последние изменения и поправки, судебная практика
СТ 288 ТК РФ.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными
законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по
совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта
работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное
лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Комментарий к Ст. 288 Трудового кодекса РФ
1. Лица, работающие по совместительству, могут быть уволены по любому из оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ. При этом должны соблюдаться все установленные законодательством правила прекращения трудового договора. При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников либо при ликвидации организации-работодателя совместителям, как и другим работникам, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (см. ст. 178 ТК РФ и комментарий к ней), но в отличие от остальных заработок на период трудоустройства не сохраняется, поскольку работники трудоустроены по основному месту работы.
2. Трудовой кодекс устанавливает дополнительное основание увольнения совместителя — в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Вместо совместителя может быть принят работник на условиях полного рабочего времени, а также и на иных условиях — с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей. Важно, чтобы для нового работника эта работа была основной, следовательно, в отличие от совместителя на него должна вестись трудовая книжка. Уволить совместителя по ст. 288 ТК РФ можно при условии, что с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Закон не допускает досрочного прекращения трудового договора с совместителями, работающими по срочному трудовому договору, в связи с приемом на работу другого работника.
3. При увольнении работника-совместителя с основного места работы работа по совместительству может стать для работника основной, но это не происходит автоматически. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, оформленному в письменной форме. Если ведение трудовой книжки для данного работника (например, для дистанционного работника) не является обязательным, для изменения статуса с совместителя на основного работника достаточно внести соответствующее изменение в трудовой договор. Если же работодатель обязан внести запись в трудовую книжку, с согласия работника возможны расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с новыми условиями (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 26 октября 2007 г. N 4365-6-1 «О переходе с работы по совместительству на основное место работы»).
Статья 288 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству (действующая редакция)
Статья 288 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству10 августа 2021 г.
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 288 ТК РФ
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Постоянная ссылка на документ- URL
- HTML
- BB-код
- Текст
URL документа [скопировать]
<a href=»»></a>
HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]
[url=][/url]
BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]
—
в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]
Судебная практика по статье 288 ТК РФ:
Изменения документа
Постоянная ссылка на документ- URL
- HTML
- BB-код
- Текст
URL документа [скопировать]
<a href=»»></a>
HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]
[url=][/url]
BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]
—
в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]
Скачать документ в формате
Анализ текста
Идет загрузка…
Ст. 288 ТК РФ с Комментариями 2020-2021 года (новая редакция с последними изменениями)
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
Комментарий к Ст. 288 ТК РФ
Наряду с общими основаниями прекращения трудового договора (см. комментарий к статье 77 ТК РФ) трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, с предварительным письменным предупреждением о предстоящем увольнении.
Второй комментарий к Статье 288 Трудового кодекса
1. В ст. 288 включены два существенных дополнения.
Первое предусматривает, что в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, с совместителем прекращается трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Следовательно, прекращение действия срочного трудового договора с совместителем по этому основанию невозможно.
Второе, не менее важное дополнение состоит в том, что о прекращении трудового договора по указанному в ст. 288 основанию работодатель должен в письменной форме предупредить совместителя заблаговременно — не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
2. Общие нормы ТК РФ, других законов об основаниях прекращения трудовых отношений с работниками (см. ст. 77 — 84 ТК РФ) распространяются и на совместителей.
3. Кроме того, для совместителей предусмотрено дополнительное основание прекращения трудового договора — прием на работу работника, для которого эта работа будет основной.
Однако если у работодателя есть возможность и желание предложить совместителю другую работу и работник дает согласие ее выполнять, то производится перевод совместителя с одной работы на другую также по совместительству.
комментарии и текст статьи в новой редакции 2019 года
Текст статьи 288 ТК РФ в новой редакции.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора .
N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.
Комментарий к ст. 288 Трудового Кодекса РФ
Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.
§ 1. В ст. 288 включены два существенных дополнения.
Первое предусматривает, что в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, с совместителем прекращается трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Следовательно, прекращение действия срочного трудового договора с совместителем по этому основанию невозможно.
Второе, не менее важное дополнение состоит в том, что о прекращении трудового договора по указанному в ст. 288 основанию работодатель должен в письменной форме предупредить совместителя заблаговременно — не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
§ 2. Общие нормы ТК, других законов об основаниях прекращения трудовых отношений с работниками (см. ст. 77 — 84 ТК) распространяются и на совместителей.
§ 3. Кроме того, для совместителей предусмотрено дополнительное основание прекращения трудового договора — прием на работу работника, для которого эта работа будет основной.
Однако если у работодателя есть возможность и желание предложить совместителю другую работу и работник дает согласие ее выполнять, то производится перевод совместителя с одной работы на другую также по совместительству.
Следующий комментарий к статье 288 ТК РФ
Если у вас есть вопросы по ст. 288 ТК, вы можете получить консультацию юриста.
1. Лица, работающие по совместительству, могут быть уволены по любому из оснований, предусмотренных ст. 77 ТК. При этом должны соблюдаться все установленные законодательством правила прекращения трудового договора. При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников либо при ликвидации организации-работодателя совместителям, как и другим работникам, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (см. ст. 178 ТК и комментарий к ней), но в отличие от остальных заработок на период трудоустройства не сохраняется, поскольку работники трудоустроены по основному месту работы.
2. Трудовой кодекс устанавливает дополнительное основание увольнения совместителя — в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Вместо совместителя может быть принят работник на условиях полного рабочего времени, а также и на иных условиях — с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей. Важно, чтобы для нового работника эта работа была основной, следовательно, в отличие от совместителя на него должна вестись трудовая книжка. Уволить совместителя по ст. 288 ТК можно при условии, что с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Закон не допускает досрочного прекращения трудового договора с совместителями, работающими по срочному трудовому договору, в связи с приемом на работу другого работника.
