Срочный трудовой договор. Ошибки работодателей, установленные Конституционным Судом РФ
Срочный трудовой договор. Ошибки работодателей,
установленные Конституционным Судом РФ
Конституционный Суд Российской Федерации по жалобе работника рассмотрел вопрос о конституционности абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). В этой связи, организациям, которые нанимают работников для выполнения заведомо определенной работы на время действия гражданских договоров, нужно пересмотреть все срочные трудовые договоры и, возможно, признать их бессрочными.
Схема заключения срочного трудового договора, которую обжаловал работник
В 2008 году частное охранное предприятие (ЧОП) в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ заключило с охранником на год трудовой договор для выполнения заведомо определенной работы. Срочность обусловили тем, что работник нужен был на время действия гражданско-правового договора (ГПД) об оказании охранных услуг сторонней организации, срок которого как раз составлял год.
Как отмечают эксперты в сфере трудового права, компании нередко используют подобную схему. Они заключают со сторонней организацией ГПД на оказание услуг или выполнение работ и нанимают требуемых для реализации ГПД сотрудников, заключая с ними срочные трудовые договоры. Срок действия последних при этом соответствует сроку действия ГПД и, как правило, определяется не календарной датой или календарным периодом, а временем, в течение которого в соответствии с ГПД требуется исполнение работы. Если ГПД продлевается или заключается новый ГПД, с работниками подписывают новые срочные трудовые договоры, а если нет — работников увольняют по п. 2 ч.
Используя такую схему, работодатели опираются на то, что она подпадает под случаи заключения срочных договоров в соответствии с абзацем 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Работа, для выполнения которой нанимают работников, заведомо определенная, так как предусмотрена ГПД. Она временная, в силу того, что ограничена сроком действия ГПД. И, наконец, ее завершение не может быть определено конкретной датой, поскольку ГПД предусматривает возможность его досрочного расторжения.
Суды, рассматривая иски попавших в такую схему работников, как правило, формально применяли нормы Трудового кодекса и вставали на сторону работодателей. В основном суды исходили из того, что если работа носит заведомо временный характер, то работодатель вправе заключать с работником срочный договор. Подписывая его, работник добровольно соглашается на предлагаемые ему условия и понимает, что трудовой договор носит срочный характер.
В рассматриваемом деле городской и областной суды также поддержали работодателя. В передаче кассационной жалобы работнику отказали, и он обратился в Конституционный Суд (КС).
Разъяснение Конституционного Суда:
КС, признавая абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ конституционным, указал, что заключение срочного трудового договора не может зависеть от времени выполнения работы (оказания услуг), предусмотренной условиями ГПД, заключаемого компанией в рамках уставной деятельности. Срок действия ГПД сам по себе не свидетельствует об отсутствии возможности установить трудовые отношения на неопределенный срок.
! При заключении срочного трудового договора в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ не следует обозначать срок действия трудового договора конкретной датой или окончанием срока действия ГПД, по которому работник от лица работодателя оказывает услуги.
Окончание договора необходимо привязать к обстоятельству, с которым следует связать завершение выполняемой работником работы. Например, к подписанию акта выполненных работ.
Пример:
В рассмотренном КС деле организация по уставу занимается оказанием охранных услуг. Раз она не прекратила свою деятельность, значит, могла заключить ГПД и с другими заказчиками, обеспечив работника работой.
Также КС подчеркнул, что заключать в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный договор можно лишь в случае, когда работа объективно носит конечный и в этом смысле срочный характер. Это, в свою очередь, как правило, исключает возможность продолжения трудовых отношений между сторонами договора после завершения работы. Кроме того, важно, чтобы на момент заключения договора в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ нельзя было точно определить дату завершения работы.
В обоснование своей позиции КС привел несколько аргументов.
Работник в сравнении с работодателем — экономически слабая сторона, что предопределяет необходимость защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора. Ограничение случаев применения срочных договоров не только отвечает целям и задачам трудового законодательства, но и соответствует конституционным принципам и принципам международного права о гарантированности стабильной занятости, предполагающей прежде всего длительные трудовые отношения.
Работодатель — самостоятельный хозяйствующий субъект гражданского оборота, к сфере ответственности которого относится заключение ГПД и их пролонгация. Работодатель должен самостоятельно нести все риски, связанные с экономической деятельностью, в том числе риски, связанные с заменой контрагентов, сокращением объема заказов и т. п. Перекладывать экономические риски на работников нельзя.
