последние изменения и поправки, судебная практика
СТ 56 ТК РФ.
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
1. Понятие «трудовой договор» может рассматриваться в нескольких аспектах и представлять собой: а) институт трудового права и трудового законодательства; б) юридический факт, порождающий трудовое правоотношение; в) источник субъективного трудового права; г) юридическую модель трудового отношения; д) письменный документ, обладающий определенной внутренней формой.
2. Понятие «трудовой договор», содержащееся в комментируемой статье, включает субъектный состав трудового договора и общую характеристику его содержания.
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. О понятиях работника и работодателя см. ст. 20 ТК РФ и комментарий к ней.
О понятии и содержании коллективных договоров и соглашений см. гл. 7 ТК РФ и комментарий к ней.
О понятии и видах локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, см. ст. 8 ТК РФ и комментарий к ней.
О правилах внутреннего трудового распорядка см. ст. ст. 8, 190 ТК РФ и комментарии к ним.
Роль трудового договора как источника субъективных трудовых прав и обязанностей сторон подчеркивается законодателем посредством указания на это в определении трудового договора.
3. Сформулированное в ст. 56 ТК РФ понятие «трудовой договор» позволяет отграничить его от иных, прежде всего гражданско-правовых, договоров, возникающих в связи с трудовой деятельностью.
Такое разграничение имеет важное практическое значение, поскольку лишь на лиц, заключивших трудовой договор, распространяется законодательство о труде и в полной мере законодательство о социальном обеспечении и социальном страховании и т.п.
Различия между гражданско-правовыми договорами и трудовым договором касаются как субъектного состава, так и содержания указанных договоров.
Природа отличий между гражданско-правовыми договорами, с одной стороны, и трудовым договором — с другой, определяется тем, что работник как сторона трудового договора сочетает два качества. Во-первых, он является лицом, призванным осуществлять трудовую деятельность, реализуя тем самым свою способность к труду, т.е. он выступает в качестве субъекта своего труда. Поскольку реализация трудоспособности работника происходит в рамках трудового правоотношения, он вследствие этого приобретает соответствующие юридические права и обязанности, несет ответственность и т.д. Во-вторых, работник выступает в качестве субъекта права, обладающего соответствующей правосубъектностью и реализующего ее в виде обладания правами, совершения юридически значимых действий (приобретение, изменение и прекращение прав и обязанностей), подвергаясь юридической ответственности.
Таким образом, существование работника как субъекта права является производным от его функционирования в качестве субъекта труда, т.е. лица, осуществляющего трудовую деятельность.
В гражданско-правовых договорах, связанных с трудом, на первом месте стоит исполнитель как юридическая личность, т.е. как сторона соответствующего гражданского правоотношения, обладающая субъективными правами и обязанностями, приобретающая, изменяющая и прекращающая их. Конечно, в ряде случаев юридически значимые действия данного лица предполагают совершение им тех или иных актов трудовой деятельности, однако эти акты либо находятся вне сферы внимания законодателя и не охватываются соответствующим гражданско-правовым договором, либо юридически формализуются законодателем и договором лишь постольку, поскольку их совершение обеспечивает достижение юридически значимого результата. Следовательно, здесь трудовая деятельность является вспомогательной, производной от качеств данного лица как юридической личности, стороны договора.
Заключение трудового договора предполагает включение работника в сферу хозяйствования работодателя (хозяйскую сферу), благодаря чему труд работника, реализующего свою способность к труду, фактически становится элементом этой сферы. Иными словами, в силу включения работника в хозяйскую сферу работодателя эта сфера расширяется; более того, труд работника является необходимым элементом, обеспечивающим ее функционирование.
Субъект гражданско-правового договора (например, подрядчик) не включается в хозяйскую сферу заказчика, наоборот, заказчик, передавая работу подрядчику, сужает свою хозяйскую сферу, изымая из нее работы, передаваемые подрядчику. Последний, в свою очередь, либо создает собственную хозяйскую сферу, либо расширяет существующую за счет включения в нее работ, выполняемых по подряду.
Что касается труда физических лиц в рамках хозяйственного товарищества, то здесь посредством товарищеского договора происходит формирование новой сферы хозяйствования, в рамках которой действуют (и взаимодействуют) участники товарищества или общества.
Важнейшей чертой, характеризующей трудовой договор, выступает его предмет. Им является живой труд, т.е. процесс непосредственной реализации человеком своей способности к труду (либо, по некоторым представлениям, сама способность к труду). Заключая трудовой договор, работник принимает на себя обязанность реализовать эту способность, выразить ее в виде трудовой деятельности, причем не трудовой деятельности вообще, а в виде труда конкретного вида, качества и количества.
Предмет гражданско-правового договора зачастую также связан с реализацией способности человека к труду, однако эта связь имеет не прямой, а косвенный, опосредованный характер. Например, заказчика по договору подряда интересуют не вид, качество и количество труда, затрачиваемого подрядчиком, а то, что является следствием затраченного труда. Таким образом, предмет трудового договора — живой труд, т.е. непосредственная реализация человеком своей способности к труду, предметом же гражданско-правового договора является результат труда, т.
е. труд, воплощенный в вещи или услуге.
Из указанных основных качеств трудового договора, отличающих его от прочих договоров, связанных с трудом, вытекает и большая часть других его отличительных свойств.
Так, поскольку труд в соответствии с трудовым договором осуществляется в рамках хозяйской сферы работодателя, работник включается во внутренний трудовой распорядок, который складывается в рамках указанной сферы, и соответственно, на него распространяется обязанность подчиняться нормам, регулирующим трудовой распорядок (правилам внутреннего трудового распорядка, положению о персонале и т.п.). И напротив, в силу того, что исполнитель работ по гражданско-правовому договору (подрядчик) не включается в хозяйскую сферу заказчика, на него обязанность подчиняться правилам, регламентирующим трудовой распорядок заказчика, не распространяется и он в рамках собственной хозяйской сферы самостоятельно организует свой труд.
Поскольку предметом трудового договора является живой труд, труд как процесс (или более того — сама способность к труду), то в интересах как работодателя, так и работника количественно и качественно формализовать этот предмет.
Следовательно, в трудовом договоре должны быть определены вид труда, его качество и количество. Это выражается в том, что работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции, которая, как правило, выражается в категориях специальности и квалификации либо должности. В свою очередь, работодатель, будучи вправе требовать от работника выполнения работы в рамках трудовой функции, лишен возможности, за определенными исключениями, четко прописанными в законе, поручать последнему работы, находящиеся за пределами его трудовой функции (т.е. требовать выполнения труда того вида, качества и количества, которые находятся за рамками обусловленной договором трудовой функции).
Предмет гражданско-правового договора — это результат труда, поэтому стороны договора заинтересованы в регламентации качественных и количественных характеристик именно данного предмета, но отнюдь не того, какими способами, т.е. с применением труда какого вида и качества и с какими трудовыми затратами исполнитель работ обеспечит достижение обусловленного результата.
Специфика предмета определяет и действие рассматриваемых договоров во времени: гражданско-правовой договор прекращается с момента выполнения сторонами принятых на себя обязанностей; трудовой договор носит длящийся характер, т.е. по общему правилу выполнение сторонами своих обязанностей по отношению друг к другу не прекращает действия договора.
Отметим еще одно свойство трудового договора: способность человека к труду может быть реализована только самим человеком. Ее нельзя поручать другому лицу. На стороне работника в трудовом договоре если не всегда, то по общему правилу выступает живая человеческая личность, физическое лицо, лично реализующее как присущую ему фактическую способность к труду, так и весь комплекс вытекающих из этого факта юридических прав и обязанностей. Напротив, сторонами гражданско-правового договора могут выступать и физические, и юридические лица.
4. Названные признаки трудового договора, позволяющие отграничить его от других договоров, связанных с трудом, носят системный характер.
С одной стороны, на практике встречаются непоименованные договоры либо договоры, которые не предусмотрены ни гражданским, ни трудовым законодательством (так называемые трудовые соглашения). Правовая природа договоров такого рода может быть выявлена посредством исследования его субъектного состава и содержания. Если труд по данному соглашению количественно и качественно определен (т.е. установлена трудовая функция работника), носит длящийся характер, соглашением предусмотрена (или фактически осуществляется) периодическая выплата вознаграждения и т.п., можно утверждать, что за формой трудового соглашения скрыт трудовой договор.
С другой стороны, в ряде случаев трудовой договор может не содержать того или иного качественного признака, например обязанности подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка при осуществлении дистанционной работы. Поэтому квалификация того или иного договора в качестве трудового должна осуществляться в результате системного анализа всех его элементов.
5. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (см. ст. 11 ТК РФ и комментарий к ней).
Трудовой договор и его условия
- Начало
- Правовая информация
- Прокурор разъясняет
- Пассажирам
- Трудовой договор и его условия
org/ListItem»>
ИнформацияСогласно статье 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Статья 57 ТК РФ устанавливает, что в трудовом договоре могут предусматриваться условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными данным Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Из приведенных правовых норм следует, что условия, предусмотренные в трудовом договоре, основываются на соглашении сторон и не могут ограничивать права или снижать уровень гарантий работника, установленные трудовым законодательством, однако они могут быть выше, чем предусмотренные трудовым законодательством.
В этом проявляется действующий в трудовом праве принцип неухудшения положения работника: каждый акт меньшей юридической силы не может ухудшать положение работника по сравнению с вышестоящим актом, что является основой построения всей системы источников трудового права и отражением его социальной (защитной) функции.
В соответствии со статьей 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьями 2, 130, 134 ТК РФ предусмотрено обеспечение работодателем повышения уровня реального содержания заработной платы всем лицам, работающим по трудовому договору, путем ее обязательной индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Статья 8 ТК РФ устанавливает, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты.
Единственное основание, которое имеется в ТК РФ о запрете применения условий трудового договора, — в случае, если это ухудшает положение работника по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст.
9 ТК РФ).
Положения статьи 37 Конституции РФ, обусловливая свободу трудового договора, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия труда, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном и правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. ст. 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
Карталинская транспортная прокуратура
Глава 56 | Карточный домик вики
в: Эпизоды, 5-й сезон, 5-й сезон (эпизоды), Эпизоды (американский сериал)
Английский
Посмотреть источникГлава 56
| Сезон | Эпизод |
| Заводской номер |
| Время работы |
| Дата выхода в эфир | 30 мая 2017 г. |
| Рейтинг Nielsen |
| Автор: 90 008 | Кеннет Лин |
| Режиссер | Алик Сахаров |
9 0012
| «Глава 55» | «Глава 57 дюймов |
Галерея
Глава 56 — четвертая серия пятого сезона сериала «Карточный домик». Первоначально он вышел в эфир 30 мая 2017 года вместе с остальной частью пятого сезона.
Сводка
Из-за напряженной гонки и низкой явки избирателей в день выборов дела Фрэнка выглядят мрачно. Но у него есть еще одна хитрость в рукаве.
Резюме
Кредиты на «Двойное возмещение» начинают начисляться, но Клэр и Фрэнк покинули комнату для просмотра, чтобы справиться с низкой явкой избирателей в день выборов.
Между тем, Конвею сообщают хорошие новости, что низкая явка избирателей работает в его пользу. Однако Конвей остается осторожным. После секса Ханна называет его «мистер президент».
Фрэнк звонит губернатору Теннесси Митчу Скэнлону и сообщает ему, что Белый дом провел обыск в доме подозреваемого в терроризме (из предыдущего эпизода) и нашел материал для изготовления бомбы. Они подозревают, что он может атаковать избирательные участки в любое время, что приводит к закрытию избирательных участков.
На избирательном участке штата Теннесси в Ноксвилле взорвалась бомба, несколько человек получили ранения, что поставило под сомнение новые результаты голосования в штате Теннесси.
Фрэнку удается убедить губернатора Скэнлона прекратить голосование и объявить чрезвычайное положение. К большому неудовольствию Конвея, вводится комендантский час.
На фоне террористических угроз губернатор Огайо закрывает избирательные участки, а Фрэнк сидит и делает вид, что не хочет, чтобы это произошло.
Затем Фрэнк звонит Конвею, чтобы тот согласился на выборах. Но по мере того, как все больше штатов объявляют результаты выборов из-за террористических угроз, на восходе солнца выборы остаются спорными.
Тем временем мы возвращаемся к более раннему дню выборов, когда Фрэнк и Клэр обсуждают сохранение власти на долгие годы путем отмены ограничений по срокам.
Немецкий Polski
Контент сообщества доступен по лицензии CC-BY-SA, если не указано иное.
После — Глава 56. — Wattpad
"Что ты запланировал на остаток дня?" — спрашивает Хардин, наконец прерывая наш поцелуй. Он садится на мою кровать, и я присоединяюсь к нему.
"Ничего, просто учусь." Сейчас я нервничаю, как будто я должен как-то себя вести сейчас, когда мы… больше, но я понятия не имею, что это такое.
"Круто." — говорит он и щелкает языком по нёбу.
Кажется, он тоже нервничает, я рад, что не только я.
"Иди сюда" Хардин манит меня и раскрывает объятия. В тот момент, когда я сажусь к нему на колени, дверь открывается, и он стонет. Стеф, Тристан и Нейт входят в комнату. Все смотрят на нас, и я слезаю с Хардина и сажусь с другой стороны кровати.