3. При увольнении работника-совместителя с основного места работы работа по совместительству может стать для работника основной, но это не происходит автоматически. В соответствии со ст. 72 ТК изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, оформленному в письменной форме. Если ведение трудовой книжки для данного работника (например, для дистанционного работника) не является обязательным, для изменения статуса с совместителя на основного работника достаточно внести соответствующее изменение в трудовой договор. Если же работодатель обязан внести запись в трудовую книжку, с согласия работника возможны расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с новыми условиями (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 26 октября 2007 г. N 4365-6-1 «О переходе с работы по совместительству на основное место работы»).
Статья 288 Трудового Кодекса РФ с комментариями
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора .
Комментарий к статье 288 ТК РФ
Лица, работающие по совместительству по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, могут быть уволены по общим основаниям прекращения трудового договора, предусмотренным ст. ст. 77, 80, 81, 83 ТК (см. коммент. к этим статьям).
Наряду с указанными основаниями прекращения трудового договора с лицом, работающим по совместительству по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, в соответствии с новой редакцией ст. 288 ТК трудовой договор может быть прекращен в случае приема на работу другого лица, для которого эта работа будет являться основной.
При этом следует иметь в виду, что непременным условием является то, что трудовой договор для работы по совместительству был заключен на неопределенный срок, а также то, что работодатель в письменной форме должен предупредить работающего по совместительству не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Работодатель вправе, но не обязан уволить в указанном случае совместителя. При возможности совместителю может быть предложена другая работа.
Другой комментарий к статье 288 ТК РФ
Комментируемая статья содержит особый случай расторжения трудового договора по инициативе работодателя — прием на работу работника, для которого данная работа по совместительству будет являться основной.
Полагаем, что такое основание в определенном смысле нарушает права и законные интересы работника, работающего по совместительству, так как не зависит от воли, а также вины работника, работающего на условиях совместительства, а также не является основанием, не зависящим от воли сторон, так как зависит от воли работодателя.
Согласно комментируемой статье работодатель в письменной форме обязан предупредить работника, работающего на условиях совместительства, не менее чем за две недели до прекращения с ним трудового договора.
Например, апелляционным определением Московского городского суда от 20 марта 2015 года по делу N 33-9013 отказано в удовлетворении требования о восстановлении на работе. Истица указала, что работала у ответчика по трудовому договору, была уведомлена об увольнении и приказом уволена по ст.288 ТК РФ в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет основной. Суд пришел к выводу, что увольнение истицы по ст.288 ТК РФ было произведено ответчиком с соблюдением требований действующего трудового законодательства.
Статья 288 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Статья 288 завершает посвящённую нюансам работы совместителей главу 44 ТК. В ней разобраны дополнительные основания для завершения трудового договора с сотрудниками-совместителями.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Содержание ст. 288 ТК
Эта статья включает один абзац. В нём указано, что кроме общих оснований, прописанных в соответствующих источниках (ТК и общефедеральных законах), для прекращения трудового договора имеются и особые основания его завершения с совместителем.
Для этого необходимо, чтобы соблюдались следующие условия:
- этот договор заключался на неопределённый срок;
- на работу принимается сотрудник, для которого она будет носить основной характер;
- совместитель в письменном виде предупреждён о данной ситуации.
Особо отмечено, что это предупреждение направляется сотруднику-совместителю не менее чем за две недели до завершения действия трудового договора.
Рассмотренная статья, как видно из её положений, предусматривает особый порядок завершения трудовых взаимоотношений с совместителями. Для применения этой опции необходимо соблюдение нескольких изложенных в ней условий.
Основные вопросы по ст. 288 ТК
Каковы ограничения для использования данной статьи?
В первую очередь следует упомянуть, что она не распространяется на срочный договор, т.е. совместитель имеет право доработать оговорённый срок, даже если имеется подходящий кандидат на постоянную работу.
Также нанимателю даётся определённый срок, в который он должен предупредить сотрудника-совместителя о его уходе (в письменной форме). Только при совместном выполнении всех условий, упомянутых в ст. 288, наниматель вправе применить изложенную в ней опцию.
О каких основаниях завершения действия трудового договора упоминает данная статья?
Прежде всего имеются в виду основания, перечисленные в гл. 17 ТК. Так, ст. 77 содержит 11 пунктов, предусматривающих разные варианты завершения трудовых взаимоотношений. Среди прочих там упомянуты:
- добровольное соглашение сторон;
- естественное прекращение срока договора;
- соответствующее решение сотрудника или работодателя;
- отказ сотрудника от переезда в другое место вслед за нанимателем;
- форс-мажорные обстоятельства;
- добровольный перевод сотрудника в другую организацию и т.д.
Следует учитывать, что этот перечень имеет открытый характер.
Более подробно все предусмотренные ст. 77 ситуации разобраны в посвящённых им отдельных статьях ТК. Также есть и другие ссылки в ТК, касающиеся особых ситуаций завершения трудовых взаимоотношений:
- ст. 278 – для глав организаций;
- ст. 350 – для работников медицинских учреждений;
- ст. 312.8 – для дистанционных сотрудников;
- ст. 312 – для надомников и т.д.
Всего ТК содержит 18 статей, которые охватывают опции для завершения трудовых взаимоотношений с разнообразными группами сотрудников (помимо рассмотренных в ст. 77). Также, как указано в ст. 288, есть и специальные ФЗ, посвящённые отдельным категориям трудящихся или особым обстоятельствам.
Так, ФЗ № 40 от 03.04.95 посвящён аспектам увольнения сотрудников ФСБ. В ФЗ № 2202-1 от 17.01.92 перечислены особые аспекты увольнения сотрудников прокуратуры и т.д.
Все эти ФЗ и отдельные статьи ТК дополняют общие положения гл. 17, касающиеся широкого круга сотрудников.
В ситуации увольнения совместителя по ст. 288 наниматель обязан предлагать ему альтернативную работу?
Нет, о чём говорит соответствующая судебная практика. По этому вопросу можно ориентироваться, к примеру, на определение Московского суда № 4г/6-7996/15 от 11.09.15. В нём специально оговаривается, что при увольнении совместителя ТК не предусматривает обязанность нанимателя предлагать ему имеющиеся подходящие вакансии.