Работодатель независимо от обстоятельств обязан обеспечивать работников работой.
КС также обратил внимание на то, что в рассмотренном деле стороны неоднократно заключали трудовой договор по одной и той же должности. А это, как правило, свидетельствует о том, что препятствий заключить трудовой договор на неопределенный срок не было.
Выявленный КС конституционно-правовой смысл абз.
8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ является общеобязательным, а значит, все работодатели, суды и контролирующие органы должны придерживаться именно такого толкования. Дело же охранника КС постановил пересмотреть.
Реквизиты: постановление КС от 19.05.2020 № 25-П.
Указанный документ вступил в силу со дня
официального опубликования — с 21 мая 2020 года.
Таким образом, работодателям необходимо привести документы в соответствие с выявленным КС смыслом абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В компании не должно остаться трудовых договоров, срок действия которых привязан к заключенным ГПД. Если этого не сделать, уволенных работников могут восстановить на работе, а работодателя — привлечь к ответственности по ст.
Прокурор разъясняет — Прокуратура Оренбургской области
Прокурор разъясняет
- 22 июля 2021, 15:04
Расторжение срочного трудового договора
Текст
Поделиться
Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,- также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами ( часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных части 1 статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В силу положений пунктов 5,6,7 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный договор заключается: для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Согласно части 1 статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В соответствии с п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Так, удовлетворяя исковые требования К. о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, суд первой инстанции указал что с истцом был заключен срочный трудовой договор на период действия договора подряда между заказчиком и работодателем, который не был расторгнут и является действующим, доказательств, свидетельствующих о расторжении указанного договора подряда, прекращении его действия, ответчиком не представлено и не установлено, в срочном трудовом договоре отсутствует конкретное наименование работ или объектов, для выполнения работ на которых истец был принят на работу, конкретный вид поручаемой работы в трудовом договоре не указан.
Таким образом увольнение до истечения срока действия срочного трудового договора является незаконным.
Разъяснение подготовлено старшим помощником прокурора области по правовому обеспечению
Расторжение срочного трудового договора
Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,- также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами ( часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных части 1 статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В силу положений пунктов 5,6,7 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный договор заключается: для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Согласно части 1 статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В соответствии с п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Так, удовлетворяя исковые требования К. о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, суд первой инстанции указал что с истцом был заключен срочный трудовой договор на период действия договора подряда между заказчиком и работодателем, который не был расторгнут и является действующим, доказательств, свидетельствующих о расторжении указанного договора подряда, прекращении его действия, ответчиком не представлено и не установлено, в срочном трудовом договоре отсутствует конкретное наименование работ или объектов, для выполнения работ на которых истец был принят на работу, конкретный вид поручаемой работы в трудовом договоре не указан.
Таким образом увольнение до истечения срока действия срочного трудового договора является незаконным.
Разъяснение подготовлено старшим помощником прокурора области по правовому обеспечению
Российская Федерация — Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. с изменениями.
NATLEX
База данных национального законодательства о труде, социальном обеспечении и соответствующих правах человека
| Имя: | Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. с изменениями. |
| Страна: | Российская Федерация |
| Тема(ы): | Трудовой кодекс, общие законы о труде и занятости |
| Тип законодательства: | Закон, Закон |
| Дата принятия: | 30. 12.2001 |
| Вступление в силу: | |
| Опубликовано: | Собрание законодательства, 07.01.2002, № 1, стр. 236-387 Неофициальный английский перевод, 176 стр. Бюллетень (текст на русском языке в редакции 2006 г.), 2006-08, № 8, с. 1-176 № 3, стр. 1-229 Юридические материалы России и республик (текст на английском языке в редакции 2007 г.), 2007-06, № 6, стр. 1-227 |
| ИНН: | РУС-2001-Л-60535 |
| Ссылка: | https://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_isn=60535&p_lang=en |
| Библиография: | Собрание законодательства, 07.01.2002, № 1, с. 236-387 Неофициальный английский перевод, 176 с. Бюллетень (текст на русском языке в редакции 2006 г.), 2006-08, № 8, с. 1-176 № 3, стр. 1-229 Russia and the Republic Legal Materials (текст на английском языке в редакции 2007 г.  ), 2007-06, № 6, стр. 1-227 2013 г., 274 стр. PDF Кодекса на русском языке с изменениями от мая 2013 г. Трудовой кодекс на русском языке (с изменениями от 30 июня 2006 г.) URAL Human Resources, Российская Федерация PDF (консультация проведена 06 декабря 2006 г.) |
| Аннотация/Ссылка: | Содержит основные принципы трудового законодательства. Содержит положения, касающиеся запрещения дискриминации в сфере труда и принудительного труда, трудовых отношений, социального партнерства (коллективных переговоров и соглашений), трудового договора, рабочего времени, отдыха и отпусков, заработной платы, гарантий и компенсаций работникам, дисциплины, профессионального обучения. , охрана труда. Содержит специальные положения по категориям лиц: среди прочего, женщины и лица с семейными обязанностями, молодые работники в возрасте до 18 лет, сезонные рабочие, учителя, транспортники, трудящиеся-мигранты. Также занимается вопросами защиты трудовых прав работников, разрешения трудовых споров и ответственности за нарушение трудового законодательства. Отменяет Закон № 69-ФЗ от 6 мая 1998 г., Трудовой кодекс 1971 г., Закон № 3543 от 25 сентября 1992 г., Закон № 59-ФЗ от 17 марта 1997 г., Закон № 84-ФЗ от 30 апреля 1999 г., Закон № 14-ФЗ от 15 февраля 1995 г., Закон № 2-ФЗ от 18 января 2001 г., Закон № 139-ФЗ от 31 июля 1998 г., Закон № 131-ФЗ от 24 ноября 1996 г. и Закон № 182-ФЗ от 24 ноября 1996 г. |
| Отмененный текст(ы) : | |
| Изменение текста : | |
| Измененный текст(ы) : | |
| Текст(ы) реализации : | |
| Связанный текст(ы) : |
Министерство обороны Российской Федерации
Дом обслуживание
Трудовая деятельность граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации.
«Альтернативная гражданская служба — особый вид работы в интересах общества и государства, выполняемой гражданами взамен военной службы».
Федеральный закон «Об альтернативной гражданской службе», статья 1, часть 1, извлечение.
«Гражданин Российской Федерации в случае, если его убеждения или религиозные убеждения противоречат военной службе, имеет право на альтернативную гражданскую службу. »
Конституция Российской Федерации, статья 59, часть 3, извлечение
Россия первой в мире ввела институт альтернативной службы. Освобождение от военной службы по религиозным мотивам стало практиковаться в нашей стране в XVIII веке.
После революции 1917 года Советская Россия, наряду с Великобританией и Данией, стала одной из первых стран ХХ века, признавших право своих граждан на отказ от военной службы по убеждениям.
4 января 1919 г. вышел Указ «Об освобождении от военной службы по религиозным мотивам».
Этот документ был первым законодательным актом Советской республики, давшим реальное право на религиозное освобождение от военной службы.
Летом 1923 г. был принят Гражданский процессуальный кодекс РСФСР, который содержал специальную главу «Об освобождении от военной службы по религиозным убеждениям». Он регулировал порядок судебного разбирательства. Суды с участием экспертов определяли, какая именно работа назначается вместо военной службы, куда и в какой срок должен прибыть гражданин для исполнения своих обязанностей.
Однако спустя два года круг лиц, которые могут воспользоваться правом на отказ от военной службы по убеждениям, значительно сузился. Альтернативная служба была отменена в Советском Союзе вообще в 1939 году, когда в Европе началась Вторая мировая война.
Восстановление этого социального института возобновилось только после распада Советского Союза. В 1993 г. Конституция РФ, принятая всенародным голосованием, закрепила право граждан России на замену военной службы альтернативной гражданской службой в соответствии с миротворческими, философскими, морально-этическими, политическими или религиозными убеждениями.
Фундаментальные принципы АСУ заключаются в следующем:
• На альтернативную гражданскую службу могут быть направлены только те граждане, которые признаны годными к военной службе или годными к ней с незначительными ограничениями;
• Граждане проходят альтернативную гражданскую службу, как правило, за пределами территории тех субъектов Российской Федерации, где они проживают. Однако это не жесткое правило. Место службы определяется Федеральной службой по труду и занятости в соответствии с ежегодно утверждаемыми перечнями профессий и конъюнктурой рынка труда;
• граждане могут проходить альтернативную гражданскую службу исключительно на государственных предприятиях;
• Граждане, выбравшие АГС, не вправе по своей инициативе расторгать трудовые договоры, участвовать в забастовках, подрабатывать в других организациях;
• представители коренных малочисленных народов направляются для сдачи АСУ в организации традиционных хозяйств и традиционных промыслов;
• Срок альтернативной гражданской службы превышает срок обязательной военной службы.