256 статья трудового кодекса: Статья 256 [ТК РФ] — последняя редакция

Государственная инспекция труда в городе Москве

Согласно статье 256 «Трудового кодекса» РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.

 

Отпуск по уходу за ребенкомможет быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. 

 

Женщина или указанные лица, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Кроме того,

отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

 

По окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Это гарантирует статья 260 ТК РФ. 

 

Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14-ти лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14-ти лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14-ти лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время, продолжительностью до 14-ти календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью или по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (статья 263 ТК РФ).

 

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком ( статья 256 глава 41 Трудового кодекса РФ). То есть отпуск дается один на одного ребенка, а кто его будет реализовывать, решать родителям.

 

Из этого следует, что в случае рождения двойняшек, когда у матери заканчивается отпуск по беременности и родам и начинается отпуск по уходу за ребенком, другой член семьи имеет право в это же время оформить отпуск по уходу за вторым ребенком. 

 

Из этого также следует, что отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен отцу. Законодательство это допускает. Но для этого необходимо, чтобы мать ребенка вышла на работу. Для получения такого отпуска отцу необходимо написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста 1,5 (3-х) лет, представить копию свидетельства о рождении ребенка и справку с места работы жены о том, что жена вышла на работу. Для получения частично оплачиваемого

отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет дополнительно необходимо указание в справке, что жена работает в режиме полного рабочего времени и пособие по уходу за ребенком не получает. 

 

Если же мать заболела и по состоянию здоровья не может осуществлять уход за ребенком, отпуск также может быть предоставлен отцу. Для этого необходимо, чтобы мать обратилась к своему работодателю с заявлением о прекращении отпуска, на основании этого заявления должен быть издан соответствующий приказ о прекращении отпуска. Матери ребенка должна быть выдана справка, подтверждающая факт прекращения отпуска.

 

Если по состоянию здоровья или по другим причинам женщина не может представить указанное заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им копии документа, удостоверяющего личность. Для того, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком и реализовать свое право на получение пособия, отцу ребенка необходимо предоставить по месту работы заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, заявление о назначении пособия, копию свидетельства о рождении ребенка, за которым будет осуществляться уход, справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие.

Совмещение работы и ухода за ребенком до 1,5 лет — Государственное учреждение

Cогласно статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по заявлению работника ему предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. За период отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет гражданам, фактически осуществляющим уход за ребенком, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком лицо, фактически осуществляющие уход за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия (часть 2 статьи 11.1. Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статья 256 ТК РФ).

Вместе с тем необходимо учитывать, что данная гарантия предусмотрена для родителей, которые реально могут работать и одновременно осуществлять уход за ребенком. При этом большая часть времени лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, должна быть посвящена уходу за этим ребенком, а не трудовой деятельности.

Следует отметить, что действующее законодательство не дает определения неполного рабочего времени. На основании статьи 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполное рабочее время как при приеме на работу, так и впоследствии. Исходя из практики применения трудового законодательства, неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с действующим законодательством целью назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является частичная компенсация утраченного заработка в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком.
Cогласно судебной практике установленный работникам неполный рабочий день, сокращенный на незначительный период времени (определение Верховного Суда РФ от 18.07.2017 г. № 307-КГ17-1728 по делу № А13-2070/2016, постановление Арбитражного суда Уральского округа от 28.07.2017г. № Ф09-3191/17 по делу № А76-24837/2016) не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. Пособие уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, возмещаемого за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Также необходимо отметить, что одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных в статье 2 ТК РФ, является равенство прав и возможностей работников. Искусственное увеличение дохода работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и работающих на условиях неполного рабочего времени, нарушает указанный принцип в отношении других работников.

Учитывая изложенное, действующим законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений по продолжительности неполного рабочего времени, но при этом право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком сохраняется за работником только при условии, что он сам осуществляет уход за ребенком и при этом у него достаточно времени на осуществление ухода. Поскольку работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, то для сохранения за ним права на его получение продолжительность рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком справедливым будет установить не более 60 процентов нормальной продолжительности рабочего времени. Например, при 8-ми часовом рабочем дне 60% составит не более 5 часов в день.

Федеральный закон от 29 июля 2017 г. N 256-ФЗ «О внесении изменений в статью 350 Трудового кодекса Российской Федерации»

Принят Государственной Думой 20 июля 2017 года

Одобрен Советом Федерации 25 июля 2017 года

Статья 1

Внести в статью 350 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 23, ст. 2883) изменения, дополнив ее частями восьмой — одиннадцатой следующего содержания:

«Должности руководителей, заместителей руководителей медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации или органам местного самоуправления, руководителей филиалов медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от срока действия трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

Учредитель имеет право продлить срок пребывания в должности работника, занимающего должность руководителя медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, до достижения им возраста семидесяти лет по представлению общего собрания (конференции) работников указанной медицинской организации.

Руководитель медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, имеет право продлить срок пребывания в должности работника, занимающего должность заместителя руководителя указанной медицинской организации или должность руководителя филиала медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, до достижения им возраста семидесяти лет в порядке, установленном уставом медицинской организации.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основанием прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, руководителем филиала медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, является достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии с настоящей статьей.».

Статья 2

1. Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 октября 2017 года.

2. Трудовые договоры, заключенные с руководителями, заместителями руководителей медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации или органам местного самоуправления, руководителями филиалов медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, которые достигли возраста шестидесяти пяти лет на день вступления в силу настоящего Федерального закона или достигнут возраста шестидесяти пяти лет в течение трех лет со дня вступления в силу настоящего Федерального закона, сохраняют действие до истечения сроков, предусмотренных этими трудовыми договорами, но не более трех лет со дня вступления в силу настоящего Федерального закона.

Президент Российской Федерации В. Путин

Пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет для работающих матерей

В настоящий момент Фонд социального страхования Российской Федерации лишает пособий матерей, работающих в режиме сокращенного рабочего времени (неполной рабочей недели).
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет возможность работы в режиме неполного рабочего времени с сохранением выплаты пособия по социальному страхованию.
Многие матери, в виду финансовых проблем (а иногда и из карьерных побуждений) вынуждены досрочно выходить на работу и работать неполное рабочее время.
В настоящий момент ФСС отказывает в назначении выплат матерям, если по мнению фонда рабочее время не достаточно сокращено (точных критериев нет) и по мнению чиновников фонда, малая продолжительность сокращенного рабочего времени (например, на 1 час в день), не свидетельствует о том, что мать ухаживает за ребенком.
Проверки ФСС в 2018 и 2019 году подтверждают это.
Таким образом, экономически активные матери фактически не могут работать на условиях сокращенного рабочего времени, т.к. всегда существует риск проверки в результате, которой сотрудник ФСС посчитает, что «время сокращено не достаточно, для осуществления ухода за ребенком», что нарушает принципы регулирования ст.256 Трудового кодекс РФ.
Само пособие в размере 40% от заработной платы ставит матерей на грань выживания и лишение их возможности трудиться пусть даже на условиях неполного рабочего времени, ставит их в еще более затруднительное положение.
Мы обращаемся к законодателям, обратить внимание на эту проблему и гарантировать женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет право работать с полным сохранением пособия по социальному страхованию, для чего принять ряд поправок в ст.256 Трудового кодекса РФ и Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, гарантирующие сохранение выплат по социальному страхованию для работающих женщин, имеющих малолетних детей.

Практический результат

1. Повышение социальной защищенности матерей и лиц с семейными обязанностями.
2. Улучшение демографической ситуации в стране.
3. Вовлечение в экономику дополнительной рабочей силы (снижение дефицита рабочей силы).

Декретный отпуск | PhD в России

Реклама от Google

 

Декрет и отпуск по уходу за ребенком для преподавательниц вуза

Содержание

 

Общие положения

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) предоставляется сотрудникам на установленный период времени до и после рождения ребёнка. Право на отпуск по беременности и родам регулируется статьей 255 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

По заявлению одного из родителей, ему предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 ТК РФ).Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или вышеуказанных лиц, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Реклама от Google

 

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан вас принять на Вашу должность и место работы. Если рабочее место сократили (кафедру и вуз расформировали — поглотили), то уже после вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель должен уведомить вас письменно о переводе на другую должность за 2 месяца, согласно ст. 74 ТК РФ.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Ректор обязан продлить трудовой договор до окончания беременности преподавателя

Как известно, ректор вуза заключает со штатным преподавателем срочный трудовой договор (на срок до пяти лет). При этом заключение срочного трудового договора не может ущемлять законные права и интересы работников. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины и неперезаключения его на другой срок (статья 261 ТК РФ), работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок ТД:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, Вы вправе обратиться сразу же в трудовую инспекцию (районная или городская государственная инспекция труда) и/или прокуратуру.

Завершение периода отпуска по уходу за ребенком не обязывает ректора автоматически продлить срочный трудовой договор

Запрет на увольнение по инициативе работодателя работников в период пребывания в отпуске (в том числе и в отпуске по уходу за ребенком) содержится в статье 81 ТК РФ. Кроме того, согласно части 5 статьи 332 Трудового Кодекса Российской Федерации, не проводится конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами и должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. Однако срок трудового договора не продлевается автоматически в связи с завершением нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, так как увольнение по истечении срока трудовой договора, предусмотренное пунктом 2 статьи 77 ТК РФ, является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя. Права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (в том числе сохранение места работы на период отпуска в соответствии со статьей 256 ТК РФ), распространяются на работника только на период действия его трудового договора и отпуска по уходу за ребенком. И увольняется такой работник в связи с неизбранием по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (часть 4 статьи 336 ТК РФ и часть седьмая статьи 332 ТК РФ).

Поэтому в случае, когда срок срочного трудового договора преподавателя заканчивается до или после завершения периода отпуска по уходу за ребенком, необходимо перед оформлением отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком предупредить работника о дате окончания трудового договора и необходимости участия в конкурсе на замещение данной должности. Ведь согласно статье 79 ТК РФ срочный ТД прекращается с истечением срока его действия:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В случае непрохождения конкурса и непродления ТД, трудовой договор с преподавателем прекращается со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 77 ТК — истечение срока трудового договора с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае преподаватель должен быть предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за три дня. Таким образом, истечение срока трудового договора и непрохождение конкурса позволяет ректору уволить преподавателя после завершения периода отпуска по уходу за ребенком.

© Hulio

Вместе с этим читают:
• Декретный отпуск и подача документов на доцента
• Конкурс на вакантную должность
• Трудовой договор с вузом
• Конкурс ППС

 

просмотров: 3562

256 статья Трудового кодекса Российской Федерации

Каждый дееспособный гражданин вступает в трудовые правоотношения с работодателем с целью обеспечения достойного уровня жизни. Параллельно с работой, граждане Российской Федерации вступают в брак, приобретают недвижимость, а также обзаводятся детьми.

Действующее законодательство, в частности 256 статья трудового кодекса РФ, закрепляет право уйти в отпуск в связи с потребностью осуществлять уход за маленьким ребёнком.

Декретный отпуск – относится ли к нему время по уходу за ребёнком

Указанное право является одним из видов социальных гарантий, предоставляемых работнику по месту трудоустройства. Причём, это не обязательно может быть только мать ребёнка. По согласованию трудоустроенных родителей принимается решение, кто именно воспользуется правом на отпуск.

Важно понимать, что лицо, осуществляющее уход за маленьким ребёнком в любом случае будет получать ежемесячные выплаты, гарантированные государством, независимо от наличия или отсутствия трудоустройства до беременности.

Следует учитывать, что:

• сумма выплат и источник финансирования для трудоустроенных женщин и домохозяек отличается. Для первой категории размер пособия будет выше, поскольку рассчитывается с учётом части взносов в ФСС;
• если до рождения ребёнка женщина не состояла в трудовых правоотношениях, то ей не полагается отпуск по БиР.

Право на отпуск в порядке нормы Трудового кодекса РФ, а именно статьи 256 предоставляется не только одному из биологических родителей. Временно приостановить трудовую деятельность могут также лица, установившие опеку над ребёнком.

Важно знать, что согласно ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ, лицо, осуществляющее уход за ребёнком имеет право на трудовую деятельность по сокращённому графику или на дому с сохранением полагающихся социальных выплат.

Рассматривая два понятия можно прийти к выводу, что отпуск по БиР регламентируется ст. 255 ТК РФ и предоставляется на основании оформленного больничного листа.

Декретный отпуск предоставляется исключительно матери ребёнка в обязательном порядке. Право на временное отсутствие на работе по причине необходимости осуществления ухода до 1,5 лет оформляется по желанию, и может быть предоставлено любому члену семьи.

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, самовольно ушедшего в отпуск по уходу за ребёнком

Временно отсутствовать на работе в связи с уходом за маленьким ребёнком является правом сотрудника, а его предоставление – обязанностью работодателя. Другими словами, отказать в предоставлении отпуска наниматель не может.

Основанием для предоставления отпуска является поданное заявление, причём, сотруднику не нужно дожидаться результатов его рассмотрения. После того, как работодатель был письменно уведомлён о намерении уйти в отпуск, уволить сотрудника за прогул не представляется возможным, поскольку такие действия будут расценены, как незаконные.

Лицо, осуществляющее уход за ребёнком, имеет право на все гарантии, предусмотренные статьёй 256 ТК РФ:

• сохранение должности и места работы;
• брать отпуск поэтапно;
• получать пособия, гарантированные законодательством;
• работать сокращённый рабочий день или на дому;
• учёт времени нахождения в отпуске в трудовой стаж.

Если в семье принято решение, что осуществлять уход будет отец или другой родственник, то помимо заявления потребуется предоставить документальное подтверждение, что мать не писала соответствующее заявление по месту своего трудоустройства.

Какие выплаты полагаются

Лицо, оформившее отпуск по уходу за ребёнком, вправе рассчитывать на получение пособия, связанного с временным отсутствием на работе. Социальные выплаты осуществляются и в случае продолжения трудовой деятельности с неполной занятостью.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Не имеет значения, где продолжает работу сотрудник: где выплачивается пособие или в ином месте.

Сумма и виды социальных выплат:

1. Выплачивается на ежемесячной основе 40% от среднего заработка за отчётный, 2-летний период, предшествующий моменту ухода в отпуск. Следует принимать во внимание максимально допустимый предел выплат исходя из получаемого среднего дохода. Минимальная сумма выплат по уходу за первым ребёнком составляет 3142 р., за вторым – 6285 р.
2. 50 р. каждый месяц выплачивается до достижения малышом 3-летнего возраста с учётом установленного коэффициента в регионе.
3. Доплаты, виды и размеры которых устанавливаются на местном уровне.

Исходя из вышеизложенного, отпуск по уходу за ребёнком, с учётом комментариев о сроках предоставления пособий, можно разделить на 2 категории:

• до достижения ребёнком 1,5-летнего возраста выплачиваются все виды пособий;
• с 1,5 до 3 лет – только компенсация в виде 50 р. ежемесячно и региональные социальные выплаты.

Лица, пострадавшие в результате аварии на ЧАЭС вправе рассчитывать на двойной размер оплат по уходу за ребёнком.

Особенности нахождения в отпуске

Лицо, временно освобождённое от трудовых обязанностей, имеет право трудиться неполный рабочий день. Работодатель не имеет права отказать в реализации указанной возможности.

Выполнение трудовых обязанностей в режиме сокращённого рабочего времени нередко приводит к допущению ошибок и невыполнению необходимого объёма работы, а также не исключаются систематические опоздания и нарушения трудовой дисциплины.

Можно ли уволить такого работника – статья 81 ТК РФ запрещает применять указанную меру дисциплинарного воздействия, поскольку сотрудник фактически находится в отпуске.

Если работодатель всё же примет решение расстаться с таким тружеником, то в судебном порядке интересы уволенного будут защищены с большей долей вероятности и его придётся восстанавливать в должности.

Однако меры воздействия на недобросовестного работника всё же предусматриваются. В качестве дисциплинарного взыскания в отношении сотрудника может быть вынесен выговор или замечание.

Законодательство РФ запрещает работодателю снижать размер заработной платы в результате нарушения трудовой дисциплины, однако позволяет депремировать работника частично или целиком.

Когда допускается увольнение работника, находящегося в отпуске

По общим основаниям расторгнуть трудовые отношения с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком не получится, тем более, что законодательство обязывает нанимателя сохранять за отсутствующим сотрудником рабочее место.

С другой стороны, предусмотрены случаи, когда расторжение трудовых правоотношений по инициативе работодателя допустимо даже при нахождении сотрудника в отпуске по уходу за ребёнком.

Речь идёт о ст. 261 ТК РФ, по которой увольнение возможно в случае:

• полной ликвидации работодателя;
• окончания срока действия соглашения, на основании которого стороны сотрудничали;
• расторжение трудового договора с работником по причине грубого нарушения ВТР, вышедшего с отпуска досрочно.

Процедура увольнения в вышеуказанных случаях происходит на общих основаниях без оговорок и исключений.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Женщины, прекратившие трудовые правоотношения в период получения пособия по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет могут трудоустроиться на новое место работы до завершения срока социальных выплат. При этом обязанность по предоставлению пособий возлагается на нового работодателя.

Также могут получать пособие от органов управления труда и социальной защиты граждан, при условии, что в оплачиваемый период женщина не вступит в новые трудовые правоотношения.

Процедура оформления

Обратиться к руководителю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком может мать или любой другой трудоустроенный член семьи.

Для оформления отпуска надлежащим образом важно знать, что:

1. Придётся подать заявление каждому работодателю, если лицо трудоустроено на нескольких предприятиях. Продолжать работу допустимо исключительно на условиях неполного рабочего дня или на дому.
2. Получать полагающиеся выплаты возможно только от одного работодателя, и размер пособия будет рассчитан исходя из совокупного дохода на всех местах трудоустройства.

Информация о проведённом периоде в отпуске не вносится в трудовую книжку.

Законодательством РФ не утверждена единая форма заявления на предоставление отпуска по уходу за ребёнком – оно оформляется в произвольном порядке с учётом правил документооборота.

При этом рекомендуется подавать сразу 3 документа:

• на отпуск;
• на предоставление 2 видов социальных выплат.

В документе должна отображаться следующая информация:

• полное наименование работодателя;
• данные заявителя;
• наименование документа;
• содержательная часть, где работник излагает суть своего прошения и правовое обоснование;
• иные обстоятельства – при их наличии;
• перечень приложений;
• дата, подпись и инициалы заявителя.

При подаче одного заявления на отпуск важно указать одним из пунктов требование по начислению и выплате полагающихся пособий. В автоматическом режиме по факту ухода в отпуск денежные средства не начисляются.

Поэтому важно проверить, что законное требование было отображено в тексте документа.

С перечнем документации проблем возникнуть не должно, поскольку он минимален и включает в себя:

• само заявление, написанное в произвольной форме от руки, или набрано с помощью компьютера и подписано;
• свидетельство о рождении малыша;
• документальное подтверждение, что второй родитель или иной член семьи не оформлял аналогичный отпуск по своему месту трудоустройства.

Указанного перечня документации достаточно для реализации законного права на отпуск.

Распорядительный документ

Руководитель предприятия или организации обязуется принять поданное заявление, и на его основании издать соответствующий приказ. На основании этого документа работник приобретает статус находящегося в отпуске.

В документе отображается:

• полное наименование предприятия и руководящего органа;
• данные лица, уполномоченного на издание и подписание приказов;
• содержательная часть, в которой раскрывается суть документа, основание для предоставления отпуска, а также данные работника;
• период, в течение которого сотрудник будет находиться в отпуске;
• размеры и виды выплат, назначаемых работнику;
• должность, дата и подпись руководителя;
• место для ознакомления и подписи приказа сотрудником.

Важно знать свои трудовые права, тем более что государство оказывает различного рода материальную и социальную поддержку особой категории граждан.

Неправомерные действия со стороны работодателя могут быть обжалованы в судебном порядке.

В большинстве случаев суд становится на сторону работника и выносит решение с учётом его интересов и в рамках действующего законодательства.

Декретница хочет работать неполный день

1. Как оформить работу в условиях неполного времени в детском отпуске
2. Обязана ли компания обеспечить декретницу работой на дому
3. Полагается ли ежегодный отпуск во время работы в детском отпуске

Если декретница решила выйти на неполный день, то работодателю важно договориться с ней о графике работы. Нередко предложенный сотрудницей режим не устраивает компанию. Но потребовать выходить на работу в другие часы работодатель не может.

Суды утверждают, что работница сама вправе выбрать удобный для нее режим работы в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому если компания его не обеспечит, сотрудница добьется своего через суд. Настоять на ином графике компания может в исключительных случаях. Например, когда предложенный работницей вариант несвойственен компании или нарушает права иных работников. А вот если работница хочет трудиться на дому, то ей можно отказать при условии, что ее работу нельзя выполнять в домашних условиях. Например, водить автомобиль. Отказ предоставить такую работу на дому законен.

Допуск к работе в декрете оформляют приказом

В период отпуска по уходу за ребенком работница вправе трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Получать она будет не полный оклад, а исходя из фактически отработанного времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). При этом она продолжит получать пособие, пока ее ребенку не исполнится полтора года (ч. 1 и ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

1,5 года — такой период времени работница будет получать пособие по уходу за ребенком.

По закону работница не должна предупреждать заранее работодателя о своем желании выйти на работу. Поэтому дату начала работы работодатель может скорректировать только с согласия с самой работницы. Прежде всего, получите от нее заявление, в котором она укажет число, когда она приступит к работе, и конкретный график, по которому она будет трудиться. Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы. В нем укажите три основных момента. Первый — период работы в условиях неполного времени. Второй — режим работы: рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка. Третий — условия оплаты труда работника. Оплата пропорциональна отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

После этого издайте приказ о новом режиме работы сотрудницы. В нем продублируйте информацию из ранее заключенного соглашения. Приказ понадобится бухгалтерии, чтобы начислять ей зарплату. Не забудьте, чтобы сотрудница расписалась на документе. Не лишним будет, если в приказе будет указано, что работница трудится на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком. Тогда у ФСС России будет меньше причин отказать компании в возмещении пособия по уходу за ребенком.

После того как сотрудница приступит к работе, отмечайте в табеле продолжительность ее работы и то, что она находится в детском отпуске. Для этого применяйте двойное обозначение «Я/ОЖ» или добавьте в форму строки, в которых будете отдельно отмечать явку и отпуск. Закон не запрещает вносить в табель изменения.

Компания не вправе настаивать на своем варианте режима работы

Работница может выбрать удобный для нее график работы в режиме неполного рабочего времени. Повлиять на ее решение нельзя. Ведь трудиться в период отпуска — право работницы. Значит, она сама определяет условия своего труда. К такому выводу пришел Президиум Пермского краевого суда (обзор судебной практики Пермского краевого суда за первое полугодие 2015 года от 11.09.2015). Поэтому не стоит навязывать работнице свои условия работы в режиме неполного времени. Объясните ей, почему предлагаете иной график. Возможно, что работница пойдет навстречу. Так конфликт получится решить мирно.

Правда, если предоставить работнице график на требуемых ею условиях невозможно, то вы не обязаны этого делать. В таком случае работнице придется выбрать другой вариант (апелляционное определение Московского городского суда от 16.10.2014 по делу № 33-35065).

Кроме того, в период отпуска по уходу за ребенком сотрудница вправе трудиться на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Но не каждую работу можно выполнять из дома. Например, управлять транспортными средствами, развозить заказы, посещать клиентов и проч. В этом случае объясните сотруднице, что с учетом специфики компании ей нужно работать в офисе. Суды на стороне работодателей. Они считают, что работу на дому надо предоставлять только тогда, когда это можно осуществить (апелляционные определения Московского городского суда от 22.09.2014 по делу № 33-23961 и от 04.08.2015 по делу № 33-27277).