Увольнение совместителя. Спорные вопросы
Татьяна Гежа,
Главный эксперт-консультант ООО «ТЛС-ПРАВО»
В наше непростое время многие работники стремятся подрабатывать и помимо основного места работы устраиваются на работу по совместительству.
В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работники имеют право заключать трудовые договоры о выполнении другой работы в свободное от основной работы время. Заключать трудовой договор можно с другими работодателями (внешнее совместительство), а также и с тем работодателем, у которого работник трудится в данный момент (внутреннее совместительство). При этом необходимо помнить, что заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным количеством работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Проверять или ограничивать работника никто не вправе. Работники-совместители имеют все права и обязанности, которые предусмотрены ТК РФ для
основных работников предприятия.
Причины трудовых споров и порядок увольнения
Расторгается трудовой договор с совместителем по тем же основаниям, которые предусмотрены ТК РФ для основного работника. Как правило, расторжение трудового договора по общим основаниям производится без проблем. Однако в ТК РФ есть основание для расторжения трудового договора, которое прямо предусмотрено для совместителей.
Это ст. 288 ТК РФ «Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству». В случаях, когда совместителя, заключившего с организацией трудовой договор на неопределенный срок, увольняют в соответствии со ст. 288 ТК РФ ради приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, трудовые споры на практике возникают достаточно часто.
Для того чтобы уволить совместителя по данному основанию, необходимо четко соблюдать процедуру расторжения трудового договора в соответствии со ст. 288 ТК РФ. В первую очередь работодатель не позднее чем за две недели до прекращения трудового договора должен предупредить работника-совместителя о намерении расторгнуть с ним трудовой договор (см. Приложение 1).
Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением о предстоящем увольнении, работодателю нужно будет составить акт об отказе работника от ознакомления с уведомлением о предстоящем увольнении (см. Приложение 2).
Составив такой акт, работодатель получает доказательство того, что он выполнил требования ст. 288 ТК РФ и увольнение провел правильно. Нарушение же процедуры увольнения в отношении совместителя, как правило, является основанием для признания его увольнения незаконным. Это, в свою очередь, повлечет за собой восстановление работника на работе. Подтверждением тому является большое количество трудовых споров по данному основанию.
Судебная практика
1. Расторгнуть по ст. 288 ТК РФ можно только трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
Так, Московским городским судом было рассмотрено дело № 33-7266 по жалобе организации на ранее состоявшееся решение суда о признании незаконным увольнения сотрудницы З. по ст. 288 ТК РФ из данной организации. Сотрудница З. была принята в организацию на должность диспетчера. С ней был заключен срочный трудовой договор сроком на год. Через 5 месяцев работница была уведомлена о предстоящем увольнении по ст. 288 ТК РФ в связи с предоставлением занимаемой ею должности работнику, для которого работа будет являться основным местом работы. От подписи в уведомлении З. отказалась, о чем свидетельствует соответствующая запись на уведомлении. Сотрудница была уволена.
Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о незаконности увольнения З. с занимаемой должности по ст. 288 ТК РФ, поскольку увольнение работника по указанному основанию возможно лишь в случае заключения с ним трудового договора на неопределенный срок, тогда как с З. был заключен срочный трудовой договор, в связи с чем трудовой договор с ней мог быть расторгнут лишь по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ, и она не могла быть уволена по ст. 288 ТК РФ.
Поскольку увольнение З. является незаконным, суд первой инстанции на основании ст. ст. 234, 237 ТК РФ обоснованно взыскал в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Решение суда первой инстанции судебной коллегией было оставлено без изменения.
2. Увольнение работника-совместителя по ст. 288 ТК РФ возможно лишь в случае обязательного приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
М. обратился в суд с иском к организации о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. М. работал в организации водителем по совместительству по бессрочному трудовому договору. Из организации был уволен в соответствии со ст. 288 ТК РФ, предварительно получив уведомление о расторжении трудового договора в связи с приемом на работу работника, для которого работа будет являться основной. Однако на место М. никто так и не был принят.
Данный факт был подтвержден в ходе судебного разбирательства. Ответчик не смог представить доказательства в виде трудового договора или приказа о приеме на работу, подтверждающие, что на должность водителя был принят иной работник, для которого данная работа является основной. Учитывая вышеизложенное, суд первой инстанции пришел к верному выводу о незаконности увольнения М. и о восстановлении его на работе.
В порядке ст. 288 ТК РФ увольнение работника, работающего по совместительству, производится только в случае обязательного приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Следовательно, в отсутствие приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, не может быть произведено увольнение работника, работающего по совместительству, иное означало бы необоснованное ограничение трудовых прав лиц, работающих на условиях совместительства.
В итоге судебная коллегия Московского областного суда по делу № 33-6794 от 31.03.2011 оставила решение суда первой инстанции без изменения.
3. Если работник-совместитель прекратил трудовые отношения с работодателем по основному месту работы, то работа по совместительству не становится для него основной. Так, Апелляционным определением Саратовского областного суда по делу № 33-1271 было оставлено без изменения решение районного суда. Сотрудница Т. обратилась с иском к организации о восстановлении на работе в должности, а также взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Истица работала в данной организации по совместительству. Уволившись с основного места работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, она подала заявление в отдел кадров, о том, что утратила основное место работы и просила решить вопрос об изменении статуса работы по совместительству на работу по основному месту работы.
Однако заявление об изменении статуса работы ей вернули и одновременно вручили уведомление о том, что сотрудница будет уволена в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Сотрудница Т. сочла свое увольнение незаконным, мотивируя это тем, что в связи с утратой основного места работы она утратила статус совместителя и на момент предоставления ей уведомления о расторжении трудового договора не имела другого постоянного места работы. По ее мнению, работодатель в таком случае не имел права применять при ее увольнении ст. 288 ТК РФ.
Разрешая спор, судебная коллегия нашла выводы суда первой инстанции правильными. Заключив трудовой договор о работе по совместительству, работник приобретает по этому договору соответствующий статус, который не меняется автоматически в связи с изменениями, происходящими по основному месту работы, т. е. если работник прекратил трудовые отношения с работодателем по основному месту работы, то работа по совместительству не становится для него основной.
Такой вывод вытекает из содержания ч. 4 ст. 282 ТК РФ, согласно которой условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора. Условия трудового договора можно изменить только по соглашению сторон и в письменной форме.
4. Нельзя уволить по ст. 288 ТК РФ работницу, у которой на иждивении находится несовершеннолетний ребенок до 3-х лет.
Сотрудница Г. работала в организации по совместительству по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Была уволена по ст. 288 ТК РФ в связи с принятием на работу сотрудника, для которого эта работа является основной. Сама Г. считала увольнение незаконным, поскольку новый сотрудник, для которого данная работа стала бы основной, на момент увольнения Г. на работу принят не был.
Кроме того, она не могла быть уволена в силу положений ст. 261 ТК РФ, т. к. имеет несовершеннолетнего ребенка. Г. просила восстановить ее на работе, взыскать зарплату за вынужденный прогул, недоплаченную при увольнении сумму компенсации за неиспользованный отпуск.
Разрешая спор, суд первой инстанции указал на то, что Г. имеет на иждивении ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, — сына. При этом положения
ст. 261 ТК РФ запрещают увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет по инициативе работодателя только по основаниям, в которых нет вины работника, к которым также может быть отнесено и увольнение на основании положений ст. 288 ТК РФ (в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной). Увольнение Г. нельзя признать законным, и она подлежит восстановлению на работе на условиях совместительства.
При этом также необходимо помнить, что прекращение трудового договора в соответствии со ст. 288 ТК РФ относится к увольнению по инициативе работодателя, поэтому запрещено увольнять работника по данному основанию в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Кроме того, суд проанализировал документы, представленные ответчиком и пришел к правомерному выводу, что на момент увольнения истицы фактически новый сотрудник, для которого данная работа является основной, на работу принят не был. В итоге Апелляционным определением Липецкого областного суда по делу № 33-2698/2013 от 09.10.2013 было оставлено без изменения решение районного суда.
Приложение 1
Общество с ограниченной ответственностью «Солнышко»
Менеджеру отдела продаж
Андрееву В. В.
УВЕДОМЛЕНИЕ от 10.09.2015 № 21
О прекращении трудового договора
Уважаемый Вадим Викторович!
В соответствии со ст. 288 ТК РФ уведомляем Вас о том, что заключенный с Вами на условиях совместительства трудовой договор от 14.05.2013 № 16/13 будет прекращен 25.09.2015 в связи с приемом на работу Иноземцева А. С., для которого данная работа будет являться основной.
Генеральный директор Петров /П. П. Петров /
С уведомлением ознакомлен: менеджер Андреев /В. В. Андреев/
Приложение 2
Общество с ограниченной ответственностью «Солнышко»
10.09.2015
№ 54
Москва
АКТ
об отказе работника от получения под подпись уведомления о предстоящем увольнении 10.09.2015 в 14 ч. 20 мин. в кабинете № 302 (кабинет отдела кадров) в присутствии начальника отдела кадров Л. Н. Степановой, руководителя отдела продаж А. П. Соловьева и юрисконсульта А. В. Лукина менеджеру отдела продаж В. В. Андрееву (работающему по совместительству) было предложено ознакомиться с уведомлением от 10.09.2015 № 21 о предстоящем увольнении в связи с приемом на работу работника Иноземцева А. С., для которого работа в должности менеджера отдела продаж будет являться основной.
В. В. Андреев, без объяснения причин, отказался от получения собственного экземпляра уведомления. Также он отказался ознакомиться с данным уведомлением под подпись. Начальник отдела кадров Л. Н. Степанова в присутствии В. В. Андреева, руководителя отдела продаж
А. П. Соловьева, юрисконсульта А. В. Лукина зачитала уведомление вслух.
Начальник отдела кадров Степанова /Л. Н. Степанова/
Руководитель отдела продаж Соловьев /А. П. Соловьев/
Юрисконсульт Лукин /А. В. Лукин/
От ознакомления с актом В. В. Андреев отказался. Начальник отдела кадров Степанова /Л. Н. Степанова/
Руководитель отдела продаж Соловьев /А. П. Соловьев/
Юрисконсульт Лукин /А. В. Лукин/
Магазин Fendi МАГАЗИН 130, ТОРГОВЫЙ МОЛЛ SHENYANG MIXC CITY УЛИЦА ЦИННЯН 288, HEPING РАЙОН ГОРОДА ШЭНЯН 110004 ШЭНЯН
