75 статья тк: Статья 75 ТК РФ. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения (действующая редакция)

Содержание

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Комментарий:

Как следует из статьи 75 Трудового кодекса РФ, смена собственника имущества дает право новому собственнику (в течение трех месяцев со дня возникновения такого права) расторгнуть трудовые договоры с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером. Воспользоваться этим правом или нет – решать новому собственнику.

Со своей стороны перечисленные работники в инициативном порядке могут (в письменной форме) отказаться от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества. В этом случае трудовые договоры с указанными работниками прекращают свое действие в соответствии с пунктом 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Важно, что изменение подведомственности (подчиненности) организации, а также ее реорганизация (через слияние, поглощение, разделение и др.) не может служить основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Согласно Федеральному закону от 2 апреля 2014 г. № 55-ФЗ не может служить основанием для расторжения трудовых договоров также изменение типа государственного или муниципального учреждения. В то же время работники в инициативном порядке могут (в письменной форме) отказаться от продолжения работы в связи с наступлением перечисленных обстоятельств. В этом случае трудовые договоры с указанными работниками прекращают свое действие в соответствии с пунктом 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Статья 75 ТК РФ. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Трудовые отношения при смене собственника, реорганизации, изменения типа учреждения


Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Трудовой договор » Трудовые отношения при смене собственника, реорганизации, изменения типа учреждения

Трудовой закон РФ предполагает, что отношения между работником и работодателем могут видоизменяться.

Трудовой закон РФ предполагает, что отношения между работником и работодателем могут видоизменяться. Важно, чтобы все изменения проходили в рамках закона с соблюдением прав участников соглашений.

Правомочия сторон трудовых правоотношений, порядок и последовательность принятия изменений в договорных отношениях между работником и работодателем регламентированы Трудовым Кодексом РФ и сопутствующими юридическими документами.

ТК РФ подробно рассматривает вопросы отношений между сторонами трудового соглашения, принимающими новую форму в связи с переменой правового статуса организации, в статье 75.

Понятие смены собственника имущества организации

Организации, если они не относятся к государственным или муниципальным, имеют в собственности имущество, переданное членами-участниками в форме вкладов. Также имущество может быть приобретено юридическим лицом в связи с другими, предусмотренными и разрешенными законом основаниями.

Государственные и муниципальные предприятия и учреждения получают собственность от государства или муниципального образования, и могут с помощью этой собственности осуществлять свою деятельность, правомочны ею пользоваться и распоряжаться.

Имущество рассматриваемого вида может быть отдано в собственность гражданам или организациям посредством приватизации. Закон предусматривает и обратный процесс. Имущество, находящееся в частной собственности, может быть передано государству в форме национализации, с учетом требований закона и возмещения гражданам и юридическим лицам всех убытков, причиненных в связи с изменениями.

Таким образом, под сменой собственника подразумевается переход государственной и муниципальной собственности в частную и противоположный процесс.

Последствия для работников в связи со сменой собственника

Закон выделяет три категории работников, с которыми новый собственник имущества может разорвать трудовые отношения, в этот круг лиц входят:

  • руководитель организации;
  • главный бухгалтер организации;
  • заместители руководителя организации.

С указанными лицами трудовые отношения расторгаются в течение трех месяцев с момента перемены собственника имущества, с обязательной выплатой всех причитающихся работнику денежных сумм, в том числе компенсаций.

Увольнение сотрудников без обязательных выплат возможно лишь в случае нарушения работником своих обязанностей, недобросовестного их исполнения, если это доказано и подтверждено документально.

Если по каким-либо причинам собственник не прекратил трудовые договоры с рассматриваемой категорией работников в указанный временной период, их увольнение в связи со сменой собственника имущества и без согласия работника будет признано незаконным.

Наряду с правом увольнения новый собственник правомочен предложить указанным работникам нижестоящие должности. Такие требования закона к категории указанных руководящих сотрудников логично и оправданно, ведь назначает их на должность именно собственник имущества.

Остальные работники продолжают выполнять профессиональные функции в прежнем режиме, причем закон не требует заключения новых трудовых договоров. Если работник выразит желание отказаться от выполняемой работы, он подлежит увольнению на законных основаниях.

Важно отметить, что такой отказ должен иметь письменную форму. Четких требований к этой форме закон не устанавливает, как и отказа. На практике отказ выполнять работу принимает форму заявления об увольнении.

В трудовые книжки работников работодатель обязан внести запись об изменениях, произошедших в связи с переменой собственника.

А также обязан сослаться на юридический акт, в связи с которым проведены эти изменения.

После официальной регистрации перехода права собственности, собственник получает право производить изменения в штате работников. Под такими изменениями понимается, в том числе, сокращение работников.

Последствия для работников при изменении подведомственности организации

Обычно подведомственность меняется у организаций, образованных государственными структурами или органами МСУ и находящимися в их подведомственности. На практике эта процедура происходит достаточно редко и не меняет сути деятельности юридического лица и правомочий его сотрудников.

Смена подведомственности организации не несет фактических изменений в отношениях работодателя и работника.

Свои профессиональные функции персонал продолжает исполнять на прежних условиях, заключение новых трудовых соглашений не требуется. Это правило относится, в том числе, к сотрудникам организации, занимающим руководящие должности.

На работодателе лежит обязанность по внесению записи об изменениях в трудовую книжку работника. Смена подчиненности организации не вызывает расторжения трудовых отношений с работниками и увольнение по причине рассматриваемого фактора недопустимо.

Что такое реорганизация

Под реорганизацией подразумевается перемена правового статуса юридического лица в связи с изменением численности юридических лиц, существовавших первоначально либо с изменением их вида.

При реорганизации прекращается одно или несколько юридических лиц, и (или) появляется другое или другие. Юридическим лицам закон дал право объединяться, или присоединяться друг к другу, а также разделяться на несколько самостоятельных организаций.

Происходит реорганизация в установленных законом формах:

  • слияние – соединение нескольких организаций в одну. В случае слияния рабочие ресурсы одного юридического лица присоединяются к другому, образуется новое юридическое лицо, а прежние прекращают свое существование.
  • Выделение – образование самостоятельно существующих юридических лиц из одного, первоначального. В этом случае первоначальное юридическое лицо продолжает функционировать наряду с выделившимся.
  • Присоединение – в этом случае одно или несколько юридических лиц присоединяются к деятельности другого, при этом прекращают свою самостоятельную деятельность. В случае присоединения юридический статус принимающей организации не меняется, она лишь присоединяет организации к своей деятельности.
  • Преобразование – полное изменение юридического статуса предприятия. При этой форме реорганизации новое юридическое лицо получает права и обязанности прежнего в полном объеме.
  • Разделение – прекращение деятельности юридического лица, при этом его права и обязанности передаются вновь созданным юридическим лицам.

Реорганизация может быть добровольной, то есть проводиться по решению участников изменяющегося юридического лица либо принудительной, по решению суда.

Последствия для работников при реорганизации

Как и при перемене организацией подведомственности, реорганизация не влечет обязательного изменения трудовых отношений между работником и работодателем, при этом не имеет значения, в какой форме произошли изменения.

Последствия для работников будут равными как при присоединении, так и при разделении и других формах. Трудовые договоры сотрудников сохраняют свое действие, профессиональная деятельность осуществляется на прежних условиях.

Работодатель при реорганизации лишен правовых механизмов одностороннего прекращения профессиональных правоотношений с работником, если последним добросовестно выполняется работа.

Работник при реорганизации может отказаться от исполнения трудовых отношений в любой момент, такой отказ выражается в письменной форме, через написание заявления. Увольняется работник, в рассматриваемом случае, на основании и в соответствии с положениями, которые предусматривает пункт 7 статьи 77 ТК РФ.

