278 статья тк: ТК РФ Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Официальный сайт МГО профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ

Раиса Ивановна спрашивает:

Можно ли уволить директора организации по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации в период её беременности? Директор является членом Профсоюза.

Отдел правовой работы и охраны труда отвечает:

В данной ситуации нужно руководствоваться Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ) а также судебной практикой.

Так, Пленум Верховного суда РФ от 02.06.2015 N 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» дал нижестоящим судам разъяснения об особенностях правового регулирования труда руководителя и членов коллегиального исполнительного органа организации.

Пленум разъяснил, что правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 273, статья 274 ТК РФ).

Также необходимо принимать во внимание положения п. 50 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 и п. 26 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1 о том, что на руководителя распространяются общие и специальные гарантии при увольнении. В частности, что трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя с руководителем — беременной женщиной, в периоды его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске. Это обусловлено тем, что ст. 3 ТК РФ запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения. Рассматриваемое нами увольнение по существу является увольнением по инициативе работодателя, а глава 43 ТК РФ, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантий, установленных ст. 261 ТК РФ.

Кроме того, часть 4 статьи 261 ТК РФ устанавливает запрет на увольнение по инициативе работодателя женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14 лет, другого лица, воспитывающего указанных детей без матери, родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, либо единственного кормильца ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Особенности увольнения отдельных категорий работников по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ

Правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией: он осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, совершает от имени организации юридически значимые действия. В силу заключенного трудового договора руководитель организации в установленном порядке реализует права и обязанности юридического лица как участника гражданского оборота, в том числе полномочия собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, а также права и обязанности работодателя в трудовых и иных, непосредственно связанных с трудовыми, отношениях с работниками, организует управление производственным процессом и совместным трудом. Выступая от имени организации, руководитель должен действовать в ее интересах добросовестно и разумно (п. 3 ст. 53 ГК РФ). От качества работы руководителя во многом зависят соответствие результатов деятельности организации целям, ради достижения которых она создавалась, сохранность ее имущества, а зачастую и само существование организации. Кроме того, полномочия по управлению имуществом, которыми наделяется руководитель, и предъявляемые к нему в связи с этим требования предполагают в качестве одного из необходимых условий успешного сотрудничества собственника с лицом, управляющим его имуществом, наличие доверительности в отношениях между ними. П. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ предусматривает дополнительное основание для прекращения трудового договора с руководителем организации – в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. По данному основанию может быть прекращен как срочный трудовой договор, так и договор с неопределенным сроком действия. Поскольку увольнение по данному основанию по существу является увольнением по инициативе работодателя, оно не может быть произведено в период временной нетрудоспособности руководителя организации или пребывания его в отпуске. С появлением такого основания увольнения оно стало наиболее часто применяться на практике собственником имущества организации или ее вышестоящим органом управления, поскольку фактически не требует какой-либо мотивировки. Конституционный Суд РФ в Постановлении от 15.03.2005 № 3-П подтвердил, что федеральный законодатель вправе, исходя из объективно существующих особенностей характера и содержания труда руководителя организации, выполняемой им трудовой функции, предусматривать особые правила расторжения с ним трудового договора, что не может расцениваться как нарушение права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию либо как нарушение гарантированного ст. 19 Конституции Российской Федерации равенства всех перед законом и судом и равенства прав и свобод человека и гражданина. Вводимые при этом ограничения трудовых прав руководителя организации в силу ст. 55 (ч. 3) Конституции Российской Федерации должны быть необходимыми и соразмерными конституционно значимым целям. Конституционный Суд РФ признал не противоречащими Конституции Российской Федерации положения п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ и абзаца второго п. 4 ст. 69 Федерального закона «Об акционерных обществах», в соответствии с которыми трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, в том числе советом директоров (наблюдательным советом) акционерного общества, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора, поскольку названные положения по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего нормативно-правового регулирования предполагают, что расторжение трудового договора в данном случае не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты справедливой компенсации, размер которой определяется трудовым договором, то есть по соглашению сторон, а в случае спора – решением суда. Таким образом, уволить руководителя, не совершившего виновных действий, можно, но с двумя оговорками: во-первых, ему должна быть выплачена справедливая компенсация; и, во-вторых, такое увольнение не может быть обусловлено обстоятельствами, свидетельствующими о допущении в отношении увольняемого руководителя дискриминации или злоупотребления правом. Согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Целью установления компенсации является нивелирование неблагоприятных последствий, связанных с неожиданным и немотивированным увольнением. К таким последствиям можно отнести изменение жизненных планов, необходимость поиска работы, психологический стресс и т.п. В связи с тем что в отличие от других оснований прекращения трудового договора при увольнении по п. 2 ст. 278 ТК РФ работник не пользуется целым рядом гарантий (он не предупреждается о прекращении трудовых отношений, по отношению к нему не соблюдается порядок увольнения, поскольку такой порядок не установлен, ему не предлагается другая работа, не выплачивается выходное пособие), выплачиваемая в соответствии со ст. 279 ТК РФ компенсация фактически является единственным средством его социальной защиты. Поэтому ее размер должен быть разумным и справедливым, адекватным тем неблагоприятным последствиям, которые могут наступить для руководителя в связи с увольнением. Гарантии при увольнении руководителя по п. 2 ст. 278 ТК РФ могут устанавливаться и по соглашению сторон трудового договора. Конституционный Суд специально указал на возможность установления в трудовом договоре условий применения п. 2 ст. 278 ТК РФ. К числу таких условий можно отнести определение дополнительных по сравнению с установленными законодательством гарантий, например: предупреждение руководителя об увольнении, сохранение (наряду с выплатой компенсации) среднего заработка на период трудоустройства, коллегиальное принятие решения об увольнении и т.п. Стороны могут оговорить и отказ собственника от применения п. 2 ст. 278 ТК РФ. В случае обращения руководителя организации, уволенного по основаниям, установленным п. 2 ст. 278 ТК РФ, в суд с требованием о восстановлении в занимаемой должности суд правомочен оценивать лишь соблюдение перечисленными в приведенной норме лицами процедуры расторжения трудового договора. Поскольку досрочное прекращение трудовых отношений с руководителем – исключительное право уполномоченного органа либо собственника имущества юридического лица, вопрос о причинах принятия такого решения судом не рассматривается. В том случае когда увольняется руководитель корпоративной организации (акционерного общества, общества с ограниченной ответственностью, производственного кооператива и др.), круг гарантий дополнительно расширяется за счет соблюдения процедуры принятия решения органами управления юридического лица. Например, Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» предусматривает специальные правила проведения общего собрания акционеров, которое принимает решение о досрочном прекращении трудового договора с руководителем (если уставом общества решение этого вопроса не отнесено к компетенции совета директоров), в частности, определяет содержание бюллетеней для голосования, порядок определения кворума, правила подсчета голосов и т.д. Нарушение этих правил может служить основанием признания увольнения незаконным, поскольку решение, принятое с нарушением установленного порядка, не может считаться правомерным. Определенные правила принятия решения органом, уполномоченным собственником, могут быть предусмотрены для унитарных предприятий и организаций, финансируемых из бюджета. Если такие правила установлены, они обязательно должны соблюдаться при решении вопроса об увольнении руководителя организации по указанному основанию. В силу ст. 214, 215 ГК РФ собственником имущества государственных (муниципальных) учреждений являются соответственно РФ, субъект РФ, муниципальное образование. От лица собственника управление данным имуществом осуществляет соответствующий уполномоченный орган государственной власти или муниципального образования. Решение данного органа может служить основанием для расторжения трудового договора с руководителем государственного или муниципального предприятия (организации). При подтверждении в судебном разбирательстве доводов о незаконности увольнения суд восстанавливает нарушенные трудовые права руководителя. Это может выразиться в восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула, например, если решение было принято неполномочным органом или с нарушением порядка принятия решения. В случае невыплаты установленной законом компенсации или выплаты в размере, не соразмерном неблагоприятным последствиям увольнения, суд принимает решение о выплате компенсации или устанавливает ее размер. В соответствии с общими правилами возмещения морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав работника (ст. 237 ТК РФ), суд может принять решение о выплате руководителю организации денежной компенсации физических и нравственных страданий в связи с незаконным увольнением по п. 2 ст. 278 ТК РФ. Таким образом, необходимость в законодательном обеспечении права вышестоящих органов юридического лица на досрочное освобождение руководителя от должности связана с его особым статусом. Без такого права собственнику невозможно эффективно управлять принадлежащим ему имуществом, что затрагивает не только его интересы, но интересы остальных работников организации, а также административных органов, государства в целом. Законодательное закрепление права досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации без указания мотивов увольнения не означает однако, что собственник обладает неограниченной свободой усмотрения при принятии такого решения, вправе действовать произвольно, вопреки целям предоставления указанного правомочия, не принимая во внимание законные интересы организации, а руководитель организации лишается гарантий судебной защиты от возможного произвола и дискриминации. Общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом в полной мере распространяется на сферу трудовых отношений, определяя пределы дискреционных полномочий собственника.

Алевтина Синева, старший прокурор отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе прокуратуры Пермского края Материалы по теме

Расторжение трудового договора по п 2 ст 278 тк рф

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

• Для жителей Москвы и МО — +7 (499) 110-86-37
• Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Статья ТК РФ. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть:. Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции.

Статья посвящена особенностям прекращения трудового договора с руководителем организации по основанию, предусмотренному п.

До этого в банке работала временная администрация, которая всех письменно уведомила об увольнении по ст. Смена руководства — довольно серьезный и ответственный этап в жизни любой организации. Причины, по которым руководитель может покинуть компанию, бывают самыми разными, но в любом случае расторжение трудового договора с ним требует особенного подхода.

Ст 278 п 2 трудового кодекса

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть:.

Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по всем основаниям, предусмотренным в ТК и иных федеральных законах. В отдельных случаях, в соответствии с пунктами 4, 9, 10 статьи 81 ТК , наряду с руководителем организации могут быть уволены его заместители и главный бухгалтер.

Статья ТК рассматривает основания расторжения трудового договора исключительно с руководителем организации. Например, в соответствии со статьей 69 Федерального закона от 26 октября г. N ФЗ «О несостоятельности банкротстве «, арбитражный суд по ходатайству временного управляющего вправе отстранить руководителя должника от должности. Руководителями должника являются единоличный исполнительный орган юридического лица или руководитель коллегиального исполнительного органа, кроме этого, иное лицо, осуществляющее в соответствии с федеральным законом деятельность от имени юридического лица без доверенности.

В случае ходатайства в арбитражный суд об отстранении руководителя должника от должности временный управляющий одновременно направляет копии ходатайства руководителю должника, представителю учредителей участников должника или иного коллегиального органа управления должника, представителю собственника имущества должника — унитарного предприятия.

При удовлетворении ходатайства, арбитражный суд выносит определение об отстранении руководителя должника и о возложении исполнения обязанностей руководителя должника на лицо, представленное в качестве кандидатуры руководителя должника представителем учредителей участников должника или иным коллегиальным органом управления должника, представителем собственника имущества должника — унитарного предприятия, в случае непредставления указанными лицами кандидатуры исполняющего обязанности руководителя должника — на одного из заместителей руководителя должника, в случае отсутствия заместителей — на одного из работников должника.

На этапе финансового оздоровления организации-должника административный управляющий или собрание кредиторов, в случае ненадлежащего исполнения руководителем должника плана финансового оздоровления или о совершении руководителем должника действий, нарушающих права и законные интересы кредиторов, могут ходатайствовать об отстранении руководителя от должности. Иными словами, у работодателя на основании пункта 1 статьи ТК возникает право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации.

Руководитель может быть уволен на основании решения общего собрания учредителей участников должника, органа, уполномоченного собственником имущества должника — унитарного предприятия, при принятии решения об обращении к первому собранию кредиторов с ходатайством о введении финансового оздоровления, на основании пункта 2 статьи 77 Федерального закона «О несостоятельности банкротстве «. Руководитель должника может быть уволен внешним управляющим на этапе внешнего управления или конкурсным управляющим на этапе конкурсного производства.

Пунктом 2 статьи ТК предоставляется возможность расторжения трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица органа.

Аналогичное правило содержится в Федеральном законе от 26 декабря г. N ФЗ «Об акционерных обществах». Общее собрание акционеров, если образование исполнительных органов не отнесено уставом общества к компетенции совета директоров наблюдательного совета общества, вправе принять решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества — директора, генерального директора.

Если образование исполнительных органов отнесено уставом общества к компетенции совета директоров наблюдательного совета общества, последний имеет право принять решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества — директора, генерального директора. Такое же правило установлено и Федеральным законом от 8 февраля г. N ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Устав общества с ограниченной ответственностью может содержать норму, что к компетенции совета директоров наблюдательного совета общества относится образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий.

Если в обществе не сформирован коллегиальный орган управления, досрочное прекращение полномочий исполнительных органов общества относится к компетенции общего собрания. В данном случае трудовой договор может быть расторгнут в любое время до истечения его срока и независимо от того, совершены ли руководителем организации какие-либо виновные действия или нет.

Статья 3 ТК запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения. Увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом органом решения о досрочном прекращении трудового договора является увольнением по инициативе.

Поэтому, в соответствии с частью 3 статьи 81 ТК, увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателя — физического лица , не может быть произведено.

То есть пока руководитель находится «на больничном» или в отпуске, его уволить нельзя. Статья ТК говорит, что трудовой договор с руководителем может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным в самом договоре. То есть законодательство позволяет уже на стадии заключения трудового договора зафиксировать дополнительные не предусмотренные ТК и иными федеральными законами основания, по которым заключаемый трудовой договор может быть расторгнут.

Чаще всего это основания, связанные с неисполнением или ненадлежащим исполнением руководителем организации обязанностей, возложенных на него законодательством, уставом организации, коллективным договором иными локальными нормативными актами и собственно трудовым договором, например:.

Трудовой договор с руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли руководителя. По общему правилу трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по всем основаниям, предусмотренным в Трудовом кодексе и иных федеральных законах. В отдельных же случаях субъектами некоторых оснований наряду с руководителем организации могут являться лишь его заместители и главный бухгалтер см.

Наряду с этим положениями комментируемой статьи предусматривается ряд оснований расторжения трудового договора исключительно с руководителем организации. В соответствии с положениями ст.

N ФЗ «О несостоятельности банкротстве » с изм. СЗ РФ. Статья 2 названного Закона определяет, что руководитель должника — единоличный исполнительный орган юридического лица или руководитель коллегиального исполнительного органа, а также иное лицо, осуществляющее в соответствии с федеральным законом деятельность от имени юридического лица без доверенности. При обращении с ходатайством в арбитражный суд об отстранении руководителя должника от должности временный управляющий направляет копии ходатайства руководителю должника, представителю учредителей участников должника или иного коллегиального органа управления должника, представителю собственника имущества должника — унитарного предприятия.

В случае удовлетворения арбитражным судом ходатайства временного управляющего об отстранении руководителя должника от должности арбитражный суд выносит определение об отстранении руководителя должника и о возложении исполнения обязанностей руководителя должника на лицо, представленное в качестве кандидатуры руководителя должника представителем учредителей участников должника или иным коллегиальным органом управления должника, представителем собственника имущества должника — унитарного предприятия, в случае непредставления указанными лицами кандидатуры исполняющего обязанности руководителя должника — на одного из заместителей руководителя должника, в случае отсутствия заместителей — на одного из работников должника.

На этапе финансового оздоровления организации-должника административный управляющий или собрание кредиторов при наличии сведений о ненадлежащем исполнении руководителем должника плана финансового оздоровления или о совершении руководителем должника действий, нарушающих права и законные интересы кредиторов, арбитражный суд может также по ходатайству названных субъектов отстранить руководителя от должности п.

Соответственно, у работодателя на основании положений п. Кроме права на прекращение трудового договора в связи с отстранением от должности, руководитель может быть уволен по решению общего собрания учредителей участников должника, органа, уполномоченного собственником имущества должника — унитарного предприятия, при принятии решения об обращении к первому собранию кредиторов с ходатайством о введении финансового оздоровления — п.

Также руководитель должника может быть уволен внешним управляющим на этапе внешнего управления — п. Положения п. Сходное по смыслу правило содержится в Федеральном законе «Об акционерных обществах». Общее собрание акционеров, если образование исполнительных органов не отнесено уставом общества к компетенции совета директоров наблюдательного совета общества, вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества — директора, генерального директора.

В случае, если образование исполнительных органов отнесено уставом общества к компетенции совета директоров наблюдательного совета общества, он вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества — директора, генерального директора п.

Подобное правило также установлено Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью». Уставом общества с ограниченной ответственностью может быть предусмотрено, что к компетенции совета директоров наблюдательного совета общества относится образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий п.

А в обществах, в которых не сформирован коллегиальный орган управления, досрочное прекращение полномочий исполнительных органов общества относится к компетенции общего собрания подп.

При этом на работодателя не возлагается обязанность обоснования увольнения какими-либо причинами объективного или субъективного характера. По сути, увольнение по основанию, предусмотренному п. Конституционный Суд Российской Федерации, рассмотрев запрос ряда судов общей юрисдикции, а также жалобы граждан, в своем Постановлении от 15 марта г.

N 3 пришел к выводу, что действие законодательства Российской Федерации о труде на отношения между акционерным обществом и единоличным исполнительным органом общества директором, генеральным директором и или членами коллегиального исполнительного органа общества правления, дирекции распространяется в части, не противоречащей положениям Федерального закона «Об акционерных обществах» абз. Конституционный Суд РФ указал, что Конституция Российской Федерации закрепляет свободу экономической деятельности, поддержку конкуренции, признание и защиту равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности ст.

Принципом экономической свободы предопределяется основное содержание таких прав, как право каждого на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной, не запрещенной законом, экономической деятельности ч.

Следовательно, реализуя названные конституционные права, граждане самостоятельно определяют сферу такой деятельности, осуществляют ее в индивидуальном порядке или совместно с другими лицами, в частности путем создания коммерческой организации как формы коллективного предпринимательства, выбирают экономическую стратегию развития бизнеса, используя свое имущество с учетом конституционных гарантий права собственности и поддержки государством добросовестной конкуренции.

Это, по мнению Конституционного Суда РФ, предполагает наделение собственника имущества организации конкретными правомочиями, позволяющими ему в целях достижения максимальной эффективности экономической деятельности и рационального использования имущества как самостоятельно, под свою ответственность назначать выбирать руководителя, которому доверяется управление созданной организацией, принадлежащим собственнику имуществом, обеспечение его целостности и сохранности, так и прекращать трудовой договор с ним.

При расторжении трудового договора с руководителем организации по рассматриваемому основанию не требуется указывать те или иные конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения трудового договора. Комментируемое основание прекращения трудового договора с руководителем организации обусловлено возможностью возникновения таких обстоятельств, которые для реализации и защиты прав и законных интересов собственника вызывают необходимость прекращения трудового договора, но не подпадают под конкретные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные действующим законодательством напр.

Так, по мнению Конституционного Суда РФ, прекращение трудового договора с руководителем может потребоваться в связи с изменением положения собственника имущества организации как участника гражданских правоотношений по причинам, установить исчерпывающий перечень которых заранее невозможно, либо со сменой стратегии развития бизнеса, либо в целях повышения эффективности управления организацией и т. Следовательно, правомочие собственника прекратить трудовой договор с руководителем организации, который осуществляет управление его имуществом, не обосновывая при этом необходимость принятия такого решения, направлено на реализацию и защиту прав собственника владеть, пользоваться и распоряжаться своим имуществом, в том числе определять способы управления им единолично или совместно с другими лицами, свободно использовать свое имущество для осуществления предпринимательской и иной, не запрещенной законом, экономической деятельности, то есть установлено законодателем в конституционно значимых целях.

Разумеется, достаточно трудно представить себе ситуацию, когда у работодателя возникнет совершенно безмотивное желание уволить руководителя. Для этого должны быть более или менее веские причины. А наличие объективных причин, связанных с неправомерными действиями или бездействием руководителя, дает возможность использовать другие сформулированные в Трудовом кодексе основания для увольнения руководителя см.

Комментируемая статья содержит положение о том, что трудовой договор с руководителем может быть прекращен по основаниям, предусмотренным в самом трудовом договоре.

Другими словами, законодательство позволяет уже на стадии заключения трудового договора предусмотреть в нем дополнительные не предусмотренные Трудовым кодексом и иными федеральными законами основания, по которым заключаемый трудовой договор может быть когда-либо прекращен.

Чаще всего в этом случае стороны предусматривают основания, связанные с неисполнением или ненадлежащим исполнением руководителем организации обязанностей, возложенных на него законодательством, уставом организации, коллективным договором иными локальными нормативными актами и собственно трудовым договором.

Так, например, Росимущество в Примерной форме трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, утвержденной распоряжением от 11 декабря г. N 2 , рекомендует органам исполнительной власти включать в трудовые договоры с руководителями федеральных государственных унитарных предприятий положения о том, что они могут быть прекращены по решению органа исполнительной власти по следующим дополнительным основаниям:.

Некоторые предложенные Росимуществом к включению в трудовой договор с руководителями государственных унитарных предприятий основания для его прекращения входят в соответствующие статьи Трудового кодекса РФ см.

Вместе с тем некоторые примерные формулировки оснований увольнения могут использоваться при заключении трудового договора не только с руководителями государственных или муниципальных предприятий, но и с руководителями негосударственных организаций. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Глава Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

Статья ТК РФ. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации. Новая редакция Ст. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; 3 утратил силу. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть: 1 несоблюдение установленного в соответствии со статьей настоящего Кодекса предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и или главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия; 2 иные основания, предусмотренные трудовым договором.

Комментарий к Статье ТК РФ Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по всем основаниям, предусмотренным в ТК и иных федеральных законах. Другой комментарий к Ст.

Расторжение трудового договора по п 2 ст 278 тк рф

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть:. По общему правилу трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по всем основаниям, предусмотренным в ТК РФ и иных федеральных законах. В отдельных же случаях субъектами некоторых оснований наряду с руководителем организации могут являться лишь его заместители или главный бухгалтер см.

Увольнение генерального директора: запись в трудовой книжке

Группа депутатов предлагает внести поправки в Трудовой кодекс РФ, обязав организации устанавливать порядок прекращения трудового договора с руководителем в учредительных документах юридического лица. Этот проект разработан в целях уточнения порядка прекращения трудового договора с директором организации. Действующая редакция п. В отношении же руководителей унитарных предприятий данное решение принимается собственником в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от Однако указанным документом урегулирован лишь порядок увольнения руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, и он не распространяется на руководителей государственных унитарных предприятий субъектов РФ и муниципальных унитарных предприятий. Разработчики проекта, проанализировав имеющуюся практику, пришли к выводу, что решение об увольнении руководителей государственных или муниципальных учреждений зачастую принимается полномочным субъектом произвольно, без учета интересов организации, а в некоторых случаях — исходя из корыстных интересов ответственных лиц. Оспаривание же таких увольнений в судебном порядке сводится к тому, что суд проверяет, соблюдена ли собственником имущества или уполномоченным им органом процедура расторжения трудового договора.

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Статья ТК РФ. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть:. Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции. Запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора будет зависеть прежде всего от оснований, повлекших расторжение трудового договора. Наименование должности руководителя определяется учредительными документами организации или устанавливается законом. Решение об увольнении руководителя принимается уполномоченным органом.

Порядок прекращения трудового договора с директором могут обязать определять в уставе

Запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора будет зависеть прежде всего от оснований, повлекших расторжение трудового договора. Наименование должности руководителя определяется учредительными документами организации или устанавливается законом. Специальный правовой статус руководителя организации обуславливает и особенности прекращения с ним трудовых отношений. Помимо общих оснований, предусмотренных законодательством РФ для всех категорий работников, расторжение трудового договора с руководителем организации может быть вызвано и дополнительными основаниями. Верховный Суд в своём Постановлении Пленума от Исключение составляют случаи:.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть:. Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по всем основаниям, предусмотренным в ТК и иных федеральных законах.

Особенности прекращения трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 тк рф

.

.

.

.

.

Особенности увольнения руководителя организации

Необходимость увольнения руководителя организации на практике может быть вызвана, в частности, следующими причинами.

• Недобросовестная или неэффективная деятельность руководителя организации, повлекшая негативные результаты финансово –экономической деятельности компании за определенный период

• Конфликт между акционерами компании или неформальными владельцами бизнеса и действующим единоличным исполнительным органом компании в лице генерального директора

• Попытка передела бизнеса и принудительного поглощения какого-либо хозяйствующего субъекта (компании), что практически всегда связано с принудительным увольнением прежнего директора и назначением нового директора, лояльного компании – захватчику

• Использование увольнения руководителя компании в различных схемах реструктуризации бизнеса и перевода бизнес – активов с одной компании на другую

Можно констатировать, что проблема досрочного расторжения трудового договора (иначе говоря, увольнения) с руководителями компаний достаточно остро стоит на практике в условиях нестабильного российского рынка, но недостаточно глубоко освещена в правовой литературе.

Сложность анализа данного вопроса связана прежде всего с неоднородным, двойственным правовым статусом руководителя организации: с одной стороны, он является работником организации и его правовое положение как стороны трудового правоотношения определяется нормами трудового законодательства; с другой стороны, он является единоличным исполнительным органом юридического лица, а значит, в этой части его статус как субъекта гражданских правоотношений регулируется гражданским законодательством.

Понятие «руководителя организации» содержится в ст. 273 Трудового Кодекса РФ — это физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Нужно учитывать, что положения Трудового Кодекса распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением двух случаев:

• Руководитель организации является единственным участником (учредителем) организации или собственником ее имущества

• Управление организацией осуществляется на основе гражданско — правового договора с управляющей организацией или индивидуальным предпринимателем (управляющим)

Логика законодателя ясна: в двух указанных случаях руководитель как владелец компании и как привлеченный извне специалист по управлению по сути не является работником организации и не состоит с ней в трудовых отношениях, а следовательно, его деятельность регулируется только нормами гражданского права. Особенности регулирования труда руководителей организаций определяются прежде всего Трудовым Кодексом Российской Федерации (глава 43). Отметим основные из них:

• Право работодателя заключать с руководителями компании срочные трудовые договоры (ст. 59 ТК РФ)
  Увеличенный максимальный срок испытания при приеме на работу в отношении руководителя компании — шесть месяцев (ст. 70 ТК РФ)

• Возможность нового собственника имущества организации не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности расторгнуть с руководителем организации трудовой договор (ст. 75 ТК РФ)(в этом случае увольняемый работник согласно ст. 181 ТК РФ имеет право на получение компенсации в размере не ниже трех средних месячных заработков)

• Руководитель компании вправе занимать другие оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ст. 276 ТК РФ)

• Полная материальная ответственность руководителя за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст. 277 ТК РФ)

• Дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации

В целях системности анализа интересующей нас проблемы рассмотрим последовательно основания и процедуру досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации, а также взаимосвязь трудового и гражданского законодательства в регулировании данного вопроса.

Специальные основания досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации

Следует учитывать, что на руководителя, как и на любого иного работника организации, распространяется общие основания расторжения трудового договора, предусмотренные ст. 77 – 84 Трудового Кодекса.

Более интересны и вызывают гораздо больше проблем на практике дополнительные (специальные) основания увольнения руководителем организации. Согласно ТК РФ трудовой договор с руководителем может быть расторгнут по следующим специальным основаниям:

1. В связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о банкротстве (ст. 278 ТК РФ)

Согласно ст. 94 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» органы управления предприятия — банкрота (должника) отстраняются от выполнения своих функций одновременно с введением процедуры внешнего управления (при введении процедуры конкурсного производства сразу после наблюдения – с момента введения конкурсного производства). Прежние органы управления должника в течение трех дней с даты утверждения кандидатуры внешнего управляющего Арбитражным судом обязаны обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей и штампов, материальных и иных ценностей внешнему управляющему.
В этом случае руководитель должника увольняется на основании приказа временного управляющего.

2. В связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора (ст. 279 ТК РФ)

Возможность в любое время расторгнуть договор с руководителем по решению высшего органа управления юридического лица предусмотрена не только в трудовом законодательстве, но и п. 4 ст. 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» и п. 4 ст. 33 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью». В данном случае решение о замене единоличного исполнительного органа юридического лица, находящееся целиком в плоскости гражданско – правовых отношений, является основанием прекращения трудовых отношений с работником, выполняющим функции руководителя. При этом такое право предоставлено высшему органу управления юридического лица в силу закона и не обязательно должно отражаться условиях трудового договора.

В Обзоре практики по гражданским делам Верховного суда РФ за 4 квартал 2002 г. содержится следующее разъяснение: «Вопрос: Должен ли в случае расторжения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации соответствующий орган или лицо, принявшее это решение, указывать конкретную причину увольнения? Ответ: В соответствии со ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) допускается и при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя. Таким образом, действующий Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает право указанных выше лиц, избравших (назначивших) руководителя на должность, освободить его от должности в любой момент до истечения срока трудового договора. Поэтому в случае обращения руководителя организации, уволенного по основаниям, установленным п. 2 ст. 278 Трудового кодекса, в суд с требованием о восстановлении в занимаемой должности суд правомочен оценивать лишь соблюдение указанными в данной норме лицами процедуры расторжения трудового договора, не рассматривая вопрос о причинах досрочного прекращения трудовых отношений с этим руководителем, поскольку данные полномочия являются исключительным правом уполномоченного органа либо собственника имущества юридического лица».

При увольнении руководителю выплачивается компенсация в размере, определенном трудовым договором. В случае если в трудовом договоре такое условие отсутствует (в том числе не включено в трудовой договор дополнительным соглашением сторон при наличии необходимости применения такого основания увольнения), размер компенсации определяется решением суда.

3. По специальным основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации (ст. 278 ТК РФ)

В данном случае действует принцип свободы сторон трудового договора в определении его содержания при условии, что условия договора не противоречит трудовому законодательству. На практике в трудовом договоре нередко указываются обязательства руководителя по достижению определенных финансово – экономических результатов деятельности компании, реализации специальных проектов, развитию инфраструктуры компании и рынка сбыта ее продукции и т.д. Если работодатель (чаще всего, им фактически выступает владелец бизнеса) заинтересован в жестком контроле за деятельностью единоличного исполнительного органа, он может использовать в качестве эффективного инструмента контроля трудовой договор с руководителем, предусмотрев в нем возможность досрочного расторжения трудового договора с руководителем в том случае, если последний не достигнет определенных договором экономических результатов. Также в трудовом договоре могут быть предусмотрены такие основания досрочного расторжения договора, как нецелевое использование имущества предприятия, наличие по вине руководителя на предприятии длительной задолженности по заработной плате, разглашение руководителем сведений, составляющих коммерческую тайну, нарушение положений Устава компании или невыполнение решений общего собрания участников (акционеров, членов) компании и т.д.

4. Вследствие принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ)

При применении данного основания увольнения руководителя закономерен вопрос: что следует считать необоснованным решением, и каков критерий необоснованности? Действующее законодательство ответа не содержит, так что очевиден оценочный характер данной категории, что открывает достаточно широкий простор для ее судебного толкования в случае спора. Полагаем, что признаком необоснованности решения может быть по аналогии с гражданским правом противоречие решения требованиям разумности и добросовестности, а также его очевидная экономическая нецелесообразность (например, продажа продукции компании по цене значительно ниже рыночной). При определении признаков и размера ущерба, причиненного такими действиями, работодателю следует руководствоваться положениями ст. 238 ТК РФ, согласно которой под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества организации или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц), а также необходимость для организации произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Интересная трактовка данного пункта содержится в пункте 48 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: «Судам следует иметь в виду, что расторжение трудового договора по пункту 9 статьи 81 Кодекса допустимо лишь в отношении руководителей организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера и при условии, что ими было принято необоснованное решение, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

Решая вопрос о том, являлось ли принятое решение необоснованным, необходимо учитывать, наступили ли названные неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения. При этом, если ответчик не представит доказательства, подтверждающие наступление неблагоприятных последствий, указанных в пункте 9 статьи 81 Кодекса, увольнение по данному основанию не может быть признано законным».

5. Вследствие однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ)

В Трудовом кодексе не разъясняется, что следует понимать под грубым нарушением трудовых обязанностей руководителями. Кроме того, неясно соотношение данной нормы с пунктом 6 ст. 81 ТК РФ, который предусматривает возможность увольнения работника за такое однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, как прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения и т.д.

Полагаем, что на руководителя, как и на любого работника организации, распространяются общие основания увольнения по пункту 6 указанной статьи, а в контексте пункта 10 грубым однократным нарушением обязанностей можно считать любое действие (бездействие) руководителя, прямо противоречащее его должностным обязанностям, закрепленным в трудовом договоре, уставе и иных локальных актах компании, и повлекшее отрицательные последствия для компании. Более точную трактовку данного основания предстоит разработать судебной практике.

Следует учитывать, что увольнение по п. 10 ст. 81 ТК РФ является мерой дисциплинарного взыскания и поэтому допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Согласно ст.193 Трудового кодекса дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки -позднее двух лет со дня его совершения.

Пункт 49 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по пункту 10 статьи 81 Кодекса с руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями, если ими было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей. Вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела. При этом обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе. В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации.

6. При смене собственника имущества организации (ст.75 ТК РФ)

Согласно ч. 1 ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Данная статья является новеллой нового трудового законодательства, и ее появление объясняется тем, что в условиях рыночной экономики новый собственник должен иметь право решить вопрос о смене не только стратегии и стиля компании, но и ее топ – менеджмента.
Не следует забывать, что при увольнении по данному основанию новый собственник обязан выплатить уволенному руководителю компенсацию (по своей природе близкой отступному в гражданском праве) в размере не ниже трех средних месячных заработков (ст. 181 ТК РФ).

Процедура увольнения руководителя организации

Как показывает судебная практика, главное условие законности увольнения любого работника (в т.ч. руководителя) – строгое соблюдение работодателем процедуры увольнения, предусмотренной трудовым законодательством. При расторжении договора с руководителем организации процедура увольнения сочетает в себе не только требования Трудового кодекса, но и гражданского законодательства. Рассмотрим данную процедуру по порядку.

Первым шагом увольнения руководителя организации является решение общего собрания участников (акционеров) компании или собственника имущества о досрочном расторжении трудового договора с руководителем, которое оформляется соответствующим протоколом. Совет директоров может принимать решение об увольнении руководителя компании только в том случае, если такое полномочие прямо предоставлено ему учредительными документами компании.

Процедура принятия решения и порядок оформления протокола определяются специальными федеральными законами об отдельных организационно – правовых формах юридических лиц – ФЗ «Об акционерных обществах», ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», ФЗ «О государственных муниципальных унитарных предприятиях» и т.д. В этом же решении участников (акционеров) или собственника имущества может содержаться пункт о назначении нового руководителя компании. При расторжении трудового договора по инициативе руководителя организации он обязан предупредить работодателя (т.е. Общее собрание участников (акционеров) за один месяц, в отличие от других работников, которые предупреждают Работодателя о предстоящем увольнении за две недели (ст.ст. 80, 280 ТК РФ).

Следующим шагом является издание приказа новым руководителем об увольнении прежнего генерального директора с обязательной ссылкой на правовое основание (статью Трудового кодекса и протокол решения об увольнении), с которым целесообразно ознакомить под расписку с обязательным указанием даты уведомления.

Далее – смена руководителя организации должна пройти государственную регистрацию в налоговой инспекции по месту нахождения юридического лица в трехдневный срок со дня принятия решения об увольнении (ст. 18 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»). Документом, подаваемым в регистрирующий орган, является заявление о внесении изменений в единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) в части сведений о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица. После государственной регистрации сведения о новом руководителе необходимо также предоставить в обслуживающий банк (оформить новую банковскую карточку), и во внебюджетные фонды.

Следует отметить, что раньше немало дискуссий вызывал вопрос о подведомственности и подсудности споров, связанных с увольнениями руководителей организаций. После принятия новых ГПК РФ и АПК РФ судебная практика однозначно сформулировала, что споры данной категории подлежат рассмотрению судами общей юрисдикции.

В п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 ноября 2003 г. N 17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ» разъяснено, что дела об оспаривании руководителями организаций, членами коллегиальных исполнительных органов организаций (генеральными директорами акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ и т.п.), а также членами советов директоров (наблюдательных советов) организаций, заключивших с данными организациями трудовые договоры, решений уполномоченных органов организаций либо собственников имущества организаций или уполномоченных собственниками лиц (органов) об освобождении их от занимаемых должностей подведомственны судам общей юрисдикции и рассматриваются ими в порядке искового производства как дела по трудовым спорам о восстановлении на работе.

Выводы

На основании изложенного можно предложить следующие практические рекомендации работодателям, столкнувшимся на практике с проблемой увольнения руководителя компании:

• При расторжении трудового договора с руководителем необходимо учитывать комплекс правовых норм, содержащихся как в Трудовом Кодексе, так и в гражданском законодательстве.

• Основной фактор, обеспечивающий законность увольнения руководителя организации и предупреждающий возможные споры и конфликты – это точное и последовательное соблюдением работодателем процедуры увольнения с учетом ее гражданско – правовых и собственно трудовых составляющих.

• В целях контроля за деятельностью единоличного исполнительного органа целесообразно указывать дополнительные основания увольнения руководителя (например, недостижение определенных финансово – экономических результатов) в трудовом договоре при приеме на работу.

Нужно ли облагать НДФЛ компенсационную выплату директору при увольнении, если на следующий день он был принят на новую должность в той же организации

Вопрос:

Компания уволила генерального директора по п. 2 ст. 278 ТК РФ. Ему была начислена в качестве компенсации сумма 3-кратного среднего месячного заработка на основании ст. 279 ТК РФ. Данная компенсация в пределах трех средних месячных заработков освобождается от НДФЛ на основании п. 3 ст. 217 НК РФ. При этом на следующий день после увольнения человек был принят в нашу же организацию, но уже советником генерального директора. Не облагается ли НДФЛ компенсация в данном случае? Или же облагается, так как директор принят на работу на следующий же день, а суть компенсации — в максимальной степени возместить увольняемому лицу неблагоприятные последствия, вызванные потерей работы? Размер компенсации может определяться с учетом времени, остающегося до истечения срока действия трудового договора, тех сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительных расходов, которые он, возможно, вынужден будет понести в результате досрочного прекращения договора? Как быть в этой ситуации, облагать или не облагать данную выплату НДФЛ?

Ответ:

Компенсационная выплата директору при увольнении на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ в пределах трех средних месячных заработков освобождается от НДФЛ. Последующее его трудоустройство в эту же организацию на новую должность не влияет на налогообложение данной суммы.

Согласно пункту 3 ст. 217 НК РФ не облагаются НДФЛ компенсации руководителю организации в сумме до 3-кратного размера его среднего месячного заработка. Каких-либо норм, ограничивающих право воспользоваться освобождением от налогообложения, в данном случае не имеется.

В подобных обстоятельствах, когда трудовые отношения фактически продолжаются, полностью исключить претензии налоговых органов нельзя. Инспекторы могут усмотреть в этом признаки фиктивного переоформления с целью получения дохода и необоснованной налоговой выгоды. Однако в судебном разбирательстве им придется доказать и обосновать наличие такого умысла и противоправность действий организации. Это представляется практически невозможным при однократном увольнении с последующим приемом и при отсутствии признаков злоупотребления правом. Полное соблюдение процедуры увольнения руководителя с правильным документальным оформлением поможет обосновать позицию организации в случае спора с налоговым органом.

Судебная практика по налоговым спорам по данному вопросу отсутствует.

Между тем имеется пример трудового спора, когда бывший директор пытался признать увольнение незаконным (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 15.05.2013 по делу № 33-3837/13). В этом случае трудовой договор был расторгнут по п. 2 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным собственником органом решения о его досрочном прекращении, а истец-директор был оставлен на должности учителя ОБЖ в этой же школе.

В качестве основания иска истец указывал, что расторжение трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ является лишь фиктивной юридической конструкцией, целью создания которой является скрыть незаконность перевода на другую должность. Фактически трудовые отношения не были прекращены, а положения указанной статьи неприменимы.

Суд с такой трактовкой не согласился и подтвердил право собственника принять решение об увольнении работника как директора, но сохранить трудовые отношения в рамках другой должности. При этом в данном деле суд отметил, что ответчиком были соблюдены требования ст. 279 ТК РФ о выплате истцу компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в размере 3-кратного среднего месячного заработка.

Ответ подготовлен службой правового консалтинга компании РУНА

Оценка основных свойств ледяных потоков на основе измерений поверхности: нелинейный байесовский обратный подход, примененный к синтетическим данным

23 декабря 2009 г.

23 декабря 2009 г.

М. Дж. Раймонд ¹ и Г. Х. Гудмундссон ² М. Дж. Раймонд и Г. Х. Гудмундссон М. Дж. Раймонд ¹ и Г.Х. Гудмундссон ²

• ¹ Versuchsanstalt für Wasserbau, Hydrologie und Glaziologie (VAW), ETH-Zürich, 8092 Zürich, Switzerland
• ² British Antarctic Survey, High Cross, Madingley Rd., Cambridge CB3 0ET, UK

• ¹ Versuchsanstalt für Wasserbau, Hydrologie und Glaziologie (VAW), ETH-Zürich, 8092 Zürich, Switzerland
• ² British Antarctic Survey, High Cross, Madingley Rd., Cambridge CB3 0ET, UK

Скрыть данные об авторе Поступила: 17 ноября 2008 г. — Начало обсуждения: 5 февраля 2009 г. — Дата публикации: 23 декабря 2009 г.

Мы предлагаем новый подход для косвенной оценки основных свойств ледяных потоков, т. Е. Топографии коренных пород и их скользкости, на основе наблюдений за топографией поверхности и скоростями поверхности. Мы демонстрируем, как максимальная апостериорная оценка базовых условий может быть определена с использованием подхода байесовского вывода в сочетании с аналитической линеаризацией прямой модели.Используя синтетические данные, мы показываем, что для нелинейных сред и нелинейного закона скольжения для сходимости необходимо только несколько предварительных оценок модели. Шаг вперед решается с помощью численной конечно-элементной модели с использованием полных уравнений Стокса. Производная Фреше прямой функции аппроксимируется аналитическими решениями для малых возмущений. Это приближение является ключевой особенностью метода, и анализируется влияние этого приближения на характеристики модели. Количество итераций, необходимых для сходимости, увеличивается с увеличением амплитуды базовых возмущений, но обычно требуется менее десяти итераций.

Преобразование табачного рынка: почему поставки сигарет должны быть переданы от коммерческих корпораций некоммерческим предприятиям с полномочиями общественного здравоохранения

Стратегии борьбы против табака, продвигаемые Всемирной организацией здравоохранения, ¹ , рекомендованные Всемирным банком, ² и в настоящее время кодифицированные в Рамочной конвенции по борьбе против табака ³ (РКБТ), в основном направлены на снижение спроса на табак.Эти меры включают высокие налоги на табак, запреты на рекламу сигарет, требования к предупредительным этикеткам, свободные от табачного дыма общественные места и рабочие места, общественное образование и программы поддержки отказа от курения. Основная цель этих мер — изменить мышление и поведение курильщиков или потенциальных курильщиков, поэтому они считаются мерами вмешательства, ориентированными на спрос.

Хотя вмешательства со стороны предложения являются обычным явлением в других стратегиях общественного здравоохранения (например, контроль над потенциально опасными лекарствами, такими как марихуана, оксикодон или пенициллин), они, как правило, не находят одобрения у органов общественного здравоохранения, стремящихся сократить употребление табака. ^{1, 2} Среди мер вмешательства в сфере предложения табака, которые используются в настоящее время или недавно, — запрет на продажу табачных изделий молодым людям, тарифы для сокращения импорта, нетарифные торговые ограничения, такие как квоты или другие ограничения на импорт, контроль контрабанды и т. Д. и сельскохозяйственные программы для помощи фермерам, выращивающим табак. Только два из них, контроль контрабанды и запрет продажи несовершеннолетним, предусмотрены РКБТ, что также способствует продвижению экономически жизнеспособных альтернатив для рабочих и производителей табака. ³

Некоторые исследователи предложили новые меры со стороны предложения для расширения существующих стратегий борьбы против табака. Недавно Borland предложила, чтобы маркетинг табака контролировался государственным агентством, наделенным законодательными полномочиями поставлять сигареты способами, снижающими вред. ⁴ Другие предлагаемые стратегии включают запрет табака, ⁵ запрет на коммерческую торговлю табаком, ⁶ и штрафы за хранение молодыми людьми. ⁷ Предложения по снижению вреда, основанные на использовании государственной власти для увеличения доступности нетабачных или некурящих форм никотина ⁸ , также являются политическими мерами со стороны предложения.

В этом документе предлагается альтернативный подход со стороны предложения. Это предложение разработано для решения проблем, вызванных поставками сигарет, которыми управляют коммерческие корпорации, которые спроектированы, построены, управляются, регулируются и уполномочены обеспечивать максимальную прибыль, и которые запрограммированы на продолжение максимизации прибыли, даже если это может привести к в человеческом вреде. ⁹ Мы полагаем, что эту структурную проблему невозможно преодолеть простым «регулированием» табачного рынка, даже если такие правила включают прямой контроль над распространением сигарет, как предлагает Borland.Правила в их нынешней форме могут потребовать от табачных корпораций изменить определенные отдельные модели поведения, но они не ослабляют и не изменяют стремление к получению прибыли, которое вынуждает корпорации искать новые способы расширения продаж сигарет.

Мы полагаем, что проблема табака заключается не только в природе продукта и деятельности тех, кто его продает. Это также связано с политическим выбором, позволяющим бизнес-корпорациям поставлять сигареты. Больших успехов в борьбе с болезнями и смертью, вызываемыми табаком, можно добиться, если мы выберем предприятия разных типов, которые будут поставлять табак, и обеспечим их полномочия в области общественного здравоохранения.

ПОЧЕМУ БИЗНЕС-КОРПОРАЦИИ — НЕПРАВИЛЬНЫЙ ВЫБОР ПОСТАВКИ ТАБАКА

В большинстве стран мира на табачном рынке доминируют несколько крупных транснациональных табачных корпораций ¹⁰ , действия которых были описаны как неэтичные, аморальные и нечестные. ¹¹ Министерство юстиции США недавно охарактеризовало поведение табачной промышленности как «мошенническое и вредоносное», заявив, что табачная промышленность сговорилась, среди прочего, лгать о рисках для здоровья, связанных с курением, чтобы сделать свою продукцию более привлекательной для детей, чтобы обмануть курильщикам нравятся так называемые легкие сигареты, чтобы усилить привыкание к их продуктам, отрицая при этом, что сигареты вызывают привыкание, и не делать их сигареты менее вредными. ¹² Всемирная организация здравоохранения задокументировала, как промышленность использует свое экономическое и политическое влияние, чтобы противостоять государственному контролю над табачными изделиями и поддерживать свободу маркетинга и социальную приемлемость. ¹ Определение роли отрасли в табачной пандемии посредством денормализации табачной промышленности в настоящее время является частью многих стратегий здравоохранения ¹³ и выражается в таких инициативах, как Массачусетская кампания «Возмущайтесь» или кампании «Истина» Фонда американского наследия. ¹⁴

Если действия табачной промышленности охарактеризованы как неправильные, аморальные или неэтичные, из этого, естественно, следует, что стандартные инструменты реабилитации и реформ (стыд, наказание и навязанные кодексы поведения) являются основными подходами, которые правительства используют для изменения поведения промышленности. Если, с другой стороны, поведение табачной промышленности считается полностью рациональным и регулируется правилами, тогда другие подходы могут иметь большее влияние. Приказ табачным компаниям изменить свое поведение может оказаться не таким эффективным, как перепрограммирование табачных компаний с целью изменить их образ мышления.

Корпорация — это юридическая фикция. У него нет независимого реального существования. Хотя корпорации разделяют некоторые юридические права людей, неуместно думать о них, образно говоря, как о людях. Если мы антропоморфизируем корпорации, мы наделяем их качествами, которых у них нет (такими как сострадание, раскаяние или радость), и будем ожидать, что они будут включать моральные или эмоциональные соображения в свои решения и действия. У них нет такой возможности. Люди, которые работают в корпорации или владеют акциями в ней, обладают человеческими качествами, но сама корпорация не обладает такими же качествами, как и корабль, который испытывает чувства тех, кто построил, владеет или плавал на нем.Более точная метафора корпорации — это машина, компьютерная программа или автомобиль. Автомобили не могут жалеть людей, которым они причинили боль, и корпорации тоже.

Корпорация — это юридический инструмент, созданный с единственной целью облегчения торговли, и он запрограммирован исключительно на одно — зарабатывать деньги. Как неодушевленный объект, корпорация не несет моральной ответственности делать что-либо еще и не способна чувствовать вину за эту эгоистичную тенденцию. Кроме того, ее сотрудники, менеджеры или директора не имеют законного права или способности навязывать корпорации свои моральные принципы или чувства.Они не могут изменить ориентацию корпорации исключительно на прибыль или действовать вопреки ее мандату. Корпоративное право гласит, что они могут быть расторгнуты и, возможно, привлечены к суду, если они попытаются.

Современная корпорация возникла не из грандиозного плана, а благодаря серии специальных решений, часто в результате лоббирования или судебного разбирательства со стороны одной корпорации. На протяжении большей части своей истории корпорации преследовали четко определенные цели (например, строительство определенного моста или канала) и не могли жить дальше проекта или работать в других секторах.Только в прошлом веке корпорации получили права и характеристики (включая мобильность, ограниченную ответственность, бессрочное существование и возможность владеть другими корпорациями), которые позволили им стать доминирующим социальным институтом нашего времени. Корпорация изменилась и продолжает меняться благодаря специальным решениям законодательных органов, инвесторов и судов. ^{9, 15}

Хотя определенные корпоративные структуры меняются, правило, согласно которому корпоративные директора должны действовать только в «наилучших интересах акционеров», остается неизменным.Суды истолковали наилучшие интересы как максимизацию прибыли, поскольку стоимость акционеров (то есть цена их акций) корректируется фондовым рынком для отражения текущих и ожидаемых корпоративных прибылей. ^{9, 16, 17} Это правило помогает защитить акционеров от потенциально неблагоприятных конкурирующих финансовых интересов менеджеров и директоров, но также делает корпорации неспособными преследовать другие цели, которые могут быть социально полезными. Это правило превратило корпорации в машины для извлечения богатства и передачи этого богатства своим акционерам, при этом экологические и социальные издержки возлагаются на других, где это возможно. ⁹

Корпорации — это архетипический рациональный субъект экономики: они запрограммированы на принятие рациональных решений, обычно на основе анализа затрат и выгод. При рассмотрении действий, которые могут нанести вред другим, корпорации будут переводить краткосрочные и долгосрочные (дисконтированные) регулятивные риски, риски ответственности и корпоративные репутационные риски таких действий и рационально учитывать эти затраты в своем общем анализе затрат и выгод. Например, если табачным корпорациям больше обходится воздержание от контрабанды, чем риск быть пойманным за контрабандой, можно ожидать, что они примут рациональное решение о контрабанде.В заявлении о выдаче ордера на обыск канадская полиция описала, как дочерняя компания British American Tobacco, Imperial Tobacco Canada, в 1993 году определила, что было бы выгодно поддерживать рынок контрабандных сигарет в Канаде, и соответствующим образом изменила свою деловую практику. ¹⁸

Есть много примеров, когда корпорации в других секторах, помимо табака, принимают решения, которые, как они знают, нарушают законы и даже вызывают смерть с целью увеличения прибыли. ⁹ Известным примером такого поведения было решение Ford Motor Co в 1971 году не устранять известную тенденцию взрыва бензобаков на его автомобилях модели Pinto при ударе.Корпорация подсчитала, что устранение проблемы будет стоить 11 долларов за машину, и дополнительно подсчитала, сколько им придется заплатить в качестве компенсации за ущерб, нанесенный 180 людям, которые, по их оценкам, в результате умрут. Поскольку, по их оценкам, ремонт автомобилей будет стоить больше, чем возмещение судебного ущерба за смерть, травмы и ущерб, они решили не ремонтировать автомобили до тех пор, пока этого не потребует закон. ¹⁹ Это не изолированное поведение, а скорее корпоративная норма; GM провела такой же анализ затрат и выгод, с почти такими же результатами, в отношении своего Chevrolet Malibu. ⁹ Multinational Monitor регулярно составляет список аналогичных корпоративных решений, чтобы ставить прибыль выше интересов общества. ²⁰ Законы эффективны, когда они несут достаточные санкции и вероятность их применения, чтобы изменить соотношение затрат и выгод и сделать соблюдение рациональным корпоративным решением.

Идея о том, что коммерческие корпорации должны учитывать интересы более широкого круга заинтересованных сторон — в настоящее время формулируемая как «корпоративная социальная ответственность» (КСО) — обсуждалась и критиковалась на протяжении десятилетий. ²¹ Хотя сторонники КСО предполагают, что круг корпоративных «заинтересованных сторон» должен включать больше, чем просто акционеров, мало кто оспаривает четкую норму корпоративного права, согласно которой менеджменту не разрешается отстаивать интересы других заинтересованных сторон за счет стоимость акций. ¹⁶ Хиршхорн описал, как Altria сознательно участвовала в деятельности по корпоративной социальной ответственности, чтобы увеличить стоимость своих акций. ²² Как недавно было сказано в анализе КСО в The Economist : «Ничто не обязывает того, кто считает табачную промышленность злом, работать в этой отрасли.Но если кто-то принимает зарплату за управление табачным бизнесом в интересах других, у него есть обязательства перед этими владельцами. Неэтично пренебрегать этим обязательством ». ²³

Табачные корпорации, как и все коммерческие корпорации, не злы и не добрые; они неспособны к моральному осуждению или виновности. Как и другие системы, основанные на правилах, их поведение запрограммировано и предсказуемо. Стремясь продавать больше сигарет и нанимать новых курильщиков, они делают именно то, для чего были созданы (продавать сигареты) и то, что от них требуется (максимизировать ценность корпорации для ее владельцев, производя сигареты с максимальной выгодой). .Правила корпоративного права в сочетании с силами конкурентного коммерческого рынка вынуждают их пытаться увеличить употребление табака. Даже если та или иная табачная корпорация ликвидирует себя или будет удалена с табачного рынка, другие компании будут стремиться заменить ее, если это будет в интересах их акционеров.

Этот анализ имеет очевидные последствия для общественного здравоохранения. Табачные компании не прекратят продажу сигарет до тех пор, пока это в интересах их акционеров.Пытаясь увеличить свою прибыль и, следовательно, стоимость своих акций, компании будут стремиться продавать больше сигарет. Чтобы продать больше сигарет, они будут продолжать попытки победить, ослабить и нарушить меры по борьбе против табака. Регулирующие органы здравоохранения могут разработать более сложные и строгие меры борьбы против табака, но компании ответят более изощренными и изобретательными стратегиями, чтобы ослабить их действие. Результатом будет более низкий уровень отказа от курения и более высокий уровень новых курильщиков, предотвратимых заболеваний и преждевременной смерти, чем если бы сигареты поставлялись учреждениями, полномочия которых не вынуждали их пытаться продавать больше сигарет и ослаблять инициативы в области общественного здравоохранения.

Либерман описывает «извращенный стимул», с помощью которого табачные компании стремятся получить прибыль, и игнорирует как юридические принципы, согласно которым компании выполняют свои обязанности по обеспечению осторожности, так и меры общественного здравоохранения. Он утверждает, что табачная промышленность не имеет «права» извлекать выгоду из действий, которые увеличивают вред, и что она «может делать только то, что позволяет ей делать сообщество». ²⁴ Мы предполагаем, что даже более эффективным, чем расширение сообществом масштабов и глубины нормативной среды, в которой работают табачные компании, является их полное удаление с табачного рынка.

ДРУГИЕ ФОРМЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОГУТ ИСПОЛЬЗОВАТЬСЯ ДЛЯ ПОСТАВКИ ТАБАЧНЫХ ИЗДЕЛИЙ

Существуют бизнес-формы, отличные от коммерческих корпораций, доступные для обществ, которые хотят разрешить производство и продажу табака, но которые также хотят искоренить корпоративное поведение, которое задерживает сокращение употребления табака.

Хотя торговля и коммерция существуют на протяжении тысячелетий, бизнес-корпорация появилась сравнительно недавно. Она существует всего 400 лет, а современной корпорации меньше 150 лет. ⁹ Другими проверенными временем коммерческими моделями являются партнерства, ^{9, 15, 16} ИП, ¹⁶ государственных предприятий, ²⁵ частных некоммерческих предприятий, ²⁶ и кооперативы. ²⁷ В Великобритании недавно была разработана новая интригующая модель, «компания общественных интересов». ²⁸

При управлении крупными и сложными коммерческими задачами государственные предприятия, частные некоммерческие предприятия и кооперативы предлагают коммерческим корпорациям привлекательные альтернативы для потенциально вредной экономической деятельности.Эти бизнес-формы не менее способны участвовать в крупномасштабном предприятии, чем бизнес-корпорации. В Канаде, например, услуги в области энергетики, образования и здравоохранения в основном предоставляются такими учреждениями, и они также успешно конкурируют с коммерческими корпорациями в области финансовых услуг и потребительских товаров.

Ключевое различие между этими учреждениями и бизнес-корпорациями состоит в том, что они не запрограммированы исключительно на максимизацию стоимости акций и прибыли. Кооперативы обычно создаются для удовлетворения общих социальных и экономических потребностей своих покровителей-членов, а также потребностей сообщества.Они могут распределять излишки среди покровителей-членов или для других целей, включая общее благосостояние сообщества. ²⁷ Государственные предприятия запрограммированы служить любому количеству целей государственной политики. ²⁵ Аналогичным образом некоммерческие предприятия могут быть запрограммированы на служение социальным, экологическим и другим целям. ^{27, 29}

Использование одной из этих других форм бизнеса для управления производством и распространением табачных изделий позволит обществу управлять табачным рынком способами, которые не увеличивают искусственно продажи табака и не приводят к подрыву усилий общественного здравоохранения в отношении курения. .Поскольку эти формы бизнеса не обязательно требуются для максимизации стоимости акций и прибыли, они могут быть разработаны для обеспечения курильщиков сигаретами, а также для достижения запланированного сокращения употребления табака.

ВЫБОР ИНСТРУМЕНТА

Предложение о переводе предложения табака с ориентации на прибыль в учреждения, ориентированные на общественные интересы, может быть новым (и даже политически амбициозным), но это не романтическое или идеализированное решение. Правительства часто вмешиваются, чтобы заменить коммерческие корпорации государственными органами, когда это считается отвечающим общественным интересам, особенно в секторах здравоохранения, образования и коммунальных услуг.Практически каждая страна представляет собой «смешанную экономику», состоящую из государственных и частных учреждений, вовлеченных в различные сектора: добыча ресурсов, производство, розничная торговля, медицинские услуги, финансовые услуги и т. Д. Некоторые услуги, такие как водоснабжение и общественный транспорт, предоставляются. коммерческими корпорациями в одних странах и государственными или некоммерческими организациями в других.

За последнее столетие часто происходила смена институтов или секторов из государственного в частный или из частного в государственное управление и собственность.Сам факт того, что правительства передают ответственность за предоставление некоторых услуг и товаров между государственным и частным секторами, подчеркивает важную роль политического выбора в этом процессе. Этот выбор иногда делается явно, посредством законодательства или соглашений о купле-продаже, а иногда и негласно, например, когда правительства предпочитают поддерживать статус-кво.

Решение разрешить поставку табака продолжить существующую форму табачной корпорации или перевести ее в новую форму организации не должно и не должно быть идеологическим выбором, а скорее инструментальным.Рациональный социальный выбор заключается в выборе такой институциональной формы, которая способствует, а не препятствует достижению наших желаемых результатов в области общественного здравоохранения и других социальных целей. Такой институциональный выбор можно назвать «инструментальным» в том смысле, что он будет выбран для достижения результата, а не для служения или пропаганды идеологии.

Рациональный инструментальный подход в первую очередь требует отказа от любых предвзятых представлений о том, какое учреждение «должно» производить табак.Как описано выше, эту работу могут выполнять многие разные типы институтов, но разные институциональные формы имеют разные неотъемлемые ограничения и возможности.

Один из таких инструментальных подходов был предложен Borland. ⁴ Его модель регулируемого рынка (RMM) предназначена для сокращения курения и вреда, связанного с курением, при соблюдении системы свободного предпринимательства и вероятности сохранения спроса на сигареты. Выбранный инструмент представляет собой некоммерческую монопсонию Агентства по табачным изделиям (TPA), независимую от правительства, которая управляет поставками сигарет таким образом, чтобы исключить рекламные акции и создать стимулы для производителей сигарет к разработке менее вредных продуктов.

Мы полагаем, что можно поставить более смелую цель в области здравоохранения: поэтапный отказ от употребления табака или его сокращение до уровней минимального употребления, как в Европе в 17-19 веках. Поскольку стремление бизнес-корпораций к прибыли дало бы им стимул к подрыву систем, созданных для достижения этой цели по причинам, которые мы только что обсудили, было бы необходимо передать ответственность за производство и поставку сигарет из этого сектора. Один из способов сделать это — приобрести их деятельность путем добровольной или законной покупки.Затем ответственность за производство и поставку табака может быть передана предприятию с полномочиями по достижению запланированного сокращения потребления табака и рыночной властью для внедрения инновационных мер для достижения этих целей. Предпочтительная структура этого предприятия, уполномоченного на здравоохранение (то есть частное или государственное), представляет собой дополнительный инструментальный выбор, который лучше всего может быть сделан с учетом национальных условий и потребностей.

Инструменты, аналогичные RMM и предлагаемой нами некоммерческой модели, в настоящее время существуют во Франции (которая поддерживает государственную монополию на распространение сигарет и ограничивает продажу сигарет лицензированным розничным торговцам, «les buralistes») ³⁰ и Китае (чья табачная монополия является крупнейший в мире производитель сигарет). ³¹ Эти инструменты не были направлены на достижение целей общественного здравоохранения. Их неспособность сократить или исключить употребление табака отражает тот факт, что они не были инструментально выбраны для достижения этих целей, а не то, что они были неспособны сделать это. Существование таких агентств по распространению и производству, а также их большее присутствие в недавней истории подчеркивают, что выбор поставщика табака в значительной степени является решением государственной политики.

НА ПЕРЕХОДЕ

Преобразование табачного рынка с рынка, поставляемого коммерческими корпорациями, на рынок, поставляемый организациями, представляющими общественные интересы, может осуществляться без немедленных неудобств для курильщиков, производителей табака, сотрудников производителей табака, розничных продавцов или других участников рынка, как это происходит при передаче прав собственности в частном секторе. не обязательно затрагивать эти заинтересованные стороны.Это может быть самофинансирование, получение доступа к налогам на табак, которые в настоящее время взимаются курильщиками, и включение их в режим борьбы против табака, более четко направленный на удовлетворение их потребностей.

Табачный рынок можно передать под управление общественных интересов без потери необходимого равновесия между продуктами, приемлемыми для курильщиков-зависимых, и продуктами, предлагаемыми на рынке. Потеря этого баланса может привести к контрабанде. В краткосрочной перспективе сигареты, достаточно похожие на сигареты, представленные в настоящее время на рынке, можно было бы продолжать производить и поставлять по существующим каналам, чтобы курильщики не чувствовали необходимости или желания переходить на нелегальные или контрабандные сигареты.В среднесрочной перспективе сигареты могут быть переработаны, перепроданы и распространены таким образом, чтобы облегчить отказ от курения или переключение на менее вредные источники никотина. В конечном итоге старение и успешное прекращение курения приведут к тому, что курильщики станут особой группой потребителей наркотиков.

Эта модель также учитывает потребности тех, кто в настоящее время занимается поставками сигарет. Те, кто работают на табачные корпорации, выращивают табак или продают сигареты, могут продолжать это делать, хотя они сразу же будут стремиться к совсем другим целям.В той степени, в которой сокращение курения приводит к тому, что эти рабочие места исчезают быстрее, чем естественная убыль, при необходимости могут быть разработаны программы перехода.

Существующие табачные корпорации могут быть приобретены по справедливой рыночной стоимости у текущих акционеров, и покупка может быть профинансирована за счет активов отрасли и будущих потоков доходов. Поступления от налога на сигареты можно целенаправленно удерживать в течение переходного периода, чтобы сделать первоначальное политическое решение более приемлемым для правительства и налогоплательщиков.Уровни налоговых поступлений можно было бы структурировать таким образом, чтобы они снижались со временем с уменьшением потребления сигарет и не оставляли стимулов для правительства к увековечиванию продаж сигарет. Такая система может в конечном итоге заменить налоги на табак более совершенной системой стимулов и сдерживающих факторов для курильщиков. Например, в метадоновых стратегиях цена не используется в качестве сдерживающего фактора.

Потребуется законодательство, чтобы установить полномочия нового предприятия по производству табака для здоровья.Этот закон, вероятно, ограничит производство и / или оптовое распространение табачных изделий лицензиатом, представляющим общественные интересы, и прояснит элементы юридической структуры новой организации. Он также может включать меры по выплате компенсаций жертвам табака и ограничению ответственности новой организации, ее директоров и сотрудников за совершенные ранее нарушения. Могут быть установлены установленные законом целевые показатели (такие как снижение общего потребления табака или уровня курения среди молодежи) с соответствующими механизмами управления для обеспечения достижения этих целей.Решения о праве собственности и подотчетности этой табачной компании, обязательной для здоровья, а также о передаче прав собственности могут быть основаны на опыте работы с другими государственными и некоммерческими предприятиями, такими как предприятия водоснабжения, общественные телерадиокомпании, больничные системы, образовательные учреждения и т. Д. Эти важные вопросы требуют дальнейшего детального изучения.

Теоретически законодательные требования о прекращении курения могут быть наложены на существующие коммерческие табачные компании, но по причинам, которые мы изложили выше, эти компании будут вынуждены в силу своих обязательств перед своими владельцами найти способы, как выглядеть для достижения поставленных целей. (по крайней мере, достаточно, чтобы избежать наказания), обеспечивая при этом устойчивость продаж табака.

НЕ МЕЧТАТЬ О ТЕХНИКОЛЕ, ПРОСТО ПРЕДНАЗНАЧИВАТЬ ЛУЧШУЮ ЦЕЛЬ

Обязанность предприятий, поставляющих табак для оказания помощи общественному здравоохранению, позволит схемам борьбы против табака включать многие меры, которые в настоящее время считаются невозможными для реализации. Некоммерческий производитель табака (либо правительство, либо независимое агентство), который обязан по закону обеспечить целевое сокращение употребления табака, скорее всего, добровольно поместит свои сигареты в простую упаковку, прекратит все формы продвижения и предпримет шаги для обеспечения того, чтобы на рынок не выходили новые курильщики.Они также смогут использовать знания и опыт своих сотрудников, чтобы отказаться от курения, а также разрабатывать и производить свои сигареты таким образом, чтобы снизить их привлекательность или вызвать привыкание. Экономические стимулы, которые в настоящее время увеличивают употребление табака, могут быть преобразованы в стимулы к сокращению употребления табака. Например, розничные торговцы теперь получают вознаграждение за количество проданных сигарет, но табачное предприятие, представляющее общественный интерес, могло бы вместо этого предлагать стимулы, которые побуждали бы розничных торговцев привлекать своих клиентов к программам прекращения курения, а затем заменять этих розничных торговцев системой распределения, более подходящей для лечения зависимости. .Самое главное, чтобы вся система работала на ускорение, а не замедление работы правительств и агентств здравоохранения.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Цель общественного здравоохранения по сокращению употребления табака сейчас и в обозримом будущем находится в прямом противоречии с мандатом табачных корпораций по увеличению прибыли. Вот почему мы не можем ожидать, что коммерческие корпорации, получающие прибыль от продажи табачных изделий, действительно будут работать над снижением уровня курения, распространения курения среди некурящих и увеличения зависимости от их продукции.Их помощь в достижении целей общественного здравоохранения не может и не будет происходить при нынешней внутренней структуре и внешней среде коммерческой корпорации.

Что добавляет эта статья

В настоящее время рекомендуемый подход общественного здравоохранения к борьбе против табака заключается в принятии всеобъемлющих мер, включенных в Рамочную конвенцию по борьбе против табака. Было установлено, что эти меры эффективны для снижения спроса на табачные изделия.Меры со стороны предложения по сокращению употребления табака, за исключением борьбы с контрабандой, в настоящее время не одобряются международными властями.

Этот документ расширяет последние предложения по модели регулируемого рынка для управления распределением сигарет, предлагая преобразовать рынок табачных изделий из рынка, контролируемого некоммерческими коммерческими корпорациями, которые имеют полномочия продавать больше сигарет, на рынок, управляемый другими бизнес-формами, которые может иметь полномочия по укреплению общественного здоровья.

Может быть создан производитель табака, представляющий общественный интерес, со структурами, которые позволяют ему сокращать употребление табака и заставляют его. Существует множество форм и сотни примеров предприятий, контролируемых государством и частным сектором, которые могут служить моделями для нового некоммерческого производителя табака, имеющего юридически обязательные полномочия в области здравоохранения. Бизнес-корпорации в их нынешней форме и контексте неспособны принять такое направление.

Пытаясь возложить моральную, этическую или юридическую ответственность на табачные корпорации за вред, причиненный табаком, мы ошибочно ожидаем, что корпорации будут вести себя в нарушение их фидуциарных обязательств.Мы также игнорируем моральную, этическую и юридическую ответственность тех, кто предоставляет бизнес-корпорациям контроль над табачным рынком, когда доступны более здоровые варианты.

Решение передать табак в руки бизнес-корпораций было принято правительством, и оно может быть изменено правительством. Выбор между сохранением корпораций в производстве табака или их заменой другим остается за нами.

Таблица 1

Сравнение инструментов управления поставками табака

Благодарности

Этот документ является частью исследовательского проекта, финансируемого Канадской исследовательской инициативой по борьбе против табака.

ССЫЛКИ

1. ↵

   Всемирная организация здравоохранения . Строительные блоки для борьбы против табака: справочник. Женева: ВОЗ, 2004 г.

2. ↵

   Всемирный банк . Обуздать эпидемию. Правительства и экономика борьбы против табака. Вашингтон, округ Колумбия: Всемирный банк, 1999.

3. ↵

   Всемирная организация здравоохранения . Рамочная конвенция по борьбе против табака, Резолюция 56 Всемирной ассамблеи здравоохранения.1 2003.

4. ↵

   Borland R . Стратегия контроля над маркетингом табачных изделий: модель регулируемого рынка. Tobacco Control, 2003; 12: 374–82.

5. ↵

   Аноним . Как вы спите по ночам, мистер Блер? Ланцет 2003; 362: 1865.

6. ↵

   Джерас ТА . Закон о токсичных табаках: «соответствующие меры по исправлению положения».J. Политика общественного здравоохранения, 1999; 20: 394–407.

7. ↵

   Правительство Альберты . Закон о профилактике употребления табака молодежью. Пересмотренный Устав Альберты, гл. 22. Эдмонтон, Queen’s Printer 2000.

8. ↵

   Бейтс С . Что ждет табачную промышленность в будущем? Tobacco Control 2000; 9: 237–8.

9. ↵

   Бакан Ж .Корпорация: патологическая погоня за прибылью и властью. Торонто: Viking Canada, 2004.

   .
10. ↵

    Хаммонд Р . Консолидация в табачной промышленности. Tobacco Control1998; 7: 426–8.

11. ↵

    Коэн Дж. , Милио М., Розье Р.Г., и др. Политическая идеология и борьба против табака. Tobacco Control 2000; 9: 263–7.

12. ↵

    Министерство юстиции США .Соединенные Штаты Америки против Philip Morris Inc., и др. . Первая измененная жалоба о возмещении ущерба и судебном запрете и судебном запрете. Гражданский иск № 99-C V-02496 (GK). Министерство юстиции США. Вашингтон: 2001.

13. ↵

    Эшли MJ , Cohen JE. Что общественность думает о табачной промышленности и ее продуктах. Tobacco Control, 2003; 12: 396–400.

14. ↵

    Thrasher JF , Niederdeppe J, Farrelly MC, et al. Влияние профилактических сообщений антитабачной промышленности в регионах, производящих табак: данные кампании США «Правда». Tobacco Control, 2004; 13: 283–8.

15. ↵

    Micklethwait J , Wooldridge A. Компания: краткая история революционной идеи. Нью-Йорк: Современная библиотека, 2003.

16. ↵

    VanDuzer JA . Закон о товариществах и корпорациях. Торонто: Закон Ирвина, 2003.

17. ↵

    Хинкли RC . Как корпоративное право препятствует социальной ответственности. Гуманист, 2002; 62 (2).

18. ↵

    Королевская конная полиция Канады, Информация для получения ордера на обыск . Запись 500 26-032904-041. Королевская канадская конная полиция, Монреаль: 2004 год.

19. ↵

    Штробель ЛП . Безрассудное убийство? Суд над Фордом над Пинто.Саут-Бенд, Индиана: и книги, 1980.

20. ↵

    Mokhiber R , Weissman R. Десять худших корпораций 2004 года. Многонациональный мониторинг, декабрь 2004 г.

21. ↵

    Фридман М . Социальная ответственность бизнеса — увеличение прибыли. Журнал The New York Times, 13 сентября 1970 г.

22. ↵

    Хиршхорн № .Корпоративная социальная ответственность и табачная промышленность: надежда или шумиха? Tobacco Control, 2004; 13: 447–53.

23. ↵

    Крук С . Хорошая компания. Обзор корпоративной социальной ответственности. Экономист 2005; 374: 8410.

24. ↵

    Либерман Дж. . Куда обратиться за регулированием табака: время для новых подходов. Обзор наркотиков и алкоголя, 2003; 22: 461–9.

25. ↵

    Казначейство Великобритании .Статистический анализ государственных расходов 2002–03 гг. Лондон: Канцелярия, 2002.

26. ↵

    Министерство торговли и промышленности Соединенного Королевства . Социальное предприятие: стратегия успеха. Лондон: Министерство торговли и промышленности Великобритании, 2002.

    .
27. ↵

    Правительство Канады . Закон о канадских кооперативах 1998 года. Сводные уставы и постановления. Оттава: Министерство юстиции, 2004.

28. ↵

    Министерство торговли и промышленности Соединенного Королевства . Знакомство с компаниями, представляющими общественный интерес. Лондон: Министерство торговли и промышленности Великобритании, 2004 г.

29. ↵

    Статистическое управление Канады . Краеугольные камни сообщества: основные моменты национального опроса некоммерческих и добровольных организаций. Оттава: Статистическое управление Канады, 2004 г.

30. ↵
31. ↵

    Jiancheng Z , Tao W.Табачная промышленность Китая: анализ цепочки создания стоимости. Tobacco Journal International, 2004; 2: 101–3.

P278 Валидация HMPAO-Tc-99m в качестве индикатора перфузии миокарда: предварительные результаты | Европейский журнал сердца — Кардиоваскулярная визуализация

Финансирование Выражение признательности: Этот проект получил финансовую поддержку Fundação Calouste Gulbenkian.

Предпосылки / Введение — Ранее мы сообщали о возможности визуализации сердца с помощью HMPAO-Tc-99m (HMPAO).Поскольку он является радиоиндикатором перфузии головного мозга, картирование перфузии миокарда также представлялось вероятным, что позволило использовать один радиоактивный индикатор для пациентов с эпилепсией с меньшим радиоактивным воздействием.

Назначение — Сравнение изображений ОФЭКТ с закрытием миокарда, сделанных как с HMPAO, так и с Tetrofosmin-Tc-99m (Tetrofosmin).

Методы — У трех пациентов, которым выполнялась перфузионная сцинтиграфия миокарда (МПС) в рамках клинической оценки [тетрофосмин, 370 МБк (стресс) / 1110 МБк (покой), однодневный протокол], мы получили миокардиальный стресс и покой. Изображения SPECT после инъекции 555 МБк HMPAO (двухдневный протокол).Оба исследования были получены в закрытом режиме через 40 минут после i. v. инъекции.

Мы отобрали еще двух пациентов, у которых была проведена ОФЭКТ перфузии головного мозга и которым также необходимо было выполнить МПС (тетрофосмин, стресс). В этих случаях мы получили иктальную ОФЭКТ миокарда после ОФЭКТ головного мозга (HMPAO).

Все исследования были обработаны с помощью специализированного программного обеспечения для кардиологии.

В MATLAB R2016 были разработаны алгоритмы для сравнения изображений Tetrofosmin и HMPAO каждой реконструированной плоскости (короткая ось — SA -, вертикальная длинная ось — VLA — и горизонтальная длинная ось — HLA -).После применения медианного фильтра каждая пара срезов была выровнена и определялась интересующая область. Пиксельная корреляция была рассчитана для каждого среза с использованием коэффициента корреляции Пирсона.

Была также оценена обратимость дефектов (корреляция вычитания напряжения покоя с каждым радиоактивным индикатором), как и полярные карты.

Исследование было одобрено Комитетом по этике нашего учреждения, и все пациенты дали свое информированное согласие.

Результаты — У пяти обследованных пациентов мы получили высокую корреляцию для изображений перфузии [лучше в VLA, (0.88-0,94, напряжение), (0,88-0,90, отдых)]. Корреляция обратимости варьировала от 0,45 до 0,8 (3 оси). Корреляции стробированных изображений между каждым срезом каждого гейта также были лучше в VLA [средние значения: 0,78–0,89 (напряжение), 0,78–0,84 (отдых)]. Корреляция полярных карт составила 0,93–0,96 (напряжение), 0,93–0,95 (покой) и 0,6–0,9 (обратимость).

Пациент 2 имел худшие корреляции из-за поглощения HMPAO легкими, что мешало обработке изображений. Этот пациент имеет привычку курить (известная причина поглощения HMPAO легкими).

Заключение — В исследованиях сердца мы получили высокую корреляцию между тетрофосмином и HMPAO, особенно при VLA.

ОФЭКТ миокарда с HMPAO может быть методом скрининга ишемии миокарда у некурящих пациентов, которым уже необходимо выполнить ОФЭКТ перфузии головного мозга с HMPAO. В подгруппе пациентов с эпилепсией, склонных к сердечным изменениям (например, у пациентов с повышенным уровнем иктального тропонина I), он может служить воротами к MPS.

Аннотация P278 Рисунок.Корреляции

Аннотация P278 Рисунок. Корреляции

Опубликовано от имени Европейского общества кардиологов. Все права защищены. © Автор 2019. Для получения разрешений обращайтесь по электронной почте: [email protected].

(PDF) Приготовление 99m Tc-кверцетина в качестве радиоактивного индикатора рака при открытии лекарств

Vol. 12 | № 1 | 278 — 283 | Январь — март | 2019

282

ПОДГОТОВКА

99m

Tc-QUERCETIN КАК РАДИОТРАКЕР E.M. Widyasari et al.

мг гидрата кверцетина при pH 7,5, с инкубацией в течение нескольких минут при комнатной температуре после добавления

из

99m

TcO

4

.

99m

Тс-кверцетин можно назвать высокоэффективным; следовательно, этот комплекс может быть продолжен в

исследованиях in vitro и in vivo для изучения эффективности кверцетина как противоракового природного соединения.

ПОДТВЕРЖДЕНИЕ

Автор хотел бы поблагодарить Индонезийское национальное агентство по ядерной энергии (BATAN) за финансовую

поддержку этой исследовательской программы.

СПРАВКА

1. S.M. Sinaga, S. Sudarmi, I. Iksen et al, Rasayan J. Chem., 11 (4), 1604 (2018), DOI:

10.31788 / RJC.2018.1144067

2. Sumaiyah, Masfria and A. Dalimunthe, Rasayan J. Chem., 11 (2), 505 (2018), DOI:

10.31788 / RJC.2018.1122068

3. E. Coballase-urrutia, J. Pedraza-chaverri, N. Cárdenas-rodríguez et al, Evidence- На основе дополнения.

Альтерн. Мед., 2013, 1 (2013), DOI: 10.1155 / 2013/659165

4.Э. Моретти, Л. Мацци, Г. Терцуоли и др., Reprod. Toxicol., 34, 651 (2012), DOI:

10.1016 / j.reprotox.2012.10.002

5. R.M. Масиэль, М. Коста, Д. Мартинс и др., Res. Вет. Наук, 95, 389 (2013), DOI:

10.1016 / j.rvsc.2013.04.028.

6. Д. Татрааляй, Э. Фолдес, Б. Пукански, Polym. Деграда. Стаб., 102, 41 (2014), DOI:

10.1016 / j.polymdegradstab.2014.02.010.

7. Р. Равичандран, М. Раджендран, Д.Девапириам, Food Chem., 146, 472 (2014), DOI:

10.1016 / j.foodchem.2013.09.080.

8. K.M.D. Джозеф, Муралидхара, Прог. Neuro-Psychopharmacology Biol. Психиатрия., 40, 83 (2013),

DOI: 10.1016 / j.pnpbp.2012.08.018.

9. Г.Н. Чой, Дж. Ким, Дж. Kwak et al., Food Chem., 132, 1019 (2012), DOI:

10.1016 / j.foodchem.2011.11.089

10. Н. Халеаграхара, С. Дж. Сью, К. Поннусами, J. Toxicol Sci., 38 (1), 25 (2013), DOI: 10.2131 / jts.38.25.

11. Дж. Джохари, А. Кианмер, М. Р. Мустафа и др., Int. J. Mol. Sci., 13, 16020 (2012), DOI:

10.3390 / ijms131216785.

12. Л. Бахметов, М. Гал-Танамы, А. Шапира и др., J. Viral Hepat, 19, 1 (2012), DOI: 10.1111 / j.1365-

2893.2011.01507.x.

13. Ф. Даджас, J. Ethnopharmacol., 143, 383 (2012), DOI: 10.1016 / j.jep.2012.07.005.

14. С.С. Багель, Н. Шривастава, Р.С. Багел и др., World J. of Pharmacy and Pharmaceutical Sciences,

1, 146 (2012).

15. М. Руссо, К. Спаньоло, И. Тедеско и др., Biochem. Pharmacol., 83, 6 (2012), DOI:

10.1016 / j.bcp.2011.08.010.

16. Л. Ван, Б. Ван, Х. Ли и др., Eur. J. Pharmacol., 690, 133 (2012), DOI:

10.1016 / j.ejphar.2012.06.018.

17. A.J. Ларсон, Дж.Д. Саймонс, Т. Джалили, Adv. Nutr. Int. Rev. J., 3, 39 (2012), DOI:

10.3945 / an.111.001271 ..

18. S. Andrés, M.L. Теджидо, Р.Bodas et al., Meat Sci., 93, 207 (2013), DOI:

10.1016 / j.meatsci.2012.08.023.

19. М. Божич, С. Горгиева, В. Кокол, Carbohydr. Polym., 89, 854 (2012), DOI:

10.1016 / j.carbpol.2012.04.021.

20. C.F. Линь, Ю. Leu, S.A. Al-Suwayeh et al, Eur. J. Pharm. Sci., 47, 857 (2012), DOI:

10.1016 / j.ejps.2012.04.024.

21. Г.Ф. Аньэ, М. Окамото, А. Киноте и др., Eur. J. Pharmacol., 689, 285 (2012), DOI:

10.1016 / j.ejphar.2012.06.007.

22. H.Z. Инь, Ю. Лю, Б.Ю., З.Ю. Ван, Дж. Занг, Ч. Yu, Food Chem. Toxicol., 52, 53 (2013)

DOI: 10.1016 / j.fct.2012.10.030.

23. Н. Лекич, Н.К. Канова, А. Горжинек и др., Фитотерапия, 87, 20 (2013), DOI:

10.1016 / j.fitote.2013.03.01.

Произошла ошибка при настройке вашего пользовательского файла cookie

Произошла ошибка при настройке вашего пользовательского файла cookie

Этот сайт использует файлы cookie для повышения производительности.Если ваш браузер не принимает файлы cookie, вы не можете просматривать этот сайт.

Настройка вашего браузера на прием файлов cookie

Существует множество причин, по которым cookie не может быть установлен правильно. Ниже приведены наиболее частые причины:

• В вашем браузере отключены файлы cookie. Вам необходимо сбросить настройки вашего браузера, чтобы он принимал файлы cookie, или чтобы спросить вас, хотите ли вы принимать файлы cookie.
• Ваш браузер спрашивает вас, хотите ли вы принимать файлы cookie, и вы отказались.Чтобы принять файлы cookie с этого сайта, используйте кнопку «Назад» и примите файлы cookie.
• Ваш браузер не поддерживает файлы cookie. Если вы подозреваете это, попробуйте другой браузер.
• Дата на вашем компьютере в прошлом. Если часы вашего компьютера показывают дату до 1 января 1970 г., браузер автоматически забудет файл cookie. Чтобы исправить это, установите правильное время и дату на своем компьютере.
• Вы установили приложение, которое отслеживает или блокирует установку файлов cookie.Вы должны отключить приложение при входе в систему или проконсультироваться с системным администратором.

Почему этому сайту требуются файлы cookie?

Этот сайт использует файлы cookie для повышения производительности, запоминая, что вы вошли в систему, когда переходите со страницы на страницу. Чтобы предоставить доступ без файлов cookie потребует, чтобы сайт создавал новый сеанс для каждой посещаемой страницы, что замедляет работу системы до неприемлемого уровня.

Что сохраняется в файлах cookie?

Этот сайт не хранит ничего, кроме автоматически сгенерированного идентификатора сеанса в cookie; никакая другая информация не фиксируется.

Как правило, в файле cookie может храниться только информация, которую вы предоставляете, или выбор, который вы делаете при посещении веб-сайта. Например, сайт не может определить ваше имя электронной почты, пока вы не введете его. Разрешение веб-сайту создавать файлы cookie не дает этому или любому другому сайту доступа к остальной части вашего компьютера, и только сайт, который создал файл cookie, может его прочитать.

Коулман, Питер Т. (pc84) | Педагогический колледж Колумбийского университета

Книги

Коулман, П. Т. (готовится к печати). UnHero: нелогичное руководство по эффективному лидерству.

Коулман П. Т. и Дойч М. (2015). Morton Deutsch: Основные тексты по психологии мира. Springer Books.

Коулман П. Т. и Дойч М. (2015). Мортон Дойч: пионер в развитии психологии мира . Springer Books.

Коулман, П.Т. и Фергюсон Р. (2014). Как заставить конфликт работать: используя силу разногласий . Нью-Йорк: Хоутон-Миффлин-Харкорт.

Коулман П. Т., Дойч М. и Маркус Э. (ред.) (2014). T Справочник по разрешению конфликтов: теория и практика. 3-е издание , Сан-Франциско: Джосси-Басс. Переведено на японский (2003 г.), польский (2006 г.).

Валлахер, Р., Коулман, П. Т., Новак, А., Буй-Вжосинска, Л., Куглер, К., Бартоли, А., и Либович, Л.(2013). Привлеченные к конфликту: динамические основы злокачественных социальных отношений . Springer.

Коулман П. Т. и Дойч М. (ред., Июль 2012 г.). Психологические компоненты устойчивого мира . Springer Books. Автор четырех глав.

Коулман, П. Т. (Ред., 2012). Конфликт, справедливость и взаимозависимость: наследие Morton Deutsch . Springer Books. Автор трех глав.

Коулман, П.Т. (3 мая 2011 г.). Пять процентов: поиск решений (казалось бы) невозможных конфликтов . Нью-Йорк: Связи с общественностью, Книги Персея.

Дойч М., Коулман П. Т. и Э. Маркус (ред., Осень 2011 г.) Руководство по разрешению конфликтов в арабском мире. Нью-Йорк: Публикации Международного центра сотрудничества и разрешения конфликтов. (На арабском).

Дойч М., Коулман П. Т. и Маркус Э. (ред.) (2000, 2006 г. 2, ^{-е издание} ). Справочник по разрешению конфликтов: теория и практика.Сан-Франциско: Джосси-Басс. Переведено на японский (2003 г.), польский (2006 г.).

Статьи (Избранные)

Коулман, П. Т. (готовится к печати). Предварительные учения о конфликте, возникшем в результате бурного пребывания Трампа у власти. Журнал переговоров .

Коулман, П. Т., Куглер, К. Г., Ким, Р. и Валлахер, Р. (готовится к печати). Надеемся на лучшее, готовимся к худшему: оптимальность регулирующего акцента в конфликтах высокой и низкой интенсивности. Международный журнал управления конфликтами .

Коулман, П. Т. (2018). Мортон Дойч (1920–2017). Американский психолог , 73 (2), 198.

Коулман, П. Т. (2018). Конфликтный интеллект и системная мудрость: мета-компетенции для участия в конфликте в сложном, динамичном мире. Negotiation Journal , 34, 1, стр. 7-35.

Коулман, П. Т. (2018). Десять основных научных достижений, которые способствуют построению более справедливого, мирного и устойчивого мира. Negotiation Journal , 34, 1, стр. 105-116.

Коулман, П.Т., Кун, Д., Ким, Р., Чанг, К., Риган, Б., Андерсон. Р., и Басс Р. (2017). Поощрение конструктивных мультикультурных аттракторов: содействие единству и справедливости от разнообразия и конфликтов. Журнал прикладной поведенческой науки, 53 (2), 180-211.

Коулман, П. Т., Куглер, К. Г., и Чатман, Л. (2017). Адаптивное посредничество: основанный на фактических данных подход к урегулированию конфликта на случай непредвиденных обстоятельств. Международный журнал управления конфликтами, 28 (3), 383-406.

Уэбб, К.Э., Коулман, П. Т., Россиньяк-Милон, М., Томасуло, Л. Р., и Хиггинс, Э. Т. (2017). Двигаться дальше или копать глубже: режим регулирования и разрешение межличностных конфликтов. Журнал личности и социальной психологии.

Ким, Р., Коулман, П. Т., Чанг, К., и Куглер, К. (2015). Культура и конфликтные пейзажи в организациях. Исследования мира и конфликтов.

Коулман, П. Т., Куглер, К., Гоцци, К., Маццаро, К., Эль Зокм, Н. и Крессел, К. (2015).Собираем мир воедино: знакомство с ситуативной моделью посредничества. Международный журнал управления конфликтами, 26 (2) , 145-171.

Коулман, П. Т., и Куглер, К. Г. (2014). Отслеживание адаптивности: введение динамической меры адаптивной конфликтной ориентации в организациях. Журнал организационного поведения, 35 , 945-968.

Коулман П. Т., Куглер К. Г., Митчинсон А. и Фостер К. (2014). Управление властью и конфликтом на работе: влияние асимметрии власти и взаимозависимости на динамику и результаты конфликта. Журнал прикладной социальной психологии , 43 (10), 1963–1983.

Коулман П. Т., Куглер К. Г., Буй-Врзосинска Л., Новак А. и Валлахер. Р. (2012). Приступаем к основам: ситуативная модель конфликта в социальных отношениях. Журнал переговоров , 28 (1), 7-43.

Валлахер Р., Коулман П. Т., Новак А., Буй-Вжосинска Л. (2010). Переосмысление неразрешимого конфликта: перспектива динамических систем. Американский психолог , 65 (4), 262-278.

Коулман П. Т., Гольдман Дж. И Куглер К. (2009). Эмоциональная несговорчивость: пол, гнев, агрессия и размышления в конфликте. Международный журнал управления конфликтами , 20, 113-131.

Коулман П. Т., Хакинг А., Стовер М., Фишер-Йошида Б. и Новак А. (2008). Реконструкция зрелости I: исследование конструктивного участия в затяжных социальных конфликтах. Ежеквартальное разрешение конфликтов , 26 (1), 3-42.

Коулман, П. Т., Фишер-Йошида, Б., Стовер, М., Хакинг, А., и Бартоли, А. (2008). Реконструкция зрелости II: модели и методы для содействия конструктивному взаимодействию с заинтересованными сторонами в условиях затяжных разногласий. Ежеквартальное разрешение конфликтов , 26 (1), 43-69.

Коулман П. Т. и Лоу Дж. К. (2007). Конфликт, идентичность и устойчивость: переговоры о коллективной идентичности в палестинской и израильской диаспорах. Ежеквартальное разрешение конфликтов , 24 (4), 377-412.

Коулман, П. Т., Валлахер, Р., Новак А., Буй-Врзосинска Л. (2007). Неразрешимый конфликт как аттрактор: представление динамической модели конфликта, эскалации и непреодолимости. Американский ученый-бихевиорист , 50 (11), 1454-1475.

Коулман, П. Т. (2006) Конфликт, сложность и изменение: мета-структура для решения затяжных, неразрешимых конфликтов — III. Мир и конфликт: журнал психологии мира, 12 (4), 325-348.

Коулман, П. Т., Шнайдер, А., Джеймс, К. К. Ф., Адамс, Д. С., Гамерос, Т. А., Хэммонс, Л. Р., Орджи, К. С., Во. Р. М. и Уикер, Р. Ф. (2005). Кластеризация внутригрупповых подгрупповых отношений, внешнее вмешательство и модели межгруппового взаимодействия: к динамической модели затяжного межгруппового конфликта. Исследования мира и конфликтов , 12 (1), 55-70.

Коулман, П. Т. (2004) Парадигматическое обрамление затяжного, неразрешимого конфликта: На пути к развитию метафреймворка — II. Мир и конфликт: журнал психологии мира , 10 (3), 197-235.

Коулман, П. Т. (2004). Неявные теории организационной власти и первичного воздействия на управленческие решения о распределении власти: экспериментальное исследование. Журнал прикладной социальной психологии , 34 (2), 297-321.

Коулман, П. Т. (2003). Характеристики затяжного, неразрешимого конфликта: на пути к развитию метафреймворка — I. Мир и конфликт: журнал психологии мира , 9 (1), 1-37. Лоуренс Эрлбаум Ассошиэйтс, Инк.

Сообщения в блоге (избранные)

Коулман, П.Т. (2018). Половина мира: вызов страху и аргументы в пользу мира. Опубликовано в Курьер 26 августа 2018 г.

Коулман, П. Т., и Донахью, Дж. (2018). Коста-Рика: выбирая путь к миру. Опубликовано в Курьер 26 августа 2018 г.

Коулман, П. Т. (2018). Наука совместной работы: пять практических уроков для лаборатории . Опубликовано в Психология сегодня, 14 июня 2018 г.

Коулман, П. Т. (2018). Законодатели, чтобы восстановить наш поляризованный Конгресс, сделайте Вашингтон своим домом. Опубликовано в The Hill 16 мая 2018 г.

Коулман, П. Т. (2018). Для поддержания мира ООН должна принять сложность и проявить героизм. Опубликовано в Состояние планеты 22 марта 2018 г.

Коулман П. Т., Дуглас П. Фрай, Ларри С. Либович, Жаклин Донахью, Джошуа Фишер, Бет Фишер-Йошида и Филипп Ванденбрук (2018). Наука поддержания мира: что ООН должна узнать о мирных обществах . Psychology Today, опубликовано 13 февраля 2018 г.

Коулман, П. Т. (2017). Устали чувствовать себя разделенным? Что американцы могут сделать для деполяризации нашей нации . Психология сегодня, Опубликовано: 9 ноября, 2017.

Coleman, P.T. (2017). 10 важных идей о мире и справедливости из карьеры Мортона Дойча. Серия из 10 сообщений, публикуемых еженедельно в блогах Psychology Today и Huffington Post.

Коулман, П. Т. (2016). Конфликт и справедливость в Америке Трампа: стратегия из девяти пунктов для сопротивления, разрешения и примирения .Мнение редакции опубликовано в The Huffington Post and Psychology Today 21 ноября 2016 года.

Коулман, П. Т. (2016). Расизм и насилие в Америке: что делать белым союзникам? . Мнение редакции опубликовано в The Huffington Post and Psychology Today 11 июля 2016 года.

Коулман, П. Т. (2016). Не обвиняйте Трампа: исцели себя Америка . Мнение редакции опубликовано в The Huffington Post and Psychology Today 24 июля 2016 года.

Коулман, П. Т.(2016). Как разрешить конфликт с приложением . Мнение редакции опубликовано в «Психологии сегодня» 18 февраля 2016 г.

Коулман, П. Т. (2015). Видение мира в Америке. Мнение редакции, опубликованное в The Huffington Post and Psychology Today 7 декабря 2015 г.

Коулман П. Т. и Фергюсон Р. (2015). Неравенство на подъеме? Рабочие Америки адаптируются! Мнение редакции, опубликованное в The Huffington Post and Psychology Today 14 февраля 2015 г.

Коулман, П. Т. (2014). Сила моральной сложности. Мнение редакции опубликовано в The Huffington Post and Psychology Today 17 сентября 2014 г.

Коулман, П. Т. (2013). Последствия наших игр. Мнение редакции, опубликованное в The Huffington Post and Psychology Today, 1 января 2013 г.

Коулман, П. Т. (2012). Десятилетие мира в Израиле-Палестине. Мнение редакции, опубликованное в The Huffington Post and Psychology Today 14 мая 2012 г.

Коулман, П. Т. (2012). Смешанная дилемма президента Обамы . Мнение редакции опубликовано в The Huffington Post 3 февраля 2012 г.

Коулман, П. Т. (2011). Миротворцы помогают или вредят? Разрешение конфликтов и разрыв между наукой и практикой. Мнение редакции, опубликованное в The Huffington Post, 27 мая 2011 г.

Коулман, П. Т. (2011). Вашингтон исправлен и требует взлома. Мнение редакции, опубликованное в The Huffington Post 19 января 2011 г.

Произошла ошибка при настройке пользовательского файла cookie

Этот сайт использует файлы cookie для повышения производительности. Если ваш браузер не принимает файлы cookie, вы не можете просматривать этот сайт.

---

Настройка вашего браузера для приема файлов cookie

Существует множество причин, по которым cookie не может быть установлен правильно. Ниже приведены наиболее частые причины:

• В вашем браузере отключены файлы cookie. Вам необходимо сбросить настройки вашего браузера, чтобы он принимал файлы cookie, или чтобы спросить вас, хотите ли вы принимать файлы cookie.
• Ваш браузер спрашивает вас, хотите ли вы принимать файлы cookie, и вы отказались. Чтобы принять файлы cookie с этого сайта, используйте кнопку «Назад» и примите файлы cookie.
• Ваш браузер не поддерживает файлы cookie. Если вы подозреваете это, попробуйте другой браузер.
• Дата на вашем компьютере в прошлом. Если часы вашего компьютера показывают дату до 1 января 1970 г., браузер автоматически забудет файл cookie. Чтобы исправить это, установите правильное время и дату на своем компьютере.
• Вы установили приложение, которое отслеживает или блокирует установку файлов cookie. Вы должны отключить приложение при входе в систему или проконсультироваться с системным администратором.

---

Почему этому сайту требуются файлы cookie?

Этот сайт использует файлы cookie для повышения производительности, запоминая, что вы вошли в систему, когда переходите со страницы на страницу. Чтобы предоставить доступ без файлов cookie потребует, чтобы сайт создавал новый сеанс для каждой посещаемой страницы, что замедляет работу системы до неприемлемого уровня.

---

Что сохраняется в файле cookie?

Этот сайт не хранит ничего, кроме автоматически сгенерированного идентификатора сеанса в cookie; никакая другая информация не фиксируется.

Как правило, в файле cookie может храниться только информация, которую вы предоставляете, или выбор, который вы делаете при посещении веб-сайта. Например, сайт не может определить ваше имя электронной почты, пока вы не введете его. Разрешение веб-сайту создавать файлы cookie не дает этому или любому другому сайту доступа к остальной части вашего компьютера, и только сайт, который создал файл cookie, может его прочитать.

.