Расположение AfghanistanAland IslandsAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua и BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBonaire, Санкт-Эстатиус и SabaBosnia и HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrasileBritish Индийский океан TerritoryBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral Африканских RepublicChadChileChina MainlandChristmas IslandCocos (Килинг) IslandsColombiaComorosCongoCongo, Демократическая Республика theCook IslandsCosta RicaCote d’IvoireCroatiaCubaCuraçaoCyprusCzech RepublicDenmarkDjiboutiDominicaDominican RepublicEcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial GuineaEritreaEstoniaEthiopiaFalkland IslandsFaroe IslandsFijiFinlandFranceFrench GuianaFrench PolynesiaFrench Южный TerritoriesGabonGambiaGeorgiaGermanyGhanaGibraltarGreat BritainGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupeGuamGuatemalaGuernseyGuineaGuinea -Бисау, Гайана, Гаити, Остров Херд и d McDonald IslandsHoly Престол (Ватикан) HondurasHong Kong SARHungaryIcelandIndiaIndonesiaIranIraqIrelandIsle из ManIsraelItalyJamaicaJapanJerseyJordanKazakhstanKenyaKiribatiKorea, Корейская Народно-Демократическая Республика ofKuwaitKyrgyzstanLao Народная Демократическая RepublicLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyan Arab JamahiriyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacao SARMacedoniaMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesia, Федеративные Штаты ofMoldovaMonacoMongoliaMontenegroMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlandsNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorthern Mariana IslandsNorwayOmanPakistanPalauPalestinian TerritoryPanamaPapua Новый GuineaParaguayPeruPhilippinesPitcairnPolandPortugalPuerto RicoQatarReunionRomaniaRussiaRwandaSaint BarthélemySaint Елены, Вознесения и Тристан-да CunhaSaint Киттс и NevisSaint Люсия Сен-Мартен (французская часть) Сен-Пьер и Микелон Сен-Винсент и Гренади nesSamoaSan MarinoSao Том и PrincipeSaudi ArabiaSenegalSerbiaSeychellesSierra LeoneSingaporeSint Маартен (Голландская часть) SlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSouth Джорджия и Южные Сандвичевы IslandsSouth KoreaSouth SudanSpainSri LankaSudanSurinameSvalbard и Ян MayenSwazilandSwedenSwitzerlandSyrian арабского RepublicTaiwan regionTajikistanTanzaniaThailandTimor-LesteTogoTokelauTongaTrinidad и TobagoTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks и Кайкос IslandsTuvaluUgandaUkraineUnited арабских EmiratesUnited StatesUnited Внешний Малые IslandsUruguayUzbekistanVanuatuVenezuelaViet NamVirgin остров, BritishVirgin остров, U.С.Уоллис и Футуна, Западная Сахара, Йемен, Замбия, Зимбабве,
.Выберите ближайший к вам бутик АвстралияАвстрияАзербайджанБахрейнБразильКамбоджаКанадаКитай материковая частьЧешская РеспубликаФранцияГерманияВеликобританияГуамГонконг САРИндонезияИталияЯпонияКазахстанКувейтЛебанонМакаоМалайзияМексикаМонакоМонакоМорократияНидерланды МинфинФилиппиныСайталия КореяРоссияПубликация
Магазин | Посетите Гранд-Прери, Техас
Покупки в Гранд-Прери
Между Далласом и Форт-Уэртом есть уникальные возможности для покупок, а также предметы первой необходимости.
Asia Times Square , центр восточных товаров, услуг, ароматов и фестивалей.
2615 W. Pioneer Pkwy., Гранд-Прери, Техас 75051
Grand Prairie Premium Outlets , коллекция лучших брендов, включающая 110 магазинов
2950 W. I-20, Grand Prairie, TX 75052
IKEA Home Furnishings (открытие 13 декабря 2017 г.)
1000 IKEA Way, Гранд-Прери, Техас, 75052
Main Street в Downtown Grand Prairie включая Farmers Market , 120 W.Мейн-стрит, Гранд-Прери, Техас 75050
Сувенирный магазин Trunk Stop в Гранд-Прери, Техас, Туристический информационный центр
2170 North Belt Line Rd., Гранд-Прери, Техас 75050
Торговая деревня , «Знаменитый блошиный рынок Техаса»
2602 Mayfield, Гранд-Прери, Техас, 75052
Interstate 20 на Carrier Parkway
Включает Target, Home Depot, Kohl’s и др.
Автомагистраль между штатами 20 на Грейт-Саут-Вест-Паркуэй
включает Wal-Mart, Sam’s Club, At Home и др.
State Hwy 360 на Camp Wisdom Road
Включает Super Target, платье Ross for Less, Marshall’s, Home Depot и многое другое
Дополнительные магазины рядом с Гранд-Прери
Даллас Галлериа
13355 Ноэль Роуд., Даллас, Техас
972-702-7100
Заводские магазины Дентона
I35 @ North Loop 288, Дентон, Техас
817-565-5040
Хайленд Парк Виллидж
47 Highland Park Village, Даллас, Техас 75205
214-559-2740
Allen Premium Outlets
820 W. Stacy Rd., Allen, TX
972-678-7000
Торговый центр Grapevine Mills
3000 Grapevine Mills Pkwy, Grapevine, TX
972-724-4900
The Shops at Willowbend
6121 West Park Blvd, Plano, TX
972-202-7115
North Park Center
1030 North Park Center, Даллас, Техас
214-363-7441
Stonebriar Center
121 & Preston Rd., Фриско, Техас
972-668-6255
Hulen Mall
4800 S. Hulen St., Форт-Уэрт, Техас
817-294-1200
Bass Pro Shop
2501 Bass Pro Drive, Грейпвайн, Техас
972-724-2018
Арлингтон-Хайлендс
I-20 @ Matlock Rd. & Center St., Арлингтон, Техас 76018
214-572-8418
Town East Mall
2063 Town East Blvd, Mesquite, TX
972-270-2363
Торговый центр Parks в Арлингтоне
3811 S.Cooper St., Арлингтон, Техас
817-467-0200
North East Mall
Торговый центр, 1101 Melbourne Rd, Hurst, TX
817-284-3427
Ирвинг Молл
3880 Ирвинг Молл, Ирвинг, Техас
972-255-0571
Cabela’s
2455 Alliance Gateway Fwy., Ft. Уорт, Техас
817-337-2400
Vista Ridge Mall
2401 S. Stemmons Frwy, Льюисвилл, Техас
972-315-3641
Valley View Center
13331 Preston Rd., Даллас, Техас
972-661-2424
Торговый центр Риджмар
2156 Green Oaks Blvd, Форт-Уэрт, Техас
817-731-9647
HHHunt планирует построить более 2 000 домов рядом с Вестчестер Коммонс
Карта участка площадью 334 акра к западу от Вестчестера. ( Изображения любезно предоставлены округом Честерфилд )
По мере того, как Westchester Commons продолжает переход к более смешанному использованию с жилыми компонентами, сотни акров земли рядом с торговым центром планируются для новой застройки, насчитывающей более 2000 домов.
Сообщества HHHunt добиваются одобрения зонирования для The Aire at Westchester, многофункционального проекта, запланированного на 334 акрах непосредственно к западу от торгового центра на Midlothian Turnpike и Route 288.
Планыпредусматривают сочетание жилых единиц, включая дома на одну семью, таунхаусы и апартаменты, и до 200 000 квадратных футов коммерческих площадей, включая продуктовый магазин площадью 70 000 квадратных футов и, возможно, гостиницу на 80 номеров.
В основном лесистая местность простирается от автомагистрали Мидлотиан до 288-го между Вестчестер-Коммонсом и линией округа Поухатан.Земля состоит из четырех участков, принадлежащих компании GrayCo Properties из Хенрико.
На изображении показаны возможные варианты использования каждого из трех разделов разработки.
Участки — на 1801 и 2021 Huguenot Springs Road и 15550 и 15900 Midlothian Turnpike — в последний раз были куплены в 2006 году за 11,71 миллиона долларов вместе. Округ Честерфилд недавно оценил общую площадь в 11,46 миллионов долларов.
В том же году территория была изменена на 1 600 жилых единиц и 350 000 квадратных футов коммерческих площадей.Предложение HHHunt предусматривает на 615 жилых единиц больше, но на 150 000 меньше коммерческих квадратных метров.
Планы, представленные в округ, описывают The Aire at Westchester как трехуровневую застройку, которая будет интегрирована с Westchester Commons. Три секции будут отдельными, но взаимосвязанными, разделенными центральным парком вдоль существующего ручья.
При застройке также будет использоваться разнообразная топография участка, включая одни из самых высоких отметок в Честерфилде.
Три участка будут разделены центральным парком вдоль существующего ручья.
Участок площадью 108 акров, ближайший к автомагистрали Мидлотиан, будет иметь самое разнообразное использование, включая продуктовый магазин и гостиницу, офисы, а также объекты для проживания и постоянного ухода.
Участок площадью 99 акров, ближайший к Westchester Commons, задуман как расширение торгового центра с преимущественно более плотным использованием жилых домов. Секция будет включать подпорную стену вдоль Watkins Center Parkway с прогулочной дорожкой с перилами, освещением и ландшафтным дизайном.
Оставшийся участок площадью 125 акров будет наименее густонаселенным, с преимущественно отдельными домами, таунхаусами, дуплексами и кондоминиумами.
HHHunt согласился с рекомендациями департамента транспорта округа разделить застройку на 330 односемейных домов, 365 таунхаусов, 1070 кондоминиумов и 450 квартир.
Визуализация предлагаемой подпорной стены с переходом.
Также предлагается торговый центр площадью 160000 квадратных футов, банк для проезда на автомобиле площадью 4000 квадратных футов, ресторан быстрого питания площадью 3500 квадратных футов с проезжей частью, «супермаркет» с 16 заправочными станциями и гостиница на 80 номеров.
Доступ к участку будет ограничен со стороны Huguenot Springs Road, а основной доступ будет запланирован с Midlothian Turnpike через двух- и четырехполосные шоссе, среди прочих улучшений транспорта.
Собрание сообщества по плану было проведено 7 июня, и 20 июля намечено передать запрос на изменение зоны в Комиссию по планированию. Поверенный Hirschler Джефф Гейгер представляет HHHunt в этом деле.
Звонок в четверг Киму Качани, исполнительному вице-президенту HHHunt по развитию недвижимости, не был возвращен.
The Aire at Westchester следует за недавним одобрением супервайзерами Chesterfield строительства Westchester Townes, застройки в пределах Westchester Commons, в общей сложности 210 таунхаусов от StyleCraft Homes из Lakeside. Этот проект продолжает строительство жилых домов, начатое в последние годы с The Vue at Westchester Commons, 236-квартирного жилого комплекса с видом на 288.
250-288 Sunset Ave, Suisun City, CA 94585 — Торговый центр Heritage Park
Double Net: Арендатор оплачивает две строительные расходы; их определяют домовладелец и арендатор.
Полный сервис: арендная ставка, которая включает стандартные стандартные услуги здания, предоставляемые арендодателем в течение базового года аренды.
Промышленная валовая: тип аренды с модифицированной валовой стоимостью, при которой арендатор оплачивает один или несколько расходов в дополнение к арендной плате. Для каждого договора аренды необходимо подтверждать точные данные.
Модифицированная валовая ставка: модифицированная валовая ставка — это общий тип арендной ставки, при котором обычно арендатор будет нести ответственность за свою пропорциональную долю в одном или нескольких расходах.Арендодатель (домовладелец) оплачивает оставшиеся расходы. Например: Plus Electric означает, что арендатор платит арендную плату плюс свои собственные расходы на электроэнергию, или Plus Janitorial означает, что арендатор оплачивает арендную плату плюс свои собственные расходы по уборке. Оба они являются типами модифицированных договоров аренды с брутто-оплатой, которые могут варьироваться от арендатора к арендатору.
Обсуждаемый: используется, когда контактное лицо по аренде не предоставляет тип услуги.
Плюс все коммунальные услуги: тип модифицированной валовой аренды, при которой арендатор несет ответственность за свою пропорциональную долю коммунальных услуг в дополнение к арендной плате.
Плюс уборка: вид модифицированной совокупной аренды, при которой арендатор несет ответственность за свою пропорциональную долю уборки в дополнение к арендной плате.
Plus Electric: тип модифицированной валовой аренды, при которой арендатор несет ответственность за пропорциональную долю затрат на электроэнергию в дополнение к арендной плате.
Плюс электричество и уборка: вид модифицированной валовой аренды, при которой арендатор несет ответственность за пропорциональную долю затрат на электроэнергию и уборку в дополнение к арендной плате.
Плюс коммунальные услуги и оплата: вид модифицированной совокупной аренды, при которой арендатор несет ответственность за пропорциональную долю затрат на коммунальные услуги и уборку в дополнение к арендной плате.
TBD: подлежит определению; используется для зданий, услуги которых неизвестны, потому что здания еще не построены.
Tenant Electric: Арендодатель оплачивает все услуги, а Арендатор несет ответственность за использование ими освещения и электрических розеток в занимаемом им пространстве.
Triple Net (NNN): договор аренды, при котором арендатор несет ответственность за все расходы, связанные с его пропорциональной долей использования здания.
Giant Eagle в торговом центре Northern Lights закроется 2 января
Продуктовый магазин впервые открылся 25 лет назад на площади, которая когда-то была оживленным центром розничной торговли в округе Бивер, но теперь остается в основном пустующей из-за разрушающейся инфраструктуры.
ЭКОНОМИКА — Еще один якорный магазин «Северное сияние» закрывается через 25 лет.
«После тщательного рассмотрения» Giant Eagle закроет свой супермаркет эконом-класса на 600 W. State St. в торговом центре Northern Lights 2 января, подтвердил представитель компании.
50 сотрудникам магазина будут предложены должности в других региональных филиалах Giant Eagle, сообщил представитель компании Дэн Донован.
Продуктовый магазин впервые открылся 25 лет назад на площади, которая когда-то была оживленным центром розничной торговли в округе Бивер, но теперь остается в основном пустым из-за разрушающейся инфраструктуры.
Ранее в этом году бригады возобновили снос зданий на площади Северного сияния площадью почти 475 000 квадратных футов, хотя никаких планов по использованию в будущем публично не разглашалось. Компания P.Z. из Нью-Йорка. Северный приобрел недвижимость в 2005 году.
Представители компании не вдавались в подробности решения Giant Eagle, но жители по-прежнему надеются, что семейные магазины могут снова заполнить пространство в ближайшие годы.
«Я разочарована, наш единственный выход сейчас — это Walmart через дорогу», — сказала Эдрианн Джонс, которая живет неполный рабочий день со своей пожилой матерью в Бадене.«Заполнение рецептов и покупка свежих продуктов станут для нас более сложной задачей. Нам, может быть, нужен небольшой семейный бакалейщик ».
Пациенты из аптек Economy Giant Eagle могут продолжать получать лекарства по рецепту в любых других аптеках Giant Eagle, сказал Донован.
«Мы высоко ценим поддержку сообщества (Экономика) на протяжении многих лет и благодарим членов нашей команды за их приверженность постоянному удовлетворению потребностей наших гостей», — сказал Донован. «Когда магазин закрывается, мы приглашаем гостей сделать покупки в наших ближайших магазинах.”
Другие супермаркеты Giant Eagle включают 111 W. Madison St. в Рочестере, 3113 Green Garden Road в Аликиппе, 5 Quaker Village Shopping Centre в Leetsdale и 289 Route 288 в Franklin Township.
Менеджер по экономике Рэнди Канкл не сразу ответил на просьбу прокомментировать закрытие магазина.
Расположение магазинов | Армани Обмен
1 / F, Wanda Plaza, 274 Pushang Avenue, Cangshan District, Fuzhou 350000, Fujian
Магазин UA1017, Б1Ф-А, СКП, ул.261 North Chang An Road, район Бейлинь 710061, Сиань, Шаньси
МАГАЗИН F1008-1009, CHENGDU BACKYARD GSHOPPING PARK, 1019 NINGDONG ROAD PIDUDISTRICT CHENGDU
324000, Цючжоу, Чжэцзян
МАГАЗИН 1012, XIXIAN WUYUE, NO.1633 FDISTRICT, SHAANXI XI’AN
Магазин B1008, B1, универмаг SKP, № 87 Jianguo Road, район Чаоян 100025, Пекин
НИНБО
МАГАЗИН F1021-1022, KUNMING AEGEAN PLPANLONG DISTRICT KUNMING
№1 South Street Dongzhimeng, Dongcheng District 100007, Пекин
МАГАЗИН P022-P023, G / F, BAZHONG WANGFWEST РАЗДЕЛ ПРОСПЕКТА ЦИНБА, BAZHOUDISTRICT, SICHUAN BAZHONG
No. 123 Middle Chang’An Road, Saga International Shopping Mall, Yanta Distr 710000, Xian
м-н 03, 1 / ф, сублимационная плаза, д.300, Hanxing Street, Dachuan District Dazhou, Сычуань
L167, L / F, MIXC ONE, № 781, JINCHENG RD, РАЙОН СЯОШАН 311202, ХАНЧЖОУ
Guiyang Huijin Xingli 550000, Guiyang
L3, HANGZHOU MIX CITY, NO.701, БЛОК СИЦЗИКИН ДОРОГИ ФУЧУНЬ, РАЙОН ЦЗЯНГАНЬ, 310020, ХАНЧЖОУ
№ 51 Fuxing Rd, Haidian District 100038, Пекин
МАГАЗИН L12-13, 1 / F, ЧАНША ТАСКИНФУ ЧЖОНГ ДОРОГА, РАЙОН ЮХУА, ХУНАНЬ 000000, ЧАНША
№18 Zhongshan Road Deji Plaza, Phase Ii, Xuanwu District 210000, Нанкин, Цзянсу
GUIYANG ОБЛАЧНЫЙ КОВЧЕГ GUIYANG
МАГАЗИН 167A, ЦЗИНАНСКИЙ ПАРК 66, № 188 QUANCHENG ROAD, РАЙОН ЛИКСИЯ, ШАНДОНГ Провинция 250011, ЦЗИНАНЬ
1 / F, SAIHO PLAZA, NO.998 ДОРОГА ЦЗЯНЬНАНЬ, ЗОНА ВЫСОКИХ ТЕХНОЛОГИЙ ЧЭНДУ
МАГАЗИН 57, LG / F, HUARONG MODERN PLAZA, № 439, XINNAN ROAD LONGSHAN STREET, YUBEI DISTRICT CHONGQING
Yingbin West Road, Датун, Шаньси 370000, Датун
1 / F, Wanda Plaza, № 58, Западная улица Синьхуа, район Тунчжоу 101199, Пекин
м-н 155-156, 1 / ф, ТРЦ Хантер Сити, д.18 Airport Road, район Нанмин 550000, Гуйян
L1-23, Xixi Incity, № 1 Wuchang Avenue, район Yuhang, город Ханчжоу, провинция Чжэцзян, Китай 311100,
52 Liangmaqiao Rd 100016, Пекин
№40 Xi Avenue, Chengzhong District 810000, Xining, Qinghai
Erqi Road 450003, Чжэнчжоу, Хэнань
118 Haitang North Road, Haitang Bay, Хайнань 527000, Санья
Фучжоу, Фуцзянь
No.168 Zhongshannan Road, Chongan District 214000, Wuxi
2 / F Suzhou Tower, 383 Renmin Road, Canglang District 215000, Сучжоу
610031, Чэнду
GUIYANG Huian Center GUIYANG
этаж 1, город Ванью, авеню 20-го века, новый район Люве, Тибет 850000, Лхаса
366, Пекинская дорога, район Синши 830001, Урумчи
1217, проспект Века 200122, Шанхай
№33 North Zhongshan Road, 1F, универмаг Yohan, район Цзинху 241000, Уху
288, Shimenyi Road, Jing’An District 200000, Шанхай
1, East Changan Avenue, Dongcheng District 100029, Пекин
Zunyi Agean 564702, Лучжоу
21, West Beijing Road 556099, Kaili
Северный район, Центр Сучжоу 215028, Сучжоу, Цзянсу
УРОВЕНЬ 1, UNIWALK, NO.99 ДОРОГА СИНЬХУ ШЭНЬЧЖЭНЬ
1112 (1/2) — 1113, 1 / F, SM International Plaza, улица Луошань, Цюаньчжоу Цзицзян, Фуцзянь
МАГАЗИН № B1-12-13-14, YITIAN HOLIDAYAVENUE, NANSHAN DISTRICT, GUANGDONG PROV SHENZHEN
МАГАЗИН №1112-1113, 1 / F, HUAMAO PAL ROAD, JIANGBEI DISTRICT HUIZHOU, GUANGDONG
1 / F, блок C, Chongqing Times Paradise Walk, № 174 Changjiang 2Nd Road, Yuzhong District 400000, Chongqing
300 Jiaozi Avenue, Ufun, Gaoxin District 610000, Chengdu
No 689 Bao Zhou Road, Feng Ze District 362000, Quanzhou, Fujian
108, Zhonghua Road, район Юньян 550001, Гуйян, Гуйчжоу
361012, Сямэнь, Фуцзянь
637100, Наньчун, Сычуань
550081, Гуйян, Гуйчжоу
550002, Гуйян, Гуйчжоу
1 / F, Modern Capital, Zhuhai Road, Huichuan District 563000, Zunyi, Guizhou
L133B, 1 / F, МОЛЛ MIXC, NO.999 WEN RUI AVENUE OUHAI DISTRICT 325000, WENZHOU *
1 / F, Hangzhou Grand Canal Place, № 58, Lishui Road, Gongshu District 310015, Ханчжоу
№ 36 Xiangjiang Middle Road, район Тяньсинь 410002, Чанша
№1255 Chongqing Road, Jinlin 130061, Чанчунь
268 Eight One Seven North Road, Gulou District 350000, Фучжоу
Xiang Fu Street, Gongshu District, Zhejiang 311400, Ханчжоу
368, Wuyi Road 410011, Чанша
Cross Jinxiu Road And Chezhan Avenue 325000, Вэньчжоу
рейсов, бронирование поездов IRCTC, бронирование автобусов, авиабилеты и отели
О компании ixigo Ixigo — это технологическая компания, основанная в 2007 году, которая помогает индийским путешественникам планировать, бронировать и управлять поездками по железной дороге, воздуху, автобусам и отелям.Мы помогаем путешественникам принимать более разумные решения о поездках, используя инновации в области искусственного интеллекта, машинного обучения и науки о данных на наших платформах OTA, включая наши веб-сайты и мобильные приложения. Наше видение — стать наиболее клиентоориентированной туристической компанией, предлагая нашим пользователям лучший клиентский опыт. Наше внимание к туристическим сервисам и обслуживанию клиентов для путешественников в сегменте «следующего миллиарда пользователей» обусловлено технологиями, рентабельностью, а наша культура инноваций сделала нас ведущими поставщиками услуг OTA в Индии в этом сегменте.Наши платформы OTA позволяют путешественникам бронировать билеты на поезд, авиабилеты, автобусные билеты, отели и такси, а также предоставляют инструменты и услуги для путешествий, разработанные с использованием собственных алгоритмов и собранной на основе краудсорсинга информации, включая статус PNR поезда и прогнозы подтверждения, поезд оповещения о наличии мест, обновления статуса движения поездов и прогнозы задержек, обновления статуса рейсов, статус движения автобусов, предупреждения о ценах и доступности, обнаружение сделок, содержание пункта назначения, персонализированные рекомендации, мгновенные оповещения о тарифах и автоматические службы поддержки клиентов.
Ищете вдохновение для путешествий? Прочтите наши интересные истории о путешествиях, найдите все последние путешествия новости и многое другое. Когда дело касается путешествий, мы вас позаботимся! Позвольте нам помочь вам спланировать ваш следующий отпуск. Посетите наш сайт сегодня!
Вот как мы можем вам помочь:| Рейсы | Бронируйте внутренние и международные рейсы на ixigo |
| Поезда | Ищите и бронируйте билеты на поезд в кратчайшие сроки! Проверить статус PNR и поезд статус |
| Заказ автобусов | Выбирайте из множества автобусов.Вы можете забронировать все, от государственного до роскошного, на ixigo | .
| Отели | Найдите тысячи отелей на ixigo, у нас есть что-то на любой бюджет! |