Работодатель обязан проставить в трудовые книжки сотрудников запись о перемене статуса юридического лица и сослаться на правовые акты, в связи с которыми проведена реорганизация.

Можно ли отправить работника присоединяемой организации в отпуск, сразу же после завершения процедуры реорганизации?

Светлана17.01.2021 13:51

Дубровина Светлана Борисовна13.02.2021 07:20

Задать дополнительный вопрос

Согласна с коллегой.

Захарова Елена Александровна14.02.2021 10:00

Задать дополнительный вопрос

Источник: //advokat-malov.ru/trudovoj-dogovor/trudovye-otnosheniya-pri-smene-sobstvennika-organizacii-ee-reorganizacii-izmeneniya-tipa-uchrezhdeniya.html

Государственная инспекция труда в Омской области

В ч. 5 ст. 75 ТК РФ законодатель сформулировал категорическое правило (императивную норму), что реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора с работниками организации. Поэтому работодателю (директору организации) нет необходимости (не предусмотрено законом) ставить работников в известность о том, что намечена или состоялась реорганизация организации (юридического лица).
Уполномоченный орган организации, который принял решение о реорганизации, самостоятельно на основании Гражданского кодекса РФ выбирает ее форму: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование. Это его полномочия по управлению организацией и работниками. Работники обязаны подчиняться. Их никто, если они не учредители или не совладельцы этой организации, не обязан спрашивать, что делать с организацией.

После того, как состоялась реорганизация в одной из указанных законом форм, работник может не согласиться работать в «новой» организации. Но он должен быть в эту «новую» организацию (к новому работодателю) оформлен на работу, которой занимался у «старого» работодателя, т.к. оснований для расторжения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством у «нового» работодателя нет. Только «при отказе работников от продолжения работы в случаях, указанных в ч. 5 ст. 75 ТК РФ, трудовой договор прекращается по ч. 5 ст. 77 ТК РФ». Таким образом, у работника возникает право отказаться от продолжения работы, только потому, что состоялась реорганизация организации, в которой он работал ранее. «Новая» организация, куда работник еще не принят для продолжения работы, не может его уволить. Если он отказался работать именно из-за того, что состоялась реорганизация, увольнение должен провести и оформить в соответствии с требованиями ст. 77, 179 и 180 ТК РФ «старый» работодатель. Такой отказ должен быть выражен в письменной форме с указанием причины, т.е. не по собственному желанию, а именно в связи с реорганизацией. Правильно указанная причина обеспечит работнику право на получение выходного пособия, если такой случай для выплат предусмотрен трудовым договором или коллективным договором, действующим у работодателя. Если работник не отказывается от работы, то «новый» работодатель должен (обязан) допустить работника до работы, предоставив ему прежнюю работу на условиях прежнего трудового договора.
Если работник не нужен (нет штатов), тогда «новый» работодатель сам проявляет инициативу по увольнению. Но основанием для этого является не отказ работника (т.е. это не инициатива работника, как этого требует ч. 6 ст. 75 ТК РФ), а инициатива «нового» работодателя, куда работник принят в соответствии с законом. В этом случае есть законные основания для увольнения по сокращения численности или штата (ч. 1 п. 2 ст. 8 ТК РФ). Возможно также увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Кроме того, работнику следует помнить, что до увольнения по основанию отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией, он должен соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка, действующие у «нового» работодателя.
Если «новый» работодатель в качестве основания для увольнения работника выбрал сокращение численности или штата, то необходимо строго соблюдать требования процедур ст. 180 ТК РФ, т.е. предупредить работника о прекращении трудового договора по этим основаниям не менее ем за 2 месяца (хоть на следующий день после оформления в «новой» организации ) до увольнения, обязательно предложить все имеющиеся вакансии, которые есть и которые соответствуют квалификации работника и состоянию его здоровья, и если он не согласиться, то увольнять по ч. 1 п. 2 ст. 81 ТК РФ, т.е. с выплатой выходного пособия в размере, указанном в ст. 179 ТК РФ.
Исходя из этих требований законодательства, уведомление работников о реорганизации организации не основано на законе, т.к. при реорганизации трудовые отношения продолжаются. Если человек не отказался работать в реорганизованной организации, то «новый» работодатель не имеет права предлагать ему другую работу, а только ту, которую работник исполнял ранее у «старого» работодателя. Подтверждением этого требования служит норма ст. 60 ТК РФ, которая запрещает требовать от работника выполнять работу, не обусловленную трудовым договором, который не прекращён.
Реорганизация организации не знает процедур «навязывания» работнику другой работы. В связи с тем, прежней работы нет у «нового» работодателя, то ему придётся либо сокращать, либо увольнять работника по соглашению сторон желательно с «золотым парашютом», либо находить другие законные основания для прекращения трудового договора с работниками.

Копьёва Т.В. – госинспектор труда
Государственной инспекции труда
в Омской области
Канунников А.Б. – кандидат
юридических наук, зксперт
журнала «Трудовое право»

Статья 75. Трудового кодекса РФ. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.


Комментарии к ст. 75 ТК РФ


1. В соответствии со ст. 17 Федерального закона от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества" ОАО, созданные в процессе приватизации имущественных комплексов унитарных предприятий, соблюдают условия и отвечают по обязательствам, которые содержатся в коллективных договорах, действовавших до приватизации имущественных комплексов унитарных предприятий.

По истечении 3 мес. со дня государственной регистрации ОАО, созданного в процессе приватизации имущественного комплекса унитарного предприятия, его работники (представители работников), совет директоров (наблюдательный совет) или исполнительный орган ОАО могут предложить пересмотреть положения действующего коллективного договора или заключить новый коллективный договор.

Трудовые отношения работников унитарных предприятий после приватизации имущественных комплексов унитарных предприятий продолжаются с согласия работников и могут быть изменены или прекращены не иначе как в соответствии с законодательством РФ о труде.

В случае если руководитель унитарного предприятия осуществлял свою деятельность на основе гражданско-правового договора, отношения с ним регулируются в соответствии с гражданским законодательством и указанным договором.

2. Смена собственника может произойти при продаже предприятия. В частности, в соответствии со ст. 110 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" продажа предприятия может быть включена в план внешнего управления на основании решения органа управления должника, уполномоченного в соответствии с учредительными документами принимать решение о заключении соответствующих крупных сделок должника. В решении о продаже предприятия должно содержаться указание на минимальную цену продажи предприятия.

При продаже предприятия отчуждаются все виды имущества, предназначенного для осуществления предпринимательской деятельности, в том числе земельные участки, здания, строения, сооружения, оборудование, инвентарь, сырье, продукция, права требования, а также права на обозначения, индивидуализирующие должника, его продукцию, работы и услуги (фирменное наименование, товарные знаки, знаки обслуживания), другие принадлежащие должнику исключительные права, за исключением прав и обязанностей, которые не могут быть переданы другим лицам.

При продаже предприятия все трудовые договоры, действующие на дату продажи предприятия, сохраняют силу, при этом права и обязанности работодателя переходят к покупателю предприятия.

3. В ходе внешнего управления или конкурсного производства может быть осуществлена продажа предприятия градообразующей организации (ст. 175 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)").

При наличии ходатайства органа местного самоуправления или привлеченного к участию в деле о банкротстве соответствующего федерального органа исполнительной власти, или органа исполнительной власти субъекта РФ существенным условием договора купли-продажи предприятия градообразующей организации может являться сохранение рабочих мест не менее чем для 50% работников такого предприятия на дату его продажи в течение определенного срока, но не более чем в течение 3 лет с момента вступления договора в силу.