Уменьшение рабочего дня даже на один час считается неполным временем

Трудовой кодекс РФ не разъясняет, какова должна быть продолжительность рабочего времени, чтобы считать его неполным. Он лишь устанавливает его виды — неполный рабочий день, неполная рабочая неделя или сочетание этих видов (ст. 93 ТК РФ). Поэтому рабочее время является неполным, если его продолжительность меньше нормальной. Например, 39-часовая рабочая неделя вместо 40-часовой или 4-дневная рабочая неделя вместо 5-дневной.

Впрочем, есть риск, что сотрудники ФСС России могут не зачесть расходы на выплату пособия, если работница трудится в неделю только на час меньше нормы. По их мнению, работодатель обязан уменьшить продолжительность ежедневной работы минимум на 2 часа. Например, установить работнице 6-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе. Только тогда рабочее время будет неполным (письмо ФСС России от 22.03.2010 № 02-03-13/08-2498).

Чиновники ссылаются на п. 8 Положения, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51 (далее — Положение № 111/8-51). В нем закреплено, что нужно снижать количество часов ежедневной работы. Но, по мнению судов, Положение № 111/8-51 противоречит Трудовому кодексу РФ.

Судебная практика
Работница в период детского отпуска трудилась по 7 часов 50 минут в день. Отделение ФСС России посчитало, что такой рабочий день не является неполным (п. 8 Положения № 111/8-51). Поэтому оно не возместило работодателю выплаченное работнице пособие. Суд пришел к иному выводу. Он разъяснил, что Трудовой кодекс РФ не устанавливает предельную продолжительность неполного рабочего дня. Это значит, что п. 8 Положения № 111/8-51 противоречит Трудовому кодексу РФ. В итоге суд обязал ведомство возместить работодателю пособие (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 13.07.2011 по делу № А36-430/2011).
Таким образом, ФСС России обязано возместить работодателю выплаченное работнице пособие независимо от установленной ей продолжительности неполного рабочего времени.

Для получения ежегодного отпуска работнице нужно выйти из декрета

Работница, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком, может попросить ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель не обязан удовлетворять ее просьбу, поскольку закон не предусматривает использование одновременно более одного отпуска (абз. 2 п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Отдых работницы во время работы в период детского отпуска можно оформить двумя способами. Способ первый — работница прерывает детский отпуск и уходит в ежегодный оплачиваемый. После окончания ежегодного отпуска она вновь сможет воспользоваться детским (письмо Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1).

Алгоритм действий по первому способу такой. Во-первых, возьмите у сотрудницы заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и прекращении выплаты пособия. В нем же она может попросить оформить ежегодный отпуск. Во-вторых, издайте два приказа: один — о выходе из декрета, второй — об уходе в оплачиваемый отпуск. В-третьих, внесите в личную карточку работницы информацию об отпусках. В-четвертых, заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска. Минус для работницы в том, что пособие по уходу за ребенком в период ежегодного отпуска выплачивать ей не будут (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06–7836).

Способ второй — работница прекращает трудиться в режиме неполного времени в период детского отпуска. Алгоритм действий по второму способу следующий. Во-первых, получите от работницы заявление о прекращении работы в режиме неполного времени. Во-вторых, издайте соответствующий приказ. В-третьих, заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска. Так работница сохранит пособие, а ежегодный отпуск она сможет использовать после окончания детского.

Интересный вопрос

Полагается ли работнице пособие в случае болезни в период детского отпуска?

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают только тем работницам, которые в период отпуска по уходу за ребенком трудятся на условиях неполного рабочего времени.

Болезнь работницы в период отпуска по уходу за ребенком не позволит ей получить пособие по временной нетрудоспособности. Это связано с тем, что работница не работает и получает специальное пособие. Значит ей не нужно освобождение от работы и возмещение заработка (п. 22 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н; далее — Порядок № 624 н).

Но если работница в период детского отпуска выйдет на работу на условиях неполного времени, ситуация изменится. Лечащий врач выдаст ей больничный лист, поскольку ей нужно освобождение от работы. Как следствие, она получит пособие по временной нетрудоспособности (п. 23 Порядка № 624н). При этом пособие по уходу за ребенком за ней сохранится. То есть работница получит сразу два пособия.

Работницу нельзя уволить во время работы в отпуске

Полезно знать:

работнице полагается ежегодный отпуск за время работы в детском отпуске в условиях неполного времени. Это обусловлено тем, что время фактической работы включается в стаж для ежегодного отпуска (абз. 2 ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Кроме того, работа в режиме неполного времени не влияет на продолжительность ежегодного отпуска (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Роструд солидарен с таким выводом (письмо от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1).

Работодатель не вправе уволить женщину, которая трудится во время отпуска по уходу за ребенком. Например, за прогул или повторный проступок. Это связано с тем, что женщина находится в отпуске. А Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять работников в период отпусков всех видов (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). То, что женщина одновременно работает, роли не играет. Суды подтверждают данный вывод.

Судебная практика
Работодатель уволил работницу за повторный проступок (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но суд признал увольнение незаконным. Он разъяснил, что работница трудилась в период отпуска по уходу за ребенком в режиме неполного рабочего времени. Этот факт не отменял предоставленных ей законом гарантий от увольнения (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). В итоге суд признал увольнение работницы незаконным (определение Приморского краевого суда от 03.05.2012 по делу № 33-4035).

В период отпуска женщина обязана соблюдать дисциплину труда и выполнять свои трудовые обязанности. В обратном случае ей можно объявить замечание или выговор. Дело в том, что закон гарантирует ей только защиту от увольнения в период отпуска по уходу за ребенком. Но вот насчет иных дисциплинарных взысканий он ничего не говорит (кассационное определение ВС Карачаево-Черкесской Республики от 09.02.2011 по делу № 33-76/11).

Гарантии женщинам, работающим в детских отпусках

1. Запрещено увольнять по инициативе работодателя*

   
   

2. Запрещено привлекать к сверхурочной и ночной работе, работе в выходные и праздники, направлять в командировки**.

   
   

* Исключение — ликвидация компании или прекращение деятельности ИП (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

** Допустимо с письменного согласия работницы при условии, что это не противопоказано ей по здоровью (ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 259 ТК РФ).

Кроме того, провинившейся работнице можно не выплачивать премию, если это предусмотрено локальными актами.

Увольнение основной сотрудницы не влечет увольнение временного работника

Основная сотрудница вправе уволиться, не выходя из отпуска по уходу за ребенком. В такой ситуации работодатель не может прекратить трудовой договор с временным сотрудником в связи с истечением его срока.

Срочный трудовой договор позволяет заменить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. После окончания отпуска сотрудница вернется в компанию. При этом временного работника увольняют в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В то же время основная сотрудница вправе уволиться, не выходя из отпуска. В этом случае с временным сотрудником нельзя расстаться по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Дело в том, что увольнение временного работника возможно только в связи с выходом основной сотрудницы на работу. Но выхода произойти не может, поскольку основная сотрудница увольняется. Поэтому срочный трудовой договор с временным работником автоматически становится бессрочным. Нового работника можно уволить по иным основаниям. Например по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

После выхода сотрудницы временного работника придется уволить

Работодатель вправе нанять временного работника на период детского отпуска основной сотрудницы. Поскольку за основной работницей сохраняется должность, то выйти на работу она может в любой момент. В этом случае временного работника придется уволить в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Причем неважно, выходит ли сотрудница из отпуска или собирается трудиться в режиме неполного рабочего времени или на дому.

Даже если на момент выхода основной сотрудницы временный работник находится в отпуске или на больничном, это не мешает с ним расстаться. Дело в том, что увольнение в связи с истечением срока трудового договора не связано с инициативой работодателя. По данному основанию можно уволить даже беременную сотрудницу, если в компании нет вакансий или работница откажется переводиться (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Временные сотрудники часто считают выход основной сотрудницы фиктивным. Отклонить обвинения можно с помощью заявления женщины о выходе на неполное время и приказа, в котором фиксируется дата начала ее работы. Факт работы подтвердят табеля. Эти документы помогут компании выиграть спор (апелляционные определения ВС Республики Хакасия от 17.05.2012 № 33-1033/2012, Московского городского суда от 30.05.2013 № 11-12549, Самарского областного суда от 17.02.2014 № 33-975/2014). Если же компания хочет оставить временного сотрудника, то можно ввести новую штатную единицу, которую он займет. Изменения характера работы с временного на постоянный закрепляют в письменном соглашении.

Журнал «Трудовые споры» № 1, Январь 2016

Услуги Правовой защиты

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.

Профсоюз BGC Сент-Луки подал заявление о забастовке

МАНИЛА, Филиппины. Профсоюз медицинского центра Св. Луки в четверг подал уведомление о забастовке после того, как руководство высококлассной больницы в городе Тагиг якобы проигнорировало приказ правительства разрешить сотрудникам избирать своего представителя на коллективных переговорах.

Офицеры Профсоюза работников Медицинского центра Св. Луки (BGC) — Independent заявили, что руководство больницы вместо этого предпочло вести переговоры с действующим профсоюзом, входящим в профсоюзную федерацию Альянса филиппинских рабочих (AFW).

«Наше право демократическим путем избирать профсоюз, который будет представлять наши интересы как сотрудников, было нарушено нашими собственными работодателями, когда они решили вести переговоры с представителями AFW, несмотря на то, что это запрещено трудовым законодательством», — Шервин Москоса, президент независимого профсоюза. , говорится в сообщении.

Министерство труда и занятости (DOLE) издало приказ 22 июля прошлого года, поручив служащим провести сертификационные выборы, чтобы определить их законного представителя за столом переговоров.

Приказ был оспорен действующим профсоюзом.

Москоса заявил, что руководство «умышленно» применяет «недобросовестную трудовую практику», что, по его словам, является «серьезной проблемой» в соответствии с трудовым кодексом.

Он процитировал статью 256 Трудового кодекса, которая, по его словам, запрещает AFW и руководству больницы вести переговоры, «когда есть законное ходатайство, чтобы поставить под сомнение статус большинства действующего переговорного агента».

Согласно Трудовому кодексу страны, сертификационные выборы «представляют собой процесс определения посредством тайного голосования единственного и исключительного агента по ведению переговоров (SEBA) для всех сотрудников соответствующей переговорной единицы для целей коллективных переговоров.”

Подпишитесь на нашу ежедневную рассылку новостей

Читать далее

Не пропустите последние новости и информацию.

Подпишитесь на INQUIRER PLUS, чтобы получить доступ к The Philippine Daily Inquirer и другим более чем 70 названиям, поделиться до 5 гаджетами, слушать новости, загружать их уже в 4 часа ночи и делиться статьями в социальных сетях. Звоните 896 6000.

Для обратной связи, жалоб или запросов свяжитесь с нами.

AB 2257 — Изменения в законе о классификации работников Калифорнии

суббота, 12 сентября 2020 г.

В 2018 году Верховный суд Калифорнии единогласно постановил в деле «Dynamex» [1], что рабочие должны соответствовать всем трем критериям строгого «теста ABC», чтобы их можно было должным образом классифицировать в качестве независимого подрядчика в этом штате.В 2019 году законодательный орган Калифорнии принял, а губернатор Гэвин Ньюсом подписал Закон о собрании (AB) 5 члена Ассамблеи Лорены Гонсалес (демократ от Сан-Диего) в качестве главы 296, которая кодифицировала тест ABC в разделе 2750.3 Трудового кодекса Калифорнии и ввела более 50 исключений из ABC Test.

Когда сессия Законодательного собрания Калифорнии завершилась 31 августа, Законодательное собрание приняло AB 2257 (Гонсалес), а губернатор Ньюсом подписал меру 4 сентября как Глава 38. Ниже приводится обзор положений AB 2257.В первой части [2] законопроекта была отменена статья 2750.3 Трудового кодекса.

Раздел 2 законопроекта добавил статью 1.5, начиная с статьи 2775, в главу 2 [3] раздела 3 [4] Трудового кодекса. Статья 1.5 озаглавлена ​​«Статус работника: сотрудники». Раздел 2775 дает определения терминов «Dynamex» [5] и «Borello» [6] в подразделе (а). Подраздел (b) раздела 2775 устанавливает тест ABC в статуте и применяет тест ABC к Трудовому кодексу, Кодексу страхования от безработицы и приказу о заработной плате Комиссии социального обеспечения.[7]

Кодифицированный тест ABC

Установленный законом тест ABC, изложенный в разделе 2775, кодифицировал язык, используемый Верховным судом штата в его решении Dynamex [8]. «Лицо, предоставляющее рабочую силу или услуги за вознаграждение, должно считаться наемным работником, а не независимым подрядчиком, если нанимающая организация не продемонстрирует, что выполнены все следующие условия:

«Лицо свободно от контроля и руководства нанимающей организации в связи с выполнением работы, как по договору на выполнение работы, так и по сути.[9]

«Лицо выполняет работу, выходящую за рамки обычной деятельности нанимающей организации. [10]

«Лицо обычно занимается независимо установленной торговлей, занятием или бизнесом того же характера, что и выполняемая работа» [11]

Кроме того, AB 2257 указывает, что, несмотря на язык ABC-теста в Подразделе (b) (1), любые исключения из терминов «сотрудник», «работодатель», «нанять» или «независимый подрядчик» и любые продления статуса работодателя или ответственности, которые прямо предусмотрены положениями Трудового кодекса, Кодекса страхования от безработицы или применимого приказа Комиссии по промышленному благосостоянию [12], останутся в силе.

AB 2257 также предусматривает, что, если суд постановит, что тест ABC не может быть применен к конкретному контексту по причинам, отличным от явного исключения из статуса занятости, как предусмотрено [13], то определение статуса сотрудника или независимого подрядчика в вместо этого этот контекст регулируется решением Верховного суда Калифорнии по делу Borello [14].

Исключение для бизнес-контактов

В разделе 2776 Трудового кодекса установлено освобождение от налогообложения между предприятиями.В частности, ABC Test и решение Dynamex не применяются к добросовестным договорным отношениям между предприятиями, если выполняются определенные условия. [15] Первое условие заключается в том, что физическое лицо должно действовать в качестве индивидуального предпринимателя или что существует коммерческое предприятие, образованное как товарищество, общество с ограниченной ответственностью, товарищество с ограниченной ответственностью или корпорация [16], которое заключает договор на предоставление услуг другому подобному бизнесу. или государственному агентству или квазигосударственной корпорации [17].[18]

Если это первое условие выполнено, то определение статуса сотрудника или независимого подрядчика поставщика бизнес-услуг регулируется решением Borello , если подрядный бизнес демонстрирует, что все следующие двенадцать критериев удовлетворены [19]:

Поставщик бизнес-услуг свободен от контроля и руководства со стороны хозяйствующего субъекта-подрядчика в связи с выполнением работ, как в соответствии с контрактом на выполнение работы, так и фактически.[20]

Поставщик бизнес-услуг предоставляет услуги непосредственно подрядному бизнесу, а не клиентам подрядного бизнеса. Этот подпункт не применяется, если сотрудники поставщика бизнес-услуг единолично предоставляют услуги по контракту от имени поставщика бизнес-услуг, а поставщик бизнес-услуг регулярно заключает контракты с другими предприятиями [21].

Контракт с поставщиком бизнес-услуг заключается в письменной форме и определяет сумму платежа, включая любую применимую ставку оплаты, за услуги, которые должны быть выполнены, а также дату платежа за такие услуги.[22]

Если работа выполняется в юрисдикции, которая требует, чтобы поставщик бизнес-услуг имел лицензию на ведение бизнеса или регистрацию в налоговом учреждении, поставщик бизнес-услуг имеет необходимую лицензию на ведение бизнеса или регистрацию в налоговом учреждении. [23]

Поставщик бизнес-услуг имеет местонахождение предприятия, которое может включать в себя место жительства поставщика бизнес-услуг, которое находится отдельно от места работы или места работы предприятия-подрядчика [24].

Поставщик бизнес-услуг обычно занимается независимым бизнесом того же характера, что и выполняемая работа.[25]

Поставщик бизнес-услуг может заключить договор с другими предприятиями для предоставления тех же или аналогичных услуг и поддержания клиентуры без ограничений со стороны нанимающей организации. [26]

Поставщик бизнес-услуг рекламирует себя и представляет себя как доступный для предоставления тех же или аналогичных услуг. [27]

В соответствии с характером работы поставщик бизнес-услуг предоставляет свои собственные инструменты, транспортные средства и оборудование для оказания услуг, не включая какие-либо проприетарные материалы, которые могут потребоваться для выполнения услуг по контракту.[28]

Поставщик бизнес-услуг может согласовывать свои ставки. [29]

В зависимости от характера работы поставщик бизнес-услуг может устанавливать свои собственные часы и место работы. [30]

Поставщик бизнес-услуг не выполняет работы, для которых требуется лицензия Государственного лицензионного совета подрядчиков [31]. [32]

Кроме того, когда два добросовестных предприятия заключают договоры друг с другом на условиях, изложенных выше [33], определение того, является ли отдельный работник, который не действует в качестве индивидуального предпринимателя или не создан как коммерческое предприятие, наемным или независимым подрядчик поставщика бизнес-услуг или подрядный бизнес регулируется ABC Test.[34]

Наконец, раздел 2776 считается не изменяющим и не заменяющим какие-либо существующие права в соответствии с Трудовым кодексом, касающиеся ответственности определенных хозяйствующих субъектов, заключающих трудовые договоры [35] [36].

Освобождение от налогового агентства

В разделе 2777 Трудового кодекса установлено освобождение от налогов для справочного агентства. В частности, ABC Test и решение Dynamex не применяются к отношениям между реферальным агентством и поставщиком услуг, если выполняются определенные условия.[37] Первое условие заключается в том, что физическое лицо должно действовать в качестве индивидуального предпринимателя или что существует коммерческое предприятие, образованное как товарищество, компания с ограниченной ответственностью, товарищество с ограниченной ответственностью или корпорация [38], которая предоставляет услуги клиентам через справочное агентство. [39]

Если это первое условие выполнено, то определение статуса сотрудника или независимого подрядчика поставщика услуг регулируется решением Borello , если реферальное агентство демонстрирует, что все следующие одиннадцать критериев удовлетворены [40]:

Поставщик услуг свободен от контроля и руководства со стороны реферального агентства в связи с выполнением работы для клиента, как по договору, так и по факту.[41]

Если работа для клиента выполняется в юрисдикции, которая требует, чтобы поставщик услуг имел лицензию на ведение бизнеса [42] или регистрацию налога на ведение бизнеса для предоставления услуг по контракту, поставщик услуг должен подтвердить справочному агентству, что они иметь необходимую лицензию на ведение бизнеса или регистрацию в налоговом учреждении. Направляющее агентство должно хранить сертификаты в течение не менее трех лет. [43]

Если работа для клиента требует, чтобы поставщик услуг имел лицензию государственного подрядчика [44], поставщик услуг имеет необходимую лицензию подрядчика.[45]

Если существует применимая профессиональная лицензия, разрешение, сертификация или регистрация, администрируемая или признанная государством, доступная для типа работы, выполняемой для клиента, поставщик услуг должен подтвердить направляющему агентству, что у него есть соответствующая профессиональная лицензия, разрешение, свидетельство или регистрация. Направляющее агентство должно хранить сертификаты в течение как минимум трех лет. [46]

Поставщик услуг предоставляет услуги клиенту от имени поставщика услуг, не будучи обязанным предоставлять услуги от имени реферального агентства.[47]

Поставщик услуг предоставляет свои собственные инструменты и материалы для оказания услуг. [48]

Поставщик услуг обычно занимается или ранее занимался независимо созданным бизнесом или торговлей, аналогичным по характеру или связанным с работой, выполняемой для клиента. [49]

Справочное агентство не ограничивает поставщика услуг в поддержании клиентуры, и поставщик услуг может искать работу в другом месте, в том числе через конкурирующее справочное агентство.[50]

Поставщик услуг устанавливает свои собственные часы и условия работы или оговаривает свои часы и условия работы напрямую с клиентом. [51]

Без вычетов со стороны реферального агентства поставщик услуг устанавливает свои собственные ставки, согласовывает свои ставки с клиентом через реферальное агентство, согласовывает ставки напрямую с клиентом или может принять или отклонить ставки, установленные клиентом. [52]

Поставщик услуг может принимать или отклонять клиентов и контракты без каких-либо санкций со стороны реферального агентства.Этот параграф не применяется, если поставщик услуг принимает клиента или контракт, а затем не выполняет какие-либо из своих договорных обязательств. [53]

Кроме того, в Подразделе (b) приводится ряд важных определений для целей Раздела 2777. Во-первых, термин «клиент» [54] означает лицо [55] или бизнес [56], которое использует справочное агентство заключить договор на услуги, которые выполняет поставщик услуг. Для бизнеса, который хочет потребовать освобождения от реферального агентства, ответственность возлагается на бизнес, и услуги, которые заключены по контракту, не должны предоставляться на регулярной основе сотрудниками бизнеса клиента, или услуги должны выходить за рамки обычных ход бизнеса.[57]

Во-вторых, термин «реферальное агентство» [58] означает бизнес, который предоставляет клиентам рекомендации поставщикам услуг для предоставления услуг по контракту, за исключением определенных услуг [59] [60]. В этом разделе направления для получения услуг «включают, но не ограничиваются, графический дизайн, веб-дизайн, фотографию, репетиторство, консультации, спортивные тренировки молодежи, управление кадрами, свадьбу или планирование мероприятий, услуги, предоставляемые поставщиками свадеб и мероприятий, мелкий ремонт дома. , переезд, выполнение поручений, сборка мебели, услуги для животных, выгул собак, стрижка собак, развешивание картин, чистка бассейна, уборка двора, услуги переводчика ».[61]

Тем не менее, направления для получения услуг не включают услуги, предоставляемые в отрасли, обозначенной Отделом безопасности и гигиены труда или Департаментом производственных отношений как отрасль с высокой степенью опасности [62], или направления для предприятий, которые предоставляют услуги по уборке, доставке, курьерской службе, транспортировке. , грузоперевозки, сельскохозяйственный труд, розничная торговля, лесозаготовки, уход на дому или строительные услуги, кроме мелкого ремонта дома. [63]

В-третьих, термин «договор реферального агентства» [64] — это контракт агентства с клиентами и поставщиками услуг, регулирующий использование его посреднических услуг.[65] Контракт с реферальным агентством может включать гонорар или гонорары, которые должны уплачиваться клиентом за использование реферального агентства. [66]

В-четвертых, термин «поставщик услуг» [67] означает физическое лицо, действующее в качестве индивидуального предпринимателя или юридического лица, которое соглашается с контрактом с агентством направления и использует агентство по направлению для связи с клиентами.

В-пятых, термин «наставник» [68] означает человека, который разрабатывает и преподает свою собственную учебную программу, преподает учебную программу, которая разрабатывается собственностью или частным образом, или предоставляет частное обучение или дополнительные услуги по академическому обогащению, используя свою собственную методологию или методы обучения.Обратите внимание, что «наставник» не включает человека, который заключает договор с местным образовательным агентством или частной школой через реферальное агентство с целью обучения учащихся государственной или частной школы в классе. [69]

В-шестых, термин «молодежный спортивный тренер» [70] означает услуги, предоставляемые молодежным спортивным тренером, который разрабатывает и реализует свою собственную учебную программу, которая может соответствовать требованиям молодежной спортивной лиги, для спортивной программы, в которой молодежь, Преимущественно участвуют участники в возрасте 18 лет и младше, и это организовано в целях подготовки и участия в спортивной деятельности и соревнованиях.Обратите внимание, что «спортивная подготовка молодежи» не означает услуги, предоставляемые лицом, которое заключает договор с местным образовательным агентством или частной школой через справочное агентство с целью обучения учащихся государственной или частной школы. [71]

В-седьмых, термин «услуги устного перевода» [72] означает услуги, которые предоставляются сертифицированным или зарегистрированным переводчиком на языке с доступной сертификацией или регистрацией через определенные организации [73], или услуги, предоставляемые переводчиком на языке, недоступном для сертификация через указанные организации [74].[75]

В-восьмых, термин «консультирование» [76] означает предоставление существенного понимания, информации, советов, мнений или анализа, которые требуют осмотрительности и независимого суждения и основаны на знаниях или опыте человека в конкретном предмете или области учиться.