"Так вы, ребята, теперь как приятели?" — спрашивает Нейт, и я пищаю.
"Нет! Это не так", - говорю я им. Я не знаю, что мне им сказать, я подожду, пока Хардин что-нибудь скажет. Он молчит, пока Тристан и Нейт начинают рассказывать ему о вчерашней вечеринке.
"Кажется, я мало что пропустил." Хардин говорит им, и Нейт пожимает плечами.
"Пока Молли не устроила нам стриптиз, она была полностью голой, ты должен был быть там." Нейт рассказывает Хардину. Я съеживаюсь и смотрю на Стеф, которая смотрит на Тристана, вероятно, надеясь, что он не будет комментировать голую Молли.
"Нет ничего такого, чего бы я не видел раньше." Хардин улыбается, и я задыхаюсь, пытаясь скрыть это за кашлем. Он не просто так сказал. Его лицо падает, кажется, он понимает, что он только что сделал.
Может быть, это была ужасная идея, она уже какая-то неуклюжая, а теперь, когда все в комнате, она увеличена. Почему он не сказал им, что мы встречаемся? Мы встречаемся? Я не очень понимаю себя.
Я думал после его признания, что мы были, но на самом деле мы никогда не говорили, что мы есть. Может нам и не надо? Эта неуверенность уже сводит меня с ума, за все время, что я была с Ноем, мне ни разу не пришлось волноваться о его чувствах ко мне. Мне никогда не приходилось иметь дело с бывшими друзьями с привилегиями, я единственная девушка, которую Ной когда-либо целовал в своей жизни, и, честно говоря, мне это нравится. Хотел бы я, чтобы Хардин никогда ничего не делал с другой девушкой, или хотя бы с меньшим числом из них.
"После того, как я переоденусь, мы пойдем играть в боулинг, ты хочешь пойти?" — спрашивает Стеф, и я качаю головой.
"Я должен наверстать упущенное в учебе, я почти ничего не сделал на этих выходных." Я говорю ей и отвожу взгляд, пока воспоминания об этих выходных всплывают в моей голове. Когда Хардин планировал уйти, вероятно, до всего, что случилось.
"Приходи, будет весело." — предлагает Хардин, но я качаю головой. Мне действительно нужно остаться дома, я как бы надеялась, что он останется со мной. Стеф заходит в шкаф и через несколько минут возвращается в другой одежде.
"Готовы, ребята? Вы уверены, что не хотите идти?" Она спрашивает меня, и я киваю.
"Я уверен." Я говорю ей. Все встают, чтобы уйти, и Хардин машет мне рукой и слегка улыбается, прежде чем выйти из комнаты. Я немного разочарован его прощанием, но чего я ожидал? Чтобы он бросился ко мне и поцеловал меня, сказал, что будет скучать по мне? Я смеюсь над этой мыслью. Не знаю, изменится ли что-нибудь между мной и Хардином, кроме того, что мы перестанем активно избегать друг друга. Я слишком привык к тому, как обстоят дела с Ноем, поэтому я понятия не имею, как это будет, и я ненавижу не иметь контроля над каждой ситуацией.
После часа занятий и попыток вздремнуть я хватаю телефон, чтобы написать Хардину. Подожди, у меня даже нет его номера. Я никогда раньше не думал об этом, мы никогда раньше не разговаривали по телефону и не переписывались. Нам никогда не было нужды, мы терпеть друг друга не могли. Это будет сложнее, чем я думал.
Я звоню маме, чтобы догнать ее и в основном узнать, рассказал ли ей Ной, что случилось. Он скоро вернется домой после двухчасовой поездки, и я уверена, что он не будет терять время, рассказывая ей все. Она отвечает простым приветствием, так что я знаю, что она еще ничего не знает. Я рассказываю ей о своей попытке получить машину и о возможной стажировке у Вэнса. Конечно, она напоминает мне, что я уже больше месяца учусь в колледже, а машину так и не нашел. Я закатываю глаза и позволяю ей продолжать болтать о том, чем она занималась на прошлой неделе.
Я думал после его признания, что мы были, но на самом деле мы никогда не говорили, что мы есть. Может нам и не надо? Эта неуверенность уже сводит меня с ума, за все время, что я была с Ноем, мне ни разу не пришлось волноваться о его чувствах ко мне. Мне никогда не приходилось иметь дело с бывшими друзьями с привилегиями, я единственная девушка, которую Ной когда-либо целовал в своей жизни, и, честно говоря, мне это нравится. Хотел бы я, чтобы Хардин никогда ничего не делал с другой девушкой, или хотя бы с меньшим числом из них.