4. При смене собственника имущества организации у работодателя нет необходимости выяснять у каждого работника о его намерении продолжать работу. Если работник отказывается продолжить работу при новом собственнике, трудовой договор с ним прекращается. Отказ от продолжения трудового договора должен быть выражен письменно.

Ст. 75 Трудовой кодекс РК Суммированный учет рабочего времени от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК Трудовой кодекс Республики Казахстан Статья 75 Комментарий

1. Суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.  

2. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. 

3. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы. 

4. При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену).  

5. Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются коллективным договором или актом работодателя. 

6. Привлечение работников, не достигших возраста восемнадцати лет, к работе с применением суммированного учета рабочего времени не допускается. 

7. Применение суммированного учета рабочего времени для беременных женщин не допускается, если продолжительность рабочего дня (рабочей смены) будет превышать восемь часов. 

8. Не допускается применение суммированного учета рабочего времени для работников-инвалидов первой группы. 

Не может устанавливаться суммированный учет рабочего времени работникам-инвалидам второй и третьей групп, если такой режим запрещен им на основании заключения экспертной профпатологической комиссии.

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 75 ТК ТС

1. Объектом обложения таможенными пошлинами, налогами являются товары, перемещаемые через таможенную границу.

2. Базой для исчисления таможенных пошлин в зависимости от вида товаров и применяемых видов ставок является таможенная стоимость товаров и (или) их физическая характеристика в натуральном выражении (количество, масса с учетом его первичной упаковки, которая неотделима от товара до его потребления и в которой товар представляется для розничной продажи, объем или иная характеристика).

3. Налоговая база для исчисления налогов определяется в соответствии с законодательством государств-членов таможенного союза.

Комментарий к Ст. 75 Таможенного кодекса Таможенного союза ЕврАзЭС

1. Перемещение товаров через таможенную границу связано с необходимостью уплаты государственной пошлины в установленных размерах и порядке. Порядок, сроки и размеры взимания госпошлины регламентируются нормативными актами государств - участников Таможенного союза. Нормы комментируемой статьи призваны детализировать отдельные аспекты взимания указанных платежей. В первую очередь речь идет об объекте взимания пошлины.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

Согласно ч. 1 комментируемой статьи объектом обложения таможенными пошлинами являются товары, перемещаемые через таможенную границу. В данном случае закон не конкретизирует, в отношении какой операции взимается пошлина: в отношении ввоза или вывоза товаров. Общий характер правовых предписаний указывает, что таможенная пошлина взимается как при импорте, так и экспорте товаров через таможенную границу Союза. Наиболее распространенными являются импортные пошлины, т.е. сборы, взимаемые за ввоз товаров на таможенную территорию. Действующее законодательство допускает установление и экспортных пошлин, но на практике они применяются значительно реже, например, в случае вывоза нефти и иных сырьевых продуктов. В настоящее время все мировое сообщество стремится к отмене экспортных пошлин.

2. Ставки таможенных пошлин в Таможенном союзе ЕврАзЭС определяются в соответствии с Соглашением между Правительством РФ, Правительством Республики Беларусь и Правительством Республики Казахстан от 25.01.2008 "О едином таможенно-тарифном регулировании" и зависят от вида товара (по классификации ТН ВЭД), страны происхождения, а также условий, определяющих применение специальных видов пошлин. Единый таможенный тариф Таможенного союза утвержден решением Совета ЕЭК от 16 июля 2012 г. N 54. Для определения размера подлежащей уплате госпошлины необходимо определить облагаемую ею базу.

Положения ч. 2 комментируемой статьи регламентируют несколько основных способов определения базы таможенной пошлины:

- исходя из таможенной стоимости товаров, т.е. специальной стоимости, определяемой для исчисления таможенной пошлины. В большинстве случаев в качестве таможенной стоимости товара учитывается налоговая база;

- исходя из физических характеристик товаров, причем в данном случае Кодекс определяет основные составляющие такой характеристики: количество, масса самого товара и его упаковки и т.п. В данном случае размер госпошлины зависит от объема ввозимой партии товаров, их специфики, габаритов и иных характеристик;

- исходя и из таможенной стоимости товаров, и из их физических характеристик. Сочетание указанных показателей представляется наиболее обоснованным, поскольку позволяет варьировать размер пошлины не только применительно к стоимости товара, но и его физическим характеристикам.

3. Таможенные органы пользуются правами и несут обязанности налоговых органов по взиманию налогов при перемещении товаров через таможенную границу Таможенного союза в соответствии с таможенным законодательством Таможенного союза и законодательством Российской Федерации о таможенном деле, комментируемым Кодексом, иными федеральными законами о налогах, а также иными федеральными законами. В этой связи именно им принадлежат ряд полномочий в области исчисления и взимания налогов. Однако установление налогов и сборов составляет исключительную функцию государства и может быть реализовано исключительно уполномоченным органом государственной власти. В этой связи Таможенный союз лишен правомочий формирования и взимания собственных налогов, что предполагает отсылочный характер предписаний ч. 3 комментируемой статьи, определяющей возможность взимания налогов исключительно в соответствии с требованиями законодательства государств - участников Союза. На территории РФ подлежат уплате только те налоги, которые установлены нормативно, в первую очередь Налоговым кодексом РФ.

Оформление кадровых документов при реорганизации

Первичным документом процедуры присоединения является решение учредителей[1]. Если учредителями являются два или более лица, принятое решение оформляется протоколом общего собрания. Решение о реорганизации в бюджетных организациях оформляется приказом вышестоящего органа, в чьем подчинении находятся присоединяемая и принимающая организации.

Наличие оформленного решения обязательно (п. 1 ст. 57 ГК РФ).

Особенности реорганизации путем присоединения закреплены в абз. 2 п. 4 ст. 57 ГК РФ. Согласно указанной норме, организация, к которой производится присоединение, считается реорганизованной с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенной организации.

Присоединенное юридическое лицо прекращает свою деятельность, все его права и обязанности переходят к принимающей организации (п. 2 ст. 58 ГК РФ). Это касается и обязательств в рамках трудовых отношений.

Частью 2 ст. 75 ТК РФ установлено, что смена собственника имущества не является основанием для расторжения трудового договора с работниками, не являющимися руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. То же закреплено и в отношении бюджетных организаций (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).

Следовательно, работников присоединяемой организации по основанию «ввиду реорганизации» увольнять нельзя.

УВЕДОМЛЯЕМ РАБОТНИКОВ О РЕОРГАНИЗАЦИИ

 

О факте предстоящей реорганизации работодатель уведомляет работников. Поскольку они имеют право отказаться от продолжения работы после реорганизации, важно запросить у каждого согласие на продолжение трудовых правоотношений. В случае отказа  трудовой договор с работником должен быть прекращен в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ (ч. 6 ст. 75 ТК РФ),

Анализ норм гражданского и трудового законодательства позволяет сделать вывод о необходимости вручения работникам присоединяемой организации письменного уведомления (пример 1), в котором следует отразить:

• переход к принимающей организации прав и обязанностей по заключенным трудовым договорам;

• необходимость выразить согласие или несогласие работника на продолжение работы;

• последствие отказа — увольнение, по которому не предусмотрена выплата выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

 

Оформление и вручение работникам уведомлений осуществляется работодателем до момента реорганизации.

Оригиналы уведомлений, содержащих собственноручные записи работников о получении, согласии/несогласии на продолжение работы, на перевод (при наличии такового) хранятся в присоединяемой организации (например, в составе личных дел) и вместе с трудовыми договорами, иной кадровой документацией, а также трудовыми книжками работников, давших согласие на продолжение работы, передаются в кадровую службу «принимающего» юридического лица.        