В-девятых, термин «услуги для животных» [77] означает услуги, связанные с дневным и ночным уходом за домашними животными, включая содержание домашних животных [78].

Наконец, определение того, является ли отдельный работник сотрудником поставщика услуг или отдельный работник является сотрудником клиента, регулируется тестом ABC.[79]

Исключение профессиональных услуг

В разделе 2778 Трудового кодекса установлено освобождение от уплаты профессиональных услуг. В частности, ABC Test и решение Dynamex не применяются к контракту на профессиональные услуги. [80] Определение статуса сотрудника или независимого подрядчика для физического лица регулируется решением Borello , если нанимающая организация демонстрирует, что все следующие шесть критериев соблюдены [81]:

Физическое лицо имеет местонахождение предприятия, которое может включать в себя место жительства физического лица, которое отделено от нанимающей организации.[82] Обратите внимание, что ничто в этом параграфе не запрещает физическому лицу выбирать оказание услуг по месту нахождения нанимающей организации. [83]

Если работа выполняется более чем через шесть месяцев после даты вступления в силу этого раздела, и работа выполняется в юрисдикции, которая требует, чтобы физическое лицо имело лицензию на ведение бизнеса или регистрацию в налоговом учете, это физическое лицо имеет необходимую лицензию на ведение бизнеса или регистрацию в налоговом органе для предоставления услуг по контракту, в дополнение к любым необходимым профессиональным лицензиям или разрешениям для физического лица заниматься своей профессией.[84]

Физическое лицо имеет возможность устанавливать или согласовывать свои собственные расценки на оказываемые услуги. [85]

Вне сроков завершения проекта и в разумные часы работы, человек имеет возможность установить собственное время. [86]

Физическое лицо обычно занимается тем же типом работы, выполняемой по контракту с другой нанимающей организацией, или предоставляет другим потенциальным клиентам возможность выполнять тот же тип работы. [87]

Физическое лицо обычно и регулярно проявляет осмотрительность и независимое суждение при предоставлении услуг.[88]

Кроме того, в Подразделе (b) приводится ряд важных определений для целей Раздела 2778. Во-первых, термин «физическое лицо» [89] включает физическое лицо, предоставляющее услуги в качестве индивидуального предпринимателя или другого предприятия.

Во-вторых, термин «профессиональные услуги» [90] означает услуги, отвечающие любому из следующих условий:

Маркетинг при условии, что работа по контракту является оригинальной и творческой по своему характеру, а результат зависит в первую очередь от изобретения, воображения или таланта человека или работы, которая является существенной частью или обязательно присуща любой из работ по контракту.[91]

Администратор отдела кадров при условии, что работа по контракту является преимущественно интеллектуальной и разнообразной по характеру, а также такого характера, что произведенная продукция или достигнутый результат не могут быть стандартизованы по отношению к данному периоду времени. [92]

Услуги турагента [93], которые предоставляются либо лицом, регулируемым Генеральным прокурором [94], либо физическим лицом, которое является продавцом путешествий [95].

Графический дизайн. [96]

Грант писатель.[97]

Художник [98]. [99]

Услуги, предоставляемые зарегистрированным агентом [100]. [101]

Агент по обработке платежей через независимую торговую организацию. [102]

Услуги, предоставляемые одним из следующих [103]:

Фотографом, фотожурналистом, видеооператором или фоторедактором. [104] Эти лица должны соответствовать дополнительным требованиям. [105] Обратите внимание, что его подпункт не применим к фотографам, фотожурналистам, видеооператорам или фоторедакторам, которые работают над кинофильмами, включая театральные или коммерческие постановки, телевизионные новости, телевидение и музыкальные видеоклипы, но не ограничиваясь ими.[106] Ничто в этом разделе не ограничивает фотографа, фотожурналиста, фоторедактора или видеооператора от распространения, лицензирования или продажи своей работы другому предприятию, за исключением случаев, запрещенных законами об авторском праве или коллективными трудовыми соглашениями на рабочем месте. [107]

В агрегатор цифрового контента от фотографа, фотожурналиста, видеооператора или фоторедактора. [108]

Кроме того, этот подпункт включает несколько определений [109]. Во-первых, термин «фоторедактор» означает лицо, которое выполняет дополнительные услуги по созданию цифрового контента, такие как ретуширование, редактирование и ввод ключевых слов.[110] Во-вторых, термин «агрегатор цифрового контента» означает лицензирующего посредника, который получает лицензию или уступку авторских прав от фотографа, фотожурналиста, видеооператора или фоторедактора с целью распространения этого авторского права посредством сублицензии или уступки прав, сторонним конечным пользователям посредника. [111]

Услуги, предоставляемые писателем-фрилансером, переводчиком, редактором, редактором, иллюстратором или газетным карикатуристом, которые работают по письменному контракту, в котором указаны размер оплаты, права интеллектуальной собственности и обязательство произвести оплату в установленный срок, пока лицо, предоставляющее услуги, не заменяет напрямую сотрудника, выполнявшего ту же работу в том же объеме для нанимающей организации; физическое лицо в основном не выполняет работу по месту нахождения нанимающей организации; и этому человеку не запрещено работать более чем в одной нанимающей организации.[112]

Услуги, предоставляемые физическим лицом в качестве автора контента, консультанта, продюсера, рассказчика или картографа для журнала, книги, периодического издания, оценочной, другой публикации или образовательной, академической или учебной работы в любом формате или на любом носителе, которое работает под письменным договор, в котором указывается размер оплаты труда, права интеллектуальной собственности и обязательство по оплате в установленный срок, при условии, что лицо, предоставляющее услуги, не заменяет напрямую сотрудника, который выполнял ту же работу в том же объеме для нанимающей организации, физическое лицо не выполняет работу в основном по месту нахождения нанимающего лица; и этому человеку не запрещено работать более чем в одной нанимающей организации.[113]

Услуги, предоставляемые лицензированным косметологом, лицензированным электрологом, лицензированным мастером маникюра, лицензированным парикмахером или лицензированным косметологом, при условии, что физическое лицо [114]:

Устанавливает собственные ставки, обрабатывает собственные платежи и оплачивается напрямую клиентами. [115]

Устанавливает собственное время работы и по собственному усмотрению определяет количество клиентов и тех клиентов, которым они будут предоставлять услуги. [116]

Имеет собственную книгу дел и назначает собственные встречи.[117]

Поддерживает собственную бизнес-лицензию на услуги, предлагаемые клиентам. [118]

Если физическое лицо оказывает услуги по месту нахождения нанимающей организации, то это лицо выдает форму 1099 салону или владельцу бизнеса, у которого они арендуют свое рабочее место. [119]

Этот подпункт утрачивает силу в отношении лицензированных мастеров маникюра с 1 января 2022 года. [120]

Специализированный исполнитель, нанятый труппой или организацией исполнительского искусства для проведения мастер-класса [121] не более чем на одну неделю.[122]

Услуги оценщика [123]. [124]

Зарегистрированные профессиональные лесники [125]. [126]

В разделе 2778 (c) [127] Трудового кодекса тест ABC и решение Dynamex не применяются к следующим профессиям, подпадающим под действие Кодекса бизнеса и профессий: [128]

Лицензиат недвижимости, имеющий лицензию штата Калифорния [129], для которого определение статуса сотрудника или независимого подрядчика регулируется разделом 10032 (b) Кодекса бизнеса и профессий.[130] Обратите внимание, что, если Раздел 10032 (b) не применим, то это определение регулируется следующим образом:

Для целей страхования от безработицы [131]. [132]

Для компенсации работникам [133]. [134]

Для всех остальных целей в Трудовом кодексе решением Борелло . [135] Обратите внимание, что установленные законом обязанности ответственного брокера в соответствии с разделом 10015.1 Кодекса бизнеса и профессий не являются факторами, которые следует учитывать при тесте Borello .[136]

Домашний инспектор [137] и подчиняется определенным положениям Кодекса бизнеса и профессий [138]. [139]

Агентство по возвращению владения [140], для которого определение статуса сотрудника или независимого подрядчика регулируется разделом 7500.2 Кодекса бизнеса и профессий, если агентство по возвращению права собственности не находится под контролем и руководством нанимающего физического или юридического лица в связи с выполнением работа, как по договору на выполнение работы, так и по факту.[141]

Исключение для двух физических лиц

В разделе 2779 Трудового кодекса предусмотрено освобождение двух лиц. В частности, ABC Test и решение Dynamex не применяются к отношениям между двумя физическими лицами, каждый из которых выступает в качестве индивидуального предпринимателя или отдельного предприятия. [142] Отдельное предприятие должно быть создано как товарищество, общество с ограниченной ответственностью, товарищество с ограниченной ответственностью или корпорация. [143]

Кроме того, физические лица должны выполнять работу в соответствии с контрактом в целях оказания услуг на месте индивидуального задания, и должны быть выполнены следующие восемь условий [144]:

Ни одно из физических лиц не подлежит контролю и руководству со стороны другого в связи с выполнением работы как в соответствии с контрактом на выполнение работы, так и фактически.[145]

Каждый человек имеет возможность договариваться о своей ставке оплаты с другим человеком. [146]

В письменном контракте между обоими лицами указывается общая сумма оплаты услуг, предоставляемых обоими лицами на мероприятии по индивидуальному проекту, и конкретная ставка, выплачиваемая каждому человеку. [147]

Каждое физическое лицо имеет собственное местонахождение бизнеса, которое может включать в себя его личное место жительства. [148]

Каждый человек предоставляет свои собственные инструменты, транспортные средства и оборудование для выполнения услуг по контракту.[149]

Если работа выполняется в юрисдикции, которая требует, чтобы физическое лицо имело лицензию на ведение бизнеса или регистрацию в налоговом учете, то каждое физическое лицо имеет необходимую лицензию на ведение бизнеса или регистрацию в налоговом учреждении. [150]

Каждый человек обычно занимается одним и тем же или аналогичным видом работы, выполняемой в соответствии с контрактом, или каждый отдельно выступает перед другими потенциальными клиентами в качестве доступных для выполнения того же типа работы. [151]

Каждое физическое лицо может заключить договор с другими предприятиями о предоставлении таких же или аналогичных услуг и поддерживать собственную клиентуру без ограничений.[152]

Кроме того, этот раздел содержит два определения. Во-первых, термин «разовое мероприятие» означает отдельное, разовое событие в одном месте или серию событий в одном месте не чаще одного раза в неделю. [153] Во-вторых, термин «услуги» не включает услуги, предоставляемые в отрасли, обозначенной Отделом безопасности и гигиены труда или Департаментом производственных отношений как отрасль с высокой степенью опасности [154] [155].

Исключения для звукозаписи или музыкальной композиции

Раздел 2780 Трудового кодекса предусматривает освобождение от записи звуков или музыкальных произведений.В частности, ABC Test и решение Dynamex не применяются к определенным профессиям, связанным с созданием, маркетингом, продвижением или распространением звукозаписей или музыкальных композиций. [156] Вместо этого решение Borello применяется ко всем следующим профессиям: [157]

Артисты, записывающиеся, при соблюдении условий. [158]

Авторов песен, поэтов, композиторов и корректоров. [159]

Менеджеры артистов-исполнителей. [160]

Продюсеры и режиссеры звукозаписи.[161]

Музыкальные инженеры и микшеры, занимающиеся созданием звукозаписей. [162]

Музыканты, занимающиеся созданием звукозаписей, при соблюдении определенных условий. [163]

Вокалистов, при условии соблюдения нижеследующего. [164]

Фотографы, работающие над записью фотосессий, обложек альбомов и в других целях для прессы и рекламы. [165]

Независимые радиопромоутеры. [166]

Любое другое лицо, привлеченное для оказания любых творческих, производственных, маркетинговых или независимых музыкальных публицистических услуг, связанных в первую очередь с созданием, маркетингом, продвижением или распространением звукозаписей или музыкальных композиций.[167]

Однако это подразделение не распространяется ни на одну из следующих профессий [168]:

Производственные группы кино- и телепрограмм [169], работающие над живыми или записанными выступлениями для аудиовизуальных произведений, включая фотографов и кинематографистов. [170]

Публицисты, не являющиеся независимыми музыкальными публицистами. [171]

Кроме того, условия любых текущих или будущих коллективных договоров или договорных соглашений между соответствующими профсоюзами и соответствующими работодателями во всех случаях регулируют определение статуса занятости.[172]

Кроме того, следующее относится к записывающимся артистам, музыкантам и вокалистам [173]:

Записывающимся артистам, музыкантам и вокалистам не запрещается организовываться в соответствии с применимыми положениями трудового законодательства или иным образом осуществлять права, предоставленные работникам в соответствии с федеральным законом [174]. [175]

Музыканты и вокалисты, которые не являются участниками работ, созданных на основании гонорара, в ходе какого-либо конкретного мероприятия [176]. К ним следует относиться как к наемным работникам исключительно для целей получения минимальной и сверхурочной заработной платы за часы, отработанные во время контракта, а также любых убытков и штрафов из-за неполучения минимальной или сверхурочной заработной платы [177].[178]

Кроме того, термин «участник, получающий гонорар» означает физическое лицо, которое либо ведет переговоры о сборе или прямом управлении роялти, полученных от использования звукозаписи или музыкальной композиции, либо имеет право контролировать, администрировать или собирать роялти, связанные с использование звукозаписи или музыкальной композиции в качестве соавтора или совладельца. [179]

В любом случае, условия любых текущих или будущих коллективных договоров или договорных соглашений между применимыми профсоюзами и соответствующими работодателями регулируют определение статуса занятости.[180]

И, наконец, ABC Test и решение Dynamex не применяются к музыканту или музыкальной группе для целей однократного живого выступления. [181] Определение статуса сотрудника или независимого подрядчика для физического лица регулируется решением Borello , если не выполняется одно из следующих условий [182]:

Музыкальная группа выступает как симфонический оркестр, музыкальная группа выступает в тематическом парке или парке развлечений, или музыкант выступает в постановке музыкального театра.[183] ​​

Музыкальная группа является хедлайнером представления, которое проводится в месте проведения мероприятия с более чем 1500 посетителями. [184]

Музыкальная группа выступает на фестивале, который продает более 18 000 билетов в день. [185]

Обратите внимание, что это положение включает репетиции, связанные с разовыми выступлениями вживую. [186]

Кроме того, в Подразделе (b) (3) приводится ряд важных определений для целей Раздела 2780.Во-первых, термин «хедлайнер мероприятия» [187] означает музыкальную группу, которая наиболее заметно появляется в программе мероприятия, рекламе или на шатре.

Во-вторых, термин «фестиваль» [188] означает однодневное или многодневное мероприятие в одном месте, которое проводится один раз в год и включает выступления различных музыкальных групп.

В-третьих, термин «музыкальная группа» [189] означает сольного исполнителя, группу или группу музыкантов, выступающих под определенным именем.

В-четвертых, термин «постановка музыкального театра» [190] означает форму театрального представления, в котором сочетаются песни, разговорный диалог, игра и танец.

В-пятых, термин «музыкант» [191] означает человека, исполняющего инструментальную, электронную или вокальную музыку в живом исполнении.

В-шестых, термин «живое выступление с одним участием» [192] означает отдельное музыкальное выступление в одном месте или серию выступлений в одном месте не чаще одного раза в неделю. Обратите внимание, что сюда не входят выступления, которые являются частью тура или серии живых выступлений в различных местах. [193]

В-седьмых, термин «место проведения мероприятия» [194] означает внутреннее или внешнее место, используемое в основном как место для проведения концерта или музыкального представления.Кроме того, «место проведения мероприятия» включает, помимо прочего, ресторан, бар или пивоварню, которые регулярно предлагают живые музыкальные представления.

Кроме того, ABC Test и решение Dynamex не применяются к указанным лицам. [195] Кроме того, определение статуса сотрудника или независимого подрядчика для физического лица регулируется решением Borello [196].

Индивидуальный исполнитель перформанса, исполняющий материал, который является его оригинальной работой и творческим по своему характеру и результат которого зависит в первую очередь от индивидуального изобретения, воображения или таланта, при соблюдении всех следующих четырех условий [197]:

Физическое лицо освобождается от контроля и руководства нанимающей организации в связи с выполнением работы как по договору, так и по факту.[198] Обратите внимание, что это включает, но не ограничивается, право исполнителя осуществлять художественный контроль над всеми элементами исполнения. [199]

Физическое лицо сохраняет права на свою интеллектуальную собственность, созданную в связи с исполнением. [200]

В соответствии с характером работы, человек устанавливает свои условия работы и имеет возможность устанавливать или согласовывать свои ставки. [201]

Физическое лицо может принять или отклонить каждое отдельное служебное задание без какого-либо наказания со стороны нанимающей организации.[202]

Термин «индивидуальный исполнитель-исполнитель» включает, но не ограничивается, индивидуальное исполнение комедии, импровизации, сценической магии, иллюзии, пантомимы, устного слова, рассказывания историй или кукольного театра. [203]

Это подразделение не применяется к физическому лицу, участвующему в театральной постановке, музыканту или музыкальной группе [204]. [205]

В любом случае, условия любых текущих или будущих коллективных договоров или договорных соглашений между соответствующими профсоюзами и соответствующим работодателем регулируют определение статуса занятости.[206]

Освобождение строительного субподрядчика

В разделе 2781 Трудового кодекса закреплено освобождение от налогообложения строительного субподрядчика. В частности, ABC Test и решение Dynamex не применяются к отношениям между подрядчиком и отдельным лицом, выполняющим работы по субподряду в строительной отрасли. [207] Определение того, является ли физическое лицо работником подрядчика, регулируется разделом 2750.5 Трудового кодекса и решением Borello , если подрядчик демонстрирует, что все следующие критерии соблюдены [208]:

Субподряд заключается в письменной форме.[209]

Субподрядчик имеет лицензию Государственного лицензионного совета подрядчиков, и работа входит в сферу действия этой лицензии. [210]

Если субподрядчик находится в юрисдикции, которая требует, чтобы субподрядчик имел лицензию на ведение бизнеса или регистрацию в налоговом учете, субподрядчик имеет необходимую лицензию на ведение бизнеса или регистрацию в налоговом учреждении. [211]

Субподрядчик поддерживает офисное помещение, отдельное от офиса или рабочего места подрядчика.[212]

Субподрядчик имеет право нанимать и увольнять других лиц для оказания или помощи в предоставлении услуг. [213]

Субподрядчик принимает на себя финансовую ответственность за ошибки или упущения в работе или услугах, что подтверждается страховкой, юридически утвержденными обязательствами по возмещению убытков, гарантийными обязательствами или гарантиями, относящимися к предоставляемой работе или услугам. [214]

Субподрядчик обычно занимается независимым бизнесом того же характера, что и выполняемая работа.[215]

Однако эти положения не применяются к субподрядчику, предоставляющему услуги строительных грузовиков, для которых лицензия подрядчика не требуется [216], при условии соблюдения всех следующих четырех критериев [217]:

Субподрядчик — это коммерческое предприятие, созданное как единоличное предприятие, товарищество, общество с ограниченной ответственностью, товарищество с ограниченной ответственностью или корпорация. [218]

Для работ, выполняемых после 1 января 2020 года, субподрядчик регистрируется в Департаменте производственных отношений в качестве подрядчика общественных работ [219] независимо от того, предусматривает ли субподряд общественные работы.[220]

Субподрядчик использует своих сотрудников для оказания строительных услуг по транспортировке грузов, если только субподрядчик не является индивидуальным предпринимателем, который управляет собственным грузовиком для выполнения всего субподряда и имеет действующее разрешение на автотранспорт, выданное Департаментом транспортных средств. [221]

Субподрядчик ведет переговоры и заключает договор с лицензированным подрядчиком и получает от него компенсацию. [222]

Для работ, выполненных после 1 января 2020 года, любое коммерческое предприятие, которое предоставляет услуги строительных грузовиков лицензированному подрядчику, использующему более одного грузовика, должно считаться работодателем для всех водителей этих грузовиков.[223]

Термин «услуги строительных грузовиков» означает услуги по транспортировке и транспортировке грузов, предоставляемые в строительной отрасли в соответствии с контрактом с лицензированным подрядчиком, использующим транспортные средства, требующие водительских прав для работы или имеющие полную массу транспортного средства 26 001 фунт или более. [ 224]

Этот раздел применяется только к работам, выполненным до 1 января 2022 года. [225]

Эти положения не запрещают физическому лицу, которому принадлежит их грузовик, работать в качестве сотрудника автотранспортной компании и использовать этот грузовик в рамках этой работы.[226] Кроме того, отдельный сотрудник, предоставляющий свой грузовик для использования автотранспортной компанией-работодателем, должен получить компенсацию от автотранспортной компании за разумные расходы, понесенные за использование принадлежащего сотруднику грузовика. [227]

Исключение для агрегатора данных

В разделе 2782 Трудового кодекса установлено исключение для агрегатора данных. В частности, ABC Test и решение Dynamex не применяются к отношениям между агрегатором данных и лицом, предоставляющим обратную связь агрегатору данных.[228] Решение Borello применяется при следующих четырех условиях [229]:

Человек свободен от контроля и указаний агрегатора данных в отношении сути и содержания обратной связи. [230]

Любое вознаграждение, уплаченное за предоставленную обратную связь, если пропорционально почасовой основе, является суммой, эквивалентной или превышающей минимальную заработную плату. [231]

Характер запрошенной обратной связи требует, чтобы лицо, предоставляющее обратную связь агрегатору данных, проявляло независимое суждение и усмотрение.[232]

Человек имеет возможность отклонять запросы обратной связи без каких-либо санкций со стороны агрегатора данных. [233]

Подраздел (а) (2) дает определения для этого раздела. Во-первых, термин «агрегатор данных» означает бизнес, исследовательское учреждение или организацию, которые запрашивают и собирают отзывы о пользовательском интерфейсе, продуктах, услугах, людях, концепциях, идеях, предложениях или опыте от лиц, желающих их предоставить. [234] Во-вторых, «минимальная заработная плата» означает минимальную заработную плату местного или государственного уровня, в зависимости от того, какая из этих величин больше.[235]

Особые профессии освобождены от уплаты налога

В разделе 2783 Трудового кодекса определенные профессии освобождены от уплаты налогов. В частности, ABC Test и решение Dynamex не применяются к следующим профессиям. [236] Определение статуса сотрудника или независимого подрядчика для лиц, занимающихся этими профессиями, регулируется решением Borello . [237]

Физическое или юридическое лицо, имеющее лицензию Департамента страхования [238], или лицо, которое обеспечивает андеррайтинговые проверки, аудит премий, управление рисками или работу по контролю за убытками в сфере страхования и финансовых услуг.[239]

Врач и хирург, дантист, ортопед, психолог или ветеринар, имеющие лицензию штата Калифорния [240], выполняющие профессиональные или медицинские услуги, предоставляемые медицинскому учреждению или от него, включая юридическое лицо, организованное как индивидуальное предприятие, партнерство или профессиональное предприятие. корпорация [241]. Обратите внимание, что это положение не обходит, не подрывает и не ограничивает права в соответствии с федеральным законом на организацию и ведение коллективных переговоров. [242]

Физическое лицо, имеющее действующую лицензию штата Калифорния и практикующее одну из следующих признанных профессий: юрист, архитектор, ландшафтный архитектор, инженер, частный детектив или бухгалтер.[243]

Брокер-дилер по ценным бумагам или инвестиционный консультант или их агенты и представители, которые являются одним из следующих [244]:

Зарегистрировано Комиссией по ценным бумагам и биржам или Регулирующим органом финансовой отрасли. [245]

Лицензия штата Калифорния [246]. [247]

Продавец по прямым продажам [248] при соблюдении условий исключения из работы в соответствии с этим разделом. [249]

Продавец промышленного жилья, на которого распространяются все предусмотренные законом обязательства [250], включая все правила, принятые Министерством жилищного строительства и общественного развития в отношении продавцов искусственного жилья, а также все другие обязательства продавцов искусственного жилья перед представителями общественности.[251]

Коммерческий рыболов, работающий на американском судне. [252] Кроме того, в Подразделе (g) (1) приводится ряд важных определений для целей Раздела 2783. Во-первых, термин «американское судно» [253] имеет то же значение, что и термин, используемый в Кодексе страхования от безработицы [ 254].

Во-вторых, термин «коммерческий рыболов» [255] означает лицо, имеющее действующую безотзывную лицензию на коммерческий рыбный промысел [256].

В-третьих, фраза «работа на американском судне» [257] означает изъятие или попытку вылова рыбы, моллюсков или других рыбных ресурсов государства любыми способами, и включает каждого человека на борту американского судна, эксплуатируемого в рыболовных целях. которое прямо или косвенно участвует в добыче этих сырых продуктов рыболовства, включая обслуживание судна или оборудования, используемого на борту судна.Однако «работа на американском судне» не распространяется на любого человека, находящегося на борту лицензированного коммерческого рыболовного судна в качестве посетителя или гостя, который прямо или косвенно не участвует в отлове рыбы.

Это подразделение перестанет действовать с 1 января 2023 г., если оно не будет продлено Законодательным собранием. [258]

Распространитель газет, работающий по контракту с издателем газеты, и распространитель газет, работающий по контракту либо с издателем газеты, либо с распространителем газет.[259] Кроме того, в Подразделе (h) (1) приводится ряд важных определений для целей Раздела 2783.

Во-первых, термин «газета» [260] означает газету с общим тиражом [261] и любую другую публикацию, распространяемую среди населения в целом как расширение или замену собственной публикации этой газеты, независимо от того, обозначена ли эта публикация как «покупатели». «руководство», как зонированное издание, или иным образом.

Во-вторых, термин «издатель» [262] означает физическое или юридическое лицо, которое управляет коммерческой деятельностью газеты, включая ее распространение.В-третьих, термин «распространитель газет» [263] означает физическое или юридическое лицо, которое заключает договор с издателем на распространение газет среди населения. В-четвертых, термин «носитель» [264] означает лицо, которое осуществляет физическую доставку газеты покупателю или читателю.

Кроме того, это подразделение перестает действовать с 1 января 2021 года, если оно не продлено Законодательным собранием. [265]

Лицо, участвующее в программе международного обмена посетителями, которое получило и сохраняет полное официальное назначение Государственного департамента США [266] с целью проведения, а не участия в программах международного и культурного обмена посетителями, и которое полное соответствие применимым федеральным нормам [267].[268]

Судья соревнований, обладающий специальными навыками или опытом, предоставляющий услуги, требующие осмотрительности и независимого суждения организации в целях определения результата или обеспечения соблюдения правил соревнования. Это включает, помимо прочего, арбитра или арбитра-любителя. [269]

Исключение для мотоклуба

В разделе 2784 Трудового кодекса установлено освобождение от участия в мотоклубах. В частности, тест ABC и решение Dynamex не применяются к отношениям между мотоклубом, имеющим сертификат полномочий [270], и физическим лицом, оказывающим услуги в соответствии с контрактом между автоклубом и третьей стороной о предоставлении мотоклуба. услуги с использованием сотрудников и транспортных средств третьей стороны.[271]

Вместо этого определение статуса сотрудника или независимого подрядчика поставщика бизнес-услуг регулируется решением Borello , если автоклуб демонстрирует, что третья сторона является отдельным и независимым от автоклуба бизнесом. [272]

Прочие положения

Раздел 2785 предусматривает, что Раздел 2775 Трудового кодекса «не является изменением, но декларирует существующий закон в отношении приказов о заработной плате Комиссии по промышленному благосостоянию и нарушений этого кодекса, касающихся приказов о заработной плате».[273] Кроме того, «поскольку применение Разделов 2776 к Разделу 2784 освобождает работодателя от ответственности, эти разделы должны применяться задним числом к ​​существующим претензиям и искам в максимальной степени, разрешенной законом». [274]

За оговоренными исключениями, статья 1.5 применяется к работам, выполненным 1 января 2020 г. или после этой даты. [275] Наконец, если нанимающая организация может продемонстрировать соблюдение всех условий, изложенных в любом из Разделов 2776-2784, тогда Раздел 2775 и решение Dynamex не применяются к этой организации, а вместо этого определение статуса занятости физического лица как Сотрудник или независимый подрядчик руководствуется решением Borello .[276]

Судебный запрет

Раздел 2786 предусматривает, что, в дополнение к любым другим доступным средствам правовой защиты, иск о судебном запрете для предотвращения продолжающегося неправильного отнесения сотрудников к независимым подрядчикам может быть возбужден против предполагаемого работодателя в суде компетентной юрисдикции Генеральным прокурором, округом. прокурором, или городским прокурором города с населением более 750000 человек, или городским прокурором города и округа, или, с согласия окружного прокурора, городским прокурором города, имеющего штатную должность городской прокурор от имени жителей штата Калифорния по их собственной жалобе или по жалобе совета директоров, должностного лица, лица, корпорации или ассоциации.

Оговорка о делимости

Раздел 2787 предусматривает, что положения этой новой статьи 1.5 Трудового кодекса являются отдельными [277].

Положения Кодекса о доходах и налогах

Раздел 3 законопроекта внес поправки в Раздел 17020.12 Кодекса доходов и налогообложения Калифорнии (CRTC), добавив Подраздел (a) и создав Подраздел (b) с предшествующим положением закона. В Разделе 3 законопроекта сохранена существующая формулировка Раздела 17020.12 CRTC, и он обозначен как Подраздел (b) [278].Новый Подраздел (а) был добавлен, чтобы прояснить, что для целей CRTC, касающегося Закона о подоходном налоге с физических лиц [279], определение того, является ли работник служащим, производится в соответствии с положениями Трудового кодекса, установленными AB 2257.

Четвертая часть законопроекта добавила в CRTC раздел 18406, касающийся администрирования законодательства о франчайзинге и подоходном налоге [280]. Это новое положение закона также разъясняет, что для целей CRTC определение того, является ли работник служащим, производится в соответствии с положениями Трудового кодекса, установленными AB 2257.[281]

Раздел 5 законопроекта добавил в CRTC раздел 21003.5, касающийся Билля о правах налогоплательщиков [282]. Это новое положение закона также разъясняет, что для целей CRTC определение того, является ли работник служащим, производится в соответствии с положениями Трудового кодекса, установленными AB 2257. [283]

Раздел шестой законопроекта внес поправки в раздел 23045.6 CRTC, добавив Подраздел (a) и создав Подраздел (b) с предшествующим положением закона. В Разделе 3 законопроекта сохранена существующая формулировка Раздела 23045 CRTC.6 и обозначил его как Подразделение (b). [284] Новый Подраздел (a) был добавлен, чтобы прояснить, что для целей CRTC, касающегося Закона о корпоративном налоге [285], определение того, является ли работник служащим, производится в соответствии с положениями Трудового кодекса, установленными AB 2257.

Раздел 7 законопроекта добавил в CRTC раздел 61001, касающийся штрафа за личную совместную ответственность. [286] Это новое положение закона также разъясняет, что для целей CRTC определение того, является ли работник служащим, производится в соответствии с положениями Трудового кодекса, установленными AB 2257.[287]

Оговорка о срочности

Раздел 8 [288] законопроекта объявляет эту меру законодательным актом о срочности [289], так что она вступает в силу сразу же после внесения в закон главы, а именно 4 сентября 2020 года.

---

[1] Dynamex Operations W. Inc. против Верховного суда (2018) 4 Cal.5th 903.

[2] Он просто гласит: «РАЗДЕЛ 1. Статья 2750.3 Трудового кодекса отменена».

[3] Глава 2 называется «Работодатель и работник.”

[4] Раздел 3 называется «Трудовые отношения».

[5] Подраздел (а) (1) гласит, что «Dynamex» означает Dynamex Operations W. Inc. против Верховного суда (2018) 4 Cal.5th 903.

[6] Подраздел (а) (2) гласит, что «Борелло» означает решение Верховного суда Калифорнии по делу S. G. Borello & Sons, Inc. против Департамента производственных отношений (1989) 48 Cal.3d 341.

[7] См. Раздел 2775 (b) (1) Трудового кодекса .

[9] Раздел 2775 (b) (1) (A) Трудового кодекса.

[10] Раздел 2775 (b) (1) (B) Трудового кодекса.

[11] Раздел 2775 (b) (1) (C) Трудового кодекса.

[12] Включая, но не ограничиваясь, определение «служащий» в подразделе 2 (E) Приказа о заработной плате № 2.

[13] См. Раздел 2775 (b) (2).

[14] S. G. Borello & Sons, Inc. против Департамента производственных отношений (1989) 48 Cal.3d 341 ( Borello ).

[15] Трудовой кодекс ст. 2776.

[16] Эти пять типов предприятий называются «поставщиками бизнес-услуг».

[17] Эти три типа предприятий называются «подрядными предприятиями».

[18] Раздел 2776 (а) Трудового кодекса.

[20] Раздел 2776 (a) (1) Трудового кодекса.

[21] Раздел 2776 (a) (2) Трудового кодекса.

[22] Раздел 2776 (a) (3) Трудового кодекса.

[23] Раздел 2776 (a) (4) Трудового кодекса.

[24] Раздел 2776 (a) (5) Трудового кодекса.

[25] Раздел 2776 (a) (6) Трудового кодекса.

[26] Раздел 2776 (a) (7) Трудового кодекса.

[27] Раздел 2776 (a) (8) Трудового кодекса.

[28] Раздел 2776 (a) (9) Трудового кодекса.

[29] Раздел 2776 (a) (10) Трудового кодекса.

[30] Раздел 2776 (a) (11) Трудового кодекса.

[31] В соответствии с главой 9 (начиная с раздела 7000) раздела 3 Кодекса бизнеса и профессий.

[32] Раздел 2776 (a) (12) Трудового кодекса.

[33] См. , подраздел (а).

[34] Раздел 2776 (b) Трудового кодекса.

[35] См. Раздел 2810 Трудового кодекса .3.

[36] См. , подраздел (c).

[37] Трудовой кодекс ст. 2777.

[38] Эти пять типов бизнеса называются «поставщиками услуг».

[39] Раздел 2777 (а) Трудового кодекса.

[41] Раздел 2777 (а) (1) Трудового кодекса.

[42] Подраздел (a) (1) (A) определяет «бизнес-лицензию» как «включающую лицензию, налоговый сертификат, сбор или эквивалентный платеж, который требуется или взимается местной юрисдикцией ежегодно или в каком-либо другом фиксированном цикле. , как условие предоставления услуг в местной юрисдикции.”

[43] Раздел 2777 (а) (2) Трудового кодекса.

[44] В соответствии с главой 9 (начиная с раздела 7000) раздела 3 Кодекса бизнеса и профессий.

[45] Раздел 2777 (а) (3) Трудового кодекса.

[46] Раздел 2777 (a) (4) Трудового кодекса.

[47] Раздел 2777 (а) (5) Трудового кодекса.

[48] Раздел 2777 (а) (6) Трудового кодекса.

[49] Раздел 2777 (а) (7) Трудового кодекса.

[50] Раздел 2777 (а) (8) Трудового кодекса.

[51] Раздел 2777 (a) (9) Трудового кодекса.

[52] Раздел 2777 (а) (10) Трудового кодекса.

[53] Раздел 2777 (а) (11) Трудового кодекса.

[54] Раздел 2777 (b) (1) Трудового кодекса.

[55] Раздел 2777 (b) (1) (A) Трудового кодекса.

[56] Раздел 2777 (b) (1) (B) Трудового кодекса.

[58] Раздел 2777 (b) (2) (A) Трудового кодекса.

[59] См. , подраздел (b) (2) (C).

[60] Раздел 2777 (b) (2) (A) Трудового кодекса.

[61] Раздел 2777 (b) (2) (B) Трудового кодекса.

[62] См. Раздел 6401 Трудового кодекса .7 (е) (3) (А).

[63] Раздел 2777 (b) (2) (C) Трудового кодекса.

[64] Раздел 2777 (b) (3) (A) Трудового кодекса.

[65] Посреднические услуги, предоставляемые поставщику услуг справочным агентством, ограничиваются направлениями клиентов и другими административными услугами, вспомогательными для бизнес-операций поставщика услуг. Обратите внимание, что эта плата не вычитается из ставки, установленной или согласованной поставщиком услуг, как указано в Подразделе (а) (10). Там же .

[66] Раздел 2777 (b) (3) (B) Трудового кодекса.

[67] Раздел 2777 (b) Трудового кодекса (5.

)

[68] Раздел 2777 (b) (5) Трудового кодекса.

[70] Раздел 2777 (b) (6) (A) Трудового кодекса.

[72] Раздел 2777 (b) (7) Трудового кодекса.

[73] Раздел 2777 (b) (7) (A) Трудового кодекса.

[74] Раздел 2777 (b) (7) (B) Трудового кодекса.

[75] Указанными организациями являются следующие: Судебный совет Калифорнии, Совет штата Калифорния или любое другое агентство или департамент в штате Калифорния, либо через испытательную организацию, агентство или учебное заведение, одобренное или признанное государством. или через Реестр переводчиков для глухих, Комиссию по сертификации переводчиков в сфере здравоохранения, Национальный совет по сертификации медицинских переводчиков, Международную ассоциацию переводчиков-переводчиков, Государственный департамент США или Административное управление судов США.

[76] Раздел 2777 (b) (8) Трудового кодекса.

[77] Раздел 2777 (b) (9) Трудового кодекса.

[78] В соответствии с разделом 122380 Кодекса здоровья и безопасности.

[79] Раздел 2777 (c) Трудового кодекса.

[80] Трудовой кодекс ст. 2778.

[81] Раздел 2778 (а) Трудового кодекса.

[82] Раздел 2778 (а) (1) Трудового кодекса.

[84] Раздел 2778 (а) (2) Трудового кодекса.

[85] Раздел 2778 (а) (3) Трудового кодекса.

[86] Раздел 2778 (а) (4) Трудового кодекса.

[87] Раздел 2778 (а) (5) Трудового кодекса.

[88] Раздел 2778 (а) (6) Трудового кодекса.

[89] Раздел 2778 (b) (1) Трудового кодекса.

[90] Раздел 2778 (b) (2) Трудового кодекса.

[91] Раздел 2778 (b) (2) (A) Трудового кодекса.

[92] Раздел 2778 (b) (2) (B) Трудового кодекса.

[93] Раздел 2778 (b) (2) (C) Трудового кодекса.

[94] В соответствии со статьей 2.6 (начиная с раздела 17550) главы 1 части 3 раздела 7 Кодекса бизнеса и профессий.

[95] По смыслу подраздела (a) Раздела 17550.1 Кодекса бизнеса и профессий и кто освобожден от регистрации в соответствии с подразделом (g) Раздела 17550.20 Кодекса бизнеса и профессий.

[96] Раздел 2778 (b) (2) (D) Трудового кодекса.

[97] Раздел 2778 (b) (2) (E) Трудового кодекса.

[98] Термин «прекрасный художник» определяется как «лицо, которое создает произведения искусства, которые должны быть оценены в первую очередь или исключительно за их творческое, эстетическое или интеллектуальное содержание, включая рисунки, картины, скульптуры, мозаику, произведения каллиграфии. , произведения графики, народных промыслов или смешанная техника.Раздел 2778 (b) (2) (F) (ii).

[99] Раздел 2778 (b) (2) (F) (i) Трудового кодекса.

[100] Кто имеет лицензию Министерства финансов США для ведения практики в Налоговой службе в соответствии с Частью 10 Подзаголовка A Раздела 31 Свода федеральных нормативных актов.

[101] Раздел 2778 (b) (2) (G) Трудового кодекса.

[102] Раздел 2778 (b) (2) (H) Трудового кодекса.

[103] Раздел 2778 (b) (2) (I) Трудового кодекса.

[104] Раздел 2778 (b) (2) (I) (i) Трудового кодекса.

[105] Они должны работать в соответствии с письменным контрактом, в котором указывается размер оплаты и обязательство платить к определенному времени, при условии, что лицо, предоставляющее услуги, не заменяет напрямую сотрудника, который выполнял ту же работу в том же объеме для нанимающая организация; физическое лицо в первую очередь не выполняет работу по месту нахождения нанимающей организации, и физическое лицо не ограничено в работе более чем на одну нанимающую организацию.

[106] Которая включает, но не ограничивается, театральные или коммерческие постановки, новости вещания, телевидение и музыкальные клипы.

[108] Раздел 2778 (b) (2) (I) (ii) Трудового кодекса.

[109] Раздел 2778 (b) (2) (I) (iii) Трудового кодекса.

[110] Раздел 2778 (b) (2) (I) (iii) (I) Трудового кодекса.

[111] Раздел 2778 (b) (2) (I) (iii) (II) Трудового кодекса.

[112] Раздел 2778 (b) (2) (J) Трудового кодекса.

[113] Раздел 2778 (b) (2) (K) Трудового кодекса.

[114] Раздел 2778 (b) (2) (L) Трудового кодекса.

[115] Раздел 2778 (b) (2) (L) (i) Трудового кодекса.

[116] Раздел 2778 (b) (2) (L) (ii) Трудового кодекса.

[117] Раздел 2778 (b) (2) (L) (iii) Трудового кодекса.

[118] Раздел 2778 (b) (2) (L) (iv) Трудового кодекса.

[119] Раздел 2778 (b) (2) (L) (v) Трудового кодекса.

[120] Раздел 2778 (b) (2) (L) (vi) Трудового кодекса.

[121] «Мастер-класс» означает специализированный курс ограниченной продолжительности, который не регулярно предлагается нанимающей организацией и преподается экспертом в признанной области художественного творчества, который не работает на нанимающую организацию, чтобы преподавать на регулярной основе. основание.

[122] Раздел 2778 (b) (2) (M) Трудового кодекса.

[123] Как определено в Части 3 (начиная с Раздела 11300) Раздела 4 Кодекса бизнеса и профессий.

[124] Раздел 2778 (b) (2) (N) Трудового кодекса.

[125] Лицензировано в соответствии со Статьей 3 (начиная с Раздела 750) Главы 2.5 Раздела 1 Кодекса общественных ресурсов.

[126] Раздел 2778 (b) (2) (O) Трудового кодекса.

[127] Обратите внимание, что, как было предписано, в Главе 38 это неправильно указано как Подраздел (b), тогда как это должно быть Подразделение (c).Это должно быть исправлено законодательно в течение Сессии 2021 года.

[128] Раздел 2778 (c) Трудового кодекса.

[129] В соответствии с Разделом 4 (начиная с Раздела 10000) Кодекса бизнеса и профессий.

[130] Раздел 2778 (c) (1) Трудового кодекса.

[131] В соответствии с разделом 650 Кодекса страхования от безработицы.

[132] Раздел 2778 (c) (2) (A) Трудового кодекса.

[133] В соответствии с разделом 3200 и последующими .

[134] Раздел 2778 (c) (2) (B) Трудового кодекса.

[135] Раздел 2778 (c) (2) (C) Трудового кодекса.

[137] В соответствии с определением, приведенным в разделе 7195 Кодекса бизнеса и профессий.

[138] См. Глава 9.3 (начиная с Раздела 7195) Раздела 3.

[139] Раздел 2778 (c) (2) Трудового кодекса.

[140] Лицензировано в соответствии с разделом Кодекса бизнеса и профессий 7500.2

[141] Раздел 2778 (c) (3) Трудового кодекса.

[142] Трудовой кодекс ст. 2779.

[143] Раздел 2779 (а) Трудового кодекса.

[145] Раздел 2779 (а) (1) Трудового кодекса.

[146] Раздел 2779 (а) (2) Трудового кодекса.

[147] Раздел 2779 (а) (3) Трудового кодекса.

[148] Раздел 2779 (а) (4) Трудового кодекса.

[149] Раздел 2779 (а) (5) Трудового кодекса.

[150] Раздел 2779 (а) (6) Трудового кодекса.

[151] Раздел 2779 (а) (7) Трудового кодекса.

[152] Раздел 2779 (а) (8) Трудового кодекса.

[153] Раздел 2779 (b) Трудового кодекса.

[154] В соответствии с разделом 6401.7 (e) (3) (A) или услуги по уборке, доставке, курьерской доставке, транспортировке, грузоперевозкам, сельскохозяйственной работе, розничной торговле, лесозаготовке, уходу на дому или строительные услуги, кроме мелкого ремонта дома.

[155] Раздел 2779 (c) Трудового кодекса.

[156] Раздел 2780 (а) (1) Трудового кодекса.

[158] Раздел 2780 (a) (1) (A) Трудового кодекса.

[159] Раздел 2780 (a) (1) (B) Трудового кодекса.

[160] Раздел 2780 (a) (1) (C) Трудового кодекса.

[161] Раздел 2780 (a) (1) (D) Трудового кодекса.

[162] Раздел 2780 (a) (1) (E) Трудового кодекса.

[163] Раздел 2780 (a) (1) (F) Трудового кодекса.

[164] Раздел 2780 (a) (1) (G) Трудового кодекса.

[165] Раздел 2780 (a) (1) (H) Трудового кодекса.

[166] Раздел 2780 (а) (1) (I) Трудового кодекса.

[167] Раздел 2780 (а) (1) (J) Трудового кодекса.

[168] Раздел 2780 (а) (2) Трудового кодекса.

[169] Поскольку этот термин обычно используется в кино- и телеиндустрии.

[170] Раздел 2780 (a) (2) (A) Трудового кодекса.

[171] Раздел 2780 (a) (2) (B) Трудового кодекса.

[172] Раздел 2780 (а) (3) Трудового кодекса.

[173] Раздел 2780 (а) (4) Трудового кодекса.

[174] Закон о национальных трудовых отношениях, 29 U.S.C. П. 151 и след. .

[175] Раздел 2780 (a) (4) (A) Трудового кодекса.

[176] Раздел 2780 (a) (4) (B) Трудового кодекса.

[177] Обратите внимание, что любая такая заработная плата, ущерб и причитающиеся штрафы определяются в соответствии с применимыми положениями Трудового кодекса, приказами о заработной плате Комиссии по промышленному благосостоянию или применимыми местными законами.

[178] Раздел 2780 (a) (4) (B) (i) Трудового кодекса.

[179] Раздел 2780 (a) (4) (B) (ii) Трудового кодекса.

[180] Раздел 2780 (a) (4) (C) Трудового кодекса.

[181] Раздел 2780 (b) (1) Трудового кодекса.

[183] ​​Раздел 2780 (b) (1) (A) Трудового кодекса.

[184] Раздел 2780 (b) (1) (B) Трудового кодекса.

[185] Раздел 2780 (b) (1) (C) Трудового кодекса.

[186] Раздел 2780 (b) (2) Трудового кодекса.

[187] Раздел 2780 (b) (3) (A) Трудового кодекса.

[188] Раздел 2780 (b) (3) (B) Трудового кодекса.

[189] Раздел 2780 (b) (3) (C) Трудового кодекса.

[190] Раздел 2780 (b) (3) (D) Трудового кодекса.

[191] Раздел 2780 (b) (3) (E) Трудового кодекса.

[192] Раздел 2780 (b) (3) (F) Трудового кодекса.

[194] Раздел 2780 (b) (3) (G) Трудового кодекса.

[195] Раздел 2780 (c) Трудового кодекса.

[197] Раздел 2780 (c) (1) Трудового кодекса.

[198] Раздел 2780 (c) (1) (A) Трудового кодекса.

[200] Раздел 2780 (c) (1) (B) Трудового кодекса.

[201] Раздел 2780 (c) (1) (C) Трудового кодекса.

[202] Раздел 2780 (c) (1) (D) Трудового кодекса.

[203] Раздел 2780 (c) (2) Трудового кодекса.

[204] Как определено в подразделе (b).

[205] Раздел 2780 (c) (3) Трудового кодекса.

[206] Раздел 2780 (c) (4) Трудового кодекса.

[207] Трудовой кодекс ст. 2781.

[209] Раздел 2781 (а) Трудового кодекса.

[210] Раздел 2781 (b) Трудового кодекса.

[211] Раздел 2781 (с) Трудового кодекса.

[212] Раздел 2781 (d) Трудового кодекса.

[213] Раздел 2781 (е) Трудового кодекса.

[214] Раздел 2781 (f) Трудового кодекса.

[215] Раздел 2781 (g) Трудового кодекса.

[216] Согласно Главе 9 (начиная с Раздела 7000) Раздела 3 Кодекса бизнеса и профессий.

[217] Раздел 2781 (h) (1) Трудового кодекса.

[218] Раздел 2781 (h) (1) (A) Трудового кодекса.

[219] В соответствии с разделом 1725.5.

[220] Раздел 2781 (h) (1) (B) Трудового кодекса.

[221] Раздел 2781 (h) (1) (C) Трудового кодекса.

[222] Раздел 2781 (h) (1) (D) Трудового кодекса.

[223] Раздел 2781 (h) (2) Трудового кодекса.

[224] Раздел 2781 (h) (3) Трудового кодекса.

[225] Раздел 2781 (h) (4) Трудового кодекса.

[226] Раздел 2781 (h) (5) Трудового кодекса.

[228] Раздел 2782 (а) (1) Трудового кодекса.

[230] Раздел 2782 (a) (1) (A) Трудового кодекса.

[231] Раздел 2782 (a) (1) (B) Трудового кодекса.

[232] Раздел 2782 (a) (1) (C) Трудового кодекса.

[233] Раздел 2782 (а) (1) (D) Трудового кодекса.

[234] Раздел 2782 (a) (2) (A) Трудового кодекса.

[235] Раздел 2782 (a) (2) (B) Трудового кодекса.

[236] Трудовой кодекс ст. 2783.

[238] В соответствии с Главой 5 (начиная с Раздела 1621), Главы 6 (начиная с Раздела 1760) или Главы 8 (начиная с Раздела 1831) Части 2 Раздела 1 Кодекса страхования.

[239] Раздел 2783 (а) Трудового кодекса.

[240] В соответствии с Разделом 2 (начиная с Раздела 500) Кодекса бизнеса и профессий.

[241] Как определено в Разделе 13401 Корпоративного кодекса.

[242] Раздел 2783 (b) Трудового кодекса.

[243] Раздел 2783 (с) Трудового кодекса.

[244] Раздел 2783 (d) Трудового кодекса.

[245] Раздел 2783 (d) (1) Трудового кодекса.

[246] Согласно Главе 2 (начиная с Раздела 25210) или Главы 3 (начиная с Раздела 25230) Раздела 1 Части 3 Раздела 4 Корпоративного кодекса.

[247] Раздел 2783 (d) (2) Трудового кодекса.

[248] Как описано в разделе 650 Кодекса страхования от безработицы.

[249] Раздел 2783 (е) Трудового кодекса.

[250] Согласно Части 2 (начиная с Раздела 18000) Раздела 13 Кодекса здоровья и безопасности.

[251] Раздел 2783 (f) Трудового кодекса.

[252] Раздел 2783 (g) Трудового кодекса.

[253] Раздел 2783 (g) (1) (A) Трудового кодекса.

[254] Определено в статье 125.5 Кодекса страхования от безработицы.

[255] Раздел 2783 (g) (1) (B) Трудового кодекса.

[256] Выдано в соответствии со Статьей 3 (начиная с Раздела 7850) Главы 1 Части 3 Раздела 6 Кодекса о рыбе и охоте.

[257] Раздел 2783 (g) (1) (C) Трудового кодекса.

[258] Раздел 2783 (g) (4) Трудового кодекса.

[259] Раздел 2783 (h) Трудового кодекса.

[260] Раздел 2783 (h) (1) (A) Трудового кодекса.

[261] Как определено в разделе 6000 Правительственного кодекса.

[262] Раздел 2783 (h) (1) (B) Трудового кодекса.

[263] Раздел 2783 (h) (1) (C) Трудового кодекса.

[264] Раздел 2783 (h) (1) (D) Трудового кодекса.

[265] Раздел 2783 (h) (2) Трудового кодекса.

[266] В соответствии с Частью 62 (начиная с Раздела 62.1) Раздела 22 Свода федеральных правил.

[267] В соответствии с Частью 62 (начиная с Раздела 62.1) Раздела 22 Свода федеральных правил.

[268] Раздел 2783 (i) Трудового кодекса.

[269] Раздел 2783 (j) Трудового кодекса.

[270] Выдано в соответствии с Главой 2 (начиная с Раздела 12160) Части 5 Раздела 2 Кодекса страхования.

[271] Трудовой кодекс ст. 2784.

[273] См. , подраздел (а).

[274] См. , подраздел (b).

[275] См. , подраздел (c).

[276] См. , подраздел (d).

[277] В нем говорится следующее: «Если какое-либо положение этой статьи или ее применения будет признано недействительным, эта недействительность не повлияет на другие положения или приложения, которые могут быть выполнены без недействительного положения или применения.”

[278] Это подразделение теперь гласит следующее: «(b) Раздел 7701 (a) (20) Налогового кодекса, касающийся определения« служащий », применяется, если иное не предусмотрено».

[279] Что является частью 10 CRTC.

[280] Что является частью 10.2 CRTC.

[281] Раздел 18406 CRTC гласит: «Для целей данной части, если не предусмотрено иное, определение того, является ли физическое лицо сотрудником, регулируется статьей 1.5 (начиная с раздела 2775) главы 2 раздела 3 Трудового кодекса ».

[282] Что является частью 10.7 CRTC.

[283] Раздел 21003.5 CRTC гласит: «Для целей этой части, если не предусмотрено иное, определение того, является ли физическое лицо сотрудником, регулируется статьей 1.5 (начиная с раздела 2775) главы 2 Подразделения. 3 Трудового кодекса ».

[284] Этот раздел теперь гласит: «(b) Раздел 7701 (a) (20) Налогового кодекса, касающийся определения« служащий », применяется, если не предусмотрено иное.”

[285] Что является частью 11 CRTC.

[286] Что является частью 32 CRTC.

[287] Раздел 61001 CRTC гласит: «Для целей данной части, если не предусмотрено иное, определение того, является ли физическое лицо сотрудником, регулируется статьей 1.5 (начиная с статьи 2775) главы 2 Раздела. 3 Трудового кодекса ».

[288] В соответствии со Статьей IV, Разделом 8 (d) Конституции Калифорнии, закон о срочности должен содержать изложение фактов, которые необходимо изложить в одном разделе законопроекта.В AB 2257 факты, составляющие необходимость, следующие: «Для того, чтобы предприятия и работники имели немедленную ясность в отношении конкретных стандартов, используемых для определения классификации занятости человека, работающего в профессиях, на которые распространяется это законодательство, включая музыкантов, различных профессионалов в области музыки. звукозаписывающая промышленность, писатели, фотографы, видеооператоры, фоторедакторы, иллюстраторы и другие, необходимо, чтобы этот акт вступил в силу немедленно ».

[289] Закон о срочности — это закон, который «необходим для немедленного сохранения общественного спокойствия, здоровья или безопасности.”Законы о срочности изложены в Статье IV, Разделе 8 (d) Конституции Калифорнии. В соответствии с Конституцией штата они вступают в силу незамедлительно.

© 2021 Тихоокеанский университет, Калифорния. Все права защищены. National Law Review, Том X, номер 256

Машинный перевод «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Туркменистана» (Туркменистан)

О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Код Туркменистана

*
I.Внести изменения в Трудовой кодекс Туркменистана, утвержденный Законом Туркменистана 18 апреля 2009 года (Ведомости Меджлиса Туркменистана, 2009 г., № 2, статья 30, 2010 г., № 1, статья 6, № 2, статья 34; . 2011., № 1, статья 26, № 4, Статья 81, .. 2012, № 1, Статья 12,. 2013, № 2, Статья 45, № 3, Статья 48; .. 2014, № 2, Статья 76. , номер 4, статья 129 и статья 151; 2015, номер 1, статья 35), внести следующие изменения: …
.
1. Текст Кодекса на государственном языке: слова «şahsy taraplarda», «şahsy tarapdyr», «şahsy tarap», «şahsy taraplara», «şahsy tarapa», «şahsy taraplaryň», «şahsy tarapysyň», «şahsy taraplary» мы edara görnüşindäki taraplaryň »,« şahsy tarapda »,« şahsy taraplardaky »,« şahsy we edara görnüşindäki taraplardan »,« edara görnüşindäki ýa-da şahsy tarapläara görnüşindäki tarapy »,« edara görnüşindäki tarapyň »,« edara görnüşindäki tarapy »,« edara görnüşindäki tarap »,« awariýalaryny »,« awariýalaryň »,« awariýasynya »,« awariýasynyňa »,« awariýasynyňa »,« awariýasynyňa », «Графиклерине» заменено на слова «физики şahslarda», «физики şahsdyr», «физики şahs», «физики şahslara», «физики şahsa», «физики şahslaryň», «fiziki şahsyň», «fiziki şahsy», «физики şahsyň», «физики şahsy» физики şahslaryň, «физики şahslardaky», «fiziki we ýuridik şahslardan», «ýuridik ýa-da fiziki şahslar», «ýuridik we fiziki şahslaryň», «ýuridik, şahsdyr» ýuridik şahsy »,« ýuridik şahsyň »,« ýuridik şahsy »,« ýuridik şahs »,« heläkçiliklerini »,« heläkçilikleriň »,« heläkçiliginiň »,« heläkçilik »,« terasynamtipama »,« terasynamtipama »,« terasynamtipama »,« terasynamtipama » .
2. В первой части текста статьи 7 Кодекса на государственном языке после слова «reňkine» добавить слово «rasasyna,», текст на русском языке, после слова «национальность» слова «цвет кожи». «. 3
. Текст Кодекса на государственном языке в пункте 6 части третьей статьи 8, пунктах 7 и 12 части первой статьи 13, пункте 5 части третьей статьи 18, пункте 4 части 21, пункте первом статьи 24, часть первая статьи 56, заголовок и часть вторая абзаца статьи 61, параграф 11 части первой статьи 81, часть третья статьи 92, статья 121, часть третья статьи 132, часть третья статьи 156, статья 203, абзац 4 части второй статьи 212, часть вторая статьи 217, часть первая статьи 223, абзац 5 первый статьи 231, часть первая статьи 242, часть вторая статьи 243, статья 249 , часть третья статьи 254, статья 255, часть первая статьи 256, часть первая статьи 270, часть первая статьи 276, статья 306, часть третья статьи 327,
______________
* Перевод с государственного языка Туркменистана.
Последний абзац части первой статьи 400 слов «dolandyryş», «ýatlama», «hukuk mirasdüşerine», «klimat», «hukuk taýdan ukypsyz», «ýüz öwrendigi», «karary», «proporsionallyukderas», «hukukeriş mirasdüş »Заменены словами« админстратив »,« хатыра »,« хукук орунтутарина »,« хауа »,« камиллик укыбюйок »,« ýüz дёндерендиги »,« çözgüdi »,« deň ölçeglilikde »,« hukuk oruntutary ».
4. Статья 10 Кодекса с текстом на государственном языке после слова «hünär» добавить слова «hünär derejesi».
5.Вторая часть текста статьи 12 Кодекса на государственном языке в следующей редакции:

«2. Iş beriji bilen zähmet gatnaşyklaryna giren fiziki şahs işgär bolup durýar. Işgär işini zähmet şertnamasynyň esasynda anyk kär, hünär derejesi, razrýad, zähmet derejesi ýa-da wezipe boýunça amala aşyrýar (işini, gullugyny ýerine ýetirý).
любого к Кар, hünär, hünär derejesi, Разряд, Захмет derejesi Ya-да wezipe boýunça işgär tarapyndan ýerine ýetirilýän borçlaryň (işleriň) topary işçileriň hünärleriniň, gullukçylaryň wezipeleriniň Tarif-hünär maglumatnamalary, şeýle подол Türkmenistanyň kanunçylygynda bellenilen tertipde tassyklanylan wezipe gözükdirijileri (borçlary) мы düzgünnamalary bilen kesgitlenilýär.».
6. В пункте 5 первой части текста статьи 13 Кодекса о государственном языке слово «hünärine» со словами «hünär derejesine».
7. Пункт 7 части первой статьи 14 изложить в следующей редакции:
«7) выдвигать работников для награждения государственных наград в выборных органах;».
8. Текст Кодекса на государственном языке в абзаце 1 настоящего Кодекса. в статье 17, статье 53, части первой статьи 328 слова «kwalifikasiýa», «kwalifikasiýasyny» заменены словами «hünär derejesi», «hünär derejesini».
9. В пункте 2 части третьей статьи 18, пункте 11 части первой статьи 42, пункте 9 части первой статьи 47, части второй статьи 48, части первой статьи 173 текста Кодовые в официальном языке слова «heläkçilikleriň», «heläkçilik», «katastrofalaryň», «heläkçiliginden» заменены словами «betbagtçylyklaryň», «betbagtçylyk», «weýrançylyklaryň», «şikesinden».
10. Пункт 11 части третьей статьи 18 изложить в следующей редакции:
«11) лица, обучающиеся по очной форме обучения, с согласия руководителя соответствующего учебного заведения;».
11. Статью 23 изложить в следующей редакции:
«Статья 23. Возраст, при достижении которого разрешен
трудовой договор.
1. Трудовой договор заключается с лицом, не достигшим восемнадцатилетнего возраста.
2. Заключение трудового договора с лицом в возрасте до восемнадцати лет допускается только с согласия и согласия одного из родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки и попечительства, в том числе кинематографических организаций, театра, театральным и концертным организациям, циркам принимать участие в создании и (или) исполнении произведений, если трудовая деятельность не помешает ему продолжить обучение в школе, нанести вред их здоровью и нравственному развитию.В этом случае трудовой договор подписывается от имени работника при согласии родителя (опекуна) и доверенности на заключение трудового договора оформляется в письменной форме. 3
. Привлечение к труду лиц моложе восемнадцати лет допускается заключением трудового договора с сокращенным рабочим днем ​​в соответствии со статьей 60 настоящего Кодекса. «.

12. В абзаце 5 части второй статьи 24, пункте 5 части IV статьи 28, части третьей статьи 35, части второй статьи 63, пунктах 1 и 2 шестой статьи 87, абзацах В первой и третьей статье 241, частях второй и третьей статьи 243, части второй статьи 284, части второй статьи 295 слово «шестнадцать» заменить словом «восемнадцать».
13. Часть первую текст статьи 36 Кодекса на государственном языке в следующей редакции:
«1. Önümçilik ýa-da ykdysady häsiýetli sebäplere görä (enjamlaryň, mehanizmleri hatardan çykmagy, çig malyň, materiallaryň, elektrik energiýasynyň bolmazlygy we ş.makraşı ».
14. Часть первая статьи 44 дополнена абзацем следующего содержания:
«Если ликвидация или сокращение штата или штат сотрудников организации были осуществлены в период временной нетрудоспособности работника, либо в отпуске, указанное время включается в период уведомления.
Если срок предупреждения о сокращении численности государственных служащих, указанных в настоящем пункте, истек, а периоды отпусков или временной нетрудоспособности у работника продолжаются, трудовой договор, заключенный с ним, прекращается в последний день отпуска или в день отпуска. его возвращение к работе после периода временной нетрудоспособности. ».
15. Часть первую статьи 45 изложить в следующей редакции:
« 1. Расторжение (расторжение) трудового договора работодателем, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 1, 4, 9, 10, 12-14. , часть первую статьи 42 и пункты 1, 2 и 5 статьи 43 настоящего Кодекса без предварительного согласия профсоюзного органа или иного представительного органа трудящихся.».
16. Статья 47 Кодекса текста на государственном языке: в части первой
:
параграф 6 изложить в следующей редакции:
« 6) kazyýetiň kanuny güýje giren hökümine laýyklykda işgäre öňki işini dowam etmegi aradanşý kýy jezasynyň berilmegi; «;
В абзаце 7 слова «арадан чыкан» заменить на «ёлен»;
Часть вторая в редакции:
«2. Sú maddanyň село Биринджи~d böleginiň 6-8-Nji bentlerinde Göz öňünde tutulan esaslar boýunça Захмет şertnamasynyň BES эдильни Сенеси kazyýetiň höküminiň Ya-да çözgüdiniň kanuny güýje giren senesidir, adamyň Aradan çykan Ya-да adamyň bellenilen tertipde OLEN diýip yglan эдильни Ya-да нам-nyşansyz giden diýip ykrar edilen senesidir.».
17. В пункте 1 статьи 49 Кодекса текст на государственном языке изложить в следующей редакции:
«1) kazyýetiň anyk adamy belli bir wezipede işlemek ýa-da belli bir iş bilen meşgullanmak hukugyndan mahrum etmek ömörý zähmet şertnamasy baglaşylanda; » .
18. Статья 50:
Заголовок на государственном языке статьи Кодекса слово «(üýtgemegi)» исключить;
абзац четвертый части второй в следующей редакции:
«4) лицу, приближающемуся к пенсионному возрасту (за два года до пенсионного возраста).«
19. В части четвертой статьи 54 текста Кодекса на государственном языке слово« şahsy adam »со словами« fiziki şahs ».

20. Заменено ссылкой на« 385 »в пункте 1 Закона. во второй части статьи 56 ссылка на «381.
21. Статья 58 текста Кодекса на государственном языке в следующей редакции:
« Iş wagty — kärhananyň içerki zähmet düzgün-tertip kadalaryna ýa-da iş tertibine Ya-да Захмет şertnamasynyň Ya-да köpçülikleýin şertnamanyň (ylalaşygyň) şertlerine laýyklykda işgäriň öz Захмет borçlaryny ýerine ýetirmeli wagty bolup, şeýle рубчик sú Kodekse Ya-да Türkmenistanyň beýleki kadalaşdyryjy hukuk namalaryna laýyklykda iş wagtyna degişli bolup Duryan beýleki döwürlerdir.».
22. Абзац второй части второй статьи 68 Кодекса на государственном языке изложить в следующей редакции:
«. Kadalaşdyrylmadyk iş gününiň düzgün şertleri zähmet we köpçülikleýin şertnamalarda berkidilýär ».
23. Часть четвертую статьи 74 изложить в следующей редакции:
«4. Если по условиям производства, в том числе непрерывности, перерыв не может быть установлен, работнику должно быть предоставлено время и место для отдыха и приема пищи в рабочее время. В таких условиях перерыв может предоставляться каждые четыре часа до тридцати минут.Перечень таких работ, время и место отдыха и приема пищи устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным органом или другим представительным органом работников. ».
24. Часть первая статьи 85 дополнена абзацем следующего содержания:
« Если работник отказывается от ежегодного основного отпуска и переходит в дополнительный отпуск, то работодатель по собственной инициативе, в соответствии с порядком предоставления отпуска, праздник оформляет в надлежащем порядке. ».
25. В абзаце 3 статьи 89 слова «свадьба» добавить слова «брак».
26. В статье 95 слова «три дня» со словами «три календарных дня».
27. Статью 96 изложить в следующей редакции:
«Порядок предоставления отпуска, выплаты государственного пособия и отпуска по беременности и родам утверждается специально уполномоченным органом, указанным в пункте 1 статьи 404 настоящего Кодекса, по согласованию с Министерством здравоохранения. Медицинская промышленность Туркменистана, Министерство финансов Туркменистана и Национальный центр профсоюзов Туркменистана. «.
28.В пункте 3 части третьей статьи 103 Кодекса текста на государственном языке слово «ýörite» заменено на «orta».
29. В первой части текста статьи 108 Кодекса на русском языке слово «средний» заменить на «средневзвешенное».
30. Статья 112:
в первой части текста Кодекса на официальном языке слово «işgärleriň anyk professional-hünär derejeleri» со словами «anyk professional-hünär derejeli işgärleri toparlary»;
Часть третью изложить в следующей редакции:
«3.Некоторые работодатели, если это предусмотрено коллективными договорами (соглашениями), могут быть использованы для установления государственных тарифов наемным работникам. ».

31. Часть четвертую статьи 113 изложить в следующей редакции:
« 4. Определение количества труда рабочих осуществляется в зависимости от уровня их квалификации, сложности и трудоемкости оплаты труда, условий, количества. и качество затраченного труда ».
32. Название и часть первую статьи 121 изложить в следующей редакции:
«Статья 121.Оплата работы, выполненной в
выходных, государственных праздников и
памятных дней.
1. Работа в выходные, праздничные и памятные дни может быть компенсирована по соглашению сторон, предоставляя работнику выходные дни в другие рабочие дни в течение года. , или наличными по удвоенной ставке. ».
33. Название и содержание текста статьи 125 Кодекса на официальном языке слова« Pes hilli (брак) »,« pes hilli (брак) »и« брак »заменены словами« Kemçilikli »и «Кемчиликли».
34. В тексте Кодекса на государственном языке во второй части статьи 129 слова «zähmet öndürjiligini normalaryny», в статье 130 слова «zähmet öndürjiligini normalarynyň» заменены словами «iş öndürijiliginiň kesgitlenen möçiligini ini», möçberleriniň ».
35. Часть четвертого текста статьи 135 Кодекса на государственном языке в следующей редакции:
«4. Alan maglumatlary habar bermegi ýa-da galp resminamalar bermegi netijesinde işgäre artyk tölenilen zähmet haky мы başga pullar kazyýetiň çözgüdi esasynda ondan töledilip alynýar.».
36. Пункт 6 статьи 143 текста на официальном языке Кодекса изложить в следующей редакции:
«6) zähmetiň howpsuz we sagdyn şertlerini (tehniki howpsuzlyk we önümçilik sanitariýa boýunçý kadalary we düzgünleiylyylyja, ýergylyyja, ý etmek, galmagalyň, şöhlelenmeleriň, ygyldamagyň zyýanly netijelerini мы işgärleri saglygyna ýaramaz täsir edýän beýleki ýagdaýlary aradan aýyrmak). ».
37. Во второй части статьи 145 Кодекса текст на государственном языке:
в пункте 4 слова «sessionsiýalaryna», «plenumlara, konferensiýalara delegatlar» заменены словами «maslahatlaryna», «giňişleýin mejlislere, ylmy маслахатлара векиллер »;
В пункте 5 слово «halk» заменено на «kazyýet»; в тексте Кодекса на русском языке слово «народный» заменено на «суд»;
В абзаце 8 слова «družinalaryň» со словами «jemgyýet toparçalaryň».
38. В статье 156 Кодекса текст на государственном языке слово «komponentleri» со словами «düzüm bölekleri».
39. В части второй статьи 156, пункте 9 части первой статьи 172, пункте 11 статьи 173, части восьмой статьи 174, статье 268, части второй статьи 273 слова «вредные, особо тяжелые. условий труда «с« вредными и (или) опасными (особо вредными и (или) чрезвычайно опасными) условиями труда ».
40. Часть первая статьи 166 дополнена абзацем следующего содержания:
« Непредставление работником письменного Дается объяснение акта с указанием одновременно присутствующих свидетелей.».
41. Часть вторая статьи 180 Кодекса текст на государственном языке в следующей редакции:

« 2. Zähmeti goramagyň talaplary işiň islendik görnüşleri amala aşyrylanda, şol sanda desgalar taslanylanda, olary gyzelenurşy ulanylanda, maşynlar, gurallar we beýleki enjamlar gurnalanda, tehnologik işler işlenip düzülende, önümçilik we zähmet guralanda ýuridik we fiziki şahslaryň ýerine ýetirmegi language üçyrin 4200. Статья 911. hökmany официальный текст 911. hökmany. читаем следующим образом:
«3) köpçülikleýin şertnamada (ylalaşykda) мы kärhananyň içerki zähmet düzgün-tertip nyzamynyň kadalarynda göz öňünde tutulan zähmeti borgenamadary ünde tutulan zähmeti borgenamal ünde tutulan zähmeti borgenamadary00 183 »заменено ссылкой на« 187 ».
43. Во втором предложении второго абзаца статьи 206 Кодекса текст на государственном языке изложить в следующей редакции:
«Şunda iş berijiniň işgäriň öňündäki şertnamalaýyn jogapkärçiligi şu Kodeksde göz öňünesäçiligi şu Kodeksde göz öňünesäçöşogi — ýokary bolmaly däldir. ».
44. Часть третью статьи 216 изложить в следующей редакции:
«3. Лицам, указанным в части 1 настоящей статьи, учащимся, прекращающим обучение в начальном, среднем и высшем образовании, а также в учебных заведениях, размер возмещения вреда (ущерба) в связи со смертью кормильца выплачивается до окончания указанного учебного заведения, но не более чем до достижения двадцатичетырехлетнего возраста.».
45. В статье 228 Кодекса текст на государственном языке слова« goranyşyň örän zerurlygynyň »со словами« bialaç zerurlygyň we zerur goranyşyň ».
46. В пункте 6 абзаца первого статьи 231 Закона РФ В коде текста на государственном языке слово «jar» заменено на «aýan».
47. В пункте 2 статьи 238 Кодекса текст на государственном языке изложить в следующей редакции:
«2) kärhanalaryň ýolbaşçylary we olaryň orunbasarlary, şeýle подол kärhanalardaky düzüm birlikleriniň ýolbaşçylary мы olaryň orunbasarlary — Эгер kärhana zyýan (zelel) artykmaç имп tölegleri, Мэдди Ya-да имп gymmatlyklarynyň nädogry hasaba alynmagy мы saklanylmagy, boş durmalaryň, ýaramaz Hilli önümiň çykarylmagynyň, Мэдди Ya-да имп gymmatlyklarynyň ogurlanmalarynyň, ýok edilmeginiň ýa-da zaýalanmagynyň öňüni almak üçin zerur çäreleriň görülmezligi bilen ýetirilen bolsa, olaryň günäsi bilen ýetirilen zyäneçý, öüni almak üçin zerur çäreleri görülmezligi bilen ýetirilen bolsa, olaryň günäsi bilen ýetirilen zyäneçý yndan ýokary bolmaly däldir.».
48. Статья 241:
в части третьей слова «в части пятой» словами «в частях пятой и шестой»;
Дополнена шестой частью следующего содержания:
«6. Если срок трудового договора, заключенного с женщиной на момент исполнения обязанностей временно отсутствующим сотрудником, не истек, и ей выдан декретный отпуск, увольнение женщины до истечения срока трудового договора до конца ее декретный отпуск. «.
49.Часть первую статьи 246 изложить в следующей редакции:
«1. Один из родителей (опекун), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (независимо от количества детей в семье), предоставляет один дополнительный выходной в месяц в размере дневной заработной платы. «.

50. В пункте 2 статьи 275 Кодекса текст на государственном языке слово« seljerme işleri »со словами« bilermenler seljermesi ».
51. Название главы XIII раздела 7 изложить в следующей редакции. :
«Глава 7.Особенности регулирования труда лиц,
работающих вахтовым методом и
в поле «.
52. Статья 283:
Название статьи гласит:
« Статья 283. Вахтовый метод работы и работы
Поле »;
В первой части слова «трудовой процесс» словом «работа»;
Дополнен частью третьей следующего содержания:
«3. Полевые условия — это особые условия работы, основанные на организации работы работников вне места их постоянного проживания при условии размещения (мест работы) за пределами населенных пунктов, где не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту их жительства. резиденция.».
53. Статья 287:
Название статьи гласит:
« Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
в полевых условиях »;
Дополнение к частям третьей и четвертой следующим образом:
«3. При работе в полевых условиях за все календарные дни, потраченные на полевые работы (с даты выезда и даты возвращения в стационарную организацию) производилась выплата полевых надбавок в размере суточных, предусмотренных Положением о командировках в г. города и поселки Туркменистана и за его пределами.
4. Типовые правила вахтового метода работы и выплаты надбавок работникам, выполняющим полевые работы, утверждаются специально уполномоченным органом, указанным в пункте 1 статьи 404 настоящего Кодекса. ».
54. Пункт 2 статьи 405:
изложить в следующей редакции:
« 2) контролирует соблюдение нормативных правовых актов Туркменистана по вопросам заключения и исполнения трудовых и коллективных договоров (соглашений), трудовых книжек, рабочего времени и время отдыха, использование отпусков, заработной платы, трудоустройство несовершеннолетних и женщин, состояние здоровья и другие условия труда; «;
Абзац 5 предложение следующего содержания:
«, дает разъяснения по вопросам применения трудового законодательства Туркменистана;».
55. В части третьей статьи 409 после слов «правил охраны труда» слова «исполнения коллективного договора (соглашения)».

II. Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Президент Туркменистана Гурбангулы Бердымухамедов

Горы. Ашхабад
18 Июня 2016
№ 417-В.

ТРУДОВЫЙ КОДЕКС ГЛАВА 101. ТРУДОВЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ

ТРУДОВОЙ КОД

РАЗДЕЛ 3.ОТНОШЕНИЯ РАБОТНИК-СОТРУДНИК

ГЛАВА 101. ТРУДОВЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ

ПОДГЛАВА A. ПРАВА РАБОЧИХ ЛИЦ

Разл. 101.001. ПРАВО НА ОРГАНИЗАЦИЮ. Все лица, занятые в любом виде труда, могут объединяться и образовывать профсоюзы и другие организации, чтобы защитить себя в своем личном труде на соответствующих должностях.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.002. ПРАВО НА ДРУГОЕ ВЛИЯНИЕ В ОТНОШЕНИИ ЗАНЯТОСТИ.(a) Лицо мирными и законными средствами может склонять или пытаться склонить другого:

(1) приступить к определенной работе или отказаться от нее; или

(2) уволиться с определенной работы, которой тогда занималось другое лицо.

(b) Член профсоюза или другой организации не может входить в помещения другого лица без согласия собственника помещения.

(c) Этот раздел не применяется к ассоциации, созданной, принятому действию или заключенному соглашению:

(1) об ограничении производства, транспортировки, использования или потребления продуктов труда; или

(2), которые создают траст или заговор с целью ограничения торговли в соответствии с законами этого штата.

(d) Подраздел (c) не противоречит условиям частного контракта между работодателем и работником в отношении времени службы или других условий.

(e) Подраздел (c) не может быть истолкован как отменяющий или влияющий на закон о трастах, заговорах против торговли, пулов или монополий.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.003. ПРАВО НА СДЕЛКУ. Неотъемлемое право человека на работу и на свободное ведение переговоров с работодателем этого лица, индивидуально или коллективно, в отношении условий найма не может быть отказано или нарушено законом или какой-либо организацией.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.004. ДОГОВОР ОБ УСТРАНЕНИИ ВЗНОСОВ СОЮЗА ИЗ КОМПЕНСАЦИИ СОТРУДНИКА НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫ БЕЗ СОГЛАСИЯ СОТРУДНИКА. Контракт, который разрешает или требует удержания части компенсации работника для уплаты взносов или взносов со стороны работника в профсоюз, является недействительным, если работник не предоставит работодателю письменное согласие работника на удержание этих сумм.

Закон 1993 г., 73-й лег., гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

ПОДРАЗДЕЛ B. ПРАВО НА РАБОТУ

Разд. 101.051. ОПРЕДЕЛЕНИЕ. В этом подразделе «профсоюз» означает объединенную или некорпоративную ассоциацию, группу, союз, ложу, местную, отраслевую или подчиненную организацию союза трудящихся, организованную и существующую для защиты этих лиц и улучшения их условий труда, заработной платы, или трудовые отношения, но не включает организацию, обычно не считающуюся профсоюзом.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.052. ЗАПРЕЩАЕТСЯ ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ НА ОСНОВЕ ЧЛЕНСТВА В ТРУДОВОМ СОЮЗЕ. Человеку не может быть отказано в трудоустройстве на основании членства или неприсоединения к профсоюзу.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.053. ДОГОВОР, ТРЕБУЮЩИЙ ИЛИ ЗАПРЕЩАЮЩИЙ ЧЛЕНСТВО В ТРУДОВОМ СОЮЗЕ, НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫ. Контракт считается недействительным, если он требует, чтобы для работы на работодателя, сотрудников или претендентов на трудоустройство:

(1) должны быть или не могут быть членами профсоюза; или

(2) должны оставаться или не могут оставаться членами профсоюза.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

ПОДРАЗДЕЛ C. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ СОЮЗОВ

Разд. 101.101. ОПРЕДЕЛЕНИЯ. В этом подразделе:

(1) «Офицер исполнительной власти» означает генерального прокурора, окружного прокурора или окружного прокурора.

(2) «Организатор труда» означает лицо, которое по финансовым соображениям ходатайствует о членстве в профсоюзе или членах в профсоюзе.

(3) «Профсоюз» означает объединенную или некорпоративную ассоциацию, группу, союз, ложу, местную, отраслевую или подчиненную организацию союза трудящихся, организованную и существующую для защиты этих лиц и улучшения их условий труда, заработной платы. , или трудовые отношения, но не включает организацию, обычно не считающуюся профсоюзом.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.102. ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ; ПОЛИТИКА. (а) Законодательный орган считает, что, поскольку деятельность профсоюзов влияет на экономические условия страны и государства, вступая почти во все коммерческие и промышленные предприятия, профсоюзы затрагивают общественные интересы и отвечают за общественное использование.

(b) Работники должны быть защищены независимо от того, состоят ли они в профсоюзы.Право на работу — это право на жизнь.

(c) Политика этого государства при осуществлении его суверенной конституционной полицейской власти заключается в регулировании деятельности и дел профсоюзов и должностных лиц, агентов, организаторов и представителей профсоюзов, как это предусмотрено в этом подразделе.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.103. ЛИБЕРАЛЬНОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО. (a) Этот подраздел должен толковаться так, чтобы:

(1) достигать целей, предусмотренных Разделом 101.102; и

(2) защищают права трудящихся на труд и на организацию для их взаимной выгоды в связи с их работой.

(b) Данный подраздел не может быть истолкован как отрицание свободного права на собрания, переговоры и подачу петиций в устной или письменной форме по вопросам, касающимся труда или занятости.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.104. СПОСОБ ВЫБОРА ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, АГЕНТОВ, ОРГАНИЗАТОРОВ И ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ.(a) Должностное лицо, агент, организатор или представитель профсоюза должны быть избраны тайным голосованием и большинством голосов присутствующих и участвующих членов, за исключением случаев, предусмотренных Подразделами (b) и (c) и Разделом 101.108.

(b) Профсоюз может потребовать более чем большинство голосов для избрания должностного лица, агента, организатора или представителя.

(c) Профсоюз может проголосовать всем членам за должностное лицо, агента, организатора или представителя, отправив бюллетени по почте.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.105. ЕЖЕГОДНЫЕ ВЫБОРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, АГЕНТОВ, ОРГАНИЗАТОРОВ И ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ. Выборы должностных лиц, агентов, организаторов и представителей профсоюзов должны проводиться не реже одного раза в год, за исключением случаев, предусмотренных Разделом 101.108.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.106. УВЕДОМЛЕНИЕ О ВЫБОРАХ. За исключением случаев, предусмотренных разделом 101.108, профсоюз должен уведомить своих членов о выборах как минимум за семь дней в соответствии с Разделом 101.105. Уведомление должно быть отправлено наиболее удобным для союза способом:

(1) письменным или напечатанным уведомлением, отправленным на последний известный адрес члена;

(2) размещение уведомления в общедоступном для членов месте; или

(3) объявление на очередном объявленном собрании профсоюза.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек.101.107. ИТОГИ ВЫБОРОВ. Результаты выборов, проводимых в соответствии с разделом 101.105, должны быть определены и объявлены президентом и секретарем одновременно в присутствии участвующих членов или делегатов, за исключением случаев, предусмотренных разделом 101.108.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.108. ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СОЮЗОВ. Разделы 101.104-101.107 не применяются к профсоюзу, который:

(1) в соответствии со своим уставом, уставом или другими правилами организации проводил выборы должностных лиц и представителей каждые три года или каждые четыре года в течение четырех лет, заканчивающихся 10 августа. , 1943; и

(2) взимали с членов вступительный взнос в размере 10 долларов или меньше в течение 10 лет, закончившихся 10 августа 1943 года.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.109. ОПРЕДЕЛЕННЫМ ЛИЦАМ ЗАПРЕЩЕНО ВХОДИТ В ОФИС. (a) Лицо не может быть должностным лицом профсоюза или организатором труда, если оно:

(1) является иностранцем; или

(2) был признан виновным в совершении тяжкого преступления.

(b) Подраздел (a) не применяется к лицу, которое было осуждено за тяжкое преступление и чьи права гражданства были полностью восстановлены.

Закон 1993 г., 73-й лег., гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.110. ОРГАНИЗАТОРЫ ТРУДА; КАРТА ОРГАНИЗАТОРА. (а) Организатор труда, действующий в этом штате, должен подать письменную заявку на получение карты организатора до того, как приглашать членов для организации организатора.

(b) Заявление на получение карты организатора должно:

(1) быть подано государственному секретарю по почте или лично;

(2) указать полное имя заявителя и членство в профсоюзе, если таковые имеются;

(3) описать полномочия заявителя;

(4) сопровождаться копией удостоверений личности заявителя; и

(5) должны быть подписаны заявителем.

(c) При подаче заявки на получение карточки организатора государственный секретарь выдает заявителю карточку, содержащую:

(1) имя заявителя;

(2) принадлежность заявителя к профсоюзу;

(3) место для подписи заявителя;

(4) наименование «организатор труда»; и

(5) подпись государственного секретаря, датированная и заверенная государственной печатью.

(d) Организатор труда должен:

(1) иметь при себе карточку, выданную в соответствии с Подразделом (c), всякий раз, когда организатор приглашает членов; и

(2) предъявлять карту по запросу лица, которого приглашают на членство.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.21 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 101.111. ПЛАТА ЗА ПРИВИЛЕГИЮ НА РАБОТУ ЗАПРЕЩЕНА. (a) Профсоюз, организатор труда или должностное лицо, член, агент или представитель профсоюза не могут собирать, получать или требовать, прямо или косвенно, плату в качестве разрешения на работу или в качестве условия для право работать от лица, не являющегося членом профсоюза.

(b) Подраздел (a) не препятствует сбору платы за инициирование, как это предусмотрено Разделом 101.113.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.112. ЗАПРЕЩАЕТСЯ ЗАПРЕЩАЕТСЯ ЗАНИМАТЬСЯ ЗАВЕРШЕННЫМИ ПЛАТАМИ. (a) Профсоюз или должностное лицо, агент или член профсоюза не могут взимать или получать вступительные взносы, взносы, штрафы или другие начисления для создания фонда, который превышает разумные требования профсоюза при выполнении его законных цели или деятельности, если сборы, сборы, штрафы или другие начисления создают неоправданные трудности для соискателя вступления в профсоюз или для членов профсоюза.

(b) Подраздел (a) не может быть истолкован как предотвращение уплаты взносов или других оценок:

(1) для цели, которая выгодна членам профсоюза в соответствии с установленной практикой, включая поддержание или инвестирование средств для этих выгодных целей ;

(2) если участники, которые вносят взносы, участвуют в пособиях или могут обоснованно рассчитывать на их долю в пособиях, для:

(A) пособий по старости;

(B) пособие в случае смерти и погребения;

(C) госпитализация, безработица, здоровье и несчастный случай, пенсия или другие формы взаимного страхования;

(D) законодательное представительство;

(E) комитет по рассмотрению жалоб;

(F) подарки, цветочные предложения или другие благотворительные цели; или

(G) для любой другой законной цели; или

(3) для размещения в фонде, который будет использоваться профсоюзом для выплаты своим членам, пока они бастуют, если:

(A) вступительные взносы не помещены в фонд; и

(B) фонд остается под контролем участников.

(c) Этот раздел должен толковаться свободно, чтобы предотвратить чрезмерные начальные сборы.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.113. ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ СБОРЫ. (a) После полной оплаты заявителем на членство в профсоюзе всех вступительных взносов или взносов, регулярно начисляемых профсоюзом, профсоюз:

(1) выбирает претендента на членство; или

(2) немедленно вернуть в полном объеме деньги, уплаченные заявителем.

(b) При избрании заявителя на членство в профсоюзе, авансовые взносы, уплаченные заявителем, могут быть использованы профсоюзом для целей, для которых эти взносы были авансированы.

(c) Профсоюз или должностное лицо, агент или член профсоюза должны добросовестно собирать все взносы. Профсоюз не может избрать человека в члены просто для получения вступительного взноса.

(d) Профсоюз не имеет права взимать вступительный взнос с члена, а затем увольнять или приостанавливать членство, или заставлять работодателя члена увольнять члена без разумной и уважительной причины.

(e) Профсоюз, нарушающий Подраздел (d), подлежит гражданскому штрафу, предусмотренному Разделом 101.121.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.114. ТРЕБУЕТСЯ КВИТАНЦИЯ НА ПЛАТУ. Организатор труда или должностное лицо, агент или член профсоюза не имеет права взыскивать с лица плату, взносы или другую сумму в связи с членством в профсоюзе, не предоставив этому лицу в это время квитанцию, которая:

(1) подписано организатором труда, должностным лицом, агентом или членом; и

(2) указывает, что полученная сумма денег должна быть:

(A) передана профсоюзу; и

(B) сохраняется до тех пор, пока лицо не будет избрано и не станет добросовестным членом профсоюза с правом голоса.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.115. СТРОИТЕЛЬСТВО ОГРАНИЧЕНИЙ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ. Разделы 101.111, 101.113 и 101.114 не могут быть истолкованы как препятствующие любому виду переговорного соглашения или ограничения переговорной силы профсоюза.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.116. ЧЛЕН ВООРУЖЕННЫХ СИЛ. Член профсоюза, который из-за службы в вооруженных силах США был не в состоянии уплатить какие-либо взносы или взносы, взимаемые профсоюзом, к которому он принадлежал, может не быть обязанным производить платежи обратно в качестве условия восстановления хорошей репутации. как член.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.117. НЕОБХОДИМО РАЗУМНОЕ ВРЕМЯ ДЛЯ РЕШЕНИЯ О ЧЛЕНСТВЕ. Профсоюз не может отказать лицу, желающему вступить в профсоюз, в разумное время после получения обещания о приеме на работу, чтобы решить, вступать ли в профсоюз в качестве условия приема на работу.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.118.ИЗГНАНИЕ ЧЛЕНА. (a) Профсоюз не может исключить члена профсоюза без:

(1) уважительной причины; и

(2) справедливое и публичное слушание в организации и внутри нее после надлежащего уведомления и возможности быть заслушанным по конкретным заявленным обвинениям.

(b) По ходатайству члена, исключенного из профсоюзной организации, суд компетентной юрисдикции выносит постановление о восстановлении члена, если член был исключен без уважительной причины.

Закон 1993 г., 73-й лег., гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.119. ЗАПИСИ. (a) Каждый профсоюз в этом штате должен вести точные бухгалтерские книги, в которых:

(1) перечисляются все квитанции из любого источника;

(2) детализировать все расходы для любых целей; и

(3) указывают источник каждой квитанции и цель каждой траты.

(b) Член профсоюза имеет право проверять бухгалтерские книги, записи и счета профсоюза в любое разумное время.

(c) Генеральный прокурор или, с одобрения генерального прокурора, окружной или окружной прокурор имеет право проверять по запросу бухгалтерские книги, записи и счета профсоюза в любое разумное время.

(d) Бухгалтерские книги, записи и счета профсоюза открыты для большого жюри, а также для судебных и квазисудебных расследований в ходе судебных разбирательств.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.120. ОТЧЕТЫ. Профсоюз, который должен подавать отчеты Министру труда США в соответствии с разделом 201 Закона об отчетности и раскрытии информации о трудовых отношениях от 1959 года (29 USC, раздел 431), или законом-преемником, должен подавать копию каждого отчета государственному секретарю, но не позднее 30-го дня после даты подачи отчета секретарю по труду.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.121. ГРАЖДАНСКАЯ КАЗНИ.Профсоюз, нарушивший положения данного подраздела, несет ответственность за гражданский штраф в размере не более 1000 долларов за каждое нарушение. Гражданский штраф может быть взыскан от имени государства через судебного исполнителя в суде соответствующей юрисдикции.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.122. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ГРАЖДАНСКИМ ПРОЦЕССОМ. (a) Окружной суд обладает юрисдикцией по заявлению государства, действующего через судебного исполнителя, для выдачи запретительного судебного приказа, временного или постоянного судебного запрета или любого другого судебного приказа или процесса, необходимого для обеспечения соблюдения этого подраздела.

(b) Производство по Подразделу (a) должно быть возбуждено, преследоваться и рассматриваться таким же образом, как и другое гражданское дело аналогичного характера в окружном суде.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.123. НАРУШЕНИЕ; ШТРАФ. (а) Сотрудник профсоюза или организатор труда совершает правонарушение, если это лицо нарушает положение данного подраздела.

(b) Правонарушение согласно этому разделу — это проступок, за который взимается:

(1) штраф в размере не более 500 долларов США;

(2) заключение в окружной тюрьме на срок не более 60 дней; или

(3) и штраф, и лишение свободы.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.124. ОФИЦЕРЫ. Генеральный прокурор и каждый окружной и окружной прокурор в пределах соответствующей юрисдикции прокурора должны:

(1) осуществлять судебное преследование по всем уголовным делам в соответствии с данной подглавой; и

(2) возбуждать и вести все гражданские дела в соответствии с данным подразделом.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. Сентябрь1, 1993.

ПОДРАЗДЕЛ D. КОМПЛЕКТИРОВАНИЕ

Разд. 101.151. ОПРЕДЕЛЕНИЕ. В этом подразделе «пикетирование» включает размещение лица для организации с целью:

(1) побудить кого-либо не входить в пикетируемое помещение;

(2) наблюдать за пикетируемыми помещениями, чтобы выяснить, кто входит в помещения или покровительствует им; или

(3) следовать за служащими или посетителями помещений, пикетируемых в эти помещения или из них, чтобы наблюдать за ними или пытаться отговорить их от входа в помещения или патронирования.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.152. МАССОВЫЙ АВИАБИЛЕТ ЗАПРЕЩЕН. (a) Лицо не может участвовать в любой форме пикетирования, при котором пикет представляет собой препятствие для свободного входа и выхода из любого помещения либо путем создания препятствий свободному входу и выходу с помощью тела человека, либо поставив транспортное средство или другое физическое препятствие.

(b) В этом разделе «пикет» включает в себя лицо:

(1) размещенное организацией или действующее от ее имени, чтобы:

(A) побудить кого-либо не входить в пикетируемое помещение; или

(B) наблюдать за пикетируемыми помещениями, чтобы выяснить, кто входит в помещения или покровительствует им; или

(2), который следует за служащими или посетителями помещений, пикетируемых в эти помещения или из них, чтобы наблюдать за ними или пытаться отговорить их от входа в помещения или их покровительства.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.153. ЗАПРЕЩАЕТСЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНСУЛЬТАЦИИ, УГРОЗЫ ИЛИ НЕЗНАКОМНОГО ЯЗЫКА. Лицо не может, используя оскорбления, угрозы или нецензурную лексику, вмешиваться, запугивать или пытаться вмешиваться или запугивать другое лицо:

(1) при осуществлении законного права другого лица на работу или участие в выполнение законного призвания; или

(2) от свободного входа или выхода из любого помещения.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.154. ЗАПРЕЩАЕТСЯ СБОР, ПРЕДНАЗНАЧЕННЫЙ ДЛЯ ЗАЩИТЫ НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОГО СОГЛАШЕНИЯ. Лицо не может участвовать в пикетировании, целью которого, прямо или косвенно, является обеспечение несоблюдения или нарушения действующего трудового соглашения, заключенного между работодателем и представителями:

(1), назначенные работниками для этой цели коллективных переговоров; или

(2), сертифицированная в качестве переговорной единицы в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях (29 U.S.C., раздел 151 и последующие).

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.155. ДЕКЛАРАЦИЯ ИЛИ ПУБЛИКАЦИЯ О ПРОДОЛЖЕНИИ ПРИСОЕДИНЕННОГО ВЫБОРА ЗАПРЕЩЕНА. Лицо не может заявлять или предавать гласности продолжение фактического или конструктивного пикетирования в какой-либо точке или направленного против помещения после того, как суд компетентной юрисдикции постановил продолжить пикетирование в этом месте или помещении.

Закон 1993 г., 73-й лег., гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101,156. НАРУШЕНИЕ; ШТРАФ. (a) Лицо совершает правонарушение, если оно нарушает статьи 101.152, 101.153, 101.154 или 101.155. Каждый отдельный акт нарушения составляет отдельное правонарушение.

(b) Правонарушение в соответствии с этим разделом — это проступок, караемый:

(1) штрафом в размере от 25 до 500 долларов;

(2) заключение в тюрьму на срок не более 90 суток; или

(3) и штраф, и лишение свободы.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

ПОДРАЗДЕЛ E. ВТОРИЧНЫЙ КОМПЛЕКТ

Разд. 101.201. ВТОРИЧНЫЙ ВЫБОР ЗАПРЕЩЕН. (а) Лицо не может устраивать пикеты, вызывать, участвовать или помогать в пикетировании на территории или рядом с помещением работодателя, с которым не существует трудового спора.

(b) В этом разделе:

(1) «Сотрудник» включает любого человека, работающего на другого по найму в этом штате, но не включает независимого подрядчика.

(2) «Работодатель» означает любое лицо, которое пользуется услугами служащего.

(3) «Трудовой спор» означает разногласие по поводу заработной платы, часов или условий найма между работодателем и работниками. Полемика не является трудовым спором, если работники не имеют реальной и существенной экономической заинтересованности в работе, выполняемой для работодателя.

(4) «Пикет» включает в себя лицо:

(A), размещенное организацией или действующее от ее имени, чтобы:

(i) побуждать кого-либо не входить в пикетируемое помещение;

(ii) уведомлять общественность с помощью знаков или других средств о наличии трудового спора в пикетируемом помещении или рядом с ним; или

(iii) наблюдать за пикетируемыми помещениями, чтобы выяснить, кто входит в помещения или покровительствует им; или

(B), который следует за служащими или посетителями помещения, пикетируемым в эти помещения или из них, чтобы наблюдать за ними или пытаться отговорить их от входа в помещения или патронирования.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.202. НАРУШЕНИЕ; ШТРАФ. (а) Лицо совершает правонарушение, если оно нарушает какое-либо положение данного подраздела.

(b) Правонарушение согласно этому разделу — это проступок, за который взимается:

(1) штраф в размере не более 500 долларов США;

(2) заключение в окружной тюрьме на срок не более шести месяцев; или

(3) и штраф, и лишение свободы.

Закон 1993 г., 73-й лег., гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.203. ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. (а) Лицо, нарушившее какое-либо положение данного подраздела, несет ответственность перед лицом, пострадавшим в результате нарушения, за убытки, возникшие в результате нарушения.

(b) Лицо, пострадавшее в результате нарушения данного подраздела, может подать иск о возмещении ущерба и может получить судебный запрет.

(c) Ассоциация или профсоюз, которые представляют или претендуют на то, чтобы представлять лицо, нарушающее какое-либо положение данного подраздела, несут солидарную ответственность с этим лицом за ущерб, причиненный в результате нарушения.

(d) В этом разделе «профсоюз» означает любую объединенную или некорпоративную ассоциацию, группу, союз, национальную или местную, отраслевую или подчиненную организацию союза трудящихся, организованную и существующую отчасти для защиты этих лиц и улучшить свои условия труда, заработную плату или трудовые отношения, включая местные, государственные, национальные и международные филиалы этих организаций.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.204. ПРИНУЖДЕНИЕ. Штат, действуя через генерального прокурора, окружного прокурора или окружного прокурора, может подать иск в окружной суд, чтобы запретить лицу нарушать положения данного подраздела.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.205. МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ. Место рассмотрения иска или основания иска, возникающего в соответствии с данным подразделом, находится в:

(1) округе, в котором предположительно произошло нарушение;

(2) округ, в котором проживает ответчик; или

(3), если есть два или более ответчика, округ, в котором проживает любой ответчик.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

ПОДРАЗДЕЛ F. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ТРУДОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЗА УБЫТКИ

Разл. 101,251. ОПРЕДЕЛЕНИЯ. В этом подразделе:

(1) «Организация труда» означает любую организацию, в которой участвуют сотрудники и которая существует полностью или частично для работы с одним или несколькими работодателями в отношении жалоб, трудовых споров, заработной платы, продолжительности рабочего времени или условий труда. .

(2) «Пикетирование» включает размещение лица для организации с целью:

(A) побудить кого-либо не входить в пикетируемое помещение;

(B) извещать общественность с помощью знаков или других средств о существовании спора;

(C) наблюдать за пикетируемыми помещениями, чтобы выяснить, кто входит в помещения или покровительствует им; или

(D) следовать за служащими или посетителями помещений, пикетируемых в эти помещения или из них, чтобы наблюдать за ними или пытаться отговорить их от входа в помещения или патронирования.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101,252. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ТРУДОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. Профсоюзная организация, члены которой пикетируют или забастовки против человека, несет ответственность за возмещение ущерба, причиненного этому лицу в результате пикетирования или забастовки, если суд компетентной юрисдикции постановит, что пикетирование или забастовка является нарушением контракта.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

ПОДРАЗДЕЛ G.ВМЕШАТЕЛЬСТВО В ПРАВО НА РАБОТУ

п. 101.301. ВМЕШАТЕЛЬСТВО В ПРАВО НА РАБОТУ; ОБЯЗАННОСТЬ. (а) Право человека на работу не может быть отказано или ограничено из-за членства или отсутствия членства в профсоюзе или другой профсоюзной организации.

(b) При осуществлении права на труд каждый человек не должен подвергаться угрозам, насилию, запугиванию или принуждению.

(c) Лицо, нарушившее данный подраздел, несет ответственность перед лицом, пострадавшим от этого нарушения, за весь причиненный ущерб.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.22, эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 101.302. СУДЕБНЫЙ ЗАПРЕТ. (a) Генеральный прокурор, окружной или окружной прокурор может подать иск в окружной суд, чтобы запретить нарушение данного подраздела.

(b) Окружные суды выносят судебный запрет, если нарушение данного подраздела становится очевидным.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.22, эфф. 1 сентября 1995 г.

сек.101.303. НАЗНАЧЕНИЕ РАЙОННОГО СУДЬИ. Не позднее, чем на второй день после получения уведомления о возбуждении дела в соответствии с настоящим подразделом, сторона, подавшая иск, может обратиться к председательствующему судье административного судебного округа, в пределах которого возбуждено дело. Председательствующий должен немедленно назначить окружного судью из административного судебного округа, который будет рассматривать все слушания по делу.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й этап., гл. 76, п. 9.22, эфф. 1 сентября 1995 г.

ОЦИФРОВКА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА: | Gênero & Direito

Вуттон Д. Изобретение науки. Новая история научной революции. М .: Азбука-Аттикус, 2018. 1130 с.

Лушников А.М. Научно-технические революции и трудовое право (историко-правовой очерк) // Трудовое право в России и за рубежом. 2019. № 1. С. 9-11

Шваб К. Четвертая промышленная революция. М .: Эксмо, 2016. 138 с.

Рутгер Брегман Утопия для реалистов: как построить идеальный мир.Little, Brown and Company / Hachette Book Group USA., 2017. 336 с.

Negroponte, N. Being Digita / N Negroponte — NY: Knopf, 1995. 272 ​​p.
Лушников А.М. Право и экономика. М .: Проспект, 2019. 192 с.

Стоун, К. В. У. (2004). От виджетов к цифрам: правила приема на работу для меняющегося рабочего места. Кембридж: Издательство Кембриджского университета. Стр. 27-51, 87-119.

Программа «Цифровая экономика Российской Федерации». Утверждено распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.07.2012 г.1632-р от 28 июля 2017 г. // Официальная газета Российской Федерации. 2017. № 32. Ст. 5138. (Ничто и недействительно).

Интернет-сайт Парламента Российской Федерации. URL: http://bar.par Parliament.gov.ru, дата обращения 07.06.2019.

Большой информационный взрыв // Русский репортер. 2017. № 2. С. 52–53.

Костелс М. Сила связи. М .: Изд-во ВШЭ, 2016. 564 с.

Эрик Бриньолфссон, Эндрю Макэфи Второй век машин. Работа, прогресс и процветание во времена блестящих технологий.Нью-Йорк. Лондон. W.W. Компания Norton, 2014. 172 с.

Киселев И.Я. Новое лицо трудового права в странах Запада (прорыв в постиндустриальное общество). М .: ЗАО «Бизнес-школа« Интел-синтез », 2003. 160 с.

Лушников А.М., Лушникова М.В. Трудовое право в XXI веке: состояние и тенденции развития. М .: Проспект, 2015. 272 ​​с.

Лебедев. В., Радевич Э. (ред.) Трудовое право в России: последние события и новые вызовы. Серия книг по адаптации трудовых отношений: Издательство Cambridge Scholars, 2014.315 с.

Лорд Веддерберн (редактор) Трудовое право в постиндустриальную эпоху Олдершот, Брукфилд, США, Сингапур, Сидней: Дартмут. 1994. 152 с.

Ланжил Б., Давыдов Г. (ред.) Идея трудового права Оксфорд, Oxford University Press, 2011. 441 с.

Чесалина О.В. Работа через Интернет-платформы как вызов трудовым отношениям // Трудовое право в России и за рубежом. 2019. № 1. С. 12-15;

Рисак М. Справедливые условия труда платформенных рабочих. Возможные подходы к регулированию на уровне ЕС.Friedrich-Ebert-Stiftung. 2018. P. 10.

Сундарараджан А. (2016) Экономика совместного использования. Конец занятости и подъем массового капитализма MIT Press, Кембридж, Массачусетс, 2016, 256 с.

Кэтрин В. В. Стоун. Закон о труде для цифровой эпохи. Журнал «Обязанности и права сотрудников», июнь 2009 г., том 21, выпуск 2, стр. 145–161.

Котова С.И. Концепция занятости: цифровые союзы, право на занятость, отношения абсолютного социального обеспечения // Трудовое право в России и за рубежом.2018. № 2. С. 10-13.

Кириллова Л.С., Лушников А.М., Лушникова М.В. Реализация концепции гибкости в нетипичных трудовых отношениях // Journal of Legal, Ethical and Regulatory Issues Volume 19, Special Issue, 2016.

Guy Standing The Precariat. Новый опасный класс. Bloomsbury Academic. 2011, 209 с.

Положения об абортах на Филиппинах | Центр репродуктивных прав

Государство признает неприкосновенность семейной жизни и защищает и укрепляет семью как основной автономный социальный институт.Он в равной степени защитить жизнь матери и жизнь будущего ребенка от зачатия. Естественное и основное право и обязанность родителей в воспитании Молодежь за гражданскую активность и развитие нравственных качеств получает поддержку Правительства.

Раздел второй. — Детоубийство и аборт.

[…,]

Изобразительное искусство. 256. Преднамеренный аборт. — Любое лицо, умышленно сделавшее аборт, страдает:

1.Наказание в виде затворничества временное, если он применяет какое-либо насилие к беременной женщине.

2. Наказание мэра тюрьмы, если, не применяя насилия, он действует без согласия женщины.

3. Штраф в виде тюремного заключения в средние и максимальные сроки, если женщина дала согласие.

Изобразительное искусство. 257. Непреднамеренный аборт. — Штраф в виде исправительной тюрьмы в минимальный и средний период налагается на любое лицо, которое вызвать аборт путем насилия, но непреднамеренно.

Изобразительное искусство. 258. Аборт, сделанный самой женщиной или ее родителями. — Штраф за исправление ошибок в средний и максимальный периоды должен быть налагается на женщину, которая сама делает аборт или соглашается с тем, что это должно сделать любое другое лицо.

Любая женщина, которая совершит это преступление, чтобы скрыть свое бесчестие, понесет наказание в виде исправительного заключения в минимальный и средний периоды.

Если это преступление совершено родителями беременной женщины или одним из них, и они действуют с согласия указанной женщины с целью за сокрытие своего бесчестия преступники понесут наказание в виде исправительной тюрьмы в средние и максимальные сроки.

Изобразительное искусство. 259. Аборт, производимый врачом или акушеркой, и прерывание беременности. максимальный срок, соответственно, для любого врача или акушерки, которые, используя свои научные знания или навыки, должны вызвать аборт или помочь вызвать то же самое.

Любой фармацевт, который без надлежащего рецепта врача выпишет лекарство от неудачного ребенка, подвергнется аресту мэра и штрафу, не превышающему 1000 песо.

Автоматический метод сегментации изображений для анализа поперечного сечения скелетных мышц в регенерирующих миофибриллах, вызванных физической нагрузкой

Предлагаемые модели сегментации клеток

Модельные изображения клеток в нейтрозофических наборах и нейтрозофические изображения

Взаимодействия между нейтральностями, а также их объем и природа моделируются в нейтрософии как раздел философии. Нейтрософская логика и нейтрософский набор (НС) проистекают из нейтрософии. Предположим, что N является универсальным набором в нейтрософской области, а набор X включен в N. Каждый элемент x в X описывается тремя действительными стандартными или нестандартными подмножествами [0, 1], названными как Истина ( T), Неопределенность (I), и Ложь ( F) , которые обладают этими свойствами. : Sup_T = t_sup, inf_T = t_inf, Sup_I = i_sup, inf_I = i_inf, Sup_F = f_sup, inf_F = f_inf, n-sup = t_sup + i_sup + f_sup и n-inf = t_inf + i_inf + f_inf. Следовательно, элемент x в наборе X выражается как x (t, i, f), , где t , i и f изменяется в T , I и F . соответственно. x (t, i, f) можно интерпретировать как t% истинно, i% неопределенности и f% ложно, что x принадлежит A , T , I и F можно рассматривать как наборы участников ⁷ .

NS можно использовать в области обработки изображений. Основным вкладом предлагаемого метода сегментации NS является разделение, подсчет и вычисление суммарной площади синих, зеленых, черных и красных клеток в поперечных сечениях скелетных мышц.Для этой задачи изображение преобразуется в нейтрософскую область. Метод преобразования полностью зависит от приложения для обработки изображений. При сегментации ячеек учитываются уровни серого изображения C размером м × n и L и k каналов. Здесь изображения с 3 каналами: красный, зеленый и синий (RGB), каждый канал с размером 5751 × 7600 для каждого канала и уровнями 256 Гр используются для автоматической сегментации.Поскольку все нейтрософные множества находятся в диапазоне [0 1], на первом этапе C нормируется на интервал [0 1] следующим образом:

$$ C \ left ({i, j, k} \ right) = \ frac {{C \ left ({i, j, k} \ right) — C_ {min} \ left (k \ right)}} {{C_ {max} \ left (k \ right) — C_ {min} \ left (k \ right)}} $$

(1)

где \ (C_ {min} \ left (k \ right) \) и \ (C_ {max} \ left (k \ right) \) представляют минимальные и максимальные значения пикселей в изображении ячейки C в канале k, соответственно. C отображается в три набора: T (истинное подмножество), I (неопределенное подмножество) и F (ложное подмножество). Следовательно, пиксель p (i, j) в C преобразуется в PNS (i, j) = {T (i, j), I (i, j), F (i, j)}) или PNS ( t, i, f) в нейтрософской области. T, I и F специально определены для каждого типа ячеек.

Подсчет ячеек и вычисление площади для всех типов ячеек

Для изображения в градациях серого на рис. 1А, интересующая область выбрана и показана на рис.1Б. Предлагаемый метод подсчета клеток и вычисления площади поясняется для этого изображения. На первом этапе граничные области между клетками моделируются в истинном наборе T, а клеточные области рассматриваются в ложном наборе F. Предлагаемые определения нейтрософных множеств следующие:

$$ \ tau_ {k} \ left ({i, j } \ right) = \ left ({C \ left ({i, j, k} \ right)} \ right) + \ left ({C \ left ({i, j, {\ text {max}} (3 — k, 1} \ right)} \ right) + \ left ({C \ left ({i, j, \ theta \ left ({k + \ max \ left ({3 — k, 1} \ right)} \ right)} \ right)} \ right) $$

(2)

$$ \ theta \ left (h \ right) = \ left \ {{\ begin {array} {* {20} l} {h;} \ hfill & {h \ le 3} \ hfill \\ {h — 2;} \ hfill & {h> 3} \ hfill \\ \ end {array}} \ right. {{n = \ frac {w} {2}}} \ left [{\ left ({C \ left ({i, j, k} \ right)} \ right) + \ left ({C \ left ({i, j , max (3 — k, 1} \ right)} \ right) + \ left ({C \ left ({i, j, \ theta \ left ({k + \ max \ left ({3 — k, 1} \ right)} \ right)} \ right)} \ right)} \ right] $$

(6)

$$ I_ {k} \ left ({i, j} \ right) = \ frac {{\ varphi _ {k} \ left ({i, j} \ right) — \ varphi _ {{kmin}} }} {{\ varphi _ {{kmax}} — \ varphi _ {{kmin}}}} $$

(7)

$$ F_ {k} \ left ({i, j} \ right) = 1 — T_ {k} \ left ({i, j} \ right) $$

(8)

где k — номер канала, который может быть 1, 2 или 3. мин. и макс. Индексы — это минимальное и максимальное значения во всей матрице соответственно. Матрица \ (\ tau_ {k} \) вычисляет соответствие пикселей ячейке k, на основе нормализованного значения пикселей в канале k, связанного с этой ячейкой, и обратных значений в других каналах относительно максимального значения 1. Истинный компонент T достигается с помощью \ (\ tau \) нормализации. Если пиксель имеет высокое значение в канале k и низкие значения в других каналах одновременно, этому пикселю назначается высокий процент, чтобы он входил в индекс ячейки k.Матрица неопределенности вычисляется по разнице пикселей в канале k от среднего значения локальных соседних пикселей в этом канале. Следовательно, пиксели, близкие к локальному среднему значению канала, получают низкую неопределенность, что означает, что для этих пикселей рассматривается высокая степень достоверности назначения.

Рисунок 1

Рабочий процесс MyoView для всех типов ячеек. ( A ) При запуске программного обеспечения MyoView автоматически открывается окно для выбора изображения для анализа (здесь криосрезы мышц, иммуноокрашенные на ламинин в белый цвет).( B ) Представляет пример увеличения определенной области. ( C-F ) Представьте MyoView различные шаги для процесса сегментации всех типов клеток. ( G-H ) Представьте процесс сегментации всех типов ячеек на всем изображении. Штанги = 25 мкм.

Следовательно, в бинаризованной версии наборов True и False граничные пиксели и пиксели ячеек показаны в светлых и темных областях соответственно (рис. 1C). На следующем этапе наборы true и false преобразуются друг в друга, чтобы поместить пиксели ячеек в набор true, как показано на рис.1D. На этапах исправления ошибок исправляются небольшие области и дыры на рис. 1E. Наконец, истинное множество T помещается во входное изображение, а границы показаны синим цветом для лучшей визуализации, как показано на рис. 1F. Бинаризованная версия обнаруженных всех типов клеток на всем изображении изображена на рис. 1G, H. На этом этапе все связанные компоненты находятся с помощью итеративно коррелированных пикселей с 8 соседями. Компоненты подсчитываются, площадь каждого компонента вычисляется, затем количество компонентов, сумма и среднее значение площадей указываются как выходы.

Подсчет ячеек и вычисление площади для цветных ячеек

Для красных, зеленых и синих ячеек с индексами k 1,2 и 3, соответственно, PNS (t, i, f) означает, что этот пиксель соответствует% t процентов. {{n = \ frac {w} {2}}} C \ left ({i + m, j + n, k} \ right) $$

(11)

Для черных ячеек уравнение.(9) для вычисления \ (\ tau_ {k} \) переписывается как:

$$ \ tau_ {k} \ left ({i, j} \ right) = \ left ({1 — C \ left ({ i, j, k} \ right)} \ right) + \ left ({1 — C \ left ({i, j, {\ text {max}} (3 — k, 1} \ right)} \ right) + \ left ({1 — C \ left ({i, j, \ theta \ left ({k + \ max \ left ({3 — k, 1} \ right)} \ right)} \ right)} \ right ) $$

(12)

$$ \ varphi_ {k} \ left ({i, j} \ right) = \ left | {\ left [{\ left ({1 — C \ left ({i, j, k} \ right)} \ right) + \ left ({1 — C \ left ({i, j, max (3 — k , 1} \ right)} \ right) + \ left ({1 — C \ left ({i, j, \ theta \ left ({k + \ max \ left ({3 — k, 1} \ right)} \ right)} \ right)} \ right)} \ right] — \ overline {{C \ left ({i, j, k} \ right)}}} \ right | $$

(13)

$$ \ overline {{C \ left ({i, j, k} \ right)}} = \ frac {1} {{w ^ {2}}} \ mathop \ sum \ limits _ {{m = — \ frac {w} {2}}} ^ {{m = \ frac {w} {2}}} \ mathop \ sum \ limits _ {{n = — \ frac {w} {2}}} ^ {{n = \ frac {w} {2}}} \ left [{\ left ({1 — C \ left ({i, j, k} \ right)} \ right) + \ left ({1 — C \ left ( {i, j, max (3 — k, 1} \ right)} \ right) + \ left ({1 — C \ left ({i, j, \ theta \ left ({k + \ max \ left ({ 3 — k, 1} \ right)} \ right)} \ right)} \ right)} \ right] $$

(14)

Это можно интерпретировать следующим образом: чем ниже значения пикселя во всех каналах, тем выше присваивается степень принадлежности черным ячейкам.Рассмотрим входное изображение, показанное на рис. 2A, чтобы применить предложенный метод сегментации. Для лучшей визуализации деталей выбрана область интереса (ROI), которая проиллюстрирована на фиг. 2B.

Рисунок 2

Рабочий процесс MyoView для различных типов ячеек. ( A ) При запуске программного обеспечения MyoView автоматически открывается окно для выбора изображения для анализа (здесь криосрезы мышц, иммуноокрашенные на ламинин (белый), MyHC I (синий), MyHC IIa (зеленый) и MyHC IIb (красный) )). ( B ) Представляет пример увеличения определенной области.( C ) MyoView вычисляет матрицу M в нейроморфной области из входного изображения. ( D-H ) После бинаризации матрицы M, удаления мелких объектов и заполнения дыр внутри соединенных компонентов программное обеспечение обнаруживает края матрицы M и для лучшей визуализации увеличивает толщину края. ( I ) Чтобы немного проверить процесс обнаружения, программа помещает края во входное изображение. ( J ) Наконец, программное обеспечение отделяет края от входного изображения и завершает процесс анализа (здесь для миофибр MyHC I синим цветом).( K-l ) Представьте тот же процесс для миофибрилл MyHC IIa зеленым цветом. ( M – N ) Представьте тот же процесс для миофибрилл MyHC IIx в черном цвете. ( O-P ) Представьте тот же процесс для миофибрилл MyHC IIb красным цветом. ( Q-U ) Представьте процесс сегментации различных миофибрилл на всем изображении. Штанги = 25 мкм.

Для каждого пикселя в нейтрософной области учитываются два условия, чтобы назначить высокую степень принадлежности для этого пикселя индексу ячейки k.Первое — это высокое значение матрицы True, а второе — низкая неопределенность, что означает высокую степень уверенности в том, что пиксель имеет высокую степень принадлежности к True set T. Эти условия комбинируются с отношением «И» на пиксельное произведение Истина и неопределенность устанавливаются следующим образом:

$$ M_ {k} \ left ({i, j} \ right) = T_ {k} \ left ({i, j} \ right) \ times \ left ({1 — I_ {k} \ left ({i, j} \ right)} \ right) $$

(15)

Результат матрицы M; все еще в нейроморфной области; для синих ячеек (k = 2) показано на рис.2С. Понятно, что пиксели в синих ячейках имеют более высокие степени принадлежности (в более светлых оттенках серого) по сравнению с пикселями в других ячейках (более темные пиксели). Матрица M в нейроморфной области бинаризована со строгим порогом, как показано на рис. 2D.

Исправление ошибок

В процессе бинаризации изображения M в нейтрософской области появляются дополнительные области, которые неправильно отнесены к синим областям (Рис. 2D). Следовательно, эти ошибки следует исправить. Исправление ошибок происходит автоматически.Связанные компоненты для истинного изображения Т в нейтрософской области находятся итеративно путем соединения всех 8-ми соседних пикселей на дополнительном рисунке S1 и маркировки связанных пикселей, если нет немаркированного пикселя. Вычисляется средняя площадь всех компонентов, а небольшие компоненты менее 20% средней площади игнорируются, как показано на рис. 2E.

Пиксели внутри синих ячеек расположены внутри распределения синего цвета в канале 3 со средним значением и стандартным отклонением. Синие пиксели, близкие к среднему значению этого распределения, строго соответствуют синим ячейкам, поскольку высокие значения матриц T и I приводят к высокому значению M для таких пикселей.Пиксели, которые далеки от среднего распределения, слабо отнесены к синему классу, поскольку их неопределенность I высока, а их истинное членство низкое. Следовательно, их значения в матрице M низкие. Стоит отметить, что такие пиксели, хотя и имеют синие ячейки с низкой степенью принадлежности, расположены внутри синих областей и должны быть назначены синим ячейкам. Эти ошибки исправляются путем заполнения отверстий внутри соединенных компонентов, как показано на рис. 2F.

Окончательная сегментация клеток

После завершения матрицы M в нейтрософической области краевые пиксели обнаруживаются детектором Canny Edge, как показано на рис.2G. Для лучшей визуализации границ ячеек толщина краев увеличивается с помощью оператора расширения изображения с элементом дисковой структуры, изображенным на фиг. 2H. Конечные края помещаются во входное изображение, что приводит к высокоточной сегментации синих ячеек на рис. 2I. Наконец, синие ячейки отделяются от входного изображения и показаны на изображении с черным фоном, как показано на фиг. 2J. Тот же сценарий применяется к сегментам красных, зеленых и черных ячеек, в результате чего обнаруживаются ячейки на рис. 2K – P. Сегментированные ячейки на полных изображениях показаны на рис.2Q – U.

MyoView — надежное программное обеспечение для измерения CSA в ответ на ситуацию восстановления после тренировки. MyoVision (рис. 3). Мы проанализировали

gastrocnemius мышцы из различных состояний, включая нормальные мышцы, регенерирующие мышцы в несколько временных точек после тренировки с физической нагрузкой (D28 и D56) у зрелых мышей, а также модель фиброзной дистрофии (mdx) с использованием антител против ламинина.Open-CSAM давал значительно более низкие средние значения CSA по сравнению с ручной количественной оценкой на D0, D28 и D56 (рис. 3A, -6,6, -7,3 и -10,9%, соответственно). Средние значения CSA, полученные с помощью MuscleJ, были аналогичны количественному определению вручную для нормальных мышц в D0. Однако он дал более высокие средние значения CSA в регенерирующих мышцах после тренировки на D28 и D56 (рис. 3A, от 4,5% до 5,9% от прироста). Средние значения CSA, полученные с помощью SMASH, были очень близки к количественному определению вручную в нормальных мышцах в D0.Однако SMASH давал более высокие средние значения CSA в регенерирующих мышцах после тренировки на D28 и D56 (+ 5,8% и + 9,9% соответственно). MyoVision произвела значения CSA, аналогичные количественной оценке нормальных мышц в D0 вручную. Тем не менее, он дал более высокие средние значения CSA в регенерирующих мышцах после тренировки на D28 и D56 по сравнению с ручной количественной оценкой (рис. 3A, + 9,1% и + 8%, соответственно). С другой стороны, MyoView дал средние значения CSA, близкие к полученным вручную в D0, D28 и D56, с очень незначительным занижением (рис.3A, -1,8%, -1,4% и -1,3% соответственно). В случае mdx-мышцы все программы дали значения CSA, аналогичные ручному количественному определению, за исключением MuscleJ и MyoVision, которые дали более высокие значения (+ 4,8% и + 9,1%, соответственно).

Рис. 3

MyoView в сравнении с программным обеспечением Open-CSAM, MuscleJ, SMASH и MyoVision. Те же изображения были проанализированы либо путем ручного измерения, либо с использованием программ MyoView, Open-CSAM, MuscleJ, SMASH и MyoVision. ( A ) Средняя площадь поперечного сечения (CSA), полученная на различных икроножных мышцах.Мышцы выделяли у мышей C57BL / 6 в возрасте от 16 до 18 недель в (D0), 28 дней (D28) и 56 дней (D56) после программы HIIT, а также от мышей с дистрофией (mdx). Результаты представляют собой среднее значение ± стандартная ошибка среднего для 10 изображений 5 мышц в каждом состоянии. ( B ) Корреляция между ручным измерением (ось X) и измерениями программ MyoView, Open-CSAM, MuscleJ, SMASH и MyoVision (ось Y), выполненных на тех же изображениях, которые использовались в ( A ). ( C ) Репрезентативные изображения, полученные с помощью MyoView в дни 0, 28 и 56 после программы HIIT, а также от дистрофических мышей (mdx).Штанги = 25 мкм. ** P <0,01 по сравнению с количественным определением вручную. Анализ изображений выполнялся с использованием программ Open-CSAM ⁴ , MuscleJ ⁶ , SMASH7 и MyoVision ⁸ . † P <0,05 по сравнению с D0.

Несмотря на повышенные значения CSA, полученные с использованием MuscleJ, SMASH и MyoVision, и уменьшенные значения для Open-CSAM, корреляция между ними и количественными показателями, полученными вручную, была сильной в нормальных мышцах в D0, а также в дни 28 и 56 после тренировки. мышцы (рис.3B, R ² > 0,85), предполагая, что в этих условиях переоценка CSA с помощью MuscleJ, SMASH и MyoVision, а также недооценка CSA с помощью Open-CSAM были похожи на все изображения и не вносили особого смещения. Общая корреляция между Open-CSAM и ручной количественной оценкой была очень сильной в нормальных мышцах в D0 (рис. 3B, R ² = 0,9854). Хотя эта корреляция была ниже на 28 и 56 день после тренировки регенерирующих мышц, а также на фиброзных мышцах (R ² = 0.9047, R ² = 0,9180 и R ² = 0,9429 соответственно). Аналогичным образом, общая корреляция между MuscleJ, SMASH и MyoVision и ручным количественным анализом была очень сильной в нормальных мышцах в D0 (рис. 3B, R ² = 0,9707, R ² = 0,9978 и R ² = 0,9755, соответственно. ). Хотя эти корреляции были ниже в D28 (рис. 3B, R ² = 0,9536, R ² = 0,8959 и R ² = 0,9390, соответственно) и D56, восстанавливающие мышцы после тренировки (рис.3B, R ² = 0,8605, R ² = 0,8570 и R ² = 0,9435 соответственно), а также на фиброзных мышцах (R ² = 0,8872, R ² = 0,9626 и R ^{). 2} = 0,9368 соответственно). Хотя корреляция между MyoView и ручной количественной оценкой была очень сильной в нормальных мышцах в D0 (рис. 3B, R ² = 0,9799), не было никакой разницы между этой корреляцией и соответствующими значениями для другого программного обеспечения. Однако корреляция между MyoView и количественной оценкой вручную была лучше, чем у Open-CSAM, MuscleJ, SMASH и MyoVision, через 28 и 56 дней после тренировки регенерирующих мышц.Это говорит о том, что производительность MyoView была лучше в ответ на процесс регенерации после тренировки.

Затем мы оценили гипертрофию миофибрилл через 28 и 56 дней после HIIT скелетных мышц gastrocnemius с помощью MyoView. Количественная оценка площади поперечного сечения миофибрилл (CSA) показала значительное увеличение через 56 дней после HIIT, но не через 28 дней (рис. 3A). Эти результаты показывают, что MyoView — надежное программное обеспечение для измерения CSA в ответ на восстановительную ситуацию после тренировки.

MyoView — эффективное и точное программное обеспечение для измерения CSA

Для того, чтобы изучить эффективность MyoView при обнаружении миофибрилл и время, затрачиваемое на анализ CSA, а также его точность, мы затем сравнили производительность MyoView с ручной количественной оценкой, Open-CSAM, MuscleJ , SMASH и MyoVision (рис. 4). На рисунке 4В показано, что не было разницы между количеством волокон, подсчитанных MyoView, и количеством, подсчитанным вручную, что соответствует точности 98.1% ± 0,9 (рис. 4D). Напротив, Open-CSAM, MuscleJ, SMASH и MyoVision идентифицировали нижние миофибриллы и потратили гораздо больше времени на анализ CSA в различных экспериментальных условиях (рис. 4C, P > 0,001). Кроме того, наши результаты показывают, что программа HIIT не изменила количество волокон в скелетных мышцах gastrocnemius, (рис. 4B). Более того, по сравнению с ручной количественной оценкой точность MyoView при анализе CSA составила 98,2% ± 1,4 (рис. 4E), в то время как Open-CSAM, MuscleJ, SMASH и MyoVision были менее точными при анализе CSA ( P > 0.001). Взятые вместе, эти результаты позволяют предположить, что MyoView является эффективным и точным программным обеспечением для обнаружения миофибрилл и измерения CSA в ответ на процесс регенерации после тренировки.

Рисунок 4

Сравнение MyoView, Open-CSAM, MuscleJ, SMASH и MyoVision CSA для количественной оценки целых срезов мышц. ( A ) Репрезентативные изображения, полученные с помощью MyoView, Open-CSAM, MuscleJ, SMASH и MyoVision на изображениях мышц gastrocnemius, , полученных от мышей C57BL / 6 в возрасте от 16 до 18 недель.Ошибки сегментации обозначаются как пропущенные волокна (зеленый) и неверно сегментированные волокна (красный). ( B ) Количество волокон, идентифицированных программным обеспечением. ( C ) Общее время анализа, необходимое для различных программ. ( D ) Точность количества волокон с помощью различных программ. ( E ) Средняя точность CSA для различных программ. Результаты представляют собой среднее значение ± стандартная ошибка среднего для 10 изображений 5 мышц в каждом состоянии. ** P <0,01 по сравнению с ручным или количественным анализом MyoView.

Производительность MyoView для различных типов волокон сравнима с количественной оценкой вручную.

Далее мы хотели определить, как эффективный MyoView работает как инструмент для анализа различных размеров и типов миофибрилл во всем поперечном сечении мышцы gastrocnemius . Три опытных исследователя использовали инструмент «свободная рука» на Фиджи, чтобы обвести отдельные миофибриллы на шести изображениях мышей C57BL / 6 в возрасте от 16 до 18 недель в течение 56 дней (D56) после программы HIIT для получения значений CSA. Затем мы прогнали те же изображения через программу MyoView и получили распределение CSA по изображениям.Средние значения CSA и распределения существенно не различались между ручным анализом и анализом MyoView (рис. 5A, B). Затем мы проверили точность набора волокон с помощью MyoView. 3 опытных исследователя вручную провели анализ типа волокна на шести изображениях (по 2 изображения на человека). Затем мы использовали MyoView для получения средних данных для синего, зеленого, черного и красного каналов по этим шести изображениям для типирования волокна. Относительная доля каждого типа волокон сильно коррелировала между MyoView и ручным анализом (R ² > 0.97) (Рис. 5C, D). Кроме того, результаты классификации типов волокон MyoView в CSA были линейно и положительно коррелированы с ручным подсчетом (R ² > 0,98), и не было статистически значимой разницы между CSA каждого типа волокон, измеренных вручную и MyoView. Точность анализа типа волокна MyoView оценивается в 98,5 ± 0,7% по сравнению с количественным определением вручную. Более того, анализ типов волокон с помощью MyoView показал, что программа HIIT в D28 и D56 изменяет характеристики миофибрилл в сторону более быстрых миофибр типа IIb вместе с увеличением их размера (рис.5E, F, P > 0,05).

Рисунок 5

MyoView можно сравнить с количественной оценкой вручную для анализа различных миофибрилл. ( A-B ) CSA и распределение Myofiber не различались при определении с помощью MyoView или количественной оценки вручную ( P > 0,92). Показаны результаты ручного анализа 6 изображений от 3 исследователей. ( C ) Пропорции, определенные вручную, отложены по оси y, а пропорции, определенные MyoView, — по оси x.( D ) Волокна MyHC I обозначены синими символами, MyHC IIa обозначены зелеными символами, MyHC IIx обозначены черными символами, а MyHC IIb обозначены красным. ( E ) Влияние HIIT на распределение MyHC (измерено с помощью MyoView). ( F ) Влияние HIIT на CSA миофибры в различных типах волокон (измерено с помощью MyoView). † P <0,05 по сравнению с D0. ‡ P <0,05 по сравнению с D28. Бар = 25 мкм.

Взятые вместе, результаты этой части предполагают, что производительность MyoView для различных типов волокон сопоставима с ручной количественной оценкой при регенерации миофибрилл в ответ на программу HIIT.

Межпользовательская надежность MyoView

Чтобы оценить простоту и точность анализа с помощью MyoView, мы попросили пять человек в лаборатории проанализировать CSA всего поперечного сечения мышцы и различных типов волокон на одном изображении из икроножной мышцы. мышцы из D28 после тренировки. Анализ CSA всего поперечного сечения мышц, волокон MyHC I, IIa, IIx и IIb был одинаковым для пяти пользователей (рис. 6). Это дополнительно демонстрирует надежность выходных изображений анализов, проведенных MyoView для анализа CSA всего поперечного сечения мышцы и различных типов волокон в регенерирующих миофибриллах в ответ на программу HIIT.

Рисунок 6

Межпользовательская надежность. Независимый анализ средней CSA как функции от типа волокна, проведенный 5 пользователями. Данные из целых изображений мышц икроножной мышцы , полученных от мышей C57BL / 6 в возрасте от 16 до 18 недель на 56-й день (D56) после программы HIIT. ( A ) Репрезентативное изображение, полученное MyoView для измерения различных типов волокон. ( B ) Среднее значение CSA целых мышечных волокон. ( C ) Среднее значение CSA волокон MyHC I. ( D ) Среднее значение CSA волокон MyHC IIa.( E ) Среднее значение CSA волокон MyHC IIx. ( F ) Среднее значение CSA волокон MyHC IIb. Бар = 25 мкм.

Анализ поперечного сечения всей мышцы для определения типа волокна необходим для достижения максимальной точности.

Определение CSA различных типов волокон обычно выполняется на подмножестве изображений, случайно снятых по всему сечению мышцы. В зависимости от решения исследователей, для анализа типа волокон можно квалифицировать большое количество изображений и, следовательно, миофибрилл.Это может подвергнуть процесс оценки возможности систематической ошибки отбора, поскольку размер миофибрилл весьма неоднороден по всему поперечному сечению мышцы. На рис. 7А показан пример всей воссозданной картины мышц. Мы измерили CSA различных миофибрилл на отдельных изображениях от 5 мышей в течение 56 дней после программы HIIT, рассчитали средние CSA на 12 подмножествах изображений и сравнили результаты с CSA, полученными на всем мышечном срезе с помощью MyoView. Когда измерение проводилось только с использованием 12 поднаборов изображений, не было значительных различий в распределении типов волокон по сравнению с анализом поперечного сечения всей мышцы (рис.7B, P > 0,8). Учитывая, что около восьмидесяти процентов из икроножных мышечных волокон относятся к типу IIb, измерение меньшего количества этих волокон на 12 подмножествах изображений (рис. 7C, P = 0,015) привело к недооценке CSA волокон IIb по сравнению с целым анализ поперечного сечения мышц (рис. 7D, P > 0,8). Более того, по сравнению с анализом поперечного сечения всей мышцы, значительное снижение CSA волокон типа IIx наблюдалось при анализе 12 подмножеств изображений (рис.7D, P = 0,04). Кроме того, мы особенно заметили, что по сравнению с анализом поперечного сечения всей мышцы, среднее значение CSA было занижено при измерении 12 подмножеств изображений (рис. 7C, P = 0,015). Взятые вместе, эти результаты показывают, что при измерении CSA регенерирующей мышцы, вызванной физической нагрузкой, необходимо анализировать все поперечное сечение мышцы, чтобы получить объективные данные.

Рис. 7

Анализ всей мышцы для различных типов миофибрилл с помощью MyoView.( A ) Полное восстановление окрашенного MyHC I, IIa, IIx и IIb криосреза мышцы gastrocnemius от 5 мышей через 56 дней после программы HIIT (12 изображений были автоматически записаны и собраны с помощью программного обеспечения MetaMorph (MetaMorph Программное обеспечение для автоматизации микроскопии и анализа изображений, версия 7.7.7.0., Http://www.moleculardevices.com/Products/Software/Meta-Imaging-Series/MetaMorph.html)). Положение каждого отдельного изображения выделено желтыми линиями. ( B ) Распределение MyHC, полученное после различных поднаборов изображений в ( A ), по сравнению с анализом всей мышцы с помощью MyoView.( C ) Количество волокон, полученных после различных поднаборов изображений в ( A ), по сравнению с анализом всей мышцы MyoView. ( B ) Средняя площадь поперечного сечения, полученная после различных поднаборов изображений в ( A ) по сравнению с анализом всей мышцы MyoView. Бар = 250 мкм.

Производительность MyoView в обнаружении миоядер и сателлитных клеток сравнима с ручной количественной оценкой

Чтобы развить возможности MyoView в других функциях регенерации скелетных мышц, мы затем решили предоставить его возможность обнаруживать миоядер и сателлитные клетки.Результаты MyoView по обнаружению миоядер и сателлитных клеток показаны на рис. 8. Здесь показано, как MyoView работает как инструмент для определения числа миоядер в иммунофлуоресценции ламинина, разграничивая сарколемму и окрашенную DAPI ядерную ДНК. На рис. 8. Q показаны результаты MyoView по обнаружению миоядер, где миоядра обозначены белыми звездочками. Мы рассматривали только те миоядра, у которых есть центроид, более 50% площади которых находится внутри сарколеммы ⁸ .Трое опытных исследователей использовали плагин 3D-менеджера изображения J ¹⁴ , чтобы окружить отдельные миофибриллы из шести изображений мышей C57BL / 6 в возрасте от 16 до 18 недель в D56 после HIIT для получения числа миоядер. Затем мы прогнали те же изображения через программное обеспечение MyoView.

Рисунок 8

Рабочий процесс MyoView для обнаружения миоядер и сателлитных клеток. ( A ) При запуске программного обеспечения MyoView автоматически открывается окно для выбора изображения для анализа. ( B-Q ) Представьте процесс обнаружения миоядер.( R-T ) Представьте процесс обнаружения сателлитных ячеек. Большее увеличение выбранной области показано в желтой рамке. Штанги = 250 мкм.

Затем мы проверили точность обнаружения миоядер, сравнив результаты MyoView с ручной количественной оценкой. Миоядерное число сильно коррелировало между MyoView и ручным анализом (R ² = 0,9941) (фиг. 9A). Среднее количество миоядерных ядер существенно не отличалось между количественным определением вручную и анализом MyoView на D56 после HIIT (рис.9Б). Затем мы оценили величину и время миоядерной аккреции на различных этапах HIIT, чтобы выявить задействованный механизм, приводящий к регенерации скелетных мышц. Мы оценили количество миоядерных ядер на криосрезе из gastrocnemius путем оценки количества ядер в миофибриллах, окрашенных ламинином, с помощью MyoView. Этот анализ также выявил прирост миоядер у мышей, ведущих сидячий образ жизни, и мышей, подвергшихся 28 и 56 дням HIIT (фиг. 9C). Эти данные демонстрируют, что в регенерирующих миофибриллах икроножных мышц, регенерирующих мышечных волокон, наблюдается постоянное увеличение числа миоядер на протяжении всего режима упражнений.Взятые вместе, результаты этой части предполагают, что производительность MyoView при обнаружении миоядер сравнима с ручной количественной оценкой при регенерации миофибрилл в ответ на программу HIIT.

Рис. 9

MyoView можно сравнить с количественной оценкой вручную для анализа количества миоядер и сателлитных клеток. ( A ) Миоядерные числа, определенные MyoView, находятся на оси Y, а числа, определенные вручную, — на оси x. ( B ) Миоядерные числа не различались при определении с помощью MyoView или количественной оценки вручную ( P > 0.98). ( C ) Влияние HIIT на миоядерное число (измерено с помощью MyoView). ( D ) Номера спутниковых ячеек, определенные MyoView, указаны по оси y, а числа, определенные вручную, — по оси x. ( E ) Номера спутниковых ячеек не различались при определении с помощью MyoView или путем количественного определения вручную ( P > 0,95). ( F ) Влияние HIIT на количество спутниковых ячеек (измерено с помощью MyoView). † P <0,05 по сравнению с D0.Бар = 25 мкм.

Наконец, мы оценили количество сателлитных клеток, чтобы определить причину повышенного числа миоядер в регенерирующей мышце gastrocnemius . Содержание сателлитных клеток сильно коррелировало между MyoView и ручным анализом (R ² = 0,9622) (рис. 9D). Кроме того, мы сравнили результаты MyoView с ручной количественной оценкой для обнаружения спутниковых клеток на D56 после HIIT. Среднее содержание сателлитных клеток существенно не отличалось между количественным определением вручную и анализом MyoView на D56 после HIIT (рис.9E). Кроме того, HIIT сопровождался повышенным количеством Pax7-положительных клеток как на 28, так и на 56 дней после тренировки (фиг. 9F). Взятые вместе, эти результаты показывают, что скелетные мышцы реагируют на HIIT увеличением размера клеток, содержания сателлитных клеток и миоядерной аккреции, а MyoView — мощное программное обеспечение для обнаружения этих изменений в регенерирующих миофибриллах.