38 ст тк рф: Глава 38 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя перед работником

Содержание

Статья 38 Трудового Кодекса РФ с комментариями

Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Комментарий к статье 38 ТК РФ

В ходе коллективных переговоров, естественно, и нередко возникают разногласия. Поэтому важное практическое значение имеет комментируемая статья, определяющая правовой порядок их урегулирования. Он включает прежде всего обязательность составления протокола разногласий по всем или отдельным вопросам, по которым не принято согласованное решение.

Согласно ч. 2 ст. 40 ТК при недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия в соответствии со ст. 40 ТК могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами (см. коммент. к ст. 40).

Другой комментарий к статье 38 ТК РФ

Комментируемая статья определяет правовые последствия возникновения разногласий в ходе ведения коллективных переговоров. Под разногласиями следует понимать противоположные взгляды и мнения по поводу тех или иных вопросов, связанных с трудовыми отношениями, которые сложились в ходе ведения коллективных переговоров. Правовые последствия возникновения разногласий согласно комментируемой статье заключаются в том, что в случае, если по возникшим разногласиям не принято согласованное решение, то есть решение, в котором определен способ разрешения этих разногласий или в котором содержится единое решение в отношении этих разногласий, с которым согласны обе стороны ведения коллективных переговоров, составляется протокол разногласий.

Под протоколом разногласий следует понимать документ, содержащий перечень вопросов, по которым стороны, участвующие в ведении коллективных переговоров, не достигли согласия. Что касается способа разрешения разногласий, то такие разногласия разрешаются в порядке, установленном ТК РФ, в частности, в порядке, который установлен для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров (глава 61 ТК РФ). Так, например, согласно ст.401 ТК РФ порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже (см. комментарий к ст.401).

Статья 39 Трудового Кодекса РФ с комментариями

Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.

Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением .

Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.

Комментарий к статье 39 ТК РФ

При применении комментируемой статьи важно учитывать, что лицами, участвующими в коллективных переговорах, являются прежде всего представители сторон социального партнерства, направленные в установленном порядке в соответствующую комиссию по ведению коллективных переговоров, по подготовке проекта коллективного договора, соглашения на любом уровне.

Кроме того, в указанной работе могут участвовать эксперты, специалисты, посредники. Все они имеют право на гарантии и компенсации на условиях, установленных в комментируемой статье.

Для успешного проведения довольно объемной и сложной работы, связанной с коллективными переговорами, предусмотрены следующие гарантии:

а) освобождение от основной работы на время переговоров, но на срок не более трех месяцев;

б) сохранение на соответствующий период заработной платы.

Кроме того, указанным лицам компенсируются все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах. Размеры и источники этих компенсаций определяются законодательством, коллективным договором, соглашением.

Что касается компенсационной оплаты за услуги экспертов, специалистов и посредников, то она производится приглашающей стороной, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

В отношении представителей работников в ч. 3 комментируемой статьи предусмотрены также еще дополнительные гарантии в сфере труда. Так, представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, например, по сокращению численности или штата работников, без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство. Однако эта гарантия не действует в случаях расторжения трудового договора по инициативе работодателя, если оно производится за совершение представителем работников проступка, за который в соответствии с ТК, иными федеральными законами такое увольнение возможно (например, за прогул, за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения).

См. также п. п. "в", "г" п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2.

Другой комментарий к статье 39 ТК РФ

1. В комментируемой статье определены гарантии, которые предоставляются лицам, участвующим в ведении коллективных переговоров.

Согласно ч.1 комментируемой статьи лица, участвующие в ведении коллективных переговоров, а также в подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы. Под проектами следует понимать подготовленные сторонами примерные положения коллективного договора, соглашения, которые должны быть согласованы и подписаны сторонами коллективных переговоров с учетом замечаний и предложений каждой из сторон.

В связи с тем, что участники коллективных переговоров освобождаются от основной работы, возникает вопрос о правовых основаниях и правовой процедуре такого освобождения. Учитывая, что согласно ч.1 комментируемой статьи за указанными лицами сохраняется средний заработок, то, например, в отпуск без сохранения заработной платы на время ведения коллективных переговоров они уйти не могут, а также не могут уйти и в ежегодный оплачиваемый отпуск, так как отпуск - это время, которое работники могут использовать по своему усмотрению, а не для ведения коллективных переговоров (см. комментарий к ст.106). Поэтому наиболее правильным вариантом освобождения от основной работы будет освобождение работника только от исполнения трудовых обязанностей на время ведения коллективных переговоров. Иными словами, в этом случае для работника исполнением трудовых обязанностей будет участие в коллективных переговорах.

При этом, как уже отмечено выше, за работником, участвующим в ведении коллективных переговоров, сохраняется средний заработок, под которым исходя из ст.1.2 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" понимается средняя сумма выплаченных в расчетном периоде заработной платы, иных выплат и вознаграждений. Срок, на который работник освобождается от основной работы, устанавливается в соглашении сторон. Форма этого соглашения не определена. Вместе с тем полагаем, что поскольку в ч.1 комментируемой статьи оговорен максимальный срок, на которой работник освобождается от основной работы, - три месяца, то соглашение должно быть заключено в письменной форме с указанием конкретного срока, который не должен превышать три месяца.

2. Часть 2 комментируемой статьи содержит бланкетную норму, согласно которой затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением. На наш взгляд, реализация данной нормы представляется затруднительной, поскольку нормы трудового права регулируют в части, касающейся производства выплат, только выплаты заработной платы и иных стимулирующих и компенсационных выплат, к числу которых, в частности, комментируемый закон выплаты в связи с участием в ведении коллективных переговоров, не относит.

Кроме того, ст.2 комментируемой статьи содержит еще одну норму, реализация которой, по нашему мнению, в принципе не является возможной. Заключается эта норма в том, что приглашающая сторона должна произвести оплату услуг экспертов, специалистов и посредников. Эксперт - это специалист, имеющий квалификацию в определенной области знаний, который привлекается, как правило, для проведения исследований, консультирования, дачи заключений, проведения экспертизы. Специалист - физическое лицо, которое привлекается в целях консультирования по определенному вопросу или вопросам одного определенного направления, но не для проведения экспертизы. Посредник - лицо, способствующее установлению контактов и отношений.

С учетом данного положения ч.2 комментируемой статьи представляется неопределенным вопрос о том, каким образом работники, профсоюзы, единый представительный орган будут оплачивать услуги названных субъектов, если они являются приглашающей стороной, то есть стороной, по обращению которых данные субъекты, в частности, давали консультации, выдавали заключения и проводили экспертизы. Иными словами, за счет каких средств работники, профсоюзы, единый представительный орган будут оплачивать услуги данных субъектов. Полагаем, что данная норма со стороны этих участников коллективных переговоров является нереализуемой, и поэтому она должна быть исключена.

3. Часть 3 комментируемой статьи содержит норму, которая напрямую связана с положением ч.1 комментируемой статьи, в соответствии с которым работники на период ведения коллективных переговоров освобождаются от основной работы. В связи с этим они не могут без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, так как собственно трудовые обязанности они в этот период не исполняют. Вместе с тем с учетом ч.3 комментируемой статьи и в соответствии со ст.192 ТК РФ установлено исключение из данного правила, заключающееся в том, что, если работник совершает проступки, за которые в соответствии с вышеуказанными нормами он может быть уволен, то, соответственно, увольнению он подлежит.

Статья 38 ТК РФ. Урегулирование разногласий. Комментарии

Статья 38 Трудового кодекса отведена под описание порядка урегулирования спорных вопросов, возникших между организацией-нанимателем и её персоналом, в процессе проводимых ими коллективных переговоров. Она указывает, что по итогам спорных моментов, которые не решены сторонами, должен быть оформлен протокол разногласий.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Содержание ст. 38 ТК

В начальной части рассматриваемой статьи указывается, что если стороны не пришли к соглашению по вопросам, затрагиваемым в ходе коллективных переговоров, то по итогам неурегулированных моментов составляется протокол. Это необходимо как для отдельного спорного вопроса, так и по всей их совокупности.

Далее прописано, что урегулирование спорных моментов, которые возникли при переговорах коллективного формата, совершается в порядке, указанном в Трудовом кодексе. Эти спорные моменты могут касаться:

  • заключения или модернизации коллективного договора;
  • заключения или модернизации трудового соглашения.

Итак, эта статья указывает на необходимость для сторон составить протокол по нерешённым в процессе трудовых переговорах вопросам, а также искать пути их решения в соответствии с иными статьями Трудового кодекса. Необходимость её присутствия в ТК объясняется потребностью оформить действия сторон трудовых конфликтов между нанимателем и его персоналом в случае появления неурегулированных разногласий.

Параметры применения в практической деятельности ст. 38 ТК

На какой порядок урегулирования спорных моментов между нанимателем и сотрудниками ссылается рассматриваемая статья?

Она ссылается на главу 61 ТК, которая состоит из статей 398-418. В этой главе подробно разобраны основные параметры рассмотрения и урегулирования вопросов трудовой деятельности, возникших между нанимателем и его трудовым коллективом. В том числе в ней описаны правила проведения забастовок, попытки урегулирования путём обращения к посредникам/примирительной комиссии и т.д.

Что именно должно содержаться в протоколе, необходимость которого прописывает ст. 38 ТК?

В протоколе, посвящённом разногласиям, возникшим между сторонами, необходимо задокументировать суть неурегулированных моментов. Для этого каждая сторона записывает свою позицию по проблемному вопросу. Далее представители сторон подписывают согласованный документ. При этом подписи могут ставиться как всеми представителями сторон, так и отдельным лицом, уполномоченным на это участниками переговорного процесса. По итогам протокола возможны дальнейшие действия: выдвижение требований от работников к нанимателю или начало коллективного спора по трудовым вопросам.

Каков дальнейший порядок действий сотрудников после окончания неудачных переговоров и составления протокола разногласий?

Проведение безуспешных переговоров и составление по их итогам протокола разногласий не означает автоматического начала полномасштабного трудового спора. Действующее законодательство даёт сотрудникам возможность первоначально выдвинуть требования к нанимателю по социально-трудовым моментам. Эта опция описана в ст. 399 ТК. И лишь после того, как наниматель отклонил их требования (не отреагировал на них в положенный срок), начинается процедура коллективного трудового спора, основные правила которых описаны в гл. 61 ТК. Т.е. у нанимателя присутствует возможность урегулировать разногласия, зафиксированные в протоколе, не доводя дело до полноформатного коллективного трудового спора.

Какие варианты урегулирования спорных вопросов, которые так и не были решены в процессе переговоров, предусматривает ТК?

В ст. 38 содержится ссылка на гл. 61 ТК. А в ней указано, что если наниматель не согласился на предложения трудового коллектива по решению спорных моментов, то у сотрудников имеются следующие возможности:

  • привлечение примирительной комиссии;
  • разбирательство с участием посредника/в арбитраже.

При этом попытка решения с помощью примирительной комиссии является обязательной.

Если по итогам использования этих инструментов соглашения так и не были достигнуты или наниматель не занимается их выполнением, то у сотрудников имеется право на забастовку. Возможность локаута (приостановки нанимателем работы предприятия с целью давления на сотрудников) запрещена действующим законодательством.

Статья 38. Трудового кодекса РФ. Урегулирование разногласий

Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом.


Комментарии к ст. 38 ТК РФ


1. Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение, то возникает коллективный трудовой спор. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров регулируются гл. 61 ТК.

День начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со ст. 400 ТК своего решения.

2. Порядок рассмотрения трудового спора включает следующие этапы: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией; рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.


Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам.

Для того, чтобы понять как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной связи. Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию нашего юриста в течении 10 минут.

Быстрый поиск по статьям Трудового кодекса

Главная / Быстрый поиск по статьям Трудового кодекса

На этой странице вы можете увидеть полное содержание Трудового кодекса разбитое по статьям

Глава 1 ТК РФ — Основные начала трудового законодательства

  • Статья 1 ТК РФ — Цели и задачи трудового законодательства
  • Статья 2 ТК РФ — Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
  • Статья 3 ТК РФ — Запрещение дискриминации в сфере труда
  • Статья 4 ТК РФ — Запрещение принудительного труда
  • Статья 5 ТК РФ — Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
  • Статья 6 ТК РФ — Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
  • Статья 7 ТК РФ — Утратила силу
  • Статья 8 ТК РФ — Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
  • Статья 9 ТК РФ — Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
  • Статья 10 ТК РФ — Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права
  • Статья 11 ТК РФ — Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
  • Статья 12 ТК РФ — Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
  • Статья 13 ТК РФ — Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве
  • Статья 14 ТК РФ — Исчисление сроков
  • Глава 2 ТК РФ — Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений

  • Статья 15 ТК РФ — Трудовые отношения
  • Статья 16 ТК РФ — Основания возникновения трудовых отношений
  • Статья 17 ТК РФ — Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность
  • Статья 18 ТК РФ — Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу
  • Статья 19 ТК РФ — Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности
  • Статья 19.1 ТК РФ — Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
  • Статья 20 ТК РФ — Стороны трудовых отношений
  • Статья 21 ТК РФ — Стороны трудовых отношений Основные права и обязанности работника
  • Статья 22 ТК РФ — Основные права и обязанности работодателя
  • Глава 3 ТК РФ — Общие положения

  • Статья 23 ТК РФ — Понятие социального партнерства в сфере труда
  • Статья 24 ТК РФ — Основные принципы социального партнерства
  • Статья 25 ТК РФ — Стороны социального партнерства
  • Статья 26 ТК РФ — Уровни социального партнерства
  • Статья 27 ТК РФ — Формы социального партнерства
  • Статья 28 ТК РФ — Особенности применения норм настоящего раздела
  • Глава 4 ТК РФ — Представители работников и работодателей в социальном партнерстве

  • Статья 29 ТК РФ — Представители работников
  • Статья 30 ТК РФ — Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями
  • Статья 31 ТК РФ — Иные представители работников
  • Статья 32 ТК РФ — Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников
  • Статья 33 ТК РФ — Представители работодателей
  • Статья 34 ТК РФ — Иные представители работодателей
  • Глава 5 ТК РФ — Органы социального партнерства

  • Статья 35 ТК РФ — Комиссии по регулированию социально - трудовых отношений
  • Статья 35.1 ТК РФ — Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда
  • Глава 6 ТК РФ — Коллективные переговоры

  • Статья 36 ТК РФ — Ведение коллективных переговоров
  • Статья 37 ТК РФ — Порядок ведения коллективных переговоров
  • Статья 38 ТК РФ — Урегулирование разногласий
  • Статья 39 ТК РФ — Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
  • Глава 7 ТК РФ — Коллективные договоры и соглашения

  • Статья 40 ТК РФ — Коллективный договор
  • Статья 41 ТК РФ — Содержание и структура коллективного договора
  • Статья 42 ТК РФ — Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора
  • Статья 43 ТК РФ — Действие коллективного договора
  • Статья 44 ТК РФ — Изменение и дополнение коллективного договора
  • Статья 45 ТК РФ — Соглашение. Виды соглашений
  • Статья 46 ТК РФ — Содержание и структура соглашения
  • Статья 47 ТК РФ — Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения
  • Статья 48 ТК РФ — Действие соглашения
  • Статья 49 ТК РФ — Изменение и дополнение соглашения
  • Статья 50 ТК РФ — Регистрация коллективного договора, соглашения
  • Статья 51 ТК РФ — Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения
  • Глава 8 ТК РФ — Участие работников в управлении организацией

  • Статья 52 ТК РФ — Право работников на участие в управлении организацией
  • Статья 53 ТК РФ — Основные формы участия работников в управлении организацией
  • Статья 53.1 ТК РФ — Участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса
  • Глава 9 ТК РФ — Ответственность сторон социального партнерства

  • Статья 54 ТК РФ — Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения
  • Статья 55 ТК РФ — Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения
  • Глава 10 ТК РФ — Общие положения

  • Статья 56 ТК РФ — Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
  • Статья 56.1 ТК РФ — Запрещение заемного труда
  • Статья 57 ТК РФ — Содержание трудового договора
  • Статья 58 ТК РФ — Срок трудового договора
  • Статья 59 ТК РФ — Срочный трудовой договор
  • Статья 60 ТК РФ — Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
  • Статья 60.1 ТК РФ — Работа по совместительству
  • Статья 60.2 ТК РФ — Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
  • Статья 61 ТК РФ — Вступление трудового договора в силу
  • Статья 62 ТК РФ — Выдача копий документов, связанных с работой
  • Глава 11 ТК РФ — Заключение трудового договора

  • Статья 63 ТК РФ — Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
  • Статья 64 ТК РФ — Гарантии при заключении трудового договора
  • Статья 64.1 ТК РФ — Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими
  • Статья 65 ТК РФ — Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
  • Статья 66 ТК РФ — Трудовая книжка
  • Статья 66.1 ТК РФ — Сведения о трудовой деятельности
  • Статья 67 ТК РФ — Форма трудового договора
  • Статья 67.1 ТК РФ — Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом
  • Статья 68 ТК РФ — Оформление приема на работу
  • Статья 69 ТК РФ — Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора
  • Статья 70 ТК РФ — Испытание при приеме на работу
  • Статья 71 ТК РФ — Результат испытания при приеме на работу
  • Глава 12 ТК РФ — Изменение трудового договора

  • ст 72 ТК РФ — Изменение определенных сторонами условий трудового договора
  • ст 72 1 ТК РФ — Перевод на другую работу. Перемещение
  • ст 72 2 ТК РФ — Временный перевод на другую работу
  • ст 73 ТК РФ — Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
  • ст 74 ТК РФ — Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
  • ст 75 ТК РФ — Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
  • ст 76 ТК РФ — Отстранение от работы
  • Глава 13 ТК РФ — Прекращение трудового договора

  • Статья 77 ТК РФ — Общие основания прекращения трудового договора
  • Статья 78 ТК РФ — Расторжение трудового договора по соглашению сторон
  • Статья 79 ТК РФ — Прекращение срочного трудового договора
  • Статья 80 ТК РФ — Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
  • Статья 81 ТК РФ — Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  • Статья 82 ТК РФ — Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
  • Статья 83 ТК РФ — Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  • Статья 84 ТК РФ — Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
  • Статья 84.1 ТК РФ — Общий порядок оформления прекращения трудового договора
  • Глава 14 ТК РФ — Защита персональных данных работника

  • ст 85 ТК РФ — Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника
  • ст 86 ТК РФ — Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
  • ст 87 ТК РФ — Хранение и использование персональных данных работников
  • ст 88 ТК РФ — Передача персональных данных работника
  • ст 89 ТК РФ — Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя
  • ст 90 ТК РФ — Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
  • Глава 15 ТК РФ — Общие положения

  • ст 91 ТК РФ — Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
  • ст 92 ТК РФ — Сокращенная продолжительность рабочего времени
  • ст 93 ТК РФ — Неполное рабочее время
  • ст 94 ТК РФ — Продолжительность ежедневной работы (смены)
  • ст 95 ТК РФ — Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
  • ст 96 ТК РФ — Работа в ночное время
  • ст 97 ТК РФ — Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
  • ст 98 ТК РФ — Утратила силу.
  • ст 99 ТК РФ — Сверхурочная работа
  • Глава 16 ТК РФ — Режим рабочего времени

  • Статья 100 ТК РФ — Режим рабочего времени
  • Статья 101 ТК РФ — Ненормированный рабочий день
  • Статья 102 ТК РФ — Работа в режиме гибкого рабочего времени
  • Статья 103 ТК РФ — Сменная работа
  • Статья 104 ТК РФ — Суммированный учет рабочего времени
  • Статья 105 ТК РФ — Разделение рабочего дня на части
  • Глава 17 ТК РФ — Общие положения

  • Статья 106 ТК РФ — Понятие времени отдыха
  • Статья 107 ТК РФ — Виды времени отдыха
  • Глава 18 ТК РФ — Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

  • Статья 108 ТК РФ — Перерывы для отдыха и питания
  • Статья 109 ТК РФ — Специальные перерывы для обогревания и отдыха
  • Статья 110 ТК РФ — Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
  • Статья 111 ТК РФ — Выходные дни
  • Статья 112 ТК РФ — Нерабочие праздничные дни
  • Статья 113 ТК РФ — Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
  • Глава 19 ТК РФ — Отпуска

  • Статья 114 ТК РФ — Ежегодные оплачиваемые отпуска
  • Статья 115 ТК РФ — Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
  • Статья 116 ТК РФ — Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
  • Статья 117 ТК РФ — Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
  • Статья 118 ТК РФ — Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
  • Статья 119 ТК РФ — Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
  • Статья 120 ТК РФ — Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
  • Статья 121 ТК РФ — Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
  • Статья 122 ТК РФ — Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  • Статья 123 ТК РФ — Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  • Статья 124 — Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
  • Статья 125 ТК РФ — Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
  • Статья 126 ТК РФ — Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
  • Статья 127 ТК РФ — Реализация права на отпуск при увольнении работника
  • Статья 128 ТК РФ — Отпуск без сохранения заработной платы
  • Глава 20 ТК РФ — Общие положения

  • Статья 129 ТК РФ — Основные понятия и определения
  • Статья 130 ТК РФ — Основные государственные гарантии по оплате труда работников
  • Статья 131 ТК РФ — Формы оплаты труда
  • Статья 132 ТК РФ — Оплата по труду
  • Глава 21 ТК РФ — Заработная плата

  • Статья 133 ТК РФ — Установление минимального размера оплаты труда
  • Статья 133.1 ТК РФ — Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
  • Статья 134 ТК РФ — Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
  • Статья 135 ТК РФ — Установление заработной платы
  • Статья 136 ТК РФ — Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  • Статья 137 ТК РФ — Ограничение удержаний из заработной платы
  • Статья 138 ТК РФ — Ограничение размера удержаний из заработной платы
  • Статья 139 ТК РФ — Исчисление средней заработной платы
  • Статья 140 ТК РФ — Сроки расчета при увольнении
  • Статья 141 ТК РФ — Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
  • Статья 142 ТК РФ — Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
  • Статья 143 ТК РФ — Тарифные системы оплаты труда
  • Статья 144 ТК РФ — Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
  • Статья 145 ТК РФ — Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров
  • Статья 146 ТК РФ — Оплата труда в особых условиях
  • Статья 147 ТК РФ — Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
  • Статья 148 ТК РФ — Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
  • Статья 149 ТК РФ — Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
  • Статья 150 ТК РФ — Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
  • Статья 151 ТК РФ — Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
  • Статья 152 ТК РФ — Оплата сверхурочной работы
  • Статья 153 ТК РФ — Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
  • Статья 154 ТК РФ — Оплата труда в ночное время
  • Статья 155 ТК РФ — Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
  • Статья 156 ТК РФ — Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
  • Статья 157 ТК РФ — Оплата времени простоя
  • Статья 158 ТК РФ — Оплата труда при освоении новых производств (продукции)
  • Глава 22 ТК РФ — Нормирование труда

  • Статья 159 ТК РФ — Общие положения
  • Статья 160 ТК РФ — Нормы труда
  • Статья 161 ТК РФ — Разработка и утверждение типовых норм труда
  • Статья 162 ТК РФ — Введение, замена и пересмотр норм труда
  • Статья 163 ТК РФ — Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки
  • Глава 23 ТК РФ — Общие положения

  • Статья 164 ТК РФ — Понятие гарантий и компенсаций
  • Статья 165 ТК РФ — Случаи предоставления гарантий и компенсаций
  • Глава 24 ТК РФ — Гарантиии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность

  • Статья 166 ТК РФ — Понятие служебной командировки
  • Статья 167 ТК РФ — Гарантии при направлении работников в служебные командировки
  • Статья 168 ТК РФ — Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
  • Статья 168.1 ТК РФ — Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
  • Статья 169 ТК РФ — Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность
  • Глава 25 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими госудаственных или общественных обязанностей

  • Статья 170 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей
  • Статья 171 ТК РФ — Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам
  • Статья 172 ТК РФ — Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления
  • Глава 26 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

  • Статья 173 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
  • Статья 173.1 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации
  • Статья 174 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
  • Статья 175 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования
  • Статья 176 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения
  • Статья 177 ТК РФ — Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
  • Глава 27 ТК РФ — Гарантии и компенсациии работникам, связанные с расторжением трудового договора

  • Статья 178 ТК РФ — Выходные пособия
  • Статья 179 ТК РФ — Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
  • Статья 180 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
  • Статья 181 ТК РФ — Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
  • Статья 181.1 ТК РФ — Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров
  • Глава 28 ТК РФ — Другие гарантии и компенсации

  • Статья 182 ТК РФ — Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
  • Статья 183 ТК РФ — Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
  • Статья 184 ТК РФ — Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
  • Статья 185 ТК РФ — Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование)
  • Статья 185.1 ТК РФ — Гарантии работникам при прохождении диспансеризации
  • Статья 186 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
  • Статья 187 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации
  • Статья 188 ТК РФ — Возмещение расходов при использовании личного имущества работника
  • Глава 29 ТК РФ — Общие положения

  • Статья 189 ТК РФ — Дисциплина труда и трудовой распорядок
  • Статья 190 ТК РФ — Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
  • Глава 30 ТК РФ — Дисциплина труда

  • Статья 191 ТК РФ — Поощрения за труд
  • Статья 192 ТК РФ — Дисциплинарные взыскания
  • Статья 193 ТК РФ — Порядок применения дисциплинарных взысканий
  • Статья 194 ТК РФ — Снятие дисциплинарного взыскания
  • Статья 195 ТК РФ — Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников
  • Глава 31 ТК РФ — Общие положения

  • Статья 195.1 ТК РФ — Понятия квалификации работника, профессионального стандарта
  • Статья 195.2 ТК РФ — Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов
  • Статья 195.3 ТК РФ — Порядок применения профессиональных стандартов
  • Статья 196 ТК РФ — Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
  • Статья 197 ТК РФ — Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
  • Глава 32 ТК РФ — Ученический договор

  • Статья 198 ТК РФ — Ученический договор
  • Статья 199 ТК РФ — Содержание ученического договора
  • Статья 200 ТК РФ — Срок и форма ученического договора
  • Статья 201 ТК РФ — Действие ученического договора
  • Статья 202 ТК РФ — Организационные формы ученичества
  • Статья 203 ТК РФ — Время ученичества
  • Статья 204 ТК РФ — Оплата ученичества
  • Статья 205 ТК РФ — Распространение на учеников трудового законодательства
  • Статья 206 ТК РФ — Недействительность условий ученического договора
  • Статья 207 ТК РФ — Права и обязанности учеников по окончании ученичества
  • Статья 208 ТК РФ — Основания прекращения ученического договора
  • Глава 33 ТК РФ — Общие положения

  • Статья 209 ТК РФ — Основные понятия
  • Статья 210 ТК РФ — Основные направления государственной политики в области охраны труда
  • Глава 34 ТК РФ — Требования охраны труда

  • Статья 211 ТК РФ — Государственные нормативные требования охраны труда
  • Статья 212 ТК РФ — Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
  • Статья 213 ТК РФ — Медицинские осмотры некоторых категорий работников
  • Статья 214 ТК РФ — Обязанности работника в области охраны труда
  • Статья 215 ТК РФ — Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда
  • Глава 35 ТК РФ — Организация охраны труда

  • Статья 216 ТК РФ — Государственное управление охраной труда
  • Статья 216.1 ТК РФ — Государственная экспертиза условий труда
  • Статья 217 ТК РФ — Служба охраны труда в организации
  • Статья 218 ТК РФ — Комитеты (комиссии) по охране труда
  • Глава 36 ТК РФ — Обеспечение прав работников на охрану труда

  • Статья 219 ТК РФ — Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
  • Статья 220 ТК РФ — Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
  • Статья 221 ТК РФ — Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
  • Статья 222 ТК РФ — Выдача молока и лечебно-профилактического питания
  • Статья 223 ТК РФ — Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников
  • Статья 224 ТК РФ — Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников
  • Статья 225 ТК РФ — Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда
  • Статья 226 ТК РФ — Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
  • Статья 227 ТК РФ — Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
  • Статья 228 ТК РФ — Обязанности работодателя при несчастном случае
  • Статья 228.1 ТК РФ — Порядок извещения о несчастных случаях
  • Статья 229 ТК РФ — Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев
  • Статья 229.1 ТК РФ — Сроки расследования несчастных случаев
  • Статья 229.2 ТК РФ — Порядок проведения расследования несчастных случаев
  • Статья 229.3 ТК РФ — Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда
  • Статья 230 ТК РФ — Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев
  • Статья 231 ТК РФ — Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев
  • Статья 230.1 ТК РФ — Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве
  • Глава 37 ТК РФ — Общие положения

  • Статья 232 ТК РФ — Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора
  • Статья 233 ТК РФ — Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
  • Глава 38 ТК РФ — Материальная ответственность работодателя перед работником

  • Статья 234 ТК РФ — Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
  • Статья 235 ТК РФ — Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
  • Статья 236 ТК РФ — Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
  • Статья 237 ТК РФ — Возмещение морального вреда, причиненного работнику
  • Глава 39 ТК РФ — Материальная ответственность работника

  • Статья 238 ТК РФ — Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
  • Статья 239 ТК РФ — Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
  • Статья 240 ТК РФ — Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника
  • Статья 241 ТК РФ — Пределы материальной ответственности работника
  • Статья 242 ТК РФ — Полная материальная ответственность работника
  • Статья 243 ТК РФ — Случаи полной материальной ответственности
  • Статья 244 ТК РФ — Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
  • Статья 245 ТК РФ — Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
  • Статья 246 ТК РФ — Определение размера причиненного ущерба
  • Статья 247 ТК РФ — Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
  • Статья 248 ТК РФ — Порядок взыскания ущерба
  • Статья 249 ТК РФ — Возмещение затрат, связанных с обучением работника
  • Статья 250 ТК РФ — Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника
  • Глава 40 ТК РФ — Общие положения

  • Статья 251 ТК РФ — Особенности регулирования труда
  • Статья 252 ТК РФ — Основания и порядок установления особенностей регулирования труда
  • Глава 41 ТК РФ — Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

  • Статья 253 ТК РФ — Работы, на которых ограничивается применение труда женщин
  • Статья 254 ТК РФ — Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
  • Статья 255 ТК РФ — Отпуска по беременности и родам
  • Статья 256 ТК РФ — Отпуска по уходу за ребенком
  • Статья 257 ТК РФ — Отпуска работникам, усыновившим ребенка
  • Статья 258 ТК РФ — Перерывы для кормления ребенка
  • Статья 259 ТК РФ — Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
  • Статья 260 ТК РФ — Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  • Статья 261 ТК РФ — Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
  • Статья 262 ТК РФ — Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
  • Статья 262.1 ТК РФ — Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
  • Статья 262.2 ТК РФ — Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
  • Статья 263 ТК РФ — Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
  • Статья 263.1 ТК РФ — Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
  • Статья 264 ТК РФ — Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
  • Глава 42 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

  • Статья 265 ТК РФ — Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
  • Статья 266 ТК РФ — Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет
  • Статья 267 ТК РФ — Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
  • Статья 268 ТК РФ — Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
  • Статья 269 ТК РФ — Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора
  • Статья 270 ТК РФ — Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет
  • Статья 271 ТК РФ — Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
  • Статья 272 ТК РФ — Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет
  • Глава 43 ТК РФ — Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации

  • Статья 273 ТК РФ — Общие положения
  • Статья 274 ТК РФ — Правовые основы регулирования труда руководителя организации
  • Статья 275 ТК РФ — Заключение трудового договора с руководителем организации
  • Статья 276 ТК РФ — Работа руководителя организации по совместительству
  • Статья 277 ТК РФ — Материальная ответственность руководителя организации
  • Статья 278 ТК РФ — Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
  • Статья 279 ТК РФ — Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
  • Статья 280 ТК РФ — Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
  • Статья 281 ТК РФ — Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации
  • Глава 44 ТК РФ — Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

  • Статья 282 ТК РФ — Общие положения о работе по совместительству
  • Статья 283 ТК РФ — Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
  • Статья 284 ТК РФ — Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
  • Статья 285 ТК РФ — Оплата труда лиц, работающих по совместительству
  • Статья 286 ТК РФ — Отпуск при работе по совместительству
  • Статья 287 ТК РФ — Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
  • Статья 288 ТК РФ — Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
  • Глава 45 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

  • Статья 289 ТК РФ — Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
  • Статья 290 ТК РФ — Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
  • Статья 291 ТК РФ — Оплачиваемые отпуска
  • Статья 292 ТК РФ — Расторжение трудового договора
  • Глава 46 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

  • Статья 293 ТК РФ — Сезонные работы
  • Статья 294 ТК РФ — Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ
  • Статья 295 ТК РФ — Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах
  • Статья 296 ТК РФ — Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
  • Глава 47 ТК РФ — Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

  • Статья 297 ТК РФ — Общие положения о работе вахтовым методом
  • Что такое торговые центры? (с иллюстрациями)

    Торговый центр - это здание или группа зданий, в которых расположены магазины. Магазины соединены пешеходными переходами, так что покупатели могут легко перемещаться между магазинами. Торговые центры могут быть закрытого или открытого типа.

    В торговых центрах размещается несколько магазинов, чтобы потребители могли совершать покупки в одном месте.

    Гранд базар в Стамбуле - это один из первых торговых центров 15 века. В 1819 году в Лондоне открылся торговый центр под названием Burlington Arcade. В Милане, Италия, в 1860-х годах был построен торговый центр под названием Galleria Vittorio Emanuele II.

    В торговых центрах представлены фирменные магазины.

    В Соединенных Штатах люди начали переезжать в пригороды в 20 веке. Торговые центры были построены для обслуживания потребителей, проживающих за пределами городов. К 1916 году в Чикаго, штат Иллинойс, открылась одна из 28 магазинов, квартир и офисов под названием Рыночная площадь. Объект был расположен в дорогом пригороде Лейк-Форест и считается одним из первых запланированных торговых центров в США.С.

    Торговый центр часто предлагает распродажи в различных магазинах.

    В 1950 году в Сиэтле, штат Вашингтон, был построен торговый центр Northgate.В этом торговом центре было два ряда магазинов по обе стороны от открытой части, где покупатели могли гулять. На каждом конце торгового центра стояли два универмага. Первым закрытым торговым центром был Southdale Center в Эдине, штат Миннесота, который открыл свои двери в 1956 году.

    В торговых центрах есть как крупные, так и мелкие магазины.

    До середины 1990-х годов большинство современных девелоперов строили закрытые торговые центры, чтобы создать торговую среду с контролируемым климатом, но все больше девелоперов возвращаются к созданию торговых центров под открытым небом. Аутлет-центры, торговые центры, где представлены розничные торговцы известных брендов, продающие свою продукцию по сниженным ценам, часто строятся в формате под открытым небом.

    Торговые центры обычно предлагают множество магазинов женской одежды.Торговые центры

    можно найти повсюду по всему миру, и они являются местом путешествий для туристов, которые любят делать покупки. В типичном доме находятся универмаги, бутики, кинотеатры, фотостудии и другие специализированные магазины. Некоторые, например, Minnesota Mall of America, даже содержат парки развлечений в своих стенах.

    В торговых центрах обычно есть как минимум один или два более крупных якорных магазина.

    Другие особенности торгового центра включают киоски, фуд-корты и аркады. Киоски - это киоски, расположенные в пешеходных зонах торгового центра, где продаются небольшие товары или услуги. Фуд-корты - это зоны в торговом центре, в которых есть рестораны быстрого питания и зона отдыха. Аркады - популярное место для некоторых подростков, потому что это развлекательные залы, где люди могут играть в игровые автоматы с оплатой монетами.

    В торговых центрах обычно есть ресторанный дворик с едой и напитками.

    Людям нравится посещать торговые центры из-за того, что в одном месте находится так много магазинов и услуг. Многим нравится просторная парковка, а также наличие множества магазинов и магазинов, из которых можно выбирать. Если семье нужно купить очки, купить обувь или сделать семейный портрет, они обычно могут найти то, что им нужно, в одном из местных торговых центров.

    Концепция торговых центров частично заимствована из ближневосточных базаров и базаров.Закрытые торговые центры предлагают шопинг с климат-контролем.

    10 крупнейших экспортных товаров России за 2019 год

    по Flagpictures.org Занимая Северную Азию и большую часть Восточной Европы, что делает Россию самой большой территорией в мире по географическим регионам, Россия в 2019 году отправила товаров по всему миру на сумму 422,8 миллиарда долларов США. Рост на 22,9% с 2015 года, но -5.

    Общий объем экспорта товаров из России за первые 10 месяцев 2020 года составил 266,4 миллиарда долларов. Если предположить, что экспорт в 2020 году составит 319,7 миллиарда долларов в годовом исчислении, то Россия находится на пути к снижению стоимости своих товаров на 24,4%. отгрузок с 2019 по 2020 год.

    Исходя из среднего обменного курса на 2019 год, российский рубль обесценился на -6,2% по отношению к доллару США с 2015 года и снизился на -3,3% с 2018 по 2019 год. Более слабая местная валюта Российской Федерации составляет Российский экспорт, оплачиваемый более сильными долларами США, относительно дешевле для международных покупателей.

    Последние доступные данные по странам показывают, что 63% продукции, экспортируемой из России, было закуплено импортерами в: Китае (13,4% от общемирового объема), Нидерландах (10,6%), Германии (6,6%), Турции (5%). ), Беларусь (4,9%), Южная Корея (3,9%), Италия (3,4%), Казахстан (3,3%), Великобритания (3,1%), США (3,1%), Польша (2,9%) и Япония (2,7%). %).

    Если говорить о континентальной перспективе, 53,5% стоимостного экспорта России было поставлено в европейские страны, а 38,2% было продано импортерам в Азии.Еще 3,7% товаров Россия отправила в Северную Америку. Меньший процент приходится на Африку (3,3%), Латинскую Америку (1,1%), исключая Мексику, но включая Карибский бассейн, а затем Океанию (0,1%) во главе с Новой Зеландией и Австралией.

    Учитывая, что население России составляет 146,7 миллиона человек, ее общий экспорт в размере 422,8 миллиарда долларов в 2019 году составляет примерно 2900 долларов на каждого жителя огромной евразийской страны.

    Топ 10

    Следующие экспортные товарные группы представляют наибольшую долларовую стоимость в глобальных российских поставках в 2019 году.Также показана процентная доля каждой категории экспорта в общем экспорте из России.

    1. Минеральное топливо, включая нефть: 220,8 млрд долларов США (52,2% от общего объема экспорта)
    2. Чугун, сталь: 18,1 млрд долларов (4,3%)
    3. Драгоценные камни, драгоценные металлы: 15,3 млрд долларов (3,6%)
    4. Оборудование, включая компьютеры: 9 млрд долларов (2,1%)
    5. Дерево: 8,6 млрд долларов (2%)
    6. Удобрения: 8,4 млрд долларов (2%)
    7. Зерновые: 7,9 млрд долларов (1,9%)
    8. Алюминий: 5 долларов.8 миллиардов (1,4%)
    9. Электрические машины и оборудование: 5,6 млрд долларов (1,3%)
    10. Медь: 5,2 миллиарда долларов (1,2%)

    На долю 10 крупнейших экспортных товаров России приходилось почти три четверти (72,1%) от общей стоимости ее мировых поставок.

    Драгоценные камни и драгоценные металлы - это самый быстрорастущий производитель среди 10 ведущих экспортных категорий, рост на 51,1% с 2018 по 2019 год. На втором месте по увеличению экспортных продаж оказались электрические машины и оборудование с приростом на 13,2%. Единственной другой экспортной категорией России, увеличившейся в 2 раза, были удобрения.1%.

    Лидером падения среди 10 ведущих экспортных категорий России стали зерновые, благодаря снижению на 24,3% по сравнению с прошлым годом.

    Обратите внимание, что результаты, перечисленные выше, относятся к категоризированному двухзначному уровню кода Гармонизированной тарифной системы (HTS). Для более детального обзора экспортируемых товаров на уровне четырехзначного кода HTS см. Раздел Список наиболее ценных экспортных товаров России с возможностью поиска ниже в конце этой статьи.

    Преимущества

    В целом по России положительное сальдо торгового баланса в 2019 году составило 179 миллиардов долларов, а -15.2% -ное снижение по сравнению с профицитом в 211,2 млрд долларов годом ранее.

    Следующие виды поставок российской продукции представляют собой положительный чистый экспорт или положительное сальдо торгового баланса. Investopedia определяет чистый экспорт как стоимость общего экспорта страны за вычетом стоимости ее общего импорта.

    В двух словах, чистый экспорт представляет собой сумму, на которую иностранные расходы на товары или услуги страны происхождения превышают или отстают от расходов страны происхождения на иностранные товары или услуги.

    1. Минеральное топливо, включая нефть: 218 долларов США.9 млрд (снижение на -7% с 2018 г.)
    2. Драгоценные камни, драгоценные металлы: 14,2 млрд долларов (рост на 52%)
    3. Чугун, сталь: 13,1 млрд долларов (снижение на -27,4%)
    4. Удобрения: 8,3 млрд долларов (рост на 2%)
    5. Wood: 8 млрд долларов (снижение на -3,6%)
    6. Зерновые: 7,6 млрд долларов (снижение на -24,6%)
    7. Алюминий: 4,6 млрд долларов (снижение на -12,8%)
    8. Медь: 4,2 млрд долларов (снижение на -8,6%)
    9. Никель: 2,9 млрд долларов (рост на 15,3%)
    10. Fish: 2,9 миллиарда долларов (рост на 15.6%)

    Россия имеет положительный чистый экспорт в международной торговле сырой и очищенной нефтью, углем и нефтяными газами. В свою очередь, эти денежные потоки указывают на сильные конкурентные преимущества России в категории минерального топлива, включая нефть.

    Возможности

    Ниже представлен экспорт из России, который приводит к отрицательному чистому экспорту или дефициту торгового баланса. Этот отрицательный чистый экспорт выявляет товарные категории, в которых иностранные расходы на товары из России в стране базирования соответствуют расходам российских импортеров на иностранные товары.

    1. Оборудование, включая компьютеры: -34,2 млрд долларов США (снижение на -0,5% с 2018 года)
    2. Электрооборудование, машины: - 24,2 млрд долл. США (снижение на -3,2%)
    3. Транспортные средства: - 20 млрд долларов (снижение на -2,4%)
    4. Фармацевтические препараты: - 13,2 млрд долларов (рост на 35,1%)
    5. Пластмассы, пластмассовые изделия: - 6,8 млрд долларов (рост на 3,2%)
    6. Аппаратура оптическая, техническая, медицинская: - 5,5 млрд долларов США (рост на 9,4%)
    7. Фрукты, орехи: - 5 млрд долларов (рост на 0,3%)
    8. Одежда, аксессуары (не связанные спицами и крючком): - 3 доллара.6 млрд (рост на 1,4%)
    9. Вязанная или связанная крючком одежда, аксессуары: - 3,3 млрд долларов (рост на 4,9%)
    10. Обувь: - 3,1 млрд долларов (снижение на -2,4%)

    Россия имеет крайне отрицательный чистый экспорт и, следовательно, значительный дефицит международной торговли оборудованием, включая компьютеры.

    Эти дефициты денежных средств ясно указывают на недостатки России в конкурентной борьбе на международном рынке машиностроения, но также представляют собой ключевые возможности для улучшения положения России в мировой экономике за счет целенаправленных инноваций.

    Компании

    В рейтинг Forbes Global 2000 вошли почти 30 российских корпораций. Следующие компании являются избранными примерами ведущих компаний со штаб-квартирами в России.

    • Газпром (нефть, газ)
    • Магнитогорский металлургический комбинат (чугун, сталь)
    • Мечел (чугун, сталь)
    • Северсталь (чугун, сталь)
    • Система (телекоммуникации)
    • Сургутнефтегаз (нефть, газ)

    В Википедии также перечислены крупные игроки международной торговли из России:

    • АЛРОСА (диверсифицированные металлы)
    • Лукойл (нефть, газ)
    • Норильский никель (диверсифицированные металлы)
    • Новатэк (нефть, газ)
    • Новолипецкий металлургический комбинат (чугун, сталь)
    • Роснефть (нефть, газ)
    • Татнефть (нефть, газ)
    • Транснефть (нефтегазовое оборудование)
    • UC Rusal (алюминий)
    • Уралкалий (специализированная химия)

    Список наиболее ценных экспортных товаров России с возможностью поиска

    В следующей таблице с возможностью поиска отображены 100 наиболее востребованных товаров, отправленных из Российской Федерации в течение 2019 года.Рядом с каждой этикеткой продукта указана его общая стоимость экспорта, а затем процентное увеличение или уменьшение с 2018 г. 1 Сырая нефть 121 443 990 000 долл. США -5,9% 2 Нефтяные нефтепродукты 66 887 411 000 долл. США -14,4% 3 Уголь, твердое топливо из угля 15 987 379 000 долл. США -6.1% 4 Нефтяные газы 9 501 077 000 долл. США + 26,7% 5 Пшеница 6399 310 000 долл. США -24,1% 6 Продукция из железа или нелегированной стали (полуфабрикаты) $ 6 090 983 000 -23,4% 7 Золото (необработанное) 5 740 669 000 долл. США + 723,5% 8 Платина (необработанная) 5,121 876 000 долл. США +40.7% 9 Алюминий (необработанный) 4 640 930 000 долл. США -13,2% 10 Пиломатериалы $ 4,506,757,000 + 0,1% 11 Каменноугольные масла (высокотемпературная перегонка) 4 458 175 000 долл. США + 40,1% 12 Медь рафинированная, необработанные сплавы 4137 272 000 долл. США + 0,2% 13 Бриллианты (несмонтированные / несвязанные) 3 768 052 000 долл. США -24.9% 14 Смеси удобрений 3 165 128 000 долл. США -7% 15 Азотные удобрения 2 896 240 000 долл. США + 3,9% 16 Рыба целиком (замороженная) 2 497 053 000 долл. США -2,8% 17 Горячекатаный прокат из чугуна или нелегированной стали 2 462 416 000 долл. США -28,4% 18 Турбореактивные двигатели 2 352 861 000 долл. США +9.9% 19 Калийные удобрения 2 337 339 000 долл. США + 15% 20 Масло подсолнечное / сафлоровое / хлопковое 2 202 804 000 долл. США + 37,5% 21 Руды железные, концентраты 2 090 433 000 долл. США + 30,8% 22 Никель (необработанный) 1840 194 000 долл. США + 6,2% 23 Легковые автомобили 1 603 884 000 долл. США +24.5% 24 Ракообразные (включая омаров) 1 582 383 000 долл. США + 33,5% 25 Синтетический каучук 1 578 122 000 долл. США -8,4% 26 Чугун $ 1,440,744,000 -33,2% 27 Железные ферросплавы 1,225,434,000 долл. США -10,1% 28 Резиновые шины (новые) 1 195 184 000 долл. США -1.8% 29 Лом чугуна или стали 1,172,660,000 долл. США -27,2% 30 Ламинированная древесина (включая фанеру, фанерные панели) 1 141 303 000 долл. США -15,8% 31 Необработанная древесина 1,115,340,000 долл. США -23,8% 32 Аммиак 1,114 899 000 долл. США -1,9% 33 Продукты восстановленной железной руды 1 064 179 000 долл. США +1.8% 34 Никелевый штейн, оксидные агломераты 1 038 835 000 долл. США + 30,8% 35 Радар, средства радиосвязи 1 026 002 000 долл. США + 257,5% 36 Древесная масса (не растворяющаяся) $ 1 009 050 000 -32,7% 37 Ациклические углеводороды 996 627 000 долл. США -16,9% 38 Электроэнергия 911 300 000 долл. США +12.7% 39 Ядерные реакторы, тепловыделяющие элементы 889 575 000 долл. США -21,7% 40 Медный провод 858 245 000 долл. США -17,2% 41 Трубы, трубы из чугуна и стали 828 407 000 долл. США -34,2% 42 Руды драгоценных металлов, концентраты 809 195 000 долл. США + 34,3% 43 Прутки, прутки из железа или нелегированной стали 783 004 000 долл. США -20.9% 44 Трубы из железа или стали 780 450 000 долл. США -9,6% 45 Ячмень 762 041 000 долл. США -25,6% 46 Шоколад, прочие продукты из какао 715 273 000 долл. США + 13,2% 47 Плоский прокат из чугуна или нелегированной стали (плакированный / с покрытием) 711 915 000 долл. США -2,2% 48 Разные формы углерода $ 688998000 +1.2% 49 Ациклические спирты 659 554 000 долл. США -17% 50 Кокс, полукокс 651 450 000 долл. США -4,1% 51 Титан 649 101 000 долл. США + 1,8% 52 Автомобильные запчасти и аксессуары 616 999 000 долл. США + 10,1% 53 Кукуруза 616 676 000 долл. США -27.8% 54 Крафт-бумага немелованная 600 059 000 долл. США -17,2% 55 Руды, концентраты свинцовые 561 126 000 долл. США + 2,2% 56 Устройства телефонной системы 555 344 000 долл. США + 14,4% 57 Газетная бумага (рулоны или листы) 553 986 000 долл. США -15,2% 58 Прочие металлические и стальные конструкции 546 494 000 долл. США +12.9% 59 Лекарственные смеси в дозировке 521 278 000 долл. США + 5,2% 60 Рапсовое / рапсовое / горчичное масло 514 252 000 долл. США + 42,4% 61 Продукция из холоднокатаного чугуна или нелегированной стали 512 757 000 долл. США -31,2% 62 Плоский прокат из прочей легированной стали 508 406 000 долл. США -21,8% 63 Лигнит 504 508 000 долл. США -10.4% 64 Прочие чугунные или стальные трубы, трубы 474 635 000 долл. США -2,2% 65 Прутки, стержни из легированной стали 466 913 000 долл. США -21,9% 66 Прутки, прутки из рулонного чугуна или нелегированной стали 460 903 000 долл. США -21,8% 67 Машины для изменения температуры 447 425 000 долл. США -21,8% 68 Изолированный провод / кабель 439 806 000 долл. США +5.7% 69 Топливная древесина, щепа, опилки 427 575 000 долл. США + 35% 70 Хлеб, печенье, торты, выпечка 422 989 000 долл. США + 14,6% 71 Жидкокристаллические / лазерные / оптические инструменты 419 561 000 долл. США + 12,2% 72 Немелованная бумага для письма / печати 419 084 000 долл. США -3,7% 73 Гетероциклы, нуклеиновые кислоты $ 417,595,000 -18.8% 74 Жмыхи прочие 414 834 000 долл. США + 45,2% 75 Компьютеры, оптические считыватели 413 557 000 долл. США + 32,4% 76 Соевое масло 397 991 000 долл. США -1,9% 77 Циклические углеводороды 397 064 000 долл. США -27% 78 Грузовики 396 111 000 долл. США +6.8% 79 Рыбное филе, куски 392 001 000 долл. США + 2,1% 80 Прочие измерительные / испытательные машины 389 611 000 долл. США + 16,4% 81 Уголки, профили, профили из чугуна или нелегированной стали 382 947 000 долл. США -4% 82 Полимеры этилена 374 244 000 долл. США -9,6% 83 Печатные книги, брошюры 370 068 000 долл. США +24.6% 84 Полимеры пропилена / олефина 368 314 000 долл. США -14,2% 85 Ж / д / трамваи вагоны 365 929 000 долл. США + 5,8% 86 ДСП, прочие древесные материалы 365 557 000 долл. США -2,3% 87 Автомобили специального назначения 365 031 000 долл. США -13,3% 88 Алюминиевые пластины, листы, полосы 359 247 000 долл. США -4.7% 89 Сушеные лущеные овощи 358 849 000 долл. США + 10,6% 90 Мебель разная 349 594 000 долл. США + 15,1% 91 Эфиры 347 909 000 долл. США + 10,3% 92 ТВ-приемники / мониторы / проекторы $ 346,440,000 -22% 93 Отводы, клапаны, аналогичное оборудование 343 240 000 долл. США +2.7% 94 Древесноволокнистая плита, включая древесину 339 955 000 долл. США -0,1% 95 Холодильники, морозильники 338 646 000 долл. США -1,1% 96 Стиральные машины 337 212 000 долл. США -1% 97 Натуральные фосфаты кальция / алюминия 329 971 000 долл. США + 3% 98 Мясо птицы 326 475 000 долл. США +71.2% 99 Серебро (необработанное) 316 189 000 долл. США -31,2% 100 Прочие изделия из железа и стали 312 951 000 долл. США + 1,7%
    Эти 100 экспортируемых товаров на общую сумму 328,3 млрд долларов США или примерно 77,7% по стоимости от всей продукции, экспортированной из Российской Федерации в течение 2019 года.

    В макроэкономическом выражении общее количество экспортированных товаров из России составляет 9.7% от общего валового внутреннего продукта за 2019 год (4,349 трлн долларов США по паритету покупательной способности). Эти 9,7% экспорта к общему ВВП по ППС в 2019 году по сравнению с 10,7% годом ранее. Это, по-видимому, указывает на относительно снижение зависимости от продуктов, продаваемых на международных рынках, для общих экономических показателей России, хотя и в короткие сроки.

    Еще одним ключевым показателем экономических показателей страны является уровень безработицы. Уровень безработицы в России составлял 6.3% в октябре 2020 года, по сравнению со средним показателем 4,623% по данным Международного валютного фонда.

    См. Также 10 крупнейших российских импортеров , Основные торговые партнеры России , Основные торговые балансы России и 10 крупнейших экспортных компаний России

    Источники исследований:
    Центральное разведывательное управление, Весь мир Справочник: профили стран . По состоянию на 15 декабря 2020 г.

    Рейтинг Forbes Global 2000 за 2016 год, крупнейшие публичные компании мира.По состоянию на 15 декабря 2020 г.

    Международный валютный фонд, Курсы валют, выбранные показатели (национальная валюта к доллару США, среднее значение за период). По состоянию на 15 декабря 2020 г.

    Международный валютный фонд, База данных перспектив развития мировой экономики (ВВП на основе паритета покупательной способности). По состоянию на 15 декабря 2020 г.

    International Trade Center, Trade Map. По состоянию на 15 декабря 2020 г.

    Investopedia, Определение чистого экспорта. По состоянию на 15 декабря 2020 г.

    Отчеты самых богатых стран, ключевые статистические данные, обеспечивающие глобальное благосостояние.По состоянию на 20 декабря 2019 г.

    Википедия, Валовой внутренний продукт . По состоянию на 15 декабря 2020 г.

    Википедия, Список компаний России. По состоянию на 15 декабря 2020 г.

    Википедия, Паритет покупательной способности . Доступ 15 декабря 2020 г.

    как написать адрес в России, найти / найти адреса в России, международные почтовые тарифы (почтовые расходы) в или из России и т. Д.

    Россия (Российская Федерация) Форматы почтовых адресов и другая информация для международных почтовых отправлений: как написать адрес в России, найти / просмотреть адреса России, международные почтовые тарифы (почтовые расходы) в / из России и т. д.
    [ВВЕРХ на главную страницу форматов международных почтовых адресов]

    для рассылки писем или пакетов в или из России,
    такие как почтовые тарифы в (или из) России, поиск адресов в России, и т.п.

    При отправке конверта или открытки оставьте как минимум нижние 16 миллиметров (5/8 дюйма) на обоих спереди и сзади.(Это пространство может понадобиться почтовым машинам для чтения и сортировки для печати штрих-кодов на вашей почте.)

    Информация о формате адреса

    В общем, почта на русский адрес из зарубежных стран, таких как США может иметь компоненты адреса получателя написано в следующем порядке.(с сайта Почты России, но редактировался для рассылки из-за пределов России)
    • Имя адресата (для граждан - фамилия, имя, отчество)
    • Название улицы, номер дома и квартиры.
    • Название населенного пункта (город, село и др.)
    • Название района
    • Название республики, края, области, автономного округа (области)
    • Почтовый индекс
    • Название страны (для международных отправлений)
    Почта России: «Как правильно написать адрес»
    • Объясняет форматы внутренних российских почтовых адресов.
    Русский документ с информацией о почтовом адресе на сайте ВПС
    • Предупреждение: адреса в формате для рассылки из по России.
    • Некоторые полезные термины и сокращения.
       Улица (ул.): Ул.
      Переулок: пер.
      Бульвар: бульвар
      Проспект. : проспект
      Город (г.) .: город / город
      Посклок (пос.): Городок
      Деревня (дер.): Село
      Дом (д.) .: дом
      Корпус (к.): Дом
      Квартира (кв.): Квартира
      Район (р-н): район
      Область (обл.): Область 
    Арт Лебедев комментирует форматы локальных вариантов в «Совет по хозяйству».
    «Зеленоград, Москва ...» - только номера домов, например, корп. 1001А , вместо полных адресов.Первые две цифры обозначают округ (число 10) ».

    Примеры формата адреса

    Примеры адресов ВПС отредактировано и аннотировано нами для ясности и правильности при отправке по почте из США:
    Пример с адресатом в большом городе или городе:
       Иванов Александр Иванович получатель (фамилия сначала)
       ул.Лесная д. 5, кв. 176 «ul.» (Аббревиатура от названия улицы) + название улицы + «d. (Doma = дом) + номер дома,« кв. » + номер квартиры
       г. МОСКВА пгт / город
       123456 почтовый индекс
       РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ название страны
        
    Пример с адресатом в более сельской местности:
       Петров Иван Сергеевич получатель (фамилия сначала)
       ул. Лесная д. 5 'ул.'(сокращение от улицы) + название улицы +' d. (doma = дом) + номер дома
       поз. П.Лесное
       АЛЕКСЕВСКИЙ р-н р-н
       ВОРОНЕЙСКАЯ ОБЛАСТЬ (область)
       247112 почтовый индекс
       РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ название страны
        

    Почтовые тарифы в Россию и обратно

    Калькуляторы почтовых расходов и таблицы, показывающие сколько почтовых услуг вам нужно отправить по почте или отправить в и / или из России в Международный Страница почтовых тарифов.

    Поиск адресов (например, адреса в России / Адресный поиск по России)

    См. Поиск Международный адрес / поиск адреса.

    Авторские права, информация о товарных знаках / знаках обслуживания, Общий отказ от ответственности и ссылка на политику конфиденциальности

    & копия Copyright 1999-2013 компании BitBoost Systems.Все права защищены.

    Системы BitBoost и BitBoost являются товарными знаками и знаками обслуживания Системы BitBoost.

    Мы составили и предоставили собственные аннотации к большинству адресов, поэтому даже если источник указан или предложен для адреса, авторские права на наши собственные аннотации остается нашим собственным. Это верно даже в случае что кто-то принимает форму (в) наших аннотаций и / или копирует некоторые или все наши аннотации, независимо от того, добросовестно ли они это используют.

    Хотя эти ссылки и другая информация были собраны персоналом BitBoost Systems в первую очередь для использования такого персонала: Никакая информация, включенная или связанная с ней, не гарантируется. компанией BitBoost Systems на предмет наличия или исправления. И это не гарантировано любым персоналом или организациями, связанными с BitBoost Systems. BitBoost Systems не несет ответственности за результаты использования таких ссылок или другой информации.

    Ссылка на политику конфиденциальности

    Этот веб-сайт решает такие проблемы, как
    "Как написать адрес в России?"
    «Как адресовать почту в Россию».
    «Сколько почтовых услуг я должен использовать для отправки письма или посылки в Россию?»
    «... сколько почтовых отправлений в Россию?»
    «Инструкция по адресации почты в Россию».
    «Инструкция по адресации посылок в Россию.«
    «Как отправить почту в Россию».
    и т.п.

    .

    Оставить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *