392 тк – 392. /

Содержание

Ст. 392 ТК РФ: сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Рассмотрим ст. 392 ТК РФ, устанавливающую сроки обращения работником и работодателем в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Приведем комментарии и разъяснения юристов к статье 392 ТК РФ.

Из этой статьи вы узнаете

  • Положения ст. 392 ТК РФ
  • Комментарии к статье 392 ТК РФ

Скачайте документы по теме:

Положения ст. 392 ТК РФ

На основании ст. 392 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение 3-х месяцев с того дня, когда он узнал, должен был узнать о нарушении своих прав. По спорам об увольнении установленные сроки обращения в суд составляют один месяц, который считается со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

С учетом ст. 392 ТК РФ обращаться в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров в течение одного года работник может, если:

  • ему не выплачена заработная плата или выплаты произведены в неполном объеме;
  • не выданы другие выплаты, которые причитаются, в том числе при увольнении.

Согласно ст. 392 ТК РФ работодатель вправе обратиться в суд в течение одного года с момента обнаружения причиненного ущерба, чтобы взыскать с работника причиненный ущерб. Если работодателем или сотрудником пропущены установленные законодательством сроки, они могут быть восстановлены судом, если причина пропуска признана уважительной.

Читайте по теме в электронном журнале

Почему на основании ст. 392 ТК РФ сроки по реализации прав на судебную защиту имеют принципиальное значение?

С учетом статьи 392 ТК РФ для реализации работником права на судебную защиту сроки обращения в суд имеют принципиальное значение. Заявление о восстановлении на работе уволенный сотрудник должен подать в районный суд в течение одного месяца после того, как ему будет вручена копия приказа об увольнении или выдана трудовая книжка.

Важно! Срок в один месяц соблюдается и в том случае, если работник отказался получить копию

приказа об увольнении или трудовую книжку. Работодатель должен документально зафиксировать факт отказа. Месячный срок исчисляется со дня отказа.

В течение трех месяцев можно обратиться в суд за разрешением иного индивидуального трудового спора, если работник узнал (должен быть узнать) о нарушениях своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК). Смотрите видео о том, как решать трудовые споры.

Комментарии к статье 392 ТК РФ

Статьей 392 ТК РФ установлено, по вопросам возмещения ущерба, причиненного сотрудником, работодателю дается для обращения в суд срок в один год.

Необходимо учитывать, что пропуск установленных сроков не служит основанием для того, чтобы отказать и не принять заявление. Суд принимает заявление, на его основании проводится судебное заседание. Если сроки пропущены, рассматривается причина, которая послужила основанием для пропуска. Правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия обеих сторон. Вопрос о пропуске сроков рассматривается судом, если об этом заявлено ответчиком, который возражает в рассмотрении дела, ссылаясь на пропуск установленных законом сроков без уважительных причин.

Скачать положение о комиссии по трудовым спорам (образец)

Если судом будет признано, что сроки пропущены по уважительной причине, судья вправе их восстановить (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что указанные статьей 392 ТК РФ сроки пропущены без уважительных причин, судья вправе принять решение об отказе в иске по соответствующему основанию без дополнительного исследования иных фактов и обстоятельств по делу.

Сроки, установленные ст. 392 ТК РФ, могут быть пропущены по уважительным обстоятельствам. К ним относятся:

  • болезнь;
  • нахождение в длительной командировке;
  • необходимость ухаживать за тяжелобольным родственником;
  • влияние непреодолимой силы и т.д.

Приказ о восстановлении сотрудника на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула

Скачать образец

На практике работникам легче, чем работодателям, доказать, что установленные ст. 392 ТК РФ сроки пропущены по уважительной причине. У работодателя к таким причинам относят только форс-мажорные обстоятельства.

www.kdelo.ru

Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Трудовое законодательство РФ рассматривает все нюансы взаимоотношений между работником и нанимателем.

Но, несмотря на это между сторонами трудового взаимодействия нередко возникают споры, которые не могут быть разрешены мирным путем. Иногда причиной становится двоякость толкования законодательства, а в некоторых случаях просто нежелание одной из сторон выполнять свои обещания.

Какой бы ни была причина спора, разрешить ее можно обратившись к третьей стороне, а именно к судебному органу, который позволяет беспристрастно взглянуть на ситуацию и прекратить конфликт. Теоретически каждый человек или организация может подать иск в суд для получения законного аргументированного решения. Но следует знать, что существует серьезное ограничение по срокам подачи таких исков. Статья 392 ТК РФ устанавливает время обращений от физических и юридических лиц.

Сроки для обращения в суд

Трудовой кодекс Российской Федерации – это незыблемый свод правил, применяемых для регулирования рабочих отношений. Согласно им, работодатель может устанавливать свои индивидуальные правила в организации, но они не должны конфликтовать с прописанными в ТК РФ.

При организации труда невозможно избежать конфликтов, непониманий и споров. Решать их можно как внутри коллектива, задействовав профсоюзную организацию, так и вне его, обращаясь в вышестоящие инстанции.

Наемное лицо с возникшей проблемой может обратиться в:

  1. Инспекцию по труду.
  2. Прокуратуру.
  3. Суд.

А вот работодателю решить конфликтную ситуацию можно только в судебном порядке, если не получилось сделать это самостоятельно.

Как показывает практика, большая часть исков исходит все же от наемных лиц, которые жалуются на:

  1. Превышение полномочий работодателем.
  2. Несанкционированное лишение выплат.
  3. Незаконное увольнение.
  4. Несвоевременность выплаты заработной платы, отпускной компенсации, расчетных сумм и многое другое.

Закон ограничивает сроки подачи исковых требований, не позволяя обращаться за решением споров, которые произошли давно. Обусловлено это тем, что по таким делам сложно собирать доказательную базу.

Срок подачи иска напрямую зависит от того, кто является его инициатором. Для юридических и физических лиц он значительно разнится.

За разрешением трудового спора

Трудовые споры могут возникнуть между работодателем и работником по разным причинам.

Наиболее часто трудовые споры происходят на почве следующих моментов:

  1. Наниматель применил к работающему взыскания за провинность.
  2. Работодатель не выполняет своих обязательств.
  3. Попрание прав и свобод наемного лица.

Вне зависимости от причины, точкой отсчета является дата, когда было установлено нарушение или стало о нем известно.

Работник может обратиться в суд с иском в течение трех месяцев с того момента, как ему стало известно о возникших проблемах.

В ст. 392 Трудового кодекса оговаривается, что срок отсчитывается с момента, как работник узнал о попрании прав или должен был узнать. Такая оговорка указывает на тот факт, что даже отказ от подписи внутренних документов не может считаться причиной для увеличения срока подачи заявления.

О восстановлении на работе

Процедура увольнения проводится не всегда легко, а иногда сопровождается неприятными записями в трудовой книжке. Результатом такого увольнения становится не только потеря работы, но и невозможность найти другую достойную должность. Если судья выявит наличие нарушений со стороны нанимателя, то ответчик будет обязан восстановить заявителя в должности. Восстановление на работе всегда сопровождается компенсацией времени вынужденного прогула. Компенсация рассчитывается по среднедневному доходу уволенного.

Для восстановления на работе уволенный должен действовать не только аргументировано, но и быстро. Ведь по закону для подачи такого искового заявления отводится всего лишь один месяц с момента расторжения договора. Днем отсчета считается дата, когда уволенному выдали на руки приказ об окончании трудовых отношений или трудовую книжку.

О взыскании материального ущерба

Нанимаясь на работу, вместе с другими обязательствами, на работника возлагается материальная ответственность, которая может быть ограниченной или полной. Ограниченная ответственность позволяет взыскать с виновного не более одной средней заработной платы. А вот при наличии подписанного договора о полной материальной ответственности взыскания могут равняться всей сумме причиненного ущерба.

Иски о взыскании материального ущерба подаются самими работодателями и также имеют ограниченный срок по их написанию. В статье 392 ТК РФ прописывается, что максимально отводимое время на предъявление требований о возмещении не может превышать 12 месяцев со дня обнаружения нанесенного ущерба. Днем обнаружения считается не сам факт нанесения урона, а его документальное подтверждение – акт, составленный комиссионно.

Восстановление пропущенного срока

Чтобы не пропустить возможность реализовать свои конституционные права, необходимо четко понимать, как рассчитывается время подачи заявлений.

Начало отсчета всегда документально подтверждается. Обычно это официально оформленные внутренние документы организации – приказы, акты, заявления и т.д. Указанные в статье 392 сроки подачи рассчитываются в календарном измерении, без вычета выходных и праздников. Следует также обратить внимание на индивидуальность подхода, то есть разграничение времени по виду основания.

Статья 392 ТК РФ устанавливает довольно короткие сроки для подачи исковых требований, особенно когда речь идет о наемных лицах, и в некоторых случаях заявитель просто не успевает вовремя. Если причина несвоевременности была обусловлена вескими основаниями, то имеются законные основания продлить указанные сроки подачи.

Основания и порядок

Восстановить пропущенное время можно лишь при наличии уважительных причин. Таковыми считаются:

  1. Документально подтвержденное нахождение на больничном по причине плохого личного самочувствия или болезни родственников.
  2. Командировка.
  3. Отсутствие своевременно полученной информации.
  4. Форс-мажорные обстоятельства, например, стихийные бедствия.

Если таковые обстоятельства имеют место, то следует собрать документальное подтверждение данному факту и обратиться в судебную инстанцию с иском и заявлением о восстановлении сроков подачи заявления. При его удовлетворении в канцелярию подается бумага с требованиями решить трудовой спор.

znatoktruda.ru

Судебная практика по ст. 392 ТК РФ, «Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора» - Судебная практика, судебные решения 2019

№ дела / Дата Категория
20-КГ14-17

16.03.2015

Отрицательное решение

Определение

Инстанция: Верховный Суд Российской федерации

32-АПГ14-21

17.11.2014

Отрицательное решение

Определение

Инстанция: Верховный Суд Российской федерации

81-АПГ14-7

05.09.2014

Отрицательное решение

Определение

Инстанция: Верховный Суд Российской федерации

5-АПГ14-16

18.07.2014

Отрицательное решение

Определение

Инстанция: Верховный Суд Российской федерации

78-АПГ14-8

11.04.2014

Отрицательное решение

Определение

Инстанция: Верховный Суд Российской федерации

5-КГ14-10

21.03.2014

Отрицательное решение

Определение

Инстанция: Верховный Суд Российской федерации

31-КГ13-8

24.01.2014

Положительное решение

Определение

Инстанция: Верховный Суд Российской федерации

26-КГ13-9

27.09.2013

Положительное решение

Определение

Инстанция: Верховный Суд Российской федерации

75-КГ13-14

13.09.2013

Отрицательное решение

Определение

Инстанция: Верховный Суд Российской федерации

93-КГПР13-2

30.08.2013

Положительное решение

Определение

Инстанция: Верховный Суд Российской федерации

11-КГ13-10

26.07.2013

Отрицательное решение

Определение

Инстанция: Верховный Суд Российской федерации

41-КГ13-16

05.07.2013

Положительное решение

Определение

Инстанция: Верховный Суд Российской федерации

20-КГ13-13

21.06.2013

Отрицательное решение

Определение

Инстанция: Верховный Суд Российской федерации

41-КГ13-9

24.05.2013

Положительное решение

Определение

Инстанция: Верховный Суд Российской федерации

49-КГ12-14

15.03.2013

Отрицательное решение

Определение

Инстанция: Верховный Суд Российской федерации

36-КГ12-2

01.02.2013

Отрицательное решение

Определение

Инстанция: Верховный Суд Российской федерации

72-КГ12-6

21.12.2012

Положительное решение

Определение

Инстанция: Верховный Суд Российской федерации

19-КГ12-15

30.11.2012

Отрицательное решение

Определение

Инстанция: Верховный Суд Российской федерации

72-КГ12-2

16.11.2012

Отрицательное решение

Определение

Инстанция: Верховный Суд Российской федерации

87-АПГ12-3

09.11.2012

Отрицательное решение

Определение

Инстанция: Верховный Суд Российской федерации

25-АПГ12-4

09.11.2012

Отрицательное решение

Определение

Инстанция: Верховный Суд Российской федерации

18-КГ12-37

26.10.2012

Отрицательное решение

Определение

Инстанция: Верховный Суд Российской федерации

5-АПГ12-32

19.10.2012

Положительное решение

Определение

Инстанция: Верховный Суд Российской федерации

19-КГ12-5

20.07.2012

Отрицательное решение

Определение

Инстанция: Верховный Суд Российской федерации

38-В12-5

06.07.2012

Положительное решение

Определение

Инстанция: Верховный Суд Российской федерации

39-КГ12-1

29.06.2012

Отрицательное решение

Определение

Инстанция: Верховный Суд Российской федерации

67-КГ12-1

18.05.2012

Положительное решение

Определение

Инстанция: Верховный Суд Российской федерации

5-АПГ12-4

20.04.2012

Отрицательное решение

Определение

Инстанция: Верховный Суд Российской федерации

12-АПГ12-1

06.04.2012

Отрицательное решение

Определение

Инстанция: Верховный Суд Российской федерации

47-В12-3

30.03.2012

Отрицательное решение

Определение

Инстанция: Верховный Суд Российской федерации

4-В12-4

16.03.2012

Положительное решение

Определение

Инстанция: Верховный Суд Российской федерации

5-Г12-12

17.02.2012

Положительное решение

Определение

Инстанция: Верховный Суд Российской федерации

57-В11-4

13.01.2012

Положительное решение

Определение

Инстанция: Верховный Суд Российской федерации

18-В11-73

16.12.2011

Положительное решение

Определение

Инстанция: Верховный Суд Российской федерации

57-Г11-11

18.11.2011

Отрицательное решение

Определение

Инстанция: Верховный Суд Российской федерации

89-Г11-6

16.09.2011

Положительное решение

Определение

Инстанция: Верховный Суд Российской федерации

16-В11-18

26.08.2011

Положительное решение

Определение

Инстанция: Верховный Суд Российской федерации

26-В11-14

24.06.2011

Отрицательное решение

Определение

Инстанция: Верховный Суд Российской федерации

74-Г11-17

24.06.2011

Положительное решение

Определение

Инстанция: Верховный Суд Российской федерации

83-В11-2

06.05.2011

Положительное решение

Определение

Инстанция: Верховный Суд Российской федерации

18-В11-14

29.04.2011

Положительное решение

Определение

Инстанция: Верховный Суд Российской федерации

49-В10-20

04.02.2011

Положительное решение

Определение

Инстанция: Верховный Суд Российской федерации

20-В10-4

08.10.2010

Отрицательное решение

Определение

Инстанция: Верховный Суд Российской федерации

14-Г10-44

01.10.2010

Отрицательное решение

Определение

Инстанция: Верховный Суд Российской федерации

48-В10-5

30.07.2010

Положительное решение

Определение

Инстанция: Верховный Суд Российской федерации

43-Г10-2

25.06.2010

Отрицательное решение

Определение

Инстанция: Верховный Суд Российской федерации

92-В10-1

25.06.2010

Положительное решение

Определение

Инстанция: Верховный Суд Российской федерации

45-В10-7

14.05.2010

Положительное решение

Определение

Инстанция: Верховный Суд Российской федерации

23-В10-2

16.04.2010

Отрицательное решение

Определение

Инстанция: Верховный Суд Российской федерации

48-В09-13

24.12.2009

Отрицательное решение

Определение

Инстанция: Верховный Суд Российской федерации

dogovor-urist.ru

Ст. 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора :: SYL.ru

Далеко не всегда взаимоотношения руководителя и сотрудников протекают гладко. Зачастую возникают конфликты, урегулировать которые мирным путем не удается. В законодательстве устанавливаются сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Нормативное регулирование

В действующем законодательстве присутствует ст. 392 ТК РФ. Именно в ней предусматриваются периоды, в течение которых субъекты могут обратиться в уполномоченные инстанции с исками. В ч. 1 ст. 392 ТК РФ речь идет о правах служащего. В соответствии с положениями нормы, работник может направить иск в течение 3-х мес. с даты, когда ему стало или могло стать известно об ущемлении его интересов. Если конфликт связан с увольнением, то период сокращается до месяца. Исчисление осуществляется со дня получения им копии приказа или трудовой книжки. Если конфликт связан с невыплатой (частичной или полной) причитающихся сумм, он может направить иск в течение года. Ч. 2 ст. 392 ТК РФ, устанавливающая этот период, определяет, что исчисление начинается с момента, когда отчисления должны были быть произведены. В ряде случаев конфликты связаны с причинением вреда нанимателю. В ст. 392 ТК РФ (часть 3) установлен период, в который руководитель организации может обратиться с иском о возмещении потерь. Он составляет 1 год с даты обнаружения ущерба. Ст. 392 ТК РФ допускает восстановление пропущенного по уважительной причине периода для обращения с иском.

Ст. 392 ТК РФ с комментариями

Последствием пропуска установленных периодов является потеря возможности отстоять свои права. Если субъект направил заявление после истечения срока, то суд может отказать в его принятии. Между тем законодательство предусматривает возможность восстановления периода. Для этого субъекту необходимо доказать, что причины, по которым он не подал заявление в установленный срок, уважительные. На практике, как отмечают многие юристы, работнику чаще идут навстречу, поскольку для него предусмотрены непродолжительные периоды, в которые он может жаловаться. Исключение составляют случаи, когда конфликт связан с невыплатой причитающихся сотруднику сумм. В этой ситуации зачастую суд не признает причины уважительными. Аналогичная ситуация складывается и у работодателя, пропустившего установленный период. Стоит отметить, что правила, закрепленные ст. 392 ТК РФ, должны соблюдаться и представителями профсоюза, действующими от имени сотрудников.

Пояснения ВС

В Постановлении №2 от 17 марта 2004 г. в п. 56 сказано, что рассмотрение индивидуальных трудовых споров по искам сотрудников, отношения с которыми наниматель не прекратил, о взыскании начисленных, но не выплаченных сумм, осуществляется с учетом того, что заявления руководителей о пропуске служащими установленного периода для обращения в уполномоченную инстанцию, не может само по себе выступать как основание для отказа удовлетворить требования. Эту позицию ВС объясняет следующим. В указанном случае нарушение имеет длящийся характер. Обязанность нанимателя по своевременной и полной выплате зарплаты и, тем более, задержанных сумм, будет сохраняться на протяжении всего периода действия контракта.

Мнение Генерального инспектора

В дополнение к положениям приведенного выше Постановления, поясняется, что упомянутое понятие "начисленной" зарплаты не следует принимать как императивную норму, которой исключается применение законодательства в случаях недобросовестного поведения нанимателя, который не произвел расчет и скрыл этот факт от служащего. Мнение ВС необходимо расценивать как дополнительное акцентирование внимания на общий характер принципа неприменимости давностных сроков по делам, связанным с взысканием неполученного заработка. Соответствующий вывод следует из положений 395 статьи Кодекса, регламентирующей порядок удовлетворения денежных претензий сотрудника. В случае признания их обоснованными, взыскание производится в полном объеме. 395 статья применяется в системной связи со ст. 237, 142, 140, 139 и пунктом 57 приведенного выше Постановления. В них отсутствуют упоминания о "начисленной" сумме, но определены права сотрудника и обязанности нанимателя по своевременной и полной выплате заработка, величина которого рассчитывается по установленному порядку.

Буквальное толкование ст. 392 ТК РФ

В норме предусматриваются периоды, в которые наниматель и работник могут обратиться с исками в уполномоченные инстанции. При этом следует принять во внимание различие формулировок в статье относительно начала их течения для каждого из субъектов. В частности, для работодателей рассмотрение индивидуальных трудовых споров может осуществляться с момента обнаружения потерь, подлежащих возмещению. Что касается сотрудников, то они могут обратиться с исками с даты, когда им могло стать или стало известно о допущенных нарушениях. Такая формулировка практически исключает вероятность несоблюдения установленных периодов. Каждый раз, когда работник полагает, что его право нарушено, он не может точно быть в этом уверен или знать это наверняка, пока у него не будет документального подтверждения обоснованности выдвигаемых им претензий. Не следует забывать, что ответчик в то же самое время считает, что он ничье право не нарушил.

Уполномоченные инстанции

В законодательстве закреплена возможность сотрудника обратиться в комиссию, госинспекцию, суд и прокуратуру. В этих инстанциях гражданин может получить пояснения по своим вопросам, подтверждение обоснованности претензий к нанимателю. На практике могут возникнуть определенные риски пропуска периодов, предусмотренных ст. 392 ТК РФ. Наиболее распространенными ситуациями считаются случаи обращения в КТС, прокуратуру или ГИТ и вынесение решения в пользу или не в пользу работника. Кроме этого, пропуск периода возможен при направлении заявления в суд без жалобы в указанные органы. Разберем эти ситуации.

Обращение в прокуратуру, КТС, ГИТ и решение в пользу заявителя

В этом случае у работника будет официальное подтверждение его предположения о том, что нанимателем были нарушены права. Обратимся к статье 389. Согласно норме, на основании удостоверения, предоставленного КТС и предъявленного не позже 3-х мес. с даты получения, пристав приводит решение в исполнение. Что касается ГИТ, то в этом случае действует правило подпунктов 2 и 11 83 статьи. Решение инспекции является, кроме прочего, опровержением мнения нанимателя о том, что он не нарушал интересы сотрудника. С даты вынесения соответствующего решения начинается течение периода, в который субъект может направить иск. При неисполнении нанимателем предписаний инстанций в указанный срок работник потеряет свои права на обращение в суд. В этой связи рекомендуется в первую очередь составить и предъявить иск, а затем направлять заявления в КТС, прокуратуру или ГИТ. Следует учесть один нюанс. При пропуске срока в случае обращения сначала в комиссию, инспекцию или прокуратуру, доводы заявителя о том, что он своевременно направил в эти органы жалобы, будут признаны судом несостоятельными.

Решение не в пользу сотрудника

В этом случае складывается следующая ситуация. При обращении в прокуратуру, ГИТ или КТС работник точно не знает, нарушены ли его права. Если решение будет вынесено не в его пользу, ему также это остается неизвестным. Скорее будет наоборот. Сотрудник знает, что его права соблюдены, хотя и сам считает, что нарушены. Естественно, что период, который отведен на подачу обращение в суд не начинает течь.

Подача иска

При направлении заявления сразу в суд работник не знает об ущемлении прав, вне зависимости от того, предполагает он это или глубоко в этом убежден. Сотруднику станет известно об этом только после вынесения инстанцией решения. Отсчет установленного периода для направления иска прекращается в день его подачи. В данном случае значения не будет иметь, с какого числа работнику стало известно об ущемлении его права: с момента оглашения постановления или вступления его в действие.

Выводы

Если работник не направил заявление в ГИТ, прокуратуру, КТС, суд, то он не может точно знать, нарушено ли его право. Аналогично и нанимателю не известно, правомерны ли его действия в отношении сотрудника. Они оба могут предполагать и считать все, что угодно, делать противоположные выводы. Узнать об ущемлении прав в конкретном конфликте работник сможет только после получения соответствующего решения, постановления одного из уполномоченных органов. До этого момента все остаются в неведении. Если бы участники конфликта до получения решения знали точно о нарушении прав, то наниматель совершал бы правомерные действия, а сотрудник предприятия не направлял бы иск. Зачем нужно судиться, если всем и так известно, кто, в какой степени и чьи интересы ущемлены. Из этого можно сделать вывод, что формулировка, приведенная в ст. 392 (ч. 1), практически исключает вероятность пропуска установленного периода.

Дополнительно

Достаточно часто субъекты отношений интересуются, есть ли у нормы обратная сила? Ст. 392 ТК РФ применяется ко всем ситуациям, возникшим после введения ее в действие. Распространение нормы на случаи, имевшие место до этого момента должны предусматриваться в ней самой. Стоит сказать, что ранее действующая редакция не содержала пункт, устанавливающий период для обращения с иском при невыплате (полной или частичной) положенной суммы работнику. Внесенные в ст. 392 ТК РФ изменения действуют с 2016 г. Корректировки были внесены ФЗ №272 от 3 июля указанного года. Соответственно, случаи, связанные с невыплатами, отдельно ранее не оговаривались, и на них распространялся трехмесячный срок. Соответственно, субъекты после вступления поправок в действие не могли воспользоваться ими в рамках возникших ранее конфликтов.

Заключение

Таким образом, разобрав формулировку первой части 392 статьи, можно сказать, что пропустить период, отведенный для обращения с иском практически невозможно. Исключение составляют случаи, когда работник сначала направляет заявление в прокуратуру, ГИТ или КТС. Однако и в этих случаях, если решение инстанций будет не в пользу сотрудника, срок обращения в судебный орган не будет пропущен. Обусловлено это тем, что, получив постановление, работник не будет знать, нарушены ли его интересы, так же, как и до направления заявления. Сотруднику станет достоверно известно об ущемлении своих прав только после вынесения решения судом, прокуратурой, ГИТ или КТС. Во избежание неопределенности лицам, часто не сталкивающимся с конфликтами, специалисты рекомендуют обратиться в профсоюз. Как правило, в этом органе присутствуют люди, которые лучше разбираются в таких ситуациях. Кроме этого, при необходимости интересы работника может представлять член профсоюза. В некоторых же случаях целесообразно воспользоваться услугами опытного юриста.

www.syl.ru

Статья 392 ТК РФ с комментариями. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Задать вопрос эксперту ClubTK