336 ст тк: Статья 336 [ТК РФ] — последняя редакция

Содержание

Ст 336 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2020-2021 год

1. Ст 336 ТК РФ в качестве одного из дополнительных оснований увольнения педагогических работников предусматривает повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения.

Устав образовательного учреждения определенного типа и вида разрабатывается на основе соответствующего типового положения и утверждается учредителем.

2. В уставе образовательного учреждения может быть непосредственно предусмотрен перечень грубых нарушений устава.

Например, педагогическим работникам предоставлено право самостоятельно выбирать методики обучения и воспитания. Использование методов обучения и воспитания, опасных для жизни и здоровья обучающихся, может быть указано в перечне как одно из грубых нарушений устава образовательного учреждения.

Если такой перечень отсутствует, то грубым нарушением устава образовательного учреждения можно считать виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником обязанностей, предусмотренных уставом.

3. Вопрос о том, является ли нарушение устава образовательного учреждения грубым, решается руководителем данного образовательного учреждения.

4. Применяя ст 336 ТК РФ следует учитывать, что факт грубого нарушения устава образовательного учреждения должен быть подтвержден соответствующими документами (актами, объяснительными или докладными записками, представлениями) и (или) показаниями свидетелей.

5. К педагогическому работнику, допустившему грубое нарушение устава образовательного учреждения, может быть применено дисциплинарное взыскание в порядке, предусмотренном ст. ст. 192 и 193 ТК.

6. Увольнение педагогического работника в связи с повторным в течение одного года грубым нарушением устава образовательного учреждения относится в соответствии со ст. 192 ТК к дисциплинарным взысканиям и требует соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 193 ТК.

7. В соответствии с п. 2 ст. 55 Закона об образовании дисциплинарное расследование нарушения педагогическим работником устава данного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

8. Исчисление срока, равного одному году, начинается с момента совершения грубого нарушения устава образовательного учреждения.

9. Согласно п 2 ч 1 статьи 336 ТК РФ, особым основанием увольнения педагогического работника может служить применение, в т.ч. однократное, методов обучения, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Физическое или психическое насилие представляет собой умышленное причинение обучающемуся, воспитаннику физических или нравственных страданий с целью наказания или принуждения к совершению каких-либо действий.

10. Физическое насилие — это принудительное физическое воздействие на организм обучающегося, воспитанника, которое может выражаться в нанесении ударов, побоях, в совершении иных действий, причиняющих физическую боль, в причинении телесных повреждений различной степени тяжести, в принудительной изоляции обучающегося, воспитанника и т. п.

Факт применения физического насилия может быть установлен не только по внешним признакам (наличие на теле обучающегося кровоподтеков, синяков, ссадин и др.), но и по состоянию психики лица, подвергшегося физическому насилию.

11. Психическое насилие — это негативное воздействие на психику обучающегося, воспитанника, причиняющее ему нравственные страдания.

Психическое насилие проявляется в форме оскорблений, угроз (в т.ч. угроз применения физического насилия), высказываний, унижающих человеческое достоинство, и т.п.

12. Подтвердить факт применения физического и (или) психического насилия можно при помощи медицинского заключения, свидетельских показаний и др.

13. В ч. 3 ст. 192 ТК не указано, что увольнение педагогического работника в связи с применением, в т.ч. однократным, методов обучения, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника, является дисциплинарным взысканием. По нашему мнению, подобная позиция законодателя не совсем верна. Необходимо отметить, что увольнение за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, когда виновные действия совершены по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей, отнесено к дисциплинарным взысканиям, а применение методов обучения, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника следует рассматривать как одну из разновидностей подобного аморального проступка. Поэтому полагаем, что увольнение педагогического работника в связи с применением, в т.ч. однократным, методов обучения, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника, является дисциплинарным взысканием и требует соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 193 ТК. Правильность такой точки зрения подтверждается и нормой, предусмотренной п. 2 ст. 55 Закона об образовании, согласно которой дисциплинарное расследование нарушения педагогическим работником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде.

При этом копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

14. Увольнение ректора, проректора, руководителя филиала (института) государственного или муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования по п. 3 статьи 336 ТК РФ допускается тогда, когда невозможно перевести указанных научно-педагогических работников на иные должности, соответствующие их квалификации, или отсутствует согласие на такой перевод (см. ст. 332 и коммент. к ней).

15. Трудовой договор с научно-педагогическим работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, прекращается по п. 4 комментируемой статьи в связи с неизбранием по конкурсу, если указанный работник не прошел периодический конкурсный отбор на замещение соответствующей должности. Согласно ст. 332 ТК конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять 5 лет.

16. Трудовой договор прекращается по п. 4 настоящей статьи в связи с истечением срока избрания по конкурсу, если научно-педагогический работник, с которым заключен срочный трудовой договор (статья 59 Трудового кодекса), не изъявил желания принять участие в конкурсе для последующего заключения трудового договора на новый срок и не подал соответствующего заявления либо если он не прошел конкурсный отбор на замещение ранее занимаемой им должности научно-педагогического работника.

17. При увольнении научно-педагогических работников по п. 4 ст 336 ТК РФ следует учитывать, что не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой, должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами, и должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (см. ст. 332 и коммент. к ней).

Статья 336 ТК РФ и комментарии к ней

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются :

1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса ;
4) пункт утратил силу с 1 января 2015 года — Федеральный закон от 22 декабря 2014 года N 443-ФЗ .

Комментарий к статье 336 ТК РФ

1. Трудовой договор с педагогическими работниками расторгается как в общем порядке, предусмотренном ст. 77 ТК, так и по дополнительным основаниям. Комментируемая статья устанавливает дополнительные основания расторжения трудового договора с педагогическим работником по инициативе работодателя.

2. Повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения и применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника, в качестве оснований увольнения связаны с необходимостью проведения дисциплинарного расследования. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) устава данного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся (воспитанников).

3. Ректор, проректор, руководитель филиала (института), федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования, по достижении возраста 65 лет не получивший согласия на продление срока его полномочий и не давший согласие на перевод на иную должность, соответствующую его квалификации, подлежит увольнению.

4. Неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу в качестве дополнительного основания прекращения трудового договора представлено в ТК впервые, поскольку ранее действовавшая модель трудового договора с научно-педагогическим работником высшего учебного заведения предусматривала исключительно срочный трудовой договор сроком до пяти лет. В действующей редакции предполагается, что трудовой договор с научно-педагогическим работником может быть заключен на неопределенный срок с прохождением не реже одного раза в пять лет конкурса. В период проведения конкурса трудовой договор сохраняется и в случае избрания работника пролонгируется, а в случае неизбрания должен быть прекращен, поэтому законодатель предусмотрел данное основание в качестве самостоятельного основания прекращения трудового договора с научно-педагогическим работником.

5. Прекращение трудового договора по ст. 336 ТК не требует обязательного участия выборного профсоюзного органа (см. ст. ст. 82, 373 ТК и комментарий к ним).

6. В комментируемой статье указано, что основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками могут определяться и иными федеральными законами. Речь идет о требованиях, предусмотренных Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» с учетом запретов на право осуществления педагогической деятельности (см. ст. 331 ТК и комментарий к ней).

Трудовой договор с работниками образовательных учреждений, по должностям которых тарифно-квалификационные характеристики предусматривают наличие квалификационных категорий, может быть расторгнут в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации. Процедура прекращения трудового договора в связи с недостаточной квалификацией работника определяется ученым советом вуза (п. 14 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников вузов, утв. Приказом Министерства образования РФ от 26 ноября 2002 г. N 4114).

Другой комментарий к статье 336 Трудового Кодекса РФ

Учитывая особенности возникновения трудовых правоотношений и содержания трудовой функции педагогических работников, комментируемая статья предусматривает основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, помимо тех, которые предусмотрены ст. 81 ТК (см. коммент. к ней). Эта норма носит адресный характер и, так же как п. 3 ст. 254 КЗоТ, утратившего силу в связи с принятием ТК, ориентирована на применение дополнительных оснований прекращения трудовых правоотношений в отношении работников образовательных учреждений, деятельность которых связана с выполнением воспитательных функций. Обязанности указанной категории работников в дополнение к их новым обязанностям (см. коммент. к ст. 21) регламентируются уставами образовательных учреждений. В связи с этим впервые установлено соответствующее основание: повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения может повлечь за собой увольнение педагогического работника.

При этом в уставе образовательного учреждения после принятия ТК следует устанавливать перечень грубых нарушений устава, за которые может последовать такое увольнение, разумеется, если указанный перечень не был установлен ранее.

Если такой перечень не был установлен, то при оценке тяжести совершенного проступка (нарушения устава) можно руководствоваться правилами внутреннего распорядка учебного заведения. Понятие «грубое нарушение устава» является оценочным и само решение относится к исключительной компетенции руководителя образовательного учреждения.

Так, например, систематическое ненадлежащее исполнение основной уставной обязанности педагогического работника по своевременному и качественному выполнению учебной нагрузки, выразившееся в срыве занятий без уважительных причин или проведении этих занятий на низком методическом уровне в связи с неподготовленностью к ним, может расцениваться как грубое нарушение обязанностей, предусмотренных уставом.

Для увольнения по этому основанию необходимо, чтобы факт грубого нарушения устава педагогическим работником был подтвержден служебной запиской работника учебной части, деканата, соответствующим актом, иными документами. От работника в каждом конкретном случае должно быть потребовано объяснение. Так как увольнение всегда является крайней мерой, работодатель в случае виновного грубого нарушения устава вправе применить к педагогическому работнику дисциплинарное взыскание.

Поскольку речь идет о повторном грубом нарушении устава в течение одного года, то указанный годичный срок исчисляется с момента совершения первого грубого нарушения.

С особой ответственностью педагогических работников как лиц, выполняющих воспитательные функции, связано и второе дополнительное основание прекращения трудовых правоотношений, установленное комментируемой статьей.

Предусмотрено, что в случае применения, хотя и однократного, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, педагогический работник подлежит увольнению.

Совершенно очевидно, что под это основание подпадают случаи причинения обучающемуся физических или нравственных страданий.

Физические страдания могут быть причинены в результате нанесения побоев, ударов и совершения других действий, сопряженных с причинением физической боли.

Нравственные страдания могут быть причинены насилием, совершенным в отношении личности обучающегося в форме угроз, унижения достоинства, оскорбления и т.п.

В указанных случаях также необходимо, чтобы факт физического или психического насилия в отношении обучающегося был подтвержден соответствующими документами (служебные записки, акты, объяснения и т.п.).

Следует иметь в виду, что п. 2 ст. 55 Закона РФ «Об образовании» устанавливает, что расследование нарушения, совершенного педагогическим работником, проводится только в случае подачи письменной жалобы. При этом копия жалобы должна передаваться педагогическому работнику для ознакомления и дачи объяснения.

Увольнение ректора, проректора, руководителя филиала (института) государственного или муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования по п. 3 комментируемой статьи допускается, когда невозможно перевести указанных руководящих работников вуза на иные должности, соответствующие их квалификации, или отсутствует согласие на такой перевод.

Это основание прекращения трудового договора претерпело изменение в части круга субъектов, на которых оно распространяется, в связи с принятием Федерального закона от 18.07.2006 N 113-ФЗ «О внесении изменений в статьи 12 и 20 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (см. коммент. к ст. 332).

В п. 4 комментируемой статьи предусмотрены два дополнительных основания прекращения трудового договора с педагогическим работником: неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу. При этом указанное дополнение носит отсылочный характер (см. ч. 7 ст. 332 ТК). Если преподаватель трудится на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и не избран на должность по результатам конкурса, проводимого один раз в пять лет, или не подал заявление для участия в этом конкурсе, то в первом случае трудовой договор с ним подлежит прекращению в связи с неизбранием по конкурсу, а во втором случае — в связи с истечением срока избрания по конкурсу (п. 4 комментируемой статьи).

Эти основания прекращения трудового договора с научно-педагогическими работниками предусмотрены в ТК впервые.

Следует иметь в виду, что прекращение трудового договора возможно и по основаниям, предусмотренным федеральными законами. Так, например, Федеральным законом от 18.07.2006 N 113-ФЗ введено новое основание прекращения трудового правоотношения с руководителями вузов. В случае если государственное или муниципальное высшее учебное заведение в целом лишается государственной аккредитации, ректор высшего учебного заведения и отвечающие в пределах своей компетенции за качество подготовки выпускников проректоры освобождаются от занимаемых должностей органом исполнительной власти или исполнительно-распорядительным органом городского округа, муниципального района, в ведении которых находится такое высшее учебное заведение. Выборы ректора вуза в этом случае не допускаются, и он принимается соответствующим органом, осуществляющим управление в сфере образования, на работу по трудовому договору на срок не более чем пять лет. Учредителем высшего учебного заведения или уполномоченным этим учредителем органом, осуществляющим управление в сфере образования, по представлению ректора вуза утверждается новый состав ученого совета (п. 6 ст. 12 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»).

ст 336 ТК РФ с комментариями 2019: увольнение сотрудников

Статья акутальна на: Май 2021 г.

Полный текст ст. 336 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2021 год. Консультации юристов по статье 336 ТК РФ.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются :
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса ;
4) пункт утратил силу с 1 января 2015 года — Федеральный закон от 22 декабря 2014 года N 443-ФЗ .

Содержание статьи

Комментарий к статье 336 ТК РФ

1. Педагогические работники представляют собой категорию работников, особенности правового статуса которой предопределены спецификой осуществляемой ими деятельности. Наличие таких особенностей ни в коей мере не умаляет значение законодательных предписаний общего характера, а направлено на учет указанных особенностей в процессе осуществления такими работниками своей трудовой деятельности. Так, трудовой договор с любым педагогическим работником может быть прекращен по любому из предусмотренных ТК РФ оснований. При этом реализация в рамках трудовой деятельности образовательной и воспитательной функций свидетельствует о предъявлении к таким работникам ряда дополнительных требований, что, в свою очередь, способствует формированию дополнительных оснований прекращения трудового договора с педагогическим работником.

Анализ положений комментируемой статьи свидетельствует о том, что предусмотренные ею дополнительные основания в большей степени являются основными для работников образования, поскольку отражают специфические, характерные только для данной категории работников обстоятельства, препятствующие продолжению ими данной деятельности.

2. Применительно к деятельности педагогических работников закон указывает на возможность увольнения в случае неоднократности совершения грубого нарушения предписаний устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, т.е. его учредительного документа. В этой связи представляется необходимым в рамках ЛНА образовательной организации определить конкретные составы правонарушений, которые признаются для его работников грубыми нарушениями и могут при рецидиве повлечь за собой увольнение по данному основанию. Данная позиция отражена в Методических рекомендациях по разработке устава образовательного учреждения, которые прямо ссылаются на отсутствие в действующем законодательстве определения «грубое нарушение устава», в связи с чем данный вопрос каждое образовательное учреждение должно урегулировать самостоятельно. Устав должен содержать исчерпывающий перечень проступков, рассматриваемых в качестве грубых нарушений его положений. Однако на практике данное положение зачастую не реализуется.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Анализ большинства действующих уставов образовательных учреждений свидетельствует о том, что на практике происходит совмещение двух самостоятельных оснований расторжения трудового договора: общего (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей) и специального, предусмотренного исключительно для педагогических работников (повторное грубое нарушение устава). Тем самым нивелируется правое значение предписаний настоящей статьи.

3. В качестве специального основания увольнения педагогического работника может выступать и однократное применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника. Физическое насилие представляет собой непосредственное воздействие на организм человека, психическое — на его психику, волю, желания или поведение.

В настоящее время в судебной практике имеется множество примеров реализации комментируемой нормы, которые нередко заканчиваются восстановлением работника на работе, поскольку требуют определения методики доказывания факта применения насилия над личностью ученика (см. , например, решение Карабудахкентского районного суда 16 июня 2009 года по иску О. к Карабудахкентской средней общеобразовательной школе Карабудахкентского района РД о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда).

При обвинении педагогического работника в применении антипедагогических методов проводится дисциплинарное расследование. По его результатам руководитель образовательного учреждения либо соответствующий коллегиальный орган дают оценку применяемым педагогическим работником методам и на ее основании принимают решение об увольнении работника по ч.2 ст. 336 ТК РФ. Для применения рассматриваемого основания расторжения трудового договора администрация образовательной организации должна обладать необходимым объемом знаний о процедуре его реализации, в том числе и в части проведения дисциплинарного расследования.

4. Замещение отдельных категорий должностей, как правило, речь идет об управленческом (административном) аппарате образовательного учреждения, связано с применением возрастного ценза (о возрастном цензе подробнее см. комментарий к ст. 332 ТК РФ). Несоответствие установленному возрастному цензу является основанием для прекращения трудовых правоотношений с таким работником, но в данном случае в качестве специальной гарантии таким работникам закон предусматривает возможность их перевода на другую должность с их согласия. В случае отсутствия такой возможности трудовые правоотношения подлежат прекращению. С учетом определения КС РФ от 11 июля 2006 года N 213-О в настоящее время указанное основание реализуется, в основном, лишь в отношении ректоров организаций высшего образования и руководителей иных образовательных организаций, для которых возрастной ценз является императивным требованием. При этом факт достижения предельного возраста пребывания в должности является основанием для прекращения трудовых правоотношений именно по данной должности, но никоим образом не умаляет право такого лица на осуществление педагогической деятельности. В этой связи рассматриваемое основание выступает как в качестве правопрекращающего юридического факта (в отношении управленческой должности), так и правоизменяющего (в отношении должности профессорско-преподавательского состава). Определение статуса данного юридического факта в равной степени зависит как от работодателя, так и от работника.

Консультации и комментарии юристов по ст 336 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 336 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Статья 336 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

Новая редакция Ст. 336 ТК РФ

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса;

4) утратил силу с 1 января 2015 г.

Комментарий к Статье 336 ТК РФ

Ректор, проректор, декан факультета, руководитель филиала (института), федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования, не получивший согласия на продление срока его полномочий и не давший согласие на перевод на иную должность, соответствующую его квалификации, по достижении возраста 65 лет, подлежит увольнению.

Специфика прекращения трудового договора по статье 336 ТК состоит в том, что здесь не требуется обязательного участия выборного профсоюзного органа.

Статья 336 ТК указывает, что основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками могут определяться также и иными федеральными законами. В данном случае речь идет о требованиях, предусмотренных Законами об образовании и высшем профессиональном образовании, с учетом запретов на право осуществления педагогической деятельности определенных статьей 331 ТК.

Трудовой договор с работниками образовательных учреждений может быть расторгнут в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, по должностям которых тарифно-квалификационные характеристики предусматривают наличие квалификационных категорий. Процедура прекращения трудового договора в связи с недостаточной квалификацией работника определяется ученым советом вуза на основании пункта 14 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников вузов, утвержденного Приказом Министерства образования РФ от 26 ноября 2002 г. N 4114. Для должностей педагогических работников высших учебных заведений наличие квалификационных категорий тарифно-квалификационными характеристиками не предусматривается.

Трудовой договор на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении может заключаться на неопределенный срок, а также на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

Допустимо заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без проведения конкурса на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета — на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу, в целях сохранения непрерывности учебного процесса.

Кроме того, может не проводиться конкурс на замещение:

— должностей декана факультета и заведующего кафедрой;

— должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;

— должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

С работником, занимающим должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, предусмотренного частью третьей настоящей статьи, не избранным на должность или не изъявившим желания участвовать в указанном конкурсе, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 ТК.

Новый трудовой договор может не заключаться в случае избрания работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника. В этом случае, по соглашению сторон, действие срочного трудового договора с работником продлевается на срок не более пяти лет либо на неопределенный срок.

При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность, срок действия трудового договора с работником может изменяться по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, на срок не более пяти лет либо на неопределенный срок.

До истечения срока избрания по конкурсу, предусмотренному частью 3 статьи 332 ТК, или в течение срока срочного трудового договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научно-педагогического работника может проводиться аттестация. Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

В соответствии со статьей 332 ТК, должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на эти должности устанавливается уставами высших учебных заведений.

Должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) в государственных и муниципальных высших учебных заведениях замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Занимающие указанные должности лица, по достижении ими возраста шестидесяти пяти лет, переводятся, с письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

С учетом представления ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения учредитель вправе продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста семидесяти лет.

С проректорами высшего учебного заведения заключается срочный трудовой договор. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, совпадает со сроком окончания полномочий ректора.

Срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста семидесяти лет может быть продлен ректором, по представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения.

1. Трудовой договор с педагогическими работниками расторгается как в общем порядке, предусмотренном ст. 77 ТК, так и по дополнительным основаниям. Статья 336 устанавливает дополнительные основания расторжения трудового договора с педагогическим работником по инициативе работодателя.

3. Ректор, проректор, руководитель филиала (института), федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования, по достижении возраста 65 лет не получивший согласия на продление срока его полномочий и не давший согласие на перевод на иную должность, соответствующую его квалификации, подлежит увольнению.

4. Статья 56 Закона РФ «Об образовании» содержала еще одно дополнительное основание для увольнения педагогического работника — появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. В ст. 336 ТК РФ указанное дополнительное основание отсутствует, поскольку подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ предусматривает, что данное основание распространяется на всех работников, а не только на педагогический состав.

5. Неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу в качестве дополнительного основания прекращения трудового договора представлено в ТК РФ впервые, поскольку ранее действовавшая модель трудового договора с научно-педагогическим работником высшего учебного заведения предусматривала исключительно срочный трудовой договор сроком до 5 лет. В действующей редакции предполагается, что трудовой договор с научно-педагогическим работником может быть заключен на неопределенный срок с прохождением не реже одного раза в 5 лет конкурса. В период проведения конкурса трудовой договор сохраняется и в случае избрания работника пролонгируется, неизбрания — должен быть прекращен, поэтому законодатель и предусмотрел данное основание в качестве самостоятельного основания прекращения трудового договора с научно-педагогическим работником.

6. Прекращение трудового договора по ст. 336 ТК РФ не требует обязательного участия выборного профсоюзного органа (см. ст. ст. 82, 373 ТК РФ и комментарий к ним).

7. В комментируемой статье указано, что основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками могут определяться и иными федеральными законами. Речь идет о требованиях, предусмотренных законами об образовании и высшем профессиональном образовании, с учетом запретов на право осуществления педагогической деятельности (см. ст. 331 ТК РФ и комментарий к ней).

Так, одним из дополнительных оснований расторжения трудовых договоров с ректором и проректорами, предусмотренных Федеральным законом от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ (в ред. от 20 апреля 2007 г.) «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (ст. 12), является лишение государственной аккредитации государственного или муниципального высшего учебного заведения в целом. Ректор высшего учебного заведения и отвечающие в пределах своей компетенции за качество подготовки выпускников проректоры освобождаются от занимаемых должностей органом исполнительной власти или исполнительно-распорядительным органом городского округа, в ведении которых находится такое высшее учебное заведение. Выборы ректора высшего учебного заведения в этом случае не допускаются, и он принимается соответствующим органом управления образованием на работу по трудовому договору на срок не более чем 5 лет.

Трудовой договор с работниками образовательных учреждений, по должностям которых тарифно-квалификационные характеристики предусматривают наличие квалификационных категорий, может быть расторгнут в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации. Процедура прекращения трудового договора в связи с недостаточной квалификацией работника определяется ученым советом вуза (п. 14 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников вузов, утвержденного Приказом Министерства образования РФ от 26 ноября 2002 г. N 4114).

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Новое в тк по увольнению». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Несоответствием должности по причине недостаточной квалификации. Появилось требование о необходимости подтверждения несоответствия квалификации аттестационной комиссией.

Статья 336 ТК РФ 2016-2019. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником. ЮрИнспекция

Нет, не могут, если к выходу из декрета вашему ребенку не исполнилось 3 лет (при полной семье) , или 14 лет, если вы мать одиночка:Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;д) установленного комиссией по охране труда в Юго-Восточном административном округе (ЮВАО) или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей;11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;если же ребенку более трех лет (или 14 во втором случае, то в Трудовом кодексе закреплено следуюшее:ст 81:Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращение) или 3 (несоответсвие занимаемой должности) в части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, с

ст. 336 Трудового Кодекса РФ в текущей редакции и комментарии к ней

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются :
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса ;
4) пункт утратил силу с 1 января 2015 года — Федеральный закон от 22 декабря 2014 года N 443-ФЗ .

Комментарий к статье 336 ТК РФ

1. Комментируемая статья в качестве одного из дополнительных оснований увольнения педагогических работников предусматривает повторное в течение года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Устав организации, осуществляющей образовательную деятельность, разрабатывается на основе соответствующего типового положения и утверждается учредителем.

2. В уставе организации, осуществляющей образовательную деятельность, может быть непосредственно предусмотрен перечень грубых нарушений устава.

Например, педагогическим работникам предоставлено право самостоятельно выбирать методики обучения и воспитания. Использование методов обучения и воспитания, опасных для жизни и здоровья обучающихся, может быть указано в перечне как одно из грубых нарушений устава организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Если такой перечень отсутствует, то грубым нарушением устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, можно считать виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником обязанностей, предусмотренных уставом.

3. Вопрос о том, является ли нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, грубым, решается руководителем данной образовательной организации. Работник вправе обратиться в суд, если он не согласен с решением работодателя.

4. Факт грубого нарушения устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, должен быть подтвержден соответствующими документами (актами, объяснительными, служебными или докладными записками, представлениями) и (или) показаниями свидетелей.

5. К педагогическому работнику, допустившему грубое нарушение устава образовательной организации, осуществляющей образовательную деятельность, может быть применено дисциплинарное взыскание в порядке, предусмотренном ст. ст. 192 и 193 ТК.

6. Увольнение педагогического работника в связи с повторным в течение одного года грубым нарушением устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, относится в соответствии со ст. 192 ТК к дисциплинарным взысканиям и требует соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 193 ТК.

7. Исчисление срока, равного одному году, начинается с момента совершения грубого нарушения устава организации, осуществляющей образовательную деятельность.

8. Особым основанием увольнения педагогического работника может служить применение, в т.ч. однократное, методов обучения, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Физическое или психическое насилие представляет собой умышленное причинение обучающемуся, воспитаннику физических или нравственных страданий с целью наказания или принуждения к совершению каких-либо действий.

9. Физическое насилие — это принудительное физическое воздействие на организм обучающегося, воспитанника, которое может выражаться: в нанесении ударов, побоях; совершении иных действий, причиняющих физическую боль; причинении телесных повреждений различной степени тяжести; принудительной изоляции обучающегося, воспитанника и т.п.

Факт применения физического насилия может быть установлен не только по внешним признакам (наличие на теле обучающегося кровоподтеков, синяков, ссадин и др.), но и по состоянию психического состояния лица, подвергшегося физическому насилию.

10. Психическое насилие — это негативное воздействие на психику обучающегося, воспитанника, причиняющее ему нравственные страдания.

Психическое насилие проявляется в форме оскорблений, угроз (в т.ч. угроз применения физического насилия), высказываний, унижающих человеческое достоинство, и т.п.

11. Подтвердить факт применения физического и (или) психического насилия можно при помощи медицинского заключения, свидетельских показаний и др.

12. В ч. 3 ст. 192 ТК не указано, что увольнение педагогического работника в связи с применением, в т.ч. однократным, методов обучения, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника, является дисциплинарным взысканием. По нашему мнению, подобная позиция законодателя не совсем верна. Необходимо отметить, что увольнение за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, когда виновные действия совершены по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей, отнесено к дисциплинарным взысканиям, а применение методов обучения, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника, следует рассматривать как одну из разновидностей подобного аморального проступка. Поэтому полагаем, что увольнение педагогического работника в связи с применением, в т.ч. однократным, методов обучения, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника, является дисциплинарным взысканием и требует соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 193 ТК.

13. Увольнение ректора, проректора, руководителя филиала (института) государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования по п. 3 ст. 336 допускается тогда, когда невозможно перевести указанных научно-педагогических работников на иные должности, соответствующие их квалификации, или отсутствует согласие на такой перевод (см. ст. 332 и коммент. к ней).

14. Трудовой договор с научно-педагогическим работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, прекращается по п. 4 ст. 336 в связи с неизбранием по конкурсу, если указанный работник не прошел периодический конкурсный отбор на замещение соответствующей должности. Согласно ст. 332 ТК конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

15. Трудовой договор с научно-педагогическим работником, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, прекращается по п. 4 ст. 336 в случаях:

а) неизбрания по конкурсу;

б) истечения срока избрания по конкурсу, когда работник отказался от прохождения очередной конкурсной процедуры либо не участвовал в конкурсе по иным причинам.

16. При увольнении научно-педагогических работников по п. 4 ст. 336 следует учитывать, что не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой, должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами, и должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (см. ст. 332 и коммент. к ней).

Другой комментарий к статье 336 ТК РФ

§ 1. В новой редакции изменилась формулировка п. 3 данной статьи, и, кроме того, в нее включено новое дополнительное основание прекращения трудового договора с педагогическим работником.

§ 2. Понятие грубого нарушения устава образовательного учреждения, очевидно, должно быть дано в самом уставе. В случае отсутствия в уставе данного понятия квалификация нарушения как грубого может производиться руководителем образовательного учреждения или иным органом, который также может быть указан в уставе.

§ 3. Нуждается в соответствующем закреплении в уставе и процедура установления факта применения методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника. Без надлежащего оформления доказательств данного основания для увольнения такое увольнение может быть признано незаконным.

§ 4. Прекращение трудового договора в связи с достижением педагогическим работником, занимающим указанные должности, возраста 65 лет возможно только в случае, если данный работник не дал согласия на перевод на иную должность, соответствующую его квалификации (см. комментарий к ст. 332 ТК).

§ 5. Законодатель предусматривает новое дополнительное основание прекращения трудового договора, в котором по существу объединяет два разных юридических факта: неизбрание по конкурсу и истечение срока избрания по конкурсу. Очевидно, при применении данного основания возникнет необходимость отграничения одного юридического факта от другого, и при внесении в трудовую книжку соответствующей записи о прекращении трудового договора работодатель вынужден будет указывать лишь один из этих юридических фактов, поскольку одновременно они возникнуть не могут.

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 336 ТК ТС

1. Ввоз на таможенную территорию таможенного союза и вывоз с этой территории товаров, перемещаемых по линиям электропередачи (далее в настоящей главе — электрическая энергия), допускается до подачи таможенной декларации таможенному органу. Декларирование осуществляется с последующей подачей таможенной декларации на помещение электрической энергии под таможенные процедуры выпуска для внутреннего потребления или экспорта соответственно не позднее 20 (двадцатого) числа месяца, следующего за каждым календарным месяцем фактической ее поставки.

2. При подаче таможенной декларации фактическое предъявление электрической энергии таможенному органу не требуется.

3. Таможенному декларированию подлежит ввезенное или вывезенное фактическое количество электрической энергии. Количество электрической энергии определяется на основании показаний приборов учета, установленных в технологически обусловленных местах и фиксирующих перемещение электрической энергии, актов о фактических поставках электрической энергии по соответствующему внешнеторговому договору, актов сдачи-приемки и других документов, подтверждающих фактическое перемещение электрической энергии, как сальдо-переток электрической энергии (алгебраическая сумма перетоков электрической энергии в противоположных направлениях по всем находящимся в работе межгосударственным линиям электропередачи всех классов напряжения) за каждый календарный месяц, если иной порядок определения количества электрической энергии не установлен законодательством государств-членов таможенного союза.

Рассчитанное значение сальдо-перетока корректируется на величину имеющих место при перемещении электрической энергии потерь электрической энергии в сетях в соответствии с техническими регламентами и национальными стандартами, действующими в государствах-членах таможенного союза.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

4. При таможенном декларировании электрической энергии, вывозимой с таможенной территории таможенного союза, используются показания приборов учета, расположенных на территории государства отправления этой электрической энергии, либо приборов учета, находящихся на территории сопредельного государства, в соответствии с пунктом 1 статьи 337 настоящего Кодекса.

При таможенном декларировании электрической энергии, ввозимой на таможенную территорию таможенного союза, используются показания приборов учета, расположенных на территории государства назначения этой электрической энергии, либо приборов учета, находящихся на территории сопредельного государства, в соответствии с пунктом 1 статьи 337 настоящего Кодекса.

5. Особенности таможенного декларирования товаров, перемещаемых по линиям электропередачи, определяются в соответствии со статьей 194 настоящего Кодекса.

Комментарий к Ст. 336 Таможенного кодекса Таможенного союза ЕврАзЭС

1. Комментируемая статья открывает цикл статей, посвященных товарам, перемещаемым по линиям электропередачи, и закрепляет положения об особенностях ввоза, вывоза и таможенного декларирования товаров, перемещаемых по линиям электропередачи.

Часть первая комментируемой статьи, приравнивая понятия «товары, перемещаемые по линиям электропередачи» и «электрическая энергия», указывает на возможность ввоза на таможенную территорию Таможенного союза и вывоза с этой территории электрической энергии до подачи таможенной декларации таможенному органу, а также устанавливает срок для последующего декларирования — не позднее 20 (двадцатого) числа месяца, следующего за каждым календарным месяцем фактической ее поставки.

Кроме того, согласно ст. 313 указанного Федерального закона ФТС России совместно с Минэнерго России устанавливает перечень сведений, подлежащих представлению в таможенные органы при перемещении электрической энергии по линиям электропередачи через таможенную территорию Таможенного союза в условиях параллельной работы энергосистем, в соответствии с пунктом 2 статьи 339 комментируемого Кодекса.

В свою очередь, часть вторая комментируемой статьи, так же как и ч. 2 ст. 339 комментируемого Кодекса, в случае с товарами, перемещаемыми трубопроводным транспортом, указывает на отсутствие требования о фактическом предъявлении таможенному органу товаров, перемещаемых по линиям электропередачи.

2. Также комментируемой статьей установлен порядок определения количества товаров, перемещаемых по линиям электропередачи. Так, таможенному декларированию подлежит ввезенное или вывезенное фактическое количество электрической энергии. Количество электрической энергии определяется на основании показаний приборов учета, установленных в технологически обусловленных местах и фиксирующих перемещение электрической энергии, актов о фактических поставках электрической энергии по соответствующему внешнеторговому договору, актов сдачи-приемки и других документов, подтверждающих фактическое перемещение электрической энергии, как сальдо-переток электрической энергии (алгебраическая сумма перетоков электрической энергии в противоположных направлениях по всем находящимся в работе межгосударственным линиям электропередачи всех классов напряжения) за каждый календарный месяц, если иной порядок определения количества электрической энергии не установлен законодательством государств — членов Таможенного союза.

Обратим внимание, что рассчитанное значение сальдо-перетока корректируется на величину имеющих место при перемещении электрической энергии потерь электрической энергии в сетях в соответствии с техническими регламентами и национальными стандартами, действующими в государствах — членах Таможенного союза.

Отметим, что согласно ч. 3 ст. 311 Федерального закона от 27 ноября 2010 г. N 311-ФЗ порядок определения количества товаров, перемещаемых по линиям электропередачи, устанавливается федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области таможенного дела, совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере топливно-энергетического комплекса.

3. Комментируемая статья устанавливает правило определения приборов учета при таможенном декларировании товаров, перемещаемых по линиям электропередачи, в зависимости от того, вывозятся они с таможенной территории Таможенного союза либо ввозятся на таможенную территорию Таможенного союза. Так, при таможенном декларировании электрической энергии, вывозимой с таможенной территории Таможенного союза, используются показания приборов учета, расположенных на территории государства отправления этой электрической энергии, либо приборов учета, находящихся на территории сопредельного государства, в соответствии с ч. 1 ст. 337 комментируемого Кодекса. В свою очередь, при таможенном декларировании электрической энергии, ввозимой на таможенную территорию Таможенного союза, используются показания приборов учета, расположенных на территории государства назначения этой электрической энергии, либо приборов учета, находящихся на территории сопредельного государства, в соответствии с ч. 1 ст. 337 комментируемого Кодекса.

Обратим внимание, что указанные положения являются аналогичными положениям, установленным ч. 6 ст. 335 комментируемого Кодекса относительно определения приборов учета при таможенном декларировании товаров, перемещаемых трубопроводным транспортом.

4. Часть пятая комментируемой статьи, так же как и ч. 4 ст. 335 комментируемого Кодекса, относительно особенностей таможенного декларирования товаров, перемещаемых трубопроводным транспортом, указывает на особенности таможенного декларирования товаров, перемещаемых по линиям электропередачи, ссылаясь на ст. 194 комментируемого Кодекса. В соответствии со ст. 194 комментируемого Кодекса в зависимости от категорий товаров и лиц, их перемещающих, в соответствии с таможенным законодательством Таможенного союза и (или) законодательством государств — членов Таможенного союза могут быть установлены особенности таможенного декларирования товаров, в том числе в следующих случаях:

— если декларант не располагает точными сведениями, необходимыми для таможенного декларирования;

— при регулярном перемещении через таможенную границу товаров одним и тем же лицом в течение определенного периода времени;

— при перемещении товаров трубопроводным транспортом и по линиям электропередачи;

— при перемещении товаров в несобранном или разобранном виде, в том числе некомплектном или незавершенном виде, в течение установленного периода времени.

Статья 336 ТК ТС ЕврАзЭС РФ. Права и обязанности проверяемого лица при проведении таможенной проверки

1. Проверяемое лицо при проведении таможенной проверки вправе:1) запрашивать у таможенных органов и получать от них информацию о положениях настоящего Кодекса и законодательства государств-членов, касающихся порядка проведения таможенной проверки;2) представлять все имеющиеся в его распоряжении документы и сведения, подтверждающие соблюдение международных договоров и актов в сфере таможенного регулирования и (или) законодательства государств-членов;3) обжаловать решения и действия (бездействие) таможенных органов в порядке, установленном законодательством государств-членов;4) требовать от должностных лиц таможенного органа, проводящих выездную таможенную проверку, предъявления решения (предписания) о проведении выездной таможенной проверки и служебных удостоверений;5) присутствовать при проведении выездной таможенной проверки и давать объяснения по вопросам, относящимся к предмету выездной таможенной проверки;6) пользоваться иными правами, предусмотренными законодательством государств-членов.2. Проверяемое лицо при проведении таможенной проверки обязано:1) предъявлять товары, в отношении которых проводится выездная таможенная проверка, при наличии возможности предъявить такие товары;2) представлять по требованию таможенного органа в установленные сроки документы и сведения на бумажном носителе, а при необходимости также на ином носителе;3) обеспечить беспрепятственный доступ должностным лицам таможенного органа, проводящим выездную таможенную проверку, и должностным лицам, привлекаемым для участия в проведении такой проверки, на объекты проверяемого лица и предоставить им рабочее место;4) в случае если необходимая в целях таможенной проверки документация составлена на ином языке, чем государственный язык государства-члена, таможенным органом которого проводится таможенная проверка, — представить должностным лицам таможенного органа, проводящим таможенную проверку, перевод указанной документации;5) определить круг лиц, ответственных за представление документов и сведений должностным лицам таможенного органа, проводящим таможенную проверку, не позднее 2 календарных дней со дня предъявления решения (предписания) о проведении выездной таможенной проверки;6) обеспечить проведение инвентаризации при проведении выездной таможенной проверки;7) обеспечить возможность отбора проб и (или) образцов товаров в случае принятия должностными лицами таможенного органа, проводящими выездную таможенную проверку, решения о назначении таможенной экспертизы;8) давать по требованию должностных лиц таможенного органа, проводящих выездную таможенную проверку, письменные и устные пояснения по вопросам деятельности проверяемого лица, а также представлять справки и расчеты;9) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством государств-членов.

Покупки | Университет Хай Пойнт

МЕСТНЫЕ МАГАЗИНЫ

Best Buy
336-297-1242
1701 S. 40 Доктор Гринсборо, Северная Каролина 27407
• Поверните налево от главного входа в кампус
• На первом светофоре поверните налево на College Drive
• На втором светофоре поверните направо на Centennial
• Двигайтесь по свету Centennial до Eastchester Drive — поверните направо
• Следуйте по Eastchester Drive, пока не увидите указатели на Wendover Ave и
Bear направо на Wendover Ave
• Поверните направо на Stanley Road
• Поверните налево на South 40 Drive

Friendly Shopping Center
336-292-2789
600 Green Valley Road Greensboro, NC 27408
• Сверните налево от главного входа в кампус
• На первом светофоре поверните налево на College Drive
• На втором светофоре поверните направо на Centennial
• Двигайтесь по свету Centennial до Eastchester Drive — поверните направо
• Следуйте по Eastchester Drive, пока не увидите указатели на Wendover Ave и держитесь
направо на Wendover Ave
• Двигайтесь по Wendover Ave до съезда в сторону Friendly Ave
• Продолжайте идти прямо. на N Lindell Road
• Поверните налево на West Friendly Ave
• Плавный поворот направо

Four Seasons Towne Center
336-292-0171
Four Seasons Towne Center Greensboro, NC 27427
• Поверните налево от главного входа в кампус
• Поверните направо на N College Drive / East College Drive
• Поверните налево на East Kivett Двигайтесь
• Выезжайте на I-85 BL N / US-29 N / US-70 E
• Выезжайте на I-85 BL N / US-29 N / US-70 E через выезд
слева в сторону Гринсборо
• Сверните на выезд Holden Road, выход 34
• Поверните направо на South Holden Road
• Поверните направо на Vanstory Street
• Поверните налево на Four Seasons Town Ctr.

Hanes Mall
336-765-8321
3320 Сайлас-Крик-Паркуэй Уинстон Салем, Северная Каролина
• Выйдите из главного входа в кампус
, повернув налево • Пройдите через первый свет (Колледж и Монтлиу)
• На следующем светофоре поверните направо на Greensboro Road
• Следуйте указателям на 311 North до 40 West
• Сверните на съезд 190 — Hanes Mall Blvd.
• На светофоре поверните направо на Hanes Mall Blvd.
• На первом светофоре поверните налево на парковку торгового центра

.

Home Depot
336-883-0500
2300 North Main St.High Point, NC 27262
• Поверните налево от главного входа в кампус
• Поверните налево на первом светофоре на College Drive
• Двигайтесь по College Drive до 3-го светофора — Eastchester Drive
• Поверните налево на Eastchester на Main Street
• Поверните направо на Main Street
• На первом светофоре поверните направо на Pariss Drive
• Home Depot будет слева от вас

Lowe’s
336-889-8600
2600 North Main St. High Point, NC 27265
• Выйдите из главного входа в кампус
• Поверните налево на первом светофоре на College Drive
• Двигайтесь по College Drive на 3-й свет — Eastchester Drive
• Поверните налево на Eastchester на Main Street
• Поверните направо на Main Street

.

Omega Sports
336-841-2055
209 Eastchester Drive High Point, NC 27265
• Поверните налево от главного входа в кампус
• Поверните налево на первом светофоре на College Drive
• Двигайтесь по College Drive до перекрестка College и Eastchester
• Поверните налево на Eastchester Drive; Справа будет Omega Sports.
(тот же торговый центр, что и Harris Teeter и TJ Maxx)

Торговый центр Палладиум

5830 Samet Dr. High Point, NC 27265

• Сверните налево от главного входа в кампус

• На первом светофоре поверните налево на College Drive

.

• Поверните направо на N Centennial Street

.

• Сделайте небольшой поворот направо на Eastchester Drive

.

• Сделайте небольшой поворот направо на Wendover Avenue

.

• Поверните налево на Samet Drive

.

• Торговый центр Palladium будет справа от вас

Скобы
336-887-0043
2645 North Main St.High Point, NC 27260
• Поверните налево от главного входа в кампус
• На первом светофоре поверните налево на College Drive
• Двигайтесь по College Drive — он превратится в Hartley Drive
• Staples будет слева от вас после того, как вы проедете Main Street .

Target
336-884-5222
1050 Mall Loop Rd. High Point, NC 27262
• Поверните налево от главного входа в кампус
• На первом светофоре поверните налево на College Drive
• На 5-м светофоре поверните направо в торговый центр Mall
• Поверните налево на перекрестке
• Цель будет быть слева от тебя

Walmart
336-869-9633
2710 North Main St.High Point, NC 27262
• Поверните налево от главного входа в кампус
• Поверните налево на первом светофоре на College Drive
• Возьмите College Drive — он превратится в Hartley Drive
• WalMart будет справа перед главной улицей

Торговый центр Wendover Place

Old Navy, Michaels, Shoe Carnival, Target, Dicks Sporting Goods, Kohls, Pet Smart,
Elizabeth’s Italian Restaurant, La Hacienda, Macy’s, Pier One & Sally’s Beauty Shop
1210 Bridford Parkway Greensboro, North Carolina 27407
• Сверните налево от главного входа в кампус
• На первом светофоре поверните налево на College Drive
• На втором светофоре поверните направо на Centennial
• Двигайтесь по свету Centennial до Eastchester Drive — поверните направо
• Следуйте по Eastchester Drive, пока не увидите указатели на Wendover Ave и
медведь направо на Wendover Ave
• Двигайтесь по Wendover до Bridford Parkway — поверните налево на Bridford Parkway
• На первом светофоре поверните налево в торговый центр

Центр города и розничная торговля

С пятью крупными торговыми центрами, сотнями национальных магазинов розничной торговли, центрами образа жизни, ориентированными на развлечения, и оживленными районами в центре города, посетители приезжают издалека, чтобы испытать и насладиться разнообразием магазинов и услуг здесь, в округе Берген.

Торговые центры Major Bergen County:
Аутлеты в центре Бергена
Route 4 East and Forest Ave.
Paramus, NJ 07652
Телефон: 201-845-4050
The Outlets at Bergen Town Center — это суперрегиональный торговый центр со специализированными магазинами и закусочными, включая Century 21, The Outlet Store Bloomingdale’s, Marshall’s, Saks OFF 5TH, Whole Foods Market, Target, Nordstrom Rack, Nike Factory и J. Экипаж. Берген — единственное графство в Нью-Джерси, которое обеспечивает соблюдение Голубых законов — законодательства, ограничивающего покупки по воскресеньям.Paramus строго соблюдает эти законы, поэтому крупные торговые центры и другие розничные магазины закрыты по воскресеньям. Другие общины Бергена также придерживаются ограничений; поэтому большинство торговых точек закрыты.
Paramus Park Mall
700 Paramus Park
Route 17 North
Paramus, NJ 07652
Телефон: 201-261-8000
В более чем 100 магазинах найдется что-то для всей семьи. Якорные магазины включают Sears и Macy’s, к которым присоединились Abercrombie и Fitch, Express, Gap, H&M, Old Navy и множество розничных киосков.
The Fashion Center
Route 17 NorthRoute 17 North and Ridgewood Avenue
Paramus, NJ 07652
Телефон: 201-444-9050
В Центре моды представлены Lord and Taylor, T. J. Maxx, Bed Bath and Beyond, Toys R US, Best Buy и Fairway Market.
The Shops at Riverside
390 Hackensack Ave.
One Riverside Square
Hackensack, NJ 07601
Телефон: 201-489-2212
The Shops at Riverside — это главный торговый центр округа Берген с непревзойденной коллекцией из более чем 70 элитных и специализированных магазинов.К ним относятся такие ведущие розничные сети, как Tiffany and Co., L.K. Беннетт, Луи Виттон, Гермес, Уильямс Сонома, Сальваторе Феррагамо и Гермес. Среди этих элитных магазинов — рестораны с полным спектром услуг, в том числе Houston’s, Maggiano’s Little Italy, McCormick and Schmick’s, Morton’s Steakhouse, The Cheesecake Factory, P.F. Changs China Bistro и Rosa Mexicano.
Westfield Garden State Plaza
One Garden State Plaza
Route 17 South
Paramus, NJ 07652
Телефон: 201-843-2121
Westfield Garden State Plaza — парк развлечений для покупателей.Якорные магазины включают Neiman Marcus, Nordstrom, Macy’s, Lord and Taylor и JC Penney. Другие магазины включают Ann Taylor, Armani Exchange, Banana Republic, Michael Kors, Restoration Hardware, Steve Madden, Swarovski и Williams-Sonoma. Здесь есть обширный фуд-корт, а также рестораны с полным спектром услуг, включая Capital Grille, Napa Valley Grille, Joe’s American Bar and Grill, Grand Lux ​​Café, Legal Sea Foods и California Pizza Kitchen. В отеле Plaza также есть кинотеатр AMC с 16 экранами.

Downtown Delights


Ряд сообществ в Бергене могут похвастаться обширными торговыми районами в центре города, включая Ист-Риджвуд-авеню в Риджвуде, Энглвуд-Палисейд-авеню и Дин-стрит, пять углов Вествуда, Closter’s Closter Plaza, Wood-Ridge’s Wesmont Station, Hudson Lights Форт-Ли, Тинекс-Кедар-лейн, Тинекс-Кедар-лейн. Мейн-стрит и рынок Tice’s Corner в Вудклифф-Лейк. В Аллендейле, Вайкоффе, Хо-Хо-Кусе и Резерфорде также есть широкий выбор антикварных, специализированных магазинов и бутиков.

336 N Center St, Bridgeport, WV, 26330

Доступный дом с 4 спальнями и 1,5 ванными комнатами ….. предлагает большой участок уровня и крытую террасу. Пристроенный один гараж … В настоящее время налоги относятся к классу 4.

Характеристики недвижимости

Спальни
  • Спальни: 4
  • Размеры главной спальни: 10,1 x 7,3
  • Размеры спальни 2: 11,7 x 7’4
  • Спальня 3 Размеры: 13,9 x 16’11
  • Спальня 4 Размеры: 10’1 x 17
  • Уровень главной спальни: 1
  • Спальня 2 Уровень: 1
  • Спальня 3 Уровень: 2
  • Спальня 4 Уровень: 2
  • Главная спальня Характеристики: потолочные вентиляторы, ковер от стены до стены
  • Характеристики спальни 2: ковер от стены до стены
  • Характеристики спальни 3: потолочные вентиляторы, деревянный пол
  • Характеристики спальни 4: потолочные вентиляторы, деревянный пол
Ванные комнаты
  • Всего ванных комнат: 3
  • Полных ванных комнат: 3
Внутренние элементы
  • Подключение газовой плиты
  • Подключение шайбы
  • Элек.Подключение осушителя
  • Пол: ковровое покрытие от стены до стены, дерево, винил
Бытовая техника
  • Столешница
  • Настенная печь
  • Посудомоечная машина
  • Холодильник
  • Стиральная машина
Охлаждение и охлаждение
    , Электрический
  • Характеристики отопления: принудительный воздух, газ
Кухня и столовая
  • Размеры кухни: 11,6 x 10
  • Характеристики кухни: виниловые полы
  • Уровень кухни: 1
Другие комнаты
  • Размеры гостиной : 14.3 x 10
  • Уровень гостиной: 1
  • Характеристики гостиной: потолочные вентиляторы, ковровое покрытие от стены до стены
  • Описание цокольного этажа: полное, незаконченное, с выходом на улицу, внутренний доступ, бетонный пол, внешний доступ
Внешний вид и особенности участка
  • Крыльцо
  • Патио
  • Двойные термоокна
  • Ограждение: частичное
  • Вид фасада дороги: Улица
Информация о земле
  • Описание участка: Уровень
  • Площадь участка в акрах: 0.138
  • Размер участка Размеры: 50×121
  • Размер участка Квадратные футы: 6011
Гараж и парковка
  • Описание гаража: Пристроено
  • Функции парковки: 2 машины, парковка вне улицы
Характеристики дома
  • Вид: Район
  • Энергетическая информация: 100 А
  • Другое оборудование: детекторы дыма, устройство открывания гаражных ворот, готовность к подключению кабеля, водонагреватель — газ
Ассоциация домовладельцев
  • Ассоциация: №
  • Ассоциация Удобства: парк, детская площадка, бассейн , Теннисные корты, магазины / торговый центр, библиотека, медицинское учреждение, общественный транспорт
  • Расчетный общий ежемесячный взнос ассоциации: 0
Информация о школе
  • Начальная школа: Начальная школа Симпсона
  • Средняя школа: Средняя школа Бриджпорта
  • Средняя школа: Бриджпорт Средний
  • Школьный округ: Харрисон 304-624-3300
Прочая информация о собственности o
  • Годовая сумма налога: 2605
  • Статус в списке источников: условно
  • Округ: Харрисон
  • Направления: Мэйн-стрит в Бриджпорте… поверните на Центральную улицу, и дом будет справа.
  • Год налогообложения: 2020
  • Тип недвижимости источника: Отдельно стоящий
  • Район: Харрисон / Бриджпорт
  • Район источника: Харрисон / Бриджпорт
  • Название исходной системы: C2C
Строительство и строительство
  • Общая площадь жилых квадратных футов: 1344
  • Год постройки: 1945
  • Зона завершенной высшей категории: 1344
  • Чердак: Скаттл
  • Незавершенная площадь: 844
  • Внешний вид здания: алюминий
  • Строительные материалы: Каркас
  • Детали фундамента: Возраст блока : 76
  • Крыша: черепица
  • Уровни или истории: 2
  • Стиль дома: Кейп-Код
Коммунальные услуги
  • Канализация: Городская канализация, Городская вода

Узнайте больше об этой собственности.Свяжитесь с агентом

Деловые круги в центре

Adrian’s Hairtique. 127 Франклин-стрит, Маунт-Эйри, Северная Каролина 27030. (336) 719-0042. Парикмахерская. Услуга.
Сладкие и несладкие закуски с якорем. 139 Moore Avenue, Mount Airy, NC 27030. (336) 705-3449. www.anchoredbakerymtairy.com/menu. Пекарня. Ресторан.

Андреа Л. Книскерн CPA, PLLC, 215 City Hall Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 786-8549. Бухгалтерские и налоговые услуги.
Эндрю Джейд Финансовые услуги. 232 N Main Street, Mount Airy, NC 27030.(336) 755-2071. Управление капиталом. Услуга.
Спорт на Атлантическом побережье. 123 N Main Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 814-9564. www.mtairysportinggoods.com. Спортивный магазин. Розничная торговля.
B & L Custom Jewelers. 401 N Main Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 786-1100. Ювелирные изделия. Розничная торговля.
Bailey Peoples & Oghalai: Peoples Carl E DDS. 123 Rawley Avenue, Mount Airy, NC 27030. (336) 786-5636. Хирургия челюстно-лицевой имплантации. Услуга.
Barney’s Café. 206 N Main Street, Mount Airy, NC 27030.(336) 786-8305. Кантри / Южная кухня. Ресторан.
BB&T. 541 N Main Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 719-2800. www.bbt.com. Банк. Услуга.
Фабрика подарков и помадок Bear Creek. 165 N Main Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 786-6602. Подарочный магазин. Розничная торговля.
Компания Bellagio’s Bark & ​​Meow. 259 N Main Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 786-2275. Pet Spa / Гостиница / Магазин коньков. Розничная торговля.
Bel-Vue Trophy. 211 N Main Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 789-1031. Трофей / Таблички.Розничная торговля.
Мебель Brannock & Hiatt. 420 N Main Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 786-8659. www.brannockandhiattfurniture.com. Мебельный магазин. Розничная торговля.
Bunn Engineering. 152 N Main Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 789-6610. Инженерная фирма. Услуга.
Campbell Law Group. 235 E Independence Blvd, Mount Airy, NC 27030. (336) 719-1700. https://clgnc.com/. Адвокат. Услуга.
Капитал Банк. 255 E Independence Blvd, Mount Airy, NC 27030. (336) 789-3333. https: //www.capitalbank-us.com /. Банк. Услуга.
Христианские книги и подарки Charis. 128 N Main Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 673-0688. Христианские дары. Розничная торговля.
Коллинз-холл-он-Пайн. 140 West Pine Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 341-5777. Центр событий. Услуга.
Прекрасно созданная будуарная фотография. 125 E Oak Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 648-8480. www.createdwonderfullyboudoir.com. Фотография и нижнее белье. Сервис / Розница.
Creative Sewing Machines, Inc. 247 N Main Street, Mount Airy, NC 27030.(336) 786-7074. www.creativesewing.com. Швейные машины / Ткани / Швейные классы. Розничная торговля.
Cyber ​​Gear. 437 N Main Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 499-0749. www.cybergear.us. Компьютерная поддержка. Услуга.
Дэвид Мэй Национальное страхование. 107 W Independence Blvd, Mount Airy, NC 27030. (336) 786-4697. www.nationwide.com. Страховая служба. Услуга.
Dickson Music & Подарки. 124 Franklin Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 786-5240. Подарочный магазин. Розничная торговля.
Эдвард Джонс. 140 Франклин-стрит, Маунт-Эйри, Северная Каролина 27030.(336) 789-0136. www.edwardjones.com/dale-draughn. Управление погодными условиями. Услуга.
Эдвард Джонс. 496 N Main Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 789-1707. www.edwardjones.com/dale-draughn. Управление капиталом. Услуга.
Эдвин М. Вольц, ATTY. 119 Rawley Avenue, Mount Airy, NC 27030. (336) 786-5556. Адвокат. Услуга.
F. Rees Clothing Company. 198 N Main Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 786-6121. Мужская и женская одежда. Розничная торговля.
Тканевый зверинец. 111 N Main Street, Mount Airy, NC 27030.(336) 789-3928. Магазин тканей. Розничная торговля.
Fancy Gap Outfitters. 220 N Main Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 719-1695. www.fancygapoutfitters.com. Открытый образ жизни. Розничная торговля.
Кушетки и ложки для дома. 225 N Main Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 648-8130. www.farmhousespitsandspoons.com. Магазин кухни. Розничная торговля.
Первый банк граждан. 502 N Main Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 789-9561. www.firstcitizens.com. Банк. Услуга.
Городская парикмахерская Флойда. 129 N Main Street, Mount Airy, NC 27030.(336) 755-8637. Парикмахерская. Аттракцион / Сервис.
Сокровища сусального золота. 192 N Main Street Ste 100, Mount Airy, NC 27030. (336) 719-1582. Сигарный магазин. Розничная торговля.
Гранит Сити Групп. 300 N Main Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 756-7888. www.thegranitecitygroup.com. Офис по недвижимости. Услуга.
Greene Finance Corp. 141 N Main Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 789-9191. Финансовая служба. Услуга.
Блок H&R. 427 N Main Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 786-6349. www.hrblock.com. Финансовая служба. Услуга.
Мир Волос. 185 N Main Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 786-5959. Парикмахерская. Услуга.
Фотография Небесных Ангелов. 128 West Pine Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 786-8710. Фотография. Услуга.
Мороженое Hillbilly’s без глютена. 155 N Main Street, Mount Airy, NC 27030. (516) 317-6338. Мороженое. Ресторан.
Студия Хиппи Шика. 132 West Pine Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 648-1617. Татуировка. Розничная торговля.
Оборудование Holcomb. 226 N Main Street, Mount Airy, NC 27030.(336) 786-2332. Строительный магазин. Розничная торговля.
Усадьба. 135 Мур-авеню, Маунт-Эйри, Северная Каролина 27030. (336) 789-1655. www.homesteadmountairy.com Офис по недвижимости. Услуга.
Магазин Надежды. 171 N Main Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 755-8133. Носки и подарки. Розничная торговля.
Фотография Джордана Браннока. 448 N Main Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 755-2218. www.jordanbrannock.com. Фотография. Услуга. Канцелярские товары
J. 208 Moore Avenue, Mount Airy, NC 27030. (336) 789-2222. www.jofficesupply.com. Канцелярские. Розничная торговля.
Kazoku Sushi & Bar. 121 Франклин-стрит, Маунт-Эйри, Северная Каролина 27030. (336) 648-8700. Суши / Японская кухня. Ресторан.

Kelly’s Bridal & Formal Wear, 411 North Main Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 755-2029. www.kellysbridalandformalwear.com. Свадебный салон. Розничная торговля.
Ювелиры Леонарда. 221 N Main Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 786-5491. Ювелирные изделия. Розничная торговля.
Бургер-экспресс Леона. 407 N Main Street, Mount Airy, NC 27030.(336) 789-0849. Американская закусочная. Ресторан.
Отправлений Лола. 144 Франклин-стрит, Маунт-Эйри, Северная Каролина 27030. Консигнационный магазин. Розничная торговля.
Mam’s забегаловка и универсальный магазин. 237 N Main Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 648-8001. Кантри / Южная кухня. Ресторан.
Ювелирные изделия Марион. 232 N Main Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 789-2899. Ювелирные изделия. Розничная торговля.
Торговый центр Mayberry Antique Mall. 160 N Main Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 755-2023. www.mayberryantiquemall.com. Антиквариат. Розничная торговля.
Кухня Mayberry Country. 187 N Main Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 786-4488. Пицца. Ресторан.
Загородный магазин Mayberry. 187 N Main Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 786-4488. Подарочный магазин. Розничная торговля.
Вышивка Mayberry. 207 N Main Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 786-5899. www.mayberryembroidery.com. Вышивка и пересылка. Розничная торговля.
Mayberry Market & Souvenirs. 182 N Main Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 719-2363. www.mayberrymarkets.com. Подарочный магазин. Розничная торговля.
Музыкальный центр Mayberry. 117 N Main Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 786-4713. www.mayberrymusiccenter.com. Музыкальный магазин. Розничная торговля.
Mayberry на Майне. 192 N Main Street Ste 300, Mount Airy, NC 27030. (336) 719-0405. Подарочный магазин. Розничная торговля.
Примитивы Mayberry. 215 N Main Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 786-4636. Вышивка и декор. Розничная торговля.
Mayberry Take-Out. 137 Moore Avenue Ste 200, Mount Airy, NC 27030. (336) 755-8402. www.mayberrytakeout.com. Служба доставки еды. Услуга.
Торговый пост Мейберри. 100 N Main Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 786-7294. Дом и Сад. Розничная торговля.
Воспоминания об основном антиквариате. 140 N Main Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 783-0000. Антиквариат. Розничная торговля.
Мерль Норман. 159 N Main Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 789-1201. www.merlenorman.com. Косметические средства. Розничная торговля.
Мерритт, Фоли, Уилсон, АТТИ. 129 Moore Avenue, Mount Airy, NC 27030. (336) 789-8120. Адвокат. Услуга.
Mi Casa на главной. 243 N Main Street, Mount Airy, NC 27030.(336) 673-0677. Тако-бар. Ресторан.
Небесные пироги мисс Ангел. 153 N Main Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 786-1537. www.missangelsheavenlypiesinc.com. Пекарня. Ресторан.
Moody Funeral Services. 206 West Pine Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 786-2165. www.moodyfuneralservices.com. Похоронное бюро. Услуга.
Маунт Эйри Циклери. 144 W Oak Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 719-2453. Велосипедный магазин и музей. Розничная торговля.
Mount Airy Downtown, Inc. 119 Moore Avenue, Mount Airy, NC 27030.(336) 401-0885. www.mountairydowntown.org Некоммерческая организация. Услуга.
Mount Airy Massage & Wellness. 127 Rawley Avenue, Mount Airy, NC 27030. (336) 719-1633. www.mamawnc.com. Массаж и велнес. Услуга.
Краеведческий музей Маунт-Эйри. 301 N Main Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 786-4478. www.northcarolinamuseum.org. Музей.
Туристический центр Маунт-Эйри. 200 N Main Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 786-6116. www.visitmayberry.com. Центр посетителей. Сервис.
Mt. Воздушный тракторный мир игрушек. 195 N Main Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 783-9505. Магазин игрушек. Розничная торговля.
Винодельня Old North State. 308 N Main Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 789-9463. www.oldnorthstatewinery.com Винодельня и ресторан.
Olde Mill Музыка и звук. 236 N Main Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 786-8742. www.oldemillmusic.com. Музыкальный магазин / Музыкальные классы. Розничная торговля.
Магазин сладостей Опи. 135 N Main Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 786-1960. www.opiescandystore.com. Конфетный магазин. Розничная торговля.
страниц книг и кофе. 192 N Main Street Ste 200, Mount Airy, NC 27030. (336) 789-3363. Книги и кофе. Розничная торговля.
Дворцовая парикмахерская. 113 Франклин-стрит, Маунт-Эйри, Северная Каролина 27030. (336) 789-5665. Парикмахерская. Услуга.
Райские игры. 249 Market Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 673-0598. Магазин игр. Розничная торговля.
PNC Bank. 501 N Main Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 719-2900. Банк. Услуга.
Дизайнерская перепродажа Поппи. 210 Мур-авеню, Маунт-Эйри, Северная Каролина 27030.(336) 789-7720. Консигнационный магазин. Розничная торговля.
Престон, Симс, Дарден, бухгалтер. 132 Moore Avenue, Mount Airy, NC 27030. (336) 786-8347. Бухгалтер. Услуга.
Prudence McCabe Confections. 192 N Main Street Ste 400, Mount Airy, NC 27030. (336) 648-8160. www.prudencemccabeconfections.com. Магазин шоколада. Розничная торговля.
Помни, когда антиквариат. 415 N Main Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 648-8394. Антиквариат. Розничная торговля.
Renfro Sock Outlet. 229 N Main Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 719-8268. Магазин носков.Розничная торговля.
Ричард Пардью, ATTY. 423 N Main Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 789-6606. Адвокат. Услуга.
Излишки армии Робби. 457 N Main Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 786-8017. www.shoprobbys.com. Магазин армейских излишков. Розничная торговля.

Бутик Rustic Tribe. 147 N Main Street, Mount Airy, NC 27030. www.rustictribe.com. Женский и детский бутик. Розничная торговля.
Йога священного космоса. 229 Маркет-стрит, Маунт-Эйри, Северная Каролина 27030. (336) 755-2076. www.sacredspaceonline.com Студия йоги.Услуга.
Salon 222. 222 Franklin Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 719-2232. https://www.salon-222.com/. Парикмахерская. Услуга.
Бутик алых бегоний. 433 N Main Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 789-9001. www.scarletbegonias.com. Подарочный магазин. Розничная торговля.
Фотография Shutterbug. 214 N Main Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 755-8864. www.mtairyshutterbug.com. Фотография. Услуга.
Быстрый обед. 125 N Main Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 786-4931. www.thesnappylunch.com. Американская закусочная. Ресторан.
Гриль-бар Сохо. 134 Франклин-стрит, Маунт-Эйри, Северная Каролина 27030. (336) 648-8999. www.sohomountairy.com. Азиатская кухня. Ресторан.
Саутпорт Кэпитал. 228 Франклин-стрит, Маунт-Эйри, Северная Каролина 27030. (336) 789-6241. www.southportcapital.com/. Управление капиталом. Услуга.
Пятнистая Луна. 419 N Main Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 755-3916. www.spottedmoon.com. Подарочный магазин. Розничная торговля.
Суррейский банк и траст. 145 N Renfro Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 783-3900.www.surreybank.com. Банк. Услуга.
Прическа Сьюзен в центре города. 118 Franklin Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 789-3939. Парикмахерская. Услуга.

Конфеты от Сары. Вест-Пайн-стрит. https://sweets-by-sarahy.square.site/ Пекарня.
Сувенирный магазин SYRS. 162 B West Pine Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 786-5153. Ремесла и подарки. Розничная торговля.
Пользовательская рамка и галерея Талли. 212 N Main Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 786-4696. Магазин рам / Художественная галерея. Розничная торговля.
Дополнение по адресу F.Рис. 124 Moore Avenue, Mount Airy, NC 27030. (336) 786-6121. Женский бутик. Розничная торговля.

The Burgundy Banana Co. 126 West Pine Street, Mount Airy, NC 27030. (828) 461-8216. Женский и детский бутик. Розничная торговля.
Изящная гончая. 218 N Main Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 648-8404. Магазин подарков Pet Boutique. Розничная торговля.
Торговая палата Грейтер Маунт Эйри. 200 N Main Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 786-6116. www.mtairyncchamber.org. Услуга.
Заводной гусь.239 Market Street, Mount Airy, NC 27030. (910) 447-6689. Винтажная одежда и декор. Розничная торговля.
Исторический театр Эрла. 142 N Main Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 786-2222. www.theearle.org. Театр / Музыка. Достопримечательности.
Спортивный паб и гриль для козлов с грузом. 247 City Hall Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 755-3627. www.theloadedgoat.com. Американский спорт-бар. Ресторан.
Место проведения. 221 City Hall Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 789-7720. Женский бутик. Розничная торговля.
Сообщество питьевых душ.238 Маркет-стрит, Маунт-Эйри, Северная Каролина 27030. (336) 648-8255. www.thirstysoulscommunitybrewing.com. Пивоваренный завод.
Управление инвестициями в револьверную головку. 443 N Main Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 355-1740. www.turretim.com. Управление капиталом. Услуга.
Откупорил в Mayberry. 126 N Main Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 786-1957. Винный магазин. Розничная торговля.
United Fund of Surry. 137 Moore Avenue Ste 100, Mount Airy, NC 27030. (336) 789-3087. www.unitedfundofsurry.org. Некоммерческая организация. Услуга.
Фонтан с содовой Уокера. 175 N Main Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 786-4006. Магазин содовой. Ресторан.
Добро пожаловать, домашний декор и подарки. 235 Market Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 648-8025. www.welcomehomedecor235.com. Домашнего декора. Розничная торговля.
Уэллс Фарго. 554 N Main Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 786-0500. www.wellsfargo.com. Банк. Услуга.
White Elephant Beer Co., 225 Market Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 648-8277. www.whiteelephantbeer.com. Пивоваренный завод.

Замороженный заварной крем Whit’s.115 N Main Street, Mount Airy, NC 27030. www.whitscustard.com. Мороженое.
Торговый пост Вятта. 235 N Main Street, Mount Airy, NC 27030. (336) 789-7700. www.wyattstradingpost.com. Подарочный магазин. Розничная торговля.

АНТИЧНЫЙ МОЛЛ SWEET SOUNTHERN MESS, 210 Э. Мерфи Стрит Мэдисон, Северная Каролина 336-932-5771

К этой странице можно получить доступ напрямую по телефону
. http://www.shoprockinghamcounty.com/asweets Southernmess
Прокрутите страницу вниз, чтобы увидеть другую информацию.

Часы работы
Начало 27.06.20
Вторник — пятница:
10:00 — 17:00
Суббота:
9:00 — 15:00
Воскресенье и понедельник :
Закрыт

Мы также принимаем следующие
дебетовые и кредитные карты.

Смотрите наш facebook
кормить ниже.

A SWEET SOUTHERN MESS ПРЕДЛАГАЕТ:

АНТИЧНЫЕ И КОЛЛЕКЦИОННЫЕ ПРЕДМЕТЫ ОТ РАЗНООБРАЗНЫХ ПРОДАВЦОВ
КОНКУРЕНТНЫЕ ЦЕНЫ НА СТЕНДЫ
БУТИК ОДЕЖДЫ
РАБОТА МЕСТНЫХ ХУДОЖНИКОВ
ОБЩИЙ МАГАЗИН
МОРОЖЕНОЕ
ПОЛНАЯ ДОМАШНЯЯ ВЫПЕЧКА
Капкейки, Целые торты, Разрезанные торты, Домашние пироги,
Домашние конфеты, домашняя помадка, десерты на заказ
ЖИВАЯ МУЗЫКА ДОСТУПНА ПО СЛУЧАЯМ

У НАС ЕСТЬ СТЕНДЫ.СВЯЗАТЬСЯ С НАМИ ДЛЯ ПОДРОБНОЙ ИНФОРМАЦИИ.

Кто-то сказал мне, что это место, где все лучше и все безопасно.

Сладкий южный беспорядок

Привет, надеюсь, мои новые друзья и семья! Я хотел открыть бизнес, который предлагал бы людям продавать вещи, которые они производят, строят, проектируют, — антиквариат, винтаж или бутик. Я хочу, чтобы это было место, куда люди приходят, чтобы провести отличный день за покупками. Мы предложим множество продавцов, а также домашнюю пекарню и универсальный магазин, чтобы подарить сладкое и очарование маленького городка.Мэдисон действительно объединилась за последние несколько лет, продвигая друг друга в малом бизнесе и поддерживая друг друга, и я не хотел упускать возможность присоединиться к этому товариществу. Мне нравится очарование маленького городка и идея о том, что город Мэдисон может быть местом, куда люди захотят приехать, попробовать ли южные духи и насладиться едой, выпить свежий кофе в Mad Bean или сделать покупки в бутике PBJs, сбегите в пекарню 1818, отведайте домашнюю еду в ресторане Bobs, купите товары для фермы или корм для собак в Y&W Farm Center или просто прогуляйтесь по улицам и примите все, что может предложить Мэдисон. .Я надеюсь, что наш магазин добавит очарования этому маленькому городку, который все знают и любят. Мы предлагаем конкурентоспособные цены на киоски для наших поставщиков, предлагаем товарные партии и военную скидку. Мы хотим проводить мероприятия, привлекающие внимание наших поставщиков, и проводить специальные торговые дни для определенных событий или праздников. Я полностью поддерживаю местные покупки и с нетерпением жду встречи с самыми разными людьми и узнаю, что продают все наши продавцы. Так что, если вы поклонник антиквариата, художник, ремесленник, ювелир, собственный бутик или кто-либо, кто заинтересован в добавлении в наш магазин, тогда, пожалуйста, свяжитесь с нами или зайдите.Вы все заходите к нам в гости.

Whitney Stewart

Где остановиться в гавани Санибел

Характеристики недвижимости

кондиционирование воздуха

кухня

прачечная

не курить

стоянка

внутренний дворик

бассейн

спутниковое или кабельное телевидение

Доступно для инвалидов

Доступность

Май — 2021
S M т Вт т F S
1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31