Если работник отказался от продолжения трудовых отношений

Увольнение работников, отказавшихся от продолжения трудовых отношений в связи с присоединением, по мнению автора статьи, следует производить по текущему месту работы, так как трудовые отношения с организацией-правопреемником еще не возникли.  

Увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ должно состояться на дату реорганизации. Это последний день, когда присоединяемое юридическое лицо являлось действующим вплоть до 24 ч. 00 мин. Данная позиция подтверждена Высшим Арбитражным Судом РФ, давшим разъяснение о применении п. 8 ст. 63 ГК РФ. В Постановлении Президиума ВАС РФ от 17.04.2020 № 14140/11 по делу № А27-17017/2009, устанавливающему факт завершения ликвидации юридического лица, указано, что организация считается ликвидированной с даты, следующей за датой внесения в ЕГРЮЛ соответствующей записи.

Увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ранее даты реорганизации, внесенной в ЕГРЮЛ, может быть оспорено в суде и признано незаконным ввиду отсутствия данной возможности в Трудовом кодексе РФ. Следовательно, условия трудового договора, включая трудовую функцию, размер заработной платы и иные условия, должны быть сохранены с даты уведомления до даты реорганизации.

По мнению Роструда, если смена собственника сопряжена с заменой работодателя, то увольнение работника по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — прерогатива «нового» работодателя[2].

Нередко в связи с реорганизацией возникает необходимость сокращения штата работников принимающей организации, которое может быть осуществлено только после завершения присоединения.

Хотя увольнение работников по сокращению относится к компетенции работодателя[3], запуск этой процедуры в присоединяемой организацией после вручения работникам уведомлений о реорганизации имеет высокорисковый характер, а увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет признано незаконным.

Данный вывод подтвержден и в Докладе Роструда: «при смене собственника имущества новый собственник имеет право проводить мероприятия по сокращению численности или штата работников только после государственной регистрации перехода права собственности»[4].

ОФОРМЛЯЕМ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С РАБОТНИКАМИ В ПРИНИМАЮЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ

 

В принимающей организации на момент завершения присоединения должно быть утверждено новое штатное расписание, включающее должности для работников, которые переходят из присоединенной организации. Оно должно вступить в силу с даты регистрации изменений в ЕГРЮЛ.

Чтобы закрепить факт реорганизации, к трудовым договорам с работниками оформляются дополнительные соглашения. Если при реорганизации осуществляется перевод работника присоединяемой организации в другое структурное подразделение (включая обособленное) и/или на другую должность (профессию), в дополнительное соглашение необходимо включить это условие.  (пример 2).

Если при реорганизации работник переводится на другую работу, оформляется приказ о переводе[5].

Факт реорганизации должен быть отражен в трудовой книжке работника в разделе «Сведения о работе» (пример 3). Согласно Инструкции о заполнении трудовым книжек[6], запись следует делать о переименовании организации, которое является конечным результатом реорганизации. Порядковый номер записи не присваивается и оттиск печати после нее не ставится. Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения им работодателей[7], печать работодателя предусмотрена только после записи об увольнении.

При заполнении раздела 4 трудовой книжки Роструд[8] рекомендует использовать реквизиты документов, в соответствии с которыми выносилось решение о реорганизации.

В личных карточках работников[9] отметка о реорганизации должна быть сделана в строке с наименованием работодателя.

В 2020 г. у работодателя в соответствии с Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений» (далее — Порядок; Постановление № 730п) появилась обязанность по внесению данных в СЗВ-ТД, куда также вносятся сведения и о реорганизации (Приложение № 2).

Срок подачи сведений в 2020 г. — до 15 числа календарного месяца, следующего за месяцем кадрового события.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 26.04.2020 № 590 «Об особенностях порядка представления страхователями в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведений о трудовой деятельности зарегистрированных лиц», оговоренный срок применяется для всех операций за исключением приема и увольнения. Сведения о приеме и увольнении должны быть поданы не позднее следующего рабочего дня, идущего после соответствующего факта.

Особенность заполнения СЗВ-ТД о реорганизации в том, что в форме не предусмотрена «отдельная опция» по реорганизации (п. 2.5.3 Порядка, утв. Постановлением № 730н). Поэтому при внесении данных в отчет необходимо в разделе 3 выбрать позицию «ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ».

ПОДВОДИМ ИТОГИ

 

   Подводя итог сказанному, представляем алгоритм действий по документированию перехода работников присоединяемого юридического лица в «принимающую» организацию:

 

 

 

[1] или органа юридического лица, уполномоченного на это учредительными документами.

[2]Пункт 1.2. Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года (далее — Доклад Роструда).

[3] Определения Конституционного Суда РФ от 22.12.2015 № 2768-О, от 23.12.2014 № 2873-О; п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

[4]  Пункт 1.2. Доклада Роструда.

[5] По унифицированным формам № Т-5, № Т-5а, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее — Постановление № 1).

[6] Утверждена постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69 (ред. от 31.10.2016).

[7] Утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (в ред. от 25.03.2013).

[8] Письмо от 05.09.2006 № 1553-6.

[9] Унифицированные формы Т-2 и Т-2ГС, утв. Постановлением № 1.

А. Ф. Горбачева,
юрист-методолог по трудовым отношениям, кадровый аудитор, канд. социол. наук, Master of business administration

Тестирование параметризации длинноволнового излучения при ясном и пасмурном небе в Сторгласиэрене, Швеция

27 апреля 2009 г.

27 апреля 2009 г.

Дж. Седлар 1 и Р. Хок 2,3 Дж. Седлар и Р. Хок Дж. Седлар 1 и Р. Хок 2,3
  • 1 Департамент метеорологии Стокгольмского университета, 106 91 Стокгольм, Швеция
  • 2 Геофизический институт, Университет Аляски Фэрбенкс, AK 99775-7320, США
  • 3 Департамент наук о Земле, Университет Упсалы, 752 36 Упсала, Швеция
  • 1 Департамент метеорологии Стокгольмского университета, 106 91 Стокгольм, Швеция
  • 2 Геофизический институт, Университет Аляски Фэрбенкс, AK 99775-7320, США
  • 3 Департамент наук о Земле, Университет Упсалы, 752 36 Uppsala, Sweden
Скрыть данные об авторе Поступила: 7 мая 2008 г. - Начало обсуждения: 1 июля 2008 г. - Дата публикации: 27 апреля 2009 г.

Модели таяния ледников на основе энергетического баланса требуют точных оценок приходящей длинноволновой радиации, но прямые измерения часто недоступны.Многолетние приповерхностные метеорологические данные из Storglaciären, Северная Швеция, использовались для оценки обычно используемых параметризаций длинноволнового излучения в ледниковой среде в условиях ясного неба и всего неба. Параметризация, зависящая только от температуры воздуха, выполнена хуже, чем с учетом давления водяного пара. Все модели имели тенденцию переоценивать приходящую длинноволновую радиацию в периоды низкой длинноволновой радиации, в то время как приходящая длинноволновая волна занижалась, когда радиация была высокой.В условиях всего неба среднеквадратичная ошибка (RMSE) и ошибка среднего смещения (MBE) составляли от 17 до 20 Вт · м −2 и от −5 до 1 Вт · м −2 , соответственно. Были предприняты две попытки обойти необходимость в данных об облачном покрове. Первая доля облачности параметризовалась как функция отношения τ измеренного приходящего коротковолнового излучения и рассчитанного излучения верхней части атмосферы. Во-вторых, τ напрямую связано с фактором облачности (т. Е. С увеличением излучательной способности неба из-за облаков). Несмотря на большой разброс между τ и долей облачности и фактором облачности, результирующие расчеты ежечасного приходящего длинноволнового излучения для обоих подходов были лишь немного более изменчивыми с RMSE примерно на 3 Вт м −2 больше по сравнению с использованием наблюдений за облаками в качестве входных данных.Это многообещающе для моделирования длинноволнового излучения в областях, где доступны данные по коротковолновому излучению, а наблюдения облаков - нет.

О вкладе сдвига границ зерна в уплотнение фирмы - оценка с использованием подхода оптимизации

Статус проверки : этот препринт в настоящее время находится на рассмотрении журнала TC.

Тимм Шульц 1 , Ральф Мюллер 1 , Дитмар Гросс 2 и Анжелика Гумберт 3,4 Тимм Шульц и др.Тимм Шульц 1 , Ральф Мюллер 1 , Дитмар Гросс 2 и Анжелика Гумберт 3,4
  • 1 Институт прикладной механики, Технический университет Кайзерслаутерна, Кайзерслаутерн, Германия
  • 2 Отдел механики твердого тела, Технический университет Дармштадта, Дармштадт, Германия
  • -3 Alfred-Wegenar-Zügener-Institut und Meeresforschung, Бремерхафен, Германия
  • 4 Факультет наук о Земле, Бременский университет, Бремен, Германия
  • 1 Институт прикладной механики, Технический университет Кайзерслаутерна, Кайзерслаутерн, Германия
  • 2 Отдел механики твердого тела, Технический университет Дармштадта, Дармштадт, Германия
  • -3 Alfred-Wegenar-Zügener-Institut und Meeresforschung, Бремерхафен, Германия
  • 4 Факультет наук о Земле, Бременский университет, Бремен, Германия
Скрыть сведения об авторе Поступила: 26 февраля 2021 г. - Принята к рассмотрению: 11 марта 2021 г. - Начало обсуждения: 12 марта 2021 г.

Физические подходы к моделированию уплотнения фирна часто основываются на предположении, что скольжение по границам зерен, впервые представленное Элли (1987) для фирна, является ведущим процессом, приводящим к первой стадии уплотнения.Однако часто так называемые полуэмпирические модели предпочитают описание зернограничного скольжения из-за простоты и неопределенностей в отношении параметров модели. В этом исследовании мы оцениваем применимость зернограничного скольжения к фирну с использованием числовой модели уплотнения фирна и подхода оптимизации, для которого мы формулируем варианты определяющего соотношения Алли (1987). Эффективная реализация модели, основанная на обновленном числовом лагранжиане. Эта схема позволяет нам провести большое количество симуляций с тестированием различных параметров модели, чтобы найти результаты симуляции, наилучшим образом подходящие для профилей плотности 159 фирнов из Гренландии и Антарктиды.Для большинства исследованных участков было обнаружено хорошее соответствие смоделированных и измеренных профилей плотности фирна. Это означает, что определяющее соотношение Alley (1987) хорошо характеризует первую стадию уплотнения фирна, если используется подходящий параметр модели. Анализ параметров, которые приводят к наилучшему совпадению, показывает зависимость от баланса массы средней поверхности. Это может указывать на недостаточное описание ситуации нагружения, так как горизонтальные компоненты тензора напряжения обычно не учитываются в одномерных моделях фирновой колонны.

Timm Schultz et al.

Просмотренные

Всего просмотров статей: 419 (включая HTML, PDF и XML)
HTML PDF XML Всего BibTeX EndNote
355 58 6 419 0 0
  • HTML: 355
  • PDF: 58
  • XML: 6
  • Всего: 419
  • BibTeX: 0
  • Конечное примечание: 0
Просмотры и загрузки (рассчитано с 12 марта 2021 г.)
Месяц HTML PDF XML Всего
март 2021 г. 169 37 5 211
апр.2021 г. 151 16 1 168
май 2021 г. 35 5 0 40
Общее количество просмотров и загрузок (рассчитано с 12 марта 2021 г.)
Месяц просмотров HTML PDF загрузок XML загрузок
март 2021 г. 169 37 5
апр.2021 г. 320 53 6
май 2021 г. 355 58 6

Просмотрено (географическое распределение)

Всего просмотров статей: 420 (включая HTML, PDF и XML) Из них 420 с географическим определением и 0 с неизвестным происхождением.

Итого: 0
HTML: 0
PDF: 0
XML: 0

Последнее обновление: 22 мая 2021 г.

ARBITRATION AWARD Архив - Леон Кучеровский, ESQ

Общегосударственная страховая компания v.Радиология Вестчестера, П. 2017 N.Y. Slip Op. 01461 Постановление и постановление (одна статья) Верховного суда округа Нью-Йорк (Мануэль Дж. Мендес, J) от 11 августа 2015 г., отклоняющее неоспоренное ходатайство об отмене главного арбитражного решения от 17 марта 2015 г., которое составило

В деле GLOBAL LIBERTY INSURANCE CO., Против THERAPEUTIC PHYSICAL THERAPY, PC, 2017 WL 985383 Ответчик требовал взыскания за физиотерапевтические услуги, предоставленные его цеденту до 1 апреля 2013 г., и страховщик-истец отказался от части иска на том основании, что он уже возмещена разница

Golden Earth Chiropractic & Acupuncture, PLLC, v Global Liberty Insurance Company, Нью-Йорк, 54 Разное.3d 31, 2016 WL 7018840 (Срок подачи заявок в Нью-Йорке), 2016 г. 26395 Арбитр нижестоящей инстанции определил, что письма о назначении независимой медицинской экспертизы IME были дефектными, поскольку они звонили по номеру

GLOBAL LIBERTY INSURANCE CO., Против COASTAL ANESTHESIA SERVICES, LLC, 42 N.Y.S.3d 803 Суд постановил: Истец не продемонстрировал наличие каких-либо законодательных оснований для отмены решения Главного арбитра (CPLR 7511 [b]). Решение главного арбитра об утверждении

Прогрессивный Cas.Ins. Co. v. Garcia, 33 N.Y.S.3d 385 Страховщик предъявил статью 75 CPLR, чтобы навсегда приостановить арбитражное разбирательство по иску незастрахованного автомобилиста. Апелляционная палата отменила решение суда низшей инстанции, заявив, что Progressive не смогла вовремя возбудить дело. В частности, Суд сказал: «‘ C

Страховая компания Auto One против медицинского обслуживания острова Пасхи, ПК, 2016 WL 3606938 Теперь, когда арбитраж стал очень распространенным, он стал более распространенным явлением. Страховщик подал de novo решение арбитража (утвержденное Капитаном), сумма которого превышает 5000 долларов.00. Страховщик также потерпел неудачу

По всей стране Ins. Co. v TC Acupuncture, P.C. 2016 NY Slip Op 05104 http://www.nycourts.gov/reporter/3dseries/2016/2016_05104.htm Провайдер начал арбитражное разбирательство против страховой компании. Страховщик, опирающийся на Совхоз Мут. Авто Ins. Co. против Маллелы (4 NY3d 313 [2005]), утверждала, что она может выиграть

TC Contracting, Inc. v. 72-02 Северный бул. Realty Corp., 39 A.D.3d 762

No.2005-11696.

17 апреля 2007 г.

В ходе разбирательства в соответствии со статьей 75 CPLR для подтверждения арбитражного решения от 1 октября 2004 г., 72-02 Northern Blvd. Realty Corp. апелляции на решение Верховного суда округа Квинс (Schulman, J.) поступили 10 ноября 2005 г., который, среди прочего, удовлетворил ходатайство и отклонил встречное ходатайство об отмене решения.

Джозеф Джон Ризи, Лонг-Айленд-Сити, штат Нью-Йорк, от лица апеллянта.

Brown Raysman Millstein Felder Steiner LLP, Нью-Йорк, Н.Y. (Марк Каницио и Брайан Дж. Марковиц, адвокат), для истца-ответчика.

Peter J. Shatzkin, P.C., New York, N.Y., для респондента-ответчика.

До: Ривера, Дж. П., Скелос, Анджолилло и Балкин, Дж. Дж.


Приказал, чтобы решение было подтверждено, с затратами.

"Суды связаны фактическими выводами арбитра, толкованием договора и приговором, касающимся средств правовой защиты. Суд не может рассматривать по существу арбитражное решение и заменять свое решение решением арбитра просто потому, что он считает, что его толкование будет лучше один.В самом деле, даже в обстоятельствах, когда арбитр допускает ошибки закона или факта, суды не будут брать на себя роль надзирателей, чтобы привести решение в соответствие с их чувством справедливости »( Matter of New York State Correction Officers Police Benevolent Assn. V State of New York , 94 NY2d 321, 326). Также рассматривающий суд не может «повторно взвесить или повторно изучить доказательства» ( Matter of McMahan Co. [Dunn New Fund I] , 230 AD2d 1, 5 [1997] [ внутренние кавычки опущены]).

Однако, помимо оснований, перечисленных в CPLR 7511 (b) (1), «[а] суд может отменить арбитражное решение, если оно нарушает строгую государственную политику, является нерациональным или явно превышает конкретно перечисленное ограничение полномочий арбитра в соответствии с CPLR 7511 (b) (1) "( Matter of New York State Correction Officers Police Benevolent Assn.против штата Нью-Йорк, выше , стр. 326).

Верховный суд надлежащим образом определил, что арбитражное решение не нарушало строгую государственную политику, не было иррациональным и явно не превышало конкретно перечисленных ограничений на полномочия арбитра ( см. Дело United Fedn. Of Teachers, Local 2, AFT, AFL-CIO против Совета по образованию городского школьного округа города Нью-Йорк , 1 NY3d 72, 79).


Отправка функций или ресурсов для TESOL Connections

TESOL Connections - это электронный информационный бюллетень, рассылаемый раз в месяц всем членам TESOL с адресами электронной почты.TESOL поощряет размещение тематических статей, кратких новостей или некоммерческих ресурсов для включения в этот информационный бюллетень.

** Все материалы должны быть в формате MS Word или RTF.

Разделы для подачи включают:

Избранные статьи
TESOL Connections принимает незапрошенные статьи объемом от 1 000 до 1 400 слов. Статьи не должны публиковаться где-либо еще, иначе уже должно быть дано согласие на переиздание в TESOL Connections . TC отдает приоритет оригинальной работе. Статьи, ранее опубликованные или защищенные авторским правом, рассматриваются, но не имеют приоритета. Рецензирование статей, поступивших в ТК , может занять от 1 до 3 месяцев.

Мы ищем статьи, которые

  • Практичны по своей природе и написаны для общей аудитории ELT. (Имейте в виду, что это статья из информационного бюллетеня, а не исследовательская, хотя в конце вы можете включить ресурсы и рекомендации по исследованию.)
  • Выделите некоторые особенности ELT, которые играют роль в повседневной аудитории - если возможно, на различных уровнях.
  • Включите важные моменты, которые преподаватели могут извлечь и использовать.
  • Об инновационных, необычных или интересных вещах, которые вы обнаружили за годы своего опыта в ELT
  • .
  • Тенденции в ELT и их возможное влияние на обучение (положительное или отрицательное)
  • Полезные, проверенные практические советы или стратегии
Вы можете вставлять таблицы и рисунки, но будьте готовы предоставить файлы в формате JPG, если потребуется.
Обзор статей ТК не слепой. Пожалуйста, включите краткую (50–75 слов) биографию каждого автора. .
В тематических статьях можно найти не более пяти (5) ссылок.
Планы уроков
TC ищет оригинальные планы уроков английского языка по любому предмету, для любого уровня, а именно:
  • - 1 000–1 400 слов;
  • четко указать необходимые материалы, цели, ориентированные на учащихся, результат и продолжительность урока;
  • ясны и просты в использовании;
  • содержат разнообразную практическую деятельность; и
  • включает оригинальные рабочие листы или раздаточные материалы для использования в классе (желательно, но не обязательно)
Обзор уроков TC не слепой. Пожалуйста, включите краткую (50–75 слов) биографию каждого автора. . Планы уроков ограничены тремя (3) ссылками.
Соединения TESOL Советы TC Quick Tips должны быть ранее не публиковавшимися, новыми или новаторскими, простыми для понимания идеями для использования в классе английского языка или в любом аспекте преподавания английского языка. Все материалы, отправляемые в Quick Tips, должны включать следующие разделы:

Заголовок: , максимум 7 слов (слова, написанные через дефис, считаются отдельными словами)
Введение: 75 слов, максимум
Аудитория / уровень
Тело: 300–500 слов (включая любые дополнительные ресурсы и ссылку , если есть)
Биография: 30 слов

Наши читатели по достоинству оценят лаконично написанные нумерованные списки для «Быстрых советов».Например *:

5 шагов для управления многоуровневым классом
7 способов научиться говорить на ELL
10 способов использования реалий в обучении аудированию
6 практик эффективных учителей английского языка
* Это примеры, а не опубликованные статьи. Если вы хотите написать отрывок для одной из этих статей, свяжитесь с нами.

Мы приветствуем фотографии; ссылки на дополнительные, связанные ресурсы; и новые или необычные подходы к старым проблемам. Краткие советы ограничены одной (1) ссылкой.

ресурсов
Краткие описания некоммерческих ресурсов, относящихся к данной области. Примеры: Национальный центр статистики образования выпускает отчет «Грамотность английского языка и языковые меньшинства в США»; «Бесплатные комплекты мероприятий и конкурс ко Дню бабушек и дедушек от национального проекта« Что-то, что меня помнит ».

Обратите внимание: TESOL Connections не публикует объявления конференций , а не . Анонсы конференций, представленные здесь, будут автоматически перенаправлены во Всемирный календарь мероприятий TESOL. TESOL Connections сохраняет авторские права на ранее неопубликованные принятые работы.

TESOL оставляет за собой право отклонить или отредактировать все записи перед публикацией.

Просмотрите последние выпуски TESOL Connections .

Пожалуйста, отправляйте все материалы по адресу [email protected]

Порядок заряда и его связь с переносом заряда ферми-жидкости в нетронутом купрате с высокой температурой T c

  • 1

    Кастеллани, К., Ди Кастро, К. и Грилли, М. Сингулярное квазичастичное рассеяние вблизи зарядовых нестабильностей. Phys. Rev. Lett. 75 , 4650–4653 (1995).

    CAS ОБЪЯВЛЕНИЯ Статья Google Scholar

  • 2

    Габович А. Б., Войтенко А. И. и Ослоос М. Волны зарядовой и спиновой плотности в существующих сверхпроводниках: конкуренция между куперовским спариванием и пайерлсовскими или экситонными неустойчивостями. Phys. Rep. 367 , 583–709 (2002).

    CAS ОБЪЯВЛЕНИЯ Статья Google Scholar

  • 3

    Дуарон-Лейро, Н.и другие. Квантовые осцилляции и поверхность Ферми в недодопированном ВТСП. Nature 447 , 565–568 (2007).

    CAS ОБЪЯВЛЕНИЯ Статья Google Scholar

  • 4

    Barišić, N. et al. Универсальные квантовые колебания в недодопированных купратных сверхпроводниках. Нат. Phys. 9 , 761–764 (2013).

    Артикул Google Scholar

  • 5

    Ву, Т.и другие. Зарядово-страйповый порядок, индуцированный магнитным полем, в высокотемпературном сверхпроводнике YBa2Cu3Oy. Природа 477 , 191–194 (2011).

    CAS ОБЪЯВЛЕНИЯ Статья Google Scholar

  • 6

    Ghiringhelli, G. et al. Несоразмерные дальнодействующие флуктуации заряда в (Y, Nd) Ba2Cu3O6 + x. Наука 337 , 821–825 (2012).

    CAS ОБЪЯВЛЕНИЯ Статья Google Scholar

  • 7

    Чанг, Дж.и другие. Прямое наблюдение конкуренции между сверхпроводимостью и порядком волны зарядовой плотности в YBa2Cu3O6.67. Нат. Phys. 8 , 871–876 (2012).

    CAS Статья Google Scholar

  • 8

    Barišić, N. et al. Универсальное листовое сопротивление и исправленная фазовая диаграмма купратных высокотемпературных сверхпроводников. Proc. Natl Acad. Sci. США 110 , 12235–12240 (2013).

    ADS Статья Google Scholar

  • 9

    Мирзаей, С.I. et al. Спектроскопические доказательства энергетической и температурной зависимости скорости релаксации в псевдощелевой фазе купратов типа ферми-жидкости. Proc. Natl Acad. Sci. США 110 , 5774–5778 (2013).

    CAS ОБЪЯВЛЕНИЯ Статья Google Scholar

  • 10

    Чан, М. К. и др. Справедливость правила Колера в фазе псевдощели купратных сверхпроводников. Phys. Rev. Lett. 113 , 177005 (2014).

    CAS ОБЪЯВЛЕНИЯ Статья Google Scholar

  • 11

    Li, Y. et al. Необычный магнитный порядок в области псевдощели сверхпроводника HgBa2CuO4 + δ. Nature 455 , 372–375 (2008).

    CAS ОБЪЯВЛЕНИЯ Статья Google Scholar

  • 12

    Li, Y. et al. Магнитный порядок в псевдощелевой фазе HgBa2CuO4 + δ исследован методом спин-поляризованной нейтронографии. Phys. Ред. B 84 , 224508 (2011).

    ADS Статья Google Scholar

  • 13

    Ямамото, А., Ху, W.-Z. & Таджима, С. Термоэлектрическая мощность и удельное сопротивление HgBa2CuO4 + δ в широком диапазоне допирования. Phys. Ред. B 63 , 024504 (2000).

    ADS Статья Google Scholar

  • 14

    Лян, Р., Харди, В. Н. и Бонн, Д.А. Оценка легирования плоскими дырками CuO2 в монокристаллах YBa2Cu3O6 + δ. Phys. Ред. B 73 , 180505 (2006).

    ADS Статья Google Scholar

  • 15

    Achkar, A.J. et al. Отчетливые зарядовые порядки в плоскостях и цепочках орто-III-упорядоченных сверхпроводников YBa2Cu3O6 + δ, идентифицированные методом резонансного упругого рассеяния рентгеновских лучей. Phys. Rev. Lett. 109 , 167001 (2012).

    CAS ОБЪЯВЛЕНИЯ Статья Google Scholar

  • 16

    Блэкберн, Э.и другие. Рентгеновские дифракционные наблюдения порядка волны зарядовой плотности в сверхпроводящих монокристаллах орто-II YBa2Cu3O6.54 в нулевом магнитном поле. Phys. Rev. Lett. 110 , 137004 (2013).

    CAS ОБЪЯВЛЕНИЯ Статья Google Scholar

  • 17

    Barišić, N. et al. Демонстрация модельной природы высокотемпературного сверхпроводника HgBa2CuO4 + δ. Phys. Ред. B 78 , 054518 (2008).

    ADS Статья Google Scholar

  • 18

    Zhao, X. et al. Рост кристаллов и характеристика модельного высокотемпературного сверхпроводника HgBa2CuO4 + δ. Adv. Матер. 18 , 3243–3247 (2006).

    CAS Статья Google Scholar

  • 19

    Купер, Дж. Р., Обертелли, С. Д., Кэррингтон, А. и Лорам, Дж. У. Влияние истощения запасов кислорода на транспортные свойства YBa2Cu3O7 − δ. Phys. Ред. B 44 , 12086 (1991).

    CAS ОБЪЯВЛЕНИЯ Статья Google Scholar

  • 20

    Дуарон-Лейро, Н. и др. Коэффициенты Холла, Зеебека и Нернста недодопированного HgBa2CuO4 + δ: реконструкция поверхности Ферми в архетипическом купратном сверхпроводнике. Phys. Ред. X 3 , 021019 (2013).

    Google Scholar

  • 21

    Виньоль, Б., Виньоль, Д., Жюльен, М.-Анри и Пруст, К. От квантовых осцилляций к зарядовому порядку в оксидах меди с высокой T c в сильных магнитных полях. C. R. Phys. 14 , 39–52 (2013).

    CAS ОБЪЯВЛЕНИЯ Статья Google Scholar

  • 22

    Себастьян С.Э. и др. Узловая электронная структура в нормальном состоянии в недодопированных высокотемпературных оксидах меди. Nature 511 , 61–64 (2014).

    CAS ОБЪЯВЛЕНИЯ Статья Google Scholar

  • 23

    Вишик И.M. et al. Исследование HgBa2CuO4 + δ с помощью фотоэмиссионной спектроскопии с угловым разрешением. Phys. Ред. B 89 , 195141 (2014).

    ADS Статья Google Scholar

  • 24

    Li, J.-X., Wu, C.-Q. И Ли, Д.-Х. Волна плотности заряда в шахматном порядке и псевдощель высокотемпературного купрата. Phys. Ред. B 74 , 184515 (2006).

    ADS Статья Google Scholar

  • 25

    Комин Р.и другие. Симметрия зарядового порядка в купратах, препринт http://arxiv.org/abs/1402.5415 (2014).

  • 26

    Ван Ю., Чубуков А. В. Порядок заряда и петлевые токи в купратах, допированных дырочками. Phys. Ред. B 90 , 035149 (2014).

    ADS Статья Google Scholar

  • 27

    Комин Р. и др. Порядок заряда, вызванный ферми-дуговой нестабильностью в Bi2S2 − xLaxCuO6 + δ. Наука 343 , 390–392 (2014).

    CAS ОБЪЯВЛЕНИЯ Статья Google Scholar

  • 28

    Алле, А., Бауэр, Дж., Сачдев, С. Неустойчивость Бонда в коррелированном двумерном металле. Phys. Ред. B 90 , 155114 (2014).

    ADS Статья Google Scholar

  • 29

    Ли, П. А. Ампера Спаривание и псевдощель в купратных сверхпроводниках. Phys. Ред. X 4 , 031017 (2014).

    Google Scholar

  • 30

    Да Силва Нето, Э. Х. и др. Повсеместное взаимодействие между упорядочением заряда и высокотемпературной сверхпроводимостью в купратах. Наука 343 , 393–396 (2014).

    CAS ОБЪЯВЛЕНИЯ Статья Google Scholar

  • 31

    Eisaki, H. et al. Влияние химической неоднородности в сверхпроводниках из оксида меди на основе висмута. Phys. Ред. B 69 , 064512 (2004).

    ADS Статья Google Scholar

  • 32

    Чан, М. К. и др. Соизмеримые антиферромагнитные флуктуации как сигнатура псевдощели в модельном купрате, препринт на http://arxiv.org/abs/1402.4517 (2014).

  • 33

    Скалапино Д. Дж. Общая нить: парное взаимодействие для нетрадиционных сверхпроводников. Ред. Мод. Phys. 84 , 1383 (2012).

    CAS ОБЪЯВЛЕНИЯ Статья Google Scholar

  • 34

    Аткинсон, В. А., Кампф, А. П. и Булут, С. Порядок заряда в фазе псевдощели купратных сверхпроводников, препринт на http://arxiv.org/abs/1404.1335 (2014).

  • 35

    Fink, J. et al. Резонансная упругая мягкая дифракция рентгеновских лучей. Rep. Prog. Phys. 76 , 056502 (2013).

    CAS ОБЪЯВЛЕНИЯ Статья Google Scholar

  • 36

    Строков, В.N. et al. Канал ADRESS мягкого рентгеновского излучения высокого разрешения в Swiss Light Source для резонансного неупругого рассеяния рентгеновских лучей и фотоэлектронной спектроскопии с угловым разрешением. J. Synchrotron Radiat. 17 , 631–643 (2010).

    CAS Статья Google Scholar

  • 37

    Ghiringhelli, G. et al. SAXES, спектрометр высокого разрешения для резонансного рентгеновского излучения в диапазоне энергий 400–1600 эВ. Rev. Sci. Instrum. 77 , 113108 (2006).

    ADS Статья Google Scholar

  • : 2015 :: Решения других судов Нью-Йорка :: Прецедентное право Нью-Йорка :: Законодательство Нью-Йорка :: Законодательство США :: Justia

    Country-Wide Ins. Co. v TC Acupuncture, P.C. :: 2015 :: Решения других судов Нью-Йорка :: Прецедентное право Нью-Йорка :: Законодательство Нью-Йорка :: Законодательство США :: Justia Justia › Закон США › Прецедентное право › Прецедентное право Нью-Йорка › Решения других судов Нью-Йорка › 2015 г. › По всей стране Ins.Co. v TC Acupuncture, P.C. Получайте бесплатные ежедневные сводки новых заключений Апелляционного суда Нью-Йорка. Подписаться Скачать PDF По всей стране Ins. Co. v TC Acupuncture, P.C. 2015 NY Slip Op 32290 (U) 24 ноября 2015 г., Верховный суд, округ Нью-Йорк Номер в реестре: 652747/2015 Судья: Джоан Б.Дела Лобиса, опубликованные с идентификатором «30000», то есть NY Slip Op 30001 (U) 2013 г., перепечатываются с различных веб-сайтов государственных и местных органов власти. К ним относятся Служба электронных судов Единой судебной системы штата Нью-Йорк и офис клерка округа Бронкс. Это мнение не исправлено и не выбрано для официальной публикации. [* 1] ВЕРХОВНЫЙ СУД ШТАТА НЬЮ-ЙОРК ОКНО НЬЮ-ЙОРК: МСФО, ЧАСТЬ 6 ------------------------------- ------------------------------------------) (Общегосударственная страховая компания, Истец, Решение и постановление - против - Индекс №652747/2015 TC Acupuncture, P.C. Алало Хорхе Харамильо, ответчик. -------------------------------------------------- -----------------------) (ДЖОАН Б. ЛОБИС, АО: Данное разбирательство по статье 75 является результатом утверждения Главным арбитром Фрэнком Годсоном решения арбитра Эйлана Шульман, который предоставил ответчику TC Acupuncture (TC) компенсацию за иглоукалывание, предоставленное ответчику Хорхе Харамилло (г-н Харамилло). Заявитель Общенациональная страховая компания (общегосударственная) добивается отмены решения Главного арбитра.Респонденты возражают против обращения. По нижеизложенным причинам ходатайство отклонено. 12 сентября 2010 г. г-н Харамилло попал в автомобильную аварию, в связи с которой ему сделали акупунктуру от TC. TC требовал возмещения расходов, но Country-Wide отклонил требование, поскольку TC не явился на обследование под присягой, а г-н Харамилло не явился на независимое медицинское обследование. 20 ноября 2014 г. арбитр Шульман заслушал три связанных иска, поданные TC о возмещении от Country-Wide.Истец должен был представить свои документы до февраля 2014 года, но он ничего не представил до 3 октября 2014 года. Арбитр Шульман пришел к выводу, что истец доказал prima facie свое право на получение льгот без вины, и что представление заявителя было несвоевременным и поэтому не будет рассматриваться . Истец 1 [* 2] обжаловал это решение на том основании, что оно было иррациональным, произвольным и капризным. 8 апреля 2015 года главный арбитр Godson полностью утвердил решение. В своих выводах главный арбитр Годсон заявил, что, по его мнению, аргументы заявителя в его апелляции неубедительны.Истец теперь представляет это разбирательство по статье 75, утверждая, что, хотя его представления были несвоевременными, арбитр Шульман должен был рассмотреть их, исходя из достоинств своей защиты и того факта, что запоздалые отчеты не повлияли на ответчиков. Истец также утверждает, что выводы главного арбитра были неверными с точки зрения закона и что главный арбитр ненадлежащим образом провел проверку фактов de novo. Истец утверждает, что в результате окончательное и определенное решение по данному вопросу не было вынесено, и решение должно быть аннулировано.В возражении респонденты утверждают, что ходатайство должно быть отклонено, потому что истица не соблюдала правила арбитражных процедур до подачи ходатайства, а также потому, что арбитр Шульман вынес рациональное решение в рамках своего усмотрения на основании нарушения истцом арбитражных процедур. Кроме того, респонденты утверждают, что истец лишен права пересматривать вопрос о том, является ли решение арбитра Шульман рациональным, поскольку оно уже было решено. Ответчики утверждают, что даже если бы суд рассмотрел доказательства, ходатайство все равно было бы отклонено по существу.Ответчики заявляют, что заявитель впервые неверно приводит аргументы в своем ходатайстве, и эти аргументы не должны рассматриваться Судом. Ответчики требуют выплаты арбитра Шульмана в размере 2885,84 долларов США вместе с установленным законом процентом, гонорарами адвоката, плюс 40 долларов США за регистрацию арбитража и 130 долларов США, присужденными главным арбитром, а также расходами и сборами в соответствии с CPLR при ответе на это ходатайство. 2 [* 3] Объем судебного пересмотра арбитражных решений узко ограничивается тем, является ли решение «нарушающим строгую государственную политику, полностью иррациональным или превышает конкретно перечисленные ограничения на полномочия арбитра."Kaminsky v. Segura, 26 AD3d 188, 189 (1-е отделение, 2006 г.). Оно не включает ошибок закона или фактов. См. Colletti v. Mesh, 23 AD2d 245, 248 (1-е отделение 1965 г.). арбитр обладает большой свободой усмотрения и «[если] арбитражное соглашение не предусматривает иное, арбитр не связан принципами материального права или правилами доказывания». Merrill Lynch, Pierce, Fenner & Smith, Inc. v. Benjamin, 1 AD3d 39, 43 (1st Dep't 2003). Суды не будут вмешиваться, если будет «хотя бы едва заметное оправдание достигнутому результату."Wien & Malkin LLP. Helmsley-Spear, Inc., 6 NY3d 471, свидетельство отклонено, 548 US 940 (2006). Ни решения арбитра Шульман, ни решения главного арбитра не являются нарушением государственной политики, нерациональными и не выходят за рамки специально перечисленных ограничение их полномочий. Вопреки утверждениям заявителя, арбитр Шульман имел полное право отказать в рассмотрении поздних представлений заявителя, и, кроме того, она представила подробное объяснение своего решения. Хотя главный арбитр обсуждал факты в своих выводах, он также заявил на основе решения арбитра Шульман и подтвердил решение в целом, представляя окончательное и определенное решение по предмету.Кроме того, Суд не обнаружит ошибок закона или фактов при рассмотрении выводов главного арбитра. Суд рассмотрел остальные аргументы сторон, и они не меняют результата. Таким образом, 3 • - ::: m- .. [* 4] ПРИНЯЛИ, что ходатайство отклонено, а производство прекращено, с расходами и выплатами ответчику. Дата: N (/ lf '. T1, 2015 ENTER: JOAN 4 ~ J.

    Оставить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *