354 правила о предоставлении коммунальных услуг: ПРАВИЛАПРЕДОСТАВЛЕНИЯ КОММУНАЛЬНЫХ УСЛУГ СОБСТВЕННИКАМИ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМ ПОМЕЩЕНИЙ В МНОГОКВАРТИРНЫХ ДОМАХИ ЖИЛЫХ ДОМОВ

Содержание

Приостановление или ограничение предоставления коммунальных услуг потребителям за долги

Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2016 г. № 1498 «О вопросах предоставления коммунальных услуг и содержания общего имущества в многоквартирном доме» в Правила предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2011 г.
№ 354 (далее — Правила № 354), внесены изменения, в том числе касающиеся порядка ограничения предоставления коммунальных услуг.

Изменения вступили в силу с 1 января 2017 года.

Согласно подпункту «а» пункта 117 Правил № 354 исполнитель ограничивает или приостанавливает предоставление коммунальной услуги, предварительно уведомив об этом потребителя, в случае неполной оплаты потребителем коммунальной услуги в порядке и сроки, которые установлены Правилами № 354.

В соответствии с пунктом 118 Правил № 354 под неполной оплатой потребителем коммунальной услуги понимается наличие у потребителя задолженности по оплате 1 коммунальной услуги в размере, превышающем сумму 2 месячных размеров платы за коммунальную услугу, исчисленных исходя из норматива потребления коммунальной услуги независимо от наличия или отсутствия индивидуального или общего (квартирного) прибора учета и тарифа на соответствующий вид коммунального ресурса, действующих на день ограничения предоставления коммунальной услуги, при условии отсутствия заключенного потребителем-должником с исполнителем соглашения о погашении задолженности и (или) при невыполнении потребителем-должником условий такого соглашения.

Порядок и сроки уведомления потребителя об ограничении или приостановлении коммунальной услуги установлены пунктом 119 Правил
№ 354.

В соответствии с указанной нормой, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации или договором, содержащим положения о предоставлении коммунальных услуг ограничение или приостановление предоставление такой коммунальной услуги в следующем порядке:

1. Исполнитель направляет потребителю предупреждение (уведомление) о том, что в случае непогашения задолженности в течение 20 дней со дня доставки предупреждения (уведомления) предоставление коммунальной услуги может быть сначала ограничено, а затем приостановлено либо при отсутствии технической возможности введения ограничения приостановлено без предварительного введения ограничения.

Уведомление потребителя может осуществляться одним из следующих способов (подпункт «а» пункта 119 Правил № 354):

  • вручение предупреждения (уведомления) под расписку;
  • направление предупреждения (уведомления) по почте заказным письмом с уведомлением о вручении;
  • включение текста предупреждения (уведомления) в платежный документ для внесения платы за коммунальные услуги;
  • иным способом уведомления, подтверждающим факт и дату его получения потребителем, в том числе посредством передачи сообщения на мобильный телефон, телефонного звонка с записью разговора, сообщения электронной почты или через личный кабинет потребителя в государственной информационной системе жилищно-коммунального хозяйства либо на официальной странице исполнителя в сети Интернет, передачи голосовой информации на стационарный телефон.

2. Если потребитель не погасил задолженность в течение установленного в предупреждении срока, исполнитель при наличии технической возможности ограничивает предоставление указанной в предупреждении коммунальной услуги (подпункт «б» пункта 119 Правил № 354).

3. Если потребитель не погасил задолженность по истечении 10 дней со дня введения ограничения предоставления коммунальной услуги или если отсутствует возможность ввести ограничение предоставления коммунальной услуги, исполнитель приостанавливает предоставление такой коммунальной услуги, за исключением отопления, а в многоквартирных домах также за исключением холодного водоснабжения (подпункт «в» пункта 119 Правил № 354).

Обращаем внимание на необходимость своевременной и полной оплаты предоставленных коммунальных услуг.

ЖКХ — вопросы и ответы — Объявления

Жилищно-коммунальные услуги —  это комплекс работ и услуг по содержанию общего имущества жилого дома, техническому обслуживанию общих коммуникаций и технических устройств, санитарной очистке помещений дома и придомовой территории.

К коммунальным услугам относятся:

· электроснабжение;

· газоснабжение;

·теплоснабжение,

· водоснабжение и водоотведение.

 Жилищные услуги 

Содержание общего имущества и вывоз ТБО

Такое определение вытекает из двух основополагающих нор­мативных актов, устанавливающих порядок содержания и техни­ческого обслуживания многоквартиргого дома ( МКД): Правил содержания имущества в многоквартирном доме, утв. постановлением Правительства РФ от 13.08.2006 № 491 (Правила № 491), и Правил и норм техниче­ской эксплуатации общего имущества МКД, утв. приказом Госстроя от 27.09.2003 № 170 (Правила № 170). В первом документе определяется под­робный состав ОИ МКД, управление которым осуществляется управляющей организацией (УО). Этот вопрос в особых коммен­тариях не нуждается, так как состав общего имущества закреплен Жилищным кодексом.

Кем и в каком порядке устанавливается плата за жилищно — коммунальные услуги. 

Обязанность по внесению платы за жилое помещение и коммунальные услуги возникает в соответствии с п.п. 1-6 ч. 2 ст. 153 ЖК РФ:

— у нанимателя жилого помещения по договору социального найма с момента заключения такого договора;

— у члена жилищного кооператива с момента предоставления жилого помещения жилищным кооперативом;

— у собственника жилого помещения с момента возникновения права собственности на жилое помещение;

— у лица, принявшего от застройщика (лица, обеспечивающего строительство многоквартирного дома) после выдачи ему разрешения на ввод многоквартирного дома в эксплуатацию помещения в данном доме по передаточному акту или иному документу о передаче, с момента такой передачи.

         В соответствии с Жилищным кодексом РФ п. 8 ст 156 и Правилами содержания общего имущества в многоквартирном доме, утвержденными постановлением Правительства РФ от 13.08.2006 №491, размер платы за содержание и ремонт жилого помещения в многоквартирном доме устанавливается собственниками помещений данного дома.

      Если собственники помещений в МКД на их общем собрании

не приняли решения об установлении размера платы за содержание жилого помещения, такой размер платы за содержание и ремонт многоквартирного дома на основании п.4 ст. 158 Жилищного кодекса РФ устанавливается органом местного самоуправления, то есть Администрацией города.

Ежегодно Администрация г.Новочеркасска устанавливает плату для нанимателей жилых помещений по договорам социального найма муниципального жилищного фонда. 

Статья 157 ЖК РФ . Размер платы за коммунальные услуги

1. Размер платы за коммунальные услуги рассчитывается исходя из объема потребляемых коммунальных услуг, определяемого по показаниям приборов учета, а при их отсутствии исходя из нормативов потребления коммунальных услуг (в том числе нормативов накопления твердых коммунальных отходов), утверждаемых органами государственной власти субъектов Российской Федерации в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. При расчете платы за коммунальные услуги для собственников помещений в многоквартирных домах, которые имеют установленную законодательством Российской Федерации обязанность по оснащению принадлежащих им помещений приборами учета используемых воды, электрической энергии и помещения которых не оснащены такими приборами учета, применяются повышающие коэффициенты к нормативу потребления соответствующего вида коммунальной услуги в размере и в порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации. Правила предоставления, приостановки и ограничения предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домах, особенности предоставления отдельных видов коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирном доме и жилых домов, условия и порядок заключения соответствующих договоров, а также правила, обязательные при заключении управляющей организацией или товариществом собственников жилья либо жилищным кооперативом или иным специализированным потребительским кооперативом договоров с ресурсоснабжающими организациями, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

2. Размер платы за коммунальные услуги, предусмотренные частью 4 статьи 154 настоящего Кодекса, рассчитывается по тарифам, установленным органами государственной власти субъектов Российской Федерации в порядке, установленном федеральным законом. Органы местного самоуправления могут наделяться отдельными государственными полномочиями в области установления тарифов, предусмотренных настоящей частью, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Расчет платы за коммунальные услуги производиться с соответствии разделом 6 Правил  предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов, утвержденных постановлением Правительства РФ от 06.05.2011 № 354 (далее – Правила).

В  соответствии с п. 91 Правил перерасчет размера платы за период временного отсутствия потребителей за коммунальные услуги осуществляется исполнителем () в течение 5 рабочих дней после получения письменного заявления потребителя о перерасчете размера платы за коммунальные услуги (далее — заявление о перерасчете), поданного до начала периода временного отсутствия потребителя или не позднее 30 дней после окончания периода временного отсутствия потребителя.

Согласно п. 92 Правил к заявлению о перерасчете должны прилагаться документы, подтверждающие продолжительность периода временного отсутствия потребителя. При этом перечень таких документов определен п. 93 вышеуказанных Правил.

Пунктами 87 и 88 Правил предусмотрено, что размер платы за коммунальную услугу по водоотведению подлежит перерасчету в том случае, если осуществляется перерасчет размера платы за коммунальную услугу по холодному водоснабжению и (или) горячему водоснабжению, а также

не подлежит перерасчету в связи с временным отсутствием потребителя в жилом помещении размер платы за коммунальные услуги на общедомовые  нужды.

Сведения о количестве временно проживающих потребителей, оформляется актом, что соответствует требованиям, установленным п. 56.1 Правил предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.05.2011 № 354.

В соответствии с подпунктом «д» пункта 31 Правил предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.05.2011 № 354,  исполнитель (МУП «Тепловые сети», МУП «Горводоканал», ПАО «ТНС Энерго Ростов-на-Дону», перед которыми образовалась задолженность по предоставленным коммунальным услугам) обязан непосредственно при обращении потребителя производить проверку правильности исчисления предъявленного потребителю к уплате размера задолженности за коммунальные услуги и немедленно по результатам проверки выдавать потребителю документы, содержащие правильно начисленные платежи.

Таким образом, потребителю лично необходимо обратиться за разъяснениями по образовавшейся задолженности в организации, предоставляющие коммунальные услуги.

п. 33 Правил предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователя помещений в многоквартирных домах и жилых домов, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2011 №354, потребитель имеет право требовать от исполнителя проведения проверок качества предоставляемых коммунальных услуг, оформления и предоставления акта проверки, акта об устранении выявленных недостатков.

Глава 10Правил предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.05.2011 № 354 (Далее — Правил).

110(1). В случае не проведения исполнителем проверки в срок, установленный в пункте 108 настоящих Правил, а также в случае невозможности уведомить его о факте нарушения качества предоставляемых услуг в связи с ненадлежащей организацией работы круглосуточной аварийной службы потребитель вправе составить акт проверки качества предоставляемых коммунальных услуг в отсутствие исполнителя. В таком случае указанный акт подписывается не менее чем 2 потребителями и председателем совета многоквартирного дома, в котором не созданы товарищество или кооператив, председателем товарищества или кооператива, если управление многоквартирным домом осуществляется товариществом или кооперативом.

Примечание:

Нарушение нормативного уровня или режима обеспечения населения коммунальными услугами влечет административную ответственность по ст. 7.23 КоАП РФ. Нарушение правил содержания и ремонта жилых домов и (или) жилых помещений влечет административную ответственность по ст. 7.22 КоАП РФ.

Критерии качества услуг и допустимые перерывы в их предоставлении изложены в таблице:

Допустимые перерывы:

Отопление

1.Суммарно. Не более 24 часов в течение месяца.

2. Единовременно — в зависимости от температуры воздуха в жилом помещении:

— не более 16ч. при Т от +12 град.С.

— не более 8 ч. при Т от +10 до +12 град.С.

-не более 4ч. при Т от +8 до +10 град.С.

Не ниже +18 град.С.

В угловых комнатах + 20 град.С.

В районах с температурой холодной пятидневки от -31град.С — не ниже +20 град.С., в угловых — +22 град.С.

Снижение Т днем (ч 5.00 ч. до 0.00 ч.) не допускается, ночью – не более 3 град.С.

Превышение Т — не более 4 град.С.

За каждый час превышения перерыва, отклонения – на 0,15%

Газ

Не более 4 часов суммарно в течение месяца

Отклонение свойств газа не допускается.

Незначительно отклонение (не более чем на 0,0005 мегапаскалей)

давления газа допускается

За каждый час превышения перерыва – на 0,15%

Электричество

2 часа при наличии 2 независимых источников питания.

24 часа – при наличии 1 источника питания.

Отклонение напряжения и частоты не допускается

За каждый час превышения перерыва – на 0,15%

Холодная вода

1.Суммарно. Не более 8 часов в течение месяца.

2.Единовременно – 4 ч.

Отклонений давления, состава и свойств воды не допускается

За каждый час превышения перерыва – на 0,15%

Горячая вода

1.Суммарно. Не более 8 часов в течение месяца.

2.Единовременно – 4 ч. При аварии на тупиковой магистрали – 24 ч.

Температура в местах водоразбора независимо от применяемой системы теплоснабжения должна быть не ниже 60 °C и не выше 75 °C.

Допустимые отклонения Т горячей воды:

В дневное время – не боле 3 град.С., в ночное – не более 5 град.С.

Отклонений давления, состава и свойств воды не допускается

За каждый час превышения перерыва – на 0,15% 

За каждые 3 град.С. отступления от допустимых отклонений Т воды – на 0,1%

Водоотведение

1.Суммарно. Не более 8 часов в течение месяца.

2.Единовременно – 4 ч.

За каждый час превышения перерыва – на 0,15%

— Если собственник не согласен с размером начисленной платы за жилищно-коммунальные услуги.

1. Обратитесь в управляющую компанию или ТСЖ, ЖСК, ДУК.

Согласно подп. «р» п.31 Правил (ред. от 27.08.2012) лицо, предоставляющее коммунальные услуги обязано предоставлять любому потребителю в течение 3 рабочих дней со дня получения от него заявления письменную информацию за запрашиваемые потребителем расчетные периоды о помесячных объемах (количестве) потребленных коммунальных ресурсов по показаниям коллективных (общедомовых) приборов учета (при их наличии), о суммарном объеме (количестве) соответствующих коммунальных ресурсов, потребленных в жилых и нежилых помещениях в многоквартирном доме, об объемах (количестве) коммунальных ресурсов, рассчитанных с применением нормативов потребления коммунальных услуг, об объемах (количестве) коммунальных ресурсов, предоставленных на общедомовые нужды.

