325 ст тк: *Право на проезд в отпуск

ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно \ КонсультантПлюс

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

(часть первая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника.

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

(в ред. Федеральных законов от 02.04.2014 N 50-ФЗ, от 03.07.2016 N 347-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Ст. 325 ТК РФ.

Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

См. все связанные документы >>>

< Статья 324. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей

Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом >

1. Комментируемая статья предусматривает компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и в приравненных местностях, и членов их семей.

2. Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей утверждены Постановлением Правительства РФ от 12. 06.2008 N 455. Согласно п. 2 указанных Правил работникам учреждений и членам их семей один раз в два года производится компенсация за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска работника и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в т.ч. личным, а также провоза багажа весом до 30 кг.

3. К членам семьи работника учреждения, имеющим право на компенсацию расходов, относятся неработающие муж (жена), несовершеннолетние дети (в т.ч. усыновленные), фактически проживающие с работником. Оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника организации производится при условии их выезда к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращения (как вместе с работником, так и отдельно от него) в период нахождения работника в отпуске (п. 3 Правил).

4.

Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы (п. 4 Правил). Следует иметь в виду, что согласно ст. 122 ТК право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в данной организации — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д. Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа у членов семьи работника учреждения возникает одновременно с возникновением такого права у работника учреждения (п. 4 Правил).

5. Компенсация расходов является целевой выплатой. Средства, выплачиваемые в качестве компенсации расходов, не суммируются в случае, если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на компенсацию (п.

4 Правил). При этом причина, по которой работник не реализовал свое право на компенсацию указанных расходов, значения не имеет.

6. Расходы, подлежащие компенсации, включают в себя:

а) оплату стоимости проезда к месту использования отпуска работника учреждения и обратно к месту постоянного жительства — в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставление в поездах постельных принадлежностей), но не выше стоимости проезда:

— железнодорожным транспортом — в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

— водным транспортом — в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;

— воздушным транспортом — в салоне экономического класса;

— автомобильным транспортом — в автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси), при его отсутствии — в автобусах с мягкими откидными сиденьями;

б) оплату стоимости проезда автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси) к железнодорожной станции, пристани, аэропорту и автовокзалу при наличии документов (билетов), подтверждающих расходы;

в) оплату стоимости провоза багажа весом не более 30 кг на работника и 30 кг на каждого члена семьи независимо от количества багажа, разрешенного для бесплатного провоза по билету на тот вид транспорта, которым следуют работник и члены его семьи, в размере документально подтвержденных расходов (п. 5 Правил).

7. В случае если представленные работником учреждения документы подтверждают произведенные расходы на проезд по более высокой категории проезда, чем установлено п. 5 указанных Правил, компенсация расходов производится на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленной категорией проезда, выданной работнику (членам его семьи) соответствующей транспортной организацией, осуществляющей перевозку, или ее уполномоченным агентом на дату приобретения билета. Расходы на получение указанной справки компенсации не подлежат (п. 6 Правил).

8. При отсутствии проездных документов компенсация расходов производится при документальном подтверждении пребывания работника учреждения и членов его семьи в месте использования отпуска (при наличии документов, подтверждающих пребывание в гостинице, санатории, доме отдыха, пансионате, кемпинге, на туристической базе, а также в ином подобном учреждении или удостоверяющих регистрацию по месту пребывания) на основании справки транспортной организации о стоимости проезда по кратчайшему маршруту следования к месту использования отпуска и обратно в размере минимальной стоимости проезда:

а) при наличии железнодорожного сообщения — по тарифу плацкартного вагона пассажирского поезда;

б) при наличии только воздушного сообщения — по тарифу на перевозку воздушным транспортом в салоне экономического класса;

в) при наличии только морского или речного сообщения — по тарифу каюты X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, каюты III категории речного судна всех линий сообщения;

г) при наличии только автомобильного сообщения — по тарифу автобуса общего типа (п. 7 Правил).

9. Компенсация расходов при проезде работника учреждения и членов его семьи к месту использования отпуска и обратно личным транспортом производится при документальном подтверждении пребывания работника и членов его семьи в месте использования отпуска в размере фактически произведенных расходов на оплату стоимости израсходованного топлива, подтвержденных чеками автозаправочных станций, но не выше стоимости проезда, рассчитанной на основе норм расхода топлива, установленных для соответствующего транспортного средства, и исходя из кратчайшего маршрута следования (п. 8 Правил).

10. В случае если работник учреждения проводит отпуск в нескольких местах, то компенсируется стоимость проезда только к одному из этих мест (по выбору работника), а также стоимость обратного проезда от того же места к месту постоянного жительства по фактическим расходам (при условии проезда по кратчайшему маршруту следования) или на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленными п. 5 указанных Правил категориями проезда, выданной транспортной организацией, но не более фактически произведенных расходов (п. 9 Правил).

11. В случае использования работником учреждения отпуска за пределами Российской Федерации, в т.ч. по туристической путевке, производится компенсация расходов по проезду железнодорожным, воздушным, морским, речным, автомобильным транспортом до ближайших к месту пересечения границы Российской Федерации железнодорожной станции, аэропорта, морского (речного) порта, автостанции с учетом требований, установленных указанными Правилами.

При этом основанием для компенсации расходов кроме перевозочных документов является копия заграничного паспорта (при предъявлении оригинала) с отметкой органа пограничного контроля (пункта пропуска) о месте пересечения Государственной границы Российской Федерации.

В случае поездки за пределы Российской Федерации воздушным транспортом без посадки в ближайшем к месту пересечения Государственной границы Российской Федерации аэропорту работником учреждения представляется справка о стоимости перевозки по территории Российской Федерации, включенной в стоимость перевозочного документа (билета), выданная транспортной организацией (п. 10 Правил).

12. Письменное заявление о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно представляется работником учреждения не позднее чем за две недели до начала отпуска. В заявлении указываются:

а) фамилии, имена, отчества членов семьи работника, имеющих право на компенсацию расходов, с приложением копий документов, подтверждающих степень родства (свидетельства о заключении брака, о рождении, об усыновлении (удочерении), об установлении отцовства или о перемене фамилии), справки о совместном проживании, копии трудовой книжки неработающего члена семьи;

б) даты рождения несовершеннолетних детей работника;

в) место использования отпуска работника и членов его семьи;

г) виды транспортных средств, которыми предполагается воспользоваться;

д) маршрут следования;

е) примерная стоимость проезда (п. 11 Правил).

13. Компенсация расходов производится учреждением исходя из примерной стоимости проезда на основании представленного работником учреждения заявления не позднее чем за три рабочих дня до отъезда работника в отпуск. Для окончательного расчета работник учреждения обязан в течение трех рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска представить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, других транспортных документов), подтверждающих расходы работника учреждения и членов его семьи. В случаях, предусмотренных указанными Правилами, работником учреждения представляется справка о стоимости проезда, выданная транспортной организацией (п. 12 Правил).

14. Работник учреждения обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве предварительной компенсации расходов, в случае, если он не воспользовался ими в целях проезда к месту использования отпуска и обратно (п. 12 Правил).

15. Компенсация расходов работнику учреждения предоставляется только по основному месту работы (п. 13 Правил).

16. Указанные Правила не применяются к категориям работников и членам их семей, для которых в соответствии с законодательством РФ предусмотрены иные размеры и условия возмещения расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно за счет средств федерального бюджета (п. 14 Правил).

17. Органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе, в соответствии с ч. 8 комментируемой статьи, самостоятельно определять размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников организаций, финансируемых из региональных и местных бюджетов. В отдельных субъектах РФ и в некоторых муниципальных образованиях предусмотрены несколько иные условия и порядок компенсации указанных расходов, по сравнению с соответствующими условиями и порядком, предусмотренными для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Например, в соответствии со ст. 7 Закона Республики Бурятия от 09.10.2007 N 2526-III «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из республиканского бюджета и расположенных в приравненных к районам Крайнего Севера местностях Республики Бурятия» право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно у работников организаций, финансируемых из республиканского бюджета, возникает не одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы, а только по истечении 12 месяцев работы в данной организации. В Законе Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.12.2004 N 89-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа» значительно расширен по сравнению с федеральным законодательством перечень лиц, относящихся к неработающим членам семьи работника, которым работодатель обязан оплатить стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа. Так, помимо неработающего супруга и несовершеннолетних детей, к числу неработающих членов семьи относятся: дети, по отношению к которым работник является опекуном или попечителем; дети, не достигшие возраста 23 лет, осваивающие образовательные программы основного общего и (или) среднего (полного) общего образования, а также начального, среднего и высшего профессионального образования по очной форме обучения в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, а также совершеннолетние члены семьи — неработающие инвалиды с детства I и II групп, имеющие противопоказания к труду либо неспособные к трудовой деятельности.

18. Размер, условия и порядок компенсации расходов, предусмотренных комментируемой статьей, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, а также индивидуальными трудовыми договорами. В Постановлении Конституционного Суда РФ от 09.02.2012 N 2-П указывается, что нормативное положение ч. 8 ст. 325 ТК, рассматриваемое в системе действующего правового регулирования, предполагает обязанность работодателей, не относящихся к бюджетной сфере и осуществляющих предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, компенсировать работающим у них лицам расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно и вместе с тем позволяет установить размер, условия и порядок данной компенсации на основе баланса интересов сторон трудового договора с учетом ее целевого назначения (максимально способствовать обеспечению выезда работника за пределы неблагоприятной природно-климатической зоны), а также принимая во внимание реальные экономические возможности работодателя, которые, однако, не могут служить основанием для полного отказа от компенсации или ее неоправданного занижения. Именно в таком — конституционно-правовом — смысле данное нормативное положение не противоречит Конституции РФ.

19. Согласно п. 7 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» не подлежит обложению страховыми взносами стоимость проезда работников и членов их семей к месту проведения отпуска и обратно, оплачиваемая плательщиком страховых взносов лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами. В случае проведения отпуска указанными лицами за пределами территории Российской Федерации не подлежит обложению страховыми взносами стоимость проезда или перелета по тарифам, рассчитанным от места отправления до пункта пропуска через Государственную границу Российской Федерации, включая стоимость провоза багажа весом до 30 кг.

Начальная школа Санчеса | SFUSD

Как зарегистрироваться

• Тип школы

  Начальная школа (ТК, К, 1-5)

• Предполагаемое число учащихся

  285

• Директор

  • Энн Марин

• Помощник директора

  • Кристель Ютин

• часов

  Пн — Вт: 7:50–14:05
  

  Мы: 7:50–12:50
  

  Чт — Пт: 7:50–14:05
  

  • ПреК

    • MTThF 7:50–14:05
    • Вт 7:50–12:50

• Школьный тур

  Запишитесь на школьный тур на sfusd. edu/tours.

• Политика в отношении униформы

  Белая, темно-синяя или спортивная рубашка Sanchez, либо в стиле поло (с воротником), либо в другом, если она однотонная. Принимаются однотонные брюки любого фасона и материала. Также однотонные шорты, юбки, платья.

• Эта школа питает

• Район

  Миссия / Кастро / Верхний рынок

• Школьное питание

  Завтрак, обед, ужин после школы

  Посмотреть меню на sfusd.edu/menus.

• Код школы

  816

Обзор

• О начальной школе Санчес

  Начальная школа Sanchez — это сильное школьное сообщество, приверженное высококачественному обучению всех учащихся. Мы глубоко верим в важность развития и использования прочных партнерских отношений для поддержки участия и достижения целей обучения для учащихся. Наша приверженность социальной справедливости является единственным наиболее важным принципом, который позволит нам добиваться постоянного повышения успеваемости учащихся. Социальная справедливость для нас означает высокие стандарты, внимание к достижениям всех учащихся и обучение с учетом культурных особенностей. Основная цель состоит в том, чтобы учащиеся Sanchez получили более широкий доступ к высококачественным возможностям обучения, предлагаемым взаимодействием сверстников, родителями и школьным персоналом и основанным на подходе к обучению, ориентированном на учащихся.

  Чтобы участвовать в этой работе, наши учителя работают над созданием доверительных и уважительных отношений в классе. В результате наши учащиеся спокойно идут на риск, чтобы узнать больше. Мы приняли общие ценности, отраженные в нашем партнерстве с проектом MOSAIC, и используем открытое обучение взаимному уважению, непредубежденности, самоуважению, отношению, индивидуальности и сообществу по всей школе для создания позитивных учебных сообществ во всех классах.

  Наша программа обучения двухуровневой грамотности в испанском языке является краеугольным камнем нашего подхода к обучению, ориентированному на учащихся и основанному на активах. Учащимся, основным языком которых является испанский, предлагается продолжать развивать свои навыки грамотности на испанском языке до 5-го класса; мы систематически разрабатываем наши инструкции, чтобы использовать их в качестве моста к развитию навыков английского языка. Наша цель состоит в том, чтобы учащиеся, участвующие в нашем пути повышения грамотности, достигли и продемонстрировали владение испанским и английским языками к тому времени, когда они покинут нас в конце пятого класса. Преподаватели нашей программы обучения английскому языку аналогичным образом работают со студентами, чтобы определить их уникальные культурные и языковые преимущества, а также отмечать, поддерживать и использовать их для поддержки участия и, в конечном итоге, достижений. Как сообщество, мы чувствуем себя успешными, когда учащиеся приходят в школу, интересуясь обществом и окружающим миром, задают вопросы и совместно работают над поиском ответов при поддержке сверстников, семей и учителей.

  Часть видения Санчеса заключается в создании систем для поддержки совместного лидерства для всех заинтересованных сторон посредством развития лидерства для родителей, учителей и учащихся. Развитие родительского лидерства укрепляет способность родителей поддерживать академическое обучение учащихся и помогает укрепить нашу школу для будущих учащихся. Студенческие лидеры служат образцом для других студентов; они мотивируют, поддерживают и развивают позитивные отношения с другими учениками. Развитие лидерских качеств учителей помогает нашим сотрудникам приобретать навыки для поддержки академического развития разных учащихся и повышает наше чувство ответственности за школьное сообщество в целом. Уважение является фундаментальным элементом во всех аспектах работы Sanchez School по созданию безопасного места для обучения всех членов сообщества.

Программы

• Дошкольные программы

  Завтрак подается с 7:30 до 7:50 утра. Мы поощряем школьное сообщество еженедельными школьными объявлениями по понедельникам и студенческими праздниками по пятницам.

  Информация о программе до и после школы в округе

• Послешкольные программы

  Мы предлагаем программу продленного дня ExCEL с 14:20 до 18:00. (MTWF) или с 13:20 до 18:00. (Т). Мы гордимся тем, что сотрудничаем с Mission Graduates и предлагаем отмеченные наградами программы продленного учебного дня.

  Информация о программе до и после школы в округе

• Языковые программы

• Программы специального образования

  • Программные услуги специалиста по ресурсам

  • Отдельный класс — Умеренная/тяжелая

  Отдельный класс — легкая/умеренная степень К-2 и средняя/тяжелая степень только для 5 степени (2020-2021)

• Школьный день Академическое обогащение

  • Компьютерные тележки

  • Компьютерная лаборатория

  • Образование за пределами

  • Английская грамотность интервент

  • Программа научного семинара миссии

  • Playworks

  • Испанский интервент грамотности

  • ПАР (наука; технология; инженерия; искусство; математика)

  • Учитель технологии

  • Репетиторство в школе

• Обогащение искусств

  • Танец

  • Садоводство

  • Инструментальная музыка

  • Изобразительное искусство

  Мы предлагаем еженедельные уроки изобразительного искусства для ПК-5 классов и еженедельные уроки инструментальной музыки для 4-5 классов. Классы K-1 участвуют в занятиях по движению с Project Commotion. У нас есть сильная традиция общешкольных мероприятий, посвященных многим талантам наших Санчес-Койотс, включая нашу ежегодную зимнюю программу и Майский танцевальный фестиваль — почти 20-летнюю традицию в Санчесе в пятницу перед карнавалом Сан-Франциско неподалеку в районе Мишн. .

• Программы поддержки студентов

  • Семейная связь

  • Специалист по поддержке семьи

  • Оздоровительный центр

  • Наставничество

  • Дежурная медсестра

  • Социальный работник

Данные школы

Данные приложения

Места для начальных классов общего образования на заявку: 20%

• Табель учета школьной отчетности (SARC)

  Школьные отчетные карточки (SARC) требуются в соответствии с законодательством штата и предназначены для предоставления семьям важной информации.

• Основные моменты школьной подотчетности

  Ежегодно публикуется SFUSD для предоставления доступа к ключевым точкам данных и трехлетним тенденциям, связанным с успеваемостью учащихся и школьным культурным климатом. Основные моменты доступны на английском, испанском, китайском, арабском, филиппинском и вьетнамском языках.

• Отчет о социально-эмоциональном и культурном климате

  SFUSD ежегодно проводит опрос семей и школьного персонала по целому ряду показателей школьного климата, которые, как было установлено, предсказывают положительную успеваемость учащихся. Также оценивается социально-эмоциональное обучение учащихся 4-12 классов.

• Школьный план успеваемости учащихся (SPSA)

  Школьные сообщества собираются два раза в год, чтобы просмотреть данные и предыдущие действия, чтобы намеренно спланировать ближайшие месяцы. Школьный план успеваемости учащихся — это шаблон, на котором систематизирован этот процесс проверки и взаимодействия с заинтересованными сторонами.

Контактная информация

• Адрес

  325 Sanchez Street, Сан-Франциско, Калифорния, 94114

• Номер телефона

  415-241-6380

• Номер факса

  415-522-6729

• Электронная почта

  sanchez@sfusd. edu

Говядина травяного откорма | Калгари и Эдмонтон, Альберта, Канада

Вт — Пт: 9:00 — 16:30 Сб: 10:00 — 16:00

На TK Ranch качество говядины травяного откорма очень важно для нас. Как одна из первых фермерских семей в Канаде, которая производит и продает готовую говядину строго травяного откорма, мы очень гордимся тем, что она очень нравится нашим клиентам. Мы также являемся одной из немногих фермерских семей в Канаде, полностью интегрированной по вертикали, что означает, что мы контролируем каждый аспект уравнения ранчо от рождения до потребителя. Мы не только выращиваем наш крупный рогатый скот в соответствии с самыми высокими пастбищными стандартами содержания животных в Северной Америке, но и обрабатываем его с максимальной осторожностью и уважением на наших собственных небольших объектах, контролируемых государством, прямо здесь, на ранчо.

Наличие собственного оборудования также означает, что мы можем сушить нашу говядину, выращенную на траве, и говядину, приготовленную на траве, старомодным способом. Этот редкий процесс придает невероятный вкус, нежность и уникальные кулинарные качества нашим продуктам из говядины, таким как стейк из говяжьей вырезки, ростбиф из говяжьей вырезки, жаркое из говяжьей вырезки, а также гарантирует качество еды раз за разом. Это также имеет большое значение, потому что в результате сухого старения продукты не так сильно усаживаются при приготовлении. Некоторые из лучших поваров в Калгари провели испытания нашей говядины и обнаружили, что она уменьшилась всего на 12% по сравнению с нашими конкурентами, у которых она уменьшилась на 18%. Это важно, когда вы сравниваете яблоки с яблоками или, в данном случае, с говядиной, откормленной травой, и говядиной, приготовленной на траве. После сухой выдержки наша говядина транспортируется на наш небольшой разделочный цех, расположенный к востоку от Калгари. Здесь наша команда ремесленников разделывает мясо в соответствии с нашими строгими стандартами. Затем его упаковывают в вакуум и сразу же замораживают, чтобы сохранить его качество.

На ранчо TK мы также хорошо осведомлены об изменении диетических тенденций в нашем обществе. Будь то GAPS, кето, плотоядные, палео или растущее число людей с глютеновой или другой чувствительностью, наши продукты из говядины травяного откорма удовлетворят ваши потребности. Наши продукты с добавленной стоимостью, такие как сосиски, котлеты и вяленое мясо, производятся  без глютена, сахара, сои, кукурузы, глутамата натрия, молочных продуктов, нитритов (включая экстракт сельдерея) или других неприятных ингредиентов. Просто питательная говядина травяного откорма и обработанная травой, сертифицированные органические специи и приправы и много любви.

Говядина премиум-класса травяного откорма TK Ranch – это настоящий австралиец. Выращенный и обработанный в той же дикой прерии, где когда-то бродили буйволы, он предлагает вам уникальную возможность насладиться колоритом старого Запада.

Показать: 10015255075100

Выберите метод сортировки…По алфавитуСамая популярнаяЦена (от самой низкой к самой высокой)Цена (от самой высокой к самой низкой)Возраст (сначала новые)Возраст (сначала самые старые)

Говяжья грудинка, целиком, 4,2 кг. Сэкономьте 5%!

106,75 канадских долларов 101,40 канадских долларов

Итальянские колбаски из говядины, 390 г, без сахара и глютена, купить 5 со скидкой 5%, оптом

61,25 канадских долларов

Говяжья почка, скидка 20%

7,50 канадских долларов 6,00 канадских долларов

Говяжьи ребрышки, полоски пальцев, 425 г

11 канадских долларов

Жареный рибай из говядины, без костей

82,75 канадских долларов

Короткие говяжьи ребрышки по-английски, 1,3 кг. Сэкономьте 10%!

31,00 канадских долларов 27,90 канадских долларов

Жаркое из говядины на говядине

99,35 канадских долларов

Постный говяжий фарш, откормленный травой и готовый, 454 г / 1 фунт.