259 тк рф с комментариями: последние изменения и поправки, судебная практика

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 259 ТК РФ.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до
трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им
в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины,
имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим
правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также

матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам,
имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в
соответствии с медицинским заключением.

Комментарий к Ст. 259 Трудового кодекса РФ

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)

8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)

8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)

1. В комментируемой статье закреплены гарантии, предоставляемые в случаях нарушения нормального, обычного ритма работы — командировки, сверхурочные работы, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Занятость на работе в это время лиц, воспитывающих детей, нарушает привычный ритм жизни не только самого работника, но и его детей, что может неблагоприятно сказаться на условиях их воспитания.

2. Гарантии, предоставляемые комментируемой статьей, касаются следующих лиц:

а) беременных женщин с момента медицинского удостоверения факта беременности до момента родов;

б) женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, с момента рождения ребенка до дня достижения им трехлетнего возраста;

в) работников — отцов и матерей, воспитывающих без супруга (супруги) ребенка в возрасте до пяти лет, с момента рождения до достижения им пятилетнего возраста;

г) работников, имеющих детей-инвалидов, со дня установления ребенку категории «ребенок-инвалид» до дня достижения им возраста 18 лет;

д) работников, осуществляющих уход за больными членами семьи, на период, указанный в медицинском заключении.

В соответствии со ст. 264 ТК РФ эти гарантии предоставляются также:

а) отцу, воспитывающему ребенка без матери;

б) опекунам (попечителям) ребенка.

Содержание ст. ст. 259 и 264 ТК РФ соответствует Конвенции N 156 МОТ «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» (принята в г. Женеве 23 июня 1981 г.).

3. Беременных женщин запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочным работам, к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Этот запрет распространяется на все случаи указанных работ, независимо от того, содержится соответствующая рекомендация в медицинском заключении о беременности или нет. Более того, работодатель, извещенный о состоянии беременности работницы, не имеет права направить ее в командировку, привлечь к сверхурочным работам, к работе в ночное время, выходные и праздничные дни даже с ее согласия. Нарушение этого запрета является нарушением законодательства о труде и влечет ответственность в соответствии со ст. 419 ТК РФ.

4. Запрет направлять беременных женщин в служебные командировки распространяется на все виды командировок, как связанных с выездом за пределы населенного пункта (с возможностью или без возможности ежедневно возвращаться домой), так и местных.

5. Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов детей в возрасте до пяти лет, воспитывающих их без супруга (супруги), работников, имеющих детей-инвалидов, опекунов детей в возрасте до трех лет, опекунов и попечителей в тех же случаях, а также работников, осуществляющих уход за больными членами семьи, разрешено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. Письменное согласие работника следует получать при каждом направлении в командировку, привлечении к сверхурочным работам, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. При этом как до начала, так и в период выполнения соответствующих работ работник вправе отозвать свое согласие.

В этом случае соответствующая работа должна быть незамедлительно прекращена.

Если медицинские рекомендации содержат запрет, указанные работники не могут направляться в командировки, привлекаться к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни даже при наличии их согласия на это. При этом медицинские рекомендации могут касаться как здоровья матери, так и здоровья ребенка и условий ухода за ним.

6. Статья 99 ТК РФ устанавливает, что привлечение к сверхурочным работам во многих случаях возможно только с письменного согласия работника, а в ряде случаев — еще и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (см. ст. 99 ТК РФ и комментарий к ней). Специальные правила в отношении указанных в комментируемой статье работников заключаются в том, что их следует письменно ознакомить с правом отказа от соответствующих работ.

Под письменным ознакомлением работника с его правом следует понимать документ, перечисляющий права работника, с подписью последнего в подтверждение ознакомления. Этот документ следует хранить в личном деле работника.

Нужно учитывать, что между ст. 99 ТК РФ и комментируемой статьей есть определенное противоречие: в ст. 99 говорится об особых правилах привлечения к сверхурочным работам только женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а в комментируемой статье этот перечень гораздо шире. В данном случае следует руководствоваться нормой, содержащейся в ст. 259 ТК РФ, как специальной по отношению к общей норме ст. 99 ТК РФ.

7. Статья 96 ТК РФ, предусматривающая условия привлечения к работе в ночное время, также устанавливает специальные правила для лиц, имеющих детей. Эти правила аналогичны тем, которые установлены для привлечения к сверхурочным работам (привлечение только с письменного согласия и письменное ознакомление с правом отказа от такой работы).

Под воспитанием ребенка без матери или отца в данном случае следует понимать отсутствие второго родителя по любым причинам: смерть, лишение родительских прав, расторжение брака, раздельное проживание, отказ от участия в воспитании ребенка, длительная болезнь, командировка и проч. Отсутствие второго родителя должно быть подтверждено соответствующими документами.

Указанный выше порядок привлечения к работе в ночное время распространяется также на творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации.

8. Статья 113 ТК РФ, запрещающая работу в выходные и нерабочие праздничные дни, также указывает на специальные правила привлечения к такой работе только для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Применять эти правила следует аналогично правилам привлечения к сверхурочным работам (см. п. 6 данного комментария).

9. Лица, осуществляющие уход за больными членами семьи, имеют право на предоставление указанных в комментируемой статье гарантий при наличии медицинского заключения. Заключение должно касаться необходимости постороннего ухода за больными, а не характера предоставляемых ухаживающему гарантий. Другими словами, сам факт осуществления ухода на основании медицинского заключения дает право на предоставление этих гарантий.

Под членами семьи в данном случае следует понимать любых лиц, состоящих в той или иной степени родства (свойства) и фактически осуществляющих уход.

Статья 259 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

См. все связанные документы >>>

< Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков >

1. В комментируемой статье закреплены гарантии, предоставляемые беременным женщинам и таким лицам с семейными обязанностями, как: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

В ч. 1 комментируемой статьи запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Такой категоричный запрет установлен в целях охраны здоровья беременных женщин, обеспечения нормального хода беременности и рождения ими здоровых детей. Поэтому даже при наличии их согласия они не могут направляться в командировки и привлекаться к указанным работам.

2. Привлечение перечисленных в ст. 259 лиц с семейными обязанностями к труду в условиях, отклоняющихся от нормальных, и направление их в командировки возможно, но с соблюдением установленных в ч. 2 комментируемой статьи правил.

Направление женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работников, имеющих детей-инвалидов, а также работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (см. Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н). При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Такой отказ не считается дисциплинарным проступком, в связи с чем эти работники не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Отказ от работы в ночное время является правомерным и в том случае, когда на ее выполнение была затрачена лишь часть ночного времени (п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1).

Поскольку в комментируемой статье не содержится оговорка о том, что установленные ст. 259 гарантии предоставляются лишь одному из родителей, имеющих ребенка-инвалида, следует полагать, что оба родителя вправе пользоваться такими гарантиями.

Что касается гарантий работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259), то указанными гарантиями может воспользоваться лишь тот из работающих членов семьи, кто представит по месту своей работы медицинское заключение о необходимости такого ухода.

Задайте вопрос юристу:

+7 (499) 703-46-71 — для жителей Москвы и Московской области
+7 (812) 309-95-68 — для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области

Внутренняя ошибка сервера

Предупреждение об ограниченной функциональности

В настоящее время мы обновляем нашу сеть. В течение этого времени некоторые функции будут недоступны, в том числе онлайн-заказы. Приносим извинения за возможные неудобства.

С любыми вопросами или комментариями обращайтесь в службу поддержки клиентов.
Телефон: (608) 274-4330
Бесплатный телефон: (800) 356-9526
Электронная почта: [email protected]

Wir verwenden Cookies und ähnliche Technologien, damit unsere Website funktioniert, um Analysen durchzuführen, unsere Website zu verbessern und Ihnen personalisierte Inhalte und Werbung zeigen zu können. Einige dieser Cookies sind für das Funktionieren unserer Website unerlässlich. Bei anderen setzen wir sie nur, wenn Sie sie akzeptieren. Um mehr über Cookies zu erfahren und wie Sie Ihre Cookies verwalten können, lesen Sie unsere Cookie-Richtlinie.

Wenn Sie sich im EWR, im Vereinigten Königreich oder in der Schweiz befinden, können Sie Ihre Einstellungen jederzeit ändern, indem Sie in der Fußzeile unserer Website auf «Cookie-Zustimmung verwalten» klicken.

Печенье Meine verwalten Все файлы cookie

Vielen Dank für die Bestätigung Ihrer E-Mailadresse.

Похоже, у вас возникли проблемы со входом в систему. Пожалуйста, попробуйте нашу специальную страницу входа.

Кликните сюда

Скорее всего это временная ошибка.

Мы хотели бы помочь вам найти то, что вам нужно. Пожалуйста, попробуйте выполнить поиск на Promega.com или свяжитесь с нашей службой поддержки клиентов, если эта ошибка повторится.

Найдите ответ…

Связаться со службой поддержки клиентов

Продукты

Найдите подробную информацию обо всех продуктах Promega, сгруппированных по типам продуктов.

Перейти к продуктам

Приложения

Просмотр продуктов Promega по приложениям.

Перейти к приложениям

Ресурсы

Ознакомьтесь с информацией о технической поддержке Promega, включая протоколы, статьи, паспорта безопасности и приложения.

Перейти к ресурсам

Поддержка

Свяжитесь с Promega, чтобы получить помощь с заказом, ответом на технический вопрос или любую другую помощь.

Обратитесь в службу поддержки

Америка

Бразилия

/

Канада

/

США

/

Pac Океанская Азия

Австралия

Китай

/

Япония

/

Корея, Республика

/

Сингапур

Европа

Австрия

/

Бельгия

Дания

Эстония

Финляндия

Франция

/

Германия

/

Исландия

Италия

/

Люксембург

Нидерланды

Норвегия

Польша

/

Испания

/

Швеция

Швейцария

Великобритания

Notwendige Cookies

Wir verwenden diese Cookies, um die sichere und ordnungsgemäße Funktion unserer Website zu gewährleisten; sie sind für das Funktionieren unserer Dienste erforderlich und können in unseren Systemen nicht abgeschaltet werden. Sie werden in der Regel nur als Reaktion auf von Ihnen durchgeführte Aktionen gesetzt, die einer Anforderung von Diensten gleichkommen, wie z. B. das Einloggen, die Nutzung eines Warenkorbs oder das Ausfüllen von Formularen. Sie können Ihren Browser so einstellen, dass er diese Cookies blockiert oder Sie darauf hinweist, aber einige Teile unserer Dienste werden ohne sie nicht funktionieren. Wie alle anderen Cookies, die wir verwenden, können unbedingt notwendige Cookies entweder Erstanbieter-Cookies oder Drittanbieter-Cookies sein.

Präferenz-Cookies erlauben

Wir verwenden diese Cookies, um Ihre Einstellungen und Präferenzen zu speichern. Zum Beispiel können wir diese Cookies verwenden, um Ihre Spracheinstellungen zu speichern.

Leistungs- und Statistik-Cookies erlauben

Wir verwenden diese Cookies, um Informationen darüber zu sammeln, wie Sie mit unseren Diensten interagieren, und um uns zu helfen, diese zu messen und zu verbessern. Zum Beispiel können wir diese Cookies verwenden, um festzustellen, ob Sie eine bestimmte Seite besucht haben.

Marketing-Cookies erlauben

Wir und unsere Werbepartner verwenden diese Cookies, um angezeigte Werbung für Sie релевантные и автоматические файлы cookie zu gestalten und um die Effizienz unserer Werbekampagnen zu steigern, sowohl auf un Seren Seiten als auch auf anderen Websites und in sozialen Median.

TK-400EZ НАБОР ИНСТРУМЕНТОВ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ КАБЕЛЯ, 4 ШТ. ДЛЯ LMR-400

(пока отзывов нет) Написать обзор

TK-400EZ НАБОР ИНСТРУМЕНТОВ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ КАБЕЛЯ, 4 ШТ. ДЛЯ LMR-400

Рейтинг Обязательно Выберите Рейтинг1 звезда (худший)2 звезды3 звезды (средний)4 звезды5 звезд (лучший)

Имя

Тема отзыва Обязательно

Комментарии Обязательно

Сейчас: $355. 00

Текущий запас:

Количество:

Часто покупают вместе:

• Описание

Описание

Набор инструментов для подготовки коаксиального кабеля TK-400EZ компании TIMES MICROWAVE, состоящий из 4 предметов, включает в себя необходимые инструменты для установки обжимных разъемов на кабелях LMR400. В этот набор инструментов для подготовки кабеля входят соответствующие кабельные ножницы, инструмент для снятия изоляции, обжимной инструмент с матрицей и сумка для инструментов.

Посмотреть всеЗакрыть

• сопутствующие товары
• Клиенты также просмотрели

Сопутствующие товары

В корзину

Быстрый просмотр

8,7-ДЮЙМОВЫЙ ОБЖИМНЫЙ ИНСТРУМЕНТ ДЛЯ КАБЕЛЯ LMR ТИПА 400

Сейчас: $54,00

Обжимной инструмент Для следующих типов коаксиальных кабелей: LMR-195 / LOW-195 / RG8X / LMR-240 / LOW-240 / LMR-240-UF / RG8U / LMR-400-DB / LOW-400-DB / LMR-400 / LOW-400 / LMR-400- УФ РГ58/РГ142/

В корзину

Быстрый просмотр

TK600EZ (3190-1602) — НАБОР ИНСТРУМЕНТОВ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ КАБЕЛЕЙ LMR600

Сейчас: 390,50 долл. США

The Times Microwave TK-600EZ Набор инструментов для подготовки коаксиального кабеля из 4 частей содержит необходимые инструменты для установки разъемов на кабелях LMR600. В комплект входят: Обжимной инструмент HX-4, обжимной инструмент Y1720…

В корзину

Быстрый просмотр

TK-240EZ (660-1206) LMR-240 НАБОР ИНСТРУМЕНТА ДЛЯ КОАКСИАЛЬНОГО КАБЕЛЯ

Сейчас: $375,00

TIMES MICROWAVE TK-240 LMR-240 Набор инструментов для коаксиального кабеля, включающий инструмент для резки кабеля CCT-02, инструмент для подготовки кабеля CST, инструмент для удаления заусенцев DBT-U и инструмент для обжима CT, все удобно упаковано в прочный…

Клиенты также просмотрели

В корзину

Быстрый просмотр

TK-240EZ (660-1206) LMR-240 НАБОР ИНСТРУМЕНТА ДЛЯ КОАКСИАЛЬНОГО КАБЕЛЯ

Сейчас: $375,00

TIMES MICROWAVE TK-240 LMR-240 Набор инструментов для коаксиального кабеля, включающий инструмент для резки кабеля CCT-02, инструмент для подготовки кабеля CST, инструмент для удаления заусенцев DBT-U и инструмент для обжима CT, все удобно упаковано в прочный.