2. В случае несогласия с ответом, или если нарушения сроки рассмотрения обращения обратитесь в территориальный орган Роспотребнадзора.

3. При несогласии с принятым по Вашему обращению по результатам проверки решением, или неполнотой проверок, Вы можете обжаловать действия должностных лиц вышеуказанных ведомств, обратившись в вышестоящий орган, в прокуратуру или в суд.

 

 

Подлежит ли применению постановление Правительства Российской Федерации от 06.05.2011 № 354 «О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов», поскольку нарушена процедура его принятия и вступления в силу, в том числе процедура опубликования :: Министерство юстиции Российской Федерации

Ранее постановление Правительства Российской Федерации от 06.05.2011 № 354 «О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов» неоднократно являлось предметом рассмотрения Верховного Суда Российской Федерации.

Верховным Судом Российской Федерации установлено, что постановление Правительства Российской Федерации от 06.05.2011
№ 354 «О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов» принято уполномоченным органом (Правительством Российской Федерации) с соблюдением требований к форме акта и порядку введения его в действие (например, решение Верховного Суда Российской Федерации от 22.08.2018 № АКПИ18-603, апелляционное определение Верховного Суда Российской Федерации от 04.10.2018 № АПЛ18-396).

Таким образом, постановление Правительства Российской Федерации от 06.05.2011 № 354 «О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов» подлежит применению.

В этой связи отмечаем, что Верховным Судом Российской Федерации установлено надлежащее действие самого акта Правительства Российской Федерации, а не отдельных его положений.

Кроме того, отмечаем, что согласно Правилам подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 13 августа 1997 г. № 1009, государственной регистрации подлежат нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, устанавливающие правовой статус организаций, имеющие межведомственный характер, независимо от срока их действия, в том числе акты, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, или сведения конфиденциального характера.

Постановление Правительства Российской Федерации от 06.05.2011 № 354 «О предоставлении коммунальных услуг собственникам
и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов» не является нормативным правовым актом федерального органа исполнительной власти и в этой связи не подлежит регистрации в Минюсте России.

Другие вопросы по теме
  • Куда сообщить о преступлении?
  • Что делать, если правоохранительные органы отказываются возбуждать уголовное дело?
  • Подлежат ли государственной регистрации в Минюсте России нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации?
  • Что такое портал Минюста России «Нормативные правовые акты в Российской Федерации»? И как можно осуществлять поиск нормативных правовых актов на нем?
  • О порядке опубликования (обнародования) и вступления в силу муниципальных правовых актов
  • Подлежит ли применению постановление Правительства Российской Федерации от 06.05.2011 № 354 «О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов», поскольку нарушена процедура его принятия и вступления в силу, в том числе процедура опубликования
  • О разъяснениях положений законодательства Российской Федерации, касающихся использования официального наименования «Российская Федерация» или «Россия», а также слов, производных от этого наименования» в фирменных наименованиях юридических лиц
  • О разъяснениях положений законодательства Российской Федерации, касающихся использования официального наименования «Российская Федерация» или «Россия», а также слов, производных от этого наименования» в наименованиях некоммерческих организаций
  • Считаю, что действующая Конституция Российской Федерации принята неправомерно, да и вообще на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г. голосовали за какой-то «проект», а не за Конституцию. Так ли это?
  • Должна ли проставляться печать с изображением Государственного герба Российской Федерации на официальных документах государственных органов, удостоверениях сотрудников государственных органов? Должна ли она соответствовать требованиям ГОСТ Р 51511-2001 «Государственный стандарт Российской Федерации. Печати с воспроизведением Государственного герба Российской Федерации. Форма, размеры и технические требования»?
  • Как получить копию Конституции Российской Федерации. Куда обратиться?
  • Я, как гражданин Российской Федерации, хочу участвовать в управлении делами государства и быть субъектом законодательной инициативы. Почему я не могу писать законопроекты и вносить их в Государственную Думу как депутаты и сенаторы?
  • Кто может разъяснить федеральный закон, иной нормативный правовой акт, а также подтвердить их юридическую силу?

Актуально | О расчете платы за коммунальные услуги в случае истечения срока эксплуатации прибора учета

Порядок начисления платы за коммунальные услуги регламентирован положениями Правил предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов (далее – Правила № 354), утвержденных постановлением Правительства РФ от 06.05.2011 № 354.

В соответствии с пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации от 06.05.2011 № 354 установлено, что разъяснения по применению Правил № 354 дает Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации (далее – Минстрой России).

Минстрой России в письмах от 19.05.2020 № 18848-ОЛ/04 и от 01.09.2020 № 34716-ОЛ/04 по вопросу расчета платы за коммунальные услуги в случае истечения срока эксплуатации прибора учета, информирует о следующем.

В соответствии положениями пункта 81 Правил № 354 собственником жилого (нежилого) помещения должны быть обеспечены:

  • оснащение жилого (нежилого) помещения приборами учета;
  • ввод установленных приборов учета в эксплуатацию;
  • их надлежащая техническая эксплуатация;
  • сохранность и своевременная замена.

Следовательно, собственники помещений самостоятельно должны:

следить за сроком поверки индивидуальных приборов учета;

обеспечить замену индивидуальный прибор учета или поверку ранее установленного прибора учета – в случае истечения межповерочного интервала.

Согласно подпункту «д» пункта 81(12) Правил № 354 в случае истечения межповерочного интервала поверки приборов учета прибор учета считается вышедшим из строя.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.04.2020 № 424 «Об особенностях предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов» (далее – постановление № 424) на период с 06.04.2020 до 01.01.2021 действие подпункта «д» пункта 81(12) Правил № 354 приостановлено. 

Согласно пунктам 59, 60 Правил № 354, в случае истечения срока эксплуатации индивидуального прибора учета, определяемого периодом времени до очередной поверки, плата за коммунальную услугу, предоставленную потребителю в жилом (нежилом) помещении за расчетный период, определяется:

не более 3 расчетных периодов подряд – исходя из рассчитанного среднемесячного объема потребления коммунального ресурса потребителем;

по истечении предельного количества расчетных периодов – исходя из нормативов потребления коммунальных услуг с применением повышающего коэффициента, величина которого принимается равной 1,5.

Из вышеизложенного следует:

в случае, если межповерочный интервал индивидуального прибора учета истек до вступления в силу Постановления № 424, то есть до 06.04.2020,  расчет размера платы за коммунальную услугу производится в соответствии с пунктами 59 и 60 Правил № 354.

в случае, когда поводом для применения при расчете платы за коммунальную услугу норматива потребления является истечение срока поверки прибора учета в период с 06.04.2020 до 01.01.2021, возможность применения повышающего коэффициента к нормативу потребления исключена.

Разъяснения по новым Правилам предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2011 № 354.

1 сентября 2012 вступили в силу новые Правила предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2011 № 354.

Счета за октябрь вызвали многочисленные обращения и связаны со следующим:

1. В соответствии с новыми Правилами все виды коммунальных услуг (кроме газоснабжения) разделены на два вида платежа: индивидуальное потребление и на общедомовые нужды.

Для расчета платы за коммунальные услуги на общедомовые нужды необходимы два новых показателя, которые раньше не учитывались при расчете: общая площадь жилых и нежилых помещений и площадь помещений, входящих в состав общего имущества в многоквартирном доме. Соотношение этих площадей напрямую влияет на размер платы за коммунальные услуги на общедомовые нужды.

При этом управляющими организациями были допущены существенные ошибки при передаче данных о площадях в ГУП ВЦКП «Жилищное хозяйство» для расчета платы, что привело к завышению платы за коммунальные услуги на общедомовые нужды.

Специалисты Жилищного комитета выявили, что отдельные управляющие организации отнесли к площади помещений общего имущества нежилые помещения, занимаемые арендаторами и собственниками, площади чердаков, подвалов, увеличив, таким образом, плату граждан за коммунальные услуги на общедомовые нужды. С другой стороны, выявлены случаи, когда площадь нежилых помещений вообще не была включена в общую площадь для расчета (хотя по факту нежилые помещения в доме имеются). В этом случае весь расход коммунальных ресурсов был отнесен только на жилую часть дома, что привело к увеличению платы за коммунальные услуги на общедомовые нужды.

В целях осуществления контроля управляющих организаций по внесению изменений в базу данных ГУП ВЦКП «Жилищное хозяйство» о площадях многоквартирных домов для расчета платы гражданам за коммунальные услуги, СПб ГУП «Городское управление инвентаризации и оценки недвижимости» и Комитетом по земельным ресурсам и землеустройству Санкт‑Петербурга предоставлены в ГУП ВЦКП «Жилищное хозяйство» информационные базы данных о площадях многоквартирных домов для проверки обоснованности расчетов за коммунальные услуги. В результате сверки адресного списка многоквартирных домов, находящихся на обслуживании в ГУП ВЦКП «Жилищное хозяйство», база данных передана в управляющие организации для корректировки.

В отношении ряда организаций, которые некорректно представили сведения в ГУП ВЦКП «Жилищное хозяйство» о площадях многоквартирных домов, что в итоге повлекло за собой значительное увеличение платы за коммунальные услуги, Жилищный комитет инициировал проверку данных фактов в прокуратуре.

 

2. Много вопросов вызывает обоснованность платы на общедомовые нужды: на какие цели расходуются объемы холодной и горячей воды и как они связаны с периодичностью и качеством уборки помещений, относящихся к общему имуществу.

На величину платы за холодное и горячее водоснабжение на общедомовые нужды влияет превышение количества граждан, фактически потребляющих услуги, над количеством граждан, оплачивающих услуги.

В данном случае управляющим организациям (ТСЖ, ЖСК) необходимо выявлять факты проживания граждан без регистрации, рекомендовать ставить приборы учета в квартире и начислять плату за коммунальные услуги по количеству потребителей услуг, как это предусматривают новые Правила.

 

3. Новыми Правилами предоставления коммунальных услуг прямо не урегулирован вопрос порядка оплаты услуги водоотведения на общедомовые нужды.

Так как в Санкт‑Петербурге во всех многоквартирных домах отсутствуют приборы учета сточных вод, то исходя из Правил, плату за водоотведение на общедомовые нужды следует рассчитывать по нормативам потребления, без учета показаний общедомовых приборов учета холодного и горячего водоснабжения.

Для устранения выявленного превышения начислений по услуге «Водоотведение» в счетах граждан за ноябрь плата за «Водоотведение на общедомовые нужды» не начислена. Уже в декабре жители нашего города получат квитанции, в которых будет выполнен перерасчет по услуге «Водоотведение на общедомовые нужды».

 

Информация об изменении порядка расчета за коммунальные услуги, о применении новых нормативов потребления коммунальных услуг и новых тарифов на жилищные и коммунальные услуги с 01.09.2012 размещена на официальных сайтах Жилищного комитета и Комитета по тарифам Санкт‑Петербурга. ГУП ВЦКП «Жилищное хозяйство» разработан электронный «Калькулятор» для самостоятельного расчета и проверки гражданами платы за ЖКУ, который размещен на официальных сайтах Жилищного комитета и ГУП ВЦКП «Жилищное хозяйство».

 

Меры социальной поддержки населению.

В целях обеспечения социальной защиты граждан в виде предоставления им соответствующих субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг и льгот (денежных выплат) в соответствии с действующим законодательством финансовые средства предусмотрены в бюджете Санкт‑Петербурга в полном объеме.

Расчет субсидий и мер социальной поддержки осуществляется исходя из регионального стандарта стоимости жилищно-коммунальных услуг.

Размер регионального стандарта формируется исходя из тарифов на коммунальные услуги, нормативов потребления коммунальных услуг и размера платы за жилое помещение для нанимателей жилых помещений государственного жилищного фонда.

С 01.09.2012 постановлением Правительства Санкт‑Петербурга от 24.09.2012 № 1010 изменен размер регионального стандарта стоимости жилищно-коммунальных услуг для расчета мер социальной поддержки гражданам (субсидий и мер социальной поддержки) и установлен для двух периодов: на отопительный период (8 месяцев) с оплатой услуг отопления и на межотопительный период (4 месяца) – без оплаты услуг отопления.

 

Меняются правила предоставления коммунальных услуг

1 июня опубликовано Постановление Правительства РФ от 6 мая 2011 года № 354 «О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов».

1 июня опубликовано Постановление Правительства РФ от 6 мая 2011 года № 354 «О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов». Новые Правила предоставления коммунальных услуг вступают в силу по истечении семи дней со дня официального опубликования — 8 июня 2011 года. Наиболее принципиальные изменения относительно ныне действующих Правил предоставления коммунальных услуг гражданам, утвержденных постановлением Правительства РФ от 23 мая 2006 года № 307:

  1. Расширение поля взаимоотношений, которые ими регламентированы. Правила предоставления коммунальных услуг гражданам, утвержденные постановлением Правительства РФ от 23 мая 2006 года № 307, регулировали вопросы предоставления коммунальных услуг физическим лицам, потребляющим их для удовлетворения бытовых нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности. Новые правила распространяют свое действие на собственников любых помещений, расположенных в многоквартирном жилом доме. Это позволит упорядочить взаимоотношения ресурсоснабжающей организации с юридическими лицами — собственниками нежилых помещений в многоквартирном доме.

  2. По каждому виду коммунальных услуг вводится два платежа: за потребление внутри жилого помещения и за потребление на общедомовые нужды (места общего пользования). Одновременно предусматривается установление нормативов потребления услуг на общедомовые нужды в многоквартирном доме. Ранее такой вид норматива отсутствовал. Соответствующие изменения вносятся в Правила установления и определения нормативов потребления коммунальных услуг, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 23.05.2006 № 306. Платежи будут выставляться в квитанции отдельными строками.

  3. Сокращены сроки, по истечении которых неплательщику в жилом помещении может быть ограничено (приостановлено) предоставление коммунальных услуг. Ограничение на подачу услуги, в том числе горячего водоснабжения, может применяться после 3 месяцев неоплат. Ранее данные меры могли применяться по отношению к абоненту только по факту 6-тимесячной задолженности.

  4. Потребителям в многоквартирном доме, в том числе заключившим договоры управления с управляющими организациями, предоставлена возможность перехода на прямые расчеты с ресурсоснабжающей организацией, при условии принятия ими такого решения на общем собрании. К примеру, если потребитель оплачивает услугу ТСЖ, он может оплачивать ее напрямую ресурсоснабжающей организации, не теряя статуса взаимоотношений с ТСЖ. Такая мера должна обеспечить оперативное поступление платежей за коммунальные услуги по целевому назначению.

  5. Исключается понятие «13-я квитанция». Потребители, имеющие приборы учета, будут рассчитываться с ресурсоснабжающей организацией по факту потребления. До введения в действие новых Правил предоставления коммунальных услуг собственникам нежилых помещений расчет размера платы за отопление при наличии общедомового прибора учета и отсутствии индивидуального прибора учета должен определяться с учетом норматива потребления или среднемесячного объема потребления тепловой энергии на отопление за предыдущий год, т.е. по 1/12 в течение года с корректировкой по факту потребления, зафиксированному прибором учета. В дальнейшем начисление платы по среднемесячному объему коммунального ресурса за предыдущий год с корректировкой платы по итогам года, предусмотренного ранее постановлением Правительства РФ № 307, исключено. Корректировка платы предусмотрена только в том случае, если многоквартирный дом оборудован ОДПУ и при этом жилые помещения, площадь которых составляет более 50 % общей площади всех жилых и нежилых помещений в многоквартирном доме, оборудованы распределителями.

  6. Перерасчет размера платы за коммунальные услуги осуществляется исполнителем не только после окончания временного отсутствия, но и до начала периода временного отсутствия при наличии заявления потребителя (без документов, подтверждающих временное отсутствие). Данный перерасчет производится за период не более 6 месяцев. Период временного отсутствия потребителя также может быть продлен не более чем на 6 месяцев. Если потребитель не представил документы, подтверждающие продолжительность его отсутствия, или представленные документы не подтверждают его временное отсутствие, ему начисляется плата за коммунальные услуги за период неподтвержденного отсутствия в полном размере и пеня.

  7. В плату за содержание общего имущества подлежит включение установки и ввода в эксплуатацию общедомовых приборов учета горячей воды, тепловой энергии, а также их надлежащей эксплуатации (осмотры, техническое обслуживание, поверка приборов учета и т.д.). В случае если собственники помещений в многоквартирном доме до 1 января 2012 года не установили ОДПУ и при этом в соответствии со ст.13 ФЗ «Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» организацией, обязанной совершить действия по установке ОДПУ, прибор учета был установлен, собственники помещений обязаны оплатить расходы на установку такого прибора за исключением случаев, когда такие расходы были учтены в составе платы за содержание и ремонт жилого помещения и (или) обязательных платежей (для ТСЖ, ЖСК).

  8. Вводится отдельный вид энергосервисного договора, который заключается с целью экономии энергетических ресурсов, потребляемых на общедомовые нужды. Такой энергосервис может осуществляться как непосредственно управляющей компанией, так и с привлечением специализированных энергосервисных компаний.

«Изменения относительно ныне действующего 307-го постановления носят как формальный, так и принципиальный характер, — комментирует заместитель директора филиала по продажам – директор СП «Теплоэнергосбыт» Омского филиала ОАО «ТГК-11». — Строго регламентированы условия договоров между потребителем и ресурсоснабжающей организацией. Со времени вступления этого закона в силу изменятся наши взаимоотношения с собственниками нежилых помещений. Думаю, они станут стройнее и понятнее, несмотря на то, что придется, безусловно, потратить время на выстраивание новых принципов осуществления расчетов.

Следующий пункт, на который хотелось бы обратить внимание – сокращаются сроки неоплат потребителем коммунальных услуг. Если раньше мы вводили ограничение на подачу горячего водоснабжения через шесть месяцев, то сейчас можем это делать уже через три. Это расширяет наши возможности в работе с неплательщиками, пока их сумма долгов еще не достигает критических величин. Группа тех, кто имеет задолженность свыше 3 месяцев, достаточно большая – сегодня это 32703 абонента притом что тех, кто не платит более полугода – 18853.

Также новые Правила предоставления коммунальных услуг должны поставить точку в достаточно спорном вопросе расчетов за тепло по показаниям общедомовых приборов учета. Потребители, имеющие приборы учета, будут рассчитываться по факту потребления – сколько собственники потребили в текущем месяце, ровно столько они увидят в квитанции. Хотя при некоторых условиях, а также по соглашению сторон возможно будет производить корректировку».

Указанные Правила вступают в силу по истечении 2-х месяцев со дня вступления в силу изменений, которые должны быть внесены в Правила установления и определения нормативов потребления коммунальных услуг, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 23.05.2006 № 306. Проект названных изменений поручено разработать и представить в Правительство Министерству регионального развития в трехмесячный срок со дня вступления Постановления № 354 в силу (в течение трех месяцев начиная с 8 июня 2011 года).

ПРАВИЛА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ КОММУНАЛЬНЫХ УСЛУГ

Главная / ПРАВИЛА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ КОММУНАЛЬНЫХ УСЛУГ

Постановление Правительства РФ от 06.05.2011 N 354 (ред. от 13.07.2019) «О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов»

 

 

  • Актуальные схемы теплоснабжения

  • Постановление администрации Очерского городского округа от 15.04.2021 г.  №278-01-02-П-485 «О внесении изменений в схему теплоснабжения Павловского  городского поселения Очерского муниципального района Пермского края на период до 2029 года (по состоянию на 2021 год), утвержденную постановлением Администрации Очерского  городского округа от 19.03.2021 № 278-01-02П-347»

  • Постановление администрации Очерского городского округа от 19.03.2021 г.  №278-01 -02-п-347 «Об утверждении актуализированной схемы теплоснабжения Павловского городского поселения Очерского муниципального района Пермского края на период до 2029 года (по состоянию на 2021 год)»

  • ПРОТОКОЛ от 05.03.2021 г. № 1 публичных слушаний по проекту актуализации схемы теплоснабжения Павловского городского поселения Очерского муниципального района Пермского края на период до 2029 года (по состоянию на 2021 год) 

  • Постановление администрации Очерского городского округа от 03.02.2021 г. №278-01-02-п-100 «О назначении публичных слушаний по проекту актуализации схемы теплоснабжения Павловского городского поселения Очерского муниципального района Пермского края на период до 2029 года (по состоянию на 2021 год)»

  • Постановление администрации Очерского городского округа от 03.02.2021 г. №278-01-02-п-99 «Об утверждении Перечня объектов теплоснабжения, в отношении которых планируется заключение концессионных соглашений»

  • Проект постановления администрации Очерского городского округа «Об актуализации схемы теплоснабжения Павловского городского поселения Очерского муниципального района Пермского края (по состоянию на 2021 год)»

  • Постановление администрации Очерского городского округа от 03.12.2020 №278.1-01-02П-1532 «О внесении изменений в схему теплоснабжения Павловского городского поселения, утвержденную постановлением администрации Павловского городского поселения от 20.08.2014 № 179»

  • ПРОТОКОЛ публичных слушаний по проекту актуализации схемы теплоснабжения пгт Павловский на территории Очерского городского округа на период до 2029 года (по состоянию на 2020 год) от 14.05.2020 г. №5

  • Постановление администрации Очерского городского округа от 15.04.2020 №278.1-01-02П-484 «О назначении публичных слушаний по проекту актуализации схемы теплоснабжения нгг. Павловский на территории Очерского городского округа на период до 2029 года (по состоянию на 2020 год)»

  • Постановление администрации Очерского городского округа от 15.04.2020 №278.1-01-02П-471 «Об актуализации схемы теплоснабжения г. Очер МО Очерский городской округ Пермского края на период до 2029 (по состоянию на 2020 год)»

  • ПРОТОКОЛ публичных слушаний по проекту актуализации схемы теплоснабжения г. Очер МО «Очерский городской округ» на период до 2029 года (по состоянию на 2020 год) от 06 апреля 2020 г. № 4 

  • Постановление администрации Очерского городского округа от 03.03.2020 №278.1-01-02П-446 «Об утверждении перечня объектов теплоснабжения, в отношении которых планируется заключение концессионных соглашений»

 

 

 

  • Актуальные схемы водоснабжения

  • Постановление администрации Очерского городского округа от 15.04.2021 г.  №278-01-02-П-486 «О внесении изменения в постановление Администрации Очерского городского округа от 05.02.2021 № 278-01-02П-109 «Об утверждении перечня объектов водоснабжения, в отношении которых планируется заключение концессионного соглашения»

  • Постановление администрации Очерского городского округа от 05.02.2021 г. №278-01-02-п-109 «Об утверждении перечня объектов водоснабжения, в отношении которых планируется заключение концессионного соглашения»

  • Постановление администрации Очерского городского округа от 15.04.2020 №278.1-01-02П-480 «Об утверждении перечня объектов водоснабжения, в отношении которых планируется заключение концессионных соглашений»

 

 

 

 

Congress.gov | Библиотека Конгресса

Секция записи Конгресса Ежедневный дайджест Сенат дом Расширения замечаний

Замечания участников Автор: Any House Member Адамс, Альма С.[D-NC] Адерхольт, Роберт Б. [R-AL] Агилар, Пит [D-CA] Аллен, Рик В. [R-GA] Оллред, Колин З. [D-TX] Амодеи, Марк Э. [R -NV] Армстронг, Келли [R-ND] Аррингтон, Джоди К. [R-TX] Auchincloss, Jake [D-MA] Axne, Cynthia [D-IA] Бабин, Брайан [R-TX] Бэкон, Дон [R -NE] Бэрд, Джеймс Р. [R-IN] Балдерсон, Трой [R-OH] Бэнкс, Джим [R-IN] Барр, Энди [R-KY] Барраган, Нанетт Диас [D-CA] Басс, Карен [ D-CA] Битти, Джойс [D-OH] Бенц, Клифф [R-OR] Бера, Ами [D-CA] Бергман, Джек [R-MI] Бейер, Дональд С., младший [D-VA] Байс , Стефани И. [R-OK] Биггс, Энди [R-AZ] Билиракис, Гас М.[R-FL] Бишоп, Дэн [R-NC] Бишоп, Сэнфорд Д., младший [D-GA] Блуменауэр, Эрл [D-OR] Блант Рочестер, Лиза [D-DE] Боберт, Лорен [R-CO ] Бонамичи, Сюзанна [D-OR] Бост, Майк [R-IL] Bourdeaux, Carolyn [D-GA] Bowman, Jamaal [D-NY] Бойл, Брендан Ф. [D-PA] Брэди, Кевин [R-TX ] Брукс, Мо [R-AL] Браун, Энтони Г. [D-MD] Браунли, Джулия [D-CA] Бьюкенен, Верн [R-FL] Бак, Кен [R-CO] Бакшон, Ларри [R-IN ] Бадд, Тед [R-NC] Берчетт, Тим [R-TN] Берджесс, Майкл К. [R-TX] Буш, Кори [D-MO] Бустос, Cheri [D-IL] Баттерфилд, GK [D-NC ] Калверт, Кен [R-CA] Каммак, Кэт [R-FL] Карбаджал, Салуд О.[D-CA] Карденас, Тони [D-CA] Карл, Джерри Л. [R-AL] Карсон, Андре [D-IN] Картер, Эрл Л. «Бадди» [R-GA] Картер, Джон Р. [ R-TX] Картер, Трой [D-LA] Картрайт, Мэтт [D-PA] Кейс, Эд [D-HI] Кастен, Шон [D-IL] Кастор, Кэти [D-FL] Кастро, Хоакин [D- TX] Cawthorn, Мэдисон [R-NC] Chabot, Стив [R-OH] Чейни, Лиз [R-WY] Чу, Джуди [D-CA] Cicilline, Дэвид Н. [D-RI] Кларк, Кэтрин М. [ D-MA] Кларк, Иветт Д. [D-NY] Кливер, Эмануэль [D-MO] Клайн, Бен [R-VA] Клауд, Майкл [R-TX] Клайберн, Джеймс Э. [D-SC] Клайд, Эндрю С. [R-GA] Коэн, Стив [D-TN] Коул, Том [R-OK] Комер, Джеймс [R-KY] Коннолли, Джеральд Э.[D-VA] Купер, Джим [D-TN] Корреа, Дж. Луис [D-CA] Коста, Джим [D-CA] Кортни, Джо [D-CT] Крейг, Энджи [D-MN] Кроуфорд, Эрик А. «Рик» [R-AR] Креншоу, Дэн [R-TX] Крист, Чарли [D-FL] Кроу, Джейсон [D-CO] Куэльяр, Генри [D-TX] Кертис, Джон Р. [R- UT] Дэвидс, Шарис [D-KS] Дэвидсон, Уоррен [R-OH] Дэвис, Дэнни К. [D-IL] Дэвис, Родни [R-IL] Дин, Мадлен [D-PA] ДеФазио, Питер А. [ D-OR] DeGette, Diana [D-CO] DeLauro, Rosa L. [D-CT] DelBene, Suzan K. [D-WA] Delgado, Antonio [D-NY] Demings, Val Butler [D-FL] DeSaulnier , Марк [D-CA] ДеДжарле, Скотт [R-TN] Дойч, Теодор Э.[D-FL] Диас-Баларт, Марио [R-FL] Дингелл, Дебби [D-MI] Доггетт, Ллойд [D-TX] Дональдс, Байрон [R-FL] Дойл, Майкл Ф. [D-PA] Дункан , Джефф [R-SC] Данн, Нил П. [R-FL] Эммер, Том [R-MN] Эскобар, Вероника [D-TX] Эшу, Анна Г. [D-CA] Эспайлат, Адриано [D-NY ] Эстес, Рон [R-KS] Эванс, Дуайт [D-PA] Фаллон, Пэт [R-TX] Feenstra, Рэнди [R-IA] Фергюсон, А. Дрю, IV [R-GA] Фишбах, Мишель [R -MN] Фицджеральд, Скотт [R-WI] Фитцпатрик, Брайан К. [R-PA] Флейшманн, Чарльз Дж. «Чак» [R-TN] Флетчер, Лиззи [D-TX] Фортенберри, Джефф [R-NE] Фостер, Билл [D-IL] Фокс, Вирджиния [R-NC] Франкель, Лоис [D-FL] Франклин, К.Скотт [R-FL] Фадж, Марсия Л. [D-OH] Фулчер, Расс [R-ID] Gaetz, Мэтт [R-FL] Галлахер, Майк [R-WI] Галлего, Рубен [D-AZ] Гараменди, Джон [D-CA] Гарбарино, Эндрю Р. [R-NY] Гарсия, Хесус Дж. «Чуй» [D-IL] Гарсия, Майк [R-CA] Гарсия, Сильвия Р. [D-TX] Гиббс, Боб [R-OH] Хименес, Карлос А. [R-FL] Гомерт, Луи [R-TX] Голден, Джаред Ф. [D-ME] Гомес, Джимми [D-CA] Гонсалес, Тони [R-TX] Гонсалес , Энтони [R-OH] Гонсалес, Висенте [D-TX] Гонсалес-Колон, Дженниффер [R-PR] Гуд, Боб [R-VA] Гуден, Лэнс [R-TX] Госар, Пол А. [R-AZ ] Gottheimer, Джош [D-NJ] Granger, Kay [R-TX] Graves, Garret [R-LA] Graves, Sam [R-MO] Green, Al [D-TX] Green, Mark E.[R-TN] Грин, Марджори Тейлор [R-GA] Гриффит, Х. Морган [R-VA] Гриджалва, Рауль М. [D-AZ] Гротман, Гленн [R-WI] Гость, Майкл [R-MS] Гатри, Бретт [R-KY] Хааланд, Дебра А. [D-NM] Хагедорн, Джим [R-MN] Хардер, Джош [D-CA] Харрис, Энди [R-MD] Харшбаргер, Диана [R-TN] Хартцлер, Вики [R-MO] Гастингс, Элси Л. [D-FL] Хейс, Джахана [D-CT] Херн, Кевин [R-OK] Херрелл, Иветт [R-NM] Эррера Бейтлер, Хайме [R-WA ] Хайс, Джоди Б. [R-GA] Хиггинс, Брайан [D-NY] Хиггинс, Клэй [R-LA] Хилл, Дж. Френч [R-AR] Хаймс, Джеймс А. [D-CT] Хинсон, Эшли [R-IA] Hollingsworth, Trey [R-IN] Horsford, Steven [D-NV] Houlahan, Chrissy [D-PA] Hoyer, Steny H.[D-MD] Хадсон, Ричард [R-NC] Хаффман, Джаред [D-CA] Хьюизенга, Билл [R-MI] Исса, Даррелл Э. [R-CA] Джексон, Ронни [R-TX] Джексон Ли, Шейла [D-TX] Джейкобс, Крис [R-NY] Джейкобс, Сара [D-CA] Jayapal, Pramila [D-WA] Джеффрис, Хаким С. [D-NY] Джонсон, Билл [R-OH] Джонсон, Дасти [R-SD] Джонсон, Эдди Бернис [D-TX] Джонсон, Генри К. «Хэнк» младший [D-GA] Джонсон, Майк [R-LA] Джонс, Mondaire [D-NY] Джордан, Джим [R-OH] Джойс, Дэвид П. [R-OH] Джойс, Джон [R-PA] Кахеле, Кайали [D-HI] Каптур, Марси [D-OH] Катко, Джон [R-NY] Китинг , Уильям Р.[D-MA] Келлер, Фред [R-PA] Келли, Майк [R-PA] Келли, Робин Л. [D-IL] Келли, Трент [R-MS] Кханна, Ро [D-CA] Килди, Дэниел Т. [D-MI] Килмер, Дерек [D-WA] Ким, Энди [D-NJ] Ким, Янг [R-CA] Кинд, Рон [D-WI] Кинзингер, Адам [R-IL] Киркпатрик, Энн [D-AZ] Кришнамурти, Раджа [D-IL] Кустер, Энн М. [D-NH] Кустофф, Дэвид [R-TN] Лахуд, Дарин [R-IL] Ламальфа, Дуг [R-CA] Лэмб, Конор [D-PA] Лэмборн, Дуг [R-CO] Ланжевен, Джеймс Р. [D-RI] Ларсен, Рик [D-WA] Ларсон, Джон Б. [D-CT] Латта, Роберт Э. [R-OH ] Латернер, Джейк [R-KS] Лоуренс, Бренда Л.[D-MI] Лоусон, Эл, младший [D-FL] Ли, Барбара [D-CA] Ли, Сьюзи [D-NV] Леже Фернандес, Тереза ​​[D-NM] Леско, Дебби [R-AZ] Летлоу , Джулия [R-LA] Левин, Энди [D-MI] Левин, Майк [D-CA] Лиу, Тед [D-CA] Лофгрен, Зои [D-CA] Лонг, Билли [R-MO] Лоудермилк, Барри [R-GA] Ловенталь, Алан С. [D-CA] Лукас, Фрэнк Д. [R-OK] Люткемейер, Блейн [R-MO] Лурия, Элейн Г. [D-VA] Линч, Стивен Ф. [D -MA] Мейс, Нэнси [R-SC] Малиновски, Том [D-NJ] Маллиотакис, Николь [R-NY] Мэлони, Кэролин Б. [D-NY] Мэлони, Шон Патрик [D-NY] Манн, Трейси [ R-KS] Мэннинг, Кэти Э.[D-NC] Мэсси, Томас [R-KY] Маст, Брайан Дж. [R-FL] Мацуи, Дорис О. [D-CA] МакБэт, Люси [D-GA] Маккарти, Кевин [R-CA] МакКол , Майкл Т. [R-TX] Макклейн, Лиза К. [R-MI] МакКлинток, Том [R-CA] МакКоллум, Бетти [D-MN] МакИчин, А. Дональд [D-VA] Макговерн, Джеймс П. [D-MA] МакГенри, Патрик Т. [R-NC] МакКинли, Дэвид Б. [R-WV] МакМоррис Роджерс, Кэти [R-WA] Макнерни, Джерри [D-CA] Микс, Грегори В. [D- NY] Мейер, Питер [R-MI] Мэн, Грейс [D-NY] Meuser, Daniel [R-PA] Mfume, Kweisi [D-MD] Миллер, Кэрол Д. [R-WV] Миллер, Мэри Э. [ R-IL] Миллер-Микс, Марианнетт [R-IA] Мооленаар, Джон Р.[R-MI] Муни, Александр X. [R-WV] Мур, Барри [R-AL] Мур, Блейк Д. [R-UT] Мур, Гвен [D-WI] Морелль, Джозеф Д. [D-NY ] Моултон, Сет [D-MA] Мрван, Фрэнк Дж. [D-IN] Маллин, Маркуэйн [R-OK] Мерфи, Грегори [R-NC] Мерфи, Стефани Н. [D-FL] Надлер, Джерролд [D -NY] Наполитано, Грейс Ф. [D-CA] Нил, Ричард Э. [D-MA] Негусе, Джо [D-CO] Нелс, Трой Э. [R-TX] Ньюхаус, Дэн [R-WA] Ньюман , Мари [D-IL] Норкросс, Дональд [D-NJ] Норман, Ральф [R-SC] Нортон, Элеонора Холмс [D-DC] Нуньес, Девин [R-CA] О’Халлеран, Том [D-AZ] Обернолти, Джей [R-CA] Окасио-Кортес, Александрия [D-NY] Омар, Ильхан [D-MN] Оуэнс, Берджесс [R-UT] Палаццо, Стивен М.[R-MS] Паллоне, Фрэнк, младший [D-NJ] Палмер, Гэри Дж. [R-AL] Панетта, Джимми [D-CA] Паппас, Крис [D-NH] Паскрелл, Билл, мл. [D -NJ] Пейн, Дональд М., младший [D-NJ] Пелоси, Нэнси [D-CA] Пенс, Грег [R-IN] Перлмуттер, Эд [D-CO] Перри, Скотт [R-PA] Питерс, Скотт Х. [D-CA] Пфлюгер, Август [R-TX] Филлипс, Дин [D-MN] Пингри, Челли [D-ME] Пласкетт, Стейси Э. [D-VI] Покан, Марк [D-WI] Портер, Кэти [D-CA] Поузи, Билл [R-FL] Прессли, Аянна [D-MA] Прайс, Дэвид Э. [D-NC] Куигли, Майк [D-IL] Радваген, Аумуа Амата Коулман [R- AS] Раскин, Джейми [D-MD] Рид, Том [R-NY] Решенталер, Гай [R-PA] Райс, Кэтлин М.[D-NY] Райс, Том [R-SC] Ричмонд, Седрик Л. [D-LA] Роджерс, Гарольд [R-KY] Роджерс, Майк Д. [R-AL] Роуз, Джон В. [R-TN ] Розендейл старший, Мэтью М. [R-MT] Росс, Дебора К. [D-NC] Роузер, Дэвид [R-NC] Рой, Чип [R-TX] Ройбал-Аллард, Люсиль [D-CA] Руис , Рауль [D-CA] Рупперсбергер, Калифорния Датч [D-MD] Раш, Бобби Л. [D-IL] Резерфорд, Джон Х. [R-FL] Райан, Тим [D-OH] Саблан, Грегорио Килили Камачо [ D-MP] Салазар, Мария Эльвира [R-FL] Санчес, Линда Т. [D-CA] Сан-Николас, Майкл FQ [D-GU] Сарбейнс, Джон П. [D-MD] Scalise, Steve [R-LA ] Скэнлон, Мэри Гей [D-PA] Шаковски, Дженис Д.[D-IL] Шифф, Адам Б. [D-CA] Шнайдер, Брэдли Скотт [D-IL] Шрейдер, Курт [D-OR] Шриер, Ким [D-WA] Швейкерт, Дэвид [R-AZ] Скотт, Остин [R-GA] Скотт, Дэвид [D-GA] Скотт, Роберт С. «Бобби» [D-VA] Сешнс, Пит [R-TX] Сьюэлл, Терри А. [D-AL] Шерман, Брэд [D -CA] Шерилл, Мики [D-NJ] Симпсон, Майкл К. [R-ID] Sires, Альбио [D-NJ] Slotkin, Элисса [D-MI] Смит, Адам [D-WA] Смит, Адриан [R -NE] Смит, Кристофер Х. [R-NJ] Смит, Джейсон [R-MO] Смакер, Ллойд [R-PA] Сото, Даррен [D-FL] Спанбергер, Эбигейл Дэвис [D-VA] Спарц, Виктория [ R-IN] Спейер, Джеки [D-CA] Стэнсбери, Мелани Энн [D-NM] Стэнтон, Грег [D-AZ] Stauber, Пит [R-MN] Стил, Мишель [R-CA] Стефаник, Элиза М.[R-NY] Стейл, Брайан [R-WI] Steube, В. Грегори [R-FL] Стивенс, Хейли М. [D-MI] Стюарт, Крис [R-UT] Стиверс, Стив [R-OH] Стрикленд , Мэрилин [D-WA] Суоззи, Томас Р. [D-NY] Swalwell, Эрик [D-CA] Такано, Марк [D-CA] Тейлор, Ван [R-TX] Тенни, Клаудия [R-NY] Томпсон , Бенни Г. [D-MS] Томпсон, Гленн [R-PA] Томпсон, Майк [D-CA] Тиффани, Томас П. [R-WI] Тиммонс, Уильям Р. IV [R-SC] Титус, Дина [ D-NV] Тлайб, Рашида [D-MI] Тонко, Пол [D-NY] Торрес, Норма Дж. [D-CA] Торрес, Ричи [D-NY] Трахан, Лори [D-MA] Трон, Дэвид Дж. .[D-MD] Тернер, Майкл Р. [R-OH] Андервуд, Лорен [D-IL] Аптон, Фред [R-MI] Валадао, Дэвид Г. [R-CA] Ван Дрю, Джефферсон [R-NJ] Ван Дайн, Бет [R-Техас] Варгас, Хуан [D-CA] Визи, Марк А. [D-TX] Вела, Филемон [D-TX] Веласкес, Нидия М. [D-Нью-Йорк] Вагнер, Энн [R -MO] Уолберг, Тим [R-MI] Валорски, Джеки [R-IN] Вальс, Майкл [R-FL] Вассерман Шульц, Дебби [D-FL] Уотерс, Максин [D-CA] Уотсон Коулман, Бонни [D -NJ] Вебер, Рэнди К., старший [R-TX] Вебстер, Дэниел [R-FL] Велч, Питер [D-VT] Венструп, Брэд Р. [R-OH] Вестерман, Брюс [R-AR] Векстон, Дженнифер [D-VA] Уайлд, Сьюзан [D-PA] Уильямс, Никема [D-GA] Уильямс, Роджер [R-TX] Уилсон, Фредерика С.[D-FL] Уилсон, Джо [R-SC] Виттман, Роберт Дж. [R-VA] Womack, Steve [R-AR] Райт, Рон [R-TX] Ярмут, Джон А. [D-KY] Янг , Дон [R-AK] Зельдин, Ли М. [R-NY] Любой член Сената Болдуин, Тэмми [D-WI] Баррассо, Джон [R-WY] Беннет, Майкл Ф. [D-CO] Блэкберн, Марша [ R-TN] Блюменталь, Ричард [D-CT] Блант, Рой [R-MO] Букер, Кори А. [D-NJ] Бузман, Джон [R-AR] Браун, Майк [R-IN] Браун, Шеррод [ D-OH] Берр, Ричард [R-NC] Кантуэлл, Мария [D-WA] Капито, Шелли Мур [R-WV] Кардин, Бенджамин Л. [D-MD] Карпер, Томас Р. [D-DE] Кейси , Роберт П., Младший [D-PA] Кэссиди, Билл [R-LA] Коллинз, Сьюзан М. [R-ME] Кунс, Кристофер А. [D-DE] Корнин, Джон [R-TX] Кортез Масто, Кэтрин [D -NV] Коттон, Том [R-AR] Крамер, Кевин [R-ND] Крапо, Майк [R-ID] Круз, Тед [R-TX] Дейнс, Стив [R-MT] Дакворт, Тэмми [D-IL ] Дурбин, Ричард Дж. [D-IL] Эрнст, Джони [R-IA] Файнштейн, Dianne [D-CA] Фишер, Деб [R-NE] Гиллибранд, Кирстен Э. [D-NY] Грэм, Линдси [R -SC] Грассли, Чак [R-IA] Хагерти, Билл [R-TN] Харрис, Камала Д. [D-CA] Хассан, Маргарет Вуд [D-NH] Хоули, Джош [R-MO] Генрих, Мартин [ D-NM] Гикенлупер, Джон В.[D-CO] Hirono, Mazie K. [D-HI] Hoeven, John [R-ND] Hyde-Smith, Cindy [R-MS] Inhofe, James M. [R-OK] Johnson, Ron [R-WI] ] Кейн, Тим [D-VA] Келли, Марк [D-AZ] Кеннеди, Джон [R-LA] Кинг, Ангус С., младший [I-ME] Klobuchar, Amy [D-MN] Ланкфорд, Джеймс [ R-OK] Лихи, Патрик Дж. [D-VT] Ли, Майк [R-UT] Леффлер, Келли [R-GA] Лухан, Бен Рэй [D-NM] Ламмис, Синтия М. [R-WY] Манчин , Джо, III [D-WV] Марки, Эдвард Дж. [D-MA] Маршалл, Роджер В. [R-KS] МакКоннелл, Митч [R-KY] Менендес, Роберт [D-NJ] Меркли, Джефф [D -ИЛИ] Моран, Джерри [R-KS] Мурковски, Лиза [R-AK] Мерфи, Кристофер [D-CT] Мюррей, Пэтти [D-WA] Оссофф, Джон [D-GA] Падилла, Алекс [D-CA ] Пол, Рэнд [R-KY] Питерс, Гэри К.[D-MI] Портман, Роб [R-OH] Рид, Джек [D-RI] Риш, Джеймс Э. [R-ID] Ромни, Митт [R-UT] Розен, Джеки [D-NV] Раундс, Майк [R-SD] Рубио, Марко [R-FL] Сандерс, Бернард [I-VT] Sasse, Бен [R-NE] Schatz, Брайан [D-HI] Шумер, Чарльз Э. [D-NY] Скотт, Рик [R-FL] Скотт, Тим [R-SC] Шахин, Жанна [D-NH] Шелби, Ричард К. [R-AL] Синема, Кирстен [D-AZ] Смит, Тина [D-MN] Стабеноу, Дебби [D-MI] Салливан, Дэн [R-AK] Тестер, Джон [D-MT] Тьюн, Джон [R-SD] Тиллис, Том [R-NC] Туми, Пэт [R-PA] Тубервиль, Томми [R -AL] Ван Холлен, Крис [D-MD] Уорнер, Марк Р.[D-VA] Варнок, Рафаэль Г. [D-GA] Уоррен, Элизабет [D-MA] Уайтхаус, Шелдон [D-RI] Уикер, Роджер Ф. [R-MS] Уайден, Рон [D-OR] Янг , Тодд [R-IN]

% PDF-1.4 % 4 0 obj > эндобдж 3 0 obj > / Border [0 0 0] / C [0,0 0,0 1,0] / H / N / M (D: 20210222223431Z) / Rect [151.928 150.605 197.324 161.243] / Subtype / Link / Type / Annot >> эндобдж 5 0 obj > / Border [0 0 0] / C [0,0 0,0 1,0] / H / N / M (D: 20210222223431Z) / Rect [45.0013 140.705 80.0112 151.343] / Subtype / Link / Type / Annot >> эндобдж 7 0 объект > эндобдж 6 0 obj > / Граница [0 0 0] / C [0.0 0,0 1,0] / H / N / M (D: 20210222223431Z) / Rect [89,9977 80,7058 173,922 91,3436] / Подтип / Ссылка / Тип / Аннотация >> эндобдж 9 0 объект > эндобдж 8 0 объект > / Border [0 0 0] / C [0,0 0,0 1,0] / H / N / M (D: 20210222223431Z) / Rect [113,466 100,706 191,548 111,343] / Подтип / Ссылка / Тип / Аннотация >> эндобдж 11 0 объект > эндобдж 10 0 obj > / Border [0 0 0] / C [0.0 0.0 1.0] / H / N / M (D: 20210222223431Z) / Rect [113.466 60.706 193.888 71.3438] / Subtype / Link / Type / Annot >> эндобдж 13 0 объект > эндобдж 12 0 объект > / Граница [0 0 0] / C [0,0 0,0 1.0] / H / N / M (D: 20210222223431Z) / Rect [290.468 600.707 371.061 611.345] / Подтип / Ссылка / Тип / Аннотация >> эндобдж 15 0 объект > эндобдж 14 0 объект > / Border [0 0 0] / C [0,0 0,0 1,0] / H / N / M (D: 20210222223431Z) / Rect [89,9977 130,705 158,422 141,343] / Подтип / Ссылка / Тип / Аннотация >> эндобдж 17 0 объект > эндобдж 16 0 объект > / Border [0 0 0] / C [0.0 0.0 1.0] / H / N / M (D: 20210222223431Z) / Rect [180.392 120.705 212.612 131.343] / Subtype / Link / Type / Annot >> эндобдж 18 0 объект > / Border [0 0 0] / C [0,0 0,0 1,0] / H / N / M (D: 20210222223431Z) / Rect [45.0013 110.706 80.0112 121.343] / Подтип / Ссылка / Тип / Аннотация >> эндобдж 20 0 объект > эндобдж 19 0 объект > / Border [0 0 0] / C [0.0 0.0 1.0] / H / N / M (D: 20210222223431Z) / Rect [290.439 650.706 357.352 661.344] / Subtype / Link / Type / Annot >> эндобдж 22 0 объект > эндобдж 21 0 объект > / Border [0 0 0] / C [0.0 0.0 1.0] / H / N / M (D: 20210222223431Z) / Rect [69.9808 160.505 136.901 171.143] / Subtype / Link / Type / Annot >> эндобдж 24 0 объект > эндобдж 23 0 объект > / Граница [0 0 0] / C [0,0 0,0 1,0] / H / N / M (D: 20210222223431Z) / Rect [246,983 630.707 320.733 641.345] / Подтип / Ссылка / Тип / Аннотация >> эндобдж 2 0 obj [3 0 R 5 0 R 6 0 R 8 0 R 10 0 R 12 0 R 14 0 R 16 0 R 18 0 R 19 0 R 21 0 R 23 0 R] эндобдж 25 0 объект > поток HTMo @ + V] 6vJUSj k ,,;!

Законодательное собрание штата Мичиган — Раздел 450.681

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО КОРПОРАЦИЯМИ И ДОБРОВОЛЬНЫМИ ОБЪЕДИНЕНИЯМИ (ВЫДЕРЖКА)
Закон 354 от 1917 г.

450.681 Законодательная деятельность корпораций и общественных объединений запрещена; исключения; штраф.

сек.1.

Любая корпорация или добровольная ассоциация должна заниматься незаконной деятельностью или выступать в качестве адвоката в отношении любого лица, кроме себя, в любом суде в этом штате или в любом судебном органе, или превращать свой бизнес в практику в качестве юридического лица. адвокат для любого лица, кроме него самого, в любом из указанных судов или для того, чтобы заявлять о себе перед общественностью как о имеющем право заниматься юридической практикой, или оказывать или предоставлять юридические услуги или консультации, или предоставлять адвокатов или советников или оказывать юридические услуги любого рода в действиях или разбирательствах любого характера или любым другим способом или способом, или любым другим способом, чтобы предполагать, что вы имеете право заниматься юридической практикой или принимать, использовать или рекламировать должность юриста или поверенного, поверенного- адвокат или эквивалентные термины на любом языке таким образом, чтобы создать впечатление, что он имеет право заниматься юридической практикой, или предоставлять юридические консультации, услуги или адвоката, или рекламировать это либо самостоятельно, либо вместе, либо через или через какие-либо человек ли должным образом и повторно обычно признанный адвокат или нет, он имеет, владеет, ведет или поддерживает адвокатское бюро или офис для юридической практики или для предоставления юридических консультаций, услуг или адвокатов.Кроме того, любая корпорация или добровольное объединение является незаконным, чтобы ходатайствовать о себе или через своих должностных лиц, агентов или через своих должностных лиц, агентов или нанимать какие-либо претензии или требования с целью возбуждения иска по ним или представления в качестве адвоката, или для предоставления юридических услуг. совет, услуги или совет для лица, против которого возбуждено или готовится возбудить иск или которое должно быть привлечено к суду, или которое может быть затронуто любым действием или судебным разбирательством, которое было или может быть возбужденным в любом суде или в каком-либо судебном органе, или с целью представления интересов любого лица в ходе обращения за гражданско-правовой защитой.Любая корпорация или добровольная ассоциация, нарушающая положения этого раздела, и каждое должностное лицо, попечитель, директор, агент или служащий такой корпорации или добровольной ассоциации, которые прямо или косвенно участвуют в каких-либо действиях, запрещенных настоящим документом, или помогают такой корпорации или добровольной ассоциации делать такие запрещенные действия должны быть виновны в проступке и наказываться штрафом в размере не более 1000 долларов или тюремным заключением на срок не более 6 месяцев, или одновременно таким штрафом и тюремным заключением, по усмотрению суда. .Тот факт, что такое должностное лицо, попечитель, директор, агент или служащий должен быть должным образом и регулярно допущенным адвокатом, не должен рассматриваться как разрешающий или позволяющий любой такой корпорации или добровольной ассоциации совершать действия, запрещенные настоящим документом, и такой факт не может быть признан защита в суде над любым из лиц, упомянутых здесь, за нарушение положений этого раздела. Этот раздел не применяется ни к какой корпорации или добровольной ассоциации, законно занимающейся бизнесом, разрешенным положениями любого действующего статута, ни к корпорации или добровольной ассоциации, законно занимающейся проверкой и страхованием прав на недвижимое имущество, а также не должен запрещать корпорация или добровольная ассоциация от найма поверенного или поверенных в ее непосредственных делах или в любом судебном процессе, в котором она является или может быть стороной, или от найма поверенного или поверенных для оказания юридической помощи бесплатно любым сотрудникам такой корпорации или добровольной ассоциации, а также не может применяться к организациям, организованным в благотворительных или благотворительных целях, или с целью оказания помощи лицам без средств в преследовании любого гражданского средства правовой защиты, чье существование, организация или объединение могут быть одобрены окружным судом округа в котором может находиться главный офис указанной корпорации или добровольного объединения.Ничто из содержащегося в настоящем документе не может быть истолковано как препятствие предоставлению корпорацией любому лицу, законно занимающемуся юридической практикой, такой информации или таких канцелярских услуг в области его профессиональной деятельности, которые, за исключением положений настоящего закона, могут быть законными. : При условии, что юрист, получающий такую ​​информацию или такие услуги, будет нести полную профессиональную и прямую ответственность перед своими клиентами за информацию и услуги, полученные таким образом. Но ни одной корпорации не разрешается оказывать какие-либо услуги, которые не могут быть оказаны на законных основаниях лицом, не допущенным к юридической практике в этом штате, или предлагать прямо или косвенно профессиональную работу для юриста.


История: 1917, Акт 354, Эфф. 10 августа 1917 г. ; — CL 1929, 10175 ; — CL 1948, 450.681



Дискриминация по беременности | Муниципальная ассоциация Нью-Гэмпшира

Дискриминация по беременности является нарушением как закона штата, так и федерального законодательства. В 1978 году был принят Федеральный закон о дискриминации при беременности, в котором было установлено, что дискриминация по признаку беременности представляет собой незаконную дискриминацию по признаку пола в нарушение раздела VII Закона о гражданских правах.Точно так же в законе о борьбе с дискриминацией штата Нью-Гэмпшир, RSA 354-A: 7, VI (a), говорится, что слово «секс» включает беременность и медицинские состояния, возникающие в результате беременности.

Работодатель не может уволить работницу по причине ее беременности1. Работодатель также не может отказать в приеме на работу заявителю-женщине, потому что она беременна. Беременным женщинам также должно быть разрешено работать до тех пор, пока они не захотят родить ребенка. Другими словами, работодатель не может сказать беременной сотруднице, что она должна уйти в декретный отпуск к определенной дате.

Как подать иск о дискриминации во время беременности

Если женщина считает, что она подверглась дискриминации в Нью-Гэмпшире на основании ее беременности, ее первым действием должно быть предъявление административного обвинения в Комиссию по правам человека Нью-Гэмпшира («NHCHR»). NHCHR — это административное агентство, которое занимается делами о дискриминации при приеме на работу в Нью-Гэмпшире в соответствии с соглашением о распределении рабочих мест с Федеральной комиссией по равным возможностям при трудоустройстве («EEOC»).Сотрудник должен подать иск в NHCHR в течение 180 дней после предполагаемого акта дискриминации. RSA 354-A: 21, III. НКПЧ проведет «двойную подачу» обвинения сотрудницы в дискриминации по беременности, чтобы иск был подан как в соответствии с законом штата, так и в соответствии с федеральным законом

.

(Раздел VII) .2 После того, как обвинение работника будет подано в НКПЧ, работодатель должен будет под присягой подать ответ на обвинение.

Если обвинение сотрудника остается в НКПЧ, НКПЧ назначает следователя для расследования обвинения.Расследование может включать встречу со свидетелями работника и работодателя, а также сбор документов с обеих сторон. По завершении расследования НКПЧ агентство сделает вывод либо о «вероятной причине», либо о «отсутствии вероятной причины». RSA 354-A: 21, II (а). В случае обнаружения вероятной причины, НКПЧ должно немедленно предпринять меры по устранению незаконной дискриминационной практики, на которую обжаловано совещание, примирение и убеждение.3 RSA 354-A: 21, II (a). Если не будет установлено никакой вероятной причины, то обвинение работника будет отклонено с правом подачи апелляции в вышестоящий суд.RSA 354-A: 21, II (а). Если дискриминация не будет устранена после установления вероятной причины, то НКПЧ проведет слушание перед коллегией из трех уполномоченных НКПЧ и вынесет решение и присудит компенсацию преобладающему сотруднику (при необходимости) после слушания. RSA 354-A: 21, II (б) — (г).

Подача иска в Верховный суд или Федеральный окружной суд

Сотрудник, подавший в NHCHR обвинение в дискриминации по беременности, может отозвать свой иск из NHCHR после того, как он находится на рассмотрении Комиссии в течение 180 дней, и подать иск либо в суд штата, либо в федеральный суд. окружной суд в Конкорде, штат Нью-Гэмпшир (U.S. Окружной суд округа Нью-Гэмпшир). RSA 354-A: 21-a.4 После рассмотрения иска в суде НКПЧ прекращает расследование (если таковое имеется). Сотрудник, подавший иск в суд, будет иметь право на суд присяжных в суде штата или федеральном суде. Описанные ниже убытки доступны сотруднице, которая забрала свое дело из NHCHR и подала в суд.

Возможный ущерб при дискриминации по беременности

Если будет установлено, что работодатель дискриминировал работницу на основании ее беременности и, в частности, уволил работницу из-за ее беременности, то в соответствии с Разделом VII, 5 работник может взыскать потерянную заработную плату и льготы («назад pay ») и будущие потери заработной платы и льгот (« авансовый платеж »), 6 компенсационных убытков, 7 штрафных убытков, 8 и гонорары и расходы адвокатов.Если выясняется, что работодатель уволил работницу из-за ее беременности в нарушение закона штата Нью-Гэмпшир о борьбе с дискриминацией, RSA 354-A, тогда работник может взыскать потерянную заработную плату и льготы («задолженность») и потерю заработной платы в будущем. и льготы («авансовый платеж»), компенсационные убытки, увеличенные компенсационные убытки, 9, а также гонорары и расходы адвокатов.

Случаи дискриминации при беременности

В Нью-Гэмпшире недавно было несколько случаев дискриминации при беременности.

Дело Хизер А. Тейлор против eCoast Sales Solutions, Ltd. , 35 F. Supp. Решение 3d 195 (D.N.H.2014) было принято Окружным судом США округа Нью-Гэмпшир. В этом случае истица во время беременности работала из дома (по назначению врача), а затем взяла отпуск по беременности и родам. Пока она работала из дома, ее начальник сказал ей, что «ей нужно вернуться в офис, и [она] не должна находиться в отпуске и работать из дома из-за [ее] беременности».Через десять дней после того, как г-жа Тейлор вернулась из декретного отпуска, тот же начальник, который сделал это заявление, уволил ее.

По завершении фазы раскрытия дела работодатель вынес решение в порядке упрощенного судопроизводства, стремясь предотвратить передачу дела истца в суд присяжных. Суд отклонил ходатайство работодателя о вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства, указав, что имелись вопросы, связанные с существенным фактом, о том, сыграли ли истица, работающая из дома и взяв отпуск по причине беременности, недопустимую роль в решении работодателя уволить ее.В этом деле работодатель утверждал, что настоящей причиной увольнения истца было то, что он узнал о неправомерном поведении истца после того, как вернулась из отпуска по беременности и родам.

Отвергая ходатайство работодателя о вынесении упрощенного судебного решения по этому делу, Суд сослался на решение Апелляционного суда первого округа по делу Travers v. Flight Servs. & Sys. Inc. , 737 F.3d 144 (1st Cir.2013). В своем решении суд подчеркнул тот факт, что истица была уволена через десять дней после того, как она вернулась из отпуска по беременности и родам.Кроме того, Суд подчеркнул тот факт, что в течение десяти дней между возвращением истца на работу и ее увольнением, впервые с момента начала ее работы в eCoast, ей не были даны какие-либо цели или квоты продаж, несмотря на то, что она имела спросила о них своего начальника. Наконец, Суд отметил в своем решении, отклоняющем упрощенное судебное решение, что генеральный директор компании (eCoast заявил в своем открытии, что генеральный директор был человеком, который принял решение уволить истца) сказал вице-президенту по кадрам, что ему не нравятся люди работаю из дома.

Покинуть защиту

Как федеральный закон, так и закон штата также содержат положения о предоставлении отпуска в связи с беременностью.

Нью-Гэмпшир RSA 354-A: 7, VI (b)

RSA 354-A: 7, VI (b) предусматривает, что:

Работодатель разрешает работающей женщине взять отпуск на период временной нетрудоспособности, возникшей в результате беременности, родов или связанных с этим заболеваний. Когда работник физически может вернуться к работе, ее первоначальная работа или аналогичная должность должна быть предоставлена ​​ей ее работодателем, если деловая необходимость не делает это невозможным или необоснованным.10

Разработанное прецедентное право показывает, что работодателю в Нью-Гэмпшире приходится нелегко, если он хочет попытаться доказать, что деловая необходимость сделала невозможным или неразумным возвращение женщины на ее должность после отпуска по беременности и родам.

Работодателям особенно важно помнить положения RSA 354-A, VI (b). Многие работодатели считают, что 12 недель — это абсолютный предел отпуска по беременности и родам, учитывая положения Федерального закона о семейных и медицинских отпусках 1993 года.Однако в RSA 354-A: 7, VI (b) нет ограничения на количество недель, в течение которых работник может уйти, если отпуск предоставляется на «… период временной физической нетрудоспособности в результате беременности, родов или связанные медицинские условия ».

Если работодатель нарушает RSA 354-A: 7, VII (b), то работница может предъявить обвинение в дискриминации по беременности (и, в конечном итоге, также подать в суд), как описано в данном документе.

Закон 1993 года о семейных и медицинских отпусках

Закон 1993 года о семейных и медицинских отпусках (FMLA) обеспечивает дополнительную защиту беременным работницам.Однако не все сотрудники имеют право на отпуск по FMLA. Чтобы сотрудник мог взять отпуск по закону FMLA, он должен работать на работодателя, у которого работает 50 или более сотрудников (в радиусе 75 миль от ее рабочего места) в течение 20 или более рабочих недель в текущем или предыдущем календарном году. 29 C.F.R. §825.104.11 Она также должна быть нанята работодателем в течение одного года до отпуска и проработать 1250 часов в год, непосредственно предшествующий началу отпуска.29 C.F.R. §825.110 (c) (1) .12. Если беременная сотрудница имеет право на работу в соответствии с FMLA, то в случае рождения ребенка она может взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель. Возможно, у работодателя могут быть страховые полисы (например, на случай краткосрочной нетрудоспособности), которые могут предусматривать выплаты работнице до или во время отпуска по беременности и родам; тем не менее, в соответствии с FMLA, выходной работник может быть неоплачиваемым (но с продолжением выплаты пособий по медицинскому страхованию, если применимо).

Если муж и жена работают на одного и того же работодателя, супругам разрешается в общей сложности 12 недель для рождения ребенка.29 C.F.R. §825.120. Однако это правило не применяется в следующих случаях: а) отпуск предоставляется по причине инвалидности матери, связанной с беременностью; (б) отпуск предоставляется отцу для ухода за матерью; и / или (c) если отпуск предназначен для одного из родителей по уходу за тяжелобольным ребенком. 29 C.F.R. §825.120 (3-6).

Также примечательно, что беременная женщина может взять отпуск по ЗОСПСО до рождения ребенка, если у нее есть серьезное заболевание, связанное с ее беременностью, или если ей требуется дородовой уход.Например, беременная женщина может взять отпуск по закону FMLA из-за утреннего недомогания (даже если она не обращается к врачу). 29 C.F.R. §825.115 (е).

Закон FMLA содержит важное положение о восстановлении на работе. Когда сотрудник (отец или мать) возвращается из отпуска по ЗОСПСО, он / она должен быть восстановлен на той должности, которую он / она занимал на момент начала отпуска, или на «эквивалентной должности». Это положение должно быть «практически идентичным исходному положению». Термин «практически идентичный» означает одинаковую оплату, льготы, обязанности, ответственность, привилегии, статус, смену, возможности сверхурочной работы и географически близкое рабочее место.29 C.F.R. §§ 825.214 и 825.215.

Судебные иски о предполагаемом нарушении Закона о правах человека в семье

Работодателям запрещается дискриминировать служащего за отстаивание прав FMLA, подачу обвинений или дачу свидетельских показаний по вопросам, связанным с FMLA. 29 C.F.R. §825.220.

Работодатели не могут вмешиваться в отпуск сотрудника по ЗОСПСО, а также не могут использовать отпуск по ЗПСПО как негативный фактор при принятии решения о приеме на работу. 29 C.F.R. §825.220 (б).

Сотрудник, который считает, что ее работодатель нарушил FMLA, может подать жалобу в U.S. Министерство труда или подайте частный иск 13 29 U.S.C. §2617.

Возможные убытки за нарушение Закона о Законе о правах ребенка (FMLA)

Если установлено, что работодатель нарушил ЗОСПСО, работница имеет право на: (1) сумму любой компенсации, в которой ей было отказано или потеряно из-за нарушения; (2) проценты на эту сумму; (3) в качестве «заранее оцененных убытков» — удвоение ее потерянной компенсации плюс проценты; и (4) гонорары и расходы адвокатов. 29 U.S.C. §2617 (a) (1) и (3).

Заключение

Как работникам, так и работодателям важно понимать свои права и обязанности в отношении отпусков по беременности и родам, связанных с беременностью.Учитывая взаимодействие между Разделом VII, RSA 354-A и FMLA, а также тот факт, что один, два или все из этих законов могут применяться к конкретному сотруднику, сотрудники и работодатели должны получать юридическую консультацию у компетентного юриста по трудоустройству всякий раз, когда есть вопросы о беременности или о проблеме, связанной с отпуском работницы по беременности. Поскольку женщины являются неотъемлемой частью рабочей силы каждого работодателя, и женщины будут продолжать рожать детей и им потребуется отпуск, связанный с беременностью и родами, работодателям рекомендуется соблюдать применимые законы, чтобы избежать судебных исков, но, что более важно, удерживать ценных женщин в составе своей рабочей силы.

Хизер М. Бернс в качестве поверенного в Upton & Hatfield, LLP, базирующейся в Конкорде. С Хизер можно связаться по телефону 603.224.7791 или по электронной почте [email protected].

КОНЕЧНЫЕ Сноски

[1] Закон штата применяется к работодателям с шестью и более работниками; федеральный закон распространяется на работодателей с 15 и более сотрудниками.

2 Подача заявления в соответствии с федеральным законом может быть подана при условии, что работник работал у работодателя, у которого было 15 или более сотрудников.

3 После установления вероятной причины работодатель может снять обвинение в суде вышестоящей инстанции. RSA 354-A: 21-а, I.

4 Если служащая подает иск в суд штата, а также заявляет о нарушении федерального закона, Раздел VII, то работодатель может отозвать иск в Окружной суд США округа Нью-Гэмпшир.

5 Для того, чтобы работник мог подать иск по Разделу VII, он должен работать на работодателя, который нанял более 15 сотрудников в течение 20 или более календарных недель в текущем или предыдущем календарном году.(42 U.S.C. §2000e-3 (b)).

6 «Задолженность по заработной плате» охватывает период времени с увольнения сотрудника до даты вынесения приговора в суде. «Авансовая оплата» — это средство правовой защиты, предназначенное для восстановления работника на законном месте. Он компенсирует работнику будущие убытки, которые, как ожидается, будут понесены, поскольку истец не может быть помещен в потерянное положение. Он доступен, когда восстановление на работе, немедленный прием на работу или продвижение по службе неуместны или невозможны. Авансовая оплата может выплачиваться до тех пор, пока работник не получит эквивалентную должность на рынке труда с сопоставимой заработной платой.(42 U.S.C. §2000e-5 (g)).

7 Возможна компенсация за «будущие материальные убытки, эмоциональную боль, страдания и неудобства, душевные страдания, утрату удовольствия от жизни и другие моральные убытки». §1977A (b) (3) Пересмотренного статута, добавленного Законом о гражданских правах 1991 года §102.

8 Штрафные убытки возможны, если акты дискриминации были совершены со «злым умыслом или безрассудным безразличием к защищаемым государством правам потерпевшего».”42 U.S.C. §1981a (b) (1). Существуют федеральные ограничения на сумму компенсационных и штрафных убытков в зависимости от размера работодателя. Для работодателя, в котором работает до 100 человек, ограничение составляет 50 000 долларов США; для работодателя, в котором работает от 101 до 200 сотрудников, лимит составляет 100 000 долларов США; для работодателя, в котором работает от 201 до 500 сотрудников, ограничение составляет 200 000 долларов США; а для работодателя, в котором работает 500 и более сотрудников, ограничение составляет 300 000 долларов США.

9 Увеличенная компенсация ущерба может быть присуждена, если суд сочтет, что дискриминационное поведение работодателя было совершено с умышленным или неосторожным игнорированием прав работника в соответствии с RSA 354-A (RSA 354-A: 21-a (I)).

10 Отпуск может быть неоплачиваемым, если политика работодателя не предусматривает оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам / беременности и родам или если работодатель не разрешает другим лицам с временной нетрудоспособностью использовать оплачиваемые пособия, такие как время отпуска по болезни и / или отпуск. RSA 354-A: 7, VI (c).

11 Государственные работодатели подпадают под действие закона FMLA, независимо от количества сотрудников. Тем не менее, сотрудник должен быть нанят государственным работодателем, который нанимает 50 или более сотрудников в радиусе 75 миль, чтобы иметь право на отпуск.

12 Время службы в армии засчитывается в 1250 часов. 29 C.F.R. § 825.110 (c) (2) и 825.702 (g).

13 Для иска по закону FMLA не требуется, чтобы сотрудник сначала подал иск в административный орган, такой как NHCHR или EEOC. Иск о нарушении FMLA может быть подан непосредственно в суд.

Законодательный орган штата Аризона

Сессия: 2021 г. — пятьдесят пятая законодательная власть — первая очередная сессия 2021 г. — Законодательный орган пятьдесят пятого созыва — первая специальная сессия 2020 г. — Законодательный орган пятьдесят четвертого возраста — вторая очередная сессия2019 г. — Законодательный орган пятьдесят четвертого возраста — первая регулярная сессия 2018 г. — пятьдесят четвертый законодательный орган — первая очередная сессия2018 г. Первая специальная сессия 2018 г. — пятьдесят третья сессия Законодательного собрания — Вторая очередная сессия 2017 г. — Пятьдесят третья законодательная власть — Первая очередная сессия 2016 г. — Пятьдесят второй Законодательный орган — Вторая регулярная сессия 2015 г. — Пятьдесят второй Законодательный орган — Первая специальная сессия 2015 г. — Пятьдесят второй Законодательный орган — Первая очередная сессия 2014 г. -первый законодательный орган — вторая специальная сессия 2014 г. — пятьдесят первый законодательный орган — вторая очередная сессия 2013 г. — пятьдесят первый законодательный орган — первая специальная сессия 2013 г. — пятьдесят первый законодательный орган — первая регулярная сессия 2012 г. — пятидесятый законодательный орган — вторая регулярная сессия 2011 г. — пятидесятая сессия законодательного собрания 2011 г. — четвертая специальная сессия Законодательный орган — Третья специальная сессия 2011 — Пятидесятый Законодательный орган — S Вторая специальная сессия 2011 — Пятидесятый законодательный орган — Первая специальная сессия 2011 — Пятидесятый законодательный орган — Первая очередная сессия 2010 — Сорок девятая законодательная власть — Девятая специальная сессия 2010 — Сорок девятая законодательная власть — восьмая специальная сессия 2010 — Сорок девятая легислатура — Седьмая специальная сессия 2010 — Сорок девятая легислатура — Седьмая специальная сессия 2010 — Сорок девятая легислатура — Седьмая специальная сессия 2010 г. Шестая специальная сессия 2010 г. — Сорок девятая законодательная власть — Вторая регулярная сессия 2009 г. — Сорок девятая законодательная власть — Пятая специальная сессия 2009 г. — Сорок девятая законодательная власть — Четвертая специальная сессия 2009 г. — Сорок девятая законодательная власть — Третья специальная сессия 2009 г. — Сорок девятая легислатура — Вторая сорок специальная сессия 2009 г. Девятое Законодательное собрание — Первая Специальная сессия 2009 — Сорок девятое Законодательное собрание — Первая регулярная сессия 2008 — Сорок восьмое Законодательное собрание — Вторая регулярная сессия 2007 — Сорок восьмое Законодательное собрание — Первая регулярная сессия 2006 — Сорок седьмое Законодательное собрание — Первая Специальная сессия 2006 — Сорок седьмое Второе Законодательное собрание Очередная сессия 2005 — Сорок седьмая сессия Законодательного собрания — Первая очередная сессия ion2004 — Сорок шестой Законодательный орган — Вторая очередная сессия 2003 — Сорок шестой Законодательный орган — Вторая специальная сессия 2003 — Законодательный орган сорок шестой — Первая Специальная сессия 2003 — Сорок шестой Законодательный орган — Первая регулярная сессия 2002 — Сорок пятое Законодательное собрание — Шестая специальная сессия 2002 — Сорок пятая Законодательное собрание — Пятая специальная сессия 2002 г. — Сорок пятая сессия Законодательного собрания — Четвертая специальная сессия 2002 г. — Законодательный орган сорок пятого уровня — Третья специальная сессия 2002 г. — Законодательный орган сорок пятого созыва — Вторая регулярная сессия 2001 г. — Законодательный орган сорок пятого созыва — Вторая специальная сессия 2001 г. — Сорок пятое Законодательное собрание — Первая специальная сессия 2001 г. — Сорок пятая сессия законодательного собрания — Первая регулярная сессия 2000 г. — Сорок четвертая сессия Законодательного собрания — Седьмая специальная сессия 2000 г. — Законодательная власть 44-го созыва — Шестая специальная сессия 2000 г. — Сорок четвертая законодательная власть — Пятая специальная сессия 2000 г. — Сорок четвертая сессия Законодательного собрания — Четвертая специальная сессия 2000 г. — Сорок четвертая сессия Законодательного собрания — Вторая очередная сессия 1999 — Сорок четвертая сессия Законодательного собрания — Третья специальная сессия 1999 — За Законодательный орган тридцать четвертого созыва — Вторая специальная сессия 1999 г. — Законодательный орган сорок четвертого возраста — Первая специальная сессия 1999 г. — Законодательный орган сорок четвертого уровня — Первая регулярная сессия 1998 г. — Законодательный орган сорок третьего созыва — Шестая специальная сессия 1998 г. — Законодательный орган сорок третьего созыва — Пятая специальная сессия 1998 г. — Законодательный орган сорок третьего уровня — Четвертая специальная сессия 1998 г. — Сорок третье заседание Законодательного собрания — Третья специальная сессия 1998 г. — Законодательное собрание 43-го созыва — Вторая регулярная сессия 1997 г. — Законодательное собрание 43-го созыва — Вторая специальная сессия 1997 г. — Законодательное собрание 43-го созыва — Первая специальная сессия 1997 г. — Сорок третье заседание Законодательного собрания — Первая регулярная сессия 1996 г. — Сорок -второй законодательный орган — седьмая специальная сессия 1996 г. — сорок второй законодательный орган — шестая специальная сессия 1996 г. — сорок второй законодательный орган — пятая специальная сессия 1996 г. — сорок второй законодательный орган — вторая регулярная сессия 1995 г. — сорок второй законодательный орган — четвертая специальная сессия 1995 г. — сорок второй законодательный орган — третье Специальная сессия 1995 г. — сорок вторая сессия Законодательного собрания — вторая специальная сессия 1995 г. — сорок вторая. Законодательный орган — первая специальная сессия 1995 — сорок второй законодательный орган — первая регулярная сессия 1994 — сорок первый законодательный орган — девятая специальная сессия 1994 — сорок первый законодательный орган — восьмая специальная сессия 1994 — сорок первый законодательный орган — вторая очередная сессия 1993 — сорок первый законодательный орган — седьмая специальная сессия 1993 года — Сорок первый законодательный орган — Шестая специальная сессия 1993 г. — Сорок первый Законодательный орган — Пятая специальная сессия 1993 г. — Сорок первый Законодательный орган — Четвертая специальная сессия 1993 г. — Сорок первый Законодательный орган — Третья специальная сессия 1993 г. — Сорок первый Законодательный орган — Вторая специальная сессия 1993 г. — Сорок первый Законодательный орган — Первая специальная сессия 1993 — Сорок первая сессия Законодательного собрания — Первая очередная сессия 1992 — Сороковой Законодательный орган — Девятая специальная сессия 1992 — Сороковой Законодательный орган — Восьмая специальная сессия 1992 — Сороковой Законодательный орган — Седьмая специальная сессия 1992 — Сороковой Законодательный орган — Пятая специальная сессия 1992 — Сороковая сессия 1992 — Сороковая Специальная сессия 1992 — Сороковая сессия 1992 — Сороковая специальная сессия 1992 Законодательное собрание — Вторая очередная сессия 1991 — Сороковой Законодательный орган — Четвертая специальная сессия 1991 — Сороковой Законодательный орган — Третья специальная сессия 1991 — Сороковой Законодательный орган — Вторая специальная сессия 1991 — Сороковой Законодательный орган — Первая Специальная сессия 1991 — Сороковой Законодательный орган — Первая регулярная сессия 1990 — Тридцать девятое Законодательное собрание — Пятое собрание 1990 — Специальная сессия 1990 г. — Четвертая специальная сессия 1990 — Тридцать девятая законодательная власть — Третья специальная сессия 1990 — Тридцать девятая законодательная власть — Вторая регулярная сессия 1989 — Тридцать девятая законодательная власть — Вторая специальная сессия 1989 — Тридцать девятая законодательная власть — Первая специальная сессия 1989 — Тридцать девятая легислатура — Первая очередная сессия

УК РФ (Р.S.C., 1985, с. C-46)

  • 354 (1) Каждый совершает правонарушение, если в его владении находится какое-либо имущество или вещь, или какие-либо доходы от любого имущества или вещи, зная, что все или часть собственности, или вещи, или доходов были получено или получено прямо или косвенно из

    • (a) совершение в Канаде преступления, наказуемого обвинительным заключением; или

    • (b) действие или бездействие в любом месте, которое, если бы оно имело место в Канаде, составило бы преступление, наказуемое обвинительным заключением.

  • Маргинальное примечание: Стертый идентификационный номер транспортного средства

    (2) При производстве по делу о правонарушении согласно подразделу (1) доказательства того, что лицо имеет в своем распоряжении автомобиль, идентификационный номер которого был полностью или частично удаленная или уничтоженная, или часть автомобиля, являющаяся частью транспортного средства, имеющей идентификационный номер, которая была полностью или частично удалена или стерта, при отсутствии каких-либо доказательств обратного является доказательством того, что автомобиль или его часть, в зависимости от обстоятельств, было получено,

    • (a) комиссией в Канаде по делу о преступлении, наказуемом обвинительным заключением; или

    • (b) действием или бездействием в любом месте, которое, если бы оно произошло в Канаде, составило бы преступление, наказуемое обвинительным заключением.

  • Примечание на полях: Определение идентификационного номера транспортного средства

    (3) Для целей подраздела (2) идентификационный номер транспортного средства означает любой номер или другой знак, нанесенный на транспортное средство с целью отличая автомобиль от других аналогичных автомобилей.

  • Примечание на полях: Исключение

    (4) Офицер по поддержанию мира или лицо, действующее под руководством офицера по поддержанию мира, не виновны в правонарушении в соответствии с этим разделом только по той причине, что у миротворца или лица есть имущество или вещь или доходы от собственности или вещи, упомянутые в подразделе (1), для целей расследования или иным образом при исполнении обязанностей миротворца.

  • 354 Назначение неназначенных сотрудников

    354 Назначение нераспределенных сотрудников

    354.1 Политика
    354.11 Сотрудники, ведущие переговоры

    Назначение дополнительных сотрудников, ведущих переговоры, должно производиться в соответствии с применимыми положениями соответствующего коллективного договора.

    354.12 Сотрудники, не ведущие торги

    Назначение неназначенных карьерных сотрудников, не ведущих переговоры, должно производиться в соответствии с процедурами, описанными в 354.2, в зависимости от ситуации. Политика почтовой службы предоставляет равные возможности для всех сотрудников без дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, инвалидности или возраста.

    354.2 Назначение сотрудников подразделения, не ведущего переговоры, в связи с потенциальным или фактическим сокращением численности персонала

    Почтовая служба имеет возможность применить к любому отдельному организационному изменению ни одно, одно или несколько из следующих положений, которые не требуются уставами о сокращении силы (RIF) и правилами RIF Управления кадров, применимыми к Почтовой службе.

    354.21 Общие
    354.211 Определение уменьшения силы

    Сокращение штата (RIF) — это административный процесс, посредством которого Почтовая служба сокращает должности и учитывает сотрудников, которые ранее занимали эти должности. Действие RIF происходит, когда сотрудник освобождается от своего конкурентного уровня в результате увольнения, понижения в должности или переназначения, требующего смещения. Освобождение от соревновательного уровня должно быть вызвано:

    Примечание. За исключением указанного выше, касающегося реклассификации должности сотрудника, переход на более низкий класс на основе реклассификации должности в связи с изменением стандартов классификации или исправлением ошибки классификации не является РИФ.

    354.212 Правовая основа для введения в действие

    Законы, регулирующие RIF, находятся в Разделе 5 Кодекса США (U.S.C.), Разделы 3501-3503. Эти законы реализуются в федеральном правительстве посредством постановлений Управления кадров США (OPM) (раздел 5, Свод федеральных правил (CFR), 351). В почтовой службе эти законы применяются только к лицам, имеющим право на льготы ветеранов во время RIF. Законодательные положения, согласно которым эти законы и постановления применяются к сотрудникам Почтовой службы, имеющим право на льготы, можно найти в Разделе 39, U.S.C. Раздел 1005 (а) (2).

    354.213 Обязанности руководства и человеческих ресурсов

    Руководство планирует и организует персонал на основе стратегического направления Почтовой службы. Эта ответственность включает определение типа, количества и расположения должностей, которые должны быть заполнены, упразднены или освобождены (см. 156). Когда в результате этой ответственности ожидаются изменения, руководство определяет, необходим ли RIF и когда такие действия будут выполнены.

    Отдел кадров

    отвечает за координацию стратегий предотвращения RIF, чтобы исчерпать все средства размещения для конкретной конкурентной области, проходящей RIF. Эта ответственность включает консультирование и помощь руководству в разработке стратегии RIF и реализации решений, связанных с RIF. Отдел кадров будет работать со всеми заинтересованными сторонами и ответственными менеджерами для координации процесса, связанного со списком восстановления для сотрудников, имеющих право на преференции (см. 354.27).

    354.214 Охват процедур сокращения сил
    Процедуры

    RIF применяются к назначению или увольнению карьерных сотрудников, не ведущих переговоры, которые занимают должности, которые могут быть затронуты или будут непосредственно затронуты RIF.

    Эти процедуры применяются к сотрудникам, не занимающимся карьерой и не ведущим переговоров, которые работают на неопределенный срок, только в той мере, в какой это необходимо для прекращения их работы или для предотвращения (или минимизации) воздействия RIF на карьерных сотрудников, не ведущих переговоры.

    Исключение: сотрудники, ведущие переговоры, исключены из этих процедур. Назначение или увольнение сотрудников, ведущих переговоры, осуществляется в соответствии с применимым коллективным договором и применимыми законами.

    354.215 Статус ветеранов

    Право на предпочтение ветеранов основано на Законе о предпочтениях ветеранов 1944 года с поправками и кодифицировано в различных положениях раздела 5 Закона США. Сотрудники, которые имеют право на предпочтение ветеранов при первоначальном назначении, также имеют право на предпочтение ветеранов для RIF, за исключением сотрудников, которые являются сотрудниками силовых структур на пенсии.Служащие, вышедшие на пенсию из вооруженных сил, должны соответствовать одному из нескольких особых условий, прежде чем они смогут получить льготы ветеранов для целей RIF. Условия различаются и зависят от того, вышли ли сотрудники на пенсию ниже, выше или выше звания специалиста.

    354.216 Право на получение льгот для ветеранов

    Сотрудники, имеющие право на льготы ветеранов, имеют право на следующее:

    1. Стенд с более высоким удержанием. Сотрудник, имеющий право на льготы, имеет право на более высокий стаж в реестре удержания, чем сотрудник, не имеющий права на льготы, во время RIF.
    2. Права переуступки. Сотрудник, имеющий право на переуступку, имеет право на переуступку, если последний зарегистрированный рейтинг служебных заслуг работника до увольнения был лучше, чем у лица, не вносящего взносы, для целей RIF или его эквивалента в соответствии с пунктами (1) или (2) настоящего подраздела.
      1. Удар. Сотрудник, имеющий право на льготы, может заменить сотрудника в той же конкурентной области, который имеет более низкий рейтинг удержания и занимает должность, которая не более чем на три уровня класса (или соответствующий интервал классов или эквивалент) ниже, чем должность, из которой имеет право сотрудник. вышел.
      2. Отступление. Сотрудник, имеющий право на льготы, может заменить сотрудника (в той же конкурентной области, группе сроков пребывания и подгруппе предпочтений ветеранов), который имеет более низкий статус удержания, занимает ту же должность или другую должность, которую ранее занимал сотрудник, имеющий право на льготы. , то есть не более чем на три ступени (или соответствующий интервал классов или эквивалент) ниже должности, с которой освобожден сотрудник, имеющий право на льготы. Сотрудник, имеющий право на льготы, с компенсируемой потерей трудоспособности в связи с обслуживанием в размере 30 процентов или более может перейти на должность, которая на пять классов (или соответствующий интервал классов или эквивалент) ниже должности, с которой он или она были освобождены.
    3. Право на апелляцию. Сотрудник, имеющий право на льготы, может подать апелляцию в Совет по защите заслуг (MSPB) в соответствии с положениями 5 CFR 351.901. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Совета по защите Merit Systems по адресу mspb.gov.
    354.22 Обработка запросов на организационные изменения
    354.221 Оценка потребности в изменениях

    Запросы на изменение штаб-квартиры или полевой организационной структуры инициируются бизнес-подразделением с одобрения вице-президента функциональной организации.Организационные изменения вносятся для достижения одной или нескольких из следующих целей:

    1. Изменение миссии.
    2. Изменение характера работы.
    3. Дублирование должностей, функций или обязанностей внутри или между организационными структурами.
    4. Обеспечьте актуальность и последовательность организационных структур и кадрового обеспечения.

    Отдел кадров, консультируясь с бизнес-подразделением, рассматривает и оценивает конкретные потребности в изменениях с вице-президентом функциональной организации, чтобы предложить возможные решения (см. 140 для получения более подробной информации).

    Human Resources оценивает, как предлагаемые изменения повлияют на конкретные конкурентные области, и определяет, может ли RIF быть необходимым. Если потенциал для RIF существует, отдел кадров предоставляет бизнес-подразделению предварительный план размещения, в котором излагаются стратегии по минимизации или устранению необходимости в RIF.

    354.222 Реализация изменений

    После завершения процесса оценки и окончательного утверждения отдел кадров предпринимает следующие действия:

    1. Уведомляет бизнес-подразделение о новой или измененной структуре и кадровых изменениях, которые необходимо внедрить.
    2. Разрабатывает квалификационные стандарты (знания, навыки и умения) для любых новых должностей и присваивает им соответствующие конкурентные уровни. Если размещение сотрудников конкурентной области в новую организацию на основе конкурентных уровней и квалификационных стандартов не приводит к потенциальной ситуации с РИФ, вице-президенту и руководству конкурентной области рекомендуется приступить к заполнению любых вакантных должностей в соответствии с обычными процедурами отбора EAS.

    Если организационные изменения действительно приводят к потенциальному РИФ, отдел кадров отвечает за координацию стратегий предотвращения или минимизации РИФ, проведение процесса РИФ и, при необходимости, координацию с руководством конкурентной области, другие возможности размещения, которые могут быть доступны.

    354.23 Стратегии минимизации для предотвращения RIF

    Чтобы свести к минимуму или избежать воздействия RIF, отдел кадров, в координации с бизнес-функцией, может реализовать некоторые или все из следующих действий:

    1. Приостановить прием на работу и продвижение по службе.
    2. Раздельные работники по контракту, временные сотрудники и повторно нанятые аннуитенты.
    3. Перераспределить сотрудников:
      1. На вакантные должности в той же конкурентной области или в других конкурентных областях.
      2. На должности в пределах или за пределами коммутируемой зоны. Это может быть добровольным (например, если сотрудник ответил на объявление о вакансии) или указанным руководством.
      3. Примечание: Переназначения не подпадают под процедуры RIF, когда сотрудники принудительно переводятся на должности того же уровня.

    4. Отменить все подробные и временные продвижения Формы PS 50, Уведомление о действиях персонала.
    5. Прекратить стажировку сотрудников.
    6. Утверждать запросы сотрудников о добровольном переходе на вакантные должности более низкого уровня в рамках конкурентной области, включая позиции на переговорах.
    7. Предоставить стимулы для добровольной увольнения.
    8. Получить одобрение OPM на возможность добровольного досрочного выхода на пенсию.
    9. Предоставлять льготы для добровольного досрочного выхода на пенсию.
    10. Когда того требуют обстоятельства, примите другие меры по предотвращению РИФ при условии, что такие меры соответствуют нормативным актам и, при необходимости, применимым коллективным договорам.
    354.24 Предоставление первоначального уведомления и предварительное размещение
    354.241 Уведомление сотрудников о потенциальном РИФ

    Если потенциал для RIF существует, руководство конкурентной зоны должно встретиться с сотрудниками, чтобы проинформировать их о ситуации, индивидуально или в группах. Это собрание проводится после получения одобрения от отдела кадров, но до выдачи специального уведомления RIF. Информация, предоставляемая сотрудникам, включает, если применимо:

    1. Описание новой организации, включая название должности и количество добавленных новых должностей, их классы и отношения отчетности.
    2. Количество должностей в упраздняемой организации с разбивкой по званию и разряду.
    3. Должности, классы или организационные функции, на которые напрямую повлияет RIF.
    4. Варианты, доступные для затронутых сотрудников, включая любые стратегии предотвращения или минимизации RIF, которые будут использоваться (см. 354.23).
    354.242 Установление профиля работы сотрудника

    Сотрудники, на которых может повлиять RIF, должны обновлять и поддерживать свой профиль сотрудника, чтобы подавать заявки на любые доступные вакантные должности.

    354.25 Применение процедур РИФ
    354.251 Выпуск специальных уведомлений RIF

    Human Resources отправляет специальные уведомления RIF всем пострадавшим сотрудникам в конкурентной зоне не менее чем за 60 дней до даты вступления RIF в силу. В каждом конкретном уведомлении RIF либо сообщается сотруднику о том, что он был переведен в новую организацию, с указанием должности, уровня класса, профессионального кода и местоположения места службы, либо он или она не получали предложения о трудоустройстве и будут отделен от Почтовой службы.В специальном примечании RIF также содержится следующее:

    1. Информация, используемая для определения прав назначения сотрудника в RIF, включая область конкуренции, уровень конкуренции, группу владения, подгруппу предпочтений ветеранов, дату обслуживания RIF и четыре самых последних рейтинговых рейтинга эффективности.
    2. Уведомление о том, как получить копию правил OPM в отношении RIF в 5 CFR часть 351.
    3. Информация о сохраненном разряде и сохраненной заработной плате в соответствии с положениями статьи 415.1.
    4. PS Форма 999, Заявление о восстановлении на работе, если сотрудник имеет право на льготы, не получил предложения о трудоустройстве и был уведомлен о том, что он или она будут отделены от Почтовой службы.
    5. Если сотрудник имеет преимущественное право и был уволен или переведен на более низкий класс в результате RIF, информация о его или ее праве, если таковое имеется, на подачу апелляции в Совет по защите заслуг.
    354.252 Размещение незамещенных или перемещенных сотрудников

    Порядок размещения сотрудников до даты вступления в силу РИФ следующий:

    1. Предпочтение правомочным сотрудникам, которые не размещены на основании их прав RIF, и сотрудникам, не имеющим права на предпочтение, которые рассматриваются на любые подходящие и доступные вакантные должности, оставшиеся в их конкурентной области, следующим образом:
      1. После выпуска специального уведомления RIF отдел кадров предоставляет бизнес-функции список сотрудников, не назначенных во время определенного действия RIF (см. 354.251), а также список вакантных должностей в пределах конкурсной области, проходящей RIF, если таковые имеются. В случае закрытия всей конкурентной зоны все должности упраздняются, и возможности размещения в конкурентной зоне не остаются.
      2. Бизнес-подразделение может разместить оставшихся затронутых сотрудников на вакантных должностях в качестве назначения RIF на основании статуса удержания RIF. Этот процесс не является обязательным.
      3. Если бизнес-функция решает разместить оставшихся затронутых сотрудников на вакантных должностях в качестве назначения RIF, она должна вернуть весь файл размещения в отдел кадров.Если он решит не размещать оставшихся затронутых сотрудников, он должен письменно уведомить об этом отдел кадров.
    2. Сотрудники, ведущие переговоры о карьере, уволенные с целью предоставить сотруднику, имеющему право на преференции, права на переуступку RIF, переводятся в соответствии с применимым коллективным договором.
    354,253 Консультирование сотрудников по выбору опционов

    До даты вступления в силу RIF Отдел кадров встречается индивидуально или в группах с сотрудниками, которые остаются без работы, чтобы подробно обсудить следующие варианты:

    1. Неоплачиваемый, Ненужный статус.Сотрудники, которые не ожидают, что их поместят к дате вступления в силу RIF, могут потребовать перевода в 30-дневный статус без оплаты и без выполнения служебных обязанностей в качестве продления до даты вступления RIF в силу. Администратор размещения должен получить этот запрос до даты вступления в силу RIF. В течение 30-дневного продления сотрудники могут продолжать искать работу в Почтовой службе на условиях, указанных в пункте 354.26.
    2. Альтернативы компенсации. Обзор программ компенсации, доступных для сотрудников, которые будут уволены, можно найти в разделе часто задаваемых вопросов об организационных изменениях / RIF на веб-сайте «Организационные изменения».
    354,254 Разделение оставшихся сотрудников

    Сотрудники, которые отказываются или не ходатайствуют о продлении на 30 дней в статусе неоплачиваемой, не исполняющей обязанности до даты вступления в силу RIF, разделяются на эту дату.

    354.26 Размещение сотрудников Post – RIF

    Сотрудникам, переведенным на 30-дневное продление в неоплачиваемый, не выполняющий обязанности статус, есть следующие возможности:

    1. Неконкурентное рассмотрение. Сотрудники могут неконкурентно подавать заявки на любую вакансию на уровне или ниже их текущего уровня в районе коммутации.Сотрудники, назначенные на должность более низкого разряда, имеют право на получение разряда и режима заработной платы в соответствии с 415.4.
    2. Добровольное размещение на переговорах. Если сотрудники соответствуют требованиям, предъявляемым к вакантным позициям на переговорах, они могут добровольно участвовать в этих вакансиях с одобрения менеджера, в котором есть вакансия. Положения о трудовом стаже и заработной плате, регулирующие такие назначения, соответствуют применимому коллективному договору.
    354.27 Составление списка восстановления
    354.271 Предоставление приоритетного внимания сотрудникам

    Список восстановления (RL) определяет сотрудников, имеющих право на карьерное предпочтение, которые имеют право на приоритетное рассмотрение для восстановления на работе в Почтовой службе, поскольку они были уволены в результате сокращения штата (RIF).

    RL создается на следующий день после даты вступления RIF в силу, если один или несколько сотрудников признаны имеющими право на размещение в RIF.РС остается в силе в течение 2 лет после ее создания или до тех пор, пока в РС не останется ни одного подходящего сотрудника, в зависимости от того, что произойдет раньше.

    Примечание. Принятие сотрудником PS Form 999, Application for Reinstate List, и размещение в RL не гарантирует восстановления работника в Почтовой службе.

    354.272 Определение правомочности сотрудников

    Карьерный сотрудник имеет право быть помещенным в RL, если выполняются все условия, перечисленные ниже:

    1. Сотрудник имеет право на льготы для целей RIF, как определено в разделе 354.215.
    2. Сотрудник получил специальное уведомление RIF о том, что он или она будет отделен от Почтовой службы, и это уведомление не было отменено или аннулировано. Сотрудник, который выходит на пенсию в дату вступления в силу RIF или до нее, имеет право на размещение в RL при условии, что он или она соответствует всем другим требованиям.
    3. Сотрудник не отказывается от предложения должности согласно 5 C.F.R. часть 351, подраздел G, с тем же графиком работы и репрезентативной ставкой, по крайней мере, такой же высокой, как и на должности, с которой сотрудник был или будет уволен.
    4. Последний показатель служебной деятельности сотрудника до увольнения был лучше, чем у сотрудника, не вносящего взносы, для целей RIF или его эквивалента .
    5. Сотрудник подает Заявление о восстановлении списка не позднее даты вступления в силу РИФ.
    6. Сотрудник имеет как минимум минимальную квалификацию для одной или нескольких должностей, указанных в заявлении о восстановлении на работе.
    354.273 Учет работников в списках восстановления

    Правила рассмотрения списка восстановления следующие:

    1. Соответствующим требованиям соискателям RL предоставляется предварительное рассмотрение перед внешним объявлением о вакантной должности в пределах их конкурентной области и всех других конкурентных областей в пределах коммутируемого расстояния, не подвергающихся организационным изменениям / действиям RIF. Рассмотрение ограничено теми кандидатами, которые имеют как минимум минимальную квалификацию на вакантную должность.
    2. Примечание. Вакантная должность не включает должности, которые заполняются в рамках других специальных программ, таких как восстановление сотрудников силовых структур, а также повторное трудоустройство или перераспределение сотрудников, получивших травмы при исполнении служебных обязанностей, которые восстанавливаются в течение одного года.

    3. Отдел кадров ведет RL и проверяет список перед публикацией внешних объявлений о вакансиях.
    4. Должности, указанные правомочными кандидатами на получение статуса RL в их Заявлении на восстановление в списке , для которых они имеют как минимум минимальную квалификацию , должны быть:
      1. Официальные должности.
      2. На том же или более низком уровне (или репрезентативной ставке), что и должность, занимаемая до увольнения из-за действия RIF.
    5. Если выясняется, что кандидат на получение RL, отвечающий другим критериям, имеет хотя бы минимальную квалификацию для должности, указанной в его заявлении на восстановление в списке, ему или ей должна быть предложена должность до рассмотрения внешних кандидатов.
    354,274 Удаление сотрудников из списка восстановления

    Имя сотрудника удаляется из RL в следующих случаях:

    1. Сотрудник соглашается на карьерное назначение в Почтовой службе или другом федеральном агентстве;
    2. Сотрудник добровольно просит в письменной форме удалить свое имя из RL;
    3. Сотрудник не сообщает персоналу отдела кадров о любых изменениях своего адреса или номера телефона, тем самым не позволяя отделу кадров связаться с сотрудником по поводу потенциальных возможностей трудоустройства; или
    4. Отдел кадров пытается связаться с сотрудником по поводу должности с репрезентативной ставкой, по крайней мере, такой же высокой, как репрезентативная ставка должности, из которой сотрудник был уволен, и сотрудник отклоняет позицию, не отвечает или не появляется собеседование, не приняв разумных мер по переносу собеседования.

    Оставить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *