ТК РФ Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации \ КонсультантПлюс
Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу
ТК РФ Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
(в ред. Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 318 ТК РФ
— Работник взыскивает средний заработок на период трудоустройства после увольнения по сокращению или в связи с ликвидацией организации
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, — за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.
В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, — после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Если работнику уже были произведены выплаты среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат.
При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой — третьей и пятой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Государственные гарантии работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников юридического лица – Администрация города Тынды. Официальный сайт
/ Новости сторонних источников/ Информация прокуратуры/ Государственные гарантии работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников юридического лица
Федеральным законом от 13.
07.2020 № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации» (далее – Закон № 210-ФЗ) внесены изменения в ТК РФ, регулирующие порядок выплат, положенных работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, которые действуют с 13.08.2020.
При этом Законом № 210-ФЗ для лиц, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрены повышенные гарантии, закрепленные в ст. 318 ТК РФ.
Работнику, увольняемому в том числе из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).
Принятые поправки уточнили, что для лиц, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, предусмотрено сохранение среднего заработка за второй и третий месяцы, а в исключительных случаях, по решению службы занятости населения и за четвертый — шестой месяцы со дня увольнения, а в случае трудоустройства, выплачивается его часть, пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц.
Соответственно необходимо знать, что выплата среднего заработка производится только в том случае, если работник в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения обратился в органы службы занятости населения и не был трудоустроен в течение двух, трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.
Важно помнить, что уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а после принятия решения органом службы занятости населения, также не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. Работодатель в свою очередь, при обращении уволенного работника за указанными выплатами производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
При этом, в силу ч. 3 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца срока.
Также Законом № 210-ФЗ предусматривается право работодателя взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства выплатить работнику, уволенному из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пятикратный средний размер месячного заработка. Если работнику уже были произведены выплаты среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат.
Важно знать, что если организация находится в процессе ликвидации, то выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (ч.ч. 2 и 3 ст. 318 ТК РФ) и (или) выплата единовременной компенсации (ч. 5 ст. 318 ТК РФ) подлежат оплате до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных ч.ч. 1-3, 5 ст. 318 ТК РФ, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Распечатать
Поделиться:
Комментариев нет
О нас – Академия KIPP Summit
Сан-Лоренцо
Средняя школа (5–8)
Академия KIPP Summit
Свяжитесь с нашей школой
Основная линия
(510) 258-0106 или (510)-506-1713, Español: (510)-318-0409Адрес
2005А Виа БарреттСан-Лоренцо, Калифорния 94580
Эл.
Мэг РобертоДиректор школы
Барбара Наваррете KIPP берет на себя обязательства по разнообразию , справедливости и включению . Подробнее о нашей приверженности работе читайте здесь .
Прием заявлений на 2023-24 учебный год!
Зарегистрироваться
Лотерея KIPP Summit Academy состоится в среду, 15 февраля!
Миссия
Учащиеся, семьи и сотрудники KIPP Summit Academy готовят каждого ребенка к поступлению в колледж и его учебе, а также к жизни, полной возможностей. KIPP Summit — это команда и семья, отличающиеся установками на рост, самоанализом и взаимным уважением. Благодаря командной работе и академическим успехам студенты KIPP Summit становятся увлеченными читателями и критически мыслящими людьми, которые реализуют свой высочайший потенциал на благо себя, своих семей и общества.
Награды
Лучшие государственные школы области залива для учащихся с недостаточным уровнем обслуживания
Distinguished California School 2019
2017-18 California Honor Roll
Обладатель Национальной голубой ленты 2014
Ценности
| целостность | Любопытство | Работа в команде
Специальное образование в KIPP Ждём всех студентов! Мы признаем уникальные потребности каждого учащегося и разрабатываем высококачественные и специализированные программы, которые позволяют каждому учащемуся в полной мере участвовать в жизни своего школьного сообщества и мира в целом.
Услуги специального образования доступны во всех школах KIPP. Узнать больше о Программа СКОРОСТИ.
KIPP Northern California стремится предоставлять высококачественные, ориентированные на клиента и учитывающие культурные особенности услуги в области психического здоровья, предназначенные для поддержки учащихся с различными уровнями потребностей. Все учащиеся должны иметь доступ к качественным услугам в области психического здоровья, и поэтому все услуги бесплатны для учащихся и предоставляются независимо от страховки, чтобы уменьшить барьеры для получения психиатрической помощи, помочь учащимся там, где они есть, и бросить вызов стигме в связи с психическим здоровьем. Узнайте больше о наших Программа психического здоровья и хорошего самочувствия .
Информация о зачислении
Прием заявлений на 2023-24 учебный год открыт для учащихся 5-8 классов. Вы можете подать онлайн-заявку здесь или посетить школу, чтобы подать заявку.
В лотерее будут рассматриваться только заявки, полученные до крайнего срока открытой регистрации. Заявки, полученные после окончания срока открытой регистрации, будут рассматриваться в порядке очереди. Решения о лотерее будут разосланы семьям в текстовом и электронном виде.
Открыто Крайний срок регистрации: 31 января 2023 г.
Чтобы подать заявку или узнать о своем статусе, войдите в свою учетную запись SchoolMint по адресу kippnorcal.schoolmint.net/ .
По вопросам обращайтесь в наш офис: по телефону (510) 258-0106 или (510)506-1713 для испанского языка (510)-318-0409, по факсу 510.258.0097 или по электронной почте [email protected].
Студенческое сообщество
Что отличает KIPP?
В наших бесплатных государственных чартерных школах особое внимание уделяется характеру и учебе, и они готовят учащихся к успеху в колледже и новым возможностям в жизни.
- Чувство принадлежности
- Академическое превосходство
- Семейные и общественные партнерские отношения
- .
антирасистская учебная среда, в которой все учащиеся известны, уважаемы и наделены полномочиями.
Академическое превосходство
KIPP воспитывает культуру академического превосходства и любознательности посредством индивидуального обучения, отвечающего потребностям каждого учащегося в обучении.
- KIPP Средние школы Северной Калифорнии входят в 5% лучших государственных средних школ страны, согласно US News & World Report
- 59% учащихся KIPP соответствуют или превосходят академические стандарты штата Калифорния по английскому языку (по сравнению с 50% по всему штату)
- 47% учащихся KIPP соответствуют академическим стандартам штата Калифорния по математике или превосходят их (по сравнению с 39% по всему штату) *Результаты за 2021 год
- Школы, отмеченные наградами, например: 9 премий Калифорнийских выдающихся школ, 2 национальные награды «Голубая лента» и другие
Семейное и общественное партнерство
KIPP сотрудничает с семьями и местными организациями в своих сообществах для поддержки здорового развития детей.
- KIPP сотрудничает с общественными организациями, включая: El Concilio California, YMCA, Общественное партнерство для семей Сан-Хоакина, Жилищное управление Сан-Хоакина, Клуб мальчиков и девочек, College Track, клинику Bayview Hunters’ Point и многие другие
Развитие цветных лидеров
KIPP создает чувство принадлежности и укрепляет положительную расовую идентичность новых цветных лидеров в наших школах.
- 83 % нашей руководящей команды, 59 % директоров школ и 62 % учителей идентифицируют себя как цветные
Помощь в поступлении в колледж и профориентации
KIPP ежегодно работает со старшеклассниками и 4000 выпускниками на пути к поступлению в колледж, карьере и т. д.
- Со временем 89% всех старшеклассников KIPP в Северной Калифорнии поступили в колледжи и поступили на прогрессивные курсы
- Наши выпускники выпускников колледжа в четыре раза быстрее своих сверстников
Стать антирасистом
Мы внедряем антирасизм в основу того, кто мы есть и что мы делаем.
- Мы стремимся устранить расовое и социально-экономическое неравенство в доступе и результатах, чтобы ВСЕ наши студенты, семьи и выпускники процветали
- Пандемия несоразмерно повлияла на академический и социально-эмоциональный прогресс таких учащихся, как наши, особенно чернокожих учащихся, учащихся, имеющих право на получение специализированных услуг, и многоязычных учащихся
- Чтобы убедиться, что мы стремимся к успеху на полях, мы внедряем ряд стратегий для расширения модели справедливого финансирования для учащихся, имеющих индивидуальный план обучения (IEP) и/или многоязычных учащихся, а также для школ с большим контингентом учащихся. в этих группах
TK LUXURY GROUP Команда специалистов по недвижимости в вашем регионе
«Доверие. Знание. Роскошь. ~ Обслуживание клиентов на высшем уровне»
Переезжаете в Веррадо? Ищете экспертов по недвижимости Verrado? Пришло время встретиться.
При поиске агентов по недвижимости Verrado не ищите дальше. TK Luxury Group основана на принципах доверия, знаний и предоставления роскошных впечатлений. В TK Luxury Group мы считаем, что цена дома не должна определять опыт, который вы получаете от агента при покупке или продаже, скорее это должно быть превосходное обслуживание клиентов, которое определяет ваш индивидуальный опыт. Имея это в виду, TK Luxury Group стремится предоставлять клиентам партнерские отношения в стиле роскоши и отличную базу обслуживания клиентов при каждой сделке с недвижимостью.Наши знания, опыт и стремление к совершенству не имеют себе равных на нашем рынке, и мы ставим честность, добросовестность и профессиональную этику на первое место в каждой сделке с недвижимостью. Как настоящие профессионалы, наша группа стремится превзойти все ваши ожидания и опыт в сфере недвижимости.
Собираетесь переехать в Веррадо? Если вы ищете полный список всех домов Verrado для продажи, нуждаетесь в помощи риэлтора в Verrado, чтобы помочь с покупкой дома в Verrado, к индивидуальным домам и участкам Verrado или даже хотите продать свой дом в Verrado, TK Luxury Group обладает опытом, на который вы можете положиться и которому можно доверять.
Мы гордимся тем, что живем в Веррадо и имеем возможность помочь вам стать частью удивительного сообщества, которое мы все тоже называем домом. Приходите и посетите наше удивительное сообщество полей для гольфа с несколькими общественными бассейнами, фитнес-центром, рестораном, продуктовым магазином и многим другим, расположенным на фоне белых танковых гор. Случается быть энтузиастом на открытом воздухе? Мы также предоставим вам бесконечные пешеходные и велосипедные маршруты, мощеные пешеходные дорожки по всему сообществу и более 70 парков, расположенных по всему нашему сообществу. Хотите узнать больше? Обязательно посетите веб-сайт сообщества нашего родного города здесь.
Ищете место, где можно создать семью? Веррадо известен одними из лучших школ в долине. Теперь в Веррадо есть две начальные и средние школы, которые поддерживают наш растущий город. Мы уверены, что детям также понравится новый плавательный парк, расположенный в районе Наследие.
Поскольку наша команда работает в сообществе более 10 лет, мы гордимся тем, что наш город так сильно вырос за эти годы, а также рады видеть, что сообщество продолжает расти в ближайшие годы.
антирасистская учебная среда, в которой все учащиеся известны, уважаемы и наделены полномочиями.
