таможенной стоимости товара учитывается налоговая база;

— исходя из физических характеристик товаров, причем в данном случае Кодекс определяет основные составляющие такой характеристики: количество, масса самого товара и его упаковки и т.п. В данном случае размер госпошлины зависит от объема ввозимой партии товаров, их специфики, габаритов и иных характеристик;

— исходя и из таможенной стоимости товаров, и из их физических характеристик. Сочетание указанных показателей представляется наиболее обоснованным, поскольку позволяет варьировать размер пошлины не только применительно к стоимости товара, но и его физическим характеристикам.

3. Таможенные органы пользуются правами и несут обязанности налоговых органов по взиманию налогов при перемещении товаров через таможенную границу Таможенного союза в соответствии с таможенным законодательством Таможенного союза и законодательством Российской Федерации о таможенном деле, комментируемым Кодексом, иными федеральными законами о налогах, а также иными федеральными законами. В этой связи именно им принадлежат ряд полномочий в области исчисления и взимания налогов. Однако установление налогов и сборов составляет исключительную функцию государства и может быть реализовано исключительно уполномоченным органом государственной власти. В этой связи Таможенный союз лишен правомочий формирования и взимания собственных налогов, что предполагает отсылочный характер предписаний ч. 3 комментируемой статьи, определяющей возможность взимания налогов исключительно в соответствии с требованиями законодательства государств — участников Союза. На территории РФ подлежат уплате только те налоги, которые установлены нормативно, в первую очередь Налоговым кодексом РФ.

Оформление кадровых документов при реорганизации

Первичным документом процедуры присоединения является решение учредителей[1]. Если учредителями являются два или более лица, принятое решение оформляется протоколом общего собрания. Решение о реорганизации в бюджетных организациях оформляется приказом вышестоящего органа, в чьем подчинении находятся присоединяемая и принимающая организации.

Наличие оформленного решения обязательно (п. 1 ст. 57 ГК РФ).

Особенности реорганизации путем присоединения закреплены в абз. 2 п. 4 ст. 57 ГК РФ. Согласно указанной норме, организация, к которой производится присоединение, считается реорганизованной с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенной организации.

Присоединенное юридическое лицо прекращает свою деятельность, все его права и обязанности переходят к принимающей организации (п. 2 ст. 58 ГК РФ). Это касается и обязательств в рамках трудовых отношений.

Частью 2 ст. 75 ТК РФ установлено, что смена собственника имущества не является основанием для расторжения трудового договора с работниками, не являющимися руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. То же закреплено и в отношении бюджетных организаций (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).

Следовательно, работников присоединяемой организации по основанию «ввиду реорганизации» увольнять нельзя.

О факте предстоящей реорганизации работодатель уведомляет работников. Поскольку они имеют право отказаться от продолжения работы после реорганизации, важно запросить у каждого согласие на продолжение трудовых правоотношений. В случае отказа  трудовой договор с работником должен быть прекращен в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ (ч. 6 ст. 75 ТК РФ),

Анализ норм гражданского и трудового законодательства позволяет сделать вывод о необходимости вручения работникам присоединяемой организации письменного уведомления (пример 1), в котором следует отразить:

• переход к принимающей организации прав и обязанностей по заключенным трудовым договорам;

• необходимость выразить согласие или несогласие работника на продолжение работы;

• последствие отказа — увольнение, по которому не предусмотрена выплата выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

Оформление и вручение работникам уведомлений осуществляется работодателем до момента реорганизации.

Оригиналы уведомлений, содержащих собственноручные записи работников о получении, согласии/несогласии на продолжение работы, на перевод (при наличии такового) хранятся в присоединяемой организации (например, в составе личных дел) и вместе с трудовыми договорами, иной кадровой документацией, а также трудовыми книжками работников, давших согласие на продолжение работы, передаются в кадровую службу «принимающего» юридического лица.        

Увольнение работников, отказавшихся от продолжения трудовых отношений в связи с присоединением, по мнению автора статьи, следует производить по текущему месту работы, так как трудовые отношения с организацией-правопреемником еще не возникли.  

Увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ должно состояться на дату реорганизации. Это последний день, когда присоединяемое юридическое лицо являлось действующим вплоть до 24 ч. 00 мин. Данная позиция подтверждена Высшим Арбитражным Судом РФ, давшим разъяснение о применении п. 8 ст. 63 ГК РФ. В Постановлении Президиума ВАС РФ от 17.04.2020 № 14140/11 по делу № А27-17017/2009, устанавливающему факт завершения ликвидации юридического лица, указано, что организация считается ликвидированной с даты, следующей за датой внесения в ЕГРЮЛ соответствующей записи.

Увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ранее даты реорганизации, внесенной в ЕГРЮЛ, может быть оспорено в суде и признано незаконным ввиду отсутствия данной возможности в Трудовом кодексе РФ. Следовательно, условия трудового договора, включая трудовую функцию, размер заработной платы и иные условия, должны быть сохранены с даты уведомления до даты реорганизации.

По мнению Роструда, если смена собственника сопряжена с заменой работодателя, то увольнение работника по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — прерогатива «нового» работодателя[2].

Нередко в связи с реорганизацией возникает необходимость сокращения штата работников принимающей организации, которое может быть осуществлено только после завершения присоединения.

Хотя увольнение работников по сокращению относится к компетенции работодателя[3], запуск этой процедуры в присоединяемой организацией после вручения работникам уведомлений о реорганизации имеет высокорисковый характер, а увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет признано незаконным.

Данный вывод подтвержден и в Докладе Роструда: «при смене собственника имущества новый собственник имеет право проводить мероприятия по сокращению численности или штата работников только после государственной регистрации перехода права собственности»[4].

В принимающей организации на момент завершения присоединения должно быть утверждено новое штатное расписание, включающее должности для работников, которые переходят из присоединенной организации. Оно должно вступить в силу с даты регистрации изменений в ЕГРЮЛ.

Чтобы закрепить факт реорганизации, к трудовым договорам с работниками оформляются дополнительные соглашения. Если при реорганизации осуществляется перевод работника присоединяемой организации в другое структурное подразделение (включая обособленное) и/или на другую должность (профессию), в дополнительное соглашение необходимо включить это условие.  (пример 2).

Если при реорганизации работник переводится на другую работу, оформляется приказ о переводе[5].

Факт реорганизации должен быть отражен в трудовой книжке работника в разделе «Сведения о работе» (пример 3). Согласно Инструкции о заполнении трудовым книжек[6], запись следует делать о переименовании организации, которое является конечным результатом реорганизации. Порядковый номер записи не присваивается и оттиск печати после нее не ставится. Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения им работодателей[7], печать работодателя предусмотрена только после записи об увольнении.

При заполнении раздела 4 трудовой книжки Роструд[8] рекомендует использовать реквизиты документов, в соответствии с которыми выносилось решение о реорганизации.

В личных карточках работников[9] отметка о реорганизации должна быть сделана в строке с наименованием работодателя.

В 2020 г. у работодателя в соответствии с Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений» (далее — Порядок; Постановление № 730п) появилась обязанность по внесению данных в СЗВ-ТД, куда также вносятся сведения и о реорганизации (Приложение № 2).

Срок подачи сведений в 2020 г. — до 15 числа календарного месяца, следующего за месяцем кадрового события.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 26.04.2020 № 590 «Об особенностях порядка представления страхователями в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведений о трудовой деятельности зарегистрированных лиц», оговоренный срок применяется для всех операций за исключением приема и увольнения. Сведения о приеме и увольнении должны быть поданы не позднее следующего рабочего дня, идущего после соответствующего факта.

Особенность заполнения СЗВ-ТД о реорганизации в том, что в форме не предусмотрена «отдельная опция» по реорганизации (п. 2.5.3 Порядка, утв. Постановлением № 730н). Поэтому при внесении данных в отчет необходимо в разделе 3 выбрать позицию «ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ».

   Подводя итог сказанному, представляем алгоритм действий по документированию перехода работников присоединяемого юридического лица в «принимающую» организацию:

[1] или органа юридического лица, уполномоченного на это учредительными документами.

[2]Пункт 1.2. Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года (далее — Доклад Роструда).

[3] Определения Конституционного Суда РФ от 22.12.2015 № 2768-О, от 23.12.2014 № 2873-О; п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

[4]  Пункт 1.2. Доклада Роструда.

[5] По унифицированным формам № Т-5, № Т-5а, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее — Постановление № 1).

[6] Утверждена постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69 (ред. от 31.10.2016).

[7] Утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (в ред. от 25.03.2013).

[8] Письмо от 05.09.2006 № 1553-6.

[9] Унифицированные формы Т-2 и Т-2ГС, утв. Постановлением № 1.

А. Ф. Горбачева,
юрист-методолог по трудовым отношениям, кадровый аудитор, канд. социол. наук, Master of business administration

Тестирование параметризации длинноволнового излучения при ясном и пасмурном небе в Сторгласиэрене, Швеция

27 апреля 2009 г.

27 апреля 2009 г.

• ¹ Департамент метеорологии Стокгольмского университета, 106 91 Стокгольм, Швеция
• ² Геофизический институт, Университет Аляски Фэрбенкс, AK 99775-7320, США
• ³ Департамент наук о Земле, Университет Упсалы, 752 36 Упсала, Швеция

• ¹ Департамент метеорологии Стокгольмского университета, 106 91 Стокгольм, Швеция
• ² Геофизический институт, Университет Аляски Фэрбенкс, AK 99775-7320, США
• ³ Департамент наук о Земле, Университет Упсалы, 752 36 Uppsala, Sweden

Модели таяния ледников на основе энергетического баланса требуют точных оценок приходящей длинноволновой радиации, но прямые измерения часто недоступны.Многолетние приповерхностные метеорологические данные из Storglaciären, Северная Швеция, использовались для оценки обычно используемых параметризаций длинноволнового излучения в ледниковой среде в условиях ясного неба и всего неба. Параметризация, зависящая только от температуры воздуха, выполнена хуже, чем с учетом давления водяного пара. Все модели имели тенденцию переоценивать приходящую длинноволновую радиацию в периоды низкой длинноволновой радиации, в то время как приходящая длинноволновая волна занижалась, когда радиация была высокой.В условиях всего неба среднеквадратичная ошибка (RMSE) и ошибка среднего смещения (MBE) составляли от 17 до 20 Вт · м ⁻² и от −5 до 1 Вт · м ⁻² , соответственно. Были предприняты две попытки обойти необходимость в данных об облачном покрове. Первая доля облачности параметризовалась как функция отношения τ измеренного приходящего коротковолнового излучения и рассчитанного излучения верхней части атмосферы. Во-вторых, τ напрямую связано с фактором облачности (т. Е. С увеличением излучательной способности неба из-за облаков). Несмотря на большой разброс между τ и долей облачности и фактором облачности, результирующие расчеты ежечасного приходящего длинноволнового излучения для обоих подходов были лишь немного более изменчивыми с RMSE примерно на 3 Вт м ⁻² больше по сравнению с использованием наблюдений за облаками в качестве входных данных.Это многообещающе для моделирования длинноволнового излучения в областях, где доступны данные по коротковолновому излучению, а наблюдения облаков — нет.

О вкладе сдвига границ зерна в уплотнение фирмы — оценка с использованием подхода оптимизации

Статус проверки : этот препринт в настоящее время находится на рассмотрении журнала TC.

• ¹ Институт прикладной механики, Технический университет Кайзерслаутерна, Кайзерслаутерн, Германия
• ² Отдел механики твердого тела, Технический университет Дармштадта, Дармштадт, Германия
• ^-3 Alfred-Wegenar-Zügener-Institut und Meeresforschung, Бремерхафен, Германия
• ⁴ Факультет наук о Земле, Бременский университет, Бремен, Германия

• ¹ Институт прикладной механики, Технический университет Кайзерслаутерна, Кайзерслаутерн, Германия
• ² Отдел механики твердого тела, Технический университет Дармштадта, Дармштадт, Германия
• ^-3 Alfred-Wegenar-Zügener-Institut und Meeresforschung, Бремерхафен, Германия
• ⁴ Факультет наук о Земле, Бременский университет, Бремен, Германия

Физические подходы к моделированию уплотнения фирна часто основываются на предположении, что скольжение по границам зерен, впервые представленное Элли (1987) для фирна, является ведущим процессом, приводящим к первой стадии уплотнения.Однако часто так называемые полуэмпирические модели предпочитают описание зернограничного скольжения из-за простоты и неопределенностей в отношении параметров модели. В этом исследовании мы оцениваем применимость зернограничного скольжения к фирну с использованием числовой модели уплотнения фирна и подхода оптимизации, для которого мы формулируем варианты определяющего соотношения Алли (1987). Эффективная реализация модели, основанная на обновленном числовом лагранжиане. Эта схема позволяет нам провести большое количество симуляций с тестированием различных параметров модели, чтобы найти результаты симуляции, наилучшим образом подходящие для профилей плотности 159 фирнов из Гренландии и Антарктиды.Для большинства исследованных участков было обнаружено хорошее соответствие смоделированных и измеренных профилей плотности фирна. Это означает, что определяющее соотношение Alley (1987) хорошо характеризует первую стадию уплотнения фирна, если используется подходящий параметр модели. Анализ параметров, которые приводят к наилучшему совпадению, показывает зависимость от баланса массы средней поверхности. Это может указывать на недостаточное описание ситуации нагружения, так как горизонтальные компоненты тензора напряжения обычно не учитываются в одномерных моделях фирновой колонны.

Timm Schultz et al.

Просмотренные

• HTML: 355
• PDF: 58
• XML: 6
• Всего: 419
• BibTeX: 0
• Конечное примечание: 0

Просмотрено (географическое распределение)

Всего просмотров статей: 420 (включая HTML, PDF и XML) Из них 420 с географическим определением и 0 с неизвестным происхождением.

Последнее обновление: 22 мая 2021 г.

ARBITRATION AWARD Архив — Леон Кучеровский, ESQ

Общегосударственная страховая компания v.Радиология Вестчестера, П. 2017 N.Y. Slip Op. 01461 Постановление и постановление (одна статья) Верховного суда округа Нью-Йорк (Мануэль Дж. Мендес, J) от 11 августа 2015 г., отклоняющее неоспоренное ходатайство об отмене главного арбитражного решения от 17 марта 2015 г., которое составило

В деле GLOBAL LIBERTY INSURANCE CO., Против THERAPEUTIC PHYSICAL THERAPY, PC, 2017 WL 985383 Ответчик требовал взыскания за физиотерапевтические услуги, предоставленные его цеденту до 1 апреля 2013 г., и страховщик-истец отказался от части иска на том основании, что он уже возмещена разница

Golden Earth Chiropractic & Acupuncture, PLLC, v Global Liberty Insurance Company, Нью-Йорк, 54 Разное.3d 31, 2016 WL 7018840 (Срок подачи заявок в Нью-Йорке), 2016 г. 26395 Арбитр нижестоящей инстанции определил, что письма о назначении независимой медицинской экспертизы IME были дефектными, поскольку они звонили по номеру

GLOBAL LIBERTY INSURANCE CO., Против COASTAL ANESTHESIA SERVICES, LLC, 42 N.Y.S.3d 803 Суд постановил: Истец не продемонстрировал наличие каких-либо законодательных оснований для отмены решения Главного арбитра (CPLR 7511 [b]). Решение главного арбитра об утверждении

Прогрессивный Cas.Ins. Co. v. Garcia, 33 N.Y.S.3d 385 Страховщик предъявил статью 75 CPLR, чтобы навсегда приостановить арбитражное разбирательство по иску незастрахованного автомобилиста. Апелляционная палата отменила решение суда низшей инстанции, заявив, что Progressive не смогла вовремя возбудить дело. В частности, Суд сказал: «‘ C

Страховая компания Auto One против медицинского обслуживания острова Пасхи, ПК, 2016 WL 3606938 Теперь, когда арбитраж стал очень распространенным, он стал более распространенным явлением. Страховщик подал de novo решение арбитража (утвержденное Капитаном), сумма которого превышает 5000 долларов.00. Страховщик также потерпел неудачу

По всей стране Ins. Co. v TC Acupuncture, P.C. 2016 NY Slip Op 05104 http://www.nycourts.gov/reporter/3dseries/2016/2016_05104.htm Провайдер начал арбитражное разбирательство против страховой компании. Страховщик, опирающийся на Совхоз Мут. Авто Ins. Co. против Маллелы (4 NY3d 313 [2005]), утверждала, что она может выиграть

TC Contracting, Inc. v. 72-02 Северный бул. Realty Corp., 39 A.D.3d 762

No.2005-11696.

17 апреля 2007 г.

В ходе разбирательства в соответствии со статьей 75 CPLR для подтверждения арбитражного решения от 1 октября 2004 г., 72-02 Northern Blvd. Realty Corp. апелляции на решение Верховного суда округа Квинс (Schulman, J.) поступили 10 ноября 2005 г., который, среди прочего, удовлетворил ходатайство и отклонил встречное ходатайство об отмене решения.

Джозеф Джон Ризи, Лонг-Айленд-Сити, штат Нью-Йорк, от лица апеллянта.

Brown Raysman Millstein Felder Steiner LLP, Нью-Йорк, Н.Y. (Марк Каницио и Брайан Дж. Марковиц, адвокат), для истца-ответчика.

Peter J. Shatzkin, P.C., New York, N.Y., для респондента-ответчика.

До: Ривера, Дж. П., Скелос, Анджолилло и Балкин, Дж. Дж.

Приказал, чтобы решение было подтверждено, с затратами.

«Суды связаны фактическими выводами арбитра, толкованием договора и приговором, касающимся средств правовой защиты. Суд не может рассматривать по существу арбитражное решение и заменять свое решение решением арбитра просто потому, что он считает, что его толкование будет лучше один.В самом деле, даже в обстоятельствах, когда арбитр допускает ошибки закона или факта, суды не будут брать на себя роль надзирателей, чтобы привести решение в соответствие с их чувством справедливости »( Matter of New York State Correction Officers Police Benevolent Assn. V State of New York , 94 NY2d 321, 326). Также рассматривающий суд не может «повторно взвесить или повторно изучить доказательства» ( Matter of McMahan Co. [Dunn New Fund I] , 230 AD2d 1, 5 [1997] [ внутренние кавычки опущены]).

Однако, помимо оснований, перечисленных в CPLR 7511 (b) (1), «[а] суд может отменить арбитражное решение, если оно нарушает строгую государственную политику, является нерациональным или явно превышает конкретно перечисленное ограничение полномочий арбитра в соответствии с CPLR 7511 (b) (1) «( Matter of New York State Correction Officers Police Benevolent Assn.против штата Нью-Йорк, выше , стр. 326).

Верховный суд надлежащим образом определил, что арбитражное решение не нарушало строгую государственную политику, не было иррациональным и явно не превышало конкретно перечисленных ограничений на полномочия арбитра ( см. Дело United Fedn. Of Teachers, Local 2, AFT, AFL-CIO против Совета по образованию городского школьного округа города Нью-Йорк , 1 NY3d 72, 79).

Отправка функций или ресурсов для TESOL Connections

** Все материалы должны быть в формате MS Word или RTF.

Разделы для подачи включают:

Избранные статьи

Мы ищем статьи, которые

• Практичны по своей природе и написаны для общей аудитории ELT. (Имейте в виду, что это статья из информационного бюллетеня, а не исследовательская, хотя в конце вы можете включить ресурсы и рекомендации по исследованию.)
• Выделите некоторые особенности ELT, которые играют роль в повседневной аудитории — если возможно, на различных уровнях.
• Включите важные моменты, которые преподаватели могут извлечь и использовать.
• Об инновационных, необычных или интересных вещах, которые вы обнаружили за годы своего опыта в ELT
.
• Тенденции в ELT и их возможное влияние на обучение (положительное или отрицательное)
• Полезные, проверенные практические советы или стратегии

Планы уроков

• — 1 000–1 400 слов;
• четко указать необходимые материалы, цели, ориентированные на учащихся, результат и продолжительность урока;
  
• ясны и просты в использовании;
  
• содержат разнообразную практическую деятельность; и
  
• включает оригинальные рабочие листы или раздаточные материалы для использования в классе (желательно, но не обязательно)
  

Заголовок: , максимум 7 слов (слова, написанные через дефис, считаются отдельными словами)
Введение: 75 слов, максимум
Аудитория / уровень
Тело: 300–500 слов (включая любые дополнительные ресурсы и ссылку , если есть)
Биография: 30 слов

Наши читатели по достоинству оценят лаконично написанные нумерованные списки для «Быстрых советов».Например *:

5 шагов для управления многоуровневым классом
7 способов научиться говорить на ELL
10 способов использования реалий в обучении аудированию
6 практик эффективных учителей английского языка
* Это примеры, а не опубликованные статьи. Если вы хотите написать отрывок для одной из этих статей, свяжитесь с нами.

Мы приветствуем фотографии; ссылки на дополнительные, связанные ресурсы; и новые или необычные подходы к старым проблемам. Краткие советы ограничены одной (1) ссылкой.

ресурсов

Обратите внимание: TESOL Connections не публикует объявления конференций , а не . Анонсы конференций, представленные здесь, будут автоматически перенаправлены во Всемирный календарь мероприятий TESOL. TESOL Connections сохраняет авторские права на ранее неопубликованные принятые работы.

TESOL оставляет за собой право отклонить или отредактировать все записи перед публикацией.

Просмотрите последние выпуски TESOL Connections .

Пожалуйста, отправляйте все материалы по адресу [email protected].

Порядок заряда и его связь с переносом заряда ферми-жидкости в нетронутом купрате с высокой температурой T c

: 2015 :: Решения других судов Нью-Йорка :: Прецедентное право Нью-Йорка :: Законодательство Нью-Йорка :: Законодательство США :: Justia